lunes, 30 de mayo de 2016

El discurso político

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EL DISCURSO POLÍTICO

La empresa y sus sindicatos nos acusan de tener intereses políticos

Mientras J. Luis Manzanares apoya a Susana Díaz en el congreso del PSOE
Compañer@s, en los últimos meses todas las comunicaciones, tanto de la empresa como de las secciones sindicales de CCOO y UGT, se caracterizan por tener un denominador común, el de transmitir la consigna de que la CSC y el Comité de Empresa tienen intereses políticos y/o personales.
Esto lo podéis observar en el comunicado de CCOO del 20 de mayo, cuando dicen:
"Quedamos a disposición de Ayesa AT y del Comité de Empresa para, cuando decidan abandonar tácticas que parecen perseguir más intereses empresariales (unos) y personales y/o políticos (otros), que el de todas y todos nosotros, decidan constituir una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad, en la que trataremos de estar de nuevo, si no nos lo impiden."
La sección sindical de UGT, en su último comunicado, el pasado 18 de mayo, decía esto:
"Por último, lamentamos las posturas inmovilistas tanto de la empresa como de CSC, anteponiendo interés propios a los intereses de los trabajadores."
En otro comunicado de CCOO del 11 de abril, también podéis leer algo similar:
"La Sección Sindical de CC.OO. ya hemos dicho, por activa, pasiva y perifrástica, que no estamos de acuerdo con la utilización política del Comité de Empresa. La sección sindical que desee entablar una guerra, para nosotros absurda no ya por el motivo, sino por las formas, utilizando los poderes públicos como artillería sindical, es libre de hacerlo, pero que no use el Comité de Empresa para ello porque este órgano es colegiado y representa a los trabajadores de varias opciones sindicales y hay que respetar las sensibilidades distintas y libres."
El mismo mensaje también lo pudimos leer a través del Director General de la compañía, el señor Javier Alonso Gorostiza, en un correo del 18 de marzo que decía lo siguiente:
"Sinceramente, no entiendo cómo los Representantes de CSC pueden llegar a poner en riesgo el futuro de la empresa y el puesto de trabajo de cientos de compañeros para imponer su ideología política; cómo pueden "olvidarse" de preguntar a sus representados si querían tomar esos riesgos para forzar la readmisión del Presidente del Comité de Empresa del centro de Sevilla; cómo pueden llegar a ocultar a sus representados lo que están apoyando y promoviendo; y cómo pueden sentirse legitimados para tomar decisiones de este calibre para el futuro de todos vosotros con el respaldo de 14 asistentes a la asamblea y 38 personas en la huelga"
Por si no fuese suficiente, los abogados de la empresa también se encargan de difundir el mismo discurso en los juicios, en el SERCLA… La empresa hace lo mismo cuando se dirige a las organizaciones políticas con representación institucional. Y es que esa es la fórmula que tiene la empresa para tratar de diluir los innumerables atropellos cometidos contra los trabajadores, así como el persistente ataque contra nuestros derechos, fórmula que sin duda alguna atiende a una ideología profundamente contraria a la democracia y a los trabajadores.
Irónicamente, mientras a nosotros nos acusan de tener intereses políticos, recientemente hemos podido conocer por los medios de comunicación que el Presidente de Ayesa, J. Luis Manzanares, acudió al congreso que celebró el PSOE en el hotel Ritz de Madrid para apoyar la intervención de la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz. La misma que por un lado ignora por completo al comité de empresa de Ayesa AT - hay que recordar que ni ella ni su partido político se han dignado a responder al Comité de Empresa -  y por otro se hace fotos en la feria con el presidente de Ausbanc o fotos con la hija del Presidente de Ayesa, Arantxa Manzanares. En la noticia se puede leer lo siguiente:
"El equipo de Díaz presumía de que buena parte de los asistentes, más de 600, tuvieron que ver la intervención por televisión al no caber en el salón principal. No se la perdieron Fernando Abril-Martorell, presidente de Indra, Pedro Montoya, responsable de Airbus en España o José Luis Manzanares, presidente de la empresa de ingeniería Ayesa."
Hay que recordar que por entregar, en nombre del Comité de Empresa, una carta a Susana Díaz en la que se le explicaba la situación de violación de los derechos de los trabajadores y se le demandaba su mediación para tratar de resolver el conflicto laboral existente en AYESA AT fue despedido el presidente del comité. Sin embargo, la empresa entrega cartas a los grupos parlamentarios y el mismísimo Presidente de Ayesa apoya públicamente a una representante política. CCOO y UGT ante esto no tienen nada que decir, eso no forma parte del guión que la Dirección de AYESA AT les ha marcado.
"Las cadenas de la esclavitud solamente atan las manos:
es la mente lo que hace al hombre libre o esclavo"
Franz Grillparzer.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.


SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT


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domingo, 22 de mayo de 2016

Sobre la mediación en el SERCLA para el Plan de Igualdad.

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Estimados compañeros y compañeras:
El pasado miércoles 18 de mayo la sección sindical de la CSC acudió al SERCLA ante la papeleta de conciliación, previa a la vía judicial, interpuesta por AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra nuestro Comité de Empresa, donde se nos citaba, al igual que al resto de Secciones Sindicales, bajo la figura de "Parte Interesada".
El posicionamiento de la Empresa es que ésta tiene "un problema porque no se constituye la Mesa para negociar el Plan de Igualdad, que el objetivo de la Empresa es que se constituya el Banco Social para poder conformar la Mesa negociadora". Alega la empresa que el Comité "esgrime circunstancias ajenas al Plan de igualdad" y reitera el mensaje de que "lo único que quiere la empresa es que el banco social se siente a negociar", dejando también entrever el abogado de la Empresa que el Comité se mueve por una componente política y que el despido del Presidente del Comité nada tiene que ver con el Plan de Igualdad, negando la existencia de incumplimientos por parte de la Empresa, de represión sindical o de represión contra la plantilla.
La Sección Sindical de UGT señaló que "si de ellos dependiera conformarían la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad, pero que eso no dependía de ellos porque no disponían de mayoría absoluta en el Comité y que, al igual que la empresa, ellos consideran que los expedientes disciplinarios no deben interferir ni obstaculizar la conformación de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad". Este posicionamiento de la Sección Sindical de UGT fue aplaudido por el abogado de la Empresa, el cual agradeció "la posición constructiva de la Sección sindical de UGT en contraposición con la posición de CSC y del Comité".
Nuestra Sección Sindical, a pesar de ser la mayoritaria en la empresa y por extraño que parezca, no tuvo turno reconocido de palabra por la parte mediadora como parte interesada, al contrario que UGT.
Tras la reunión del SERCLA, hemos podido leer las posiciones de CCOO y de UGT, que se podrían sintetizar, sin lugar a duda alguna, en la misma posición de la Empresa. Por un lado insuflar miedo, a todas luces infundado, a la plantilla, por otro lado señalar, faltando a la verdad, que el Comité de Empresa y CSC anteponen intereses particulares y políticos a los intereses de la mayoría de los trabajadores.  De tal modo, dice UGT:
"Esta sección sindical por lo tanto, no comparte la postura de la sección mayoritaria del Comité de Empresa, que antepone la eliminación de los expedientes y la readmisión del Presidente del Comité a la negociación del Plan de Igualdad (…) lamentamos las posturas inmovilistas tanto de la empresa como de CSC, anteponiendo interés propios a los intereses de los trabajadores"
CCOO, que ni está ni se le espera y que no acude ni a los SERCLAS, ni a los juicios, ni a los Comités –a pesar de estar convocados–, dice lo siguiente:
"la Sección Sindical de CCOO se ha mostrado siempre inequívocamente favorable a la constitución de la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad y nuestro deseo de participar en ella, desvinculando esta intención de cualquier otra circunstancia sobrevenida y coincidente, o no, en el tiempo (…) Quedamos a disposición de Ayesa AT y del Comité de Empresa para, cuando decidan abandonar tácticas que parecen perseguir más intereses empresariales (unos) y personales y/o políticos (otros), que el de todas y todos nosotros, decidan constituir una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad, en la que trataremos de estar de nuevo, si no nos lo impiden"
Si a alguien todavía le queda alguna duda que CCOO y UGT son la empresa, este episodio del "plan de desigualdad" rápidamente la despeja. Ante este escenario y posicionamiento de la empresa y de sus brazos sindicales –CCOO y UGT–, desde la Sección Sindical de CSC queremos indicar lo siguiente:
  1. CSC defiende la posición adoptada democráticamente por el Comité de Empresa desde septiembre de 2014 hasta el día de hoy. Por el contrario, tanto CCOO como UGT se posicionan en contra de lo aprobado por los Plenos del Comité de Empresa.  
  2. La posición defendida por el Comité de Empresa en el SERCLA, que emana del pleno del comité de 23 de noviembre de 2015, obtuvo el respaldo de 17 votos favorables (11 delegados de CSC, 2 de CCOO y 4 de UGT), ninguno en contra y una abstención (de un delegado de UGT).
  3. La sentencia de la Audiencia Nacional tumbó el plan de Igualdad de la Empresa, entre otras cuestiones, porque la empresa no sólo vulneró la negociación colectiva, sino que constituyó una comisión de 6 miembros: 1 de la Sección Sindical de CCOO, 1 delegada de personal de Barcelona (que es de UGT) y 4 miembros de la empresa. Por tanto, ya de partida la empresa tenía mayoría: 4-2. En esto participaron CCOO y UGT, y este fue uno de los motivos de peso para acreditar la mala fe de la empresa y la vulneración de la negociación colectiva por parte de la empresa, para que la Audiencia Nacional diera la razón a la CSC y, por tanto, manifestando la ilegalidad de la forma de actuar de la Empresa, pero también de aquéllos que participaron en esa pantomima. En consecuencia, no podemos más que sonrojarnos cuando CCOO escribe en sus comunicados la creación de "una mesa PARITARIA de negociación del Plan de Igualdad" cuando ellos no han dudado en hacer un engendro de mesa –tumbado por la Audiencia Nacional– traicionando a los trabajadores y al comité, de tal modo que la empresa poseía 4 votos y el supuesto banco social 2.  
  4. Parte de la documentación utilizada por AYESA AT en su defensa en el juicio de la Audiencia Nacional fue aportada por CCOO que desde septiembre de 2014 estuvo, a espaldas del Comité, traicionándolo.
  5. CSC denunció el Plan de Igualdad. También lo hizo el Comité. La Audiencia Nacional a quien dio la razón fue al sindicato CSC, no al Comité. Sin embargo, UGT engañando a la Plantilla, para tratar de atribuirse en parte el resultado de este juicio, señalaba el pasado 29 de septiembre de 2015 en un comunicado titulado "La justicia declara NULO el Plan de Igualdad" lo siguiente:
"Desde la Sección Sindical de UGT os informamos que el pasado viernes recogimos la Cédula de Notificación adjunta donde se nos comunicaba que, aprobado UNILATERALMENTE por la empresa utilizando la artimaña del pseudo grupo de trabajo, el Plan de Igualdad ha sido ANULADO. (…) Indicar que esta batalla se ha ganado gracias a la unidad en el comité de empresa por lo que hacemos un llamamiento para que esa sea la norma que impere en las relaciones entre secciones sindicales por el bien de los trabajadores haciéndonos más fuertes ante la política de la empresa de destrucción de empleo y despojo de nuestros derechos laborales"
Hemos de recordar que en esa "artimaña del pseudo grupo de trabajo" estuvieron CCOO y UGT mediante su delegada del centro de Barcelona Noelia Atienza.
  1. Queremos rescatar lo que señalábamos en el comunicado que CSC envió a la plantilla el pasado día 29 de septiembre y que se titulaba "La Audiencia Nacional tumba el Plan de Igualdad de AYESA AT". En él decíamos:
"Mirando con perspectiva, el Comité de Empresa quiso negociar el Plan de igualdad en 2010, a lo que la Empresa se negó. Quiso negociar el Plan de Igualdad dentro de la negociación del Convenio de Empresa, negociación que la Empresa y la UGT –sindicato al que pertenece el Coordinador de RRHH– boicotearon como bien conocéis. Y así hemos llegado hasta aquí. (…) Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa –posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla– están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla.".
Ocho meses después se puede comprobar que acertamos plenamente cuando hablamos de la represión que se avecinaba contra CSC, como se aprecia en el despido disciplinario y la cacería contra el compañero Presidente del Comité Francisco Barjas y en la utilización por la empresa de sus sindicatos –CCOO y UGT– para, mediante la mentira, tratar de confrontar a la plantilla contra los únicos representantes de los trabajadores y el único sindicato que no ha sido conformado por RRHH, la CSC. Y es que tanto CCOO como UGT en AYESA AT son la correa de transmisión de la Dirección de AYESA AT, con la que se reúnen a espaldas del Comité y de los trabajadores.
¿Qué dice el Ministerio de Empleo respecto de la negociación colectiva?
Según una guía laboral sobre la negociación colectiva que se puede consultar en la mismísima web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Estado, una negociación debe regirse por lo siguiente:

Atendiendo al segundo punto, desde CSC entendemos que, casualmente, justo antes de iniciarse cada uno de los intentos de negociación del Plan de Igualdad, los representantes de los trabajadores hemos sido agredidos por la empresa. Por tanto, mientras no desaparezcan dichas agresiones y se deshagan sus efectos, no podemos retomar negociación alguna, y esto no es porque así lo digamos nosotros, que también pues es lo que dicta el sentido común si se defienden verdaderamente los intereses de los trabajadores, sino porque lo dice el mismísimo Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Estado. CCOO y UGT nos están diciendo que aunque la Empresa no cumpla le ley ni cumpla las condiciones que ésta marca en la negociación colectiva, el Comité de Empresa  haga lo que desea la empresa y no imponga sus derechos ni las condiciones que establece la legislación, o lo que es lo mismo, nos piden que nos sometamos abiertamente a la empresa. Es normal que CCOO y UGT actúen así pues, como ya os hemos explicado en otras ocasiones, ambos sirven a la empresa porque son hijos de RRHH y su función es erosionar a los trabajadores y a sus verdaderos representantes y servir a los intereses de los dueños de la empresa, como con meridiana claridad se vio en la negociación del convenio, o lo estamos viendo con el Plan de Igualdad.
Sobre el SERCLA
Para concluir, hemos de indicar que el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) depende del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que a su vez depende de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía. El SERCLA nació del Acuerdo Interprofesional de 3 de abril de 1996, fruto de lo que denominan Concertación Social entre los sindicatos del sistema –CCOO y UGT–, la CEOE y el estado. El SERCLA está conformado por la Junta de Andalucía –que es quien dota económicamente o lo financia–, CCOO, UGT y la CEA, y es un paso obligatorio para una conciliación previa a la vía judicial, en el caso de conflicto colectivo; o lo que es lo mismo, una paso intermedio más, que dilata el tiempo para que el conflicto llegue al juzgado. La realidad es que es una institución financiada por el dinero de los andaluces por el que los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal CEA obtienen liberaciones y fondos. Esta prebenda, al igual que otras de aquélla época, se circunscribió entre el periodo de la aprobación de los Pactos de Toledo en 1995 en el Parlamento y su culminación en acuerdo del pacto por las pensiones, o pensionazo, de octubre de 1996. Por un lado, la patronal y el estado conseguían un pensionazo que rebajaba las pensiones de jubilación al ampliar el plazo de cálculo de las pensiones, por otro lado, los sindicatos y las patronales obtenían prebendas –sistemas de conciliación y resolución de conflictos, como el SERCLA en Andalucía, comisiones de seguimiento, etcétera– por las que obtienen liberaciones y fondos y los trabajadores sufren en sus carnes precariedad, devaluación de sus pensiones, dilación de los procesos judiciales en caso de conflicto colectivo, etcétera. Todos ganan –sindicatos CCOO y UGT, Patronal y estado– menos los trabajadores, esa es la esencia de la concertación social que pregonan los dos sindicatos del sistema.  

"Si creen que con este expediente van a hacernos callar, es que no saben de qué pasta estamos hechos"
Sección Sindical de UGT en Ayesa AT. 20/11/2015.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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martes, 17 de mayo de 2016

Información acerca de las "guardias"

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Compañeros y compañeras.

Últimamente os habéis puesto en contacto con esta Sección Sindical para trasladarnos inquietudes y malestares sobre horarios de trabajos especiales (madrugadas y fines de semana) o remuneraciones dinerarias por ese trabajo.

Indagando un poco más en el asunto nos encontramos con que muchos compañeros que trabajan en Ayesa AT e incluso en otras empresas del Grupo Ayesa, están realizando turnos rotatorios, trabajos fuera del horario habitual, disponibilidad con el teléfono móvil, incidencias nocturnas..., algo que la empresa cataloga internamente con el término de “guardias”. Por este tipo de trabajo, esos trabajadores que sacrifican la vida personal y su descanso bajo la espada de Damocles de “no seguir en el proyecto”, reciben una cantidad que en cada caso particular es diferente, siendo este concepto aleatorio y arbitrario.

Nos gustaría hacer un inciso sobre lo que comenta la legislación vigente y lo que aplica el Estatuto de los Trabajadores y el convenio sectorial que regulan las condiciones de trabajo. Como empresa del sector de Consultoría, Ayesa AT se rige por el XVI Convenio estatal de empresas de Consultoría. En base a él se puede afirmar que:
  • La realización de guardias en las que sólo se te remunera si te “llaman” o “activan” de alguna manera son totalmente ilegales.
  • La realización de guardias remuneradas podrían llegar a ser legales en el caso de que estuviera regulado en el convenio pero este no es el caso de Ayesa A.T.

Por lo tanto, las obligaciones que tienen los trabajadores de Ayesa AT a día de hoy son:
  • Un máximo de 1.760 horas anuales.
  • En ningún caso más de 9 horas ordinarias de trabajo al día.
  • Un mínimo de 12 horas de descanso entre el fín de una jornada y el comienzo de la siguiente.
  • En Ayesa AT sólo son laborables los días de la semana que van de lunes a viernes.
  • En los meses de julio y agosto el horario es de 8h a 15h, con un máximo de 36 horas semanales.
  • Los trabajadores desplazados al cliente se regirán por el horario de éste, si bien en el cómputo semanal se respetarán las existentes en la empresa origen.

Esta sección sindical, en virtud de su derecho de información, ha requerido a la empresa sobre este asunto (ver adjunto) no dudando en adoptar las acciones que sean oportunas para que se respeten los derechos laborales.

No obstante, a la empresa se le abre otro frente que tiene que solucionar con la negociación colectiva, aquella de la que reniega en la práctica como lo hemos visto en tema de salarios, calendarios anuales, plan de igualdad, categorías profesionales, convenio de empresa, etc.

Esta sección sindical y sus delegados nunca se han negado a negociar como bien conocéis, sin embargo, la entrega y renuncia de nuestros derechos, que es lo que desea la empresa,  no está entre nuestros principios y exigimos siempre que la empresa respete las condiciones mínimas necesarias para que exista la negociación. No obstante, la práctica es tozuda y así lo demuestra (trienios, jornada intensiva, tiempo de desayuno, formación, etc.). Si deseas mejoras, exiges derechos o quieres que se respeten los que ya tienes, tendrás que pelearlos en el plano colectivo. La lucha colectiva, como clase, es el único camino.

Te recordamos una vez más que puedes ponerte en contacto con nosotros para tratar este tema, reportar abusos o cualquier otro de forma anónima en cscayesa[AT]gmail.com

“Si no luchamos juntos, nos matarán por separado”
Ernesto “Che” Guevara



NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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martes, 10 de mayo de 2016

Plan de Igualdad: Informe del fiscal.

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Estimados compañeros y compañeras,

Incesantemente, tal y como si fuera un mantra, la empresa os hace llegar el mensaje de que la mayoría del Comité –nuestro sindicato CSC– es un ala extremista que continuamente se niega a negociar nada y, por ello, le es imposible llegar a acuerdos con la representación legal de los trabajadores (RLT). Es por eso que afirma –falsamente– que se ve en la necesidad de imponer unilateralmente medidas que afectan al conjunto de la plantilla, saltándose el principio de la negociación colectiva y sin querer contar nunca con la RLT. No nos extraña nada a los miembros de CSC esta táctica de la imposición unilateral y autoritaria porque es algo que vemos día a día, cuando, además, va en consonancia con las palabras de José Luis Manzanares Japón recogidas en una entrevista en el diario El Economista del pasado 29 de marzo de 2016, en la que decía literalmente que "La democracia está muy bien para elegir a los políticos, pero no para gobernar el día a día". Es por tanto, que los directivos de AYESA AT siguen a rajatabla esta línea y no pretenden "gobernar" la empresa sentándose a negociar con la representación de la mayoría que forma parte de esta empresa: los trabajadores. Solo lo hacen cuando necesitan el visto bueno del Comité para acceder a subvenciones o a contratos públicos, como en el caso del Plan de Igualdad o el Plan de Carreras, por ejemplo. Por lo tanto, ¿quién es el que se niega a negociar?

Ya un infame personaje de la historia como Goebbels afirmó que una mentira repetida mil veces llega a convertirse en verdad. Por ello, y a pesar de que continuamente os contamos la realidad de las cosas y desmontamos esas mentiras y manipulaciones, a veces ese "mantra" deja algo de poso en la conciencia de algunos y, en otros, incluso les hace generar dudas de si será cierto que el Comité es tan extremista o lo es la empresa.

En el intento de imposición del Plan de Igualdad para AYESA AT, el Comité y CSC, como sindicato mayoritario en la empresa, denunciaron ante la Audiencia Nacional la ausencia de negociación colectiva. Ésta dictó sentencia dando la razón a CSC y anulando así el plan de igualdad impuesto por la empresa. La empresa recurrió ante el Tribunal Supremo (recurso de casación) y ahora se está pendiente de que éste se pronuncie. En casos como éste el fiscal ha de emitir un informe que le servirá al Supremo para dictar sentencia.

Es un ejercicio muy interesante e ilustrativo leer el informe del fiscal que representa una opinión jurídica autorizada y ajena al falso extremismo que la dirección de la empresa pretende trasladar a la plantilla de lo que es el Comité y CSC como sindicato mayoritario. De dicho informe, que os adjuntamos al completo, os extraemos algunos párrafos muy interesantes:

  • En el hecho SEGUNDO, afirma el fiscal: "[CSC y Comité de Empresa] Sostuvieron, a estos efectos, que en la empresa hubo un Plan de Igualdad cuya vigencia concluyó el 31-12-2014 – Antes de su vencimiento, la empresa pretendió negociar dicho Plan, oponiéndose el comité de empresa de Sevilla, por cuanto la empresa quebró las exigencias de buena fe, exigibles en cualquier negociación colectiva, puesto que sancionó a 4 delegados LOLS y a 7 representantes unitarios, creándose un clima imposible para una negociación sosegada".

  • Más adelante, en el mismo hecho SEGUNDO, respecto a la comisión de trabajo dice:
  • "Denunciaron, además, que en la citada comisión cada partícipe tenía un voto, de manera que la empresa dispuso siempre de mayoría en la misma".

  • En el hecho probado OCTAVO del punto TERCERO, dice el fiscal: "El 24-10-2014 el Comité de Sevilla notificó a la empresa comunicación, que se tiene por reproducida, en la que manifestaba su voluntad de negociar el Plan de igualdad, siempre que se hiciera con arreglo a criterios de buena fe, lo cual pasaba por la retirada de las sanciones".

  • En sus conclusiones el fiscal afirma respecto al recurso de casación de la empresa: "Lo cierto es que la L.O. 3/2007 defiere a la legislación laboral la forma en que se haya de llevar a cabo la negociación y ésta no puede ser de otra forma que de la específicamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores para la negociación colectiva, no habiéndose seguido en este caso las normas de derecho necesario establecidas en los artículos 87, 88 y 89 ET [...]".

  • Más adelante indica: "Por otra parte, no existe previsión alguna de que la negativa total de los representantes de los trabajadores a votar un acuerdo, que puede ser un Convenio o un Plan de Igualdad, sometido a las previsiones legales para la negociación, permite a las empresas imponer un Convenio o un Plan de Igualdad, como en este caso. Tal previsión, además, no podría conducir nada más que a la imposición de Convenios o Planes, inasumibles por los representantes de los trabajadores, por lo que con independencia de cualquier otra consideración, se estaría fomentando la presentación, por parte de la empresa, de proyectos desconocedores totalmente de los derechos de los trabajadores o que se limitaran a respetar las exigencias legales mínimas, pero que obtendrían éxito al no ser votados por ningún representante de la parte social".


El fiscal es claro en su postura y da la razón a los representantes de los trabajadores, desmintiendo la supuesta postura extremista de CSC que la dirección de AYESA AT intenta mostrar ante los trabajadores. Sin embargo, esto es solo una opinión del fiscal y no una sentencia firme y, como ya hemos visto en el caso de los trienios, no basta con tener razón y estar del lado de la verdad. La justicia y los derechos los debemos luchar día a día los trabajadores y no dejar en manos de terceros nuestra responsabilidad en su defensa. Por todo ello, hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarse en torno al Comité de Empresa y desde una perspectiva de clase.


"El verdadero combate empieza cuando uno debe luchar contra una parte de sí mismo. Pero uno sólo se convierte en un hombre cuando supera estos combates."
Andre Malraux


NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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