lunes, 14 de marzo de 2016

Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.

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Compañeras y compañeros:
El pasado día 10 de marzo se llevó a discusión y votación una Proposición No de Ley (PNL) en el Parlamento de Andalucía, en concreto a la Comisión de Empleo, en relación a la situación laboral y de represión contra los trabajadores existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.
La PNL presentada por Podemos, apoyada por nuestro Comité de Empresa, puso a cada uno en su lugar y nos mostró la realidad en la que vivimos y que únicamente los trabajadores movilizados podemos cambiarla hacia otra realidad más justa y favorable para nuestros intereses.
La PNL recibió el apoyo de Podemos y de Izquierda Unida y el rechazo del PP, C's y PSOE, quienes no dudaron en defender las tesis de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Y es que AYESA AT ha sido la guionista para esos tres partidos del contenido de sus discursos en el debate de la PNL como queda de manifiesto con la intervención final del diputado de Podemos cuando señaló: "en otras comisiones los grupos presentes y, en particular, el del PP reclaman el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en aquellas empresas que son contratadas por la Junta de Andalucía. ¿Aquí no, aquí no lo hacemos, aquí no vale? ¿Qué ha pasado por medio? Esa carta, desde luego, ha hecho mella en muchos ¡¿eh?!, ¡qué poder tienen algunos!…", en referencia a la carta que, al parecer, envió AYESA AT a los grupos parlamentarios. Hecho éste que quedó bien claro en la exposición del parlamentario del PP que conocía hasta el correo electrónico que envió UGT a la plantilla el lunes 7 de marzo, tres días antes del debate de la PNL, pero curiosamente no conocía los del Comité de Empresa, y es que, seguramente, esos escritos no iban en la carta remitida por AYESA AT.
Cada partido del trío PSOE, PP y C's se posicionó a favor de la empresa y expuso una parte argumental de lo que esgrime AYESA AT, como podéis comprobar escuchando y viendo el vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=-6bloOafybE&t
 
Un argumento repetido por esos tres partidos fue que el Parlamento no está para tomar partido en los choques entre empresarios y trabajadores en este caso que se estaba discutiendo la violación sistemática de los derechos de los trabajadores por parte de AYESA AT. Sin embargo, los parlamentarios del trío no dudaron en posicionarse con la empresa y, además, faltaron a la verdad al aseverar eso, pues no dudan en dictar leyes contra los trabajadores –como se pueden ver en todas las que han ido sacando a lo largo de estos años– que favorecen a los empresarios. Y es que para favorecer al empresario, no dudan incluso en decir barbaridades, como las verbalizadas por la diputada de Ciudadanos, como que el ejercicio de la tutela judicial efectiva, que es un derecho fundamental recogido en el artículo 24.1 de la Constitución Española, es, en referencia a la denuncia interpuesta por mobbing por el Presidente del Comité, "algo más mediático que ir a la inspección de trabajo", o, en referencia a los despidos de compañeras en situación de protección por maternidad y cuidados de hijos, indicando que le "resulta extraña esta reincidencia de despedir una trabajador embarazada cuando sabes que te lo van a devolver rápidamente…", retratan no sólo la falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, sino hacia sus propias leyes.
El problema laboral y social existente en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no es algo que afecta únicamente a la CSC o a determinadas personas, como la Dirección de la Empresa quiere hacer ver y PSOE, PP y C's han reiterado en sede parlamentaria, sino que nos afecta al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa y, también, a la clase trabajadora en su conjunto.
La Empresa arremete contra CSC y contra el Comité de Empresa porque sabe que no nos controla y sabe, perfectamente, que vamos a poner toda la carne en el asador para impedir que vuestros derechos sean pisoteados. Al diputado del PP le tocó implementar esa parte del guión, no dudó en tomar como referencias sindicales a CCOO –igual que hizo la empresa en la carta de despido disciplinario contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa– y a UGT. Para CSC es un orgullo que para el PP –el partido de la corrupción, de la ley mordaza, de las leyes antiobreras como la Reforma Laboral– creado por ministros franquistas y defensor a ultranza de los intereses de las grandes empresas, no sea un referente sindical como sí lo son CCOO y UGT, y es normal que así lo sean: en AYESA AT ambos son obra de la Empresa y ambos nacieron para defender los intereses de la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y no los de los trabajadores.
CSC, como sindicato mayoritario en la empresa y motor del Comité de Empresa, va a seguir combatiendo con más fuerza y contundencia tanto a la represión contra la plantilla y la represión sindical, como contra la política contraria a los trabajadores y que cada día estamos sufriendo. El compromiso que os hicimos en septiembre de 2013 está intacto, no vamos a dar un paso atrás, no vamos a cesar de luchar contra las políticas y contra aquéllos que van en contra de las trabajadoras y trabajadores, por más que la empresa nos persiga y nos reprima como lleva haciendo desde hace años.
La fuerza de la justicia y de la razón están con nosotros, los trabajadores y trabajadoras, y no nos cabe la menor duda que con la fuerza de nuestro sindicato, nuestro comité y, fundamentalmente, de la plantilla no sólo vamos a parar las políticas contrarias de la Dirección de la Empresa, sino que vamos a dar pasos hacia adelante en la defensa y en la conquista de nuestros derechos mediante la movilización y la lucha. Es la única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras.

Seccion Sindical de CSC en Ayesa AT
PD. Recordamos el enlace a la campaña de change.org.


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jueves, 10 de marzo de 2016

Hoy, todos a la Huelga. ¡No te quedes sentado!

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Hoy jueves 10 de marzo es un gran día. Tenemos la oportunidad de ejercer nuestros derechos y manifestarnos por un futuro mejor y más justo en nuestra empresa. Hoy ejerceremos nuestro derecho a huelga para decir NO a la Represión que tanto los trabajadores como la RLT sufrimos por parte de AYESA AT.

Recordad que a las 11 horas comienza de manera oficial el paro convocado y se prolongará hasta las 15 horas. En ese momento los trabajadores podrán abandonar su puesto de trabajo, sin tener que dar explicación alguna.

La mayoría de los delegados de CSC iremos a pie al parlamento desde nuestras oficinas con lo que podremos marchar juntos hasta el Parlamento para situarnos en el acceso que se ubica en la calle San Juan de Ribera.

Allí coincidiremos con otros trabajadores, miembros de comités de empresa y delegados de personal que conforman la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores que también se manifestarán contra la represión laboral y sindical.

Paralelamente se estará debatiendo en Comisión una PNL sobre todo lo que acontece en nuestra empresa. En ese momento, algunos delegados entrarán en el Parlamento para que estemos representados y el foco mediático estará sobre nosotros.

De todos nosotros depende que sea un éxito.

Adjuntamos documento acreditativo de que los delegados de CSC ejerceremos el derecho a huelga como todos vosotros y por lo tanto no haremos uso del crédito de horas sindicales.

¡TODOS A LA HUELGA!

¡TODOS A LA PUERTA DEL PARLAMENTO!

PD. Recordamos el enlace a la campaña de change.org.

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miércoles, 9 de marzo de 2016

De ti depende que lo logremos. Mañana vamos a la huelga.

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Estimado compañero y compañera:

Hoy no te vamos a hablar de la política de la empresa, nadie mejor que tú para saber ya cómo es, pues sufres cada día sus efectos: injusticia, desengaño, ansiedad, miedo, desconcierto, incertidumbre, desmotivación, etcétera. Hoy vamos a hablar de tu fortaleza y de cómo la Empresa es terriblemente consciente del inmenso poder que tenemos los trabajadores.

La empresa se esfuerza en reprimirnos para que nuestros cerebros reciban una “realidad” consistente en que ella es muy grande y nosotros somos muy pequeños, minúsculos y, además, estamos divididos cuando ella es un bloque homogéneo y perfectamente engrasado que posee todos los recursos. Bien sabe la empresa que tiene que actuar así porque conoce perfectamente su debilidad y, sobre todo, tu grandeza compañero y compañera.

La empresa es plenamente consciente de la sublime fortaleza que poseemos los trabajadores cuando rompemos el aislamiento y la individualidad y actuamos como lo que somos, como una única clase con nuestros valores, porque es, en ese momento, cuando actuamos verdaderamente en libertad y la realidad se impone y se demuestra que nuestra fortaleza es inmensamente superior a la de ella.

La empresa inocula en nosotros aquellos valores que nos son ajenos como el egoísmo,  la insolidaridad, el individualismo, nos echa a pelear y a competir entre nosotros para que veamos en el compañero al enemigo insolidario que quiere arrebatarme lo que es mío con el fin de garantizar nuestro aislamiento y, con él,  la extracción del máximo jugo y, cuando ella quiera y considera que ya no damos el jugo que desea, echarnos con absoluta impunidad.

Es hora de actuar en libertad, y actuar en libertad es contrario a actuar con miedo porque el que teme no es libre sino una marioneta del que imprime el miedo. ¡Rompe el miedo rompiendo el aislamiento y estrechando tu voz y tu fuerza al compañero! ¡Actúa en libertad!

¿Sirve la huelga para algo?
¿Cómo se consiguió la jornada laboral de 8 horas diarias sino a través de la lucha obrera y la huelga? ¿Cómo se consiguieron los días de descanso semanal sino por la vía de la lucha obrera y la huelga? ¿Cómo se consiguieron los días de vacaciones pagadas sino por la vía de la lucha obrera y la huelga? ¿Cómo se consiguieron los derechos de Seguridad Social y desempleo sino por la vía de la lucha obrera y la huelga? ¿y los permisos retribuidos y las bajas por enfermedad? No fueron dádivas de los empresarios, que siempre a lo largo de la historia han sido iguales, sino la generosa lucha de la clase obrera, el legado que nos dejó la lucha de nuestros antepasados y que nosotros, de no estar en el lugar en el que nos corresponde, permitiremos que se los arrebaten a nuestros herederos, a nuestros hijos.  

Los avances de la clase trabajadora y el progreso social a lo largo de la historia siempre han sido hijos de la lucha y la entrega noble y generosa de los trabajadores. La premisa de no moverse, o de tragar con lo que la empresa quiera ya sabéis lo que significa: Peores condiciones laborales, mayor represión, liquidar progresivamente a los compañeros y compañeras con mejores condiciones para hacer nuevas contrataciones cuyos salarios difícilmente superan los 10 mil euros brutos anuales.

Compañeros y compañeras, trabajamos para vivir en libertad, trabajamos para vivir con dignidad, trabajamos para satisfacer las necesidades que como seres humanos tenemos. El comité de Empresa, y nuestro sindicato como motor del mismo, ha desempeñado una labor importante en el ámbito judicial, en el ámbito de las autoridades laborales y de la inspección de trabajo por el reconocimiento de nuestros derechos; hemos realizado un trabajo de fondo importante poniendo el foco mediático y político en la situación insostenible de la plantilla de AYESA AT, hemos realizado un intenso trabajo de comunicación intentando manteneros informados y hacer que conozcáis – mediante comunicados y asambleas – la situación de la Empresa y la política de ésta, pero todo el esfuerzo realizado para que implique un avance real para la plantilla, requiere de la implicación y la fuerza de la plantilla. Aunque el próximo día 10 de marzo se debate en el Parlamento una Proposición No de Ley referente a AYESA AT, con independencia del resultado, la solución al problema laboral existente en AYESA AT únicamente vendrá de la mano de aquéllos que sacamos los proyectos adelante, de aquéllos que generamos los ingresos de la empresa, de aquéllos que hacemos que la empresa funcione y esos somos nosotros, los trabajadores y trabajadoras de la Plantilla. ¡Rompe el miedo! ¡La lucha no sólo sirve, es el único camino para conquistar nuestra dignidad y nuestro bienestar! El día 10 de marzo es el primer paso en la conquista de nuestras condiciones, de nuestros derechos y de nuestra dignidad, DE TI, Y DE NADIE MÁS QUE DE TI, DEPENDE QUE LO LOGREMOS.

¡TODOS A LA HUELGA EL PRÓXIMO JUEVES 10 DE MARZO!

¡TODOS A LA PUERTA DEL PARLAMENTO EL PRÓXIMO 10 DE MARZO!

PD. Recordamos el enlace a la campaña de change.org.

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martes, 8 de marzo de 2016

8 de marzo: Día de la mujer trabajadora.

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Compañeras y compañeros,
En el día de hoy, 8 de marzo, se celebra el día internacional de la Mujer Trabajadora.
El día de la Mujer Trabajadora se instituye en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada los días 26 y 27 de agosto de 1910 en Copenhague, planteado por Clara Zetkin al calor de la solidaridad con las trabajadoras norteamericanas del sector textil y con el objetivo de que la mujer consiguiera, entre otros derechos, el derecho al sufragio. Fue en esa conferencia, a la que asistieron más de 100 mujeres de 17 países distintos, donde se propuso y aprobó que se celebrara el Día de la Mujer Trabajadora el 8 de marzo. Se aprobó por unanimidad, celebrándose por primera vez en 1911. (Película reciente relacionada con este tema es Las Sufragistas, 2015: de Sarah Gavron).
Desde hace ya un siglo las mujeres trabajadoras luchaban por la protección y provisión para las madres embarazadas o con hijos, por sus derechos políticos, contra la carestía de la vida, por el futuro de sus hijos, por su emancipación, y hoy siguen siendo agredidas por la misma clase social que las explotaba y degradaba hace cien años. Pero esta discriminación y degradación no es como consecuencia de su condición de mujer -que también-, sino además por su pertenencia a la clase trabajadora. Creemos que la mujer trabajadora se emancipará y conquistará la plenitud de derechos únicamente cuando la clase trabajadora rompa las cadenas de la explotación asalariada, y ello sólo es posible luchando a la par y unida a sus compañeros de clase. Por ello, su lucha va ligada, y es inherente, a la de la clase trabajadora.
Para nuestro Sindicato y nuestra Sección Sindical es el día de la Mujer TRABAJADORA, a pesar de que el sistema y sus organizaciones se encarguen de eliminar lo que nosotros subrayamos: la connotación de clase.
Las trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y de las subcontratas, y  aunque en menor medida también sus compañeros, —paradójicamente con una Presidenta al mando de la Empresa— hemos sufrido y hemos conocido durante estos años:
Despidos de compañeras embarazadas o de baja maternal.
  • Las mujeres han sido objeto de subcontratación en mayor grado que el hombre, pues el embarazo y la maternidad se entienden como factores de riesgo empresarial.
  • Se ha atacado la conciliación, despidiendo a trabajadores/as con reducción de jornada, quitando un mes de jornada intensiva, forzando a hacer horas extraordinarias sin retribuirlas.
  • Los salarios para las compañeras (como para toda la plantilla) que ingresan en la empresa son cada vez más bajos y sus condiciones son cada vez más precarias.
  • No existe plan de igualdad, pues el plan impuesto por la Empresa fue tumbado por la Audiencia Nacional como consecuencia de una denuncia de nuestro sindicato y del Comité de Empresa.  
Luchar por la igualdad es luchar por el avance del conjunto de los trabajadores. Pelear por la igualdad no es contar cuántos hombres o mujeres delegados hay —por cierto, en CSC hay 3 compañeras delegadas y no 2, como equivocadamente alguna sección sindical ha dicho— o cuántas mujeres u hombres se han contratado, sino que es construir la fuerza para hacer efectivos nuestros derechos como trabajadores, exigir su cumplimiento y ganar  la fuerza suficiente para que los trabajadores —mujeres y hombres— conquistemos derechos que hemos perdido y luchemos y defendamos nuestros intereses. Ningún ente abstracto vendrá a equilibrar balanzas por mucho que sea invocado.
El jueves tenemos, tanto las mujeres como los hombres que trabajamos en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, el deber de pelear también por la igualdad, que sólo vendrá de nuestra fuerza y nuestro avance como clase, por nuestra solidaridad y nuestro compromiso con nosotros mismos. Los derechos se conquistan cuando se ejercen, y ello, para los trabajadores, sólo es posible mediante la fuerza de nuestra movilización, que es el sendero por el que se forja nuestra unidad. Por ello, el jueves día 10 de marzo que tu voz como trabajador y trabajadora se escuche en el Parlamento haciendo HUELGA, por nuestra dignidad, por nuestros derechos y contra la represión. 
PD. Os queremos recordar la campaña de recogida de firmas contra la represión y animaros a firmar en change.org: Enlace.
¡VIVA LA MUJER TRABAJADORA!
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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El 10 de marzo defiende tus derechos: ¡ACUDE AL PARLAMENTO!

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Compañeras y compañeros:
La Coordinadora Sindical de Clase (CSC), el sindicato mayoritario en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, en la asamblea del 2 de marzo comunicó su decisión de convocar huelga parcial para el próximo día 10 de marzo, a tenor de la situación en la que nos hallamos los trabajadores –tras una fase de trabajo sordo realizado por nuestro Comité de Empresa, cuyo motor es este sindicato– consideramos que se dan las condiciones y es el momento para iniciar un proceso de movilizaciones y huelgas, siendo ésta del día 10 de marzo un primer paso. En el día de hoy, el Comité de Empresa ha decidido adherirse a la huelga convocada por nuestro sindicato y sumarse a ella.
Todos conocéis la política de la Empresa, represión contra los trabajadores y sus representantes con el único objetivo de imponer unas condiciones de trabajo cada vez más precarias como fórmula para la obtención de un beneficio mayor. Ello se comprueba, por ejemplo, en el expediente y posterior despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa, y de la búsqueda de subterfugios por parte de la empresa para eludir la legislación e imponer unilateralmente un marco que ni tan siquiera cumpla con lo estipulado en el Convenio Sectorial, ya de por sí insuficiente, como por ejemplo, las categorías profesionales o el plan de igualdad. También pensamos que, y lo explicamos en la pasada asamblea, lo más grave aún está por llegar y así lo demuestra la empresa con los pasos que está dando cada vez de forma más acelerada.
En definitiva, motivos para la huelga sobran, pero nunca hubo un momento tan oportuno como éste: Con el foco mediático sobre el conflicto laboral y social existente en AYESA AT y con una Proposición No de Ley presentada por el grupo parlamentario de Podemos, la cual ha sido apoyada por el Comité de Empresa y que se va a discutir y votar en el Parlamento el próximo jueves día 10 de marzo.
  • Motivos para la huelga hay, ha habido y habrá, pero es incuestionable que este momento es óptimo para hacerla. No apoyar esta huelga es un error mayúsculo. Sin embargo, esta mañana antes de que se celebrase el Pleno del Comité de Empresa, hemos comprobado que una sección sindical, en concreto la de UGT, comunica a la plantilla que no la apoya, alegando motivos de fondo y de formas. Ante este comunicado queremos aclarar lo siguiente:La comunicación formal de la huelga fue presentada después de la celebración de la Asamblea. El día 4 de marzo para ser más exactos (adjuntamos documento). UGT miente.
  • El día de la huelga, miembros de otros comités de empresa y trabajadores agrupados en  la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores se manifestarán en el Parlamento también contra la represión sindical, pues también ellos han sido y son víctimas de la oleada de represión sindical puestas en marcha por la Patronal Sevillana,  ello no quiere decir que sean los convocantes, tan sólo nos sentiremos más arropados ante una problemática común a todos los trabajadores. UGT desmoviliza y divide.
En AYESA AT se han convocado 10 huelgas en los últimos 7 años, la del próximo día 10 de marzo será la undécima. Todas las anteriores fueron convocadas por el Comité de Empresa, pero sólo algunas fueron apoyadas por los delegados de UGT. ¿Por qué? UGT sabe perfectamente que sin el concurso de la empresa, y particularmente su Director de RRHH, que como todos sabéis es afiliado a UGT, hubiera sido imposible formar candidaturas de UGT y una sección sindical. Por ello, en la pugna de poder existente en dicho sindicato, el aparato de UGT no ha dudado en salir en defensa del Director de RRHH. ¿Por qué no informan con detalle de todo eso a la plantilla? Porque estos son los motivos reales de la existencia de UGT en la empresa, intentar parar a aquéllos que no tenemos más objetivos que la defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores porque hemos nacido del seno de los trabajadores, que son a los únicos que nos debemos y por los que no dudamos en darlo todo, incluso nuestras carreras profesionales y nuestros puestos de trabajo.

¡TODOS A LA HUELGA EL PRÓXIMO JUEVES 10 DE MARZO!
¡TODOS A LA PUERTA DEL PARLAMENTO EL PRÓXIMO 10 DE MARZO!
¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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jueves, 3 de marzo de 2016

Todos a la HUELGA el próximo día 10

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Compañeras y compañeros:

Tal y como ayer manifestamos en la asamblea, hoy el sindicato mayoritario en la empresa, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), ha convocado media jornada de HUELGA en el centro de trabajo de Sevilla de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA para el próximo jueves 10 de marzo de 11:00 a 15:00. En dicha asamblea, además, le demandamos al Presidente del Comité la convocatoria de una sesión extraordinaria del Comité de Empresa para que éste se adhiera a la huelga. El motivo de la huelga es la situación de represión que vivimos los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA así como los representantes legales de los trabajadores.

El miedo de la plantilla inducido por la política de AYESA AT es un indicador notable de la represión sufrida por la plantilla. La Dirección de la Empresa ha utilizado los despidos, los traslados entre provincias y expatriaciones como fórmulas de acoso y derribo a una plantilla que, en una crisis económica sin parangón, se va voluntariamente de la empresa.

Estamos sometidos a una presión y vigilancia difícil de catalogar y pruebas de ello son: una evaluación de riesgos psicosociales pagada por la empresa con un resultado muy deficiente (4 de 9 riesgos catalogados "muy altos"), control horario inflexible (tornos, códigos, un sinfín de picadas), cámaras hasta en los lugares más insospechados, filtro y vigilancia de la navegación web, ...

La política de la empresa pretende individualizar al trabajador, aislarlo y reprimir a sus representantes para mostrarle al compañero que ejercer sus derechos sindicales no sólo no tiene sentido sino que corre un riesgo.

Con respecto a la represión sindical, habéis podido comprobar que cada vez que la empresa plantea la negociación del plan de igualdad se abren expedientes disciplinarios. Se hizo en septiembre de 2014, donde se abrieron 11 expedientes muy graves, y en noviembre de 2015 se abrió el expediente disciplinario al Presidente que culminó con su despido disciplinario. Presidente, por otro lado, que tiene una sentencia firme a favor por acoso dictada por el TSJA. Al anterior Secretario del Comité, a pesar de tener reducción de jornada de 1/3 por tener menores a cargo, la empresa lo trasladó a Tenerife, traslado que el TSJA ha tumbado por ser una acción discriminatoria contra el trabajador. La Dirección de AYESA AT en su política irresponsable, represora e inadmisible que impone un sistema dictatorial y marcial en el interior de la empresa, ha instalado a la misma en la ilegalidad con las consecuencias que de ello se derivan.

La Junta de Andalucía, su Presidenta y todos los grupos parlamentarios son conocedores de la situación lamentable de violación de los derechos de los trabajadores y de represión contra los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales. Ayer supimos que el próximo día 10 de marzo, en el Parlamento de Andalucía, se discutirá y se procederá a la votación de una proposición no de ley (PNL) sobre el conflicto social y laboral existente en AYESA AT. La PNL ha sido presentada por el grupo parlamentario de Podemos —y apoyada por el Comité de Empresa—, en ella que se insta al Consejero de Empleo, Empresa y Comercio, responsable del 22% de las acciones nuestra empresa, a tomar medidas para que se fuerce a la empresa a cumplir la ley, se ponga punto y final a la represión, se exija la readmisión del Presidente del Comité de Empresa y se adopten medidas para que la Junta de Andalucía incremente su participación accionarial en la empresa.  
Por todo ello, porque nuevamente AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y su política contraria a los trabajadores van a estar en el foco mediático, es hora de que los trabajadores mostremos nuestra fuerza y nuestro rechazo a dicha política, es hora de decirle a la Empresa, al pueblo sevillano y a los representantes del Pueblo Andaluz que no estamos dispuestos a que nos sigan machacando, que no estamos dispuestos a que nuestros derechos se queden en la puerta del centro de trabajo cuando picamos en los tornos.

Es hora de que los trabajadores manifestemos nuestra fuerza el próximo día 10 de marzo en la puerta del Parlamento para que todo el mundo conozca lo que aquí pasa y para que se empiecen a dar pasos en la solución definitiva de este conflicto ocasionado por la política irresponsable y al margen de la ley de la Dirección de AYESA AT enemiga de los derechos de los trabajadores, y que nos desprecia.

¡TODOS A LA HUELGA EL PRÓXIMO JUEVES 10 DE MARZO!
¡TODOS A LA PUERTA DEL PARLAMENTO EL PROXIMO 10 DE MARZO!

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