CONCLUSIONES DE LA CHARLA SOBRE SALUD LABORAL

El pasado jueves 4 de noviembre organizamos una charla-debate cuyo tema principal era el de la salud laboral. Hicimos una breve introducción en la que, Se explicaron conceptos como: Salud (según la OMS) Riesgo laboral Daños derivados del trabajo Condiciones de trabajo Aunque se habló de daños físicos —en 2020 se produjeron en España 780 fallecimientos por accidente laboral que podían haberse evitado— para así contemplar las dudas que pudieran plantear (y plantearon) compañeros y compañeras presentes en la charla de otros sectores (por ejemplo, del sector de la limpieza, en particular), se hizo una especial inmersión en los daños que afectan a la salud mental. Así, Se hizo un análisis de cómo unas deficientes condiciones de trabajo pueden afectar negativamente a las expectativas, necesidades o actitudes del trabajador. Se hizo un relato de los factores de riesgo psicosocial. Se abundó en una patología de máxima incidencia en la actualidad: el estrés laboral, debido a cuestiones como: la precariedad en el trabajo, el asfixiante control de la productividad —que lleva a empresas como Amazon a que los trabajadores cuenten con un minihospital en las propias instalaciones para que, una vez se repongan de los mareos que sufren debido al ritmo de trabajo, se reincorporen de inmediato a la cadena de producción—, el excesivo número de horas extraordinarias —la OMS señala una cifra entorno a los 750.000 fallecidos en el mundo como consecuencia directa de las horas de dedicación—, la normalización de los ERE, y, cómo no, el miedo a perder el puesto de trabajo. Se examinaron los efectos de un estrés laboral prolongado que puede ocasionar males como el síndrome burnout (quemado, fundido) y, en el peor de los casos, llevar al suicidio. Tras realizar esta introducción informativa, pasamos a un interesante y vivo debate —en el que participaron activamente los compañeros y compañeras que asistieron— del que pudimos extraer las siguientes conclusiones: La necesidad de que en las empresas se realicen periódicamente evaluaciones de riesgos físicos y psicológicos. Los compañeros del sector de limpieza presentes comentaron que en sus empresas nunca se ha realizado una evaluación de riesgos. El que cada día se acreciente el número de personas con estrés laboral no es achacable al trabajo en sí o a los responsables directos y compañeros del trabajador, sino al sistema de trabajo existente que permite, consiente y alienta que el empleado sea un simple recurso más de la empresa (en ocasiones con menos interés para el empresario que la propia maquinaria de producción), que sea, en definitiva, un instrumento de explotación por parte de los empresarios a los que la salud y bienestar de aquel les importa poco. La solución no consiste solo en acudir al médico para que te recete ansiolíticos o antiinflamatorios, sino en fortalecer la organización de los trabajadores para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestra dignidad. El trabajador está más necesitado de una organización sindical que de un psicólogo. Como conclusión, nuestra sección sindical valora positivamente la participación de los compañeros que asistieron, incrementándose el número de asistentes con respecto a otras charlas y, fundamentalmente, la participación en el debate de los mismos. Así que os seguiremos informando de las siguientes convocatorias con la temática a tratar. Os esperamos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT