jueves, 27 de abril de 2017

Categorías fuera de convenio: El timo de la estampita

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Categorías fuera de convenio: El timo de la estampita

AYESA AT usa la definición de categorías no recogidas en el Convenio para precarizar las condiciones de los trabajadores.

La lucha y la organización es la única vía de futuro para los trabajadores. La solución solo vendrá a través de la negociación colectiva y nunca de manera individual.
Es de sobra conocido que Ayesa AT utiliza, sobre todo en las nuevas contrataciones, multitud de categorías profesionales que no están recogidas en el convenio colectivo del sector.  Independientemente de que la Dirección cumpla —que ya os adelantamos que no hace— con los requisitos de información al Comité de Empresa que el artículo 12 del convenio establece para las nuevas contrataciones, tras varias dudas que algunos compañeros nos habéis planteado, hemos visto necesario analizar la situación y ofrecer una explicación desde nuestro punto de vista, que seguramente no coincidirá en nada con el que la dirección de la empresa os daría, básicamente porque no le interesa contar la realidad. Pues bien, vamos a ello…
En el documento adjunto podéis consultar todas las categorías profesionales que viene utilizando la empresa y a las que supuestamente equivalen en el convenio. Como podéis comprobar, en Ayesa AT existen muchísimas más categorías de las que existen en el convenio.

¿A qué se debe esto?

La versión de la empresa es que las categorías del convenio están obsoletas y éstas reflejan mejor los distintos "puestos de trabajo" que existen en la empresa —sí, la empresa no habla de categorías profesionales, sino de puestos de trabajo, aunque te contraten con una determinada categoría profesional—. Si preguntáis en RRHH, os dirán que "se trata de una cuestión de organización".
Nuestra versión es que dicho argumento cae por su propio peso desde el momento en que se solicita a la empresa que especifique las funciones de las distintas categorías y ésta nos remite al convenio. Por ejemplo, para la categoría Operador de periféricos del convenio, Ayesa AT tiene Auxiliar Especialista Informático, Auxiliar Técnico Informático, Especialista Junior y Técnico Junior, cuatro categorías cuyas funciones, según el convenio, responden a:
Es el trabajador que realiza la colocación y retirada de todo tipo de soportes de las unidades periféricas del ordenador, dirigido por su superior, y se preocupa del manejo de máquinas vinculadas al ordenador a través de la obtención de soportes procesables o por conexión directa con el mismo.
Es decir, para reflejar mejor las distintas categorías profesionales que existen en la empresa y debido a que las del convenio están obsoletas, me invento 4 categorías y todas con las mismas funciones, muy lógico… Y eso no es todo, sino que al final tanto el Auxiliar Técnico Informático como el Especialista Junior están realizando funciones de Analista Programador, con lo que deberían cobrar unos 10.000 euros anuales más de lo que vienen percibiendo. Así se entiende que la empresa despida a Analistas Programadores y contrate a Operadores de periféricos ¡Todo son ventajas! Para la empresa claro, para los trabajadores: uno acaba en el paro y otro explotado por una miseria.

Hasta aquí la teoría, pero, ¿qué sucede en la práctica?

Muchos compañeros nos habéis preguntado: si la empresa me ha ascendido de categoría, ¿por qué mi salario base sigue siendo el mismo? Pues muy sencillo, sentimos ser quienes tengamos que decirte esto, pero realmente no te han subido de categoría, solo te han subido temporalmente el sueldo. Sí, has leído bien, temporalmente. Lo que la empresa hace es "subirte" de una categoría ficticia a otra que también lo es, pero que realmente equivalen a la misma categoría del convenio (por ejemplo, de Auxiliar Técnico Informático a Técnico Junior), y te aumenta el sueldo a través de un complemento llamado "mejora voluntaria" o similar. Cuando tengas la suerte de cobrar un trienio —aquí viene el spoiler que te vamos a hacer— verás que dicho complemento se reduce en la misma cantidad que aumenta el complemento por antigüedad, con lo que gran parte —si no toda— de la cantidad en la que te aumentaron el sueldo, desaparecerá. Si llevas dos años en la empresa y te suben el sueldo, ya sabes que no te están premiando por tu buen trabajo, porque en enero del año siguiente te habría subido de todas formas por la antigüedad, o lo que es lo mismo, te están timando.

¿Cómo atajar esta cuestión?

La primera reacción del trabajador puede ser la de intentar solucionar este problema de manera individual y aislada —sin contar con el resto— no cayendo en la cuenta de que, de esta manera, solo se pondría un parche a la situación si es que se consiguiera solucionar algo, pues yendo de manera aislada e individual, no se acude con la misma fuerza que de manera colectiva, como así ha ocurrido históricamente. De esta forma, las mejoras individuales NO se traducen en mejoras reales y de calidad, ya que las mejoras reales para los trabajadores se obtienen a partir de la negociación colectiva. Por ejemplo, cuando se produce una mejora individual en materia salarial, se suele luego enmascarar como un plus que será absorbido con el siguiente trienio. Sin embargo, mediante la negociación colectiva, se aumentan los salarios base para todos los trabajadores (incluido el reclamante en cuestión) y se hace de manera conjunta, lo que hace que la fuerza para negociar sea mayor que si se va de manera aislada.
El Comité de Empresa y el sindicato son el instrumento que tienen los trabajadores para reivindicar colectivamente sus derechos. Es por ello que la manera más efectiva de conseguir una mejora es acudir a estos órganos para canalizar las reivindicaciones y hacerlo con más fuerza de cara a la empresa. Por eso hacemos un llamamiento a la plantilla para organizarse colectivamente y reclamar sus derechos de manera conjunta a través del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSC, únicos garantes de la defensa de los intereses de los trabajadores.

"Vamos a andar, hundiendo al poderoso, alzando al perezoso, sumando a los demás. Vamos a andar para llegar a la vida."
Silvio Rodríguez.

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EL CÓDIGO ÉTICO VUELVE A MOSTRAR LA IDEOLOGÍA DE AYESA

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EL CÓDIGO ÉTICO VUELVE A MOSTRAR LA IDEOLOGÍA DE AYESA

Para los trabajadores es ético todo aquello que conduce al avance del conjunto de los trabajadores y el cumplimiento escrupuloso de nuestros derechos.

El Código Ético del Grupo AYESA corrobora que la Dirección apuesta abiertamente por más represión a las plantillas.
El pasado viernes 31 de marzo la Dirección General Corporativa remitió un correo electrónico a todos los trabajadores del grupo de empresas de AYESA por el que comunicaban "una revisión y actualización del Código Ético de Ayesa".
Lo primero que hemos de indicar es que las relaciones laborales de los trabajadores se regulan mediante la legislación laboral y no a través de "Códigos Éticos" redactados unilateralmente por las empresas.  
Toda vez que hemos expresado lo anterior, constatamos que la modificación unilateral realizada por la Dirección del Grupo AYESA del código ético avanza por el camino de incrementar la represión contra los trabajadores, no dudando en querer intervenir en sus libertades individuales —atacando fundamentalmente a la libertad de expresión—, y también en ignorar por completo los derechos colectivos de los trabajadores, su libertad sindical, así como los elementos necesarios para el estudio de los riesgos psicosociales. Hechos estos que, por otro lado, son totalmente coherentes con la práctica de la Dirección de AYESA AT durante todos estos años, en los que no ha dudado en reprimir sistemáticamente a los trabajadores y sus representantes sindicales. Lo que hace en su código ético es considerar "ética", desde el punto de vista empresarial, esta praxis represiva y antidemocrática.
Es curioso que la Dirección del Grupo AYESA nos hable a todos los trabajadores de las distintas empresas del grupo, y concretamente a los de AYESA AT, de ética, cuando la realidad, que son los hechos cotidianos, nos dice que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES:
  1. Ha sido condenada por acoso
  2. Ha sido condenada por despedir a mujeres por cuestión de maternidad así como a hombres y mujeres con reducción de jornada
  3. Ha sido condenada por cesión ilegal de trabajadores
  4. Reprime a la plantilla y a sus representantes
  5. Niega los derechos de los trabajadores y de sus representantes
  6. Promociona Planes de Retribución Flexible cuyo objetivo fundamental es que la Empresa y el grupo en el que está incardinada pague los menores impuestos posibles gracias a triquiñuelas legales
  7. Crea un clima laboral terrorífico que hace que los trabajadores y trabajadoras se vayan voluntariamente de la empresa
  8. Y un largo etcétera.
La única manera que tenemos los trabajadores para avanzar es legislando sobre nuestras relaciones laborales a través de la negociación colectiva y, para ello, es fundamental el fortalecimiento de la organización de los trabajadores de tal modo que, por un lado, haga entender a la Empresa que los trabajadores no somos sus instrumentos, sino que somos seres humanos libres y autónomos y, por el otro, que constituya una fuerza que fuerce a que los compromisos, y los derechos, sean cumplidos.
"Somos insensibles como árboles, como piedras. Y permanecemos callados, como árboles mientras los talan, como las piedras cuando se rompen"
Tadeusz Borowski.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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domingo, 23 de abril de 2017

ACERCA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PASADO 11 DE ABRIL

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ACERCA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PASADO 11 DE ABRIL

La Sección Sindical de CSC apoya al compañero y rechaza enérgicamente el despido, que se sustenta en la prepotencia, la descalificación y la falsedad.

Este despido es un ejemplo más de cómo la Dirección de AYESA AT acosa y reprime a la plantilla.
Como todos conocéis, el pasado martes 11 de abril —Martes Santo— AYESA AT despidió disciplinariamente a un compañero. Despido que, no sólo rechazamos enérgicamente, sino que deja bien a las claras la esencia de la política de la Empresa y que únicamente los trabajadores, desde la movilización y la organización, podemos y debemos cambiar.  
La Dirección de AYESA AT no ha entregado a los Representantes de los Trabajadores la carta de despido disciplinario del compañero, como suele hacer, vulnerando los derechos de información del Comité de Empresa y de nuestra Sección Sindical.
La Dirección de AYESA AT justifica el despido, utilizando la descalificación y la mentira, de la siguiente forma: "La medida disciplinaria adoptada por la Compañía encuentra su justificación en la pérdida depositada en Ud., al haberse detectado una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en las últimas semanas, sin que exista justificación alguna para dicho comportamiento, así como indisciplina y desobediencia en el cumplimiento de las órdenes realizadas por sus responsables".
El compañero ha sido víctima de un despido disciplinario cuando jamás ha cometido acto de indisciplina alguno ni de desobediencia, sino todo lo contrario. Con un año y siete meses de antigüedad ha tenido que aguantar lo que otros muchos trabajadores y trabajadoras en AYESA AT hemos sufrido: periodos de falta de ocupación efectiva, es decir, sin trabajo asignado. Este es el caso del compañero, y AYESA AT no ha dudado en utilizar esa situación para despedirlo por "una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en las últimas semanas", cuando en realidad lo que ha tenido ha sido una disminución del trabajo que se le ha asignado, siendo víctima clara del acoso y derribo de la Empresa.
Todavía es más indigno, si cabe, que la Dirección diga sobre este despido: "su responsable de equipo le asignó el pasado día 30.01.2017 una tarea consistente en el desarrollo de una ventana de filtro y consulta de datos que permitiera al usuario obtener un listado de méritos existentes en el trabajo que cumpliesen los requisitos de búsqueda, con una previsión de carga de trabajo de 32 horas (…)  En este sentido, la carga de trabajo de 32 horas para tareas de programación prevista en su caso". Hemos subrayado lo de "la carga de trabajo de 32 horas para tareas de programación", fundamentalmente porque este compañero no tenía la categoría profesional de programador —ni júnior ni sénior—. sino que era AUXILIAR INFORMÁTICO y, por tanto, cobraba varios miles de euros menos al año que un programador.
Esto no es más que una forma y un ejemplo de cómo AYESA AT reprime a la plantilla. Muchos de vosotros habéis sufrido la desasignación, la falta de ocupación efectiva, el realizar funciones de categorías superiores, la sobrecarga de trabajo, etcétera. Cosas todas ellas que en la Evaluación de Riesgos Psicosociales se descubrieron como riesgos muy elevados para los trabajadores y que a la empresa bien poco le importa. Así construye AYESA AT el clima laboral que hay, paupérrimo y terrorífico, que ocasiona que se den semanas en las que 7 u 8 trabajadores pidan voluntariamente la baja.   
La ambigüedad, el individualismo y el miedo siempre van en contra de los trabajadores y sus condiciones, y únicamente benefician al empresario. Somos conscientes del enorme malestar de la plantilla con la política de la empresa y de que muchos han optado por la salida de pelear de manera individual por unas condiciones mejores y subidas salariales, y conocemos la respuesta, desde la prepotencia, dada por la empresa. Compañeros y compañeras, si estáis haciendo trabajo de categoría superior, si no os dan carga de trabajo u os sobrecargan de trabajo, si os obligan a hacer horas extraordinarias…, puede ser el preludio de una agresión de mayor dimensión por parte de la Empresa, como desgraciadamente ocurrió el 11 de abril. No dudéis en poneros en contacto con nosotros y no os quepa la menor duda de que somos los únicos que podemos ayudaros.
La única manera que tenemos los trabajadores para avanzar es uniendo las diferentes luchas individuales y los problemas de cada uno, pues en realidad lo que hay no es una suma de problemas individuales, sino un problema colectivo que engloba a la suma de los problemas individuales. TU PROBLEMA INDIVIDUAL SE SOLVENTARÁ CUANDO SOLVENTEMOS LOS COLECTIVOS, nunca al revés. El Comité de Empresa y la Sección Sindical de CSC somos instrumentos de los trabajadores para defender nuestros derechos e intereses, pero también para exigir el cumplimiento de la ley en el centro de trabajo y el cumplimiento escrupuloso de los derechos de la plantilla. Cada vez que adoptas un posicionamiento individualista, la Direccion de AYESA AT se fortalece. Por ello la Empresa no duda en reprimir y acosar a la plantilla y a sus representantes para impedir la organización y la lucha colectiva de la plantilla, única salida y garantía de éxito que tenemos los trabajadores.
Sólo podremos avanzar TODOS LOS TRABAJADORES que conformamos la plantilla legislando sobre nuestras relaciones laborales a través de la negociación colectiva y, para ello, es fundamental el fortalecimiento de la organización de los trabajadores de tal modo que, por un lado, haga entender a la Empresa que los trabajadores no somos sus instrumentos sino que somos seres humanos libres y autónomos y, por el otro, que constituya una fuerza que fuerce a que los compromisos, y los derechos, sean cumplidos. ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"No llores por un mundo que lucha, lucha por un mundo que llora"
Anónimo.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.


SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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domingo, 16 de abril de 2017

EN RESPUESTA AL COMUNICADO DE UGT DE 6 DE ABRIL

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EN RESPUESTA AL COMUNICADO DE UGT DE 6 DE ABRIL.

La única política de CSC es la defensa a ultranza de los derechos y los intereses de los trabajadores.

Como siempre, desde su nacimiento en 2009, la Sección Sindical de UGT al servicio de la Dirección de AYESA AT.
El pasado día 6 de abril la Sección Sindical de UGT remitió un comunicado a la plantilla como respuesta al Comunicado que emitió nuestra Sección Sindical en el que se demostraba, de manera exhaustiva, cómo mintió la Sección Sindical de UGT a toda la plantilla con respecto al asunto del Calendario Laboral y a la existencia de dos jornadas anuales, una de 1760 horas y otra de 1769, la cual consideramos, al igual que el Comité de Empresa, no sólo que no se ajusta a la legalidad sino que divide a la plantilla y es discriminatorio.
La respuesta dada por la Sección Sindical de UGT, lejos de refutar ni una coma de lo expresado por la Sección Sindical de CSC el día 5 de abril, lo que hace es señalar que el Partido Político PCOE es el partido de CSC, que CSC tiene un objetivo político y sacar nuevamente a la luz la PNL del Grupo Parlamentario de PODEMOS Andalucía que se debatió en una Comisión del Parlamento de Andalucía el pasado día 10 de marzo de 2016.
Nada de lo que señala la Sección Sindical de UGT es nuevo, ni tan siquiera que UGT sea la primera en abanderar y apoyar todo lo que la Dirección de AYESA AT  dice o realiza, y ambas cuestiones ya han sido más que respondidas por la Sección Sindical de CSC.  
El anterior Director General de AYESA AT, Javier Alonso Gorostiza, el pasado día 16 de marzo de 2016 (hace más de un año) envió a toda la plantilla un comunicado donde se expresaba en los mismos términos en los que su Sección Sindical de UGT se expresa un año después. Decía el ya "extinto" Director General de AYESA AT el pasado 16/03/2016 "Sinceramente, no entiendo cómo los Representantes de CSC pueden llegar a poner en riesgo el futuro de la empresa y el puesto de trabajo de cientos de compañeros para imponer su ideología política (…) El problema no es que no hayan entendido el momento en el que estamos; es que las acciones que vienen tomando recientemente perjudican gravemente el futuro de la empresa, y con él el de todos los que trabajamos en ella". Como se comprueba, las palabras de la Dirección de AYESA AT hace un año son las mismas que reitera su Sección Sindical de UGT – y decimos "su" porque fue la empresa la que la creó y es la empresa quien la dirige – un año después. A todo ello, la Sección Sindical de CSC dio respuesta tanto el día 18 de marzo, como el 21 de marzo, del pasado año 2016. Respuestas que os adjuntamos. La respuesta que le dimos en su momento a la Dirección de AYESA AT sirve también para su instrumento sindical de UGT.
Con referencia al asunto que señala la Sección Sindical de UGT de que "Lo único que mueve a CSC es su partido político: el PCOE" hemos de decir que tampoco es novedoso en el argumentario de la Empresa y satélites. De hecho UGT lleva incidiendo en ese mensaje desde mayo de 2009, cuando fue conformada por RRHH, y periódicamente, cuando no ha sabido cómo arremeter contra los únicos representantes de los trabajadores que no somos teledirigidos por la Dirección de AYESA, no ha dudado en emplearlo. En este sentido, sin ir más lejos, el pasado día 15 de marzo de 2017, nuestra sección sindical también respondió a lo que nuevamente reitera la Sección de UGT en los siguientes términos:
"Es en esta clave en la que hay que comprender los comunicados enviados por UGT y CCOO ayer mientras nosotros nos hallábamos reunidos. La Sección Sindical de UGT señalaba: "Respetamos la ideología política de los miembros de CSC (comunistas, anticapitalistas, o los que sean), cada uno puede tener los ideales que quiera, pero lo que no podemos permitir es que antepongan esos ideales políticos a los intereses del conjunto de trabajadores.". Ante esta afirmación debemos indicarle a UGT que en nuestra sección sindical, y en nuestro sindicato, caben todos aquellos compañeros y compañeras, independientemente de su ideología, que defiendan los intereses y los derechos de la clase trabajadora. Lo que sí que está claro es que en CSC no caben traidores, ni vendidos, ni mucho menos estará dirigida por las empresas. Para eso ya existen otros sindicatos que se prestan a vender y traicionar a los trabajadores a cambio de prebendas. Además, debemos entender que si a UGT una minoría de trabajadores –que no el conjunto- le pide que mire hacia otro lado ante una ilegalidad, lo va a hacer. Pero no nos equivoquemos, no lo hará por defender los intereses de esa minoría, sino por defender los de la empresa.
(…) Más que tomarle el pelo a los compañeros, directamente lo que hace UGT es engañarlos, cosa que lleva haciendo desde que la conformó el Responsable de RRHH D. R. Gil, "un histórico de ese sindicato" según afirman los miembros de esa sección sindical. Estamos expectantes para ver cuándo UGT va a explicar a la plantilla las reuniones celebradas con RRHH a espaldas de los trabajadores, ya sean en la propia empresa, en el bufete Yélamos o en el bar De la Encina en Triana. Miguel M. (cabeza de lista de UGT) seguramente podrá dar fe de ello, pues en todos esos sitios ha estado presente.
La Sección Sindical de CSC desea que el conflicto laboral existente en AYESA AT se solvente, pero esta solución no va a pasar ni porque los trabajadores retrocedan en sus condiciones ni derechos, ni porque asumamos y sucumbamos a la represión aplicada por la Dirección de la empresa"
A mayor abundamiento, queremos decir que en el sindicato CSC, sindicato perteneciente a la Federación Sindical Mundial (FSM), y nuestra Sección Sindical no es una excepción, está conformada por trabajadores con distinta adscripción política e ideológica, distinta militancia a distintos partidos políticos y también trabajadores sin militancia en partido político alguno, todos unidos en la defensa a ultranza de los derechos e intereses de la clase trabajadora.
No queremos concluir sin referirnos a las frases que esgrime la Sección Sindical de UGT señalándonos que "Para CSC, CUANTO PEOR ESTÉ LA PLANTILLA, MUCHO MEJOR. Así es como se promueven las huelgas y con ellas sus medallitas políticas" y que no velamos por los derechos de la plantilla.
Y mientras UGT está haciendo el trabajo sucio a la empresa y tratando de descalificar a los que defendemos los derechos de los trabajadores, poco se les ve el pelo por los juzgados de lo Social, mucho menos aún por la Audiencia Nacional u otros Juzgados de lo Social fuera de la Provincia de Sevilla. Sin ir más lejos, el pasado lunes 27 de marzo hubo una vista judicial por readmisión irregular de una compañera agredida, precisamente, por su maternidad, y no vimos a nadie de UGT por allá apoyando a la compañera.
La situación de la Plantilla es muy mala: Represión y acoso laboral contra la plantilla y sus representantes sindicales, negación por parte de la Dirección de AYESA AT al derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, violación de los derechos sindicales, temporalidad y precariedad laboral, y un largo etcétera que únicamente encuentran la oposición firme del Comité de Empresa y de la Sección Sindical de CSC. Y por ello, tanto el Presidente y los Secretarios del Comité de Empresa, el actual y  el anterior, así como los miembros de CSC bien que somos agredidos y reprimidos con ferocidad por la Dirección de AYESA AT ¿Esas son "sus medallitas políticas"? ¿El despido disciplinario, el acoso, la represión,…? La situación de la Plantilla es muy mala y la única responsable de dicha situación es la Dirección de AYESA AT, la misma que dirige a la Sección Sindical de UGT, la misma que machaca a la plantilla y a sus Representantes.        
"Un obrero sin trabajo, no importa que sea o no sea marxista, no importa que sea o no sea cristiano, no importa que no tenga ideología política, es un hombre que tiene derecho al trabajo y debemos dárselo nosotros."
Salvador Allende.

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)


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miércoles, 5 de abril de 2017

¿POR QUÉ ENGAÑAN A LOS COMPAÑEROS?

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¿POR QUÉ ENGAÑAN A LOS COMPAÑEROS?

El calendario laboral ha retratado, nuevamente, a la Dirección de AYESA AT y a sus sindicatos...

Ahí tenéis uno de los motivos por los que la Dirección de la Empresa, tanto en 2009 como en 2013, se lanzó a hacer candidaturas a su servicio, al servicio de los intereses de la empresa y no de los trabajadores.
Como ya ha informado el Comité de Empresa, el pasado lunes hubo un acto de conciliación en el SERCLA, obligatorio según el procedimiento jurídico, para llevar a término el proceso de conflicto colectivo correspondiente al calendario laboral del centro de trabajo de Sevilla de 2017. Desde CSC suscribimos plenamente el comunicado del Comité de Empresa y, como parte interesada que somos, nos adherimos a la demanda interpuesta por nuestro Comité.
Minutos antes de que el Comité remitiera a la plantilla su comunicado informativo, conocido previamente por todas las secciones sindicales, la Sección Sindical de UGT se anticipó remitiendo un comunicado donde, sin vergüenza alguna, miente descaradamente a la plantilla. UGT, como sindicato hecho por la Dirección de la Empresa, y al servicio de ésta, no duda en hacerle el trabajo sucio a la Empresa para desinformar, engañar, utilizar y dividir a los trabajadores, como se demuestra a continuación:
  1. Quien decide denunciar el calendario laboral de Sevilla de 2017 impuesto unilateralmente por AYESA AT no es CSC, como falsamente dice UGT, sino el Comité de Empresa que lo aprobó mayoritariamente en el pleno del 13 de febrero de 2017.
  2. Prosigue la Sección Sindical de UGT diciendo que lo que se está denunciando es "el calendario laboral de algunos compañeros que fueron subrogados de SDS". Únicamente lo que se está demandando es que la totalidad de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla tenga la misma jornada anual de 1.760 horas.
  3. Dice la Sección Sindical de UGT que "algunos compañeros de SDS acordaron previamente a su subrogación un calendario laboral de 1769 horas (9 horas más de las que tenemos el resto de la plantilla de Ayesa AT) a cambio de una mayor flexibilidad horaria que les permite facilitar la conciliación familiar y minimizar el perjuicio de tener que trasladarse todos los días desde Cádiz para venir a trabajar". Esto es radicalmente falso:
    1. SDS-Cádiz se cerró con un ERE extintivo a finales de 2014. ERE suscrito por la representación de los trabajadores conformada por los sindicatos CCOO y UGT.
    2. De los 56 trabajadores subrogados de la extinta SDS-Sevilla, más de la mitad ha hecho el calendario laboral, con su jornada anual de 1.760 horas, de AYESA AT porque ya trabajaban en Sevilla, Madrid o Mérida.
    3. En SDS-Cádiz, que no en SDS-Sevilla, la jornada anual siempre fue de 1.769 horas. Que, como se puede contemplar, no es una condición más beneficiosa trabajar 9 horas más.
    4. En octubre de 2012 la Dirección de AYESA agredió a la plantilla de SDS-Cádiz con una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) en materia de cambio de horario. Agresión por la que la Empresa perseguía, entre otras cosas, dejar a los compañeros de SDS-Cádiz con jornada intensiva sólo en agosto, quitarles los 20 minutos del desayuno, mantener una jornada anual de 1.769 horas, perder los días de compensación en Semana Santa y Navidad e introducir la bolsa de horas, entre otras joyas. Ante esta situación, el Comité de Empresa de SDS-Cádiz y la Dirección de AYESA a través de G. del Real, llegan a un acuerdo que el Comité de SDS-Cádiz valoró de la siguiente manera: "La intención de los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación ha sido siempre que no se pierdan derechos ni que las condiciones finales sean peores. Mantenemos la jornada de 1769 horas y perdemos un mes de jornada intensiva, que se distribuye a lo largo del año mediante la jornada de 41,5 horas semanales. Igualmente, la empresa nos suprime el tiempo de desayuno, lo cual supone la pérdida de un derecho adquirido que hemos venido disfrutando desde la apertura de SDS. Con este asunto tenemos que precisar también, y así se lo hemos hecho constar a la empresa, que se trata de una pérdida salarial, dado que la supresión del desayuno como tiempo efectivo de trabajo supone que realicemos alrededor de 80 horas adicionales de trabajo anuales que no se van a ver reflejadas en nuestro salario". Con esto queda demostrado que la Sección Sindical de UGT engaña a la plantilla de AYESA AT y miente. Lo que hoy defienden CCOO y UGT en AYESA AT es la pérdida de derechos de trabajadores fruto de una agresión de la Dirección de AYESA, como fue la MSCT en materia de horario realizada en SDS-Cádiz en octubre-noviembre de 2012.   
  4. Dice la Sección Sindical de UGT que se oponen a la denuncia "por la simple razón de que los propios compañeros afectados, son los primeros interesados en mantener estas condiciones, ya que en su criterio les son más favorables", erigiéndose en portavoces de los trabajadores, empleando el mismo argumento que utilizó la empresa. Que para la plantilla del centro de trabajo de AYESA AT en Sevilla haya dos calendarios diferentes con jornada anual de 1.769 horas para unos trabajadores y de 1.760 horas para otros, es abrirle la puerta a la empresa para que perpetre una nueva agresión contra la plantilla en materia de horario y, además, es discriminatorio. Algo inadmisible para un sindicato de clase que defienda los intereses de la totalidad de los trabajadores de AYESA AT, pero es que en AYESA AT nos encontramos que tanto UGT como CCOO fueron promocionadas por el departamento de RRHH y es la Dirección de AYESA AT quien las dirigen. Queremos incidir en que este problema no afecta a 18 trabajadores, afecta a la totalidad.  
  5. La Sección Sindical de UGT señala que "En el SERCLA no se ha llegado a un acuerdo puesto que CSC (que es quien promueve esta denuncia con su mayoría en el comité) se ha mantenido en su postura y la empresa sencillamente ni ha aparecido", queriendo mostrar UGT una posición de centralidad entre ambas posiciones al señalar: "Como siempre, nos encontramos en medio de dos sinrazones: por una parte CSC, que denuncia a pesar de la oposición de los trabajadores afectados y por otro lado la empresa, que ni tan siquiera acude al SERCLA con un representante con capacidad de negociación. Desde tu sección sindical UGT, así se lo hemos hecho saber a ambas partes.". Ante este argumento de UGT queremos señalar lo siguiente:
    1. No es CSC quien debe alcanzar un acuerdo, sino el Comité de Empresa que es el denunciante y quien, ante una vulneración de los derechos de los trabajadores y la posibilidad de que se abra una vía de agresión de la Empresa, denuncia para hacer que se cumpla lo que señala la ley, que todos los trabajadores de una misma plantilla y un mismo centro de trabajo tengan la misma jornada anual.
    2. La Sección Sindical de UGT en el SERCLA dejó bien clara su opinión, que no era otra que la misma que la Empresa, admitiendo por completo el chantaje lanzado por la Dirección de AYESA  a través de su emisario. Y UGT dejó bien patente su alineamiento con la Empresa no adhiriéndose a la denuncia, estando en contra de la misma al igual que la Empresa, tal y como lo recoge el acta del SERCLA en su página 1 que dice "La Representación de UGT no se adhiere", acta que, por otro lado, va firmada por Miguel M. en "su calidad de Secretario General de la Sección Sindical de UGT en la empresa, que acredita mediante escrito que consta en el expediente". Lo entrecomillado es literal del acta que podéis leer puesto que tanto el Comité de Empresa, como la Sección Sindical de UGT os la han remitido. Nuevamente, la Sección Sindical de UGT miente a la plantilla cuando quiere mostrar equidistancia entre los verdaderos representantes de los trabajadores —los que defienden los derechos y los intereses de la plantilla, como son la mayoría del Comité de Empresa y la Sección Sindical de CSC— y la Empresa, cuando LOS HECHOS ACREDITAN QUE LA POSICIÓN DE LA EMPRESA Y DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT FUE LA MISMA.
  6. Concluye la Sección Sindical de UGT indicando que "Al final los perjudicados son las compañeras y compañeros, con un comité que promueve denuncias aún en contra de sus propios intereses y una empresa con nula capacidad de negociación.". Ante ello, indicar:
    1. El Comité de Empresa está denunciando una situación, en nuestra opinión, ilegal y contraria a los intereses y derechos de la plantilla de AYESA AT en Sevilla.
    2. Hoy, 4 de abril denuncian que estamos ante una empresa "con nula capacidad de negociación". Sin embargo, tenemos que:
      1. Hace dos semanas, día 22/3/2017, señalaban: "Desde UGT celebramos que la empresa haya tomado como suya nuestra propuesta de renegociación de coste del seguro médico privado, incluyendo a todas las empresas del grupo para ello", y también, con respecto a la gestión del parking de Torre Sevilla, con júbilo, "De nuevo, una propuesta presentada en su momento por tu sección sindical de UGT".
      2. Cuando la empresa impuso el calendario laboral, 22/12/2016, decía la Sección Sindical de UGT: "Finalmente, la empresa ha aceptado en gran medida nuestra propuesta, la recuperación de las horas se realizará durante todo el año, contabilizando RODAS los minutos que excedan de la jornada semanal. (…) Valoramos positivamente la decisión tomada por la empresa de aceptar la propuesta que desde UGT lanzamos, por el beneficio que conlleva para con los trabajadores, al aligerar y flexibilizar la recuperación de dichas horas".
Como se puede comprobar, la Sección Sindical de UGT dice una cosa y otra según le interese, según llueva o haga sol, demostrando tener una desvergüenza ilimitada.
También hemos de reseñar que el SERCLA señala, en su primera página,  "Con fecha 20/03/2017 se cursaron citaciones para las partes, constando en el expediente la recepción de las mismas (…) Convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:", y entre los comparecientes, como podéis comprobar, no aparece nadie de CCOO, fundamentalmente, por que no asistieron como es habitual en ellos. Y eso que están en la labor de "QUEREMOS CAMBIAR LAS COSAS EN AYESA AT, y para ello, tenemos que cambiar la representación mayoritaria en el Comité de Empresa", tal y como indicaron en comunicado remitido el pasado 24 de febrero. Huelgan más palabras
Es indigno comprobar cómo las Secciones Sindicales de CCOO y de UGT no sólo no defienden los derechos de los trabajadores, sino que le hacen el juego sucio a la empresa y utilizan a la plantilla para defender privilegios y prebendas a costa de las condiciones de la plantilla, de los compañeros. Por ello no dudan en engañaros, dividiros y desmovilizaros, porque esa es su función, para eso fueron creados por la Dirección de la Empresa.
Desde la Sección Sindical de CSC apoyamos sin fisuras al Comité de Empresa en la denuncia por el Calendario Laboral.
"No es la libertad la que nos conduce a la verdad, sino la verdad la que nos hace libres, la libertad no es un hecho, la libertad no es un derecho siquiera, la libertad es una recompensa y solo la disfrutan los que saben merecerla."
Laureano Gómez.

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