martes, 29 de diciembre de 2020

28 DICIEMBRE: DOS NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA

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En el día de ayer, 28 de diciembre, a las 21:04 horas, desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com se nos ha remitido un email con el asunto "CASO COVID", cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenas noches,

Con el presente correo, quisiera comunicaros que un trabajador de AYESA ING. Y ARQU., S.A. ubicado en la oficina de Barcelona, C/Napols, nos ha comunicado que ha resultado POSITIVO en la prueba COVID. Presentó síntomas el 27/12/2020, su último día en la oficina fue el 23/12/2020., y desde entonces, permanece en teletrabajo. No se identifican contactos estrechos.

Cualquier información adicional que preciséis, a vuestra disposición

Saludos

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa

Posteriormente, a las 21:10 horas, desde la misma dirección de correo electrónico se nos ha remitido otro email con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa" cuyo contenido también te reproducimos:

Buenas noches,

Por el presente os comunico un caso positivo que nos comunicaron el 22/12 de madrugada y que actuamos sobre la marcha, pero con los días festivos, se nos pasó la comunicación oficial, sentimos las molestias:

Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla, Planta 3, Módulo 4: El 22/12/2020 nos comunica su positivo en COVID, informando a su vez que comenzó con síntomas el 18/12/2020. Se encuentra en modalidad de aislamiento preventivo y sin acudir a la oficina desde el 17/12/2020, ya que antes de exponer su caso, por precaución decidió permanecer en régimen de teletrabajo preventivo.
Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos

Nuevamente nos encontramos ante un nuevo positivo en AYESA, en este caso en la oficina de Barcelona, y nuevamente el rastreo ni está ni se le espera. Por otro lado, suma y sigue en el edificio ALIA donde el brote de COVID-19 prosigue, incorporándose según la Empresa 5 compañeros/as a un confinamiento por ser contactos estrechos que, posiblemente alguno pudiera ser positivo la semana que viene.

Sin embargo, y como decíamos la semana pasada en el positivo ocurrido en la oficina de Barcelona, repetimos que no se consideran contactos estrechos los trabajadores de la oficina de Barcelona a pesar de que esta oficina no sólo es pequeña, sino que, atendiendo a lo expresado por el Ministerio de Sanidad y la OMS en los espacios cerrados se favorece el contagio como consecuencia de aerosoles, contagios que se producen a distancias mayores de 2 metros y, todavía se producen con más facilidad aún si los trabajadores no tienen la mascarilla puesta en la oficina, en el centro de trabajo, como acontece en AYESA AT. Esto lo decíamos la semana pasada y, siete días después, nos informan de otro positivo y, aun y así, siguen insistiendo "No se identifican contactos estrechos" cuando toda la oficina es contacto estrecho.

EVOLUCIÓN DE LOS CASOS POSITIVOS EN AYESA QUE NOS HAN COMUNICADO DESDE EL 17 DE AGOSTO

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En cuatro meses, medio centenar de compañeros se han contagiado de este virus, y los que quedan pues estamos convencidos de que la Empresa no nos está informando de todos. Hemos de recordar que cuando hicieron los tests de anticuerpos el pasado mes de mayo, donde una parte no mayoritaria de la plantilla accedió a realizar dichas pruebas, prácticamente otro medio centenar de compañeros y compañeras arrojaron anticuerpos, en su mayoría de otras empresas del grupo AYESA diferentes a AYESA AT. Compañeros/as de otras empresas del grupo donde en el primer confinamiento la Dirección de AYESA les hizo acudir presencialmente a muchos de ellos a las oficinas.

Lejos de hacer lo que debe hacer, y el sentido común marca hacer en esta pandemia, teletrabajo en lugar de trabajo presencial que facilita la propagación del virus en las oficinas, AYESA AT hizo un doble salto mortal en su irresponsabilidad y no contenta en mandar presencialmente a trabajar a las/os compañeras/os impuso unilateralmente el modelo hot-desk, que facilita todavía más la propagación del virus y dificulta el rastreo de los casos positivos. Hemos de recordar que, mientras el Comité de Empresa de Sevilla y los adláteres de la Dirección de AYESA AT –CCOO y UGT– miran para otro lado ante esto, CSC ha interpuesto demanda de conflicto colectivo contra la imposición unilateral del hot-desk, que tan nocivo es para nuestra salud y para nuestros derechos, cuyo juicio se celebrará el próximo día 12 de enero de 2021 en la Audiencia Nacional en Madrid.

A todo esto, el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no está constituido porque a la Dirección de la Empresa no le da la gana, y no le interesa, forma de actuar inadmisible que cuenta con la plena complicidad de sus lacayos de CCOO y UGT que no exigen la constitución de dicho Comité haciendo de palmeros de las tropelías de la Dirección.

Sin Comité de Seguridad y Salud en el centro de trabajo de Sevilla, teniendo como sucedáneo los teatrillos que hacen con quien a la Empresa le da la gana, donde los delegados del Comité de Empresa de Sevilla por CSC están vetados con el aplauso de CCOO y UGT –que esa es su única función-, los trabajadores no tenemos un instrumento desde donde exigir que se cumplan las medidas necesarias para la salud y la seguridad en nuestro trabajo. Sin duda CCOO y UGT le hacen el pasillo a la Dirección de AYESA AT para que ésta no cuente con los trabajadores y haga de su capa un sayo de manera unilateral en la Comisión de Seguimiento creada por la Dirección Corporativa donde únicamente está la Empresa, y donde los trabajadores estamos expulsados. De esa Comisión de Seguimiento emana el protocolo impuesto unilateralmente por la Dirección, que a tenor de las medidas y de los resultados está demostrando no sólo la incompetencia de quienes lo han hecho sino el despotismo de la Dirección y lo poco que les preocupa la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras que conformamos esta plantilla.

Mientras el protocolo impuesto unilateralmente por la Empresa demuestra que no vale absolutamente para nada al igual que sus rastreos que, como ya os dijimos en mayo, siempre conducirían a eludir la responsabilidad de la Empresa y culpabilizar del contagio a los trabajadores, mientras la Dirección hace propaganda barata ante la plantilla, mientras CCOO y UGT cierran filas con la Dirección de AYESA AT, desde CSC estamos denunciando todos los casos ante las autoridades pertinentes, exigimos el teletrabajo 100% a la Empresa mientras dure la pandemia y procedemos a adjuntarte el siguiente cuadro que ayuda a comprender no sólo la irracionalidad de la Dirección de AYESA AT y la miseria moral de sus palmeros –CCOO y UGT– sino también la situación de riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA AT.

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lunes, 28 de diciembre de 2020

CSC hace trabajar a RRHH

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El miércoles 23 de diciembre remitimos un comunicado a la plantilla con el asunto "SOBRE LOS CALENDARIOS DE 2021" que desencadenó la posterior respuesta de la Empresa mediante dos correos electrónicos de RRHH, uno a toda la plantilla y otro a la Sección Sindical de CSC.

La Dirección de la Empresa se lee los comunicados de CSC con lupa, sabe perfectamente que CSC es la única organización de, por y para los trabajadores, es la única organización que no se somete a los intereses de la Dirección, es la única sección sindical que no ha sido creada por la Dirección de la Empresa y es la única sección sindical que lucha para que a la Clase Obrera, a todos nosotros y nosotras, se nos tenga el respeto que nos merecemos y podamos conquistar las máximas cotas de bienestar.

En un primer correo electrónico, a las 9:58 horas del pasado día 23 de diciembre, se le hace llegar a la plantilla el calendario de 2021, a 8 días de que termine el año, muy tarde. Es un ejemplo de los muchos en los que a la empresa no le importa la conciliación de los trabajadores, habiendo trabajadores que ya han cogido días de vacaciones en enero. Es la primera noticia de la Dirección que tenemos los trabajadores del calendario que nos va a imponer, y porque la Sección Sindical de CSC los adjuntó en el comunicado que os enviamos a las 9:00 h de ese día.

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En un segundo correo electrónico, que recibe únicamente la Sección Sindical de CSC, en el que "subsanan", siempre como lo hace la Dirección de la empresa, siempre con su forma despótica, con un sí pero no, un supuesto error que cometen al comunicar el calendario del centro de trabajo de Sevilla. Curioso que siempre la ocultación de información recaiga sobre la misma sección sindical, la única que la Dirección de la Empresa no maneja, la de CSC.

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Todo este vaivén de correos es debido a la labor de CSC, que fuerza a que la Dirección de la Empresa tenga que informar a los trabajadores de algo que les corresponde saber con más antelación. La Dirección de la Empresa no duda en incumplir el artículo 64 sobre el derecho a la información del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales:

  • La Dirección de AYESA AT entrega mal y tarde la información trimestral, que ya lleva un retraso acumulado de un semestre, por el momento. Ello implica que desconozcamos las bajas, las subidas de categoría, las horas extraordinarias, etcétera.

  • La Dirección de AYESA AT no entrega los informes sobre las picadas de los trabajadores ni el tiempo efectivo de trabajo realizado por los trabajadores a lo largo del año, impidiendo poder cotejar qué trabajadores han cumplido ya su jornada anual de trabajo.

  • Nos entregan unas copias básicas de los contratos manipuladas, en las que ocultan información relacionada con la relación laboral y censuran completamente los anexos a los contratos de trabajo que hacen firmar a los trabajadores y que incluyen aspectos que alteran e incluso vulneran los derechos de los trabajadores en materia de jornada de trabajo, disponibilidad funcional y geográfica, se discrimina salarialmente incluyendo retribuciones variables, se fuerza a suscribir el "código ético" de la Empresa que es de todo menos ético y vulnera derechos y libertades fundamentales de los trabajadores como, por ejemplo, la libertad de expresión. Incluso se introducen medidas sancionadoras ajenas a lo estipulado en el Convenio Colectivo. Anexos que, para vuestro conocimiento, contienen cláusulas que son nulas todas ellas de pleno derecho porque conculcan el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo Sectorial.

Esta vulneración de los derechos de información de la representación sindical y legal de los trabajadores, que en definitiva es una vulneración más contra los derechos de la plantilla, la Empresa la ha acentuado desde julio de 2018, precisamente desde que tiene la Dirección de la Empresa la mayoría del Comité de Empresa a través de los sindicatos amarillos de CCOO y UGT, cuyas Secciones Sindicales son meras marionetas de RRHH.

Y es que mientras en el Comité de Empresa de Sevilla, cuando tenía la mayoría absoluta CSC, hizo que la Empresa fuera condenada por este motivo en dos ocasiones por parte del Juzgado de lo Social número 6 de Sevilla y del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), y forzó a la Dirección de la Empresa a informar a la Representación de los Trabajadores de manera más ajustada a Derecho, desde julio de 2018, desde que la Dirección de la Empresa manosea a su antojo al Comité de Empresa de Sevilla y lo ha llevado a la indignidad más absoluta el apagón informativo y el incumplimiento del derecho a la información, así como la falta de respeto hacia los trabajadores, es cada vez mayor sabedora que el Comité de Empresa está muerto para los trabajadores y que, la única función que tiene el Comité de Empresa de Sevilla hoy es satisfacer los intereses de la Dirección de la Empresa y darle cobertura legal en todos sus atropellos contra la plantilla.

Los máximos perjudicados de esta situación, compañero y compañera, no sois otros que todos vosotros. Cuando la Empresa nos agrede a los trabajadores con un despido, con un no reconocimiento de la categoría que realmente se desempeña, con el abuso en las horas extraordinarias, etcétera, la única forma que tienes para defenderte somos los representantes de los trabajadores y, sobre todo el Comité de Empresa, los cuales no sólo deben asistirte, sino que deben proporcionarte todos los elementos de defensa necesario para imponer tus derechos y tu dignidad y eso solo es posible si los Representantes de los Trabajadores y las Secciones Sindicales tenemos acceso a la información que por ley nos corresponde. No te equivoques compañero/a, la vulneración de los derechos a la información contra CSC y el Comité de Empresa son la vulneración de tus derechos como trabajador y es la negación de que puedas ejercer con plenas garantías tu derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, y nuestro derecho a la defensa colectiva de los trabajadores, que con la vulneración de estos derechos a la información la Empresa nos niega, con la complicidad del Comité de Empresa de Sevilla, la Sección Sindical de CCOO y de UGT, que no dudan en mirar para otro lado y en no denunciar ante la justicia lo que está aconteciendo cumpliendo con su papel de enterradores del Comité de Empresa de Sevilla.

Estos son los hechos, esta es la realidad. Mientras CSC no tiene más atadura que con la plantilla, por eso abiertamente defendemos los intereses de los trabajadores y nos confrontamos a los atropellos que perpetra la Empresa, los esbirros de la empresa –CCOO y UGT– no dudan en inutilizar los órganos de representación de los trabajadores y colaborar con la Empresa. ¡Toma nota compañero/a!

La solución pasa por la organización y la implicación de la plantilla. Es la forma de barrer a los mancebos que la Empresa mete en el comité de Empresa a través de candidaturas amarillas para hacer lo que están haciendo CCOO y UGT: Traicionarte.

 

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miércoles, 23 de diciembre de 2020

SOBRE LOS CALENDARIOS DE 2021

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El pasado día 15 de diciembre, la empresa hizo entrega a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de los calendarios definitivos que impondrá de forma unilateral para el año 2021 en los distintos centros de trabajo. Eso sí, "olvidó" remitir los de los centros adscritos a Sevilla a nuestra Sección Sindical, cosa que sí hizo con las secciones sindicales de CCOO y UGT, mostrando la Dirección de AYESA una vez más su animadversión a CSC.

De entre todas las cuestiones que planteamos en nuestro informe negativo, por las cuales nos posicionábamos en contra de los calendarios originalmente aportados por la empresa, la única en la que la empresa ha rectificado ha sido en la de incluir los decimales en el cálculo total de horas anuales, curiosamente, la única disconformidad que plantearon UGT y los Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Sevilla horas después de que desde CSC entregásemos nuestro informe negativo. Lo que nos lleva al siguiente planteamiento: ¿Ha rectificado la empresa tras el informe negativo de UGT/Comité de Empresa? ¿O ha sido la empresa la que le ha comunicado a UGT (y por ende a sus manijeros en el Comité) que solicitase dicha rectificación tras leer nuestro informe negativo?

No hay que olvidar que el Presidente del Comité, MMR, y el Secretario, JAAL, hicieron entrega del informe negativo en nombre del Comité de Empresa de Sevilla sin tan siquiera convocar un pleno del mismo en el que debatir y aprobar el contenido de dicho informe, es decir, por su cuenta y riesgo entregaron un informe que no ha votado el Comité de Empresa y, por tanto, no representa al mismo. Y esto lo hicieron así porque se les había pasado el plazo para poder convocar al Comité en tiempo y forma y poder cumplir al mismo tiempo el plazo para la entrega del informe negativo. O lo que es lo mismo, porque si no llega a ser porque la empresa les informó de que desde CSC se entregó un informe negativo, estos personajes no pensaban realizar ningún informe.

A pesar de estos movimientos, que lo único que buscan es blanquear a UGT y aparentar que la empresa cumple con la legalidad (no hay nada más lejos de la realidad), UGT sigue ensuciando al órgano unitario de representación de los trabajadores, actuando en su nombre de forma caciquera, y la empresa sigue sin cumplir con la legalidad, puesto que ha negado la consulta a la representación legal de los trabajadores.

En cuanto a los calendarios definitivos entregados por la empresa, seguimos sin estar conformes con los mismos porque, entre otras cuestiones que ya planteamos en nuestro informe negativo, consideramos que el calendario establecido para el personal con contrato a tiempo parcial es ilegal e incumple el Convenio Colectivo (por ejemplo eliminando la jornada intensiva de verano), y por la vulneración de nuestros derechos como representantes de los trabajadores.

La empresa, para no ver alterados sus cálculos anuales al incluir los decimales, lo que ha hecho es modificar las horas de trabajo del día 31 de diciembre en los distintos calendarios y que, de esta forma, le sobre lo justo para completar un excedente de horas de un día completo (8,25 horas). Para los calendarios de jornada reducida ha intentado hacer lo mismo, pero ha vuelto a caer en el mismo error de otros años: el excedente de horas no se calcula mediante una regla de tres. Es decir, que exista un excedente de 8 horas en el calendario no significa que para una reducción del 12,5% de la jornada el excedente vaya a ser de 7 horas o que para una reducción del 25% sea de 6 horas. De hecho, no lo es.

Por ejemplo, según el calendario aportado por la empresa, tendríamos los siguientes excedentes de horas para el centro de trabajo de Sevilla:

  • Reducción de jornada (RJ) del 12,5% (un octavo): El 31 de diciembre se trabajarán 4.78 horas y habrá un excedente de 8 horas (y no de 7 horas).

  • RJ del 25% (un cuarto): El 31 de diciembre se trabajarán 4.10 horas y habrá un excedente de 6.73 horas (y no de 6 horas).

  • RJ del 37,5% (tres octavos): El 31 de diciembre se trabajarán 3.42 horas y habrá un excedente de 5.74 horas (y no de 5 horas).

  • RJ del 50% (media jornada): El 31 de diciembre se trabajarán 2.73 horas y habrá un excedente de 4.53 horas (y no de 4 horas).

Como puedes comprobar, cuando la empresa y UGT te hablan de un día de libre disposición PARA TODOS te están engañando; si tenemos una jornada anual de 1.760 horas (o las que correspondan según cada tipo de jornada) hay que ceñirse a las horas y no podemos hablar de días, sencillamente porque no cuadra.

Por último, si hablamos de conciliación, pues lo mismo que con el Plan de Igualdad que firmaron UGT y CCOO, nada de nada, la empresa entiende que con la jornada partida y con los horarios obligatorios que impone se puede conciliar perfectamente. Tampoco ha tenido en cuenta el peligro que supone la COVID-19 y que nos encontramos en un escenario distinto al de otros años y, a pesar de ello, tienen la desvergüenza de incluir la siguiente frase que resaltamos en el documento que nos entregaron con los calendarios:

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Pero estos atropellos contra los derechos de la plantilla los comete la Dirección de la Empresa, con la complicidad de sus sindicatos amarillos —UGT y CCOO—, porque los trabajadores no estamos en nuestro lugar, luchando y reivindicando nuestros derechos de manera organizada. Estas son las consecuencias de votar a la apuesta sindical de la empresa, como un caballo de Troya entre nuestras filas, para garantizar sus intereses (los de la empresa). O simplemente por mirar hacia otro lado y no participar en la defensa organizada de nuestros intereses como trabajadores. Es hora de dar un paso adelante y organizarnos, defendiendo nuestros intereses como clase. Organízate en el sindicalismo de clase, únete a CSC.

 

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martes, 22 de diciembre de 2020

MENSAJE DE NAVIDAD: UNA NUEVA MILONGA DEL PRESIDENTE, UNA NUEVA TOMADURA DE PELO

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Hemos visto el sarao montado por la Dirección de AYESA para verternos su ideología. Sin duda hay dinero para todas esas acciones de la Dirección al objeto de hacer que los trabajadores comulguemos con ruedas de molino, es decir, que asumamos como natural que tengamos que malvivir a pesar de que seamos los que con nuestro trabajo generamos la riqueza. "Los éxitos del 20 se han debido a nuestro esfuerzo colectivo y al rigor con que hemos intentado hacer las cosas" no se han visto reflejados en las nóminas de los trabajadores, ni en las condiciones laborales, ni en el reconocimiento del trabajo de los trabajadores que en su mayoría desarrollan un trabajo superior a la categoría que tienen reflejada en sus nóminas. De hecho, para ser tacaña la Empresa hasta las mascarillas escamotea a la mayoría de la plantilla que no es personal de riesgo. Por eso suena a recochineo cuando D. José Luis nos obsequia un "Feliz Navidad, feliz 2021, y que los Reyes Magos, con las mascarillas puestas", sin duda, esas mascarillas al igual que las que empleamos para ir a trabajar salen de los miserables e injustos sueldos que percibimos, que contrastan con los beneficios económicos que genera el grupo empresarial

Nuevamente llegan las fechas navideñas y nuevamente llega la perorata del Presidente de AYESA, emulando al monarca, en su discurso navideño. Si estas son las Navidades que hacen el número 55 de la historia de AYESA, para los trabajadores que provenimos de la antigua SADIEL es el décimo mensaje de Navidad que debemos de soportar, un nuevo mensaje que, además de lo expresado anteriormente, es soporífero e infumable.

Discurso navideño que condensa el mensaje de siempre: Hay que apretar más las clavijas a los trabajadores, hay que explotarlos más, para que la Empresa siga arrojando el mismo margen de beneficio que los dueños de la Empresa se llevan.

Dice el Sr. Manzanares Japón que "Vivimos tiempos muy turbulentos. Afrontamos una crisis mundial de consecuencias imprevisibles" y más adelante señala lo siguiente:

"El que espere que alguien le va a garantizar lo que ya tenía, se equivoca; lo que significa que todos tendremos que luchar mucho más por la subsistencia personal"

Hace prácticamente 10 años, cuando el Consejero Delegado de SADIEL, Rafael Camacho Ordóñez, hacía de correveidile de D. José Luis Manzanares Japón y nos reenvió la carta que éste remitió a los trabajadores de SADIEL el 24 de enero de 2011, cuando AYESA anunció la compra de SADIEL, señalaba lo siguiente:

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Resulta que José Luis Manzanares Japón sigue instalado en el mismo lugar que cuando compró SADIEL, repite el mensaje con casi idénticas palabras. Lo que vino en el 2011 fueron despidos, recortes de derechos y bajadas salariales, contrataciones en condiciones paupérrimas, movimientos patrimoniales extraños como fue la compra de una parte de ACT SISTEMAS SL (100% AYESA entonces) por 3 millones de euros por SADIEL (51% de AYESA entonces), fragmentación de SADIEL (posteriormente AYESA AT) liquidando SDS y amputando una parte de AYESA AT (ATECH BPO), represión sindical (a CSC y al Comité donde tenía mayoría absoluta CSC) y represión a la plantilla, ataque a los trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijos menores de 12 años y trabajadoras en estado, etcétera. La prueba del algodón de la palabra del Presidente de AYESA se calibra en lo expresado en su carta de 24 de enero de 2011 cuando afirmaba:

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Desde 2011 se ha cambiado a más del 100% de la plantilla, de hecho el porcentaje de rotación en la plantilla es elevadísimo. Más de 700 trabajadores que participaron en el proceso electoral de junio de 2018 hoy no están ya en la Empresa. Teníamos razón en todo lo que decíamos de la venta de SADIEL a AYESA y teníamos razón en todas las críticas que hemos hecho a la infame política empresarial en términos laborales de la Dirección de AYESA. Eso sí, la compra de SADIEL y la política laboral de AYESA fundamentada en la agudización del grado de explotación de la plantilla le ha dado a los dueños del grupo buenos rendimientos económicos, en contraposición con la situación de los trabajadores que a cada día que ha pasado ha empeorado.

Resulta que el Presidente de AYESA, cuando se hizo efectiva la compra de SADIEL por AYESA el 16 de mayo de 2011, en la Carta a los empleados de SADIEL nos decía:

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Y ahora comprobamos que su carta del 21 de diciembre de 2020 es un remix de las cartas anteriores y que sigue instalado en 2011, sigue anclado en un modelo nocivo que los trabajadores y trabajadoras de SADIEL/AYESA AT llevamos padeciendo 10 tortuosos años. El discurso del Presidente de AYESA, que es el de la patronal, es rancio y más viejo que el hilo negro.

En el mensaje de Navidad de 2011, concretamente el 23 de diciembre de 2011, señalaba José Luis Manzanares Japón lo siguiente:

"Tengo que hacer una advertencia a los ayesianos antiguos: deben ponerse las pilas porque los nuevos vienen pisando fuerte. En apenas cinco meses, ya han conseguido cuatro contratos en América. A este ritmo, o se aplican los de la rama de Ingeniería o los de la Tecnología se los llevan de calle"

Ahora, en diciembre de 2020, el Presidente de AYESA señala "Tres son los riesgos que debemos soslayar con inteligencia: la perdida de intensidad en un teletrabajo que nos distancia de la tensión que nos va a exigir una clientela más difícil; el relajo en la planificación de cada contrato con la excusa de las dificultades del momento; y la disminución de la contratación porque no sepamos ofertar en un mercado a la baja en oportunidades y retribuciones. Nunca como ahora nuestro futuro depende tanto de vosotros."

D. José Luis se repite más que el ajo. Nuevamente busca la individualidad, busca el echar a pelear a los trabajadores, el que los trabajadores compitamos entre nosotros mientras la Patronal está unida como un solo puño, con sus corruptos políticos y sus sindicatos (CCOO-UGT), al objeto de machacar a los trabajadores, de negarnos los derechos y la dignidad.

Es hora de que los trabajadores nos quitemos la venda de los ojos y que dejemos de ser engañados por el discurso de la Patronal. Resulta que ahora D. José Luis, en su bodrio de ayer, nos dice que "Cuando miramos a los gobernantes de los países donde estamos implantados solo encontramos desconcierto". Esos gobernantes son los mismos que llevan décadas entregando a la Patronal todo aquello que ésta les exige. Esos gobernantes no son más que sicarios de la Patronal, marionetas, que salen de los consejos de administración de las Empresas, sirven a sus amos, y posteriormente se vuelven a reintegrar a los consejos de administración, las famosas puertas giratorias. Los empresarios pidieron una Reforma Laboral, una Reforma de las Pensiones, abaratamiento del despido, privatizaciones, facilidades para internacionalizar las Empresas y exportar capitales, todo tipo de recorte social que le concedieron los Gobiernos títeres de Zapatero y de Rajoy con el beneplácito y las firmas de CCOO y UGT y, sin embargo, diez años después los empresarios siguen en el mismo discurso, piden más políticas antisociales, que en el fondo no es más que los Estados transfieran más dinero de la clase trabajadora y demás clases populares en favor de las rentas del capital, de los capitalistas, de los Empresarios, y es que su voracidad es insaciable, al igual que su insolidaridad es infinita.

No queremos pasar desapercibida la frase del "presidencial" mensaje navideño cuando afirma "el mundo de después va a ser más pobre que el que dejamos atrás". El mundo, mientras siga siendo dirigido por los Empresarios, mientras subsista el sistema económico de los empresarios, el capitalismo, no sólo será más pobre, sencillamente es inviable y el capitalismo está caduco. De hecho hay economistas capitalistas que abiertamente hablan del final del capitalismo.

Estamos en un momento histórico que no le corresponde al capitalismo. La robotización y la automatización de la producción, mientras la propiedad de las empresas, la tierra y los bancos estén en un puñado de manos, conduce a la deshumanización absoluta, conduce a la ruina, conduce al monopolio absoluto y, si no, mirad los bancos y cajas de ahorro que había en España hace 20 años y mirad los que quedan ahora.

Con el desarrollo del capitalismo la tasa de ganancia retrocede. El doctor en Economía Joaquín Farina, en su estudio "Un aporte desde el Marxismo Cuantitativo: La tasa de explotación como medida de desigualdad global (1973-2012)", editorial Teseopress, Buenos Aires (Argentina) año 2018, en su capítulo 6 hace un estudio profundo sobre la tasa de ganancia a lo largo del último siglo y medio. Como puedes comprobar la tasa de ganancia disminuye ostensiblemente:

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Y, curiosamente, mientras la cuota de ganancia de las potencias capitalistas cae en picado, se produce una contradicción, como es que la cuota de explotación de los trabajadores lleva un camino inverso al descenso de la cuota de ganancia:

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La conclusión es clara, a mayor cuota de explotación –cuanto más desequilibrada está la composición orgánica del capital en favor del capital constante y menor cuantía invierte en capital variable (cuanto menor es la cuantía en salarios)– menor es la cuota de ganancia del capitalista.

La automatización de la producción implica la minimización del capital variable, o lo que es lo mismo, la minimización del tiempo de trabajo necesario por parte del trabajador, de tal modo que la cuota de explotación (que es igual a [plusvalía/capital variable]*100) aumenta –no porque la plusvalía se incremente, sino por la minoración de la parte variable de la composición orgánica del capital (minoración del denominador)–, pero, al desequilibrar la composición orgánica del capital, que se incrementa por la parte del capital constante, hace que la cuota o tasa de ganancia del capitalista retroceda, a pesar de la exacerbación de la explotación, significando la muerte, la inviabilidad del capitalismo. Y es que sólo la fuerza de trabajo es fuente de valor, por lo que el uso cada vez mayor de maquinaria genera un incremento de la composición orgánica del capital –por la parte del capital constante– provocando una disminución de la ganancia.

El sistema económico que defienden los empresarios, por su desarrollo económico, está forzado a condenar a cada vez más masas de obreros no sólo a la miseria, sino a la negación de la educación, de la salud, de las pensiones, de todo.

D. José Luis sólo tiene razón en una de las cosas que dice, en que "Nunca como ahora nuestro futuro depende tanto de vosotros." Los trabajadores debemos hacer justamente lo contrario de lo que nos dice la Patronal y, en este caso concreto, de lo que nos dice el Presidente de AYESA.

  • Los trabajadores no debemos de confrontarnos y aislarnos entre nosotros, sino unirnos y organizarnos en base a nuestros intereses como clase social.

  • Los trabajadores no debemos convertirnos en una herramienta de la Empresa, sino exigir que el progreso tecnológico se convierta en progreso social y ello pasa por que crezca la organización clasista de los trabajadores.

  • Los trabajadores no debemos asumir como natural lo que no lo es y sí inmoral como es el sistema capitalista, y tenemos que organizarnos por superar el capitalismo caduco y construir un mundo donde prevalezca el bien común, el bien de la mayoría, y donde la riqueza redunde en beneficio de la humanidad y no de un puñado de monopolios, de empresarios, que se lucran a costa de la miseria y del sufrimiento de la mayoría.

Compañera y compañero, ante estas fechas, aparte de desear que las pases lo mejor posible junto a tus seres queridos, te pedimos que reflexiones. Nosotros estamos seguros de que "si el presente es de lucha el futuro es nuestro" y que "o peleamos unidos o nos mataran por separado". En nosotros, como trabajadores, está la solución y el futuro.

 

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lunes, 21 de diciembre de 2020

21 DICIEMBRE: UN NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA

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En el día de hoy, 21 de diciembre, a las 08:53 horas, la dirección de Recursos Humanos de AYESA AT nos ha remitido un correo electrónico con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa", cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenos días,

Os informo que en el día de hoy el SPM ha informado de un caso positivo de Covid, informado este fin de semana entre la plantilla de Ayesa:

- Trabajador de AYESA SERVEIS oficina de Barcelona, Calle Nápoles: Nos informa que mantuvo contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa y que asistió por última vez a las oficinas el 15/12/2020.

Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

Saludos,

Recursos Humanos

Nuevamente nos encontramos ante un nuevo positivo en AYESA, en este caso en la Oficina de Barcelona, y curiosamente otra vez donde el rastreo ubica el contagio fuera de la Empresa. Nuevamente no se consideran contactos estrechos los trabajadores de la Oficina de Barcelona a pesar de que esta Oficina no sólo es pequeña sino que, atendiendo a lo expresado por el Ministerio de Sanidad y la OMS en los espacios cerrados se favorece el contagio como consecuencia de aerosoles, contagios que se producen a distancias mayores de 2 metros y, todavía se producen con más facilidad aún si los trabajadores no tienen la mascarilla puesta en la oficina, en el centro de trabajo, como acontece en AYESA AT.

EVOLUCIÓN DE LOS CASOS POSITIVOS EN AYESA QUE NOS HAN COMUNICADO DESDE EL 17 DE AGOSTO

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En cuatro meses, prácticamente, medio centenar de compañeros se han contagiado de este virus. Hemos de recordar que cuando hicieron los tests de anticuerpos el pasado mes de mayo, donde una parte no mayoritaria de la plantilla accedió a realizar dichas pruebas, prácticamente otro medio centenar de compañeros y compañeras arrojaron anticuerpos, en su mayoría de otras empresas del grupo AYESA diferentes a AYESA AT. Compañeros/as de otras empresas del grupo donde en el primer confinamiento la Dirección de AYESA les hizo acudir presencialmente a muchos de ellos a las oficinas.

Lejos de hacer lo que debe hacer, y el sentido común marca hacer en esta pandemia, teletrabajo en lugar de trabajo presencial que facilita la propagación del virus en las oficinas, AYESA AT hizo un doble salto mortal en su irresponsabilidad y no contenta en mandar presencialmente a trabajar a las/os compañeras/os impuso unilateralmente el modelo hot-desk, que facilita todavía más la propagación del virus y dificulta el rastreo de los casos positivos. Hemos de recordar que, mientras el Comité de Empresa de Sevilla y los adláteres de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT – miran para otro lado ante esto, CSC ha interpuesto demanda de conflicto colectivo contra la imposición unilateral del hot-desk, que tan nocivo es para nuestra salud y para nuestros derechos, cuyo juicio se celebrará el próximo día 12 de enero de 2021 en la Audiencia Nacional en Madrid.

A todo esto, el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no está constituido porque a la Dirección de la Empresa no le da la gana, y no le interesa, forma de actuar inadmisible que cuenta con la plena complicidad de sus lacayos de CCOO y UGT que no exigen la constitución de dicho Comité haciendo de palmeros de las tropelías de la Dirección.

Sin Comité de Seguridad y Salud en el centro de trabajo de Sevilla, teniendo como sucedáneo los teatrillos que hacen con quien a la Empresa le da la gana, donde los delegados del Comité de Empresa de Sevilla por CSC están vetados con el aplauso de CCOO y UGT – que esa es su única función -, los trabajadores no tenemos un instrumento desde donde exigir que se cumplan las medidas necesarias para la salud y la seguridad en nuestro trabajo. Sin duda CCOO y UGT le hacen el pasillo a la Dirección de AYESA AT para que ésta no cuente con los trabajadores y haga de su capa un sayo de manera unilateral en la Comisión de Seguimiento creada por la Dirección Corporativa donde únicamente está la Empresa, y donde los trabajadores estamos expulsados. De esa Comisión de Seguimiento emana el protocolo impuesto unilateralmente por la Dirección, que a tenor de las medidas y de los resultados está demostrando no sólo la incompetencia de quiénes lo han hecho sino el despotismo de la Dirección y lo poco que les preocupa la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras que conformamos esta plantilla.

Mientras el protocolo impuesto unilateralmente por la Empresa demuestra que no vale absolutamente para nada al igual que sus rastreos que, como ya os dijimos en mayo siempre conducirían a eludir la responsabilidad de la Empresa y culpabilizar del contagio a los trabajadores, mientras la Dirección hace propaganda barata ante la plantilla, mientras CCOO y UGT cierran filas con la Dirección de AYESA AT, desde CSC estamos denunciando todos los casos ante las autoridades pertinentes, exigimos el teletrabajo 100% a la Empresa mientras dure la pandemia y procedemos a adjuntarte el siguiente cuadro que ayuda a comprender no sólo la irracionalidad de la Dirección de AYESA AT y la miseria moral de sus palmeros – CCOO y UGT – sino también la situación de riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA AT.

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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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AYESA AT: ENTRE LA HIPOCRESÍA Y LA DESVERGÜENZA

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Como todos bien conocéis, la Dirección de AYESA AT no deja de gastar en propaganda recursos que no duda en escatimar en los reconocimientos profesionales y, consecuentemente, salariales de vuestro trabajo. No es desvelar secreto alguno decir que en esta compañía un número muy elevado de compañeros y compañeras desempeñamos un trabajo de superior categoría profesional al que tenemos reconocido. La lógica de la Empresa es clara: factura por nuestro trabajo una cuantía correspondiente a un perfil superior y remunera nuestro trabajo en función de nuestra categoría profesional reconocida, que es inferior al trabajo que desarrollamos.

Pues bien, parte del dinero que nos corresponde a los trabajadores y que la Empresa nos escamotea, la Dirección de AYESA se la gasta en hacer propaganda, para eso sí hay dinero. Bueno, para eso y para todo lo que quieran, pues, al fin y al cabo, el dinero lo generamos nosotros y nosotras con nuestro trabajo, el cual mayoritariamente no nos lo remuneran. ¡He ahí la lógica del capitalismo!

La Dirección entre la diferente propaganda que realiza, de manera persistente remite a los trabajadores y trabajadoras un correo electrónico titulado "Ayesa.now: ¡No te lo pierdas!", en el cual la Empresa, en nuestra opinión, insulta a la inteligencia de todos y cada uno de nosotros. El último número de ese mediocre panfletillo, cutre donde los haya, lo remitió el pasado viernes 18 de diciembre, donde leímos alguna cosa que merece ser reseñada. Así, la propaganda de la Empresa señala lo siguiente que extractamos literalmente:

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Curioso. Lo primero que se nos viene a la cabeza es la expresión castiza de "Consejos vendo que para mí no tengo" y eso es lo que hace la Dirección de AYESA. Veamos:

  • AYESA nos pide que en las reuniones familiares tengamos la mascarilla cuando cotidianamente en la Empresa no suministra mascarillas FFP2 a los trabajadores y trabajadoras y permite que éstos en las oficinas, en el puesto de trabajo, no tengan la mascarilla puesta de manera obligatoria. Todo ello a pesar de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Gobierno de España, a través del Ministerio de Sanidad, reconocen que los recintos cerrados y mal ventilados –como son las oficinas– a través de aerosoles son el principal foco de contagio.

  • AYESA señala que debemos mantener la distancia física interpersonal de, al menos, 1,5 metros. Pero resulta que AYESA no garantiza cotidianamente la distancia física interpersonal en el trabajo, que la fija en 1,5 metros, cuando tanto la OMS como el Ministerio de Sanidad español reconocen que en interiores esa distancia física interpersonal debe ser mayor y que obligatoriamente hay que tener mascarillas FFP2 puestas. Cosas ambas que AYESA incumple cotidianamente y por eso, entre otros aspectos, las cifras de contagios producidas

  • AYESA dice que tenemos que tener "menos contactos y en una burbuja estable". Sin embargo, no duda en hacernos venir a trabajar presencialmente y, en plena pandemia, no ha dudado en imponer unilateralmente el modelo hot-desk que es diametralmente opuesto a lo que dice de tener menos contactos y una burbuja estable y que favorece el contagio a la par que dificulta las labores de rastreo. Aunque los rastreos no están ni se les espera ni en AYESA ni en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Recordemos que sólo CSC ha denunciado ante la Audiencia Nacional la implantación unilateral del hot-desk, mientras CCOO, UGT y el Comité de Empresa de Sevilla callan y miran para el otro lado porque están con la Dirección de la Empresa.

  • AYESA dice que es necesario más ventilación. Y es verdad, hace falta ventilación pero, sobre todo, una ventilación correcta. Una mala ventilación lo que provoca es una mayor difusión del virus, basta leer el documento del Ministerio de Sanidad de 18 de noviembre de 2020 para comprobarlo. En ese sentido se recomienda ventilación natural o mecánica. En el caso de la segunda, que es la que suele darse en las oficinas en los sistemas de renovación de aire, se definen una serie de filtros y el Ministerio de Sanidad señala que dichos filtros no deben limpiarse, sino sustituirse. Ni que decir tiene que AYESA ni está empleando los filtros recomendados ni los sustituye, sino que lo que hace es limpiarlos, según nos ha expresado.

Los políticos de la patronal que hoy nos gobiernan, entre mentira y mentira dicen alguna verdad. De hecho el pasado día 19 de diciembre, la Portavoz del Gobierno de la Generalitat de Cataluña, Meritxell Budó, señaló lo siguiente:

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Es decir, que la solución a la pandemia de COVID-19 pasaría por cerrarlo todo durante un periodo de tiempo necesario pero que eso no se hace porque no nos lo podemos permitir. Traducido al lenguaje de los trabajadores lo que dice esta política de la derecha catalana (JxCAT) es que entre la salud de la población y los intereses económicos de los empresarios, prevalecen los segundos. La gestión de la COVID-19 se está haciendo en base a los intereses económicos de los empresarios y lo está pagando el pueblo trabajador con su salud y con sus vidas y las vidas de nuestros seres queridos.

Pero, ¿y AYESA? ¿Se puede permitir el teletrabajo 100%? Sin duda que sí. De hecho el trabajo que realiza AYESA AT para una mayoría de clientes se hace en teletrabajo desde la oficina, pues desde las oficinas de AYESA nos conectamos con máquinas ajenas a AYESA y sus instalaciones. ¿Qué más da conectarse desde AYESA que desde la casa de cada trabajador?

En vez de dar pasos hacia el teletrabajo al 100% que es una necesidad de sentido común y la única forma de que los trabajadores tengamos el mínimo riesgo de contagios, el pasado viernes 18 de diciembre, a las 13 horas, la Dirección de Ayesa, a través del correo DG_Corporativa@ayesa.com, nos manda un correo electrónico donde nos comunica que hay que hacer más horas de trabajo presencial, un acto más de los tantos actos de menosprecio hacia la salud de los trabajadores.

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Es curioso, los que cínicamente nos dan recomendaciones para estos días navideños son los mismos que esas recomendaciones se las saltan a la torera los 360 días restantes del año. Hipocresía y desvergüenza se conjugan de manera clara.

No queríamos olvidarnos de otro flash que aparece en el panfleto de la Empresa:

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La Empresa vulnera la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores negando la constitución del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla y expulsando a los trabajadores de los lugares donde la Empresa impone su dictadura en materia del COVID-19, como es el Comité de Seguimiento donde solo está la Dirección, y eso lo sustituye por la compra de certificaciones de auditoras, empresas privadas que venden sus servicios a quien se los quiera pagar y les dicen y firman lo que sea necesario, evidenciándose la podredumbre de este sistema y cómo se pisotean los derechos de los trabajadores. Pues bien, ante ese ESPACIO SEGURO de Bureau Veritas los datos que conocemos dicen:

Contagios en AYESA AT Imagen

A una petición de información que CSC formuló el pasado 27 de octubre, casi dos meses después, el 14 de diciembre, la Empresa nos respondió lo siguiente:

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No sólo no es que sean muy seguras las oficinas, sobre todo ALIA y Torre Sevilla, sino que además se incumple la ley en tanto que las cuarentenas deberían ser bajas médicas y, por tanto no desarrollar ni trabajo ni teletrabajo, y sin embargo la Empresa reconoce que en lugar de estar en situación de Incapacidad Temporal estos trabajadores se encontraban teletrabajando al 100%. Pero Bureau Veritas firma lo que les echen, sin duda. Se sustituye la legislación laboral por la compra de certificaciones, esa es la política de AYESA.

Exigimos a la Empresa el teletrabajo al 100% mientras perdure la pandemia y denunciamos la hipocresía y el cinismo de la Dirección de AYESA AT.

Por último, compañero y compañera, te pedimos que extremes las medidas de seguridad por tu salud y la de tu familia. Y no olvides que mientras a los ricos les proporcionan todo tipo de tratamiento desde el primer día si se contagian de COVID-19, a ti a duras penas te harán la prueba a los cinco o seis días de tener síntomas y te recomendarán paracetamol y estar en tu casa. Ese es el sistema que hay, todo para el rico, todo para el empresario y nada para el trabajador. De nosotros los trabajadores y trabajadoras depende cambiar esta realidad infame e injusta. En nuestra mano está, organizándonos y movilizándonos.

 

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