| Madridiario no conoce la Evaluación de Riesgos Psicosociales, donde los trabajadores y las trabajadoras no ven posibilidades de promoción profesional y contempla que desarrollan un trabajo por encima de la clasificación profesional reconocida y que, por tanto, no se les remunera acorde al trabajo que desempeñan sino por debajo, constituyendo un riesgo psicosocial muy elevado para los trabajadores de AYESA AT. Son tales las oportunidades y los beneficios de desarrollo profesional que, de media, cada año 250 compañeros y compañeras se van voluntariamente de la empresa. Son tales las oportunidades de desarrollo profesional que cada año se produce una rotación de en torno al 20% de la plantilla, esto es, en torno a los 350 trabajadores. Y Madridiario dice que Ayesa es un sitio divino para trabajar porque lo dice FORBES (la revista de los multimillonarios) sin dignarse a contrastar lo que dice, en lo que, sin duda, significa escupir a la profesión del periodismo. Prosigue la cuña publicitaria de Ayesa en Madridiario (en nuestra opinión un panfleto del PP madrileño), pues es un insulto considerar dicho escrito una noticia o un artículo, diciendo lo siguiente: |
| AYESA AT es una empresa que niega la adaptación de la jornada a las trabajadoras y a los trabajadores que son madres y padres. Pues lo que persigue es que el padre o la madre se reduzca la jornada y así sea penalizado en su salario por la parte que se reduzca la jornada para poder conciliar. Razón esta, unido a los bajos salarios, por los que cada día menos padres y madres trabajadoras se reducen la jornada, obstaculizando de manera real la conciliación. Una empresa que ha reventado la negociación del plan de igualdad y que, a día de hoy, según una vergonzosa sentencia de la bochornosa Audiencia Nacional tiene un "plan de igualdad provisional". Una empresa, AYESA AT, a la que la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía le quitó un proyecto en octubre de 2022 por no disponer de un Plan de Igualdad. Una empresa que tiene jornadas de trabajo maratonianas, con jornada partida, ¿dónde está la conciliación? Dice la cuña publicitaria que AYESA cuida el bienestar emocional, físico y económico de los trabajadores. Que le pregunten a los compañeros y compañeras que despide de manera infame –a algunos de ellos despedidos al poco tiempo de haberse incorporado de una baja médica–, a los compañeros y compañeras que les dan de baja por depresión, estrés y ansiedad como consecuencia de la sobreexplotación, de jornadas maratonianas. Y lo que ya suena a chiste es decir que se preocupa de nuestra salud o bienestar económico. Recordemos que el 46,6% de la plantilla de AYESA AT cobra menos de 22.000 euros brutos al año; por no hablar de la plantilla de ATECH BPO, compuesta mayoritariamente por trabajadoras donde la mayoría de la plantilla roza el Salario Mínimo Interprofesional. ¿Igualdad de oportunidades? En Ayesa AT sólo hay igualdad por abajo, y mucha desigualdad. Recordemos que, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido sólo en mejora voluntaria por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una inmensa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.260,98 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esas variables y esas mejoras voluntarias exageradas –y que sumando ambos conceptos ascienden a 41.473,98 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, cobra en variables y mejora voluntaria más que el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Y ante esta realidad, pues sí, AYESA hace propaganda de que los trabajadores tengamos un pensamiento y una actitud positiva. Filosofía barata, bazofia idealista y subjetivista para que los trabajadores y las trabajadoras asumamos con una sonrisa en la boca los salarios precarios, la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios a la par que la empresa crece y crece. Pensamiento positivo que ventila AYESA AT entre los trabajadores como morfina social para atemperar el dolor de no llegar a fin de mes, de ver como cada día nuestros salarios se empobrecen más, de la sobreexplotación, de no tener conciliación ni horarios de trabajo racionales y quemar nuestros días de vida por un salario cada día más escaso, en definitiva, para tratar de conducir a los trabajadores por la vía del individualismo y el sometimiento la situación de injusticia, de desigualdad, de empobrecimiento espiritual y material al que nos conduce el sistema de explotación capitalista existente, donde los trabajadores y las trabajadoras cada día somos más pobres a la par que los empresarios y los parásitos que hacen posible y contribuyen a la persistencia de este sistema económico nocivo para los trabajadores se forran a costa del trabajo y la riqueza que generamos y del que nos arrebatan su fruto. Si vergonzosa es la cuña propagandística, que en nuestra opinión la ha redactado AYESA, todavía es más vergonzosa la forma de actuar de un medio de comunicación fusilando algo no escrito por él y sin conocimiento, ni vergüenza, publicarlo sin contrastar lo que pone, descalificando por completo a la profesión periodística. La sociedad cada día está más corrompida, y ahí tienes un ejemplo, compañera/o. El papel lo aguanta todo y la desvergüenza de los medios de manipulación al servicio de la patronal es infinita. |
