lunes, 31 de mayo de 2021

31 DE MAYO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA

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El lunes 31 de mayo los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de dos nuevos contagios de COVID-19, mediante sendos correos electrónicos remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado el primero a las 12:57 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa, comunicado hoy 28/05/2021:

Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a Sede Central, Planta 0 Modulo 1: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Su ultimo día en la oficina fue el 24/05/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza reforzada

Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, comienza a presentar síntomas, realizándose la prueba y siendo ésta positiva. Se encuentra en régimen de teletrabajo desde hace un mes. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Y el segundo a las 18 horas, en el que indica lo siguiente:

Buenas,

Os informamos de otro caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa, comunicado hoy 31/05/2021:

Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a Sede Central, Planta 0 Modulo 1: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba siendo ésta positiva. No presenta síntomas. Su ultimo día en la oficina fue el 25/05/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza reforzada

Como generará dudas, el caso reportado esta mañana en el mismo módulo y este, no tienen ninguna relación, cada uno identifica su contacto con un positivo de su familia.

Cualquier cosa, a vuestra disposición,

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Evaluando ambos correos electrónicos comprobamos que:

  1. El primer contagio que nos comunican el día 31 de mayo, el servicio de prevención mancomunado de AYESA lo conocía ya el 28 de mayo.

  2. Asimismo, en el primer contagio dice la Empresa, por un lado, indica que "Su ultimo día en la oficina fue el 24/05/2021" y por otro lado, que "Se encuentra en régimen de teletrabajo desde hace un mes".

    Ante esta contradicción, desde CSC preguntamos al Servicio de Prevención Mancomunado que nos aclarase la contradicción expresada, respondiéndonos a las 13:41 horas lo siguiente:

    Disculpad, parece que se envió el email sin revisarse, facilitamos la información de nuevo:

    Buenas,

    Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa, comunicado hoy 31/05/2021:

    Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a Sede Central, Planta 0 Modulo 1: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Su ultimo día en la oficina fue el 24/05/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza reforzada.

    Cualquier cosa, a vuestra disposición.

    Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
    Dirección de Recursos Humanos
    Ayesa

    Como podéis comprobar, o las prisas nuevamente han jugado una mala pasada al SPM reconociendo que no revisan los correos que envían o el SPM forma parte de la política de la confusión y la ocultación que la Dirección de AYESA AT lleva practicando desde hace años.

  3. Curiosamente, ambos positivos se dan en el Edificio ALIA en la misma planta y en el mismo módulo.

  4. La empresa recalca que son casos distintos, pues de lo contrario estaría reconociendo que hay contagio comunitario en ALIA. Algo que viene negando desde agosto.

  5. Para justificar lo anterior pone la empresa especial énfasis en mostrar que no hay contactos estrechos en la Empresa y que el contagio en ambos proviene de familiares, personas ajenas a la Empresa. Cualquiera persona que utilice la cabeza para pensar se haría la siguiente pregunta ¿Cómo la empresa puede afirmar con rotundidad que los trabajadores se han contagiado fuera y no son ellos los que han contagiado a los familiares? Máxime cuando la empresa niega que en la Empresa haya habido contactos estrechos y ni tan siquiera se ha hecho limpieza reforzada ¿Acaso estuvieron estos/as trabajadores/as solos/as en dicha planta y módulo los citados días?

Dos nuevos positivos en las oficinas del edificio ALIA para cerrar el mes de mayo. Con estos dos nuevos positivos, asciende a 128 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, el mes de mayo se cierra con 11 los contagios producidos, que no muestran mejora alguna en la situación de contagios en la Empresa en contraposición con la situación general, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT, que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).

Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. ¡ES TU RESPONSABILIDAD! ¡NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTO!

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Compañero/a, hasta ahora la participación en la Evaluación de Riesgos Psicosociales está siendo baja. ¿Cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión?.

Tenemos la oportunidad y la responsabilidad de plasmar nuestra opinión ante el clima laboral irrespirable que padecemos en la empresa, y debemos aprovechar esta oportunidad que se nos abre y que ha sido fruto del trabajo realizado a lo largo de los años por CSC para que se reconociese cómo afecta la precarización de las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla y los riesgos psicosociales derivados.

Si la participación en este estudio es baja, el estudio no será significativo. ¿Sabéis lo que eso significa? Que aunque de todos los cuestionarios presentados se obtenga que el clima laboral es nocivo, genera estrés y supone un riesgo para nuestra salud, no servirá de nada. La empresa aducirá a que hay un porcentaje muy alto de personas que no ha querido participar y no se verá forzada a tomar medidas que reduzcan los riesgos psicosociales que padecemos.

PARTICIPA EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, ¡¡¡también es tu responsabilidad!!!

Todos conocemos lo que ha empeorado (y sigue empeorando) nuestro entorno laboral, porque siempre te hemos informado de ello, y principalmente, porque lo estás sufriendo y padeciendo tú mismo.

Compañeras y compañeros, es nuestro momento para opinar y manifestarnos ante estas cuestiones que tanto nos preocupan y que afectan directamente a nuestra salud. Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que:

  • Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales.

  • Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas.

  • Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas.

¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT

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El pasado viernes 28 de mayo, a las 15:14 horas, desde RRHH remitían al comité de empresa de Sevilla y a las diferentes secciones sindicales un correo electrónico señalando que acababan de ejecutar el despido objetivo de una compañera.

La compañera despedida es MLBB, del centro de trabajo de Sevilla y, según los datos de que disponemos, su grupo profesional es 3-E-I con una antigüedad en la empresa de 5 años y medio.

Desde la Sección Sindical de CSC en AYESA AT consideramos que este despido es, como todos, una soberana vergüenza, que rechazamos y nos ponemos a disposición de la compañera para defender y luchar por la recuperación de su puesto de trabajo.

Con este despido, la Empresa abre una nueva vía de agresión a los trabajadores, el despido por causas "tecnológicas", como podemos leer en el primer párrafo de esta criminal carta de despido:

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Asimismo, la carta de despido pone negro sobre blanco la política formativa de la Empresa, que es la nada más absoluta. Sin duda, esta carta de despido es la constatación de que la Empresa está vulnerando el derecho a la formación profesional y, por tanto, el derecho a la promoción profesional y el progreso salarial de los trabajadores:

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La automatización de funciones y procesos no se hace de manera inmediata, sino que es una labor que atiende a una planificación y forma parte de un proceso espaciado en el tiempo. Es obvio que, en la planificación de ese proceso de automatización, la Empresa no ha tenido en cuenta el reciclaje ni la formación profesional de la trabajadora para hacerlo versátil y hacer que continúe trabajando en otro puesto de trabajo. ¿Por qué no ha preparado a la compañera en este proceso temporal por el que ha automatizado una serie de funciones en esos "conocimientos tan especializados que se necesitan" o en los "conocimientos de programación y software muy especializados" a los que hace referencia en la carta de despido? Pues es sencillo, porque la política laboral de la empresa es la de encasillar a los trabajadores, negar los derechos formación y promoción profesional a los trabajadores, a los que usa y tira al despido cuando le viene en gana, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Reconocido abiertamente, y por escrito, por la Empresa en esa infame carta de despido.

Hemos de recordar que la formación profesional es un derecho que tenemos los trabajadores y que, además, pagamos mensualmente, pues nos detraen dinero de nuestras nóminas todos los meses para ello.

Ahora, cuando los esbirros amarillos creados por la Dirección de RRHH ―para garantizar que los trabajadores no vayamos a responder a la criminal política realizada por la Empresa contra los trabajadores― de CCOO y UGT te vengan blanqueando a AYESA AT, blanqueando por ejemplo la imposición unilateral del Plan de Igualdad de 2019 ―mediante la que la Empresa tiene un plan de igualdad firmado por los trabajadores sin cumplir en absoluto con la igualdad― recuerda que este despido retrata la realidad: Una compañera de edad próxima a la cincuentena que, tras varios años en la empresa, ésta no duda en tirarla al paro sin haber recibido formación alguna. ¡Esta es la realidad!

Y la realidad es que la Empresa hoy no sólo no tiene obstáculos para imponer su criminal política contra los trabajadores, sino que encuentran la colaboración del Comité de Empresa de Sevilla dirigido por la Dirección de AYESA AT a través de los esbirros amarillos de CCOO y UGT para perpetrar todas estas fechorías contra los trabajadores.

¿Cuántas denuncias ha interpuesto el Comité de Empresa de Sevilla desde junio de 2018 ante las autoridades pertinentes por la política formativa de AYESA AT? Ninguna.

¿Qué han hecho UGT y CCOO durante estos tres años? Firmar toda traición a los trabajadores que la Empresa les ha puesto por delante y colaborar con la Dirección de AYESA AT en la política de ésta de acoso y derribo contra los trabajadores y CSC en lo concerniente al ejercicio de nuestros derechos sindicales.

Sin duda hay salida, la salida pasa por la implicación y la organización de los trabajadores en el único instrumento que tenemos en AYESA AT que defiende los derechos y los intereses de la plantilla. La salida pasa por fortalecer a CSC para que los trabajadores y trabajadoras demos una respuesta de clase y paremos los pies a la Dirección de AYESA AT, desbocada al tener el dominio del Comité de Empresa de Sevilla, el cual está arrodillado ante ella, gracias al pucherazo que dio en junio de 2018.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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viernes, 28 de mayo de 2021

28 DE MAYO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El viernes 28 de mayo los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de un nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 10:47 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa, comunicado hoy 28/05/2021:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla planta 8: Tras contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa, comienza a presentar síntomas, realizándose la prueba y siendo ésta positiva. Se encuentra en régimen de teletrabajo desde hace un mes. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Un nuevo positivo en las oficinas de Torre Sevilla. Con este nuevo positivo, asciende a 126 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, en lo que va de mes de mayo, son ya 9 los contagios producidos, que confirma que la cuarta ola sigue afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT, que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).

Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

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Como ya os informamos en nuestros anteriores comunicados sobre el nuevo proceso de evaluación de riesgos psicosociales en Ayesa AT, las encuestas sobre los riesgos psicosociales mediante la metodología FPSICO v3.0 se realizarán los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio.

Todos conocemos lo que ha empeorado (y sigue empeorando) nuestro entorno laboral, porque siempre te hemos informado de ello, y principalmente, porque lo estás sufriendo y padeciendo tú mismo. En los últimos meses, y concretamente en la última semana, te hemos ido informando del trabajo realizado a lo largo de los años por CSC para que se reconociese cómo afecta la precarización de las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla y los riesgos psicosociales derivados.

Además, el pasado 11 de mayo, desde CSC te remitimos un comunicado titulado "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT" en el cual analizamos y te mostramos una serie de estadísticas demoledoras, que muestran como dato determinante el deterioro de las condiciones laborales y su impacto en los trabajadores, y cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente (voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización, y todo ello en un año de pandemia), porque no soportan el clima laboral irrespirable (cada vez hay más bajas por ansiedad, depresión y estrés, ...) ni el estancamiento profesional y formativo en el que llevan años.

Según los datos facilitados por la propia empresa, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020 ha habido 242 ceses. De los 242 ceses, el 81% son salidas voluntarias de la empresa (59% por baja voluntaria + 22% por excedencia).

Compañeras y compañeros, es nuestro momento para opinar y manifestarnos ante estas cuestiones que tanto nos preocupan y que afectan directamente a nuestra salud. Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que:

  • Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales.

  • Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas.

  • Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas.

¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

 

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jueves, 27 de mayo de 2021

EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: MÉTODO FPSICO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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Estimados compañeros y compañeras, las encuestas de riesgos psicosociales se realizarán los días 31 de mayo, y 1 y 2 de junio.

La evaluación de los riesgos psicosociales es un proceso que conlleva un conjunto de actuaciones interrelacionadas. En general, se pueden distinguir las siguientes fases en el proceso:

  1. Identificación de los factores de riesgo.

  2. Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar.

  3. Planificación y realización del trabajo de campo.

  4. Análisis de los resultados y elaboración de un informe.

  5. Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. Cosa que no se hizo tras la evaluación de 2014.

  6. Seguimiento y control de las medidas adoptadas.

Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de estos, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. La empresa, con sus decisiones unilaterales, como en tantísimas ocasiones, ha pasado de la representación legal de los trabajadores para imponer el método FPSICO como herramienta de la próxima evaluación de riesgos psicosociales. Como siempre, monta unos teatros-reuniones para informar de sus imposiciones a la representación legal de los trabajadores y después utiliza dichas reuniones ante terceros (jueces, auditores, inspectores, etc.) para decir que han sido fruto de una negociación con los representantes de los trabajadores.

Método FPSICO

Tiene como objetivo la obtención de información a partir de las percepciones de los trabajadores sobre distintos aspectos de su trabajo. Es también una lista de chequeo de la empresa, con un formato de preguntas con respuestas tipo escala de 3 a 5 rangos.

Permite la evaluación de nueve factores psicosociales:

  1. Tiempo de trabajo. Este factor hace referencia a distintos aspectos que tienen que ver con la ordenación y estructuración temporal de la actividad laboral semanal y diariamente.

  2. Autonomía. Aspectos de las condiciones de trabajo referentes a la capacidad y posibilidad individual del trabajador para gestionar y tomar decisiones, tanto sobre aspectos de la estructuración temporal de la actividad laboral como sobre cuestiones de procedimiento y organización del trabajo

  3. Carga de trabajo. Nivel de demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente. Se entiende que la carga de trabajo es elevada cuando hay mucha carga (componente cuantitativo) y es difícil (componente cualitativo).

  4. Demandas psicológicas. Se refieren a la naturaleza de las distintas exigencias a las que se ha de hacer frente en el trabajo. Tales demandas suelen ser de naturaleza cognitiva (procesamiento de información del entorno o del sistema de trabajo a partir de conocimientos previos, actividades de memorización y recuperación de información de la memoria, de razonamiento y búsqueda de soluciones, etc.) y de naturaleza emocional (situaciones en las que el desempeño de la tarea conlleva un esfuerzo que afecta a las emociones que el trabajador puede sentir).

  5. Variedad/contenido del trabajo. Este factor comprende la sensación de que el trabajo tiene un significado y utilidad en sí mismo, para el trabajador, siendo, además, reconocido y apreciado y ofertando al trabajador un sentido más allá de las contraprestaciones económicas.

  6. Participación/supervisión. Este factor recoge dos formas del control sobre el trabajo: el que ejerce el trabajador a través de su participación en diferentes aspectos del trabajo, y el que ejerce la empresa sobre el trabajador a través de la supervisión de sus quehaceres.

  7. Interés por el trabajador/compensación. Hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador (promoción, formación, desarrollo de carrera…), así como por la percepción tanto de seguridad en el empleo como de lo que el trabajador aporta y la compensación que por ello obtiene.

  8. Desempeño de rol. Considera los problemas que pueden derivarse de la definición de los cometidos de cada puesto de trabajo. Comprende tres aspectos:

    • La claridad de rol. Esta tiene que ver con la definición de funciones y responsabilidades (qué se debe hacer, cómo, cantidad de trabajo esperada, calidad del trabajo, tiempo asignado y responsabilidad del puesto).

    • El conflicto de rol. Hace referencia a las demandas incongruentes, incompatibles o contradictorias entre sí para el trabajador.

    • La sobrecarga de rol. Se refiere a la asignación de cometidos y responsabilidades que no forman parte de las funciones del puesto de trabajo.

  9. Relaciones y apoyo social. Se refiere a aquellos aspectos de las condiciones de trabajo que se derivan de las relaciones que se establecen entre las personas en el entorno de trabajo.

Es notorio cómo ha empeorado nuestro entorno laboral —y cómo se han visto afectados el familiar y el social— debido a:

  • Medidas de control de presencia y tiempo que rayan en lo obsesivo

  • Modificaciones de nuestras condiciones de trabajo que se saltan a la torera derechos adquiridos

  • Despidos y traslados forzosos

  • Aplicación de medidas durante la pandemia contrarias al sentido común y a las obligaciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias.

  • etc.

Ha costado varios años —y más de una denuncia— que la empresa organice una nueva evaluación de riesgos psicosociales, NO LA DESAPROVECHEMOS.

Para que no te coja de nuevas, te adjuntamos el cuestionario. Léelo y piensa las respuestas que vas a dar. Hazlo considerando cómo el trabajo y su organización te afecta a ti y a tu entorno familiar y social. Examina si presentas alguno de los siguientes síntomas y pregúntate por la causa: estrés, fatiga, insomnio, desbordamiento negativo en las relaciones personales o en la vida en el hogar, depresión, ansiedad, abuso de alcohol o de otras sustancias, migrañas, desórdenes gastrointestinales, problemas con los ciclos menstruales…

En el cuestionario hay un apartado de observaciones. Escribe todo lo que consideres que puede ser de interés. No te calles nada. Tienes total libertad de expresión para decir lo que quieras. ¿Cuántas oportunidades más crees que vas a tener de dar tu opinión?

Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que:

  • Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales.

  • Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas.

  • Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas.

¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!

 

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¿EN QUÉ QUEDAMOS?

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El pasado día 21 de mayo de 2021, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "Flexibilización de la jornada laboral y aumento en un tramo más las vacaciones (Plan de Igualdad 2019)" donde señalaban lo siguiente:

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Indicando que:

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El 29 de junio de 2017, cuando UGT era minoría en el Comité de Empresa de Sevilla, os remitió un comunicado titulado "Necesidad de ELIMINAR tramos para vacaciones", donde decían lo siguiente:

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Ese día 29 de junio de 2017, la Sección Sindical de UGT entregó un escrito a la Empresa que lo puedes leer en el fichero adjunto 2017-06-29.pdf. En él decían cosas como:

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¿Quién ha avanzado? La Dirección de la Empresa.

¿Quiénes hemos retrocedido? Los trabajadores, pues la representación sindical (CCOO-UGT) nos ha traicionado con el Plan de Igualdad de traición firmado a espaldas de los trabajadores. Hoy la representación sindical ha firmado ese retroceso.

¿Quiénes nos han traicionado a la plantilla? Aquellos que en 2017 decían una cosa y en 2019 firmaron lo contrario, UGT.

Y a todo esto:

  • El 4 de marzo de 2019 firman el Plan de Igualdad de traición CCOO, UGT y la Empresa, a espaldas de la plantilla.

  • El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, y máximo manijero de RRHH dentro del Comité de Sevilla y la Sección Sindical de UGT, percibe en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 unos emolumentos que incrementan sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos (realización de horas extraordinarias o subida de categoría).

  • El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, ante la exigencia de explicaciones por parte de CSC se esconde y calla. Así, lleva casi dos años sin rendir cuentas ni dar explicaciones ante la plantilla de esta situación.

Estos son los hechos, esta es la miseria moral a la que nos conducen los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Como puedes comprobar, así te engañan, así te venden CCOO y UGT. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecen unos sindicalistas entregados a la Dirección de la Empresa que someten a los trabajadores y nuestros intereses a los de los dueños de la Empresa.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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miércoles, 26 de mayo de 2021

Seguridad y Salud. EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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La Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales define riesgo laboral como "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño [físico o psíquico] derivado del trabajo". En la calificación de un riesgo se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su gravedad.

La AESST (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo) considera que los riesgos psicosociales son consecuencia de una deficiente configuración de los aspectos del trabajo relativos a su organización, contenido de la tarea y gestión, que pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Pone como ejemplos de condiciones que entrañan riesgos psicosociales los siguientes:

  • cargas de trabajo excesivas
  • exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto
  • falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo
  • gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo
  • comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros
  • acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros

Como respuesta a una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo, ésta emitió un requerimiento a AYESA AT para que llevara a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales de la plantilla. En abril de 2014 la empresa inició el proceso de evaluación, que finalizó en junio de 2014.

El informe de resultados de dicha evaluación puso de manifiesto que, de los 9 factores analizados, 4 estaban catalogados con un RIESGO MUY ELEVADO (superior al 85%), en concreto: carga de trabajo, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensaciones y desempeño de rol. Además, dos de esos cuatro factores se presentaban en todos los grupos de trabajadores analizados. El informe proponía una serie de medidas preventivas. Dichas medidas, además de ser insuficientes, nunca fueron puestas en marcha, por lo que en septiembre de 2014 nuestros delegados de prevención presentaron una nueva denuncia en la Inspección de Trabajo.

A esta denuncia respondió la Inspección con un oficio en el que expresaba: "los delegados de prevención deben tener acceso a la información sobre dicha evaluación de riesgos (Art. 36.2.b) LPRL) y deben ser consultados sobre las medidas que se pueden adoptar como resultado de la evaluación (Art. 36.1.c) LPRL)". Y concluía: "Recientemente la empresa, a través del técnico de prevención propio, Francisco Castillo, y del responsable de recursos humanos, Ramón Gil, ha puesto de manifiesto su voluntad de cumplir los requerimientos verbales realizados en la reunión del 14 de abril [de 2015]". Cosa que nunca sucedió, los riesgos muy elevados detectados en la evaluación de 2014 no han sido corregidos. Basta comprobar el gran número de bajas y excedencias voluntarias producidas en los últimos años como elemento verificador de lo expresado o el creciente número de casos de baja por ansiedad, estrés, depresión, etc.

Durante los 7 años que han transcurrido desde la evaluación de riesgos psicosociales,

  1. Se han sucedido numerosos cambios organizativos en la empresa que todos conocéis porque son comunicados por el grupo de correo "Comunicación Corporativa".

  2. Se incumple reiteradamente en materia de jornada laboral: exceso de horas, trabajos en fines de semana, guardias (elemento no contemplado en el XVII convenio colectivo), etc.

Estos son elementos suficientes para realizar una nueva evaluación de riesgos, no porque lo diga CSC, sino porque lo dice la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en su "GUÍA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES", documento NIPO: 270-12-061-2, que describe cómo se deben desarrollar las "actuaciones proactivas (por iniciativa o campaña)" de la ITSS. En la primera fase de actuación de la ITSS, COMPROBACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES POR LA EMPRESA, habla de la siguiente situación:


b) Cumplimiento parcial de la obligación de evaluar los riesgos psicosociales

La empresa ha efectuado la Evaluación de Riesgos Psicosociales de modo defectuoso o parcial. Estos pueden ser algunos de los supuestos más típicos:

  1. Se hizo la Evaluación hace mucho tiempo y no se han efectuado controles periódicos ni actualizaciones respecto a los cambios organizativos habidos desde entonces.


Desde la Coordinadora Sindical de Clase venimos pidiendo reiteradamente que se realice una nueva evaluación de riesgos psicosociales. Lo hemos hecho en nuestros comunicados y lo hemos solicitado por escrito (el 24-04-2018 y el 18-09-2018). La respuesta por parte de la empresa ha sido negativa.

Cumpliéndose esas dos premisas comentadas antes (evaluación realizada hace mucho tiempo y continuos cambios organizativos), desde CSC interpusimos una nueva denuncia el 8 de julio de 2019 para que desde la Inspección se instara a Ayesa AT a realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales.

En el oficio de contestación al escrito de esta denuncia, la inspectora Silvia Molina dice haberse reunido el 31 de octubre de 2019 (previa citación del 8 de octubre de 2019) en las dependencias de la ITSS de Sevilla con: "Dña. Marta Aguiar Fernández, Técnico RRHH, Dña. Rocío Macías París, Responsable del Servicio de Prevención Propio, y D. Luis María Piñero Vidal, Letrado, a efectos de aportar la documentación previamente requerida.". No citó a nadie de los denunciantes como hace siempre esta inspectora.

En el oficio, la inspectora concluye:


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Resulta extraño que, si todo va como la seda gracias a:

  • la puesta en práctica del Plan de Igualdad,

  • la "planificación de las medidas preventivas que [la empresa] considera necesarias" (las cuales desconocemos)

  • la "Comisión de Igualdad" (órgano del que desconocemos su existencia porque nunca ha sido tratado en el Comité de Empresa) se haya encargado del "cumplimiento de las medidas propuestas y adoptadas", y que según UGT no se reúne, demostrando que el "Plan de Igualdad" que los amarillos (CCOO-UGT) firmaron a sus amos,

el 12-09-2019, es decir, 4 días después de la citación de la ITSS para tratar nuestra denuncia, la Responsable del Servicio de Prevención nos informara del interés de la empresa de realizar una nueva evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020, y sin que eso sea fruto de la denuncia, como aseguró Rocío Macías como respuesta a la pregunta de nuestros delegados LOLS.

En los teatrillos que hace la Empresa bajo la falsa etiqueta del Comité de Seguridad y Salud —y decimos esto porque el CSS del centro de trabajo de Sevilla no existe en tanto no ha sido constituido tras las últimas elecciones celebradas en junio de 2018— celebrados:

  • El 12-sep-2019 la responsable del Servicio de Prevención Rocío Macías comunicaba a los presentes la intención de la Empresa de realizar una evaluación de riesgos psicosociales en el primer semestre de 2020.

  • El 13-dic-2019, Rocío Macías dijo que los presupuestos para la realización de una evaluación de riesgos psicosociales ya estaban "presentados y solicitados a la Dirección para poder ser realizada en el primer semestre de 2020".

  • El 24-ene-2020, la responsable del Servicio de Prevención, a preguntas de nuestros delegados LOLS, indicó que se había solicitado presupuesto a dos empresas (Cualitis y Aspy) y que la metodología de evaluación que se emplearía será la misma que se utilizó en 2014: FPSICO, recomendada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (el INSST, anteriormente INSHT).

  • El 26-jun-2020, comentó la responsable del Servicio de Prevención el resultado de la auditoría del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Gestión Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo) diciendo que no han tenido ninguna "no conformidad", aunque sí tres observaciones, una de ellas por la suspensión de la evaluación de riesgos psicosociales anunciada para el primer semestre de 2020.

  • El 18-sep-2020, la responsable del Servicio de Prevención ya no habla de la realización de una nueva evaluación de riesgos psicosociales, sino de una "revisión de la evaluación de la realizada en 2014", además, anuncia que NO se va a hacer, justificando tal decisión con argumentos tan absurdos como "Los resultados no tendrían nada que ver con lo que realmente estamos buscando" o "Lo que buscábamos era identificar, con la situación anterior [antes de la pandemia], qué había empeorado con respecto a la evaluación realizada en 2014".

  • El 18-feb-2021, la responsable del Servicio de Prevención dice que la evaluación de riesgos psicosociales se va a realizar en el primer semestre de 2021 y que ella tiene mucho interés en que se lleve a cabo, que está aprobado el presupuesto con la empresa Aspy y que se realizará cuando estemos en una "situación de normalidad".

  • El 20-may-2021, la responsable del Servicio de Prevención dice que la evaluación de riesgos psicosociales se va a realizar los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio y que la realizará la empresa Aspy con la metodología FPSICO del INSST.

Según el artículo 3.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el procedimiento de evaluación deberá ser objeto de consulta a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de estos, de tal manera que proporcione confianza sobre su resultado. Como se observa, se trata de una nueva imposición por parte de la empresa y de otra vulneración de la legalidad vigente.

Ya veis el interés de la empresa por evaluar los riesgos psicosociales y conocer el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras, cuando cada vez hay más bajas por ansiedad, depresión y estrés, más "deserciones" (bajas voluntarias, excedencias voluntarias, etc.) porque no soportan el clima laboral irrespirable ni el estancamiento profesional y formativo en el que llevan años.

¡Así engaña la Empresa a los trabajadores con la inestimable colaboración de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT!


Apelamos a tu responsabilidad para que participes en las encuestas de riesgos psicosociales que se llevarán a cabo los días 31 de mayo y 1 y 2 de junio. Te recordamos que es fundamental que:

  • Haya una muy alta participación de los trabajadores y trabajadoras a través de la encuesta de riesgos psicosociales.

  • Con el fin de que la información que se obtenga sea útil, es necesario que contestes sinceramente a todas las preguntas.

  • Para que el cuestionario pueda ser tenido en cuenta, es imprescindible que contestes a todas las preguntas.


¡Participa en la encuesta de riesgos psicosociales!


 

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¡NO a los retrocesos laborales!

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