jueves, 23 de junio de 2022

CCOO Y UGT ESTÁN ABONANDO EL TERRENO PARA UNA NUEVA TRAICIÓN

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En AYESA AT estamos comprobando cómo tanto CCOO como UGT están promocionando de manera muy poco convincente esta semana de paripé de lucha, que no es de lucha y caricaturizan y desvirtúan lo que es la movilización y la huelga.

A lo largo de estos dos últimos días, esos dos sindicatos que nos tratan a los trabajadores como si fuéramos auténticos bobos, nos han mandado unos comunicados donde demuestran que son unos auténticos peliculeros, pues no pueden más que llamar a los trabajadores a un paro de 2 horas, que no vale absolutamente para nada más que para justificar su traición, con memes de películas y mentiras faltando el respeto a los trabajadores y trabajadoras del sector TIC.

En el día de ayer la Sección Sindical de UGT en su comunicado "Mañana PARO de 2 HORAS - Por nuestras condiciones de trabajo #ConvenioTICdigno" señalaban lo siguiente:

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Nosotros hemos de decir que "la digitalización" también es un gran negocio para UGT y esa patronal (CEOE-CEPYME) a la que supuestamente dicen que se están enfrentando. Y decimos un gran negocio porque si accedemos al Real Decreto 1104/2022, de 15 de diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a interlocutores sociales para la digitalización del sector productivo podemos leer en su artículo 9 lo siguiente:

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Entre UGT y las dos patronales se reparten más de 30 millones de euros de dinero público por motivo de la digitalización. Dinero que les llega a través de subvenciones que pueden usar para subcontratar hasta un 70% de la actividad, tal y como recoge el artículo 8 de ese mismo real decreto:

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Patronal y UGT de la mano, actuando cual empresas privadas, cogiendo subvenciones para la digitalización del sector productivo, dinero que pueden emplear para subcontratar hasta un 70% del trabajo subvencionado. ¿Te das cuenta de por qué UGT es la primera que no quiere impedir la subcontratación en el sector, que es uno de los mayores cánceres que padecemos?

Dice UGT en ese comunicado:

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UGT tiene la poca vergüenza de preguntarse ¿Cómo se ha llegado a esta situación? Pues a esta situación se ha llegado firmando CCOO y UGT 17 convenios anteriores que son auténticamente vergonzosos. Siendo el más vergonzoso y traicionero el XVII Convenio TIC, donde tragaron con todas las pretensiones de la Patronal, cerrando el acuerdo con nocturnidad, alevosía y a espaldas de los trabajadores en la Navidad de 2017.

Además, tiene UGT la poca vergüenza de decir a la plantilla que las empresas antaño "ofertaban condiciones de entrada mucho más ventajosas y la negociación individual era la norma para conseguir buenas condiciones". A tenor de esto, por un lado, UGT está reconociendo que todos los convenios anteriores que ha firmado son una basura, pues quieren mostrar a los trabajadores de hoy la falsedad de que "tiempos pasados fueron mejores". Aquí en AYESA AT hay compañeros y compañeras que tienen 15 o 20 años de antigüedad y nunca han tenido una promoción profesional, que siguen teniendo una clasificación profesional baja y que han visto que sus salarios han subido nominalmente por la antigüedad. Subida que desgraciadamente no les ha frenado la pérdida de poder adquisitivo, que en todo caso han amortiguado algo la caída de sus salarios reales. UGT os engaña cuando os quiere hacer llegar la falsedad de que "tiempos pasados fueron mejores" en un sector donde los trabajadores siempre se han ido de una empresa a otra como consecuencia de unos salarios paupérrimos fruto de la alta subcontratación, de la desregulación del sector estimulado por la propia Administración Pública, y de unos convenios firmados por CCOO y UGT que estimulan la precariedad y que desarman a los trabajadores a iniciar denuncias por el reconocimiento de su categoría profesional, pues el XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT es un cheque en blanco, uno más, para que la Patronal pueda contratar a un trabajador como 3-E- (da igual si I, II o III) y tenerlo trabajando con funciones superiores, cosa que se hace en AYESA AT y en otras empresas del sector.

Nos dice UGT:

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Ciertamente, tenemos una auténtica porquería de convenio. Pero este es el convenio que CCOO y UGT firmaron a traición y a espaldas de los trabajadores del sector allá por la Navidad de 2017. Un convenio que CCOO y UGT vendieron como un logro, como una modernización de las relaciones laborales en el sector, y donde el actual presidente del comité de empresa de Sevilla en AYESA AT, y sindicalista de UGT reclutado por el departamento de RRHH de AYESA AT allá por 2009, daba palmas con las orejas señalando lo siguiente con respecto a lo que en el día de ayer, 21 de junio de 2022, es uno de los peores convenios:

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Que este personaje, que para vergüenza de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT es presidente del comité de empresa del centro de trabajo de Sevilla, vitoree un convenio de traición es algo normal: UGT en AYESA AT es RRHH, es la patronal. Y es normal que la Patronal vitoree el XVII Convenio TIC que firmaron, pues es el que la Patronal impuso. Por cierto, sobre los tweets de este personaje, hay que decir que ni en 2017 se tuvo una subida del 3% (sino del 0,75%), ni en 2018 se tuvo una subida del 2% (sino del 1,5%). Y las subidas sucesivas del Salario Mínimo Interprofesional han dejado patente la traición del convenio que firmaron.

Las cibermovilizaciones y el paro de 2 horas del 23 de junio son una nueva tomadura de pelo de esos sindicatos de la patronal, que recogen suculentas subvenciones del Estado como estamos viendo, al conjunto de los trabajadores. CCOO y UGT son los primeros que no quieren que haya movilización y lucha contra la patronal. Y ello se constata no sólo en las medidas que plantean, sino en cómo pretenden llevarlas a cabo cuando te informan un viernes de puente de supuestas acciones que empiezan el mismo lunes. Pero lo fundamental, apelan a parar para desbloquear el convenio, pero nosotros nos preguntamos:

¿Para firmar más pérdida de poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores TIC que el XVII Convenio TIC que hasta el momento ha significado una pérdida de poder adquisitivo superior al 30% desde 2010?

¿Nos decís que paremos para que firméis un convenio que en el periodo 2020-mayo de 2022 significaría un retroceso salarial para los trabajadores de un 8,9% según vuestra plataforma?

Si se quiere vencer una lucha lo primero que hay que hacer es organizar a los trabajadores y hacer que éstos conozcan qué es lo que se negocia y qué objetivos se pretenden conseguir, haciendo que los trabajadores sientan suyos esas demandas y esos objetivos y lo siguiente es señalar al conjunto de los trabajadores del Sector como sujeto real de la lucha, dándole capacidad de actuación a través de las asambleas que es donde debe estar el centro decisorio de la lucha de los trabajadores. CCOO y UGT no tienen la menor intención de elevar a los trabajadores y trabajadoras y otorgarles el protagonismo en la lucha por la conquista de derechos y mejoras, sino que nos instrumentalizan al objeto de justificar sus traiciones que traen aparejadas prebendas para ellos, y estas cibermovilizaciones y este paro de 2 horas no sirven más que para abonar el terreno y justificar otra traición, la cual ya tienen planificada. Mangoneos que el día que los trabajadores seamos los que decidamos y llevemos la voz cantante en la regulación de las condiciones se acabarán al igual que la bota despótica de la patronal con la que pisotean nuestros derechos y nuestra dignidad. Y para ello es fundamental que los trabajadores saquemos de los comités de empresa a los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— los cuales obtienen suculentas subvenciones y otras prebendas al objeto de garantizar a los empresarios que sus políticas nocivas se imponen entre los trabajadores, como ocurre en el sector TIC y en los demás sectores productivos de este país.

 

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miércoles, 22 de junio de 2022

ASC ante las cibermovilizaciones y el paro de 2 h. convocados por CCOO y UGT

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Los sindicatos firmantes del convenio sectorial de consultoría, y actualmente en la mesa de negociación, CCOO y UGT, han convocado para la semana del 20 de junio cibermovilizaciones que finalizarán con un paro de 2 horas el día 23. Dichas acciones son convocadas con el objetivo de protestar por el bloqueo de la patronal en la negociación y las condiciones de precarización que la patronal quiere imponer en el nuevo convenio sectorial, y que ellos mismos resumen en:

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Desde ASC no podemos más que calificar dichos actos reivindicativos como una auténtica tomadura de pelo a los trabajadores, por múltiples causas que detallamos a continuación:

  • Por tratarse de una convocatoria a "la defensiva", que trata de "evitar" nuevas condiciones abusivas que sólo están en las declaraciones de la patronal, que no serán legales mientras no lo firmen esos sindicatos, y para lo cual no necesitan convocar movilizaciones. Unas condiciones abusivas que convenientemente infladas, para después poder vender su supuesta capacidad de freno que ha significado su "pericia" negociadora cuando firmen un convenio repleto de las pérdidas de derechos que desde el principio la patronal quiere incluir.

  • Por ser, además, unas condiciones que han sido consentidas por los sindicatos negociadores y que ahora hipócritamente critican. Condiciones que la patronal quiere legalizar en el convenio pero que son utilizadas de forma normalizada mediante su imposición en las empresas del sector, contraviniendo la ley, pero que los sindicatos negociadores no sólo no denuncian y, por tanto, consienten, sino que tratan de justificar a las empresas ante la Inspección de Trabajo, mientras sus delegados son los primeros incumplidores, abusando de las horas extraordinarias, por ejemplo.

  • Por no incorporar una tabla de reivindicaciones de derechos claramente definida, que evitan añadir para poder así enmascarar la posterior traición de la firma de un convenio de mínimos, de forma que las reivindicaciones que necesita el sector no hagan de contraste con el abismo que las separa de las condiciones miserables que firmen finalmente. Así como para que una tabla de reivindicaciones clara no los distancie de la llegada de un acuerdo con la patronal.

  • Por ser unas convocatorias de movilizaciones ridículas, que no son más que un calco de la actuación que estos mismos sindicatos tuvieron previamente a la firma del actual XVII Convenio sectorial en 2017, al igual que los inócuos pasacalles de delegados sindicales, con el uso de sus horas sindicales, que han precedido a esta convocatoria.

  • Por lo endeble de la convocatoria (cibermovilizaciones, firmas en change.org, un paro de 2 horas), cuya nula capacidad de presión las hace inócuas si lo que se pretende es forzar a la patronal a cambiar su postura extremista. En contraste, podemos observar la huelga del sector del metal en Cantabria, que estos mismos sindicatos convocan, y que acumula ya 19 días de paro en el sector, o el mismo sector de Contact Center, cuyo convenio sufre igual retraso al del sector TIC, más de 2 años, pero que ya acumula dos jornadas de huelga. Lo que da una idea de la sumisión que la direcciones sectoriales de ambos sindicatos a la patronal, que conscientes de la gran capacidad de presión del sector en toda la economía, y por tanto la capacidad de arrancar derechos laborales, tratan de mantener desmovilizada como servicio a la patronal a la que sirven.

  • Por tratarse de la escenificación de una beligerancia teatralizada para impedir la movilización real del sector, tratando así de buscar el fracaso en la desmovilización del sector que ellos mismos obstaculizan, para justificar la firma de un nuevo convenio de traición, como ocurrió en 2017 con el XVII convenio, o para facilitar la dilatación de años de la negociación, y la equivalente congelación salarial primero y posterior pérdida de poder adquisitivo, que alcanzó más del 30% en el período 2010-2020, al renunciar con su firma a subidas salariales durante el período 2010-2017, y que lleva más del 15,9% desde 2020 hasta la fecha.

  • Por no dar participación ni implicar a los trabajadores en su convocatoria, ni darles el poder de decisión, la forma en que han sido convocadas, unilateralmente por las direcciones de esos sindicatos, sin asambleas en los centros de trabajo para recabar la posición de los trabajadores, ni las reivindicaciones a llevar a la movilización, ni la forma que han de tener las mismas, es decir sin tratar de organizar e implicar a los trabajadores dándoles el poder de decisión democrático que les corresponde, garantizando con ello el fracaso de la movilización con el que justificar la firma de un convenio de mínimos y con pérdidas. Un poder de decisión sobre la negociación y la movilización que dichos sindicatos tratan de alejar de los trabajadores de forma que tengan vía libre para poder negociar prebendas con la pérdida de nuestros derechos.

  • Porque las reivindicaciones de la patronal por las que dicen protestar se parecen demasiado a las que ellos mismos han ido proponiendo o que ya firmaron anteriormente, (y que no recopilan para que pasen desapercibidas), haciendo un ejercicio de cinismo mayúsculo:

    • Los 14.000€ de sueldo son precisamente los sueldos de partida que propusieron en su plataforma de negociación actual.

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    • La desregulación de la jornada semanal que quiere imponer la patronal, los sindicatos están dispuestos a aceptarla, pues en su propia propuesta de negociación se incluye la nocturnidad, la turnicidad, trabajos en festivos y guardias. Sólo han escenificado junto a la patronal la retirada de ésta de su pretensión de ampliar la jornada a los sábados, con las "movilizaciones" de los delegados sindicales. Con este "logro", el camino para hacernos tragar con la desregulación de la jornada semanal con la que disfrazar las horas extras y poder exceder el límite anual legal o diario, además de compensarlas a menor coste, está más cerca.

    • La ambigüedad en la clasificación profesional que ahora critican fue la que ellos mismos firmaron en el 2017, y siguen reclamando para el nuevo convenio.

  • Porque se olvidan de las reivindicaciones del sector:

    • De garantizar las compensación de costes asociadas al teletrabajo, y de forma retroactiva desde la pandemia. En lugar de obligar a la negociación en el convenio sectorial, se dedican a llegar a acuerdos en cada empresa, dividiendo las fuerzas debilitando la posición de los trabajadores, y haciendo que se alcancen compensaciones ridículas, que ya forman parte de sus propuestas (50€/mes en total de compensación por todos los conceptos: alquiler de espacio, gastos de suministros, mobiliario, comunicaciones…) y que sirven para que las empresas abonen el terreno para recortes de gastos y futuras reestructuraciones de plantilla .

    • Ignorando en sus planteamientos la actualmente en boga jornada de 4 días semanales sin reducción de sueldo.

    • Dando a la espalda al progreso social que podría implicar el desarrollo de la automatización mediante la reducción de la jornada sin reducción de sueldo.

    • Por no apostar claramente por unas cláusulas de revisión salarial asociadas al IPC que impidan la pérdida de poder adquisitivo ante la inflación desbocada que vivimos. Una pérdida de más del 30% que ya en el anterior convenio consagraron con su firma para el periodo 2010-2019, que ya dieron por perdida, y que mantienen para el 2020-2023 con una propuesta de subidas por debajo de la inflación, con más pérdidas de poder adquisitivo, que ya padecemos gracias a su pasividad y sumisión que ha permitido la dilatación de más de 2 años de la negociación del mismo sin ningún tipo de movilizaciones.

    • Impedir la subcontratación por convenio, con la que la patronal disfraza la cesión ilegal, que supone el 50% de la facturación de las empresas (outsourcing), que consienten y promueven las propias administraciones públicas, y que da lugar a la proliferación de empresas "cárnicas", características del sector.

    • Impedir la compensación y absorción, que mantuvieron en el anterior convenio y que deja durante años los sueldos congelados de aquellos que pacten individualmente por encima de las tablas salariales mínimas.

    • Dignificar los salarios de entrada en el sector de alta cualificación, cuyas cuantías dejaron a la mayoría de categorías de las tablas salariales por debajo del SMI.

    • Garantizar una adecuada formación continua y durante la jornada laboral, acorde con los avances tecnológicos que se dan en el sector.

    • Incluir medidas de conciliación reales como el derecho de adaptación de jornada, la jornada intensiva durante todo el verano…

    • Garantizar la subrogación forzosa cuando se produzca un cambio de empresa para que el trabajador mantenga los derechos y las condiciones adquiridas por su tiempo de trabajo.

Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones.

La única salida que tenemos los trabajadores, es organizarnos en un sindicato de clase como ASC, es dejar de ignorar o resignarnos con estos sindicatos, y no confiarlo todo a la salida individual, la que interesa a la patronal, al salto continuo entre empresas por encontrar mejores condiciones, pero perdiendo derechos adquiridos, o la emigración fuera del país, mientras dejamos la precariedad intacta en el conjunto del sector, porque es una huida contínua donde no se consolidan derechos, y que en tiempos de crisis como la que se está gestando actualmente, permite a la patronal expulsar masivamente, sin apenas costes, a las plantillas sin antigüedad, precarizando aún más las condiciones laborales, como una suerte de juego macabro de las sillas.

Ignorar la situación no cambiará que estos sindicatos lleguen a componendas con la patronal. Tenemos que cambiar nuestra actitud, dejando de delegar en otros la solución de los problemas que nos afectan en nuestros centros de trabajo, siendo parte activa de la organización de los trabajadores, implicándonos personalmente en desbancar a los sindicalistas que se presenten por dichas siglas a las elecciones sindicales, repudiandolos ante nuestros compañeros, y obteniendo mayorías en los comités de empresa y los órganos de representación para posteriormente obligar a negociar a los empresarios convenios de empresa, pero ejerciendo la presión de la movilización junto con los compañeros, y junto con compañeros de otros centros de trabajo y de otros sectores. Así, a medida que estos sindicatos sigan cayendo en el número de representantes que obtienen, irán perdiendo la representatividad como mayoritarios, lo que hará que podamos expulsarlos de esas mesas de negociación de ámbito superior donde nos traicionan.

Coordinadora TIC de Alternativa Sindical de Clase

 

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martes, 21 de junio de 2022

COVID-19: INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA

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Estimados compañeros y compañeras, tal como os informamos en nuestros anteriores comunicados titulados "25-04-22: COVID. NUEVO ESCENARIO NORMATIVO" (enviado el 5 de mayo) y "COVID-19: SOBRE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA" (del 9 de junio) la empresa, con su Servicio de Prevención Mancomunado (el SPM) al frente, impuso desde la unilateralidad el dejar de notificar diariamente los casos positivos de COVID detectados.

Como también te indicamos, la empresa, nuevamente de manera unilateral, ha pasado a informar sólo de los riesgos potenciales y de los trabajadores en confinamiento preventivo por haber mantenido contacto estrecho con familiares, amigos o compañeros positivos en Covid-19, por presentar síntomas o posibles casos positivos Covid- 19. Con lo que desde ASC no tenemos la información necesaria para saber los positivos reales y cuándo se han producido.

Los datos reportados por la empresa el pasado 15 de junio son los siguientes:

Riesgos potenciales Ayesa AT

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Trabajadores en confinamiento preventivo, por haber mantenido contacto estrecho con familiares, amigos o compañeros positivos en Covid- 19, por presentar síntomas o posibles casos positivos Covid- 19

  • Torre Sevilla: 3 personas

  • Alía: 2 personas

  • Cliente: 1 persona

  • Madrid: 1 persona

Con lo que, a modo de síntesis y teniendo como base el último comunicado de positivos que recibimos el pasado 22 de abril y los riesgos potenciales y confinamientos notificados posteriormente por la empresa, tenemos que decir que:

  • Sumados los casos activos confirmados notificados el 15 de junio (6 positivos activos en Ayesa AT) daría un total de 680 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020, cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad, donde además la empresa unilateralmente no está reportando el detalle de los positivos producidos ni del resto de empresas del grupo Ayesa.

  • El 15 de junio se han notificado 7 trabajadores confinados.

  • Teniendo en cuenta el número de trabajadores que componen la plantilla (1.533 en abril) y el total de afectados (directos o indirectos), tenemos que decir que el 94% de la plantilla (1.441) ha sido afectada por la COVID-19.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Insector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Alternativa Sindical de Clase (ASC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

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lunes, 20 de junio de 2022

ESTÁN ABONANDO EL TERRENO PARA FIRMAR UNA NUEVA TRAICIÓN

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La fuerza de los hechos en el sindicalismo español de las últimas 4 décadas nos descubre una tautología: cuando CCOO y UGT dicen "NO VAMOS A PERMITIR", lo que realmente significa es lo contrario, que van a tragar con lo que dicen que no van a permitir.

El pasado viernes, en un puente y a una hora que ya algunos compañeros y compañeras ya habían salido de su puesto de trabajo, CCOO remitió un comunicado con asunto "Semana de lucha en las TIC. ¡ÚNETE...!" donde decían lo siguiente:

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Dicen que la situación de bloqueo requiere PARAR, y comunican a las plantillas ni una semana antes del paro, que la salida es un paro parcial de dos horas y citan la frase manida, "NO VAMOS A PERMITIR", hasta en tres ocasiones.

Dicen:

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Pero contemplamos que en AYESA AT delegados de UGT en el Comité de Empresa han hecho esas jornadas maratonianas, no de 12 horas diarias, sino incluso más.

Contemplamos que cuando desde ASC hemos denunciado a la Empresa la vulneración de la jornada de trabajo y de las horas extraordinarias, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, también miembro de UGT y de la mesa de negociación del XVIII Convenio sectorial, no duda ante la Inspección de Trabajo en salir en defensa de la Empresa, tal y como os explicábamos en un comunicado el pasado 13 de octubre donde os señalábamos lo siguiente:

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Dicen:

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Pero firmaron un convenio a espaldas de los trabajadores donde las tablas salariales han quedado rebasadas con las sucesivas subidas del salario mínimo, demostrando que el XVII Convenio TIC era una auténtica traición que, en palabras de la propia CCOO, nos ha llevado "al furgón de cola en Europa en condiciones laborales para el sector TIC".

Y cuando en el esquema de plataforma que remitieron decían lo siguiente:

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Puesto que pretenden firmar un convenio con vigencia hasta diciembre de 2023, la plataforma de negociación de estos sindicatos es una subida salarial del 3,5% anual desde 2020. Ello implicaría una subida salarial del 14% para el periodo comprendido entre 2020 y 2023. Si atendemos al incremento del IPC desde 2020 a mayo de 2022 tenemos que éste ha subido en este periodo un 15,9% y subiendo, con lo que a mayo de 2022, con lo que demandan CCOO y UGT para el periodo 2020-2023, los trabajadores ya estaríamos perdiendo poder adquisitivo, concretamente a mayo de 2022 lo que demandan CCOO y UGT significa una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del 8,9%. Al ritmo que va la inflación, ¿cuánto perderemos a diciembre de 2023?

Dicen:

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Pero nuevamente hemos de señalar que, en AYESA AT, delegados de UGT en el Comité de Empresa han hecho esas jornadas maratonianas que dicen que no van a permitir, no de 12 horas diarias, sino incluso más horas y, por consiguiente, han tragado con esos cambios de horario por parte de la Empresa al antojo de ésta que dicen que no van a permitir pero que ellos hacen, tragando en consecuencia con la vulneración de la legislación en materia de jornada por parte de la Empresa en lugar de denunciar estas situaciones.

Hace tiempo que os estamos advirtiendo que CCOO y UGT, junto con la Patronal, están abonando el terreno para firmar un nuevo engaño, una nueva traición, contra los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC. El "NO VAMOS A PERMITIR" es un indicio claro de que la traición a los trabajadores del sector TIC por parte de CCOO y UGT está próxima a suceder.

Las cibermovilizaciones y el paro de 2 horas el 23 de junio son una nueva tomadura de pelo de esos sindicatos de la patronal, que recogen suculentas subvenciones del Estado, al conjunto de los trabajadores. CCOO y UGT son los primeros que no quieren que haya movilización y lucha contra la patronal. Y ello se constata no sólo en las medidas que plantean, sino en cómo pretenden llevarlas a cabo cuando te informan un viernes de puente de supuestas acciones que empiezan el mismo lunes. Pero lo fundamental, apelan a parar para desbloquear el convenio, pero nosotros nos preguntamos, ¿para firmar más pérdida de poder adquisitivo los salarios de los trabajadores TIC que el XVII Convenio TIC que hasta el momento ha significado una pérdida de poder adquisitivo superior al 30% desde 2010? ¿Nos decís que paremos para que firméis un convenio que en el periodo 2020- mayo de 2022 significaría un retroceso salarial para los trabajadores de un 8,9%, según vuestra plataforma?

Si se quiere vencer en una lucha, lo primero que hay que hacer es organizar a los trabajadores y hacer que éstos conozcan qué es lo que se negocia y qué objetivos se pretenden conseguir, haciendo que los trabajadores sientan suyas esas demandas y esos objetivos, y lo siguiente es señalar al conjunto de los trabajadores del Sector como sujeto real de la lucha, dándole capacidad de actuación a través de las asambleas, que es donde debe estar el centro decisorio de la lucha de los trabajadores. CCOO y UGT no tienen la menor intención de elevar a los trabajadores y trabajadoras y otorgarles el protagonismo en la lucha por la conquista de derechos y mejoras, sino que nos instrumentalizan al objeto de justificar sus traiciones que traen aparejadas prebendas para ellos. Mangoneos que el día que los trabajadores seamos los que decidamos y llevemos la voz cantante en la regulación de las condiciones se acabarán, al igual que la bota despótica de la patronal con la que pisotean nuestros derechos y nuestra dignidad.

 

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viernes, 17 de junio de 2022

TELETRABAJO: IMPOSICIÓN, BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Y RECORTES PARA LA PLANTILLA

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El pasado día 16 de mayo de 2022, desde la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa de Sevilla os remitieron un escrito que habían entregado a la Dirección de AYESA AT donde señalaban lo siguiente:

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El 13 de junio de 2022, la Dirección de RRHH dio respuesta a ese escrito del Comité de Empresa de Sevilla, respuesta que te adjuntamos íntegramente en el fichero 220613 Comunicación respuesta AT Comité.pdf del que te hacemos el siguiente extracto:

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Ese mismo día 13 de junio, por la tarde, nuestra Sección Sindical recibió un escrito, que te adjuntamos en el fichero 220613 Comunicación empresa ASC.pdf, así como el procedimiento AYESA SMART JOB que te adjuntamos en el fichero 22 06 13 PRO-CORP-12.08 - Ayesa Smart Job.pdf.

Desde ASC estamos analizando esta documentación aportada por la Empresa, que, en primera instancia, consideramos que lesiona los derechos y los intereses de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Te remitimos este comunicado con toda la información que se nos ha entregado para que estés plenamente informado y nos hagas llegar todo aquello que consideres oportuno.

ASC emitirá el informe correspondiente y adoptará todo tipo de medidas al objeto de defender los derechos, intereses y dignidad de la plantilla.

 

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miércoles, 15 de junio de 2022

ES MOMENTO DE TENER MEMORIA Y RESPONSABILIDAD

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El pasado martes 7 de junio desde nuestra sección sindical os remitimos un comunicado con asunto "LA MEMORIA Y LA RESPONSABILIDAD SON ESENCIALES PARA AVANZAR" donde os decíamos lo siguiente:

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Es momento para recordar marzo de 2016, cuando había un Comité de Empresa de Sevilla en manos de los trabajadores al servicio de los trabajadores, con mayoría absoluta de CSC, y donde los problemas de los trabajadores de AYESA AT eran conocidos por la población y se discutían en el Parlamento Andaluz. No hay que olvidar que la Junta de Andalucía es accionista en un 22% de AYESA AT. El 14 de marzo de 2016, la Sección Sindical de CSC os remitió un comunicado con asunto "Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.", donde señalábamos:

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Refrescando la memoria, en 2016, ante la enorme agresión de AYESA AT contra los trabajadores, ejemplificándose en el despido del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en aquel momento, el compañero Fran Barjas, se comprobó quiénes son marionetas de los empresarios, quiénes se posicionan sin fisuras con el libreto —en este caso la carta— que AYESA AT les dictó, cuando en aquel momento PSOE, PP y C's no dudaron en seguir disciplinadamente el argumento dictado por la Empresa, según el diputado de PODEMOS, mediante una carta dirigida por la Empresa a esos grupos parlamentarios para salir en defensa de la Dirección de AYESA AT, arremeter contra CSC y piropear a CCOO y UGT, colaboradores ambos en la represión sindical contra el compañero Fran Barjas.

Es momento de recordar todo ello y también lo que desde CSC os informábamos en aquel comunicado cuando os señalábamos:

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Es momento de recordar, compañeros y compañeras, cómo claramente PP, PSOE y C's, en la práctica, os dijeron que las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios en general y por parte de la Dirección de AYESA AT en particular, les importan un soberano pimiento a los parlamentarios de esos partidos, señalando que el Parlamento no es lugar para llevar las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de una empresa en la que la Junta de Andalucía es dueña en un 22% y, por tanto, es responsable en un 22% de las violaciones de los derechos de los trabajadores en esa empresa. ¡Recordad esto porque es el momento!

Es momento de recordar cómo las marionetas políticas de los empresarios —aquellos que se posicionan a favor de los empresarios en la represión de los trabajadores de manera cínica y desvergonzada; los que hacen leyes contra la clase obrera en esos parlamentos para abaratar el despido y fomentar la precariedad; uno de los partidos de la corrupción, de las reformas laborales antiobreras, de los martillazos para ocultar las pruebas del disco duro de su tesorero que vinculaban a ese partido con la financiación ilegal y la corrupción— no dudaban en descalificar a CSC y en piropear a los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT), a los mismos que les otorgan generosas subvenciones para que firmen todo tipo de traición contra la clase obrera. Es momento de recordar este pasaje que os trasladábamos en marzo de 2016:

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Hay que recordar que el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla condenó a AYESA AT por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad de expresión y a la libertad sindical del compañero presidente del comité entre 2013 y 2018, el compañero Fran Barjas de CSC, hoy ASC. Esa sentencia fue reafirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y por el Tribunal Supremo (TS). Esas sentencias no sólo condenan a la Empresa, sino que también condenan a todos aquellos que colaboraron con la Empresa en esa vulneración de derechos fundamentales, en esta agresión contra los trabajadores a través de la represión contra el compañero Fran Barjas, como fueron CCOO y UGT, por eso callan. Y, cómo no, también retratan y condenan a esos tres partidos que hemos citado (PP, PSOE y C's), que actuaron como marionetas de una empresa que ya había sido condenada por vulnerar los derechos de los trabajadores y que, nuevamente, ha sido condenada por vulnerar la libertad de expresión y la libertad sindical del presidente del comité de Empresa entre 2013 y 2018. ¡Hoy te piden el voto para mañana patear tus derechos y tu dignidad!

El compromiso contraído por CSC, hoy ASC, de no dar un paso atrás y no cesar de luchar contra las políticas y contra aquellos que van en contra de los trabajadores no ha sido violado en ningún momento por nuestro sindicato. Y sigue siendo vigente porque la defensa de los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras es nuestra razón de existir. Mientras otros actúan de manera inmoral, obtienen prebendas y venden a los trabajadores una vez sí y otra también, reciben las alabanzas de los enemigos de la clase obrera, ASC antepone los intereses del conjunto de los trabajadores y, por ello, ha recibido la represión de la Empresa y la crítica de los enemigos de los trabajadores, como son las marionetas políticas de la Patronal.

El próximo día 19 de junio hay elecciones en Andalucía, apelamos a tu memoria y a tu responsabilidad. Si vas a depositar un voto en la urna, recuerda cómo actuaron cuando tú y tus representantes acudimos al Parlamento a defender tus intereses y derechos y los de tus compañeros. Apelamos a tu memoria para que puedas recordar quiénes son tus enemigos y para que actúes con responsabilidad. Todo apoyo que des a las marionetas de la patronal, que son los verdugos de la clase trabajadora, no te quepa la menor duda que caerá en contra tuya, de tu familia y de tus compañeros/as. ¡Memoria y responsabilidad para avanzar!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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martes, 14 de junio de 2022

LOS SALARIOS DEBEN SUBIR COMO MÍNIMO EL IPC

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El pasado día 2 de junio te remitimos el comunicado con asunto "SALARIOS: UNA REFLEXIÓN NECESARIA" donde os informábamos de los datos adelantados de la inflación correspondientes al mes de mayo que arrojaban un incremento en la tasa de inflación general interanual del 8,7%, situándose en un 4,9% la inflación subyacente o estructural, que señala que este periodo de tasas elevadas de inflación persistirá no en el corto plazo, sino en el medio y largo plazo. Estos datos adelantados de la inflación ya son definitivos, siendo esas tasas de incremento interanual de la carestía de vida correspondientes a mayo de 2022.

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Señalaba RTVE con respecto a este incremento de la carestía de vida en mayo lo siguiente:

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En el último año la calefacción, la luz y el agua se han encarecido un 32,1%, el doble que el transporte, para que tengas también en cuenta por qué ahora muchas empresas quieren introducir el teletrabajo tal y como a ellos les venga en gana. Y no es otra cosa que para que los trabajadores no sólo soporten la inflación, sino también una parte de los costes laborales.

Es necesario también fijar la atención en que en el último año los alimentos han subido un 11%, destacando el aceite que ha subido un 44,7%, los huevos un 25,3% o la leche un 16,5%.

Mientras lo mencionado anteriormente ha subido de manera bestial en el último año, nuestros salarios a mayo de 2022 han perdido un 8,7% de poder adquisitivo, a lo que hay que sumar que los trabajadores del sector TIC —gracias al XVII Convenio de traición impuesto por la patronal y firmado por CCOO y UGT— entre 2010 y 2021 hemos visto cómo nuestros salarios perdieron un 30,25% de poder adquisitivo.

Entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de mayo de 2022 nuestros salarios han perdido un 15,2% de poder adquisitivo.

Y ante esta realidad, el pasado día 10 de junio CCOO os remitía un comunicado con asunto "SALARIO O CONFLICTO" donde hacen referencia a una reunión con el grupo parlamentario del PSOE, precisamente el partido de la presidenta de la Patronal AEC Elena Salgado. Queremos detenernos ante la consigna suscrita por CCOO y UGT: "SALARIO O CONFLICTO".

Pues, con respecto de los salarios, comprobamos que el IPC interanual en mayo es del 8,7%, sin embargo, veamos lo que ocurre con la subida salarial pactada en los convenios por parte de esos dos sindicatos. Os adjuntamos el siguiente artículo periodístico https://www.eldiario.es/economia/subida-salarial-pactada-mantiene-2-4-mayo-inflacion-disparada-8-7_1_9071493.html, donde podéis leer lo siguiente:

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CCOO y UGT están firmando en los convenios una pérdida salarial del 6,3% de media. Porque en el 65% de los convenios que han firmado hasta mayo la subida salarial firmada ha sido entre el 1% y el 2%, lo que significa que en el 65% de los convenios colectivos que han firmado, lo que CCOO y UGT han firmado es una pérdida salarial de los trabajadores de entre el 7,7% y el 6,7%.

Por tanto, los hechos nos dicen que CCOO y UGT están firmando retrocesos para los trabajadores, pérdida de poder adquisitivo de los salarios, en definitiva, empobrecimiento de los trabajadores. Por consiguiente, a tenor de los hechos CCOO y UGT están firmando retroceso salarial y están haciendo un teatrillo apelando al término conflicto cuando en la práctica están arrodillados ante la Patronal y ahí está la realidad y están las cifras.

Con respecto al sector TIC, CCOO y UGT están engañando nuevamente a los trabajadores y trabajadoras. CCOO y UGT están preparando la capitulación ante la patronal, que sabe que firmarán aquello que les imponga, y están en fase de blanquear la traición, la cual la vestirán como siempre "como la firma de lo menos malo". Y prueba evidente de la traición que están CCOO y UGT pergeñando en el Convenio TIC es las supuestas movilizaciones que plantean:

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De la cibermovilización poco tenemos que decir, ellos mismos se retratan y a tenor del desarrollo pronto serán cibersindicatos. De hecho en AYESA AT ya son cibersindicatos amarillos, habiendo liquidado completamente el Comité de Empresa de Sevilla. Y con respecto del paro parcial —desconocemos si será un paro de 1 hora, 4 horas o un cuarto de hora— es reseñable el día que se realiza, el 23 de junio. Es evidente que los sindicalistas de CCOO y UGT, fundamentalmente los de residencia mediterránea, pretenden disfrutar este año bien de las fiestas de San Juan, y coger un buen puente de 4 días. Sin duda, estamos ante otra actuación de CCOO y UGT ignominiosa y bochornosa.

Es necesaria la huelga general en el sector, pero para ello hay que iniciar un proceso asambleario en todas las empresas TIC al objeto de fortalecer a los trabajadores y a las trabajadoras, llevar el centro de decisión a las asambleas de los trabajadores y organizar la movilización y la huelga. La Asamblea no sólo es el instrumento de movilización de los trabajadores, sino también de construcción de la unidad sindical contra la patronal, en tanto y en cuanto las decisiones salgan del conjunto de los trabajadores y no de dos camarillas alimentadas y conformadas por la propia patronal.

CCOO y UGT no están porque los trabajadores avancen, están por engañar a los trabajadores para que encajemos una nueva traición, a la par que dividen a los trabajadores y los someten a la más absoluta ignorancia y pasividad como forma de garantizar la desmovilización de los trabajadores, que es la única fórmula posible mediante la que los trabajadores podamos conquistar avances y progreso en nuestras condiciones laborales, económicas y de vida.

Los trabajadores y trabajadoras no debemos seguir perdiendo poder adquisitivo. Es necesario recuperar los salarios y para ello debemos organizarnos, prepararnos y movilizarnos. Y en esa labor está ASC.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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