| En el día de ayer podíamos leer en la prensa que el IPC sigue escalando, lo que implica que en abril de 2024 la carestía de vida, en tasa interanual, se ha incrementado en el 3,3%. |
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| Asimismo también podíamos leer ayer en la prensa: |
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| Y mientras los trabajadores nos empobrecemos y las generaciones de la clase obrera nacidas a partir de 1980 tienen negado su desarrollo, condenadas a no emanciparse del hogar familiar, el XVIII Convenio TIC de traición impuesto por la patronal y suscrito por sus marionetas CCOO y UGT, ha determinado que nuestros salarios deben subir solamente un 2%, siempre y cuando no te apliquen la compensación/absorción, que entonces la subida es todavía menor, cuando no inexistente. O sea, en abril de 2024 ya somos un 1,3% más pobres que en 2023, incrementándose la desigualdad y la falta de futuro y presente de la clase trabajadora, de todos nosotros y nosotras. El resultado de los convenios basura que firman CCOO y UGT a nivel sectorial en los diferentes ramos productivos y de servicios, lleva a una mayor pobreza de la mayoría de los trabajadores y a una mayor concentración de la riqueza en los ricos, los empresarios, que cada día son más ricos a costa de que cada vez más trabajadores seamos más pobres, como se comprueba en el siguiente gráfico: |
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| Según el ordenamiento jurídico, los trabajadores tenemos derecho a la negociación colectiva y esta se desarrolla en diferentes ámbitos: el sector a nivel estatal, el sector a nivel regional y/o provincial y la empresa. Históricamente los convenios de empresa han mejorado los convenios sectoriales y provinciales, los cuales establecen las condiciones mínimas para los trabajadores de un sector productivo y un encuadramiento geográfico o territorial (Estado, comunidad autónoma o provincia). Es por esta razón por la que los empresarios, y también sus sindicatos financiados por el Estado pretenden liquidar la negociación a nivel de empresas, liquidando en la práctica el derecho de los trabajadores a negociar empresa a empresa. El Convenio Sectorial TIC es del todo insuficiente para los trabajadores y, por ello, en AYESA, que cada vez obtiene más beneficio y adquiere más empresas, los trabajadores debemos organizarnos y exigir la negociación en la empresa para pactar unas condiciones económicas y laborales que mejoren las condiciones cada día más precarias y miserables que regula el convenio sectorial. Por ello, por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos:
La Empresa ya ha manifestado su intención de no negociar, de negarnos el derecho a la negociación colectiva a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT y de ATECH BPO, de condenarnos a que las condiciones de los trabajadores de AYESA AT y de ATECH BPO sean las mínimas recogidas en el desastroso convenio sectorial TIC, que es el convenio impuesto por la Patronal. ASC rechaza de plano la posición de los dirigentes de AYESA, y no pensamos renunciar a forzar dicha negociación, ni a elevar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Pero la mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
