INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya te informamos con anterioridad, el pasado día 16 de abril de 2024 estaba señalado el acto del juicio sobre la impugnación judicial de la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT, vulnerando nuestro derecho a la negociación colectiva. El pasado día 11 de diciembre de 2023, en el comunicado "NUEVAMENTE UGT INCUMPLE Y DIVIDE", te informábamos detalladamente cómo, tras la huelga convocada por ASC el pasado 23 de noviembre, la respuesta de UGT fue la ruptura de la unidad sindical contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT: UGT incumple el acuerdo adoptado con ASC por el que ambos sindicatos seríamos demandantes, es decir, introduciríamos una única denuncia. Es por esta razón por la que ASC, desde que UGT decide incumplir el acuerdo, trabaja por interponer una denuncia ante la Audiencia Nacional por la vulneración de nuestro derecho a la negociación colectiva y la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa, que desprecia y desoye a las y los trabajadores de AYESA AT. De este modo, a principios de febrero de 2024, ASC interpuso la demanda ante la Audiencia Nacional, denuncia que hubiera estado registrada mucho antes de no ser por el acuerdo de UGT y ASC de ir juntos en una única demanda y el cumplimiento por parte de ASC de nuestra palabra, cosa que UGT no hizo. Por tanto, desde febrero de 2024 estaba señalado el juicio para el 16 de abril y comunicada por la Audiencia Nacional tanto la fecha como el contenido de nuestra demanda a todas las partes: AYESA AT, UGT y CCOO. La Empresa, para contrarrestar nuestra demanda, solicitó a la Audiencia Nacional que le requiriera a la Inspección de Trabajo un expediente administrativo relacionado con una denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo en 2023. La Audiencia Nacional le rechazó a la Empresa dicho requerimiento judicial. Desde ASC desconocemos qué denunció UGT, así como el resultado de dicha denuncia y el contenido de dicho expediente administrativo del que quieren disponer los abogados de AYESA AT. Ante este hecho, nos encontramos con la sorpresa de que UGT el día 4 de abril ─a 12 días del acto del juicio de la demanda de ASC registrada mucho antes─ registra una demanda contra la imposición unilateral del plan de igualdad por parte de AYESA AT y solicita la acumulación con la demanda interpuesta por ASC dos meses antes. Demanda, ésta última, que es notificada a ASC por la Audiencia Nacional, al igual que al resto de las partes, el día 8 de abril. Curiosamente, y desconociendo ASC este hecho relatado en el párrafo anterior, en ese momento, el día 5 de abril, nuestro sindicato dio una respuesta directa a UGT con un comunicado público enviado a toda la plantilla con asunto "Re: 5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar" y título del comunicado "UGT TE DESINFORMA, ENGAÑA Y TRAICIONA" donde os mostrábamos lo que UGT estaba haciendo de la siguiente manera:

Pasado el tiempo todo cuadra, nuevamente UGT estaba sirviendo a la Dirección de AYESA AT, los de la Dirección de la Empresa. La posición del abogado de AYESA AT el día 16 de abril en la Audiencia Nacional era la de la suspensión del juicio, argumentando que se encontraba en indefensión ante la demanda que presentó UGT días antes. Argumento en nuestra opinión insostenible por varios motivos: Porque la denuncia de ASC es más amplia e incluye lo expresado por UGT, a parte de otras cuestiones y tropelías perpetradas por la Empresa durante la mal llamada negociación, pues nunca fue intención de la Empresa la negociación. Porque la denuncia de ASC no sólo solicita la anulación del Plan de Igualdad impuesto por AYESA AT –al igual que pide UGT–, sino que también denuncia la violación de nuestro derecho a la negociación colectiva. Porque los hechos así lo acreditan. El abogado de la Empresa se presentó al juicio flanqueado por tres testigos: la Responsable de Relaciones Laborales del grupo AYESA, una asesora de AYESA AT en el Plan de Igualdad con relación laboral con el bufete CECA MAGÁN (el mismo del abogado de la Empresa) y una asesora de AYESA AT en la elaboración de la Auditoría Retributiva –que, en nuestra opinión, no cumple con lo establecido por la legalidad– de la empresa MERCER. Por tanto, es falso que el abogado de la empresa estuviera en indefensión. Desde ASC consideramos que los hechos acaecidos no hacen más que corroborar el contenido de nuestra demanda. También consideramos que nos encontramos ante una nueva patraña perpetrada por la Dirección de AYESA AT en connivencia con su sindicato, UGT, al objeto de suspender el juicio. Y si vergonzosa es la manera de actuar de la Empresa, y sus marionetas, todavía más bochornosa fue la forma de actuar de la Audiencia Nacional, que no sólo estaba por la labor de suspender el juicio –que era la aspiración de la Empresa–, sino que trató de que nuestra abogada de ASC se desistiera de la demanda. La abogada de ASC ni se desistió de la demanda ni estaba de acuerdo en la suspensión del juicio, pues no había motivo ni para una cosa ni para otra. Finalmente, el Tribunal procedió a suspender el juicio, tal y como planteaba la Empresa y a lo que no se opuso UGT, señalándose el juicio para el próximo día 25 de junio. Nuevamente, CCOO ni estuvo ni se le esperó, ni tan siquiera mandaron a un abogado a pesar de estar convocada en tiempo y en forma, aunque ya se sabe, en AYESA AT quien realmente representa a CCOO es RRHH. UGT envió a su abogado y ASC estuvo representada por nuestra abogada, nuestro delegado LOLS Luis Delgado y los delegados del Comité de Empresa de Sevilla Andrés Melián y Rafael García. Asimismo, el compañero Fran Barjas, delegado de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla y miembro del Banco Social en la negociación del Plan de Igualdad acudió como testigo. La valoración que hacemos desde ASC respecto de este hecho, respecto a lo sucedido el pasado día 16 de abril, es de reforzamiento de nuestros principios y de nuestra percepción de la realidad objetiva. Los tribunales de justicia forman parte del aparato del Estado, un Estado que defiende los intereses de la Patronal y que va en contra de los intereses de la clase trabajadora. Los problemas que atañen a la clase trabajadora únicamente los puede resolver la clase trabajadora con organización y con lucha. Al igual que el Estado y las instituciones de éste –como la Judicatura– son instrumentos de la Patronal y están a su servicio, al igual que las leyes, los trabajadores tenemos nuestros instrumentos para fortalecer nuestra organización: el sindicato de clase (ASC) y la asamblea de trabajadores, y tenemos la lucha –la movilización y la huelga– para doblegar la soberbia, la tiranía y la explotación de los empresarios y para conquistar derechos y una vida digna. Sólo la organización y la lucha obrera sirven a los trabajadores, todo lo demás existe para someternos, para imponernos la voluntad de los empresarios cuyo único objetivo es llenarse los bolsillos de dinero a costa de nuestro empobrecimiento. No queremos concluir sin hacer referencia a la siguiente información concreta y exacta aportada por el comunicador Fonsi Loaiza, que debe arrojarnos luz a todos y a todas:

De aquellos polvos, estos lodos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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COMEDOR TORRE SEVILLA: HAY CLASES

La pasada semana te informamos sobre la respuesta dada por la Empresa a nuestro informe negativo sobre el cierre de la octava planta de la Torre Sevilla y, más concretamente, sobre el comedor. En nuestro informe negativo manifestamos que el cierre de la octava planta implicaba una masificación de la planta 11 y que el comedor de la octava planta se sustituye por otro en la planta once con un espacio de menos de la mitad del comedor que se cierra, con lo que los trabajadores tendrán más inconvenientes a la hora de la comida. Pero el comedor de la planta once que ha planteado la empresa como sustitución del de la planta 8, aparte de ser mucho más pequeño, en su mayor parte está vetado para los trabajadores. Mira las siguientes fotografías del comedor de la planta 11 que viene a sustituir al de la 8:

Además de las molestias (ruidos, olores a comida…) que le ocasionará a la compañera de recepción, pues el nuevo comedor queda justo a su espalda. Como ves, no sólo es mucho más pequeño, sino que es tremendamente clasista. El microondas bueno es de "uso exclusivo de Dirección" y los microondas acumulados con las cafeteras desenchufadas ─que no funcionan─ para los trabajadores. Por no hablar de la encimera, donde la práctica totalidad de la misma es de "uso exclusivo de Dirección". Recuerda que la empresa, a través de sus mandos que pretenden inocular entre la plantilla la ideología que la Dirección les indica, te quiere mostrar que en AYESA AT no hay clases sociales, y satanizan la lucha de clases a pesar de que la Empresa la aplica a rajatabla en su propio favor, y en perjuicio de la clase trabajadora ─todos nosotros y nosotras─, en lo cotidiano lo podemos comprobar. Y para muestra un botón, mejor dicho, el comedor. Y es que hay clases y clases, y es que los que tienen un salario fuera de convenio y, de media, percibieron en 2022 más de 100.000 euros de retribución ─con mejoras voluntarias mayores que el salario anual del 96% de la plantilla─ disfrutan de la mayoría del comedor, aunque no lo utilicen, a costa de la saturación de la mayoría de la plantilla que tenemos unos salarios que nos obliga a traernos el tupperware de casa porque no podemos permitirnos comer en un bar. Recuerda cuando la empresa te diga que aquellos que te decimos (únicamente te lo dice ASC) que el principio que rige y mueve el mundo es la lucha de clases y que lo único que buscamos es confrontar y dividir a la plantilla, son los primeros que aplican la lucha de clases para ganar más a costa de nosotros y por eso se rodean de una minoría ─la Dirección─ a través de los que nos dividen y nos desorganizan a nosotros los trabajadores y las trabajadoras, a la par que buscan corrompernos ideológicamente. Cuando lleguen las elecciones sindicales ─al igual que en las elecciones pasadas─ la Dirección de la Empresa introducirá a algunos de sus directivos en las mesas electorales para corromper el proceso electoral, y para meter a los integrantes de la dirección en el censo, los cuales votan ─y no se abstienen─ de forma disciplinada a los sindicatos de la Empresa para impedir que los trabajadores, a través de ASC, dispongan del control del Comité de Empresa. Desde ASC exigimos que se habilite un comedor en la planta 11 equivalente al comedor anterior en espacio y condiciones, y que esté a disposición, en su totalidad, de todos los trabajadores y trabajadoras que necesiten emplearlos, sin repugnantes distinciones clasistas. A la Dirección no se le va a contagiar ninguna enfermedad por usar los utensilios del comedor que empleamos los trabajadores y las trabajadoras, entre otras cosas, por la existencia de unos horarios irracionales como es la jornada partida.

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11/04/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 11 de abril nuestros delegados de prevención acudieron a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Sobre el cierre de plantas en Torre Sevilla Como bien sabéis, pues hemos realizado numerosos comunicados al respecto, desde ASC denunciamos el engaño constante y continuo de la empresa para con los trabajadores y nuestras condiciones laborales, en general, y en lo referente a la seguridad y salud en particular. Nuestro sindicato ha demandado en numerosas ocasiones información acerca de los movimientos de la empresa y el cierre de plantas en Torre Sevilla. Y es más que evidente que, por las respuestas obtenidas, el modus operandi de la empresa es siempre el mismo: el de engañar a los trabajadores argumentando que no había previsión de cierre de plantas. Ante las peticiones realizadas por ASC todo este tiempo, lo único que le queda a la empresa es falsear la realidad y en ningún momento darnos la razón, implicando la aplicación de unas políticas empresariales contrarias a los intereses y derechos de los trabajadores, por una parte mediante el ahorro de costes y, por otra, incrementando la explotación de los trabajadores, lo que llama la patronal productividad, afectando directamente a las condiciones de los trabajadores en materia laboral y concernientes también a nuestra salud que se va deteriorando (bajas laborales, estrés, salidas de trabajadores de la empresa, despidos, y un largo etcétera). Finalmente, nuestros delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) demostraron en el CSS que la empresa tenía previsto cerrar plantas en Torre Sevilla y, en concreto, la última en ser cerrada ─la planta 8─ pues al menos desde diciembre de 2023 existen evidencias de ello en documentación relacionada con auditorías que la empresa tenía previstas y planificadas realizar en el año 2024 a través de la empresa auditora EQA.

Condiciones de los trabajadores y la relación directa con los riesgos psicosociales Desde ASC indicamos que según la información proporcionada por la empresa, en el año 2023 se habían producido al menos (que sepamos) 248 salidas de trabajadores de la empresa (218 por bajas voluntarias y 30 por despidos), de un total de 331 trabajadores que ya no están en la empresa, lo que implicaría casi el 75% de dichas salidas. Todos los trabajadores y las trabajadoras conocéis de sobra nuestra postura sobre cualquier despido, que es eliminar de facto el sustento de una familia para poder vivir. A ello se le suman las bajas voluntarias, que en nuestra opinión son consecuencia de las políticas impuestas unilateralmente por Ayesa AT para enriquecerse a costa de empeorar nuestras condiciones laborales, y ello tiene relación directa con las bajas voluntarias. Por tanto, como bien sabéis desde ASC consideramos que la salida voluntaria del trabajador/a no es la solución para solventar nuestras condiciones laborales (problemáticas idénticas con respecto a la clase obrera que se siguen reproduciendo en las diferentes empresas por donde pasan los trabajadores), pero pese a ello, sí pusimos de manifiesto que nuestras condiciones laborales tienen implicación en las salidas voluntarias (debido a las condiciones laborales cada vez más que precarias) y en los riesgos psicosociales que padecemos todos los trabajadores: carga de trabajo excesiva, falta de participación en las políticas empresariales y desconocimiento de las decisiones de las mismas, estrés, etc…. En lo referente a las condiciones laborales y los riesgos psicosociales, indicamos la necesidad de mantener debates en el Comité de Seguridad y Salud, pues la información aportada por la empresa (a modo de ejemplo en relación a las bajas voluntarias y despidos producidos en 2023) es un indicador de la precariedad laboral existente en la empresa y del empeoramiento de la salud de los trabajadores. Debates en los que en nuestra opinión se tendrían que analizar las problemáticas, y adopción de medidas para poder solventarlas. La empresa y su Servicio de Prevención no tuvieron más remedio que volver a dar la razón a ASC y en la reunión del CSS se acordó por todas las partes, el iniciar un debate en torno a los riesgos de los puestos de trabajo y los riesgos psicosociales asociados.

Te seguiremos informando.

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MÁS SOBRE EL CIERRE DE LA 8ª PLANTA DE TORRE SEVILLA

Desde la sección sindical de ASC, el pasado día 11 de abril, emitimos informe negativo al cierre de la octava planta de Torre Sevilla. En dicho informe negativo, entre los diversos argumentos que esgrimimos contrarios al cierre de la planta, añadimos el siguiente:

El día 12 de abril, AYESA AT nos respondió, con respecto del comedor, lo siguiente que te adjuntamos en el fichero 240412 Comunicacion respuesta empresa.pdf. Este cierre de la octava planta implica masificar la undécima planta, lo que conllevará un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores, hecho que vemos que se constata, por lo que plantea AYESA AT con el comedor, bastante más reducido que el de la planta que cierra.

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LA XIX FARSA EN EL SECTOR TIC

El pasado día 2 de abril, los sindicatos financiados por el Estado para servir los intereses de los empresarios ─CCOO y UGT─ hicieron públicos sendos comunicados a los trabajadores y a las trabajadoras del sector TIC indicando que han denunciado el XVIII Convenio TIC para iniciar el proceso de negociación de un nuevo convenio sectorial, el XIX. Es interesante leer el comunicado que hizo UGT cuando, con la mayor desvergüenza, nos decía a los trabajadores del sector lo siguiente:

Curioso que lo digan ahora, cuando le han firmado a la patronal 18 veces, tantos como convenios, la compensación/absorción y cuando la subida salarial del 0% la han firmado para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2020 y 2021, o lo que es lo mismo, de los últimos 14 años en 9 de ellos la subida salarial nominal ha sido del 0%. En términos reales nuestros salarios han retrocedido en estos últimos 14 años; basta ver, por ejemplo, el año 2024: la subida salarial ha sido del 2%, pero en marzo de 2024 el IPC interanual está en el 3,2%, por lo que ya hemos perdido un 1,3% en estos tres meses de 2024, siempre y cuando no te hayan aplicado la compensación/absorción, que entonces tu pérdida salarial, en términos reales, ha sido mayor. La política económica de la Patronal se ha abierto camino: Precariedad laboral Desvinculación del IPC de la subida salarial, de tal modo que los salarios siempre estén por debajo de la inflación y la carestía de vida la paguemos íntegramente los trabajadores Desmantelamiento de los comités de empresa y de la asamblea de trabajadores Negación de la negociación anual en cada empresa de los salarios y la jornada ─que, junto con la clasificación profesional, son más del 80% del convenio de empresa─ que mejoren notablemente los convenios sectoriales y provinciales. Y en esta forma de desarmar a la clase obrera y sus órganos de decisión y participación de los trabajadores, CCOO y UGT colaboran sin fisuras con la Patronal, percibiendo todo tipo de prebendas por ello. En este sentido, por ejemplo, CCOO y UGT: Han vendido la paz social a cambio de dinero y liberaciones ─o lo que es lo mismo, han vendido a los trabajadores─ https://rebelion.org/panrico-pago-a-ugt-y-ccoo-para-imponer-la-paz-social-ante-los-eres/. Han vendido los puestos de trabajo por la vía de los ERE, cobrando por ello. Y ahora, junto a Gobierno y Patronal, están dando pasos para privatizar las pensiones. Si los trabajadores y las trabajadoras seguimos transitando por el camino que la Patronal impone ─desorganización, no negociación a nivel de empresa, donde los trabajadores negociemos y decidamos y no unas cúpulas sindicales corruptas y vendidas a la Patronal que negocian las condiciones de los trabajadores al margen de los trabajadores─ a través de convenios colectivos infames que hacen que las tablas salariales se ajusten y acerquen cada día más al SMI, como se está viendo en los últimos convenios sectoriales, la Patronal se enriquecerá cada día más y a los trabajadores del sector nos empobrecerán más aún. Hay que desandar lo andado, hay que pelear organizadamente por conquistar derechos y recuperar palmo a palmo todo lo que la Patronal con sus sindicatos amarillos nos han arrebatado. ¡Por la subida de salarios y la reducción de la jornada de trabajo en AYESA AT!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros! ¡Construyamos la fuerza para conquistar mejoras y dignidad!

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LO QUE HACE AYESA AT CON LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

ASC siempre ha rechazado la retribución flexible, la cual supone grandes beneficios para los empresarios y, consecuentemente, un gran perjuicio para la clase trabajadora. Tenemos conocimiento de que un trabajador, injustamente despedido de AYESA AT bajo la etiqueta de "no superación del período de pruebas" ─forma de despido que CCOO y UGT le proporciona a los empresarios del sector TIC para que despidan gratuitamente en los sucesivos convenios firmados─, disponía de una tarjeta de transporte fruto del plan de retribución flexible de AYESA AT implementado a través de la empresa EDENRED. A este trabajador, una parte de su salario, y subrayamos su salario, era detraída por AYESA AT para destinarla a la tarjeta de transporte. Pues bien, una vez se produjo el infame despido a este trabajador le han detraído el saldo de su tarjeta de transporte, saldo que es dinero del trabajador porque era parte del salario, por lo que AYESA/EDENRED le han quitado su dinero, su salario. Resulta que cuando el trabajador ha exigido que se le restituya su dinero de la tarjeta de transporte o que el dinero que le han quitado de la tarjeta se lo ingresen en su cuenta corriente, pues ese dinero es suyo porque era parte de su salario, empieza la partida de tenis entre EDENRED y su cliente AYESA, pues no olvides que tú no eres el cliente sino la Empresa y tú, supuestamente, te "beneficias" de esa relación en la que tú únicamente pones el dinero de tu salario, porque tanto AYESA como EDENRED son los que realmente se benefician. Cuando el compañero acuerda con AYESA, y subrayamos el acuerda porque los trabajadores el plan de retribución flexible lo hacen con AYESA y no con otra entidad, las condiciones que figuraban eran:

Posteriormente "donde dije digo, digo Diego". Por un lado, AYESA le dice al compañero ─tras mucho insistir─ que el asunto es cuestión de EDENRED, por el otro lado EDENRED le dice que es cuestión de AYESA, indicándole lo siguiente:

Y mientras tanto, el dinero del compañero está en manos o de una o de otra, o de las dos, pero no en el bolsillo del trabajador. Exigimos a AYESA que de manera inmediata le ingrese el dinero al compañero. RECUERDA QUE CON LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PERDEMOS LOS TRABAJADORES Y GANAN LOS EMPRESARIOS. Recuerda que: Con tu dinero la Empresa está desarrollando ante Hacienda un plan de beneficio sociales, del que tú no obtendrás ni una migaja, pero AYESA se deducirá el 100% de una cuantía que ella no pone ─el monto total del conjunto de la retribución en especie a los trabajadores que puede alcanzar hasta un 30% del salario de los trabajadores─ que le reducirá la base a pagar del impuesto de sociedades. Tú no eres el tomador del seguro médico privado, ni el cliente del servicio de tickets de comida o tarjeta de transporte, sino un beneficiario de AYESA, por tanto, en cuanto tu relación laboral es finiquitada unilateralmente por AYESA mediante el despido o la rompes tú, automáticamente dejas de ser beneficiario, y como puedes comprobar, te las tienes que ver y desear para que no se queden con tu dinero ya aportado previamente. Por tanto, AYESA con la retribución flexible no sólo se rebaja impuestos usando tu dinero, sino que puede darse el caso incluso de que se quede con tu dinero a posteriori, una vez finiquitada la relación laboral del trabajador. Sin duda, la retribución flexible es un negocio redondo para los empresarios, que pagan menos impuestos e incluso perciben ingresos extraordinarios. Por el contrario, para el pueblo trabajador es terriblemente pernicioso y lo estamos viendo en los servicios públicos ─en la sanidad, en la educación y en las pensiones públicas─ cada día más ínfimos y de peor calidad para el pueblo. Fíjate cuál ha sido el resultado de la Retribución Flexible para AYESA AT en materia fiscal: Menos impuestos:

¿En cambio, tú? Mira tu nómina y las declaraciones de renta y verás que para nada ha sido ventajoso para ti y después compara la situación de los servicios públicos con los de hace quince o veinte años. Y si eres de los que tienes una póliza de la sanidad privada, recuerda que si tienes una enfermedad de envergadura, por ejemplo, un cáncer, ese operador médico privado se limpiará las manos y será la sanidad pública ─la misma a la que le quitan recursos, y que los políticos del capital, así como sus parejas, que hacen leyes como la de la Retribución Flexible saquean con corruptelas y el robo más descarnado─ únicamente quien tratará de salvarte la vida a ti y a tu familia. Recuerda:

La empresa no hará nada que no la beneficie económicamente, y su beneficio económico es lo que únicamente le mueve y proviene del sufrimiento, el engaño y el empobrecimiento de la clase trabajadora, de ti y de todos nosotros. Nuestra salida no pasa por enriquecer más a la empresa. Nuestra salida pasa porque la empresa pague más salarios y pague más impuestos. Nuestra salida pasa por no participar en la erosión de los servicios públicos ─de las pensiones, de la sanidad o de la educación públicas─, sino por organizarnos para luchar en la defensa de todos esos servicios públicos haciendo que más fondos vayan para el pueblo y sus servicios y menos para los bolsillos obscenamente llenos de dinero de los empresarios. ¡Si estás adscrito a la Retribución Flexible, bórrate!

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CIERRE DE LA PLANTA 8 DE TORRE SEVILLA

El pasado día 12 de marzo, desde la sección sindical de ASC remitimos a la plantilla un comunicado con asunto "¿Qué pasa con Torre Sevilla?" donde os informábamos de que en el Boletín Oficial del Registro Mercantil Ayesa Advanced Technologies había registrado una modificación estatutaria por la que cambia el domicilio social que pasaba de Torre Sevilla al edificio ALIA. Hicimos una serie de preguntas de manera pública a la Empresa, dando la callada por respuesta. Asimismo, hace poco más de un mes preguntamos a AYESA AT si iba a cerrar la planta octava de Torre Sevilla, a lo que nos respondieron que no tenían intención de hacerlo. Pues bien, el pasado viernes, a las 13:26 horas AYESA AT nos hizo entrega de un escrito donde nos comunican que van a cerrar la planta 8 del edificio TORRE SEVILLA, entregándonos un listado de trabajadores afectados que, a partir del día 22 del presente mes pasarán a las plantas 2, 3 y 4 de ALIA. Hace un mes la empresa negaba que se fuera a cerrar planta alguna de TORRE SEVILLA, hace 15 días callaba, y resulta que el pasado viernes nos informan del inicio del cierre de la octava planta. ¡Así engaña la empresa a las trabajadoras y trabajadores de AYESA AT! Y, por cierto, el menosprecio sistemático de AYESA AT al Comité de Empresa es superlativo, en la carta también informa la Empresa que la minúscula sala del Comité de Empresa en Torre Sevilla pasará al centro de trabajo de República Argentina, lugar donde no está la mayoría de la plantilla, en lo que, aparte de una nueva práctica antisindical, muestra a las claras cómo la empresa se burla de los trabajadores y ningunea al Comité de Empresa. Desde ASC llevaremos a cabo las acciones pertinentes para que los trabajadores no vean ni vulnerados ni afectados sus derechos y servicios como consecuencia de esta acción realizada por la Dirección de AYESA AT desde el desprecio y el despotismo.

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UGT TE DESINFORMA, ENGAÑA Y TRAICIONA

Ayer, 4 de abril, la sección sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar". En dicho comunicado dicen lo siguiente:

¿Es cierto esto, tal y como lo señala UGT, de AYESA AT? Veamos: El literal del XVIII Convenio TIC que entró en vigor el 26 de julio de 2023, y que ya está denunciado, dice lo siguiente en su artículo 22.b): Un mes antes, el 28 de junio de 2023, entró en vigor el RDL 5/2023 ─aprobado por el Gobierno, por el que se actualizan los permisos retribuidos, estando obligado para transponer el derecho europeo─ que modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores estableciéndose dicho permiso retribuido en 5 días quedando su redacción de la siguiente forma: Como puedes ver, a pesar de haber entrado en vigor el XVIII Convenio TIC un mes después que el RDL 5/2023, dicho convenio no tiene la redacción actualizada sino la anterior, hecho nítido que refleja la actitud servil de CCOO y UGT con la Patronal del Sector. No obstante, al entrar en vigor el RDL los convenios no pueden rebajar lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, disponemos de ese permiso retribuido de 5 días gracias al Real Decreto-Ley de junio de 2023 y a pesar del Convenio TIC. Queremos detenernos en el subrayado en azul que hacemos del escrito de UGT: Según UGT de AYESA AT, dicho permiso retribuido "para acompañamiento de familiares hospitalizados" concluye con el fin de la hospitalización del familiar. ¿Es verdad esto? Pues si acudimos a la Sentencia 69/2017 de 12 de mayo de 2017 de la Audiencia Nacional, nos dice que no es cierto lo que señala UGT de AYESA AT. Dicha sentencia dice que el alta hospitalaria en una gran mayoría de los casos no suele ir acompañada de alta médica, sino que va seguida de un periodo de reposo, que, si es domiciliario, de por sí constituye causa independiente del permiso retribuido, por lo que hay que presumir la persistencia de los requisitos del permiso retribuido (gravedad/reposo domiciliario). Por tanto, el alta hospitalaria no supone la finalización del permiso retribuido si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario. Por cierto, debes saber que el permiso es por cada hospitalización y por cada familiar, y se tiene derecho a un nuevo permiso cuando se repita la hospitalización, aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar. Para terminar de analizar lo que dijo ayer UGT de AYESA AT queremos fijarnos en este párrafo:

Esto que os dice UGT de AYESA AT tampoco es cierto. Para el disfrute del permiso retribuido debes cumplir con el hecho causal que devenga el derecho, nada más. Nadie te tiene que autorizar nada en tanto ejerces un derecho que es tuyo, de lo contrario, no sería un derecho sino una dádiva. Tu obligación es, cuando dispongas de la documentación acreditativa del hecho causal generador del derecho (por ejemplo, el documento acreditativo de hospitalización o ingreso) así como del grado de parentesco, y te reincorpores, justificar ante la Empresa. Por tanto, el disfrute de ese permiso nada tiene que ver con la gestión burocrática que, a posteriori, se tenga que hacer en la Empresa. Nuevamente comprobamos que UGT de AYESA AT siempre arrima el ascua hacia la dirección de la empresa.

¿CASUALIDAD O CAUSALIDAD? En este comunicado la Sección Sindical de UGT señala lo siguiente que tiene relación con el Plan de Igualdad:

A 12 días del juicio por la no negociación de AYESA AT con la representación sindical y la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa, UGT de AYESA AT envía un comunicado que, con ese párrafo, ayuda a la Empresa a poder verter todavía más mentiras en el juicio que se celebrará en menos de dos semanas. El pasado 8 de marzo, hace menos de un mes, UGT os decía lo siguiente:

El día 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, UGT dice que AYESA AT incumple la normativa legal, enfanga la información y esconde la explotación y, 27 días después dice que RRHH toma en consideración las aportaciones que hace UGT con respecto a determinados aspectos que tienen vinculación con el plan de igualdad. ¿En qué quedamos? ¿Qué intereses está defendiendo realmente UGT? Los de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT seguro que no.

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LAS PALABRAS DE AYESA SOBRE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Hace un par de semanas, AYESA enviaba un correo propagandístico a la plantilla donde remitían a este artículo https://grupoayesaa41015322.sharepoint.com/sites/AyesaOn/SitePages/noticias-ayesa-confirma-que-la-ia-generativa-ya-se-integra-en-muchas-areas-de-las-empresas.aspx. Con respecto de dicho artículo es reseñable extractar el siguiente párrafo que condensa la visión que tiene AYESA expresada por boca del director general del grupo:

Estas cuatro líneas deben hacernos reflexionar desde una perspectiva de clase, pues la lectura que hace Germán del Real es de clase, de la clase burguesa o empresarial, con respecto de la Inteligencia Artificial (IA). Estas líneas de AYESA encierran los siguientes mensajes emitidos en un foro empresarial: Es plenamente consciente de que la IA ha de servir para incrementar la productividad por la vía de la reducción de los puestos de trabajo (lo dice cuando habla de "shock en el mercado de empleo"), lo que implicará una rebaja mayor de la masa salarial de las plantillas. Importándole a AYESA un soberano pimiento que se liquiden centenares de miles de puestos de trabajo en el Estado español. Descalifica, denigra y rebaja el sistema público de educación y, más concretamente, la universidad pública, al considerar que los titulados universitarios salen con una formación académica ya desfasada. Por el contrario, contrapone la universidad privada con respecto de la pública, manifestando que los egresados universitarios de determinadas universidades privadas sí estarían formados para los tiempos que vienen. El pasado 27 de febrero podíamos leer el siguiente artículo Jensen Huang lo tiene claro: a estas alturas nadie debería aprender a programar, ya lo hará la IA por nosotros (xataka.com) de un medio de noticias tecnológicas que señalaba:

Y el pasado año, con referencia a un análisis del monopolio financiero norteamericano Goldman Sachs, podíamos leer lo siguiente:

La Inteligencia Artificial significa un inmenso avance tecnológico, fruto del ingente trabajo de la clase obrera, artífice de toda la riqueza y del desarrollo humano, en tanto que es el segmento de la población que, con nuestra habilidad e inteligencia, lo genera absolutamente todo. Pero bajo las relaciones de producción capitalista, la clase obrera que arranca la riqueza de las entrañas de la tierra, transforma las materias primas en mercancías, desarrolla los servicios, etcétera no es dueña de lo que genera, no es dueña del fruto de su trabajo el cual es apropiado por una minoría parásita, la oligarquía financiera y la patronal. Los empresarios, y ahí está el Director General de AYESA como un portavoz de éstos, pretenden emplear la Inteligencia Artificial en beneficio de su clase social, de esa minoría explotadora y parásita que niega la vida a la clase trabajadora y que conduce a los pueblos a las guerras para ampliar el dominio sobre los mercados y llenarse todavía más los bolsillos de dinero con nuestra miseria y nuestra muerte. Y por ello, aparte de manifestar que poco le importan los puestos de trabajo que se destruyan ─"shock en el mercado de empleo"─, la patronal ve en la Inteligencia Artificial una herramienta que incrementa su beneficio económico por la vía de recortar las plantillas y, con ello, rebajar todavía más las condiciones de vida de la minoría de trabajadores que se queden activos, pues siempre la masa obrera en situación de paro forzoso tira hacia abajo las condiciones laborales de la masa obrera activa. La Inteligencia Artificial, mientras esté en manos de los grandes empresarios, servirá como instrumento para agudizar más la desigualdad social, creciendo más la riqueza de una minoría a costa de incrementar más la pobreza en un número mayor de seres humanos, llevando a la ruina incluso a pequeños y medianos empresarios que tendrán vetado el acceso a la tecnología y, por tanto, serán barridos por los grandes empresarios. Te adjuntamos esta noticia La productividad manda: adiós a las pymes de barrio, hola a empresas más grandes (eldiario.es) que radiografía el canibalismo entre empresarios al que conduce el sistema en su fase actual de capitalismo monopolista. Los empresarios, durante más de un siglo, se han amparado en la productividad para justificar el paro, negar subidas salariales y la reducción de la jornada de trabajo. Y ahora que la Inteligencia Artificial multiplica la productividad, lejos de convertir dicho progreso tecnológico en progreso social para todo el mundo, pretenden, como han hecho siempre, apropiarse el progreso tecnológico en beneficio de sus bolsillos, mostrando nuevamente su genética egoísta y avara, mostrando que en realidad son los auténticos enemigos de la humanidad. Los trabajadores no debemos desdeñar ni renunciar a la Inteligencia Artificial, en tanto es progreso tecnológico desarrollado por nuestro trabajo, por nuestra inteligencia y nuestra habilidad como colmena humana mundial, sino que debemos luchar porque esa Inteligencia Artificial se ponga al servicio del conjunto de la humanidad y se transforme en progreso social para todos y no para los bolsillos de una minoría de parásitos que llevan 200 años arruinandonos la vida a generaciones enteras de trabajadores y de trabajadoras. Y el progreso tecnológico convertido en progreso social significa que debe ponerse al servicio de la vida de la humanidad, esto es, al servicio de la salud del pueblo, al servicio de la mayoría de los trabajadores, a un reparto más equitativo de la ingente riqueza que genera el avance de la tecnología, a rebajar la jornada laboral a la par que suban los salarios, todo ello posible por el incremento de la productividad que hoy solo se refleja en los pornográficos beneficios que obtienen los grandes empresarios y en unas armas cada vez más sofisticadas creadas para matar a decenas de miles de inocentes hijos de nuestra clase social, trabajadoras y trabajadores. Esa es una de las contradicciones cardinales que tenemos los trabajadores y las trabajadoras en el momento actual: poner el desarrollo tecnológico al servicio del conjunto de la sociedad, hacer que el progreso tecnológico se convierta en progreso social y eso sólo puede pasar porque los trabajadores nos organicemos desde una posición de clase y conquistemos el poder económico y político suficiente para forzar que la tecnología, la inteligencia artificial y la riqueza que ésta genera, se ponga a disposición del conjunto y no sea apropiada y robada por la minoría de siempre. Los empresarios hoy están organizados en organizaciones patronales, en foros internacionales, con gobiernos a su servicio, con partidos políticos y falsos sindicatos comprados, con ejércitos, etcétera, gastándose ingente cantidad de dinero que sale de nuestro trabajo en impedir que los trabajadores nos organicemos, pues los grandes empresarios son conscientes de que su mundo de falsedad y de tiranía se cae en cuanto los trabajadores y las trabajadoras estemos organizados desde una perspectiva de clase y para la consecución de un reparto realmente justo de la riqueza para el conjunto de la humanidad que es el conjunto de la clase obrera. Lo que está en juego es nuestra existencia. O nos organizamos y luchamos o seremos barridos y liquidados por la avaricia y el egoísmo de los empresarios. Esta es la situación y de nosotros depende que este sea un mundo habitable o sea un campo de exterminio para la clase obrera. ¡De ti y de tu actitud depende!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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