martes, 2 de julio de 2024

EL EFECTO REAL DE LA “SUBIDA” SALARIAL DEL XVIII CONVENIO TIC EN AYESA AT

En el año 2023 se firmó el XVIII Convenio TIC y, en el mes de septiembre, cobramos los trabajadores, los que tuvieran subida salarial, tanto los atrasos de 2022 como la subida correspondiente al año 2023. Nos decían los firmantes del XVIII Convenio TIC, por ejemplo, la Sección Sindical de UGT en su comunicado de 25 de septiembre de 2023 con asunto "Subida salarial del Convenio TIC", lo siguiente:

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Puesto que en 2023 percibimos los atrasos de 2022, así como la subida íntegra de 2023, a tenor de lo que dicen los firmantes del XVIII Convenio TIC, de media, los trabajadores deberíamos haber visto nuestros salarios avanzar un 8%.

¿Pero qué dicen las cuentas anuales de AYESA AT de 2023? Veamos:

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Como podemos ver, la subida salarial media por trabajador en 2023, según arrojan las cuentas anuales de AYESA AT para ese ejercicio, asciende a 125,85 euros (= 30.228,96 ─ 30.103,11), lo que equivale a un incremento salarial medio del 0,42%, muy lejos del 8% que dicen los firmantes. De hecho, de la subida del 8% de la que hablaban, en AYESA AT nos han compensado/absorbido el 7,58%, o sea, el 94,75% de la subida.

En términos de masa salarial, para poder hacer comparaciones acertadas, lo primero que haremos es homogeneizar las masas salariales. Para ellos, determinaremos cuál sería la masa salarial de 2022 si en lugar de 1.624 trabajadores hubiera tenido el mismo número medio de trabajadores que 2023, o sea, 1.795. Si en 2022 el número medio de trabajadores hubiera sido de 1.795, la masa salarial habría sido de:

54.035.078 = 48.887.447 + [(1.795 - 1.624) x 30.103,11]

Te adjuntamos cuadro para que compruebes lo que ha significado económicamente la compensación/absorción (artículo 7 del XVIII Convenio TIC) firmado por CCOO y UGT:

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La columna 2022 HOMOG muestra la masa salarial de 2022 si ese año hubiera tenido 1.795 trabajadores de media (igual que en 2023) en lugar de 1.624.

La columna 2023 SIN C/A significa la masa salarial de 2023 considerando la subida del 8% que decían los firmantes del XVIII Convenio TIC sin la aplicación del artículo 7 de Compensación y Absorción del convenio.

La columna EFECTO C/A muestra el impacto medio en nuestros bolsillos, y en los de la empresa, del artículo 7 de compensación y absorción.

Como puedes comprobar, la compensación/absorción, de media, nos ha quitado, de la supuesta subida real, 2.282,40 euros a cada trabajador y en términos de masa salarial, la compensación/absorción (artículo 7 del XVIII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT) ha significado que la Empresa se ha quedado con 4.096.909,70 euros de nuestras supuestas subidas.

Un último detalle, si te fijas, según las cuentas anuales de AYESA AT para el 2023, el salario medio anual por trabajador ascendía a 30.228,96 euros, esto significa que el incremento medio de plantilla en 171 personas ha implicado un incremento de la masa salarial de 5.169.152,16 euros. Teniendo en cuenta que gracias a la compensación/absorción recogida en el artículo 7 del XVIII Convenio TIC la empresa se ha quedado con 4.096.909,70 euros de nuestras supuestas subidas, gracias a la firma de CCOO y de UGT, debemos decir que del incremento de plantilla en 171 compañeros en 2023 con respecto de 2022, con el dinero que nos han arrebatado a los trabajadores por compensación/absorción en 2023, hemos pagado ─de nuestras supuestas subidas─ el 79,26% del incremento de la plantilla, sufragando la empresa únicamente el 20,74%.

¡Ahí tienes la realidad de las subidas salariales que la firma del XVIII Convenio TIC por CCOO y UGT han tenido en AYESA AT!

¡Ahí tienes las subidas salariales que firman CCOO y UGT!

¡Ahí tienes lo que significa el artículo 7 del XVIII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT!

Es necesario mejorar las condiciones económicas y laborales en AYESA AT, es necesario que seamos la plantilla de AYESA AT quienes negociemos nuestras condiciones colectivas en la empresa, y mejoremos el miserable convenio TIC. Y en las cifras que te hemos mostrado tienes el motivo.

La mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento. Y la fórmula decidida por la Patronal para empobrecernos es firmar convenios con las cúpulas de sus sindicatos por arriba, en el sector estableciendo condiciones mínimas, y negar la negociación colectiva a nivel de Empresa, para negar la participación de los trabajadores y depauperar las condiciones de vida de los trabajadores, condición sine qua non para que los empresarios cada día sean más ricos.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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