miércoles, 30 de septiembre de 2015

La Audiencia Nacional tumba el Plan de Igualdad de AYESA AT

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Compañeros y compañeras,
El pasado martes 15 de septiembre de 2015 se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del Plan de Igualdad, impuesto por AYESA AT, siendo los demandantes el Comité de Empresa y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) a cuyo acto acudimos los compañeros Fran B. y Diana C., en representación del Comité de Empresa, Marcos P. y Manuel P., en representación de la sección sindical de CSC. De este juicio ya se ha dictado sentencia, de tal modo que la Audiencia Nacional ha anulado el Plan de Igualdad aprobado e impuesto unilateralmente por la empresa, condenando a AYESA AT a estar y pasar por la nulidad del Plan de igualdad a todos los efectos legales oportunos.
Nuevamente, la mala fe de AYESA AT ha salido retratada. Todos vosotros conocéis cómo planteó AYESA AT la “negociación” del Plan de Igualdad: Expedientando a 11 delegados porque sus organizaciones sindicales ejercieron su libertad política y de expresión, maniobrando para determinar quiénes, por parte de los trabajadores, deben de negociar y, finalmente, negándose a negociar seriamente. De esta manera, hicieron un engendro llamado “grupo de trabajo por la igualdad” compuesto por cuatro representantes de la empresa, la delegada de personal de Barcelona, que es de UGT, y un delegado LOLS de CCOO. En dicho grupo, cada miembro tenía un voto, existiendo formalmente 4 votos de la empresa y 2 votos de aquellos que le bailan el agua a la Empresa bajo el aspecto formal de sindicalista; todo un ejemplo de lo que la Empresa concibe como igualdad.
AYESA AT ha vulnerado, según la Sentencia, el artículo 45 de la LO 3/2007 y los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores con su engendro de “grupo de trabajo por la igualdad”, cuyo único objetivo era el de subvertir la voluntad expresada por los trabajadores de AYESA AT en las urnas. Si esto, de por sí, ya es indigno todavía lo es más la colaboración que ha tenido AYESA AT por parte de aquellos sindicatos y falsos ‘sindicalistas’ que se han prestado a servir a la Empresa y a darle cobertura –e incluso los escasos argumentos jurídicos aportados por la Empresa en su defensa en el Juicio– en tamaña infamia, violando no sólo la legislación, sino lo que es peor, conculcando lo que debe ser la ética de una organización sindical y de los sindicalistas. Y ésta no es otra que anteponer los intereses de la clase trabajadora por encima de todo y no ocupar un cargo sindical para salvar el culo por cuatro años o para ser la más dócil de la empresa y así conseguir privilegios, cosa que han hecho CCOO y una delegada de personal de UGT de Barcelona.
Mirando con perspectiva, el Comité de Empresa quiso negociar el Plan de igualdad en 2010, a lo que la Empresa se negó. Quiso negociar el Plan de Igualdad dentro de la negociación del Convenio de Empresa, negociación que la Empresa y la UGT – sindicato al que pertenece el Coordinador de RRHH – boicotearon como bien conocéis. Y así hemos llegado hasta aquí.
Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa – posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla – están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla.
Es por ello que los trabajadores debemos implicarnos más que nunca en la defensa de nuestros derechos. Un primer paso para esto es acudir en masa a la próxima asamblea que se celebrará el jueves 1 de octubre de 2015 a las 19:00, en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo para, entre todos y de manera organizada en torno al Comité de Empresa, tomar las acciones que sean necesarias para defender nuestros derechos.

¡¡ACUDE A LA ASAMBLEA EL JUEVES 1 DE OCTUBRE A LAS 19:00!!
CENTRO CÍVICO EL TEJAR DEL MELLIZO

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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jueves, 24 de septiembre de 2015

¡FUERA CARETAS!

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Ante el comunicado emitido por la sección sindical de CCOO, intentando dar respuesta al de CSC respecto al ERE de Indra, nos alegramos de que se hayan mostrado tan claros ante los trabajadores de AYESA AT puesto que así ya todos conocemos cuál será el pensamiento y posicionamiento de CCOO ante una posible medida similar que se pudiera dar en nuestra empresa: no dudar en firmarlo y, posteriormente, defenderlo y venderlo como el mal menor.

Agradecemos la sinceridad que desprenden en su comunicación pues, lejos de desmentir y desmontar la argumentación de nuestro comunicado, la dirección del sindicato en la calle Trajano –conociendo las aptitudes de los miembros de esa Sección Sindical en nuestra empresa, dudamos de que hayan sido ellos los autores del escrito– se limita a justificar el porqué la cúpula de su sindicato firma un ERE en una empresa como INDRA. A diferencia de ellos, CSC ya basó la última campaña electoral en AYESA AT –y nos reafirmamos nuevamente en ello– en que no os podemos prometer nada más allá de no firmar ni un solo retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores. Y entre ellos se encuentran, por supuesto, cualquier despido colectivo o ERE.

Respecto al furibundo ataque de CCOO al sindicato CGT, deberá ser éste el que responda a sus afirmaciones y no nosotros. Eso sí, nos sorprende (es un decir, porque ya no nos sorprende casi nada de lo que venga de la Calle Trajano) que CCOO se alegre de que en AYESA AT no exista representación de un sindicato, infinitamente más comprometido con los derechos de los trabajadores que ellos, como lo es CGT. He ahí una nueva muestra de su “tolerancia”.

No obstante, ante el intento de desviar la atención, nos vamos a ceñir al fondo del asunto y a la verdad, a la realidad objetiva, que no es otra que:
  • El modus operandi denunciado en nuestro comunicado, e ilustrado por un croquis realizado por CGT, es idéntico a la forma de proceder de CCOO. No sabemos si por torpeza o desvergüenza, en el contenido de su comunicado de respuesta no han hecho más que reafirmar lo que denunciábamos.
  • CCOO y otros sindicatos han firmado un ERE en INDRA por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo.
  • Firmando el ERE, CCOO y los demás firmantes asumen las motivaciones dadas por INDRA para justificar el despido de 1.750 trabajadores. Cuando INDRA anunció el despido colectivo subió un 12% en bolsa, mostrándose con nitidez que lo que el Capital considera es que esa empresa es plenamente solvente y que esa medida la hace más rentable aún para los dueños. Por el contrario, CCOO y los sindicatos firmantes asumen las motivaciones del ERE así como su medida correctora de despedir a 1.750 trabajadores. Consciente o inconscientemente, CCOO y el resto de firmantes, en la práctica, se posicionan del lado del empresario y en contra de los intereses de los trabajadores, es decir, priorizan que sus accionistas ganen todavía más a que 1.750 trabajadores conserven su puesto de trabajo.
  • El acuerdo firmado por CCOO, UGT y otros sindicatos, señala que entre esos 1.750 habrá “hasta 600 prejubilaciones” y no “600 prejubilaciones. La diferencia es notable, pues habiendo 0 prejubilaciones, INDRA cumpliría el acuerdo porque, además, es INDRA quién decide quién se prejubila, al igual que decide quién se puede ir voluntario.
  • CCOO, según dice ella misma en su comunicado, valora positivamente” firmar el despido de 1.750 trabajadores.

Es evidente que CCOO no sólo miente en su respuesta, sino que engaña, es decir, miente intencionada y deliberadamente. Pero, yendo a la verdad, debemos también decir, entre otras cosas, que:

  • CCOO y UGT cobran por cada ERE que firman. El mismo Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante el escándalo de los ERE de Andalucía, reconoció que cobran por los ERE, indicando que “se facturan servicios, no se cobran “comisiones”, como entiende la instrucción judicial, y añadió que los gastos deben recaer sobre las empresas que presentan el ERE y no sobre los trabajadores y trabajadoras”.
  • El diario El País publicó en febrero de 2015 que dirigentes de COMFIA-CCOO, incluidos algunos del sector TIC recibieron entre 2008 y 2012 sobresueldos de las empresas por más de 3.500.000 de euros, y es que los servicios que le prestan a los empresarios no tienen precio para éstos.
  • Tanto CCOO, como UGT, no dudan en hacer ERE en sus propias plantillas, muchos de ellos indemnizados ¡con 20 días/año! Y Cándido Méndez nos dejó bien claro que “un sindicato no es una ONG”.

El modelo sindical de CCOO ya lo hemos visto los trabajadores de AYESA AT y lo conocemos, es aquel en el que los trabajadores y los delegados no pintan absolutamente nada y las decisiones las adoptan los burócratas de la calle Trajano. Los principios éticos de CCOO los conocen perfectamente los trabajadores de AYESA AT, siendo CCOO una muleta magnífica para la Dirección de la Empresa en los juicios, como lo ha acreditado la documentación presentada por la Empresa en su defensa sobre el Plan de Igualdad en la Audiencia Nacional. Además, le pueden preguntar al compañero que iba de número 6 en la candidatura de CCOO lo que hizo su sindicato por él: engañarlo y traicionarlo, todo lo contrario de lo que hizo CSC.

Los delegados de CCOO ni están, ni se les espera, en la defensa de los trabajadores de AYESA AT. Y ello se puede comprobar en los incumplimientos de los acuerdos adoptados por nuestro Comité de Empresa o en que algunos de sus delegados, se presten a trabajar sin límites, en España o en el extranjero, anteponiendo el beneficio empresarial a pelear por las condiciones de sus compañeros y del conjunto de los trabajadores. Eso es CCOO, esa es la verdad y en AYESA AT todos la conocemos.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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viernes, 18 de septiembre de 2015

ERE en INDRA. El papel de CCOO y UGT (y alguno que otro más) en la firma de la traición.

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Indra fue una empresa pública que se ha ido privatizando con el paso del tiempo y que, actualmente, cuenta con un 20% de titularidad pública a través de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales). Indra pasó de más de 115 millones de beneficio en 2013 a más de 90 millones de pérdidas en 2014; muy sospechoso, verdad? Como veis, la empresa de la que hablamos, Indra, guarda similitudes con la nuestra, Ayesa AT.

El pasado 25 de junio, la dirección de Indra presentó a la plantilla el inicio de un ERE de 1850 trabajadores (aproximadamente un 15% de la plantilla). La justificación que realizaban los directivos para aplicar el ERE se basaba en los siguientes puntos:
  • Reestructuración y reorganización de las áreas española y latinoamericana.
  • El ahorro de 120 millones en costes, incluido en el Plan Estratégico de la Empresa.


Estos motivos no se justifican si tenemos en cuenta, por ejemplo y según noticias aparecidas en prensa, que después del ERE se han realizado pagos obscenos e indemnizaciones millonarias a directivos (las últimas han sido 3 indemnizaciones de 4 millones de euros cada una).
Después de anunciar el ERE la Empresa, y tras un periodo de resistencia ficticia por toda la Representación Legal de los Trabajadores (el Comité, que está formado por CCOO, UGT, STC, USO, CGT y Co.Bas), se vislumbraron las verdaderas intenciones de los sindicatos firmantes del ERE (CCOO, UGT, STC y USO) y, a la postre mayoría sindical: aceptar el ERE. Esta firma complica mucho la reclamación por la vía jurídica de un ERE sin motivación.
Y es que el modo de actuar de estos sindicatos viene siendo tozudo y se repite insistentemente allí donde están implementados. Las fases de este modo de operar son habitualmente éstas:
  • Inicialmente los representantes de los sindicatos firmantes de ERE’s (CCOO, UGT, STC y USO) se oponen rotundamente al ERE y aparecen las cúpulas sindicales.
  • Llamamiento a la unidad sindical, que no es lo mismo que la unidad de los trabajadores. Este paso de manual es tremendamente importante si existen sindicatos combativos y se utilizará como arma arrojadiza sobre los mismos durante todo el proceso.
  • Llamamiento a ver el resultado de las negociaciones e iniciar movilizaciones de poco impacto para la Empresa. Si los sindicatos combativos piden acciones contundentes, éstas serán desprestigiadas y seguramente se apelará a la unidad sindical.
  • Finalmente, estos sindicatos firmantes de ERE’s anunciarán avances en las negociaciones. La realidad es que las mejoras son pírricas o, directamente, es la postura escondida por la Empresa para fingir que existe una negociación. En el caso de Indra sólo se ha reducido en 100 el número de despidos y se ha aumentado la indemnización a 40 días/año. Si aparecen movilizaciones contundentes, se tacharán de radicales y se extenderá el derrotismo sobre esta vía.
  • Recta final. Se presenta la oferta de la empresa como lo mejor ante el caos (justificándolo como un mal menor). En este punto ya suele existir un preacuerdo para el ERE. Se le intenta dar un barniz de democracia al proceso con una consulta a toda prisa y donde los trabajadores, engañados y atemorizados, aprueban la traición. Aquí ya se ha producido el “todos ganan”, menos para los trabajadores, evidentemente.
  • Resultado: El ERE sale adelante dejando atrás a los trabajadores en la calle y sin posibilidad de reclamar individualmente. Se paga a esos “sindicatos” por los servicios prestados. Y esos “sindicatos” acusan a todo el que quiere plantar batalla de irresponsable y se manipula todo lo sucedido para lavar su propia imagen.

Las consecuencias de esta traición es que desaparecen puestos de trabajo con mejores condiciones, más dignas, siendo sustituidos (no todos) por nuevos contratos más precarios. Es de justicia luchar para que los puestos de trabajo no se pierdan y no se sustituyan por otros con peores condiciones; es de justicia luchar para que los trabajadores vivamos de nuestro trabajo decentemente.
Pero estos procesos y sus resultados nos dan una enseñanza: sólo la unidad de los trabajadores en sus reivindicaciones y organizados en torno a un verdadero sindicato de clase y combativo tienen la victoria asegurada en la lucha. Hemos de perseguir el noble fin de conservar los puestos de trabajo, conseguir mejoras y legarlas a las generaciones venideras. En caso contrario, el seguidismo a las posiciones de esos “gestores laborales” que son CCOO, UGT, USO, y alguno más, sólo dejará una política de tierra quemada.
A continuación os copiamos un gráfico de CGT que resume esta táctica de lo que han bautizado como el “ERE amistoso”.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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martes, 15 de septiembre de 2015

Impugnación del Plan de Igualdad de AYESA AT en la Audiencia Nacional

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El próximo martes 15 de septiembre de 2015 se celebrará el juicio por la impugnación del Plan de Igualdad que impuso unilateralmente la empresa, vulnerando el principio de la buena fe al intentar "puentear" a la representación legal de los trabajadores (RLT). Para ello, creó un "engendro" llamado "grupo de trabajo por la igualdad" para evitar la negociación con el Comité de Empresa, ya que la dirección de la empresa no lo maneja a su gusto. Lamentablemente, algunos elementos contrarios a los intereses de los trabajadores se prestaron a ese juego y quisieron darle una legitimidad que no le corresponde.

La Coordinadora Sindical de Clase (CSC), fiel a los intereses de los trabajadores respaldó la decisión del Comité de Empresa de intentar que se negociara un Plan de Igualdad en condiciones y que se basara, entre otras cuestiones, en ese principio de buena fe que la dirección de la empresa continuamente incumple. Como ejemplo más claro y cercano está el intento de traslado colectivo de los compañeros de SDS en el Puerto de Santa María que un juez desestimó precisamente por no realizarlo bajo ese principio. Al no cumplir (nuevamente) la dirección de la empresa, este sindicato no tuvo más remedio que interponer una demanda por conflicto colectivo para hacer respetar los derechos de los trabajadores de Ayesa AT.

Ya el pasado 30 de junio de 2015 tuvimos un intento de conciliación previa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en Madrid. En dicho acto, incluso el mediador designado tuvo que llamarle la atención a la representación de la empresa al indicarle que ese "grupo de trabajo por la igualdad" era poco más o menos que una aberración e instó a la empresa a que ofreciera un acuerdo para desbloquear el asunto. Sin embargo, su propuesta no pudo ser aceptada por esta parte puesto que ofrecían unas condiciones en las que solo se beneficiaba la empresa y, desde nuestro sindicato, entendíamos que nada favorecía a los intereses de los trabajadores. Aún así, desde el sindicato CSC se indicó en el mismo acto que, a pesar del intento fallido de conciliación, los representantes de CSC dentro de la empresa –a través de su sección sindical legalmente constituida en AYESA AT– estábamos abiertos a reunirnos con la empresa para desbloquear el asunto antes de que llegara la fecha del juicio y que había suficiente tiempo antes de la celebración del mismo para hacerlo. Sin embargo, lamentablemente, desde el 30 de junio de 2015 no hemos tenido ni una sola noticia ni llamada por parte de la Dirección de la Empresa con lo que no hemos tenido más remedio que seguir adelante con la demanda para defender los intereses de los trabajadores.

Esta es la actitud de la Dirección del grupo AYESA y, en concreto, de los representantes de AYESA AT: intentar imponer su criterio sin importarle pasar por encima de la legalidad y de los intereses de los trabajadores. Esta actitud solo puede hacer responsable a la Dirección de AYESA de los posibles perjuicios y consecuencias que tenga una sentencia judicial, acumulada con otras violaciones de los derechos fundamentales a las que ya ha sido condenada AYESA AT. Desde CSC hemos intentado desbloquear la situación, proponiendo medidas de igualdad al Comité de Empresa para que éste las asuma como propias y se comience a negociar un Plan de Igualdad en condiciones pero, desde la dirección de AYESA AT, solo hemos encontrado cerrazón e imposición. Al mismo tiempo, la CSC, fiel a sus principios, sostiene que debe ser el Comité de Empresa quien negocie dicho Plan pues es el órgano legítimo para ello ya que representa a toda la plantilla.


Compañero/a, fortalece el sindicalismo de clase, ¡AFILIATE A LA CSC!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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sábado, 5 de septiembre de 2015

ENDESA vende su participación en AYESA AT

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En el día de hoy, ha aparecido en la prensa que ENDESA ha vendido el paquete accionarial que tenía en AYESA AT al grupo AYESA - es decir, el 22% de las acciones -, pasando AYESA SOLUCIONES VIRTUALES SL a controlar el 73% del total de las acciones. Por la compra de ese 22% de las acciones de AYESA AT, el grupo AYESA ha desembolsado 5 millones de euros que, según el artículo periodístico, significa que las acciones han sufrido una depreciación de un 34% desde 2011. http://andaluciainformacion.es/andalucia/530194/ayesa-compra-a-endesa-un-22-de-sadiel-por-5-millones-de-euros/%20
Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) discrepamos abiertamente en la explicación que da el artículo periodístico del porqué de la devaluación de las acciones, así como del análisis que realiza de la evolución económica de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES al no entrar en las causas de la supuesta disminución de negocio de AYESA AT que no es otra que la desviación de trabajo a ATECH BPO de negocio que, históricamente, venía realizando AYESA AT como, por ejemplo, los contratos del Backoffice de Endesa. La Coordinadora Sindical de Clase, en un comunicado que os remitimos el pasado 12 de mayo titulado "La realidad económica de AYESA", decíamos, y demostrábamos, que "la realidad es que el negocio de AYESA AT tiene un peso respecto al conjunto de la facturación del grupo del 42,76%, prácticamente la mitad de la facturación" y que "el negocio de Tecnología, el negocio de SADIEL –o AYESA AT–, ha supuesto en 2014 en torno a 106 millones de euros".
El artículo señala además que "la operación se cerró formalmente el pasado 21 de junio" y, hasta la fecha, la Empresa no ha informado a los representantes de los trabajadores sobre dicho movimiento accionarial de la compañía, en sintonía con la trayectoria de AYESA de vulnerar los derechos de los trabajadores y no reconocerlos. Señalaba la Presidenta de AYESA AT, en una comunicación a la plantilla el pasado 20 de junio de 2011 lo siguiente "Siguiendo con mi firme convencimiento de que la politica de comunicación interna debe ser el pilar sobre el que pivote nuestro nuevo proyecto empresarial", como se comprueba la realidad es otra bien distinta.
Los trabajadores de AYESA AT queremos saber cómo va a repercutir esta salida de Endesa del accionariado de AYESA AT respecto a la carga de trabajo y las perspectivas en cuanto a mantenimiento del empleo en AYESA AT. Los trabajadores de AYESA AT no tenemos que hacer un ejercicio de imaginación pues ya conocemos la experiencia vivida en el anterior cambio accionarial de Sadiel y cómo ha ido desapareciendo la carga de trabajo en los proyectos de Cajasol/Caixabank (así como la salida de trabajadores de la dirección de banca) hasta quedar de manera testimonial, proporcionalmente a su presencia accionarial en AYESA AT (Caixabank solo está presente con un 5% del accionariado).
La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) valora muy negativamente este movimiento accionarial en la empresa. Bajo el sistema capitalista, y sus leyes económicas, cuando se producen movimientos de compras y ventas de acciones en una empresa, siempre repercute negativamente en el empleo y en las condiciones de los trabajadores y, por el contrario, sirve también para que los dueños de las empresas impongan condiciones de trabajo peores para ganar más, a costa de los trabajadores y de sus condiciones. El último ejemplo reciente de lo que advertimos lo tenemos en INDRA, pero también lo hemos podido comprobar en AYESA AT tras la venta de Sadiel a AYESA en 2011.
La única fórmula que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para defender nuestros intereses y derechos. El momento requiere de la participación de los trabajadores y de la movilización por la defensa de nuestros intereses y del empleo. Desde la CSC siempre estaremos en contra de cualquier tipo de recorte, retroceso o agresión contra la clase trabajadora y nos tendrán enfrente aquél que pretenda hacerlo

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase y organízate en ella!




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Estrategía de Ayesa: Vaciado = Precarización

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Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 31 de Julio, el mismo día en que AYESA AT despidió de manera "objetiva" a 6 compañeros y a otros dos de manera disciplinaria, la dirección de la empresa, a través del departamento de Comunicación Corporativa, nos hacía llegar por correo electrónico la revista Ingenio 28.

En la página 6 y bajo el título "Endesa renueva con Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude", desde nuestro punto de vista se evidencia una prueba más de cómo la dirección de AYESA AT (entre cuyos accionistas se encuentra la Junta de Andalucía) y desde el Grupo Ayesa, están vaciando de contenido a nuestra empresa.

El citado artículo dice: "Endesa Distribución Eléctrica ha prorrogado a Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude. Este proyecto, en el que Ayesa lleva ya trabajando nueve años, se ha convertido en el proyecto estrella de BPO. El contrato incluye la gestión de los contactos telefónicos con clientes con expedientes de fraude, emisión de la correspondencia certificada y generación de las órdenes de trabajo en domicilio del cliente para conseguir el reconocimiento de deuda y la recuperación de la energía no cobrada. "Este contrato consolida la excelente trayectoria de Ayesa como proveedor de servicios de backoffice en el negocio de Distribución de Utilities" explica Javier Requejo director de la División de Industria y BPO.

Los servicios se prestan principalmente desde el Centro de BPO para Utilities que Ayesa tiene en el Parque de Vega del Rey en Camas (Sevilla) donde más de 500 profesionales prestan servicios a diversas Utilities y en especial a Endesa."

Hace más de un año – concretamente el 10 de Marzo de 2014 – desde la CSC, os informamos en el correo "A los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y de ATECH-BPO" de la constitución de la empresa ATECH-BPO realizada en Septiembre de 2011, siendo una empresa propiedad al 100% de Ayesa AT, y también os mostramos según nuestro análisis cuál sería el sentido de esta nueva empresa dentro del Grupo Ayesa y para qué fue creada: Destruir condiciones laborales estables y precarizar las mismas como fórmula para incrementar los beneficios de sus dueños.

Durante los últimos meses, tras numerosas comunicaciones que habéis recibido desde el Comité de empresa y desde la sección sindical de CSC (os sugerimos que volváis a echarles un vistazo pues son de máxima actualidad e importancia para nuestra comprensión del escenario donde nos encontramos), os estamos mostrando con nuestros análisis, pero sobre todo con hechos contrastados, cómo el Grupo Ayesa tiene muy claro cuál es el rumbo del barco a donde nos quiere llevar. Para que el empresario gane más, los trabajadores debemos cobrar menos y trabajar cada día en unas condiciones más precarias.

En la revista Ingenio 28, se ratifica que el trabajo que antes se hacía en la antigua Sadiel (ahora Ayesa AT), ahora se desempeña en una nueva empresa que ha disparado sus números en facturación y plantilla, donde en ATECH BPO los salarios y las condiciones laborales son aun peores y con jornadas laborales superiores.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase estamos totalmente en contra de que la Dirección de la empresa use la división de los trabajadores, particionando la empresa en distintas filiales, para echar a competir a los trabajadores tanto en condiciones laborales como en carga de trabajo. Buscamos que los trabajadores de ATECH BPO, filiales y contratas avancen para tener las mismas condiciones que los trabajadores de AYESA AT para así luchar juntos por mejorar las condiciones de todos. Por un lado, no es justo que trabajadores, realizando el mismo trabajo que siempre se había desarrollado en AYESA AT (y antes Sadiel), tengan peores condiciones y que, por esta misma rebaja de condiciones de los trabajadores, la carga de trabajo se desvíe de AYESA AT a ATECH BPO para que los dueños de la empresa obtengan más margen de beneficio a costa de nuestras condiciones y de nuestro futuro.

Por tanto, estamos convencidos de que los trabajadores informados – pero, sobre todo, concienciados – seremos más difíciles de ser engañados. Gracias a nuestro trabajo, los empresarios se llenan los bolsillos a costa de nuestras maltrechas condiciones laborales, que van ligadas directamente a nuestras condiciones de vida y las de nuestras familias.

Compañero/a, la lucha unida y organizada de todos los trabajadores del Grupo AYESA es nuestra única salida pues ya todos sabemos de sobra las verdaderas intenciones del Grupo Ayesa.


¡La única lucha que se pierde es la que no se da!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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