viernes, 29 de noviembre de 2019

4 DE DICIEMBRE: ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA AT

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Los problemas que tenemos los trabajadores únicamente los podemos resolver los trabajadores, nadie vendrá de fuera a arreglarnos nuestros problemas.
 
El grupo AYESA ha trazado una hoja de ruta al objeto de reestructurarse, y es ahí donde deben circunscribirse los despidos, la segregación de BPO y las que pueden venir, desmembrando y amputando AYESA AT, y todo ello al objeto de que los dueños de la empresa se apropien de mayor grado de plusvalía generada por los trabajadores como consecuencia de la agudización de la explotación, de la precarización máxima de las condiciones laborales.
 
Los trabajadores debemos creer en nuestras propias fuerzas, y para ello basta mirar hacia atrás para ver cómo hemos perdido todo –no movilizándonos, no decidiendo colectivamente cómo actuar para resolver nuestros problemas, no implicándonos en la construcción de las soluciones a nuestros problemas, escondiéndonos cautivos del miedo, estando aislados y manteniendo en nuestra psique los valores que inocula la empresa y sus siervos (el individualismo, la insolidaridad, el egoísmo)– y también cómo conseguimos progresar socialmente: participando activamente, fortaleciendo la asamblea, rompiendo el aislamiento y el miedo, enarbolando los principios de los trabajadores, como son la solidaridad, la lucha colectiva, implicándonos en el progreso de todos para conseguir también nuestro progreso personal.
 
Por todo ello, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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jueves, 28 de noviembre de 2019

ÚNICAMENTE LA PLANTILLA MOVILIZADA PUEDE SALVARSE A SÍ MISMA Y A LA INTEGRIDAD DE LA EMPRESA

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Los más antiguos conocéis la nociva política empresarial realizada por los dueños de AYESA tanto con respecto a los intereses de la propia empresa como con respecto a los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Los no tan antiguos habéis podido sufrir, y seguís sufriendo, en vuestras propias carnes, dicha política nefasta de los dueños del Grupo AYESA, siempre apuntalada por la Junta de Andalucía.
 
Habéis podido conocer, gracias a la acción de CSC que os ha descubierto esta última celada, cómo la Empresa y sus sindicatos amarillos pastelean y manejan a vuestras espaldas, cómo os engañan y traicionan, cómo juegan con nuestros intereses como trabajadores.
 
Lo más importante de estas últimas 48 horas no es la ridícula farsa de 15 minutos planificada por la Dirección de RRHH y ejecutada por UGT y CCOO –que pasará a los anales de la historia como la huelga más breve, ridícula y sucia de todas las que el movimiento obrero español haya convocado, como un nuevo engaño contra la plantilla–, sino los siguientes hechos:
 
  1. Desmantelamiento de AYESA AT: Por un lado tenemos el proceso de segregación de la rama de BPO de AYESA AT en beneficio de ATECH BPO y, por el otro, estamos ante la siguiente agresión de la Empresa contra la integridad de AYESA AT, el desmantelamiento de la parte de SMART LIFE, donde el grupo AYESA está dando pasos, como lo testimonia la reunión celebrada ayer en un hotel de Sevilla, donde lo que ellos llaman Área de Transformación Digital (ATD) –compuesta por unos 500 trabajadores y en torno a 200 proyectos (de las empresas AYESA AIR CONTROL, ACT SISTEMAS, AYESA AT, AYESA Ingeniería y ACTICA)– se vislumbra que conformará una nueva estructura empresarial, posiblemente en forma de nueva empresa como fórmula para homogeneizar las condiciones de trabajo de los trabajadores que provienen de distintas empresas (calendarios, categorías profesionales, etcétera), homogeneización de las condiciones que, sin duda, serán a la baja.
Para ello hacen todos estos movimientos, para que los dueños de la Empresa se apropien de más plusvalía de los trabajadores agudizando la explotación, precarizando las condiciones laborales. Ello implicará un nuevo desmembramiento de AYESA AT, una nueva amputación, tanto de una línea de negocio como de unos 140 compañeros y compañeras que serían afectados por esta política de la Empresa.
 
  1. Represión sindical contra la Sección Sindical de CSC: Esta "huelga" de un cuartillo de hora ha sido una estafa en toda regla, un engaño mayúsculo contra todos vosotros, donde os han estado engañando desde el minuto 1. Gracias a CSC has podido comprobar, con tus propios ojos, cómo te han engañado. Pero no sólo eso, gracias a CSC conoces la magnitud de las traiciones de los sindicatos amarillos de la Empresa, conoces cómo actúa la empresa y cuál es su naturaleza, conoces lo que nosotros entendemos que es un trato de favor de la Dirección de la Empresa con el Presidente del Comité de Empresa, te desentrañamos la política nociva de la empresa, y en definitiva, somos los únicos que te informamos de cuál es la realidad de la empresa en todos los terrenos, así como la podredumbre material y moral que crea su política.
Pero no sólo os informamos, nuestro sindicato es el único que os defiende, el único que defiende vuestros intereses y vuestros derechos, los únicos que sostenemos la bandera de la dignidad de esta plantilla, como lo acredita la labor que estamos desempeñando. La Dirección de AYESA tiene claro que va a desmantelar AYESA AT y, también, tiene claro que no quiere tener resistencia alguna en este proceso; por ello, no duda en abrir expediente disciplinario contra nuestros delegados sindicales, en una acción que retrata la esencia reaccionaria de la Dirección de la Empresa. Y la Dirección de AYESA sabe perfectamente que CSC va a mostrar esa resistencia, de hecho, ya la estamos mostrando y, también, saben que lo seguiremos haciendo con la mayor determinación y firmeza.
 
Estos expedientes disciplinarios contra CSC hay que incardinarlos en que la Empresa quiere tener el campo expedito para arremeter contra vuestras condiciones laborales, contra vuestro derecho al trabajo y, para ello, es esencial que los dueños de la empresa tengan las manos libres para desmantelar a su capricho AYESA AT. Mediante el empleo de la represión sindical pretenden debilitar a CSC por dos vías, por la vía de la agresión propiamente dicha, y sobre todo por la vía de inocular más miedo en vosotros, compañeros y compañeras, para que este miedo os atenace y os aísle mucho más y que, por la vía del miedo, no os mezcléis con la única herramienta que tenéis en la Empresa para defenderos: CSC. ¡No actúes como quiere la Empresa! ¡Es momento compañero/a de que des un paso hacia adelante! ¡Afíliate al único sindicato que te defiende realmente y fortalece el sindicalismo de clase!
 
Los dueños de la Empresa saben de la fortaleza de los trabajadores, saben que sois fundamentales para decantar la balanza, por eso la represión. Si os atenazan con la represión ganarán los dueños de la Empresa y perderemos los trabajadores, si rompéis el miedo de sus medidas –que lo que acreditan es debilidad de la Empresa y temor a CSC y sobre todo a vosotros– ganaremos los trabajadores, nuestras familias y la integridad de la Empresa.
 
Por eso, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 27 de noviembre de 2019

HUELGA, FRAUDE Y REPRESIÓN: AYESA AT, CCOO Y UGT AFILAN LAS ARMAS CONTRA LA PLANTILLA

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Al final toda la mentira sale a flote, al igual que las maniobras de la Dirección de AYESA AT y sus adláteres amarillos.
 
En el día de ayer, desde la cuenta de correo del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez remitió un comunicado donde destapó todo lo que desde CSC os íbamos advirtiendo: Que esta huelga es una estafa, una maniobra genial de la Dirección de AYESA AT.
 
CSC tenía razón cuando os avisábamos de que esta huelga era ilegal, siempre y cuando el convocante fuera el Comité de Empresa, tal y como se aprobó en el pleno del Comité de Empresa del pasado 11 de noviembre. Y tras el comunicado que ayer se remitió desde el correo electrónico del Comité de Empresa quedó acreditado, pues esta huelga está convocada, no por el Comité de Empresa, sino por el sindicato UGT. UGT quiere tomarle el pelo a los trabajadores proponiendo una cosa en el Comité y luego haciendo otra distinta. Curiosamente, en el comunicado, enviaron dos documentos: el preaviso a la Autoridad Laboral de la Provincia de Sevilla ‒con lo que los trabajadores de AYESA AT adjuntos al centro de trabajo de Sevilla de fuera de la provincia no pueden secundar la huelga‒ y el escrito de UGT ante la Subdelegación del Gobierno de la concentración en Torre Sevilla, nada dicen de ALIA. ¿Y dónde está el preaviso a la Empresa? No lo pone UGT, aunque tampoco hace falta, ya que UGT es la Dirección de RRHH de AYESA AT, entre ellos hay confianza y entre ellos se cubren las espaldas: unos traicionan a los trabajadores (UGT y CCOO) y otros los reprimen (la Dirección de AYESA AT).
 
Y es que ayer, 26 de noviembre, mientras UGT y CCOO se sentaban con la Empresa en la farsa de Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, los compañeros Andrés Melián y Francisco José Rodríguez, ambos delegados sindicales (LOLS) de CSC, recibieron el pliego de cargos para la apertura de expediente disciplinario por el que la Dirección de esta empresa –enemiga acérrima de los trabajadores y reaccionaria hasta los huesos–, pretende sancionarlos imputándoles una falta muy grave. El "delito" que les imputan a los compañeros es que nuestro sindicato ha denunciado –es decir, ha cumplido con su deber de informaros a todos vosotros– ante la plantilla que el Presidente del Comité de Empresa (el mismo que hoy preside el comité de empresa gracias a un pucherazo de la Dirección y que fue reclutado por el departamento de RRHH para su candidatura amarilla de UGT) ha cobrado por encima de su salario habitual en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin justificación alguna. Y es que la Dirección de AYESA AT tiene que salir en defensa de sus sindicalistas, los que defienden sus intereses, los que les firman cheques en blanco, los que colaboran con ellos en la represión y los que blanquean todas las fechorías de la Empresa contra los trabajadores, los que anulan al Comité de Empresa, los que miran hacia otro lado ante el desmantelamiento de la Empresa. Una empresa con sentencias en firme por despedir a mujeres embarazadas, recién paridas o con reducción de jornada tiene un Plan de Igualdad firmado por CCOO y UGT que es un insulto a la plantilla, que recorta sus derechos y que, en la práctica, no sirve más que blanquear la faz de la Empresa, que en pasadas fechas ha despedido a tres trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo. Y mientras la empresa despide a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijos a cargo, CCOO y UGT se sientan como si nada para darle normalidad a un Plan de Igualdad en una empresa que no lo cumple. ¡Menuda defensa de los derechos de los trabajadores!
 
Por el contrario, solo son capaces de convocar una huelga ridícula de 15 minutos que solo sirve para desgastar al trabajador y no a la empresa. Y es que la ridícula huelga de 15 minutos de hoy es una nueva maniobra de la Empresa: por un lado pretende blanquear a sus sindicatos amarillos, totalmente entregados a ella, al objeto de que con esa farsa no solo cumplan "simbólicamente", sino que, además, tapen en lo posible tanto su represión sindical como el desmantelamiento de AYESA AT, en este caso de la rama de BPO.
 
Si miramos atrás, todo encaja:
 
¿Por qué se convoca un Pleno del Comité de Empresa el día 11 de noviembre incumpliéndose el Reglamento del Comité por parte del Presidente del Comité? Porque la Empresa es la que convoca realmente. Si los únicos representantes de los trabajadores (CSC) íbamos al Comité, dejábamos vendida a la compañera en los juzgados. Si no íbamos al Pleno del Comité, ellos podrían hacer toda la basura, todo el engaño, que han hecho a posteriori.
 
¿Por qué la huelga ridícula de 15 minutos el día 27 de noviembre? Para tapar la apertura del expediente disciplinario contra los dos miembros de CSC, para tapar la represión sindical y para tratar de blanquear a los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO y UGT).
 
¿Por qué convoca el sindicato UGT la huelga? Porque el Presidente del Comité, y el resto de delegados de la Dirección de RRHH, ya sean de UGT o de CCOO, son unos incompetentes y unos irresponsables que desconocen que cuando se convoca una huelga hay que elegir un Comité de Huelga. Al no elegirlo, no tenían más alternativa que, o convocar un nuevo Pleno del Comité para convocar la huelga, esta vez de manera legal, o convocarla a través de uno de los dos sindicatos que defienden los intereses de la empresa: en este caso UGT.
 
¿Qué tipo de huelga es aquélla donde los convocantes engañan a los trabajadores? Aquella huelga que en sí es una estafa, un engaño precocinado por la Dirección de RRHH de AYESA AT. ¿Vas a apoyar una huelga ridícula convocada por la Empresa y donde te han estado engañando en todo momento?
 
¿Qué hay detrás del expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC? En vez de sancionar a dos trabajadores, a los que la Empresa toma como rehenes al objeto de arremeter contra todos los delegados de CSC –que es su actual objetivo para poder arremeter más fácilmente luego contra todos vosotros, que es su principal objetivo–, lo que la Empresa debería hacer es justificar ante los trabajadores el porqué este trato de favor para con el Presidente del Comité de Empresa. ¿Por qué no se comporta así con todos los trabajadores de AYESA AT?
 
Lo que hay detrás del expediente disciplinario es la intención de AYESA AT de arremeter contra CSC porque somos los únicos que defendemos a la plantilla. Y la Dirección de AYESA AT no sólo está agrediendo a la plantilla –despidiendo a trabajadores, perpetrando represión sindical, vulnerando los derechos de los trabajadores, etcétera–, sino que está desmantelando la Empresa; lo pretende hacer con BPO y lo pretende hacer con SMART LIFE, como ya os indicamos en recientes fechas. De hecho, ayer hubo una reunión del Área de Transformación Digital y ya hablaron de unificar calendarios –recordemos que los calendarios de AYESA Ingenieria o de ACT es peor que el de AYESA AT–. CSC molesta porque somos los únicos que hemos defendido a la plantilla, que la estamos defendiendo y que la seguiremos defendiendo, pasando por encima de la represión de la Empresa y de las mentiras de los sindicatos siervos de ésta. La Dirección de AYESA AT quiere tener el campo expedito para arremeter contra los trabajadores y ello es imposible mientras exista la Sección Sindical de CSC.
 
Más que nunca, ahora es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el próximo miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
La Empresa hace todos estos engaños, todas estas vulneraciones, toda esta represión sindical porque es consciente de la fortaleza de los trabajadores organizados y dirigidos por un sindicato de clase al servicio de los trabajadores. AYESA AT sabe de nuestra fortaleza por ello hace todo esto, empieza a creer tú en la fuerza que realmente tenemos. ¡TODOS A LA ASAMBLEA DEL DÍA 4 DE DICIEMBRE!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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EL 35% DEL COMITÉ DE EMPRESA SE DESVINCULA DEL PARO DEL 27N POR SU CONVOCATORIA IRREGULAR QUE DEJA A LA PLANTILLA A MERCED DE LA EMPRESA

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En el día de hoy, los delegados del Comité de Empresa pertenecientes a CSC que conformamos el 34,8% del Comité de Empresa, hemos entregado sendos escritos al Presidente del Comité de Empresa y a la Dirección de RRHH expresando nuestra desvinculación completa de dicho paro. El motivo es claro: estamos ante una huelga que no cumple la legalidad. Os adjuntamos los dos documentos presentados.
 
Ayer expresamos a la plantilla nuestra posición ante el paro del 27 de noviembre. Señalábamos que apoyaríamos el paro ‒aunque lo consideramos insuficiente‒, siempre y cuando el Presidente del Comité de Empresa clarifique ante la plantilla si nos encontramos ante una huelga legal o no, pues desde CSC no podíamos, ni podemos, garantizar que esta huelga sea legal.
 
De esta manera, le exigíamos al Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, que hiciera pública a la plantilla la siguiente información:
 
  • Copia del escrito entregado a la empresa, notificando el paro, los motivos y los objetivos del paro, así como la composición del Comité de huelga.
  • Copia del escrito presentado ante la autoridad laboral anunciando dicho paro, así como la notificación de concentración en la entrada a los centros mencionados (Torre Sevilla y ALIA) ante la subdelegación del Gobierno.
 
Esta información, como bien sabéis, fue demandada por los 8 delegados del Comité de Empresa que pertenecen a CSC hace prácticamente una semana y el Presidente del Comité, negando el derecho a la información que tienen estos delegados, y con un soberbia y desvergüenza ilimitadas, no la ha puesto en conocimiento de los mismos. Esta información tampoco ha sido puesta en conocimiento de la plantilla, tal y como nuestra Sección Sindical exigió mediante comunicado en el día de ayer.
 
El pasado día 11 de noviembre, cuando se celebró el pleno extraordinario del Comité de Empresa en el que acordaron la convocatoria del paro de 15 minutos, los delegados del Comité de Empresa de CSC estuvieron en el juicio de la compañera Marta Hoyos y por ello no pudieron asistir. Sin embargo, nuestros dos delegados sindicales (delegados LOLS) sí estuvieron, entregaron un escrito al presidente del Comité, y grabaron en audio el Pleno del Comité, advirtiendo previamente a los presentes que se iba a proceder a ello. En ningún momento el Pleno del Comité de Empresa votó un Comité de Huelga, con lo que éste no existe y, por tanto, los convocantes –el Comité de Empresa– incumplen lo establecido en el Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, así como la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 de 8 de abril de 1981 que exige la existencia de Comité de Huelga y que la composición del mismo sea comunicada al empresario en el momento de comenzar el conflicto.
 
Puesto que tenemos la grabación del Pleno del Comité, si algún trabajador/a tiene interés en conocer con mayor profundidad lo acontecido en el Pleno, que no dude en ponerse en contacto con nuestra sección sindical. Sin embargo, hemos de deciros que el debate, que duró 16 minutos, es bochornoso. De hecho, el motivo por el que el paro se celebra el día 27 de noviembre y no el 29 de noviembre, como inicialmente se propuso, fue como consecuencia de los temores de una delegada del comité de UGT que argumentó que si el paro era el 29, lo mismo afectaba a las nóminas y no cobraba a final de mes y ella tenía que cobrar el día 30. Argumentos como ese, o como el que expresó el Presidente del Comité de Empresa, señalando que en los clientes no se convoca porque no habría diferencia entre los huelguistas y los que bajan a fumar, fueron determinantes en la decisión del paro, demostrando su desprecio hacia los trabajadores.
 
En el día de ayer la Empresa, a través de la Dirección de RRHH, salió a socorrer a su Presidente del Comité de Empresa, con un comunicado que remitió a las 12:22 horas titulado "Información sobre la Convocatoria de Huelga Parcial 27 de noviembre 2019", donde no dudan en transcribir la versión declarada inconstitucional del artículo 6.7 del Real Decreto-Ley 17/1977. Ante ello nos preguntamos, ¿quiénes forman el Comité de huelga? ¿Cómo puede saberlo la Empresa cuando el Comité de Empresa no ha designado a ningún Comité de Huelga? ¡Ahí tenéis los juegos de manos que la Empresa y sus sindicatos se tienen entre ellos! ¡Ahí tenéis a la Empresa, por primera vez, interesada en que se celebre una huelga!
 
Esta forma de actuar opaca, soberbia e irresponsable del Presidente del Comité es la causante de que la sección sindical de CSC y sus delegados en el Comité, que conforman el 34,8% del Comité de Empresa, nos desvinculemos de este paro ya que no podemos garantizar a la plantilla su seguridad jurídica. Por ello, exigimos nuevamente la inmediata dimisión del Presidente del Comité de Empresa.
 
No queremos terminar este comunicado sin recordarte que nuestra sección sindical convoca a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT a una asamblea el próximo día miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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martes, 26 de noviembre de 2019

REPRESIÓN SINDICAL CONTRA CSC PARA ARREMETER CONTRA LA PLANTILLA (II)

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El pasado día 20 de noviembre os informamos cómo desde la Dirección de RRHH se pretende reprimir a los delegados sindicales de CSC por cumplir con nuestro derecho, y obligación, de informar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT de lo que acontece en la empresa y, concretamente, de un hecho objetivo y real, como es que el presidente del Comité de Empresa en los meses de mayo, junio y julio de 2019 había visto incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72%, según el mes, sin motivo alguno que justifique dichos incrementos.
 
El día 21 de noviembre os informamos de otro hecho objetivo y real, como es que "el Presidente del Comité, en agosto de 2019, también ha visto incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento. Asimismo, hemos de señalar que el Presidente del Comité disfrutó su periodo vacacional en las cuatro semanas de agosto y, si la Empresa no engaña en las picadas de RODAS, únicamente trabajó dos días en agosto".
 
Antes de proseguir, nuevamente, exigimos al Presidente del Comité que explique a sus representados, a los trabajadores, a qué se deben estos hechos que le afectan y, también, aprovechamos la ocasión para exigirle, nuevamente, su inmediata dimisión.
 
Pues bien, el pasado viernes, 22 de noviembre, la Dirección de RRHH volvió a cargar contra nuestra sección sindical, entregando a nuestros compañeros delegados LOLS Andrés Melián y Francisco José Rodríguez un nuevo escrito que os adjuntamos escaneado en el fichero 20191122_recibido_rrhh_lols.pdf. Nuestro sindicato, en el día de hoy, ha respondido a la Dirección de la Empresa con el escrito que también os adjuntamos en el fichero 20191125_Respuesta delegados LOLS.pdf.
 
Nuevamente, la Dirección de AYESA AT sale a socorrer a su sección sindical de UGT, y decimos bien, su sección sindical, pues fue RRHH quien la creó en esta empresa. Y para ello no duda en hacer lo que lleva haciendo durante todos estos años: llevar a cabo prácticas antisindicales y ejercer la represión sindical contra el único sindicato que en AYESA AT no maneja, pues la sección sindical de CSC nació de la plantilla y únicamente sirve a los intereses de la plantilla.
 
Observamos que la "nueva organización", o mejor dicho la enésima restructuración de la organización, con su nueva Dirección, sigue sosteniendo la represión sindical contra CSC y la agresión contra la plantilla como uno de sus pilares, como estamos contemplando tanto en estos escritos atacando a CSC y nuestros delegados sindicales, o como vemos en los despidos que hace, que son una soberana vergüenza y que muestran, a las claras, cuál es la verdadera faz de la Dirección de este grupo empresarial, apoyada por la Junta de Andalucía en sus tropelías contra los trabajadores que, disponiendo del 23% de las acciones de AYESA AT, mira hacia otro lado.
 
Como podéis comprobar, a la Empresa le molesta que vuestra sección sindical, CSC, os cuente lo que pasa en la Empresa. La Dirección de AYESA AT no quiere que los trabajadores estéis informados, no quiere que conozcáis la miseria moral que hay en esta empresa, ese es el delito de CSC: informaros, defenderos y querer organizaros para repeler las agresiones que nos inflige la Empresa y su política nociva y contraria a los trabajadores. Nuevamente, AYESA AT pretende negarnos nuestro derecho a la acción sindical como únicamente puede y sabe: mediante la represión sindical. ¡Nuevamente AYESA AT muestra su rostro contrario a la clase trabajadora y a sus derechos!
 
¿Por qué ahora arrecia la represión sindical contra CSC? Pues muy simple, porque la empresa pretende tener el campo expedito para arremeter, todavía más, contra la plantilla, y para ello es necesario debilitar lo máximo a CSC, y ello cree que lo va a hacer reprimiéndonos. La Dirección de la Empresa está amputando a AYESA AT, con la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO y la consecuente subrogación 48 compañeros, así como se están produciendo movimientos en la parte de SMART LIFE de AYESA AT que os estamos poniendo de manifiesto, todo ello siguiendo una política empresarial tendente a desmembrar AYESA AT. Política a la que únicamente CSC se opone firmemente tanto de verbo como de acción.
 
Durante todos estos años CSC ha sido el único dique de contención de los atropellos de la Empresa. Desde 2009 a 2018, con mayoría en el Comité de Empresa, frenamos muchas agresiones y atropellos contra la plantilla perpetrados por la Dirección. Hoy seguimos siendo la única herramienta de protección y defensa de los intereses y de los derechos de la plantilla, por ello la Dirección nos sigue reprimiendo. Es momento de romper el aislamiento, es el momento de romper el miedo. La empresa es consciente de que estando los trabajadores unidos y organizados contra sus arbitrariedades, podemos pararle los pies, y sabe perfectamente que solo CSC puede hacer que los trabajadores demos ese paso hacia adelante.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Rebélate contra la represión y contra los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT! ¡Únete y organízate en CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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lunes, 25 de noviembre de 2019

VIERNES 22: DOS DESPIDOS EN AYESA AT. POSICIÓN DE CSC ANTE EL PARO DEL 27 DE NOVIEMBRE

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El pasado viernes 22 de noviembre AYESA AT despidió a dos compañeros del centro de trabajo de Sevilla:
 
  • El primer compañero despedido -un despido camuflado bajo la fórmula de "no haber superado el período de prueba"- fue PDH. Hemos de recordar que en el XVII Convenio TIC, CCOO y UGT le firmaron a la patronal la ampliación de los periodos de prueba, esto es, facilitar todavía más el despido libre y gratuito de los trabajadores del Sector TIC, cosa que AYESA AT está empleando de manera habitual.
  • El segundo compañero despedido -mediante la fórmula de despido objetivo- fue el compañero MJAT, con categoría profesional de Técnico de sistemas (grupo 3-C-I) y una antigüedad en la empresa, según pone la carta de despido, de 6 años y cuatro meses. Al igual que os informamos con respecto del compañero de Madrid despedido el pasado 21 de noviembre, a MJAT lo despiden tras reincorporarse de una baja por incapacidad temporal. ¡Esa es la importancia que le da la Empresa a la salud de los trabajadores!
 
Desde CSC, como no puede ser de otra manera, rechazamos y condenamos ambos despidos y nos ponemos a disposición de los trabajadores agredidos por tan injusta e inhumana medida.
 
POSICIÓN DE CSC ANTE EL PARO DEL 27 DE NOVIEMBRE
 
La Sección Sindical de CSC considera que una huelga de 15 minutos es totalmente insuficiente, una respuesta insignificante ante una agresión enorme como son los despidos y la situación laboral que la Dirección de la Empresa, una dirección enemiga de los trabajadores, impone a esta plantilla desde hace años, mostrando un desprecio enorme hacia los trabajadores y nuestros derechos.
 
Pero, a pesar de ser insuficiente, consideramos que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT DEBEMOS APOYAR ESTOS 15 MINUTOS DE HUELGA. Sin embargo, creemos que esta huelga ha sido convocada por el Comité de Empresa para blanquear a los miembros de CCOO y UGT que tienen la mayoría del Comité hoy.
 
¿Y por qué decimos esto? Esta huelga está convocada como postureo de CCOO y UGT, los cuales no creen en la plantilla y no dudan en engañarla, puesto que su objetivo es que este paro, o huelga, no sea secundado por los trabajadores para ya tener justificación en servir inmisericordemente a la Empresa, como llevan haciendo desde que triunfó el golpe de estado en el comité perpetrado por la Dirección. Por ello, para evitar esto, los trabajadores y trabajadoras deberíamos apoyar este paro.
 
Esta que hemos expresado es la posición de CSC, siempre y cuando el Presidente del Comité de Empresa clarifique ante la plantilla si nos encontramos ante una huelga legal o no. Y es que desde CSC NO PODEMOS GARANTIZAR QUE ESTA HUELGA SEA LEGAL y, a continuación, te explicamos por qué:
 
  1. Esta huelga de 15 minutos fue aprobada por el Pleno del Comité extraordinario del pasado día 11 noviembre con los votos de los delegados de CCOO y UGT. Como ya os habíamos informado, los delegados de CSC en el Comité no pudimos asistir a ese comité pues el mismo día estuvimos en el Juzgado de lo Social apoyando a la compañera Marta Hoyos en su juicio. De hecho, ante la Plantilla ya informamos que el Presidente del Comité había vulnerado el Reglamento del Comité en su convocatoria, por lo que le exigimos su dimisión. Te adjuntamos el escrito escaneado en el fichero 2019-11-11_Escrito_a_MMarin_en_pleno_extr.pdf que entregaron los delegados sindicales (LOLS) de CSC el día 11 de noviembre al Presidente del Comité.
  1. Posteriormente, desde la cuenta de correo electrónico del Comité de Empresa se envió a la plantilla el pasado día 12 de noviembre un comunicado que señalaba, con respecto de la huelga/paro de 15 minutos, lo siguiente:
"Realizar una parada de 15 minutos el próximo 27 de noviembre a las 12:00 frente a los dos grandes centros de trabajo de Ayesa AT: Torre Sevilla y Edificio Alía. La propuesta fue aprobada por unanimidad."
 
El 22 de noviembre, desde la misma cuenta de correo del Comité de Empresa, se remitía lo siguiente:
 
"Por este despido, y por todos los anteriores, os convocamos a secundar la huelga parcial de 15 minutos del próximo miércoles, 27"
 
Ante ello nos preguntamos, ¿los trabajadores de AYESA AT que trabajan en Vega del Rey, que están en las oficinas de los clientes (Torretriana, Hytasa, Diego Martínez Barrio, Ruiz de Alda, Borbolla…), en la oficina de Tenerife, etcétera, están convocados a la huelga o no? Porque, a tenor de lo dicho por el Comité de Empresa, no lo podemos saber.
 
  1. La Sección Sindical de UGT ha mandado diversos comunicados a la plantilla con el título "PARO 27N contra los despidos y las subrogaciones" donde señala lo siguiente:
"PARO DE 15 MINUTOS el próximo 27 de noviembre, de 12:00 a 12:15 h. Todo el personal está llamado a hacer el paro:
 
ESTAMOS EN CONTRA
 
  • En contra de la escalada de DESPIDOS
  • En contra de las 48 SUBROGACIONES de compañeros y compañeras a una empresa sin sindicatos
 
En contra de la SEGREGACIÓN en AYESA AT"
 
E incluso la Sección Sindical de CCOO envió un comunicado el pasado jueves 21 de noviembre que decía:
 
"El pasado lunes 11 de noviembre, el Comité de Empresa, en reunión extraordinaria, aprobó por unanimidad la convocatoria de un paro simbólico de la plantilla de Ayesa AT de 15 minutos como respuesta a los ataques a los trabajadores y trabajadoras en forma de despidos objetivos o disciplinarios injustificados"
 
Por último, el comunicado enviado desde la dirección de Correo electrónico del Comité de Empresa, el 12 de noviembre, os decía lo siguiente:
 
"Los despidos de las últimas semanas han levantado la preocupación de la plantilla, por lo que se realizaron varias propuestas de acciones ante este despropósito:
 
  • Realizar una parada de 15 minutos el próximo 27 de noviembre a las 12:00 frente a los dos grandes centros de trabajo de Ayesa AT: Torre Sevilla y Edificio Alía. La propuesta fue aprobada por unanimidad."
 
Queda claro que la Sección Sindical de UGT miente a la plantilla cuando afirma que la huelga de 15 minutos del día 27 de noviembre convocada por el Comité es contra las 48 subrogaciones y en contra de la segregación de AYESA AT.
 
  1. Como se ve, los propios convocantes dicen cosas dispares sobre la convocatoria, no se conoce quiénes están convocados a esa huelga y los miembros del Comité de Empresa de CSC, o lo que es lo mismo, el 34,78% del Comité de Empresa, desconocemos todo tipo de información al respecto. Por ello, los delegados del Comité de Empresa de CSC procedimos el 20 de noviembre a demandar al Presidente del Comité la siguiente información:
  • Copia del escrito entregado a la empresa, notificando el paro, los motivos del paro, así como la composición del comité de huelga
  • Copia del escrito presentado ante la autoridad laboral anunciando dicho paro, así como la notificación de concentración en la entrada a los centros mencionados (Torre Sevilla y ALIA) ante la subdelegación del Gobierno.
 
Os adjuntamos dicha demanda de información escaneada en el fichero 20191120_Solicitud_al_Comite_Informacion_Paro_15_minutos.pdf
 
Es obligatorio entregar esta documentación y nuestros 8 delegados del Comité de Empresa, como miembros del Comité de Empresa que son, tienen el derecho de conocerla. Es más, no sólo deben conocerla los 23 delegados del Comité, entre los que hay 8 delegados de CSC, sino también el resto de la plantilla.
 
A día de hoy, 25 de noviembre, el Presidente del Comité, haciendo gala de su sectarismo y soberbia, ni se ha dignado a contestar a nuestra petición de información, a pesar de su obligación a hacerlo pues, debemos recordarle a Miguel Marín Rodríguez, que el Comité es un órgano colegiado. Por ello, exigimos al Presidente del Comité de Empresa que muestre, y envíe, a toda la plantilla dicha documentación, que acredite que esta huelga es legal. Tanto la plantilla, como todos los delegados del comité –incluidos los de CSC– tenemos derecho a conocer dicha información y a saber si estamos ante una huelga con plenas garantías para poder secundarla los trabajadores. Debería haber aprendido el Presidente del Comité de Empresa, por las muchas huelgas que los comités que le precedieron han convocado, que esos Comités remitían a la plantilla la convocatoria de huelga realizada ante la empresa y todos los trabajadores conocían, por la misma, los motivos de la huelga, los objetivos de la huelga, el nombre de los miembros del Comité de Huelga, cosas todas ellas que hoy desconocemos en un nuevo ejemplo de opacidad por parte del Presidente del Comité de Empresa y quienes le apoyan incondicional y acríticamente: CCOO y UGT.
 
Pero a pesar de que desde CSC nos parece insuficiente esta respuesta de 15 minutos, nuestro posicionamiento es firme respecto a la necesidad de movilizar a la plantilla para parar los abusos contra los trabajadores y trabajadoras. Por eso mismo, desde la sección sindical de CSC convocamos a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT a una asamblea para el próximo día miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes) para informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores al objeto de responder a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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viernes, 22 de noviembre de 2019

NUEVO DESPIDO EN AYESA AT: LOS EMPRESARIOS MACHACAN A LOS TRABAJADORES Y CCOO Y UGT BLANQUEAN A LA PATRONAL

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En el día de ayer, 21 de noviembre de 2019, el compañero LJM del centro de trabajo de Madrid, con una antigüedad en la empresa de dos años y medio, y una categoría profesional de Ingeniero de Sistemas Senior (grupo 3-B-II), fue despedido, bajo la modalidad de despido objetivo, por parte de la Dirección de AYESA AT. Este compañero estuvo en el proyecto RAÍCES, en el que se hizo una ingente cantidad de horas extraordinarias.
 
A la retahíla de argumentos de la Empresa expuestos en la carta de despido, cartas que son prácticamente un copia y pega todas ellas, la realidad del despido hay que buscarla en que el compañero ha estado unos meses de baja por enfermedad, periodo durante el cual lo desasignaron y posteriormente, una vez dado de alta, ha sido despedido por AYESA AT, mostrando la verdadera faz de la empresa.
 
La Sección Sindical de CSC rechaza de plano todos los despidos, incluido este, el cual condenamos enérgicamente. Nos hemos puesto a disposición del compañero para pelear por su puesto de trabajo.
 
Este despido, al igual que los despidos objetivos masivos realizados desde la reforma laboral del PSOE en 2010, hay que agradecérselo primero a Rodríguez Zapatero y después a los que le han sucedido que han mantenido esa prerrogativa a los empresarios.
 
El pasado miércoles 20 de noviembre, el Secretario General de CCOO Unai Sordo señalaba que la derogación de la reforma laboral no será "una condición sine qua non" para apoyar la formación de un gobierno progresista. Podéis leerlo en este artículo: https://www.lavanguardia.com/vida/20191120/471770796589/ccoo-derogar-reforma-laboral-no-es-imprescindible-para-apoyar-pacto-psoe-up.html
 
El día 4 de noviembre, en el debate previo a las elecciones generales celebradas el día 10, tanto Pablo Iglesias como Pedro Sánchez afirmaban que iban a derogar la reforma laboral. Doce días después, se la comen con patatas y donde dije digo, digo Diego. Según el partido de Iglesias hay que hacer una "dolorosa renuncia para conformar gobierno". ¿Y cuál es esa renuncia? La derogación de la reforma laboral para perpetuar la explotación, la temporalidad, la precariedad, el despido libre y cuasi gratuito, las manos libres a los empresarios para hacer los ERE, en definitiva, la impunidad absoluta de los empresarios para que cometan todo tipo de atropellos contra los trabajadores, posicionándose con los verdugos de la clase obrera, con los partidos reaccionarios al servicio de la patronal, como son PSOE, PP, C's, VOX, PNV, etcétera. Podéis leer el siguiente artículo: https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/politica/mas-dolorosa-renuncia-podemos-formar-gobierno-reforma-laboral-sera-derogada/20191115150651134306.html
 
Y CCOO, de la mano de su manijero más reconocido, Unai Sordo, se suma a ello, no dudando ese sindicato, nuevamente, en traicionar y engañar a los trabajadores y trabajadoras de este país, en posicionarse con aquellos que dicen que "en España no es barato despedir", como afirma el PSOE.
 
¿Acaso puede haber un gobierno de progreso con una legislación laboral como la actual? ¿Acaso puede haber progreso social sin derogar, no sólo la reforma laboral, sino todas las leyes laborales actuales que otorgan al empresario la potestad de cometer todo tipo de atropellos, de ser un juez de primera instancia? Es evidente que NO, pero CCOO no duda en blanquear a aquellos que, seguramente, puedan otorgar algún privilegio a su estructura sindical, pero que seguirán manteniendo el marco legal criminal que hoy existe contra los trabajadores. El blanqueo y el engaño son esenciales para que la Patronal gane, pues la únicos que ganan con el mantenimiento de la reforma laboral de Zapatero y de Rajoy son los empresarios, los ricos, y ahí tenéis el efecto de estas políticas económicas criminales en nuestros hijos, en nuestra juventud, en nuestros ancianos. Un ejemplo, en España uno de cada tres niños es pobre: https://www.publico.es/sociedad/tres-ninos-pobre-espana.html
 
Lo que pasa a nivel general es la reproducción de lo que pasa en la célula de la sociedad actual, es decir, lo que pasa en las empresas. En AYESA AT CCOO y UGT están alineadas y al servicio de la Dirección de la Empresa. Un día hablan de que han conseguido un "logro", que la empresa "haya tenido la magnanimidad" de hacer que las 5 horas del día 31 de diciembre se recuperen en ese mes, cuando, sin embargo, en el Plan de Igualdad CCOO y UGT han limitado el permiso retribuido por la responsabilidad civil de los padres con respecto de los hijos, como llevarlos al médico, del tiempo necesario a una indecente bolsa de 8 horas al año. CCOO y UGT no sólo blanquean a la Empresa, sino que no dudan en firmarle retrocesos para los trabajadores. ¿Quién ha ganado aquí? La Empresa, que verá como los trabajadores desempeñarán esas 5 horas otros días en los que serán más productivos que el 31 de diciembre y donde del tiempo necesario por llevar al médico a los hijos menores de edad se reduce a 8 horas, con lo que los trabajadores trabajan más horas gracias a las traiciones de CCOO y UGT que, sin vergüenza alguna, blanquean la traición.
 
Ayer la Sección Sindical de UGT os remitía uno de sus hipócritas comunicados hablando de igualdad y conciliación. Cualquiera que lo leyera pensaría que los trabajadores hoy estamos muchísimo mejor que en 2006, algo que todos vosotros sabéis que es falso, en un claro ejercicio de engaño y de blanqueo de un sistema que, como estamos viendo y sufriendo, es canallesco para los trabajadores, en el que el trabajador incluso no puede enfermar si no quiere ser despedido. ¿Cómo puede la Sección Sindical de UGT hablar de igualdad y de conciliación y reivindicar en su comunicado el RDL 6/2019 cuando le firmaron un plan de igualdad días antes de entrar en vigor dicho Real Decreto Ley que no considera aspectos esenciales que figuran en el mismo como la Adaptación de Jornada?
 
Los trabajadores sólo nos tenemos a los trabajadores. Mientras los traidores a los trabajadores, los siervos de los empresarios, maquillan los retrocesos, renuncian a los avances de los trabajadores en aras a acuerdos que consolidan retrocesos, siempre le dicen a los trabajadores que más vale un mal acuerdo que la lucha, cuando hablan de "paros simbólicos (…) como respuesta a los ataques de los trabajadores", como indecentemente hizo CCOO ayer en AYESA AT. No sólo se están riendo de todos nosotros, no sólo descalifican a los compañeros y compañeras despedidos, sino que lo que están haciendo es aliarse con los empresarios en la agresión a los trabajadores, desorientándolos y engañándolos. Por eso los empresarios, para imponer sus políticas nocivas para los trabajadores, necesitan a sus esbirros, a sus sindicalistas corrompidos, que colaboran con sus amos, con la patronal, cuando arremeten contra los trabajadores.
 
Es responsabilidad de todos los trabajadores barrer toda la porquería que la Patronal crea para combatir a los trabajadores desde dentro de nuestras filas. Nadie va a venir a salvarnos ni resolver nuestros problemas si no los resolvemos nosotros. ¿Acaso crees que el sindicalismo amarillo creado, amamantado y dirigido por la Patronal va a ir contra quien lo crea y sostiene?
 
¡Sólo los trabajadores, organizados y movilizados, nos salvamos a los trabajadores! ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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