martes, 31 de marzo de 2015

El último despido nos demuestra la realidad de la nueva estructura de la empresa.

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Como ya ha informado el Comité de Empresa, el pasado viernes 27 de marzo fue despedida la compañera M. D. Cordero, con 13 años de antigüedad en la Empresa. Ha sido pasar las elecciones andaluzas e incorporarse de su baja médica el fiel brazo ejecutor de las políticas contra los trabajadores diseñadas por la Dirección de AYESA AT, su Responsable de RRHH, y comenzar nuevamente a haber despidos.

El día anterior al despido de la compañera Lola, el jueves 26 de marzo, el Director General de AYESA AT nos enviaba un correo electrónico a la plantilla en el que nos explicaba bondades de la nueva estructura matricial en aspectos como la formación, con párrafos como:

"Cabe también destacar que el 49,6% de esta formación se ha realizado en horario laboral, lo que supone un avance significativo respecto de la situación de años anteriores, y que hemos puesto ya en marcha un piloto de Programa de Desarrollo de Habilidades para Mandos Intermedios y el primer Plan de Reciclaje en tecnologías altamente demandadas"

Nos habla del "Programa de Desarrollo de Habilidades" y del "primer Plan de Reciclaje" que, como se puede comprobar, no son más que las ilusiones y las falacias que la Dirección pretende meter en las mentes de los compañeros y compañeras, siendo al parecer esa la función de este nuevo Director General, que seguramente cobrará como cinco o seis analistas. Estas palabras, no obstante, fueron despejadas con la carta de despido de Lola, firmada por D. J. Alonso Gorostiza, quien es el que signa el despido en nombre de la Empresa para que D. R. Gil Angulo lo ejecute. En dicha carta de despido, éste "se justifica" en cuestiones como:

"Así, desde Enero 2014, Ud. estuvo adscrita al proyecto (P45/12688/03- Adaptaciones SGP Anexo 1), desarrollado en colaboración con ACTICA, compañía mexicana participada por AYESA AT. No obstante, la dinámica evolutiva de la compañía impidió la consecución con los resultados esperados, razón por la que la Dirección decidió reorganizar los equipos adscritos al proyecto, renovando la cúpula directiva y contratando a personal local de México para los trabajos, pues éstos tienen un conocimiento de los clientes y una afinidad cultural más profunda. De modo, que todo el equipo perteneciente a ese proyecto fue reasignado a otros en los que por su perfil tuvieran cabida o se amortizaron si esto no fue posible"

Es decir, que la internacionalización es lo que el Comité de Empresa lleva diciendo desde hace cuatro años largos: despedir en España y contratar fuera.

También dice la carta de despido:

"Así, desde su salida del proyecto en noviembre de 2014 hasta el presente, Ud. ha estado en situación de disponibilidad, esto es, realizando labores burocráticas o administrativas y colaborando en la realización de ofertas, tareas no facturables directamente a clientes, sin perjuicio de alguna colaboración puntual y residual en algún proyecto por la existencia de un repunte de la carga de trabajo, sin que a día de la presente haya sido posible para la compañía incardinarla en un proyecto con carácter definitivo o al menos, recurrentemente en el tiempo (…) En definitiva, la ausencia de proyectos facturables donde asignarla, unida a la situación de caída de la carga de trabajo de la Compañía, hace necesaria la amortización de su puesto de trabajo que viene a unirse a la de otros compañeros en su misma situación."

Es evidente que la nueva estructura que vende la empresa a bombo y platillo para engañar al trabajador que aún esté despistado ─una pequeñísima minoría─ es puro humo, y a la carta de despido de la compañera nos remitimos para afirmar esta cuestión. Carta de despido que irá acompañada de otras, pues en ella se dice: "hace necesaria la amortización de su puesto de trabajo que viene a unirse a la de otros compañeros en su misma situación". Estos compañeros ya saben que estar asignado a práctica y no a proyecto facturable es estar disponible y, en consecuencia, estar a pie de despido. Y también sabemos que estar disponible es estar desarrollando diversos trabajos, algunos tan importantes como la realización de ofertas, que es futuro negocio. Pero por lo que se ve, eso para la empresa es secundario porque, en el fondo, el negocio TIC no le importa absolutamente nada.

Por otro lado, comprobamos que también son puro humo esos planes de reciclaje de los que nos escribe J. Alonso Gorostiza. En la compañera Lola, en los despidos que vendrán según la carta de despido y de los que no nos han informado, así como en los numerosos despidos que se han producido desde que entró en vigor la nueva estructura matricial en diciembre de 2014, y en la que, como dijimos, los trabajadores estábamos fuera de ella, se demuestra que todo lo expresado por el Sr. Alonso Gorostiza es papel mojado, falacia, la venta de la moto a la plantilla para ver quién se la compra.

No nos extraña que no quieran dar la cara los dirigentes de AYESA AT, con su Presidenta a la cabeza, ante el Comité de Empresa y, por eso, nos mandarán al Responsable de RRHH de AYESA AT que, como ha hecho en ocasiones anteriores, casi con toda seguridad se limitará a leernos un papel escrito y no admitir preguntas del Comité. Han emplazado al Comité de Empresa a una reunión el próximo 7 de abril para explicarnos aquello que le pedimos públicamente a la Presidenta y que, a pesar de que dice tener las puertas de su despacho abiertas, bien cerradas las tiene para el órgano unitario de los trabajadores y para dar la cara ante éste, que es darla ante los trabajadores. Y no la da porque llevan cuatro años haciendo lo posible, y lo indecible, por ir progresivamente liquidando la Empresa, como estamos comprobando con sus acciones y como ellos mismos reconocen, de manera indirecta e inconexa en las cartas de despido de los compañeros.

Compañeros y compañeras, cada despido que se produce nos debilita como plantilla. Cada despido de un compañero o compañera en condiciones medianamente decentes significa la incorporación de compañeros en situación de máxima precariedad, o en nuestra empresa o en el entramado empresarial creado por los dueños de AYESA, con la connivencia de la Junta de Andalucía, que es donde derivan el trabajo que dicen que decrece en AYESA AT. Tenemos que poner punto y final a este ERE encubierto que está llevando a cabo la Empresa.

Rompe el miedo y organízate para luchar por tu empleo y por tus condiciones. Únicamente debes temer a no luchar para doblarle el brazo a esta política inaceptable y enemiga de los trabajadores que desarrolla la Empresa, pues como no lo hagas, terminarás sin empleo, en el paro, sin salario y aspirando a un trabajo basura que es lo que están ofertando los empresarios de este país para enriquecerse aún más, apoyados por las leyes realizadas por sus gobiernos títeres. La organización y la lucha obrera y la huelga son el único camino que tenemos los trabajadores en general, y en AYESA AT en particular.

¡AFILIATE A LA CSC!

¡ORGANIZATE Y MOVILIZATE POR TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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miércoles, 25 de marzo de 2015

El conflicto de AYESA AT en el cierre de campaña de las elecciones andaluzas

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En la asamblea del pasado 25 de febrero de 2015 los trabajadores decidimos, entre otras cuestiones, realizar acciones encaminadas a hacer visible el conflicto más allá de los muros de esta empresa como, por ejemplo, aprovechar la reciente campaña electoral. Es por eso que, tras analizar la conveniencia y la repercusión que pudiera tener, decidimos que el mitin de cierre de campaña del partido político PODEMOS era una buena oportunidad para llevarla a cabo. Así, el viernes 20 de marzo los miembros de la sección sindical de CSC acudimos, desde las 17:00, a las puertas del Velódromo de Dos Hermanas para repartir unas 4.000 octavillas cuyo contenido fue redactado por el Comité de Empresa y que informaba sobre el conflicto que tenemos los trabajadores en Ayesa AT.

Esta acción tuvo muy buena acogida por el público asistente y recibimos muchas palabras de afecto, animándonos a seguir peleando por lo que consideran una lucha justa. Es más, tal fue la repercusión, que incluso fuimos nombrados en el mitin como un ejemplo de lucha delante de más de 12.000 personas y nos animaron a continuar con nuestras acciones. En el siguiente enlace, a partir del minuto 1:42:20 del vídeo (mitin completo de Dos Hermanas) podéis encontrar esa mención: http://youtu.be/kIOb_7dDYac

Si no tienes acceso a Youtube, puedes ver el corte exacto en el siguiente enlace: http://goo.gl/OHhMZ0 


Esta acción también ha tenido bastante repercusión entre los dirigentes de AYESA AT como se puede comprobar en esta conversación de Twitter entre la presidenta de AYESA AT y un usuario de la red social:


Nota: Deseamos que la señora presidenta de AYESA AT goce de buena salud y “no se quede muerta”, pues desde el Comité de Empresa se le ha pedido una reunión con los representantes de los trabajadores y necesitamos, que de una vez por todas, se digne en contestar a nuestra petición para recibirnos y darnos explicaciones de lo que está ocurriendo con la empresa y con los trabajadores de AYESA AT.


Debemos tener todos claro que, si esta acción ha tenido éxito ha sido gracias a la determinación y la organización de los trabajadores, demostrando así que los trabajadores podemos alcanzar grandes metas. No es esencial el número, sino la determinación y firmeza por conseguir unos objetivos, aunque es evidente que cuanto más trabajadores comprometidos por una misma causa, más manos y posibilidades tendremos de realizar más acciones y más contundentes. Es por eso que te animamos a unirte y a formar parte de la organización de los trabajadores, apoyando al Comité de Empresa, y afiliándote a la Coordinadora Sindical de Clase, única organización sindical capaz de llevarla a cabo, desde un punto de vista de clase.



¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!
¡AFILIATE A LA CSC!



Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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lunes, 23 de marzo de 2015

Hay que echar a los traidores y a los corruptos del sector

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El pasado 4 de junio de 2014 CCOO señalaba, respecto al Convenio del Sector, lo siguiente: “En definitiva, desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas”. Sin embargo, hace poco más de una semana CCOO señalaba que veía la luz al final del túnel, y en su comunicado nº 40 indicaba:
Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades
Los ejes de ese convenio de transición no son más que los aspectos que a la Patronal le interesan para allanar el camino a la imposición, pura y dura, de la esclavitud asalariada. De tal modo, ese convenio de transición, el que no quería CCOO el 4 de junio de 2014 pero que en 2015 ya se lo tragan, le servirá a la Patronal para:
  • Liquidar el sistema de clasificación actual e imponer un sistema de clasificación profesional basura a imagen y semejanza de la reforma laboral del antiobrero y corrupto Partido Popular.
  • Acrecentar la temporalidad y la precariedad ampliando el abanico de contratos temporales basura.
  • Incrementar la distribución irregular de la jornada y liquidar la jornada intensiva en verano.
  • Y lo que más desea la patronal: Clarificar la compensación/absorción para neutralizar las sentencias que han perdido y liquidar la antigüedad para las nuevas contrataciones. O lo que es lo mismo, más reducción salarial

Estos cuatro ejes son un paso firme de la patronal para liquidar los mínimos derechos que los trabajadores del Sector tenemos. Y estos cuatro ejes son la luz al final del túnel que ven los traidores de CCOO.
Estamos convencidos de que lo que estos renegados de CCOO están viendo es otra cosa: no es la luz al final de túnel para los trabajadores sino la obtención de mayores prebendas y privilegios para una minoría corrompida como son las direcciones de CCOO y de UGT.
Es evidente que el Convenio TIC es una moneda de cambio de los cambalaches que están haciendo CEOE, Gobierno, CCOO y UGT donde ya han acordado desvincular las subidas salariales de la carestía de vida y vincular los salarios al crecimiento del PIB, o lo que es lo mismo, consagrar la pérdida de poder adquisitivo. Pero lo que a CCOO y UGT les interesa es obtener prebendas y por eso todas estas negociaciones a espaldas de los trabajadores – trabajadores a los que no nos representan – y esas prebendas se llaman cursos de formación, participaciones en Consejos de Administración y otros organismos, observatorios que no valen para nada o la participación de CCOO y UGT como accionistas en entidades gestoras de fondos de pensiones, o lo que es lo mismo, son parte del negocio de los fondos privados de pensiones – prebenda obtenida por las sucesivas firmas de los pensionazos.
Es momento de recordar lo que decían los compañeros de la Coordinadora Informática de CGT en su comunicado del pasado día 16 de febrero:
 

 Mientras que en el sector TIC nuestros salarios llevan congelados más de 5 años, estos renegados sindicalistas ponían la mano y usaban las tarjetas black por servir a las Empresas para vender a los trabajadores. Mientras que a los trabajadores nos niegan la vida, a los sindicatos CCOO y UGT los untaban tanto las Administraciones Públicas como las Patronales para pulírselo en viajes, reuniones, bolsos de piel y mariscadas.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos la disolución de esa mesa de negociación, ilegítima y corrupta en la que los trabajadores no estamos representados, y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector a exigir la disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como les hacemos un llamamiento a la movilización y a liquidar a estos corruptos sindicatos de nuestras empresas que nos venden y que nos engañan. La prueba evidente es el tratamiento que han dado durante toda la negociación a la caducidad del convenio y la desaparición de la ultraactividad o su manifestación expresa a vendernos. No están viendo luz alguna, lo único que están viendo es la posibilidad de seguir obteniendo prebendas y de seguir viviendo a cuerpo de rey a costa de vendernos a todos los trabajadores del sector.

¡HAY QUE ECHAR A ESTOS VENDIDOS, A ESTOS CORRUPTOS!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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viernes, 20 de marzo de 2015

Esclavitud asalariada, consentida y promovida por la Junta de Andalucía

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Los trabajadores andaluces tenemos que comprobar, con indignación,  cómo la Presidenta de la Junta de Andalucía se autoproclama como la defensora de Andalucía y de los más débiles.

Nada más lejos de la realidad, no se nos olvida de las agresiones permanentes contra los derechos de los trabajadores del PSOE, desde los tiempos de Felipe González al día de hoy en la Junta de Andalucía. Agresiones que se han complementado con la otra pata del gobierno de la Patronal, el Partido Popular.

El sector informático es un ejemplo de la política laboral de la Administración andaluza desde hace más de 30 años: Precariedad, subcontratación, corrupción y explotación.

En la mayoría de los proyectos que la Junta de Andalucía subcontrata se introducen en los contratos cláusulas como esta, que forma parte del contrato DESARROLLO TECNOLÓGICO Y APOYO A LA IMPLANTACIÓN DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, para la Consejería de Hacienda y Admon Pública:

  

Se comprueba la sensibilidad social, el respeto a los derechos de los trabajadores y la consideración con la clase obrera cuando demandan “total disponibilidad horaria del equipo de proyecto (incluyendo noches, sábados, domingos, festivos) cuando la criticidad o urgencia de las peticiones así lo exijan”, o lo que es lo mismo, cuando a ellos y a las empresas de servicios, que la misma Junta de Andalucía amamanta y estimula y que siembran de precariedad y miseria las relaciones laborales, les dé la gana.

Pero hay más. Mucho hablan desde la Junta de Andalucía de la igualdad entre hombres y mujeres, de Planes de Igualdad – por la que también se nutren económicamente empresas, CCOO y UGT – pero ahí está la igualdad que concibe la Junta de Andalucía: trabajar noches, sábados, domingos y festivos. Y mientras a los trabajadores nos ofertan la esclavitud asalariada, la Junta de Andalucía a los empresarios los riega de subvenciones, de ayudas para que se internacionalicen y se lleven las empresas, y los puestos de trabajo, al extranjero. Resulta que no hay dinero para la dependencia, no hay dinero para mantener abiertas alas de hospitales, ahorrándose así contratar a médicos, o no hay dinero para mantener al profesorado interino, masificándose las aulas pero, sin embargo, hay todo tipo de ayuda económica y material para los empresarios, así como todo tipo de propaganda y de condecoraciones cuando ellos, y sus gobernantes, son los responsables de todos los males que aquejan al Pueblo andaluz.

Ahí está el rostro de la Junta de Andalucía de Doña Susana Díaz: Pisotear los derechos de los trabajadores. Ignorar las conquistas y los derechos de los trabajadores.

Con esta praxis, no es de extrañar que la realidad  de Andalucía sea casi un millón y medio de parados, empleos precarios, explotación laboral, y mucha corrupción (1.000 imputados y 6.000 millones de euros defraudados).

Es momento de echar a todos aquéllos que pisotean los derechos de los trabajadores, nos explotan hasta la extenuación  y que siembran de precariedad, corrupción, paro y miseria nuestra tierra.  

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN ANDALUCIA
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jueves, 19 de marzo de 2015

21M: Marchas de la Dignidad

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El próximo sábado 21 de marzo se celebrarán de nuevo, un año después, las marchas de la dignidad cuyas columnas confluirán en Madrid. La Coordinadora Sindical de Clase apoya y participa activamente en la organización de dichas marchas y con motivo de ello os trasladamos un comunicado de apoyo a las mismas.




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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martes, 10 de marzo de 2015

Juicio contra las sanciones impuestas a los delegados de CSC. ¡Basta de represión!

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Desde que los trabajadores decidimos organizarnos dentro de la empresa, allá por 2009, la Dirección de la empresa ha intentado poner todo tipo de obstáculos para evitar que los trabajadores avancemos en dicha organización y consigamos conquistas en nuestros derechos. Para ello, desde la Dirección de la Empresa no se ha dudado en utilizar todo tipo de recursos con objeto de socavar y desactivar la organización de los trabajadores, empezando por su expresión más democrática como es el Comité de Empresa. Existen múltiples ejemplos, como pueden ser:

  • ​El hostigamiento a los representantes sindicales que más activos estaban en cuestiones de salud laboral y que eran miembros del Comité de Seguridad y Salud. Entre ellos, cabe destacar el intento de sanción al delegado del Comité de Seguridad y Salud, D. Blanco, simplemente por informar de una emergencia en el pabellón de Méjico donde se encontraban muchos compañeros de los distintos proyectos de Endesa y en unas condiciones muy precarias de seguridad.
  • Campaña de acoso y derribo al delegado del Comité de Seguridad y Salud de Madrid que, por denunciar ante inspección de trabajo y que ésta emitiera requerimientos en contra de la empresa, la Dirección de la Empresa le aplicó un traslado forzoso a Sevilla, teniendo un familiar dependiente a su cargo y conociendo este detalle la empresa.
  • A instancias de una denuncia en Inspección de trabajo presentada por delegados del Comité que se presentaron en la anterior legislatura por PARATO2 (antecedente de la actual sección sindical de CSC), con motivo del protocolo de acoso laboral existente en la empresa y sus deficiencias, el inspector de trabajo emitió un requerimiento para realizar una evaluación de riesgos psicosociales y, a partir de él, elaborar un protocolo contra el acoso laboral realmente eficiente.
  • Asimismo, el actual presidente del Comité de Empresa denunció ante el juzgado la persecución por motivos sindicales a la que está siendo sometido, sin asignarle trabajo efectivo desde hace más de 3 años, asunto que se está dirimiendo en el TSJA.
  • Etc.

Si bien estos son solo algunos ejemplos, hemos de decir que la represión sindical ha continuado e incluso se ha acentuado una vez ha entrado en escena la Coordinadora Sindical de Clase (CSC). Empezando con una precampaña y campaña para las elecciones sindicales de 2013 en la que casi el 30% de nuestra candidatura (aproximadamente 10 candidatos) fue reprimida por diversos motivos – despidos, traslados forzosos (entre ellos el del actual Secretario del Comité de Empresa), desasignaciones "repentinas", etc. – hasta la aplicación de sanciones de un mes de empleo y sueldo a los dos delegados LOLS de la CSC, D. Blanco y M. Provencio.

Asimismo, nos han negado continuamente derechos fundamentales como el de la información, repartir comunicados en papel, visitar a compañeros en instalaciones del cliente, etcétera. Incluso en repetidas ocasiones, la empresa ha intentado imponer un protocolo para el uso de las horas sindicales, contraviniendo las indicaciones de la inspección de trabajo y de la abundante jurisprudencia sobre el tema, con el único objetivo de dificultar que los delegados ejerzamos de manera eficiente nuestra labor sindical.

La represión sindical que practica la empresa se debe a que el Comité de Empresa es la punta de lanza del conjunto de la Plantilla. Al Comité de Empresa y a nuestra Sección Sindical nos reprime la Empresa por defender al conjunto de los trabajadores por lo que se trata de una forma más de represión contra la plantilla. Y todos los compañeros sabemos el terrorífico clima laboral impuesto por la Dirección, tal y como reflejó la evaluación de riesgos psicosociales, los despidos, los falsos traslados de compañeros y compañeras – muchos de ellos con reducción de jornada –, cuya única motivación es que el trabajador se vaya a 20 días por año, y un largo etcétera de acciones que lo único que persiguen es que las vidas de los trabajadores y trabajadoras estén bajo el dominio absoluto de los caprichos del Empresario.

Y como la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) es la que más se ha implicado en esta labor, la empresa necesita derribar esta primera línea de defensa. Es por eso que el pasado mes de septiembre de 2014, inició un proceso sumarísimo para acabar con su obstáculo, que es la representación sindical, para reprimir luego con más fuerza y facilidad a la plantilla. La empresa sancionó a los dos delegados LOLS de CSC, así como a otros tres compañeros de la sección sindical de UGT, con un mes de empleo y sueldo. En el caso de los delegados de CSC, la sanción se debía al no haber revelado el autor de un comunicado del sindicato CSC, en el que se ejercía el libre derecho a crítica y de expresión, a pesar de que éstos y la dirección estatal del sindicato les indicaran – incluso por escrito – que la responsabilidad de la autoría de los comunicados pertenece a la propia dirección estatal del sindicato CSC.

El próximo miércoles 11 de marzo se celebrará el primero de los juicios en Madrid –el del delegado LOLS de CSC, M. Provencio– contra la sanción impuesta por la empresa. La Coordinadora Sindical de Clase apoya y respalda a todos los compañeros sancionados y llegará hasta el final para resarcir los intereses de los sancionados y no cejará en su labor sindical diaria, siendo inmune a las presiones e intentos de intimidación por parte de la empresa.

La Dirección de la empresa está obsesionada con impedir el desarrollo de la labor sindical puesto que lo que más teme es que los trabajadores tomemos conciencia de nuestra fuerza en nuestra organización de tal forma que podamos, como clase, hacer frente a los atropellos. Por lo tanto, hacemos un llamamiento a los trabajadores para que, al igual que lo hacemos nosotros, ignoren las presiones de la empresa sintiendo el respaldo y la solidaridad de clase de la organización de los trabajadores.

 
¡Un trabajador concienciado y organizado es más difícil de ser engañado!
¡Si tocan a uno, nos tocan a todos!
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domingo, 8 de marzo de 2015

Manifiesto CSC: 8 de marzo, día internacional de la mujer TRABAJADORA

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Manifiesto
8 de Marzo, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
 

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) hacemos un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora, que vende su fuerza de trabajo y que en el sistema capitalista pierde toda opción de decisión, de libertad de acción y pensamiento.

El conjunto de la clase trabajadora empleada o desempleada, activa o inactiva, donde nos encontramos mujeres y hombres de todas las razas y edades afines a una ideología anti patriarcal, anticapitalista, antiimperialista y republicana, llamamos la atención de las trabajadoras, los trabajadores y las capas populares para que no olvidemos el verdadero carácter reivindicativo del día 8 de Marzo y para que avancemos en la lucha.


Los derechos y las reivindicaciones obreras y populares han surgido tras muchas luchas protagonizadas por mujeres y hombres revolucionarios, derechos conquistados que, dependiendo de los actores políticos que se decidan en las urnas para gestionar económica, jurídica y socialmente, así serán destruidos, modificados o mantenidos. Pero lo que nunca nos podrá arrebatar esta supuesta democracia del sistema capitalista es la memoria de tantas mujeres que luchan y han luchado que han sido y son detenidas, torturadas, vejadas, violadas públicamente o en la intimidad, encarceladas y asesinadas por defender lo que es de todos y todas las trabajadoras; si no somos conscientes de ello, si no reivindicamos su memoria y hacemos nuestra su lucha no avanzaremos, perderemos los derechos adquiridos y los culpables de todo ello quedarán impunes, sin juicio y sin castigo ya que las políticas respaldadas por el sistema capitalista premian a estos torturadores y gozan de privilegios y reprimen cualquier forma de lucha social que perturbe su estabilidad, usando sus mecanismos inquisitorios y represivos.


Diferentes teorías avalan el Día Internacional de la Mujer Trabajadora nos quedamos con la teoría que el sistema Imperialista Estadounidense quiso y no pudo silenciar.


En este 8 de Marzo reivindicamos la jornada de lucha feminista en todo el mundo en conmemoración del día 8 de marzo de 1908 en que las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York llamada Cotton declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo. El patrón no aceptó la huelga y las obreras ocuparon la fábrica. El patrón cerró las puertas y prendió fuego muriendo abrasadas las 129 trabajadoras que había dentro. En conmemoración de este 8 de Marzo de 1908 el mundo entero sale a las calles, cada organización sindical, social y política dará el carácter que considere pero desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos que en la memoria de las más jóvenes y mayores, del conjunto de las trabajadoras y de los trabajadores, quede que los actos revolucionarios de unas mujeres que murieron por un derecho que consideramos básico en nuestros días, fue la lucha de obreras que se revelaron heroicamente contra su patrón represor y asesino, representante de este sistema capitalista que ahoga y mata al conjunto de la clase obrera Para todas esas mujeres abrasadas por las llamas del Capital nuestro respeto y recuerdo en la memoria revolucionaria.


Desde la CSC llamamos al conjunto de las mujeres trabajadoras a organizarse junto a nosotras y nosotros en el proyecto sindical de clase, un sindicalismo combativo donde trabajar por los derechos del conjunto de la clase obrera y avanzar hacia la consecución de un sistema en el que las trabajadoras y los trabajadores seamos los únicos gestores de nuestro destino.


¡! Viva la lucha feminista de las mujeres obreras!!
¡¡Por un sindicalismo de clase y combativo!!


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martes, 3 de marzo de 2015

3 de marzo: Que su lucha no caiga en el olvido

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En el día de hoy, 3 de marzo de 2015, se cumplen 39 años del asesinato de 5 obreros en Vitoria-Gasteiz. Además, hirieron a más de 100 trabajadores. Su delito no fue otro que el de participar en a una Asamblea General informativa en la Iglesia de San Francisco de Asís del barrio gazteiztarra de Zamaraga. Su delito no fue otro que el de luchar por la consecución de unas condiciones dignas de vida para ellos y para el conjunto de los trabajadores así como por el futuro de sus hijos.

En esa digna lucha, aquellos que durante 40 años llevan dándonos lecciones de 'democracia', empobreciendo cada vez más al Pueblo, negándole libertades, llevándolo al exilio, desahucio, despido e incluso al suicidio, los que se han llenado los bolsillos de dinero con la corrupción, dieron la orden de primero gasear la Iglesia y, posteriormente, acribillar a tiros a los obreros, o cómo decía el siguiente artículo periodístico - http://www.publico.es/espana/dia-policia-fraga-disparo-asamblea.html - "el día en el que la policía de Fraga disparó contra una asamblea". Te adjuntamos un documento de 5 minutos que describe lo que allí aconteció: http://www.martxoak3.org/multimedia/


El 'democrático' Estado español otorgó impunidad a los responsables de dichos crímenes, de la matanza de Vitoria. Mientras que en España se mira para otro lado, el 14 de abril de 2010 en Argentina se inició un proceso judicial contra una serie de crímenes perpetrados por el Estado español como fueron, entre otros, el Proceso de Burgos o la nombrada matanza de Vitoria en 1976. De hecho, la Jueza argentina María Servini emitió orden de detención y extradición contra una serie de políticos, policías, jueces, etcétera, donde entre otros se encontraba "Rodolfo Martín Villa, ministro de Relaciones Sindicales entre 1975 y 1976, se le piden responsabilidades por la muerte en Vitoria en marzo de 1976 de cinco trabajadores durante una acción de represión policial en la que también hubo 150 heridos de bala". Si quieres conocer más al respecto, te recomendamos el siguiente artículo periodístico: http://www.eldiario.es/sociedad/exministro-Martin-Villa-imputados-franquismo_0_319519072.html

Compañero y compañera, te pedimos que reflexiones 5 minutos. Si hoy tú tienes algún derecho y si tienes unas condiciones de vida mínimamente decente – es justo recordar que los trabajadores cada vez tenemos menos derechos y peores condiciones de vida – es gracias a la lucha y a la sangre derramada por aquellos obreros y obreras que nos antecedieron y que lucharon con dignidad y generosidad, llegando a entregar lo más valioso que tenían, como eran sus vidas, por la causa de la clase trabajadora, por la consecución de justicia social y libertad para sus semejantes. Compañero, cuando decides optar por el individualismo, cuando decides ignorar lo que eres, cuando decides pisotear la enorme herencia de lucha y los principios de clase, lo que estás haciendo no sólo es tirar por tierra al conjunto, del que tú formas parte, sino fundamentalmente a ti.

Los hechos demuestran que los trabajadores sólo conseguimos mejores condiciones de vida y mayores cotas de libertad mediante la lucha. Los empresarios y su estado no dan absolutamente nada, todo lo que se consigue debe ser conquistado por la clase trabajadora y arrancado a través de la lucha.  Las muertes de los compañeros Romualdo Barroso, Bienvenido Perea, José García Castillo, Pedro Mari Martínez Ocio y Francisco Aznar no fueron inútiles, su sangre derramada sirvió para que la clase trabajadora avanzase, arrancase mediante su lucha una Ley de Relaciones Laborales de 8 de abril de 1976 que significó el más alto nivel de derechos individuales de la clase obrera en el Estado español: En caso de despido improcedente, elegía el trabajador su reincorporación al puesto de trabajo y no la empresa, presunción directa de la contratación indefinida, reforzamiento de la subrogación empresarial, exigencia de expediente para el traslado, disminución de la jornada laboral en 4 horas semanales, descanso de 12 horas entre jornada y jornada, 15 minutos en la jornada continua de 6 horas, autorización administrativa para la modificación del horario, ampliación de la maternidad posparto a 8 semanas y de la excedencia por maternidad hasta 3 años, constitución del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), revisión semestral del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), etcétera. Como puedes comprobar, algunas de esas cosas que aún disfrutas vienen de la lucha y de la sangre derramada de tu clase. Tu pasividad, tu dejación, condenará al que venga después de ti, condenará a tu hijo o a tu nieto y enterrará en el olvido el sacrificio de estos compañeros, dejándolo en vano.


 

¡39 AÑOS DE LA MATANZA DE VITORIA, QUE SU LUCHA NO CAIGA EN EL OLVIDO!


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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Colabora en sufragar los gastos del proceso judicial por nuestros trienios

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Compañeras y compañeros,

Como ya os anunciamos, la Sección Sindical de la CSC ha emitido una serie de papeletas por valor de 10 €. Adquiriéndolas, podréis ayudar a sufragar el gasto que está suponiendo el proceso judicial por nuestros trienios, del que ya os informamos el pasado 23 de febrero.

Si conseguimos que se reconozca este derecho, todos nos veremos beneficiados:
Los que tenían trienios y les fueron absorbidos,
Los que aún no los cobran,
Los que no se les ha absorbido por carecer de complemento salarial y no perder ese derecho al que podrán acceder.
Es justo que, si todos nos vamos a ver beneficiados, también seamos partícipes en su financiación y que ésta no recaiga solo en unos pocos.


Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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