viernes, 30 de abril de 2021

30 DE ABRIL: OTRO POSITIVO EN AYESA

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El viernes 30 de abril los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de 1 nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:17 horas con el asunto "Comunicado positivo Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa que nos comunicaron ayer tarde:

  • Trabajador de AIA, Sede Central Sevilla, Planta 1 Modulo 4: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se hace la prueba, siendo ésta positiva. Su último día en la oficina fue el 28/04/2021. Se identifican 4 contactos estrechos, los cuales se encuentran aislados. Activamos sobre la marcha desinfección extraordinaria. Adjuntamos certificado.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Un nuevo positivo en el Edificio ALIA (donde además según la empresa se identifican 4 contactos estrechos), el cual es obvio que es una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras. Con la notificación de este nuevo positivo, asciende a 117 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Así, pues, en lo que va de mes de abril, son ya 13 los contagios producidos, triplicando al total de contagios producidos el pasado mes de marzo, progresión que confirma que la cuarta ola está afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). Sobre el contagio por aerosoles, recientemente os remitimos un comunicado el 30 de abril titulado "Nuevas evidencias científicas sobre la transmisión de la COVID-19 por aerosoles" el cual te sugerimos encarecidamente que leas con detenimiento.

Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días), síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles.

Así mismo, aprovechamos este comunicado para informarte del número de trabajadores confinados que nos notificaron desde RRHH el pasado 28 de abril:

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Según la información proporcionada por los RRHH de la empresa, en la actualidad hay como mínimo (que sepamos) 14 trabajadores/as en confinamiento preventivo por haber mantenido contacto con positivos o con casos probables por COVID-19, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial. Pero debemos ser fieles a la realidad, no estamos ante 14 confinados, sino ante 14 familias que están en riesgo de contagiarse, aunque a AYESA no le importa tu salud, imagínate lo que le importará la de tu familia y tus seres más queridos.

SOBRE LA DESINFECCIÓN REALIZADA EN EL EDIFICIO ALIA

Así mismo, el SPM indica en la notificación del positivo que hemos recibido el 30 de Abril que "Activamos sobre la marcha desinfección extraordinaria".

  • La desinfección se realizó el pasado 29 de abril (según el certificado de desinfección que adjuntaron en la notificación del positivo).

  • El diagnósis de situación indica que: "Se realiza tratamiento preventivo contra bacterias, hongos, y virus (CORONAVIRUS) en edificio Alia, C/ Marie Curie, 2 en el municipio de Sevilla (41092): Planta 1 (Completa) / Planta 0 (Hall, aseos, tornos, recepción) / Ascensores / Monta-carga"

  • La hora de inicio del tratamiento de desinfección fue a las 22 horas.

  • La hora de finalización del tratamiento de desinfección fue a las 23 horas

  • El plazo de seguridad del tratamiento y la acción residual es de hasta 12 horas (te adjuntamos recuadro extraído del certificado de desinfección)

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La empresa y su SPM no han respetado el plazo mínimo de seguridad ante la desinfección practicada, y las oficinas han estado abiertas (incluidas las plantas y zonas desinfectadas) desde primera hora de la mañana, con lo que tú mismo puedes comprobar lo poco que le importa a la empresa tu salud, ante esta nueva política antipreventiva que pone en riesgo a los trabajadores y trabajadoras.

SOBRE LAS POLÍTICAS ANTIPREVENTIVAS

Con este nuevo contagio vemos aparecer de nuevo el resultado de la exposición al riesgo a la que la dirección nos somete por abandonar el teletrabajo de forma irresponsable, fruto del desprecio hacia nuestras vidas y las de nuestras familias. Desprecio que corroboran las continuas agresiones a las que nos somete: acoso y despidos a los compañeros que no agachan la cabeza; junto a un ritmo de trabajo extenuante en los proyectos con horas extras ilegales y sin remunerar.

Recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios que nos han llevado a estos números:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m.

  • El uso del sistema Hot Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas en el puesto de trabajo para ahorrarse el coste de suministrarlas (compañera/o, te animamos a que leas el comunicado que os mandamos el pasado 16 de abril titulado "PONTE LA MASCARILLA, POR SEGURIDAD Y POR RESPONSABILIDAD").

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo COVID (impuesto unilateralmente por la empresa).

En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras mostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), con una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 8 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Nuevas evidencias científicas sobre la transmisión de la COVID-19 por aerosoles

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Estimados compañeros y compañeras, hoy os venimos a informar sobre nuevos estudios y evidencias sobre la transmisión del virus por aerosoles como principal vía de contagio, en esta ocasión nos hacemos eco a través de 2 artículos publicados recientemente por el diario 20minutos:

Según podemos leer en el citado diario:

«A medida que avanza la pandemia y, con ella, las investigaciones sobre la propagación del coronavirus, la hipótesis del contagio por aerosoles ha ganado cada vez más peso entre la comunidad científica, en contra de la opinión que sostiene la OMS de que el virus se transmite por gotas respiratorias grandes que caen rápidamente al suelo o por superficies.

En este sentido, un artículo publicado en The Lancet y firmado por seis prestigiosos expertos ha expuesto diez razones basadas en la evidencia científica que apoyan la hipótesis de que el coronavirus se transmite fundamentalmente por el aire. El artículo resalta además un dato: cerca del 60% de los contagios que se producen en todo el mundo tienen un denominador común, los asintomáticos.»

Todas estas cuestiones queremos relacionarlas con las diferentes acciones sindicales que hemos ido desempeñando desde CSC, con el fin de garantizar la salud de todos los trabajadores, ante la transmisión del virus en el interior de las oficinas, y donde en lo que va del mes de abril, tal y como os informamos en nuestro comunicado "26 DE ABRIL: OTRO POSITIVO EN AYESA", se ha triplicado el número de positivos con respecto al mes de marzo.

Te sugerimos que leas los artículos del diario 20minutos que te hemos enlazado y donde, a modo de síntesis, queremos resaltar algunas de las evidencias más significativas, como son:

  • En segundo lugar se cita "la transmisión de largo alcance del SARS-CoV-2 entre personas en habitaciones adyacentes, pero nunca en presencia del otro", como se ha documentado en hoteles de cuarentena.

  • En tercer lugar, señalan, es probable que la transmisión asintomática o presintomática del SARS-CoV-2 de personas que no tosen o estornudan represente al menos un tercio, y quizás hasta el 59%, de toda la transmisión a nivel mundial y es una forma clave del SARS-CoV- 2 se ha extendido por todo el mundo. Esto apoya un modo de transmisión predominantemente aerotransportado y, agregan, "las mediciones directas muestran que hablar produce miles de partículas de aerosoles infecciosos y pocas gotas grandes", que caen al suelo por su peso.

  • En cuarto lugar, la transmisión del SARS-CoV-2 "es mayor en interiores que en exteriores y se reduce sustancialmente con la ventilación interior. Ambas observaciones apoyan una ruta de transmisión predominantemente aérea".

  • En quinto lugar, exponen que "se han demostrado (en un hospital de la Universidad de Harvard, con genoma) infecciones de trabajadores de salud que llevaban mascarillas quirúrgicas y protección ocular. Las quirúrgicas protegen parcialmente pero no completamente de aerosoles".

    Como os venimos informando desde CSC, es importante, y así lo hemos demandado a la empresa, la disposición para todos los trabajadores que hagan trabajo presencial, a que tengan acceso a un EPI (equipo de proteccón individual, como son las mascarillas FFP2/FFP3), que según las evidencias científicas, son las únicas que garantizarían la protección ante el virus).

  • En sexto lugar, se ha detectado SARS-CoV-2 que permaneció infeccioso en el aire durante tres horas en muestras de aire de habitaciones de hospital ocupadas por pacientes con covid-19 y en muestras de aire del automóvil de una persona infectada.

    Desde CSC ya os hemos manifestado que las políticas preventivas impuestas unilateramente por la empresa son a todas luces insuficientes, porque la transmisión por aerosoles se propaga más allá de 2 metros y cómo el virus puede permanecer en el aire por horas, con lo que en las oficinas los trabajadores y trabajadores estaríamos expuestos al virus.

  • La séptima razón científica que recopilan es que "se ha identificado SARS-CoV-2 en filtros de aire y conductos de edificios en hospitales con pacientes con covid-19; sólo se podía llegar a esos lugares mediante aerosoles".

Compañeros, desde CSC siempre hemos defendido que un trabajador informado es más difícil de ser engañado, ante los constantes tejemanejes de la dirección de la empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT). Os recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios tal como os venimos informando desde CSC, como son:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m.

  • El uso del sistema Hot Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas (EPI): Equipos de Protección Individual) en el puesto de trabajo para ahorrarse el coste de suministrarlas (compañera/o, te animamos a que leas el comunicado que os mandamos el pasado 16 de abril titulado "PONTE LA MASCARILLA, POR SEGURIDAD Y POR RESPONSABILIDAD").

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo COVID (impuesto unilateralmente por la empresa).

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

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jueves, 29 de abril de 2021

VACACIONES: UGT RECONOCE QUE TE VENDIÓ

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Siempre te hemos dicho que tanto CCOO como UGT han vendido los derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT en el Plan de Igualdad impuesto por la Empresa en el que estos dos sindicatos amarillos han jugado el indecente papel de firmarle a la Empresa su plan a espaldas de la Plantilla, que ha retrocedido en derechos y que no ha conseguido ni una sola mejora.

En el Plan de Igualdad de traición con respecto de las vacaciones, en marzo de 2019 UGT, firmó lo siguiente:

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Posteriormente, anunciaba UGT a la plantilla, como un avance en el terreno de la conciliación, los cuatro tramos como máximo de disfrute de las vacaciones. Así, en un comunicado remitido el 24 de junio de 2019 titulado "Plan de Igualdad | Tramos de VACACIONES ampliados a 4", el cual fue reiterado el 6 de julio de 2020 siendo idéntico el contenido pero titulado "Ampliación de 3 a 4 tramos de VACACIONES", UGT señalaba lo siguiente:

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Pues bien, en esta nueva traición a la plantilla vendiendo, nuevamente, los derechos de los trabajadores, y concretamente la desconexión digital, UGT en su medida 4 del documento remitido a la plantilla el pasado 14 de abril para socavar el derecho a la desconexión digital plantea lo siguiente:

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Para UGT los 4 tramos pretendían "mejorar la conciliación" de la plantilla hace 2 años, ahora reconocen que la imposición de tramos no favorece la conciliación y, por eso, ahora piden "poner fin a los tramos de vacaciones, para favorecer la conciliación…". ¿En qué quedamos? Es obvio que UGT reconoce que durante estos dos años ha estado engañando a la plantilla y que la firma del Plan de Igualdad fue un acto de alta traición hacia la misma.

Y, curiosamente, todo este movimiento cuyo objetivo es -a tenor de lo expresado por la propia UGT- recortar ("regular según UGT") el derecho a la desconexión digital de la plantilla a un mes y medio o dos meses de que pueda hacerse efectiva la venta de la mayoría accionarial de la Empresa a fondos buitre. ¿Está presentando sus credenciales como sindicato amarillo ante la presunta nueva mayoría accionarial? ¿Es un último servicio a sus amos de la Dirección hasta el día de hoy? Lo que sin duda es una nueva traición de UGT contra los trabajadores de AYESA AT.

 

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miércoles, 28 de abril de 2021

COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA: INMORALIDAD, ILEGALIDAD Y DESVERGÜENZA

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Opacidad, vulneración del derecho a la participación y a la información de los delegados del comité de Empresa, vulneración sistemática del Reglamento del Comité, y un largo etcétera muestran la situación del Comité de Empresa de Sevilla.

Un comité de Empresa vaciado, que es utilizado por la Dirección de la Empresa para satisfacer sus intereses. Un Comité de Empresa que:

  • Desinforma, engaña y divide a la plantilla.

  • Se desentiende por completo de los despidos de los compañeros/as a la par que sale a blanquear los atropellos de la Empresa.

  • No ha exigido la constitución del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla.

  • Se ha puesto de perfil lanzando la toalla por completo para exigir la negociación de un Plan de desescalada de la COVID-19.

  • Se ha puesto de parte de la Empresa ante los brotes de COVID-19 abiertos en los centros de trabajo, haciendo el trabajo sucio a la Empresa para no denunciar a AYESA AT ante la Autoridad Laboral aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todo ello a pesar de un centenar de contagios.

  • No desarrolla su función de control para con la Empresa como lo atestigua que en estos casi 3 años no ha introducido ni una demanda, a pesar de las vulneraciones realizadas por parte de aquella.

  • Únicamente se activa para defender los intereses de la Dirección de AYESA AT.

  • Es utilizado por la Dirección de AYESA en su cacería sindical contra CSC, y ahí está la exclusión por parte de la Dirección de AYESA –con el apoyo incondicional de MMR, UGT y CCOO– de la representación que a CSC le corresponde en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

  • Vulnera de manera permanente su propio Reglamento, llevando al Comité de Empresa a la ilegalidad.

Si todo lo expresado hasta ahora no fuera suficiente, hemos de comprobar actos indecentes e indignos perpetrados por miembros de ese Comité de Empresa:

  1. Hay que recordar que en marzo de 2019 se firmó un Plan de Igualdad de traición a espaldas de los trabajadores y que, meses después, en mayo, junio, julio y agosto el presidente del Comité vio cómo se incrementaron sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificara dichos incrementos (realización de horas extraordinarias, subida de categoría profesional, etcétera).

  2. En diciembre de 2019, el Presidente del Comité de Empresa no tuvo reparo en participar en la vergonzante instrucción del expediente disciplinario abierto contra los delegados por deciros la verdad expresada en el punto 1).

  3. El presidente del Comité de Empresa no ha dudado en emplear la Justicia para coartar los derechos sindicales y la libertad de expresión y crítica política de un delegado de CSC, como lo acredita la sentencia de los Juzgados de lo Penal de Sevilla, que tumba la querella criminal presentada por MMR contra Marcos Prado.

  4. Hay un delegado del Comité de Empresa por UGT, GADC, que hizo casi 300 horas extraordinarias en el año 2020. En lugar de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Este sujeto en 2020 permitió que se vulnerase el tope de horas extras al año (80 horas), hizo jornadas laborales diarias de más de 12 horas y no respetó el tiempo de descanso entre una jornada y otra. Y todo ello, supuestamente, con una huelga indefinida convocada por su sindicato desde el pasado mes de mayo de 2020.

A todo lo dicho, a las ilegalidades y falta de vergüenza permanente a la que UGT y CCOO han llevado al Comité de Empresa de Sevilla debemos añadir una más: Desde el mes de noviembre de 2020, en los cibercomités contrarios al Reglamento votan personas que ni tan siquiera son delegados del Comité de Empresa. Esto es, a la ilegalidad de los cibercomités, hay que añadirle la ilegalidad de que voten personas que ni tan siquiera son miembros del Comité de Empresa. Por ello exigimos, nuevamente, la dimisión del presidente y del secretario del Comité de Empresa, MMR y JAAL, respectivamente.

CCOO y UGT han convertido el Comité de Empresa de Sevilla en un instrumento de la Dirección de la Empresa, en un lugar donde la inmoralidad, la ilegalidad y la desvergüenza predominan, han convertido el Comité en un estercolero, lo han matado.

Los trabajadores de AYESA AT debemos recuperar el Comité de Empresa para los trabajadores, debemos hacer que este órgano recupere la legalidad y la vergüenza.

 

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martes, 27 de abril de 2021

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PLAN DE IGUALDAD

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Una de las materias que se recoge en el Plan de Igualdad de Ayesa AT, firmado por las secciones sindicales de UGT y CCOO, trata sobre la evaluación del desempeño, materia que realmente está fuera de las que debe recoger un plan de igualdad, teniendo más cabida en un convenio colectivo. Obviando esta cuestión, en dicho Plan de Igualdad aparecen las siguientes medidas:

  • I-P-1: Diseñar e implantar una herramienta de evaluación de desempeño que favorezca la objetividad y transparencia de las valoraciones.

  • I-P-2: Lanzamiento de una campaña de comunicación previa al proceso de Evaluación del Desempeño, compartiendo toda la información del nuevo modelo.

  • I-P-3: Habilitación en el proceso de Evaluación del Desempeño de un campo donde la persona evaluada pueda expresar su deseo de promocionar.

  • I-P-4: Garantizar que, en caso de igualdad de méritos entre hombres y mujeres, siempre se elegirá al sexo menos representado en la categoría a optar para la promoción. Independientemente de la existencia de reducción de jornada u otras características.

Como sabéis todos aquellos y aquellas a los que os hayan reunido para realizar el "feedback" de vuestra evaluación del desempeño, ninguno de esos cuatro puntos se cumple. Y, no solo eso, también debemos preguntarnos por qué UGT y CCOO permiten que la empresa imponga un modelo de evaluación del desempeño que no está negociado con la representación de los trabajadores cuando han firmado un Plan de Igualdad que contempla una evaluación del desempeño que se entiende que debe ser negociada. ¿Acaso se han dedicado a firmar todo lo que les han puesto por delante sin tan siquiera leerlo? ¿Hasta ese punto llega la bajada de pantalones de estos personajes frente a la dirección de RRHH?

Volviendo a la evaluación, es evidente que los parámetros que ha evaluado la empresa no se basan en la premisa que recoge el punto I-P-1 cuando dice "que favorezca la objetividad y transparencia de las valoraciones", porque la evaluación de desempeño llevada a cabo por la empresa es de todo menos objetiva y transparente. De hecho, según la información trasladada por la propia empresa a los evaluadores, las evaluaciones se hicieron en febrero sin conocimiento alguno de los evaluados, fueron revisadas/modificadas desde RRHH y ahora, en abril, se está informando a los evaluados de su resultado, sin que estos hayan tenido participación alguna.

Esto que acabamos de exponer nos vale también para el punto I-P-2, de información nada de nada.

En cuanto a los puntos I-P-3 e I-P-4, pues casi que no merece la pena ni entrar en detalle, si el evaluado no ha tenido participación en su evaluación, difícilmente va a expresar su deseo de promocionar, por no decir que la empresa dejó muy claro que la evaluación no sirve para promocionar. Entonces, ¿cómo se va a optar a que promocione una mujer (según lo que recoge el punto I-P-4) si no promociona nadie según los méritos recogidos en la evaluación?

La frase de "Independientemente de la existencia de reducción de jornada u otras características" nos parece una tomadura de pelo, si no, que se lo digan a mujeres como Patricia Guerrero, a la que despidieron teniendo reducción de jornada porque tenía que ausentarse con frecuencia para asistir a su hija enferma. O a todas las que tienen una sentencia firme que reconoce el despido nulo por discriminación de sexo.

Para lo único que parece que dan "participación" a los trabajadores es para reunirlos en estas sesiones llamadas de "feedback" y palpar así cuál es el grado de sometimiento del evaluado, si traga o no traga con la evaluación, finalizando la misma pidiéndole informar dos cuestiones: un plan de acción y de formación.

Es decir, precisamente dos cuestiones en las que la ley otorga potestad a las empresas para organizarse, les preguntan a los trabajadores. ¿Para qué? ¿Van a cumplir sus deseos?

Piden al trabajador que decida sobre cuestiones que no le competen y que además tampoco conoce porque no tiene herramientas para ello. Un trabajador no sabe cuántos proyectos hay en la empresa, cuál es la duración de cada uno de ellos, con qué tecnologías se trabaja en cada uno y, mucho menos, conoce qué necesidades tiene que cubrir la empresa en cada uno de ellos. Sin toda esa información, difícilmente un trabajador podrá decidir en qué proyecto le gustaría trabajar, y resulta mucho menos creíble que la empresa vaya a otorgarle su deseo. Es más, ¿cuántos de vosotros habéis elegido trabajar en el proyecto y tecnología con la que trabajáis actualmente? Nos atrevemos a decir que muy pocos, por no decir que ninguno.

Lo mismo se puede aplicar a la formación, formación que, por otro lado, en Ayesa AT brilla por su ausencia para la gran mayoría de trabajadores. Hay otros, normalmente jefes de proyecto (que ya sabemos que tienen varios privilegios, además del sueldo, y por eso luego acuden a los juicios como testigos de la empresa), que reciben varios cursos al año. Es absurdo, como bien sabes, solicitar un curso (técnico) en esta empresa, más aún, cuando te cuenta como curso recibido algo como "Seguridad de la información" o "Ayesa frente a Covid-19", y ni recuerdas haberlo recibido. O los maravillosos "webinars", donde si entras un minuto y sales, te cuenta como curso recibido. Pero los cursos técnicos de formación para incrementar la valía técnica de los trabajadores/as ni están, ni se les espera. A esto hay que añadir que la empresa, por ley, tiene que realizar un plan de formación al inicio del año, es decir, que cuando pregunta a los trabajadores, el plan de formación ya está más que preparado.

En definitiva, que ya veis para lo que sirven las evaluaciones, y para lo que sirve el Plan de Igualdad de traición firmado por UGT y CCOO. Para que la empresa justifique ante terceros que cumple o que el trabajador no cumple. Y puesto que la Empresa incumple el plan de igualdad que impuso, y que CCOO y UGT le firmaron, preguntamos para que los que traicionaron a los trabajadores por la espalda respondan a la plantilla: ¿Van a denunciar CCOO y UGT este incumplimiento del Plan de Igualdad? ¿Van a denunciar ante la justicia CCOO y UGT la evaluación del desempeño (que sirve para la promoción profesional y para justificar los despidos) y que incumple el plan de igualdad que ellos mismos han firmado sin que ello haya sido negociado? No nos equivocamos si decimos que no denunciarán, y que mirarán para otro lado. CCOO y UGT están para servir a la Dirección de la Empresa no a los trabajadores.

A los trabajadores solo nos queda un camino, el de la dignidad, organizarse en torno a un sindicato de clase, como es CSC, un sindicato por y para los trabajadores, que no se venda ante la empresa, y se confronte contra las políticas caciquiles y antiobreras de la dirección de la empresa. Seguir sumisos a esas políticas acarrean a los trabajadores despidos, bajas por ansiedad, estrés, acoso…, en definitiva, una vida de miseria.


¡Rompe con las políticas de la dirección de la empresa!


 

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lunes, 26 de abril de 2021

26 DE ABRIL: OTRO POSITIVO EN AYESA

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El lunes 26 de abril los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de 1 nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 18:44 horas con el asunto "Comunicado positivo Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy:

  • Trabajador de Serveis, Sede Nápoles (Barcelona): Comienza con síntomas el 23/04/2021, aunque desconoce el origen del contagio. Su último día en la oficina es el 21/04/2021. Se identifican 4 contactos estrechos, los cuales se encuentran en aislamiento preventivo. No sería necesario realizar limpieza reforzada en la oficina.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa

Como puedes comprobar, se trata de un nuevo positivo de COVID-19 en Ayesa en el centro de trabajo de Barcelona.

Queda claro que el teletrabajo al 100% es lo que garantiza que no se produzcan los contagios, pero la Dirección de AYESA AT no sólo lo niega, sino que, además, minimiza los recursos a destinar para combatir la COVID-19 no destinando los recursos necesarios para la limpieza y desinfección en la situación de pandemia, negando la entrega de los EPI a los trabajadores, no empleando los filtros aconsejados por el Ministerio de Sanidad, etcétera.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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Con la notificación de este nuevo positivo, asciende a 116 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Así, pues, en lo que va de mes de abril, son ya 12 los contagios producidos, duplicando con holgura en lo que vamos de abril al total de contagios producidos el pasado mes de marzo, de hecho prácticamente los triplica, progresión que confirma que la cuarta ola está afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).

Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días), síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles.

Con este nuevo contagio vemos aparecer de nuevo el resultado de la exposición al riesgo a la que la dirección nos somete por abandonar el teletrabajo de forma irresponsable, fruto del desprecio hacia nuestras vidas y las de nuestras familias. Desprecio que corroboran las continuas agresiones a las que nos somete: acoso y despidos a los compañeros que no agachan la cabeza; junto a un ritmo de trabajo extenuante en los proyectos con horas extras ilegales y sin remunerar.

Recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios que nos han llevado a estos números:

  • El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a:

    • Desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos y, como consecuencia, exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones en las que es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más.

    • Concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5 m.

  • El uso del sistema Hot Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja.

  • Realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla.

  • La no obligatoriedad del uso de mascarillas en el puesto de trabajo para ahorrarse el coste de suministrarlas (compañera/o, te animamos a que leas el comunicado que os mandamos el pasado 16 de abril titulado "PONTE LA MASCARILLA, POR SEGURIDAD Y POR RESPONSABILIDAD").

  • La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud).

  • Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo COVID (impuesto unilateralmente por la empresa).

En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras mostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), con una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 8 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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