25 DE SEPTIEMBRE: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

El lunes 25 de septiembre hemos recibido la carta de despido objetivo del compañero JCB, del centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 3-B-II (Consultor SAP), con un contrato indefinido y una antigüedad de 11 de abril de 2022. El despido del compañero ha sido ejecutado por la Empresa mediante burofax. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente:

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– donde se contrata a un trabajador para una obra y, cuando termina la obra, se despide al trabajador con la misma facilidad de la legislación anterior, fruto de la Reforma Laboral aplicada por el Gobierno de Rajoy. La Reforma Laboral de Yolanda Díaz, CCOO y UGT es un inmenso fraude para la clase obrera. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes, más que como una empresa de consultoría seria, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Según escribe AYESA AT en la carta de despido, en esta empresa hoy no tiene cabida un consultor SAP o un trabajador perteneciente al grupo 3-B-II. La política empresarial de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar desde fuera, en base a las necesidades que tenga en cada momento, que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. Nuevamente, AYESA muestra cómo emplea una legislación laboral que da manga ancha a los empresarios en sus atropellos y retrata a la Reforma Laboral y a sus firmantes –CCOO y UGT entre ellos– demostrando que en absoluto combate la precariedad, sino todo lo contrario, la maquilla poniendo en evidencia la traición perpetrada por esos sindicatos y el "Gobierno más progresista de la historia". El despido de ayer fue una agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. Es una necesidad que los trabajadores y las trabajadoras fortalezcamos la organización de los trabajadores y conformemos una fuerza donde actuemos de manera colectiva para defender nuestros intereses, derechos y dignidad como trabajadores. Ya sabéis cual es la lógica y los objetivos de AYESA para con la plantilla, y es hora de que la plantilla rechacemos sus nefastas políticas antiobreras y de destrucción de puestos de trabajo e incremento de la precariedad. ASC rechaza de plano el despido del compañero y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, no hay otra manera.

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Aclarando conceptos con respecto al XVIII Convenio

Esta mañana UGT enviaba un comunicado a la plantilla con respecto al nuevo convenio TIC. En dicho comunicado no solo mienten, si no que, con su forma de expresarse, restan importancia a las nocivas medidas y convenios que ellos mismos firman. Es por esto que debemos realizar algunos comentarios para clarificar su demagogia. Para empezar, indican:

"Esta semana se cumplen los 2 meses de plazo que tienen las empresas de nuestro sector para aplicar el nuevo XVIII Convenio de Consultorías y Tecnologías de la Información (TIC), que se publicó en el BOE el pasado 26 de julio."

Realmente el plazo se cumple mañana, y no el domingo a última hora, como se infiere del comunicado de UGT. No solo Ayesa apura hasta el último minuto para pagar los atrasos (si es que los paga todos), si no que su sindicato preferido le "otorga" 5 días más fuera de la ley. ¿Así es como UGT defiende el cumplimiento de un convenio que ellos han firmado? Pero, más abajo, indican algo mucho más nocivo para la consciencia de los trabajadores:

"Si en la nómina tienes complementos de tipo voluntario, Ayesa podrá absorber y compensar —y lo hará— las subidas fijadas en el convenio, dejando tu salario neto sin cambios. Ayesa hará esta operación también con los trienios del convenio que se perciben por antigüedad, hasta dejar a 0,00 € esos conceptos voluntarios. Ayesa abusa de ese concepto absorbible en nómina, cuando contrata y promociona. En el medio plazo esto supone el estancamiento de tu salario, menor capacidad de consumo y por tanto, más precariedad."

Si Ayesa abusa de ese concepto de mejora voluntaria es porque puede, porque los convenios que se firman lo permiten y porque los sindicatos firmantes son PLENAMENTE CONSCIENTES de lo que firman y de las implicaciones que tienen. UGT y CCOO han firmado que te puedan compensar y absorber los conceptos salariales - a excepción de salario base y plus convenio - y por tanto son responsables de ello. Que no te engañen, esto no es ningún error de cálculo ni un efecto colateral inesperado. Esto se sabía de antemano, que una gran parte de las paupérrimas subidas pactadas (que ni siquiera igualan la subida de la carestía de vida, con lo cual perdemos poder adquisitivo) no aplican por ser absorbibles. De hecho, desde ASC ya lo advertimos en su día. En realidad, Ayesa no abusa de ese concepto, pues un abuso implica un uso indebido, y por desgracia la ley y los convenios no repelen ni rechazan, sino que favorecen este uso. Ayesa lo utiliza, al igual que todas las empresas que puedan utilizarlo, para SU beneficio, para que las subidas salariales por convenio no apliquen y de esta manera no mejorar las condiciones de los trabajadores y obtener así más beneficios a nuestra costa. Apelar a la voluntad de los empresarios para que "no abusen" es como pretender que un adicto al juego no abuse y haga un uso responsable del mismo. Dice UGT lo siguiente para el año 2022:

Por lo tanto, en términos nominales ya que hay retroactividad hasta el 1 de julio, ese 5,5% de media debería dividirse entre 2, que serían del 2,75% y no lo que dice UGT. Pero es que, además, UGT engaña al obviar las subidas del Salario Mínimo Interprofesional y sus efectos, los cuales UGT los considera como subidas salariales arrancadas en la negociación del convenio cosa que no es cierta, pues el Salario Mínimo Interprofesional lo impone el Gobierno. Por tanto, sin hacer trampas como hace UGT, la subida promedio para todas las áreas, grupos y niveles en ese periodo es del 2,69%, que dista del 5,5%. Subida que si nos ceñimos al Área 3, que es la que nos encontramos la inmensa mayoría de trabajadores de AYESA AT, la subida anual promedio para 2022 se ubica en el 1,58% que dista, todavía más, de ese 5,5% del que habla UGT. Subida que a un número importante de compañeros y compañeras le compensarán y absorberán gracias a la firma de este nuevo convenio de traición.

Por último, señalan: Teletrabajo: mínimo 17,00 € brutos por el 100%

Hablan de un mínimo de 17€, pero en realidad deberían hablar de un máximo, en el caso de que el trabajador teletrabaje el 100% de la jornada. Pues si un trabajador realiza un 60% de teletrabajo, lo que el convenio dice que se le remunere es el 60% de los 17 euros, que serían 10,62 euros brutos. Una cuantía ridícula si la comparamos con los gastos derivados del teletrabajo como el gasto eléctrico del ordenador y las pantallas, el aire acondicionado, la calefacción, etc. A UGT se le ha olvidado decir que la bolsa de estudios estaba en 218,10 euros en el XVII Convenio TIC y en el nuevo convenio sigue estando en la misma cifra. Es evidente que para los firmantes del convenio la formación es algo secundario y no importante. Si UGT necesita engañar a la plantilla para tratar de mostrar las bondades de este XVIII Convenio es porque, en realidad, este convenio TIC nuevo no sólo es un nuevo retroceso sino que está por debajo, incluso, del último Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmada en mayo de 2023 donde se contemplan subidas salariales superiores a las que se recogen en este convenio de traición. Y es que si se cuenta la verdad, se constata que con este nuevo convenio únicamente ganan los empresarios del Sector y perdemos, nuevamente, los trabajadores.

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¿VAS A SEGUIR PERMITIENDO QUE NOS ROBEN TODO?

El 21 de enero de 2011, sí hace ya más de 12 años, el consejero delegado de SADIEL (hoy AYESA AT), Rafael Camacho Ordóñez, envió a los trabajadores de la empresa un mensaje titulado "Comunicación Interna: AYESA entrará en SADIEL. Una buena noticia para SADIEL" donde anunciaba la venta de SADIEL a AYESA, que se haría con el 51% de la compañía y nos señalaba lo siguiente:

Y en ese misma comunicación señalaba en uno de los últimos párrafos lo siguiente:

En aquel momento, el Comité de Empresa de SADIEL rechazó la venta de SADIEL a AYESA. Este hecho significó la ruptura de PARATO2 con CCOO. CCOO y UGT se posicionaron a favor de esta venta, y los miembros de PARATO2 rompimos con CCOO al dejar vendidos a los trabajadores de SADIEL y al Comité de Empresa, y procedimos a organizarnos en CSC (hoy ASC). Nuestro sindicato durante largos años ha denunciado esta operación empresarial, la ha rechazado, ha mostrado lo nocivo que ha sido para los trabajadores y las trabajadoras de SADIEL (hoy AYESA AT). Este rechazo a la venta y los efectos altamente perniciosos contra los trabajadores y las trabajadoras, que han visto pisoteados nuestros derechos y nuestras condiciones de trabajo y económicas, y su denuncia ante los trabajadores de la Empresa, de la provincia así como las instituciones políticas sevillanas y andaluzas condujo al despido ilegal del presidente del Comité de Empresa, el compañero Fran Barjas, cuando ASC disponía de la mayoría absoluta. Miles de compañeros que han sido despedidos o se han ido de la empresa pueden dar fe de la certeza de todo lo denunciado y que teníamos razón los que decíamos que la venta a AYESA de SADIEL era nefasto para los trabajadores, para la clase trabajadora y para el pueblo sevillano y andaluz. Nos dijeron que aquella venta iba a ser buena porque permitía "conservar la identidad andaluza ", pero, meses después, le cambiaron el nombre y le pusieron un nombre tan andaluz, y sevillano, como AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Nos dijeron que aquella venta iba a ser buena por "la permanencia de los que han sido hasta ahora socios de referencia". Pues bien, salieron INDRA, CAJASOL y ENDESA y, comprobamos cómo la división de banca quedó descuartizada y estamos comprobando lo que acontece en ENDESA, que salió del accionariado en 2015 y, en 2016, se pasó de una carga de trabajo del 50% de los sistemas comerciales a menos de un 30%. ¿Qué pensáis los compañeros y las compañeras que estáis trabajando para ENDESA/ENEL hoy? Desde que compraron ENDESA los italianos de ENEL, trabajo que se realizaba aquí se desarrolla ahora en Italia, que es desde donde se gobierna ENDESA que ha quedado reducida a una delegación de ENEL en la península ibérica, pues lo que fue la parte latinoamericana de ENDESA ya se denomina ENEL y está plenamente dirigida desde Italia. El pasado sábado, 23 de septiembre, podíamos leer en el diario ABC –que parece ser el portavoz de prensa de AYESA– la siguiente noticia:

Nos decía el consejero delegado de SADIEL que debíamos estar tranquilos porque se mantenía la identidad andaluza, se mantenían los accionistas que eran clientes de referencia. Pues hoy ni una cosa ni la otra. Pero sobre todo nos decía, y así te lo hemos subrayado en la comunicación del consejero delegado de SADIEL allá por 2011, que debíamos estar tranquilos porque AYESA no era una multinacional, diciendo "Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional". Pues bien, hoy AYESA AT (antigua SADIEL) ya ha sido entregada al 100% a un fondo de inversión de capital anglo-norteamericano. Ya le han robado al pueblo andaluz el 100% de una empresa levantada con dinero público de los andaluces y el trabajo bien hecho de los trabajadores andaluces, catalanes, madrileños, canarios, extremeños, etcétera. El martes y el miércoles es el debate de investidura de un personaje nocivo para la clase trabajadora como es Feijóo, siendo su partido un auténtico cáncer para la clase obrera. Esos dos días escucharéis a unos y a otros –también nocivos para la clase obrera y ahí está la acción de Gobierno del PSOE con el que los trabajadores también hemos retrocedido– erigiéndose en defensores de España. El argumento mollar será la unidad de España. Esos que se ponen en la boca el nombre del país y que utilizan España para enfrentar a la clase trabajadora son los mismos que han vendido al país al capital foráneo, que han privatizado absolutamente todo (ENDESA, CAMPSA, TELEFÓNICA, ARGENTARIA…, SADIEL/AYESA AT) robando al pueblo español, a la clase obrera del Estado español, la inmensa mayoría de las empresas públicas y, también, son los que han arrebatado SADIEL al pueblo andaluz, empresa que han malvendido y casi han regalado el PSOE y el PP, demostrando que son la misma cosa e iguales de enemigos de la clase obrera, y con ella han tirado por tierra las condiciones laborales y económicas que los trabajadores y las trabajadoras de SADIEL teníamos en 2010 y han impuesto la precarización y el empobrecimiento de la plantilla, todo ello con el apoyo de CCOO y de UGT. Hoy, como siempre, los trabajadores solo nos tenemos a nosotros para solventar nuestros problemas, para exigir que se cumplan nuestros derechos y para avanzar social, económica y políticamente las posiciones de nuestra clase social, la clase obrera. Por ello, es necesaria la organización de la plantilla y, a tenor de los acontecimientos, es necesario que los compañeros y compañeras os suméis a las filas de ASC para defender nuestros intereses y nuestras condiciones de vida. ASC rechaza la venta del 22% de las acciones de la Junta de Andalucía, rechazamos las privatizaciones y pedimos el apoyo y la organización a la plantilla de AYESA AT para luchar por nuestros derechos y contra las privatizaciones de las empresas, empezando por AYESA AT (ayer SADIEL). Los hechos demuestran que todo lo que os hemos estado diciendo durante estos 12 años es exacto, y que mientras los trabajadores no estemos en nuestro sitio –que es luchando contra los empresarios y sus esbirros, empezando por los políticos que tienen a su servicio– ellos seguirán avanzando. O nos organizamos y luchamos por nuestras condiciones laborales, económicas y por exigir la nacionalización de las empresas o nosotros en pocos años no tendremos ni sanidad, ni educación ni pensiones públicas, nos arrebatarán y nos robarán todo. ¡Tú decides pues en ti está la solución y en tu conciencia estarán las consecuencias si decides no hacer nada, si decides estar escondido y no estar en tu sitio, en tu lugar, dando la batalla que nos corresponde dar!

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SALESFORCE: AYESA AT CONTRA LOS TRABAJADORES

En el día de ayer, el diario ABC publicaba una nota de prensa redactada por AYESA que titulaba de la siguiente manera:

En dicha nota de prensa redactada por la Empresa, y difundida por ABC, señala AYESA cuestiones como:

Como puedes leer, AYESA dice que "esta unidad de negocio está plenamente activa desde 2015" y que están centrados en "incorporar las últimas innovaciones de Salesforce". Hasta aquí las palabras de la Empresa, su propaganda. ¿Cuál es la verdad? Pues a tenor del plan de formación para el año 2023 entregado por la Empresa a la representación sindical y legal de los trabajadores, AYESA AT sólo tiene planificado un único curso de iniciación en Salesforce de 24 horas para 13 trabajadores. Curso que según la planificación se realizaría en enero. ¡Menos mal que están plenamente activos! Se traduce en un único curso de 24 horas para 13 personas en 2023 previsto que no tenemos constancia de que se haya realizado. Y si miramos un poco hacia atrás tenemos que: En el año 2021 se celebraron en AYESA AT 3 cursos de Salesforce al que acudieron, en total, 4 trabajadores. En el año 2022 se celebraron en AYESA AT 4 cursos de Salesforce al que acudieron, en total, 12 trabajadores. Si el futuro pasa por el Salesforce, como dice la Empresa, los trabajadores de AYESA AT lo tenemos crudo a tenor de la inexistente formación proporcionada por AYESA AT a la plantilla. Y mientras habla de incrementar la plantilla un 25% para Salesforce, AYESA AT despide a trabajadores y niega formación en Salesforce. Es evidente que, de ser cierta la propaganda de AYESA, el futuro que está diseñando no tiene en cuenta a la plantilla actual a la que dejará fuera de éste, y ahí están los datos de formación profesional que lo atestiguan. ¡Ahí tienes las palabras y también tienes los hechos de la Empresa!

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AYESA FELICITA A LOS PROGRAMADORES MIENTRAS LOS MACHACA

El pasado jueves 14 de septiembre, la empresa se dirigió "a la tribu de programador@s Ayesers" en tanto que el 13 de septiembre de 2023 fue el "Día Internacional del Programador". La Empresa nos "informaba" de las razones de ese día y nos decía sobre los programadores que, según las propias palabras de la empresa, "podríamos decir que los programadores son los arquitectos de la tecnología que conecta y facilita nuestro día a día.". Lo primero que debemos decir es que el día de la clase obrera, y a esa clase pertenecemos todos los que estamos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo a cambio de un salario ─ya seamos programadores, matemáticos o soldadores…─ es el día Primero de Mayo. Lo segundo que debemos decir es que a tenor de esta definición de programador, AYESA AT está pagando por debajo del salario a todos aquellos que tengan reconocido el grupo profesional (3-D o 3-E), pues reconoce que desempeñan una función superior a la que recoge el convenio. Un programador no debería analizar, ni diseñar, ni definir, ni proyectar, sino hacer lo que recoge el Convenio, "ejecutar procesos administrativos y técnico-operativos, de baja y media complejidad". O lo que es lo mismo, un programador debe desarrollar las tareas por las que cobra y no tener otras responsabilidades. Aunque en AYESA AT, es característico que un trabajador o una trabajadora desarrolle funciones superiores a su grupo profesional cobrando por un grupo profesional inferior, algo común a los programadores que AYESA dice felicitar. ¡Menos felicitaciones fariseas y más salario en reconocimientos del trabajo! Y ya que estamos, los programadores ─y los trabajadores con otras categorías─ hubieran preferido que la Empresa hubiera actualizado los salarios conforme al deficiente XVIII Convenio TIC vigente en el mes de agosto que ya estaba vigente y haber pagado los atrasos en lugar de agotar los plazos con fútiles felicitaciones. Esos "arquitectos de la tecnología que conecta y facilita nuestro día a día" han cobrado hasta hoy, sin trienios, entre el salario mínimo interprofesional y los 18.247,42 euros brutos al año y, pasarán por el XVIII Convenio TIC a percibir a partir de este mes entre el salario mínimo y 18.703,61 euros brutos al año. ¡Menos felicitaciones hipócritas y un salario digno para unos trabajadores mal remunerados cuyas condiciones económicas son paupérrimas! Y mientras la Empresa nos trata como si fuéramos tontos, en los foros empresariales, como el de la AEC señalan cuestiones como:

O lo que es lo mismo, la Empresa pide colaboración económica al Estado para que le dé dinero público que le permita desarrollar o acceder a la Inteligencia Artificial al objeto de adaptar la estructura productiva a ese desarrollo de la IA que significa destruir los puestos de trabajo de un gran número de programadores. Y es que la patronal quiere dinero público ─obtenido de los trabajadores que somos los que pagamos los impuestos, pues ya están sus marionetas políticas para hacer que los empresarios no paguen o paguen lo menos posible─ para despedir al mayor número de trabajadores y eso, según ellos, servirá para "mejorar la productividad". Mientras tanto, esos que te felicitan filisteamente cada vez destinan más recursos a la automatización para sustituir las horas/hombre por las horas de automatización, teniendo departamentos para la automatización de procesos de gestión y de producción. El pasado 5 de julio podíamos leer el siguiente artículo https://www.genbeta.com/desarrollo/cinco-anos-no-habra-necesidad-programadores-humanos-creador-stable-diffusion-ia-habra-sustituido donde se señalan cuestiones importantes que debemos conocer. El título del artículo es clarificador:

Si bien te recomendamos leer la noticia y otras enlazadas para que te hagas una configuración de lugar y tiempo, te extractamos de esta noticia lo siguiente:

Ya ves, compañero/a, por un lado te felicitan y por el otro van investigando para empobrecer tus condiciones de trabajo, cuando no eliminar tu puesto de trabajo, y negarte tu derecho al trabajo y, para ello, piden "colaboración público-privada", que traducido al castellano cuando lo dice la patronal significa que quieren dinero público para que el Estado financie la modernización productiva, en este caso la automatización, a las empresas privadas. Los mismos que te insultan diciendo que "papá Estado no debe dar paguitas que fomenten la improductividad" y que "piden recortes públicos en sanidad, pensiones y educación públicas" son los que piden dinero público ─que sale de las espaldas de los trabajadores─ para llevar a cabo sus objetivos obscenos y espurios. ASC no está en contra del desarrollo tecnológico ni de la automatización de la producción, todo lo contrario. De lo que sí está en contra es que ese desarrollo tecnológico esté en manos de los empresarios y no de la clase obrera, es decir, en contra de que esté al servicio del bolsillo de una minoría avara e inhumana y no al servicio del bienestar del pueblo trabajador. Lo que hay en juego en los días que corren no solo es el trabajo, el salario sino la vida y, por ello, es hora de que los trabajadores y las trabajadoras estemos organizados y desde la unidad, como un solo puño, actuemos porque el inmenso avance tecnológico se ponga al servicio de la humanidad, del progreso social, y ello pasa porque los beneficios de ello se traduzcan en reducción drástica de la jornada laboral sin reducción alguna de salario, ello pasa por garantizar una vida digna a la clase obrera y ello pasa por impedir que los empresarios tengan el poder económico y empresarial que debe estar sometido al interés general que no puede ser otro que la vida humana, una vida digna.

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LOS EFECTOS DE LA “RETRIBUCIÓN FLEXIBLE”

La Retribución flexible no te beneficia, y la sanidad privada tampoco.

Allá por el año 2017, en plena vorágine represiva de AYESA AT contra el Comité de Empresa ─con mayoría absoluta de ASC─ la Dirección de RRHH, junto con sus sindicatos amarillos, se lanzaban a engañar a la plantilla con una propuesta de la Dirección de AYESA, en nuestra opinión, totalmente deleznable: la retribución flexible. Esta medida, de la retribución en especie, fue promovida por el antiobrero Gobierno del corrupto Mariano Rajoy, con el señuelo de aminorar levemente la base para el IRPF de los trabajadores para que los empresarios pudieran maquillar "retribuciones sociales" que ciertamente pagan los trabajadores y deducírselas y, estos sí, pagar muchos menos impuestos de los que pagaban. Pasados seis años de esta medida te preguntamos, ¿ha mejorado tu nivel de vida el acogerte a dicha medida? ¿Lo has notado en tu bolsillo? ¿Has percibido la minoración de tu salario en especie en tu pago de IRPF? Sin duda, la respuesta es NO a todas las preguntas realizadas. Sin embargo, la salud económica del grupo AYESA en general, y de AYESA AT en particular, dista mucho de la nuestra como trabajadores. Tu retribución flexible a la Empresa sí que le renta. Por ejemplo, con tu seguro médico privado. AYESA hace un seguro de salud colectivo con una aseguradora, por ejemplo DKV. El trabajador que se adhiere a dicho seguro paga a la Empresa de su deducción en su nómina, y su aminoramiento del salario bruto, pasando a ser beneficiario. Pero quien realmente es el tomador del seguro, quien paga, es el cliente y se puede deducir en el impuesto de sociedades es la Empresa, que ve como los propios trabajadores con su sueldo le rebajan la base impositiva para rebajar lo que debe de pagar de impuestos. Te adjuntamos las cuantías resultantes de la liquidación del impuesto de sociedades de AYESA AT estos últimos años:

Las cifras en amarillo, en negativo, quieren decir que a AYESA AT le salió el Impuesto de Sociedades favorable, es decir, que ingresó esas cuantías. Como puedes constatar, una Empresa que factura más de 100 millones de euros al año, en los últimos 8 ejercicios únicamente ha pagado como Impuesto de Sociedades 86.440 euros. Y como puedes ver, por las cifras, desde 2017 que la Empresa planteó la Retribución Flexible, coincide con una bajada a más de la mitad de lo que pagaba de Impuestos de Sociedades. A ti la retribución flexible no te ha repercutido en mejorar tu salud económica, sin embargo, la salud fiscal y, por ende, la salud económica de la Empresa al pagar menos impuestos ─cuando no percibir dineros por la vía del Impuesto de Sociedades─ sí que ha mejorado y, todo ello gracias a tu dinero. Y es que las políticas realizadas por los Gobiernos de los empresarios ─ya sean del PP o del PSOE con sus respectivos acólitos─, como por ejemplo la que habilita la Retribución Flexible, lo que buscan es que los empresarios ganen más dinero a costa de los trabajadores, siendo la clase obrera la que sostiene con el pago de sus impuestos las cargas económicas de ese Estado nocivo para la clase obrera. Adjuntamos un cuadro que demuestra quién paga cada vez más impuestos (trabajadores) y quien cada vez paga menos impuestos de los que ya pagaba (empresarios):

Como puedes ver los trabajadores pagamos más impuestos, a pesar de que nuestros salarios reales ─intercambio del salario nominal por mercancías y servicios─ están bajando y que nuestros salarios nominales crecen por debajo del IPC y todavía más por debajo de los beneficios empresariales. En las celdas en amarillo puedes ver el comportamiento general de las empresas, con independencia del sector. En realidad el Plan de Retribución Flexible beneficia a los empresarios y perjudica a la clase obrera y sobrecarga fiscalmente a los trabajadores para que paguemos todo aquello que se deducen y desgravan los empresarios. La retribución flexible no te beneficia, y la sanidad privada tampoco. El pasado 10 de septiembre en la prensa podíamos leer lo siguiente:

Y en mayo de 2023 podíamos leer:

No contribuyas a la liquidación de la sanidad pública haciendo que los empresarios, que cada día ganan más a costa de explotarnos inmisericordemente, paguen menos impuestos y su voracidad haga que se deterioren los servicios públicos. Recuerda que si tienes una enfermedad grave, un parto u otra dolencia con una mediana entidad, aunque seas beneficiario de un seguro privado de salud, el sistema sanitario privado no te atenderá y te mandará a la sanidad pública. En mayo pudimos leer que:

En el caso de que estés acogido a la retribución flexible recuerda que quien se está enriqueciendo es la Empresa, pagando menos impuestos. Y recuerda que eres tú y el pueblo trabajador los que perdemos, pues habrá menos recursos para la sanidad pública, y otros servicios públicos, y como puedes ver para buscar una cita, aunque sea telefónica, mínimo tienes que esperar 10 días. Recuerda que sólo la sanidad pública será quien te salve a ti y a tu familia. ¡Compañero/a reflexiona! La empresa no hará nada donde no se beneficie económicamente, y su beneficio económico es lo que únicamente le mueve y viene de la mano de la agudización y de que los trabajadores perdamos. Nuestra salida no pasa por enriquecer al empresario siendo beneficiarios de un seguro que quien es tomador es la empresa. Nuestra salida pasa por forzar que la Empresa, por que los empresarios paguen sus impuestos. Nuestra salida pasa por no participar en la erosión de los servicios públicos, de la sanidad, y por la organización y la lucha para defender a la salud pública, los servicios públicos y no contribuir con los que hacen de la avidez su bandera y de machacar a la clase trabajadora su praxis. ¡Si estás adscrito a la Retribución Flexible bórrate!

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18 DE SEPTIEMBRE: NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

El lunes 18 de septiembre, hemos recibido la carta de despido objetivo del compañero JMLM, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad del 3 de junio de 2019. El pasado día 13 de septiembre AYESA "felicitaba" a los programadores por ser el Día del Programador y, días después, despide a uno de ellos. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido de manera fraudulenta, de tal modo que en realidad lo emplea como si fuera un contrato temporal demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. Aspecto este que se reafirma en que la empresa sigue contratando a trabajadores del mismo grupo profesional. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede a trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría sería, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. La Empresa miente descaradamente en la carta de despido, con absoluta desvergüenza e impunidad. Tiene el rostro de dejar por escrito que no había carga de trabajo para un programador (3-E-I), que no había trabajo en el resto de las áreas y que han intentado reubicarlo. Y esto lo afirmamos porque hace 10 días la Empresa remitió al Comité de Empresa de Sevilla un anuncio de inicio de procesos selectivos de 7 puestos de trabajo donde se requerían 2 del grupo profesional 3-E-I, por tanto, existían 2 puestos de trabajo que el compañero despedido podía ocupar. Nuevamente AYESA miente sin pudor alguno, y muestra cómo emplea una legislación laboral que da manga ancha a los empresarios en sus atropellos. El despido de ayer fue una agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. Es una necesidad que los trabajadores y las trabajadoras fortalezcamos la organización de los trabajadores y conformemos una fuerza donde actuemos de manera colectiva para defender nuestros intereses, derechos y dignidad como trabajadores. Ya sabéis cuál es la lógica y los objetivos de AYESA para con la plantilla, y es hora de que la plantilla rechacemos sus nefastas políticas antiobreras y de destrucción de puestos de trabajo e incremento de la precariedad. ASC rechaza de plano el despido del compañero y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, no hay otra manera.

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SOBRE LAS CLASES

En nuestros comunicados hablamos de "sindicalismo de clase".

El sindicalismo de clase es la expresión de la unidad de la clase obrera, organizándola, concibiendo que el motor de la historia es la lucha de clases y que existen dos clases sociales antagónicas, objetivamente determinadas a través de las relaciones de producción (relaciones de propiedad sobre los medios de producción o empresas) y del lugar que las personas ocupan en dichas relaciones. En este sentido, actualmente existen dos grandes clases sociales, la clase de los empresarios (o burguesía) y la clase obrera. Los empresarios poseen la propiedad sobre medios de producción y la clase obrera, cada vez más despojada, solo posee su fuerza de trabajo, la cual se ve obligada a vender a cambio de un salario que no refleja el valor generado por el obrero sino una mínima parte. El objetivo del sindicalismo de clase es hacer que la clase obrera se emancipe de la explotación asalariada y superar el régimen de explotación capitalista. En este escenario, dichas clases sociales tienen intereses antagónicos (el empresario quiere más beneficios y el trabajador quiere más salario y mejores condiciones laborales y de vida) y, por tanto, se establece una lucha. Esta lucha la tienen clara los empresarios, prueba clásica de ello se resume en la famosa frase del magnate de los negocios Warren Buffet.

Recientemente han salido a la luz unos comentarios realizados por un empresario australiano donde defiende (para regocijo de los liberales) que se debe atacar a la clase obrera a través del paro masivo y la miseria para recordarles que es dicha clase quien trabaja para los empresarios y no al revés; tal es la arrogancia y el sentimiento de superioridad con que se dirige a la clase que genera la riqueza que él se apropia.

Como veis, sea expresado en público o en privado, abiertamente o de manera disimulada, los empresarios tienen muy claro que existe una pugna, una lucha de clases, por la riqueza que generan los trabajadores; una pugna que puede resolverse en más beneficios para ellos o en más salarios y mejores condiciones para los trabajadores, y que todo depende de quien vaya ganando la guerra entre clases. Y la guerra, claramente, la va ganando la clase empresarial:

A estos beneficios records podemos contrastar la pérdida masiva de poder adquisitivo de los salarios de la clase obrera:

¿Y por qué van ganando ellos cuando son una pequeñísima minoría comparada con los miles de millones de trabajadores del planeta? Porque la clase empresarial, al poseer los medios de producción y el capital, posee los medios masivos de comunicación, y por tanto los grandes medios de propaganda (a través de los cuales nos conciencian de que la lucha de clases es una mentira infumable y nos mantienen individualizados, aislados inoculando permanentemente el pensamiento y la ideología burguesa en los cerebros de la clase obrera); poseen el poder del Estado, a través del cual manejan a los sindicatos verticales del Estado (esos que reciben cientos de miles de millones de euros, corruptos hasta la médula) y al aparato represivo (que no dudan en utilizar para reprimir a la unión real y efectiva de trabajadores). En definitiva, van ganando porque están organizados y tienen plena conciencia de cuáles son sus intereses como clase y de las herramientas que deben utilizar y que utilizan para hacer valer sus intereses. Por tanto, para tener un poder real en esta lucha de clases, la clase obrera debe hacer lo propio, esto es, debe salir del individualismo en que nos tienen inmersos y permanecer unida a través de sindicatos de clase, al margen de los sindicatos controlados por el Estado y, mediante la organización, la movilización y la lucha, conquistar derechos y condiciones económicas y de vida y fortalecer las posiciones emancipadoras de la clase obrera hasta acabar con la explotación capitalista y poner toda la riqueza en manos de la mayoría de la población, de la clase trabajadora. Sindicatos formados por trabajadores con conciencia plena de la clase de la que forman parte y a la que representan, y no sindicatos dominados por vividores enriquecidos con el ejercicio sindical que no son más que una extensión de la otra clase, de la Patronal y su Estado, cuya existencia es vital para que estos mantenga el régimen de explotación capitalista que perpetúa y amplifica la miseria entre la clase obrera. Solo así podremos luchar y hacer valer nuestros derechos y nuestros medios de vida.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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LA REALIDAD Y NUESTROS SALARIOS

El pasado 12 de septiembre conocíamos que:

Según señalan, en agosto los alimentos han crecido, de media, un 10,5%. Sin embargo, el aceite de oliva en el último año ha crecido un 52,5% (un 114,8% desde agosto de 2021), el azúcar un 42,5%, el arroz un 21,6%, la carne de cerdo un 15,6%, las patatas un 18%, la leche de vaca un 14,1%… El Euribor en julio escaló al 4,1%, aunque en el día de ayer el BCE subió nuevamente el tipo de interés ubicándolo en el 4,5%.

Esto significa que quien tuviera una hipoteca de 150.000 euros a 30 años, con interés de Euribor+0,99% ha visto pasar su cuota mensual 542,65 euros a 804,41 euros, o lo que es lo mismo, la mensualidad de la hipoteca se le ha encarecido un 48,24%. Con respecto a la gasolina, a fines del mes pasado leíamos en la prensa lo que sentíamos en el bolsillo cuando íbamos a la gasolinera:

Demostrando que rebajar los impuestos no significa abaratar la mercancía. De hecho los empresarios lo que han hecho, en el caso del combustible, es encarecer aún más el precio, llevándose a sus bolsillos lo que antes iba a las arcas del Estado vía impuestos. Según el propio sindicato CCOO, firmante del XVIII Convenio de Traición en el sector TIC, reconoce lo siguiente:

Y ello lo corrobora la patronal AEC en sus informes anuales, año tras año incrementan sus cifras de explotación, facturación y beneficios:

Y mientras los precios rompen listones de inflación, de carestía de vida, con respecto a 2022 y 2021 ─que rompieron todos los listones en carestía de vida─ y los beneficios empresariales se incrementan, como si no hubiera un mañana, nuestros salarios siguen perdiendo poder adquisitivo con el XVIII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT:

El cinismo de CCOO es superlativo, por un lado, reconocen que los empresarios cada día ganan más a costa de los salarios de los trabajadores y, por el otro, firman convenios de traición, como el XVIII Convenio TIC, y dividen y desmovilizan a los trabajadores para que los empresarios cada día ganen más, siendo responsables de esta situación en la que nos encontramos los trabajadores. O los trabajadores nos implicamos en primera persona y fortalecemos la organización de los trabajadores (el sindicalismo de clase, ASC), rompiendo con los sindicatos amarillos amamantados con dinero público en forma de subvenciones y liberaciones que emanan del "diálogo social" que hacen esos sindicatos y la patronal, y rompiendo con la patronal haciendo que sus sindicatos (CCOO y UGT) pierdan influencia en los centros de trabajo, o la tendencia es clara: los empresarios serán más ricos, sus esbirros conseguirán sus migajas y la mayoría de los trabajadores seremos cada día más pobres.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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