| A nadie se le escapa que el XVIII Convenio TIC impuesto por la Patronal y suscrito por los sindicatos de ésta, CCOO y UGT, es una nueva traición a los trabajadores en el que se consagra, nuevamente, pérdida de poder adquisitivo y retroceso de nuestros salarios reales en la tónica de los últimos 20 años. El XVIII Convenio TIC tiene una vigencia de 5 años, desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2024. A 31 de agosto de 2023, es decir, a 1 año y cuatro meses de que expire el convenio, los trabajadores de AYESA AT seguimos estando salarialmente en 2019. El mes de agosto sigue incrementando el IPC, cuyo índice general se sitúa en el 2,6% y el subyacente en el 6,1%, que mirado desde el 1 de enero de 2021 implica un incremento del índice general del IPC del 14,4%. Por otro lado, ya se advierte a los trabajadores que tienen hijos en edad escolar -cada vez menos, pues cada día es más inviable, en términos económicos, que los trabajadores podamos tener descendencia- que la vuelta al cole este año va a ser todavía más cara: |
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| En el día de ayer, cuando miraste la nómina pudiste comprobar que en la de agosto de 2023 ni tan siquiera está la miserable subida nominal de nuestros salarios, que no en términos de salario real donde nuestro salario se intercambia por menos mercancías y servicios que en 2019, no se ha visto la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC publicado en el BOE el pasado 26 de julio. Esto es, te pueden aplicar el régimen disciplinario del XVIII Convenio desde el pasado 26 de julio, pero no se ve reflejado así en tu salario. Nuevamente gracias a CCOO y UGT, que firman a la patronal hasta la muerte de Manolete si así se les ordena por parte de la AEC, permite que los empresarios hagan eso, CCOO y UGT han firmado regalarles a los empresarios dos años y medio de salario de todos los trabajadores (donde la carestía de vida se ha desbocado como aconteció en 2021-2022): |
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| Las subidas nominales se desvinculan del IPC, de hecho crecen por debajo del IPC, y por si fuera poco, una vez ya publicado en el BOE le dan un plazo de dos meses a los empresarios para no pagarte, según dice el art. 27.3 del XVIII Convenio: |
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| ¿Se puede ser más lacayuno de la Patronal? Pues sí, compañero/a, si durante 2022 tú has percibido un complemento de salario, como, por ejemplo, el de "Mejora Voluntaria" u otro que no sea plus de convenio y salario base, tus "atrasos" se aminorarán "hasta donde alcancen" pudiéndose dar que no cobres ni un duro de atrasos ni en la subida nominal de tu salario gracias a la compensación/absorción firmada por CCOO y UGT: |
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| Fíjate que en dicho artículo si se pusieran excepciones a los complementos a absorber/compensar esos complementos no podrían absorberse ni compensarse, pero CCOO y UGT firman lo que les dice la Patronal y, consecuentemente, le otorgan a ésta barra libre para que ni tan siquiera la Patronal se vea obligada a pagar las exiguas y bochornosas subidas salariares que firman. PARA TU CONOCIMIENTO Según el XVIII Convenio, AYESA AT tiene hasta el 26 de septiembre para pagar los atrasos, o lo que es lo mismo, la diferencia entre lo establecido en las tablas salariales del XVIII Convenio TIC entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de agosto de 2023 y lo que has percibido. Por otro lado, la Empresa ha demostrado no tener prisa alguna en cumplir con la subida salarial establecida en el XVIII Convenio TIC, y ha decidido agotar los plazos. Podrán tener la falta de decoro de decir que les ha cogido en agosto, pero ello no se sostiene. Por ejemplo, la Empresa en el mes de agosto sí ha podido actuar contra los trabajadores para impedir que introduzcan en el edificio ALIA el patinete eléctrico, como se puede ver en determinados tablones: |
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| Como puedes ver la Empresa no tiene prisa, importándole un pimiento tu situación económica, para cumplir con lo establecido en términos económicos en el XVIII Convenio TIC -que es nocivo para los trabajadores y beneficioso para los empresarios-, pero sí tiene celeridad para que no se te ocurra meter el patinete eléctrico en ALIA y lo pongas a recargar para poder volver a tu casa con el mismo. Celeridad absoluta para recortar costes, para no pagar ni un céntimo de luz de tu patinete eléctrico. Después tienen la desfachatez de decirte que se preocupan por ti o de soltar milongas como la siguiente: |
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| Que demuestran que AYESA es mucha propaganda y mucho desprecio y racanería contra los trabajadores. La realidad es que gracias a CCOO y UGT, y las traiciones que perpetran contra la clase trabajadora, y que aquí hemos descrito brevemente, los trabajadores perdemos y los empresarios y sus lacayos ganan. |
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| O nos organizamos y nos movilizamos fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase, de Alternativa Sindical de Clase (ASC), o los empresarios seguirán ganando cada día más a costa de empobrecernos a los trabajadores y a nuestras familias. Hay salida: la organización y la lucha. Así es como la clase trabajadora ha avanzado. El estar aislado, acongojado y desorganizado bajo la férula de la ideología de la patronal nos conduce a la indignidad y a la indigencia moral y material. ¡Actúa en consecuencia! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
