tag:blogger.com,1999:blog-46304985140391483692024-03-18T07:28:51.190+01:00Sección Sindical de la ASC en Ayesa ATWeb de la Sección Sindical de la Alternativa Sindical de Clase en Ayesa Advanced TechnologiesCSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.comBlogger1782125tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-35708351179588549842024-03-15T08:11:00.000+01:002024-03-15T08:11:06.882+01:00SOBRE EL TELETRABAJO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Una asesora conseguidora de subvenciones para las empresas ─dinero público de las administraciones─ decía el pasado 23 de febrero lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAPUUvM2lvKlhndlbQ4zMIMD627i-IL6f5TX_lm8i0FqFHit8bh_RiKLfO8je6neJqROu5BE9Ss1CpwGBR1VqlHogQCLWSsFv3Eq9bMPdB82ERwQ8Ypzg08hOyRuAzCrUJKweWoUKF04ZmkhZ6Qi92gnITEqpRZsbcvTMH8zDuT3QNwLFg8KbNw2LzV4N8/s953/20240315_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAPUUvM2lvKlhndlbQ4zMIMD627i-IL6f5TX_lm8i0FqFHit8bh_RiKLfO8je6neJqROu5BE9Ss1CpwGBR1VqlHogQCLWSsFv3Eq9bMPdB82ERwQ8Ypzg08hOyRuAzCrUJKweWoUKF04ZmkhZ6Qi92gnITEqpRZsbcvTMH8zDuT3QNwLFg8KbNw2LzV4N8/s953/20240315_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjewDIL1ADBqykE9gbJ_bBCigbWNXOjQIHHtXy_Ihg8913cofeUwt1YzthBHez6ZSzPEcKW6MNFNqY6VL_b5-Q6iWpJt-tpoIqqNX2XsohRYjg9EHT0qjcoRWVyPIkbWZCI4VjIkDLsE35tID-AqrQ6o0hLc3MpP9CsPlmUBNpntO6SgDQ_1dNLZ8G9v4FY/s1082/20240315_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjewDIL1ADBqykE9gbJ_bBCigbWNXOjQIHHtXy_Ihg8913cofeUwt1YzthBHez6ZSzPEcKW6MNFNqY6VL_b5-Q6iWpJt-tpoIqqNX2XsohRYjg9EHT0qjcoRWVyPIkbWZCI4VjIkDLsE35tID-AqrQ6o0hLc3MpP9CsPlmUBNpntO6SgDQ_1dNLZ8G9v4FY/s1082/20240315_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Anteayer, en la prensa podíamos leer lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6J8Z551fQesuAWDcCs2alfcM7aRC98SvIwUvFpZ-WSPE_GcnrCZHPnqPstpgBRyKrWUPe9ZUb0mCpcPEinDsGvl7DSqTpDVZ0L_13rroQ6GqOVtalPH0r_FRkJSjflIzG3mfCyn-XnR_qjnPev6RAteSBO9qpNabng5NhWmaTuYnn3d3rrsCTa1ucAiCv/s1247/20240315_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6J8Z551fQesuAWDcCs2alfcM7aRC98SvIwUvFpZ-WSPE_GcnrCZHPnqPstpgBRyKrWUPe9ZUb0mCpcPEinDsGvl7DSqTpDVZ0L_13rroQ6GqOVtalPH0r_FRkJSjflIzG3mfCyn-XnR_qjnPev6RAteSBO9qpNabng5NhWmaTuYnn3d3rrsCTa1ucAiCv/s1247/20240315_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJljiklr8jzVGUDuRQCG9Yvkf7ETlbHcf6JGrU2B-A_ZMXnlUHlGtJU6SBJfa8THsp8L0hgagySA1q3MgHTHlOeZWC1GBBTcUvaemB8taf7ONHYizuCSAL_pznRNuRaTI5yelHTNChekmbR8XNUDJTUjPgvSRSbJM5ff1yIGgldIAq-7Otvo_OfAbMiRuJ/s787/20240315_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJljiklr8jzVGUDuRQCG9Yvkf7ETlbHcf6JGrU2B-A_ZMXnlUHlGtJU6SBJfa8THsp8L0hgagySA1q3MgHTHlOeZWC1GBBTcUvaemB8taf7ONHYizuCSAL_pznRNuRaTI5yelHTNChekmbR8XNUDJTUjPgvSRSbJM5ff1yIGgldIAq-7Otvo_OfAbMiRuJ/s787/20240315_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRhnWPL3ax64tRSeAxakGa32X8uWcFldn2w_dMjqWM48Suv-YZAH9L2Xf_nNmcjszX9KroY_nnHE5_xxPnKfUOOjvAowJ4vrGteA3zon0nTTdZ0wWcKi8HyUq5v1eMpd5qSrdpYJv-285P3M-ult9dzzkA0x3gn-7phMiPF7pCDAVfyGjClvoHMezvbLRf/s815/20240315_08_005.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRhnWPL3ax64tRSeAxakGa32X8uWcFldn2w_dMjqWM48Suv-YZAH9L2Xf_nNmcjszX9KroY_nnHE5_xxPnKfUOOjvAowJ4vrGteA3zon0nTTdZ0wWcKi8HyUq5v1eMpd5qSrdpYJv-285P3M-ult9dzzkA0x3gn-7phMiPF7pCDAVfyGjClvoHMezvbLRf/s815/20240315_08_005.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Así, pues, la Comunidad de Madrid ha aprobado dar a los empresarios 5,6 millones de euros este 2024. En 2023 les dio 5 millones para financiarles el teletrabajo. </p> <p> Según la noticia, <span style="font-weight:bold">las empresas pueden obtener ayudas de hasta 2.500 euros por trabajador que teletrabaje</span>, aparte de también financiarle parte del coste de los equipos adquiridos o renovados para trabajar a distancia. </p> <p> Ahora veamos lo que dice el artículo 41 del XVIII Convenio TIC: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijJLfdQMRTQthFIehpmHbeShKFLYfoSuRDLWXrDUUyNmfj5Vx2cwuCZp66ojevAfpw8DuJy4gUnT95wwNdOZyEY3GPBC8MoEZwY3UQXqpNz2_BbNWzhHRLmMhPvKd0T_nfdC4-HMRtCELXfVNEtTqb5DkxoPwKUCjIHw8T1YolKD0ajZ9Kzqdz6tkE_VGB/s1012/20240315_08_006.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijJLfdQMRTQthFIehpmHbeShKFLYfoSuRDLWXrDUUyNmfj5Vx2cwuCZp66ojevAfpw8DuJy4gUnT95wwNdOZyEY3GPBC8MoEZwY3UQXqpNz2_BbNWzhHRLmMhPvKd0T_nfdC4-HMRtCELXfVNEtTqb5DkxoPwKUCjIHw8T1YolKD0ajZ9Kzqdz6tkE_VGB/s1012/20240315_08_006.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Mientras a las empresas les dan hasta 2.500 euros por trabajador que teletrabaje, a ti te dan 17 euros al mes si teletrabajas el 100% y tu jornada es completa. De una tacada <span style="font-weight:bold">le dan a las empresas lo que a ti te darían en 147 meses (12 años y un trimestre) por teletrabajar</span> el 100% de tu jornada de 40 horas semanales. </p> <p> Y aún los trabajadores debemos escuchar a miserables corruptos, que saquean las arcas públicas para llevarse el dinero de todos y regalárselo a las empresas, decir cosas como esta agrediendo a nuestra clase social: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7FYvmKzyAu1vY8dyFdyKBWaAzkSNaQ858OwpBJn6LXbh7PqGiJ2vwwBxo-Y7jsze1up5aZF4yXEhVlfky_tg6B2xP3uLiEDN1ZaIadDvQMe_-eTJSltLdBSLESjflv1hPQ7LhgrZrFxVFpuDb7ksmF2IqAYa2ACSkrtRqVm8JLsghDK0hUkxvK85_dalH/s478/20240315_08_007.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7FYvmKzyAu1vY8dyFdyKBWaAzkSNaQ858OwpBJn6LXbh7PqGiJ2vwwBxo-Y7jsze1up5aZF4yXEhVlfky_tg6B2xP3uLiEDN1ZaIadDvQMe_-eTJSltLdBSLESjflv1hPQ7LhgrZrFxVFpuDb7ksmF2IqAYa2ACSkrtRqVm8JLsghDK0hUkxvK85_dalH/s478/20240315_08_007.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Los trabajadores y las trabajadoras con nuestro trabajo generamos toda la riqueza del país y los beneficios obscenos de los empresarios, sustentamos con nuestros impuestos todo el gasto del Estado que cada vez se recorta más para nuestra clase y se da más parte a los empresarios, y alimentamos a un número considerable de parásitos cuyo modus vivendi es el robo y la agresión permanente a todos nosotros y que no tienen más oficio que machacar a la mayoría trabajadora. </p> <p> Sin duda, los obreros tenemos más necesidad de respeto que de pan. Y tanto el respeto, como el pan, se ganan luchando organizadamente, imponiendo nuestra fuerza como clase. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-18043451036175158102024-03-14T08:06:00.001+01:002024-03-15T08:09:26.925+01:00LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DEL SALARIO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Siempre hemos dicho que el Convenio TIC es infame, que nos ha hecho retroceder salarialmente a los trabajadores año tras año. Las tablas salariales, las subidas del 0% los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2020 o 2021, esto es, de los últimos 15 años la subida salarial que más se ha reproducido es el 0% anual, desvinculándose completamente la subida salarial de la carestía de vida, haciendo que nuestros salarios reales se desplomen, de tal manera que con nuestros salarios cada vez tenemos menos capacidad económica para intercambiar nuestro salario por mercancías y servicios, los cuales se han encarecido mucho más de lo que han subido nuestros salarios. </p> <p> Si lo dicho hasta ahora es criminal, el Convenio TIC tiene más aspectos criminales contra los salarios de los trabajadores y de las trabajadoras: la compensación y absorción. Dice el artículo 7 del Convenio TIC lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-2FxR3nefB_tVvn5Zs2v-ghKSp3SQD9y2iOJldWoezjLcZExPBWrJjW-3Dp-BfM4dT8mwudCnjYhht_Gik9gaVfkWCIhHABFuBn3yY2OFjjdMnjDasXxmAX83Fc6EF7-68cRaGJ0uLVfsowyPk5klin_pDVuXY_NYtaic8dylrLE5c1Jz-zrMF9JUgR0B/s855/20240314_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-2FxR3nefB_tVvn5Zs2v-ghKSp3SQD9y2iOJldWoezjLcZExPBWrJjW-3Dp-BfM4dT8mwudCnjYhht_Gik9gaVfkWCIhHABFuBn3yY2OFjjdMnjDasXxmAX83Fc6EF7-68cRaGJ0uLVfsowyPk5klin_pDVuXY_NYtaic8dylrLE5c1Jz-zrMF9JUgR0B/s855/20240314_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> ¿Qué quiere decir esto? </p> <p> Pues quiere decir que si te tienen que subir un 2% en 2024, según las tablas salariales del Convenio, y tienes un complemento de mejora voluntaria, no verás esa subida salarial del 2%, pues te reducirán el complemento de mejora voluntaria en la misma proporción que te suban el salario base y el plus del convenio, con lo que verás una permuta en los conceptos salariales, pero comprobarás que el salario no se verá alterado. </p> <p> Lo mismo ocurre para la subida del trienio, en el caso de que te correspondiera. Si tienes, por ejemplo, un complemento de mejora voluntaria del 5% del salario base y te corresponde un trienio, comprobarás que ese complemento de mejora voluntaria desaparecería de tu nómina y aparecería el complemento de antigüedad con la misma cantidad que tenía ese complemento de mejora voluntaria, con lo que en términos de salario total no verías subida alguna como consecuencia del trienio, pues la subida se compensaría con la absorción de la mejora voluntaria. </p> <p> CCOO y UGT no sólo firman unos convenios que pierdan cada año poder adquisitivo, sino que también otorgan mecanismos –como la compensación/absorción, artículo 7 del Convenio– que permite a los empresarios escamotearte incluso las migajas. </p> <p> ¡Esto es lo que pasa cuando los trabajadores no nos organizamos al margen de la patronal y su Estado! ¡Esto es lo que pasa cuando se sientan a negociar los empresarios y sus esbirros subvencionados por el Estado regados generosamente con dinero público! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-62074278450339669422024-03-13T08:27:00.000+01:002024-03-13T08:27:31.329+01:00SALARIOS 2024: O LUCHAMOS O NOS EMPOBRECEMOS MÁS<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Es interesante echar un vistazo a la prensa en lo que respecta a la carestía de vida. Así, tenemos: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2rHUMglK2jXcUTCcvp-7bCCaApp0wMzK1dQpDTO_sQfUi1WYSQN5hcXoXt8rruC2cylo-Oq8DjQPLm-zWN-FCWHLdP2KQEaVphjHaPoPyQrE27TMm7ksujiio6IhF1YRtZ7Ow-KD1By4bLJEEQCfb9YycpBi7CoZpFjeExUvRGOoYW1OD58gJY9w-YTjU/s1460/20240313_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2rHUMglK2jXcUTCcvp-7bCCaApp0wMzK1dQpDTO_sQfUi1WYSQN5hcXoXt8rruC2cylo-Oq8DjQPLm-zWN-FCWHLdP2KQEaVphjHaPoPyQrE27TMm7ksujiio6IhF1YRtZ7Ow-KD1By4bLJEEQCfb9YycpBi7CoZpFjeExUvRGOoYW1OD58gJY9w-YTjU/s1460/20240313_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiUqhmdPP_yikghOG4sy7wU3zsFa-dg8v73ZQLTeY_RGCi4xlu11FIpI6InQJuAt8KjYE7ehRdAn9QD6HcxdZgrpywpi_a3xNDwt5CCVb9enpGU5ol9s86296RVg67LYs9r1-ITP21x2CDsZLhnkaQZRqQ-CNGpPZXqFWP3V9xYanNGg83EU2chHdQuDDI/s828/20240313_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiUqhmdPP_yikghOG4sy7wU3zsFa-dg8v73ZQLTeY_RGCi4xlu11FIpI6InQJuAt8KjYE7ehRdAn9QD6HcxdZgrpywpi_a3xNDwt5CCVb9enpGU5ol9s86296RVg67LYs9r1-ITP21x2CDsZLhnkaQZRqQ-CNGpPZXqFWP3V9xYanNGg83EU2chHdQuDDI/s828/20240313_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikpqXV9CUD86_n00DO5H8SM5J606GkdNe3bs2I5u9GIudKACU7vyqAOUepc15PDhzIW5mTouf7H7P60MCMDiIUrKdZUoUaw2EuQz7I2AY_wXYT22vGCa3fpOgMdvk4bbnGxQ5kiD-fj9hxiCk8TOY-QQWdJZtSmDWS744MwYhBB9bvRR2xdtHQ6XZYmlHF/s1247/20240313_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikpqXV9CUD86_n00DO5H8SM5J606GkdNe3bs2I5u9GIudKACU7vyqAOUepc15PDhzIW5mTouf7H7P60MCMDiIUrKdZUoUaw2EuQz7I2AY_wXYT22vGCa3fpOgMdvk4bbnGxQ5kiD-fj9hxiCk8TOY-QQWdJZtSmDWS744MwYhBB9bvRR2xdtHQ6XZYmlHF/s1247/20240313_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5Bzlcw1KCDTT4bYJIDi0VlboGsUOF0ttD-qelGSr_NxiVZ42Umaqbtgcy7OfCMDayp3DWc1PB0KAUxdzhPmjpucI7DaP0JPD1ICgdFWYbOnqknmVJUZEu6fEl9OtPVTcg2dm5NYlJVuaBl-7L_WKwiwyCObV7ewAqyPOg7tqMHM59KCF7NlKILXeWWChF/s986/20240313_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5Bzlcw1KCDTT4bYJIDi0VlboGsUOF0ttD-qelGSr_NxiVZ42Umaqbtgcy7OfCMDayp3DWc1PB0KAUxdzhPmjpucI7DaP0JPD1ICgdFWYbOnqknmVJUZEu6fEl9OtPVTcg2dm5NYlJVuaBl-7L_WKwiwyCObV7ewAqyPOg7tqMHM59KCF7NlKILXeWWChF/s986/20240313_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Y mientras los trabajadores reducimos, cuando no directamente dejamos de consumir, alimentos esenciales para una alimentación saludable como la fruta, el pescado, la carne o el aceite de oliva, que han subido el precio en 2023 a razón de dos cifras, en el XVIII Convenio TIC de traición impuesto por la patronal, y suscrito por sus marionetas CCOO y UGT, ha determinado que nuestros salarios deben subir solamente un 2%, siempre y cuando no te apliquen la compensación/absorción, que entonces la subida es todavía menor, cuando no inexistente. </p> <p> Y mientras los trabajadores compramos menos y consumimos una alimentación peor, como consecuencia de nuestra pérdida de poder adquisitivo, quien se está forrando con la carestía de vida son los empresarios. Ahí un ejemplo de una noticia fechada ayer: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtygfanNyuXpm03q_Cc4H8H8OsX_xTpOekql_6tC3zyrIit__rKJuKacfw62dedEZ1UPSQxY_AzT-PtSUQ4PrpbXkdRdDashzdRmO5iJ05xhDYeDx62NtNDFK5fYzcD7kfXINYjg86o59bqqAkiqhvdxr1M8HHd1jTA5Ue5mPlU9UnuvnAM0bUHoCqcs3/s1235/20240313_08_005.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYtygfanNyuXpm03q_Cc4H8H8OsX_xTpOekql_6tC3zyrIit__rKJuKacfw62dedEZ1UPSQxY_AzT-PtSUQ4PrpbXkdRdDashzdRmO5iJ05xhDYeDx62NtNDFK5fYzcD7kfXINYjg86o59bqqAkiqhvdxr1M8HHd1jTA5Ue5mPlU9UnuvnAM0bUHoCqcs3/s1235/20240313_08_005.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-weight:bold"><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">Por ello, por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales</span>. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo</span>, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. </p> </li> <li> <p> Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos. Recuerda que la no movilización y participación de los trabajadores y de las trabajadoras nos conduce a ser más pobres a la par que los empresarios se enriquecen con nuestro empobrecimiento. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-89541167915193539862024-03-11T08:00:00.001+01:002024-03-11T13:28:11.634+01:0011 DE MARZO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Tal día como hoy hace 20 años ocurrió el atentado más mortífero y criminal que ha acontecido en este país, donde murieron 192 trabajadores y casi 2.000 fueron heridos, en lo que, sin duda fue, un acto de barbarie, de deshumanización absoluta. </p> <p> Desde esta sección sindical <span style="font-weight:bold">queremos mantener viva la memoria de aquellos 192 a los que les arrebataron la vida en la ciudad de Madrid</span>. </p> <p> Asimismo, tan doloroso hecho debe recordarnos que las guerras que realizan las diferentes potencias o Estados capitalistas hacen que los obreros y las obreras de los diferentes territorios muramos para salvaguardar los intereses políticos y económicos de una minoría criminal. </p> <p> 20 años después, sigue derramándose la sangre inocente de los trabajadores y de las trabajadoras, siguen produciéndose genocidios y desplazamientos de millones de personas ─fundamentalmente obreros y campesinos─ que sufren el exilio y el desarraigo, siguen gastándose ingentes cantidades de millones de euros en armas sofisticadas para asesinar a millones de inocentes, y el hambre y la miseria se incrementa a la vez que aumenta la riqueza de una minoría infame, esa minoría que tiene a la prensa comprada y que hace todo lo que está en su mano por engañar y enfrentar a los pueblos, a los trabajadores, que somos los que ponemos los muertos y el dolor. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt;text-align:center" valign="top"> <p style="font-weight:bold"> ¡Por el desarme mundial! </p> <p style="font-weight:bold"> ¡Por la disolución de la OTAN y de todas las organizaciones militares! </p> <p style="font-weight:bold"> ¡Por que los pueblos tomen el poder político y económico para que los trabajadores y las trabajadoras empecemos a escribir la historia de la paz y de la igualdad en el mundo! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-67826724066896346712024-03-08T08:00:00.001+01:002024-03-09T17:45:02.055+01:00EN EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA, UNIDAD DE CLASE CONTRA LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Este 8 de Marzo se celebra, como cada año, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Alternativa Sindical de Clase conmemora este día recordando que la incorporación mayoritaria de la mujer obrera al trabajo remunerado fuera del ámbito doméstico toma impulso con la Revolución Industrial. Las condiciones eran tan duras que, para poder subsistir, tenían que trabajar todos los miembros de una familia obrera, hombres, mujeres y niños, con salarios a cada cual más mísero. Los dueños de los medios de producción se aprovechaban de estas condiciones de extrema necesidad para aumentar sus beneficios a costa de multiplicar la explotación por cualquier circunstancia, tal y como sucede hoy en día. </p> <p> No tardaron en surgir las luchas ante estas insoportables condiciones. Tampoco se hizo esperar la salvaje represión gubernamental, con desapariciones, torturas, prisión y matanzas, como la de los mineros de Lena (Siberia) o las duras represiones policiales a las obreras textiles que en 1857 se manifestaban contra la brutal explotación laboral. Menos aún olvidamos a las 123 trabajadoras que murieron, encerradas por los propios dueños, en el incendio de la fábrica de confección de camisas Triangle en 1911. </p> <p> Estas luchas de hombres y mujeres proletarias empezaron antes de que aparecieran las sufragistas y los reclamos de igualdad, alejados de la cuestión de clase. Las mujeres trabajadoras ya estaban luchando y arrancando derechos a los patronos antes de que las mujeres burguesas reclamasen igualdad para las de su clase. La principal diferencia entre las reivindicaciones de las obreras y las burguesas radicaba en que las feministas buscaban, entonces y ahora, la igualdad en el marco de la sociedad de clases existente. Reclaman igualdad sin poner en entredicho la explotación, que es la base de la desigualdad, a la que se somete a las mujeres obreras, porque el movimiento feminista insiste en que es un movimiento de TODAS las mujeres, sin importar si pertenece a la clase explotada o explotadora. </p> <p> Las feministas reclaman, entre otras cosas, que se rompa el llamado techo de cristal y cuando esto ocurre, es una victoria, pues que una mujer esté en un puesto directivo es el camino de la tan ansiada igualdad. Pero esta igualdad, sin más, trae consigo la misma explotación para la clase trabajadora, porque no se ha tocado el sistema que sustenta dicha explotación. Fruto de estas victorias en igualdad sin más, nos encontramos con aberraciones tales como que, utilizando un ERE, la entidad presidida por Ana Patricia Botín, se deshace de las trabajadoras con reducción de jornada por maternidad. O la hija de Amancio Ortega, Sandra Ortega, socia del magnate saudí Osama Al Sayed, dueño del holding Asyad Holding Group, que no sólo explota de manera inmisericorde a miles de mujeres, y de hombres, sino que no duda en hacer negocios con capitalistas de países donde los trabajadores son maltratados y con mayor beligerancia aún las mujeres trabajadoras. </p> <p> Como estos nos encontramos infinidad de ejemplos, en grandes y pequeñas empresas, en las que <span style="font-weight:bold">tener a una mujer en puestos de mando no es garantía de que ésta vaya a tener <span style="color:#222222;font-style:italic">sororidad</span> con las mujeres obreras</span>, por el contrario las somete a igual o más explotación que a los hombres, si puede. </p> <p> Así pues, <span style="font-weight:bold">reclamar igualdad sin más no sirve a la mujer trabajadora</span>, su situación de explotación es la misma independientemente de que el directivo sea hombre o mujer, porque la tan reclamada igualdad, sin tocar el sistema brutal que lo sustenta, llega hasta donde lo permite la cuenta de resultados de la empresa. Las mujeres trabajadoras, por tanto, no nos sentimos identificadas con ese mantra feminista de "<span style="color:#222222;font-style:italic">todas</span>" las mujeres. Es cierto que <span style="font-weight:bold">las mujeres tenemos que cargar con un doble peso y estas discriminaciones tienen repercusiones mentales, culturales y morales</span>, dado que las mujeres están impedidas de desarrollar sus habilidades plenamente y en total igualdad. <span style="font-weight:bold">Estas repercusiones negativas conciernen a las mujeres de la clase trabajadora, del campesinado pobre, de los estratos de los trabajadores autónomos, mientras que las mujeres de la burguesía encuentran los medios y las posibilidades para resolver sus problemas</span>. </p> <p> Estas discriminaciones adicionales se dan también, entre otros, por orientación sexual, color de piel, ser de origen extranjero o incluso por las creencias religiosas, todo siempre y cuando la persona pertenezca a la clase obrera. <span style="font-weight:bold">La burguesía, los empresarios, utilizan estas discriminaciones para enfrentar a la clase obrera entre sí y hacernos competir entre nosotros en el mercado laboral, ofreciendo el empresario, hombre o mujer, condiciones laborales miserables para obtener mayores beneficios</span>. Pero la clase obrera no cae en estas trampas de enfrentamientos artificiales, porque sabe quién es el culpable. </p> <p> <span style="font-weight:bold">Las mujeres trabajadoras también luchamos y reclamamos igualdad de derechos</span> en el momento actual, pero no es el objetivo final, es un medio para avanzar en la lucha contra la esclavitud económica de la clase trabajadora. <span style="font-weight:bold">No reclamamos igualdad sin más, reclamamos igualdad para acabar con la explotación del hombre por el hombre</span>. </p> <p> Así que por mucho que intenten ocultar el carácter de clase de este día y por mucho que lo intenten desvincular de la lucha por la liberación social y el socialismo, ahí está la Historia para recordarnos cómo la lucha encabezada por las obreras textiles de la ciudad de Petrogrado en la manifestación convocada un 8 de marzo de 1917 (23 de febrero en el calendario ruso) bajo la consigna de pan y fin de la guerra, aun siendo duramente reprimida, dará pie al inicio y al triunfo de la revolución bolchevique en octubre de 1917, que trajo consigo conquistas en derechos para las mujeres, impensables en los países capitalistas más avanzados de la época, e incluso de la actualidad. </p> <p> Por todo esto, por las mujeres obreras que han luchado a lo largo de la historia, <span style="font-weight:bold">nosotras hoy tenemos el deber de denunciar a los movimientos que, financiados y aupados por el capital y el Estado, intentan por todos los medios desvincular la lucha de clases de la lucha de la mujer trabajadora</span>, e intentan alejarla de su misión histórica de acabar con el sistema perverso que sustenta y fomenta todo tipo de discriminación, con el despreciable fin de enriquecerse a costa de la explotación de la clase trabajadora. Debemos luchar a nivel político y sindical contra los pequeños y grandes problemas hasta la liberación de la clase obrera y por extensión también de las mujeres trabajadoras. </p> <p> <span style="font-weight:bold">Hoy escucharemos a los sindicatos del régimen, los que hacen negocios con la Patronal para vender a los trabajadores y a las trabajadoras, los que firman convenios criminales que son puñaladas en el corazón de la clase obrera a cambio de liberaciones y todo tipo de prebendas, mostrándose como los más feministas</span>. Sin embargo, si miramos las tablas salariales del XVIII Convenio TIC comprobamos como éste fomenta la brecha salarial existente en el sector entre hombres y mujeres. Si miras las tablas salariales de las Áreas 1, 2 o 5, verás que son mucho más bajas que las áreas 3 y 4, que de por sí son miserables. Esas Áreas 1, 2 o 5 están feminizadas. Ese es el convenio que la Patronal AEC ─dirigida por la mujer Elena Salgado, exministra del PSOE─ ha puesto encima de la mesa y que sus sindicatos CCOO y UGT no han dudado en firmar. <span style="font-weight:bold">Este Convenio TIC, en la práctica, establece una brecha salarial de más del 30% entre las áreas más feminizadas y las áreas donde predomina el hombre obrero</span>. </p> <p style="font-weight:bold"> ¡Ahí tenéis a los feministas que hablan de romper techos de cristal y que, en la práctica, firman convenios infames para el hombre trabajador y auténticamente criminales para la mujer trabajadora! </p> <p> Nuestro sindicato estará siempre al lado de todos los trabajadores, sin distinción de sexo, color de piel, origen, etc. y consideramos que el culpable de la situación de la mujer trabajadora hoy ─al igual que sucede con otros segmentos de la población y con su compañero trabajador─ tiene sus raíces en el sistema capitalista de producción, por lo que hacemos un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora para organizarnos todos juntos con el objetivo de la superación de este sistema explotador y criminal. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-33567161842657306272024-03-06T08:00:00.001+01:002024-03-09T17:43:40.169+01:00CONVENIO TIC: RIQUEZA PARA EL EMPRESARIO, POBREZA PARA EL TRABAJADOR<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Desde 2010 los trabajadores del sector TIC hemos retrocedido enormemente como consecuencia de los convenios de traición suscritos por CCOO y UGT. Convenios que no son fruto de la negociación, ni de la participación de los trabajadores y de las trabajadoras, sino que son el resultado de la traición de CCOO y UGT a los trabajadores del sector, que han firmado retrocesos salariales y de condiciones de vida a cambio de prebendas. El mal llamado "<span style="color:#222222;font-style:italic">diálogo social</span>" es un gran negocio para la patronal, para sus sindicatos (CCOO-UGT) y una ruina para los trabajadores y las trabajadoras. </p> <p> De 58 encuadramientos profesionales que contiene el convenio (Área-Grupo-Nivel): </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Entre el Salario Mínimo Interprofesional (15.876 euros brutos al año) y los 16.999 euros brutos al año hay 26 encuadramientos. Es decir, el 44,83% de los encuadramientos (categorías) contempladas en el convenio. </p> </li> <li> <p> Entre 17.000 euros brutos al año y los 19.999 euros brutos al año hay 16 encuadramientos, o sea, el 27,59% de los encuadramientos contemplados en el convenio. </p> </li> <li> <p> Entre 20.000 y 22.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%. </p> </li> <li> <p> Entre 22.001 y 27.999 euros brutos al año hay 10 encuadramientos, el 17,24%. </p> </li> <li> <p> Más de 28.000 euros brutos al año hay 3 encuadramientos, el 5,17%. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Como puedes ver, el 77,59% de los encuadramientos profesionales recogidos en el convenio TIC contemplan salarios inferiores a los 22.000 euros brutos anuales. Y el 72,42% de los encuadramientos profesionales del convenio TIC cobran menos de 20.000 euros brutos al año. </p> <p> En un artículo del diario Público, podíamos leer el pasado domingo día 3 de marzo lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6x66UxEtSfSC-KqXP4U8wQurq281eSuujkcytlc8HckH6pRpvKlRAtZiMoMH5Ca0mkAq9SVOcq6zvCVoth7fSKNrzwOKMQ8HTAWpIxOSrUXjhyOl6Qh7xTn2ORXYUSu0skju3es7q1tURs6quA2EIP-Fgla1RiwbFedZ3F8uk_MLioBeXuweU7TdUE4sz/s817/20240306_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6x66UxEtSfSC-KqXP4U8wQurq281eSuujkcytlc8HckH6pRpvKlRAtZiMoMH5Ca0mkAq9SVOcq6zvCVoth7fSKNrzwOKMQ8HTAWpIxOSrUXjhyOl6Qh7xTn2ORXYUSu0skju3es7q1tURs6quA2EIP-Fgla1RiwbFedZ3F8uk_MLioBeXuweU7TdUE4sz/s817/20240306_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Estas cifras a las que se refiere el artículo de prensa corresponden a la plusvalía apropiada por las empresas del sector TIC en 2022, que es el último dato aportado por la Patronal AEC. Empresas en 2023 que recibieron una ingente cantidad de dinero público, como reconoce el Gobierno "<span style="color:#222222;font-style:italic">más progresista de la historia</span>": </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4BeAL8EOhfFmSa8QCpOc0gLeCtLvo4oOm1NCcjL7vJ8w1NLc9Id2p00-TKzAd1ZBbr9CUSeFk2zQbI31frVyq7YocsSePaBTotHk84eLD5W5vDkqBhtBvJmY2xqpzXhjRntASZr3xExDRpJleeZfCM0vTDsjWZmhe-Nnwv1B0EhDSu2FJEAEEyuAPGzd_/s801/20240306_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4BeAL8EOhfFmSa8QCpOc0gLeCtLvo4oOm1NCcjL7vJ8w1NLc9Id2p00-TKzAd1ZBbr9CUSeFk2zQbI31frVyq7YocsSePaBTotHk84eLD5W5vDkqBhtBvJmY2xqpzXhjRntASZr3xExDRpJleeZfCM0vTDsjWZmhe-Nnwv1B0EhDSu2FJEAEEyuAPGzd_/s801/20240306_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Es decir, en torno a 36.000 millones de euros en 2023 se llevaron las empresas. Por cierto, los fondos Next Generation EU van con cargo a la deuda y que, por consiguiente, pagaremos la clase trabajadora con más recortes sociales y con más precariedad y miseria. </p> <p> En el año 2022 la prensa señalaba: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4lotEPLXmnxG32qXnelojwonkHEqLDbteKwodFaKET2UDEzeMVTrvnHCS5Thvhx-QXqH_IyyQwNgJs4zyCTtXzILWeROWXwI8UZbAKbUOZ8bQC-eezd5P8v9y8256ELqKBAPNpdpytZqm2njOPknBE8FDhY2_IWS0_LHzaMXVAmH8zYNaKKzMBDNFCJ0/s1393/20240306_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU4lotEPLXmnxG32qXnelojwonkHEqLDbteKwodFaKET2UDEzeMVTrvnHCS5Thvhx-QXqH_IyyQwNgJs4zyCTtXzILWeROWXwI8UZbAKbUOZ8bQC-eezd5P8v9y8256ELqKBAPNpdpytZqm2njOPknBE8FDhY2_IWS0_LHzaMXVAmH8zYNaKKzMBDNFCJ0/s1393/20240306_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Como puedes ver, en estos 20 últimos años: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> La rotación en las plantillas se ha incrementado. </p> </li> <li> <p> Los salarios reales han retrocedido. </p> </li> <li> <p> Los empresarios se han forrado a la par que los trabajadores nos hemos empobrecido. </p> </li> <li> <p> CCOO y UGT han firmado todo lo que los empresarios les han puesto encima de la mesa. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Ya ves, la desmovilización de los trabajadores, la no organización y la falta de implicación hace que los empresarios pongan a sus peones para enriquecerse más a costa de nuestras vidas. </p> <p> La solución para los trabajadores no pasa por irnos de una empresa a otra, por no organizarnos y no movilizarnos. Si los trabajadores no estamos en nuestro sitio, es decir, organizados, participando en primera persona en las negociaciones con voz y voto, seguiremos retrocediendo y se sentarán en las mesas de negociación los esbirros de la patronal que irán firmando nuestra muerte convenio a convenio, como llevan haciéndolo en las últimas dos décadas. </p> <p> ¡No te vayas de la empresa, organízate en ella fortaleciendo el sindicalismo de clase, fortaleciendo Alternativa Sindical de Clase (ASC)! </p> <p> ¡Organizados y unidos lo somos todo, aislados no somos nada! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-65032501323950487512024-03-05T08:00:00.001+01:002024-03-09T17:28:46.653+01:00CCOO Y UGT ESTÁN POR LIQUIDAR LAS PENSIONES PÚBLICAS Y DARLE EL DINERO A LA BANCA<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En varias ocasiones os hemos hablado de FONDITEL, la empresa del grupo Telefónica donde CCOO y UGT son socios de Telefónica y se enriquecen con la gestión de los planes de pensiones privados que entre ellos han negociado para los trabajadores de Telefónica España SAU. </p> <p> No es de extrañar que en estos 30 años CCOO y UGT hayan firmado toda la destrucción de empleo que Telefónica les ha puesto por delante, datando de hace dos meses la firma del último ERE. Para CCOO y UGT en Telefónica sus intereses crematísticos están por encima de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, empezando por el primer derecho que es el derecho a un trabajo decente. Como ejemplo de ello, nuestro sindicato denunciaba en <a href="https://www.sindicatoasc.org/plan-de-pensiones-peor-imposible-459.html" target="_blank">febrero de 2023</a>: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 30pt 5pt 30pt;color:#222222;font-style:italic" valign="top"> <p> …podemos informar que <span style="font-weight:bold;font-style:italic">tanto UGT como CC.OO se han llevado cada uno</span> (a 31 de diciembre de 2021) <span style="font-weight:bold;font-style:italic">más de 25 millones de euros</span> (más de 4.000 millones de las antiguas pesetas); y no sólo eso, <span style="font-weight:bold;font-style:italic">tienen pendiente de repartir en lo que denominan Reserva Voluntaria casi 10 millones de euros más</span>;... </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> A su vez, <a href="https://www.eldebate.com/espana/20230220/cupulas-ugt-ccoo-gestionan-fondo-privado-pensiones-factura-2-millones-anuales_94595.html" target="_blank">altos cargos de los sindicatos UGT y CC.OO</a>. figuran como gestores de un fondo privado de pensiones que ingresa 2 millones de euros al año. El fondo, denominado <span style="font-weight:bold;font-style:italic">Consultora de Pensiones y Previsión Social Sociedad de Asesores (CCPS)</span> </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhN6JQNOANezSR57M9aLE-TaU7M1A2UFR0TjlS8TYFSYH6-BNzemM-3_qDT3bipNKY9lJiSMt2G8KODXWm7kSi7tLFk6Bs6hlVFwFGdCJBwr-tA2wGXPjjmWVIP5u-rV-qflU2ipke3DjL6hjJ0zARl0H6KyzMm8HTuqZlUROu5nwyJZoC6TTi9h-o9nNqH/s624/20240305_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhN6JQNOANezSR57M9aLE-TaU7M1A2UFR0TjlS8TYFSYH6-BNzemM-3_qDT3bipNKY9lJiSMt2G8KODXWm7kSi7tLFk6Bs6hlVFwFGdCJBwr-tA2wGXPjjmWVIP5u-rV-qflU2ipke3DjL6hjJ0zARl0H6KyzMm8HTuqZlUROu5nwyJZoC6TTi9h-o9nNqH/s624/20240305_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> CCOO y UGT también tocan el negocio de los seguros y tienen su propia aseguradora: ATLANTIS. Y es que CCOO y UGT igual firman un ERE, y firman tu despido, cobrando una retribución económica por ello, que te hacen un seguro de vida o un seguro de decesos. </p> <p> Te adjuntamos también el plan privado de pensiones que CCOO fomenta entre sus afiliados, <a href="https://servicios.ccoo.es/cms/g/public/servicios/3836.pdf" target="_blank">20150206 Informacion general del Plan (ccoo.es)</a>, el cual opera con BBVA y es auditor PWC y que, por supuesto, sirve para que CCOO se lleve su pertinente comisión. </p> <p> Esto explica los ERE que CCOO y UGT firman sistemáticamente en Telefónica, al igual que los PSI (planes de salidas incentivadas para mayores de 54 años) cuyo resultado ha sido pasar de 74.437 trabajadores en 1992 a unos 16.000 hoy. Por no hablar de los ERE firmados en el sector de la banca, donde desde el año 2008 con la firma de CCOO y UGT se han destruido más de 175.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de 23.700 oficinas bancarias. Es evidente que CCOO y UGT deben remar a favor de sus socios, de las patronales bancarias o de Telefónica. </p> <p> El pasado día 2 de marzo podíamos leer en el periódico El País la siguiente noticia: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje_1pFEBrnftzIdtRJe2uiLbfjmMxvuaxCY814aVZhHyQZI9FlZz9Fh9kwbdVyFyieoHiKys01KZy4WDyjCWS-4WbpL50AJh-zsCGxOPHYAu3xfDVGa0Ifla4LpriDPhtnU_okUEc1QL4G9IVDFqb-5XkRgp2aeN_DmsYd8nLI2Tu-CXUuUpRC7t0c8dOv/s997/20240305_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje_1pFEBrnftzIdtRJe2uiLbfjmMxvuaxCY814aVZhHyQZI9FlZz9Fh9kwbdVyFyieoHiKys01KZy4WDyjCWS-4WbpL50AJh-zsCGxOPHYAu3xfDVGa0Ifla4LpriDPhtnU_okUEc1QL4G9IVDFqb-5XkRgp2aeN_DmsYd8nLI2Tu-CXUuUpRC7t0c8dOv/s997/20240305_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En ella señalan que: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWNAmno82U9_VKvdRpzU9wh4dSj0zLN8Op2qSzjZAbY80QDm2YX3-CsQQb6jdrjZ5NAjU2aNOhBmLweg9qtRKKh78IMnBvUFdqoJZBh4P80tcwZ7OnuyQYe7Q1G60wLnqIepcV4-1_H6fmx-qtGV5EAooo6uOW7P6L4docYMyWLDzlgIIE1TLP6QaBHle7/s837/20240305_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWNAmno82U9_VKvdRpzU9wh4dSj0zLN8Op2qSzjZAbY80QDm2YX3-CsQQb6jdrjZ5NAjU2aNOhBmLweg9qtRKKh78IMnBvUFdqoJZBh4P80tcwZ7OnuyQYe7Q1G60wLnqIepcV4-1_H6fmx-qtGV5EAooo6uOW7P6L4docYMyWLDzlgIIE1TLP6QaBHle7/s837/20240305_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj09Xof07cQdO0Bck0lVT6XzMkXP9tkVKuTwBxk0gY-gBhlcxzM6mdURaIvTZtPXX9CONPveMvaSVLMWTuAu0_8EcTGemiaoiHO3NGdCokdKOSDfnlZjU71iYQySjES-o3Sz_nEK-1MbvIMKxbYKzafq0zhJ8agc6dvRB-S7bsOGZj3I8sTpqEPtifKpY2W/s831/20240305_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj09Xof07cQdO0Bck0lVT6XzMkXP9tkVKuTwBxk0gY-gBhlcxzM6mdURaIvTZtPXX9CONPveMvaSVLMWTuAu0_8EcTGemiaoiHO3NGdCokdKOSDfnlZjU71iYQySjES-o3Sz_nEK-1MbvIMKxbYKzafq0zhJ8agc6dvRB-S7bsOGZj3I8sTpqEPtifKpY2W/s831/20240305_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Este es un paso previo para la liquidación de las pensiones públicas. La política económica que pretenden instaurar es que el dinero de las pensiones sea administrado por gestoras compuestas por empresas privadas, bancos/aseguradoras y, cómo no, CCOO y UGT, siguiendo el modelo de Telefónica, donde esos sindicatos de la Patronal se llevan sus correspondientes ingresos económicos por promocionar los planes de pensiones privados. </p> <p> En Telefónica los salarios de los trabajadores están por encima de los 50.000 euros anuales, por eso CCOO y UGT están colaborando con Telefónica para destruir esos puestos de trabajo y desviar ese trabajo a las subcontratas, donde los trabajadores están adscritos a convenios sectoriales en los que mayoritariamente su salario roza el salario mínimo interprofesional. </p> <p> ¿Con un salario de 19.000 euros brutos al año quién podrá depositar, por ejemplo, 3.000 euros anuales en el fondo de pensiones? </p> <p> CCOO y UGT, piezas fundamentales en la implantación de las políticas económicas de la Patronal, están defendiendo que el Estado recaude menos impuestos, por consiguiente, repercutirá en una disminución y precarización mayor de las pensiones públicas, que quieren que sean irrisorias. Eso sí, la banca, las aseguradoras y CCOO y UGT se lucrarán mucho más con este sistema de privatización de las pensiones que nuevamente pagará la clase obrera con pensiones de miseria y peores servicios públicos. ¡Eso es lo que están defendiendo las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT! </p> <p> ¡CCOO y UGT no están para defender a los trabajadores, sino para hacer negocio con nosotros! </p> <p> ¡Es hora de que los trabajadores y las trabajadoras nos levantemos, nos organicemos y rompamos con estos granujas que están al servicio de la Patronal y que cada día apuñalan a los trabajadores! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-48429193014416842842024-03-04T08:00:00.001+01:002024-03-09T17:24:07.527+01:00MARZO, UN NUEVO SABLAZO A NUESTROS PRECARIOS SALARIOS<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El pasado mes de enero el Gobierno anunció la <span style="font-weight:bold">subida del IVA</span> tanto en el recibo del gas como en el de la luz. Con respecto a la luz, en enero el IVA del recibo pasó del 5% al 10% para, en el mes de marzo, pasar del 10% al 21%. </p> <p> Pero este recibo se va a encarecer más en 2024, pues el Impuesto especial sobre la electricidad (IEE) ha pasado del 0,5% en 2023, hasta el 2,5% en el primer trimestre de 2024, durante el segundo trimestre ascenderá al 3,8%, para terminar a final de año en el 5,11%, por tanto, en 2024 subirá un 4,61% el recibo de la luz en este concepto. </p> <p> <span style="font-weight:bold">¿Y qué es el IEE?</span> En origen fue un impuesto para subvencionar la minería del carbón, pero en 2015 la minería del carbón dejó de subvencionarse y este impuesto se mantuvo para la inversión en energías alternativas. Si eres observador, verás que ha habido un <span style="font-weight:bold">boom de empresas que colocan placas solares</span> en las casas y otros lugares, pues bien, ese dinero que nos detraen a los trabajadores en los recibos de la luz a través de este impuesto va a parar a ese tipo de empresas. </p> <p> Pero no solo <span style="font-weight:bold">nos suben el IVA y el IEE en 2024, también el <span style="font-weight:bold;font-style:italic">Impuesto sobre el valor de la producción eléctrica</span> (IVPEE)</span>, que en el primer trimestre de 2024 sube un 3,5%, en junio subirá un 1,75% con respecto a marzo, para terminar el último trimestre con una subida de otro 1,75%. </p> <p> Por tanto, el recibo de la luz subirá un 11% con respecto al de febrero de 2024 y un 16% con respecto al recibo de diciembre de 2023, solo por la subida del IVA. Si le añadimos la subida del IEE y del IVPEE, tenemos que <span style="font-weight:bold">el recibo de la luz subirá</span>: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc;text-decoration:underline"> <li> <p> Un 21,5% en el primer trimestre de 2024 con respecto a diciembre de 2023. </p> </li> <li> <p> Un 23,25% en el segundo trimestre con respecto a diciembre de 2023. </p> </li> <li> <p> Cerraremos el año 2024 con una subida del recibo de la luz del 25%. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Si miramos la subida salarial que los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC hemos tenido para 2024, que es el 2%, contemplamos con respecto del coste del recibo de la luz cómo nuestros salarios, en términos reales, se empobrecen, y mucho, a pesar de haber tenido una subida nominal del 2%. </p> <p> La subida salarial no se mide por lo que nominalmente ─cuantía monetaria─ nos suban, sino por la capacidad de nuestros salarios para adquirir bienes y servicios, para intercambiarlos por ellos. Y es en este sentido donde nuestros salarios llevan más de 14 años perdiendo inexorablemente poder adquisitivo. </p> <p> Por ello, por una cuestión de justicia, <span style="font-weight:bold"><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales</span>. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo</span>, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. </p> </li> <li> <p> Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-74104494843185882092024-03-01T08:00:00.001+01:002024-03-09T16:27:08.874+01:0029 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En la tarde de ayer, 29 de febrero, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente al compañero <span style="font-weight:bold">OPA</span>, del centro de trabajo de Barcelona, perteneciente al grupo profesional 3-C-III, con contrato indefinido desde el 4 de abril de 2022, al compañero le aplican una subida de categoría en noviembre de 2023 y lo despiden disciplinariamente en febrero de 2024, 3 meses después. </p> <p> La Empresa señala para justificar su última infamia, en forma de despido disciplinario, que: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 30pt 5pt 30pt;color:#222222;font-style:italic" valign="top"> <p> En cumplimiento de lo previsto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 29.02.2024, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. OPA. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Ni que decir tiene que la Empresa no ha hecho entrega a los representantes legales y sindicales de los trabajadores ni la carta de despido ni las, supuestamente, "<span style="color:#222222;font-style:italic">faltas laborales muy graves</span>" que según AYESA AT ha cometido el compañero. </p> <p> Debes saber que el pasado día 27 de febrero, AYESA AT remitió a la representación de los trabajadores un escrito señalando que quería iniciar una nueva "<span style="color:#222222;font-style:italic">negociación</span>" del plan de igualdad, habiendo impuesto unilateralmente un plan de igualdad hace menos de un año, negando así la negociación colectiva. Dos días después, despide disciplinariamente, de manera injusta e infame, a un trabajador. Por un lado, quiere negociar y, por el otro lado, pone muertos encima de la mesa en forma de despido. Por un lado dice querer negociar y, por el otro, agrede a aquéllos con los que dice querer negociar. </p> <p> Sin duda, los hechos de la empresa muestran con claridad meridiana que lo que hicieron el pasado 27 de febrero es vestir el muñeco de cara al juicio del próximo 16 de abril en la Audiencia Nacional por la demanda de ASC contra la imposición unilateral del Plan de Igualdad y la mala fe que mantuvo AYESA AT durante todo el proceso negociador, que es la misma mala fe que en 48 horas ha mostrado la empresa con sus propias acciones. </p> <p> Hemos de recordar que el Estado español en 1985 ratificó el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1982. El artículo 7 de dicho Convenio dice que "<span style="color:#222222;font-style:italic">no deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él</span>". Ni a los trabajadores que AYESA AT despide de este modo, ni a este trabajador, ni a los representantes legales y sindicales de los trabajadores, que somos instrumentos de los trabajadores en la defensa de sus derechos y de sus intereses (en AYESA AT ASC), se les ha ofrecido posibilidad de defenderse, es más, incluso la Empresa oculta a la representación legal y sindical de los trabajadores los cargos que le imputan para el más grave y criminal castigo que puede imponer un empresario. ¡Ahí tenéis el cinismo de la Empresa! ¡Después la Dirección de la Empresa tendrá la desfachatez de decir que somos los representantes de los trabajadores los que actuamos de mala fe! </p> <p> Desde ASC rechazamos plenamente el despido del compañero OPA, nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo y exigimos la readmisión de OPA de inmediato. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-7470637496982566982024-02-29T08:00:00.001+01:002024-03-09T16:22:08.071+01:00AYESA: EL DINERO DE LA NO ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS AL SERVICIO DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El pasado día 20 de febrero en el diario Málaga Hoy podíamos leer la siguiente noticia: <a href="https://www.malagahoy.es/empresas-al-dia/industria_al_dia/Ayesa-propone-invertir-facturacion-anual_0_1877513876.html" target="_blank">Ayesa se propone invertir cada año entre el 3% y 4% de la facturación anual (malagahoy.es)</a> cuyo titular era el siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUapVP5I7C_3aq35pbmfQlac_XyG3cp9paueddUX3niIftUm3qxGRXWykqJXHHD2AHv-aA5TM9fujEYykb3npN8B-qg6OK42sWegzblY_dEhWNbZnBDwFWwsrgqd68wxVcObYKIedYxktpaAdkmgsv8_UrPTDf0JPx83299uhIbDfoTjqjiFwhIQbpUxfd/s1253/20240229_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUapVP5I7C_3aq35pbmfQlac_XyG3cp9paueddUX3niIftUm3qxGRXWykqJXHHD2AHv-aA5TM9fujEYykb3npN8B-qg6OK42sWegzblY_dEhWNbZnBDwFWwsrgqd68wxVcObYKIedYxktpaAdkmgsv8_UrPTDf0JPx83299uhIbDfoTjqjiFwhIQbpUxfd/s1253/20240229_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Abundando, señala el artículo: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIltmV-PZZM7eo2w1UScCRJuDgy9UD6Zs0zkYeStRxX4hyphenhyphenQcrUq__2JRXrRuYH1uRYyvfcwyRezT1eAJD2m0Y0_nm8z-8CE4Y1HOuGwyONwIHWvzNZEopSMHW1lwZppFiEd-tiU69fTg_-NAhyphenhyphenMfSzDGfVMlZdm3Z_dyj_tPw8Zi1BIM78nLCBUd04C8u/s815/20240229_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCIltmV-PZZM7eo2w1UScCRJuDgy9UD6Zs0zkYeStRxX4hyphenhyphenQcrUq__2JRXrRuYH1uRYyvfcwyRezT1eAJD2m0Y0_nm8z-8CE4Y1HOuGwyONwIHWvzNZEopSMHW1lwZppFiEd-tiU69fTg_-NAhyphenhyphenMfSzDGfVMlZdm3Z_dyj_tPw8Zi1BIM78nLCBUd04C8u/s815/20240229_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Según la propaganda de AYESA: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh32okLkKuI8y-wgFDtlbbO13m3wU4ecgsjRL3KnXA3XjyqTsHYms8KWaJPLRpxZGyD2ASjVPSs61WwSj3KoF-FcO3100Cjj84CQLWjRLvlm7mT3e2d_XvHSWWMANNPlGQjHS8EJMcz8QIAOkIrXhflDyANonav9rANQlExmFloYeQ8gKtHn7c3OERJCrn6/s960/20240229_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh32okLkKuI8y-wgFDtlbbO13m3wU4ecgsjRL3KnXA3XjyqTsHYms8KWaJPLRpxZGyD2ASjVPSs61WwSj3KoF-FcO3100Cjj84CQLWjRLvlm7mT3e2d_XvHSWWMANNPlGQjHS8EJMcz8QIAOkIrXhflDyANonav9rANQlExmFloYeQ8gKtHn7c3OERJCrn6/s960/20240229_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 490% height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Lo que quiere decir que <span style="font-weight:bold">AYESA pretende gastarse cada año</span>, mientras su cifra de negocio esté en los 700 millones de euros, <span style="font-weight:bold">entre 21 y 28 millones de euros cada año en lo que denomina I+D+i</span>. De hecho en el artículo dicen: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIdv5q5hRCibGTG1Ho4TVil8ukvqiVD0e-uHq9IEKna1lOiMGz6UaOUuvOnGl9G8CuNqVc4Pc7AIHaO6gu0W7o4fmIIlyhKSvcAjF1k_R33mOw-BxeXSTIghCiWGDjWMvlb4JVnFpwxx9rQfb_voi6hVLwS96rFz0LGJcFNK07IDDOTKLOeDPgWlTfUC-F/s857/20240229_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIdv5q5hRCibGTG1Ho4TVil8ukvqiVD0e-uHq9IEKna1lOiMGz6UaOUuvOnGl9G8CuNqVc4Pc7AIHaO6gu0W7o4fmIIlyhKSvcAjF1k_R33mOw-BxeXSTIghCiWGDjWMvlb4JVnFpwxx9rQfb_voi6hVLwS96rFz0LGJcFNK07IDDOTKLOeDPgWlTfUC-F/s857/20240229_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Es claro lo que dice AYESA, su objetivo es invertir entre 21 y 28 millones todos los años en I+D+i, <span style="font-weight:bold">o lo que es lo mismo, en automatizar los procesos de gestión y producción al objeto de maximizar la productividad por la vía de la reducción de puestos de trabajo</span>, que es la forma de acabar con lo que eufemísticamente la empresa verbaliza como "<span style="color:#222222;font-style:italic">capacidades duplicadas</span>". </p> <p> El artículo también dice una cosa interesante, como es que busca en el dinero público como una de las fuentes más sólidas para desarrollar dicha actualización de los procesos de gestión y de producción en el grupo AYESA por el que pretende ganar productividad por la vía de las reestructuraciones de plantilla, o sea, que <span style="font-weight:bold">busca sufragar esa reestructuraciones de plantilla con dinero público que pagaremos los trabajadores y las trabajadoras</span>: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirwY2N_rRJwY9eEiFAdqbqcNgWD6GYFYlZMPt2-wW9R_KNA3Gsk8PGAD4MoUH18xgZFUB1GoGIqZMbH7cTDaz-HcDS8X5XZplUm8x_jL1Ib1D0TYrE1QRktDdaOzp8WNJxbF2I6fzoyaAvewuwPr7Lq2gvJRVDfEVXwBsYAZs4O6bvX_j2xBM1uQB0Op4f/s852/20240229_08_005.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirwY2N_rRJwY9eEiFAdqbqcNgWD6GYFYlZMPt2-wW9R_KNA3Gsk8PGAD4MoUH18xgZFUB1GoGIqZMbH7cTDaz-HcDS8X5XZplUm8x_jL1Ib1D0TYrE1QRktDdaOzp8WNJxbF2I6fzoyaAvewuwPr7Lq2gvJRVDfEVXwBsYAZs4O6bvX_j2xBM1uQB0Op4f/s852/20240229_08_005.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Resulta que AYESA tiene dinero para todo menos para subir los salarios. Y eso que haber subido el 5% del salario a toda la plantilla de AYESA AT en 2023 y otro 5% este año hubiera supuesto un coste prácticamente 5 veces menor que lo que gastó en el año pasado en automatizar los procesos de gestión y de producción o, como eufemísticamente le llaman, I+D+i. </p> <p> Y es que la subida de los salarios en AYESA no solo es una cuestión de necesidad para los trabajadores y trabajadoras, no sólo es una cuestión de justicia, sino que también significa para los trabajadores la manera más efectiva de defensa de los puestos de trabajo de la plantilla. Cuanto más dinero tengamos los trabajadores en nuestros bolsillos menos excedente tendrá la empresa para destruir puestos de trabajo. Y los sucesivos convenios sectoriales de traición firmados por CCOO y UGT si para algo han servido es para que los empresarios acumulen cada vez más riqueza y los trabajadores perdamos cada vez más poder adquisitivo, o lo que es lo mismo, para que los empresarios avancen a costa del retroceso de los trabajadores del Sector. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-22770884556282551582024-02-27T08:00:00.001+01:002024-02-27T08:58:48.322+01:00LOS TRABAJADORES NO MERECEMOS SER ENGAÑADOS<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En el día de ayer, 26 de febrero, desde la sección sindical de UGT os remitieron un comunicado con asunto "<span style="font-style:italic;color:#222222">Tenemos 1 día de libre disposición en 2024</span>" donde nos dicen a las trabajadoras y a los trabajadores de AYESA AT lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhfw_Te1flPqaIpjx8X-9vLr39KvE9Mjgjq1TvthAT3CkC_sgjkF3VE_z8MshHW_Biq6-3_Kwu3Lyyj_hu8-GPLF0Uf74j4PkjY4BDLvKK751Xn5WBJkUFobvgeC2fhbVf8VoDd3dGYB8HfOf0Lvs0J3h_TvZfBWMTZzJnSP6OwLcRQ8rQwDirrfjHY_p2/s692/20240227_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhfw_Te1flPqaIpjx8X-9vLr39KvE9Mjgjq1TvthAT3CkC_sgjkF3VE_z8MshHW_Biq6-3_Kwu3Lyyj_hu8-GPLF0Uf74j4PkjY4BDLvKK751Xn5WBJkUFobvgeC2fhbVf8VoDd3dGYB8HfOf0Lvs0J3h_TvZfBWMTZzJnSP6OwLcRQ8rQwDirrfjHY_p2/s692/20240227_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> A lo dicho, desde ASC debemos indicar que: </p> <p> </p><ol> <li> <p> El plan de igualdad de 2019, un cheque en blanco firmado por CCOO y UGT a AYESA AT a espaldas de los trabajadores, dejó de estar en vigor en enero de 2022, como han reconocido la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía. Ergo, desde hace más de 2 años no está vigente. </p> </li> <li> <p> En 2023 no hubo ese día de ajuste, es más, hubo semanas que tuvimos que hacer más horas de las 40 para completar las 1.760 horas anuales de la jornada anual. Jornada anual impuesta por los Juzgados de lo Social de Sevilla en 2011 en sentencia judicial. </p> </li> <li> <p> Por tanto, nada tiene que ver un plan de igualdad, y mucho menos si ya no está vigente en la empresa desde hace dos años como falsamente te señala UGT engañándote. </p> </li> </ol> <p></p> <p> Por tanto, desde 2011 la jornada anual permanece invariable en las 1.760 horas anuales. </p> <p> <span style="font-weight:bold">Desde ASC planteamos un calendario de 1.694 horas anuales, distribuidas en semanas de 38,5 horas a excepción del período de jornada intensiva que serían de 35 horas semanales</span>, que no es más que seguir la jornada que el Gobierno se comprometió a implantar en su acuerdo de gobierno. </p> <p> Desde ASC, aparte de esta propuesta, que sólo se puede abrir camino con el apoyo de la plantilla, <span style="font-weight:bold">consideramos que es fundamental que los datos del sistema del registro real de las horas contabilicen realmente las horas trabajadas</span>, que los representantes de los trabajadores tengamos acceso real a la información, al igual que los trabajadores <span style="font-weight:bold">y que, cuando cada trabajador haya cumplido las 1.760 horas en el año, no tenga que volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente</span>. Por poner un ejemplo, si una trabajadora ha realizado las 1.760 horas el 28 de noviembre, desde ese día al 1 de enero no tiene porque trabajar puesto que ya habría cumplido su jornada anual. </p> <p> Hemos de recordar que ASC denunció ante la Inspección de Trabajo la ingente cantidad de horas extraordinarias realizadas en AYESA AT de manera camuflada. Y hemos de recordar cómo Miguel Marín de UGT para salvarle el culo a la Empresa no vaciló en decirle a la Inspección de Trabajo que las horas extras que se hacían en KRONOS no eran horas extras pues eran "<span style="font-style:italic;color:#222222">horas que realizan los trabajadores voluntariamente</span>" y que ello "<span style="font-style:italic;color:#222222">forma parte del ADN del informático</span>". Os recordamos nuestros comunicados de 23 de julio de 2021, con asunto "<a href="http://ayesa.cscsevilla.org/2021/07/el-adn-de-los-informaticos-asi-te.html" target="_blank"><span style="font-style:italic;color:#222222">"EL ADN DE LOS INFORMÁTICOS", ASÍ TE TRAICIONAN</span></a>", y de 27 de julio de 2021, con asunto "<a href="http://ayesa.cscsevilla.org/2021/07/el-adn-de-ugt-es-la-traicion-y-el-engano.html" target="_blank"><span style="font-style:italic;color:#222222">EL ADN DE UGT ES LA TRAICIÓN Y EL ENGAÑO</span></a>", donde puedes recordar dicho episodio infame de traición de UGT a la plantilla de AYESA AT. </p> <p> UGT y CCOO no están por la labor de reducir la jornada semanal a 38,5 horas en 2024 y de 37,5 horas semanales en 2025, recuerda lo que te dijimos el pasado día 21 de febrero de 2024 en nuestro comunicado "<a href="http://ayesa.cscsevilla.org/2024/02/ccoo-y-ugt-quieren-impedir-la-reduccion.html" target="_blank"><span style="font-style:italic;color:#222222">CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES</span></a>" donde os decíamos: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8dxs0L0HEyevhp3jhSQAvlMBEnpqmfAHl_hXJ4vZ-VIEY4zGnevElYW-lDhJsAxicH4aSw7wqAUYnCOQ0_JpcJnnkG5YdcHYJ8YoAV1NxR1OOg31Wc8wlBOD_PCxlUWchAIp9JOp35XSJTIXMeLdBQ5aFl_xzwMWgD77x2bYTtIZAOHSodLFuTSnUo5ON/s636/20240227_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8dxs0L0HEyevhp3jhSQAvlMBEnpqmfAHl_hXJ4vZ-VIEY4zGnevElYW-lDhJsAxicH4aSw7wqAUYnCOQ0_JpcJnnkG5YdcHYJ8YoAV1NxR1OOg31Wc8wlBOD_PCxlUWchAIp9JOp35XSJTIXMeLdBQ5aFl_xzwMWgD77x2bYTtIZAOHSodLFuTSnUo5ON/s636/20240227_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> De hecho, lejos de exigir la reducción real de la jornada, y de impedir la realización de las horas extraordinarias <span style="font-weight:bold">lo que persigue UGT es no poner coto a las horas extraordinarias</span>, que son terriblemente nocivas para los trabajadores y para las trabajadoras, y lo que pretende es su incentivo de la manera más indecente posible: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4VZScG2ecBo5ePg-13qXHFaIYGvx3pNgr7MU42p_NDWRV6qR5IyQXSS_cN6eirxeNVh0yol1jjV1OwGwVdYRowNawfvW9Mq5xxwAetgAgpMYkRvRXkVdocV8ZNHwifSzvj_ooX63ENzBmvI7T-Nf0IlVy83MOoGKYuRWG__6naZrMGhsq6dsdQCW_XcSL/s1307/20240227_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4VZScG2ecBo5ePg-13qXHFaIYGvx3pNgr7MU42p_NDWRV6qR5IyQXSS_cN6eirxeNVh0yol1jjV1OwGwVdYRowNawfvW9Mq5xxwAetgAgpMYkRvRXkVdocV8ZNHwifSzvj_ooX63ENzBmvI7T-Nf0IlVy83MOoGKYuRWG__6naZrMGhsq6dsdQCW_XcSL/s1307/20240227_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El desarrollo de la Inteligencia Artificial, de la automatización de la producción y de los servicios multiplica la productividad y, en consecuencia, lo que hay que exigir es que ese progreso tecnológico se convierta en progreso social: Más salarios, una jornada de trabajo menor y la reducción de la edad de jubilación. Cosas todas ellas que, a tenor de propuestas como estas, en la práctica nos demuestra que UGT no sólo no comulga con ellas sino que las combate pues sus intereses crematísticos y alianzas con la patronal son más fuertes que la defensa de las condiciones económicas, sociales y de vida de la clase obrera. A UGT y CCOO le interesan más los EREs, de los que obtienen suculentos réditos económicos, que hacer que el progreso de la técnica se traduzca en progreso social para la clase obrera. </p> <p> ¡Apoyemos la propuesta salarial de ASC en AYESA AT, apoyemos la propuesta de reducción de la jornada de trabajo defendida por ASC y luchemos todos juntos por ello! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-6097835582463451222024-02-26T14:00:00.000+01:002024-02-27T08:57:44.475+01:00AYESA AT: LA POLÍTICA RETRIBUTIVA ES LA DESIGUALDAD Y LA INJUSTICIA<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Hace escasamente un par de semanas, una parte de la plantilla recibió un mensaje firmado por el CEO de la compañía, encabezado por la coletilla "<span style="color:#222222;font-style:italic">ENHORABUENA AYESER</span>" y el nombre del trabajador o trabajadora que atendía al siguiente texto: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAX_9nULcRPSYKbg9T4OUy2GzPNbfaeNPGmITZAfixKpHdB6kmDMjKWcsv_XVwUhoMNrRaPPk0nU2VyXdqjdsLl95Ych55AfBuDwCOS68GZnHAzno1DOiBSP8q4G35EoUm6bXS9MgoBoAEWByWlbyBDSmTNntMrsDCzfMprJJVOYnnkcYgl_1-faVsXVI/s648/20240226_14_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghAX_9nULcRPSYKbg9T4OUy2GzPNbfaeNPGmITZAfixKpHdB6kmDMjKWcsv_XVwUhoMNrRaPPk0nU2VyXdqjdsLl95Ych55AfBuDwCOS68GZnHAzno1DOiBSP8q4G35EoUm6bXS9MgoBoAEWByWlbyBDSmTNntMrsDCzfMprJJVOYnnkcYgl_1-faVsXVI/s648/20240226_14_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Obviamente, un número mucho más importante de trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no recibimos dicho mensaje, sobre todo, si eres padre o madre y has decidido reducir tu jornada para conciliar tu vida familiar y laboral para cuidar a tus hijos menores de doce año o, sin ser padre o madre, has decidido reducir tu jornada para dar cuidados a tus padres. </p> <p> Una nueva medida de AYESA AT orientada a dividir a la plantilla, pues la esencia de las políticas de los empresarios es la división y la confrontación entre los trabajadores porque, bien saben los empresarios, y por tanto AYESA AT, que el día que los trabajadores nos unamos y nos organicemos para exigir lo que nos corresponde, no tendrán más opción que ceder. </p> <p> Recordemos que mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, <span style="font-weight:bold">el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvo un salario medio en 2022 de 100.310 euros</span>, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. </p> <p> Recordemos que mientras una minoría, <span style="font-weight:bold">el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria</span>, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido, sólo en mejora voluntaria, por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. </p> <p> Recordemos que mientras <span style="font-weight:bold">una escasa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.261 euros</span>, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. </p> <p> Recordemos que <span style="font-weight:bold">sólo esos variables y esas mejoras voluntarias exageradas</span> –que, sumando ambos conceptos, ascienden a 41.474 euros anuales– <span style="font-weight:bold">para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla</span>. Ese 4,69% de la plantilla, de media, supera en variables y mejora voluntaria el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. </p> <p> <span style="font-weight:bold">Ese 4,69% de la plantilla sí fue a votar en bloque en las elecciones sindicales para defender su status, para defender esta política empresarial fundamentada en la desigualdad y en la injusticia</span>. Y, precisamente, no votaron a ASC; de hecho, estamos plenamente convencidos de que, en ese segmento, ASC no sacó ni un solo voto. </p> <p> Y mientras la Empresa y sus mandos cada día ganan más, <span style="font-weight:bold">los trabajadores y las trabajadoras, año tras año, perdemos poder adquisitivo</span> como consecuencia de unos convenios sectoriales impuestos por la Patronal y suscritos por los sindicatos a su servicio: CCOO y UGT. </p> <p> El sendero en AYESA AT, y en todas las empresas del sector, es acentuar la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. </p> <p> Por una cuestión de justicia, <span style="font-weight:bold">desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo</span>, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. </p> </li> <li> <p> Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-4762336866777827362024-02-21T08:00:00.001+01:002024-02-27T08:30:11.233+01:00CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/02/acuerdo-ceoe-sindicatos-reduccion-jornada-anual.html" target="_blank">CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com)</a> </p> <p> ¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No. </p> <p> La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE. </p> <p> Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones: </p> <p> </p><ol> <li> <p> Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario. </p> </li> <li> <p> Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra. </p> </li> </ol> <p></p> <p> Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras. </p> <p> El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio. </p> <p> ¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-71621860516807810342024-02-20T08:00:00.001+01:002024-02-27T08:27:50.543+01:0019 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero <span style="font-weight:bold">JMTG</span>, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y una semana. Este despido la empresa lo ha ejecutado mediante un burofax. </p> <p> El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7vNnF_iQabcRWxYct_N9_5flX0nMB70Xd-ZsTrss2gRG3CQo8wfi_RvNCMqcrrLBu7totbSUJvPACTwObFmIU7XOLuR2fMOQZbhx1RMXx8lUB5ghaOgrRZtpaCNVvKbTw72VN4vne3ml9Dya9TaW3sJYh0bNyxJta8kqW6KXz87XC7ZSyT2-RqxbsA_lU/s320/20240220_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7vNnF_iQabcRWxYct_N9_5flX0nMB70Xd-ZsTrss2gRG3CQo8wfi_RvNCMqcrrLBu7totbSUJvPACTwObFmIU7XOLuR2fMOQZbhx1RMXx8lUB5ghaOgrRZtpaCNVvKbTw72VN4vne3ml9Dya9TaW3sJYh0bNyxJta8kqW6KXz87XC7ZSyT2-RqxbsA_lU/s320/20240220_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (…) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiouM_JEwnw39u8r8maC8uqvc3of937dL2eh69JKlHqzR9DXzHKN5WK5JFnqctjOW-c5Goq_3_1GqrZtTT3O0m4X45Ro3fDQSDuV8krPJY6HQMIFclb64bizGrwj38vviniK1FyJMN6szDh7jnNaxFTeQqa_PHR7Frh8jxpIBc74pTA9bLDeDaK8gnZHIei/s320/20240220_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiouM_JEwnw39u8r8maC8uqvc3of937dL2eh69JKlHqzR9DXzHKN5WK5JFnqctjOW-c5Goq_3_1GqrZtTT3O0m4X45Ro3fDQSDuV8krPJY6HQMIFclb64bizGrwj38vviniK1FyJMN6szDh7jnNaxFTeQqa_PHR7Frh8jxpIBc74pTA9bLDeDaK8gnZHIei/s320/20240220_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (…) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK2hSY0rB9QgLsB4ILnVAIUjFvU3D-lq8TXcDhHI8gVnBdtCXX7CoAxHH5NGMrm0qvijJ2b5qZgmHm8qdZ-DDKAylnocBv2EqK8ewIxVbjaG4dAjijNR2Dqj92vIb5Q3Qn_en29bFY-JizXXkIsmPQz9wR3o7Im88xE2julQU56hEeZQ-avSOrlk6vmguC/s1030/20240220_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK2hSY0rB9QgLsB4ILnVAIUjFvU3D-lq8TXcDhHI8gVnBdtCXX7CoAxHH5NGMrm0qvijJ2b5qZgmHm8qdZ-DDKAylnocBv2EqK8ewIxVbjaG4dAjijNR2Dqj92vIb5Q3Qn_en29bFY-JizXXkIsmPQz9wR3o7Im88xE2julQU56hEeZQ-avSOrlk6vmguC/s1030/20240220_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (…) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKJIrTZA1xK0Y9IrNVXA7V1xwNbvjDdunGEukFW0lpyGLfV0qN43NsyxCNT9xvlKq-08LNQmjbKkJFVcOqk7sha41Y1z4no7b4KKVp3Ge0jJ-S7li3zdEez7PaJQ6t6jxz9QvnwTBQdKGg43AOeB4lKCpzQJtD71M5AcRb_OxdsO94eWMQLi8Q69Ycz6A9/s1038/20240220_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKJIrTZA1xK0Y9IrNVXA7V1xwNbvjDdunGEukFW0lpyGLfV0qN43NsyxCNT9xvlKq-08LNQmjbKkJFVcOqk7sha41Y1z4no7b4KKVp3Ge0jJ-S7li3zdEez7PaJQ6t6jxz9QvnwTBQdKGg43AOeB4lKCpzQJtD71M5AcRb_OxdsO94eWMQLi8Q69Ycz6A9/s1038/20240220_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> De este despido debemos concluir: </p> <p> </p><ol> <li> <p> Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "<span style="font-style:italic;color:#222222">Gobierno más progresista de la historia</span>" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato temporal de 2 años, de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad. De hecho, <span style="font-weight:bold">en este despido la propia empresa reconoce que ni el proyecto ni la obra han terminado</span>. </p> <p> Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "<span style="font-style:italic;color:#222222">Claves <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">principales de mejora de esta</span> <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">Reforma</span> <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">Laboral</span> aprobada</span>" donde señalaban: </p> <p align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt7KU6_ulyMMwSPWpHmywOPqT9LeN3Z5aWKSjhC1XI9zhTAhdAeOfXEI4YRYXTLj6TV_nJCcls4SNlMT4g45gCe63dIyDL3TIJ3yc3dndcGz_LL7PGjaRqpw-o0I2K-G9yQ5UHSS49sF_QMM01eg7_dMy1f2Q8hoFUSkTecKxpsA2T-XRF2LmOdGawIOeY/s801/20240220_08_005.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt7KU6_ulyMMwSPWpHmywOPqT9LeN3Z5aWKSjhC1XI9zhTAhdAeOfXEI4YRYXTLj6TV_nJCcls4SNlMT4g45gCe63dIyDL3TIJ3yc3dndcGz_LL7PGjaRqpw-o0I2K-G9yQ5UHSS49sF_QMM01eg7_dMy1f2Q8hoFUSkTecKxpsA2T-XRF2LmOdGawIOeY/s801/20240220_08_005.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </p> <p style="font-weight:bold"> ¿Te das cuenta de cómo engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. </p> </li> <li> <p> Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal, más que como una empresa de consultoría, que cede trabajadores temporalmente a clientes , y ahí tenéis un nuevo ejemplo. </p> </li> <li> <p> La Empresa, en la carta de despido, reconoce que: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Se incrementa la carga de trabajo de análisis en el proyecto. </p> </li> <li> <p> El proyecto no ha terminado. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Asumiendo como cierto lo que dice la Empresa en la carta de despido, si se incrementan las labores de análisis, quiere decir que, en corto plazo, se incrementarán las labores de programación. Por tanto, lo que la Empresa dice con su carta de despido es que despide al trabajador porque le viene en gana, ya sea porque las tareas de programación que vendrán tras el incremento de las labores de análisis las harán otros trabajadores de otras empresas –ya sea por sub-subcontratación o porque sean de otras empresas del grupo–, ya sea porque hagan nuevas contrataciones, de tal modo que la alta rotación en la empresa implica ahorro de costes salariales por la vía de evitar el cobro de trienios. </p> </li> <li> <p> La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera, en base a las necesidades que tenga en cada momento, que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. <span style="font-weight:bold">El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad</span>. </p> </li> <li> <p> AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado. </p> </li> </ol> <p></p> <p> Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. </p> <p> ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-57075903179081247942024-02-19T08:00:00.001+01:002024-02-19T12:21:11.116+01:00LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A AYESA DE NUEVO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Allá por julio de 2022, se anunciaba en la prensa a bombo y platillo la creación de un flamante <span style="font-weight:bold">nuevo centro de trabajo en Jaén</span> en el que el Director General de AYESA, Germán del Real, posaba junto al alcalde de Jaén y al presidente de la Diputación de esa provincia para vanagloriarse todos ellos de los <span style="font-weight:bold">más de 100 puestos de trabajo</span> que iban a crear para los jóvenes en una de las provincias con mayor paro que existe en España. </p> <p> Y es que en ese dato es donde se sustenta esta política oportunista de AYESA: aprovecharse del talento en una provincia empobrecida y castigada por el paro, nutriéndose de ese "<span style="color:#222222;font-style:italic">ejército de reserva de trabajadores</span>" (aquellos que están parados), pagando bajos salarios y con mayor precariedad, sabiendo que, con tal de no tener que huir de su tierra ─como hicieron sus padres y abuelos, emigrando a otras provincias e incluso al centro y norte de Europa─ son capaces de aceptar unas condiciones laborales cuasi indignas. Con esta política, AYESA se embolsa mayores márgenes de beneficios y se apropia de mayor plusvalía de los trabajadores, todo ello con el beneplácito de los políticos de turno. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;font-size:21px"> Visita a las (inexistentes) instalaciones del centro de trabajo de Jaén </p> <p> En nuestra línea habitual de defender unas condiciones laborales dignas para la plantilla, el pasado mes de julio, en plena ola de calor en Andalucía, <span style="font-weight:bold">los delegados sindicales de ASC decidimos visitar las instalaciones del centro de trabajo de Jaén</span> para ver si dichas instalaciones eran apropiadas para el personal que debía desarrollar allí su trabajo. Cuál fue nuestra sorpresa que, al visitar dichas instalaciones sitas (según el Plan de Prevención de AYESA) en la Avenida del Ejército Español, nº 22, pudimos comprobar que <span style="font-weight:bold;font-size:22px">allí no existía oficina alguna de AYESA</span>. Solo había un local con un logotipo que nada tiene que ver con AYESA y con la reja echada (a pesar de que los delegados visitamos las instalaciones un día laborable sobre las 11:00). Preguntamos a vecinos y viandantes y todos nos decían que ese local llevaba cerrado más de 6 meses. Te mostramos una imagen de ejemplo con la marca de agua del día y la hora en que se realizó la fotografía: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTbWQ5Ccrc694M8UPRMekaLajWTBXbn7iKbcihvNfWbW4r25yTxUdnkzkI8lCugBlod1K5NyCbj1PR5y6H9b8pjXWEJ59kf8Je2lXy2GQqtBA9GnTRNy6SF-zwCl8qIJW2v2PkPECoVvxxFaCQkUDWgeytaAA5lyUeiBHLG0A7_CkD1SoxDpSXw1-mpTzV/s602/20240219_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTbWQ5Ccrc694M8UPRMekaLajWTBXbn7iKbcihvNfWbW4r25yTxUdnkzkI8lCugBlod1K5NyCbj1PR5y6H9b8pjXWEJ59kf8Je2lXy2GQqtBA9GnTRNy6SF-zwCl8qIJW2v2PkPECoVvxxFaCQkUDWgeytaAA5lyUeiBHLG0A7_CkD1SoxDpSXw1-mpTzV/s602/20240219_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Ante esta (nueva) tomadura de pelo por parte de la empresa, nos dirigimos directamente a la sede de la Inspección de Trabajo de Jaén para comunicar la bochornosa situación que nos habíamos encontrado los delegados sindicales de ASC. </p> <p> Resulta que, un año después de haber constituido oficialmente el centro de trabajo en Jaén (sobre agosto de 2022) y comunicado oficialmente ante la autoridad laboral, ni siquiera éste tenía oficinas físicas, es decir, el 100% de la plantilla adscrito a ese centro, durante un año entero, ha estado teletrabajando al 100%. </p> <p> La Ley 10/2021 que regula el Teletrabajo (o trabajo a distancia) es clara en su artículo 3, cuando dice lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 30pt 5pt 30pt;color:#222222;font-style:italic" valign="top"> <p style="font-weight:bold"> Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia. </p> <p> En los contratos de trabajo celebrados con menores <span style="font-weight:bold">y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, <span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">como mínimo</span>, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial</span>, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Y es que, como decíamos en nuestra introducción, somos plenamente conscientes de cómo AYESA abusa de la contratación en prácticas para precarizar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Jaén no es una excepción en este sentido y tenemos pleno conocimiento de la multitud de contratos en prácticas que se realizan en el centro de trabajo de Jaén (como en otros centros de trabajo) y así se lo trasladamos a la Inspección de Trabajo de Jaén. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;font-size:21px"> El fraude del centro de trabajo en Jaén no termina aquí </p> <p> Tal y como decíamos al inicio de este comunicado, muy raudos corrieron políticos y Director General de AYESA a manifestar que el objetivo era crear puestos de trabajo en Jaén, provincia fuertemente castigada por el paro. </p> <p> Pero cuál es nuestra sorpresa cuando empezamos a descubrir que de un censo actual <span style="font-weight:bold">de unos 87 trabajadores, un buen número de ellos trabajan fuera de la provincia de Jaén</span>, en sitios tan "<span style="color:#222222;font-style:italic">exóticos</span>" (y no precisamente cercanos a ese centro) como León, Valencia o Madrid. ¿Dónde están entonces esas 100 contrataciones de jóvenes jiennenses de la que tanto habían sacado pecho políticos y Director General de AYESA? </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;font-size:21px"> La lección de SDS en el Puerto Santa María </p> <p> Los que menos tiempo lleváis en AYESA, seguramente no conozcáis que allá por 2007 se creó una filial de la empresa Sadiel (ahora denominada AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), denominada Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), en el parque empresarial TecnoBahía en El Puerto Santa María, bajo el paraguas del "<span style="color:#222222;font-style:italic">Plan Bahía Competitiva</span>" y por la que se instalaron varias empresas, gracias a jugosas subvenciones de la Junta de Andalucía, a través de la agencia IDEA. </p> <p> Entonces, en 2007, el discurso era el mismo: aparecer ante el público como salvapatrias de una zona castigada por el paro, pero que asentaba sus cimientos en la precariedad. Sin embargo, casi todos ya sabíamos en qué se basaba esta inversión: cobrar jugosas subvenciones y obtener mayores plusvalías de trabajadores totalmente precarizados. </p> <p> Y lo de que el <span style="font-weight:bold">objetivo era cobrar jugosas subvenciones</span> no es un invento nuestro sino que fue el mismísimo Director General actual de AYESA, el mismo Germán del Real que aparecía el pasado mes de julio de 2022 en la foto con los políticos de Jaén, el que declaraba, bajo juramento y delante de un juez, que la Software Factory de SDS en el Puerto de Santa María se había mantenido abierta exclusivamente por las subvenciones recibidas y, una vez acabadas dichas subvenciones, ya no tenía sentido mantener abierto el centro de TecnoBahía, por lo que acabaron cerrándolo en 2014, con un ERE extintivo para una parte y un traslado a Sevilla para un pequeño grupo de trabajadores. </p> <p> Esa es la "<span style="color:#222222;font-style:italic">filantropía</span>" de los empresarios: rapiñar las subvenciones públicas de todos los andaluces para enriquecerse y precarizar las condiciones de los trabajadores para, una vez extraído todo el jugo, deshacerse de los trabajadores como si fueran galgos de la finca del "<span style="color:#222222;font-style:italic">señorito</span>" cuando ya no valen para la caza. </p> <p> Esa es la enseñanza que obtuvimos <span style="font-weight:bold">en 2014 cuando cerró SDS</span> en El Puerto de Santa María. A día de hoy desconocemos si, para abrir el centro de trabajo de Jaén, Ayesa ha recibido subvenciones públicas, pero ya saben los trabajadores de Jaén lo que motiva a AYESA para mantener dicho centro abierto y no es precisamente el de dar oportunidades a los jóvenes jiennenses. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;font-size:21px"> Inspección de Trabajo de Jaén sanciona la prepotencia y soberbia de AYESA </p> <p> Así, una vez presentada la denuncia en la Inspección de Trabajo, el pasado mes de noviembre recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo de Jaén en la que proponen sancionar a AYESA, pero no por los graves incumplimientos que, a nuestro juicio, eran flagrantes, sino por la actitud prepotente y soberbia de AYESA ante las actuaciones de la inspectora de Trabajo asignada (podéis consultar el archivo que te adjuntamos a este correo con la resolución de Inspección de Trabajo): </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMwNzKyiTmtewvuuO0fv6IHN8MNuJs4UVEukqbKldgQQYeNsqvre6ASca4dG2RbN_o81G1D8HK0ep4Rigtjwnm4s3MGLdfZ8K4xK-hMY59pxOMD5o12HJxtO5KHx8FB_CbQOylU1iTNxxAlEcn588cq0RlrRV9gdOOohE_3I0htGuVU0YRT6bOmPl_kkjf/s620/20240219_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMwNzKyiTmtewvuuO0fv6IHN8MNuJs4UVEukqbKldgQQYeNsqvre6ASca4dG2RbN_o81G1D8HK0ep4Rigtjwnm4s3MGLdfZ8K4xK-hMY59pxOMD5o12HJxtO5KHx8FB_CbQOylU1iTNxxAlEcn588cq0RlrRV9gdOOohE_3I0htGuVU0YRT6bOmPl_kkjf/s620/20240219_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmloi6F2CPNk19w5O2ibyphEF7jNmS0l61cB-FJuhGR-IJsq9YUuDDym6n5x0AUi8fSJIGsR9dOKLM0hw8DmFTAy-j4nctF3_KQUxI2eYMz4EIwvaz73ujYKZ6laKRy5VlimjfnjIYr73HhALn7lp8lHAbDqzonLw8fjnmrbq4Z3Yok9et4T8vaUBbNoJe/s594/20240219_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmloi6F2CPNk19w5O2ibyphEF7jNmS0l61cB-FJuhGR-IJsq9YUuDDym6n5x0AUi8fSJIGsR9dOKLM0hw8DmFTAy-j4nctF3_KQUxI2eYMz4EIwvaz73ujYKZ6laKRy5VlimjfnjIYr73HhALn7lp8lHAbDqzonLw8fjnmrbq4Z3Yok9et4T8vaUBbNoJe/s594/20240219_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Como podéis ver, parece que cuando AYESA sale de la provincia de Sevilla, no parece tener tanta suerte con las resoluciones de la Inspección de Trabajo. Quizás, esa "<span style="color:#222222;font-style:italic">suerte</span>" le haya llevado a sentirse impune y tratar a la Inspección de Trabajo de otras provincias con soberbia, no colaborando con ella para continuar con las actuaciones, lo que ha derivado en una propuesta de sanción. </p> <p> No queremos terminar sin hacer un recordatorio de que <span style="font-weight:bold">estas actuaciones son fruto de la colaboración de trabajadores de distintos centros que nos informan de las irregularidades que observan</span>. En definitiva, es el ejemplo claro de lo que significa la organización de los trabajadores. Si en tu centro de trabajo observas irregularidades o quieres denunciar alguna situación injusta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y actuaremos de manera organizada. El sindicato no es un ente externo al que llamar para que te solucione las cosas, como si fuera una gestoría laboral, sino que no es más que la expresión de la organización de los trabajadores y son los trabajadores y trabajadoras, unidos y organizados, los que conseguimos avances colaborando juntos. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-19918751586795104452024-02-16T08:00:00.001+01:002024-02-19T12:16:12.394+01:00¿POR QUÉ ENGAÑA UGT A LA PLANTILLA?<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El pasado día 14 de febrero la sección sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "<span style="color:#222222;font-style:italic">5, 4, 3, 2, 1... REBAJAS en el cambio de área 🤯</span>" donde denuncia que la empresa incumple el convenio. De hecho señalan: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKog5t2CdG8ACqLN9nwI5PY0GFxwHSRmwQcBjPxBHppEhxpVarJQXg7fzdp0s6oIYvSqDmYe8EWuLj2r6XGktxWWnKvvfIM2pfHGlTKJiZmvS_1xEpgZcYOS5hfmXjEJBw2vae4lQafavYmqVYmouRuctldOVIrLPlxtnLUXBXW0JXQpYr4YuHBAju7jOP/s626/20240216_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKog5t2CdG8ACqLN9nwI5PY0GFxwHSRmwQcBjPxBHppEhxpVarJQXg7fzdp0s6oIYvSqDmYe8EWuLj2r6XGktxWWnKvvfIM2pfHGlTKJiZmvS_1xEpgZcYOS5hfmXjEJBw2vae4lQafavYmqVYmouRuctldOVIrLPlxtnLUXBXW0JXQpYr4YuHBAju7jOP/s626/20240216_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Y previamente señalaban: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVVSIB6k-joHNuh1vut-twb41hPP6IhXiDOKXnWXrBuZ9OFHB8SHNO_dq0oSKV7O4B03xKkWkYn4UO0R57M0vvxbqMBrz68Wrjl6Tv5HG0u8jO0cwBVzpZ4AfkiGdBFVxNo5HY22krJznHNuCcHj8qKC3tG_JVLaMH4QBqvQwj8-wKgWekG1P0kWp5k2EM/s652/20240216_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVVSIB6k-joHNuh1vut-twb41hPP6IhXiDOKXnWXrBuZ9OFHB8SHNO_dq0oSKV7O4B03xKkWkYn4UO0R57M0vvxbqMBrz68Wrjl6Tv5HG0u8jO0cwBVzpZ4AfkiGdBFVxNo5HY22krJznHNuCcHj8qKC3tG_JVLaMH4QBqvQwj8-wKgWekG1P0kWp5k2EM/s652/20240216_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Cuando dicen "<span style="color:#222222;font-style:italic">los sindicatos</span>" deben decir CCOO y UGT, que más que sindicatos son un apéndice del Estado y los lacayos de la Patronal y, como se puede comprobar por lo que dice la propia sección sindical de UGT de AYESA AT, el convenio es papel mojado porque ni CCOO ni UGT han negociado nada, sino que han claudicado y vendido a los trabajadores del sector firmando un convenio colectivo donde se pierde poder adquisitivo y se divide todavía más a las plantillas. Y la prueba evidente es que las empresas ni tan siquiera cumplen el convenio y ellos son incapaces de hacer efectivo lo que dicen que han negociado y firmado. </p> <p> Pero lo más infame del comunicado de UGT es ver cómo mienten a los trabajadores sin pestañear, sin pudor ni vergüenza alguna. CCOO y UGT firmaron en el XVII Convenio TIC una clasificación profesional basada en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL-NIVEL, pasando por el aro de las pretensiones de la patronal yendo en contra de la clasificación profesional basada en CATEGORÍAS PROFESIONALES. <span style="font-weight:bold">¿Qué significó esta traición perpetrada por CCOO y UGT en 2018 y acentuada en 2023?</span> </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> En los últimos 18 años los trabajadores del sector TIC nos hemos empobrecido con la firma de CCOO y UGT. Convenio tras convenio hemos constatado cómo nuestros salarios reales ─los que se miden no por la cantidad de dinero sino por la cuantía de mercancías y servicios que nos permiten adquirir con ese dinero─ retroceden sin parar. Veamos cuál ha sido la evolución de nuestros salarios reales en los últimos 17 años entre los meses de enero de los años 2006 y 2023: </p> <p align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo_VahP61Y4sRj7NE1EoSNw1_yNwmJMzXdSdmbitL9LLIUgEER7QEQu9XcffA_H-jsc0AsjlJJf8QVBD7bQ0DixvYdS8rMFJkqb0j1gK2ayYQqab2hs6gduXr_6-MlKrYHPuobXjZHXwzx50TJ0H6wANw5DCiex3usP5Mb3D8D_fRRiLUv50hX_z7xWGZF/s1192/20240216_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo_VahP61Y4sRj7NE1EoSNw1_yNwmJMzXdSdmbitL9LLIUgEER7QEQu9XcffA_H-jsc0AsjlJJf8QVBD7bQ0DixvYdS8rMFJkqb0j1gK2ayYQqab2hs6gduXr_6-MlKrYHPuobXjZHXwzx50TJ0H6wANw5DCiex3usP5Mb3D8D_fRRiLUv50hX_z7xWGZF/s1192/20240216_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </p> <p> Como puede constatarse, las cuatro categorías que hemos estudiado han retrocedido salarialmente por desvincular las subidas salariales de las subidas del IPC. Desvinculación que lleva la firma de CCOO y de UGT. </p> </li> <li> <p> Esta bajada es todavía mayor, pues en 2018 CCOO y UGT liquidaron las categorías profesionales sustituyéndolos por un sistema de área-grupo profesional-nivel. Esto ha significado que para pasar de Programador Junior a Senior, que antes era un paso, desde 2018 hay tres pasos. Lo mismo ocurre para transitar de Programador Senior a Analista-Programador, donde de un paso antes se ha pasado a tres. </p> </li> <li> <p> El cambio de clasificación profesional, aparte de tirar por tierra los salarios de los trabajadores en encuadramientos intermedios, introduce una mayor ambigüedad que obstaculiza tanto la progresión profesional de los trabajadores como facilita los despidos objetivos. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Y mientras a los trabajadores de todos los sectores CCOO y UGT les firman convenios de miseria cuyo objetivo es fijar los salarios a nivel de Salario Mínimo Interprofesional y firman EREs en empresas donde los convenios recogen buenas condiciones económicas ─como por ejemplo en Telefónica─, los firmantes de esos sindicatos amarillos hacen negocios con las empresas gestionando fondos de pensiones privados ─como pasa en la empresa del grupo Telefónica FONDITEL─ y reciben dinero público a mansalva como puedes ver en el siguiente cuadro del dinero recibido entre 2018 y el 30 de junio de 2022 (fuente <a href="https://www.eladelantado.com/segovia/la-financiacion-publica-de-los-sindicatos/#:~:text=La%20financiaci%C3%B3n%20p%C3%BAblica%20directa%20sindical,Entidades%20Locales%20el%2010%25%20restante" target="_blank">https://www.eladelantado.com/segovia/la-financiacion-publica-de-los-sindicatos/</a>) : </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtdkQTxodj8rRwECfXrfviA-Q5g9hPqn1NoldCpjNQHkTdClgzp5BWM8f0oakSphFgtQ93GlTIZGOvbOTRxMnKBX6L3lgPs8ez7C5w92rNfCA89-FF4eFBxvbAhGeEFbFOwWQJYWRW39VS0No4DwryEzQUSGNd7CYT3tqUkXkA4xytYq68ad7lZO3g_Qh3/s2090/20240216_08_004.jpg" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtdkQTxodj8rRwECfXrfviA-Q5g9hPqn1NoldCpjNQHkTdClgzp5BWM8f0oakSphFgtQ93GlTIZGOvbOTRxMnKBX6L3lgPs8ez7C5w92rNfCA89-FF4eFBxvbAhGeEFbFOwWQJYWRW39VS0No4DwryEzQUSGNd7CYT3tqUkXkA4xytYq68ad7lZO3g_Qh3/s2090/20240216_08_004.jpg" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold"> Los trabajadores no merecemos ser engañados. ¡Ya basta de que nos falten al respeto y que insulten nuestra dignidad! </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;text-decoration:underline"> VAYAMOS A AYESA AT </p> <p> A tenor de lo que hacen, y dicen, CCOO y UGT en AYESA AT están contentos con los salarios que cobramos, están contentos con que te absorban y te compensen las subidas salariales o del trienio, están contentos con este sistema de clasificación profesional. Al fin y al cabo, todo eso lo han firmado esos sindicatos a espaldas de los trabajadores de AYESA AT y del Sector. </p> <p> Los efectos de sus convenios es que mientras que los trabajadores cada día somos más pobres y cada vez hay más desigualdad, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…) tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros brutos anuales. Mientras una minoría cobró en 2022 de media 32.213 euros en el complemento de mejora voluntaria, el 93,63% de la plantilla cobraba de salario total mucho menos que esa minoría sólo en su complemento de mejora voluntaria. La política salarial de AYESA es la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras y ella se hace bajo el paraguas de este infame convenio sectorial. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;text-decoration:underline"> SOLO LOS TRABAJADORES NOS SALVAREMOS A NOSOTROS MISMOS </p> <p> Desde ASC no estamos dispuestos a mantener este marco de empobrecimiento y de injusticia que la Empresa impone, amparada en un Convenio Sectorial de traición suscrito por CCOO y UGT. </p> <p> Por eso hacemos un llamamiento a la plantilla a la organización y a la movilización apoyando esta propuesta que os planteamos de que <span style="font-weight:bold"><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline">en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales</span>. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024</span>, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. </p> </li> <li> <p> Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. </p> </li> </ul> <p></p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Mientras no nos organicemos y no rompamos con la pasividad nuestra dinámica es, y será, retroceder en derechos. Es hora de que los trabajadores se sienten en las Mesas de Negociación y no los lacayos de la patronal que reciben dinero público a mansalva para garantizar su fidelidad a los intereses de los empresarios y su Estado. </p> <p> ¡Es el momento de romper y de decir basta! ¡ASC, junto con la plantilla, va a romper esta situación que nos perjudica y empobrece a los trabajadores y a las trabajadoras! ¡La movilización y la organización de los trabajadores y las trabajadoras es el camino! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-1173201898926659662024-02-15T08:00:00.000+01:002024-02-19T11:51:59.152+01:00¿POR QUÉ ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES?<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El pasado 13 de febrero, desde la sección sindical de CCOO se remitió un comunicado a la plantilla titulado "<span style="color:#222222;font-style:italic">¡Acuerdo! Cómo se repartirá la subida del SMI en las Tablas Salariales</span>". En dicho comunicado se dice que "<span style="color:#222222;font-style:italic">Se acuerda en mesa paritaria como se reparte la subida del SMI para 2024</span>", al igual que también incluyen el siguiente párrafo: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9JpGnIWmaBsiLn0g9DRYFS6beM_K0lSFiAM2b2FZGCChqVg33N38M7Jvh6g0hIrRRJC_mYdIIfPETg21S7UreGoVzsT7g5fS4Zy_xCC9mEIC20JGeLsKXwyoeGU-WwCzZBQjEaasJI7JOO0F9yPbuBJyYYHMwturLyhc0lVoMDFx6Dp2XdSz_Upj1LePr/s567/20240215_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9JpGnIWmaBsiLn0g9DRYFS6beM_K0lSFiAM2b2FZGCChqVg33N38M7Jvh6g0hIrRRJC_mYdIIfPETg21S7UreGoVzsT7g5fS4Zy_xCC9mEIC20JGeLsKXwyoeGU-WwCzZBQjEaasJI7JOO0F9yPbuBJyYYHMwturLyhc0lVoMDFx6Dp2XdSz_Upj1LePr/s567/20240215_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Pero, <span style="font-weight:bold">¿es esto cierto?</span> Pues la verdad es que no, la Comisión Mixta Paritaria no ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI entre salario base y el plus convenio porque este reparto ya estaba decidido en el XVIII Convenio del sector TIC, más concretamente en su Disposición adicional cuarta, como se ve a continuación: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmkot_bs8ECJMtPjE6ZejxBj6z82hetMZVY3cs5Y7bYEcwOlSyAAZlZTOPm-rnl7oCOnUxaqeAojozvBkG9BNQqn-cdHghvNU6gNUMbViCarXDELFZngoC_eXP-_EQc2tpvTaS8jrYEghogl_r8Yrrgk25MdWCgwI9Rb7XWGmh3y1JIoiUZjyIt55HM6cM/s567/20240215_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmkot_bs8ECJMtPjE6ZejxBj6z82hetMZVY3cs5Y7bYEcwOlSyAAZlZTOPm-rnl7oCOnUxaqeAojozvBkG9BNQqn-cdHghvNU6gNUMbViCarXDELFZngoC_eXP-_EQc2tpvTaS8jrYEghogl_r8Yrrgk25MdWCgwI9Rb7XWGmh3y1JIoiUZjyIt55HM6cM/s567/20240215_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Es decir, que ya en <span style="font-weight:bold">julio de 2023</span> se conocía cómo iba a ser ese reparto de la subida del SMI (más la diferencia de 80€ entre categorías) entre salario base y plus convenio. ¿Cómo, si no, se explica que ya el pasado <span style="font-weight:bold">17 de enero desde ASC pudimos enviar a toda la plantilla las tablas salariales actualizadas</span> con dicho reparto? Si buscáis el comunicado en el que dimos respuesta a UGT, con título "<span style="color:#222222;font-style:italic">Re: 🔝 Subida del 5% del SMI</span>" podréis comprobarlo. Entre dichas tablas y las que envía ahora CCOO solo difieren céntimos debido al redondeo de decimales utilizado en cada caso, siendo los totales idénticos. Pero, como decimos, es prueba inequívoca de que "<span style="color:#222222;font-style:italic">el cómo</span>" ya estaba más que decidido. </p> <p> Lo que parece que sí han pactado ahora, a pesar de que la Comisión Mixta Paritaria es un órgano de consulta e interpretación y no de negociación, es que la actualización de las tablas salariales no se haga efectiva en las nóminas hasta un mes después de su publicación en el BOE. <span style="font-weight:bold">¿Pero decía eso la disposición adicional cuarta del XVIII Convenio?</span> Pues nuevamente la respuesta es no, lo que dice el convenio es lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_DGTgOFPtjXFQ2T3M7y6Ni_2N8xfQ4jHpeSPGMY3xUPEFeu2J98W1LB6l6cqgD-Qhj-UkypOxfeKoLNTU4synCePHP1hPr2Ci-eMS_if3tg6PkmDC6FCSguh-0mvK7nBjJgaoLkk0u2iRt4YfQWvvV75mk6B7sBY4ErkYpP0ieKDnh4yhwYtkQ3Yz2MWh/s567/20240215_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_DGTgOFPtjXFQ2T3M7y6Ni_2N8xfQ4jHpeSPGMY3xUPEFeu2J98W1LB6l6cqgD-Qhj-UkypOxfeKoLNTU4synCePHP1hPr2Ci-eMS_if3tg6PkmDC6FCSguh-0mvK7nBjJgaoLkk0u2iRt4YfQWvvV75mk6B7sBY4ErkYpP0ieKDnh4yhwYtkQ3Yz2MWh/s567/20240215_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Como ves, lo que dice el convenio es que, una vez publicado en el BOE el nuevo SMI aprobado por el Gobierno (que tampoco negociado con los sindicatos del régimen), la Comisión Mixta Paritaria tendrá que actualizar las tablas salariales en el plazo improrrogable de un mes. Este plazo se ha cumplido, pero como todo lo que se publica en el BOE, su entrada en vigor es al día siguiente, salvo que se indique lo contrario. <span style="font-weight:bold">Si en el convenio no se indica lo contrario, ¿han pactado CCOO y UGT en la Comisión Mixta Paritaria que las empresas puedan pagar los salarios un mes más tarde de lo que debieran? ¿Así es como GANAMOS DERECHOS? Así nos engañan, y nos venden</span>. </p> <p> Compañeros/as, ahí tenéis un nuevo engaño de los siervos de la Patronal. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVbmFZZoKCG42FTpvTaMP1NcUt_HtC46XpG1_JsAlugE5miF_DB3JIm-A0Qoc3C-s9Z04lXsAUx8rZ0WVlg0YH-N4ruiHNRH4LGPAwzBcFp2_14-Lpdh4q0Bo18HPfUxXWQ0bnj64mtXoU4KurogWGmwTI9OuMl0_vf7RIrMxKoHTchaxWPMMKnOCgykP/s567/20240215_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimVbmFZZoKCG42FTpvTaMP1NcUt_HtC46XpG1_JsAlugE5miF_DB3JIm-A0Qoc3C-s9Z04lXsAUx8rZ0WVlg0YH-N4ruiHNRH4LGPAwzBcFp2_14-Lpdh4q0Bo18HPfUxXWQ0bnj64mtXoU4KurogWGmwTI9OuMl0_vf7RIrMxKoHTchaxWPMMKnOCgykP/s567/20240215_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-84987902015596999082024-02-14T08:00:00.000+01:002024-02-19T11:43:02.331+01:0013 DE FEBRERO: DESPIDO EN AYESA AT<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero <span style="font-weight:bold">JAMP</span>, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y 5 meses. </p> <p> El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLnYBu9u4yhG0QZJ8N1j9bLOc5bKKvX3wvQ0-frl_fpn6Jby3PvQ2VsST5Ddj8eou8j492g2Si1hwL3yHKAG3jICwSVRy0nJ4fTwJyLCzdFQCQTyGGzpFJGu1s8ug51FUOr3TknTEHyMkV_KKwJFEkFtxiiSR1VgqR-hn3slmkUjBGEu5vP9yU1YpgyUUh/s792/20240214_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLnYBu9u4yhG0QZJ8N1j9bLOc5bKKvX3wvQ0-frl_fpn6Jby3PvQ2VsST5Ddj8eou8j492g2Si1hwL3yHKAG3jICwSVRy0nJ4fTwJyLCzdFQCQTyGGzpFJGu1s8ug51FUOr3TknTEHyMkV_KKwJFEkFtxiiSR1VgqR-hn3slmkUjBGEu5vP9yU1YpgyUUh/s792/20240214_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (...) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRvrvBJ2W3s4qLJA8dFF_yVxznXNb10W6or3MIjVzpRPSqlOTl-1Vn0DO4nB48xoOt-F65JgLjoNko1Z0UmzE08JS6_-eCZb87c-xIH09NmmTfdIJkaNusXk90xEzbSMryrQAqsG4A7Z3mwtz8EBgQPgi_62m4C5yDHS8WjqSGBrHTcUQ6_168CBLe-OPv/s795/20240214_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRvrvBJ2W3s4qLJA8dFF_yVxznXNb10W6or3MIjVzpRPSqlOTl-1Vn0DO4nB48xoOt-F65JgLjoNko1Z0UmzE08JS6_-eCZb87c-xIH09NmmTfdIJkaNusXk90xEzbSMryrQAqsG4A7Z3mwtz8EBgQPgi_62m4C5yDHS8WjqSGBrHTcUQ6_168CBLe-OPv/s795/20240214_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (...) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ9U8x0WQpP72A6T5YXc_zTC975xe6a8gH-TIK2yTVYPOCbihezZrwsefMgtvZJ02Hvbiaco8nlUqN9YzFj-zB9KUD06qsqn5mecB8XCy2nS-uPxoVEY43sb7Gm_ovUxowLfUZlS8p7avQdnLCe7UvAcIo0Zi_VmdTKfm97m3FeIVh6i6pALMM2itmV3YV/s801/20240214_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ9U8x0WQpP72A6T5YXc_zTC975xe6a8gH-TIK2yTVYPOCbihezZrwsefMgtvZJ02Hvbiaco8nlUqN9YzFj-zB9KUD06qsqn5mecB8XCy2nS-uPxoVEY43sb7Gm_ovUxowLfUZlS8p7avQdnLCe7UvAcIo0Zi_VmdTKfm97m3FeIVh6i6pALMM2itmV3YV/s801/20240214_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> De este despido debemos concluir: </p> <p> </p><ol> <li> <p> Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "<span style="font-style:italic;color:#222222">Gobierno más progresista de la historia</span>" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio de 2 años y medio –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– por el que se contrata a un trabajador para una obra determinada, se le encajona y, cuando termina la obra, se despide al trabajador. </p> <p> Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "<span style="font-style:italic;color:#222222">Claves <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">principales de mejora de esta</span> <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">Reforma</span> <span style="font-style:italic;color:#222222;background-color:yellow">Laboral</span> aprobada</span>" donde señalaban: </p> <p align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAr5dBoj9eRCLCJzH-fqUC-E6EwloOBhzaA7yfQ_raLe_Y9ldThNOU7VeKteFsIoVKfXWIgIyQCvht7XCFMdMB9Dwb0aUNPnicR69vmGJFpiUXMmwMW3W8ojkWWNaH2i08TWx8YcG3kVF67Dhu666FORhJjhOuG_16aFMyHgPs0knSZsuKifa6KIYdSzgX/s801/20240214_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAr5dBoj9eRCLCJzH-fqUC-E6EwloOBhzaA7yfQ_raLe_Y9ldThNOU7VeKteFsIoVKfXWIgIyQCvht7XCFMdMB9Dwb0aUNPnicR69vmGJFpiUXMmwMW3W8ojkWWNaH2i08TWx8YcG3kVF67Dhu666FORhJjhOuG_16aFMyHgPs0knSZsuKifa6KIYdSzgX/s801/20240214_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </p> <p style="font-weight:bold"> ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. </p> </li> <li> <p> Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. </p> </li> <li> <p> La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. <span style="font-weight:bold">El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad</span>. </p> </li> <li> <p> AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado. </p> </li> </ol> <p></p> <p> Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. </p> <p> ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-66249485633509341042024-02-13T08:00:00.001+01:002024-02-19T11:17:18.916+01:00HAY QUE POSICIONARSE PARA SUBIR LOS SALARIOS<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En los últimos 18 años los trabajadores del sector TIC nos hemos empobrecido con la firma de CCOO y UGT. Convenio tras convenio hemos constatado cómo nuestros salarios reales ─los que se miden, no por la cantidad de dinero, sino por la cuantía de mercancías y servicios que nos permiten adquirir con ese dinero─ retroceden sin parar. Veamos cuál ha sido la evolución de nuestros salarios reales en los últimos 17 años (entre los meses de enero de los años 2006 y 2023): </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCt5GRbJQ5tvkXNuwB3yMXv_p-F0GgrBU4PSI9N9-nwlM80-dbiybL_Xze5Am7XfhLY59ibVST5CeyH695y12yfEHn4Xs51mhqdqpn-aMATrV5LVNWurFmYrR3bHDdnak8jWd1MlxYnQK-_iqCBE2TqPHm6BkuozYeBtT_dVEFuXGGtjOlU9KSrzRxhn8-/s1192/20240213_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCt5GRbJQ5tvkXNuwB3yMXv_p-F0GgrBU4PSI9N9-nwlM80-dbiybL_Xze5Am7XfhLY59ibVST5CeyH695y12yfEHn4Xs51mhqdqpn-aMATrV5LVNWurFmYrR3bHDdnak8jWd1MlxYnQK-_iqCBE2TqPHm6BkuozYeBtT_dVEFuXGGtjOlU9KSrzRxhn8-/s1192/20240213_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Como puede constatarse, las cuatro categorías que hemos estudiado han retrocedido salarialmente por desvincular las subidas salariales de las subidas del IPC. Desvinculación que llevan la firma de CCOO y de UGT. </p> <p> Esta bajada es todavía mayor, pues en 2018 CCOO y UGT liquidaron las categorías profesionales sustituyéndolas por un sistema de área-grupo y profesional-nivel. Esto ha significado que para pasar <span style="font-weight:bold">de Programador Junior a Senior, que antes era un paso, desde 2018 hay tres pasos. Lo mismo ocurre para transitar de Programador Senior a Analista-Programador, donde de un paso se ha pasado a tres. Esto, aparte de tirar por tierra los salarios de los trabajadores en encuadramientos intermedios, introduce una mayor ambigüedad que obstaculiza tanto la progresión profesional de los trabajadores como facilita los despidos objetivos</span>. </p> <p> La dinámica de la clase trabajadora en general, y de los trabajadores TIC en particular, es retroceder en derechos. Y esta dinámica acontece por no movilizarnos, por no luchar, por permitir que lacayos de la patronal se sienten en las mesas negociadoras y por no apretar ─con movilización─ a los empresarios en los centros de trabajo. </p> <p> El precio de la no movilización es el empobrecimiento y hacer que las nuevas generaciones de trabajadores se incorporen al mundo del trabajo en peores condiciones de las que nos incorporamos hace dos décadas. No movilizarnos hoy significa no solo nuestro empobrecimiento, sino que les aprieten el yugo más fuerte a las nuevas generaciones, a nuestros hijos, aquellos que los puedan tener. </p> <p> Mientras que los trabajadores cada día somos más pobres, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…) tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros brutos anuales. Mientras una minoría cobró en 2022 de media 32.213 euros en el complemento de mejora voluntaria, el 93,63% de la plantilla cobraba de salario total mucho menos que esa minoría sólo en su complemento de mejora voluntaria. La política salarial de AYESA es la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. </p> <p> <span style="font-weight:bold"><span style="font-weight:bold;text-decoration:underline;font-size:22px">Desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales</span>. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo</span>, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. </p> </li> <li> <p> Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. </p> </li> <li> <p> Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. </p> </li> </ul> <p></p> <p> Desde ASC, </p> <p> </p><ul style="list-style-type:disc"> <li> <p> Requerimos a aquellos que se presentaron a las elecciones sindicales en AYESA AT ─CCOO y UGT─, supuestamente para defender los derechos y los intereses de los trabajadores, para saber qué tienen que decirles a estos ante los salarios, ante la política salarial de AYESA AT y qué están dispuestos a hacer por que suban los salarios, qué proponen. Hacemos un llamamiento a CCOO y UGT para que se posicionen ante los trabajadores respecto de esta propuesta y digan abiertamente si la apoyan o la rechazan y, en caso de lo primero, por parte de ASC estamos dispuestos a defenderla de manera unitaria con ellos y junto con todo aquel que esté dispuesto a defenderla </p> </li> <li> <p> Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a defender esta propuesta que sólo se puede abrir camino por la vía de la movilización, de la presión, o lo que es lo mismo, desde la negociación con una posición de fuerza de los trabajadores. </p> </li> </ul> <p></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-48277072869983153632024-02-12T08:00:00.001+01:002024-02-19T11:06:21.115+01:00NO QUIEREN LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS : CCOO Y UGT EN DEFENSA DE LA PATRONAL<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En España, en 1919, se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 horas semanales, pues sólo era festivo el domingo. En 1931, con la Segunda República, se aprobó por ley la jornada laboral de 40 horas semanales. <span style="font-weight:bold">En 1936</span> en Sevilla, el Sindicato Único de la Construcción (SUC) junto a la patronal del sector firmó en convenio, días antes de la sublevación fascista, <span style="font-weight:bold">la jornada de 6 horas diarias (36 semanales)</span>. Con la dictadura del asesino Franco, se abolió la jornada de 40 horas semanales ubicándola, nuevamente, en 48 horas semanales. Es en 1983 cuando por ley se vuelve a la jornada laboral de 40 horas semanales. </p> <p> El Gobierno ha determinado reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CCOO y UGT, que representan a sus afiliados pero no a la mayoría de los trabajadores, junto con la patronal ya han manifestado estar en desacuerdo con esta medida de establecer una jornada máxima semanal por debajo de las 40 horas. </p> <p> El pasado día 8 de febrero podíamos leer en la prensa lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXg0cL1TgIhnNaM7a2J8WT2f35Ap3l9otWLger1BqfCsrxQNbS1l4J83gsOA2jRYr_a3G59T2N0VVJ8itmLSC2E-TeddWt2feJPS7Co0BXvSc_PVpWJArG5Azlz4qvG3sMod5-kWzDoxsAMZFun0xCA4eHpwttxe3yYcOPUoY9UyMI8bgQNx5ffC_EEVr6/s807/20240212_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXg0cL1TgIhnNaM7a2J8WT2f35Ap3l9otWLger1BqfCsrxQNbS1l4J83gsOA2jRYr_a3G59T2N0VVJ8itmLSC2E-TeddWt2feJPS7Co0BXvSc_PVpWJArG5Azlz4qvG3sMod5-kWzDoxsAMZFun0xCA4eHpwttxe3yYcOPUoY9UyMI8bgQNx5ffC_EEVr6/s807/20240212_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxF8-1HmsMlmt9HfW8W-dEiy8_vXtd-2jwbbPzeM26YXiJ9o6uKoeWKR9ZUw-KieEmxb4h9DU2tZ8tXcgMdCu79oGfknvOCxX6hbc-orPlB-YkItF5-uzWr0sH5k2YNIWrGNTmg9hWVe5SFJVeSPHbsAoYRVI4LKTZieXE7IxRDYikzNqZKx8Lo6Qd2Sj4/s836/20240212_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxF8-1HmsMlmt9HfW8W-dEiy8_vXtd-2jwbbPzeM26YXiJ9o6uKoeWKR9ZUw-KieEmxb4h9DU2tZ8tXcgMdCu79oGfknvOCxX6hbc-orPlB-YkItF5-uzWr0sH5k2YNIWrGNTmg9hWVe5SFJVeSPHbsAoYRVI4LKTZieXE7IxRDYikzNqZKx8Lo6Qd2Sj4/s836/20240212_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Como puedes ver, CCOO y UGT en lugar de salir a reducir de manera real el tiempo de trabajo diario de los trabajadores, de su conciliación y de ganar calidad de vida, salen a defender los intereses de los empresarios. Para CCOO y UGT la productividad de las empresas y la competitividad ─o lo que es lo mismo, los principios de la patronal que garantizan los enormes beneficios que las empresas amasan año tras año─ están por encima de la conciliación de los trabajadores, de la reducción diaria y semanal de la jornada para los trabajadores. </p> <p style="font-weight:bold"> Los sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– contrarios a reducir la jornada máxima semanal, señalan lo siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_r88SgeTYD862YBGZg7OD7y7ZbAbc_L91PrKgE4jIbN_qp1fGITTqI1avmmKH6veIMSesKKBvn8nsKVvdV4Ctv1mmd8EcwkhkXt5DSRFrnCawIZlSl9qzbpRaxzDIzqPZqxByY-jFj5NuJHvZEg2MMsW66abTuMrW-MYtIfPyoxKjthTiN4EJq5GsKt6k/s632/20240212_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_r88SgeTYD862YBGZg7OD7y7ZbAbc_L91PrKgE4jIbN_qp1fGITTqI1avmmKH6veIMSesKKBvn8nsKVvdV4Ctv1mmd8EcwkhkXt5DSRFrnCawIZlSl9qzbpRaxzDIzqPZqxByY-jFj5NuJHvZEg2MMsW66abTuMrW-MYtIfPyoxKjthTiN4EJq5GsKt6k/s632/20240212_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> La cuestión no es complicada, Sr. Secretario General de UGT, es simple: apoyar la propuesta de rebaja de la jornada máxima semanal a 37,5 horas y volver a fijar la jornada en términos semanales y no anuales, que solo favorece a la Patronal. <span style="font-weight:bold">Lo difícil es que un sindicato defienda a los empresarios y quiera mostrarse ante los trabajadores como que les defiende, que es lo que hace el fraudulento y corrupto sindicato UGT</span>. </p> <p> Sin duda, a los trabajadores nos interesa que la jornada sea semanal y no anual, así como nos interesa que no exista la distribución irregular de la jornada, aspectos ambos que son nocivos para los trabajadores y que CCOO y UGT no han dudado en tragarse para beneficiar a los empresarios, que es su función, ser los mayordomos de la patronal. </p> <p> El Convenio TIC establece una jornada anual máxima de 1.800 horas. En AYESA AT trabajando 40 horas en cómputo semanal, con dos meses y tres días (semana santa) de jornada intensiva, la jornada anual asciende a 1.760 horas. Si estas se calculan en base a una jornada máxima semanal de 38,5 horas, como la ministra de trabajo dice defender, en AYESA AT se trabajaría anualmente 1.694 horas. Esa rebaja UGT y CCOO, a tenor de lo que están hablando con la Patronal, pretenden dejarla en el entorno de las 1.720 horas y, por supuesto, manteniendo las 40 horas semanales, pues la rebaja se haría en días de vacaciones y licencias que, al final, como bien sabéis, en parte, la empresa determina su disfrute. </p> <p> CCOO y UGT están en contra de reducir la jornada diaria y semanal de los trabajadores, están en contra de la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras, porque no defienden a los trabajadores sino a sus amos, a los empresarios. ¿Qué recibirán a cambio de esta enésima traición? </p> <p style="font-weight:bold"> ¡Hay que echar a los colaboracionistas con los empresarios de la representación de los trabajadores, de las mesas de negociación! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-67063476919132154232024-02-08T08:30:00.000+01:002024-02-19T10:57:11.645+01:00¿CÓMO EXPLICAR QUE LO QUE FIRMAN EN OTROS SITIOS NO LO FIRMAN EN AYESA AT?<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Mirando los planes de igualdad de empresas del grupo AYESA comprobamos lo que es el cinismo, la hipocresía y la estafa moral superlativa a los trabajadores. </p> <p> El pasado mes de enero de 2023, antes de que se hicieran elecciones sindicales en ATECH BPO, CCOO y AYESA firmaron el Plan de Igualdad 2023-2027 de ATECH BPO a espaldas de los trabajadores. En dicho plan de igualdad CCOO firmó un cheque en blanco a la Empresa. CCOO tragó con esta metodología de valoración de los puestos de trabajo a pesar de que no cumple con lo que establece la legislación (pág. 26 del Plan de Igualdad vigente en ATECH BPO): </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip5wRTZEUvgPetGmkFUjIlFYbgrIM4UIC-bCaZmZd7eUwPjKjQnfkzsbE1oWjEqQ4P8KV4WL6ovMOCFZcTaJyqqXehgu1lJVuC0SR-bdSIw9xeW9g9qiXjqh7-0LH-ZMGH7E5hDPgpMzy9Bx-9i7NnPKnxcCgTEZN-_MOr5G79LlVScbj8JCl2yo-thbT6/s687/20240208_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip5wRTZEUvgPetGmkFUjIlFYbgrIM4UIC-bCaZmZd7eUwPjKjQnfkzsbE1oWjEqQ4P8KV4WL6ovMOCFZcTaJyqqXehgu1lJVuC0SR-bdSIw9xeW9g9qiXjqh7-0LH-ZMGH7E5hDPgpMzy9Bx-9i7NnPKnxcCgTEZN-_MOr5G79LlVScbj8JCl2yo-thbT6/s687/20240208_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (...) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc0iOQMEtjH0OGp151p07jlmBC4YaF-7NIYzfKPoQGc1Idzxkws2IC6KTm67HtDT7L2PLXfmnIqcRYHnOux0-hftx-zNMeaFwds3UFNQuYQ1d5nt-mKX5-rAs8nhTz4W0R5_RY2tqf-jkf-GA08iDrIPGruLFZTOuUJ5IV7flLixtPgB_RHj2cWzHFifF4/s727/20240208_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc0iOQMEtjH0OGp151p07jlmBC4YaF-7NIYzfKPoQGc1Idzxkws2IC6KTm67HtDT7L2PLXfmnIqcRYHnOux0-hftx-zNMeaFwds3UFNQuYQ1d5nt-mKX5-rAs8nhTz4W0R5_RY2tqf-jkf-GA08iDrIPGruLFZTOuUJ5IV7flLixtPgB_RHj2cWzHFifF4/s727/20240208_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (...) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Y7X-eOJ5vEkJOMXtYEWKfyuYBCCUWHTa9SIksRtLm-RMnOKXEyouB8WFeVYWrtNfLhirTJQieRBL4K8Bn1aa21M5_NccitnYJZqWdIPeKJ9bKF2E_vQSNu-3ZYNCKKzMihkYgitxe3mBjLR7bWmW8cMTdLlSyPhryJJ3dZIF-xSlPXvmd-FBy_cvsjX3/s732/20240208_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Y7X-eOJ5vEkJOMXtYEWKfyuYBCCUWHTa9SIksRtLm-RMnOKXEyouB8WFeVYWrtNfLhirTJQieRBL4K8Bn1aa21M5_NccitnYJZqWdIPeKJ9bKF2E_vQSNu-3ZYNCKKzMihkYgitxe3mBjLR7bWmW8cMTdLlSyPhryJJ3dZIF-xSlPXvmd-FBy_cvsjX3/s732/20240208_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> ¡Ahí tenéis! Aunque no cumpla con lo que dice la legalidad, <span style="font-weight:bold">CCOO a espaldas de la plantilla se lo traga y lo firma, ¿a cambio de facilitarle la empresa una candidatura para las elecciones sindicales que se celebraron 5 meses después?</span> </p> <p> Te adjuntamos algunas de las medidas que el traicionero sindicato CCOO firmó a espaldas de los trabajadores: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrsB3nvIIHimsOLpF1XDs5_t0Ywx5QuwnmByx2VKkq0xhYfag-itgrIq0F5KuKja2sNfLLezKfWmS-9ONggxci4AQpsORFW4Q1mYvfFOS-fGHlB_CtlSAYqC5X4E2D0p5vin1wcZJI_jSf0IJKzaw7qGpvU8AiznUYalNx6LqHlhetr4xCYikRzFuaA9lb/s726/20240208_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrsB3nvIIHimsOLpF1XDs5_t0Ywx5QuwnmByx2VKkq0xhYfag-itgrIq0F5KuKja2sNfLLezKfWmS-9ONggxci4AQpsORFW4Q1mYvfFOS-fGHlB_CtlSAYqC5X4E2D0p5vin1wcZJI_jSf0IJKzaw7qGpvU8AiznUYalNx6LqHlhetr4xCYikRzFuaA9lb/s726/20240208_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (…) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQyQkMuRZz-QfhjdVfi1LuNl4yuRBXDWG6A6hZk7Hb58W-52WMfl5scIhmEnQYixXSc_WftzEOYxuSTeJmwjAEF3lMRmj06dDn0nPHNv8jUiR3TlAHVx22oEYhOMUZ7-0dV8wLD6Xbbi7zmeBYNxHwhGfDbcVagOBXDcBMD_Bt82tM6RNkQBVTVFy1GG1_/s723/20240208_08_005.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQyQkMuRZz-QfhjdVfi1LuNl4yuRBXDWG6A6hZk7Hb58W-52WMfl5scIhmEnQYixXSc_WftzEOYxuSTeJmwjAEF3lMRmj06dDn0nPHNv8jUiR3TlAHVx22oEYhOMUZ7-0dV8wLD6Xbbi7zmeBYNxHwhGfDbcVagOBXDcBMD_Bt82tM6RNkQBVTVFy1GG1_/s723/20240208_08_005.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> (…) </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaO-OCba4dDIE1ip_ZShrubl1FJMaNuZEB2vjeh4McM21aai76IUkXS_iizfY5GGY58V3EgwirEMqRCKBBEaenzdaUbpsibO5-g2l6i4ao6brGOMu6BfdNl_tsF1kybQdIogBfaNeh7pHmMvcKI4Asz1YEYy5xTMjpX40144iLbyymCatpwOmhQFpn-FOl/s445/20240208_08_006.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaO-OCba4dDIE1ip_ZShrubl1FJMaNuZEB2vjeh4McM21aai76IUkXS_iizfY5GGY58V3EgwirEMqRCKBBEaenzdaUbpsibO5-g2l6i4ao6brGOMu6BfdNl_tsF1kybQdIogBfaNeh7pHmMvcKI4Asz1YEYy5xTMjpX40144iLbyymCatpwOmhQFpn-FOl/s445/20240208_08_006.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> El mismo año que el Gobierno establece una bolsa de horas de 32 horas/año, CCOO firma 8 horas. Con sindicatos como estos no hacen falta empresarios. Ante ello nos preguntamos, <span style="font-weight:bold">¿cómo es posible que en AYESA AT a CCOO no le valiera lo que firmaron a espaldas de los trabajadores en ATECH BPO?</span> Es fácil de explicar, en AYESA AT está ASC, en ATECH BPO en aquel momento no había representación de los trabajadores y AYESA "<span style="color:#222222;font-style:italic">negoció</span>" con sus compadres de CCOO. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold;font-size:24px"> UGT también va a pachas con sus colegas de la Dirección de AYESA </p> <p> La pasada semana, compañeros se quedaron atónitos al ver en la puerta de ALIA una escena que rememoraba la patética escena de la colleja de Florentino Pérez al ínclito alcalde de Madrid, el cual se mostró dichoso y gozoso al mostrar su servidumbre al presidente del Real Madrid, verdadero amo del alcalde. En el edificio ALIA fue la escena vivida entre el Director General de la Compañía y el presidente del Comité de Sevilla –Miguel Marín Rodríguez, de UGT–, cuando el primero golpeaba efusivamente la espalda del segundo, demostrándose intimidad entre ellos en una imagen bochornosa para la dignidad de la plantilla, de cualquier trabajador digno. </p> <p> En enero de 2022 se firmó el I Plan de Igualdad de AYESA AIR CONTROL. ¿Quiénes lo firmaron al margen de los trabajadores y de las trabajadoras de esa empresa? Ahí los tienes (págs.. 5 y 6 del Plan de Igualdad): </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ZMcFoFdpmBU6WwsawNpiQ28gWN8-RsATm9RiGOae8H9LSgfWImZegh2sQNqaL8LWxgP9iJcCRWJuNJ7FfCLJHyAjnZYYT71AtgTcQOXWpWZZPtCpEb0KTKMqIJTFaLwfyLsNu2-t6Cmx_CnlfdHWYjEt4msOdY5i0M_kt5rEYQYRzAK5Ogmr6axNi_da/s882/20240208_08_007.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9ZMcFoFdpmBU6WwsawNpiQ28gWN8-RsATm9RiGOae8H9LSgfWImZegh2sQNqaL8LWxgP9iJcCRWJuNJ7FfCLJHyAjnZYYT71AtgTcQOXWpWZZPtCpEb0KTKMqIJTFaLwfyLsNu2-t6Cmx_CnlfdHWYjEt4msOdY5i0M_kt5rEYQYRzAK5Ogmr6axNi_da/s882/20240208_08_007.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> ¡Ahí tenéis al presidente del Comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT haciendo de fontanero de la Dirección de AYESA en otras empresas del grupo! Se entiende el aprecio del Director General con este presidente del comité de Sevilla que hoy, para vergüenza de esta plantilla, tenemos. Mientras que al anterior presidente (de ASC) ese Director General de AYESA se batía en los despachos del grupo Parlamentario del PP para despedirlo, con Miguel Marín Rodríguez todo es jauja y buen rollo. </p> <p> Veamos algunas medidas (página 24 del Plan de Igualdad de AYESA AIR CONTROL): </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCj0KGBVN5IVpT6pbk6J25JZ2E7fSlNNJApsttb1KabpJXuB1tmVk5fcI2u-8eMlRFl5x0rm_sIwiTzs9aq6g8qmxY2TzVXMda31-hf7-bDocMAPVn_QJ4VARjNHMI-R-kzovvtVY0HCI4d0Ui7RJTT5-NxBEMxv4RiukRmHXzocrnEuro-gxTdtWBz7OB/s421/20240208_08_008.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCj0KGBVN5IVpT6pbk6J25JZ2E7fSlNNJApsttb1KabpJXuB1tmVk5fcI2u-8eMlRFl5x0rm_sIwiTzs9aq6g8qmxY2TzVXMda31-hf7-bDocMAPVn_QJ4VARjNHMI-R-kzovvtVY0HCI4d0Ui7RJTT5-NxBEMxv4RiukRmHXzocrnEuro-gxTdtWBz7OB/s421/20240208_08_008.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Ahí tenéis, negociando lo que ya ofrece la legislación, y <span style="font-weight:bold">a Miguel Marín Rodríguez (UGT) le valía una bolsa de 10 horas para llevar a los hijos de los trabajadores de dicha empresa al médico</span>. En AYESA AT no le vale la bolsa de 16 horas, pero sí le vale una bolsa de 10 horas en AYESA AIR CONTROL. ¿Cómo se explica esta contradicción? Muy simple, en AYESA AT está ASC, y todas sus traiciones salen a la palestra para que sean conocidas por los trabajadores. ASC no vende a la plantilla, ni a la clase obrera, otros no pueden decir lo mismo y le hacen un trabajo impagable a la empresa. </p> <p> Ahí tenéis la firma de la traición a los trabajadores de AYESA AIR CONTROL: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0hR5e9pkqMzklCiawkvdxmva2uv7-CHaAZfsr0AsEiV6xcxZynE8LSZUi36JqIXmp4NcXAof0G4B9zwzLLhtU_h-WIRU8ABwwgUvi-YNqlWn7iuzJ3CoqEy4NtG66SdQ8d2vqfKTEbDwsVjWOQNIdLkOkd3baJBJihuqek3d-0HC3RVG-662CnBZav4iL/s1167/20240208_08_009.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0hR5e9pkqMzklCiawkvdxmva2uv7-CHaAZfsr0AsEiV6xcxZynE8LSZUi36JqIXmp4NcXAof0G4B9zwzLLhtU_h-WIRU8ABwwgUvi-YNqlWn7iuzJ3CoqEy4NtG66SdQ8d2vqfKTEbDwsVjWOQNIdLkOkd3baJBJihuqek3d-0HC3RVG-662CnBZav4iL/s1167/20240208_08_009.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> ¿Y en ALIA GESTIÓN? Nuevamente el presidente fontanero del Comité de AYESA AT firmó la muerte de Manolete, esta vez con CCOO también, a espaldas de los trabajadores de ALIA GESTION. Te adjuntamos una de las medidas que les puso la Empresa a firmar (página 31) y los firmantes de tamaña traición: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV24DxZoEERLvncupnWx2oGW-ETvkriqvaA4tlGrO02hvDdACvuske2tVjReC-YehfQeyCB35t67jk-1gV-tdPJHoqXFI_cRRXI0pnsXySYUm8UjpymHHBwAybK7wyel3Kfm9e24Kk3fFe4uBuxzquNVXZj8PblAOGlLf0FfqMWSpB8Pe4LG-8JbwyMAWx/s611/20240208_08_010.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV24DxZoEERLvncupnWx2oGW-ETvkriqvaA4tlGrO02hvDdACvuske2tVjReC-YehfQeyCB35t67jk-1gV-tdPJHoqXFI_cRRXI0pnsXySYUm8UjpymHHBwAybK7wyel3Kfm9e24Kk3fFe4uBuxzquNVXZj8PblAOGlLf0FfqMWSpB8Pe4LG-8JbwyMAWx/s611/20240208_08_010.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8w6a7dae1K9cmk6YecSXUi1YDRTZpmLt78XRjocgdoihyqbyElZ_9vGRmNQgP_vHd_Tqr5EmKL82phyFHrjNFcoe1D8tpS2XBTlNwK1XC99S7vSR4vDa0HqGH11kbNfHgYY56IR28A0O8LcRwxmYI3pajMByPUAn9lZfvnqiSG1Nd9DjgQUL4mNMWWsz_/s743/20240208_08_011.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8w6a7dae1K9cmk6YecSXUi1YDRTZpmLt78XRjocgdoihyqbyElZ_9vGRmNQgP_vHd_Tqr5EmKL82phyFHrjNFcoe1D8tpS2XBTlNwK1XC99S7vSR4vDa0HqGH11kbNfHgYY56IR28A0O8LcRwxmYI3pajMByPUAn9lZfvnqiSG1Nd9DjgQUL4mNMWWsz_/s743/20240208_08_011.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold"> ¡Ahí los tenéis, recortando lo que establece la legislación en la medida 2! Y, por cierto, a ambos sindicatos (CCOO-UGT) les valía una bolsa de 10 horas para acompañamiento a los hijos menores o a los padres al médico. En AYESA AT no les vale 16 horas, ¿sabes por qué? Porque está ASC, y porque ASC defiende a la plantilla con uñas y dientes. </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p style="font-weight:bold"> ¿Te das cuenta de por qué la Dirección de AYESA hace las candidaturas de CCOO y de UGT y de por qué arremete contra ASC? </p> <p> Por cierto, <span style="font-weight:bold">ASC ya ha interpuesto la impugnación judicial del Plan de Igualdad</span>. Queremos un Plan de Igualdad digno que respete a los trabajadores y a las trabajadoras y a nuestra dignidad como seres humanos decentes, libres e iguales. Otros, como CCOO y UGT, no pueden decir lo mismo y están para servir a la Empresa a imponer sus políticas nocivas y contrarias para con los trabajadores y las trabajadoras. CCOO y UGT son los lacayos de la Dirección de AYESA y ahí tienes un nuevo ejemplo. </p> <p> Si Miguel Marín Rodríguez tuviera un mínimo de decoro no dudaría un minuto en dimitir, pero su praxis ya demuestra una falta de decoro y de decencia sin límites. Los hechos están ahí, igual que su firma que abochorna a los trabajadores de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-24922728048603060562024-02-07T08:00:00.001+01:002024-02-07T20:04:48.600+01:00LA TRAMPA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Hace un mes, los sindicatos del Estado y de la patronal ─CCOO y UGT─ firmaron un nuevo ERE en Telefónica por el que se destruyen 3.421 puestos de trabajo. Puestos de trabajo que no se disipan como el agua del mar cuando se evapora, sino que pasarán a ser realizados por subcontratas que desarrollarán el mismo trabajo por trabajadores que, no solo cobran el salario mínimo, sino que los gastos en prevención de riesgos laborales desaparecen. Y ello se constata comparando los accidentes mortales acontecidos en Telefónica ─que son prácticamente nulos─ y los accidentes mortales en las contratas, donde las medidas de prevención brillan por su ausencia. </p> <p> En Telefónica, en el año 1992, había una plantilla que ascendía a 74.437 trabajadores. Tras el ERE firmado hace un mes, en 2024 quedarán en algo menos de 12.500 trabajadores, con una destrucción de más del 80% de puestos de trabajo en estos 32 años. Y es que en Telefónica España una telefonista con 30 años de antigüedad tiene un salario por encima de los 45.000 euros brutos anuales. </p> <p> Esa destrucción masiva de puestos de trabajo decentes en el Grupo Telefónica contrasta con el incremento de falsos autónomos y de subcontratados que, lejos de cobrar lo que contemplan las tablas salariales de Telefónica, pasan a cobrar lo que registran los convenios sectoriales, cuyos salarios, de manera cada vez más descarada, tienen como referencia el Salario Mínimo Interprofesional, con contratos a tiempo parcial y en unas condiciones de trabajo deplorable. </p> <p> Hemos puesto el ejemplo de Telefónica, pero te preguntamos, ¿las condiciones de los trabajadores de ENDESA, CAIXABANK o el Banco de Santander es la misma que la de los trabajadores de AYESA AT? ¿O la de los funcionarios de la Junta de Andalucía de los cuerpos de licenciados o diplomados? Lo decimos porque el caso de Telefónica define algo que no sólo acontece en dicha empresa, sino que se sucede en otras y nosotros, los trabajadores de AYESA AT u otras contratas, hemos nacido al calor de la precarización y de la rebaja de los salarios diseñada por la Patronal en los últimos 35 años. </p> <p> Y es aquí donde entra la estrategia del Salario Mínimo Interprofesional, y de su incremento. <span style="font-weight:bold">¿Gana la clase obrera con esa estrategia tan aplaudida por los sepultureros de empleo de calidad ─CCOO y UGT─ que se nutren económicamente con cada ERE y con esta reforma laboral firmada por ellos?</span> En nuestra opinión, la clase obrera no sólo no gana sino que pierde poder adquisitivo y ahí tienes el ejemplo de Telefónica para corroborarlo. </p> <p> Mientras que antes podías conseguir un trabajo a tiempo completo y, dependiendo de tu cualificación profesional, te encuadrabas en una u otra categoría profesional del convenio colectivo correspondiente (cuyas tablas salariales eran mayores al SMI), ahora la inmensa mayoría de los trabajadores, independientemente de su cualificación profesional, van a empezar a trabajar en la categoría profesional más baja y/o a tiempo parcial con lo que la disminución de salario y horas trabajadas son evidentes. </p> <p> La subida del salario mínimo, enmarcada en este cambio de estrategia marcado por las grandes empresas, supone una doble ventaja para éstas: por un lado se ahorran los salarios de la masa de trabajadores que las grandes empresas como Telefónica, ENDESA o la banca (que han hecho el mismo proceso) han despedido y, por otro lado, permite aumentar mínimamente los ingresos de los trabajadores más pobres para evitar los impagos de sus deudas (hipotecarias y no hipotecarias) a costa de las empresas más pequeñas, que son aquellas que pagan el SMI, o en torno al SMI, a sus trabajadores. </p> <p> Además de que son de sobra conocidos los trucos que utilizan los empresarios para que las subidas del SMI se queden en papel mojado, que no es otra cosa que usar a sus perros de presa, CCOO y UGT, para firmar convenios en los que no se apliquen dichas subidas o sean recortadas de otras partes (compensación/absorción). Todo esto sin respetar su propia legalidad, demostrando una vez más el papel opresor sobre los trabajadores del Estado y sus leyes. Esta práctica se mantiene en uso por la misma razón que CCOO y UGT mantienen su labor de zapa de la acción sindical y organizativa de la clase obrera. </p> <p> El Ingreso Mínimo Vital (IMV) se encuadra en esta estrategia, de igual forma, como medida para evitar los impagos de los trabajadores con la banca mientras se mantienen en la miseria, pero esta vez a costa del Estado que pasa a subvencionar parte de los salarios de miseria y, por tanto, generarle a los empresarios un mayor ahorro de costes laborales. </p> <p> CCOO y UGT, cómplices necesarios de todo este cambio de modelo de explotación a los trabajadores, son quienes han permitido todos los despidos de las grandes empresas, ya sean en modalidad de expedientes de regulación de empleo o en cualquier otra (como los planes de salida individualizados). Además, son quienes han firmado, en su mayoría, todos los nuevos convenios colectivos con tablas salariales tan miserables que con una pequeña subida del SMI afectan a múltiples categorías o grupos profesionales, como hemos podido corroborar con el XVIII Convenio TIC. </p> <p> Sin la firma de estos sindicatos amarillos y vendidos a la patronal el plan de las grandes empresas no se habría llevado a cabo con tanta facilidad y rapidez. </p> <p> Estas medidas como la subida del SMI o el IMV no son más que parches para evitar la gran crisis que se asoma. La subida de la inflación y el euríbor han empobrecido tremendamente a la clase trabajadora, los jóvenes no pueden acceder a una vivienda ni independizarse, los desahucios aumentan, los salarios reales disminuyen, así como el consumo, y esto está engendrando una nueva gran crisis capitalista de intensidad mayor a la que hoy vivimos. </p> <p> La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras es la organización y la lucha para hacer descarrilar estas políticas laborales y económicas infames y, profundamente antiobreras que nos sumen en la miseria y que niegan, de facto, nuestras vidas. Mientras los trabajadores y las trabajadoras no nos impliquemos en primera persona y fortalezcamos la organización de la clase obrera, el sindicalismo de clase, la Alternativa Sindical de Clase (ASC) cada día seremos más pobres a la par que los empresarios, y sus esbirros amarillos que firman cada sentencia de muerte de nuestra clase en forma de convenio, se enriquecen cada día más a costa de nuestra miseria. </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-22921278223490743552024-02-06T08:00:00.001+01:002024-02-07T19:54:40.870+01:00SALARIOS 2024: EL CONVENIO NOS HACE PERDER PODER ADQUISITIVO<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> La semana pasada, la prensa se hacía eco del dato adelantado del IPC publicado por el INE para el mes de enero, ascendiendo la carestía de vida al 3,4% interanual: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7FEJG-J_UE-AuNHKtsam5bTOZu2AeasKoDhlTxZbvYIWPZuzes0X1ATkumjb7ez7wTtg5WkyuO0Iz40BPi-cuhlwnrddw4b6_2qdPVvZn_pVwjO3mrs20lVKmcWD87NoM7821f-JT38YPsbhjDvCEt_dJAJabW5YcE6e-VSSONUoruoJZolk-SJUm4jia/s1382/20240206_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7FEJG-J_UE-AuNHKtsam5bTOZu2AeasKoDhlTxZbvYIWPZuzes0X1ATkumjb7ez7wTtg5WkyuO0Iz40BPi-cuhlwnrddw4b6_2qdPVvZn_pVwjO3mrs20lVKmcWD87NoM7821f-JT38YPsbhjDvCEt_dJAJabW5YcE6e-VSSONUoruoJZolk-SJUm4jia/s1382/20240206_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Esto quiere decir que en enero de 2024 los precios son un 3,4% más caros que en enero de 2023. Si tenemos en consideración que el incremento del IPC de enero de 2023 fue del 5,8%, tenemos que los precios en enero de 2024 son más caros en un 9,2% que en enero de 2022. </p> <p> Recordemos que la subida anual para 2024 en el XVIII Convenio TIC es del 2%, con lo que ya en enero perdemos un 1,4% de poder adquisitivo. </p> <p> Una subida nominal que en términos reales es un retroceso. Y un convenio TIC en el que ni tan siquiera se ha subido el 3% que CCOO y UGT recomendaban subir en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, otra subida del todo insuficiente. </p> <p> ¡Esa es la porquería del XVIII Convenio que han firmado los sindicatos lazarillos de la Patronal en el Sector TIC! </p> <p> Recordad que este convenio impuesto por la AEC, y suscrito por CCOO y UGT, fue firmado a espaldas de las plantillas en 2023, entró en vigor el 26 de julio de 2023 y caduca el 31 de diciembre del presente año y ha servido para que en 2020, 2021 y la mitad de 2022 nos hayan subido el salario un 0%, a pesar que 2021 y 2022 fueron dos años con una alta inflación: la carestía de vida se incrementó un 6,5% en 2021 y un 5,7% en 2022, o lo que es lo mismo, un 12,2%, mientras que en ese periodo la subida salarial media del XVIII Convenio TIC se traduce en el 2,5% que cobramos en septiembre de 2023, es decir, nuestros salarios reales en esos dos años, gracias al XVIII Convenio de traición firmado por los sindicatos de la patronal, perdimos un 9,7% de poder adquisitivo. Con lo que <span style="font-weight:bold">a enero de 2024 el XVIII Convenio TIC implica una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT del 11,1%</span>. </p> <p> ¡Es hora de recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido en los últimos 14 años con las firmas traidoras de CCOO y UGT! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-63593495053783048322024-02-05T08:00:00.001+01:002024-02-07T19:54:21.689+01:00SAY HI: LOS TRABAJADORES PAGAMOS LA PROPAGANDA DE LA EMPRESA<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Muchos de vosotros os indignabais en diciembre porque veíais pasar las cestas o lotes navideños en vuestros centros de trabajo o no os entregaban ese cheque restaurante de 25 euros, demostrándose que una cosa es una dádiva y otra un derecho. </p> <p> El pasado jueves 1 de febrero algunos pudieron ver un vídeo que la empresa hizo para vender a los trabajadores y a las trabajadoras la enésima motocicleta. Un vídeo, por otro lado, bastante mediocre, con una oratoria paupérrima y un discurso propio de lo que históricamente se ha llamado vendedores de crecepelo. </p> <p> Recordamos cuando SADIEL fue vendida a AYESA ─un caso paradigmático donde el pez chico se comió al grande gracias al PSOE de Griñán (condenado por malversación en el caso de los ERE)─ justificaban desde la Junta de Andalucía que dicha venta se hacía para mantener la identidad andaluza. En 2011, el padre de uno de los dos protagonistas del vídeo del pasado jueves nos vendía la motocicleta con la "<span style="font-style:italic;color:#222222">identidad andaluza</span>", con llevar la ingeniería sevillana a todos los rincones del mundo, y lo primero que hizo ─aparte de despedir a centenares de compañeros y compañeras y precarizar las condiciones de trabajo─ fue cambiar el nombre de la empresa poniéndole las palabras andaluzas "<span style="font-style:italic;color:#222222">Advanced</span>" y "<span style="font-style:italic;color:#222222">Technologies</span>", que, como todos sabemos, son originarias del barrio de <span style="font-style:italic;color:#222222">El Tardón</span> trianero. <span style="font-weight:bold">De la identidad andaluza pasamos a que los anglo-norteamericanos de A&M Capital se han adueñado de una empresa que fue levantada por el pueblo andaluz y que en 2011 se le fue arrebatada</span>. </p> <p> Bien, pues la nueva era no empieza diciendo dónde han ido a parar los 25 euros de cada ticket restaurant no entregado el pasado mes de diciembre. Si hacemos un cálculo a vuelapluma veremos que, si en AYESA AT hay 1.750 trabajadores y en ATECH BPO 1.000, esos tickets restaurante ascenderían a 68.750 euros, calderilla para un grupo empresarial que tiene una cifra de negocio de 700 millones de euros. Para AYESA la nueva era, a tenor de los minutos de vídeo, es el nuevo logo, la intranet AYESA ON, la nueva papelería, el merchandising, la campaña propagandística en la T4 de Madrid, el vinilar las fachadas de los edificios… Es evidente que los tickets restaurante se los ha comido AYESA en pagar parte de este dispendio propagandístico. <span style="font-weight:bold">¡Tu ticket restaurante seguramente lo han puesto en la fachada del edificio ALIA o en el diseño del logo…!</span> </p> <p> En el vídeo se lanzaron dos ideas que creemos necesario destacar. La primera es que "<span style="font-style:italic;color:#222222">nos cambiarán a todos la forma de relacionarnos con la compañía</span>" y, la segunda, es que se va a homogeneizar la explotación, pero se seguirá fomentando la desigualdad entre las plantillas, o lo que es lo mismo: homogeneizar la explotación y fomentar la división de los trabajadores. </p> <p> Resulta que la "<span style="font-style:italic;color:#222222">nueva Ayesa</span>" se fundamenta en los mismos principios que la vieja, que no son más que los viejos métodos de la patronal. </p> <p> Los objetivos los verbalizaron también en el vídeo y, literalmente, señalaron: </p> <p> </p><ol> <li> <p> Construir una marca sólida. </p> </li> <li> <p> Atraer y retener el talento ofreciendo proyectos atractivos y planes de carrera. </p> </li> <li> <p> Mejorar la experiencia y satisfacción de clientes y empleados. </p> </li> </ol> <p></p> <p> Que, traducido al castellano, significa fortalecer la empresa en base a los intereses de los dueños de la misma. No hay que olvidar el porqué entra el fondo de inversión anglo-norteamericano como accionista mayoritario en el grupo AYESA: para aportar el capital que los antiguos accionistas no disponían, para así propiciar un crecimiento inorgánico del grupo empresarial con la compra de otras empresas y adquirir un tamaño suficiente que le posibilite al fondo de inversión retornar las tasas de rentabilidad comprometida a sus inversores. Y toda acción que realiza AYESA va en sintonía con la maximización de su beneficio económico para satisfacer la rentabilidad de sus accionistas. </p> <p> En esta dirección, también dijeron que quieren "<span style="font-style:italic;color:#222222">atraer y retener el talento ofreciendo proyectos atractivos y planes de carrera</span>", con lo que te están diciendo que la política salarial de la Empresa seguirá siendo cicatera para con los trabajadores. Y es que cuanto mayor sea la masa salarial de la plantilla menor será el beneficio que se lleve el empresario y viceversa. Por tanto, la apuesta de la empresa es clara: propaganda. <span style="font-weight:bold">Que esta empresa hable de atraer y retener talento es, cuando menos, vergonzoso. Y lo dice sin sonrojarse el día después de despedir a dos trabajadores, después de que cada año se vayan entre 350 y 400 trabajadores de manera voluntaria</span>. Los dirigentes de esta empresa no son creíbles porque sus políticas laborales los descalifican y convierten a esta empresa en lo que en el mundo de la consultoría informática se denomina una picadora o trituradora humana y ello se constata leyendo las diferentes cartas de despido de los compañeros y de las compañeras despedidas, en las innumerables bajas voluntarias. Una empresa que su práctica dictamina que desprecia a los trabajadores, que viola los derechos de los trabajadores, que ignora la negociación colectiva, que hace todo tipo de práctica antisindical y que está condenada en firme por ello. </p> <p> Compañero y compañera, te pedimos que digas <span style="font-style:italic;color:#222222">Sí a la Inteligencia Humana</span>. Y decir sí a la inteligencia humana pasa por ser conscientes de que el ser humano es <span style="font-style:italic;color:#222222">zoon politikon</span>, como decían los griegos, ser sociable por naturaleza. Y la sociedad está fragmentada en dos clases sociales antagónicas ─los que son dueños de las empresas y los que estamos despojados de la propiedad de la empresa y estamos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo a cambio de un salario─, donde si gana una, los empresarios, pierde la otra, los trabajadores. Los trabajadores solos y aislados estamos a merced de la avidez y la explotación de los empresarios, y sólo podemos avanzar en derechos y condiciones de manera colectiva, organizada. Decir sí a la inteligencia humana pasa por organizarte, por construir una fuerza colectiva, de clase, que nos permita avanzar conjuntamente, que es la única manera también de crecer y avanzar individualmente. ¡O luchamos unidos y organizados o nos matan por separado! ¡Tú decides compañero/a! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4630498514039148369.post-63169231444634448282024-02-01T08:39:00.000+01:002024-02-01T08:39:10.862+01:0031 DE ENERO: DOS DESPIDOS EN AYESA AT<div dir="ltr"> <table style="width:100.0%;background:#ffffff;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;text-align:justify" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> En el día de ayer te informamos del despido del compañero <span style="font-weight:bold">JLCL</span>, del centro de trabajo de Sevilla, con 20 años de antigüedad en la empresa. Compañero que fue asesorado y asistido en su despido por un delegado de ASC. </p> <p> Pues bien, ayer, a las 14:29 horas desde el departamento de RRHH de AYESA AT nos remitieron por correo electrónico la carta de despido objetivo del compañero <span style="font-weight:bold">PGR</span>, del centro de trabajo de Santa Cruz de Tenerife, encuadrado en el grupo profesional 3-B-I, con una antigüedad de un año y tres meses. </p> <p> El motivo de despido que ha aducido la Empresa en su carta de despido ─o colección de mentiras─ es el siguiente: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-An1TeAh7NOvZJPVqRpcntRcjKyYj6WyWh1O3P8RD_Vj6Sf8X3AoSGzidJ3NIGk_-Nya5MxqrTkwMRJ_OrRpf1iCqQBbBWbyvcMIAIE73vvYaRpsEoyDD056K-OM9yMmlDv9N6H0tGIG9HE0hWr1wmT7AqAK1M1LxCMDhJ8LFbeLMaf-ewRyV5hxSN1Ca/s830/20240201_08_001.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-An1TeAh7NOvZJPVqRpcntRcjKyYj6WyWh1O3P8RD_Vj6Sf8X3AoSGzidJ3NIGk_-Nya5MxqrTkwMRJ_OrRpf1iCqQBbBWbyvcMIAIE73vvYaRpsEoyDD056K-OM9yMmlDv9N6H0tGIG9HE0hWr1wmT7AqAK1M1LxCMDhJ8LFbeLMaf-ewRyV5hxSN1Ca/s830/20240201_08_001.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Esto es lo dicho por la Empresa, la realidad es otra, y es que PGR era un Jefe de Proyecto que se negaba a machacar a los trabajadores que tenía bajo su mando, que no estaba de acuerdo en que trabajadores que en teoría tenían 100% de asignación para SISPECAN, y que para el cliente era así, en la práctica trabajaban en varios proyectos no estando al 100% asignados al proyecto en cuestión, tal y como estaba acordado, por no hablar de que estaba en desacuerdo en obligar a sus subordinados a tomar las vacaciones en el mes de agosto como desde la empresa se pretendía, entre otros aspectos. Esos son los verdaderos motivos de la degradación, primero, y del despido después. </p> <p> De este despido debemos también advertir: </p> <p> </p><ol> <li> <p> Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "<span style="color:#222222;font-style:italic">Gobierno más progresista de la historia</span>" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato temporal de un año y tres meses ─de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad─, donde se contrata a un trabajador para una obra y, cuando termina la obra, se despide al trabajador, en este caso ya ni tan siquiera la obra es un proyecto, sino una fase de un proyecto que sigue activo. La Reforma Laboral de Yolanda Díaz, CCOO y UGT son un inmenso fraude para la clase obrera, y ahí tienes un nuevo ejemplo. </p> <p> Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "<span style="color:#222222;font-style:italic">Claves <span style="color:#222222;font-style:italic;background-color:yellow">principales de mejora de esta</span> <span style="color:#222222;font-style:italic;background-color:yellow">Reforma</span> <span style="color:#222222;font-style:italic;background-color:yellow">Laboral</span> aprobada</span>" donde señalaban: </p> <p align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiswx17-Y2V1gKwIXU0Fc66ZAhojEB_gAtS2tJlZF0C6nbQSL5yMI3PTO11VemCFY19DR4bJbERwtGz317scOrR3WyTi48cN9NrZiLlUh4zu_2n2mmYrgS4v0qQDLR14WA5tFNq0nunqMA2yoNz2siDmkYk4tTceoBnr9psKe5gs50CntGSVJxbankEqe2C/s758/20240201_08_002.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiswx17-Y2V1gKwIXU0Fc66ZAhojEB_gAtS2tJlZF0C6nbQSL5yMI3PTO11VemCFY19DR4bJbERwtGz317scOrR3WyTi48cN9NrZiLlUh4zu_2n2mmYrgS4v0qQDLR14WA5tFNq0nunqMA2yoNz2siDmkYk4tTceoBnr9psKe5gs50CntGSVJxbankEqe2C/s758/20240201_08_002.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </p> <p align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxcjueKj-UBOXnLmlk1c91EIfPNzg8QFnf0oWpgbHdhjF7TzhcQlNBE27MH7zxRWW1bdkt4kQIjIcf8Z9IrvVYEHmzLkEBv15ihOIT9UwjGgDfYXxRbRV14xNWpg-p2mHwNpQpx8_qJartkwBLxOS4JpdSeOPGpiI1fV05IWZJ1nUwDcNWGRyJncpc87Lh/s803/20240201_08_003.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxcjueKj-UBOXnLmlk1c91EIfPNzg8QFnf0oWpgbHdhjF7TzhcQlNBE27MH7zxRWW1bdkt4kQIjIcf8Z9IrvVYEHmzLkEBv15ihOIT9UwjGgDfYXxRbRV14xNWpg-p2mHwNpQpx8_qJartkwBLxOS4JpdSeOPGpiI1fV05IWZJ1nUwDcNWGRyJncpc87Lh/s803/20240201_08_003.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </p> <p style="font-weight:bold"> ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. </p> </li> <li> <p> Como puedes ver, a AYESA AT no sólo les sobra los trabajadores en COBOL, sino también despide a trabajadores con perfil j2EE y ORACLE. </p> </li> </ol> <p></p> <p style="font-weight:bold"> En unas horas tendremos una webinar ─la forma a la que se denomina que "<span style="color:#222222;font-style:italic">nos van a vender la moto</span>" en el siglo XXI─ con el CEO de la compañía. Cuando te cuenten las milongas que te vayan a contar y te digan que "<span style="color:#222222;font-style:italic">empezamos una nueva era</span>" acuérdate que la era no ha cambiado, recuerda cómo han despedido el día antes a estos dos compañeros, recuerda que esta empresa se nutre de la precariedad y de la cesión de trabajadores a proyectos y clientes. Recuerda el despotismo y el desprecio a los trabajadores y no te dejes engañar. Recuerda que sin lucha y organización lo único que tendremos serán agresiones, indignidad y derrota. </p> <p> Estos despidos son una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ¡Qué ningún despido quede sin respuesta! </p> <p> ASC rechaza de plano los despidos de los compañeros, que consideramos que son indignos y vergonzosos, y estamos a disposición de los compañeros para defender sus derechos que son los de todos y todas. </p> <p> El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a: </p> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top" align="center"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmZ1bwWjwFvzipVmv-K9kEwt5-M1dfmVTzOMQB-ymuAM9eowzbxcJ7k3eVrjOrULaUb3aGA2iSeMz7Goy9AoNm9i2MXxWxicrk_ucnaAnqOcp0nYd9PvyZGTrTcjBcmgF3g89_H1Ms9_hTyRDsiwcmPmixdCHqulYU-Wp1jQzyDtt8uuJ2MBLfXn-6ZWDJ/s677/20240201_08_004.png" target="_blank"><img alt="Imagen" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmZ1bwWjwFvzipVmv-K9kEwt5-M1dfmVTzOMQB-ymuAM9eowzbxcJ7k3eVrjOrULaUb3aGA2iSeMz7Goy9AoNm9i2MXxWxicrk_ucnaAnqOcp0nYd9PvyZGTrTcjBcmgF3g89_H1Ms9_hTyRDsiwcmPmixdCHqulYU-Wp1jQzyDtt8uuJ2MBLfXn-6ZWDJ/s677/20240201_08_004.png" class="imgEstrecha" style="width: 90%; height: auto; padding: 0; display: block; color: #ffffff; background: #222222;" border="0"></a> </td> </tr> <tr style="height:5.0pt"> <td style="padding:0px 0px 0px 0px;height:5.0pt"></td> </tr> <tr> <td style="padding:5pt 5pt 5pt 5pt" valign="top"> <p> Recuerda que luchar, organizarte y hacer huelga, aparte de un acto de dignidad obrera y de un derecho fundamental, te fortalece ante cualquier agresión, incluido el despido. Por tanto, si renuncias a todo ello, a tu dignidad y la del conjunto, pensando que vas a estar más seguro por no defenderte, por no "<span style="color:#222222;font-style:italic">marcarte</span>" ante la empresa no puedes estar más equivocado. De hecho tanto en AYESA AT, como en el país, son muchísimos más los despedidos que no luchan y que renuncian a sus derechos que aquellos que se organizan y combaten las políticas injustas e infames de los empresarios. </p> <p style="font-weight:bold"> ¡O luchamos juntos y organizados o nos matan por separado! ¡Tú decides! </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div align="center"> <table style="width:100%;color:#000000;text-align:center;font-weight:bold" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los abusos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a los retrocesos laborales! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:20px"> ¡NO a la represión sindical! </span> </p> </td> </tr> <tr> <td style="padding:2pt 5pt 2pt 5pt" valign="top"> <p> <span style="font-size:23px"> SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT </span> </p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> CSCAyesahttp://www.blogger.com/profile/10116804432943782857noreply@blogger.com0