martes, 31 de marzo de 2020

AYESA AT DESPIDE DISCIPLINARIAMENTE, ENGAÑA A LOS TRABAJADORES Y UGT Y CCOO LA BLANQUEAN

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A las 0:39 horas, Marta Aguiar Fernández, en nombre de RRHH, convocó a una reunión a las secciones sindicales, al comité de empresa de Sevilla y a los delegados de personal de Madrid y Barcelona, que se celebró a las 11:30 horas del día de ayer, con el siguiente orden del día:
  • INFORMACIÓN SOBRE LAS MEDIDAS A ADOPTAR ANTE LAS NUEVAS DISPOSICIONES Y ANUNCIO DEL GOBIERNO DE MEDIDAS DE CONTENCIÓN A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS.
Antes de la reunión, a las 10:28 horas, RRHH nos remitió el siguiente correo electrónico anunciándonos del despido disciplinario de la compañera MLSM:
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Se celebró la reunión, y el Director General, Germán del Real Urbano, dijo lo siguiente:
  1. Las medidas del RD del 29 de marzo prácticamente no tienen efecto en AYESA AT porque prosigue el teletrabajo.
  2. Hay un número muy pequeño de trabajadores que trabajan presencialmente, en clientes, fundamentalmente de microinformática.
  3. La Empresa ha determinado un "servicio mínimo" tanto en Torre Sevilla como en Alía, y también en el servicio corporativo del Grupo AYESA.
  4. No hay ningún positivo de coronavirus confirmado en la plantilla.
  5. El comportamiento de la plantilla está siendo ejemplar con el teletrabajo, habiendo recibido felicitaciones de los clientes.
Una vez planteada las cuestiones de la Empresa, Germán del Real demandó palabras, interviniendo por parte de los trabajadores Miguel Marín Rodríguez (UGT), Marcos Prado y Fran Barjas (ambos de CSC).
Miguel Marín preguntó a Germán del Real: "¿Qué efectos del nuevo RD afectan a la Empresa?". A lo que Germán del Real respondió que prácticamente ninguno, señalando que prácticamente la totalidad de la plantilla está haciendo teletrabajo y seguirá siendo así mientras dure el estado de alarma, que esa es la intención de la Empresa. También señaló que a ningún trabajador se le ha pedido el permiso retribuido establecido en el Real Decreto, lo que en realidad es una distribución irregular de la jornada, de tal modo que el trabajador/a no trabaja mientras dure el estado de alarma, debiendo recuperar dichas horas no trabajadas antes de final de año. Miguel Marín expuso que el cómo se tiene que recuperar debe ser negociado con la representación de los trabajadores, dando la interpretación de UGT sobre cuándo debe producirse dicha negociación, que según él debe ser cuando pase el estado de alarma.
Marcos Prado preguntó a Germán del Real cuáles son los motivos por los que hay trabajadores que tienen que trabajar presencialmente y no están haciendo teletrabajo y que, si los trabajadores estamos siendo tan responsables y estamos recibiendo tantas felicitaciones de los clientes, porqué se despide disciplinariamente a una trabajadora, demandando a la empresa la entrega de la carta de despido. La respuesta del representante de la empresa fue la de no responder a la primera pregunta y señalarnos que no nos van a entregar la carta de despido de la trabajadora.
Fran Barjas abundó en lo expresado por Marcos Prado, rechazando por completo el despido disciplinario de la trabajadora, y reiterando a la empresa la solicitud de información de qué trabajadores están trabajando presencialmente y cuáles son los motivos del porqué el trabajo presencial de estos compañeros, recordando que esta información fue demandada verbalmente en la reunión del pasado día 16 de marzo y también de forma escrita por CSC, recordando a la Empresa que los representantes de los trabajadores tenemos derecho a conocer dicha información, así como otras que no nos están entregando. Asimismo, también demandó la carta de despido de la trabajadora. La respuesta de Germán del Real fue la de agradecer la intervención del compañero y no responderle en nada, ignorándolo.
LA EMPRESA MANIOBRANDO POR LA ESPALDA SIN PUDOR ALGUNO Y ENGAÑÁNDONOS
Mientras estábamos reunidos, la Empresa estaba despidiendo disciplinariamente a otro compañero, así como comunicando a trabajadores/as la no superación de los periodos de pruebas. De tal modo que, a las 12:01 horas RRHH remitió el siguiente correo electrónico informándonos del despido disciplinario del compañero ADG, el cual se produjo mientras estábamos reunidos con la Empresa, callándose ésta:
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La forma de engañar de la Empresa a los representantes de los trabajadores, a las secciones sindicales y, por consiguiente, la falta de respeto para con toda la plantilla es tal que, en la reunión nos estaban diciendo "que a ningún trabajador se le ha pedido el permiso retribuido establecido en el Real Decreto" y, mientras tanto, estaban hablando con determinados compañeros y compañeras para distribuirles irregularmente la jornada, aplicando el mal llamado "permiso retribuido" del RD de 29 de marzo.
UGT Y CCOO BLANQUEANDO A LA EMPRESA
Mientras la Empresa no responde a las preguntas formuladas por CSC, no informa a los representantes de los trabajadores ni a las Secciones Sindicales de las peticiones de información realizadas por escrito, y no sólo eso, sino que también oculta la verdad y miente a la representación de los trabajadores, tanto CCOO como UGT no dudan en blanquear a la Empresa, que lo único que persigue es mostrar que cumple la ley sin cumplirla. Como bien sabéis, el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla no existe pues no ha sido constituido. La Empresa, el pasado viernes, remitió un correo electrónico titulado "CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CSS - COVID-19", para abordar los siguientes asuntos:
  1. NUEVAS MEDIDAS TOMADAS POR LA EMPRESA FRENTE AL COVID-19
  2. SUGERENCIAS Y PREGUNTAS
Los convocados a esa "Convocatoria extraordinaria CSS" fueron los delegados LOLS de los sindicatos, los integrantes del grupo de correo CSS_AAT_Sevilla@ayesa.com que pretende ser el CSS del centro de trabajo de Sevilla —que no ha sido constituido y por tanto no existe—, la delegada de prevención del centro de trabajo de Madrid y la delegados del centro de trabajo de Barcelona. Según comunicó ayer el Comité de Empresa de Sevilla, que es un títere de la Dirección de AYESA AT, "se ha celebrado otra reunión del Comité de Seguridad y Salud, para la revisión del plan de acción COVID-19, en continua actualización. Se ha aprobado también tener la celebración de dos reuniones periódicas de este órgano". ¿Cuándo se ha constituido el CSS del centro de trabajo de Sevilla? ¿Dónde está el acta de constitución del mismo? ¿Y cuándo se ha constituido un CSS intercentros en AYESA AT? La respuesta es clara, nunca. CSC, nuevamente, impugnó esa reunión de ese engendro creado por la Dirección de AYESA AT.
Y es que la Empresa lo que persigue es eludir al Comité de Empresa de Sevilla y, concretamente, a la acción y el control de los 8 delegados de CSC que componen dicho órgano. Para ello cuenta con la complicidad de sus dos sindicatos amarillos, CCOO y UGT, así como del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín.
UN COMPORTAMIENTO INDECENTE EN ESTADO DE ALARMA
Y mientras acontece lo que estamos denunciando, mientras la Empresa vulnera el derecho a la información de los representantes legales y sindicales de los trabajadores y pretende negarnos nuestra participación vamos a formular una serie de preguntas —de las que CSC conoce algunas de las respuestas, pero no porque la Empresa nos las haya proporcionado, sino que las ha ocultado–, como son:
¿En AYESA AT ha habido trabajadores que hayan iniciado la cuarentena antes del 14 de marzo?
¿Tenía conocimiento de ello el departamento de Prevención de la Empresa?
¿Por qué han ocultado ese hecho a la representación de los trabajadores?
¿AYESA AT va a emplear los despidos disciplinarios –con el indecente y falso argumento de "bajada voluntaria del rendimiento"– y las no superaciones de los periodos de prueba como fórmula para recortar puestos de trabajo siguiendo una política económica de reducción de costes?
¿Por qué el Director General de la empresa nos ha engañado a la pregunta expresa de si hay trabajadores en AYESA AT a los que se les ha exigido el permiso retribuido del que habla el RD –distribución irregular de la jornada–, negando que los hubiera cuando en realidad ya hay compañeros a los que sí se les había exigido?
Que respondan a la plantilla. Nosotros somos plenamente conscientes de cómo la Empresa nos engaña, nos falta al respeto y hace todo lo posible por sumir en la ignorancia a la representación de los trabajadores y eludir la ley. Siendo esto una vergüenza, lo más bochornoso es que tanto UGT como CCOO se presten a hacerle ese sucio juego a la Dirección, pero es natural, son sus sindicatos amarillos.
Mientras el coronavirus está afectando a todo el pueblo, y nos encontramos en una situación donde debería requerirse la ética y la transparencia, comprobamos cómo la Dirección de AYESA AT no duda en engañar a los representantes legales y sindicales de los trabajadores, que es lo mismo que engañar a la plantilla y, tampoco duda en arremeter contra compañeros despidiéndolos de manera disciplinaria - no dudando en faltarles al respeto a los trabajadores imputándoles una falsedad como la bajada voluntaria de su rendimiento - y buscando resquicios para seguir despidiendo en este momento de emergencia sanitaria y de anormalidad en el país bajo la triquiñuela de la no superación del periodo de prueba. ¡Ahí tenéis el sentido "solidario" de los empresarios! Sencillamente, no existe porque no saben lo que significa esa palabra.
Compañeros, somos vuestra herramienta para defender vuestros derechos y vuestros intereses, no dudes en comunicarte con nosotros y decir todo lo que te pase. Únicamente organizados en torno al sindicalismo de clase, al sindicalismo sin ataduras, en torno a CSC, podemos defender nuestros intereses y nuestro empleo. Agradecemos la información que nos estáis haciendo llegar y os pedimos que sigáis en esa tónica, únicamente conociendo podemos seros útiles, por eso la empresa se afana en ocultarnos información y en engañarnos.
Llegan momentos duros y, por tanto, llegan momentos de organización y de participación o seguiremos siendo agredidos en nuestros derechos, en nuestros intereses y en nuestros puestos de trabajo. Por ello, te pedimos que nos apoyes, que te unas y te organices con nosotros. Nadie vendrá a resolverte tus problemas, debemos resolverlos por nosotros mismos, entre todos construimos la fuerza. Sabéis que CSC siempre está con vosotros y que seguiremos dejándonos el alma defendiendo vuestros intereses, sencillamente porque es lo justo y lo humano. Nosotros estamos cumpliendo, compañero/a, ¡cumple tú tu parte!
Desde CSC rechazamos el despido de ambos compañeros así como también rechazamos la forma fraudulenta con que la empresa está destruyendo empleo bajo la fórmula de la "no superación del periodo de prueba". Nuestra Sección Sindical está al lado de los compañeros despedidos, ya lo hayan sido de una forma u otra, para pelear por su puesto de trabajo y que recuperen lo que de manera injusta y fraudulenta la Empresa les ha arrebatado mostrando, nuevamente, su rostro de desprecio hacia los trabajadores y sus derechos.
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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lunes, 30 de marzo de 2020

¡EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA!

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Estamos viviendo semanas dramáticas, comprobando como el maldito coronavirus COVID-19 ha segado la vida de más de 30.000 personas en el mundo, de los que más de 6.000 han sido españoles.
 
Este virus ha puesto de manifiesto la necesidad de disponer de unos servicios públicos fuertes, bien dotados económicamente para que sirvan al pueblo con eficacia y garantía. Así, el COVID-19 ha mostrado que los recortes sociales —que tanto han perjudicado a los trabajadores y a los sectores sociales que componen la clase trabajadora, como a nuestros ancianos y que tanto han beneficiado a los empresarios, a los ricos— matan.
 
Por un lado, estamos comprobando la falta de medios en la sanidad pública que hace que el sistema sanitario no tenga los recursos suficientes para la atención al aluvión de pacientes producidos por esta infección, y que el personal sanitario no esté dotado de las herramientas necesarias incluso para su propia seguridad, de tal modo que hay casi 10.000 sanitarios contagiados en España.
 
Por otro lado, la privatización de los servicios públicos, como por ejemplo ocurre con la sanidad y con los cuidados domicilarios, conlleva un deterioro en la salud de los trabajadores, de las clases populares y, cómo no, de nuestros mayores. De hecho, las residencias de ancianos, fundamentalmente las privadas, han sido otro foco de infección del COVID-19, tanto para el personal que trabaja en ellos como de los residentes con los que la enfermedad está siendo devastadora.
 
Esta es la realidad que hoy estamos viviendo. Una realidad terrible e injusta para la clase trabajadora. Una realidad que el pueblo confronta con unos servicios públicos, con un sistema sanitario, totalmente diezmados y desguarnecidos. Y ello es así como consecuencia de unas políticas económicas conducentes en transferir una gran parte de la riqueza a favor de los empresarios en detrimento de la clase trabajadora, a la que se le ha saqueado, a la que se le ha sobreexplotado y se le ha condenado a la precariedad, a la que han empujado a la pobreza, no sólo rebajando nuestros salarios y nuestras condiciones laborales, sino también robándonos gran parte de los servicios públicos, que cada día son más precarios. Estas políticas económicas destinadas a transferir la riqueza a favor de los empresarios, de los ricos, arrebatándosela a los trabajadores, a los que han empobrecido cada día más, se ha realizado tanto por la vía fiscal —rebajando los impuestos a los empresarios—, por la vía del recorte del gasto social y de la privatización —arrebatándole al pueblo trabajador servicios públicos—, y por la vía de la reforma laboral, de tal modo que la precarización y la temporalidad del trabajo agudicen el grado de explotación del trabajador al objeto de que el empresario se apropie de más plusvalía que genera el trabajador.
 
Los trabajadores somos los que estamos combatiendo —en la primera línea y como siempre acontece en la historia— a la pandemia y, sin duda, seremos los que la venceremos. Ahí están los trabajadores de la sanidad, los trabajadores de la alimentación, los trabajadores de las telecomunicaciones, al pie del cañón.
 
En este trance, en este momento duro, los trabajadores en general debemos reflexionar sobre lo que está aconteciendo en el mundo y en nuestro país. Y, en particular, los trabajadores de AYESA AT también debemos reflexionar y tener memoria.
 
Hoy la opinión es unánime en la necesidad de una sanidad pública universal y fuerte. Esa sanidad pública, como todos los servicios públicos, debe ser sufragada por los impuestos, y el pago de los impuestos debe ser progresivo y en proporción a los ingresos. La política fiscal en este país ha sido la de buscar que los empresarios no paguen impuestos o paguen lo mínimo, mientras los trabajadores son los que sostienen la inmensa mayoría de la carga impositiva del Estado, es decir, somos los que sostenemos al Estado.
 
En el año 2018, por ejemplo, los trabajadores pagamos a través del IRPF 77,04 miles de millones de euros, mientras que los empresarios a través del Impuesto de Sociedades pagaron 23,14 miles de millones de euros. Asimismo, los impuestos indirectos, como es el IVA, y los impuestos especiales —impuestos al tabaco, alcohol o los hidrocarburos— aportaron a las arcas del Estado 83,96 miles de millones de euros. Estos impuestos indirectos son terriblemente injustos, porque el pobre paga exactamente igual que el rico ya que se trata de una imposición fiscal que es soportada por personas que tienen entre ellas una abismal diferencia de rentas, de tal modo que los impuestos indirectos castigan mucho más a las masas trabajadoras, que reducen en un 30% las rentas más bajas.
 
Hemos de recordar que en el año 2017 la Dirección de AYESA AT planteó a los trabajadores lo que llamaron el Plan de Retribución Flexible (PRF). El PRF permite a la empresa deducirse la suma de todas las retribuciones flexibles de los trabajadores, de tal manera que con ese monto paga menos impuestos. Mientras tanto, el trabajador, que destina una parte a la retribución flexible obtiene, en el mejor de los casos, el pagar una pequeña porción impositiva menos, siempre y cuando pase a un tramo más bajo, de lo contrario sigue pagando lo mismo. Pero, en realidad, la suma de lo que pagan de menos las empresas en impuestos hace que los servicios públicos que se deterioren, y quienes pagan, tanto en sus condiciones —ya sean sanitarias, educativas de sus hijos, asistenciales y de cuidados de sus ancianos o familiares dependientes, etcétera— como posteriormente en términos económicos, somos los trabajadores.
 
El Plan de Retribución Flexible estimula el gasto en sanidad privada. Sanidad privada que no se responsabiliza en casos de enfermedades graves, como el cáncer, o el coronavirus COVID-19, tal y como ilustra la siguiente noticia: "La sanidad privada ante el coronavirus: pruebas a 800 euros y derivando pacientes a la pública" https://www.vozpopuli.com/sanidad/sanidad-privada-hospitales-coronavirus-pacientes_0_1335167411.html. Sanidad privada que en un momento crucial para la vida de centenas de miles de trabajadores de este país, para la vida de nuestro pueblo, deja bien claro que para ellos la sanidad es su negocio, una disciplina con la que enriquecerse y deja patente su avaricia y su insolidaridad, como deja claro el artículo del diario público de 26 de marzo de 2020, cuyo titular es inapelable:
 
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Es momento de tener memoria ante lo que está aconteciendo. Los empresarios, sin duda, son egoístas y buscan la obtención del máximo beneficio a costa de la pobreza de la mayoría de la población, los trabajadores. Pero peores son aquéllos que dicen estar con los trabajadores y siempre sirven al Empresario para que gane más a costa de las condiciones del trabajador. Aquéllos que hablan de servicios públicos pero que promocionan la sanidad privada para que la Empresa se pueda deducir gastos y pague menos impuestos. Recordemos lo que decía la Sección Sindical de UGT en AYESA AT el pasado 22 de marzo de 2017 en un comunicado que remitió a la plantilla titulado "Reunión con RRHH ayer 21 de marzo":
 
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¿Qué os decíamos desde la sección sindical de CSC en AYESA AT con respecto al PRF el pasado 28 de marzo de 2017 en el comunicado que os remitimos titulado "¿GANAN LOS TRABAJADORES CON LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE?"? Lo siguiente:
 
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Y abundábamos:
 
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En estos días, cuando a las 20 horas salgas a aplaudir al personal sanitario que trabaja en la sanidad pública y que se está dejando la piel y su salud en la defensa de los intereses y de la vida de los trabajadores, del pueblo, con unos recursos escasos como consecuencia de los recortes del gasto sanitario:
 
  • Recuerda quiénes han ganado con estos recortes: los empresarios.
  • Recuerda quiénes hemos perdido: los trabajadores que tenemos unos peores servicios públicos, empezando por la sanidad.
  • Recuerda quién se posicionó con los empresarios y quién ha colaborado engañando a los trabajadores: por ejemplo, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT.
  • Recuerda quién te dijo la verdad y salió en defensa de los intereses de los trabajadores, que es la defensa de los servicios públicos y la necesidad de que paguen más impuestos los empresarios: nuestro sindicato, CSC.
 
Reflexiona y actúa en conciencia. ¡No permitas que la Empresa siga enriqueciéndose a costa de tus condiciones y de las condiciones de tu familia y de tu clase social! ¡Fortalece los servicios públicos, y la sanidad pública! Tu vida y la de los tuyos está en juego. ¡Tú decides!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
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¡NO a la represión sindical!
 
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martes, 24 de marzo de 2020

¿SE ATIENE LA DIRECCIÓN A SUS NORMAS?

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El pasado 2 de julio de 2019 la responsable del Servicio de Prevención Propio (SPP) comunicaba a la plantilla la adaptación a la norma ISO 450001:2018 que la empresa estaba llevando a cabo en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para, en sus palabras, "poder certificarnos en la misma durante este mes de julio".
 
El resultado de la auditoría de AENOR nos lo comunicó la responsable del SPP el día 19-07-19 y, como era de esperar, el auditor dice en su informe:
 
Se ha realizado la Auditoría de Renovación y Adaptación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Ayesa Advanced Technologies, S.A. donde se ha comprobado la implantación del Sistema respecto a los requisitos especificados en la norma ISO 45001.
 
Ante la complicada situación que estamos viviendo estos días, conviene hacer una lectura de la norma ISO 45001, para encontrarnos cuestiones como:
 
La adopción de un sistema de gestión de la SST tiene como objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño de la SST.
 
---
 
La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden incluir:
 
  1. el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección;
  2. que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
  3. la comunicación;
  4. la consulta y participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores;
  5. la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
  6. las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la organización;
  7. los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y aprovechar las oportunidades para la SST;
 
[…]
 
---
 
La ISO 45001 utiliza las siguientes definiciones:
 
Participación
Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones.
Nota. La participación incluye el comprometer a los comités de seguridad y salud y a los representantes de los trabajadores, cuando existan.
 
Consulta
Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.
Nota. La consulta incluye el comprometer a los comités de seguridad y salud y a los representantes de los trabajadores, cuando existan.
 
Está claro que la "alta dirección" de esta empresa en la crisis del COVID-19 no ha seguido su propio sistema de gestión de la SST (seguridad y salud en el trabajo) adaptado a la norma ISO 45001, pues,
 
  1. No dispone de procesos eficaces como para haber identificado el gran peligro que suponía el coronavirus y controlar —y no improvisar— el riesgo para la SST.
  2. No ya que los haya involucrado, sino que no ha considerado la opinión de los trabajadores antes de tomar, mal y tarde, las decisiones que ha tomado.
 
 
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INFORMACIÓN DE LO QUE ESTÁ ACONTECIENDO EN AYESA DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

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Gracias a la implicación y la presión del conjunto de los trabajadores que conforman la plantilla de AYESA AT y tras las medidas adoptadas por las Comunidades Autónomas primero y, después, por el Gobierno, unido a la acción de nuestra sección sindical, la Dirección de AYESA AT no tuvo más remedio que rectificar y hacer que los trabajadores realicen el teletrabajo ante la situación de Estado de alarma como consecuencia de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
En el comunicado que os remitimos el pasado jueves 19 de marzo titulado "TELETRABAJO POR EL CORONAVIRUS: SOBRE LAS ADENDAS DE CONTRATO" os mostramos que la Empresa tenía el deber de proporcionar el trabajo a distancia, esto es, el teletrabajo. Te extractamos lo que pone en su artículo 5 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:
Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.
En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.
Ayer domingo, el Presidente del Gobierno se reunió con los Presidentes de las Comunidades Autónomas y les informó que el próximo miércoles 25 de marzo llevará al Congreso de los Diputados la propuesta de ampliar el estado de alarma durante dos semanas más, es decir, hasta el próximo día 11 de abril de 2020.
Los compañeros de AYESA AT estamos recibiendo correos electrónicos donde se nos indica que, por riesgo sanitario, se sigue una semana más el teletrabajo. Correo que os reproducimos a continuación:
Estimado/a
Tal y como te indicaba en el correo de la semana pasada, la Compañía iba a comunicar de forma periódica el mantenimiento o cancelación del programa de teletrabajo lanzado con motivo de la situación de singular de riesgo sanitario. De esta forma, y puesto que seguimos en la situación de excepcionalidad, te informo de que, en tu caso, este programa se mantiene. Por favor, indícame si estás de acuerdo o cualquier otra consideración.
Seguiremos informándote de cualquier novedad.
Un saludo.
Sabemos que la Dirección de la Empresa está haciendo, por activa y por pasiva, todo lo que está en su mano para, en caso de que algún trabajador quiera, una vez pasado el estado de alarma, impedirle reclamar el teletrabajo como un derecho adquirido. Por ello, actúa de esta manera ridícula prorrogando semanalmente el teletrabajo durante el estado de alarma cuando, por el Real Decreto-ley aprobado por el Consejo de Ministros, la empresa tiene la obligación de garantizar el teletrabajo a los trabajadores, pues estamos en una empresa donde el teletrabajo es posible, como estamos pudiendo comprobar.
El pasado viernes 20 de marzo, a las 20:23 horas, el Director General de AYESA AT, y Consejero Delegado Adjunto, remitió comunicado a los Empleados de AYESA AT-Consultoría, a los Empleados de AYESA AT- Business Process Outsourcing (BPO) y a los Empleados de ATECH BPO. Lo primero que queremos reseñar es que este correo electrónico no le llegó a más de un centenar de trabajadores de AYESA AT, concretamente a todos los trabajadores de AYESA AT del Área de Transformación Digital. ¿Por qué están partiendo ya a la plantilla de AYESA AT? ¿Acaso no son trabajadores de AYESA AT o es que tienen otra operación societaria similar a la que hicieron en el último trimestre del año pasado con la escisión de la rama de BPO de AYESA AT?
En dicho comunicado remitido por Germán del Real, señala lo siguiente:
Una vez solventado el reto de la logística y la conectividad, tenemos por delante otros dos no menos importantes: por un lado, mantener nuestra operatividad y productividad de manera sostenida en las próximas semanas y por otro ser capaces de reaccionar con rapidez ante variaciones de demanda de nuestros clientes.
¿Tiene conocimiento Germán del Real Urbano de posibles "variaciones de demanda de nuestros clientes"? ¿Por qué no informa de ello a la Representación Legal y Sindical de los Trabajadores que, en realidad, es informar a la plantilla?
Lo que Germán del Real Urbano no nos ha dicho, ni tampoco la Dirección de la Empresa, es que en el Boletín Oficial del Registro Mercantil del pasado día 19 de marzo se registró asiento 126502 de la empresa matriz del Grupo AYESA, AYESA CORPORATE SL, que según los datos registrales la operación se realizó el pasado día 11 de marzo de 2020, por la que en dicha empresa, cuyo Socio Único es D. José Luis Manzanares Japón, se produjo una reducción de capital por importe de 135.645,70 euros, quedando un capital resultante suscrito de 181.021,20 euros. O lo que es lo mismo, el día 11 de marzo de 2020, 3 días antes de la declaración del estado de alarma, en la empresa matriz del Grupo AYESA se produce una reducción del 42,83% de su capital. ¿Puede informar Germán del Real de ello a toda la plantilla de AYESA AT y a sus representantes legales y sindicales?
Como puedes comprobar, desde la Sección Sindical de CSC estamos vigilantes. Seguiremos informando.
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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LUNES 23 DE MARZO EN LAS INSTALACIONES DE AYESA AT EN SEVILLA

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Hoy lunes, CSC se ha pasado por las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, que es donde están la mayoría de los trabajadores de la plantilla y hemos comprobado que la práctica totalidad de la plantilla está teletrabajando, como lo acreditan las siguientes fotografías:
 
TORRESEVILLA
 
Planta 8:
 
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Planta 9:
 
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Planta 10:
 
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Planta 11:
 
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ALIA
 
Planta 1:
 
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Planta 2:
 
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Planta 3:
 
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Planta 4:
 
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Te recordamos que la Empresa tiene el deber de proporcionar el trabajo a distancia, esto es, el teletrabajo, mientras esté vigente el actual estado de alarma y las condiciones en las que se declaró.
 
Seguiremos informando.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
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jueves, 19 de marzo de 2020

TELETRABAJO POR EL CORONAVIRUS: SOBRE LAS ADENDAS DE CONTRATO.

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Desde el pasado lunes, y con motivo del confinamiento en el que nos encontramos causado por el COVID-19, la empresa ha ido haciéndonos llegar de forma individual, y a través de los responsables de proyecto, un correo electrónico en el que nos solicitan nuestra conformidad para poder trabajar desde casa.
A dicho correo, se adjuntan un par de documentos:
  1. Una adenda de contrato de trabajo donde se recogen las condiciones de prestación de servicios a distancia mediante teletrabajo.
  2. Un documento anexo sobre condiciones de seguridad y salud que el trabajador debe declarar, conocer y cumplir.
El correo también dice lo siguiente:
"Atendiendo a la evolución de la situación singular de riesgo sanitario, la Compañía le irá comunicando de forma periódica el mantenimiento o cancelación de programa de teletrabajo"
Según palabras de Germán del Real, en la reunión a la que fuimos convocados toda la RLT el pasado lunes 16 de marzo, la periodicidad a la que se refiere el párrafo anterior será de una semana.
Debéis saber, que no estáis obligados a firmar ninguna adenda de contrato, puesto que como la misma empresa dice, se trata de una medida de excepcionalidad sanitaria y no de un acuerdo individual o colectivo entre la empresa y los trabajadores, mucho menos cuando, además, como ellos mismos indican en su correo, es la empresa quien se reserva el derecho a mantener o cancelar dicha medida.
Para clarificar aún más la cuestión, el artículo 5 del Real Decreto 8/2020 de 17 de marzo dice literalmente que:
"En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnico y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad."
Es decir, precisamente al carácter de excepcionalidad en el que nos encontramos, no hay que recurrir a ningún pacto individual o colectivo para que TODOS los trabajadores de Ayesa AT, SIEMPRE QUE SEA TÉCNICA Y RAZONABLEMENTE POSIBLE realicen su actividad en la modalidad de trabajo a distancia.
La Dirección de Ayesa AT, debe tener claro que estamos en un escenario de excepcionalidad, y el RD marca la obligación (que no preferencia) que recae sobre la empresa para que aplique el teletrabajo siempre que técnicamente sea posible, como queda demostrado que lo es en Ayesa AT. Por tanto, no se trata de un pacto individual ni colectivo porque ya no existe la voluntariedad ni de la empresa ni del trabajador, es una obligación.
Habiendo sido demostrado, sin necesidad de "pilotos" ni demás engañifas, sino por obligación sanitaria/legal, que es posible el teletrabajo, cuando pase la crisis del coronavirus,
  1. ¿Cuáles serán las intenciones de la empresa respecto al teletrabajo?
  2. ¿Permitirá que sigan teletrabajando todos los que lo están haciendo ahora y quieran seguir haciéndolo?
  3. Antes de que nos incorporemos a las oficinas, ¿tiene intención de realizar algún tipo de desinfección general de las instalaciones?
  4. ¿Qué va a ocurrir con los desplazados en los clientes?
Seguiremos informando.
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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ESTADO DE ALERTA: ACTUALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN EN AYESA AT

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Como os informábamos en el día de ayer, hemos estado vigilantes para que se cumpliera con lo que nos había trasladado la Empresa en la reunión de urgencia que mantuvimos ayer.
Así, en el día de hoy, CSC se ha pasado por las instalaciones de ALIA y Torre Sevilla, que es donde están la mayoría de los trabajadores de la plantilla y, aunque hemos comprobado que la inmensa mayoría de los trabajadores ya no están en sus puestos de trabajo, sí hemos comprobado que aún permanecen trabajadores en las instalaciones, tal y como te mostramos en algunas imágenes que hemos tomado esta misma mañana.
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Asimismo, nos ha informado personal que aún permanece en Torre Sevilla de que se han cerrado completamente dos plantas de las cuatro que está ocupando AYESA en la Torre. Al comprobar que, a día de hoy, aún hay trabajadores en las instalaciones de AYESA AT, hacemos un llamamiento a la responsabilidad y pedimos que la empresa desaloje a los trabajadores cuanto antes, para seguir las recomendaciones de seguridad y salud del Gobierno.
Os seguiremos informando.
¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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