INCIDENTES EN FCC DE VALDEMORO (MADRID): UN GRUPO DE MATONES CON PEGATINAS DE UGT AGREDEN A COMPAÑEROS DE CSC
Un grupo de unos 20 o 30 matones presuntamente pertenecientes al sindicato UGT, han agredido brutalmente a varios compañeros de CSC, durante la celebración de las elecciones sindicales en la empresa FCC que presta servicios en el Ayuntamiento de Valdemoro. Dos de ellos, junto con otro compañero del sindicato ASTIV, han tenido que ser atendidos en el hospital de la localidad madrileña.
Para mayor información, https://goo.gl/skmiYr
Durante este fin de semana pasado, se han celebrado las elecciones sindicales en la empresa FCC que presta servicios de mantenimiento al Ayuntamiento de Valdemoro (Madrid). A dichas elecciones se presentaba CSC y en la que hemos mantenido la representación dentro del Comité de Empresa.
Tristemente, tenemos que denunciar la salvaje agresión que han recibido varios compañeros de nuestro sindicato por parte de un grupo de unas 20 o 30 personas que portaban pegatinas y banderas de UGT y que, presuntamente, pertenecían a dicho sindicato, habiendo venido desde otras empresas y centros de trabajo, amenazando e intimidando a los compañeros y a otros trabajadores. Tres representantes sindicales (dos de CSC y uno del sindicato ASTIV) han tenido que ser atendidos en el hospital de la localidad y ya se han puesto las respectivas denuncias a la Guardia Civil.
Al parecer, este grupo de supuestos militantes del sindicato UGT ya habían amenazado previamente a los compañeros de CSC y a otros trabajadores de FCC de Valdemoro en alguna asamblea, tras la publicación de un comunicado en el que pedíamos la remunicipalización de los servicios del ayuntamiento de Valdemoro, cuyo alcalde es del PSOE. Además, algunos trabajadores han informado al sindicato de que este grupo amenazó e intimidó a los trabajadores que estaban ejerciendo su derecho al voto. Y esto se produce porque este grupo de personas, sin ser trabajadores del centro, han tenido vía libre para entrar en las instalaciones de la empresa sin que nadie se lo impidiera. Afortunadamente, las cámaras de vigilancia han grabado las escenas de la agresión y tanto la Guardia Civil como la Policía Local han identificado a algunos de los agresores.
No contentos con la agresión de la mañana del viernes 12 de diciembre, el grupo amenazó con aparecer nuevamente en el turno de tarde para dificultar las votaciones. Afortunadamente, un grupo numeroso de militantes de CSC y de otras organizaciones se prestó a escoltar y vigilar que estos matones no volvieran a agredir a los compañeros.
Desde CSC en AYESA AT tenemos que condenar estos actos violentos, más propios del matonismo de estados fascistas que de una sociedad democrática. Parece que ciertos sindicatos, ante su descomposición estructural, se prestan a toda acción indecente e inmoral y recurren a acciones barriobajeras para no perder su posición. Los compañeros de CSC en Valdemoro nos comunican que la empresa FCC ha hecho contratos en los últimos meses, todos ellos a través de UGT, a los que ha obligado a afiliarse para ser contratados y algunos de ellos incluso iban en la lista electoral de esa organización, mostrándose la estrecha relación de intereses entre UGT y la dirección de la empresa.
En AYESA AT ya conocemos las acciones barriobajeras de UGT en las campañas electorales -eso sí, hasta el día de hoy, afortunadamente, aún no se ha recurrido a la violencia física– y hemos tenido que aguantar falsas acusaciones de amenazas, campañas de persecución y cacería política, etc.
Desde CSC en AYESA AT nos solidarizamos con todos los agredidos por estos matones y mandamos un mensaje de solidaridad y de unidad frente a este auge del fascismo tolerado y alimentado desde algunas empresas.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"La violencia es miedo de las ideas de los demás y poca fe en las propias."
Forges.
¡NO a los abusos laborales!,
¡NO a los retrocesos laborales!, ¡NO a la represión laboral!, ¡NO a la represión sindical!, ¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité), ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
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martes, 23 de enero de 2018
INCIDENTES EN FCC DE VALDEMORO (MADRID): UN GRUPO DE MATONES CON PEGATINAS DE UGT AGREDEN A COMPAÑEROS DE CSC
EL PIF VUELVE A CUBRIR EL DESPLAZAMIENTO
EL PIF VUELVE A CUBRIR EL DESPLAZAMIENTO
Si eres estudiante y tus clases o tutorías coinciden con tu jornada de trabajo, te interesa saber lo siguiente.
INTRODUCCIÓN
El Permiso Individual para la Formación (PIF) es un Acuerdo Nacional que tiene como objeto contribuir a la formación continua de las y los trabajadores, financiando a las empresas que tengan personal que cursen estudios oficiales que coincidan con sus jornadas de trabajo, para que las y los trabajadores puedan ausentarse del trabajo para ir a las clases sin que se les descuente nada de su salario.
REQUISITOS PARA LA CONCESIÓN DEL PIF
El PIF es para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal.
La acción formativa deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o, de no ser así, contar con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias. La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la duración de la formación a realizar.
Solo se podrán computar y ser financiadas las horas laborales dentro de la jornada laboral del trabajador que efectivamente se dejen de desempeñar por asistencia a las acciones formativas objeto del permiso individual de formación, salvo en el supuesto del trabajador nocturno en el que las horas de descanso se podrán imputar como horas laborales. Asimismo, se podrá incluir dentro de las horas laborales el tiempo de desplazamiento desde su lugar de trabajo al centro de formación cuando coincida con horas laborales.
SOLICITUD DEL PIF
Tienes que entregar a RRHH la siguiente documentación:
En caso de estudios a distancia, se presentará justificante sellado por el centro educativo con las horas y el horario de las tutorías presenciales de las asignaturas en las que se esté matriculado.
DENEGACIÓN DEL PIF
La denegación de la autorización del PIF por parte de la empresa deberá estar motivada por razones organizativas o de producción, comunicándolo al trabajador/a por escrito. En estos casos es conveniente ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, y de nuestra Sección Sindical, para que podamos comprobar si la denegación se ha realizado bajo unos criterios objetivos, ya que la empresa está obligada a aportar dicha documentación a la Representación Legal de los Trabajadores. Ante la denegación sin motivos objetivos, se debe acudir a la Inspección de Trabajo.
ACEPTACIÓN DEL PIF
A las y los empleados que se les conceda el PIF se les informará del número de horas concedidas, existiendo la posibilidad de conceder un número de horas inferior al solicitado.
La empresa puede solicitar por cada día que se haga uso del PIF un justificante al trabajador/a que acredite que ha asistido al centro educativo.
ASISTENCIA A EXÁMENES
El PIF no cubre la asistencia a los exámenes oficiales, porque ya es un permiso retribuido recogido por ley por el tiempo de desplazamiento y dedicado a la realización del examen. En este caso solo tenéis que avisar a la empresa lo antes posible de que os vais a ausentar para ir a un examen y después traer un justificante del centro educativo de haber realizado el examen.
INSPECCIONES QUE AFECTAN AL Y LA TRABAJADORA
Durante el periodo de disfrute del PIF y posteriormente al mismo, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) puede requerir que se aporte documentación adicional sobre los PIF concedidos. En tal caso, se solicitará al trabajador/a que aporte la documentación solicitada y está obligado/a a aportarla.
El SEPE puede solicitar documentación hasta 5 años después del disfrute del PIF, por lo que el trabajador/a debe guardarla mínimo ese tiempo.
Estos permisos para la formación se pagan con fondos europeos, exige tu derecho y no permitas que te los presenten como un regalo. Todo lo contrario, lamentablemente, y como todos sabemos por los medios de comunicación, una buena parte de ellos se va para empresarios y sus sindicatos amarillos.
Si tenéis cualquier duda o problema no dudéis en poneros en contactos con nosotros, estamos para ayudaros y para defender vuestros intereses. Nuestros delegados están a vuestra disposición y siempre nos encontraras en cscayesa@gmail.com
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"La libertad nunca se concede sin más; hay que luchar por ella. La justicia nunca se recibe sin más; hay que exigirla"
A. Philip Randolph.
¡NO a los abusos laborales!,
¡NO a los retrocesos laborales!, ¡NO a la represión laboral!, ¡NO a la represión sindical!, ¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité), ¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TSJ favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
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miércoles, 10 de enero de 2018
ASÍ TE SIGUEN ENGAÑANDO, ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
ASÍ TE SIGUEN ENGAÑANDO, ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
Sobre las nóminas y el mes de diciembre.
CCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.
El pasado día 29 de diciembre os remitimos un comunicado donde os mostramos como los Sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT – os engañaban y, por tanto, os faltaban al respeto con el asunto de las regularizaciones del IRPF practicadas por la Empresa en las nóminas de diciembre de varias decenas de compañeros y compañeras. Podéis leer dicho comunicado en https://goo.gl/8jfFzZ.
Tanto CCOO como UGT nos dijeron a toda la plantilla que el problema estaba resuelto, arreglado. Incluso nos llegaron a decir, para asombro de todos, que habían "estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…) Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas" y que incluso habían "identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible".
El pasado lunes 8 de enero, la Sección Sindical de CCOO proseguía al respecto señalando que "Hicimos nuestro trabajo colaborando con Administración con el desajuste del cálculo de las nóminas de diciembre, hecho que se subsanó en tiempo récord (tal vez tenga alguna "culpa" nuestra Sección Sindical de CC.OO., se nos reconozca o no), cosa que no podemos sino agradecer a los compañeros del departamento correspondiente su disposición y celeridad, ya que su entrega e implicación en la rápida resolución fue innegable".
Curioso que la Dirección de AYESA AT, una empresa condenada por vulnerar el derecho a la información del Comité de Empresa, y también condenada por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato CSC en la empresa, deje a sindicatos entrar hasta las entrañas del sistema gestor, hasta la cocina, de las nóminas. Nuestra Sección Sindical demandó el pasado día 29 de diciembre información a la Dirección de RRHH de AYESA AT al respecto, petición que podéis leer en el fichero pdf que se adjunta y que, como podéis comprobar fue recogida por parte de la Empresa por Ramón Gil Angulo, creador de UGT en AYESA AT. Doce días después, como es habitual en una Empresa condenada por vulnerar los derechos de información del Comité de Empresa – cuando éste no estaba arrodillado ni entregado a la Empresa – RRHH ni tan siquiera se ha dignado a responder. Vemos como la Dirección de RRHH es totalmente opaco con el único sindicato de los trabajadores y para los trabajadores, y cómo utiliza a sus dos peleles sindicales – CCOO y UGT – para engañar a la Plantilla.
¿Está arreglado? ¿Era un error de SAP cómo decían? A pesar de la opacidad de la Dirección de AYESA AT – por mucho que digan sus portavoces de CCOO-UGT, o quitavergüenzas -, vamos conociendo qué es lo que pasó. Ya os dijimos, en su momento, que en "el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF". La verdad es que a compañeros y compañeras, que han estado haciendo horas extraordinarias – no reconocidas como tal y camufladas por la Empresa - a lo largo del año, les han regularizado el IRPF. Para el año 2017 los tramos del IRPF son los siguientes:
Un compañero que por horas extraordinarias – camufladas por la Dirección de la Empresa bajo el concepto que haya puesto en las nóminas - haya cobrado a lo largo del año, por ejemplo, 5.000 euros, y su salario sea de 16.000 euros brutos ha pasado un tramo impositivo, de tal manera que debe tributar un 30% de IRPF en lugar del 24%. Lo que la Empresa le ha hecho en diciembre es regularizarle pues posiblemente le haya retenido en base al tramo previsto por su salario bruto y no por el salario real que ha percibido (salario bruto + horas extras camufladas). Así, en este ejemplo, tenemos que el trabajador por su salario bruto debieran haberle retenido por IRPF 3.840 euros en el año, pero si se le añaden las horas extras camufladas deben retenerle 6.300 euros de IRPF en el año. Queremos advertir al trabajador/a en esta situación que, posiblemente, la Regularización realizada por la Empresa en diciembre no sea del todo correcta, viéndose ello cuando le toque al trabajador/a liquidar con Hacienda mediante la Declaración de Renta.
Y es que las horas extraordinarias camufladas no favorecen al trabajador. No sólo por situaciones como las expuestas en el ejemplo. ¿Por qué camufla la Empresa las horas extraordinarias? Entre otras cosas, para vulnerar los derechos de los trabajadores como son el tope anual de horas extraordinarias o la jornada. Hemos de recordar que AYESA AT ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo por estos motivos gracias a la acción de nuestro sindicato.
Esta es la realidad, así os mienten y os faltan al respeto los sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT. Por un lado te mienten, por el otro lado pretenden blanquear ante vosotros las irregularidades que perpetra la Dirección de la Empresa pisoteando vuestros derechos. Recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"La razón y el valor siempre se impondrán a la traición y la ingratitud"
Platón.
¡NO a los abusos laborales!,
¡NO a los retrocesos laborales!,
¡NO a la represión laboral!,
¡NO a la represión sindical!,
¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité),
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en la AN favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡NO a los retrocesos laborales!,
¡NO a la represión laboral!,
¡NO a la represión sindical!,
¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité),
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en la AN favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
jueves, 4 de enero de 2018
CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL
CSC CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL.
La unidad y la lucha de la clase obrera da frutos.
Ayer miércoles 3 de enero, compañeros de nuestro sindicato, entre los que estaban varios miembros de nuestra Sección Sindical en AYESA AT, acudimos a apoyar al compañero Jorge Martin, delegado del Comité de Empresa de Admiral, al que dicha empresa le a abierto un expediente disciplinario. El verdadero motivo por el que le abren un expediente disciplinario al compañero es porque se ha negado a firmar el convenio puesto que el compañero se oponía a que los derechos adquiridos fueran solo para na parte de la plantilla, defendiendo que los derechos adquiridos fueran para la totalidad de la plantilla. Es decir, por impedir que se produjera una división en la plantilla entre trabajadores con derechos adquiridos – los sujetos al anterior convenio – y trabajadores sin derechos adquiridos.
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Según nos han trasladado los compañeros del SAT esta tarde, Admiral ha dado marcha atrás y ha retirado el expediente disciplinario al compañero, demostrándose que la unidad y la lucha de los trabajadores son la vía para avanzar y, también, para repeler las agresiones de la Patronal, cada vez más irrespetuosa con los derechos de los trabajadores envalentonada por unas leyes abusivas impuestas por Gobiernos al servicio de las Empresas contrarias a los trabajadores y por la acción del sindicalismo traidor de CCOO y UGT que atemorizan, engañan y dividen a los trabajadores.
En este sentido, hemos de recordar que el Presidente del Comité puso en el orden del día del último Pleno del Comité de Empresa extraordinario, como punto urgente a tratar la desvinculación del Comité de Empresa de toda asociación/organización a la que estuviera vinculado, votando CCOO y UGT a favor de desvincular y aislar al Comité de Empresa de la unión con otros comités de Empresa de la provincia de Sevilla. Y es que las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en AYESA AT son secciones sindicales creadas por la Dirección de AYESA AT, manejadas y al servicio de la Dirección de la Empresa, partidarios de la división de los trabajadores, como sindicatos amarillos vendidos a la Empresa que son. Por eso colaboraron con la Empresa en el despido del Presidente del anterior Comité de Empresa, Fran Barjas, por eso defienden que haya desigualdad en las condiciones de los trabajadores y, por eso, lo primero que han hecho tras las elecciones del 23 de noviembre es cargarse el Comité de Empresa y entregarlo a la Dirección de AYESA AT. Ese es el cambio que nos prometían los sindicatos de la empresa: la sumisión total y la humillación ante la Dirección.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
“No hay que llorar, hay que luchar”
Dolores Ibárruri.
NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
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martes, 2 de enero de 2018
DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN
DA PENA VER AL COMITÉ ARRODILLADO ANTE LA DIRECCIÓN
CCOO y UGT han convertido al Comité de Empresa en un pelele al servicio de la Dirección de AYESA AT tirando piedras contra los intereses de la plantilla. Para eso están los sindicatos amarillos como CCOO y UGT.
CSC no va a permitir que la Dirección de AYESA AT profane y se apodere del Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos.
Define la Real Academia Española la expresión “sindicato amarillo” de la siguiente manera:
Dicho de un trabajador o de una organización de trabajadores: Que defiende los intereses de la patronal o del Gobierno.
Miguel Marín, el Presidente del Comité de Empresa, el lunes 18 de diciembre a las 13:55 horas, convocó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa para el día 21 de diciembre con el siguiente orden del día:
¿A qué se debe la urgencia de tratar todos estos puntos para beneficiar a la Dirección de AYESA AT? ¿Tal vez a que “hay posibilidades de que se tengan que repetir las elecciones sindicales”, como dijo el Comité de Empresa en un comunicado el 15 de diciembre?
Los dos plenos del nuevo Comité de Empresa muestran cuál ha sido el cambio que prometían CCOO y UGT en la campaña electoral:
Para Miguel Marín no es importante, ni urgente, rendir cuentas ante la plantilla por el convenio de traición firmado por él mismo y su sindicato, ni tampoco impedir que se vulnere la Ley Orgánica de Libertad Sindical y se persiga sindicalmente a CSC en AYESA AT; sin embargo, es importante y urgente quitarle las denuncias a la Empresa, aislar a los trabajadores de AYESA AT del resto de trabajadores de la provincia y arremeter contra los trabajadores de AYESA AT. Ese es el cambio entre un Comité de Empresa con un sindicato mayoritario decente compuesto por trabajadores dignos y un Comité de Empresa controlado por sindicatos amarillos, o lo que es lo mismo, por la Dirección de la Empresa.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
“Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.
NO a los abusos laborales,
NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
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