miércoles, 13 de febrero de 2019

¡PONTE A MIL! DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO

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El 31 de agosto de 2017 la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "#PonteA1000 | UGT demanda un salario mínimo de 1.000 € en convenio" en el que decían lo siguiente:
 
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Tres meses después, el 20 de diciembre de 2017, CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores del Sector, firmaron el preacuerdo del XVII Convenio TIC.
 
En enero de 2019 las tablas salariales para el año 2019 del XVII Convenio TIC, convenio de traición, para las Áreas 1, 2 y 4, grupos C-I, C-II, C-III, D-I, D-II, D-III, E-I, E-II y E-III, así como para el Área 3 grupos E-II y E-III, contemplan un salario bruto por debajo del SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, que es en cifras netas.
 
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En enero de 2019 tenemos que las Secciones Sindicales de UGT y de CCOO en AYESA AT defienden las posiciones de la Dirección de AYESA AT de que el SMI son cifras brutas y no netas. Con lo que el ponte a 1000 de agosto de 2017 ha pasado al ponte por debajo del SMI de enero de 2019. ¡Eso son CCOO y UGT en AYESA AT!
 
Como puedes comprobar, CCOO y UGT te han engañado. Decían que ningún convenio por debajo de 1.000 euros en agosto de 2017 y en diciembre de 2017, tres meses después de decir eso, firmaron el Convenio TIC donde prácticamente la mitad de los grupos profesionales están por debajo de los 14.000 euros anuales. Eso es instaurar el mileurismo como Salario Mínimo del Convenio.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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CONSENTIMIENTO DEL TRATAMIENTO DE TUS DATOS PERSONALES

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El pasado 6 de diciembre se publicó la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (https://bit.ly/2RBZTKI), que viene a derogar la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal para adaptar el ordenamiento jurídico español al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos (https://bit.ly/2BYWdh2). El Reglamento incluye la siguiente definición de "datos personales":
 
toda información sobre una persona física identificada o identificable («el interesado»); se considerará persona física identificable toda persona cuya identidad pueda determinarse, directa o indirectamente, en particular mediante un identificador, como por ejemplo un nombre, un número de identificación, datos de localización, un identificador en línea o uno o varios elementos propios de la identidad física, fisiológica, genética, psíquica, económica, cultural o social de dicha persona
 
Esta nueva ley orgánica aborda, además, otras cuestiones, como la desconexión digital en el ámbito laboral o el uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo.
 
Respecto a la desconexión digital, esperemos que la Dirección de Ayesa AT ande tan rauda como acostumbra en asuntos que pudieran afectar negativamente a la Sección Sindical de CSC y tenga en cuenta el artículo 88.3:
 
El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.
 
En cuanto al uso de dispositivos de videovigilancia, la Empresa deberá tener en consideración el artículo 89.2:
 
En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.
 
Yendo ya al asunto de este comunicado, el 28 de enero todos recibimos un correo de la Dirección General Corporativa que nos remite a un enlace en el que "se os informa de manera detallada de los diferentes tratamientos que Ayesa realiza sobre vuestros datos de carácter personal en condición de empleado". El enlace da acceso a un formulario que "contiene toda la información mencionada" y en el que "se requiere que os pronunciéis sobre vuestro consentimiento a determinadas cuestiones". El correo finaliza diciendo: "Vuestra colaboración es necesaria para el cumplimiento de las obligaciones legales por lo que se os enviarán recordatorios personalizados periódicamente en caso de que no lo hayáis cumplimentado". Os adjuntamos el contenido del formulario en archivo pdf.
 
El formulario se estructura en tres partes:
 
  1. Tratamientos basados en el consentimiento explícito.
  2. Tratamientos basados en la relación laboral y en el interés legítimo.
  3. Información adicional y detallada sobre protección de datos de carácter personal con relación a los tratamientos de los dos puntos anteriores.
 
Es en la parte A donde únicamente se nos pide el consentimiento y, en concreto, sobre dos cuestiones:
 
  • el tratamiento de tus datos personales (incluida la imagen) con fines corporativos, publicitarios y promocionales del grupo Ayesa,
  • el tratamiento de tus datos personales una vez terminada la relación laboral. Y, además, dice: "en el caso de no haber marcado la casilla SÍ, si participa de forma inequívoca y voluntaria en la grabación, esta conducta se entenderá como la aceptación del uso de su imagen"
 
Cabe preguntarse:
 
  • Cuando dicen "incluida la imagen", ¿de qué imagen hablan, de la foto de la intranet o cualquier otra a la que Ayesa pueda tener acceso, como las fotografías y vídeos de la comida de Navidad, las típicas fotos grupales de celebración de un proyecto o de lo buenos que somos, de las redes sociales (Instagram, Facebook, LinkedIn…), etc.? Ten cuidado con lo que publicas por ahí y con qué permisos de acceso.
  • ¿Tienes interés en que Ayesa siga utilizando tus datos personales (incluidas imágenes tuyas) aun cuando ya no trabajes en ella (y no solo por jubilación, cosa harto difícil de conseguir en esta empresa, sino también por despido, baja voluntaria, etc.)? Tú misma/o.
 
Entendemos que la parte B ha de ser necesaria en la relación con los organismos públicos (Hacienda, Seguridad Social, Administración Laboral, etc.), de otro modo sería difícil, por ejemplo, que se pudiera elaborar la nómina. No obstante, hay algunos aspectos que merecen la pena ser analizados sobre los que, no solo no se nos dice qué datos personales serán usados, sino que, además, no se nos pide conformidad sobre su tratamiento. Veamos.
 
  1. En el apartado B.1 se dice:
 
c) Gestión del control de acceso y presencia: los datos de carácter personal podrán ser tratados para llevar a cabo el control de acceso en los centros de trabajo del Grupo Mercantil Ayesa en los que el empleado desarrolla su puesto y el control de cumplimiento del horario laboral contratado.
 
Más allá del nombre y apellidos y DNI, ¿qué otros datos de carácter personal son necesarios para esta gestión en la relación laboral empresa/empleado?
 
e) Evaluación del desempeño y promoción interna: los datos de carácter personal serán tratados para llevar a cabo los procesos de evaluación y promoción interna en los que se incluya o participe el empleado con el fin de gestionar y ejecutar los citados procesos, así como para efectuar la evaluación del desempeño. Para ello, se podrán hacer uso de los procedimientos y herramientas previstos al efecto. Estos tratamientos podrán incluir tanto datos personales proporcionados por el propio empleado como otros derivados de su actividad laboral o bien los proporcionados por otros empleados, de igual o superior nivel jerárquico, que puedan participar en dicho proceso de evaluación. De igual manera, en el proceso de evaluación también se tendrá en cuenta el punto de vista del empleado, quien ostenta los derechos reconocidos en el artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos.
 
¿Qué datos de carácter personal son necesarios en un proceso de evaluación y promoción interna, o en una evaluación del desempeño? Por cierto, ¿saben los trabajadores cuáles son esos "procesos de evaluación y promoción interna" en Ayesa?
 
k) Cumplimiento de la política, normativa y medidas de seguridad y confidencialidad de la información: los datos de carácter personal serán tratados para gestionar la asignación, el uso y el mantenimiento de activos, herramientas y recursos de trabajo en el ámbito de los sistemas de información. Esto incluye control preventivo, detector y reactivo del cumplimiento de las normas internas de obligado cumplimiento aplicables para todos los empleados. Los tratamientos aquí descritos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores, se efectuarán en cumplimiento de los principios de proporcionalidad y necesidad, respetando al máximo la dignidad y la intimidad del empleado.
 
¿Qué nos está diciendo la empresa a los trabajadores, que en función de quien seas o de lo que seas, te dan acceso o no las herramientas informáticas de trabajo?
 
n) Gestión de las actividades de formación: los datos de carácter personal serán objeto de tratamiento para la gestión, desarrollo y prestación de cursos formativos y demás actividades, dentro de los planes de formación, en los que el empleado participe; asimismo, los datos serán tratados para la elaboración de archivos históricos relativos a las acciones formativas en las que haya participado el empleado, así como para conocer las necesidades de formación del personal del Grupo Mercantil Ayesa. A los únicos fines de justificar las ayudas recibidas por parte de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) determinados datos personales serán cedidos a dicha Fundación (u órganos pertinentes) para la acreditación y auditoría del gasto, así como, cuando corresponda, su financiación. Asimismo, el cumplimiento de esta finalidad del tratamiento, puede implicar la cesión de los datos personales a los terceros docentes (particulares o empresas) que deban impartir los cursos de formación, con el fin de gestionar la inscripción del empleado, su asistencia, recepción de material y otras actividades derivadas de la formación, así como la recepción de los diplomas de asistencia, sin perjuicio de los casos en que sea el propio empleado quien deba comunicar los datos personales a la entidad que preste los servicios de formación, sin intermediario alguno.
 
¿En serio, qué datos personales son necesarios para que te den un curso? Por cierto, ¿sabe alguien cuáles son esos "planes de formación"?
 
  1. En el apartado B.2 podemos leer:
 
b) Cumplimiento ético y programa de "corporate compliance": los datos de carácter personal serán objeto de tratamiento en cumplimiento de los planes de ética, gobierno corporativo y prevención de la comisión de delitos en la compañía, y al amparo del artículo 31 bis del Código Penal, siempre que un empleado considere que otro o un tercero vinculado con la empresa, ha llevado a cabo un comportamiento, acción o hecho susceptible de ser calificado de infracción, irregularidad o violación de la legislación vigente o del código ético que rige la actividad de las empresas del Grupo Mercantil Ayesa o de sus principios rectores, podrá comunicar dicha situación a través de los medios y canales de denuncia habilitados al efecto.
 
La denuncia de tales conductas implicará que serán tratados los datos del denunciante, de la persona denunciada, de los hechos comunicados, de los resultados de la investigación y de las consecuencias finales de ésta. Dichos datos, además, podrán ser comunicados a, con carácter enunciativo no limitativo, terceros tales como jueces y tribunales, ministerio fiscal, fuerzas y cuerpos de seguridad, abogados, procuradores, notarios, fedatarios públicos y terceros de confianza y a entidades certificadoras, peritos, entidades aseguradoras, auditores y Administraciones Públicas con competencia en la materia cuando, para la investigación de los hechos denunciados, dichas comunicaciones sean necesarias.
 
¡Por favor…!
 
Hemos puesto en conocimiento de nuestros servicios jurídicos el contenido del formulario sobre el que nos piden el consentimiento, que, como hemos dicho, es un consentimiento parcial porque se limita a una de sus tres partes. Mientras no obtengamos el informe pertinente, os recomendamos que NO respondáis nada, a pesar de los correos diarios de recordatorio que os lleguen.
 
Y es que hemos de destacar, de manera clara y rotunda, que una de las principales novedades que trae la nueva legislación es que debe haber un consentimiento expreso del "interesado" para que sean tratados sus datos, sobre todo, cuando la finalidad del tratamiento es diverso. Hasta ahora, el silencio por parte del interesado era una aceptación implícita del tratamiento de sus datos personales. De esta manera, el interesado no tiene por qué comunicar a la empresa que no quiere que se traten sus datos pues solo los podrá tratar cuando el interesado dé su consentimiento inequívoco. Por tanto, no estáis en la obligación de contestar ni rellenar el formulario que nos adjuntan si no queréis que se traten esos datos por parte de la empresa.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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lunes, 4 de febrero de 2019

LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO, DE LA MANO DE VOX, CONTRA LOS TRABAJADORES

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El pasado miércoles 30 de enero el tándem sindical de la Empresa, CCOO y UGT, enviaron a toda la plantilla un correo remitido por una trabajadora en el que expresa su opinión sobre la situación existente en la República Bolivariana de Venezuela.
 
No es intención nuestra polemizar con la trabajadora, ni tan siquiera entrar en la provocación que plantean las traidoras secciones sindicales de CCOO y UGT, utilizando para ello a una trabajadora, pues somos plenamente conscientes de que, tanto CCOO como UGT, colaboran con la Empresa en la represión contra CSC y ahí está el despido del compañero Presidente del Comité, Fran Barjas, un ejemplo de colaboración entre dicho triunvirato enemigo de los trabajadores al objeto de descabezar al Comité y, con él, a la Representación unitaria de la plantilla.
 
Sin embargo, sí queremos analizar una serie de cuestiones que consideramos esenciales. En primer lugar, nunca hemos ocultado nuestros principios –puedes consultarlos en el fichero Quiénes Somos.pdf que te adjuntamos–. Entre esos principios destacamos el siguiente:
 
C.S.C. es INTERNACIONALISTA. Los intereses de los trabajadores están vinculados a esquemas de producción y de explotación de los productores o de los servicios impuestos por el capitalismo. Esos esquemas traspasan las fronteras y los trabajadores de distintos países tenemos que estar vinculados con objeto de tener una visión del conjunto de los movimientos del capital. Por eso es fundamental la solidaridad internacional de los trabajadores. Para ello, CSC forma parte de la Federación Sindical Mundial (FSM), a nivel internacional.
 
Como bien dice el redactado, "Esos esquemas traspasan las fronteras y los trabajadores de distintos países tenemos que estar vinculados con objeto de tener una visión del conjunto de los movimientos del capital".
 
Sin embargo, la sección sindical de CCOO señala en su comunicado que "Y decimos "despropósito" porque entendemos que nuestra razón de ser (…) es defender vuestras condiciones laborales y ayudaros en todo lo que necesitéis como compañeros y como compañeras, no que tratemos de inocularos nuestra posición política…". ¿Acaso las condiciones laborales de los trabajadores no emanan de la política?
 
Y es que no solo nos repercute esta situación como trabajadores directamente en el aumento del precio de carburantes –debido a una inestabilidad política forzada, por ejemplo–, sino que hay otros elementos más sutiles que también nos afectan. Por ejemplo, destacados miembros de la oposición venezolana –por ejemplo, la familia Capriles– están sacando sus capitales de Venezuela para, a través de fondos buitres, comprar inmuebles (incluidos edificios completos) en España, principalmente en Madrid, convirtiendo algunas zonas en una "Little Venezuela". A través de dichos fondos buitres, se está disparando el precio del alquiler en la capital madrileña (y, como efecto cascada, en el resto del país). Así, mientras los trabajadores son empujados a la precariedad laboral y económica, los alquileres se van volviendo prohibitivos para la clase trabajadora. Es más, estos fondos (buitres) están invirtiendo no solo en inmuebles, sino también en empresas que se encargan de precarizar aún más las condiciones de los trabajadores.
 
La sección sindical de CCOO en AYESA AT, en su utilización de la compañera, señaló, con su falta de ética y de vergüenza que les caracteriza, que la plantilla asistió "a un despropósito de comunicado de la sección sindical CSC (otro más), bajo el paraguas de la FSM, expresando una posición sobre los acontecimientos que están sucediendo en Venezuela". Pero lo que ha hecho CSC ha sido ejercer el derecho que nos otorga la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y, más concretamente, lo expresado en su artículo 8.2.a) que dice:
 
"Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores."
 
Por otro lado, CCOO miente cuando atribuye la autoría del comunicado a la Sección Sindical de CSC. La autoría de dicho comunicado es del Comité Estatal de la Federación Sindical Mundial (FSM), conformado por varios sindicatos de clase hermanos entre los que está el nuestro. No obstante, nuestra Sección Sindical comparte la integridad del contenido de dicho comunicado.
 
Hemos recibido ataques por parte de las secciones sindicales de UGT y de CCOO en AYESA AT utilizando contra CSC, la opinión de una compañera como arma arrojadiza. Pero con esa ansiedad por arremeter contra CSC se llega a la contradicción. Y es que solo hay que ver el posicionamiento de las direcciones de estos dos sindicatos a los que pertenecen.
 
http://www.ccoo.es/noticia:359125--Declaracion_de_CCOO_sobre_la_crisis_de_Venezuela
 
http://www.ugt.es/por-una-salida-sustentada-en-la-paz-la-democracia-y-la-soberania-del-pueblo-venezolano
 
En concreto, CCOO manifiesta literalmente que "CCOO no comparte la inmediata toma de posición a favor de la autoproclamación como jefe de Estado del presidente del Parlamento Juan Guaido. Estimamos esta injerencia, rechazable desde todo punto de vista, que además acelera un riesgo de enfrentamiento civil que hay que evitar."
 
Y, en su caso, UGT declara que "rechaza con firmeza la operación intervencionista puesta en marcha en Venezuela, aplaudida por el Grupo de Lima y el Secretario general de la OEA y supervisada por los Estados Unidos".
 
¿Qué le van a explicar ahora éstos a la compañera?
 
Como vemos, las secciones sindicales de CCOO y UGT en AYESA AT, atacan ciegamente a CSC, entrando en contradicción con las directrices de sus propias direcciones sindicales, algo que es lógico, pues es la consecuencia de ser dos candidaturas amarillas creadas por la Empresa, de tal modo, que su vínculo no es, tan siquiera, con sus propias organizaciones sindicales sino con la Dirección de la Empresa, siendo el objetivo de la Dirección de AYESA AT arremeter contra CSC pues somos el único sindicato que en AYESA AT defendemos los intereses de los trabajadores. Es curioso observar, además, que el posicionamiento de las secciones sindicales de UGT y CCOO coincide con el partido fascista VOX, defensor del golpismo venezolano, tal y como se puede observar en la siguiente captura de Twitter:
 
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La FSM y, con ella sus sindicatos, estamos contra la guerra imperialista, contra el expolio de las riquezas naturales de los pueblos y contra la injerencia imperialista. La FSM está con los trabajadores y no con los verdugos y, por lo que vemos, las secciones sindicales de CCOO y UGT están con VOX, con los fascistas, contradiciendo incluso a las direcciones sindicales a las que pertenecen, todo ello con tal de desacreditar ante la plantilla a CSC, no dudando en usar la opinión de una compañera como arma arrojadiza. Así actúa el oportunismo.
 
"A veces uno sabe de qué lado estar, simplemente viendo quiénes están del otro lado."
Leonard Cohen.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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LLEGÓ EL DÍA DE LA SUBIDA SALARIAL

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Por lo que nos han informado los compañeros y las compañeras, desde el pasado miércoles nos están haciendo los ingresos de las nóminas correspondientes al mes de enero de 2019, primera nómina con la subida salarial estipulada en el convenio para 2019 del 2% así como la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional que asciende a los 900 euros netos en 14 pagas, que se corresponden a 1.050 euros en 12 pagas.
 
La realidad que nos transmiten compañeros y compañeras es la de subidas pírricas en la mayoría de los casos. Algunos compañeros, de grupos profesionales altos, a los que les correspondía la subida de un trienio, han sido la excepción y han visto cómo sus salarios netos se han actualizado en torno a los 80 euros netos. Los que no tenían nuevo trienio han visto cómo sus subidas salariales netas oscilaban en el abanico desde los 70 céntimos de euro hasta los 42 euros, e incluso, tenemos constancia de compañeros cuya subida salarial del 2% ha significado cobrar en enero de 2019 menos que en las nóminas correspondientes al año 2018.
 
Lo más sangrante, sin embargo, es comprobar que hay compañeros y compañeras en AYESA AT que están cobrando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, situación ésta que no es legal. Todo aquél compañero o compañera que esté en esta situación cuenta con nuestro apoyo y con la infraestructura de nuestro sindicato para que le paguen lo mínimo que les corresponden.
 
Como conoces, hace un año –finales de diciembre de 2017– CCOO, UGT y la Patronal firmaron, a espaldas de los trabajadores del Sector, el XVII Convenio TIC cuya vigencia temporal comprende el periodo 2010-2019. El significado para los salarios de los trabajadores de nuestro sector equivale, para el periodo 2010-2018, a una pérdida de poder adquisitivo del 22,05% como podéis comprobar en la siguiente tabla:
 
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*La subida salarial del 3% fijada en el Convenio para 2017 sólo fue entre octubre y diciembre de 2017, lo que en términos anuales es equivalente a una subida salarial del 0,75% en 2017.
**La subida salarial del 2% fijada en el Convenio para 2018 está contemplada entre abril y diciembre de 2018, con lo que en términos anuales la subida salarial es del 1,5% en 2018.
***El dato del IPC de 2018, es el IPC interanual tomando como cierto el dato adelantado del INE de que en diciembre de 2018 la subida del IPC ha sido del 1,2%.
 
La firma del Convenio TIC por CCOO y UGT ha servido para que los salarios reales de los trabajadores del sector se hayan empobrecido un 22,05%, mientras, por el contrario, los ingresos de los empresarios entre 2010 y 2017 ascendieron un 30,71%.
 
En cuanto dispongamos de la información necesaria evaluaremos cuál ha sido realmente el impacto en la plantilla de la subida salarial, de cómo ha actuado en su conjunto la compensación/absorción, que nos mostrará, en realidad, la magnitud de la traición del XVII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT.
 
Aquéllos compañeros y compañeras que cobráis menos en 2019 que en 2018, aquéllos que no habéis cobrado ni tan siquiera un euro más que en la última nómina a pesar de que dicen que ha habido una subida salarial del 2%, y los compañeros y compañeras que estáis cobrando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional ya sabéis cómo son las subidas que CCOO y UGT firman y cómo actúa AYESA AT. Y por supuesto, ya sabéis:
 
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Hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras del Sector TIC a incorporarse a CSC, a organizarse en nuestro sindicato, a contribuir en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores. Con tu participación e implicación podremos conquistar avances para todos los trabajadores y doblegaremos el brazo de la Patronal y sus políticas injustas y nocivas contra los trabajadores que sus lacayos sindicales de CCOO y UGT y las organizaciones patronales participan con sus firmas.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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