jueves, 29 de junio de 2017

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LE DA NUEVAMENTE LA RAZÓN A CSC

0 comentarios

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LE DA NUEVAMENTE LA RAZÓN A CSC

Tras denunciar CSC la situación de irregularidad de los contratos temporales de 158 compañeras y compañeros, la Inspección de Trabajo nos da la razón y requiere a la empresa a regularizar esos contratos para convertirlos en indefinidos.

Aquellos que nos acusan de que con nuestra acción sindical no conseguimos nada quedan en ridículo, puesto que, aunque aún nos parece insuficiente (como también se lo parece a Inspección de Trabajo), al menos se ha conseguido que se comience a regularizar la situación contractual de compañeros que llevaban muchos años con contratos por obra siendo, de facto, indefinidos.
Hace unas fechas, en concreto el 9 de mayo, os informábamos de que CSC había denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de 158 compañeros (que sepamos) que, teniendo contratos temporales y por obra, estaban en fraude de ley y debían ser regularizados a indefinidos. También os señalábamos que la Dirección de RRHH había empezado a regularizar desde enero de 2017, de la lista de 158, los contratos de 12 compañeros, y que había comunicado a algunos otros que se les regularizaría en breve. Evidentemente, conociendo la poca voluntad de la dirección de AYESA por mejorar las condiciones de los trabajadores, sospechábamos que detrás de este movimiento estaba la acción inspectora tras la denuncia interpuesta por CSC.

Y, efectivamente, el pasado 20 de junio se dio salida desde la Inspección de Trabajo un requerimiento a Ayesa AT, en el que, según su redacción, la empresa reconoce tener la previsión de regular la situación de 20 compañeros. Cifra que el inspector aprecia como insuficiente, declarando:

Cuestión que se considera insuficiente al no responder a la exigencia del mandato del art. 151 [...]
Se constata el incumplimiento del citado art. 15.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se requiere a la empresa que cumpla dicho precepto y proceda a la conversión de los contratos temporales en fijos conforme al precepto citado en un plazo no superior a tres meses, dando cuenta a la Inspección de Trabajo de dicha conversión, enviando la relación de los mismos”.

Si bien consideramos que esta acción inspectora supone un avance para las condiciones de los trabajadores, también creemos que es insuficiente. Lamentamos que se tarde tanto tiempo en actuar, ya que la denuncia fue presentada por CSC el 31 de octubre de 2016 y, según hemos leído en el requerimiento de la Inspección de Trabajo, ésta da un período de tres meses para que AYESA AT regularice la situación de estos compañeros en fraude de ley y los haga indefinidos. Estamos hablando de un proceso que, desde que la denuncia fuera interpuesta, la empresa dispone prácticamente de un año para subsanar la vulneración. La falta de contundencia, en nuestra opinión, de la Inspección de Trabajo en diversas situaciones denunciadas, provoca que los abogados de la empresa “saquen pecho” en los juicios afirmando que CSC y el Comité de Empresa denuncian mucho, pero que a Ayesa AT se le sanciona poco. Lo que no cuentan los letrados son los numerosísimos requerimientos que reconocen que la empresa vulnera los derechos de los trabajadores y amenazan con imponer sanción una y otra vez sin llegar a sancionar —como el que amaga pero no remata—, constatándose los numerosos y continuados incumplimientos de esta empresa. Dentro de tres meses veremos si se han regularizado la situación de todos los compañeros y, en caso contrario, qué acción tomará la Inspección de Trabajo.

Tenemos que remarcar que este avance para muchos trabajadores de la plantilla viene de una acción sindical de CSC porque, aunque no solemos colgarnos medallas públicamente, sí queremos recordar a aquellos que decían: “Para CSC, CUANTO PEOR ESTÉ LA PLANTILLA, MUCHO MEJOR. Así es como se promueven las huelgas y con ellas sus medallitas políticas. Piensa qué beneficio han conseguido para la plantilla en 8 años que llevan con mayoría en el comité: NADA”. ¿Qué tienen que decir ahora aquéllos que ni tan siquiera denuncian cuando les sancionan? ¿Qué es lo que han conseguido ellos, salvo blanquear las políticas contrarias a los trabajadores de la Dirección de la empresa?

CSC consigue avances para la plantilla, ya sea organizando y concienciando a los trabajadores o acudiendo a la autoridad laboral y a la justicia. Pero, como veis, tardan en responder y, cuando lo hacen, en ocasiones, es de manera timorata y, quizás, pusilánime para nuestros intereses como clase. Siempre hemos dicho que la organización y la lucha es la herramienta más eficaz para reclamar y garantizar nuestros derechos. Nadie desde fuera va a venir a solucionar nuestros problemas. Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Cuando se posee la fuerza, se deja de invocar a la justicia”
Gustave Le Bon.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

miércoles, 28 de junio de 2017

NUEVO VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO A AYESA AT

0 comentarios
NUEVO VARAPALO DEL TRIBUNAL SUPREMO A AYESA AT

De nuevo el Tribunal Supremo, como antes señaló el TSJA, anula una sanción, demostrando que AYESA AT ha atentado contra el derecho a la libertad de expresión de un compañero.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.
En el día de ayer conocimos que el Tribunal Supremo (TS) le ha vuelto a dar un nuevo revés a la Dirección de AYESA AT. Esta vez el TS no ha admitido el recurso de la Empresa contra la sentencia por la que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) anulaba la sanción por falta muy grave de 11 días de suspensión de empleo y sueldo, dejando la misma sin efecto, del antiguo compañero de SDS y miembro de su Comité de Empresa Paco F.

La Dirección de AYESA AT sancionó al compañero por ejercer su derecho a la libertad de expresión al criticar abiertamente en Twitter el código ético de AYESA. Tanto el TSJA como el TS reconocen que el trabajador está en su derecho de realizar la crítica y han anulado la sanción, de tal modo que AYESA AT ha sido condenada por atentar contra la libertad de expresión de los trabajadores y, de paso, los fallos de los dos tribunales advierten que pasajes del Código Ético de AYESA chocan frontalmente con la legalidad vigente. Esta sentencia desnuda, nuevamente, la política de acoso y represión de AYESA AT contra la plantilla y contra los representantes de los trabajadores.

La sección sindical de UGT, en un comunicado propio de lo que es un sindicato amarillo, señalaba que "Para CSC, CUANTO PEOR ESTÉ LA PLANTILLA, MUCHO MEJOR". Hemos de recordarle a UGT los haberes de la política de la Dirección de AYESA AT:

  1. Ha sido condenada por acoso.
  2. Ha sido condenada por despedir a mujeres por cuestión de maternidad así como a hombres y mujeres con reducción de jornada.
  3. Ha sido condenada por violar el derecho a la libertad de expresión de los trabajadores.
  4. Ha sido condenada por cesión ilegal de trabajadores.
  5. Reprime a la plantilla y a sus representantes.
  6. Niega los derechos de los trabajadores y de sus representantes, empezando por el derecho a la negociación colectiva.
  7. Promociona Planes de Retribución Flexible —inmejorable eufemismo, recordemos que "retribución" significa "recompensa o pago de algo" y aquí el que paga es el trabajador, descontándolo de su nómina— cuyo objetivo fundamental es que la Empresa y el grupo en el que está incardinada pague los menores impuestos posibles gracias a triquiñuelas legales.
  8. Crea un clima laboral paupérrimo que hace que los trabajadores y trabajadoras se vayan voluntariamente de la empresa.
  9. Y un largo etcétera.

También hemos de recordar a la plantilla que, de las ya numerosísimas agresiones de la Dirección de AYESA AT contra los Representantes de los Trabajadores, han sido denunciadas todas a excepción de una y, de las que han salido sentencia judicial, han sido todas contrarias a la Empresa. Y esa agresión no denunciada fue empleada por la Dirección de AYESA AT en la carta de despido del Presidente del Comité de Empresa de 4 de diciembre de 2015 diciendo: "Como olvida también apuntar que desde 2010 hasta 2015, además de las sanciones anteriores, solamente ha habido una sanción más en AAT, en julio de 2015 al miembro del Comité de Empresa D. Miguel M., consistente en la imposición de 5 días de empleo y sueldo (…) La sanción impuesta al Sr. Marín Rodríguez, ajena a su cometido como representante de los trabajadores, ni siquiera ha sido recurrida…".

Quien gana y quien trabaja en eso de "CUANTO PEOR ESTÉ LA PLANTILLA, MUCHO MEJOR" no es CSC, como irresponsablemente señaló UGT para blanquear a la Empresa y atacar a los únicos que respondemos y salimos en defensa de la plantilla, sino que es la Dirección de la Empresa, responsable de todos los atropellos y atentados contra los derechos de los trabajadores. Las secciones sindicales de CCOO y UGT son sólo instrumentos para blanquear la política de la empresa, desmovilizar a la plantilla y hacer que ésta comulgue con ruedas de molino, como por ejemplo no oponiéndose a un doble calendario laboral.

Mientras CSC pelea aun a costa de ser acosados por la Empresa por los derechos de la plantilla y la dignidad y los principios de la clase trabajadora, UGT y CCOO aplauden y dicen "sí, Bwana" a la política represiva y contraria a los trabajadores practicada por la Dirección de AYESA AT, y colaboran con ésta escribiendo comunicados, y escritos a espaldas de los trabajadores, que los abogados de la Dirección de AYESA AT utilizan en los juicios. Es lo que tiene ser los sindicatos de la Empresa.

Hay una salida, tú formas parte de la solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"La vida es lucha"
Eurípides.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

lunes, 26 de junio de 2017

ANÁLISIS DEL JUICIO POR LA DEMANDA DE AYESA AT CONTRA EL COMITÉ Y LOS SINDICATOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

0 comentarios
ANÁLISIS DEL JUICIO POR LA DEMANDA DE AYESA AT CONTRA EL COMITÉ Y LOS SINDICATOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.

La Dirección de AYESA AT sigue enrocada en su política extremista contra los trabajadores.

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la actitud de la empresa.
El pasado 20 de junio se celebró el juicio por la demanda que la Dirección de AYESA AT interpuso contra el Comité de Empresa. Previamente, el 16 de noviembre de 2016, había tenido lugar el juicio de la misma demanda contra los delegados de Madrid y nuestro sindicato, que arrojó una sentencia desestimatoria de las pretensiones de la Dirección de AYESA AT. Con esta denuncia, la Dirección de AYESA AT pretende que los juzgados fuercen a los órganos unitarios de representación de los trabajadores a designar representantes para la formación de la comisión que "negocie" el Plan de Igualdad.  

Los argumentos y la actitud expresados por la Dirección de AYESA AT, por boca de su abogado, son inaceptables en un país democrático. Por un lado, amenazó con tomar medidas de manera individual contra aquellos miembros del Comité de Empresa y de nuestro sindicato que la Empresa estime conveniente en el caso de sentirse perjudicada económicamente por el  "bloqueo" en la negociación del Plan de Igualdad y, por otro, no escatimó en repartir descalificaciones e insultos contra el Comité de Empresa y nuestro sindicato. Si esto es lo que entiende la empresa por crear un clima positivo y de buena fe para la negociación colectiva, no nos extraña que estemos en el punto actual.

En cambio, todo fueron buenas palabras del abogado de la Empresa cuando se refirió a la delegada de Barcelona de UGT y a CCOO. De CCOO se lamentó de que no hubieran acudido al juicio —y ello a pesar de estar citados por el juzgado—, a los que catalogó como "sindicato constructivo y en absoluto timorato", a la vez que mostraba un documento realizado por CCOO como prueba documental de la Empresa. Es normal que la Dirección de AYESA AT tenga tanto aprecio a CCOO, y es que la forma de actuar de esa sección sindical es la de incumplir y boicotear sistemáticamente al Comité de Empresa, mentir descaradamente —ya sea en forma de comunicado o en forma de escrito unilateral entregado a la Dirección de RRHH a espaldas del Comité de Empresa, pero, sobre todo, de los trabajadores— para que la Empresa los utilice en los juicios como pruebas para justificar sus tropelías. CCOO está cumpliendo una labor en nuestra empresa fuera de toda ética sindical y para lo que, evidentemente, no fueron elegidos: servir a la Dirección de AYESA AT y vender a la plantilla.

El Plan de igualdad ha desnudado por completo cuál es la ideología extremista, antidemocrática y antiobrera que la Dirección de AYESA AT posee. En 2009, a falta de dos meses para que se constituyera el primer comité de empresa, impuso unilateralmente un Plan de Igualdad para el periodo 2009-2014. En ese período la Empresa se negó sistemáticamente, a pesar de los intentos del Comité, a negociar un nuevo Plan de Igualdad acordado dentro del fallido I Convenio de AYESA AT, convenio que fue dinamitado tanto por la Dirección de la Empresa como por el sindicato UGT. Cuando la vida del Plan de Igualdad impuesto iba llegando a su fin, la Empresa planteó negociarlo a la misma vez que reprimía, sancionaba y despedía a los Representantes de los Trabajadores. Ataques, por cierto, que la Justicia ha ido tumbando en este tiempo. La Dirección de AYESA AT es la primera que no quiere negociar absolutamente nada, ella únicamente entiende de imposiciones unilaterales y el Plan de Igualdad es un claro ejemplo.

En abril de 2016 el Comité de Empresa trasladó a la Dirección de AYESA AT un escrito donde, entre otras muchas cosas, señalaba
"Sr. Director General, la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES es la única responsable de la situación por su forma de proceder contraria e irrespetuosa para con los trabajadores y sus derechos. Es AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la que tiene sentencia firme por acoso al Presidente del Comité de Empresa; la que tiene una sentencia de la Audiencia Nacional que le anula el Plan de Igualdad; la que tiene sentencias que han anulado las sanciones impuestas en septiembre de 2014 a 11 representantes sindicales; la que tiene sentencias contrarias por cesión ilegal; la que tiene sentencias en contra por despidos de mujeres en situación de protección (embarazo-maternidad) y despidos de trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo. Esto último evidencia aún más claramente lo poco que le importa a la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la igualdad entre hombres y mujeres. (…) El Comité de Empresa siempre ha manifestado su voluntad dialogante y negociadora, ahí están los hechos. No obstante, en la situación a la que nos ha llevado la Dirección de la Empresa, manifestamos que no vamos a negociar el Plan de Igualdad mientras AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES siga haciendo gala de la mala fe que le caracteriza y actúe reprimiendo a la plantilla y al Comité. Si AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES quiere normalizar las relaciones con sus trabajadores, y poder llegar a acuerdo con nosotros, lo tiene muy fácil: acaben con la represión contra la plantilla y contra la Representación Legal de los Trabajadores —readmitiendo al Presidente del Comité retirando las dos cartas de despido—, cumpliendo la ley y respetando a los trabajadores y sus representantes.  La resolución de esta situación está en sus manos, conocen nuestras condiciones y saben la justeza de nuestros argumentos.  (…) Desde el Comité de Empresa desearíamos que recapacitaran y dieran marcha atrás en su política de represión y desprecio contra los trabajadores y sus Representantes —política que se agudizó desde septiembre de 2014, precisamente cuando acaba Vd. Sr. Alonso Gorostiza de llegar a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES—, y se normalizaran las relaciones laborales en el seno de la empresa".
Prácticamente un año y medio después, la Empresa, lejos de recapacitar y rectificar, desgraciadamente prosigue con su incendiaria, despótica y extremista política represiva contra la plantilla y sus representantes.
Los trabajadores necesitamos un PLAN DE IGUALDAD, al igual que necesitamos una SUBIDA DE LOS SALARIOS —recordamos que en febrero de 2014 el Comité de Empresa planteó una negociación de los salarios, al igual que en marzo de 2017—, un PLAN DE CARRERA PROFESIONAL claro, un CALENDARIO LABORAL con una distribución de la jornada que permita a la plantilla la conciliación y que haga que se recuperen los TRES MESES DE JORNADA INTENSIVA, que NO EXISTA REPRESIÓN LABORAL NI SINDICAL y se cumplan los derechos de la plantilla. En definitiva, el establecimiento de un marco laboral en la empresa que contemple unas condiciones de trabajo dignas y que sean respetadas. Eso lo ha defendido siempre el Comité de Empresa y eso es lo que defiende en la actualidad CSC y es por lo que trabajamos.
La Dirección de AYESA AT siempre ha despreciado los intentos del Comité de Empresa, con el apoyo incondicional de CSC, de negociar un convenio de empresa, los salarios, la jornada, el Plan de igualdad, el protocolo de acoso, los calendarios laborales, etcétera, y siempre ha dado la misma respuesta: negación, represión y descalificación.  
La Dirección de la empresa ha demostrado ya que no tiene intención alguna de negociar, prefiere judicializar y alargar más los plazos a su interés para acabar haciendo "sopa de letras" con las sentencias y legitimarse artificiosamente según sus necesidades. Mientras intentará inmiscuirse en los asuntos de los trabajadores para cambiar la correlación de fuerzas en el ámbito sindical y fortalecer a sus engendros UGT-CCOO que, en el caso de conseguir ese objetivo la Dirección de la Empresa, no dudarán en firmar lo que haga falta como ya han expresado, sacrificando los derechos que sean.
CSC está dispuesta a apoyar un proceso de negociación de todo lo que hemos expresado que necesitamos los trabajadores de manera integral, pero ésta debe hacerse en condiciones de igualdad, con ausencia absoluta de represión a la plantilla y a los representantes de los trabajadores. La Dirección de AYESA AT ha dinamitado las relaciones laborales en la Empresa, de ella depende la reconstrucción de las mismas.

Las condiciones laborales y los avances de los trabajadores no caen del cielo, es el fruto de la organización, el sacrificio y la lucha del conjunto de los trabajadores. Conocéis perfectamente la ideología de la Dirección de AYESA AT y de su forma de actuar. Únicamente la fuerza de los trabajadores en lucha puede hacer que la Dirección de AYESA AT cambie su política laboral irracional e inadmisible.  

Hay una salida, tú formas parte de la Solución, ejerce tus derechos, fortalece las filas del sindicalismo de clase, fortalece las filas de la CSC, implícate en la solución, es tu responsabilidad, es tu derecho, es tu deber moral.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"La vida es lucha"
Eurípides.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

domingo, 25 de junio de 2017

EL 29 DE MAYO... ¡TODOS A LA HUELGA!

0 comentarios
EL 29 DE MAYO, TODOS A LA HUELGA

Los delegados del Comité de Empresa por CSC sí secundarán la huelga el próximo 29 de mayo.

Con su comunicado, UGT se posiciona sin tapujos con la línea argumental de la empresa y considera que, si no haces huelga y no acudes a la asamblea, es que estás de su lado. ¿De verdad es así? Demuéstralo el próximo lunes 29 de mayo.
Como no podía ser de otra forma, y así lo esperábamos, UGT se ha pronunciado para intentar desmovilizar a los compañeros y compañeras ante el paro del próximo lunes 29 de mayo. Es lógico, pues una vez más vuelven a demostrar que son el brazo armado de RRHH, el caballo de Troya dentro de la organización de los trabajadores, ya que fueron paridos por ese departamento. Asimismo, en un ejercicio de coordinación y compenetración, los "compañeros" de CCOO —ausentes en todo lo que sea defender los derechos de los trabajadores: plenos del Comité, asambleas (incluida la última del 23 de mayo), juicios, conciliaciones, etcétera— también han lanzado su arenga desmovilizadora, demostrando lo que es ya más que evidente, que su mayor enemigo es CSC antes que las políticas de la empresa. Es curioso que digan que "Pensamos que éstas (u otras) situaciones laborales indeseables deberían tratar de ser subsanadas por el Comité de Empresa SENTÁNDOSE con la empresa y NEGOCIANDO para que la mayor parte de ellas remitan, frente a la confrontación permanente y la obstrucción del diálogo" cuando, en multitud de ocasiones, el Comité le ha ofrecido diálogo y negociación a la empresa y es ésta la que se mueve en el extremismo, siendo el último ejemplo la respuesta de ésta a la oferta de negociación del Comité de los salarios el pasado 14 de marzo: "No vamos a dialogar sobre los salarios de la plantilla, ni sobre subida salarial alguna". ¿Quién es el que niega el diálogo y la negociación?
Entendemos que los delegados de UGT y CCOO, al no secundar la huelga, no utilizarán horas sindicales como hicieron el pasado 25 de noviembre algunos delegados de UGT para hacer acto de presencia en la concentración que realizamos los trabajadores en las puertas de los juzgados. Mientras los trabajadores hicimos el esfuerzo y el sacrificio de realizar una jornada de huelga en la que se nos descontó la parte proporcional del sueldo, otros usaron su posición de delegados para presentarse allí, usando sus horas sindicales, en un acto total de desvergüenza e insolidaridad del que los trabajadores deberían tomar buena nota.
Con estos comunicados, tanto UGT como CCOO, les hacen el trabajo sucio a la Dirección de RRHH, queriendo hacerle ver a la plantilla que la inmensa mayoría de los trabajadores está con la Dirección de la empresa y con sus políticas, cuando sabemos que para nada es así. Para ellos, si no secundas la huelga, es que estás del lado de la Dirección de la empresa y de sus políticas; que estás de acuerdo con la represión a tus compañeros y que te parecen bien los despidos disciplinarios; que estás de acuerdo con los salarios y las condiciones precarias que cada vez son más frecuentes en los recién llegados; con las rebajas salariales, etc. En definitiva, que estás en su bando. En unos casos puede más el miedo y la represión que venimos sufriendo todos, en otras ocasiones la desesperanza y en otras la falta de conciencia al no ver que una acción individual ejercida por el trabajador tiene una repercusión colectiva, para lo bueno y para lo malo.
El Comité de Empresa ha cumplido con su labor, dando la oportunidad a todos los trabajadores para que puedan estar junto a sus compañeros reivindicando unas mejores condiciones laborales y, sobre todo, más respeto. Ha dado oportunidad a todo aquel que haya querido, para expresarse, convocando una asamblea. Ahora el momento es vuestro. Es vuestra oportunidad para demostrar en qué lado estás, qué bando vas a reforzar. Actúa por conciencia, no por lo que hagan o dejen de hacer los demás. Sabemos que estás en el lado de la dignidad y de la justicia. El próximo lunes 29 de mayo estaremos lo que estemos, secundaremos la huelga los que así creamos que debemos hacerla, seremos pocos o muchos… pero sabemos que tenemos la razón, la honradez y la verdad de nuestro lado y no tenemos miedo a defenderla.

El próximo 29 de mayo… ¡YO SÍ HAGO HUELGA!

Nota: Os adjuntamos el comunicado de solidaridad que nos ha hecho llegar el secretariado de la Federación Sindical Mundial

"No llores por un mundo que lucha, lucha por un mundo que llora"
Anónimo.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...
 

CSC

FSM

Enlaces de interés

Coordinadora Sindical de Clase

Federación Sindical Mundial


Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger