martes, 30 de noviembre de 2021

ENGAÑOS, MENTIRAS, COCINAS Y PUCHERAZOS

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Que la Encuesta de Riesgos Psicosociales realizada a primeros de junio de 2021 no sólo ha sido un nuevo acto de desvergüenza de la Dirección de AYESA AT y que el Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo AYESA no es más que un instrumento de los dueños de la Empresa, es algo que ha quedado bien patente a lo largo de este tiempo, sobre todo desde el mes de junio. Y también, a tenor de los hechos, y de que la Evaluación de Riesgos Psicosociales fue realizada al "estilo Juan Palomo" por parte de esta Dirección –totalmente enemiga de los trabajadores y su salud– constatamos cómo la Empresa pretende ocultar, por todos los medios, la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Veamos los hechos:

  • La Evaluación de Riesgos Psicosociales se efectuó el pasado mes de junio de 2021, siete años después de haberse realizado la anterior que arrojó cuatro riesgos psicosociales muy elevados sobre nueve evaluados.
  • La Evaluación de Riesgos Psicosociales de junio de 2021 la hizo la Dirección de AYESA AT sin realizar una campaña previa de información de lo que son los riesgos psicosociales así como de cómo iba a ser el proceso para la evaluación de los mismos, no dudando incluso en vulnerar el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención donde se otorga a la Representación de los Trabajadores derecho a la información, participación y consulta, derechos todos ellos conculcados por la Dirección de AYESA AT. Algo que hace, además, con impunidad al no existir en AYESA AT en el centro de trabajo más numeroso, como es el de Sevilla, el Comité de Seguridad y Salud (CSS).
  • Dijeron en junio de 2021 que a finales de septiembre de 2021 entregarían a la Representación Legal de los Trabajadores y las Secciones Sindicales la Evaluación de Riesgos Psicosociales. ¿Lo hicieron? ¡NO!
  • El 17 de noviembre de 2021 la Empresa hizo una reunión/circo donde, nuevamente, tomó el pelo a los trabajadores señalando que la Evaluación de Riesgos Psicosociales había arrojado como muy graves los mismos riesgos psicosociales que en 2014 pero no entregaron absolutamente nada. En dicha reunión/circo:

    • La Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA, haciendo en todo momento de portavoz de la Dirección de la Empresa y no como técnico neutral que es el papel que le correspondería jugar, dijo que remitiría de manera inmediata el Powerpoint con los supuestos resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Dos semanas después, lo que era inmediato todavía se espera, mostrando que la palabra de estos personajes no vale nada.
    • Se escudó la que ejerció como portavoz de la Empresa –la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA– en que no podían entregar la Evaluación de Riesgos Psicosociales a la Representación de los Trabajadores y a las Secciones Sindicales porque estaban manipulando los datos "desagregando los datos de los centros de trabajo". Esto es, lo que están haciendo es cocinar los datos de la Evaluación de Riesgos Psicosociales al objeto de falsearlos y engañar lo más posible a los trabajadores y a sus representantes legales y sindicales y, de paso, tratar de mostrar que en estos 7 años no han hecho absolutamente nada por reducir los riesgos psicosociales de la plantilla.
  • La Sección Sindical de CSC antes de la reunión/circo montada por la Empresa el 17 de noviembre ya solicitó la entrega de la Evaluación de Riesgos Psicosociales –tanto la metodología empleada como el resultado de la misma–. Vamos a entrar en diciembre y la Empresa sigue negando la información, vulnerando los derechos sindicales de la plantilla y agrediendo a los trabajadores.

Nuevamente nos encontramos ante la enésima actuación dictatorial y despreciativa de la Dirección de AYESA contra los trabajadores y trabajadoras. En el año 2014 entregaron íntegramente la Evaluación de Riesgos Psicosociales a la Representación Legal de los Trabajadores –Comité de Empresa de Sevilla y de Barcelona– y a las Secciones Sindicales. De hecho, una copia de la Evaluación de Riesgos Psicosociales está en los juzgados como prueba de que a la Empresa le importa un soberano pimiento la salud de los trabajadores, pues no hemos de olvidar que por decir esta verdad a uno de los accionistas de AYESA AT –la Junta de Andalucía y, concretamente a la que en aquél entonces era su presidenta (la nefasta Susana Díaz) y los partidos de la cámara andaluza (que a la postre se demostró que C's, PP y PSOE no eran más que marionetas de la Dirección de AYESA)– y pedir que actuase en su condición de copropietaria de la Empresa en atajar los atropellos perpetrados por AYESA en AYESA AT fue doblemente despedido el compañero Fran Barjas, presidente del Comité de Empresa de Sevilla entre 2013 y 2018. Hemos de recordar que tanto el Juzgado de lo Social número 5 como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía han reconocido la nulidad de los despidos del Presidente del Comité de Empresa de Sevilla entonces y, por consiguiente, que todo lo que decía el Comité de Empresa de Sevilla en aquél momento a la Presidenta de la Junta de Andalucía y partidos políticos del Parlamento Andaluz era radicalmente cierto.

Hemos visto como en tres años y cuatro meses en el que la Dirección de AYESA AT dirige el Comité de Empresa de Sevilla a través de sus esbirros amarillos de CCOO y UGT:

  • El despotismo y el desprecio de la Empresa van en aumento.
  • Mientras antes al presidente del Comité de Sevilla –cuando CSC ostentaba la mayoría absoluta– la Dirección de AYESA AT le reprimía practicando una cacería sindical por defender los intereses de la plantilla, ahora el presidente del Comité de Sevilla –Miguel Marín Rodríguez de UGT reclutado sindicalmente por la Dirección de RRHH en 2009– no duda en firmar un Plan de Igualdad de traición en 2019 y, justo después, tirarse cuatro meses percibiendo unos emolumentos por encima de su salario sin motivo alguno para ello.
  • Antes de que la Dirección de AYESA AT tomase el Comité de Empresa de Sevilla a través de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT existía un Comité de Empresa donde todos los delegados tenían intactos sus derechos a la participación, hoy se excluye al 35% del comité de empresa de Sevilla (delegados de CSC) y ya ni tan siquiera se celebran plenos legales y presenciales del Comité de Empresa de Sevilla. De hecho, para perder, el Comité de Empresa ha perdido hasta su local. El anterior Comité de Empresa consiguió un local adecuado para el mismo y las secciones sindicales, con capacidad para más de 30 personas. Hoy el Comité de Empresa y las secciones sindicales tienen un local con capacidad, según pone en la puerta de entrada del "local" para 4 personas.
  • Mientras hasta junio de 2018 en el centro de trabajo de Sevilla había constituido un Comité de Seguridad y Salud, constituido en el año 2013; tras el pucherazo electoral de la Empresa y la toma del Comité de Empresa de Sevilla a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) no existe Comité de Seguridad y Salud (CSS) pues éste no se ha constituido. Algo que reconoce el propio presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez de UGT, que se adhirió a la demanda judicial de CSC para forzar a la Empresa a que se constituya el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla.
  • Mientras hasta junio de 2018 existía un Comité de Empresa de Sevilla con la mayoría absoluta de CSC que defendía a los trabajadores, sus derechos y su dignidad tanto en la calle como en los juzgados, hoy el Comité de Empresa de Sevilla dominado por la Dirección de AYESA AT a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) se halla en la ilegalidad, engañando e ignorando a la plantilla, mirando hacia otro lado viendo como se vulneran los derechos de los trabajadores sin interponer denuncia alguna a la par que algunos de los delegados del Comité de Empresa de Sevilla por UGT perciben emolumentos superiores a sus salarios sin motivo alguno que justifique este hecho.

Todo esto implica que, mientras en 2014 la Empresa entregó la Evaluación de Riesgos Psicosociales a los trabajadores mediante la entrega a sus representantes de la misma, en 2021 la Empresa no cumple la ley, no existe un CSS del centro de trabajo de Sevilla donde los delegados de prevención puedan participar e imponen con un despotismo y una desvergüenza enorme su desprecio a los derechos de los trabajadores, a los que la Empresa pisotea inmisericordemente.

¡Esto es lo que pasa cuando la Dirección de la Empresa perpetra un pucherazo electoral! La Empresa es siempre reaccionaria, pero ahora desprecia todavía con más fuerza a los trabajadores, consciente que tiene el comité de empresa de Sevilla arrodillado y lo maneja a su antojo a través de sus marionetas amarillas de CCOO y UGT.

De la plantilla de AYESA AT depende recuperar nuestros órganos de representación unitaria, de nosotras y nosotros depende rescatar al Comité de empresa para beneficio de la plantilla y no de los dueños de la empresa, y poder exigir que nuestros derechos se cumplan y mediante la participación y organización establecer una fuerza que nos sirva a los trabajadores para poder avanzar en derechos y condiciones tanto económicos como laborales. ¡De los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT depende!

¡O formas parte de la solución o eres parte del problema! ¡Únete a CSC y organízate para que te respeten!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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jueves, 25 de noviembre de 2021

CHARLA SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

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ASISTE A LA CHARLA SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. LA OBLIGACIÓN ES TUYA. EL PROBLEMA Y LA SOLUCIÓN ES DE TODOS.

Tras las anteriores cinco charlas temáticas que desde CSC hemos organizado en Sevilla y en las que hemos tratado temas importantes del ámbito laboral que impactan profundamente en la vida de los trabajadores, abordaremos el próximo miércoles 1 de diciembre, otro tema fundamental, la clasificación profesional.

Por ejemplo, en el actual XVII Convenio sectorial de empresas de consultoría se ha introducido un sistema de grupo y nivel —con el beneplácito y la firma de los sindicatos de la Patronal, UGT y CCOO— que lo que hace es introducir aún mayor ambigüedad, de manera que permite a las empresas del sector ordenar que los trabajadores realicen funciones de categoría superior con la menor remuneración posible. He ahí una nueva traición de estos sindicatos vendidos a la Patronal.

Pero esta no es una situación exclusiva de este sector, sino que se reproduce en todos los convenios que se han ido firmando, fruto de los Acuerdos por la Negociación Colectiva que firman Patronal, UGT y CCOO, vendiendo a los trabajadores.

La Patronal quiere más ambigüedad para poder hacer lo que le venga en gana con los trabajadores, y los sindicatos amarillos, UGT y CCOO, van raudos y veloces a firmar esos retrocesos, normalmente a cambio de prebendas como la creación de nuevas mesas paritarias, de seguimiento, etc., entes que solo sirven para aumentar las liberaciones.

Para entender bien la importancia que tiene una buena clasificación profesional todo trabajador debe tener una serie de conceptos claros que estudiaremos y debatiremos en la próxima charla:

  • El Convenio Colectivo que se le aplica.
  • Áreas, Grupos, Niveles frente a Categorías con funciones bien definidas.
  • Formas de ascender.
  • La importancia del encuadramiento profesional en el cálculo de la antigüedad.
  • Legislación.

Sin duda, toda una maraña cada vez menos clara y más ambigua que, por un lado, garantiza al empresario suculentos beneficios, encuadrando al trabajador donde le da la gana y, por otro, dificulta al trabajador saber si se le está reconociendo realmente su esfuerzo y, por tanto, si el salario asociado es acorde a sus tareas y responsabilidades reales.

"EN TORNO A LA ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO SE DISEÑARÁN

Y SE PONDRÁN EN MARCHA LAS SOLUCIONES"

Hay que asistir a la charla. Es una obligación. Es hora de no escurrir el bulto o mirar para otro lado, tampoco de poner excusas de hora o lugar.

Cuando los trabajadores hemos estado organizados y hemos actuado como clase y con conciencia de clase siempre hemos avanzado, cuando hemos hecho lo contrario, lo que quieren los empresarios, actuando de manera individualista, insolidaria y egoísta siempre hemos perdido y ellos, los empresarios se han llenado sus bolsillos, sus esbirros han conseguido prebendas y, por el contrario, los trabajadores siempre hemos cosechado temporalidad, precariedad y pobreza.

En tus manos, en tu dignidad, en tu decisión de fortalecer la organización y en tu participación está la salida. Desde CSC te hacemos un llamamiento a reflexionar y a fortalecernos.

Es hora de cambiar esta situación e implicarte. Participa en la charla sobre salarios. Así, os esperamos en la sede de nuestro sindicato en Sevilla el próximo día 01 de diciembre, a partir de las 19h.


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martes, 23 de noviembre de 2021

Conclusiones Charla Jornada Laboral

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El pasado 17 de noviembre tuvo lugar una nueva charla en el local de CSC en Sevilla, enmarcada dentro de la serie de charlas sobre diferentes temas del ámbito laboral que venimos dando desde el sindicato a nivel provincial.

En esta ocasión abordamos una cuestión central, la Jornada Laboral, fuertemente vinculada al resto de problemáticas que surgen en las relaciones laborales:

Así, la dependencia de jornada y salarios se puede observar en la necesidad de prolongar las jornadas con la realización de horas extras para poder paliar la precariedad salarial.

Igualmente la precariedad salarial lleva a tener que trabajar a ambos progenitores para poder sacar adelante a una familia, lo que a su vez dificulta la conciliación.

A su vez, la precariedad salarial, con las dificultades económicas, la prolongación de jornada, con las dificultades que añade para los cuidados a la familia, la inestabilidad laboral que introduce el miedo a la pérdida del trabajo y a los ingresos vitales, así como la intensidad del trabajo, hace un cocktail explosivo que como vimos en la charla de salud laboral, lleva a un estado de permanente tensión, que propicia la aparición de estrés crónico, de graves repercusiones para la salud de las plantillas.

En la charla analizamos cómo la fórmula por la que se establecen las relaciones laborales en éste sistema económico, el capitalismo, están basadas en el chantaje por la supervivencia que la clase empresarial minoritaria ejerce contra el resto de la sociedad, que no tiene acceso a poseer los medios de producción, de forma que los trabajadores se ven obligados a aceptar una relación de sumisión en el centro de trabajo y cómo, de esta forma, esa clase minoritaria determina la distribución de la riqueza que los trabajadores producimos, en beneficio de los de su clase, apropiándose de la plusvalía generada en la producción.

Para imponer este status quo, la élite acaparadora se apoya en el control que ejerce del Estado mediante la corrupción, de partidos y sindicatos, o la monopolización de los puestos dirigentes en las instituciones por miembros de su clase, siendo el poder judicial un buen ejemplo de ello. De esta manera, imponen una legislación clasista, que institucionaliza esa sumisión de una parte de la sociedad hacia esa minoría, y una administración de justicia clasista, donde los "árbitros" que deben hacer cumplir la ley se dedican a dejar impune los incumplimientos, las agresiones y crímenes que cometen contra toda la clase trabajadora.

La legislación laboral, aparte de consolidar esa relación de superioridad, trata de encubrir este régimen de explotación mediante supuestas medidas para limitar el abuso de los empresarios sobre los trabajadores, para así dar una apariencia democrática y de equilibrio entre clases. En concreto, para la Jornada Laboral podemos poner de ejemplo algunas medidas:

  • La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

  • El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias

  • Descanso mínimo de 12h. entre jornadas

  • Descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido**

  • El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año

  • Registro horario con el que evitar las prolongaciones de jornadas y la limitación de horas extras.

Medidas que los empresarios no respetan, ni son castigados por no hacerlo, y que también encuentran en la propia legislación múltiples excepciones que permiten a los empresarios saltarse esas limitaciones y exprimir impunemente en aras de maximizar sus beneficios.

La historia nos demuestra que únicamente la clase trabajadora ha conquistado derechos laborales con los que dignificar su vida cuando se ha organizado y luchado contra la clase explotadora, siendo las luchas para reducir las jornadas laborales un gran ejemplo de ello:

  • En España, en 1919 se consiguió la implantación de la jornada de 8 horas, fruto de las luchas organizadas contra una fuerte represión por parte del estado y el ejército en la denominada huelga de "La Canadiense"

  • En 1936, el convenio de la construcción de Sevilla se firmó con una jornada de 36 horas semanales, que meses después sería barrido por la sublevación fascista.

  • Ese mismo año, la Unión Soviética, tras dos décadas de construcción del socialismo, promulgó en su Constitución, la jornada laboral ordinaria de 7h, 6h para los trabajos difíciles y 4h para los especialmente difíciles.

Pese a que hace más de cien años que se implantó la jornada de 8 horas en España, a día de hoy es un derecho que nadie garantiza y que va en retroceso. No hay más que ver el XVII Convenio de empresas de consultoría que certifica que la jornada máxima diaria puede ser hasta de 9 horas (artículo 20.1 del mencionado Convenio Sectorial) o el muy reciente convenio de empresas cárnicas acordado entre patronal y sindicatos vendidos que establece una jornada máxima diaria de hasta 10 horas (frente a la aspiración de la patronal de que fuera de 11 horas diarias):

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Por otro lado, la introducción en el proceso productivo de los avances tecnológicos extraordinarios alcanzados durante este siglo, lejos de permitir reducir la jornada laboral, lo que está es expulsando a miles de trabajadores al paro, siendo el sector financiero un claro ejemplo: ya ha supuesto una sangría de 114.000 puestos de trabajo destruidos desde 2008, el 40% del sector, estando previsto para los próximos dos años otros 20.000.

Ante la progresiva devaluación de nuestras condiciones laborales y de vida, los trabajadores no tenemos otra alternativa que, con organización y lucha firmes, hacer frente a este sistema económico basado en la explotación y que genera desigualdad extrema, la acumulación de riqueza en unas pocas manos, y la miseria al resto.

¡¡Organízate en la CSC!!

¡¡Tu implicación es imprescindible!!

 

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lunes, 22 de noviembre de 2021

22-NOVIEMBRE: UN POSITIVO MÁS Y AYESA ENVÍA A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA

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El lunes 22 de noviembre de 2021 la Sección Sindical de CSC ha recibido notificación de un nuevo contagio por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido por serviciodeprevencionayesa@ayesa.com a las 10:25 horas con el asunto "Comunicación positivo Ayesa", que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informo de un nuevo positivo informado en Ayesa:

  • AIA Sede Central Sevilla, Planta 0 Modulo 3: Tras inicio de síntomas de origen desconocido, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 12/11/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario limpieza reforzada. Se encuentra vacunada con la pauta completa

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Otro positivo más en el centro de trabajo de ALIA. Con este nuevo positivo asciende a 170 la cifra de contagios desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que la Empresa aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Este positivo se produce justo una semana después de que los compañeros que ocupaban la planta 9 de Torre Sevilla hayan sido reubicados en el edificio ALIA y cuando el inicio de la sexta ola de la pandemia empieza a hacerse patente.


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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Y mientras la pandemia continúa y rebrota y ALIA se ha demostrado como el centro de trabajo donde más casos de COVID-19 se han producido, vemos cómo la Dirección de AYESA miente y le importa un bledo la salud de los trabajadores y decide masificar más el centro de trabajo de ALIA anteponiendo su bolsillo a la salud y la integridad de la plantilla.

Sin ir más lejos, el pasado 22 de septiembre, en nuestro comunicado titulado "UN POSITIVO MÁS Y ¿AYESA ENVIARÁ A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA?" hacíamos las siguientes preguntas (que también formulamos por escrito, el 24-09-2021, a RRHH):

  1. ¿Es cierto que AYESA AT se va a ir de las plantas 8, 9 y 10 de la Torre Sevilla y se va a enviar a un número importante de trabajadores/as al edificio ALIA?

  2. ¿Es cierto que las obras que se han hecho en ALIA durante los años 2020 y 2021 se han realizado para incrementar su aforo, sabedora la Empresa que en 2021 iba a salir de tres de las cuatro plantas de la Torre Sevilla?

  3. ¿La empresa ve razonable para la salud de la plantilla incrementar el número de trabajadores en el edificio ALIA y, por tanto, masificar ese edificio?

  4. ¿Va a abordar la Dirección la construcción de una escalera contraincendios en ALIA —como desde CSC hemos solicitado en los dos últimos teatros del inexistente Comité de Seguridad y Salud— en un edificio en el que en la actualidad la única vía de escape, en caso de emergencia, es la escalera interior entre plantas?

Ya conocéis la respuesta a la primera de las preguntas. Tanto a esta como a la segunda de las preguntas la Dirección de RRHH nos respondió:


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Si ALIA ya era un peligro real para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT en particular, y de AYESA en general, introduciendo a más trabajadores en ALIA los riesgos y el peligro para los trabajadores se han multiplicado. Pero ya se sabe, entre la salud de los trabajadores y reducir gastos, para la Dirección de AYESA lo más importante es lo segundo.

Y mientras esta es la realidad de los trabajadores, los hechos muestran que:

  1. No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  2. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  3. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  4. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

  5. La Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

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AYESA AT CONSIDERA QUE LOS TRABAJADORES SOMOS TONTOS. SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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LOS PRELIMINARES ANUNCIAN YA EL DESPRECIO A LA PLANTILLA

El pasado lunes 15 de noviembre a las 12:57 h, los delegados sindicales de CSC recibieron una convocatoria de reunión para el miércoles 17 de noviembre a las 12:30 h para abordar los puntos que la Empresa planteó en el siguiente orden del día:

  1. Presentación Resultados Encuesta Riesgos Psicosociales.

  2. Plan de Acción y Medidas Preventivas.

  3. Ruegos y Preguntas.

La reunión que se iba a realizar en la planta 11 de Torre Sevilla, finalmente se realizó en la sala de formación, pues resulta que aquella sala iba a estar ocupada durante toda la semana por la Dirección de la empresa, habiéndose anulado todas las reservas de la misma. Así que, desde la más absoluta improvisación consiguieron la sala de formación para la reunión, demostrándose nuevamente la falta de respeto que tiene la empresa para con los trabajadores y lo poquísimo que le importa la salud de la plantilla.

En un principio acudieron a la reunión, por parte de UGT, JMPM y, por CSC, Andrés Melián Ruiz. Y decimos en un principio porque la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, RMP, no dudó en llamar al móvil de AJGD, de CCOO, para que estuviera en la reunión, éste le señaló que estaba en Cádiz y, ni corta ni perezosa, no dudó en introducirlo en la reunión por Teams, a pesar de que la reunión era presencial. Es obvio y patente, por un lado, el poco interés del representante de CCOO en la salud de la plantilla no acudiendo a la reunión para ver los resultados de la encuesta de Riesgos Psicosociales y, por otro lado, el compadreo de la Empresa con sus sindicatos amarillos y ahí tenemos un nuevo ejemplo. Todo lo contrario que con CSC, que la Empresa comete todo tipo de atropello para tratar que nuestros delegados no estén presentes, como bien sabéis. Y es que a la empresa le encantan sus sindicatos amarillos, porque le dan un halo democrático y de participación de los trabajadores, y detesta al único sindicato de clase que está en la empresa que defiende los intereses de los trabajadores y que no controla.

SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

La responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM), RMP, señaló que la empresa Aspy le ha remitido el informe global de la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada con la metodología FPSICO 4.0 en junio de este año.

El delegado LOLS de CSC preguntó cuándo iban a entregar la Evaluación de Riesgos Psicosociales a nuestra sección sindical y a la representación unitaria de los trabajadores ya que nuestra Sección Sindical ya había solicitado por escrito la entrega de dicha información.

Ante esta cuestión, las mentiras de la Empresa empezaron a aflorar. Por un lado, nos dijeron que Aspy no les había mandado la documentación, sino solo los resultados; por otro lado, nos dijeron que Aspy estaba desglosando la evaluación por centros de trabajo y que, cuando estuvieran desglosados, nos los entregarían "a quien correspondiera" para, por último, señalarnos que al terminar la reunión nos entregarían el Powerpoint usado por responsable del SPM en la reunión con una valoración del resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

Prosiguió la Empresa, a través de la responsable del SPM, explicando su Powerpoint introduciendo, en primer lugar, un resumen sobre la evaluación de riesgos psicosociales realizada en el año 2014, donde la sintetizaron de la siguiente manera:

De 9 factores de riesgos psicosociales, 4 de ellos resultaron ser riesgos psicosociales muy elevados (participación, carga de trabajo, interés del trabajador/compensación y desempeño de rol). Señalaron que la participación en aquella ocasión fue del 37,6% de tal modo que de 1.201 trabajadores cumplimentaron la encuesta 452.

Desde CSC te adjuntamos el siguiente enlace (Un primer análisis de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales - Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT (cscsevilla.org)) donde te sintetizamos lo que fue la Encuesta de Riesgos Psicosociales de 2014.

Una vez resumido por la empresa la Evaluación de Riesgos Psicosociales correspondiente a 2014, prosiguieron desgranando algunos datos correspondientes a la realizada en 2021, de tal modo que señalan:

Los factores de riesgos psicosociales muy elevados siguen siendo los mismos que figuraron como riesgos psicosociales muy elevados en la Encuesta de Riesgos Psicosociales de 2014, aunque para la empresa se está mejor en tres de los cuatro factores, a pesar de seguir siendo riesgos psicosociales muy elevados para la plantilla.

También señalaron que la participación en esta ocasión ha sido del 36,77%, de tal modo que de 1.490 trabajadores se han cumplimentado 548 cuestionarios.

Asimismo, señala que la Empresa va a aplicar un plan de acción del que, algunas de las medidas que contempla ya se están aplicando. Algunas de las medidas planificadas por la empresa son:

  • Establecer reuniones periódicas de manera bidireccional para explicar a los trabajadores la dirección y el rumbo hacia el que va AYESA. Señala la que ejercía de portavoz de la Empresa —que a su vez es la responsable del SPM— que esta medida ya se está aplicando para, por ejemplo, explicar a los trabajadores lo concerniente al fondo de inversión y mostrarles que nada va a pasar con los trabajadores con la entrada en el accionariado del mismo.

  • Unificar las comunicaciones al objeto de que los trabajadores sientan la camiseta de la Empresa.

  • Crear actividades en el grupo AYESA como por ejemplo participar en carreras con la camiseta de AYESA, realizar rutas por la sierra…, lo que en palabras de dicha portavoz "son chorradas que hacen que mucha gente se vaya a unir" al objeto de que los trabajadores adquieran sentimiento de pertenencia a la Empresa y se sientan parte del Grupo.

  • Dar visibilidad a los diferentes canales de comunicación de la empresa.

  • Favorecer el trabajo en equipo mediante las reuniones semanales que se están haciendo.

  • Realización de prueba piloto de gestión del estrés donde se están dando sesiones por parte de una coach a Responsables de Proyectos.

  • Realización de charlas para aprender a optimizar y gestionar el tiempo al objeto de aportar resiliencia y estabilidad emocional.

  • Evaluación del desempeño que considera la empresa muy positiva para la motivación de los trabajadores.

  • Introducir en la intranet, en el tablón, las necesidades de trabajo "de la casa" para que los trabajadores se enteren antes por la empresa que por Infojobs.

  • Sesiones de coaching y salud emocional para los responsables de proyectos para que éstos sepan decirnos a los trabajadores lo que hacemos bien y lo que hacemos mal.

  • Formar a los RP en liderazgo y comunicación.

  • Felicitar a los trabajadores cuando sea su cumpleaños con un "correo donde aparezcan globitos" o te regalen un bolígrafo…, o cuando nazcan hijos te manden flores por el nacimiento.

  • Realización de políticas de cultura corporativa.

  • Aumentar la visibilidad del protocolo de acoso y del plan de igualdad y que los trabajadores sepan que pueden contar con Rocío Macías y con el Servicio de Prevención Mancomunado.

VALORACIÓN DE CSC

La sección sindical de CSC a tenor de lo planteado por la Empresa en la reunión considera que:

  1. AYESA AT incumple pues, en teoría y según se comprometieron en junio, la Evaluación de Riesgos Psicosociales estaría a disposición de la representación de los trabajadores y de las Secciones sindicales en septiembre de 2021.

  2. AYESA AT no ha entregado la Encuesta de Riesgos Psicosociales a los representantes de los trabajadores y las Secciones Sindicales a fecha de hoy.

  3. En AYESA AT los cuatro riesgos psicosociales muy elevados de 2014 siguen siéndolo en 2021 según señaló la Empresa, lo que demuestra que la Empresa no ha hecho absolutamente nada en estos siete años por revertir la situación, es más, desde CSC consideramos que todo lo que se ha hecho es para empeorar.

  4. La Encuesta de Riesgos Psicosociales ha sido y sigue siendo cocinada por la Empresa para ocultar la realidad de los riesgos psicosociales para los trabajadores existentes en la empresa que, en nuestra opinión, son mucho peores que en 2014 y ahí están las bajas voluntarias que lo certifican. Por ello no nos ha hecho entrega aún de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

  5. Es más, la empresa incluso nos señaló que nos pasaría la valoración del resultado de la encuesta de riesgos psicosociales. CSC lo que quiere es la Evaluación de Riesgos Psicosociales íntegra y no la valoración o interpretación del resultado por parte de la Empresa. Ya nosotros somos mayorcitos y tenemos el suficiente conocimiento en la materia para poder discernir sobre la Encuesta de Riesgos Psicosociales y sacar nuestras propias conclusiones y valoraciones de la situación de los riesgos psicosociales en la plantilla.

  6. La Empresa nuevamente aplica la unilateralidad implementando aquellas medidas que le da la gana que, lejos de atajar los riesgos psicosociales, lo que buscan es la realización de mayor propaganda de la Empresa, así como alienar y adoctrinar más a los trabajadores en sus valores corporativos, que no son otros que la sobreexplotación de los trabajadores para la maximización del beneficio económico para los dueños de la Empresa.

  7. Esta unilateralidad y esta imposición de la Empresa es consustancial a la ideología despótica y dictatorial, no dudando en violar, nuevamente, el derecho a la información y a la participación de los trabajadores en lo concerniente a la salud laboral. Pero además, la Empresa actúa de esta manera despótica y vulnera los derechos a la información y a la participación de los trabajadores en materia de salud laboral, pues gracias al pucherazo dado —recordemos que el proceso electoral de 2018 se encuentra judicializado a día de hoy— hace que ni tan siquiera se haya constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla en estos 3 años y 5 meses. Ese sindicalismo amarillo de CCOO y UGT permite a la Empresa actuar impunemente con semejante desfachatez y, por ello, no duda en faltar a los derechos y al respeto a la plantilla.

  8. Nuevamente se comprueba que a la Empresa le importa un rábano la salud de la plantilla y que lo único que busca es el sometimiento de los trabajadores por todas las vías posibles.

  9. Las medidas expresadas por la Empresa de manera unilateral, retratan a la perfección a la Empresa que considera que los trabajadores somos atontados y que hay que educar a los jefes para que sepan decirnos cuando hacemos el trabajo bien y para que nos estimulen, pensando que somos niños de tercero de primaria.

Sin duda, la Empresa se reafirma en su posición de vulnerar los derechos colectivos de los trabajadores —a pesar de que dice querer fomentar la cohesión de grupo—, violando los derechos sindicales de los mismos y, sobre todo, se reafirma en su posición de engañar sistemáticamente a la plantilla apostando por el adoctrinamiento corporativo y la agudización de la explotación, importándole bien poco la salud de los trabajadores, la cual queda totalmente subordinada a los intereses económicos de los dueños de la empresa. Asimismo, vimos con estupor que la Responsable de Prevención del Servicio Mancomunado se meta a defensora del proceso de entrada como accionista mayoritario del fondo de inversión quitándole hierro a dicha operación señalando "que nada va a pasar con los trabajadores con la entrada en el accionariado" en una reunión que, en teoría, versaba sobre la Evaluación de Riesgos Psicosociales, cuya encuesta debieran de entregar a la Representación de los Trabajadores, evidenciándose lo poquísimo que les importan los riesgos psicosociales de todos vosotros y vosotras.

Si de verdad quiere la Empresa minimizar los riesgos psicosociales de la plantilla lo que debe de hacer es respetarla, lo que debe de hacer es escuchar su voz y satisfacer sus necesidades, cosa que jamás hará.

Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y de todo el mundo trabajamos para vivir con dignidad, y vivir con dignidad significa tener unos salarios decentes que nos permitan vivir dignamente de nuestro esfuerzo y de nuestro trabajo teniendo satisfechas todas nuestras necesidades materiales; vivir con dignidad significa tener unos horarios que nos permitan conciliar nuestra vida laboral y familiar y que nos permitan desarrollarnos como seres humanos; vivir con dignidad significa tener estabilidad y no vivir en la incertidumbre; vivir con dignidad significa que se reconozca nuestro trabajo y que nos traten con respeto y no como a mercancía ni como gilipollas; vivir con dignidad es que se respeten nuestros derechos y que los trabajadores podamos legislar nuestras condiciones laborales y económicas y no sufrir la persecución sindical, el acoso y la imposición unilateral permanente, el despotismo caciquil. Sin embargo, la Dirección de AYESA a tenor de lo expresado por sus peones, o peonas, en la reunión apuesta por el sometimiento, por el despotismo y por ignorar completamente a los trabajadores. Si no se tiene en cuenta todo esto es, cuando menos cínico, hablar de salud laboral cuando de lo que hay que hablar es de explotación, sometimiento y deshumanización que son, en nuestra opinión, los ejes de la política laboral de AYESA.

¡Es hora de que los trabajadores demos un puñetazo encima de la mesa y exijamos respeto! ¡El respeto se gana con organización, esfuerzo y lucha y se pierde de una sentada, sucumbiendo a los pucherazos y demás artimañas de la Empresa!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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viernes, 19 de noviembre de 2021

19 DE NOVIEMBRE: CIBERCOMITÉ PARA SOCAVAR LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA

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El pasado 12 de noviembre de 2021, a las 12:35 horas, el secretario del comité de Empresa de Sevilla remitía el siguiente correo electrónico:

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El secretario no duda en vulnerar, nuevamente, el Reglamento del Comité de Empresa convocando un cibercomité.

Desde enero de 2020 no se celebra ningún pleno del Comité de Empresa que cumpla el reglamento que tanto CCOO como UGT impusieron en el pleno de constitución del Comité de Empresa el 3 de julio de 2018, tras el pucherazo electoral realizado por la Dirección de AYESA AT.

El último pleno convocado legalmente fue el que se debiera haber celebrado el día 16 de marzo de 2020, el primer día laborable del estado de alarma por la pandemia del COVID-19, que fue cancelado unilateralmente por parte de MMR al ver que se quedaba en minoría, puesto que delegados del comité de UGT y de CCOO estaban ya teletrabajando ese día, mientras compañeros y compañeras estaban tanto en ALIA como en TORRE SEVILLA porque no podían teletrabajar aún. Como todos bien sabéis, desde que se inició la pandemia, los únicos que hemos dado la cara somos los delegados de CSC.

Así, pues, el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla, MMR y JAAL, tienen instalado en la ilegalidad al Comité de Empresa desde el día 16 de marzo de 2020, al cancelar, porque le vino en gana al presidente, el pleno extraordinario convocado, teniendo de facto secuestrado y liquidado al Comité de Empresa de Sevilla durante más de un año y medio.

Sin duda los esbirros de RRHH (CCOO-UGT), liderados por estos dos manijeros de la Dirección de la Empresa, han liquidado de hecho el Comité de Empresa de Sevilla, pues ese es el objetivo de la Dirección de la Empresa y, por consiguiente, de sus sindicatos amarillos.

Hemos de recordar que gracias a la acción de CSC en el Comité de Empresa, cuando disponíamos de la mayoría absoluta, desde el Comité de Empresa conseguimos arrancar a la Empresa —mediante una denuncia ante la Autoridad Laboral— un local para el Comité de Empresa de Sevilla y las tres secciones sindicales que hasta el momento no teníamos con una capacidad holgada de reunión para, al menos, 30 personas. Primeramente en la planta baja del Estadio Olímpico, después en la planta 9 de la Torre Sevilla. La Empresa, con el cierre de la planta 9 de Torre Sevilla, aparte de desenmascararse nuevamente demostrando que le importa un rábano la salud de los trabajadores, ataca a la organización de los trabajadores negando el derecho del Comité y las Secciones Sindicales a disponer de un local adecuado para desarrollar la actividad sindical y de representación, que es lo que hace cuando destina al Comité de Empresa y a las secciones sindicales un local —sala México de la décima planta de Torre Sevilla— ostensiblemente más reducido (en torno a dos tercios de reducción), que en absoluto cubre con las necesidades elementales de un Comité de Empresa compuesto por 23 delegados del Comité y 6 delegados sindicales, esto es, 29 personas.

La Empresa va culminando el proceso de demolición del Comité de Empresa gracias a sus agentes amarillos (CCOO-UGT) dentro del Comité: primeramente se desactiva completamente el Comité de Empresa y se lleva a la ilegalidad, posteriormente se le quita al Comité de Empresa —y a las Secciones Sindicales— el local y se le asigna otro que es insuficiente, reduciendo su espacio en prácticamente la mitad. Sin duda, en las próximas elecciones sindicales los trabajadores de AYESA AT nos jugamos o la recuperación del Comité de Empresa para los trabajadores (otorgándole la mayoría a CSC) o darle la extremaunción al mismo (otorgándole la mayoría a la Dirección de AYESA (CCOO-UGT)).

La realidad del Comité de Empresa hoy es la ilegalidad, es la vulneración del reglamento del mismo, es la insignificancia más absoluta y es el descrédito, donde el propio presidente del comité MMR ha percibido en 2019 —justo después de la firma del Plan de Igualdad de traición— en los meses de mayo, junio, julio y agosto emolumentos por encima de su salario sin motivo alguno que justificara dicho incremento. Un Comité de Empresa de Sevilla arrodillado ante RRHH y que se ha convertido en un instrumento más de la Dirección de la empresa desde el que se arremete contra los trabajadores y se implementa la cacería y la persecución sindical contra CSC, violando los derechos de nuestro sindicato y de los delegados del Comité elegidos por los trabajadores pertenecientes a la candidatura de CSC.

Como podéis ver en el orden del día de ese cibercomité ilegal, únicamente se va a tratar un punto, el siguiente: "2. Desalojo planta 9 Torre Sevilla. Informe". Lo primero que hemos de advertir es que los que dirigen el Comité de Empresa asumen que el Comité de Empresa pierda un local que cumpla las necesidades para poder desempeñar sus funciones por otro que no las cumple. De hecho no hay un punto donde se discuta denunciar este hecho porque CCOO y UGT ya lo asumen, algo lógico de aquéllos que llevan queriendo cargarse el Comité de Empresa desde que nació en 2009.

Por otro lado, la reunión supuestamente es para tratar el cierre de la planta 9 de Torre Sevilla y aprobar un informe al respecto —no sabemos si será negativo o, incluso, positivo, pues de estos personajes podemos esperarnos cualquier cosa, cualquier traición—. Otra cuestión que también contemplamos es que el Comité de Empresa de Sevilla —mejor dicho, Cibercomité ilegal— no piensa, tan siquiera, denunciar la vulneración del derecho a la información y consulta que contra él, y el resto de Secciones Sindicales, se ha cometido en este cierre parcial del centro de trabajo de Torre Sevilla, concretamente la novena planta, pues no han puesto en el orden del día del cibercomité ilegal la denuncia de la vulneración del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores por parte de AYESA AT. CSC ya ha interpuesto denuncia por esta vulneración perpetrada por la Empresa.

Por otro lado, parece que la confirmación de un cambio de accionista mayoritario en AYESA y, por tanto, también en AYESA AT, no es del calibre ni posee la sustantividad suficiente ni relevancia para que el cibercomité lo aborde, aunque sea de manera ilegal, como llevan haciendo desde marzo de 2020. Y es que, a tenor de los comunicados vertidos al respecto por los sindicatos amarillos de la Empresa, tenemos que UGT endulza esa operación y engaña y confunde a los trabajadores, y a CCOO, simplemente, el gato les ha comido la lengua y se ponen de perfil. Al fin y al cabo la función de ambos sindicatos amarillos no es cuestionar a la empresa y defender a los trabajadores, sino engañar a la plantilla y colaborar con la Dirección de la Empresa, que es lo que llevan haciendo desde siempre.

El presidente del comité de empresa de Sevilla, MMR, según dice el acta que realizaron del cibercomité ilegal del 20 de abril de 2021, señalaba lo siguiente:

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Haciendo de correa de transmisión de sus amos de la Dirección de RRHH que, como podéis comprobar, el día 15 de abril de 2021 nos respondía por escrito a la petición de información sobre la due dilligence y la posible venta de AYESA que realizó CSC lo siguiente:

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Los hechos demuestran nuevamente cómo el presidente del Comité de Sevilla, MMR, no es más que la marioneta de la Dirección que reitera de manera cutre los mensajes de la Dirección.

¿Especulaciones? El artículo de 7 de abril de 2021 de ABC señalaba que había abierta una due dilligence (link https://sevilla.abc.es/economia/sevi-varios-fondos-inversion-estudian-hacerse-control-compania-sevillana-ayesa-202104062011_noticia.html).

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Sin embargo, al presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, la realidad y los hechos le dan igual, él es una marioneta que está ahí para repetir aquello que desde RRHH le ordenen y, nuevamente ha quedado acreditado. Queda claro también cómo la Empresa y sus esbirros en el Comité de Empresa de UGT no sólo dudaban en engañaros, sino que ambos argumentaban de la misma manera.

Y de la reunión que el pasado 20 de abril señalaban en el cibercomité ilegal, a tenor de la información aportada a los delegados del Comité de Empresa y a la plantilla —que es ninguna—, podemos deducir que no fue más que una pantomima para con la plantilla que nunca se llegó a realizar, un nuevo engaño. Y es que hoy la Dirección de la Empresa lo único que hace es faltar al respeto a los trabajadores y despreciarlos al máximo. Porque para la Dirección, el Comité de Empresa hoy es un instrumento suyo que sirve para que la Empresa imponga con absoluta impunidad su voluntad, y en esta imposición el propio Comité de Empresa de Sevilla, arrodillado ante la Dirección y sin dignidad alguna, coopera. Esto es lo que ocurre cuando la Dirección de la Empresa controla el Comité de Empresa y cuando triunfa un pucherazo electoral por parte de la Dirección.

CSC exige al presidente y al secretario del comité de empresa de Sevilla su inmediata dimisión, tanto por su falta de honradez como por su irresponsabilidad de mantener en la ilegalidad el Comité de Empresa desde marzo de 2020. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos tener un Comité de Empresa de Sevilla indigno arrodillado ante la Dirección de AYESA. Asimismo, desde CSC denunciamos la ilegalidad de este cibercomité que se celebrará hoy y denunciamos ante la plantilla que, a día de hoy, el Comité de Empresa de Sevilla ya ha muerto, de hecho está muerto desde marzo de 2020, y que los trabajadores debemos recuperar este órgano que es de los trabajadores y no de la Dirección de la Empresa, que es quien realmente maneja a su antojo dicho órgano a día de hoy gracias a sus esbirros de CCOO y UGT.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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