lunes, 14 de noviembre de 2022

SON NECESARIOS PARA LA DIRECCIÓN, SON PERJUDICIALES PARA TÍ

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Como bien sabes, AYESA es enemiga de la conciliación. El plan de igualdad de traición, suscrito en 2019 por la Empresa y sus sindicatos amarillos, se firmó días antes de que entrara en vigor el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, donde se incluía la posibilidad de pactar mediante la negociación colectiva los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de jornada de los trabajadores y las trabajadoras. Y lo hicieron así para no recoger absolutamente nada en el Plan de Igualdad al objeto de que la Empresa tuviera las manos libres en este asunto.

De esta manera AYESA AT, con la colaboración de CCOO y UGT, ha tenido en su mano la posibilidad de negar a los trabajadores y a las trabajadoras la adaptación de jornada, que no es otra cosa que adaptar la jornada y la forma de prestar el servicio para favorecer la conciliación del trabajador sin necesidad de ser penalizado económicamente al tener que acudir a una reducción de jornada con la disminución proporcional de sus salarios.

Y de hecho, gracias a ésta y otras concesiones hechas por los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO-UGT) en el Plan de Igualdad de traición de 2019, AYESA AT ha ido negando la adaptación de la jornada a todos los trabajadores y las trabajadoras que la han solicitado.

Mientras esto pasaba, mientras en los juzgados de lo social se sucedían juicios donde se han dictado sentencias contrarias a la adaptación de la jornada de los trabajadores y donde directores, gerentes y jefes de proyectos han ido a juicios como testigos a decir todo aquello que le interesaba a la Dirección de la Empresa —sin dudar en no decir la verdad— para perjudicar a los trabajadores y a las trabajadoras, resulta que la Junta de Andalucía estaba otorgando subvenciones a AYESA por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, de tal modo que el pasado 12 de abril el Servicio Andaluz de Empleo le otorga una subvención de 8.800 euros a la Fundación AYESA para ello, como puedes ver si accedes al siguiente enlace:

Junta de Andalucía - RESOLUCIÓN 11 DE JUNIO DE 2021,Subv.concil.vida person.,familiar,laboral (juntadeandalucia.es)

Pero esto es lo que pasa cuando un comité de empresa está al servicio de la Dirección de la Empresa. Esto es lo que pasa cuando la Empresa pega un pucherazo y, también, cuando los trabajadores y las trabajadoras se desentienden de la defensa de sus intereses y no participan. Lo que pasa es que:

  • AYESA es enemiga jurada de la conciliación, pero obtiene subvenciones por ella. ¡Ahí tienes un ejemplo!

  • La empresa incumple en materia de formación profesional con los trabajadores, pero, sin embargo, busca subvencionar la formación profesional del dinero que nos detraen a los trabajadores de la formación profesional en nuestras nóminas. Y por supuesto CCOO, UGT y el comité de empresa miran hacia otro lado y no denuncian.

  • La empresa, con el aplauso de CCOO y de UGT, que buscaban meter hasta el bonobús de TUSSAM en la retribución flexible, en los últimos 5 años, en su declaración con Hacienda —impuesto de sociedades— ha visto cómo el saldo le resultaba a su favor en 744 mil euros, según las cuentas anuales. Como puedes ver, mientras los empresarios pagan menos impuestos —o ni tan siquiera eso porque les devuelven—, la sanidad, la educación y los demás servicios públicos, que son fundamentales para los trabajadores, cada vez están más degradados y los trabajadores cada día pagamos más impuestos. De aquellos polvos estos lodos.

Mientras los trabajadores no estemos donde nos corresponde, organizados y movilizados, ellos se seguirán llenando los bolsillos de dinero y nosotros tendremos unas condiciones de vida más precarias y seremos más pobres. O nos organizamos y luchamos por nuestra vida y nuestra dignidad o estaremos perdidos. ¡Si no eres parte de la solución, eres parte del problema!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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viernes, 11 de noviembre de 2022

ROMPAMOS CON EL CINISMO Y LA INCOHERENCIA

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El pasado 3 de noviembre el sindicato CCOO, un sindicato al servicio de la Patronal y su Estado, realizó un comunicado bajo la consigna "SALARIO O CONFLICTO" donde podíamos leer cuestiones como las siguientes:

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¿3 años de lucha? ¿De qué lucha habla CCOO? ¿Cuántas asambleas de trabajadores en los centros de trabajo han convocado? ¿Cuántas habéis visto vosotros que hayan convocado en AYESA AT? Han firmado 17 convenios TIC a cuál de ellos más vergonzoso y jamás han hecho asambleas de trabajadores ni para determinar qué hay que negociar ni, tampoco, qué hay que acordar.

Y tras estas credenciales de ese sindicato traidor para con los trabajadores y trabajadoras del sector TIC pero bien nutrido por las subvenciones y el dinero público, tiene la poca vergüenza de señalar que la patronal AEC no entiende. La Patronal AEC sabe perfectamente que los sindicatos CCOO y UGT son gatitos castrados y alimentados por ellos mismos que jamás les morderán la mano.

Y es que la patronal sabe perfectamente cómo muchos de los que se sientan en las Mesas de Negociación por CCOO y UGT son reclutados por los departamentos de RRHH, son fieles siervos de las empresas y además, incluso, han llegado a poner la mano.

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En la prensa salieron algunos nombres de COMFIA-CCOO del sector TIC, negociadores, que al parecer hicieron el egipcio y cobraron sobresueldos a la par que vendían a los trabajadores firmando retrocesos y 30.000 despidos en la banca y miles de despidos en las empresas TIC. Estos hechos a los que nos referimos, que han salido en medios de comunicación, han sido también ratificados por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo STS 1391/2020, donde ese tribunal le dio un guantazo a la representación de CCOO al UNÍSONO, que pretendió judicializar la acción sindical para impedir la libertad de expresión y, por tanto, la libertad sindical. Os extractamos un par de pasajes de la sentencia:

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La Patronal AEC sabe perfectamente lo que hay porque es el sindicalismo que ella misma promociona, crea y nutre. Y actúan igual que la Patronal, pretendiendo abortar todo debate público entre los trabajadores y las trabajadoras que denuncien las corruptelas y podredumbres de esos sindicatos en el sector TIC.

Señala CCOO en su comunicado lo siguiente:

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Hemos de recordar que el XVII Convenio TIC lo firmó CCOO, y también UGT, y lo vendieron como un avance en 2017 y en 2018. Hemos de recordar que los salarios que hay en el sector TIC son los que CCOO y UGT firmaron. Hemos de recordar que las dietas y los plus de kilometraje congelados durante dos décadas es la consecuencia de la sumisión y de la traición de CCOO durante décadas.

Que se hayan perdido más de 100.000 perfiles tecnológicos desde 2008 y que se forren los empresarios mientras los trabajadores cada vez somos más pobres es la consecuencia de los convenios basura que CCOO y UGT han firmado durante estas décadas, es la consecuencia de la putrefacción de esos dos sindicatos que ven como cada día son más sus candidaturas que se hacen en los departamentos de RRHH de las empresas que pertenecen a la AEC, y en AYESA AT tenemos buenos ejemplos.

La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras es implicarnos, organizarnos y defender nosotros mismos nuestros derechos y nuestros intereses, al margen de los sindicatos subvencionados por el Estado, al margen de los empresarios y de los sindicatos que éstos promocionan, al margen del sindicalismo amarillo y traidor que reflejan la podredumbre del sector y del sistema y que, sin duda, lo encarnan CCOO y UGT.

Los trabajadores organizados y en lucha lo somos todo, atomizados, divididos y asumiendo los valores de la patronal como son el egoísmo y el individualismo, no somos nada.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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jueves, 10 de noviembre de 2022

Formación: La dirección de Ayesa AT niega los derechos a los trabajadores

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En el comunicado del pasado día 8 de noviembre, de asunto "AYESA EN LA PRENSA POR EL CASO DE CORRUPCIÓN DEL 3% DE CONVERGÈNCIA", informamos como Ayesa AT tiene dinero para absolutamente todo menos para que los trabajadores tengamos unas condiciones laborales y de vida más dignas, donde se nos reconozca el trabajo realizado y, por tanto, tenga su reflejo en el reconocimiento de nuestro encuadre profesional en el grupo profesional correspondiente o donde podamos conciliar la vida laboral con la vida personal.

La situación que viven muchos trabajadores y trabajadoras, sobre todo los más jóvenes que llegan a Ayesa AT contratados con categorías basura (3-E-III y 3-E-II), categorías que se vieron afectadas por la subida del SMI, evidencian la precariedad instaurada en el sector como consecuencia de la firma de un convenio sectorial criminal firmado a espaldas de los trabajadores por los sindicatos amarillos (CCOO y UGT).

Ante este escenario de precariedad, unido a la acción del aparato ideológico del sistema, la patronal incide en la percepción de la realidad objetiva del trabajador joven de tal manera que hace a éste llegar a la conclusión de resolver la situación de precariedad buscando la salida de la empresa, a la que ve como un auténtico hoyo, de tal manera que el/la trabajador/a se resigna a la precariedad considerando su estancia en AYESA AT como un trampolín para "hacer currículum" y, en cuanto pueda, irse a otra empresa, dando vueltas a la noria de la precariedad. La salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras, empezando por los más jóvenes, por los más precarios no es otra que la organización y la lucha.

En cuanto a la formación, Ayesa AT incumple sistemáticamente los planes de formación que la Dirección ha impuesto de manera unilateral:

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De 178.337,50 horas que la Empresa ha planificado en estos 4 años, únicamente se han realizado de manera efectiva 45.154,50. O lo que es lo mismo, en estos cuatro años de cada 100 horas de formación planificadas únicamente se han realizado 25,3 horas.

Por otro lado, el promedio de horas de formación por trabajador y año en estos cuatro años ha sido el siguiente:

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Con la situación descrita, los compañeros y las compañeras, buscan cómo formarse fuera de la empresa, empleando su propio dinero. La Empresa, como hemos visto, elude su responsabilidad de garantizar el derecho a la formación profesional de los trabajadores y de las trabajadoras, derecho que tienen para poder promocionar, para poder progresar en el trabajo y que, para más inri, pagamos los trabajadores cada mes con nuestras nóminas, dineros que nos quitan y se los entregan a las empresas, y también a determinados sindicatos que más que organizaciones sindicales no pasan de ser academias cutres.

Los compañeros y las compañeras que estudian formación reglada, que siguen ampliando sus estudios académicos, tienen derecho a solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) :

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Este permiso es el adecuado para que los trabajadores podamos conciliar trabajo y estudios sin que se vea afectado nuestro salario. Sin embargo, la dirección de AYESA AT está bloqueando las solicitudes, nos consta que hay trabajadores que lo han solicitado hace más de un mes y no han recibido respuesta alguna de la dirección de la empresa, y que a la par, la correa de transmisión de la Dirección de la Empresa, los jefes de proyectos, dicen a esos trabajadores que pidan una reducción de su jornada, esto es, convertir sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, al objeto de penalizar salarialmente a los trabajadores y, de paso, beneficiarse la Empresa con el cambio del contrato no solo por la reducción salarial, sino porque le permitirá a la Empresa hacer que estos trabajadores hagan horas complementarias, que no es más que una forma legal de hacer que determinadas horas extraordinarias sean pagadas como ordinarias.

La dirección es enemiga de los intereses de los trabajadores y los jefes de proyectos hacen de muleta de estas políticas siendo serviles con la Dirección e implacables con los trabajadores.

Compañeros y compañeras, hay solución para acabar con la precariedad y la situación tan nefasta que nos están llevando la dirección de la empresa y los sindicatos amarillos (CCOO y UGT) y esto pasa por organizarte en torno al sindicalismo de clase, en Ayesa AT es ASC, sólos y aislados no somos nada, organizados lo somos todo.

 

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miércoles, 9 de noviembre de 2022

NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE AYESA AT: A LA EMPRESA LE ENTRAN LAS PRISAS

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El pasado lunes 7 de noviembre de 2022 a las 11:00 horas se celebró una nueva reunión de negociación del Plan de Igualdad. Lo primero que tenemos que decir es que la empresa sigue sin aportar la documentación que le hemos demandado desde ASC, que está obligada por ley a aportar, imprescindible para realizar el diagnóstico y para que las partes podamos realizar unas conclusiones sobre el mismo.

Lejos de excusarse, en su habitual actitud soberbia y de prepotencia, los representantes de la empresa indicaron al banco social que no tienen por qué aportarnos nada de lo que desde ASC les demandamos, aunque haya cuestiones que son obligatorias por ley el proporcionarlas, como por ejemplo el registro retributivo y la valoración de los puestos de trabajo.

En este sentido, la representación de la empresa insistió en avanzar en otras cuestiones a pesar de que no cumplen con sus obligaciones, asunto este que no solo le recordamos desde ASC sino que también indicó acertadamente la representante de UGT Jacoba Carrillo, que esta información es necesaria para emitir unas conclusiones y, sin conocer la información, es imposible realizarlas.

Finalmente y sin proporcionarnos la información, se abordó la elaboración de un cuestionario para la plantilla y extraer de las respuestas a las preguntas que lo conformen información para elaborar dicho diagnóstico. En este sentido, hemos de destacar que la empresa pretendía ser "creativa" en sus propuestas de preguntas que conforman dicho cuestionario, saltándose a la torera lo que recomienda el Ministerio de Igualdad en sus formularios y documentación, llevando una línea alternativa y estableciendo unas preguntas en el cuestionario que obviaban, por un lado, la información que le pudiera comprometer y, por otro, queriendo imponer cuestiones que den por supuesto que la empresa cumple en determinados aspectos cuando no es así —como la supuesta existencia de un plan de carrera en la empresa, que no existe—, intentando construir una realidad paralela y pretendiendo que el banco social (la parte que representa a los trabajadores) comulgáramos con ruedas de molino.

Aún así, faltandonos toda la información que ya hemos solicitado en diversas ocasiones a la empresa y que ésta está obligada a proporcionar, desde ASC hemos estado dispuestos a entrar en el debate para la realización de dicho cuestionario. En este sentido, ASC ha llevado la voz cantante y es quien más líneas propositivas hemos aportado, tirando por tierra el manido —y falso— argumento de que ASC intenta bloquear la negociación. Y es que, con sus hechos, quien está bloqueando la negociación, no aportando la documentación demandada y necesaria para realizar el diagnóstico, es la propia empresa, demostrando que esta negociación es un paripé y que al final, al igual que ocurrió en el año 2019, esta supuesta negociación será finalmente un "trágala" de la Empresa para con los sindicatos de RRHH, UGT y CCOO, en el que la empresa dirá que esta propuesta es la que hay, como las lentejas: "o las tomas o las dejas". Y ya sabemos aquí quién tiene las tragaderas más grandes…

Finalmente, la mayor parte de la reunión se centró en la elaboración del cuestionario y finalizó a las 13:30, emplazando a las partes a una nueva reunión para el 14 de noviembre, es decir, para una semana después. Por tanto, la empresa incumple el propio reglamento de la negociación que ella impuso con la connivencia de sus sindicatos, UGT y CCOO, ya que según el punto 3.1. de dicho reglamento (con el que no estamos de acuerdo), relativo a las reuniones de la Comisión Negociadora, dice lo siguiente sobre la periodicidad de las mismas:

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Y es que la empresa parece tener ahora mucha prisa por avanzar, a sabiendas de que el "VAR de la administración pública" le ha dado una nueva oportunidad, admitiendo como válido un plan de igualdad caducado, es decir, ya inexistente, cuya "validez" viene avalada por una supuesta firma por parte de la Representación Legales de los Trabajadores, firma que los delegados de ASC desconocemos, máxime cuando los delegados de ASC ostentamos algo más del 40% de la representación de los trabajadores en la totalidad de la empresa, que es el ámbito en el que se negocia un plan de igualdad.

El tener un Plan de Igualdad que realmente satisfaga los intereses y las aspiraciones de la plantilla solo puede emanar de la fuerza e implicación que tengamos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Por muy firmes y determinados que seamos en la mesa de negociación los delegados de ASC, tenemos la representación que nos habéis dado y, aún así, seguiremos luchando firmemente por conseguir conquistas y avances por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, siendo plenamente conscientes de que no solo luchamos contra la empresa sino también contra el caballo de Troya que ha introducido la empresa en la organización de los trabajadores en forma de sindicalismo amarillo.

 

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martes, 8 de noviembre de 2022

AYESA EN LA PRENSA POR EL CASO DE CORRUPCIÓN DEL 3% DE CONVERGÈNCIA

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En la primera semana de este mes de noviembre hemos podido ver el nombre de AYESA en la prensa. De hecho, el pasado 2 de noviembre se leía lo siguiente:

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La prensa se hacía eco del escrito de acusación remitido por la Fiscalía Especial contra la Corrupción y la Criminalidad Organizada en las diligencias previas número 14/2018 remitida al Juzgado Central de Instrucción número 5. En dicho escrito de acusación la Fiscalía señala lo siguiente con respecto de AYESA:

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Y también señala cosas como:

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Por lo que se comprueba, AYESA tiene dinero para todo excepto para los trabajadores y las trabajadoras. Según lo que pone el documento de la Fiscalía, ha habido dinero para presunta corrupción entre particulares, comprobamos que hay dinero para comprar otras empresas —véase M2C o Ibermática—, para contratar un notario por 4 días en las elecciones sindicales, pero no hay dinero para reconocer el trabajo que realizan los compañeros y compañeras y, consecuentemente reconocer categorías y salarios, para pagar como establece la ley las horas extraordinarias y no camuflándolas como hace la empresa, negando la conciliación a trabajadores y trabajadoras, etcétera.

Mientras los trabajadores y las trabajadoras no estemos en nuestro sitio, que es participando, estando organizados y movilizados, la Empresa seguirá haciendo todo para satisfacer su avaricia y llenar sus bolsillos a costa de la pobreza y la precarización de nuestras vidas.

Los trabajadores y trabajadoras organizados y movilizados lo somos todo, atomizados y desorganizados no somos absolutamente nada y a lo único que podemos aspirar es a ser paganos del mundo corrupto que la fiscalía describe en su escrito de acusación.

 

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lunes, 7 de noviembre de 2022

¿QUÉ HAN FIRMADO EL PRESIDENTE Y EL SECRETARIO DEL COMITÉ A ESPALDAS DE LA PLANTILLA?

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AYESA AT CON PROBLEMAS PARA LICITAR, AL NO TENER PLAN DE IGUALDAD

El pasado día 30 de septiembre, desde la sección sindical de ASC, te remitimos un comunicado con asunto "PRISAS DE AYESA AT CON EL PLAN DE IGUALDAD, ¿SABES POR QUÉ?", donde te explicábamos el porqué la Empresa designó en el banco empresarial a Germán del Real Urbano, Director General de AYESA en España, que no era otra cosa que la CONTRATACIÓN DEL EXPEDIENTE Nº 49/2022 "SERVICIO DE FACTORÍA SOFTWARE PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE IGUALDAD, POLÍTICAS SOCIALES Y CONCILIACIÓN Y LA HISTORIA SOCIAL ÚNICA ELECTRÓNICA EN ANDALUCIA". Os adjuntamos en dicho comunicado dos extractos del acta de la quinta sesión de la mesa de contratación de dicho expediente que requería a la Empresa a demostrar que tenía un plan de igualdad vigente:

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¿LO HAN APAÑADO CON UNA DECLARACIÓN RESPONSABLE? ¿DE QUIÉN?

Pues bien, podemos leer el acta de la sesión octava de la mesa de contratación, el pasado 2 de noviembre, que señala lo siguiente:

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Hemos de recordar que desde el 17 de octubre hasta el 28 de octubre no hubo Comité de Empresa constituido, sino delegados del comité electos. Por tanto, y en virtud de lo que dice el acta de la sesión octava, que recordamos es un documento público que te adjuntamos, exigimos a Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo, como presidente y secretario del comité saliente, y presidente y secretario del comité entrante, que respondan a la plantilla:

  1. ¿Han firmado una declaración responsable como dice la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía?

  2. ¿En qué pleno del Comité de Empresa se ha votado que el Comité o sus representantes la firmen? En esto respondemos nosotros: EN NINGUNO, porque ni el Comité de Empresa saliente ni el entrante han abordado ese asunto.

  3. ¿Cuándo han firmado esa declaración responsable los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras si entre el 17 y el 28 de octubre no había Comité de Empresa sino delegados electos?

  4. Y, en caso de no haber firmado nada los representantes del Comité de Empresa, ¿cuándo van a convocar un Pleno del Comité de Empresa para votar el tomar medidas judiciales contra la Empresa por supuestamente entregar información falsa?

Como puedes comprobar, la opacidad y suciedad que se instaló en el Comité de Empresa desde julio de 2018 persiste, y ahí tienes un nuevo episodio. Cuando los trabajadores no nos movilizamos y participamos, la Empresa hace y deshace como le viene en gana para satisfacer sus intereses pisoteando los tuyos.

 

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viernes, 4 de noviembre de 2022

EL COVID-19 SIGUE EN AYESA AT

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El pasado 25 de abril de 2022, de manera unilateral y despreciando por completo a los trabajadores y a las trabajadoras, la Dirección de la Empresa, a través de su Servicio de Prevención Mancomunado —que no es más que un fantoche de la Dirección—, determinó que dejaría de notificar diariamente los casos positivos de COVID-19 detectados.

Tenemos constancia, a pesar del silencio de la Empresa, experta en violar el derecho a la información de la representación sindical, que en el edificio ALIA se han dado, como mínimo, 2 casos de COVID-19 esta semana. El edificio ALIA ha sido una ratonera durante la pandemia y estamos convencidos de que, en cuanto se produzca una nueva oleada, será el centro de trabajo donde mayores casos positivos se produzcan.

Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras a hacer uso de las mascarillas y a respetar los espacios de seguridad.

Durante la pandemia hemos podido ver claramente la naturaleza de la Empresa y cómo ha subordinado la salud de los trabajadores y las trabajadoras a sus intereses económicos.

Una pandemia que los trabajadores y trabajadoras hemos pasado sin un Comité de Seguridad y Salud constituido y con un Comité de Empresa desaparecido en el éter del ciberespacio de la Empresa que sólo actuaba para servir a sus amos de RRHH, con unos centros de trabajo que eran focos de contagio, donde la Empresa imponía unilateralmente sus condiciones y la salud de la plantilla era secundaria, todo ello con la colaboración de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT).

Para la Dirección de AYESA AT la única salud que merece la atención, y que para ella es importante, es la de sus bolsillos, la de obtener el máximo lucro económico a costa de la salud y la vida de la plantilla. Lo hemos visto con la COVID-19 y lo hemos visto y lo seguiremos viendo con la vulneración sistemática que hace la Empresa de las horas extraordinarias, las cuales camufla con múltiples máscaras, todas ellas indignas, por las que sobreexplota a los trabajadores y trabajadoras, donde muchos de ellos acaban absolutamente reventados, exhaustos por la sobreexplotación a los que la Dirección de esta empresa los somete, llevando a muchos compañeros y compañeras al agotamiento físico y mental que desemboca en innumerables ocasiones en bajas por ansiedad, estrés y otros tipos de patologías mentales y físicas.

En febrero de 1919 la lucha de la clase obrera consiguió imponer por ley la jornada laboral de 8 horas. 123 años después, de progreso social, "Estado democrático" y sindicatos de ese Estado (CCOO-UGT), regados generosamente con subvenciones, liberaciones y dineros públicos, comprobamos como ciencia ficción la jornada de 8 horas (40 horas semanales).

La clase obrera del siglo XX, la clase obrera en 1919, nos ha demostrado que únicamente con la lucha y con organización, al margen de la patronal y de su Estado, se pueden conquistar derechos y dignidad, se puede humanizar el mundo. Y el sindicalismo vendido y traidor, que le chupa las botas a la patronal y que se presta a los departamentos de RRHH para que las empresas hagan sus candidaturas amarillas para dividir a los trabajadores, desorganizarnos y liquidar a los comités de empresa, así como la patronal, nos han mostrado en la parte final del siglo XX y en lo que llevamos de siglo XXI que no hay más derecho que el empresario se forre a costa de la miseria y la salud de la clase trabajadora. Y también nos dice que los trabajadores desorganizados, atomizados y envenenados por el individualismo no somos absolutamente nada más que leña que el empresario usa y quema en su locomotora de generar beneficios económicos, de llenar sus bolsillos de dinero, un dinero fruto de la explotación, la salud y la vida de la clase obrera la cual vive en condiciones cada día más miserable.

Aquellos obreros que no sabían leer ni escribir de la primera parte del siglo XX nos dieron una absoluta lección de dignidad, de vida, de lucha, de valor y de cómo avanzar en derechos a estos obreros del siglo XXI del ordenador portátil que, con todas sus titulaciones, son víctimas de la ideología de la patronal, que no es otra que el individualismo, el egoísmo y la hipocresía más absoluta (a la que hoy muchos le llaman el "bienquedismo").

Hoy, el desarrollo tecnológico permitiría a la humanidad vivir mucho mejor si ese desarrollo tecnológico se pusiera al servicio del bienestar de la mayoría, nos permitiría reducir las jornadas de trabajo sin necesidad de reducir los salarios. Pero hoy el desarrollo tecnológico está al servicio de la Patronal, una patronal que muestra su rostro tal cual es —inhumano y avaricioso—, una patronal que busca ganar cada día más a costa de emplear ese desarrollo tecnológico en controlar más y en apretarnos lo máximo las clavijas a los trabajadores y trabajadoras hasta que reventamos, donde para ello hay unas leyes que les facilitan y les abaratan el despido y nos tiran a la basura contratando a trabajadores y trabajadoras más jóvenes, por menos salarios y peores condiciones de vida, reproduciendo el sistema de explotación capitalista donde una minoría cada día es más rica y una mayoría cada día somos más pobres.

¿Vamos a seguir permitiendo que el avance tecnológico y el progreso sea para unos pocos o vamos a empezar a tener dignidad para hacer que ese avance tecnológico se convierta en progreso para toda la sociedad? De nosotros, los trabajadores y las trabajadoras, depende.

¡Rompamos con el individualismo!

¡Rompamos con la hipocresía!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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miércoles, 2 de noviembre de 2022

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE “LA” EMPRESA

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El pasado viernes 28 de octubre se celebró el pleno de constitución del comité de empresa, aunque realmente más que el comité de empresa es el comité de la empresa, en la sala América de la planta 11 de Torre Sevilla. Hemos de recordar que hace dos años, gracias a la mayoría absoluta de UGT y su sumisión a sus amos de la Dirección de la Empresa, el Comité de Empresa perdió su sala —arrancada a la Empresa cuando ASC tenía la mayoría como consecuencia de la denuncia que interpusimos ante la Autoridad Laboral—, donde podían reunirse perfectamente 50 personas, disponiendo hoy el comité de una sala con un espacio insuficiente para su actividad y las de las secciones sindicales en la que, a duras penas, pueden caber más de 9 personas. Recordemos que el pleno del comité lo conforman 23 delegados del comité y 6 delegados sindicales.

20 minutos escasos de reunión sirvieron para constatar que la constante van a ser la indecencia, la podredumbre, la incompetencia, la traición a los trabajadores y a las trabajadoras y el sometimiento absoluto a la Dirección de la Empresa. Todo ello aderezado con altas dosis de ideología reaccionaria características de un sindicato podrido como es UGT, creado y aupado por la Empresa en AYESA AT. UGT es el sindicato propio de la patronal y en AYESA AT lo corrobora al 100%.

El primer punto del orden del día que se abordó fue la elección de presidente y secretario. UGT, o más bien RRHH, dejando a un lado y como monigote al número uno de su lista Carlos Ramos Haynes, planteó como presidente a Miguel Marín Rodríguez y a Juan Antonio Angulo Lerena como secretario. Esto es, mantener en el cargo a estos dos personajes que llevaron al comité de empresa a la ilegalidad y a la indigencia moral desde 2018, y que han acreditado en ese periodo un grado superlativo de incompetencia e inmoralidad a partes iguales. Tanto CCOO como UGT votaron a favor, ASC votó en contra.

En el segundo punto se eligieron los delegados de prevención. Al comité le corresponden 5 delegados de prevención. ASC nombró con carácter cautelar mientras se determina la repetición electoral —pues hemos impugnado las elecciones sindicales que han sido el mayor fraude que hemos visto y eso que esta Empresa es experta en ello— como delegados de prevención a los compañeros Marcos Prado Fernández y Luis Delgado Ramírez.

En el tercer punto se abordó la aprobación del Reglamento del Comité. Cuando se trató este punto sucedió una cosa curiosa. Mientras hablaba un miembro de ASC rechazando el reglamento, desde el ordenador de Miguel Marín Rodríguez, para vergüenza de los trabajadores de AYESA AT, presidente del Comité de Empresa, salió una mujer hablando que rápidamente fue silenciada por el presidente del Comité. Esa mujer que empezó a hablarle a Miguel Marín Rodríguez, y que por tanto a través de su ordenador escuchó perfectamente la reunión del Pleno del Comité es un mando del departamento de RRHH muy conocida por todos y todas. Como podéis ver, estamos ante el Comité de LA empresa. Más inmoralidad no puede haber. ¡En esas manos estamos los trabajadores! Es la consecuencia lógica de que la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras no votaran, en cambio, los directivos —que participaron gracias a la inmoralidad de la Empresa y su Mesa— no dudaron en votar en masa a UGT para, precisamente, esto.

Sin duda, este hecho es un nuevo insulto a la plantilla por parte de la Empresa y sus lacayos (CCOO-UGT). Desde ASC queremos dejar constancia a la plantilla de las maniobras sucias de la Empresa y sus esbirros, como es esto, pero también queremos señalaros que la Dirección de AYESA AT no sabe lo que hacer para provocar y acosar a ASC y sus delegados: grabar en video a delegados de nuestro sindicato, provocarlos ocultando la identidad del mando en la empresa, violar nuestros derechos, poner todo tipo de cortapisas para que los delegados y delegadas de ASC podamos hacer nuestro trabajo, negarnos nuestro crédito sindical, etcétera. La Empresa está en guerra contra los trabajadores y las trabajadoras, contra ASC, pero no le quepa duda que ninguna de sus acciones quedará impune por nuestra parte. A ASC no nos asusta esta empresa, condenada en firme por acoso laboral, por violar la libertad de expresión y la libertad sindical, por violar los derechos sindicales de ASC… Lo que significa que AYESA AT es una empresa acosadora, represora de sindicalistas honrados, y que agrede a la plantilla y no porque nosotros lo digamos, sino porque lo han dicho los juzgados con sus sentencias.

Entrando propiamente a discutir sobre el Reglamento (que te adjuntamos), desde ASC manifestamos nuestro rechazo absoluto al mismo, y nuestro voto en contra. Pero anticipando eso, y dejando bien claro que nosotros no estábamos planteando enmienda alguna al Reglamento, sino expresar nuestra opinión de cómo el Reglamento aparte de vulnerar los derechos de los delegados del comité de empresa era una soberana vergüenza y aportamos las razones:

  1. En el artículo 3 el Reglamento dice que el Comité de Seguridad y Salud (CSS) es un órgano del Comité de Empresa. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define al CSS como un órgano paritario compuesto por la representación unitaria de los trabajadores (a través de los delegados de prevención) y los representantes de la Empresa. Por tanto, el CSS no tendría 5 miembros como dice el Reglamento sino 10, de los cuales 5 los elegiría la Empresa. Primer punto donde se demuestra la ignorancia y la incompetencia de los delegados de UGT.

  2. En el artículo 4 del Reglamento, en el punto 4.2, otorga al presidente del comité de empresa unas prerrogativas que, según la normativa laboral, le corresponden al pleno del Comité de Empresa, como, por ejemplo, la designación de quién actúa como presidente del comité de empresa o quién tiene que presidir una asamblea de trabajadores convocada por el Comité de Empresa. ASC y sus delegados en el comité no renunciamos a ejercer nuestros derechos y no vamos a permitir que ninguna marioneta de RRHH en el comité nos los arrebate, mientras este comité de empresa siga en vigor y no sea tumbado por los procesos impugnatorios hechos por nuestro sindicato. Es evidente que la Dirección de la Empresa reedita el modelo de manijero dentro del comité de empresa que tan buenos réditos le ha dado en estos cuatro años y que tan nefasto ha sido para la plantilla.

  3. En el artículo 4 del Reglamento, en el punto 4.3, entre las funciones del secretario no se incluye la de expedir firmadas, tanto a los 23 miembros del comité de empresa como a las Secciones Sindicales, todas las actas del comité de empresa, así como otros documentos expedidos por este. Esto es evidente que persigue negar los derechos de los delegados del comité de empresa y de la Sección Sindical de ASC, que somos los únicos que no le debemos nada a RRHH ni le chupamos las botas, no como les pasa a CCOO y UGT. Esto lo hacen para dejar en indefensión a los delegados de ASC y, por tanto, a los únicos delegados al servicio de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras ante las vulneraciones permanentes que van a realizar, como han hecho durante estos últimos 4 años, desde el comité de empresa.

  4. Con respecto al artículo 5.1 referente a las reuniones ordinarias, desde ASC señalamos que los plenos del comité de empresa deben realizarse de manera presencial. UGT quiere realizar los comités telemáticos y por eso lo expresa en el reglamento. Esto lo hacen porque:

    1. Son unos cobardes y tienen pánico a dar la cara y a confrontarse con delegados del comité honrados que defendemos los intereses de la plantilla sin complejo. Tienen pánico a ASC porque todo lo que decimos retratan la indignidad de sus acciones.

    2. Haciéndolo telemáticamente la Empresa es plenamente conocedora de todo lo que se habla en las reuniones del comité de empresa y lo que dice cada uno. De hecho en la reunión del pasado viernes RRHH estuvo presente, no solo a través de los delegados de CCOO y UGT, sino de una de sus miembros, la cual pudimos identificar porque habló cuando no debía, desenmascarando la miseria moral del presidente del comité.

    3. Para tener una mayor facilidad para reprimir a los delegados del comité de empresa que no somos de su cuerda, que es la cuerda de traicionar a los trabajadores/as de AYESA AT.

  5. Con respecto al artículo 5.2 referente a las reuniones extraordinarias señalamos que:

    1. Deberían poder ser promotores de una convocatoria extraordinaria del comité de empresa quien ostente más de un 10% de representación en el comité. Para nosotros CCOO es la misma cosa que UGT, ambos son RRHH y a ellos deben su existencia, pero consideramos que deberían poder convocar un pleno extraordinario si ellos así lo consideran. Sin embargo CCOO ve estupendo no tener capacidad para convocar un comité extraordinario. Y es lógico, CCOO no tiene más nada que decir que lo que diga la empresa, y cuando la empresa necesite del comité ya ella misma lo hace sin necesidad de más nada que hablar con sus manijeros —presidente y secretario (UGT)—. Por cierto, ASC sí puede convocar comités extraordinarios porque nuestra representación en dicho órgano es superior a un tercio.

    2. Nuevamente rechazamos que los comités sean telemáticos.

  6. Con respecto de la Relación con los trabajadores, artículo 6, desde ASC señalamos que:

    1. Durante estos cuatro años el presidente y el secretario del comité de empresa han negado y ocultado la información que habéis remitido al Comité de Empresa a los 8 delegados del comité de empresa por ASC, al no incluir nada al respecto, durante estos cuatro años pretenden reeditar esta vulneración de nuestros derechos y pretenden mantener el sectarismo que han hecho gala durante los últimos 4 años.

    2. Con referencia a la asamblea de trabajadores desde ASC denunciamos que lo expresado en el Reglamento restringe los derechos de los trabajadores y contraviene lo expresado en el articulado del Estatuto de los Trabajadores:

      1. Fijar un quórum del 20%.

      2. Pretender identificar a los trabajadores que acuden a la Asamblea. Es evidente que quieren hacerle el trabajo sucio a RRHH de pasarles el listado de quiénes asisten a la Asamblea. Y en la reunión le recordamos a UGT que el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores habla de identificar a las personas que acuden a la asamblea invitadas que no son trabajadores de la empresa, pero no habla de identificar a los trabajadores de la Empresa.

      3. Buscan que en la Asamblea voten los que no acuden a la Asamblea, hablando de voto diferido y de voto de expatriados, al objeto de subvertir la decisión expresada por la Asamblea. Nuevamente la incompetencia y el desconocimiento de UGT salen a la palestra. El trabajador expatriado no sólo no pertenece al centro de trabajo de la Empresa en Sevilla —o cualquier otra ubicación en territorio nacional—, sino que se le hace un contrato de trabajo definido con la filial de la empresa en el país de destino, por lo que no solo no debe participar en una asamblea, sino que es un trabajador que mientras dura la vigencia de la expatriación, y ese contrato definido de expatriación, ni tan siquiera pertenece a AYESA AT en España, sino a su filial en el país destino. ¡En estas manos está el Comité de Empresa!

No queríamos terminar este comunicado sin hacer una reseña al impresentable comportamiento del delegado de UGT en el Comité de Empresa Juan Manuel Duarte Aguilar que no vaciló en mostrar su pata reaccionaria, espetándole a un delegado del Comité de ASC: "no te vamos a dejar hablar ni que des el mitin", al igual que acusar de manera falsa al compañero de ASC "de faltar al respeto", cuando lo que hizo el compañero es demostrar que salen a defender a la Empresa sin conocimiento alguno de lo que dicen y que se tranquilizaran un poco que ya tendrían tiempo para defender a la Empresa. Sepa este delegado exaltado de UGT que a ASC no nos calla la Empresa con su represión, y mucho menos nos va a callar una marioneta de esta. Aunque queda claro el porqué quieren liquidar el comité de empresa con cibercomités: no tienen preparación, ni tienen valor, ni tienen vergüenza ni aguantan medio debate.

El pasado viernes se constituyó un comité de empresa que no tiene el apoyo mayoritario de los trabajadores, que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras no han votado y que UGT ostenta una mayoría absoluta falaz debiendo tener en cuenta que a UGT no la hemos votado, ni la apoyamos, más del 76,5% de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla. Así que menos despotismo, menos pensamiento reaccionario y antiobrero y algo más de decencia y de estudio no les vendría nada mal.

Desde ASC estamos en guerra contra los que pisotean los derechos y la dignidad de la Plantilla, y mientras los hechos no demuestren lo contrario, la Empresa y este comité —con mayoría de la Dirección de la Empresa— son enemigos de los trabajadores, de nuestros derechos y de nuestra dignidad.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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jueves, 27 de octubre de 2022

NO TIENEN VERGÜENZA

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Cinco días después de producirse 4 despidos en AYESA AT, que es la forma que tuvo la Dirección de AYESA AT de festejar su triunfo en las elecciones sindicales, que fue el triunfo del fraude, de un pucherazo colosal, UGT sale a la palestra a blanquearse.

En el comunicado de ayer os señalaron lo siguiente:

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La desvergüenza de UGT es superlativa:

¿Por qué omite UGT que el pasado viernes despidieron a la compañera AMIG, perteneciente al grupo profesional 3-D-I y con 1 año y 3 meses de antigüedad?

Con 4 despidos, que no tres como dice UGT, y finiquitando "de forma fraudulenta" y con la empresa arremetiendo contra la plantilla, ¿cómo que el lunes 24 de octubre UGT en lugar de levantarse de la Mesa de Negociación del Plan de igualdad como consecuencia de las tropelías descritas por la propia UGT no vaciló en chuparle las botas a la dirección de AYESA AT asumiendo que "las salidas" son una cosa y la negociación del plan de igualdad es otra?

Ni tienen coherencia, ni tienen vergüenza. Cinco días después, tratan de blanquearse ante la plantilla y, de paso, engañaros omitiendo el despido de la compañera que fue despedida el pasado viernes.

Es evidente que los favores con favores se pagan. La Dirección de la Empresa pega el pucherazo, pone a sus directores y gerentes a presionar a los trabajadores para obtener votos para la candidatura amarilla de la Empresa por excelencia —UGT— impone 4 días de votación y sus sindicatos amarillos, UGT (y también CCOO) no vacilan en blanquear el circo del Plan de Igualdad, donde la Empresa y sus sindicatos amarillos dicen que se está negociando de buena fe a pesar de agredir a la plantilla con despidos y no vacilan en engañarte.

En las manos de los trabajadores y de las trabajadoras está permitir esta podredumbre, permitir esta manera fraudulenta y cínica de actuar, o limpiar toda esta situación infecta y putrefacta. ¡Reflexiona compañero/a porque esto es el principio! O formas parte de la solución o eres parte del problema.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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martes, 25 de octubre de 2022

PLAN DE IGUALDAD: CCOO Y UGT VENDEN A LOS TRABAJADORES

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Continúa la "negociación" pese a los despidos.

LA DESVERGÜENZA Y LA PODREDUMBRE ES LO QUE PREDOMINA

En el día de ayer, 24 de octubre, se celebró una reunión de la Comisión "negociadora" del Plan de Igualdad. Banco empresarial que pudo votar en las elecciones sindicales de la semana pasada y, por tanto, la Empresa pudo determinar con voto directo la representación de los trabajadores, no debiéndose olvidar que ese voto —junto con Directores y Gerentes— otorgó a UGT la mayoría absoluta.

Hay que recordar que el pasado viernes 21 de octubre la Dirección de AYESA AT celebraba su triunfo electoral, su pucherazo, despidiendo a tres compañeros y una compañera. Un total de 4 despidos.

ASC en la reunión de ayer, nada más empezar, recordamos los 4 despidos, rechazamos de plano los mismos que catalogamos como una forma de actuar de la empresa indecente, una agresión a la plantilla y lanzamos la pregunta al resto de banco social (CCOO-UGT) de si iban a seguir sentados en la mesa de negociación a pesar de los cuatro despidos:

  • Por parte de UGT, CRH dijo que sí iban a seguir sentados en la Mesa, y que iban a continuar con normalidad la reunión.

  • Por parte de CCOO, ECP dijo que CCOO iba a seguir sentada en la Mesa.

Por parte de ASC, se manifestó que nos parecía totalmente indigno y un acto de mala fe la forma de actuar de la empresa cuando dice estar negociando y en paralelo agrediendo a la plantilla y despidiéndola sin miramientos, y a la par condenamos la miserable postura de CCOO y de UGT y anunciamos que íbamos a abandonar la reunión ante el marco de represión impuesto por la Empresa.

UGT en lugar de salir a defender a los trabajadores, en lugar de dignificarlos, lo que dijo es que antes que ASC abandonara la reunión que quería saber cuál era la postura del banco empresarial. Como si no conociéramos la postura del banco empresarial que, con la misma conciencia con la que ejecutó el despido de 4 compañeros el viernes, días antes votó a su candidatura amarilla de UGT.

Una vez el sindicato amarillo de la Dirección dió participación a la ejecutora de los despidos, la Empresa, a través de la Directora de Relaciones Laborales DSC —la misma que el día 17 de octubre no vaciló en suplantar a la Mesa Electoral en el parking de TorreSevilla y no quiso revelar su identidad para negar los derechos a los interventores de ASC, demostrando claramente quién manejaba realmente el proceso electoral y demostrando que las mesas electorales no eran más que meras marionetas de la Empresa, al igual que lo son CCOO y UGT—, no defraudó y reiteró la posición de la Empresa, que no es otra que "una cosa es la negociación del plan de igualdad y otra distinta son las gestiones que se tienen que hacer en temas de la dinámica ordinaria de las relaciones laborales", considerando que se debe seguir la negociación del plan de igualdad porque la "ejecución de equis salidas" no constituye una agresión a la plantilla como interpreta ASC.

La Empresa ha dejado bien claro que va a seguir ejecutando despidos sin miramientos a pesar de estar negociando con la representación de los trabajadores. Y desde ASC hemos denunciado que, aparte de una posición miserable, no es negociar de buena fe, como mandata la legislación, pues dice estar negociando con los trabajadores a la par que los está agrediendo. Pero si miserable es la posición de la Empresa todavía más miserable e indigna es la posición de CCOO y UGT ante estos despidos.

La Empresa a través de su Directora de Relaciones Laborales señaló que queda clara "la opinión subjetiva de ASC y que debía seguir la reunión".

CCOO señaló que su postura es clara y señaló que ellos "se van a levantar de la mesa todas las veces que se toque a una mujer y más si tiene reducción de jornada". Debe de quedar claro que el pasado viernes se despidió a una mujer, con lo que CCOO ni tiene vergüenza, ni palabra.

La Directora de Relaciones Laborales, la Sra. DSC que, al parecer, no sabe decir más cosa que la expresión "hemos escuchado la opinión subjetiva de ASC y hay que proseguir con la reunión", debemos recordarle que: objetivamente lo que la Empresa hace no es negociar, sino agredir a la plantilla despidiendo a los trabajadores, y también hemos de recordarle que objetivamente:

  1. AYESA AT ha sido condenada en firme en varias ocasiones por despedir a mujeres y hombres con reducción de jornada por cuidado de hijos.

  2. AYESA AT ha sido condenada a pasar sin tener plan de igualdad, plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa en 2014 y que la Audiencia Nacional le tumbó en 2015 y el Tribunal Supremo en 2017.

  3. AYESA AT tiene caducado el plan de igualdad y, por esa razón, ahora tienen prisas en imponer, que no negociar, un plan de igualdad para incumplir sistemáticamente los derechos de los trabajadores.

  4. AYESA AT está condenada en firme, y tuvo que pagar 3.250 euros a ASC como indemnización, por la vulneración de nuestros derechos.

  5. AYESA AT es una empresa condenada en firme por mobbing, y por represión sindical.

Todo eso es OBJETIVO, Sra. Directora de Relaciones Laborales DSC. Y por cierto, Sra. DSC, sepa que la Empresa no ha comunicado la carta de despido del compañero JMALZ, ese despido que ejecutaron a través del presidente de la Mesa Electoral número 6 el Sr. JLTL, y le recordamos que los representantes sindicales tenemos derecho a conocer dicha carta y Vds. están obligados a entregárnoslas. Con lo que OBJETIVAMENTE siguen vulnerando nuestros derechos a la información y debemos recordarles que, OBJETIVAMENTE, también fueron condenados en firme, cuando existía un Comité de Empresa dirigido por los trabajadores, por vulnerar el derecho a la información de los representantes de los trabajadores.

ASC ha abandonado la reunión pues no se puede negociar y a la par agredir a la parte con la que se está negociando, demostrando que somos los únicos que tenemos dignidad en el Banco Social. Sin duda, la satisfacción en los rostros de los representantes de la Empresa cuando abandonamos la reunión era patente sabiendo que, a partir de ahí, para la Dirección de la Empresa es un paseo militar, pues las marionetas amarillas de ésta —CCOO y UGT— nuevamente han demostrado que no tienen ni moral ni vergüenza, importándoles un soberano pimiento que se reprima a los trabajadores y a las trabajadoras de esta empresa. Y es que entre los enemigos de los trabajadores, los favores con favores se pagan. La Empresa puso toda la carne en el asador para hacer posible el pucherazo —el cual vamos a hacer lo posible por tumbarlo— y ahora sus esbirros amarillos de UGT y CCOO deben pagar a sus amos con la traición de la plantilla.

LAS CARETAS SALTAN POR LOS AIRES A LA PRIMERA DE CAMBIO

Tras el pucherazo electoral que perpetró la empresa la semana pasada dando la mayoría de la representación a sus secciones sindicales, UGT y CCOO, no tardó ni un día en reanudar su política de despidos semanales, la cual mantenía convenientemente suspendida durante la campaña para influir en la predisposición al voto de la plantilla, eliminando la tensión que producen los despidos, para mantenerla aletargada y mejorar las perspectivas de éxito de sus opciones sindicales con una baja participación de los trabajadores, junto con una alta participación de los miembros de la Dirección votando de manera entusiasta por la empresa, esto es, votando entusiasmados a UGT.

Pero, si rápida ha sido la respuesta de la dirección al resultado electoral con estos 4 despidos, más lenta es la reacción de los sindicatos UGT y CCOO ante los mismos, los cuales aún no se han pronunciado al respecto pese a haber transcurrido más de cuatro días desde la fulminante agresión. Para esos sindicatos la política de comunicación a la plantilla es un mero postureo que ya no necesitan una vez la contienda electoral ha decantado la balanza hacia sus dueños. La campaña que han estado haciendo en las elecciones se desmonta completamente con los hechos. La idílica imagen de bienestar en una empresa donde el principal problema es la molesta sección sindical de ASC, contrasta con una realidad, la del despotismo de la dirección y la agresión continua a la plantilla, que no tiene cabida en su relato, que deja en entredicho la falsedad de sus campañas.

Una vez sentenciado el pucherazo, para estos sindicatos ya no tiene sentido seguir guardando la compostura ante los trabajadores, y ya no es necesario siquiera criticar en los comunicados el abuso de la dirección, como dijo UGT el pasado 14 de julio en su comunicado de asunto Protesta por los DESPIDOS en la mesa de negociación del PLAN DE IGUALDAD:

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Si anteriormente tuvieron que teatralizar su descontento para engañar a los trabajadores de cara a las elecciones, con comunicados de repulsa incluso levantándose de la reunión de negociación del Plan de Igualdad ante los despidos el pasado julio, ahora, una vez resuelto el trabajo con la mayoría sindical decantada, ya no es necesario mantener las apariencias, sino más bien lo contrario, corre prisa en beneficiar a la dirección, aligerando la negociación del Plan de Igualdad, antes de que las impugnaciones de ASC hagan repetir las elecciones, no sea que la mayoría sindical cambie y la empresa se quede sin el Plan de Igualdad que quiere imponer con la traición de sus sindicatos.

Para UGT como para CCOO lo importante es salvaguardar los intereses de los dueños de la empresa. Nada le importan a UGT los despidos de los trabajadores, como demostró Josué Piña de UGT el pasado viernes. Tanto UGT como CCOO han declinado la oferta, como han hecho otras veces en el mismo foro. Así, ante los despidos, UGT prioriza los intereses de los dueños de la Empresa a la dignidad de la plantilla y a la defensa de la plantilla. CCOO, por otro lado, insiste en querer continuar la negociación, basándose en la coherencia de su postura de no negociar el Plan de Igualdad salvo si se despide a una mujer, pese a que esto es lo que ha ocurrido en esta ocasión. Se demuestra que a CCOO no le importan los despidos si son hombres, pero tampoco le importa si son mujeres, ni le importa mostrar coherencia en sus posiciones. A ambos, como ya estamos viendo, les importa mostrar total voluntad en aligerar la negociación de un Plan de Igualdad que le urge a la dirección, pues, al llevar caducado desde hace más de un año, empiezan a complicarse las resoluciones de los concursos públicos, donde no cumplen con el requisito por vulnerar las leyes sobre igualdad. No les importan los trabajadores, únicamente les importan a CCOO y UGT ser buenos lacayos de sus amos, los dueños de la Empresa.

SÓLO LOS TRABAJADORES NOS SALVAMOS A LOS TRABAJADORES. DE LOS VENDIDOS SÓLO PODEMOS ESPERAR TRAICIONES QUE SIEMPRE SALEN A FLOTE.

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Hay que recordar también que estos despidos, como los anteriores, están amparados en la tan venerada reforma laboral del Gobierno más progresista de la historia, y que la patronal ha defendido de forma vehemente, más incluso que sus sindicatos, pues en ella se consagra la rebaja de las indemnizaciones que ya decretó Rajoy en la anterior reforma, y que ahora consolidan los supuestos representantes de la izquierda, PSOE, Unidas Podemos, UGT y CCOO. La facilidad para el despido no la enumeraron estos sindicatos en sus campañas de elogios a la reforma y de engaños a los trabajadores, y ahora se muestra palpablemente sus consecuencias.

Estas centrales sindicales corruptas dejan patente en cada ámbito en el que negocian su adhesión a los intereses de la patronal, ya sea estatal, sectorial o en el centro de trabajo. Para ello son convenientemente recompensados. Su relación de servidores de la patronal hace que partan con ventaja en las elecciones sindicales, pero el juego sucio de las elecciones no tendrían la mínima de las posibilidades si los trabajadores estuviéramos en nuestro sitio, implicados y organizados en torno al sindicalismo de clase, y en contra de los traidores que venden nuestros derechos.

Las advertencias que os hicimos llegar desde ASC en la campaña siguen plenamente vigentes, así como su solución:

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Estos despidos y la actitud de los sindicatos ganadores del pucherazo electoral deben servir para adquirir conciencia a cada uno de nosotros y de nosotras de la situación de degradación a la que nos llevan. La pasividad y el pasotismo no solo no nos protegerá de los despidos, como les ha ocurrido a estos cuatro compañeros, sino que, aunque tengamos la suerte de que no nos toque, las condiciones laborales en las que tendremos que seguir trabajando serán precarizadas al extremo máximo que le permitamos. En nuestras manos está cambiar esta situación presente, y decadente en el futuro inmediato. Eliminemos a los sindicatos traidores al frente de las mesas de negociación de nuestras condiciones laborales. ¡Da el paso!

 

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