martes, 17 de diciembre de 2019

DOS NUEVOS DESPIDOS EN AYESA AT ¡POR SI AÚN TIENES DUDA DE QUE MAÑANA HAY QUE HACER HUELGA!

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En el día de hoy se han producido dos despidos objetivos en AYESA AT:
  • El primero ha sido el de PEM, compañera que lleva siendo castigada por la Dirección de AYESA AT desde hace años, habiendo sido expatriada durante varios años y habiendo sufrido todo tipo de atropello perpetrado por esta empresa represora, como, por ejemplo, que teniendo la categoría de Analista, grupo 3-B-II, la han tenido desde hace un año y medio trabajando como teleoperadora ‒trabajo que según AYESA AT iba a ser provisional‒ mientras en AYESA AT se seguían contratando analistas (grupo 3-B-II). Esta compañera tiene una antigüedad en la empresa de 18 años, aunque la Empresa sólo le reconozca 13 años y medio en la carta de despido. Esta compañera es una de las personas que más reivindicativa se ha mostrado, recriminando a la empresa su poca transparencia e incluso solicitando directamente a Germán del Real, en la última asamblea con los trabajadores subrogados, que les dieran por escrito las condiciones que iban a tener a partir del 1 de enero de 2020. Está claro que, por mucho que quieran venderlo como un despido objetivo, este despido es discriminatorio por motivos de su enérgica reivindicación. Es más, esta trabajadora ya nos había comunicado que iba a secundar la huelga el 18 de diciembre. Lejos de perjudicarle, ahora Pilar tiene más herramientas para defenderse que el resto de trabajadores que no la secunden mañana, ya que el derecho a huelga es un derecho fundamental amparado por la Constitución Española.
  • El segundo despido ha sido el de la compañera RMMV, compañera con categoría profesional de Auxiliar Administrativo (Grupo 1-E-II) con 10 años de antigüedad en la empresa.
Ambas cartas de despido objetivo son un insulto a los trabajadores y un nuevo acto de desvergüenza por parte de AYESA AT, y deja a las claras el futuro que tienen los 46 compañeros restantes que AYESA pretende subrogar a ATECH BPO. Pues hemos de advertir que, tanto la compañera PEM como la compañera RMMV, eran dos de las trabajadoras incluidas en la lista de 48 trabajadores a subrogar que la empresa entregó el pasado día 30 de octubre a la representación de los trabajadores.
¿Todavía tienes dudas sobre si hacer la huelga de mañana? Mañana hay que vencer el miedo y decirle NO a la desfachatez de la Empresa, decirle NO a la agresión a la plantilla, decirle NO a los despidos. Primeramente, por conciencia y por dignidad, porque tú sabes perfectamente que esta huelga es justa. Pero también como herramienta de defensa, pues el hecho de ejercer un derecho fundamental, lejos de perjudicarte, te proporciona una garantía de indemnidad ante un posible despido.
Desde CSC rechazamos plenamente los dos despidos y nos ponemos a disposición de las compañeras para luchar por su puesto de trabajo.
De hecho, la forma de actuar reaccionaria y antiobrera de AYESA AT es ya conocida no sólo localmente, sino también a nivel nacional e internacional. En el día de hoy hemos recibido desde ATENAS el comunicado de apoyo de la Federación Sindical Mundial (FSM) tanto a los trabajadores de AYESA AT como a la huelga de mañana. Asimismo, todos los sindicatos englobados en la FSM, que sumamos 97 millones de afiliados en más de 100 países, son conocedores de cómo actúa la Dirección de AYESA y cuál es su práxis antiobrera. Te adjuntamos a continuación dicho comunicado:
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Todos vosotros sois conocedores de la situación en la que nos encontramos en AYESA AT los trabajadores, donde la precariedad laboral y la temporalidad cada día son mayores, donde en la última mitad de 2019 se han sucedido multitud de despidos en todas susprueba formas –objetivos, disciplinarios, no renovaciones de contrato, fines de obra fraudulentos, no superación de los periodos de pruebas, etcétera–, segregación de la línea productiva de BPO, represión sindical contra los delegados sindicales de CSC, incumplimientos con los trabajadores –fundamentalmente con los trabajadores de nueva incorporación–, vulneración sistemática de los derechos de los trabajadores, y un largo etcétera.
Hemos visto todos, por los comunicados que desde CSC os hemos remitido, qué repercusión económica tienen las políticas nocivas de AYESA AT contra los trabajadores, como la depuración de sangre, con el único objetivo de que la empresa incremente la plusvalía que arrebata a los trabajadores mermándonos los salarios provocando que retrocedan nuestras condiciones de vida. Contra los despidos, contra la segregación de BPO, contra la represión sindical y laboral de los trabajadores, contra el despotismo de la Empresa y por la dignidad y el avance de la plantilla es por lo que, mañana miércoles 18 de diciembre, hacemos huelga en AYESA AT.
Pero mañana día 18 de diciembre no sólo los trabajadores de AYESA AT –en Sevilla, Tenerife, Madrid, Barcelona, Toledo, Valladolid, Zaragoza y Mérida– estamos llamados a secundar la huelga. En torno a 16.000 trabajadores del sector aeronáutico están llamados también, en la provincia de Sevilla, a la huelga. Los motivos que dan los convocantes de dicha huelga se sintetizan en el siguiente extracto de la convocatoria de huelga en dicho sector:
"La desregularización de las condiciones de trabajo se plasma en una nueva oleada de despidos, que estamos padeciendo los trabajadores de este sector, ante la actitud de menosprecio que estamos recibiendo por parte de las empresas, con incumplimientos de acuerdos reiterados y falta de aplicación de los Convenios. Todo ello, sumado a la política del miedo y falta de estabilidad en el empleo, nos lleva a la convocatoria de esta jornada de huelga.
La propia matriz Airbus, en un intento de precarizar a las plantillas e instaurar un clima de incertidumbre están amparando una oleada de despidos y una merma de las condiciones laborales y salariales, con falta de cumplimiento de los mínimos derechos laborales, con despidos al margen de la legalidad, no respetando la legislación vigente en cuanto a subrogación, tampoco el derecho a huelga, obviando la negociación colectiva e incluso con provocaciones y represión en empresas como Alestis y Aciturri.
La patronal aeronáutica intenta extender esa misma situación de miedo por empresas como ALESTIS, SATYS, MAVE, AEROESTRUCTURA SEVILLA, ACITURRI, ATIS IBÉRICA, FCC ÁMBITO y otras MUCHAS dedicadas al sector de la INGENIERIA, donde ya viene sufriendo desde hace mucho situaciones de abusos en cuanto a sus derechos laborales.
Exigimos la readmisión inmediata de todos los compañeros despedidos, el cese de la represión, el respeto a las subrogaciones y el estricto cumplimiento de la legislación laboral, así como el fin de la temporalidad y el reconocimiento profesional y laboral de los trabajadores de las empresas subcontratistas."
¿Os suena esta realidad? ¿Acaso no es la misma realidad que estamos viviendo los trabajadores en AYESA AT? Pues si es la misma, con más razón debemos secundarla. Ya no es por solidaridad, que también, es porque esa lucha también es la nuestra.
El pasado día 4 de diciembre ya os informamos cómo esos ajustes que se están produciendo en el sector aeronáutico, y concretamente en ACITURRI, afectaba a AYESA AIR CONTROL y la contratación con ésta. Parece ser que lo que los dueños de AYESA llaman Área de Transformación Digital (ATD), donde incluyen a unos 150 compañeros y compañeras de la parte Smart de AYESA AT, puede ser la tabla de salvación de otras empresas del grupo AYESA en detrimento de la integridad de AYESA AT y, cómo no, también nos afectará a los trabajadores de AYESA AT y a nuestras condiciones de vida.
La situación de los trabajadores de AYESA AT es un reflejo de la situación general de los trabajadores. Cuando los trabajadores hemos abandonado la organización y la movilización lo hemos perdido todo, llegando a esta situación: una situación de precariedad máxima y de indignidad.
Nunca en la historia la clase trabajadora tuvo tanto potencial como ahora, por eso seguimos y seguiremos luchando para que nuestra clase esté en el lugar que históricamente le corresponde. El camino será duro, pero nosotros no renunciaremos, no retrocederemos ante los ataques, no tiraremos la toalla ante las derrotas, seguiremos trabajando, seguiremos luchando, porque creemos en nuestra fortaleza, creemos en nuestra clase, creemos en vosotros, compañeros y compañeras, para juntos lograr los cambios que merecemos. Juntos lograremos recuperar lo que nos arrebataron por separado. La huelga de mañana es un paso importante, un paso más de los que nos quedan por dar, para conquistar lo que nos han robado. Por ello debes secundarla.
Algunos compañeros, por su juventud o por el poco tiempo que llevan en la empresa, no han experimentado todavía lo que significa luchar junto a otros compañeros por las mejoras de todos. Es por ello que este mensaje también va por ellos, para que se unan a los más "veteranos" para que, arropados en el colectivo, reivindiquemos nuestros derechos. Porque es necesario, porque nos va la vida y nuestro futuro en ello. Nadie nos va a regalar nada, así que somos nosotros los que debemos luchar por conquistar nuestros derechos.
Para todos los centros de trabajo a excepción del de Sevilla os llamamos a no acudir al puesto de trabajo y secundar la huelga. En el centro de trabajo de Sevilla, aparte de no acudir al puesto de trabajo, te esperamos en los piquetes informativos. Y después, a las 10:30 horas, todos a la puerta del Parlamento, en la calle D. Fadrique, para que el pueblo sevillano conozca el conflicto existente en AYESA AT y exigir que la Junta de Andalucía, como accionista que es, se implique y fuerce a esta dirección, enemiga de los trabajadores, a cumplir con los derechos de los trabajadores y trabajadoras, a impedir el desmantelamiento de AYESA AT y a solucionar esta situación intolerable e insostenible a la que una Dirección irresponsable y antiobrera nos ha abocado.
Por último, te recordamos que, al contrario de lo que ha indicado la empresa en su correo informativo de ayer 16 de diciembre, el trabajador no tiene por qué indicar en RODAS que ha hecho huelga. El derecho a huelga es un derecho fundamental amparado por la Constitución Española y, por ello, el trabajador o trabajadora no tiene por qué informar, si no quiere, de que va a secundarla para "marcarse" frente a la empresa. La empresa ya tiene mecanismos para comprobar si un trabajador ha secundado la huelga o no sin que el trabajador se manifieste. De esta manera, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores que vayan a secundarla a no indicarlo en RODAS.
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¡Unidos y movilizados somos imparables!
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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HOY TE HABLAN NUESTROS DELEGADOS LOLS

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Estimados compañeros/as, en el comunicado de hoy damos la palabra a nuestros dos delegados sindicales: Andrés Melián y Francisco José Rodríguez, nombrados como tales por la Coordinadora Sindical de Clase al amparo del artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical. Son trabajadores que, por tanto, tienen "las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa".
 
A ambos la empresa les ha abierto un "expediente disciplinario contradictorio". Se trata de un procedimiento que tiene que seguir la empresa antes de imponer una sanción muy grave o el despido. La decisión sobre la sanción que va a aplicar la empresa ya la tiene tomada, el procedimiento sólo lo realiza porque es de obligado cumplimiento. En ambos expedientes actúan, como instructora, Patricia Gómez-Millán y, como secretario, Rafael Garzón.
 
Que hablen ellos.
 
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Hola, compañero o compañera:
 
Mi nombre es Francisco José Rodríguez, aunque muchos me conocéis como Paco Pepe.
 
No te preocupes, no voy a hablar del expediente que me ha abierto la empresa, pues, sin duda, todo acabará en los tribunales de justicia. Voy a hablarte de la huelga del 18 de diciembre, huelga de jornada completa (no una paradita de 15 minutos), convocada, para que se sepa, por CSC (no como la que se hizo en nombre del Comité de Empresa y que en realidad convocó UGT). Ese día en la puerta de los centros de trabajo la empresa pondrá un vigilante jurado (¿cómo hizo en la parada del cuarto de hora?) y habrá algún que otro vehículo de la Policía (¿cómo ocurrió en la parada del cuarto de hora?). Al día siguiente, la Dirección enviará un correo electrónico con las cifras de participación (¿cómo hizo en la parada del cuarto de hora?).
 
Soy uno de los trabajadores de los que más tiempo lleva en la empresa, casi 30 años. Sin embargo, apenas quedan compañeros de mi generación porque en su inmensa mayoría han sido despedidos. Hablo de Eduardo Reymundo, Teresa Marco, Carlos Chapman, Sara Trujillo, Daniel Rivero, Rosa Trías, Juan Carlos Liébana, Rafael Viejo, Mariví Caravaca, Jesús Chica, Manuel Ariza, Isabela Platero, Rafa Colomina, María Naranjo…, sí, una auténtica "depuración de sangre" como se refería a ello Ramón Gil, el que fuera Responsable de RRHH (y padre de la criatura: la sección sindical de UGT). Ah, sí, que tú llevas poco tiempo trabajando aquí y todos esos nombres no te dicen nada. Perdona, pero es justo lo que va a pasar contigo cuando acabe tu beca, o tu contrato en prácticas, o finalice la obra o servicio por los que fuiste contratado, o finalice tu periodo de pruebas y te digan que no lo has superado, o te despidan "objetivamente". Exacto, nadie se va a acordar de ti por muy excepcional y brillante que fuera tu desempeño en el trabajo o por muchas horas (gratis) que le dedicaras. ¿Vas a prolongar tu agonía o vas a hacer huelga el miércoles 18 de diciembre?
 
Tú, que dices estar de paso en la empresa, que lo único que buscas es rellenar tu currículo, ¿crees que escondiendo la cabeza como los avestruces y pasando de todo haces bien al resto de tus compañeros? Amplía tu currículum laboral, el de verdad, el de los tuyos, el de los trabajadores y haz huelga.
 
Tú, que te crees alguien imprescindible para la empresa, que no cabes en ti porque a diario te codeas con jefes y directivos y te consideras un igual, ¿crees que esa va a ser una situación perdurable? No seas ingenuo/a, haz huelga.
 
Compañero/a, el miércoles 18 debes secundar la huelga, por ti, por todos.
 
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Hola, compañero o compañera:
 
Mi nombre es Andrés Melián Ruiz, para los mas antiguos del SCE (Sistema Comercial de Endesa), Andrés el de Administración de Entornos.
 
Entré el 15 de abril de 1999, por mediación de un amigo/compañero, el cual me dijo que Sadiel estaba buscando programadores en Cobol. Y sí, entré, pero en aquellos tiempos algunos entraban directamente en Sadiel, y otros tantos en subcontratas creadas para precarizar aún más el trabajo. En aquel año entré cobrando 2.500.000 pts. Podéis entonces comprender cómo me indigno cuando recojo, como delegado sindical, las copias básicas de los contratos, y veo que ingenieros e ingenieras con grandes conocimientos en tecnologías e idiomas entran en Ayesa AT por algo mas de 10.500 euros 20 años después.
 
De las compañeras y compañeros que entraron en aquellas fechas quedan pocas, ya que la mayoría fue despedida o se fue voluntariamente.
 
Entiendo que los nuevos ni sepáis quién está escribiendo estas líneas, pero los que sí me conocéis, algunos habéis venido a mi boda, o vuestros hijos han venido al cumpleaños de los mios, ya sabéis que en 2008 la empresa a la que pertenecía fue denunciada por cesión ilegal de trabajadores, y Sadiel nos tuvo que contratar a todos los trabajadores, gracias al asesoramiento de Fran Barjas.
 
En 2009 el actual presidente del comite, Miguel Marín, me pidió ir en las listas de UGT, ya que me conocían muchas personas, y por ello, tendría votos y así poder derrotar a PARATO2 (que era como nos llamábamos antes de CSC). Accedí yendo en la lista, pero tras explicarme los tejemanejes que tenía con RRHH y, en concreto, con Ramón Gil, decidí dar un salto cualitativo e ir en la lista de CSC de 2013, fecha en la que fui despedido, como otros tantos compañeros y compañeras de una lista de 104, pero en mayo del 2014, antes de entrar al juicio, la empresa decidió readmitirme.
 
Mi grado de conciencia de clase como trabajador crece día tras día. Entiendo que la mayoría de los compañeros y compañeras tienen miedo a perder su trabajo, trabajo que les permite ir tirando, pero que los tienen atrapados en la espiral laboral en la que todo se reduce a trabajar, trabajar y trabajar, dejando sus vidas personales a un lado, dejando a sus familias en un nivel más bajo aun si cabe.
 
El miedo a perder el trabajo hace que no se tomen reducciones de jornada por cuidado de hijos menores o de familiares mayores con necesidades especiales, hace que echen horas y horas sin ser reconocidas, ya que algunos superan las 80 horas extras anuales permitidas, dándose de baja por ansiedad y depresión en mucho de los casos, algo que acentúa mucho mas la información recogida en la última evaluación de riesgos psicosociales.
 
No seas tú de los que mira a otro lado, no seas de los que tienen miedo, sé de los que defienden los derechos de los trabajadores, sé de los que luchan por que no haya mas despidos, lucha por que las condiciones laborales de tus compañeras y compañeros sean dignas, no dejes que la empresa te tome el pelo junto con sus sindicatos UGT y CCOO. Ten dignidad y lucha por tu puesto de trabajo. La empresa busca la individualidad del trabajador, porque sabe que en la unión de estos está su poder.
 
Solo os digo que no puedo llegar a ser amigo de todos y todas, pero aquellos que me conocéis sabéis que soy un trabajador, como tú, solo que he dado un paso adelante y he decidido defender los derechos de los trabajadores. Y, por eso mismo, la empresa junto a su sindicato UGT, me abre un expediente disciplinario que no tiene ni pies ni cabeza, pero que lo único que intenta es amedrentar y cultivar el miedo en mi sindicato y entre los trabajadores y trabajadoras de Ayesa AT.
 
La huelga es el único idioma que entiende la empresa, y cuanto mas compañeras y compañeros la secundemos mas fuerte le diremos, ¡basta ya! Participa en la huelga el 18 de diciembre. NO ESTARÁS SOLO.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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CONTRA LA DEPURACIÓN DE SANGRE, CONTRA LOS DESPIDOS. ¡EL 18 DE DICIEMBRE HACEMOS HUELGA!

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Mucho os hemos hablado de la "depuración de sangre", la política laboral de la empresa consistente en despedir, y en establecer un clima laboral terrorífico al objeto de fomentar las bajas voluntarias, y suplir dichas bajas con altas en condiciones mucho más precarias, mucho más inestables. En definitiva, la política de la empresa es engordar sus beneficios a costa de depauperar las condiciones de vida de los trabajadores. Veamos el rostro de esta depuración de sangre mirando las Cuentas Anuales:
 
  1. En el año 2009 el número medio de trabajadores que tuvo AYESA AT fue de 1.387 trabajadores; por el contrario, en 2018 el número medio de trabajadores en AYESA AT fue de 1.575.
  2. En términos medios, a pesar que la plantilla tiene 188 trabajadores más en 2018 que en 2009, AYESA AT invirtió en salarios en 2009 la cifra de 43.762.162 euros por los 42.858.237 euros que invirtió en salarios en 2018. Esto quiere decir que AYESA AT en 2018 tiene una plantilla con 188 trabajadores más que en 2009 por la que invierte 903.925 euros menos que en 2009.
  3. En AYESA AT el salario medio bruto anual en 2009 fue de 31.551,67 euros. Por el contrario, el salario medio bruto anual en 2018 fue de 27.211,58 euros. Con lo que el salario medio bruto anual en AYESA AT ha sido rebajado desde 2009 en 4.340,09 euros.
  4. En AYESA AT en el año 2009 la empresa se apropió, obtuvo una plusvalía media, de 42.954,59 euros por trabajador. Para el año 2018, AYESA AT se apropió, obtuvo una plusvalía media, de 46.337,53 euros por trabajador. Esto significa que AYESA AT en 2018 se apropió de cada trabajador 3.382,94 euros más de lo que se apropiaba en 2009.
  5. En el año 2009, por cada euro invertido en salario AYESA AT tuvo un retorno de 2,36 euros. Por el contrario, en 2018, por cada euro invertido en salario AYESA AT tuvo un retorno de 2,70 euros. Es decir, los trabajadores en 2018 fueron un 34% más productivos que en 2009.
 
Ahí tenéis el rostro objetivo de la depuración de sangre. Pero, ¿qué demuestra todo esto? Pues cosas muy claras:
 
  1. Que el incremento de la productividad no implica que los trabajadores avancen; es más, en AYESA AT se demuestra que el incremento de la productividad, en el marco del sistema económico actual, beneficia al empresario y perjudica al trabajador.
  2. Que las políticas de la Empresa, la depuración de sangre entre otras, están hechas para ellos ganar más a costa de que los trabajadores sean más pobres.
  3. Que la devaluación de las tarifas, que las empresas muchas veces emplean para justificar sus criminales políticas contra los trabajadores, es muy inferior a la devaluación salarial.
  4. Que el XVII Convenio TIC, lejos de servir a los trabajadores lo que ha hecho es servir a las Empresas, y ahí están los números de AYESA AT para certificarlo.
 
Y mientras los trabajadores de AYESA AT somos más pobres, mientras los salarios caen, mientras la temporalidad y la precariedad crecen, AYESA AT tuvo un cifra de negocio récord en 2018 – superando holgadamente los 115 millones de euros-, la plusvalía que se apropia la empresa de los trabajadores crece, y la parte tecnológica – AYESA AT – fue la que mayor crecimiento aportó al grupo AYESA, superior al 15%, significando para el grupo AYESA el 42,28% del total de su facturación.
 
Cuando se va a producir una venta o se prevén hacer operaciones societarias, las empresas suelen poner toda la carne en el asador para presentar unas cuentas anuales óptimas, para hacer apetecibles las operaciones mercantiles. Las Cuentas Anuales de SADIEL, hoy AYESA AT, de 2010 fueron espectaculares, con una cifra de negocio de 118.430.597 euros, de los que 17.825.819 euros correspondían a venta de hardware (el famoso plan de la Junta de Andalucía de llevar portátiles a los alumnos de los colegios), de tal modo que la prestación de servicios para ese año sumó 100.604.778 euros.
 
De las primeras cosas que hizo AYESA cuando compró SADIEL, en junio de 2011, fue cambiar el criterio contable, imponiendo un nuevo criterio contable basado en no incluir como ingresos de la contabilidad oficial de la empresa los importes de servicios realizados en proyectos cuyo contrato estuviera "pendiente de firma" o "pendiente de ampliación de contrato" o "pendiente de pedido formal", por el contrario, sí se contabilizaban los gastos que estos proyectos generaban. Ergo, si no se incluían los ingresos de dichos proyectos pero sí sus gastos, las cuentas anuales mostraban una realidad contable peor de la Empresa como consecuencia de dicho cambio de criterio contable. ¿Por qué lo hizo la Empresa? Para justificar los despidos de manera objetiva por motivos económicos que ejecutó a un número importante de trabajadores, tal y como hizo tras la venta en 2011 y 2012, fundamentalmente.
 
Las cuentas de 2018, con ese cambio de criterio contable, suman un importe de la cifra de negocio de 115.839.856 euros, correspondiendo íntegramente dicho importe a la prestación de servicios de consultoría, en otras cuentas récord. Unas cuentas, en nuestra opinión, objetivamente mejores a las de 2010 que significaron un récord.
 
Sin duda, estas cuentas de 2018 son indicativas de que los dueños de la Empresa puedan estar interesados en hacer caja con AYESA AT ¿Cómo lo harán? Pues desde julio de 2019, donde comunicaron una nueva restructuración - curiosamente justo tras conocer que los Juzgados de lo Social daban validez al actual comité de Empresa mientras los arbitrajes de las 8 impugnaciones pendientes se celebran - ya nos están anunciando la fórmula: Segregaciones, desmembramiento de la Empresa, restructuración de plantilla para rebajar todavía más la masa salarial de ésta, en definitiva, todo indica que los dueños de esta empresa están en un proceso donde lo que no les interese se desharán de ello y lo que les interese lo integrarán en su estructura empresarial pero, en nuestra opinión, la integridad de AYESA AT está en riesgo, y las cuentas anuales de la Empresa, junto con las actuaciones de ésta, así nos lo advierten.
 
Ante esta situación, la Empresa sabe que el único escollo que tiene para arremeter contra vosotros es CSC. CSC no sólo es el dique que tenemos la plantilla contra las agresiones de la Empresa sino que somos los únicos que os informamos veraz y realmente de lo que pasa en la Empresa. Por ello no duda en aplicar la represión sindical contra CSC, pues sabe que cuando más debilitada esté nuestra Sección Sindical con más fortaleza podrá agredir a la Plantilla y más desconocimiento tendréis, y es ahí donde se debe circunscribir el expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC, así como los ataques del Director General contra CSC siempre que tiene ocasión, como fue en la reunión con los 48 compañeros a los que AYESA AT quiere subrogar a ATECH BPO.
 
Estamos en una situación donde los trabajadores cada vez tenemos menos derechos, donde la Empresa abusa y defrauda en materia de horas extraordinarias a la par que despide a trabajadores, donde cada vez hay más compañeros y compañeras que reciben la baja médica por ansiedad, depresión y estrés como consecuencia de la sobreexplotación; donde a la empresa le importa un pimiento la salud laboral de la plantilla; donde no existe un plan de formación real para la plantilla y, por tanto, no existe la promoción profesional de los trabajadores, vulnerándose los derechos a la formación y a la promoción profesional de una tacada; donde se reprime sindicalmente y se vulneran los derechos sindicales y de participación de la plantilla; donde la Empresa impone dobles y triples escalas salariales y donde las nuevas incorporaciones viven una situación de precariedad y de injusticia ilimitada, donde la empresa por sistema les engaña prometiéndoles unas subidas en la contratación que o no llegan o son menores que las que les prometen.
 
La consecuencia de todo ello, la consecuencia de la precarización y la temporalidad en la plantilla, se constata en el número de bajas de la empresa, donde en 2018 se produjeron más de 300 bajas, en gran parte bajas voluntarias todas ellas.
 
Y mientras todo esto pasa, tenemos al Comité secuestrado, a un Comité que hace lo que dicta RRHH, un Comité que mira hacia otro lado a la hora de defender los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores, un comité cuya mayoría no tiene ni dignidad ni vergüenza.
 
La solución no pasa por esquivar el bulto, y escondernos esperando que jamás nos toque a nosotros. La solución tampoco pasa por irnos de la empresa a otra empresa donde se reproduce la misma explotación y las mismas situaciones que en AYESA AT. Tenemos experiencia de ello por compañeros y compañeras que se han ido a otras consultoras, como por ejemplo EVERIS o ATOS, donde la situación es similar a AYESA AT y donde muchos de esos compañeros que recalan en dichas empresas, en un corto plazo de tiempo vuelven a irse de dichas empresas. La rotación de plantilla es una táctica orquestada por la Patronal al objeto de tener un ejército de trabajadores fácilmente prescindibles en periodos de agudización de crisis, donde son los primeros en quedarse en el paro al aflojar el flujo de contratación.
 
La solución pasa por romper el miedo, por estrechar lazos entre los trabajadores, por organizarnos para doblarle el pulso a la Empresa. Y ello sólo lo podemos hacer por la vía de la movilización.
 
La no movilización, el miedo, el aislamiento y la desorganización, el pasteleo traidor con una empresa represora y que desprecia a los trabajadores a cambio de migajas para una minoría insolidaria y despreciable, nos ha traído a una situación paupérrima de los trabajadores y a la fragmentación de la Empresa.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
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¡NO a la represión laboral!
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lunes, 16 de diciembre de 2019

¡MIRAMOS LAS CUENTAS Y NOS DEJAMOS DE CUENTOS! LA DIRECCIÓN DE AYESA TE ENGAÑA

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Sin duda, y por mucho que desde la Dirección de AYESA venga a decir, sin pudor alguno, que no pasa nada para los trabajadores por la segregación de la rama de BPO a ATECH BPO, que todo va a seguir igual para ellos y, con toda la desvergüenza del mundo, incluso llegan a negar lo evidente: el desmantelamiento de AYESA AT. Los datos, los hechos, y las cuentas auditadas de las Empresas nos dicen mucha más verdad que una Dirección que sistemáticamente miente a la Plantilla –ya sea sin máscara, ya sea bajo el disfraz de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), donde debemos circunscribir el comunicado remitido por la sección sindical de UGT el pasado viernes–.
 
El tiempo descubre a todo el mundo. Cualquiera que lea el comunicado de UGT del pasado viernes corrobora que la huelga de 15 minutos que convocaron desde ese sindicato era un puro teatro, una pura mentira, pues en realidad son el portavoz sindical del Director General de AYESA AT.
 
¿PARA QUÉ NACIÓ ATECH BPO?
 
ATECH BPO nació para precarizar las condiciones de los trabajadores, para desviar la subcontratación hacia ATECH BPO e impedir el control férreo que de la subcontratación hacían tanto el Comité de Empresa –cuando CSC tenía mayoría que era cuando realmente existía– como la sección sindical de CSC. Asimismo, ATECH BPO sirvió para incrementar la temporalidad, violando AYESA la legislación en tener un mínimo estructural de trabajadores indefinidos. Diga lo que diga Germán del Real y sus palmeros sindicales, la verdad es la que nosotros decimos y ahí están los datos para corroborarlo. Veamos la siguiente tabla que muestra el porcentaje de trabajo indefinido en ATECH BPO en los últimos años:
 
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Como puedes ver, a 31 de diciembre de 2018 el porcentaje de plantilla fija pasó al 37,54%, es decir, se incremento un 1.247,18% la plantilla indefinida con respecto de 2017. ¿CREES QUE ESTO FUE CASUAL O POR MOR DE LA BUENA FE DE AYESA? NO, FUE COMO CONSECUENCIA DE UNA DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) POR USO ABUSIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. Germán del Real el pasado jueves no dudó en negar la realidad a los trabajadores señalándoles que "trabajan con Inspección de Trabajo en todas las empresas del grupo y que algunas veces la empresa acepta las propuestas de Inspección y otras veces ésta acepta las de la empresa", como consecuencia de una pregunta de un compañero de CSC. Tanto las sanciones como los requerimientos de la Inspección de Trabajo le cierran la boca a Germán del Real.
 
¿CUÁL ERA OTRO OBJETIVO DE LA CREACIÓN DE ATECH BPO? En noviembre de 2014, en el documento de AYESA titulado "ÁREA DE NEGOCIO BPO", en su página 1 señala AYESA lo siguiente:
 
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Como se puede ver, la precariedad máxima, considerando al derecho fundamental a la actividad sindical como un "riesgo laboral" que evidencia qué ideología tiene la Dirección de la empresa, la temporalidad, la precariedad y la subcontratación son los anticuerpos de AYESA para combatir el riesgo laboral "sindical". La Dirección, la misma que considera el sindicalismo un riesgo, no duda en hacer candidaturas amarillas a su imagen y semejanza, y ahí tenéis a UGT de portavoz de la Dirección de la Empresa; es evidente que su sindicalismo –el de los peleles que ha construido bajo las marcas de CCOO y UGT detrás de los que está la Dirección de AYESA– no supone un riesgo.
 
¿QUÉ NOS DICEN LAS CUENTAS?
 
Hemos visto el porqué nace ATECH BPO, para agudizar la explotación de los trabajadores por la vía de la temporalidad y la precariedad y para combatir el sindicalismo, esto es, combatir a CSC, pues en AYESA AT CCOO y UGT son RRHH.
 
Según las cuentas anuales de 2018 de ATECH BPO, esta empresa invirtió en trabajos realizados por las subcontratas 9.852.653 euros. Por el contrario, invirtió en salarios 8.227.820 euros. ¿Qué quiere decir esto? Que ATECH BPO tiene más trabajo subcontratado que el que realiza su propia plantilla.
 
El salario medio de los trabajadores de ATECH BPO en 2018 fue de 15.293,35 euros brutos anuales, estando la mayor parte de las trabajadoras cobrando el Salario Mínimo Interprofesional. Esto significa que el salario medio de los trabajadores en ATECH BPO es, prácticamente, 12.000 euros menor que el salario medio de los trabajadores en AYESA AT. Según los datos de las cuentas anuales de 2018, en ATECH BPO el 67,66% de la plantilla es mujer, por el 32,34% de hombres. Con lo que la precariedad y la temporalidad en ATECH BPO tiene nombre de mujer, por mucho que CCOO y UGT blanqueen a la Dirección de AYESA con los cheques en blanco que les firman bajo la etiqueta de Plan de Igualdad que, no es más, que puro humo, puro engaño y ahí están los hechos y los números para acreditarlo y para tapar la boca a los que mienten a los trabajadores. ¡TODO TRABAJADOR QUE HAGA CASO A LAS PALABRAS DE LA DIRECCIÓN DE AYESA Y A SUS CREACIONES SINDICALES ESTÁ CAVANDO SU PROPIA FOSA!
 
¿ES LO MISMO ESTAR EN AYESA AT QUE EN ATECH BPO?
 
Si los datos hasta ahora aportados no son suficientes –precariedad, temporalidad, subcontratación, vulneración de derechos de los trabajadores–, veamos algunos datos más.
 
El 17 de noviembre de 2014, en un escrito firmado por el Responsable de RRHH Ramón Gil, el mismo que conformó a UGT en la Empresa, señalaba al Comité de Empresa lo siguiente:
 
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En la carta de despido del compañero Fran Barjas, Presidente del Comité de Empresa, el 4 de diciembre de 2015, para justificar el despido del compañero en la página 25 de la misma, señalaba la Dirección de la empresa lo siguiente:
 
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No somos nosotros los que lo decimos, la Dirección de la Empresa es la que dice que las "empresas se dedican a actividades diferentes y que para el negocio de ATECH BPO se requieren auxiliares administrativos y oficiales de 1ª y de 2ª y no los perfiles de consultoría" que, según la propia Dirección, "requieren perfiles superiores, lo que implica salarios superiores".
 
Si para ATECH BPO se requieren otros perfiles, ¿para qué se subrogan a 48 trabajadores que, en su mayoría, tienen la categoría mayor del convenio en la parte de consultoría, GRUPO 3? Es evidente que los compañeros/as a los que pretenden subrogar, en el mejor de los casos, van a mantener el trabajo del proyecto en el que están ahora, pues se acabaron el cambio de proyectos y tecnologías, ya que ATECH BPO, según la empresa, se dedica a un negocio diferente. En el peor, y según nuestra opinión, el caso más probable, esta subrogación es un primer paso para poner en la lanzadera de salida a los compañeros. Más temprano que tarde homogeneizarán condiciones por abajo, si no directamente, se aplicarán despidos objetivos a los mismos. Lo que está claro es que estos compañero/as, en el futuro inmediato estarán condenados a desarrollar, en el mejor de los casos, labores que no se adecuen a su perfil profesional.
 
Cuando desde CSC hacíamos preguntas en este sentido, tanto el Director General, Germán del Real, como el apoderado del Grupo AYESA que le acompañaba, Domingo Ortega, no dudaban en soltar frases del estilo "por lo que yo sé..." o "no puedo predecir lo que pasará en un futuro", es decir, echar balones fuera, no ser claros, venderos la moto utilizando la mentira.
 
Los hechos han dado la razón a CSC. Desde 2013 estamos diciendo que esto iba a pasar y, finalmente, ha pasado. ¡Tomad nota de quién os dice la verdad y quién os engaña!
 
Y por cierto, hablando de engaños, tenemos que recordarte que AYESA ya tiene experiencia en incumplir los derechos de los trabajadores en una subrogación y engañarlos, y más concretamente en quitarles la antigüedad, como reconoce el Tribunal Supremo en su sentencia 781/2018 de 24 de octubre de 2018, la cual os adjuntamos en el fichero 20181024_SentenciaTS_SubrogacionAtechBPO.pdf, que no admitió a trámite el recurso formulado por AYESA AT, reafirmando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid por la que daba razón a 18 trabajadores que trabajaban en el proyecto CAUCE (Contact Center del Centro de Asesoramiento Unificado de Comercio Exterior) del Instituto de Comercio Exterior (ICEX).
 
LA DIRECCIÓN DE AYESA Y SUS SINDICATOS (CCOO-UGT) HARÁN LO POSIBLE POR DESMOVILIZAR A LA PLANTILLA DE CARA A LA HUELGA.
 
Y es aquí donde hay que encuadrar el vergonzoso comunicado de UGT del pasado viernes: en colaborar con la empresa en el engaño a la plantilla y desmovilizarla de cara a la huelga del próximo 18 de diciembre.
 
UGT dijo "Como conocéis, el pasado mes de noviembre se solicitó desde el Comité de Empresa una reunión con RRHH para tratar la subrogación de trabajadores y trabajadoras a Atech BPO.(…) Esta iniciativa partió de UGT, siendo aceptada por CCOO. Sólo CSC se mostró en contra de solicitar dicha reunión, que finalmente se celebró ayer". Al respecto os adjuntamos la convocatoria de esa supuesta reunión, que os remitieron desde la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa el pasado día 8 de noviembre, donde incluían el fichero que te adjuntamos con la petición de esa reunión:
 
  1. Ese escrito de reunión no fue aprobado en ningún Pleno del Comité de Empresa, recordemos que el Pleno lo convocó el Presidente del Comité el mismo día que el juicio de la compañera Marta Hoyos, el 11 de noviembre.
  2. Ese escrito de reunión conculcaba la posición que el Pleno del Comité de Empresa adoptó el pasado 9 de octubre.
  3. Ese escrito de reunión, entregado el 6 de noviembre, es incluso anterior a la comunicación de la Empresa de que la Junta General de Accionistas había aprobado la operación. Comunicación que fue hecha el 7 de noviembre.
  4. Ese escrito de reunión fue una decisión unilateral del que firma dicho escrito, el Presidente del Comité de Empresa.
  5. En dicho escrito de reunión dice "le solicitamos una reunión de urgencia con este Comité en pleno para tratar este asunto…". Miguel Marín en la reunión renunció a hablar en nombre del Comité de Empresa, negando que los allí presentes pudieran identificarse como miembros del Comité, es decir, pretendió sacar de la escena al Comité de Empresa. Pero hay más, le dijo al representante de la empresa "nosotros, UGT, hemos cumplido con lo acordado y somos 3 más un asesor". ¿Dónde acordó el Presidente del Comité eso? ¿Pero no solicitó una reunión "con este Comité en pleno"? ¡He ahí una marioneta de la empresa! ¡He ahí a un Presidente de un Comité que se arrodilla ante la Dirección de RRHH y permite que la Empresa determine cómo debe ser la representación de los trabajadores! Nuevamente Miguel Marín Rodríguez llena de indignidad el Comité de Empresa y lo ensucia, al igual que ensucia a los trabajadores con su servidumbre a la Dirección de AYESA. Por ello, y por todos los actos indignos que lleva cometiendo contra el Comité y contra los trabajadores, exigimos nuevamente la Dimisión del Presidente del Comité de Empresa.
 
El problema no es únicamente de los 48 compañeros a los que pretenden subrogar, sino de todos los trabajadores de AYESA AT. Están desmantelando la empresa –hoy es BPO, mañana será otra rama de la Empresa como, por ejemplo, SMART– y, a la par, en ese proceso de desmantelamiento, de desmontaje de AYESA AT, están realizando un ajuste de plantilla mediante despidos de todo tipo, no renovaciones de contrato, etcétera; al igual que la represión no es sólo contra los compañeros de CSC a los que injusta e indecentemente han expedientado, sino de toda la plantilla que sufre en sus carnes esa represión también.
 
¿Vamos a permitir que los dueños de la Empresa se salgan con la suya, nos nieguen el derecho al trabajo y tiren por tierra las condiciones de los trabajadores? La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE VAMOS A EMPEZAR A PARARLE LOS PIES A ESTA DIRECCIÓN ENEMIGA DE LOS TRABAJADORES!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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viernes, 13 de diciembre de 2019

SOBRE LA SEGREGACIÓN DE LA RAMA BPO: QUIEN LE HAGA CASO AL DIRECTOR GENERAL SE ESTA CAVANDO SU PROPIA FOSA

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El día de ayer fue un día de mucha actividad para nuestra sección sindical.
 
A las 9:30 horas los compañeros Marcos Prado, Rafael Romero y Fran Barjas acudieron con la compañera despedida Alicia Pradas a la conciliación previa a la vía judicial celebrada en el CMAC. La conciliación terminó con el resultado de NO AVENENCIA.
 
A las 11 horas, como bien conocéis, estábamos convocados a una reunión donde la Empresa, supuestamente, iba a informar sobre la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO. Decimos que estábamos convocados a las 11 horas porque la reunión se inició a las 11:30 horas, puesto que según la representación de la Empresa se estaba esperando al Director General Germán del Real Urbano, el cual no acudió a la reunión.
 
La reunión se ha iniciado de forma bronca, pues la Empresa quería imponer la presencia de un número determinado a la representación de los trabajadores. Cosa con la que han tragado CCOO y UGT. Desde CSC hemos indicado que la representación sindical y de los trabajadores y el número de asistentes por parte de los trabajadores la determinamos los trabajadores y no la Empresa, indicando que todos los delegados del Comité de CSC y los delegados sindicales estábamos convocados a esa reunión y no nos íbamos a mover de allí. A pesar de la advertencia del representante de la Empresa de que iba a suspender la reunión, con media hora de retraso y sin el Director General, la reunión se ha celebrado, durando en torno a los 45 minutos.
 
Lo primero que hemos de decir es que el Presidente del Comité de Empresa ha renegado hoy dos veces del Comité y de su condición de Presidente: La primera vez, en su declaración como testigo en el expediente disciplinario que la Empresa ha abierto contra los delegados sindicales de CSC y, la segunda, en la reunión que se ha celebrado con la empresa donde ha expresado que nadie podía hablar en nombre del Comité pues éste no había decidido nada al respecto. Es una vergüenza comprobar cómo el Comité funciona al son que determina RRHH.
 
Lo más importante que, en nuestra opinión, ha dicho el representante de la empresa en dicha reunión, respecto a la subrogación de los 48 compañeros a ATECH BPO, es lo siguiente:
 
  • Se mantienen las condiciones de los trabajadores, entendemos que se refieren al salario y a la antigüedad.
  • La jornada anual de los trabajadores subrogados seguirá siendo 1760 horas, y seguirán rigiéndose por el calendario de AYESA AT, con lo que mantendrán los dos meses de jornada intensiva en julio y agosto, la jornada intensiva en semana santa, etcétera. En ATECH BPO hay otro calendario y trabajan 1800 horas anuales.
  • Los trabajadores subrogados no trabajarán por turnos. Mientras en AYESA AT no se trabaja por turnos, en ATECH BPO sí hay turnos.
  • Los trabajadores subrogados no retornarán a AYESA AT, aunque ésta requiera perfiles iguales a ellos, pues los trabajadores subrogados tienen su trabajo en ATECH BPO.
  • No se aplicará el Plan de Igualdad de AYESA AT a los trabajadores subrogados porque, según el representante de la empresa, en ATECH BPO hay otro Plan de Igualdad propio.
  • No van a cambiar el CNAE (Clasificación Nacional de Actividad Económica) de ATECH BPO.
  • Se mantendrá el Plan de Retribución Flexible, el cual es de aplicación a todas las empresas del grupo AYESA. En este caso, es obvio pues ese Plan de Retribución Flexible es una forma que tienen las empresas de obtener ventajas fiscales y pagar menos impuestos.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si hay intención de vender ATECH BPO una vez sea segregada, el representante de la empresa señaló que por lo que él sabe, no hay intención de vender ATECH BPO, ya que es solo la reorganización de una actividad.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si ATECH BPO es una empresa de servicios administrativos, como dice AYESA, con unos perfiles profesionales diferentes a los de consultoría informática, qué sentido tiene subrogar a trabajadores de perfiles elevados de consultoría. A lo que el representante de la empresa ha señalado que estos trabajadores desarrollan trabajo para BPO.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si AYESA tiene pensado segregar más ramas de negocio de AYESA AT, como por ejemplo SMART, la respuesta del representante de la empresa ha sido que por lo que él sabe, por ahora no hay intención de partir más AYESA AT y, en todo caso, cuando llegue el caso se actuará como en este caso [el de BPO].
 
Es evidente que, cuando se introducen las respuestas con la coletilla "por lo que yo sé" hemos de interpretar estas respuestas como lo contrario de lo que realmente están pretendiendo decir: están poniendo la venda antes de la herida.
 
CSC también le ha dicho a la representación de la empresa que íbamos a estar presentes en la reunión a la que habían convocado a los 48 compañeros afectados ayer a última hora –con nocturnidad y alevosía– puesto que los representantes de los trabajadores tenemos derecho a estar. La empresa se ha visto obligada a tener que aceptar nuestra presencia. Gracias a CSC, no sólo hemos podido estar con los trabajadores en dicha reunión, sino también han estado las secciones sindicales de CCOO y UGT que no tenían ni idea de que esa reunión se iba a celebrar.
 
De esta manera, a las 13:45 horas, hemos estado en la reunión celebrada con los trabajadores en VEGA 7. En esta reunión sí ha estado el Director General de AYESA AT, Germán del Real Urbano, que ha ido con dos objetivos fundamentales: venderle la moto a los trabajadores y descalificar a CSC.
 
Germán del Real Urbano ha pedido a los trabajadores afectados por la subrogación que hagan un acto de fe, con respecto de su palabra, de que van a seguir aplicándoles el convenio TIC y que se les van a mantener las condiciones. Eso sí, cuando los trabajadores le señalaron que todo ello lo pusiera la empresa por escrito, el Director General se fue por la vía de Tarifa y se salió por la tangente.
 
Mientras en la reunión con las secciones sindicales y los miembros del comité de empresa nos dijo el representante de la empresa que los trabajadores subrogados no retornarán a AYESA AT, aunque ésta requiera perfiles iguales a ellos, pues los trabajadores subrogados tienen su trabajo en ATECH BPO, Germán del Real Urbano le dijo a los trabajadores que no puede decirles lo que pasará en un futuro, que en caso de que se necesitase a alguien de su perfil en un proyecto de AYESA AT podría pasar con un nuevo contrato –aquí no hablan ni de subrogación ni de mantener condiciones–. Como se puede ver, la empresa dice dos cosas distintas en apenas dos horas.
 
Lo mismo pasa con la aplicación del Plan de Igualdad. En la reunión con las secciones sindicales y el Comité de Empresa, la representación de la empresa dice que no se va a aplicar el Plan de Igualdad de AYESA AT porque existe un Plan de Igualdad en ATECH BPO y dos horas después, Germán del Real le dice a los trabajadores que las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de AYESA AT las mantendrán como "mejoras adquiridas", ¡¡¡considerando como mejora adquirida la bolsa de horas de 8 horas para llevar a los hijos al médico!!! Nuevamente, la empresa dice dos cosas distintas en dos horas.
 
El Director General señaló que la subrogación se produce de todas las personas que están trabajando en el negocio de BPO en la actualidad; a lo que nuestro delegado Eduardo Jiménez refutó señalando que había dos listados –uno inicial y otro definitivo– donde se han sacado a tres trabajadores de la primera lista sumando a la segunda otros dos trabajadores y que, estos tres trabajadores trabajan para proyectos de BPO. La respuesta dada por el Director General ha sido que en la lista están todos los trabajadores que trabajan para BPO y que sólo había una lista con todos ellos. Todo ello sazonado con diferentes ataques soterrados contra CSC al estilo de que "el modo de vida de algunos sea el de crear incertidumbre". Pues bien, adjuntamos a los compañeros:
 
  • Listado de trabajadores subrogados entregada el 30 de septiembre de 2019. Fichero 20190930-Lista inicial trabajadores a subrogar.pdf.
  • Listado de trabajadores subrogados entregada el 30 de octubre de 2019. Fichero 20191030-Lista final trabajadores a subrogar.pdf
 
Esta es la verdad. Y ante esto pedimos al Director General, Germán del Real, que les explique a los trabajadores por qué se han sacado a tres trabajadores de la lista de subrogaciones y se han añadido a otros dos que no estaban en la lista inicial. Como podéis comprobar, hay dos listados. ¿Quién dice la verdad, Sr. del Real Urbano? Ud., como se puede comprobar, NO.
 
Y mientras esto ocurría, en Madrid, el Comité de Huelga tenía una negociación con la empresa para evitar la celebración del paro del próximo día 18 de diciembre. Proceso que terminó con FALTA DE ACUERDO, con lo que la huelga sigue adelante. De hecho, la Empresa rechazó el intento de mediación con respecto de la segregación de BPO, en la que se proponía tanto abortar la segregación como, incluso, abortarla temporalmente y abrir un período de negociación real.
 
Quien se crea las palabras del Director General, quien se crea a la Empresa, está cavando su propia tumba. ATECH BPO nació para incrementar la precariedad y la temporalidad y, además, eludir el control sindical sobre la subcontratación, que en ATECH BPO es elevadísima. ¿Es lo mismo ATECH BPO que AYESA AT como quiere dar a entender el Director General? Por supuesto que no, aunque como los trabajadores de AYESA AT no espabilemos pronto nos igualaremos, pero siempre por debajo.
 
El perfil de los trabajadores subrogados es de un trabajador que ronda la cincuentena de años, con una gran antigüedad, con unos salarios competitivos y unas categorías profesionales altas. La subrogación es un primer paso, posteriormente vendrá la reestructuración dentro de dicha empresa, donde los salarios son paupérrimos y la temporalidad es elevadísima. ¿Tal vez por todo esto la empresa no quiere que quede por escrito el mantenimiento de las condiciones?
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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