lunes, 31 de enero de 2022

31 ENERO: 15 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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El lunes 31 de enero a las 13:13h hemos recibido notificación por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, informando de 15 positivos.

El correo decía lo siguiente (el enfatizado es nuestro):

Buenas tardes,

Os informo de los positivos informados en Ayesa:

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 2 módulo 3: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 8: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • AIA Sede Sevilla. Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • ATT, Torres Sevilla planta 10. Tras la aparición de síntomas se realiza prueba con resultado positivo. La última vez que acudió a oficina fue el 18/01/22, por lo que no se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT. Sede Central Sevilla. Planta 2, módulo 4 puesto 74. Trabajadora en modalidad presencial que acude por última vez a oficina con fecha 24/01, realizándose prueba con fecha 26/01 con resultado positivo. Desconoce el origen del contagio. Identifica 4 contactos estrechos que se encuentran en cuarentena. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT. Sede Central Sevilla. Planta 1, módulo 3 puesto 64. Trabajador en modalidad presencial que acude por última vez a oficina con fecha 24/01. Tras contacto con positivo en el entorno familiar y presentación de síntomas se realiza prueba con fecha 27/01 con resultado positivo. . No identifica contactos estrechos. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. Se encuentra en modalidad de teletrabajo permanente. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunada con pauta completa.

  • AIA – Triangle ETT, Sede Central Sevilla, Planta 1ª, módulo 4: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 27/01/2022. Se identifica 1 contacto estrecho. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, modulo 3 de la planta 3: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 3 módulo 4: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • AAT, Sede Central Sevilla, Planta 3: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 18/10/2021. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • AIA. Sede Central Sevilla. Planta 1, módulo 2. Trabajador en modalidad de teletrabajo con antelación al contagio por lo que no se identifican contactos estrechos. Tras contacto con positivo en el entorno familiar y presentación de síntomas se realiza prueba con fecha 28/01 con resultado positivo. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AIA. Sede Central Sevilla. Planta 1 módulo 2 puesto 35. Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunada con pauta completa.

  • AAT. Sede Central Sevilla. Planta 2, módulo 4 puesto 63. Trabajador en modalidad de teletrabajo con antelación al contagio por lo que no se identifican contactos estrechos. Tras contacto estrecho con personas contagiadas de su entorno personal y presentar síntomas, se realiza prueba con fecha 28/01 con resultado positivo. Cuenta con pauta de vacunación completa.

  • AIA Sede Alia Sevilla, planta 1 mod 4. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunada con pauta completa.

Cualquier cosa a vuestra disposición.


Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección Corporativa de Recursos Humanos
Ayesa

Con estos nuevos positivos son ya 473 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración los nuevos contagios notificados (12 en ALIA y 3 en Torre Sevilla) hemos de decir que:

  • Desde el 15 de diciembre de 2021 al 31 de enero de 2022, se han notificado 296 casos positivos por COVID-19 y 180 contactos estrechos que han sido confinados. Lo que significa que en lo que llevamos de mes de enero, de media, en AYESA cada día natural han caído más de 6 compañeros contagiados por COVID-19.

  • Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

Imagen

Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande):

Imagen

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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31 ENERO: UN TOTAL DE 23 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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El lunes 31 de enero a las 13:13h hemos recibido notificación por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, informando de 15 positivos y 5 contactos estrechos. Sobre esta notificación ya os informamos en nuestro comunicado titulado "31 ENERO: 15 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA".

Posteriormente, hemos recibido 3 notificaciones más con un total de 8 positivos más, lo que da un total de 23 positivos notificados el lunes 31 de enero.

La primera notificación de RRHH decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo del nuevo positivo informado en Ayesa:

  • AIA, Sede Barcelona: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

Saludos,

Recursos Humanos

La segunda notificación de RRHH decía:

Buenas tardes,

Os informo del nuevo positivo informado en Ayesa:

  • AAT, Sede Madrid: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue en octubre de 2021. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

Saludos,

Recursos Humanos

La segunda notificación del Servicio de Prevención Mancomunado decía lo siguiente (la 1ª notificación tal como os comentamos en nuestro anterior comunicado, la recibimos a las 13:13h):

Buenas tardes,

Os informo de los positivos informados en Ayesa durante el fin de semana:

  • ACT Sevilla Planta 4, módulo 3 y puesto 16. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 24/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT Torre Sevilla, planta 8, puesto 26. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Sin síntomas. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT Sevilla Planta 2, módulo 3. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado.

  • AAT Sevilla sede. Planta 2 mod 4. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AIA Alia Sevilla Planta 1 módulo 4 puesto 17. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AIA Alia Sevilla Planta 0 módulo 1. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 26/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

Cualquier cosa a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa

Con estos nuevos positivos son ya 481 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración el total de nuevos contagios que nos han sido notificados el 31 de enero, hemos de decir que:

  • Desde el 15 de diciembre de 2021 al 31 de enero de 2022, se han notificado 304 casos positivos por COVID-19 y 180 contactos estrechos que han sido confinados. Lo que significa que en lo que llevamos de mes de enero, de media, en AYESA cada día natural han caído más de 6 compañeros contagiados por COVID-19.

  • Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande):

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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INFORME DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (III)

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Continuamos con el análisis del informe del resultado de la evaluación de los riesgos psicosociales que se realizó a primeros de junio de 2021.

La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales define riesgo laboral como la "posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño [físico o psíquico] derivado del trabajo". La AESST (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) considera que los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente configuración de los aspectos del trabajo relativos a su organización, contenido de la tarea y gestión, que pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento, la depresión, etc.

Os recordamos que con la evaluación se han estudiado los siguientes 9 factores de riesgo psicosocial siguientes:

  1. Tiempo de trabajo. Aspectos que tienen que ver con la ordenación y estructuración temporal de la actividad laboral semanal y diariamente.

  2. Autonomía. Condiciones de trabajo referentes a la capacidad y posibilidad individual del trabajador para gestionar y tomar decisiones, tanto sobre la estructuración temporal de la actividad laboral como sobre cuestiones de procedimiento y organización del trabajo

  3. Carga de trabajo. Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente.

  4. Demandas psicológicas. Exigencias a las que se ha de hacer frente en el trabajo. Suelen ser de naturaleza cognitiva (procesamiento de información del entorno o del sistema de trabajo a partir de conocimientos previos, actividades de memorización y recuperación de información de la memoria, de razonamiento y búsqueda de soluciones, etc.) y de naturaleza emocional (situaciones en las que la tarea conlleva un esfuerzo que afecta a las emociones que el trabajador puede sentir).

  5. Variedad / contenido del trabajo. Sensación de que el trabajo tiene un significado y utilidad en sí mismo para el trabajador, siendo, además, reconocido y apreciado más allá de las contraprestaciones económicas.

  6. Participación / supervisión. Este factor recoge dos formas del control sobre el trabajo: el que ejerce el trabajador a través de su participación y el que ejerce la empresa sobre el trabajador a través de la supervisión de sus quehaceres.

  7. Interés por el trabajador / compensación. Grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador (promoción, formación, desarrollo de carrera…), así como por la percepción tanto de seguridad en el empleo como de lo que el trabajador aporta y la compensación que por ello obtiene.

  8. Desempeño de rol. Problemas que pueden derivarse de la definición de los cometidos de cada puesto de trabajo (qué se debe hacer, cómo, cantidad de trabajo esperada, calidad del trabajo, tiempo asignado y responsabilidad del puesto).

  9. Relaciones y apoyo social. Aspectos de las condiciones de trabajo que se derivan de las relaciones entre las personas en el entorno de trabajo.

RESULTADOS POR CATEGORÍAS PROFESIONALES

A nivel global de toda la plantilla, es decir, sin discriminar por centros de trabajo y oficinas (Sevilla, Madrid, Barcelona, Tenerife, Mérida, Valladolid, etc.), el informe ofrece una tabla de porcentajes por factores de riesgo y categorías profesionales, siendo estas las comunicadas por la Empresa a la empresa responsable de la evaluación y que os comentábamos en un comunicado anterior:

  • Director / Gerente / Mando intermedio con personal a cargo

  • Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal a cargo

  • Administrativo / Personal de mantenimiento

El informe hace la siguiente aclaración sobre porcentajes y colores que aparecen en la tabla:

«Por cada factor psicosocial, si predominan las valoraciones "situación adecuada" y "moderado", se suman y se muestra en color verde y si predominan "elevado" y "muy elevado", se suman y se muestran en color rojo.»

La tabla es esta:

Imagen

Dicho de otro modo, por categorías profesionales, se deberán establecer —no porque lo diga CSC, sino porque lo recoge el propio informe— las medidas preventivas necesarias para paliar los efectos de los siguientes factores detectados:

  • Director / Gerente / Mando intermedio con personal a cargo.

    • Carga de trabajo

    • Desempeño de rol

    • Participación / supervisión

  • Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal a cargo.

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

    • Carga de trabajo

    • Desempeño de rol

  • Administrativo / Personal de mantenimiento.

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

    • Variedad / contenido del trabajo

Por tanto, la evaluación ha puesto de manifiesto la existencia de los mismos 4 factores de riesgo detectados en 2014 que presentaron un riesgo elevado, en concreto:

  • En toda la plantilla:

    • Carga de trabajo

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

  • En la inmensa mayoría de la plantilla, la de los trabajadores encuadrados en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal a cargo y Director / Gerente / Mando intermedio con personal a cargo:

    • Desempeño de rol

El informe, además de descubrir esos factores de riesgo, ofrece otras perspectivas de la información evaluada que se muestran a continuación.

RESULTADOS POR EDAD

  • De 18 a 34 años. Solo presenta riesgo muy elevado en el factor Participación / supervisión

  • De 35 años en adelante. Presenta riesgo elevado en los 4 factores:

    • Carga de trabajo

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

    • Desempeño de rol

Podemos concluir que, en todas las edades, los trabajadores perciben que la empresa ejerce un control excesivo en la supervisión de sus quehaceres y una escasa participación de aquellos sobre la organización del trabajo. En edades más avanzadas, observan un nulo interés y preocupación de la empresa en su promoción, formación y desarrollo de carrera, una ausencia de compensación por el trabajo aportado, así como una mínima seguridad en el empleo. Por otra parte, el mayor número de riesgos se presenta en aquellos trabajadores que, debido a su edad, necesitan conciliar la vida familiar con la laboral.

RESULTADOS POR ANTIGÜEDAD

  • Rango de 0 a 3 años de antigüedad en la empresa. Solo presenta riesgo muy elevado en el factor Participación / supervisión

  • De 4 a 6 años. Presenta riesgo elevado en los factores:

    • Carga de trabajo

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

  • Más de 7 años. Presenta riesgo elevado en los 4 factores:

    • Carga de trabajo

    • Participación / supervisión

    • Interés por el trabajador / compensación

    • Desempeño de rol

Los datos ofrecidos por este parámetro están muy relacionados con el anterior de la edad ya que, por lo general, a mayor antigüedad mayor edad.

RESULTADOS POR LÍNEAS DE NEGOCIO

No hay diferencias llamativas entre las diferentes líneas de negocio, se mantienen los mismos factores en todas las líneas (Carga de trabajo, Participación / supervisión e Interés por el trabajador / compensación). Sin embargo, para el Sector Público y para Utilities aparece como riesgo adicional el Desempeño de rol.

TOQUE DE ATENCIÓN AL FACTOR RELACIONES Y APOYO SOCIAL

El informe hace una mención especial de este factor de riesgo para el que dice: "si bien este factor ha resultado con situación adecuada en todos los casos, hay unos pequeños porcentajes de valoración de riesgo elevado y muy elevado en todos los centros", y continúa diciendo que se presenta en todas las categorías profesionales.

Por dicho motivo, procede al análisis de los subfactores que influyen en Relaciones y apoyo social:

Conflictos interpersonales. Se presentan:

  • "Con frecuencia"

    • En un 9,1% de las siguientes categorías:

      • Directores / Gerentes / Mandos intermedios con personal a su cargo

      • Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

    • En un 15% en la categoría Administrativo / Personal de mantenimiento

  • "Constantemente" en un 1,1% en la categoría Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

Violencia física. Se presenta "Raras veces":

  • En un 5,2% en Directores / Gerentes / Mandos intermedios con personal a su cargo

  • En un 7,8% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

  • En un 5% en Administrativo / Personal de mantenimiento

Violencia psicológica (amenazas, insultos, descalificaciones personales, etc.). Se presenta:

  • "Con frecuencia"

    • En un 6,5% en Directores / Gerentes / Mandos intermedios con personal a su cargo

    • En un 10% en Administrativo / Personal de mantenimiento

  • "Raras veces" en un 7,5% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

  • "Constantemente"

    • En un 1,3% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

    • En un 5% en Administrativo / Personal de mantenimiento

Acoso sexual. Se presenta:

  • "Raras veces"

    • En un 11,7% en Directores / Gerentes / Mandos intermedios con personal a su cargo

    • En un 13,3% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

    • En un 20% en Administrativo / Personal de mantenimiento

  • "Con frecuencia" en un 0,4% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

Sentirse discriminado (por razones de edad, sexo, religión, raza, formación, categoría, etc.) . Se presenta "Siempre o casi siempre":

  • En un 2,6% en Directores / Gerentes / Mandos intermedios con personal a su cargo

  • En un 3,3% en Técnico / Informático / Coordinador de equipo sin personal

  • En un 5% en Administrativo / Personal de mantenimiento

Estos porcentajes, que descubren la existencia en mayor o menor grado de conflictos, violencia física y psicológica, acoso sexual y discriminación, ponen de manifiesto la inutilidad del Plan de Igualdad (avalado el trágala de la Empresa con las firmas de CCOO y UGT), del código ético y de los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo (impuestos unilateralmente por la Dirección).

PLAZOS PARA LA EJECUCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS

El informe propone una serie de medidas preventivas para paliar estos riesgos, así como un plazo para su ejecución:

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Teniendo en cuenta que el resultado de la evaluación está en poder de la Empresa desde septiembre de 2021 —aunque a nosotros no nos la entregó hasta diciembre—, si hay riesgos psicosociales para los que hay que planificar medidas preventivas antes de 6 meses con la participación real de la representación legal de los trabajadores —participación que la Empresa niega sistemáticamente a los trabajadores y a sus representantes—, no nos equivocamos si decimos que LA EMPRESA YA VA TARDE.

CONCLUSIÓN

No, no estamos tan bien como asegura la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, servicio que cada día es más parcial y que lejos de servir a la salud de la plantilla sirve a la Empresa para blanquearse, a la par que incumple en materia de salud laboral. Esperamos que la Dirección haya tomado buena nota y que, en lugar de actuar como hizo tras la evaluación de riesgos psicosociales de 2014 —imponiendo un plan de actuación que no se realizó y en el que no intervinieron los delegados de prevención—, dé participación a la representación legal de los trabajadores y tenga en consideración sus propuestas en la planificación y programación de la prevención para mitigar los riesgos psicosociales que hay que corregir, y para ello lo primero que exigimos es que se constituya el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla.

Control excesivo en la supervisión, nula política formativa, negación del desarrollo profesional de los trabajadores, sobrecarga de trabajo como consecuencia de una deficiente organización del trabajo, precariedad laboral, no reconocimiento de la clasificación profesional de los trabajadores que en su mayoría desempeñan funciones mayores de por las que cobran, etcétera, es el rostro de la política de la Empresa, de la explotación inmisericorde que queda reflejada en los riesgos psicosociales muy elevados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales que, como estáis viendo, se han hecho además desde unas precondiciones falsas, como se demuestra en las categorías profesionales estudiadas.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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jueves, 27 de enero de 2022

27 ENERO: 15 POSITIVOS COVID-19 MÁS EN AYESA

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El jueves 27 de enero hemos recibido 3 notificaciones mediante correos electrónicos, informando de 15 positivos más.

La primera notificación fue enviada por RRHH y decía lo siguiente:

Buenos dias:

Os comunicamos los casos positivos informados por parte del Servicio de Prevención Mancomunado en el día de ayer:

  • AIA, Sede Madrid: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

La segunda notificación fue enviada por el Servicio de Prevención Mancomunado y decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de los positivos informados en Ayesa:

  • AAT, República Argentina: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 8: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/01/22. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AIA, Sede Central Sevilla, planta 1, módulo 4: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 10: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 17/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, 3ª planta, modulo 2: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 12/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 2, módulo 1: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Cliente: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 21/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Sede Central Sevilla, Planta 4 Modulo 3: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/22. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 11: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza prueba resultando esta positiva. Se encuentra en modalidad de teletrabajo permanente. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa

  • AAT, Sede Central Sevilla, planta 4 modulo 3: Tras presentar síntomas, se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/22. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa.

  • AIA. Sede Central Sevilla. Planta 2, módulo 4 puesto 19. Trabajador en modalidad presencial que acude por última vez a oficina con fecha 25/01, realizándose prueba con fecha 26/01 con resultado positivo. Posible origen del contagio en su entorno familiar. Identifica 3 contactos estrechos que se encuentran en cuarentena. No cuenta con ninguna dosis de la vacuna.

  • AIA. Sede Central Sevilla. Planta 3, módulo 1 puesto 25. Trabajador en modalidad presencial que acude por última vez a oficina con fecha 26/01, realizándose prueba con fecha 26/01 con resultado positivo. Posible origen del contagio en su entorno familiar. Identifica 3 contactos estrechos que se encuentran en cuarentena. Se realiza desinfección reforzada de la zona. Cuenta con pauta de vacunación completa.

Cualquier cosa a vuestra disposición.


Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección Corporativa de Recursos Humanos
Ayesa

La tercera notificación fue enviada por RRHH y decía lo siguiente:

Buenas tardes:

Os comunicamos el caso positivo informado por parte del Servicio de Prevención Mancomunado:

  • Ayesa Serveis Barcelona. Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa se realiza prueba resultando esta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 25/01/2022. No se identifican contactos estrechos. Se encuentra vacunado con pauta completa. Se realiza desinfección extraordinaria de la oficina.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Con estos nuevos positivos son ya 458 los contagiados desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que aporta la Empresa a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Teniendo en consideración los 1 en Madrid, 13 en Sevilla (1 en República Argentina, 4 en Torre Sevilla, 7 en el edificio ALIA y 1 en el cliente), y 1 en Barcelona hemos de decir que:

  • Desde el 15 de diciembre de 2021 al 27 de enero de 2022, se han notificado 281 casos positivos por COVID-19 y 175 contactos estrechos que han sido confinados. Lo que significa que en lo que llevamos de mes de enero, de media, en AYESA cada día natural han caído más de 6 compañeros contagiados por COVID-19.

  • Queda claro que la empresa tiene una necesidad imperiosa de hacer propaganda para hacernos creer que las oficinas son espacios seguros frente a la COVID-19, cuando los números de contagios y contactos estrechos producidos en las oficinas (que pueden desencadenar a su vez en posteriores positivos) demuestran lo contrario. La empresa (mediante un marketing calculado al dedillo), pretende "normalizar" algo que no lo es, y tiene la imperiosa necesidad de hacernos ver a los trabajadores (y ante terceros), que las oficinas de la empresa son "seguras". Véase a modo de ejemplo, el certificado emitido por Bureau Veritas otorgando el distintivo de "Espacio Seguro" para las oficinas de Ayesa respecto a las Medidas Preventivas frente al COVID-19. Sin duda, los hechos y la realidad no solo tiran por los suelos el "prestigio" de Bureau Veritas, sino que demuestran que esas certificaciones que pagan las Empresas (no solo Ayesa AT) sirven para justificar falsamente que se cumple cuando, en realidad, las cifras demuestran lo contrario.

  • Queda claro que la política de prevención contra la COVID-19 de la Empresa es paupérrima y ahí están los resultados (aunque pretenda enmascararlo con propaganda). Todas las medidas COVID-19 que la Empresa ha adoptado las ha hecho no teniendo en consideración a los trabajadores y sus representantes pues estamos excluidos desde donde la Empresa impone sus medidas, un Comité de Seguimiento donde sólo está la Dirección de AYESA.

  • Con los datos aportados, desde CSC estamos convencidos de que hay contagio comunitario en los centros de trabajo y que la Empresa no investiga, ni hace absolutamente nada, a excepción de vulnerar los derechos de los trabajadores y sus representantes legales y sindicales.

  • Resulta evidente que la política de salud de los bolsillos de los dueños de la Empresa es totalmente contraria a la salud de los trabajadores. Con el ahorro de costes en oficinas y la concentración de la plantilla en el edificio Alía (la cual también se ha podido constatar en las aglomeraciones producidas en el último simulacro de evacuación realizado en el edificio) han conformado un cóctel explosivo que está disparando el número de contagios.

  • De la misma manera, tenemos que denunciar cómo quedan retratadas las medidas "antiprevención" dictadas por la Dirección a través del Servicio de Prevención Mancomunado, las cuales son blanqueadas y permitidas por UGT y CCOO.

  • El Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera.

  • Hemos de recordar que la Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19", algo que ya te informamos en el comunicado con asunto "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020

Imagen

Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Adjuntamos desglose desde noviembre del pasado año de los positivos producidos en las fechas indicadas (puedes hacer click en la imágen para verla más grande):

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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