viernes, 27 de noviembre de 2020

EL COMITÉ DE EMPRESA SE HA CONVERTIDO EN INSTRUMENTO DE LA EMPRESA CONTRA LOS TRABAJADORES

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El pasado día 5 de noviembre, hace ya la friolera de 21 días, el presidente del Comité de Empresa, nuevamente incumpliendo la legalidad y el reglamento del Comité, convocaba de manera ilegal un ciberpleno/ciberchat. Te volvemos a adjuntar la convocatoria irregular:


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Como puedes ver, en el ciberchat iban a tratar 5 puntos. De esos 5 puntos el único que ha transcendido es el 3, "reciclaje compañeros de Endesa SSCC", donde el presidente del Comité de Empresa, de manera unilateral, remitió desde la cuenta del Comité de Empresa un comunicado el pasado miércoles 25 de noviembre titulado "Reciclaje personal Endesa SSCC". Prueba inequívoca que ese punto es el que más le interesa a la Dirección de la Empresa y junto con el calendario laboral de 2021, donde UGT y CCOO llevan al Comité, con una convocatoria ilegal, a arrodillarse ante la Empresa, son el motivo de este ciberchat convocado por el manijero de la Dirección de la empresa, MMR, y como no, conduciendo nuevamente a la plantilla al oprobio.

¿Por qué no informa el Comité de Empresa de Sevilla del calendario laboral que le han planteado a la empresa en nombre de los trabajadores donde han tragado con todo como os informamos en el comunicado que os remitimos desde CSC el pasado 20 de noviembre? ¿Y del COVID-19 y los contagios? ¿Se avergüenzan de lo que han hecho y están haciendo? Lo dudamos, pues para avergonzarse, primero, hay que tener vergüenza ¿Qué sentido tiene un Comité de Empresa que dice hablar en nombre de los trabajadores pero que les oculta aquello que dice en su nombre y sin consultarlos jamás? Esto es lo que pasa cuando la Dirección de la Empresa, a través de marionetas como UGT y CCOO –que en nuestra opinión representan lo más podrido de esta corrompida sociedad–, dirigen el Comité de Empresa. El Comité de Empresa, que debe ser un instrumento de los trabajadores al servicio de los intereses y derechos de los trabajadores, hoy en AYESA AT es un instrumento de la Dirección de la Empresa, donde, a través de sus lacayos, hace y deshace en favor de los intereses de la Dirección y en contra de los trabajadores. Han pasado dos semanas ya y están más callados que en misa, prueba inequívoca de lo traidoras que son las amarillas secciones sindicales de CCOO y de UGT.

Volviendo al asunto que a la Empresa le interesa que sus esbirros le hagan el trabajo sucio, lo que denominan en el comunicado remitido por MMR desde la cuenta del Comité, "reconversión tecnológica de los Sistemas Comerciales de Endesa". En dicho comunicado os dicen lo siguiente:


"Como ya es de costumbre en esta Empresa, la única información que nos proporcionaron, a principios de 2018, fue insuficiente, no se ajustó a lo demandado o simplemente no lo respondieron."


Nuevamente los manijeros puestos por la Dirección de RRHH, manifestando una deslealtad y una irresponsabilidad sin límites ante los trabajadores y trabajadoras no dudan en engañaros vilmente. ¿Acaso este Comité de Empresa existía a principios de 2018 para obtener información o el Comité de Empresa existente en aquel momento era otro? Para responder usaremos una imagen de la propia Sección Sindical de UGT que empleó en su comunicado titulado "JUICIO contra el Comité de empresa" que os remitieron el 31 de mayo de 2019:


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Si las elecciones sindicales fueron el 27 de junio de 2018, como todos sabéis y la propia UGT señaló en mayo de 2019, y el Comité de Empresa se constituyó el día 3 de julio de 2018, ¿cómo RRHH pudo proporcionar nada a ese Comité de Empresa en febrero de 2018 si no existía, si era otro comité el que estaba en vigor entonces? ¡Así os engañan y así os traicionan compañeros/as!

En el comunicado que os remiten, ahora a finales de noviembre de 2020, dicen lo siguiente:


A día de hoy estamos en la misma situación, no se nos ha facilitado la información requerida, así como a los compañeros y compañeras afectados no se les ha formado en éstas nuevas tecnologías, ni en otras, de modo que aún no tienen conocimiento de su futuro en la empresa, más si cabe al estar a escasos 6 u 8 meses de la reconversión tecnológica.


Ante ello nos preguntamos:

¿Cuántas denuncias por vulnerar el derecho a la información ha puesto el Comité de Empresa de Sevilla? ¿Y las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT? Pues la respuesta es ninguna. Hemos de recordar que cuando CSC tenía la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de Sevilla, éste interpuso dos demandas de vulneración del derecho a la información por parte de la Empresa, obteniendo dos victorias judiciales tanto en los Juzgados de lo Social –concretamente el número 6 de los de Sevilla– así como en el Tribunal Supremo. Hoy la Empresa incumple el derecho a la información mucho más que en 2017 y entrega muchísima menos información que entonces. Eso es lo que pasa cuando la Dirección de AYESA AT domina el Comité de Empresa.

¿Cuántos cursos de formación han impugnado desde el Comité de Empresa? ¿Cuántas denuncias han interpuesto ante la FUNDAE por irregularidades en los cursos de la Empresa? ¿Y las amarillas secciones sindicales de CCOO y UGT? Pues nuevamente la respuesta es ninguna. Pero en este caso no han mirado para otro lado, sino que las secciones amarillas de UGT y CCOO están colaborando con la Empresa en escamotear la formación profesional a la plantilla y hacerle el trabajo sucio a ésta. Ahora dicen los esbirros de la Dirección que le sirven lacayunamente y conducen al Comité de Empresa a la indignidad que la Empresa "a los compañeros y compañeras afectados no se les ha formado en éstas nuevas tecnologías", pero en estos 2 años y medio no han dudado en hacerles el juego sucio con "el plan de igualdad" de traición que se convierte en la coartada necesaria para que la Empresa pueda acceder al dinero de la formación profesional de los trabajadores sin que realmente se satisfaga el derecho de los trabajadores a la formación profesional. Y esto lo decimos porque, sin ir más lejos, el pasado 28 de septiembre de 2020, muchos de nosotros recibimos un correo electrónico desde la dirección de correo Formacion@ayesa.com titulado "CONVOCATORIA Curso online de Igualdad de Oportunidades (1 al 31 de Octubre)" donde señalaban lo siguiente:


"Buenas tardes,

Tal y como queda recogido en el Plan de Igualdad de Ayesa AT y fruto del compromiso de la empresa en garantizar la Igualdad de Oportunidades, se crea la formación a la que se le convoca para ayudar a mejorar en distintos aspectos de nuestro día a día.

La importancia de entender y tomar conciencia de los aspectos básicos en materia de igualdad, la prevención frente a posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, aprender a usar un lenguaje no sexista en nuestras comunicaciones, así como el respeto a la diversidad son pilares fundamentales para permitir un mejor desarrollo e integración de estos principios en nuestra organización empresarial.

Es por ello que consideramos que tenéis que ser formados en este ámbito. Como toda formación, requiere de un compromiso por vuestra parte de realización y aprovechamiento:

  • El coste del curso se bonificará a través de FUNDAE, por lo que en caso de no finalizar y superar el curso, el importe se refacturará a vuestro proyecto.

(…)"


CSC somos la única sección sindical que hemos controlado en materia de formación profesional a la Empresa, que impugnamos con informes negativos muchas de las convocatorias de los cursos por falta de transparencia, y los que denunciamos todas estas irregularidades ante la FUNDAE para que todos estos cursos impugnados no sean sufragados con dinero de la Formación Profesional gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Y mientras CSC desarrolla esta labor, CCOO y UGT hacen lo contrario, cumplir lacayunamente los dictados de la empresa para acceder a los fondos de la formación profesional sin que los trabajadores reciban dicha formación. De hecho, desde agosto de 2018 a noviembre de 2020 se han dado 117 cursos técnicos que han recibido 1.322 personas, con un promedio de 11,29 personas/curso. Se han impartido en estos dos años y tres meses 5.248 horas en cursos técnicos de tal modo que cada trabajador ha recibido 3,96 horas de media de formación (no se llegan ni a las 4 horas) en cursos técnicos en 2 años y 3 meses. Y CCOO y UGT llevando al comité a la indignidad y sirviendo a la Dirección.

Hemos recibido la información de que a un delegado del Comité por CCOO lo van a trasladar del proyecto de los SSCC de ENDESA a un proyecto de SAP. Ante ello nos preguntamos ¿Por qué este trato desigual para con un delegado de CCOO si se compara con el del resto de los trabajadores y trabajadoras que trabajan para ENDESA?

Desde CSC no tenemos duda alguna que la actuación del Comité de Empresa –arrastrado por los amarillos CCOO y UGT– forma parte de la estrategia de la Empresa para agredir a la plantilla, al igual que el cibercomite/ciberchat del pasado viernes 13 de noviembre.

El Comité de Empresa de Sevilla ha pasado de ser un instrumento de defensa de los trabajadores y de protección de éstos contra las agresiones que planteaba la Dirección de AYESA cuando la mayoría absoluta estaba en manos de CSC, a ser en la actualidad un instrumento en manos de la Dirección de la Empresa para satisfacer los intereses de los dueños de la Empresa y para convertirlo en el primer ariete contra los derechos y los intereses de los trabajadores. Esto es lo que pasa cuando la Empresa sale triunfante en un pucherazo electoral a través de sus marcas sindicales CCOO y UGT. La empresa gana y los trabajadores perdemos.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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DOS NUEVOS POSITIVOS COVID-19 EN AYESA AT, EN ALIA Y EN MÉRIDA

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En el día de hoy, 26 de noviembre, a las 20:03 horas, desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com se nos remitía un correo electrónico con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa", cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:


Buenas tardes,

Os informamos de los casos positivos informados de COVID entre la plantilla de Ayesa:

- Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla, 3ª planta módulo 3:

Nos comunica hoy 26/11/2020 su positivo en COVID. Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa. Permanece sin venir al centro desde 06/11/2020, desde entonces ha estado en modalidad de teletrabajo. No es necesario activar limpieza especial.

Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado del centro de trabajo, no se identifican contactos estrechos.

- Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a CAU Rayuela, Consejería de Educación con sede en Mérida: Mantuvo contacto estrecho con un positivo conviviente en su domicilio y no acude a la oficina desde el 23/11/2020 y desde entonces está en aislamiento preventivo.

Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa. Realizada la comunicación al Cliente.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


GRÁFICO SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LOS CASOS POSITIVOS


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Estos nuevos hechos dan un total de 46 positivos, que conozcamos, en Ayesa si sumamos estos dos últimos casos que nos han notificado en la noche de hoy.

Las oficinas son lugares donde se favorece la propagación del virus. Y ello es debido a algo que os hemos explicado en muchas ocasiones, como es que la COVID-19 se contagia por aerosoles, a través del aire a mucho más de 2 metros, con lo que es deficiente la distancia de 1,5 m que señala AYESA con el objetivo de hacer que el máximo número de trabajadores desarrollen su trabajo de manera presencial. Nuevamente te adjuntamos el siguiente enlace explicativo: https://www.newtral.es/aerosoles-coronavirus-evidencia/20201006/. Esto que te señalamos lo ha reconocido tanto el Gobierno como la Organización Mundial de la Salud (OMS).

A tenor de esto, como consecuencia de la propagación del virus por aerosoles a través del aire, existe más exposición al virus y más probabilidad al contagio para cualquier trabajador que esté en la sala donde se halle un positivo, máxime cuando no se tiene la mascarilla FFP2 puesta en los puestos de trabajo. Compañero/a no dudes en tener puesta la mascarilla en el puesto de trabajo, y concretamente la mascarilla FFP2 que es la única eficaz frente a aerosoles. Te adjuntamos el siguiente artículo donde un investigador del CSIC ilustra lo que te señalamos https://www.niusdiario.es/sociedad/sanidad/jose-maria-lagaron-investigador-csic-mascarillas-quirurgicas-no-valen-interiores-coronavirus-covid-19_18_3037920216.html.


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Los contagios están cantados en las oficinas, como está pasando en ALIA, TORRE y en las oficinas de República Argentina en SEVILLA, y también en otros lugares del Estado español como son las oficinas de Barcelona y de Mérida. La única salida para impedirlos pasa por el teletrabajo 100%, que es lo que le exigimos a la Empresa.


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A lo ya mencionado de la propagación por aerosoles, hay que añadir la falta de ventilación de las oficinas y la imposición unilateral del modelo hot-desk que favorece el contagio y dificulta los rastreos, y que os hemos de recordar que únicamente ha impugnado CSC ante la Audiencia Nacional, cuyo juicio está señalado para el próximo día 12 de enero. Ni que decir tiene que tanto UGT como CCOO no han denunciado absolutamente nada porque están plenamente de acuerdo con el modelo hot-desk. Y el Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera, para eso están los esbirros sindicales de la Dirección, para inutilizarlo y aniquilarlo.


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Los hechos dan la razón a CSC, cuando hace más de mes y medio demandamos la realización de un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa, justificando la necesidad de la aplicación del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores de AYESA AT y del resto de empresas que concurren en el edificio ALIA y en Torre Sevilla tienen un riesgo muy grave e inminente de ser contagiados.

Hay que recordar que el presidente del Comité de Empresa, violando la ley y el Reglamento del Comité de Empresa, con el apoyo incondicional de los sindicatos amarillos de RRHH –CCOO y UGT– no sólo impidió la celebración del Pleno del Comité extraordinario que legalmente los delegados del comité pertenecientes a CSC demandamos, sino que se han opuesto radicalmente a exigir a la Autoridad Laboral la ejecución del artículo 21.3 de la LPRL para que los trabajadores no acudan a ALIA ni a Torre Sevilla, ambos lugares donde hay abiertos sendos brotes de COVID-19.

Desde CSC hacemos responsable a la Dirección de AYESA del brote de COVID-19 abierto en ALIA y en Torre Sevilla, así como de todos los positivos que se den en el resto de centros de trabajo. Pero no sólo hacemos responsable a la Dirección de AYESA sino también a sus esbirros sindicales – CCOO y UGT con el presidente del Comité a la cabeza – porque no sólo han liquidado al Comité y lo han puesto al servicio de la Dirección sino porque también han expresado que la aplicación del artículo 21.3 de la LPRL, ante una situación de riesgo grave e inminente, es un acto de mala fe demostrando su rastrerismo y la sumisión de CCOO y UGT a la Dirección de AYESA, que es quien verdaderamente hace y deshace hoy en el Comité de Sevilla.

Es momento de recordar, también, cómo UGT sirve a la Empresa:

  • Inutilizando al Comité, vulnerando los derechos de los delegados del Comité y de los trabajadores y conduciéndolo a la ilegalidad y a la indignidad. Contando, sin duda en tan miserable labor con el apoyo incondicional de CCOO.

  • Blanqueando ante la inspectora de Trabajo a la Dirección de AYESA AT.

  • Blanqueando ante los trabajadores a la Dirección de AYESA señalando que cumple en materia de prevención en República Argentina, cosa que no es cierta.

  • Blanqueando a la Empresa ante la plantilla no dudando en convertirse en altavoz de ésta


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¿Y qué decir del protocolo de AYESA ante la COVID-19 impuesto unilateralmente por el Comité de Dirección donde estamos excluidos los trabajadores y sus representantes? Pues que los hechos demuestran su inutilidad, la incompetencia de los responsables que lo han pergeñado que únicamente para que la Dirección trate de sacudirse la responsabilidad que tiene ante los casos que están aconteciendo. Por actuaciones irresponsables como las de esta empresa, y otras, así como de los poderes políticos que hacen las leyes pensando únicamente en el beneficio de los empresarios, nuestro pueblo se encuentra en la situación de gravedad sanitaria que se llevará por delante la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, y también dejará en muchos casos secuelas graves a los trabajadores y a sus familias.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

CSC, como hace siempre, denunciará estos hechos ante las autoridades pertinentes. Asimismo exigimos que la Empresa aplique el teletrabajo al 100% de la plantilla mientras prosiga el estado de alarma, el cual ha sido aprobado por el Parlamento hasta el 9 de mayo.


¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

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jueves, 26 de noviembre de 2020

UGT DICE UNA COSA Y HACE DOS MESES DECÍA SU CONTRARIA ¡ASÍ TE ENGAÑAN!

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El próximo martes, 1 de diciembre, se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio como consecuencia de la demanda interpuesta por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) impugnando el Plan de Igualdad.

Todos conocéis el fraude que fue la farsa a la que llamaron negociación y que no fue más que la imposición de un Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT que implica un retroceso en derechos para los trabajadores. Farsa realizada a espaldas de la plantilla, donde ni los trabajadores ni el Comité de Empresa de Sevilla hemos pintado lo más mínimo.

De hecho, el fraude de la farsa ha llegado hasta tales límites que los delegados del Comité de Empresa de Sevilla pertenecientes a CSC han pedido las actas de la supuesta negociación al Presidente y Secretario del Comité de Empresa, señalándonos éstos en septiembre de 2019 que el Comité no disponía de dichas actas de negociación, y la Dirección de la Empresa, a la que CSC ha demandado las actas de la farsa mal llamada negociación, ha hecho caso omiso, por lo que estamos a la espera de una respuesta desde mayo de 2019.

Y es en este contexto donde debe ubicarse el comunicado que la Sección Sindical de UGT os remitió el pasado día 24 de noviembre titulado "¿Te han denegado la ayuda de la bolsa de material escolar y/o vestuario?". Comunicado donde no dudan en engañar nuevamente.

Dicen en el citado comunicado lo siguiente:


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Atribuyen al Plan de Igualdad de traición, pues no es más que una imposición unilateral de la Dirección de AYESA AT, los tickets de guardería y la "ayuda" de material escolar. ¿Pero esto es así?

Con referencia a los tickets de guardería, éstos nada tienen que ver con la retribución flexible, ni tampoco con el Plan de Igualdad, como bien conocen los compañeros/as que durante estos últimos 13 años han ido percibiéndolos cuando les ha correspondido. De hecho, el derecho a los tickets de guardería emana de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, por el que las empresas están obligadas a contribuir al cuidado de los niños y a la asistencia de personas dependientes. Por tanto, no estamos ante una dádiva de la Empresa, sino ante una exigencia legal.

Queremos recordar que en los años 2008 y 2009 los/as compañeros/as recibían tickets de guardería mensuales de 50 euros. Si aplicamos la carestía de vida, resulta que esos 50 euros serían hoy, actualizados con el IPC, 58,37 euros. Como puedes ver, en los tickets guardería comprobamos también la pérdida de nuestro poder adquisitivo. Pérdida de la que la Sección Sindical de UGT es responsable en su sumisión rastrera ante sus amos de la Dirección de AYESA AT.

No queremos obviar que la Directiva europea habla no sólo del cuidado de los niños, sino también de la asistencia de personas dependientes, en lo que también debiera contribuir a la misma y ayudar al trabajador/a, cosa que no tenemos constancia que AYESA AT haga y, mucho menos, que esté en el Plan de Igualdad de traición, que es un fraude para los trabajadores. Es más, incluso la empresa no duda en poner cortapisas a los/as compañeros/as en esta situación cuando demandan la adaptación de jornada para poder atender a sus familiares dependientes, como son los padres/madres. Y es que, para el "Plan de Igualdad" de traición, la adaptación de jornada no existe, ergo ya sabes, o tragas con la negación de la empresa o te vas a los juzgados de lo Social a defender tu derecho a la adaptación de jornada, algo que de partida ya beneficia al infractor, que es la Empresa, máxime con la indecente demora que se produce en los juzgados.

Ese es el "Plan de Igualdad" de traición, la imposición unilateral de la voluntad de la Empresa al que los sindicatos amarillos de la Dirección –CCOO y UGT– pretenden blanquear.

Con respecto de los 120 euros de bolsa de material escolar y/o vestuario, la cual fue una imposición unilateral de la Dirección de la empresa en 2010 al objeto de dinamitar la negociación del Convenio de Empresa –donde la Dirección de la empresa y UGT hicieron todo lo posible por boicotear dicha negociación– y nada tiene que ver con el "Plan de Igualdad" de traición de 2019.

Se echa las manos a la cabeza UGT ahora ante las denegaciones a compañeros/as indicando que "Se está negando la ayuda a personas con salarios que rondan los 23.000 €, porque se les tiene en cuenta los 120 € de esta misma ayuda en 2019 o los Tickets Guardería (ambas medidas retributivas del Plan de Igualdad).".

Decía la Sección Sindical de UGT el pasado 14 de septiembre de 2020, hace apenas dos meses, en su comunicado "IMPORTANTE: Tickets guardería, PRF y deducción por maternidad" lo siguiente:


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Ellos mismos, UGT, dijeron hace dos meses que esos tickets no están exentos de tributación. ¿De qué se sorprenden ahora? Obviamente, salvo que quede nítidamente que los conceptos dinerarios están exentos de tributación, toda retribución dineraria tributa. ¿Te das cuenta como te engañan? ¿Te das cuenta cuan oportunista y miserable es la Sección Sindical de UGT? ¿Te das cuenta como se burlan de ti?

Ni que decir tiene que la opacidad en este asunto también reina. Dice UGT que hay 8 compañeros/as que han visto denegada su solicitud. Sin embargo, la Empresa debería informar al Comité de Empresa de Sevilla, a los delegados de personal de Barcelona y Madrid y a las Secciones sindicales de todas las solicitudes realizadas de las adjudicadas y de las rechazadas, demostrando con nitidez el motivo de rechazo. Ni que decir tiene que la Dirección de la Empresa no ha hecho esto, a excepción de con su sindicato amarillo, UGT, que hace este comunicado para blanquear a la Empresa de cara al juicio del Plan de Igualdad del próximo día 1 de diciembre. Como puedes comprobar, otro motivo más que justifica la impugnación judicial del nocivo "Plan de Igualdad" ante la Audiencia Nacional, que en nuestra opinión, vulnera el derecho a la negociación colectiva de la plantilla, porque lo han firmado a vuestras espaldas, porque han vulnerado la ley, porque os han engañado y han traicionado y, fundamentalmente, porque es un retroceso en derechos para la plantilla. Y, también, porque es nuestro derecho y es nuestra obligación como sindicato de clase defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Por eso impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad.


¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!


 

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miércoles, 25 de noviembre de 2020

¡EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA!

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Como periódicamente viene haciendo la dirección de Ayesa, el martes, 17 de noviembre, volvió a enviar un comunicado corporativo titulado "Retribución flexible. Seguros Salud 2021" donde nuevamente, de forma oportunista ante el colapso de la sanidad pública que estamos viviendo con consecuencias mortales para los trabajadores, nos vende los seguros de salud de su programa de retribución flexible.

Antes de volver a enumerar las consecuencias devastadoras que tiene la adopción por parte de la clase trabajadora de este tipo de seguros de salud privado, queremos recordar que esta medida ilustra de manera ejemplar el deterioro de las condiciones laborales y la precarización que supuso para los trabajadores la privatización de Sadiel en 2011 a manos de la familia Manzanares.

En Sadiel, hasta 2011, los trabajadores disfrutaban de unos beneficios sociales entre los que se incluía la opción de adoptar un seguro de salud privado cuyo coste asumía la empresa. Situación que fué arrebatada por la nueva dirección de Ayesa mediante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en 2012, que supuso otras múltiples pérdidas de derechos laborales, que desgranamos en su momento aquí, y que perdimos dado que la plantilla no tuvo la organización y la fuerza para movilizarse y evitarlo.

Estamos viviendo semanas dramáticas, comprobando como el maldito coronavirus COVID-19 ha segado la vida de más de 1,33 millones de personas en el mundo, de los que más de 41.200 han sido españoles. Este virus ha puesto de manifiesto la necesidad de disponer de unos servicios públicos fuertes, bien dotados económicamente para que sirvan al pueblo con eficacia y garantía. Así, el COVID-19 ha mostrado que los recortes sociales —que tanto han perjudicado a los trabajadores y a los sectores sociales que componen la clase trabajadora, como a nuestros ancianos y que tanto han beneficiado a los empresarios, a los ricos— matan.

Por un lado, estamos comprobando la falta de medios en la sanidad pública que hace que el sistema sanitario no tenga los recursos suficientes para la atención al aluvión de pacientes producidos por esta infección, y que el personal sanitario no esté dotado de las herramientas necesarias incluso para su propia seguridad, de tal modo que hay 79.771 sanitarios contagiados en España, hasta el 12 de noviembre.

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Por otro lado, la privatización de los servicios públicos, como por ejemplo ocurre con la sanidad y con los cuidados domiciliarios, conlleva un deterioro en la salud de los trabajadores, de las clases populares y, cómo no, de nuestros mayores. De hecho, las residencias de ancianos, fundamentalmente las privadas, han sido otro foco de infección del COVID-19, tanto para el personal que trabaja en ellos como de los residentes con los que la enfermedad está siendo devastadora.

Esta es la realidad que hoy estamos viviendo. Una realidad terrible e injusta para la clase trabajadora. Una realidad que el pueblo confronta con unos servicios públicos, con un sistema sanitario, totalmente diezmados y desguarnecidos. Y ello es así como consecuencia de unas políticas económicas conducentes en transferir una gran parte de la riqueza a favor de los empresarios en detrimento de la clase trabajadora, a la que se le ha saqueado, a la que se le ha sobreexplotado y se le ha condenado a la precariedad, a la que han empujado a la pobreza, no sólo rebajando nuestros salarios y nuestras condiciones laborales, sino también robándonos gran parte de los servicios públicos, que cada día son más precarios. Estas políticas económicas destinadas a transferir la riqueza a favor de los empresarios, de los ricos, arrebatándosela a los trabajadores, a los que han empobrecido cada día más, se ha realizado tanto por la vía fiscal —rebajando los impuestos a los empresarios—, por la vía del recorte del gasto social y de la privatización —arrebatándole al pueblo trabajador servicios públicos—, y por la vía de la reforma laboral, de tal modo que la precarización y la temporalidad del trabajo agudicen el grado de explotación del trabajador al objeto de que el empresario se apropie de más plusvalía que genera el trabajador.

Los trabajadores somos los que estamos combatiendo —en la primera línea y como siempre acontece en la historia— a la pandemia y, sin duda, seremos los que la venceremos. Ahí están los trabajadores de la sanidad, los trabajadores de la alimentación, los trabajadores de las telecomunicaciones, al pie del cañón, y en general todos los trabajadores que a diario se exponen al riesgo de acudir a unos centros de trabajo y en unos medios de transporte públicos abarrotados.

En este trance, en este momento duro, los trabajadores en general debemos reflexionar sobre lo que está aconteciendo en el mundo y en nuestro país. Y, en particular, los trabajadores de AYESA AT también debemos reflexionar y tener memoria.

Hoy la opinión es unánime en la necesidad de una sanidad pública universal y fuerte. Esa sanidad pública, como todos los servicios públicos, debe ser sufragada por los impuestos, y el pago de los impuestos debe ser progresivo y en proporción a los ingresos. La política fiscal en este país ha sido la de buscar que los empresarios no paguen impuestos o paguen lo mínimo, mientras los trabajadores son los que sostienen la inmensa mayoría de la carga impositiva del Estado, es decir, somos los que sostenemos al Estado.

En el año 2018, por ejemplo, los trabajadores pagamos a través del IRPF 77,04 miles de millones de euros, mientras que los empresarios a través del Impuesto de Sociedades pagaron 23,14 miles de millones de euros. Asimismo, los impuestos indirectos, como es el IVA, y los impuestos especiales —impuestos al tabaco, alcohol o los hidrocarburos— aportaron a las arcas del Estado 83,96 miles de millones de euros. Estos impuestos indirectos son terriblemente injustos, porque el pobre paga exactamente igual que el rico ya que se trata de una imposición fiscal que es soportada por personas que tienen entre ellas una abismal diferencia de rentas, de tal modo que los impuestos indirectos castigan mucho más a las masas trabajadoras, que reducen en un 30% las rentas más bajas.

Hemos de recordar que en el año 2017 la Dirección de AYESA AT planteó a los trabajadores lo que llamaron el Plan de Retribución Flexible (PRF). El PRF permite a la empresa deducirse la suma de todas las retribuciones flexibles de los trabajadores, de tal manera que con ese monto paga menos impuestos. Mientras tanto, el trabajador, que destina una parte a la retribución flexible obtiene, en el mejor de los casos, el pagar una pequeña porción impositiva menos, siempre y cuando pase a un tramo más bajo, de lo contrario sigue pagando lo mismo. Pero, en realidad, la suma de lo que pagan de menos las empresas en impuestos hace que los servicios públicos que se deterioren, y quienes pagan, tanto en sus condiciones —ya sean sanitarias, educativas de sus hijos, asistenciales y de cuidados de sus ancianos o familiares dependientes, etcétera— como posteriormente en términos económicos, somos los trabajadores.

El Plan de Retribución Flexible estimula el gasto en sanidad privada. Sanidad privada que no se responsabiliza en casos de enfermedades graves, como el cáncer, o el coronavirus COVID-19, tal y como ilustra la siguiente noticia: "La sanidad privada ante el coronavirus: pruebas a 800 euros y derivando pacientes a la pública" https://www.vozpopuli.com/sanidad/sanidad-privada-hospitales-coronavirus-pacientes_0_1335167411.html. Sanidad privada que en un momento crucial para la vida de centenas de miles de trabajadores de este país, para la vida de nuestro pueblo, deja bien claro que para ellos la sanidad es su negocio, una disciplina con la que enriquecerse y deja patente su avaricia y su insolidaridad, como deja claro el artículo del diario público de 26 de marzo de 2020, cuyo titular es inapelable:

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Es momento de tener memoria ante lo que está sucediendo. Los empresarios, sin duda, son egoístas y buscan la obtención del máximo beneficio a costa de la pobreza de la mayoría de la población, los trabajadores. Pero peores son aquéllos que dicen estar con los trabajadores y siempre sirven al Empresario para que gane más a costa de las condiciones del trabajador. Aquéllos que hablan de servicios públicos pero que promocionan la sanidad privada para que la Empresa se pueda deducir gastos y pague menos impuestos. Recordemos lo que decía la Sección Sindical de UGT en AYESA AT el pasado 22 de marzo de 2017 en un comunicado que remitió a la plantilla titulado "Reunión con RRHH ayer 21 de marzo":

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¿Qué os decíamos desde la sección sindical de CSC en AYESA AT con respecto al PRF el pasado 28 de marzo de 2017 en el comunicado que os remitimos titulado "¿GANAN LOS TRABAJADORES CON LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE?"? Lo siguiente:

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Y abundábamos:

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El personal sanitario trabaja en la sanidad pública y se está dejando la piel y su salud en la defensa de los intereses y de la vida de los trabajadores, del pueblo, con unos recursos escasos como consecuencia de los recortes del gasto sanitario.

  • ¿Quiénes han ganado con estos recortes?: los empresarios.

  • ¿Quiénes hemos perdido?: los trabajadores que tenemos unos peores servicios públicos, empezando por la sanidad.

  • ¿Quién se posicionó con los empresarios y quién ha colaborado engañando a los trabajadores?: por ejemplo, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT.

  • Recuerda quién te dijo la verdad y salió en defensa de los intereses de los trabajadores, que es la defensa de los servicios públicos y la necesidad de que paguen más impuestos los empresarios: nuestro sindicato, CSC.

Toda privatización de un bien público va en detrimento de la mayoría trabajadora, ya sea una empresa pública como Sadiel, o el sistema público de sanidad. En esta labor, el Estado es el facilitador necesario con sus políticas para beneficiar a la patronal, cuya ambición es ilimitada, y las consecuencias para nosotros es el de hundirnos cada vez más en la precariedad y la miseria, con la que no tendremos ni para pagar tratamiento para nuestras enfermedades.

Reflexiona y actúa en conciencia. ¡No permitas que la Empresa siga enriqueciéndose a costa de tus condiciones y de las condiciones de tu familia y de tu clase social!

¡Fortalece la organización de los trabajadores y movilízate por mejorar nuestras condiciones en el centro de trabajo!

¡Movilízate por los servicios públicos, y la sanidad pública! Tu vida y la de los tuyos está en juego. ¡Tú decides!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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