jueves, 15 de abril de 2021

SOBRE LA AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (ISO 9001/14001/45001)

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El pasado 5 de abril, los delegados Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de los centros de trabajo de Sevilla y Barcelona recibimos el siguiente correo por parte de una trabajadora de la empresa Ayesa Air Control, que firma como Responsable de Sistemas de Gestión:

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Los delegados de prevención de riesgos laborales por CSC le contestamos que:

  • Era intención nuestra asistir a la reunión con los auditores y que nos informaran con tiempo suficiente del día y hora de la reunión y que se nos hiciese llegar el enlace para poder conectarnos vía TEAMS.

  • A uno de los delegados por CSC le era imposible asistir el jueves 8 de abril y así se le manifestó.

  • Así mismo le informamos que "el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla no se ha constituido tras las últimas elecciones celebradas en junio de 2018. Que nosotros sepamos, no existe acta de constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla, y en caso contrario, ¿puede usted ser tan amable de hacernos llegar el acta de constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla?". A esta pregunta sobre la supuesta acta de constitución del supuesto CSS, seguimos sin obtener respuesta al igual que tampoco hemos recibido jamás una convocatoria para constituir el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla.

El 8 de abril, la responsable de Sistemas de Gestión nos indicó que ya se había planificado la auditoría para ese mismo día y nos indicó que "si alguno no puede asistir y está interesado puede volver a reunirse con ellos el lunes día 12 a las 12h.". Los delegados PRL por CSC le trasladamos: "Quedamos a la espera de que se nos haga llegar con antelación suficiente el enlace para poder conectarnos vía TEAMS a la reunión con los auditores del próximo 12 de abril."

A la reunión del día 12 de abril asistió un delegado PRL por CSC (ya que el otro delegado se encuentra de baja médica) y el delegado PRL por CCOO.

Al comienzo de la reunión, la auditora pasa a informarnos de lo siguiente:

  • Que el grupo Ayesa ha iniciado un proceso de certificación para los siguientes sistemas de gestión en todo el grupo:

    • Sistema de Gestión de Calidad (norma ISO 9001)
    • Sistema de Gestión Ambiental (norma ISO 14001)
    • Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Norma ISO 45001)

  • Que el grupo Ayesa ha decidido unificar en una única entidad certificadora (EQA) el proceso de certificación a nivel de España de los diferentes sistemas de gestión descritos anteriormente.

  • Que la presente reunión va a tratar sobre los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Norma ISO 45001), y concretamente sobre la consulta y participación de los trabajadores y delegados de prevención de riesgos laborales en cuestiones relacionadas con la prevención y la seguridad y salud en el trabajo.

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DELEGADOS PRL

La auditora lanza la pregunta a los delegados presentes sobre qué metodología lleva a cabo la empresa en materia preventiva y de la seguridad y salud en el trabajo, y si se da consulta y participación a los trabajadores y a los delegados PRL.

El delegado PRL por CCOO, en referencia a la situación actual sobre la COVID, comenta que no comparte que las decisiones sean unilaterales por parte de la empresa, y que se informen a posteriori a título meramente informativo. También traslada que esto no es un hecho que se dé solo sobre el tema de la COVID en la actualidad, sino que es la forma habitual de proceder de la empresa y que esta problemática "viene de lejos".

El delegado PRL por CSC toma la palabra para poner en contexto la situación en la empresa, y de la seguridad y salud en la misma, argumentando que:

  • No está constituido el CSS del centro de trabajo de Sevilla

    • No se ha constituido el CSS del centro de trabajo de Sevilla desde las últimas elecciones celebradas en junio de 2018, no hay acta de constitución, ni propuesta ni aprobación de reglamento que regule su funcionamiento interno.

      Que sepamos desde CSC, no hay acta de constitución. La hemos solicitado desde CSC a la empresa, al Comité de Empresa de Sevilla y nuevamente la hemos vuelto a solicitar por correo cuando se nos informa de la presente auditoría, a la responsable de los Sistemas de Gestión. Dificilmente puede salir un acta de constitución pues no ha existido convocatoria ni reunión de constitución del CSS de Sevilla.

    • Que desde CSC no reconocemos un órgano que no ha sido constituido, e impugnamos las reuniones de los supuestos CSS y lo que emanen de ellas. También indicamos que hemos interpuesto denuncia en los Juzgados de lo Social de Sevilla por la no constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla.

      Al no estar constituido el órgano del CSS del centro de trabajo, a las reuniones que convoca la Empresa para informar de las decisiones unilaterales que toma la Dirección sin tener en consideración a los trabajadores y sus representantes, acuden nuestros delegados LOLS por CSC, no así los delegados PRL por CSC a los que se les está negando la posibilidad de participar al no haber sido constituido el citado órgano.

    • Por si no fuera poco, en las reuniones del supuesto CSS de Sevilla en forma de sucedáneo montado por RRHH, tienen cabida representantes ajenos al centro de trabajo de Sevilla (como son las representantes de Madrid y Barcelona), cuando no hay constituido en la empresa un comité de Seguridad y Salud intercentros, tal y como ha reconocido por escrito la Empresa.

    • Para mayor abundamiento, las supuestas actas de los supuestos CSS que monta RRHH para engañar a terceros ajenos a la Empresa no se firman. Las supuestas actas las redacta la empresa y ya está. No hay punto del orden del día de esos supuestos CSS para lectura y aprobación de las supuestas actas, ni hay constancia de la firma de las mismas.

  • Desde CSC tenemos impugnadas, por tanto:

    • Las últimas elecciones realizadas en junio de 2018 (que derivan a su vez de la repetición de elecciones de 2017 tumbadas por el árbitro por irregularidades muy graves como fueron la persecución sindical y exclusión del antiguo Presidente y Secretario del Comité de Empresa —Fran Barjas y Luis Delgado ambos reprimidos por la Dirección de AYESA AT— por parte de una Mesa Electoral manejada por la Dirección de la Empresa).

    • Las reuniones de esa farsa que la Dirección de AYESA AT pretende mostrar ante terceros ajenos a la Empresa como CSS de Sevilla y lo que emanen de ellas. Y hemos interpuesto la denuncia correspondiente en los juzgados de lo Social por la no constitución del CSS del centro de trabajo de Sevilla.

Una vez que nuestro delegado de Prevención de Riesgos Laborales expuso lo indicado anteriormente, manifestó que:

  • Efectivamente, la Dirección de AYESA AT toma las decisiones de manera unilateral, sin consultar ni dar participación a los trabajadores ni a los delegados de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y que los procedimientos y diferentes actuaciones son decididas unilateralmente por la empresa y por su Comité de Seguimiento corporativo (en relación a la COVID), en el cual estamos excluidos la Representación Legal de los Trabajadores y la Representación Sindical. Vulnerándose el derecho a la participación de los trabajadores a través de sus representantes.

  • La empresa se ha negado a negociar el plan de desescalada en relación a la COVID-19 propuesto por CSC.

  • AYESA AT no ha tenido en cuenta la petición de la Representación Legal de los Trabajadores de realizar el teletrabajo al 100% como única medida eficaz para evitar la transmisión del virus en las oficinas. Y que concretamente desde CSC —que hemos sido los principales promotores de esta propuesta a la empresa— hemos reiterado esta necesidad preventiva a la empresa en varias ocasiones, y que siempre se nos ha negado dicha posibilidad.

  • En el caso de obligar a los trabajadores a realizar trabajo presencial (al negar la empresa el teletrabajo al 100%), tampoco ha tenido en cuenta otra medida preventiva promovida por CSC, como es el reparto por parte de la empresa de EPI (equipo de protección individual) como las mascarillas FFP2/FFP3, teniendo en cuenta los aerosoles como principal vía de contagio del virus.

  • Se han disparado los casos positivos desde que la empresa impuso en verano de 2020 la vuelta al trabajo de forma presencial de manera masiva, siendo a la fecha de la reunión, un total de 109 positivos notificados en Ayesa, y que dichos positivos se pudieran haber evitado si estuviésemos con teletrabajo al 100%.

La auditora pregunta sobre si somos partícipes en aspectos de inspección, de evaluación de riesgos, etc. Desde CCOO y CSC le volvemos a confirmar que no somos partícipes en la evaluación de riesgos. Desde CSC recordamos lo que ya le trasladamos unos minutos antes, y es que la empresa toma las decisiones de manera unilateral, sin consultar ni dar participación a los trabajadores ni a los delegados de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y que los procedimientos y diferentes actuaciones son decididas unilateralmente por la Dirección de la Empresa (evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, etc.).

El único aspecto en el que la empresa nos informa y nos permite participar, le indicamos que son las mediciones ambientales planificadas anualmente, como son a modo de ejemplo las realizadas en las oficinas de Torre Sevilla, República Argentina y el edificio ALIA (donde por cierto CCOO no se presentó a ninguna de ellas y no se le ha visto el pelo).

La auditora pregunta si desde la empresa se nos da participación y consulta en revisiones inspectoras periódicas como por ejemplo:

  • Si están bien acondicionados los puestos de trabajo en las oficinas
  • Si los cables están bien organizados
  • etc.

Ambos delegados comentamos que no se nos consulta ni se nos da participación en revisiones inspectoras, más allá de aquellas mediciones ambientales que hemos indicado anteriormente.

RIESGO GRAVE E INMINENTE

La auditora pregunta acerca de la posibilidad de algún riesgo grave e inminente producido en la empresa.

Desde CSC le trasladamos que somos los promotores de que se aplicara y activara el protocolo correspondiente de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el riesgo grave e inminente y la posibilidad de la transmisión y contagio de los trabajadores de la empresa en relación a la COVID-19. Así mismo argumentamos que el comité de empresa no llevó a término la activación de dicho protocolo, y es que como os hemos informado en numerosos comunicados para la Sección Sindical amarilla de UGT, y para CCOO, el ejercicio del derecho a denunciar la vulneración del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales —y exigir el cierre de centros de trabajo en defensa de la salud de la plantilla ante un brote de COVID-19 abierto y ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores— es "actuar de mala fe".

La auditora preguntó si teníamos algo más que añadir. El delegado por CSC aprovechó para informarle de que quería aportar más datos para contextualizar con más detalle la situación que se vive en la empresa en las siguientes materias relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo:

  • VISITA DE ITSS A TORRE SEVILLA:

    Trasladamos a la auditora de la entidad certificadora EQA, que desde CSC interpusimos una denuncia en Inspección de Trabajo (ITSS) sobre cuestiones relacionadas con la COVID-19: distanciamiento, uso de mascarillas, etc. en Torre Sevilla y le indicamos cómo el propio inspector de trabajo pudo comprobar in situ (tras la sugerencia por parte de CSC de visitar diferentes zonas del edificio y concretamente la sala de RRHH donde se agrupan personas en una sala pequeña) que la empresa y el propio departamento de RRHH incumple su propio procedimiento impuesto unilateralmente frente a la COVID, y permite elegir (mediante el sistema hotdesk/puestos calientes) y usar, sitios que no estarían habilitados (con cartelería/infografía indicando que "este puesto permanece temporalmente inhabilitado para garantizar el aforo de seguridad"). ¡¡Ahí tenéis a la misma empresa y sus RRHH pillados infraganti incumplimiento sus propias medidas impuestas unilateralmente!!

  • EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES:

    Trasladamos a la auditora de EQA que como respuesta a una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo (ITSS), ésta emitió un requerimiento a AYESA AT para que llevara a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales de la plantilla que se realizó en 2014. El informe de resultados de dicha evaluación puso de manifiesto que, de los 9 factores analizados, 4 estaban catalogados con un RIESGO MUY ELEVADO (superior al 85%), en concreto: carga de trabajo, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensaciones y desempeño de rol. El informe proponía una serie de medidas preventivas. Dichas medidas, además de ser insuficientes, nunca fueron puestas en marcha en opinión de CSC.

    Tras la última evaluación de riesgos psicosociales de 2014, hemos reiterado la necesidad de realizar una nueva evaluación para todo el personal de Ayesa AT, ante el deterioro y precarización de las condiciones de los trabajadores y su relación con la seguridad y salud y los riesgos psicosociales, pero la empresa siempre se ha negado a realizarla. Ante la insistencia de CSC, en 2020 el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) del grupo mercantil llegó a planificar una nueva evaluación de riesgos psicosociales pero, finalmente, la empresa no la llevó a término con la excusa de la pandemia. En estos momentos, que sepamos, la responsable del servicio de prevención mancomunado (RPSM) indica que está planificada para primer semestre de 2021 cuando nos encontremos en una "nueva normalidad", con lo que no hay garantías de que se haga, siendo una nueva imposición y toma de decisiones de manera unilateral por parte de la empresa y su SPM, en contra de la seguridad y la salud que afecta a los trabajadores.

  • ACOSO LABORAL:

    Comentamos la sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) donde se declara que Francisco José Barjas (anterior Presidente del Comité de Empresa de Sevilla y delegado de CSC) ha sido acosado laboralmente por AYESA AT. Asimismo, informamos a la auditora del doble despido disciplinario del presidente del Comité de Empresa de Sevilla (Francisco José Barjas). Os recordamos cómo los sindicatos amarillos (UGT y CCOO) han participado en esta cacería, y que son ellos —cuando al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla le abren un expediente disciplinario en noviembre de 2015 por el delito de cumplir con sus obligaciones como presidente del Comité y sindicalista — los que colaboraron con la Dirección de la Empresa en el despido de éste, como ocurrió en el expediente que abrieron al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla en noviembre de 2015, que acabó con el despido del compañero el 4 de diciembre de 2015, siendo ese el papel miserable que jugaron UGT y CCOO.

    También trasladamos que el compañero de CSC Marcos Prado, denunció a la empresa por acoso laboral, y que se celebró el juicio el pasado mes de noviembre y que está pendiente de sentencia.

    También le trasladamos lo que entendemos desde CSC como un presunto caso de acoso laboral, como es lo ocurrido con la compañera Patricia Guerrero Pagés (os recordamos que es madre con reducción de jornada por cuidado de menores), donde la empresa le indicó que o tragaba con una salida pactada o la iban a despedir. Finalmente la despidieron con un despido objetivo.

  • DESPIDOS Y SALIDAS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA:

    Se suceden a lo largo de los años despidos objetivos y disciplinarios, en nuestra opinión, fraudulentos, siendo una estrategia de la empresa quitarse de en medio a trabajadores y trabajadoras con más antigüedad y/o unos salarios mínimamente dignos, para contratar a trabajadores con condiciones muchísimo más precarias.

    Hay trabajadores a los que les han dado de baja por ansiedad y depresión a causa de las condiciones laborales cada vez más precarias.

    Un número importante de trabajadores, y aun con toda la que está cayendo, han decidido dejar la empresa ante el clima irrespirable y el deterioro de las condiciones de trabajo.

Por finalizar este comunicado, volvemos a lanzar las siguientes preguntas:

  • ¿Va el comité de empresa a exigir a la Empresa que se constituya el CSS (Comité de Seguridad y Salud) del centro de Sevilla y va activar el protocolo ante el riesgo grave e inminente en relación a la COVID-19 ante la 4ª Ola que ya se está viendo en AYESA AT, convocando legalmente un comité de empresa y no mediante las farsas de los comités telemáticos los cuales no están contemplados en el Reglamento del Comité que CCOO y UGT impusieron?

  • ¿O va a seguir el Comité de Empresa escondido y haciendo el juego sucio a sus amos, la empresa, en contra de los derechos e intereses de los trabajadores?

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 14 de abril de 2021

UGT PRETENDE VENDER LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA

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En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os volvía a remitir un comunicado titulado "¡PARTICIPA! - Desconexión Digital". Decimos que volvía a remitir porque el pasado día 29 de marzo os remitió un comunicado idéntico. Comunicado el del día 29 de marzo al que desde CSC dimos respuesta directa al día siguiente en un comunicado que titulamos "UGT PRETENDE TRAICIONARTE ESTA VEZ REBAJANDO EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL". En dicho comunicado, desde CSC os dijimos cuál es la jugada, qué es lo que pretende la Empresa y cómo lo pretende vehicular a través de su sección sindical amarilla UGT. Recordad cuando os decíamos lo siguiente:

"Los trabajadores tenemos derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL pero, sin embargo, la Sección Sindical de UGT pretende regular el derecho en lugar de exigir su cumplimiento. Y cuando la Sección Sindical habla de regular un derecho que ya tenemos los trabajadores a lo que realmente se está refiriendo es a rebajar nuestros derechos en favor de la Dirección de la Empresa, que es a quien sirven no dudando en traicionar siempre a la plantilla."

Ahí está la madre del cordero: AYESA AT pretender no cumplir con el derecho de los trabajadores a la DESCONEXIÓN DIGITAL, derecho que ya existe y que está recogido en la legislación, simulando –al estilo del Plan de Igualdad– una negociación consigo misma –porque tanto UGT como CCOO son la Empresa– al objeto de rebajar los derechos que ya tenemos los trabajadores y, por consiguiente, no cumplirlos. Recordad que la propia Audiencia Nacional, con respecto al Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa, con la firma de sus marionetas amarillas de CCOO-UGT, le dice que los trabajadores tienen derecho al tiempo necesario para llevar a sus hijos o a aquellos de los que los trabajadores sean tutores legales, además de la bolsa de 8 horas que figura en el Plan de Igualdad. Es uno de los ejemplos más palmarios de lo que significa la negociación para la Empresa: vulnerar los derechos de los trabajadores, y también para CCOO y UGT: vender los derechos de los trabajadores y mirar para otro lado ante el incumplimiento.

La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales) en su artículo 88 regula el Derecho a la Desconexión. Se establece la obligación a las empresas de garantizar a los trabajadores/as el debido descanso, una vez concluida la jornada laboral legal; respetándose este derecho en las vacaciones y los permisos, así como su intimidad personal y familiar: la jornada no ha de ser sobrepasada a través de la utilización de medios electrónicos puestos a disposición del trabajador. Esto es lo que dice la Ley, que por cierto es muy claro. ¿Qué es lo que quiere negociar UGT? Obviamente firmar lo que la Empresa le ponga por delante para no cumplirlo, cosa que ya hace, el incumplir. Porque si por algo se caracteriza la Empresa es por vulnerar los derechos de los trabajadores.

Y esto es lo que UGT pretende cargarse, el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, con su "regulación" de un derecho que ya tenemos los trabajadores. En la página 9 del PDF que os han adjuntado, en su punto 1, está cómo UGT pretende vender los derechos de los trabajadores, os lo extractamos:

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Como podéis ver, UGT coloca excepciones al derecho, las cuales os hemos subrayado en azul. Y por supuesto "la causa de fuerza mayor", "el perjuicio grave, inminente o evidente" será la voluntad de la Dirección de AYESA AT. ¡Ahí tienes cómo UGT vende los derechos de los trabajadores de AYESA AT!

Pero la desvergüenza de UGT es todavía mayor. Señala entre las excepciones del derecho que "Se exceptúa también cuando se perciba un complemento por disponibilidad". El XVII Convenio TIC no contempla ese complemento salarial y, por tanto, tampoco lo define. Ahí tenemos a la Sección Sindical de UGT violando el propio Convenio Sectorial que ese sindicato ha firmado.

Ante todo esto nos preguntamos:

¿Tiene UGT conocimiento de que la Empresa esté pagando complementos que no figuran en el Convenio a determinados trabajadores? De ser así, ¿no estaríamos ante una práctica por la que se socava la igualdad de los trabajadores aparte de vulnerar el Convenio Sectorial?

¿Alguien de la Sección Sindical de UGT o algún delegado del Comité de Empresa de Sevilla por UGT está cobrando ese complemento al que UGT hace referencia?

MENOS VENDER A LOS TRABAJADORES Y MÁS DECIRLE A SUS DELEGADOS DE UGT QUE DEN EJEMPLO Y DESCONECTEN ELLOS

Y es que la inmoralidad de esa sección sindical amarilla de UGT, creada por RRHH, es ilimitada. Te hablan de regular el derecho a la desconexión digital que ya disponemos al objeto de rebajarlo, debilitarlo, desnaturalizarlo para hacer que la Empresa no cumpla el derecho. Es decir, pretenden engañarte a la vez que te venden.

¿Qué autoridad moral tiene UGT para hablar de Desconexión Digital en AYESA AT? Ninguna. De hecho basta mirar cómo actúa el delegado del Comité de Empresa de Sevilla, y miembro de UGT, GADC, para comprobarlo. En lugar de dar ejemplo y exigir el cumplimiento de la jornada de los trabajadores, según los datos que hemos podido comprobar del RODAS, corroborados por la Relación Nominal de los Trabajadores de la Seguridad Social con las variaciones de las bases de cotización, lo que ha hecho es lo siguiente en el año 2020:

  • Realizar jornadas laborales de más de 12 y 13 horas al día, y sin el debido descanso entre ellas. Ambos hechos vulnera la legislación laboral que, teóricamente, él debería defender y exigir su cumplimiento estricto a la Dirección de AYESA AT.

  • Según nos consta, ha hecho prácticamente 300 horas más de la jornada anual de AYESA AT, que son 1.760 horas. Esto es, GADC, delegado del Comité de Empresa de Sevilla, y de UGT, trabajó más de 2.050 horas en el año 2020. Lo que equivale a prácticamente 2 meses de trabajo de un trabajador ¡Así es como UGT defiende la creación de Empleo!

A la Sección Sindical de UGT le decimos que dejen de traicionar y engañar la plantilla, que dejen de vender los derechos de los trabajadores de AYESA AT y que le digan a sus delegados que desconecten ellos y que tengan un poco más de dignidad y de vergüenza. Y ya de paso, si tuvieran un mínimo de decencia, no dudarian en exigir la dimisión a ese delegado del Comité de Empresa de UGT que tiene tal forma de actuar.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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AYESA AT ESTÁ OBLIGADA A ENTREGAR EL REGISTRO SALARIAL ¿QUÉ HARÁN AHORA PARA SEGUIR ENGAÑANDO?

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En el día de hoy, 14 de abril, entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) estableciendo la obligación para todas las empresas de realizar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos.

A través de este RD 902/2020 se establece la obligación de los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, constituyendo uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, como se establece en el propio Preámbulo del RD al señalar que "La prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo y la consiguiente obligación de garantizar la correcta valoración de los puestos de trabajo constituye, pues, una obligación específica y directamente exigible a todos los Estados miembros". De hecho, una importante ampliación de la protección en el marco Europeo, viene marcada por el art. 2 de la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, indicando que constituye discriminación directa «la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable», siendo por lo tanto extensible al ámbito retributivo.

Este real decreto, también complementa la regulación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Las principales pautas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva vienen marcadas por dos principios:

  1. Principio de Transparencia Retributiva para obtener información suficiente y significativa sobre el valor y cuantía de las retribuciones y deducir e identificar posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, previendo a tal efecto al menos los siguientes instrumentos: el registro retributivo, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

  2. Principio de Igual Retribución por Trabajo de Igual Valor: vincula a todas las empresas, independientemente del número de trabajadores. Así, se entenderá que un trabajo tendrá igual valor que otro cuando sean equivalentes:

    • La naturaleza de las funciones o tareas encomendadas.
    • Las condiciones educativas.
    • Las condiciones profesionales y de formación.
    • Las condiciones laborales y los factores estrictamente relacionados con el desempeño.

Para garantizar el cumplimiento de ambos principios por parte de las empresas, se establecen una serie de medios o instrumentos obligatorios, que son:

  • Registro retributivo. Recoge la obligación de todas las empresas de tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, exigiéndose consulta previa (mínimo 10 días) a la representación legal de los trabajadores tanto para su elaboración como para su modificación. En el caso de Ayesa AT, la empresa ya va tarde para cumplir el requisito de la consulta previa, a pesar de que desde CSC llevamos solicitando a la empresa la información de este registro desde hace más de un año, sin obtener respuesta.

    Para cumplir con la obligación recogida en el artículo 28.2 del ET, deberán establecerse en el registro, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de su retribución, incluyendo salario base, complementos, percepciones extrasalariales, etc.

    Señala el año natural como periodo temporal de referencia, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteración sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro.

  • Derecho a la información de los trabajadores. Determina qué información habrá de facilitarse por la empresa dependiendo de que exista o no representación legal de los trabajadores. Para el primer supuesto el acceso al registro se facilitará a los trabajadores a través de la citada representación, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido íntegro del mismo.

  • Auditoría retributiva. Establece las siguientes peculiaridades para los registros retributivos de las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas:

    • Deberán reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo, aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional, desglosados por sexo y desagregados.

    • Cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%, deberán incluir la justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

    • Todas las empresas de más de 100 trabajadores deberán tener un plan de igualdad y realizar una auditoría salarial. A partir de 2022 será aplicable a todas las empresas de más de 50 trabajadores.

      Esta auditoría supone para la empresa la obligación de realizar:

      1. Un Diagnóstico de la situación retributiva de la plantilla.
      2. Un Plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas.

En resumen, a partir de hoy, 14 de abril de 2021, este registro será totalmente exigible a la empresa, y ésta tendrá la obligación de facilitar el acceso al contenido íntegro del mismo, y de forma inmediata, a la representación legal de los trabajadores.

De hecho, tanto el registro retributivo como la auditoría salarial ya era una obligación para las empresas de más de 250 trabajadores, pero la dirección de Ayesa AT se ha estado negando a entregar dicha información a la Representación Legal de los Trabajadores sin dar argumento alguno, suponemos que aferrándose a que no se contemplaba de forma inequívoca en la legislación vigente hasta ahora. A partir de mañana, la empresa ya no tendrá ninguna argucia para negar esta información a los trabajadores sin exponerse a ser sancionada. De hecho, el incumplimiento por parte de la empresa en esta materia se considerará como infracción laboral grave.

Hemos de recordar que en Ayesa AT, tanto UGT como CCOO firmaron un plan de Igualdad para el que se supone que es obligatorio realizar una evaluación de los puestos de trabajo y una auditoría retributiva. O lo que es lo mismo, como mínimo tanto la empresa como dichos sindicatos deben disponer de esta información para el año 2018 en adelante. Información que han estado negando a CSC. Y decimos que es obligatorio, porque antes de la entrada en vigor del RD 902/2020 ya lo era para empresas de más de 250 trabajadores, como es el caso de Ayesa AT.

¿Te vas dando cuenta por qué, entre otras cosas, tanto la Dirección de AYESA AT como sus esbirros sindicales amarillos de CCOO y UGT pretenden excluir ahora a CSC de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad violando los derechos de nuestro sindicato y del 41% de la plantilla a la que representamos?

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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martes, 13 de abril de 2021

13 DE ABRIL: OTRO POSITIVO MÁS

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El martes 13 de abril los delegados sindicales de CSC recibimos notificación de un nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde serviciodeprevencionayesa@ayesa.com con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa" en el que señala lo siguiente:


Buenas tardes,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy:

  • Trabajador de Infortec (Ayesa Advanced Technologies S.A.) asignado al centro de trabajo de Torre Sevilla, planta 9: Comenzó con síntomas el 03/04/2021, aunque desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en la oficina fue el 24/03/2021. No se identifican contactos estrechos entre la plantilla de Ayesa.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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Con esta nueva notificación de este positivo, asciende a 113 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Así, pues, en lo que va de mes de Abril, ascienden ya a 9 los contagios producidos, duplicando esta semana y media de abril al total de contagios producidos el pasado mes de marzo, progresión que confirma que la cuarta ola está afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas por la Dirección de AYESA AT que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus. Y mientras esto pasa, la Empresa y sus amarillos sindicatos siguen haciendo y deshaciendo a espaldas de la plantilla importándoles bien poco los contagios.

Es momento de recordar que las medidas antiprevención tomadas en las oficinas son a todas luces insuficientes, y que la Comisión de Seguimiento - o lo que es lo mismo la Dirección de AYESA - y su Protocolo sobre la COVID-19 - que se está retratando como lo que es, una absoluta inutilidad -son responsables de los contagios y ahí están el número de contagios que certifican lo que señalamos.

En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 6 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y valorar la ejecución del artículo 21.3 de la LPRL ante los nuevos casos que se están sucediendo en el inicio de esta cuarta hola. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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CCOO EN AYESA AT: UNA ODA DEL CINISMO Y LA DESVERGÜENZA

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El pasado viernes 26 de marzo la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT os remitió un comunicado titulado "El Registro de la jornada de trabajo" en el que es bueno que nos fijemos.

Señala CCOO que están "ocupados en vigilar" el Registro Obligatorio de la Jornada, "y discutiendo su aplicación correcta, en la Comisión de Seguimiento de la aplicación del Plan de Igualdad". El entrecomillado es literal del comunicado de CCOO. Ante esto lo primero que desde CSC nos preguntamos es, ¿estas criaturitas se han leído los documentos que adjuntaron realizados por su sindicato? Es evidente que no.

¿Acaso el Registro Obligatorio de la Jornada es materia propia del plan de igualdad?

El Registro Obligatorio de la Jornada es una medida introducida por el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral de la jornada de trabajo (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481), por ello se introducen modificaciones en el artículo 34, sobre la Jornada, del Estatuto de los Trabajadores. Ni que decir tiene que la Jornada es materia de Convenio Colectivo y es ahí donde se debe regular.

La jornada no es materia de Plan de Igualdad, siendo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, quien regula los planes de igualdad, siendo el objeto del plan de igualdad "hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer".

El Registro Obligatorio de la Jornada no es materia del Plan de Igualdad y, por tanto, no debe tratarse en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Es más, no hay ninguna referencia en el Plan de Igualdad de traición y de capitulación suscrito por CCOO y UGT al Registro Obligatorio de la Jornada, como no puede ser de otra manera. Queda claro que CCOO no pierde la oportunidad para engañarte, compañera y compañero.

Si algo ha caracterizado a la Sección Sindical de CCOO desde el año 2013, que es desde cuando existe en AYESA AT, es su cobardía y su miseria moral extrema, aparte de su incompetencia y de su lacayunismo total hacia sus amos de la Dirección de RRHH.

Esa cobardía de CCOO se comprueba cuando en dicho comunicado no duda en, de manera cobarde y sucia como es santo y seña de esa Sección Sindical amarilla, arremeter contra CSC. Lo hacen de la siguiente manera:


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Todo lo que CSC ha dicho de CCOO y de UGT es rigurosamente cierto y, sin duda, nuestra Sección Sindical es la única que no está manejada por la Dirección de AYESA AT. Sin embargo, CCOO y UGT no son más que meros peleles de la Dirección de AYESA AT que sirven a los dueños de la Empresa y arremeten contra los trabajadores.

Aquí los únicos que vilipendian a los trabajadores son aquellos que mienten sin pudor ni vergüenza cuando al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla le abren un expediente y colaboran con la Dirección de la Empresa en el despido de éste, como ocurrió en el expediente que abrieron al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla en noviembre de 2015 que acabó con el despido del compañero el 4 de diciembre de 2015, siendo ese el papel miserable que jugó CCOO haciendo gala de un rastrerismo y una inmoralidad fuera de lo común.

El acomplejamiento y el amarillismo de CCOO, unido a su suciedad, siempre le hace querer pasar de víctimas y, con la hipocresía que atesoran siempre tienen necesidad de señalar cosas como la siguiente: "al resto de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Ayesa AT, elegidos libremente por vosotras y vosotros".

Hemos de recordar que CSC, en AYESA AT, casi multiplica por 4 la representatividad de CCOO. Y suponemos que nuestros delegados –que casi multiplican por 4 a los delegados de CCOO– también habrán sido "elegidos libremente por" la plantilla, ¿no? Sin embargo, la Dirección de la Empresa no duda en estar permanentemente de cacería contra los delegados de CSC, efectuando todo tipo de atropello y maniobra sucia, al objeto de reprimirnos y excluirnos, con el apoyo incondicional de UGT –de manera abierta– y de CCOO –de manera más cobarde y más hipócrita–. ¿Qué tiene que decir CCOO ante la exclusión de los delegados de CSC de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad? Calla y colabora con la Dirección de AYESA AT y con UGT para excluir a CSC, que es sinónimo de excluir al 40,74% de la representación de los trabajadores. Tan reaccionarios, como enemigos de los trabajadores es la Dirección de la Empresa como su monigotes sindicales (CCOO-UGT).

Dice CCOO lo siguiente en dicho comunicado:


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Tras leer esto, no podemos más que quedarnos atónitos ante la desfachatez y la desvergüenza de CCOO.

¿A qué conciliación se refiere CCOO si han firmado un Plan de Igualdad donde se niega la conciliación familiar? Recordamos que CCOO y UGT han firmado la jornada partida en el Plan de Igualdad, tragando con lo que la Dirección de la Empresa ha impuesto.

¿Dónde están en el Plan de Igualdad los criterios para que el trabajador pueda conciliar, por ejemplo, ejerciendo su derecho a la adaptación de la jornada? Según la literalidad del Plan de Igualdad de traición y capitulación firmado por los fantoches sindicales de la Dirección de AYESA AT –CCOO y UGT– no existe la adaptación de la jornada y, por tanto, todo quedará al arbitrio de la Dirección de la Empresa, que negará el derecho per se a los trabajadores y, en todo caso, lo concederá de manera arbitraria para comprar voluntades y dividir a la plantilla, es decir, el culmen del cinismo.

¿En qué quedamos Sres. abrazafarolas de CCOO, AYESA AT cumple o no cumple? Pero lo más caricaturesco, y desvergonzado, es leer:


"CCOO siempre con la supresión de las horas extraordinarias."


¿Acaso el delegado de CCOO ECPM no ha realizado horas extraordinarias? ¿Y qué decir de un delegado de CCOO entre el año 2013 y 2015 que hacía más horas extras que un reloj? ¡Ahí la desvergüenza de CCOO! Por un lado, dicen que "siempre con la supresión de las horas extraordinarias" y por el otro lado no dudan en hacer lo contrario de lo que dicen.

Señala CCOO:


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Continúa la desvergüenza y el blanqueo de CCOO sobre las fechorías y los incumplimientos de la Empresa.

¿En qué parte del Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT se regulan las "guardias/disponibilidades"? En ningún sitio.

¿Existe un Convenio de Empresa que regule las "guardias/disponibilidades"? NO.

¿Acaso las "guardias/disponibilidades" no son una manera de camuflar las horas extraordinarias?

Nuevamente, sres. abrazafarolas de CCOO, ¿AYESA AT cumple o no cumple? Otra vez se salen por la tangente.

CCOO dice que AYESA AT no cumple con el Registro Obligatorio de la Jornada porque:

  1. La Empresa modifica y manipula la información. O lo que es lo mismo, y esto lo dice CSC, la falsea.
  2. La Sección Sindical de CCOO no recibe los informes del RODAS.


Ante esto nos preguntamos, ¿y por qué no denuncian a la Empresa? ¿Por qué no emplean una millonésima parte del enorme odio que CCOO siente por CSC en denunciar a la Empresa? ¿Van a seguir blanqueando a la Empresa, engañando a la plantilla y escupiendo odio de manera cobarde contra CSC?

Sin duda, CCOO hace poco pero cada vez que se expresa demuestra con claridad lo que es la indignidad y la cobardía y no duda en blanquear a la Empresa y sus atropellos. Los trabajadores no merecemos tener unos delegados tan impresentables como las marionetas amarillas de CCOO.


 

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lunes, 12 de abril de 2021

12 DE ABRIL: OTROS 3 POSITIVOS MÁS MUESTRAN QUE EN AYESA ESTÁ YA LA 4ª OLA

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El lunes 12 de abril los delegados sindicales de CSC recibimos notificación de 3 nuevos contagios de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 17:24 horas con el archiconocido asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente

Buenas tardes,

Os informamos de los casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy:

  • Trabajador de Alía GIS asignado a Sede Central de Sevilla, Planta -1, Módulo 4: Tras contacto estrecho con positivo 06/04/2021, comienza a presentar síntomas el 08/04/2021, realizándose la prueba y siendo ésta positiva hoy. Se identifica 1 contacto estrecho, el cual ya está aislado. No sería necesario realizar limpieza ordinaria reforzada.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado Sede Central de Sevilla, Planta 3, Módulo 2: Comenzó con síntomas el 31/03/2021, desaparecieron los síntomas el 02/04/2021, pero volvió a tener recaída el 05/04/2021. Tras realizarse la PCR el 09/04/2021, el resultado fue positivo. Su ultimo día en oficina fue el 25/03/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Cliente DG de Fondos Europeos: Comienza con síntomas el 02/04/2021, y tras hacerse prueba de antígenos, dio positivo. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en cliente fue el 05/04/2021. Se identifica 1 contacto estrecho, el cual se encuentra en aislamiento. Ya se ha realizado la comunicación oportuna a cliente.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Con esta última notificación de 3 contagios más (que suman un total de 112 positivos desde el día 17 de agosto de 2020), extraemos varias conclusiones que por su especial gravedad, de ser ciertas confirman el despropósito que supone el abandono del teletrabajo:

  • En lo que va de mes de abril, ascienden ya a 8 contagios, duplicando el total de contagios del pasado mes de marzo, progresión que nos confirma que la cuarta ola está afectando de pleno en Ayesa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).

  • El primer positivo notificado en el día de hoy (donde además nos notifican que se ha identificado un contacto estrecho), correspondiente a ALIA GIS y ubicado en la planta -1 módulo 4 del edificio Alia, coincide en la misma sala y fecha de último día en oficina con otro positivo notificado el pasado 9 de abril (donde nos notificaron de la identificación de 3 contactos estrechos). Dadas las evidencias científicas del contagio por aerosoles, el hecho de ocupar el mismo espacio/sala con una duración de varias horas, y sin necesidad de que fuesen contactos estrechos, pues la distancia de seguridad es insuficiente como medida para evitar el contagio por aerosoles, hace de estos dos casos, al igual que se ha dado en anteriores ocasiones, como otro más que probable caso de contagio en las oficinas, resultante directo de la política de la empresa de obligar a los trabajadores y trabajadoras a acudir presencialmente, poniendo por encima de la salud de la plantilla los intereses de la empresa.

  • En el tercer caso notificado, se da otra situación de riesgo que claramente se podría haber evitado de continuar con el teletrabajo al 100%, ya que tal como está redactado da a entender, que la persona afectada estuvo acudiendo presencialmente a las oficinas del cliente después de haber dado positivo, o cuanto menos con síntomas, lo que podemos achacar a un comportamiento de naturaleza negligente, imprudente o inconsciente por parte del compañero afectado o lo que podría ser mucho peor, condicionado por el miedo a perder su puesto de trabajo. En cualquier caso, la negligencia mayor es únicamente achacable a la nociva política de antipreventiva de la empresa, con el abandono del teletrabajo, así como sus erráticas políticas de prevención y al protocolo de seguimiento, que da lugar a todo tipo de agujeros que impiden la prevención.

  • Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y, sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días), síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles.

  • EL SPM recientemente indica en las notificaciones la coletilla de que se "Desconoce el origen del contagio", cuando las evidencias científicas y los hechos, demuestran que la transmisión del virus por aerosoles es la principal vía de contagio (por encima de la transmisión por gotículas), y que los aerosoles, viajan más allá de 2 metros de distancia y pueden permanecer en oficinas cerradas y/o mal ventiladas por horas.

Con estos nuevos contagios que meten a la plantilla en la cuarta ola, vemos aparecer de nuevo el resultado de la exposición al riesgo a la que la dirección nos somete por abandonar el teletrabajo de forma irresponsable, fruto del desprecio hacia nuestras vidas y las de nuestras familias. Desprecio que corroboran las continuas agresiones a las que nos somete: acoso y despidos a los compañeros que no agachan la cabeza; junto a un ritmo de trabajo extenuante en los proyectos con horas extras ilegales y sin remunerar.

Recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios que nos han llevado a estos números:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m, como muestra el siguiente artículo: Reproducen con precisión el contagio por coronavirus de tres familias en un restaurante

      Imagen

  • El uso del sistema Hot-Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas en el puesto de trabajo (para ahorrarse el coste de suministrarlas).

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo (impuesto unilateralmente por la empresa), como por ejemplo, el no garantizar la ventilación natural de las salas: el pasado día 8 de abril, como muchos de vosotros y vosotras pudisteis comprobar, las ventanas de diferentes plantas y módulos del edificio ALIA permanecían cerradas al inicio de la jornada, con lo que la empresa demuestra de nuevo su política anti-preventiva, teniendo en cuenta la posibilidad de contagio y transmisión de la COVID-19 por aerosoles como principal vía de contagio.

En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 6 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

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