martes, 29 de mayo de 2018

¿Gana el trabajador subordinándose al empresario?

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Desde CSC ya os venimos avisando, de manera incansable, cómo actúan CCOO y UGT, validando las políticas de los dueños de AYESA, no dudando en ir contra los intereses de los trabajadores para ello.
 
UGT y CCOO nos intentan convencer de que lo ideal para avanzar es la colaboración entre clases, entre empresarios y trabajadores, inoculando en el trabajador una ideología contraria a sus propios intereses, para que el trabajador asuma como natural el sometimiento al empresario, dándole a entender que éste debe estar por encima del trabajador, que a él le debe el puesto de trabajo y que su futuro y el de su familia dependen de que el empresario obtenga más ganancias.
 
Nada más lejos de la realidad. Y esto se ve claramente en lo que decía Mussolini en "la doctrina del fascismo" cuando afirmaba lo siguiente: "(...) el fascismo es contrario al sindicalismo de clase. Pero cuando se trae dentro de la órbita del Estado, el fascismo reconoce la necesidad real que hizo surgir al socialismo y al sindicalismo, dándoles su debido peso en el sistema gremial o corporativo en el que los intereses divergentes se coordinan y armonizan en la unidad del Estado". El Fuero del Trabajo franquista de 1938, adaptación franquista de la "Carta dei Lavoro" del estado fascista italiano, concebía al sindicato vertical como una corporación del Estado donde estaban incluidos los factores del trabajo (Empresarios, trabajadores y el Estado) y lo definía de la siguiente manera "5.— El sindicato vertical es instrumento al servicio del Estado, a través del cual realizará principalmente su política económica. Al sindicato corresponde conocer los problemas de la producción y proponer sus soluciones, subordinándolas al interés nacional. El sindicato vertical podrá intervenir por intermedio de órganos especializados en la reglamentación, vigilancia y cumplimiento de las condiciones de trabajo.". CCOO y UGT, en los últimos 40 años, ha recogido el testigo del sindicato vertical franquista, actuando en esencia como el Estado fascista - descritos por Mussolini, la Carta dei Lavoro y el Fuero del Trabajo franquista - concibe el sindicalismo.
 
Ya os hemos mostrado lo falaz del argumento del colaboracionismo de clases puesto que os hemos hecho ver que, mientras se negociaba el XVII Convenio Sectorial, las empresas del sector TIC ganaron en 2017 un 6,4% más que en 2016, habiendo crecido previamente, en 2016, un 4,9% respecto al ejercicio 2015. Por el contrario, los trabajadores hemos perdido, desde 2010, hasta un 21,63% de poder adquisitivo porque, tras la firma del Convenio de traición, UGT y CCOO han hecho que tengamos que renunciar a las subidas del IPC durante todos estos años y, para 2017, solo nos han subido un mísero 0,7% (ya que el 3% de subida se aplica desde octubre y, por tanto, durante solo tres últimos meses del año).
 
Incrementos 2014 2015 2016 2017
Patronal 1,8% 3,4% 4,9% 6,4%
Trabajadores 0% 0% 0% 0,75%
IPC 0,30% 1,70% 3,50% 2,20%
 
Como podemos observar, mientras las empresas del sector ganan cada vez más, los trabajadores hemos mantenido congelados nuestros salarios e incluso perdemos poder adquisitivo si tenemos en cuenta el incremento del IPC durante todos estos años. Inmediatamente, el argumento de que "cuanto más gane la empresa, más nos beneficiamos los trabajadores" se desmorona como un castillo de naipes. Mientras las empresas se han asegurado crecer siempre por encima del IPC, los trabajadores lo hemos hecho siempre por debajo.
 
¿Quién gana entonces en esta colaboración de clases?
 
Y es que las empresas no solo ganan en cifra de negocio. Es que el crecimiento es acosta de las condiciones de los trabajadores.
 
En esta empresa hemos comprobado, de primera mano, a qué lleva la colaboración entre clases, entre empresa y trabajadores. Solo ha faltado empezar a aplicar el XVII Convenio Sectorial, firmado por estas organizaciones traidoras a los intereses de los trabajadores a nuestras espaldas, para comprobar cómo ha servido su firma solo para afianzar y fortalecer a la Patronal frente a los trabajadores. Porque no seamos ingenuos, para eso están estas organizaciones: para engañar y desviar a los trabajadores y allanar el camino a los empresarios para que obtengan cada vez más márgenes de beneficio, más plusvalías, a costa de los trabajadores.
 
En AYESA AT, la Dirección de la Empresa ha ido sustituyendo a trabajadores con salarios decentes por trabajadores con salarios miserables, en sus categorías más bajas. Tanto es así que, para compensar esa precariedad, con unas categorías de Auxiliares técnicos con unos salarios de apenas unos 10.400 euros brutos anuales según el XVI Convenio, la empresa ha estado pagando un complemento a los trabajadores para llegar en muchos casos a los 12.000 euros brutos/anuales. Pero esto no lo hace por humanidad sino por la ley de oferta y demanda, ya que se ha encontrado que, por un salario muy cercano al salario mínimo interprofesional (SMI), un ingeniero o titulado superior ni siquiera se sentaba a firmar el contrato y prefería irse a otras empresas de la competencia.
 
Y aquí vemos las consecuencias directas de la traición firmada por UGT y CCOO: cuando la empresa debía incrementar los salarios de la plantilla en un 3% desde octubre de 2017, a muchos de esos compañeros le han rebajado la cantidad del complemento salarial para que, en la práctica, no le suponga a la empresa ningún coste y los trabajadores se encuentren con la desagradable sorpresa de que no han visto en su nómina subida alguna… y así seguirán gracias a ese caballo de Troya que ha introducido la Patronal entre los trabajadores: UGT y CCOO.
 
Si fueramos ingenuos, podríamos pensar que actúan así por inexperiencia o por desconocimiento de elementos individuales dentro de esas organizaciones. Pero los hechos nos demuestran que para nada es así. Y no nos referimos solo a lo que ocurre en nuestra empresa o en nuestro sector. Solo hay que ver cómo actúan en otras empresas de sectores diversos para comprobar que se trata de algo que llevan tatuado en sus genes:
 
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Y es que los trabajadores debemos estar siempre atentos. No debemos dejar ni un solo resquicio por el que la Patronal se infiltre en nuestras filas, la de los trabajadores, mediante quintacolumnistas disfrazados de sindicalistas. La Patronal necesita garantizarse el incremento de sus ganancias y, para ello, se vale de organizaciones corrompidas. Con un discurso de colaboración entre clases, engaña a los trabajadores para garantizar una paz social que solo beneficia a las empresa y, como os hemos demostrado, para nada nos beneficia a nosotros. Es nuestra responsabilidad que esto no ocurra y, por lo tanto, hacemos un llamamiento a los trabajadores honestos a organizarse, a fortalecer el sindicalismo de clase, que en AYESA AT está encarnado por CSC y dar la espalda a aquellos que nos traicionan y nos venden con prebendas que solo benefician a quienes nos lo niegan todo. Que no nos engañen con cantos de sirena que nos desvían de nuestro objetivo, el de la mejora real de nuestras condiciones laborales. Luchemos juntos por unas condiciones dignas.
 
"El fascismo prometió a los obreros un «salario justo», en realidad les colocó a un nivel de vida aun más bajo, más miserable. Prometió trabajo a los parados; en realidad les proporcionó mayores torturas de hambre y trabajo forzado de esclavos. En realidad, el fascismo convierte a los obreros y a los parados en parias de la sociedad capitalista, desprovistos de todo derecho, destruye sus sindicatos, les arrebata el derecho a la huelga y de prensa obrera, los enrola por la fuerza en las organizaciones fascistas, les roba los fondos de los seguros sociales, convierte las fábricas y los talleres en cuarteles, donde reina el despotismo desenfrenado de los capitalistas."
Jorge Dimitrov.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA ELECTORAL DEL VIERNES

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El pasado martes 22 de mayo os informamos de que la Mesa Electoral nos convocó a una reunión que se celebró el viernes 25 de mayo.
 
La reunión de la Mesa Electoral se desarrolló en los mismos términos en los que se han desarrollado las anteriores: una Mesa Electoral totalmente dirigida por la Dirección de RRHH que hace y deshace al son de lo que ésta le ordena, y unos sindicatos que también le bailan el agua —CCOO y UGT— que cumplen disciplinadamente con su rol de servidumbre a la Empresa.
 
En la reunión del viernes CSC denunció que la Mesa Electoral no es imparcial y, en nuestra opinión, no actúa en base a la ley, siendo responsable de que este proceso electoral no sea un proceso limpio. Además, manifestamos que está siendo dirigida por la Empresa y, como consecuencia de este comportamiento impropio y de las maniobras realizadas por la Mesa Electoral, realizamos sendas impugnaciones:
 
  • Contra la paralización del proceso el pasado 13 de abril.
  • Del comunicado enviado a la plantilla por la Mesa Electoral que expone un posicionamiento manipulado, con el objetivo de predisponer a los trabajadores contra CSC, trasladando la animadversión que la Mesa Electoral profesa hacia nuestro sindicato, que no dudamos que viene instigado por la Dirección de la Empresa.
 
Como veis, en ningún caso se reclama que voten o dejen de votar compañeros, como falsamente os dicen UGT y CCOO, al igual que la Mesa Electoral —demostrando que son un tridente conformado por la Empresa contra los que de verdad defendemos los derechos de los trabajadores—, para desprestigiarnos de cara a la plantilla.
 
Además de lo indicado, hay que señalar que, incluso antes de que se celebrase la primera reunión del día 13 de abril, habíamos pedido por vía judical la ejecución del laudo, conscientes del papel jugado —de injerencias en el proceso— por la Dirección en todas las elecciones sindicales. De todas estas acciones promovidas por CSC tienen constancia la Mesa Electoral, la Empresa, CCOO y UGT, porque todos ellos han sido incluidos como parte, tanto en las impugnaciones al CMAC como en la denuncia de ejecución del laudo en el juzgado. Asimismo, dejamos bien claro a la Mesa que íbamos a defender con uñas y dientes que los derechos de los trabajadores y trabajadoras no fueran pisoteados ni por la Mesa ni por la Empresa.
 
De esta manera, si la Mesa Electoral no hubiera paralizado el proceso electoral, las votaciones ya se habrían celebrado. Siendo ésta la realidad, es indecente leer al sindicato UGT señalar el pasado día 22 de mayo lo siguiente: "nuestras elecciones sindicales se encontraban bloqueadas ante la decisión de CSC de impugnar las mismas en caso de que se permitiera votar en ellas a todos los trabajadores cuya fecha de contratación fuera posterior a octubre del 2017".
 
UGT miente conscientemente a la plantilla, tanto el 22 como el 25 de mayo donde reiteran sus mentiras, y les instamos a que manden a la plantilla las impugnaciones a las que se refieren y por las que dicen que CSC bloquea el proceso y pide que se niegue el voto a ningún trabajador. De hecho, los únicos que hemos manifestado oposición a la paralización del proceso hemos sido CSC, y nadie más que CSC, y a los únicos a los que les han negado los derechos —tanto a votar como a presentarse— han sido a trabajadores afiliados a CSC. Y por eso estamos aquí, en este punto, porque tanto UGT como CCOO miraron hacia el lado de la Empresa cuando se les negó el derecho a participar a dos compañeros, uno de ellos el Presidente del Comité de Empresa y el otro el anterior Secretario del mismo.
 
Calendario electoral
 
Las posiciones de cada una de las partes fueron las siguientes:
 
  • UGT llevó una propuesta de Calendario Electoral en el que el día de votación fuera el día 28 de junio.
  • CCOO llevó una propuesta de Calendario Electoral en el que el día de la votación fuera el día 25 de junio.
  • Desde CSC manifestamos que cumpliendo los plazos legalmente establecidos, se podía celebrar la votación desde el día 20 de junio.
  • La Mesa Electoral planteó su calendario electoral cuya fecha de votación era el 27 de junio.
 
Finalmente, la Mesa Electoral estableció su calendario electoral, determinando un Censo provisional. Adjuntamos el calendario electoral en pdf adjunto.
 
Voto por correo y mesas electorales
 
El voto por correo se realizará tal y como establece la ley. La Mesa Electoral también señaló que establecerá un operativo de Mesas Electorales similar al que ya hizo en la votación del 23 de noviembre.
 
En el calendario La Mesa no estableció fechas de próximas reuniones aunque, ciertamente, las reuniones que realizan son auténticos teatrillos —pues está plegada completamente a lo que determine la Empresa— que persiguen "blanquear" un proceso electoral sucio y cuyo único objetivo es la implementación real de la táctica electoral de la Empresa al objeto de que el proceso arroje una correlación de fuerzas que le permita a RRHH controlar el Comité de Empresa resultante (de ahí la presencia del Director de RRHH en la reunión del pasado 13 abril y en la reunión del pasado 25 de Mayo), y ello pasa por tratar de debilitar a la única candidatura que no maneja, la de CSC. Pero esto no es nuevo, la Dirección de la Empresa siempre se ha inmiscuido en las elecciones sindicales de los trabajadores, como lo hizo en 2009 creando la candidatura de UGT, y lo ha hecho en los sucesivos procesos electorales de 2013 y el actual iniciado en octubre de 2017, donde el comportamiento de las Mesas Electorales han sido, y sigue siendo, una auténtica vergüenza.
 
No queremos terminar sin fijarnos en lo que UGT señaló el pasado viernes cuando decía "CSC miente cuando dice «defender el cumplimiento de las leyes»". Por supuesto no vamos a tolerar que nadie venga a darnos lecciones de la defensa de los intereses de los trabajadores cuando CSC es la única que está vigilando y denunciando que se cumplan los derechos de la plantilla. Y no lo vamos a tolerar de aquellos que le quitan las demandas a la Empresa y, en cambio, corren raudos y veloces para denunciar a trabajadores decentes y honestos que, al contrario que ellos, sí defienden los intereses de la plantilla. Y no solo dentro de AYESA AT, en Andalucía no duda en perseguir judicialmente al trabajador que destapó la corrupción de ese sindicato en Andalucía, Roberto Macías. Os adjuntamos un vídeo muy interesante donde el propio trabajador, Roberto Macías, explica cómo está actuando UGT judicialmente contra él, su delito, destapar la corrupción existente en ese sindicato:
 
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https://www.youtube.com/watch?v=XhPnbWU3Gxk&t=118s
 
Bien lo saben los compañeros y compañeras cuando arremeten contra ellos, que a nosotros no nos creó la empresa ni el Responsable de RRHH ha buscado nunca candidatos para nuestra candidatura, como sí pasa con UGT. Nosotros nunca nos hemos reunido a espaldas de los trabajadores con la Empresa para sabotear a los trabajadores, como sí ha hecho UGT. Si hablamos de honradez e integridad, y de cumplir leyes, hemos de recordar que UGT tiene causas en los juzgados por presuntos fraudes en ayudas públicas —dinero de todos y todas— de unos 100 millones de euros en Andalucía y también otra causa en Asturias, por no hablar de las tarjetas black en Bankia.
 
Por muchas montañas de basura que intenten lanzar sobre CSC, vosotros estáis sufriendo las consecuencias de las traiciones firmadas por estos sindicatos. Bien sabéis que si os absorben los complementos de salario, de manera que no veis subida alguna de la prometida en vuestro sueldo, o si os reclasifican por categorías inferiores, es responsabilidad de los que han firmado el nefasto XVII Convenio que ahora sufrimos todos. Y esto lo consiguen porque los trabajadores le dan fuerza, por acción u omisión, en representatividad en las empresas que les permiten negociar convenios y acuerdos que favorecen a la Patronal y no a los trabajadores.
 
Pero esto lo podemos cambiar, con organización, movilizándonos los trabajadores y siendo conscientes de quién defiende realmente a los trabajadores. Es hora de organizarnos, de dar un paso adelante y mostrar la fuerza que tenemos los trabajadores para defender, unidos y organizados, nuestros intereses frente a los que niegan nuestros derechos y frente a sus cómplices.
 
Es hora de avanzar, es hora de reclamar nuestros derechos.
 
"Aun en el abismo más profundo, la constancia encuentra el camino hacia las alturas."
Thomas Carlyle.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
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CONOCE Y DOMINA EL XVII CONVENIO TIC.

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Ha llegado el día en que celebraremos la Asamblea informativa sobre el XVII Convenio. Esta tarde a las 19 horas estamos convocados, por el Comité de Empresa, los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT a la Asamblea de donde saldremos dominando el contenido del Convenio TIC.
 
A tenor de lo que han escrito los sindicatos firmantes del Convenio en los últimos dos días, sin duda, ha sido acertada la decisión del Comité de Empresa de convocar la Asamblea Informativa pues éstos, en estos dos días, han hablado más, en proporción, que en los meses anteriores sobre lo que ellos han firmado. Esta tarde, en la Asamblea, podrán expresar en libertad a los trabajadores sus argumentos en defensa de este convenio, si así lo estiman oportuno, y responder a las numerosas preguntas que, con toda seguridad, tendréis para realizar. Pues estamos ante el peor Convenio Sectorial que jamás tuvo el Sector.
 
Hemos visto que los trabajadores, en el periodo de vigencia del Convenio, vamos a comprobar cómo nuestros salarios perderán más de un 21% de poder adquisitivo. Cómo el cambio de sistema de clasificación profesional no reconoce nuestro trabajo ni nuestra experiencia, introduce un mayor grado de ambigüedad en las funciones a realizar y en las relaciones laborales, aparte de una mayor fragmentación de las plantillas facilitando a las empresas la utilización del despido objetivo, o lo que es lo mismo, las reestructuraciones de plantilla a precio de saldo para las empresas. Un sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales que, con las tablas salariales firmadas, tirará por tierra, aún más, los salarios de los trabajadores y dilatará la promoción profesional, cuando no prácticamente la liquida, de los trabajadores.
 
Un convenio en el que CCOO y UGT han entregado la ultraactividad al objeto de entrar por el redil de la asunción plena de la Reforma Laboral del Gobierno más corrupto de Europa. Un convenio colectivo que se despreocupa de la Formación Profesional de los trabajadores, y que potencia la precariedad laboral.
 
No es un convenio de transición sino un convenio de traición que pone plenamente los instrumentos a los empresarios para que éstos puedan realizar la depuración de sangre definitiva en el sector, de tal modo que se finiquite a precio de saldo a los trabajadores con mayor antigüedad y mejores condiciones y la precariedad máxima se convierta en la ley en el Sector, como lo certificará la consecuencia de haber regalado a la Patronal la ultraactividad.
 
Ante esta realidad nociva a la que nos han llevado los sindicatos CCOO y UGT, firmando a espaldas de los trabajadores del sector este Convenio de traición, los sindicatos firmantes lo único que nos han podido transmitir a los trabajadores son lamentos y teatrillos cuando el trabajador ha sentido en sus carnes, en su nómina, parte del significado del Convenio que éstos han firmado. Por otro lado, ambos sindicatos, sobretodo CCOO que es el máximo responsable de este convenio de traición, han tratado de explicar lo menos posible el contenido de lo firmado y no han dudado en defender el Convenio con mentiras y falsedades. Y es que cuando para defender lo que has firmado tienes que recurrir al engaño es porque el Convenio que has firmado es un engaño, una absoluta traición a los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector.
 
De hecho ayer, el tándem sindical que firma lo que las empresas les echen, firman hasta la muerte de Manolete si así se lo ordenan los empresarios, trataron de defender ayer, por la vía del comunicado, el Convenio empleando estrategias de psicología social tendentes al engaño, tratando de generar en el trabajador prejuicios, estereotipos empleando la táctica del engaño y de la generación del estereotipo, que es la forma propia de actuar de los reaccionarios, de los que no quieren que los trabajadores decidan dar un paso adelante porque entonces su chollo se les acaba. Por ello expresan todo tipo de falacia, reiteran la mentira y tratan de instalar en el cerebro de los compañeros un estereotipo, por ejemplo, que CSC miente, o lo que os decía ayer CCOO cuando aseveraban "os tratan de desinformar en los cansinos correos-sábana con los que CSC nos bombardea a diario" creando etiquetas, tal cual hacen los fascistas. Mentir y traicionar a los trabajadores, hacerle el juego sucio a la Patronal, ser las listas amarillas de las empresas, es mucho más fácil, y menos "arriesgado", que mostrar a los compañeros y compañeras la verdad, su realidad, la dimensión de lo que se firma y la repercusión que tienen para su vida como trabajador.
 
CCOO no quiere que los trabajadores lean nuestros comunicados, no quieren que los trabajadores conozcan la realidad laboral. ¿A quién le interesa que el trabajador sea cautivo, sea ignorante y sea fácilmente engañado? A los empresarios y a aquéllos que chalanean con los derechos de los trabajadores, como hacen CCOO y UGT.
 
Un trabajador informado, es un trabajador más difícil de ser engañado y, sobre todo, es un trabajador que podrá actuar en libertad. Ese debe ser uno de los objetivos de un sindicato de clase, y esa labor nuestro sindicato no cejará en desarrollarla pues para que los trabajadores únicamente podremos avanzar cuando actuemos con plena conciencia y libertad. Todo sindicato que actúe de manera contraria es un sindicato corrupto, es un sindicato amarillo, es un sindicato como CCOO y UGT.
 
La enésima falta de respeto a la plantilla, engañándola, la ha tenido hoy UGT cuando os dice que los periodos de prueba contemplados en el XVII Convenio no son peores que los del XVI, y que mentimos. Baste este cuadro que sintetiza y compara el XVI y el XVII Convenio TIC en cuanto a los periodos de prueba para demostrar como UGT miente:
 
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Y además mienten cuando dicen que "El anterior Convenio marcaba el periodo de prueba según la titulación". Y esto bien lo conocen compañeros y compañeras ingenieros, matemáticos, con Formación Profesional Superior, que entraron en la empresa como programadores, por ejemplo. Multitud de copias básicas de contratos lo certifican.
 
Pero ¿Cómo defender que un analista con 15 años de experiencia sea catalogado 3-B-II, reconociendo que es inexperto, otorgándole al Empresario el poder para realizar unilateralmente esa conversión? Eso es lo que han firmado, y como lo firmado por UGT y CCOO es indefendible sólo queda el engaño, el estereotipo, el mentir descaradamente la traición firmada. ¿Cómo defender que de 23 grupos/niveles profesionales 10 de ellos cobrarán menos de 1.000 euros brutos al mes el 1 de enero de 2020?
 
El trabajador informado es un trabajador que no se puede manipular, un trabajador que actuará en libertad, un trabajador que es solución al problema que tenemos los trabajadores y que sólo nosotros, las plantillas, organizadas en base al conocimiento de la realidad laboral y de los instrumentos legales que regulan nuestras relaciones laborales, y actuando colectivamente y en libertad podremos avanzar y cambiar el rumbo hacia la precariedad y explotación máxima, y de falta de dignidad, a la que quieren llevarnos los Empresarios y sus sindicatos (CCOO-UGT). Por ello, hoy jueves 24 de mayo, a las 19 horas, en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo, en la Calle Santa Fe (Parque de los Príncipes), nos vemos en la Asamblea. Es importante que conozcamos bien el convenio para conocer bien como defender nuestros derechos ¡HOY, 24 DE MAYO, ACÚDE A LA ASAMBLEA!
 
"Sólo la verdad os hará libres".
San Juan.
 
 
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XVII CONVENIO TIC: ENGAÑO PARA EL TRABAJADOR, TODO PARA LA PATRONAL

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En el día de hoy, 24 de mayo, el Comité de Empresa nos ha convocado a las trabajadoras y trabajadores a una asamblea informativa donde se informará sobre el XVII Convenio TIC, profundizaremos en su conocimiento y donde todos podremos expresarnos en libertad y sacar a la luz todas las dudas que tengamos, así como se expondrá cómo podemos actuar para defender nuestros derechos e intereses. En esa Asamblea podremos debatir todos y todas mirándonos a la cara, y a los ojos, hablando de un asunto que nos preocupa a los trabajadores. Y entre todos y todas también podrán participar aquéllos que han firmado el Convenio, podrán mirando a la cara a sus compañeros y compañeras explicarles las "bondades" de este convenio, si es que tiene alguna, y rendir cuentas ante ellos, si así lo estiman oportuno, dar la cara por ese convenio que han firmado y responder a las cuestiones que los compañeros y compañeras les planteen.
 
Queremos recordar que la Sección Sindical de UGT, con el apoyo incondicional de CCOO que actuaba como un apéndice de ésta, desde el 30 de noviembre al 3 de febrero - que salió el primer laudo que invalidaba el proceso electoral retrotrayéndolo al momento de la publicación del censo definitivo - estuvieron al mando de un comité ilegal, emanado de un proceso electoral fraudulento. La firma del Convenio, suscrito únicamente por CCOO y UGT, se realizó el 20 de diciembre de 2017, con nocturnidad y alevosía a tres días de Nochebuena. En ese tiempo, y a pesar de ser ellos los firmantes, no contaron con la plantilla absolutamente para nada, ni tan siquiera para informarla de qué habían firmado, por qué y qué consecuencias tendría para los trabajadores esta firma del Convenio. Hemos de recordar que la Sección Sindical de UGT, el pasado 17 de noviembre en campaña electoral, decía en su decálogo que iban a "revitalizar la Asamblea", verificándose que el papel lo aguanta todo:
 
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Sin embargo, firmaron un convenio a espaldas de los trabajadores, en nuestra opinión el más nocivo de todos los firmados hasta el momento, y no convocaron asamblea alguna, a pesar de ser el Convenio un instrumento jurídico que afecta a los trabajadores y trabajadoras de todo el Sector. Contrarresta este hecho con los distintos plenos de comités convocados desde RRHH, donde la empresa acudía a los Plenos sin ser miembros del Pleno a la par que se le negaba el acceso a la empresa, y al Pleno del Comité, a un miembro de pleno derecho del Pleno del Comité, el compañero Fran Barjas. Hoy, un comité de Empresa de los trabajadores, al servicio de los trabajadores, nos convoca a que todos y todas acudamos a la Asamblea para conocer el Convenio y para conocer cómo podemos actuar para que nuestros derechos se vean lo menos socavados posibles. CSC apoya la Asamblea y estaremos en ella, como siempre, dando la cara, defendiendo a nuestros compañeros, a todos y a todas, y pudiéndoos mirar a los ojos.
 
¿Quién miente?
 
En el día de ayer el tándem sindical CCOO-UGT remitieron sendos comunicados donde los firmantes de un Convenio Sectorial paupérrimo, nocivo para los trabajadores, firmado a espaldas de todos nosotros, salieron en estampida, y perfectamente coordinados, a lanzar un mensaje nítido: "CSC miente". Es normal que digan eso, CSC es el enemigo a batir para ellos, para eso les creó la Dirección de esta empresa, para tratar de liquidar al único sindicato de los trabajadores en AYESA AT y que no está dirigido desde RRHH. Ante este hecho, si son lo mismo, dicen lo mismo y sirven a los mismos ¿por qué no van juntos en una misma candidatura?
 
Pero la cuestión importante es, ¿verdaderamente CSC ha mentido cómo dicen el tándem sindical CCOO-UGT en sus tres comunicados remitidos ayer a la plantilla? Para comprobarlo responderemos a lo dicho por CCOO en su comunicado "El arte de mentir", puesto que los dos "comunicados" de UGT, por llamarlos de alguna forma, que nos atribuyen literales que CSC no ha dicho, no merecen ni tan siquiera ser respondidos. Lo que sí debemos decirles a la Sección Sindical de UGT, ante la reiteración del mensaje de que "CSC debe pensar que somos ingenuos", lo único que podemos decir es que jamás pensaríamos eso, entre otras cosas, porque tenemos el pleno conocimiento de que UGT es una creación de la Dirección de RRHH y atiende a las instrucciones de ésta, y si algo no son los RRHH de esta empresa es, precisamente, ser ingenuos.
 
La Sección Sindical de CCOO nos acusa de engañar a la plantilla en materia salarial en base a lo siguiente:
 
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Os preguntamos compañeros ¿Os subieron un 3% en vuestras nóminas en octubre de 2017? ¿y en noviembre de 2017? ¿y en diciembre? La respuesta es NO.
 
¿Qué subida hay entre enero de 2017 y el 30 de septiembre de 2017? CERO PATATERO. Por tanto, la subida nominal real, para el año 2017, es el 0,75% y no el 3% porque sólo se contempla para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Pero es más, en realidad, la subida salarial que percibieron los trabajadores en 2017 fue CERO PATATERO, primero porque el convenio entró en vigor en marzo de 2018 y, segundo, porque CCOO y UGT otorgaron a los empresarios no sólo que desde 2010 a septiembre de 2017 la subida salarial fuera CERO PATATERO sino, además, que la subida salarial registrada a partir de octubre de 2017 los empresarios tienen cuatro meses para abonarlo desde la entrada en vigor del Convenio, es decir, hasta julio de 2018 como se puede leer en el artículo 27.3 del Convenio:
 
"2. Estos salarios son los correspondientes a las Tablas Salariales adjuntas en la disposición transitoria segunda incrementadas en un 3 %, cuyos efectos económicos se retrotraen el 01 de octubre de 2017.
 
3. Las empresas dispondrán de cuatro meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación del incremento fijado en el párrafo anterior. Los restantes incrementos salariales fijados en este convenio serán de aplicación a partir del día de efectos contemplados en los párrafos siguientes."
 
Lo mencionado anteriormente también vale para los meses de enero, febrero y marzo de 2018, ¿Cuánto os han subido el salario en dichos meses, compañeros/as?. Por tanto, la subida salarial de 2018 no es del 2%, puesto que hay tres meses, los que acabamos de mencionar, que no le aplican la citada subida del 2%.
 
La última prueba que pone CCOO, en materia salarial, a la plantilla para evidenciar que CSC engaña es lo siguiente:
 
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Esto cae por su propio peso, sencillamente con un extracto del comunicado que remitió CSC en el día de ayer titulado "CONOCE EL XVII CONVENIO" cuando señalábamos lo siguiente:
 
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Queda demostrado que CSC no miente, ni engaña. Engañar es querer mostrar que se sube un 3% en 2017 cuando, en realidad, la subida del 3% es sólo para el último trimestre de 2017 y que no se paga hasta junio de 2018. Engañar es querer mostrar que se sube un 2% en 2018 cuando la citada subida no afecta a enero, febrero ni marzo. Engañar a los trabajadores es la firma de este convenio por la espalda y a traición, que certifica el retroceso en derechos de la plantilla y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en el periodo de vigencia del mismo en más de un 20%.
 
Dice CCOO que el Convenio mantiene la ultraactividad. Pero para justificar el mantenimiento de esa ultraactividad que en el XVI Convenio Sectorial existía por su redacción, con independencia de la Jurisprudencia ahora CCOO apela a la Jurisprudencia, consciente que la modificación en la redacción del convenio entrega la ultraactividad.
 
CCOO, en su comunicado, pone los artículos 4 y 5 que reproducimos:
 
Artículo 4. Ámbito temporal.
(...)
El convenio colectivo agotará su vigencia el 31.12.2019 prorrogándose a partir de dicha fecha por tácita aceptación y en sus propios términos en tanto no inicie su vigencia el Convenio Colectivo Estatal que lo sustituya, en los términos del artículo 5.
 
Artículo 5. Denuncia y revisión.
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prorroga en curso.
 
Nos hemos permitido poner en rojo parte de ambos artículos para reseñarlos. Ante ello nos preguntamos ¿Qué ocurre si media denuncia expresa de algunas de las partes y se llevan otros 8 años negociando? Pues que entraría en acción la Reforma Laboral de Rajoy con toda la crudeza del artículo 86.3 del Estatuto de los trabajadores que señala lo siguiente:
 
"3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
 
    Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
 
    Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, se deberán establecer procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que el arbitraje tiene carácter obligatorio.
 
    Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación."
 
La Sentencia a la que se refiere CCOO, por la que según ellos "se salva" la ultraactividad, transfiere al Contrato individual del trabajador las condiciones colectivas del convenio que se pierde, pasando las condiciones colectivas a ser condiciones individuales ¿Pero qué pasa con los trabajadores que acceden una vez ya el Convenio Colectivo, tras pasar un año sin llegarse a acuerdo, ha fenecido? Pues que entra en la precariedad absoluta pues el convenio ya no existiría y, por tanto, el nuevo trabajador entraría en unas condiciones diferentes a las que existía cuando el Convenio regía, creándose desigualdades, dobles escalas salariales y discriminaciones al no existir ya convenio. Esa misma sentencia a la que se refiere CCOO, además de reconocer ésto, le indica al Empresario cómo liquidar de facto esas condiciones individuales del trabajador cuando tras un año de denuncia del convenio no se ha llegado a un acuerdo (recordemos que esta farsa de negociación del Convenio TIC ha durado casi 8 años), empleando el artículo 41 del ET, como se comprueba en el siguiente extracto de esa sentencia – que por cierto omite CCOO:
 
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Esto con la redacción del artículo 5 del XVI Convenio, donde existía "pacto en contrario", no pasaba y se mantenía el convenio en ultraactividad, como ha pasado durante estos 8 años. La redacción era la siguiente:
 
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Por tanto, miente CCOO, y con ellos sus socios de UGT, cuando dice que "Es completamente falso lo que os cuentan. NO se ha liquidado la ultraactividad.". En el XVII Convenio se han cargado esa cláusula o pacto de contrario y, en consecuencia, la ultraactividad se la han entregado a la Patronal, se la han regalado a los empresarios y han vendido a los trabajadores. Queda demostrado, nuevamente, que CSC no ha mentido ni ha engañado.
 
Los que engañan son aquéllos que dicen que hay que poner los salarios, como mínimo, a 1000 euros mensuales y después hacen unas tablas salariales donde el 1 de enero de 2020, habrán 10 grupos/niveles profesionales, de 23 en total, que cobrarán menos de 1000 euros brutos al mes.
 
Los que engañan son aquéllos que a un analista con 8, 10, 12 ó 18 años de experiencia, o un consultor, le adjudican el grupo profesional 3-B-II que significa, entre otras cosas, que el trabajador posee "con poca experiencia profesional en las tareas del grupo".
 
Los que engañan son aquéllos que dicen que el Convenio consigue un incremento salarial del 7% cuando en la vigencia del convenio – 2010-2019 – los salarios en el sector van a perder poder adquisitivo por encima del 21%.
 
CCOO sabe muy bien lo que significa engañar, lo lleva haciendo los últimos 40 años. Lo habéis comprobado con el Convenio que han firmado a traición y por la espalda.
 
Hoy jueves 24 de mayo, a las 19 horas, en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo, en la Calle Santa Fe (Parque de los Príncipes), el Comité de Empresa nos ha convocado a una Asamblea informativa donde se va a explicar exhaustivamente el Convenio firmado y se explicarán fórmulas para defender los derechos que este convenio firmado por CCOO y UGT nos arrebata, así como podrás formular todas tus preguntas, exponer tus dudas y emitir tu opinión. Es importante que conozcamos bien el convenio para conocer bien como defender nuestros derechos ¡HOY, 24 DE MAYO, ACÚDE A LA ASAMBLEA!
 
"Ahora las torturas se llaman apremios ilegales. La traición se llama realismo. El oportunismo se llama pragmatismo. El imperialismo se llama globalización. Y a las víctimas del imperialismo se las llama países en vía de desarrollo".
Eduardo Galeano.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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