jueves, 22 de octubre de 2015

Recordatorios sobre tus derechos respecto a la bolsa de horas

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Estimados compañeros:

En vista de, y así nos consta, que la empresa (por medio de algunos jefes de proyecto) sigue haciendo un mal uso de la llamada “bolsa de horas”, creemos necesario volver a incidir en cuándo NO se puede hacer uso de la Distribución Irregular de la Jornada:
  1. A los trabajadores con reducción de jornada no se les puede aplicar la bolsa de horas, ni tan siquiera apelando a la voluntariedad del trabajador.
  2. Durante la jornada intensiva el límite máximo es de 36 horas semanales (art. 20.3 del Convenio Colectivo). Por tanto, ningún trabajador en jornada intensiva puede realizar más de 36 horas a la semana.
  3. En aquellos casos en los que la jornada esté establecida de Lunes a Viernes, no es posible aplicar la distribución irregular a jornadas de sábado, domingo y festivos, porque en este caso se estaría produciendo una alteración respecto a la calificación de días como laborables/no laborables con respecto al calendario laboral fijado. Es decir, en el caso de Ayesa AT, no se podrá hacer uso de la bolsa de horas en los días marcados como NO LABORABLES según el calendario de cada centro de trabajo publicado en la Intranet.

Con referencia a este asunto te volvemos a recordar que:
  1. El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo distribuido irregularmente.
  2. El límite de horas ordinarias diarias es de 9 horas (teniendo en cuenta que el límite semanal en jornada intensiva es de 36 horas ordinarias) y todo lo que sobrepase de ese horario debe ser considerado como hora extraordinaria, con lo que serán voluntarias y compensables en tiempo de descanso, en proporción 1 a 1,75 horas.
  3. Debe transcurrir un mínimo de 12 horas de descanso entre una jornada y la siguiente.
  4. Se deben respetar los descansos semanales: aunque en el XVI Convenio TIC se indica que el sábado es laborable hasta las 14:00, en el calendario laboral de Ayesa AT, tanto el sábado como el domingo aparecen como NO laborables, por lo que disponemos de 2 días de descanso semanales. Prevalece esta cuestión al ser una mejora sobre el convenio colectivo.
  5. Una vez llegado al límite de 176 horas, no se podrán distribuir irregularmente más horas en ese año.
  6. La distribución irregular de la jornada no significa solo que unos días se hagan más horas y que luego se compensen en otros días. Cualquier variación del horario habitual, según el calendario laboral impuesto por la empresa, debe considerarse una distribución irregular de la jornada y, como tal, computan para la bolsa de horas.
  7. Aunque se realice la misma cantidad de horas pero en un horario distinto al horario habitual, esto es considerado una distribución irregular de la jornada. Por ejemplo, en jornada intensiva, el horario oficial es de 8:00 a 15:00. Si te piden realizar un horario distinto al habitual (de 14:00 a 21:00, por ejemplo), aunque siguen haciéndose 7 horas diarias, el horario habitual se ha distribuido irregularmente por lo que esas horas deben considerarse como "bolsa de horas", respetando siempre los límites que marca la ley (por ejemplo, un máximo de 36 horas semanales en jornada intensiva).
  8. Las horas distribuidas irregularmente son acumulables no pudiéndose reestablecer el "contador" una vez compensadas unas horas. Por ejemplo, si en los primeros meses se distribuyen irregularmente 50 horas y se compensan en los meses siguientes, dentro del mismo año, el contador no se "reinicia" a 176 horas de nuevo sino que ya solo se podrán distribuir irregularmente en el resto del año 126 horas (176 – 50) como límite.
  9. Si has llegado al tope de horas anuales distribuidas irregularmente y te piden que realices un sobreesfuerzo, esas horas de más se deben considerar como horas extraordinarias.
  10. Se debe tener en cuenta que el límite de horas extraordinarias es de 80 horas anuales por persona y NUNCA se debe superar ese límite.
  11. La realización de horas extraordinarias es siempre voluntaria, a excepción de aquéllas motivadas por catástrofe natural (que no es el caso), y según dice el XVI Convenio Colectivo – en cuya negociación se apoya la Empresa para no negociar nada con el Comité – las horas extras deben extinguirse.
  12. RODAS es una herramienta de control de presencia – y la empresa justificó su existencia en conocer quiénes se encontraban en cada momento dentro de los centros de la Empresa, por cuestiones de seguridad – y no de control horario. Es RODAS el que se debe adaptar a la legislación sobre la distribución irregular de la jornada y no al revés, es decir, si alguna de las cuestiones anteriores entra en conflicto con "lo que se puede hacer o no en RODAS" debe ser la herramienta la que se corrija.


Compañero y compañera, no dudes en ponerte en contacto con nosotros si la empresa actúa de manera diferente a como te exponemos. Con tu colaboración podremos frenar los atropellos de la Empresa y dar pasos hacia adelante, de lo contrario tanto tú como el resto de los trabajadores seguiremos siendo perjudicados por  el desprecio de AYESA AT para con tus derechos y el del conjunto de la Plantilla.



¡INFORMA Y COLABORA CON EL COMITÉ DE EMPRESA Y CON NUESTRA SECCIÓN SINDICAL!

 
¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!

 
¡ORGANÍZATE EN LA CSC Y LUCHA PORQUE ES LA ÚNICA SALIDA!



Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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martes, 13 de octubre de 2015

Los trabajadores hemos aprendido, y en Madrid se va a demostrar.

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Estimados compañeros y compañeras trabajadoras en Madrid,

El pasado día 29 de septiembre ya advertimos que no es de extrañar que “la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa”. Dos días después, los compañeros y compañeras de Madrid recibían en sus móviles mensajes de la Seguridad Social indicando que se les daba de baja, sin que la empresa avisara ni a los trabajadores ni a su órgano unitario de representación, el Comité de Empresa.

Ya ha pasado más de una semana desde que la empresa os ha traspasado al nuevo centro de trabajo de Madrid —sin más conocimiento que el SMS de la Seguridad Social— y todavía no os ha comunicado nada oficialmente, ni tan siquiera el Director General de AYESA AT, en su correo del pasado viernes, hace mención de esta realidad.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos denunciar estas prácticas a las que la empresa nos tiene más que acostumbrados, pues se trata de un movimiento encaminado —como ya hizo en Barcelona— a debilitar el actual Comité de Empresa. Un nuevo intento de fragmentar a los trabajadores, empleando para ello la táctica de “crear” centros de trabajo para, acto seguido, convocar elecciones sindicales y presentar una candidatura al gusto de la empresa. Ya ocurrió en 2010 cuando la empresa creó el centro de Barcelona para, inmediatamente después, convocar elecciones sindicales en dicho centro, presentando una candidatura manejada desde la dirección de RRHH. Desde aquí nuevamente lamentamos, pero a la vez denunciamos, que sindicatos como UGT y CCOO se presten a estos juegos para, en la práctica, posicionarse del lado de los intereses de la dirección de la empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.

Que la empresa haya realizado este cambio sin previo aviso, pone de manifiesto la necesidad que tenemos de minimizar el impacto que con esa maniobra pretende. Por tanto, los compañeros de Madrid debemos crear nuestra propia representación de los trabajadores. Con lo de “propio” no nos referimos a alejarnos de la de Sevilla, en cuyo Comité de Empresa tenemos mayoría absoluta y podemos pelear por los derechos que constantemente nos quieren arrebatar y frenar —obstaculizando muchas de las agresiones contra la plantilla—, sino que estamos obligados a adelantarnos a la jugada e impedir la intromisión de la empresa en la organización de los trabajadores, por ello, CSC ha tomado la iniciativa de convocar elecciones sindicales en Madrid.

Los trabajadores de AYESA AT hemos aprendido de esas experiencias anteriores. Los compañeros de Madrid, que siempre han sido una piña con los del resto del Estado, hoy tienen la oportunidad de dar un paso al frente, de multiplicar las fuerzas de los trabajadores de AYESA AT, de crear su Comité de Empresa y de fortalecer la CSC. Desde la unidad de los trabajadores, a través de unos representantes dignos y comprometidos realmente con los intereses de los trabajadores, conseguiremos avanzar en la defensa y conquista de nuestros derechos.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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miércoles, 7 de octubre de 2015

A los trabajadores de Madrid

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Estimados compañeros y compañeras trabajadores en Madrid,

El pasado jueves 1 de octubre, muchos de vosotros os alarmasteis tras recibir un mensaje SMS de la Seguridad Social en el que os notificaban la baja con fecha del 30 de septiembre de 2015.

Ayesa AT, en un nuevo acto de mala fe, obvió intencionadamente informar de lo que realmente estaba sucediendo. Podía haber evitado el revuelo que se ha creado entre vosotros, pero no lo hizo. Por lo que pudieron averiguar los delegados de CSC en Madrid —hasta el viernes a mitad de mañana no hubo notificación oficial por parte de la empresa al Comité— la empresa ha creado el “centro de trabajo de Madrid”, y está traspasando a todos los empleados del anterior centro al que estabais adscritos —el de Sevilla— al nuevo centro. Esta operación conlleva la baja en el antiguo centro de trabajo con fecha 30 de septiembre y el alta en el nuevo el 1 de octubre. Por ello, todos aquellos que recibisteis un SMS informando de la baja en la SS, recibiréis un nuevo mensaje informando del alta.

Es curioso que después de tantos años durante los cuales muchos de vosotros habéis reivindicado que se realizara esta operación para, por ejemplo, poder tener acceso a la formación gratuita que ofrece vuestra comunidad autónoma, se haga ahora y de esta manera.

Esta maniobra es realizada por AYESA AT justamente después de que la Audiencia Nacional le haya dado un varapalo, anulándole el Plan de Igualdad. La intención de AYESA AT con esta medida no es otra que el tratar de dividir al máximo a la plantilla y debilitar las posiciones de los trabajadores. No obstante, toda acción de la Empresa contra los trabajadores persiguiendo un mayor fraccionamiento y, consecuentemente, intentando provocar un debilitamiento de nuestras posiciones, debe tener como respuesta la participación de los compañeros y compañeras de Madrid para hacer que esa acción se convierta en una reacción por nuestra parte que nos fortalezca más a los trabajadores y que este movimiento tenga el efecto contrario al que pretende la Empresa.

Los compañeros y compañeras de Madrid, a los que la Empresa y sus dos sindicatos os negaron el voto en urna en las elecciones de 2013, a lo que CSC y los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Madrid nos opusimos, tenéis en vuestras manos seguir participando activamente en la dignificación de nuestras condiciones como trabajadores y en pararle los pies a esta nueva acción de la empresa, para revertir el indigno fin que persigue la Empresa.

El pasado martes nuestra Sección Sindical os remitió un comunicado en el que decíamos: “Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa – posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla – están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla”. Cuarenta y ocho horas después, AYESA AT realiza esta acción, la cual no dudamos que los compañeros y compañeras de Madrid van a interceptar, pasándola de una reacción de la Empresa para dividir más a la plantilla a una acción de fortalecimiento de la organización de los trabajadores, de división y aislamiento contra el Comité de Sevilla a una de fortalecimiento y crecimiento de la organización unitaria tanto en Madrid como en Sevilla.

Aprovechamos esta comunicación para adelantaros que, a través de los delegados en Madrid Diana C. y Manuel P., estamos interesados en hacer una serie de visitas a vuestros centros de trabajo para explicaros la situación actual de la empresa y también conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y las dudas que nos queráis consultar.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)




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70º Aniversario de la Federación Sindical Mundial (FSM)

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VIVA EL SINDICALISMO DE CLASE
CELEBRANDO EL 70 ANIVERSARIO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL


La Federación Sindical Mundial (FSM) fue fundada en París el 3 de octubre de 1945. En el Primer Congreso de la Federación Sindical Mundial asistieron delegados en representación de 67 millones de trabajadores miembros de 56 organizaciones nacionales de 55 países y 20 organizaciones internacionales.

El Primer Congreso de la Federación Sindical Mundial fue precedido por la Conferencia de la Federación Sindical Mundial que se celebró en Londres del 6 al 17 de febrero de 1945 y en la que se llevó a cabo gran parte del trabajo de preparación. A esta, siguió la Conferencia de San Francisco en la que se creó la Organización de Naciones Unidas (ONU).

El Congreso de París de la FSM se adhiere a los principios generales de la ONU y habla en nombre de los trabajadores del mundo organizados en sindicatos que quieren un mundo libre de guerras y de injusticias sociales.

La FSM declara que su objetivo primordial es contribuir a la emancipación de los trabajadores a través de la lucha:

  • Contra todas las formas de explotación del hombre por el hombre y lograr y garantizar para todos los trabajadores condiciones de vida y de trabajo que les permitan obtener los mayores beneficios posibles del fruto de su trabajo
  • Contra el colonialismo, el imperialismo, la dominación y el expansionismo en las esferas económica, social, política y cultural
  • Por el derecho y la garantía del pleno empleo
  • Por una legislación de seguridad social completa y adecuada que proteja a los trabajadores y a sus familias en caso de enfermedad y vejez, y todas las demás formas de asistencia y de seguridad social
  • Para lograr la democracia social, económica y política, la defensa y desarrollo de los derechos y libertades de los trabajadores y los sindicatos, el respeto de los derechos humanos y la aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Sindicales
  • Por la prevención de una guerra nuclear y por la disolución de todas las alianzas y bloques militares; contra la agresión y la guerra y por la promoción de la distensión internacional, la instauración de una paz justa y duradera

La FSM, consecuente con sus principios de clase, ayudó y sigue ayudando a los trabajadores de todo el mundo en la lucha por su emancipación. En la dictadura franquista, la FSM prestó un gran apoyo a los trabajadores del Estado español en la lucha contra la dictadura y por las libertades y la emancipación social.

En las luchas más recientes, la FSM está siguiendo de manera constante en nuestro país las movilizaciones que se dan por los trabajadores, en todos las ramas de producción, en los servicios, en la administración o a los pensionistas, apoyando en todo momento sus reivindicaciones y sus luchas, mostrando la solidaridad en la inmensa mayoría de los conflictos que se dan. Así ha sucedido en el conflicto de Panrico, Coca-cola, Movistar, Ryanair, Casa de la Moneda, Limpieza y un largo etcétera.

Esta solidaridad es un apoyo muy importante para los trabajadores y los sindicatos firmantes de este manifiesto, porque trascienden nuestras luchas las fronteras y se conocen a nivel mundial por estar avaladas, amparadas y divulgadas por la FSM, que representa a más de 90 millones de afiliados en muchos países del mundo.

Por todo lo anterior y porque queremos fortalece la FSM, celebramos el 70 aniversario el 3 de octubre de 2015, para unir y desarrollar más el sindicalismo de clase el cual defendemos y así hacer avanzar al conjunto de los trabajadores.




¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!
¡¡HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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