jueves, 21 de noviembre de 2019

EL PRESIDENTE DEL COMITÉ TAMBIÉN RECIBE EMOLUMENTOS POR ENCIMA DE SU SALARIO EN AGOSTO

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Como bien conocéis, el pasado lunes 18 de noviembre, la empresa entregó un escrito a los delegados sindicales de CSC señalándoles que "procederá a aperturar expediente sancionador". El motivo de esta acción antisindical no es otro que el haberos informado a todos vosotros, compañeros y compañeras de AYESA AT, de un hecho objetivo y real: Que el presidente del Comité de Empresa en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos.
 
Al día siguiente, 19 de noviembre, la empresa hizo entrega de los documentos RCT (Recibo de Liquidación de Cotizaciones, es el pago realizado por la empresa de la cotización mensual a la Seguridad Social) y RNT (Relación Nominal de Trabajadores, información sobre las altas, bajas y bases de cotización de todos los trabajadores de la empresa que hayan sido dados de alta durante un mes) correspondientes a los meses de agosto y septiembre de 2019. Curiosamente entrega esta información después de que nuestro sindicato, tras solicitarle infructuosamente varias veces la información, interpusiera una demanda ante la Inspección de Trabajo por la vulneración de este derecho a la información.
 
Tras analizar la documentación, hemos de señalar que el Presidente del Comité, en agosto de 2019, también ha visto incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento. Asimismo, hemos de señalar que el Presidente del Comité disfrutó su periodo vacacional en las cuatro semanas de agosto y, si la Empresa no engaña en las picadas de RODAS, únicamente trabajó dos días en agosto. ¿Este es el motivo por el que la Empresa no quería entregar la información?
 
Los compañeros y compañeras de AYESA AT tienen el derecho a conocer cómo actúa el Presidente del Comité de Empresa y qué es lo que pasa en el interior de la Empresa, así como en la sociedad. Los sindicatos tenemos la obligación de mostrarles a los trabajadores la realidad, tenemos la obligación de informarles y tenemos el deber y el derecho de realizar una acción sindical para salvaguardar sus intereses y sus derechos.
 
La Empresa pretende liquidar la acción sindical por la vía de todo tipo de práctica antisindical y represión contra CSC. Ahora, saliendo en defensa de su Presidente del Comité de Empresa, arremete contra CSC por defender firmemente los intereses de los trabajadores y oponernos abiertamente y sin fisura a los planes de desmembramiento de la Empresa por parte de la Dirección y por deciros a los trabajadores lo que está pasando en la Empresa. No hemos de olvidar cómo se creó UGT en 2009 en SADIEL (hoy AYESA AT), en lo que es sin duda otra práctica antisindical de las muchas que ha realizado la Empresa, como se puede comprobar por este correo que adjuntamos donde desde RRHH se maneja a sus anchas a un sindicato, a su sindicato, a UGT:
 
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Desde CSC exigimos transparencia ante la plantilla, exigimos que el comportamiento del Presidente del Comité sea acorde a lo que representa, entendemos que el Presidente del Comité no es un trabajador más sino que debe representar la limpieza de los valores de los trabajadores en el centro de trabajo, debe representar la dignidad de la plantilla, debe ser ejemplo, por ética y honestidad, para sus compañeros y compañeras; debe ser consciente que sus actos individuales no sólo le ensucian y afectan a él sino a toda la plantilla y a toda la clase trabajadora; es decir, que sus actos individuales tienen una repercusión colectiva.
 
Desde CSC exigimos al Presidente del Comité de Empresa que deje de mirar hacia otro lado y explique a la plantilla los hechos que denunciamos. Asimismo, exigimos la inmediata dimisión del Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, por no cumplir con sus funciones como Presidente del Comité, por no tener autoridad moral para desempeñar el cargo que ocupa ni representar a los trabajadores y defender los derechos y los intereses de éstos, máxime cuando tiene la desfachatez de no rendir cuentas ante ellos de sus actuaciones, escondiéndose ante unos hechos muy graves, fundamentalmente desde un punto de vista ético, pero también legal, que lo incapacitan para seguir un minuto más como Presidente del Comité.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate en la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 20 de noviembre de 2019

REPRESIÓN SINDICAL CONTRA CSC PARA ARREMETER CONTRA LA PLANTILLA

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El martes 18 de noviembre de 2019 la Dirección de RRHH entregó un escrito a cada uno de nuestros delegados sindicales, los compañeros Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, señalándoles que la empresa "procederá a aperturar expediente sancionador" por haber enviado una serie de comunicados a la plantilla que "podría suponer una vulneración del deber de sigilo y confidencialidad de la información". Os adjuntamos escaneada una de las cartas que la empresa entregó anteayer a uno de nuestros delegados.
 
Es decir, la Empresa pretende reprimir a los delegados sindicales de CSC porque nuestro sindicato os ha informado a todos vosotros, compañeros y compañeras de AYESA AT, de un hecho objetivo y real, que el presidente del Comité de Empresa en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72%, según el mes, sin motivo alguno que justifique dichos incrementos. Nuevamente aprovechamos la ocasión para exigirle al Presidente del Comité que rinda cuentas de este hecho ante la plantilla y le explique a qué se deben dichos incrementos. Hemos de recordar que el Presidente del Comité no es un trabajador más de la plantilla, sus actos conciernen y afectan al conjunto de la plantilla.
 
La Dirección de AYESA AT, nuevamente, sale a socorrer a su sección sindical de UGT, y decimos bien, su sección sindical, pues fue RRHH quien la creó en esta empresa. Y para ello no duda en hacer lo que lleva haciendo durante todos estos años: practicar la represión sindical contra el único sindicato que la Dirección de la Empresa no controla ni maneja, pues la sección sindical de CSC nació de la plantilla y únicamente sirve a los intereses de los trabajadores.
 
Es curioso que, cuando la Sección Sindical de UGT el pasado 13 de junio de 2019, a las 14:13 horas, remitió un comunicado a la plantilla donde acusaba a CSC de acosadores y asemejaba a nuestra sección sindical con asesinos mafiosos sin escrúpulos, con pistoleros, ante un comunicado calumniador e injurioso contra CSC, la Dirección de la Empresa miró hacia otro lado. Por cierto, injurias y calumnias perpetradas por UGT contra CSC sobre las que nuestro sindicato ya ha tomado las medidas pertinentes, habiendo abierto un proceso penal cuyo primer acto se celebrará el próximo 28 de noviembre con una conciliación en el Juzgado de Instrucción correspondiente. ¡Ahí tenéis el doble rasero de la Empresa! ¡Mira para otro lado cuando su sección sindical injuria gratuitamente a CSC, pero arremete contra CSC cuando ésta informa a la plantilla sobre un hecho objetivo y veraz! Que quede claro que no estamos queriendo señalar que la Empresa se meta en los asuntos de los trabajadores, injerencias que siempre hemos rechazado y combatido ‒como han sido los pucherazos electorales perpetrados por la Dirección (donde ya se han repetido una vez las elecciones y no se debe descartar que otra vez deban volverse a repetir ante la maniobras de la empresa y sus títeres), la conformación de candidaturas y secciones sindicales amarillas, la realización de acoso laboral, la persecución y la represión sindical y la vulneración de los derechos sindicales de CSC, o ahora mismo, salir en defensa de su presidente del Comité de Empresa empleando lo que la Empresa sabe hacer: REPRIMIR SINDICALMENTE A CSC‒, sino que queremos mostrar la parcialidad de la Empresa y cómo los hechos acreditan que UGT y la Dirección de RRHH son la misma cosa.
 
Pero, ¿por qué ahora arrecia nuevamente la represión sindical contra CSC? Pues muy simple, porque la empresa pretende tener el campo expedito para arremeter, todavía más, contra vosotros y vosotras y, para ello, es necesario debilitar al máximo a CSC, y ello cree que lo va a conseguir reprimiéndonos. La Dirección de la Empresa está amputando a AYESA AT, con la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO y la consecuente subrogación de 48 compañeros, así como se están produciendo movimientos en la parte de SMART LIFE de AYESA AT que os estamos poniendo de manifiesto, todo ello siguiendo una política empresarial tendente a desmembrar AYESA AT. Política a la que únicamente CSC se opone firmemente tanto de palabra como con los hechos y es por eso por lo que intenta por todos los medios acabar con CSC: para evitar que podamos defenderte, para arremeter más fuerte contra los trabajadores sin una oposición firme y decidida.
 
Durante todos estos años CSC ha sido el único dique de contención de los atropellos de la Empresa. Desde 2009 a 2018, con mayoría en el Comité de Empresa, frenamos muchas agresiones y atropellos de la Dirección contra la plantilla. Hoy seguimos siendo la única herramienta de protección y defensa de los intereses y de los derechos de la plantilla, por ello, la Dirección nos sigue reprimiendo. Es momento de romper el aislamiento, es el momento de romper el miedo. La empresa es consciente de que estando los trabajadores unidos y organizados contra sus arbitrariedades podemos pararle los pies, y sabe perfectamente que únicamente CSC puede hacer que los trabajadores demos ese paso hacia adelante.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Rebélate contra la represión y contra los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT! ¡Únete y organízate en CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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15 DE NOVIEMBRE: UN NUEVO DESPIDO CAMUFLADO GRACIAS A CCOO Y UGT

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El pasado viernes, 15 de noviembre, AYESA AT decidió que el compañero del proyecto SISS, CRL no ha superado el período de prueba correspondiente a su contrato indefinido, cuando bordeaba su sexto mes en la empresa, procediendo, de facto, a su despido. De hecho el compañero fue contratado el pasado 20 de mayo de 2019 y le fue notificada, sin previo aviso, su no superación del período de prueba el viernes 15 de noviembre.
 
Durante estos prácticamente seis meses el compañero jamás recibió ni advertencia ni queja alguna por parte de la Empresa, puesto que siempre ha cumplido en su trabajo y ha ido evolucionando de manera positiva. Y es que la empresa está empleando la notificación irregular de fines de obras, al igual que la no superación de los periodos de prueba en contratos indefinidos, al objeto de ir recortando progresivamente la plantilla.
 
Un despido libre y gratuito ‒al ser en periodo de prueba‒ el que ha sufrido el compañero gracias a la alta traición que es el XVII Convenio TIC, suscrito por CCOO y UGT el año pasado, que amplía los periodos de prueba de los trabajadores respecto al anterior convenio.
 
Es curioso que en esta empresa ni CCOO ni UGT informen a los trabajadores de que el pasado 6 de noviembre de 2019 denunciaron el XVII Convenio y han promovido la constitución de la Mesa Negociadora del que ha de ser XVIII Convenio TIC. Mientras CCOO y UGT en las empresas TIC están informando de este hecho, aquí en AYESA AT callan. ¿Por qué? Aquí tenemos la respuesta. El artículo 44.4 del Estatuto de losTrabajadores señala:
 
"Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
 
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida."
 
Así, con esta denuncia del Convenio, los 48 trabajadores que AYESA AT pretende subrogar a ATECH BPO podrán ver, una vez se produzca la subrogación y haya expirado el Convenio, cómo AYESA les cambia sus condiciones de trabajo. Esto lo saben CCOO y UGT en AYESA AT y callan. Esta es la forma de actuar de CCOO y UGT en AYESA AT, ocultarles a los trabajadores la realidad y los efectos de sus acciones.
 
La Sección Sindical de CSC rechaza y condena el despido camuflado del compañero CRL, estando a su entera disposición nuestro sindicato para defender sus intereses como trabajador. Asimismo, condenamos y rechazamos la política de la Empresa de despidos: disciplinarios, apelando a la tan manida y falsa justificación de "disminución voluntaria del rendimiento"; objetivos, de manera que lo que objetivamente son es una vergüenza; o los despidos aplicando de manera irregular los fines de obra y las no superación de pruebas.
 
Y mientras se suceden los despidos, mientras la Empresa cada vez actúa de manera más despótica y golpea con mayor virulencia a la plantilla, el Comité de Empresa considera que estos ataques sólo merecen una respuesta de 15 minutos de paro para que, un Comité totalmente alineado con la Empresa, parezca que cumple y de alguna manera expiar su indecencia y su complicidad y colaboracionismo con la empresa.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 19 de noviembre de 2019

HOY SEGREGACIÓN DE BPO, ¿MAÑANA DE SMART LIFE?

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Desde el año 2011 podemos dar fe de las nocivas medidas empresariales adoptadas con referencia a los intereses de los trabajadores y, también, al desarrollo de la empresa. Todo empezó con la venta de SADIEL a AYESA, en una operación calamitosa para los trabajadores y para el pueblo andaluz.
 
A partir de ese momento hemos vivido compras incomprensibles, e inconcebibles, como fue la de una rama de actividad de Consultoría de ACT SISTEMAS SL (empresa del grupo Ayesa) en 2012, el cierre de SDS en el Puerto de Santa María, o ahora la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO SLU.
 
Digno de reseñar es que la rama de actividad de consultoría de ACT SISTEMAS SL, cuantificada en 23 puestos de trabajo, fue adquirida por AYESA AT a un precio, en nuestra opinión desorbitado, de 3 millones de euros, generando un fondo de comercio de 1.795.763 euros.
 
ATECH BPO SLU es una empresa cuya cifra de negocio en 2018 ascendió a 24.681.001 euros y con más de 500 trabajadores. Según explica en su pág. 6 el documento PROYECTO COMÚN DE SEGREGACIÓN entre AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, S.A (como sociedad segregada) Y ATECH BPO, SLU (como sociedad beneficiaria de la segregación), "el valor del patrimonio segregado a favor de la Sociedad Beneficiaria se ha cifrado en 22.000 €, conforme a las normas de valoración contenidas en el Plan General Contable.", cantidad que se canjeará por acciones de ATECH BPO SLU en la misma cantidad, 22.000€, a cambio de amputar la unidad económica de BPO de AYESA AT.
 
Como podéis comprobar, contrasta la relación coste/beneficio para AYESA AT de la operación de compra de la rama de actividad de consultoría de ACT SISTEMAS en 2012 con la amputación por la fórmula de segregación de la línea de BPO de AYESA AT a favor de ATECH BPO, cuando el potencial en términos económicos de ésta segunda operación es infinitamente superior al de la primera.
 
Desde CSC rechazamos la segregación de la rama de BPO a favor de ATECH BPO, y advertimos a la plantilla de que es un ataque a todos, no sólo a los 48 compañeros y compañeras que pretenden subrogar y que a esta operación, al igual que a la política realizada por AYESA, hay que confrontarla y combatirla pues es nociva para los intereses de la plantilla y del conjunto de los trabajadores.
 
El pasado 11 de noviembre se convocó a una reunión a los trabajadores que, según el Grupo AYESA, conforman lo que denominan Área de Transformación Digital (ATD), compuesta por las divisiones de Aeronáutica, Factoría Digital, Servicios Digitales e Infraestructuras Digitales y que, al parecer, está compuesto por 30 trabajadores de ACT SISTEMAS SLU, 113 de AYESA AT, 139 de AYESA AIR CONTROL SL, 1 de AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA SA y 1 de ALIA que hacen un total de 284 trabajadores.
 
Estos 113 trabajadores de AYESA AT conforman la línea de producción identificada antes del 31 de julio como SMART LIFE y ahora denominada SERVICIOS DIGITALES. ¿Estamos ante una futura segregación?
 
Desde CSC siempre hemos advertido de la intención de la Dirección de AYESA de desmantelar AYESA AT, algo que hemos estado viendo y denunciando a lo largo de estos años. Un progresivo descuartizamiento de AYESA AT puede servir a la Dirección Corporativa de AYESA para hacer caja desprendiéndose de aquello que no le interese vendiéndolo al mejor postor, y también puede servir para precarizar todavía más las condiciones de los trabajadores, apostando por la fragmentación al objeto de dividirlos, liquidar y/o fragmentar sus órganos de representación y combatir la organización sindical.
 
Y es en esta cruzada de AYESA por la precarización de las condiciones de los trabajadores, de nuestra sobreexplotación máxima, es donde se debe circunscribir el correo electrónico que desde Selección Ayesa AT se remitió, el pasado 22 de octubre, a la plantilla titulado "IT Referral Bonus 2019" donde señalaban:
 
"¿Conoces profesionales del sector IT que pudieran ser excelentes profesionales para la compañía? Invítales a participar en nuestros procesos de selección inscribiéndose en nuestro portal de empleo. Además, tendrás que remitirnos un correo a aatseleccion@ayesa.com indicando en el asunto "IT Referral Bonus 2019". No olvides incluir en el texto el nombre y apellidos de la persona referenciada.
 
El programa está dirigido a posiciones tecnológicas del área 3 con grupo y nivel profesional E1 o superior (según Convenio de empresas de consultoría). Si la persona cumple con los requisitos de la vacante y se une a Ayesa antes del 31 de diciembre de 2019, recibirás 500 € de gratificación a los 6 meses de su incorporación."
 
Nada mejor para garantizar una plantilla sumisa que este método de selección de personal que, por cierto, nada tiene que ver con lo que debería ser un método de reclutamiento de personal de una Empresa que, para más inri, tiene suscrito un Plan de Igualdad que, todos sabemos, fue un cheque en blanco fruto de la alta traición de las secciones sindicales amarillas de la Dirección de CCOO y UGT.
 
Ese es el camino emprendido por AYESA, en nuestra opinión, desde el pasado 31 de julio de 2019 y es en la dinámica de este proceso donde debemos circunscribir la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO SLU.
 
Únicamente podremos defender nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo luchando por parar estos planes de la Empresa. Unidos, organizados y luchando podemos conseguirlo, divididos estamos condenados a ser tirados al paro cuando a la Dirección de AYESA le venga en gana, así como a tener unas condiciones indignas de trabajo. La solución está en tu mano, o te unes a CSC para cambiar este proceso y pararle los pies a la empresa, siendo parte de la solución, o sigues aislado, escondido y cada día más explotado a merced de la arbitrariedad de la Empresa, formando parte del problema. ¡Tú decides!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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La careta de la falsedad como uniforme sindical, hacen suya la “UNANIMIDAD”

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El día 12 de noviembre recibimos un email de la cuenta de correo del Comité (órgano representativo de todos los trabajadores), donde nos decía que en un pleno extraordinario del comité se aprobaban por unanimidad determinadas medidas a tomar contra la segregación de ATECH BPO.
 
Tal y como os informamos en el comunicado del pasado 11 de noviembre, el presidente del Comité, Miguel Marín, consideró que dicho día era el más adecuado para tratar asuntos en reunión extraordinaria del Comité que, según él mismo, eran de máxima importancia. Lo extraño del asunto es que, habiendo tanta urgencia, no se convocase dicha reunión para el viernes 8 de noviembre (cosa que permite el reglamento), pero Miguel Marín no lo consideró así, para él, el mejor día era cuando CSC estuviera más entretenida apoyando a una compañera en los juzgados (defendiendo sus derechos ante las tropelías de la empresa) y, posteriormente, en las oficinas de Vega del Rey, donde trataron de vulnerar y pisotear nuestros derechos como representantes de los trabajadores, ya que la empresa nos puso "vigilancia" empresarial ‒responsables de RRHH‒para evitar que pudiésemos hablar con los compañeros y compañeras a los que pretenden subrogar a ATECH BPO. El presidente del Comité sabía muy bien que estaríamos entretenidos, y eso le dejaba vía libre para un comité extraordinario sin oposición.
 
Pero a dicho comité extraordinario asistieron los delegados sindicales de CSC, los cuales con voz, pero sin voto, pudieron ser testigos de un teatro sin igual y entregaron una carta al presidente del Comité de empresa denunciando su maniobrera e indecorosa forma de actuar, de incumplir el Reglamento del Comité y sumirlo en la indignidad y la indecencia, y donde se le exigía su inmediata dimisión. Os adjuntamos dicho escrito en el fichero pdf.
 
En el comunicado del Comité del 12 de noviembre nos encontramos con:
 
"Los despidos de las últimas semanas han levantado la preocupación de la plantilla, por lo que se realizaron varias propuestas de acciones ante este despropósito:
 
  • Realizar una parada de 15 minutos el próximo 27 de noviembre a las 12:00 frente a los dos grandes centros de trabajo de Ayesa AT: Torre Sevilla y Edificio Alía. La propuesta fue aprobada por unanimidad.
  • Solicitar una reunión con el representante de RRHH de la empresa para aclarar la situación. La propuesta fue aprobada por unanimidad."
 
"Los despidos de las últimas semanas han levantado preocupación de la plantilla", tras la lectura de esta frase, nos preguntamos, ¿solo los de las últimas semanas? ¿Es la única preocupación de la plantilla? ¿La plantilla se preocupa solo de los despidos? ¿La plantilla no se preocupa de la precariedad laboral, de los salarios, de la pérdida de derechos del plan de igualdad, del estrés laboral, de la inexistente promoción profesional donde brilla por su ausencia, la formación profesional, etcétera? No lo dudamos, pero todo esto también es motivo de un comité extraordinario y de una asamblea y, cómo no, para nosotros, de una huelga, donde la empresa vea que los trabajadores están en contra de esta política empresarial, totalmente nociva para los trabajadores.
 
CCOO y UGT llevan al Comité la propuesta de "realizar una parada de 15 minutos", y cuando le llegue a la Dirección de la empresa esta acción adoptada en un pleno del Comité, sentada en su sillón de cuero, se echará sobre su respaldo y, a la vez que se ríe, pensará: "qué gran comité de empresa tengo, que pide un paro de 15 minutos, ja, ja, ja, ja, qué gran trabajo ha realizado RRHH, qué buen resultado dieron las maniobras que hicimos en las elecciones sindicales de 2018".
 
Señor presidente, ¿15 minutos?, ¿de verdad que 15 minutos?, si esa parada, tal y como lo indicó usted, la realizan más compañeros cuando salen a fumar a la puerta.
 
Pues sí, y además aprobada por UNANIMIDAD, bien marcada en negrita, pero se le olvidó indicar que los delegados del Comité de CSC no asistieron, como bien lo resaltaba en los comunicados de UGT que enviaba respecto a la mentira escrita y firmada en su plan de igualdad. Ahí remarcaban bien que CSC no se presentaba, pero esta vez lo silencian, como silenció la coordinación existente entre el Presidente del Comité y la Dirección de RRHH al objeto de tratar de impedir que los miembros de CSC estuvieran en el juzgado arropando a una compañera.
 
Leemos también:
 
" Sobre la subrogación de compañeras y compañeros de Ayesa AT a Atech BPO, tras el rechazo unánime del Comité de Empresa a dicha segregación del BPO, la semana pasada desde el Comité se entregó una solicitud de reunión con el Director de RRHH.
 
En dicha reunión se espera tener la información completa de las condiciones en las que se realizará dicha subrogación, también se trasladará las propuestas de los compañeros y compañeras que se han puesto en contacto con nosotros."
 
En estas líneas, indican que "la semana pasada desde el Comité se entregó una solicitud de reunión con el Director de RRHH.", solicitud que hizo el Presidente vulnerando el artículo 4.1 del reglamento y pasando por encima de los acuerdos del Pleno del Comité, situándose el Presidente por encima del Pleno del Comité. No sabemos si les han respondido afirmativamente, lo desconocemos, lo que sí sabemos es que la dirección de RRHH no quiere sentarse con CSC, nos lo ha hecho saber, y os lo informamos en nuestro comunicado del día 24 de octubre "LAS PUERTAS ABIERTAS DE LA EMPRESA". RRHH tiene un único sentido, y no es hacer solo contrataciones y despidos, es mantener al trabajador dormido, sometido, asustado, calladito, que no levante mucho la mirada del teclado, que no hable con su compañera/o de las nefastas condiciones laborales… Ese es el papel de RRHH, para eso está, para servir fielmente los intereses de los dueños de la empresa y ejecutar las políticas y las acciones que éstos planifican para someter a la plantilla, formando parte de este engranaje empresarial tanto CCOO como UGT y, a día de hoy, el Comité de Empresa al estar controlado por los sindicatos de la empresa.
 
Por último:
 
" Se aprobó por unanimidad realizar una asamblea informativa con las trabajadoras y trabajadores afectados, con posterioridad a la reunión con el Director de RRHH."
 
Como ya hemos indicado, a la asamblea no solo han de acudir las trabajadoras/es de la subrogación, sino toda la plantilla. En ella se debe de discutir, no solo la subrogación, sino todo el malestar laboral y todos los problemas que aquejan a la plantilla.
 
Tal y como indicó el Presidente "se tiene que estar como garantista y poner mejoras en esa subrogación", ¿garantista como Comité a la subrogación? Debería ser más garantista a lo largo de su mandato, ya que garantista es aquella persona que promueve el garantismo que es una ideología jurídica, es decir, una forma de representar, comprender, interpretar y explicar el Derecho; pues usted ni representa, ni comprende ni explica a las trabajadoras/es.
 
Compañeras, compañeros, 15 minutos de paro, de forma simbólica, no es suficiente, además, si no se promueve huelga, este tiempo tendrás que recuperarlo.
 
Desde CSC, promovemos como única salida la unión de los trabajadores y al unísono decir mediante un calendario de huelga progresivo, empezando por un día entero, así como otra serie de medidas complementarias ‒entre las que debe estar no hacer ni una hora extraordinaria‒. NO a los despidos de compañeras/os, NO a los contratos minimalistas, NO a la represión sindical, NO a la precariedad, NO a la persecución de las/os compañeros/as con reducción de jornada por hijos menores de 12 años (recordemos que en los últimos despidos hay 3 compañeros en esta situación), NO a la existencia de un clima laboral paupérrimo y terrorífico que hace que compañeros/as sufran estrés y ansiedad, NO a una empresa que le importa un pimiento los riesgos psicosociales de la plantilla…
 
No pienses que esto solo le pasa a los que tienen una edad, una antigüedad, un salario digno o que han hecho valer sus derechos como trabajadores. El despido no tiene distinción. A ti, aún llevando poco tiempo, cobrando un salario por debajo del SMI y que aunque estés con un contrato en prácticas, donde hasta un año podrán explotarte, y que echas horas de más, sí a ti, también te pueden despedir. No tienen razón alguna, pero eso es la lucha de clases. Los empresarios están organizados, las leyes están ahí para darles la razón. Tú, como trabajador y el resto de los compañeros y compañeras, sois los que no estáis organizados y de ahí la debilidad de la clase trabajadora.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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AYESA AT CONDENADA POR NO RECONOCER LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES EN UNA SUBROGACIÓN

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El pasado día 24 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo, en su sentencia 781/2018, la cual os adjuntamos, no admitió a trámite el recurso formulado por AYESA AT, reafirmando la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid por la que daba la razón a 18 compañeros que trabajaban en el proyecto CAUCE (Contact Center del Centro de Asesoramiento Unificado de Comercio Exterior) del Instituto de Comercio Exterior (ICEX). Sentencia que demuestra que AYESA AT no respeta los derechos de los trabajadores en las subrogaciones que realiza.
 
Según recoge la sentencia en su fundamento de derecho segundo, los 18 trabajadores que demandan a AYESA AT "ejercitan una acción meramente declarativa destinada al reconocimiento de la antigüedad en el servicio que ostentaban con carácter previo a su adjudicación a Ayesa […] La sentencia de suplicación considera que en el caso de autos se produjo una sucesión empresarial del art. 44 ET por lo que las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa sucedida, y entre ellas la antigüedad, se mantiene, al no haberse producido una extinción, por lo que no cabe admitir como consecuencia jurídica el cambio de antigüedad en el trabajo de los demandantes, que no está contemplado en el art. 44 ET; pues a lo que autoriza es a mantener las condiciones laborales quedando el nuevo empresario subrogado en las obligaciones laborales del anterior que vienen concretadas en las condiciones de los contratos de trabajo que cada uno tenía con la empresa sucedida ". Esto es, AYESA AT en la subrogación les quería escamotear la antigüedad cuando estaba obligada a subrogar a los trabajadores en las mismas condiciones que tenían en la anterior empresa.
 
Por tanto, compañera y compañero, en caso de subrogación, el trabajador subrogado debe mantener en su contrato de trabajo las condiciones que tenía en la empresa sucedida.
 
En el caso de los trabajadores de AYESA AT a los que la empresa pretende subrogar a ATECH BPO, deben mantener en su contrato, no sólo las condiciones económicas y la antigüedad, sino también sus condiciones de jornada, la jornada anual de 1.760 horas, los viernes de 8 a 15 horas, la jornada intensiva en Semana Santa y los dos meses de jornada intensiva de verano, es decir, todas las condiciones que hoy tienen. No dudes en ponerte en contacto con CSC para poderte asesorar cuando la Empresa te notifique la subrogación (si lo hace).
 
No queremos terminar este comunicado sin referirnos al indecente posicionamiento del Comité de Empresa con respecto a este asunto. El presidente y el secretario del comité, con apoyo de CCOO y UGT, incumplieron lo acordado en el pleno del Comité del día 9 de octubre, se pusieron de perfil ante la segregación y las consecuentes subrogaciones, y ahora pretende dar cobertura a la empresa arrodillando, nuevamente, al Comité ante la Empresa. Es vergonzoso lo que CCOO y UGT acordaron –pues CSC solo tuvo presencia con sus dos delegados LOLS, ya que no dejamos tirada a una compañera en el juzgado como CCOO y UGT, sirviendo a la empresa, querían–, que no es otra cosa que ser recaderos de la empresa y aislar a los 48 trabajadores a los que AYESA AT quiere subrogar en una "asamblea", para llevarles las órdenes que les dicten sus jefes de RRHH, dirigir a los compañeros a la indefensión y dividir a la plantilla. De hecho, ellos, con esta acción, ya han sido los primeros en desgajar a estos 48 compañeros.
 
Este problema no es únicamente de los 48 compañeros a los que AYESA AT quiere subrogar, sino de toda la plantilla pues esta segregación amputa una línea de negocio de AYESA AT, la debilita, pretende disminuir la plantilla en 48 trabajadores que, unido a los despidos que se están produciendo, muestran un proceso de desmantelamiento de la empresa e incremento de la precariedad.
 
¡Ya sabes compañero! Los delegados de CCOO y de UGT no están para defender a ti, sino para defender a la empresa.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 13 de noviembre de 2019

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES A ATECH BPO, ¿ENGAÑO O DEPURACIÓN DE SANGRE?

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El 17 de noviembre de 2014, en un escrito firmado por el Responsable de RRHH Ramón Gil, el mismo que conformó a UGT en la Empresa, señalaba al Comité de Empresa lo siguiente:
 
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En la página 25 de la carta de despido del compañero Fran Barjas, Presidente del Comité de Empresa, el 4 de diciembre de 2015, para justificar el despido del compañero, señalaba la Dirección de la empresa:
 
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Y mientras la empresa, en sus engaños, siempre decía que nada tenía que ver el negocio de ATECH BPO con el de AYESA AT, al objeto de engañar a los trabajadores, de engañar al Comité, de engañar a los jueces para justificar la represión sindical en forma del despido del Presidente del Comité en 2015 y 2016, resulta que ahora pretende subrogar a 48 trabajadores de AYESA AT para que pasen a ATECH BPO, contradiciendo completamente a lo manifestado durante estos años.
 
Si las categorías necesarias para el negocio de ATECH BPO son diferentes a las que se requieren en consultoría, puesto que en consultoría se requieren perfiles superiores, lo que implica salarios superiores, como señaló la empresa en la carta de despido del Presidente del Comité del pasado 4 de diciembre de 2015, ¿qué sentido tiene la subrogación de estos 48 compañeros y compañeras cuyos perfiles son altos, su experiencia es amplia y su media de edad se fija en los 43 años (el 70% tiene más de 40)? ¿Acaso nos encontramos ante una forma de purgar colectivamente a trabajadores y, de paso, rebajar costes salariales?
 
En noviembre de 2014, en el documento de AYESA titulado "ÁREA DE NEGOCIO BPO", en su página 1 se dice:
 
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Como se puede ver, la precariedad máxima ‒considerando el derecho fundamental a la actividad sindical como un "riesgo laboral", que evidencia qué ideología tiene la Dirección de la empresa‒ es con lo que estos 48 compañeros y compañeras se van a topar, de tal manera que, en nuestra opinión, este paso intermedio que pretende hacer la empresa de subrogación, en el fondo no es más que otro giro de tuerca en la inaceptable política de la depuración de sangre.
 
Los trabajadores de AYESA AT no afectados por la subrogación deben saber que esta medida nos debilita enormemente, por un lado, porque la plantilla disminuye y, por otro, porque se amputa la empresa, se va vaciando progresivamente y, por tanto, debilitando.
 
Ante esta situación, no es momento de esconder la cabeza, ni de, bajo la falsa premisa de "mejor lo malo conocido y perjudicar a los 48 compañeros que pelear", para impedir no sólo un atropello, sino para frenar este proceso de desmantelamiento de AYESA AT, de empleo estable y de una política de personal que busca liquidar a los compañeros con antigüedad y una edad determinada. Si se sigue haciendo seguidismo a la empresa y a esta política nociva, los trabajadores no tenemos futuro en la misma. La única manera de tener un futuro y un presente en esta empresa es luchando por ello, siendo fundamental estar organizados y que los trabajadores recuperen el control del Comité quitando a los esbirros de la Empresa que, sin duda, actuarán ahora utilizando bastardamente el Comité para salir en defensa de los intereses de la Empresa. UGT y CCOO van a hacerle el juego a la empresa con la subrogación al objeto de dejar en la máxima indefensión a los 48 compañeros y servir a los intereses de la Dirección del grupo AYESA.
 
Desde CSC rechazamos la política de la Empresa, como llevamos haciendo desde hace 10 años, rechazamos la segregación y las consecuentes subrogaciones. El momento es de lucha y, únicamente, mediante la lucha y la unidad podremos cambiar esta realidad nociva para la plantilla.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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11 DE NOVIEMBRE: UN NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO

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En el día de ayer, 11 de noviembre, AYESA AT despidió de manera disciplinaria al trabajador del centro de Madrid FV. Según cita la carta de despido disciplinario, la empresa justifica su indecente medida empleando sin pudor la mentira de la siguiente manera:
 
"la medida disciplinaria adoptada por la compañía encuentra su justificación en la pérdida de confianza depositada en Ud., al haberse detectado una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en las últimas semanas, sin que exista justificación alguna para dicho comportamiento."
 
Sin duda, esta justificación de la empresa, es absolutamente falsa, puesto que es mentira que el trabajador haya disminuido su rendimiento.
 
Es curioso que la empresa adopte esta medida –injustificada e indecorosa– contra un trabajador que en breves fechas va a ser padre y que tiene la intención de disfrutar su permiso de paternidad –8 semanas si su hijo nace antes de fin de año o 12 si lo hace a partir enero de 2020–. Motivo que consideramos se ajusta más al despido que no a las mentiras que la Empresa ha escrito en su inaceptable carta de despido. ¡Ahí tenéis la visión que tiene la Dirección de AYESA AT sobre la igualdad!, y para lo que sirve el cheque en blanco del Comité de Sevilla –por el manejo de la Empresa a través de CCOO y UGT– en forma de Plan de Igualdad. CCOO y UGT le firman el Plan de Igualdad que acredita que la Empresa cumple y trabaja en defensa de las leyes de igualdad cuando sus hechos dictan todo lo contrario.
 
Un método, el del despido disciplinario, que cada vez emplea más la empresa para despedir a los trabajadores, sin más justificación que la de la tan manida, y falsa, de la "disminución voluntaria del rendimiento". Un método empleado por la empresa al objeto de castigar todavía más a los trabajadores y llevarlos, todavía más, a la indefensión.
 
Y mientras se suceden los despidos, mientras la Empresa cada vez actúa de manera más despótica y golpea con mayor virulencia a la plantilla, el Comité de Empresa considera que estos ataques sólo merecen una respuesta de 15 minutos de paro, para que se piense que cumple y, así, intente expiar su indecencia y su complicidad y colaboracionismo con la empresa.
 
Desde CSC condenamos y rechazamos plenamente el despido del compañero y estamos a su disposición para defender su puesto de trabajo.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete a CSC!
 
 
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martes, 12 de noviembre de 2019

LA EMPRESA NO QUIERE QUE HABLEMOS CON LOS TRABAJADORES ¿A QUÉ LE TEME?

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En el día de ayer, 11 de noviembre de 2019, hemos realizado una visita a los trabajadores de AYESA AT que se encuentran trabajando en las instalaciones de Vega del Rey para trasladarles las consecuencias de la decisión de la empresa de subrogarlos a AYESA AT.
 
Como ya os trasladamos anteriormente, la empresa nos impidió acceder el pasado 5 de noviembre y nos emplazaron al lunes 11 de noviembre a las 13h, justo el día en el que estaba previsto el juicio por el reconocimiento de categoría de una compañera de AYESA AT y al que hemos asistido para acompañarla y para testificar, no dejándola sola ante esa situación. Esto lo conocía perfectamente la dirección de RRHH y por eso organizó para ese día nuestra visita. Además, casualmente, el presidente del Comité de Empresa convoca para primera hora de ese día un Comité Extraordinario, pretendiendo que dejáramos sola a la compañera y no acudiéramos a la cita con los trabajadores de AYESA AT en Vega del Rey. La sincronización entre UGT y la dirección de RRHH es perfecta.
 
Finalmente, en un alarde de organización por nuestra parte, hemos podido cumplir con todos los compromisos. Si bien al pleno del Comité Extraordinario no acudimos los miembros de CSC en el Comité, sí acudieron los dos delegados sindicales (delegados LOLS), con voz pero sin voto, que entregaron al presidente del Comité el posicionamiento de nuestro sindicato, posicionamiento que te adjuntamos en el fichero pdf.
 
Posteriormente, los delegados de CSC, Eduardo Jiménez y Marcos Prado, acudieron a visitar a los trabajadores de AYESA AT en Vega del Rey. Aparte de que, en un acto de absoluta falta de seriedad por parte de la empresa, hemos tenido que esperar más de media hora —a pesar de estar citados por ella a las 13h, no aparecieron para atendernos hasta las 13:30—, lo que se encontraron allí los compañeros de CSC fue una nueva maniobra por parte de la empresa para dificultar y entorpecer las labores de representación de nuestro sindicato, cuando a otras opciones sindicales afines a los intereses de la empresa, como UGT y CCOO, parece que se les pone alfombra roja a la hora de acceder a los trabajadores.
 
Y tiene su lógica, pues cuando actuamos desde CSC, lo hacemos para informar a los trabajadores y para elevarlos en conciencia, de manera firme y determinada. En consecuencia, la dirección de la empresa hace todo lo posible por que no hablemos con los trabajadores, como hizo ayer. Para ello, la empresa puso a dos miembros de RRHH —una de ATECH BPO y otra de AYESA AT— como "perros de presa", controlando e intentando impedir que habláramos con los compañeros y compañeras de AYESA AT. Y es que los compañeros que están en Vega del Rey, que nos habrán visto en el recorrido de la visita, habrán comprobado que, en la mayoría de los casos, no hemos podido pararnos a hablar con ellos para explicarles las dudas que pudieran tener sobre la subrogación a AYESA AT y trasladarles el posicionamiento de nuestros sindicato ante esta medida, que es de total rechazo. Es más, cuando hemos podido pararnos a saludar a algún compañero, la representante de RRHH de AYESA AT ha venido a recriminarnos e incluso ha llegado a decir que sí insistiamos en hablar con un compañero podría perjudicarle, lo que nos ha parecido una amenaza y así se lo hemos hecho saber. Afortunadamente, el resto de compañeros de la sala ha podido comprobar las maneras de los miembros de RRHH de AYESA AT y ATECH BPO y cómo los representantes de CSC han plantado cara ante estas formas despóticas y amedrentadoras. También hemos podido comprobar el ambiente de represión y de miedo que existe entre la plantilla de ATECH BPO.
 
Pero, tal y como les hemos mostrado en la práctica, los trabajadores y trabajadoras de ATECH BPO y AYESA AT pueden comprobar que pueden contar con nosotros y que no tenemos ningún miedo en defender los intereses de la plantilla, por mucho que nos intenten amedrentar.
 
Desde CSC nos hubiera gustado departir más tiempo con los compañeros y profundizar en el debate sobre los problemas que les atañen. Aún así, seguiremos actuando en vuestra defensa por muchas trabas que nos ponga la empresa. Para ello, hacemos un llamamiento a los compañeros para que se organicen en torno al sindicalismo de clase, el único que defiende los intereses de los trabajadores de manera firme y determinada.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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SEGREGACIÓN DE ATECH BPO ¡ASÍ TE ENGAÑA LA EMPRESA! LOS HECHOS NOS DAN LA RAZÓN

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En el Informe Común de Administradores Sobre el Proyecto común de Segregación de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA. (Sociedad Segregada) a favor de ATECH BPO, SLU (Sociedad Beneficiaria), firmado por Luis Gallego Morán en representación de SOPREA, Germán del Real Urbano y Rafael Fernández Cantillana, se señala lo siguiente:
 
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El 17 de noviembre de 2014, en un escrito firmado por el entonces Responsable de RRHH Ramón Gil, el mismo que conformó a UGT en la Empresa, señalaba al Comité de Empresa lo siguiente:
 
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En la memoria de 2008 de SADIEL, hoy AYESA AT, en su página 11, decía lo siguiente:
 
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¡Ahí tenéis cómo engaña la Empresa! ¡Ahí tenéis como participa en estos engaños la Junta de Andalucía! SADIEL era una empresa especializada tanto en Consultoría como en Outsourcing (BPO). La creación de ATECH BPO en septiembre de 2011 (mediante la compra de la empresa madrileña PARMINTICA SL), el sucesivo desvío de carga de trabajo y de personal a lo largo de estos años –como se puede comprobar en la evolución de la cifra de negocios de ATECH BPO de cada año– era el inicio y el desarrollo de lo que ahora pretende cerrarse, la amputación de una rama de producción de AYESA AT, el desmembramiento de la Empresa.
 
Más adelante, en el informe mencionado antes se señala lo siguiente:
 
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El tiempo nos da la razón sobre lo que denunciábamos. Por este motivo hemos de recordar que reprimieron al Comité de Empresa existente entre 2013 y junio de 2018, siendo el punto culminante de dicha represión el despido del Presidente del Comité –primero en diciembre de 2015 y después en abril de 2016– por entregar una carta del Comité a la entonces Presidenta de la Junta de Andalucía y a los grupos parlamentarios denunciando esta realidad, por revelar lo que estaban haciendo. Os adjuntamos escaneada la carta del Comité de Empresa entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía en septiembre de 2015 en el fichero pdf adjunto.
 
Mientras el Comité en 2015 era reprimido ferozmente por la Empresa, mejor dicho, mientras los miembros de CSC éramos reprimidos por la Empresa por poner el dedo en la llaga de la verdad, CCOO y UGT no dudaban en verter todo tipo de porquería y de indecencia contra CSC, contra el Comité, contra los que peleamos por los derechos de los trabajadores, no dudando, incluso, en colaborar con la Dirección en el despido del Presidente del Comité de Empresa.
 
Los que ayer le hacían el juego a la Empresa, los que engañaron en un expediente disciplinario para colaborar en el despido del Presidente del Comité, los que con la Dirección de la Empresa se benefician de los pucherazos electorales y la represión de esta, hoy se esconden, no dudando en incumplir sistemáticamente el reglamento del Comité y convertir a éste en instrumento de la Empresa para socavar los derechos de la plantilla. Hemos visto mucha suciedad en estos 10 años por algunos que dicen "defender" a la plantilla y lo que hacen, únicamente, es defender sus traseros sirviendo a la Dirección de la Empresa y traicionando a la plantilla, pero, sin duda, tenemos que ver aún emerger a la superficie mucha más inmundicia ¡Es lo que tiene que la Dirección de la Empresa domine el Comité!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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