miércoles, 8 de julio de 2020

AYESA AT PLANEA ARREMETER TODAVÍA MÁS CONTRA LOS TRABAJADORES, POR ELLO QUIERE ACALLAR A CSC

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No vamos a descubrir ahora la esencia y la práctica reaccionaria de AYESA AT: represión sindical, acoso laboral, violación del derecho a la libertad de expresión, vulneración de los derechos a la conciliación de los trabajadores, discriminación por motivos de género, etcétera, son algunos de los motivos por los que AYESA AT ha sido condenada en los juzgados, por no hablar de otras acciones impresentables y miserables contra los trabajadores desde un punto de vista humano y que la Empresa ha realizado con la más vergonzosa impunidad.

La Dirección de AYESA se juega mucho en el momento actual y considera que la represión es esencial para imponer sus intereses. La Empresa está en plena ofensiva contra los trabajadores:

  • Imponiendo unilateralmente una desescalada vulnerando impunemente la tibia legislación desarrollada por el Gobierno, con la vergonzosa colaboración de la Inspección de Trabajo de Sevilla.

  • Aprovechando este momento para imponer un nuevo modelo organizativo –el basado en los puestos calientes– y productivo –SMART JOB / SMART WORKING– que le servirá a AYESA AT a llevar a cabo la uberización del trabajo, cuyo efecto será la sustitución progresiva de las relaciones laborales por relaciones mercantiles, de tal manera que se van a ir destruyendo puestos de trabajo –hemos de recordar, sin ir más lejos, que la semana pasada ya se despidieron a cuatro trabajadores, y las cartas de despido ya van advirtiendo a los compañeros que trabajan en los proyectos de ENDESA / ENEL de lo que les puede venir encima si no les paramos los pies–, y se van a ir depauperando las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

  • Jugando con la salud de los trabajadores, empleando la crisis sanitaria para recabar información sobre los trabajadores/as, y más concretamente sobre su ámbito privado y el de sus cónyuges, jugando con el teletrabajo al palo y la zanahoria con los trabajadores/as con hijos. Ha utilizado el Plan MeCuida de manera discriminatoria, castigando (dando palo) a quien la Empresa ha considerado pertinente y dando zanahoria al que ha sucumbido a los atropellos dictados por la empresa ¿Por dónde anda el Plan de Igualdad?

  • Empleando la mutua a su antojo, que al fin y al cabo para eso está, al objeto de tener una justificación para tener su coartada para hacer trabajar presencialmente a los trabajadores catalogados como de riesgo.

  • Negando el derecho a la negociación colectiva y buscando la relación individual con el trabajador, la cual es terriblemente desigual y, en la práctica, el trabajador se ve obligado a hacer lo que la empresa le impone, al sentirse coaccionado.

Ni que decir tiene que la Empresa para hacer esto no va a dudar en pasar por encima de todo y todos, como es habitual en ella y en su concepción reaccionaria de la realidad, sacando a relucir todo el despotismo que posee, y un poco más.

La Empresa para pisotear la dignidad y los derechos de los trabajadores no ha dudado en haber dado un golpe de Estado sindical, un pucherazo de la mano de sus sindicatos amarillos CCOO y UGT. Ese golpe de Estado, ese pucherazo –con unas votaciones anormales e indignas según los vergonzosos laudos emitidos por el Árbitro, el cual no duda incluso en contradecirse con tal de salvaguardar a la Empresa, sus sindicatos y su canallesca obra– está impugnado por CSC en los Juzgados. Este pucherazo le permite a la Dirección de la Empresa, entre otras cuestiones:

  1. Inutilizar por completo al Comité de Empresa a través de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), el cual no sólo no interpone denuncia alguna –con la que está cayendo– ni hace absolutamente nada por defender los derechos de los trabajadores. Un Comité de Empresa inutilizado para los trabajadores y habilitado para colaborar con la Empresa en la vulneración de los derechos de los trabajadores, como claramente se ve en el vergonzoso e inexistente Plan de Igualdad, a la luz de los hechos.

  2. Manejar a su antojo un inexistente CSS –inexistente en el sentido literal del término pues no ha sido constituido–, de tal modo que con esa falsa tapadera la Empresa con la colaboración de sus amarillos sindicatos (CCOO y UGT) inutilizan un órgano desde donde los trabajadores podríamos ejercer un control en materia de salud laboral y, además, la Empresa puede utilizar dicha farsa como herramienta para engañar a la incompetente –por inútil– Inspección de Trabajo y para armar sus futuras defensas ante los Jueces con lo que siempre aportan a los juicios: mentiras y engaños.

La Empresa emplea la táctica permanente de la vulneración de todo tipo de legalidad utilizando la mentira para ello –no sólo para con la plantilla, sino con la Inspección de Trabajo, los juicios, etcétera– y la unilateralidad. Juega con la vulneración permanente de la Ley porque es consciente de que el sistema se lo permite, ya que la Empresa es el juez de primera instancia y a los trabajadores sólo nos queda la apelación del hecho consumado. La Empresa juega con los tiempos de la justicia para hacer efectivas sus vulneraciones, es lo que da el sistema. Por ejemplo, la Justicia nos ha dado la razón a CSC en nuestra denuncia contra el calendario del año 2019, y lo ha anulado, sin embargo esta sentencia sale ya entrado 2020, con lo que no tiene efecto la aplicación y el castigo de la anulación, aunque la Justicia haya dado la razón a CSC. La vulneración sólo puede ser castigada por los trabajadores mediante la movilización y la organización. La empresa quiere la confrontación en términos jurídicos para evitar la confrontación donde verdaderamente le hace daño, que es en términos de clase, en movilización abierta de los trabajadores pues sabe perfectamente que es ahí donde pierde.

Ante esta realidad de una agresión mayor contra los trabajadores, la Dirección de AYESA AT tiene enfrente algo que no controla y que jamás controlará: La Sección Sindical de CSC.

Es por ello que la Empresa, para tener el camino lo más despejado posible ante los atropellos y tropelías que va a cometer contra todos vosotros, el pasado viernes, pasadas las 14 horas, los delegados sindicales de CSC recibían un escrito firmado por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez –el mismo que ya entregó un escrito al compañero Rafael García Berzagay arremetiendo contra él con mentiras por el delito de hacer su trabajo sindical en periodo de confinamiento– la cual te adjuntamos íntegramente en el fichero adjunto Incumplimiento envío correo AMR.pdf. El delito, esta vez, es enviaros comunicados por correo electrónico y, concretamente, nos señala lo siguiente:

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Ante dicho escrito desde CSC debemos señalar lo siguiente:

  1. En la línea de los escritos firmados por este apoderado, miente cuando afirma que la Empresa puso a disposición de nuestra Sección Sindical la dirección de correo. Fue en 2010 el Comité de Empresa, con mayoría absoluta de PARATO2 (hoy CSC), quién propició realizar un requerimiento por el que la Inspección de Trabajo forzó a la Empresa a entregar una cuenta de correo electrónico tanto al Comité de Empresa como a las secciones sindicales.

  2. En dicho requerimiento la Inspección de Trabajo no habla de las sandeces que el apoderado éste escribe en su carta, ni estipula bajo ningún concepto las normas que la Empresa quiere imponer y que CSC ni acepta, ni ha aceptado nunca.

  3. Nos encontramos ante una enésima práctica antisindical contra CSC cuyo único objetivo tiene el impedir la realización de nuestra normal actividad sindical.

  4. CSC ha remitido comunicados como ha hecho siempre y con la cadencia temporal que siempre ha realizado. ¿Por qué ahora la Empresa amenaza con esto a CSC? Porque le incomoda que CSC esté desentrañando los pasos que la Empresa está dando contra los trabajadores y porque somos el único escollo que tiene la Empresa para arremeter abiertamente contra vosotros, que es lo que va a hacer.

  5. Ya vemos que la incorporación de este apoderado como responsable de RRHH del grupo, recordemos que en AYESA AT ya no existe esa figura, así como la del abogado que desempeña el cargo de Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA van en la dirección de profundizar la agresión sindical contra CSC. Pues que tengan presente que aquí estamos y que nos tendrán que matar si quieren que desaparezcamos y, que no les quepa la menor duda, no vamos a dejar que nos maten y nos vamos a defender tanto nuestro sindicato, como a los trabajadores, con uñas y dientes.

  6. Aquí los únicos que actúan de mala fe, empleando la discriminación con los trabajadores, acosando y cometiendo todo tipo de represión sindical y tropelía contra los trabajadores es la Dirección de la Empresa.

Con independencia de las acciones legales que estamos tomando contra la Empresa, y las que seguiremos tomando en un futuro inmediato, la única forma que hay de poner punto y final al despotismo de la Empresa y a las agresiones que ésta perpetra contra los trabajadores es fortaleciendo la organización de los trabajadores, es implicándose los trabajadores en la organización y en la lucha contra la política y la actitud impresentable de la Dirección de la Empresa, confrontándola sin cuartel.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la organización de los trabajadores, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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GRUPO DE RIESGO Y TRABAJO PRESENCIAL

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Sois muchos los que habiendo sido considerados por Ayesa como grupo de riesgo frente a la COVID-19 (trabajadores especialmente sensibles, en la terminología del Ministerio de Sanidad), es decir, "personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida (IMC>40), embarazo y mayores de 60 años", desde el 22 de junio se os ha requerido para que vayáis a trabajar presencialmente hasta 3 días por semana.

De acuerdo con las estadísticas que maneja el Servicio de Prevención Propio, el grupo de riesgo lo integran 164 personas a fecha del 6 de julio:

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Estando 12 de los 164 teletrabajando al 100%, según nos comunicó la responsable de ese servicio el 19 de junio en una de las reuniones/circos que realiza la Empresa para simular que "cumple" en informar a los representantes de los trabajadores en materia de la COVID-19. Reunión en la que descargó todas las culpas de que los restantes 152 hayan sido llamados a la oficina en Quirón Prevención, servicio de prevención ajeno con quien Ayesa AT concierta la especialidad preventiva Medicina del Trabajo.

Si eres persona de riesgo y no estás teletrabajando al 100%, conviene que examines el siguiente cuadro:

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El cuadro está extraído del documento PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS‐CoV‐2 elaborado por el Ministerio de Sanidad en su última versión del 6 de julio, y que puedes encontrar aquí https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/documentos.htm. En él se habla de patologías controladas y descompensadas, lo que la Responsable del SPP llama controladas y no controladas. La columna comorbilidad hace referencia a la presencia de dos o más patologías en un mismo individuo, o a tener una edad superior a 60 años y presentar una o más patologías.

Pondremos un ejemplo para entenderlo mejor. Supón que padeces de asma. Podría ocurrir que los síntomas los presentes menos de dos veces a la semana, que no te limiten tu actividad, que no tengas síntomas nocturnos, que no tomes medicación o que lo hagas menos de dos veces a la semana. En ese caso se trataría de una patología controlada. Si, por el contrario, tres o más características de las antes señaladas se te presentaran en una misma semana, estaríamos hablando de una patología descompensada.

Vuelve a mirar ahora el cuadro y pregúntate si presentas uno de los niveles de riesgo 2, 3 o 4, porque si la respuesta es sí, deberías estar teletrabajando al 100%. Y, si es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Como puedes ver, las mutuas están para hacer el trabajo sucio a las empresas. Mutuas que son financiadas, fundamentalmente, con dinero público, a lo que se debe sumar aportaciones de los empresarios que salen del plusvalor generado por los trabajadores. Dinero público para que médicos al servicio de la patronal les hagan el trabajo sucio a los empresarios para acelerar la incorporación al trabajo de trabajadores enfermos o forzar la reincorporación de trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo, como ha pasado en esta crisis de la COVID-19. El sistema está totalmente montado para favorecer a los empresarios y arremeter contra los trabajadores y, como puedes ver en el caso de AYESA AT, ésta no duda en apoyarse en QUIRÓN PREVENCIÓN para hacer lo que realmente quiere, que es que trabajadores que pertenecen a grupos de riesgo trabajen presencialmente, pisoteando la preferencia del teletrabajo al 100% hasta septiembre ―tres meses después de terminar el estado de alarma― estipulada en los Reales Decretos aprobados por el Gobierno.

La única manera de que los derechos de los trabajadores se cumplan, y no se pisoteen, pasa por la implicación de los trabajadores en la organización sindical y en la lucha. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

Seguiremos informándote.

 

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lunes, 6 de julio de 2020

COVID-19: (3 JULIO) OTRA PÉRDIDA DE TIEMPO

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El pasado viernes 3 de julio tuvo lugar una nueva "reunión" vía Skype Empresarial de "Seguimiento del estado actual causado por COVID-19". No asistió el delegado de prevención de UGT José Mª Pérez Montes, la última vez que lo hizo fue el 14 de mayo. Juanma Duarte (UGT), que se ha incorporado a las dos últimas reuniones, dijo que está de baja. Sí estuvo Noelia Atienza delegada de prevención del centro de trabajo de Barcelona. Por CSC acudieron nuestros delegados sindicales Andrés Melián y Francisco José Rodríguez. Otra reunión que le sirve a la empresa para justificar en otros ámbitos (inspección laboral, juzgados, órganos de mediación y arbitraje, auditores, etc.) que supuestamente "cumple" en materia de Seguridad y Salud, cuando en realidad no sólo incumple, sino que también engaña.

Estas farsas que monta la Empresa, con el beneplácito y apoyo incondicional de sus sindicatos amarillos (CCOO y UGT), a las que denominan "reuniones del Comité de Seguridad y Salud", y que la Coordinadora Sindical de Clase impugna automáticamente, sencillamente porque dicho órgano no existe ya que no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018, no son más que una coartada para defenderse por incumplir los derechos sindicales de la plantilla en los juzgados y la Inspección de Trabajo.

Como en las última reuniones, PGP ha procedido a grabar la reunión, eso sí, esta vez ha querido dejar claro que lo hace (y lo hará en las sucesivas) para facilitar la redacción del acta. Algo sorprendente, pues ella, pese a figurar como la supuesta "Secretaria" del teatro, no se encarga de la redacción de las actas, sino que lo hace la Responsable del Servicio de Prevención de Ayesa AT, servicio Propio por ahora, porque ya se nos ha comunicado que Ayesa AT pasará a estar bajo la cobertura del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo mercantil al que se incorporará Rocío Macías. ¿Seguirá ésta redactando las actas hechas para que la Empresa engañe a Inspección de Trabajo o en los juicios futuros cuando eso ocurra?

A la reunión tampoco ha asistido JJJR, Responsable Corporativo de Relaciones Laborales. Así que, en representación de la empresa estuvieron la mencionada PGP, MAF y PGMP.

Inició la reunión la responsable del Servicio de Prevención para comentar el interés que, de nuevo, tiene la empresa en adquirir mascarillas reutilizables (admiten hasta 50 lavados) para distribuirlas entre los trabajadores. Siendo éstos los que se encargarían de su conservación y mantenimiento lavándolas periódicamente a 60 ºC.

Tras un debate de casi diez minutos sobre el asunto de las mascarillas, uno de nuestro delegados sindicales de CSC comentó que qué interés tiene hablar de mascarillas si luego los compañeros no las usan en las oficinas (no solo en su puesto de trabajo, sino también en las zonas comunes), como hemos podido constatar en nuestras visitas periódicas a las instalaciones de Ayesa durante la crisis sanitaria. La responsable del Servicio de Prevención Propio le respondió que "según las indicaciones del Gobierno, no es obligatorio el uso de las mascarillas en las oficinas, solo en las zonas comunes". Qué bien tienen aprendida la frase "según las indicaciones del Gobierno" para lo que les interesa, porque para mandar a trabajar a las compañeras/os con hijos o personas mayores a su cargo o con algún tipo de riesgo frente a la COVID-19, bien que se saltan a la piola dichas indicaciones. Y, tal y como nos indicaron en la reunión anterior, "llevan a cabo las indicaciones de Quirón Prevención" para la incorporación de las compañeras/os con patologías de riesgo. Quirón Prevención, podría decir misa, pero la última palabra es de la empresa. Es el último eslabón para decirle a la trabajadora/or que se quede en casa teletrabajando, ¿o es que desconfían de sus trabajadoras/es? Los brotes están ahí, como también tendrá que estar la Dirección de la empresa para dar la cara, si alguno enferma. Y ahí tenéis el papel que juega la medicina privada —en este caso las mutuas, o lo que es lo mismo, los médicos de la patronal— que no es otra cosa que minimizar la baja del trabajador enfermo, cuando no negarla.

Después de replantearse la periodicidad de las reuniones, que será ahora quincenal y la próxima tendrá lugar el 13 de julio, tomó la palabra Juan Manuel Duarte (UGT) para dar a conocer "una serie de situaciones que se están dando con el Smart Job", como son:

  • los conflictos y discusiones que se producen por las mañanas a la hora de ocupar los puestos de trabajo (hay quien no sabe dónde tiene la mesa asignada, hay quien no hecho la reserva sino que se la han hecho), por lo que propone que se numeren físicamente las mesas,

  • el ruido permanente en las oficinas, "parece un call center", debido a las reuniones vía Teams, por lo que dijo que "al Smart Job hay que darle una vuelta" porque "eso merma la productividad de los trabajadores", por lo que vemos a UGT le preocupa mucho que los trabajadores sean productivos para el empresario,

  • la utilización de las salas reuniones como sitio para puestos de trabajo, porque "si esto sigue así, nosotros vamos a tener que tomar medidas",

  • compañeros que teniendo su puesto "habitual" en Torre Sevilla, donde están pagando el parking, se les asigna una mesa en el edificio Alía.

Se le ocurre que una solución es que, en lugar de ir 3 días a las oficinas, vayan 2, porque "yendo 3 días no hay sitio, no se puede hacer reserva para toda la semana". Cuestión esta que ratificó el delegado de CCOO que señaló que "aunque yo todavía no he ido por allí" vio oportuno ir 2 días a la semana en lugar de 3.

Dijo MAF que todas esas cuestiones quedarían recogidas en el acta y que por su parte lo trasladaría a sus superiores diciendo literalmente que "para intentar dar respuesta a lo que estáis planteando", pero que entendía que todo eso "son problemas del Hot Desk, de los puestos calientes, y no del Smart Job como planteaba Juan Manuel, porque el Smart Job todavía no existe, y tú te estás refiriendo a problemas motivados por la planificación de los puestos calientes y por el lugar donde te sientas". A lo que uno de nuestros delegados sindicales de CSC se interesó por saber cuál es la diferencia entre uno y otro. MAF, voz de la Empresa, respondió que "estamos hablando de la aplicación de la reserva de puestos y las consecuencias que se están teniendo a la hora de ocupar determinados puestos. Ahora mismo estamos en una situación de desescalada derivada del COVID-19 en la que el personal está yendo determinados días a la oficina y otros no. El Smart Job es un proyecto que todavía no está implantado".

Se dirigió uno de nuestros sindicales de CSC al delegado de UGT para decirle que la mayoría de esos problemas que comenta se evitarían si a diario les recordaran a los compañeros la huelga indefinida que UGT tiene convocada, porque él es el primero en esquirolear su propia huelga yendo a trabajar presencialmente, siendo delegado de prevención y miembro del Comité de Empresa y de UGT. El delegado de UGT Juan Manuel Duarte respondió "Muy bien, lo recogeremos" a nuestro compañero, en un nuevo acto de desvergüenza que caracteriza a ese sindicato al servicio de la Empresa. Este es el verdadero rostro del sindicato amarillo UGT y de aquéllos que lo componen en AYESA AT, mera fachada, toda una farsa de cara al exterior pero, en realidad, no son más que vulgares lacayos de la Dirección que con su forma de actuar lo que hacen es blanquear su despotismo y dar cobertura legal a todos los atropellos que la empresa comete contra los trabajadores. ¡Eso son UGT y CCOO! ¡En AYESA AT UGT esquirolea su propia huelga!

Preguntó la delegada de Barcelona si alguien tiene acceso a ver en la aplicación de reserva qué puestos y por quién han sido reservados, porque se están dando conflictos de esa índole y la secretaria de la oficina de Barcelona —que, precisamente, es ella misma— no sabe dar respuesta cuando le preguntan. Los representantes de la Empresa no supieron responderle.

Seguiremos informándote.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a CSC!

 

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NUEVO DESPIDO Y RECORDATORIO HUELGA

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En el día de hoy, 3 de julio de 2020, hemos recibido otra carta de despido objetivo por causas "organizativas y productivas" de una compañera, MJSR, con una antigüedad de febrero de 2010, según carta de despido.

Es un caso igual que los tres compañeros despedidos el 1 de julio. Al igual que ellos esta compañera tenía categoría profesional de "analista-programador" (grupo 3-C-I), según la carta de despido, desempeñando su trabajo para el cliente UNICAJA.

Los argumentos dados para el despido objetivo de la compañera demuestran, con claridad, lo que es AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que no es otra cosa que una pantalla que tienen las Empresas clientes para que les cedan trabajadores y eludir su responsabilidad con los mismos, como se desprende del siguiente extracto de la carta de despido de los compañeros, donde con claridad la Empresa expresa que la tarea de reestructuración de la plantilla de AYESA AT la hace UNICAJA:

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Además, la empresa en la carta de despido no ha podido silenciar completamente su subconsciente, y con claridad muestra una de sus aspiraciones: que los trabajadores presten servicios por volumen de trabajo y no de tiempo; hecho este que, gracias al SMART JOB y la consecuente uberización del trabajo que plantea llevar a término, conseguirá, si los trabajadores de esta Empresa y del Sector no hacemos lo que nos corresponde: organizarnos para parar los pies a tamaños objetivos de la Empresa, objetivos dictados por la Patronal. Y no tenemos dudas de que los sindicatos amarillos –CCOO y UGT– en el XVIII Convenio sectorial le van a abrir de par en par las puertas a las Empresas para que puedan imponer la uberización del trabajo como fórmula para explotar todavía más a los trabajadores, así como los mencionados sindicatos, junto con la Patronal, lo harán a nivel estatal en la reforma laboral que el Gobierno ha anunciado que empezará a estudiar.

Unido a lo anteriormente mencionado, la carta de despido también nos muestra cómo la política de la Empresa se fundamenta en encajonar a los trabajadores –en un cliente, una tecnología y una área determinada– y, por supuesto, desnuda al completo la política formativa de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que se reduce a la nada. Como se aprecia en los siguientes extractos de la carta de despido:

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En el Convenio Sectorial el grupo profesional no está vinculado a la tecnología con la que se trabaje, ni al cliente, ni tan siquiera al área o dirección. Y es que un analista-programador –grupo 3-C-I– lo es por las funciones que desarrolla y no a los factores anteriormente mencionados.

Los hechos demuestran la política impresentable de la Empresa, totalmente nociva para los trabajadores y deja en evidencia todas las vergüenzas de la política de AYESA AT: inexistencia de formación para los trabajadores, inexistencia de un equipo real que reubique a los trabajadores cuyos proyectos concluyen, inexistencia de proyección profesional de la plantilla, etcétera.

RECORDATORIO: HUELGA DEL 6 AL 10 DE JULIO

Como bien sabes, desde CSC, desde el 18 de mayo estamos convocando huelga semanal, una huelga para todos los trabajadores de los distintos centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español que semanalmente renovamos desde el pasado 25 de mayo, como rechazo a la decisión unilateral por parte de la empresa de forzar a trabajadores a acudir presencialmente tres días a la semana. Así, la empresa niega, en la práctica, la negociación colectiva aplicando un plan de vuelta progresiva, sin tener las circunstancias personales y familiares de los trabajadores, máxime cuando es el propio Gobierno el que establece que el teletrabajo debe seguir siendo prioritario en aquellos sitios en los que ya se estuviera aplicando, al menos, hasta tres meses después de la finalización del estado de alarma, o lo que es lo mismo, hasta el mes de septiembre. Es más, la Empresa no está haciendo desescalada alguna, sino que está implantando el modelo productivo SMART JOB por la vía de los hechos consumados.

Desde CSC hemos decidido continuar con la convocatoria de huelga para la semana del 6 al 10 de julio, en horario de jornada completa.

La huelga la convocamos para que los trabajadores podamos:

  • Salvaguardar nuestra salud y la de nuestros familiares.

  • No tengamos que acudir al centro de trabajo gracias al ejercicio de la huelga.

  • Seamos lo menos penalizados económicamente por esta decisión caciquil y unilateral de la Dirección.

El Comité de Huelga está compuesto por los compañeros de CSC Armando Cáceres Vázquez, Rafael García Berzagay, Luis Miguel Busto Mauleón, Marcos Prado Fernández, Rafael Romero Sánchez, Francisco José Rodríguez Martín, Luis Delgado Ramírez y Francisco José Barjas Fernández.

Desde CSC seguiremos evaluando la situación para, dependiendo de la situación, evaluar la ampliación de la huelga. Desde CSC hemos decidido ir ampliando la huelga semana a semana para poder ir evaluando los escenarios, en caso que se den.

Es el momento de luchar contra los atropellos de la Empresa. Es el momento de cerrar filas con el sindicalismo de clase, con los auténticos defensores de los trabajadores, con CSC.

Desde CSC rechazamos la política de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que constituye un cáncer para los trabajadores, y rechazamos de plano los despidos de los compañeros, poniéndonos a disposición de ellos para defender sus puestos de trabajo.

Los trabajadores sólo tenemos una salida: la organización para luchar e imponer nuestros intereses, todo lo demás es puro engaño, pura mentira.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

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viernes, 3 de julio de 2020

REUNIÓN EN EL SIMA DE 2 DE JULIO DE 2020

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En el día de hoy, 2 de julio, celebramos el acto de mediación por la nueva convocatoria de huelga para la semana del 6 al 10 de julio de 2020. En representación de la Empresa acudió Marta Aguiar y, por parte de CSC y del Comité de Huelga, acudió el compañero Marcos Prado. Nuevamente, el mediador ha apremiado a la Empresa a firmar el acta de manera diligente, recordándole las demoras anteriores, evidenciando la Empresa no sólo su despotismo y desprecio para con los trabajadores, sino también con el propio SIMA. ¡Esa es la imagen de la Dirección de la Empresa! ¡Esa es su esencia!

El mediador, ante la octava reunión de mediación que hemos mantenido, pues el lunes próximo (6 de julio) empezará la octava semana de huelga, ha vuelto a reiterar a las partes si había algo nuevo y si se ha avanzado en lo que desde el SIMA han planteado en las sucesivas mediaciones, que es:

Exhortar a las partes a mantener una reunión en el seno de la empresa con el fin de tratar el objeto del conflicto y encontrar una solución que permita la desconvocatoria de la huelga.

Nuestro representante ha trasladado que, en nombre del sindicato CSC y del Comité de Huelga, nos reafirmamos en lo expresado en la solicitud de mediación y que desde CSC llevamos emplazando a la Empresa a mantener una reunión con la Representación de los Trabajadores para discutir sobre la propuesta por escrito de desescalada planteada por nuestro sindicato desde hace dos meses, habiendo obtenido de la Empresa el silencio. Hasta el día de hoy, la Empresa no ha tenido ni la decencia ni la vergüenza, tan siquiera, de responder a la oferta que planteamos desde CSC por escrito. Sin embargo, al final de la reunión, ante la apreciación de nuestro compañero de que la empresa ni siquiera nos ha comunicado si está de acuerdo o no con la propuesta que le presentamos, Marta Aguiar, hablando en representación de la empresa, ha trasladado que "la empresa considera que no tiene obligación de negociar el plan de desescalada y, por tanto, no lo va a negociar con la RLT".

Ante esta actitud de despotismo y soberbia, evidenciando claramente que quien no quiere negociar es siempre la empresa, el acto de mediación ha finalizado con un acta de desacuerdo. A las empresas, incluida esta, para negociar en igualdad de condiciones y, por tanto, sentarla a la mesa de negociación en términos de igualdad entre las partes –trabajadores por un lado y empresa por otro– hay que sentarla a la fuerza, y esa fuerza la ejerce la plantilla.

Sin embargo, a día de hoy, cuando la Empresa muestra el rostro del desprecio a los trabajadores, del despotismo, de la reacción, es cuando está mostrando su verdadero rostro. Esta es la Dirección que hoy hay y ésta es la Dirección a la que los trabajadores unidos y organizados bajo los principios del sindicalismo de clase, bajo nuestro sindicato, que hoy es la única organización en AYESA AT no dominada por la Dirección de la Empresa, debemos doblegar el brazo; debemos hacer que se traguen su despotismo y desprecio hacia los trabajadores, debemos hacer que se respeten nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores.

Es momento de recordar la respuesta que nos dio la Inspección de Trabajo a mediados de mayo a nuestra denuncia ante dicho organismo del 11 de mayo, donde la Inspectora de Trabajo en su oficio recogía lo siguiente:

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Según la Inspectora de Trabajo la Empresa:

  1. Negó que hubiera elaborado un Plan de Desescalada.

  2. Decía estar contemplando y valorando implantar a futuro el Programa SMART JOB previa información y consulta con el Comité de Empresa.

  3. Estaba estudiando el plan de desescalada planteado por CSC.

Sin duda, casi dos meses después, podemos afirmar sin miedo a equivocarnos que la Empresa mintió descaradamente a la Inspección de Trabajo, que no da ni una en lo que decía en su oficio de mediados de mayo. Ha quedado claro que la Empresa tenía planificado un plan de desescalada conducente en poner en marcha, en un mes, el nuevo modelo denominado SMART JOB, el cual está ya funcionando en la práctica, todo ello violando los derechos de los trabajadores, violando los derechos sindicales de las Secciones Sindicales y de la RLT y con un Comité totalmente desmantelado y al servicio de la Dirección.

La Empresa ha dado un golpe de Estado en materia sindical para liquidar la representación de los trabajadores y tenerla a su servicio, como se ha demostrado con el plan de igualdad, o se está demostrando ahora.

Para CSC lo primero es la salud de los trabajadores. La salud de los trabajadores está por encima de la productividad y de los beneficios empresariales. Por ello, la próxima semana, desde el 6 de julio al 10 de julio ambos días incluidos, CSC tiene convocada huelga a la que los trabajadores podemos acogernos para velar por nuestra salud y para decir no al caciquismo y el desprecio de la Empresa.

Te seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

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