31 DE ENERO: UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de hoy, 31 de enero, el compañero JLCL ha sido despedido empleando la Empresa la fórmula del despido objetivo, un despido objetivamente vergonzoso que las empresas pueden utilizar de manera generalizada ─como hace AYESA AT desde hace años─ gracias a la Reforma Laboral realizada en 2010 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y mantenido tanto en las reformas laborales de 2012 y de 2021, de los Gobiernos de Rajoy y Pedro Sánchez. El compañero JLCL está encuadrado en el grupo profesional 3-C-I, prestando servicio desde el año 2004 como subcontratado. Fue contratado por AYESA AT en abril de 2009, siendo su antigüedad real en AYESA AT de prácticamente 20 años. El delegado de nuestro sindicato en el comité de empresa de Sevilla, Fran Barjas, ha estado asesorando al compañero despedido al haber sido requerido por él. El motivo de despido que ha aducido la Empresa es que el compañero ─en el proyecto KRONOS desde junio de 2022 y, desde agosto de 2023, en la mejora funcional ÚNICA 2.0. hasta el día de la fecha─ no puede reubicarlo por ser experto en COBOL y tener conocimiento funcional de ENDESA.

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT no dice la verdad en la carta de despido en tanto que el compañero no solo tiene conocimiento funcional en sistemas de otros clientes y sectores diferentes al sector eléctrico y ENDESA. No solo es experto en COBOL, sino que ha trabajado en otros entornos, como por ejemplo JAVA, a la par que Ayesa AT abre procesos selectivos para contratar a trabajadores para ocupar un puesto de trabajo que el compañero JLCL podría ocupar. Nuevamente se contempla no sólo el despotismo de AYESA AT, sino cómo miente cuando quiere hacer ver que ha intentado recolocar a este trabajador. La Empresa miente abierta y descaradamente, pues este compañero ha podido ser recolocado en otros proyectos y la empresa no lo ha hecho, y ello se constata al ver que en proyectos de AYESA AT, con contratos de AYESA AT, cada día se incorporan más trabajadores de IBERMÁTICA. ¿Por qué no han recolocado al compañero JLCL en lugar de incorporar a trabajadores de IBERMÁTICA en proyectos de AYESA AT y en equipos de trabajo de AYESA AT? La respuesta a esta pregunta es que a la empresa no le interesa reubicar a trabajadores que tienen unas condiciones medianamente decentes como consecuencia de los derechos devengados por la antigüedad, fundamentalmente en las nóminas. Este compañero, curiosamente sumaba un nuevo trienio en 2024. Con esta reforma laboral ─apoyada por CCOO y UGT─ y el convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ las empresas reducen la masa salarial de las plantillas recortando en la antigüedad por la vía de la depuración de sangre, incentivando las reestructuraciones de plantilla y la precariedad laboral. Mañana tenemos una webinar ─la forma a la que se denomina que "nos van a vender la moto" en el siglo XXI─ con el CEO de la compañía. Cuando te cuenten las milongas que te vayan a contar y te digan que "empezamos una nueva era", recuerda que la era no ha cambiado, recuerda cómo han despedido a nuestro compañero JLCL, recuerda que esta empresa se nutre de la precariedad y de la cesión de trabajadores a proyectos y clientes. Recuerda el despotismo y el desprecio a los trabajadores y no te dejes engañar. Recuerda que sin lucha y organización lo único que tendremos serán agresiones, indignidad y derrota. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a:

Recuerda que luchar, organizarse y hacer huelga, aparte de un acto de dignidad obrera y de un derecho fundamental, te fortalece ante cualquier agresión, incluido el despido. Por tanto, si renuncias a todo ello, a tu dignidad y la del conjunto, pensando que vas a estar más seguro por no defenderte, por no "marcarte" ante la empresa, no puedes estar más equivocado. De hecho tanto en AYESA AT, como en el país, son muchísimos más los despedidos que no luchan y que renuncian a sus derechos que aquellos que se organizan y combaten las políticas injustas e infames de los empresarios. ¡O luchamos juntos y organizados o nos matan por separado! ¡Tú decides!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

EL CHANCHULLO O LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA

El pasado viernes 26 de enero, CCOO te remitía un comunicado con asunto "TE INTERESA: Primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo TIC", donde pretenden dar bombo a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio TIC, queriéndola mostrar como un instrumento donde se negocia. Es curioso que quieran mostrártela así, cuando los dos esbirros de la Patronal –CCOO y UGT– ni tan siquiera negocian en la Mesa de Negociación del Convenio, pues, a tenor de los últimos convenios firmados, lo que han hecho es claudicar ante la patronal, que es la que impone su posición. Esa Comisión Mixta Paritaria, o Comité de Vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos es un órgano definido en el artículo 9 del XVIII Convenio TIC y definido su reglamento en el Anexo III del mismo; es un órgano de consulta e interpretación, no de negociación. ¿Sirve a los trabajadores esa Comisión Mixta Paritaria para algo? Pues no, salvo para frenar más aún la lucha de los trabajadores, aparte de interponer un paso más que dilate los conflictos colectivos: consulta a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio, conciliación previa SIMA/SERCLA, conciliación previa en el juzgado, acto del juicio. ¿Entonces a quién sirve? Pues a CCOO, UGT y la AEC. En el estudio que hace el propio sindicato UGT, en diciembre de 2019, "estudio práctico sobre las comisiones paritarias" y la "propuesta de articulado para la negociación colectiva", plantea lo siguiente:

Y mientras los convenios firmados por los sindicatos CCOO y UGT provocan pérdidas de derechos y empobrecimiento de los trabajadores (el IPC en enero ya está un 1,4% por encima de la subida salarial para 2024, con lo que seguimos empobreciéndonos), comprobamos cómo son una fuente de prebendas y de enriquecimiento de los firmantes de los convenios de traición, como hemos visto o como podemos ver en el artículo 38bis del Convenio TIC, donde CCOO y UGT pueden acumular en bolsas de horas mensuales todas las horas sindicales de sus delegados, favoreciendo las liberaciones de estos sindicatos. Así pues, para que CCOO y UGT ganen, los trabajadores debemos perder. Si los trabajadores estamos al margen y no nos implicamos en la lucha por mejoras salariales y de condiciones de vida, los sindicatos de la Patronal –CCOO y UGT– seguirán imponiéndote la voluntad de los empresarios –dándole un maquillaje democrático– que es la de empobrecer a los trabajadores lo máximo para que ellos, los empresarios, engorden sus beneficios a costa de nuestra miseria y, con tal sucia labor, los esbirros de la patronal obtengan dichas prebendas fruto de traicionar a la clase obrera y servir a sus amos de la Patronal. ¡O fortaleces el sindicalismo de clase, o fortaleces ASC, o te tragas el sindicalismo vertical del Estado, el sindicalismo de la patronal, CCOO-UGT!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

¡TOMA CONCIENCIA DE LO QUE NOS ROBAN Y QUIÉNES LO HACEN!

Hace un par de semanas podíamos leer en la prensa del capital lo siguiente:

Y explicaban el cálculo:

Según esto, un trabajador que cobre un salario medio de 25.000 euros brutos al año genera en 3 días de trabajo 2.274 euros. Lo que supone que en un mes genera 15.160 euros de media, descontando los días de descanso en los que, teóricamente, no produce. Quiere decir que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días (9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones), que es lo que se apropia cada año el empresario. Y esto no lo decimos nosotros, sino los propios medios de manipulación de masas del capital. Cuando te digan que los empresarios son los que generan riqueza, simplemente ríete y mándalos a esparragar porque, en este podrido sistema, quien únicamente genera riqueza es la clase obrera, somos los trabajadores y las trabajadoras. Dice el artículo que la productividad media por hora del trabajador son 92 euros. Según el convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, un/a trabajador/a encuadrado en el grupo 3-B-II, sin trienios, en 2024 con la subida cobrará la hora en AYESA AT a 15,42 euros brutos. Quiere decir que, según la productividad media del país ─y las empresas TIC son de las que más ganan─, CCOO y UGT firman que por cada hora de trabajo del 3-B-II la empresa se quede con 76,57 euros y tú te lleves 15,42 euros, A menor categoría este robo es mayor. ¡Esto es lo que firman CCOO y UGT, que nos roben vilmente! Queremos recordar cómo CCOO y UGT en AYESA AT aplaudían de manera entusiasta la Retribución Flexible en AYESA AT. Una retribución flexible que sirve para socavar la sanidad pública en tanto anima a los trabajadores a sacar seguros privados que se los desgrava la Empresa y, por tanto, permite a la empresa pagar menos impuestos de los escasos que ya pagan las empresas. Y sin embargo, ¿qué piensan de las "autobajas" de 3 días los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT? Pues lo mismo que sus amos, están en contra.

Como puedes ver, si algo sobra es dinero para que haya una subida salarial decente que haga que recuperemos el poder adquisitivo perdido en estos 14 años con convenios de traición firmados por los sindicatos de la Patronal y del Estado de la Patronal. Mientras los trabajadores tenemos salarios y condiciones cada vez más precarias como consecuencia de unos convenios de traición, aquellos reciben dinero público a manos llenas generado por los trabajadores. ¡Ahí un ejemplo tumbado por el Tribunal Supremo que reconoce que se les entrega dinero a dedo!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SOBRE LOS SALARIOS EN AYESA AT Y EL SMI

En los últimos días, desde las filas del sindicalismo vertical financiado por el Estado de los empresarios, los trabajadores hemos recibido mensajes sobre diversas cuestiones donde faltan a la verdad, donde nos engañan. Tanto CCOO como UGT hablan de negociación y de acuerdo con respecto del salario mínimo interprofesional, como si ellos hubieran sido determinantes en fijar el SMI. ¿Pero es así? El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores señala "El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta(...)". Como puedes ver, es el Gobierno el que fija, no teniendo que negociar sino haciendo una consulta, que no es una negociación, para conocer la opinión de aquéllos que establece ese artículo. Por otro lado, CCOO os decía el miércoles 17 lo siguiente:

¿Es verdad que la aplicación de la subida del SMI "se debe acordar en la mesa paritaria"? Es evidente que no hay nada que acordar porque ya lo acordaron, y eso lo dice el XVIII Convenio TIC en su Disposición Adicional Cuarta, al igual que nada habla de acordar, sino de "realizar la actualización de las tablas, bajo los parámetros señalados con anterioridad" (y que en el extracto puedes leer subrayado en amarillo):

Queda demostrado cómo te mienten y, además, CCOO queda retratada al no saber, ni tan siquiera, lo que ha firmado. ¡Eso es lo que pasa cuando firman lo que les pone por delante la Patronal! En realidad, en lo que realmente es negociación salarial, ¿qué es lo que han negociado estos dos sindicatos verticales del Estado? Veamos: Según el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva en su capítulo VI de retribución, tanto los sindicatos amarillos de la patronal (CCOO-UGT) como sus amos de la CEOE, acordaron la siguiente recomendación para que los convenios se firmaran en base a lo siguiente, para 2024:

Esto es, la recomendación para los convenios en 2024 es una subida del 3% y, finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior al 3% se aplicaría un incremento adicional máximo del 1% con efectos de enero de 2025. ¿Y qué han firmado CCOO y UGT en el XVIII Convenio TIC, que es lo que nos van a subir a nosotros y a nosotras? Pues si miras las tablas salariales del convenio, para 2024, la subida salarial es del 2%. Como puedes ver, el Gobierno sube mucho más el SMI que la negociación entre patronal y sus sindicatos amarillos. Y la subida del SMI saca los colores a la porquería de convenios firmados, como el XVIII Convenio TIC, donde la subida del SMI impacta en 23 categorías del convenio, prueba evidente de los miserables salarios contenidos en dicho XVIII Convenio. Como desde ASC te indicamos, aplicando la Disposición Adicional Cuarta, las tablas salariales para 2024 del Convenio TIC quedan de la siguiente manera:

¿Y los salarios en AYESA AT? Esto para la Sección Sindical de ASC en AYESA AT es lo más importante. De momento lo único que han dicho CCOO y UGT en AYESA AT a la Empresa fue, en septiembre y octubre, que cambiaran el pago de nuestros salarios de 12 a 14 pagas. Y la Empresa lo ha aprovechado para dividir más a la plantilla, para precarizar más las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras que accedan a la Empresa a partir de 2024, que cobrarán en 14 pagas en lugar de en 12 y, por ende, cobrarán menos durante 10 meses. Para ASC el problema es que la política salarial de la Empresa es la desigualdad máxima. El problema es que el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales y que ello contrasta con el 4,69% de la plantilla que más cobra, que corresponde con los mandos (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…), cuyo salario medio en 2022 fue de 100.310 euros brutos anuales, o sea, cobran de media mucho más de 4,5 veces que el 46,6% de la plantilla. El problema está en que hay una minoría que cobra, de media, primas por valor de 7.000 euros o complementos de mejora voluntaria de 32.213 euros de media, lo que significa que sólo en mejora voluntaria cobran más que el 93,63% de la plantilla. El problema es que la política salarial de AYESA AT incrementa la desigualdad en la plantilla y hace que un número importante de compañeros y compañeras pasen estrecheces y vicisitudes en su vida cotidiana por unos salarios que no les alcanza. En AYESA AT es necesario que los trabajadores y las trabajadoras tengamos salarios que nos permitan vivir dignamente y que recuperemos parte del poder adquisitivo perdido en estos últimos 13 años. Por ello, desde ASC hacemos un llamamiento a la plantilla a apoyar esta propuesta que os planteamos: Que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Sin duda es una propuesta justa. Desorganizados, atomizados y haciendo cada uno la guerra por nuestra cuenta nos vemos en la situación en la que estamos: desigualdad, salarios que pierden poder adquisitivo año tras año, sin formación profesional, sin reconocimiento de nuestro trabajo, etcétera. Te pedimos tu adhesión y organización para hacer que la Empresa lo tenga que asumir. Si no nos organizamos, gana la Empresa y su cadena de mando, ese 4,69% que hemos mencionado anteriormente. Si no nos organizamos y no luchamos, perdemos todos y perdemos siempre. En nuestra mano está cambiarlo. ¡Organízate y lucha compañero/a!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SOBRE EL DOBLE FACTOR DE AUTENTICACIÓN

El pasado jueves 25 de enero respondimos directamente de manera abierta a todos los trabajadores y trabajadoras al correo de la Empresa, y que tú pudiste leer, donde te adjuntamos el escrito que entregamos a la Empresa denunciando cómo estaba vulnerando los derechos de los trabajadores con la forma de adopción de dicha medida. Te remitimos nuevamente el escrito que ASC entregó a la Dirección de RRHH de AYESA AT denunciando tres incumplimientos por parte de la Empresa y que puedes volver a leer en el fichero 20240124_Escrito_doble_autenticacion_movil.pdf adjunto. Pues bien, el pasado viernes 26 de enero, a las 14:45 horas, la Dirección de RRHH respondió al escrito de ASC, respuesta íntegra que te adjuntamos en el fichero Comunicacion Respuesta Empresa 26.01.24.pdf la Empresa señala lo siguiente:

Por tanto, queda claro que si no tienes teléfono móvil corporativo, de la Empresa, no tienes que poner a disposición del doble factor de autenticación tu teléfono móvil como no tiene más remedio que reconocer la propia empresa, que está desarrollando un protocolo específico para los trabajadores y trabajadoras que no disponemos de teléfono móvil corporativo y que comunicará en próximas fechas a la totalidad de la plantilla. Por lo tanto, el lunes 29 de enero, no pongas tú teléfono móvil personal a disposición de la empresa y su segundo factor de autenticación, no tienes obligación legal alguna a hacerlo. Y puesto que la respuesta que nos da la Empresa, y que te hemos adjuntado para que la conozcas, responde a nuestro escrito de 24 de enero y a nuestro comunicado titulado "DOBLE IDENTIFICACIÓN: TRIPLE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES" hemos de recalcar que la Empresa, por su respuesta, reconoce que con su acción inicial, al menos vulnera dos derechos, de los tres que denunciábamos. Quedamos a la espera de cómo va a implementar la empresa ese protocolo específico. Pero ya sabes que el 29 de enero, si no tienes móvil de la Empresa, NO TIENES QUE PONER TU MÓVIL PERSONAL A DISPOSICIÓN DEL DOBLE FACTOR DE AUTENTICACIÓN. Si alguien te obliga a hacerlo, no dudes en ponerte en contacto con la sección sindical de ASC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

DOBLE IDENTIFICACIÓN: TRIPLE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En el día de ayer, 24 de enero, a las 13:41 horas, recibimos un correo electrónico con asunto "🔒 Implementación obligatoria del segundo factor de autenticación". En él la empresa dice lo siguiente:

En ese correo electrónico hay un enlace a un fichero adjunto titulado "Manual de activación del Segundo factor de autenticación para Microsoft 365", un documento de AYESA, en el que explican cómo activar dicho segundo factor de autenticación en el teléfono móvil de los trabajadores y de las trabajadoras, con lo que la Empresa pretende que los trabajadores pongamos nuestros teléfonos móviles particulares al servicio de ella. Sin duda, esta medida es ajena a la legalidad y un nuevo acto de despotismo y desprecio a la plantilla de AYESA AT, puesto que: AYESA AT vulnera el derecho a la información tanto de los representantes unitarios de los trabajadores como de las secciones sindicales contenido en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente a nuestra capacidad de emitir informe. Es responsabilidad de AYESA poner a disposición de los trabajadores los instrumentos o equipos de trabajo necesarios para desarrollar la actividad laboral. De hecho, la Empresa pretende obligar, a partir del día 29 de enero de 2024, imponiendo de manera unilateral a los trabajadores que, para poder utilizar el correo corporativo, que es una herramienta esencial para desarrollar la actividad laboral, debamos disponer de un teléfono móvil particular y, en el caso de disponerlo, además, aportar nuestro número de teléfono móviles particular, tener una conexión a internet en el teléfono e instalar un software, o app, para poder acceder a una herramienta corporativa. Por tanto, para poder trabajar normalmente, se obliga al trabajador a poner su patrimonio personal (como es el teléfono móvil) al servicio de la Empresa. De tal modo que la Empresa está incurriendo en un abuso de derecho. La empresa, además, incumple el artículo 17 de la Ley 10/2021 de 9 de trabajo a distancia que señala que "(…) La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.". Todas estas irregularidades las hemos trasladado por escrito a la Dirección de RRHH de AYESA AT en el documento que puedes leer en el fichero .pdf adjunto. ¿Por qué viola la Empresa la legislación para imponer, desde el despotismo más descarado, esta medida? Pues porque la forma legal que tiene la Empresa para que los trabajadores pongamos nuestro teléfono móvil ─en el caso de disponer de él─, conexión a internet del móvil e instalar un software en el mismo es abrir un proceso de negociación colectiva y acordar una contraprestación económica para ello, cosa que la Empresa rechaza. Es por ello que nos encontramos ante un auténtico abuso de derecho por parte de AYESA AT y una flagrante ilegalidad que retrata el desprecio de la Empresa para con todos vosotros y vosotras. AYESA AT no puede obligar a nadie a poner a disposición de ésta su teléfono móvil mientras no lo negocie colectivamente, y se llegue a un acuerdo, con la Representación Legal de los Trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

¿QUIEREN CUIDARTE O EXPRIMIRTE AL MÁXIMO?

El pasado viernes recibimos un mensaje de correo electrónico con asunto "Campaña SPM: cuidémonos como mejor sabemos" remitido desde la cuenta serviciodeprevencion@ayesa.com. En la ilustración que contiene dicho mensaje nos señalan:

Y a continuación no dicen cómo quieren "cuidar" de nosotros en el caso de presentar sintomatología de gripe o COVID-19, para prevenir los contagios y nos dicen:

Es curioso que para la Empresa, la palabra médico no exista. La Empresa, en el caso que tengas sintomatología de Gripe o de COVID-19, y tengas "fiebre mayor de 38º, dolor de cabeza, malestar general, (...) náuseas, vómitos (...)" lejos de ir al médico, la propia empresa a través de su Servicio de Prevención te recomienda que "guardes reposo domiciliario", eso sí, trabajando (en este caso teletrabajando) siempre y cuando así también lo determine "tu responsable" - al que erige en una especie de doctor máximo - que te lo permitirá "si el desempeño de tus tareas así lo permiten". En caso que el "médico" que te impone la Empresa considere que no debes "guardar reposo domiciliario", y no por criterios médicos y sanitarios sino organizativos y crematísticos de la Empresa, desde el Servicio de Prevención Mancomunado te indican que tienes a tu disposición mascarillas y gel hidroalcohólico que puedes pedir en la recepción. ¡Menos mal que dicen que van a "cuidar de nosotros"! Lo que realmente te está diciendo el Servicio de Prevención Mancomunado, o lo que es lo mismo los dueños de la Empresa, es que aunque estés enfermo no dejes de trabajar para que ellos no dejen de enriquecerse a toda costa - ya sea mediante el teletrabajo o el trabajo presencial. Cuando un trabajador o una trabajadora tiene fiebre, dolor, malestar general, vómitos, etcétera está enfermo y, cuando un trabajador o trabajadora tiene una enfermedad lo primero que debe hacer es ir al médico, ser diagnosticado y recuperarse. Esto que decimos en el anterior párrafo, y que es la lógica aplastante desde un punto de vista humano, y que debiera ser la lógica que debiera imperar en una sociedad sana, no es compartido por AYESA, que te dice que aunque estés enfermo, ya sea por COVID-19 o gripe, no dejes de trabajar, que tu salud está subordinada a los intereses económicos y organizativos de la Empresa. El derecho a la salud pública, y el derecho de un trabajador a enfermar y, por ello, no perder su salario ni su protección, son derechos que la heróica lucha de la clase obrera en el siglo XX fue conquistando con sangre, sudor y lágrimas. Si estás enfermo, y tienes los síntomas propio de la gripe, del COVID-19 o de cualquier otra enfermedad, lo que tienes que hacer es ir al médico y seguir las pautas que desde el campo de la medicina se te marquen. La Empresa con este mensaje sabe perfectamente lo que está haciendo: Liquidar derechos de los trabajadores y, concretamente, el derecho del trabajador o de la trabajadora a enfermar. El mensaje de la Empresa es tan endiablado como reaccionario, y va en sintonía con la ideología impuesta por las empresas a nivel mundial y los monstruos que estos engendran, viniendo a nuestra cabeza ahora el impresentable presidente argentino Javier Milei. Los derechos se tienen ejerciéndolos, y se pierden no ejerciéndolos. El teletrabajo es una forma de trabajar pero en ningún caso debemos permitir los trabajadores que sea un sustitutivo al derecho a enfermar, a la baja laboral y a la atención médica. El teletrabajo no es ni un premio, ni un derecho ni un sustitutivo de derechos humanos como es la cobertura del trabajador contra las enfermedades sino una forma de organización del trabajo por parte del empresario que, fundamentalmente, atiende a criterios de beneficio económico de los empresarios y no de bienestar de los trabajadores, por tanto cuando un trabajador enferma, lo que requiere es atención médica y si esta le indica que requiere reposo, descanso y no trabajar y le prescribe la baja médica quiere decir que no debe trabajar, y por tanto tampoco teletrabajar ni pactar absolutamente nada ni con la empresa ni con ninguno de sus mandos. Si vamos a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919 y leemos señala que "Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social; Y considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo,... la protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo.", y leyendo la Declaración de Filadelfia de la OIT en el año 1944 señala que "Los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros a fin de permitir... proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones; extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa.". Humana justicia que se abrió camino porque la clase obrera estaba organizada, movilizada y fue capaz de conquistar el poder político y económico en un gran país que avivó la lucha obrera en todo el mundo. Con la clase obrera en situación de reflujo, desde hace décadas los políticos del capital, de los empresarios, sus sindicatos amarillos, y los medios de comunicación - aparatos ideológicos de los empresarios, de los que son dueños - desarrollan una labor de demolición planificada de todos los derechos de la clase obrera, como la sanidad pública donde, en países como Argentina, vemos de manera ya abierta y clara la esencia última de ese pensamiento real de los empresarios: liquidar la sanidad pública, liquidar el derecho a enfermar de los trabajadores y despojarnos de todo tipo de derecho al objeto de convertir el derecho a la salud en un negocio más de los grandes empresarios, donde tu atención sanitaria será la que pueda permitirte tu bolsillo, unos bolsillos que en sintonía con ésto cada día estarán más vacíos pues los derechos de los trabajadores (salario indirecto) y las condiciones de vida de estos están intimamente relacionados. Y es que el empresario lo que quiere es absolutamente todo para él; y cuanto menos tengamos los trabajadores más riqueza amasaran ellos. Esa es la ley del capitalismo, la acumulación de riqueza en manos de una minoría y socialización de la pobreza para los pueblos, para la clase obrera. La solución no pasa por hacerse un seguro médico privado ante la demolición de la sanidad pública, la solución no pasa por teletrabajar cuando estamos enfermos si así lo considera la Empresa, la solución pasa por ejercer nuestros derechos plenamente, por exigir la satisfacción y la ampliación de los derechos humanos, de los derechos de la clase obrera y para todo ello es fundamental el desarrollo de la organización y de la lucha obrera. Cuando la clase obrera ha estado organizada y en movimiento, luchando por sus derechos y su emancipación, se conquistaron derechos y ahí están las 8 primeras décadas del siglo XX. Cuando la clase obrera está atomizada, desorganizada y a merced de los instrumentos ideológicos del Capital, la clase obrera retrocede sin parar y, con ella, la humanidad se deshumaniza y, sin duda, el correo electrónico que remite la Empresa a la plantilla a través de su Servicio de Prevención Mancomunado es un claro ejemplo de lo que estamos diciendo aquí, de deshumanización, de que tú voluntariamente aceptes perder tus derechos y tu dignidad. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, construyamos una fuerza potente que impida a la empresa y a los empresarios liquidar nuestra dignidad!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Reunión CSS de Sevilla 11-01-2024

El pasado jueves 11 de enero de 2024 se celebraron dos reuniones ordinarias de seguimiento del Comité de Seguridad y Salud (CSS). La primera, correspondiente al último trimestre de 2023 que se tenía que haber celebrado en diciembre, pero que, por acuerdo de todas las partes, se decidió aplazar hasta la primera quincena de enero de 2024, para celebrarla junto con la correspondiente a la del primer trimestre de 2024 y que da inicio al año en cuanto al seguimiento de las medidas de prevención. En principio, estas reuniones, al ser de carácter ordinario, son meramente burocráticas puesto que se dan, por parte de la empresa, información de seguimiento de las medidas de prevención. Sin embargo, creemos necesario pararnos en un par de cuestiones tratadas y que queremos destacar por el interés para la plantilla.

La ergonomía de los puestos, un coste "inasumible" para la empresa Hace varios meses que desde ASC se propuso a la empresa que fueran los puestos de las oficinas los que se adaptaran a los trabajadores y no al contrario ─permitiendo que, por un lado, el anclaje de los monitores permitiese que se pudieran acercar y alejar en profundidad y no solo mover en vertical y/o en horizontal, tal y como ya ocurre en los puestos de trabajo de la oficina de República Argentina─. Ante esto, la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) nos informó que trasladó la cuestión al CIO de la empresa pero éste contestó que no estaba previsto ningún cambio al respecto, por lo que ya podéis ver el interés de esta empresa por la salud ergonómica de los trabajadores. Por otro lado, ASC viene indicando en reuniones anteriores que, para evitar que cada trabajador que venga presencialmente a la oficina tenga que adaptar todo el puesto cada mañana ─consecuencia del sistema de HOT DESK impuesto unilateralmente por la empresa─, los trabajadores tengan asignado un puesto fijo, tal y como era la situación antes de la pandemia y, así, el puesto será el que se adapte al trabajador y no al contrario.

Ante el rebrote en contagios de COVID-19 y gripe A Ante esta última ola de contagios de enfermedades respiratorias (como COVID-19 y Gripe A), la empresa apuesta por mirar hacia otro lado y no poner ninguna medida de carácter colectivo, sino que deja en manos de la "responsabilidad individual" de la plantilla. Así, la empresa pretende eludir su responsabilidad colectiva en cuanto a la prevención. Esta cuestión, que no estaba inicialmente contemplada en el orden del día, fue introducida por ASC ante el aumento de los contagios que, incluso, ha hecho tomar medidas al gobierno para obligar al uso de mascarillas en los centros de salud. Todos los representantes de la parte social (UGT, CCOO y ASC) estuvimos de acuerdo en tomar medidas preventivas ante esta situación, como la de dar directrices a los responsables para que esas personas teletrabajaran si tenían síntomas, sin embargo, los representantes de la empresa no paraban de poner excusas para no tomar medidas preventivas con las siguientes argumentaciones: Si una persona tiene fiebre, lo que debe hacer es ir al médico y solicitar la baja. La responsabilidad, para la empresa, debe ser individual y que cada trabajador o trabajadora, por iniciativa propia, decida si se pone mascarilla o no. En todo caso, el trabajador o trabajadora puede solicitar a su responsable si puede cambiar su día de teletrabajo, dejando a capricho de cada responsable si decide concederlo o no. Para los representantes de la empresa, la culpa es de muchos trabajadores que ni siquiera se realizan test para saber si están contagiados (y, por ende, pueden contagiar a sus compañeros) o no. Ante toda esta ristra de barbaridades, desde ASC indicamos lo siguiente: Estamos de acuerdo todas las partes en que una persona con 38º de fiebre, por ejemplo, no debe trabajar ni en la oficina ni en su domicilio y se le debe dar la baja, por lo que no es una cuestión que entrara en contradicción. Lo que señalábamos en nuestra exposición de hechos para la prevención es para los casos leves y asintomáticos pero que siguen contagiando a sus compañeros. Independientemente de la responsabilidad individual de cada trabajador o trabajadora, existe una responsabilidad colectiva por parte de la empresa, dando directrices claras y objetivas para evitar los contagios. Parece habérsele olvidado a los representantes de la empresa lo aprendido en la pandemia: no es necesario tener fiebre o que te den la baja para contagiar al resto. Siendo asintomático o tener síntomas leves es suficiente para contagiar a otras personas. No se puede dejar al criterio personal de cada responsable el permitir a cada trabajador o trabajadora teletrabajar cuando tenga síntomas leves o tenga sospechas de estar contagiado. Es necesario dar una directriz única a todos los responsables para no caer en situaciones discriminatorias. Es necesario realizar una comunicación clara e inequívoca a la plantilla y tener claro cómo deben actuar los trabajadores, sin ambigüedades. Condenamos rotundamente la continuación "criminalización" de los trabajadores, queriendo, de esta manera, eludir la responsabilidad de la empresa en materia de prevención. Si hay trabajadores que no se hacen tests no es excusa para no tomar medidas preventivas, como la de enviar a trabajadores a teletrabajar para no contagiar al resto. La empresa no se cuestiona que, para un trabajador que está cobrando el SMI y llegando a duras penas a final de mes, cualquier gasto extra es un drama, aunque sean apenas 3 o 4 euros que cuesta un test (normalmente es necesario realizar hasta dos tests, ya sea para confirmar un negativo o, si da positivo, ver cuándo se deja de estar contagiado). Hemos de destacar que UGT y CCOO estuvieron de acuerdo con lo trasladado por ASC esta cuestión y, ante la unanimidad de la parte social, la responsable de prevención indicó que enviaría un correo a la plantilla recordando las medidas de prevención (entre las que se encuentran optar por el teletrabajo cuando se tengan síntomas). Sin embargo, cuál ha sido nuestra sorpresa que el comunicado del Servicio de Prevención incide e insiste en la arbitrariedad de la decisión de cada Responsable y no dando una directriz clara y única para toda la plantilla, a la vez que elude toda responsabilidad colectiva por parte de la empresa y, mucho nos tememos, que finalmente la responsable del Servicio de Prevención ha sucumbido a los criterios de la dirección de la empresa, dejando de lado la supuesta independencia de criterios que debería tener. La dirección de la empresa lo tiene claro: no va a tomar ninguna medida que la comprometa a asumir responsabilidades y que suponga un mínimo coste o, como es el caso, que ni siquiera suponga coste alguno, como el de enviar a teletrabajar a la plantilla cuando tengan mínimos síntomas, puesto que lo que quiere dejar claro a los trabajadores y trabajadoras es que quien manda son ellos y que nuestros derechos (como el de la salud) son concesiones "graciosas" por parte de estos, para perpetuar la sensación en la plantilla de que estamos sometidos por ellos. Es cada vez más una necesidad la de organizarnos para parar los pies a la empresa y defender derechos tan básicos como nuestra salud. Si seguimos tragando y asumiendo sus atropellos, seremos cómplices de las consecuencias de sus actos sobre nuestros hombros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

19 DE ENERO: DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes día 19 de enero, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JPM, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT desde el 20 de marzo de 2023, o lo que es lo mismo, 10 meses. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

(…)

(…)

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio de 10 meses –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– por el que se contrata a un trabajador para una obra y, cuando termina la obra, se despide al trabajador, en este caso ya ni tan siquiera la obra es un proyecto, sino una fase de un proyecto que sigue activo. La Reforma Laboral de Yolanda Díaz, CCOO y UGT es un inmenso fraude para la clase obrera, y ahí tienes un nuevo ejemplo. En este caso la obra o servicio es una fase del proyecto P45/14195/01 con el cliente FEDA. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban: ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando, habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Miente AYESA AT cuando dice en la carta de despido que el compañero es 4-E-II desde que entró en la empresa en marzo de 2023. Y es que este compañero entró en la empresa como 3-E-II y fue así hasta noviembre que fue cambiado a 4-E-II, entre otras cosas, porque este encuadramiento profesional fue introducido con el XVIII Convenio TIC, el cual se publicó en el BOE el 26 de julio de 2023. De hecho, aquí tenemos a AYESA AT usando la división de los trabajadores TIC en los grupos 3 y 4 para despedir a los trabajadores. Queremos recordar que AYESA desde el año 2012 decía a los trabajadores que, entre la internacionalización y la proliferación de SAP, AYESA AT se iba a salir. Para ello, AYESA AT compró la división de SAP de ACT, un total de unos 25 puestos de trabajo por un precio de 3 millones de euros, y a lo largo de todos estos años no han dudado en hacer todo tipo de propaganda desde la Empresa con respecto al dominio de la empresa en SAP y la ingente cantidad de trabajo. Sin ir más lejos, en abril pasado decía la propia empresa a través de su ciberpanfleto propagandístico AYESANOW lo siguiente: O en 2021 decían: Y ahora resulta que en enero de 2024 no hay sitio para trabajadores con perfil 3-E-II o 4-E-II, para un desarrollador en SAP. ¿Os dais cuenta como os engaña la Empresa? ¿Cómo os miente permanentemente? La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a:

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...