martes, 21 de enero de 2020

1ª Parte: ¿Quién negoció el plan de igualdad?

0 comentarios
 
UGT SE RETRATA ELLA MISMA, CUANDO LO ÚNICO QUE TE PUEDE OFRECER ES EL ENGAÑO
 
Una vez que hemos sacado a la luz aquello que la Empresa y su marioneta de UGT pretendían ocultaros con el comunicado que remitió la sección sindical de UGT el pasado viernes 17 de enero, titulado "CSC contra el PLAN DE IGUALDAD y los intereses de la plantilla", procederemos a dar respuesta a dicho comunicado, y lo haremos en varias partes. En esta primera parte, vamos a centrarnos en el primer engaño que os vierten.
 
Dice en la primera frase de su comunicado de 17 de enero de 2020 UGT lo siguiente:
 
"CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro Plan de Igualdad, aprobado por sindicatos y empresa en 2019"
 
El acta del Pleno Ordinario del Comité de Empresa celebrado el 24 de septiembre de 2018, un acta escrita al gusto del Presidente del Comité Miguel Marín Rodríguez, señalaba lo siguiente:
 
Imagen
 
Te enlazamos el acta firmada por el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla correspondiente a la reunión del 24 de septiembre de 2018 en el fichero 20180924_ActaComiteFirmada.pdf.
 
Para mayor abundamiento, decía el Comité de Empresa de Sevilla, en un comunicado remitido el 17 de octubre de 2018, titulado "Constitución de la Comisión de Igualdad", lo siguiente:
 
Imagen
 
Como puedes ver, únicamente nos hemos remitido a las palabras escritas por UGT y el Comité de Empresa –que es manejado por la Empresa a través de UGT–. Como podéis comprobar, el día 17 de octubre de 2018 y en el acta del Pleno Ordinario del Comité de 24 de septiembre de 2018 os dicen que ese Plan de Igualdad se negociaba por comités, y el pasado viernes 20 de enero de 2020 os dicen que el Plan de igualdad ha sido "aprobado por sindicatos y empresa en 2019".
 
Entonces, ¿en qué quedamos? ¿ha sido negociado por Comités (el de Sevilla) y Delegados de Personal (los de Madrid y Barcelona) o ha sido negociado por secciones sindicales? UGT dice una cosa y la contraria y lo que está claro es que, según la Ley, o se negocia por Representación Unitaria (Comités y Delegados de Personal) o se negocia por Secciones Sindicales (Sindicatos), pero no se hace un gazpacho o un híbrido. Lo que está claro es que UGT, CCOO y la Dirección de la Empresa, te están engañando, te están tratando como si fueras estúpido, se están riendo de ti y están pisoteando tus derechos. ¿Te das cuenta ahora por qué la Dirección de AYESA AT hace candidaturas amarillas y se mete a sindicalista? ¿Te das cuenta ahora por qué la Empresa hace todo tipo de trampas en las elecciones sindicales para beneficiar a sus marionetas sindicales de CCOO y UGT?
 
Impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional porque, en nuestra opinión, están vulnerando el derecho a la negociación colectiva de la plantilla, porque lo han firmado a vuestras espaldas, porque han vulnerado la ley, porque os han engañado y han traicionado, y, fundamentalmente, porque es un retroceso en derechos para la plantilla. Y, también, porque es nuestro derecho y es nuestra obligación como sindicato de clase defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Por eso impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA SIRVEN: LUIS DELGADO SE REINCORPORA A AYESA AT

0 comentarios
Imagen
 
En el día de hoy, en la 2ª planta del edificio ALIA habréis podido ver al compañero Luis Delgado Ramírez, que se ha reincorporado a la Empresa tras verse obligado –por una acción discriminatoria de AYESA AT que vulneraba el derecho del compañero a conciliar la vida laboral y profesional– a solicitar una excedencia voluntaria de 5 años.
 
Tras cumplirse los 5 años de esa excedencia a la que se vio forzado Luis, el pasado 17 de enero de 2020, el compañero recibió carta remitida por la Empresa en la que le notificaban su reincorporación al proyecto P45/13806 "Desarrollo y Mto SI' 2019 –AMAyAA". Se pone fin así a una lucha de 6 años y medio del compañero Luis Delgado, apoyada incondicionalmente por CSC, sindicato del que el compañero es afiliado y bajo sus candidaturas siempre se ha presentado en las elecciones sindicales en AYESA AT –a excepción de las de noviembre de 2017, donde la Mesa Electoral, dirigida por la Dirección de RRHH, impidió que este compañero se pudiera presentar, al igual que impidió hacerlo a Fran Barjas, motivo por el que el árbitro mandó repetir las elecciones sindicales nuevamente en junio de 2018–.
 
Yendo a los orígenes del caso, el 25 de julio de 2013, la Dirección de AYESA AT entregó al compañero Luis Delgado una carta de traslado a Tenerife firmada por Germán del Real Urbano. Traslado de 24 meses al centro de Tenerife para un proyecto de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias.
 
Se da la coincidencia de que en dicho período se hicieron traslados de compañeros de Madrid, Granada o Las Palmas a Sevilla y, precisamente también en aquélla época, se trasladaron a varios compañeros, la mayor parte de ellos de CSC, a Madrid, al Puerto de Santa María o a Canarias, como fue el caso de Luis Delgado. Si tiene manillar, pedales y ruedas, es una bicicleta. Si se habían preavisado unas elecciones a principios de julio de 2013, se estaba ya en un proceso electoral y la Dirección de AYESA AT arremetía contra los miembros de CSC, ¿cómo lo llamamos?
 
Este traslado de Luis Delgado lo hizo AYESA AT sabiendo que tenía reducción de jornada del 18.75% para el cuidado de dos hijos menores de 8 años, de hecho, su hija menor tenía 1 año. A esto hay que añadir que dicho traslado se produjo en medio de un proceso electoral, en el que Luis Delgado participó presentándose por la candidatura de CSC, algo que la Dirección de AYESA AT ya conocía cuando le entregó la carta de traslado, tal y como reconoce el HECHO SÉPTIMO de la sentencia número 93/2014 del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla. Sentencia que inicialmente le dio la razón a AYESA AT en su pretensión de trasladar al compañero a Tenerife.
 
Sin embargo, la sentencia del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla fue revocada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), dándole la razón a Luis Delgado y determinaba claramente que el traslado era discriminatorio por vulneración del derecho a la conciliación de Luis. Posteriormente, la sentencia del TSJA fue reafirmada por el Tribunal Supremo en 2017, que obligaba a la Empresa a readmitir al compañero.
 
Pero la Empresa se negó a readmitir al compañero en octubre de 2017, defendiendo en el juicio que la incorporación, en todo caso, debía hacerse al finalizar la excedencia que Luis se vio forzado a tomar para repeler la agresión de la Empresa en forma de traslado. En ese momento, en plenas elecciones sindicales, la Mesa Electoral –manejada por la Dirección de la Empresa– negó la posibilidad de presentarse a las elecciones sindicales a Luis Delgado, vulnerando nuevamente la ley, tal y como certificó el árbitro de dichas elecciones en febrero de 2018.
 
En todos estos años, Luis ha pasado por tener que irse unos meses a Tenerife, por pedir permisos no retribuidos, por aguantar amonestaciones injustas, por pedir reducciones de jornada del 50% para poder estar en Sevilla con sus hijos pequeños. Todo ello mientras que en Sevilla había compañeros haciendo teletrabajo para proyectos de Tenerife. Trato discriminatorio contra Luis para ocultar lo que, en nuestra opinión, era una flagrante práctica antisindical más contra CSC.
 
Es evidente que el objetivo del traslado no era otro que hacer que Luis, tal y como señalaba la carta de traslado, optase "con lo previsto en el artículo 40.1.3º del Estatuto de los Trabajadores, podrá optar por la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, (…) con un máximo de doce mensualidades." y, así, debilitar a CSC. Además, el compañero Luis Delgado en julio de 2013 tenía una antigüedad en la empresa de 13 años y medio, característica ésta que también por aquel entonces hacía que la empresa colocase a sus poseedores en lista prioritaria para deshacerse de ellos.
 
Luis Delgado, siendo delegado de personal (representante sindical) por CCOO en Promainsur (empresa que fue comprada por SADIEL, hoy AYESA AT), fue sancionado y posteriormente expulsado de facto del sindicato CCOO simplemente por defender a un compañero, al que otro delegado de CCOO (responsable del compañero) ayudó a despedir tratando que fuese de forma disciplinaria. Despido que finalmente la empresa reconoció como improcedente. Aquella defensa del compañero despedido no solo le costó la expulsión del sindicato CCOO, sino que éste, alineado con los intereses de la empresa, también orquestó un intento de revocación de su condición de delegado de personal que finalmente no se dió, y que hubiese dejado en bandeja a la empresa su despido.
 
Luis Delgado es afiliado a CSC desde hace años, ha participado en las elecciones sindicales, fue Secretario del Comité de Empresa desde 2013 a 2015, y en la actualidad es miembro del Comité de Empresa de Sevilla por CSC.
 
Como se puede apreciar, por las acciones de la Empresa y por lo que dicen las sentencias del TSJA y Tribunal Supremo, se comprueba la falta de respeto que tiene AYESA AT al derecho de los trabajadores a conciliar, el desprecio de AYESA AT a la Igualdad. Mientras los trabajadores decentes, como Luis Delgado, luchan por su puesto de trabajo y sus derechos –y en esa lucha muestran qué concepto tiene AYESA AT sobre la igualdad, sobre la conciliación de los padres y madres para poder estar y criar a sus hijos/as–, las secciones sindicales amarillas creadas por la Dirección para servir los intereses de los dueños de la empresa y blanquear sus atropellos y sus vulneraciones de derechos, no dudan en firmar todo lo que la Dirección de AYESA AT les ponga por delante, como es el caso del vergonzoso Plan de Igualdad que firmaron el año pasado. CCOO y UGT, con el Plan de Igualdad, blanquean a una Dirección que hace poco más de tres meses despidió a dos compañeras y un compañero con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, que mantenía a Luis Delgado en una situación en la que pretendía asfixiarlo económicamente y mellarle su moral –cosa ésta última que no ha conseguido gracias a su determinación y a estar organizado en CSC–, y que vergonzosamente recorta derechos a los trabajadores y trabajadoras que son padres o madres, así como al conjunto de la plantilla, con un Plan de Igualdad, firmado a espaldas de los trabajadores, que es un cheque en blanco para que la Dirección de AYESA AT pisotee los derechos de la plantilla y blanquee sus fechorías, constituyendo un auténtico acto de traición, una puñalada trapera por la espalda de las marionetas sindicales amarillas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT) a la plantilla.
 
Luis nunca ha estado solo, siempre ha tenido a CSC y a los compañeros de su parte en esta lucha. Su firmeza y resistencia ante los ataques de la Empresa, la lucha del compañero unido a la sección sindical de CSC, la organización, ha permitido a Luis que AYESA AT no le haya doblegado. De la misma forma, la empresa, al embestir con saña a los compañeros organizados entorno a la CSC, con despidos, sanciones, tralados, acoso, etc… no hace sino reafirmarles en lo acertado de sus acciones, de su firme convicción de lucha y defensa de todos los trabajadores frente a las agresiones, la injusticia y la vulneración de la ley.
 
Pero la empresa también marca, con su actuación, claramente al resto de trabajadores el camino que han de seguir. Si nos agreden a nosotros es porque les hacemos frente, les impedimos actuar impunemente, y porque nuestro trabajo tiene frutos. Sólo es cuestión de que cada uno de los trabajadores tome su decisión: optar por la dignidad y la lucha en lugar de la sumisión, optar por defender sus derechos o por abandonarse a la esclavitud a la que la empresa nos dirige, y de esta forma, conforme los trabajadores tomemos el camino correcto y nos vayamos sumando a la lucha y a la organización, el daño que hará la empresa con sus agresiones será cada vez más insignificante.
 
La organización y la lucha es el camino. Resistir es vencer, como se ha demostrado, nuevamente, en este caso. Esta lucha la ha vencido el compañero Luis Delgado, la ha vencido su sindicato (CSC) y constituye una victoria y un ejemplo de dignidad para la plantilla.
 
"Sepan los nacidos y los que están por nacer, que nacimos para vencer y no para ser vencidos".
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

lunes, 20 de enero de 2020

LA ACCIÓN SINDICAL DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT PARA ENGAÑAR A LA PLANTILLA

0 comentarios
El pasado viernes 17 de enero toda la plantilla pudo leer un comunicado remitido por la Sección Sindical de UGT titulado "CSC contra el PLAN DE IGUALDAD y los intereses de la plantilla", al cual daremos justa respuesta en sucesivos comunicados para mostraros cómo os engañan y cómo sirven a la Dirección en tan indigna forma de actuar. Y todo ello lo hacen sin pudor y sin vergüenza.
 
Sin embargo, hoy no vamos a entrar a responder a dicho comunicado, pues es lo que realmente quiere la Dirección de AYESA AT para que se difumine y se oculte su esencia represora. Además, UGT tuvo posibilidad de decir en la reunión de mediación en el SIMA del 15 de enero todas esas bravatas y engaños que os dijeron en el comunicado, pero ni tan siquiera tuvieron la vergüenza de acudir a la misma. Lógico por otra parte, ya estaban los abogados de la Empresa que en el SIMA anticiparon el contenido que UGT os reenvía el viernes. No descubrimos la pólvora si os decimos que la Sección Sindical de UGT es RRHH, tanto monta, monta tanto.
 
Hoy os vamos a explicar por qué os manda la Sección Sindical de UGT un comunicado con el contenido dictado por RRHH. Por tanto, os vamos a explicar por qué RRHH está interesado en que uno de sus dos portavoces, UGT, os remitiera dicho comunicado; que es lo que pretende la Dirección de la Empresa, que se oculte, empleando para ello a sus marionetas sindicales de UGT.
 
El pasado jueves día 16 de enero, el compañero Francisco José Rodríguez Martín recibió el escrito que se encuentra escaneado en el fichero 20200116_ejecucion_sancion_paco_pepe.pdf por el que se le informa que la ejecución de la sanción de 5 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave que le impuso la Dirección de la Empresa se hará efectiva del 20 al 24 de enero, ambos días inclusive.
 
Hemos de recordarte que esta sanción impuesta a los compañeros Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, ambos delegados sindicales de CSC, es la forma que tiene la Dirección de la Empresa de salir en defensa de su Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez. Ya que se sanciona la libertad de expresión de CSC cuando informó a la plantilla y exigía al Presidente del Comité que explicase por qué "en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementado sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos", así como que explique el porqué "en agosto de 2019, también ha visto incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento, máxime cuando dicho mes coincidió con el disfrute de su periodo vacacional".
 
Al igual que señalamos en el comunicado remitido por nuestra Sección Sindical el pasado 8 de enero, insistimos: "Es hora de que el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, deje de esconderse tras las faldas de la Dirección de AYESA AT y que dé la cara ante la plantilla y asuma la responsabilidad de sus acciones impropias, ya no de un Presidente del Comité, sino de un miembro de este órgano de representación unitaria de la plantilla. Acciones que ensucian al Comité de Empresa y a la dignidad de la Plantilla. El Comité de Empresa está secuestrado por la Dirección de AYESA AT a través del Presidente del Comité de Empresa, como ha quedado acreditado en este nuevo episodio de represión sindical que han sido estos dos expedientes disciplinarios, donde el Comité de Empresa ha mirado para otro lado, demostrándose que este Comité ni representa a los trabajadores de la Plantilla ni defiende los derechos e intereses de los trabajadores, donde el Presidente del Comité de Empresa tuvo la falta de decoro de colaborar en el expediente-farsa con la Empresa en lugar de denunciar dicha farsa que constituía una práctica antisindical más contra CSC. Por todo ello, nuevamente, exigimos la dimisión inmediata del Presidente del Comité y denunciamos la indignidad y la desvergüenza de quienes sostienen a dicho sujeto en el cargo, y que no son otros que las secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT".
 
En el día de hoy, y durante 5 días, el compañero, y delegado de CSC, Francisco José Rodríguez Martín está cumpliendo la sanción impuesta por la Dirección de AYESA AT en su acción contra la libertad sindical, la libertad de expresión y el derecho a informar a la Plantilla que tiene CSC. Han tomado a los dos compañeros delegados de CSC como rehenes para reprimir los derechos de nuestro sindicato y, también, vuestro derecho como trabajadores para que conozcáis qué es lo que sucede en la Empresa. Esta sanción ha sido recurrida judicialmente y estamos convencidos de que la Dirección de AYESA AT volverá a ser retratada ante los Juzgados en su enésimo ataque contra los derechos de los delegados de CSC y los trabajadores. ¡No te confundas, nos atacan a nosotros porque saben que somos el único muro de contención para frenar los ataques contra ti, contra todos vosotros!
 
Por otro lado, el día 14 de enero, fue remitido un nuevo burofax al compañero del Comité de Empresa por CSC y anterior presidente de ese órgano, Fran Barjas, que fue recogido el día 17 de enero por el compañero, y te enlazamos escaneado en el fichero burofax20200114.jpg, por el que la Empresa notifica al compañero que ha recurrido al Tribunal Supremo y que seguirá manteniéndolo exonerado de prestar servicio pagándole íntegramente su salario, acogiéndose al artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Os recordamos que tanto el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla, como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) han sentenciado que AYESA AT ha vulnerado la libertad sindical y la libertad de expresión del compañero Fran Barjas, condenando a AYESA AT a indemnizarlo con 12.000 euros por la doble vulneración de sus derechos fundamentales, al pago de sus salarios de tramitación durante más de dos años, y al reingreso y asignación de trabajo efectivo acorde a su categoría profesional de analista. Esta sentencia no es firme hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo, ante el que ha recurrido AYESA AT y, por ello AYESA AT se acoge a lo que estipula el artículo 297 de la LRJS.
 
Esta es la razón por la que UGT remite el comunicado que le interesa a la Empresa. Una de las dos marionetas sindicales de la Dirección de la Empresa pretende diluir y rebajar la represión sindical de AYESA AT contra CSC y contra la plantilla.
 
¿Qué dice el Comité de Empresa ante la represión sindical? Nada, ponerse de perfil, que es lo mismo que aceptar lo que hace la Empresa: reprimir a CSC, que es reprimir a los trabajadores. Algo lógico, pues el Comité de Empresa está secuestrado y manejado por la Empresa a través de sus marionetas.
 
¿Qué ha hecho el Presidente del Comité? Declarar lo que quería escuchar la Dirección de AYESA AT como testigo en un expediente contradictorio vergonzoso para "justificar" la injustificable e injusta falta y sanción. Por supuesto, en ningún momento ha censurado este acto de represión. ¿Pero cómo va a censurarlo si él es parte? ¿Cómo va a censurarlo si la empresa sale a su auxilio para reprimir a aquellos que exigen que dé explicaciones a la plantilla que dice representar sobre un hecho objetivo?
 
¿Qué han dicho las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT? Nada, mirar hacia otro lado. Ser buenas y obedientes marionetas de la Dirección de AYESA AT.
 
Muchos compañeros y, sobre todo compañeras, nos pidieron el viernes que diéramos respuesta "al infame correo de UGT", según muchas opiniones de muchos de vosotros y vosotras. No os preocupéis, daremos cumplida respuesta y os volveremos a desentrañar cuanta mentira y miseria moral hay en dicho comunicado de UGT, que es propio y está a la altura de lo que ellos son: enemigos de los trabajadores, marionetas de la Dirección de la Empresa.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

miércoles, 15 de enero de 2020

ACTO DE MEDIACIÓN SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD EN EL SIMA

0 comentarios
En el día de hoy, miércoles 15 de enero de 2020, se ha celebrado en Madrid el acto de conciliación previo a la demanda judicial, en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) que ha concluido sin acuerdo tal y como puedes observar en el acta que te adjuntamos. A dicho acto solo han asistido, por parte de la representación de los trabajadores, la representación de nuestro sindicato, CSC, y los delegados de personal de Madrid, Manuel Provencio y Diana Carbajosa; no han asistido ni el Comité de Empresa de Sevilla ni la delegada de personal del centro de Barcelona, Noelia Atienza, ni representantes de UGT o CCOO, a pesar de estar todos ellos citados y notificados en tiempo y forma. Este es el interés que demuestran esos que se dicen llamarse representantes de los trabajadores pero que, en la práctica, solo hacen seguidismo de los intereses de la empresa. Por lo que se comprueba, todos ellos ya estaban bien representados por los abogados de la Empresa. Por parte de la empresa han acudido dos abogados en representación de la misma.
 
Precisamente, los abogados de la empresa ya venían previamente al acto de conciliación con la intención de no llegar a ningún acuerdo. Y luego son ellos los que acusan a CSC de judicializarlo todo, de bloquear cualquier tipo de negociación, cuando es la Dirección de la Empresa la que solo entiende la negociación como la imposición dictatorial de sus intereses, siempre con la connivencia y la complicidad de sus sindicatos amarillos, UGT y CCOO.
 
Los representantes de CSC y los delegados de personal de Madrid les han indicado a la empresa que, desde el principio, se les había alertado de la ilegalidad de la constitución de la mesa de negociación y, aún así, la empresa ha seguido para delante con su imposición. Para colmo de la desvergüenza, los abogados de la empresa instaron a CSC y a los delegados de personal de Madrid a que asistamos y participemos en las reuniones de seguimiento de ese Plan de Igualdad ilegal, acentuando en que el Plan de Igualdad es muy beneficioso para los trabajadores y que su nulidad les iba a perjudicar. Ya os lo hemos mostrado en numerosos comunicados durante todo este tiempo pero, entre esas medidas tan "beneficiosas" se encuentra, por ejemplo, la limitación a solamente 8 horas anuales para llevar a los hijos al médico, cuando en ausencia de ello -como, por ejemplo, en el Plan de Igualdad unilateral impuesto para ATECH BPO no se encuentra esa medida- dispondrían los trabajadores y trabajadoras del tiempo necesario para ello. O la implantación de un piloto de teletrabajo en el que queda al arbitrio de la empresa su realización, incidiendo así (y más aún) en la desigualdad, ya no solo de género.
 
Se ve así que más vale que UGT y CCOO no negocien nada pues todo lo que tocan es para legalizar los retrocesos a aplicar a la plantilla y para blanquear los ataques de la Empresa. En casos como en el de ATECH BPO, en el que no han intervenido UGT ni CCOO, se tienen mejores medidas de conciliación que en AYESA AT. Y es que cuando se apoya y vota a traidores a los intereses de los trabajadores, se elige por los intereses de la empresa, que van en contra de los intereses de la plantilla. ¡Ahí tenéis la razón por la que AYESA AT se mete a sindicalista e interfiere en las elecciones sindicales promoviendo pucherazos!
 
El proceso de conflicto colectivo de impugnación del Plan de Igualdad continuará con la demanda de CSC ante la Audiencia Nacional. Os seguiremos informando.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

AYESA AT GANA SIRHUS: LAS CUENTAS DE LA EMPRESA Y LAS CUENTAS DE LOS TRABAJADORES

0 comentarios
En el día de ayer nos enteramos de una noticia importante para AYESA AT, se publicó el Acta de la Sesión de la Comisión de Contratación de Bienes y Servicios para el examen del informe técnico y la apertura del sobre número 3 (2019/360622-SGT071/19TIC), donde la Comisión de Contratación propone como empresa adjudicataria del contrato de evolución y mantenimiento del sistema SIRhUS a AYESA AT. Os enlazamos dicho documento Acta mesa apertura sobre aplicación de fórmulas-0038213540.pdf.
 
Dicho contrato –o como los trabajadores llamamos, "proyecto"– es presupuestado por la Junta de Andalucía en la licitación en los siguientes términos:
 
Imagen
 
Como podéis comprobar, por el fichero que anteriormente os hemos mencionado, AYESA AT ha conseguido la adjudicación del contrato por la oferta económica que ha presentado, donde ha ofertado 2.029.766,40 euros (IVA excluido) por los dos años, en contraposición a su competidora, la UTE Everis Spain SLU-Soltel IT Solutions SLU que ha ofertado 2.426.844,01 euros.
 
Es decir, AYESA AT ha ganado el contrato porque ha tirado por el suelo el precio del trabajo en un 20% el valor que la Junta de Andalucía había estimado en base a "a los 'precios de mercado' (…) otros sistemas equiparables ya implantados así como las tablas salariales correspondientes al convenio del sector.". Os enlazamos el fichero Memoria justificativa-0034487933.pdf que contiene la memoria que justifica el presupuesto que realiza la Junta de Andalucía. Si leemos su página 7, nos expone el desglose anual del presupuesto inicial que plantea la Junta de Andalucía:
 
Imagen
 
Los pliegos y las condiciones de los contratos de la Junta de Andalucía con las empresas adjudicatarias, en este caso AYESA AT, vinculan a la Administración Pública con las Empresas, pero no con los trabajadores. A los trabajadores les vincula con la Empresa la legislación laboral, esto es, el convenio de empresa (si existe), el convenio sectorial y el Estatuto de los Trabajadores.
 
Como podéis comprobar, entre los empresarios las categorías profesionales que rigen son las de siempre y no los grupos profesionales que metieron empresarios y sus sindicatos (CCOO y UGT) en el Convenio Sectorial, que para lo único que sirven es para sostener categorías basura y precarizar más las condiciones laborales.
 
¿Quiere decir que AYESA AT va a perder margen de su beneficio al tirar por tierra un 20% el presupuesto estimado por la Junta de Andalucía? En absoluto, utilizarán el Convenio TIC que les firmó a la Patronal los traidores sindicatos CCOO y UGT, con unas tablas salariales miserables donde se certifica una pérdida de poder adquisitivo de más del 20% en la década pasada y donde se introduce ambigüedad al objeto de que no se reconozcan las categorías profesionales reales de los trabajadores y, con ellas, el salario acorde a las funciones que desempeñan.
 
De los 37 trabajadores que exige la Junta de Andalucía para el proyecto SIRhUS, requiere 22 programadores. El presupuesto inicial de la Junta era pagar 30.396 euros netos por programador al año. Con la oferta donde AYESA AT rebaja un 20% el presupuesto inicial, percibirá 24.316,8 euros netos al año. AYESA AT ocupará dichos puestos con trabajadores con grupo profesional 3-E-II, cuyo salario bruto anual es de 12.616,26 euros según el Convenio, o con trabajadores con grupo profesional 3-E-I, cuyo salario bruto anual es de 14.817 euros (aunque en AYESA AT muchos de estos compañeros ingresan cobrando 15.860,64 euros brutos anuales). Sea como sea, por cada programador, aun tirando los precios un 20%, AYESA AT va a obtener un beneficio neto en estos cuatro años de entre 46.802,16 euros y 33.824,64 euros; o lo que es lo mismo, de los cuatro años, en torno a dos y medio le trabaja gratis el trabajador a la Empresa.
 
Por los 9 analistas-programadores, el presupuesto inicial de la Junta era pagar 37.836 euros netos al año. Con la oferta donde AYESA AT rebaja un 20% el presupuesto inicial, percibirá 30.268,8 euros netos al año. AYESA AT ocupará dichos puestos con trabajadores con grupos profesionales que oscilen entre el grupo 3-D-I, cuyo salario bruto anual es de 16.548,44 euros según el Convenio (aunque en AYESA AT muchos de estos compañeros ingresan cobrando 17.715,72 euros brutos al año), y con trabajadores con grupo profesional 3-C-I, cuyo salario bruto anual es de 23.099,31 euros (aunque en AYESA AT muchos de estos compañeros ingresan cobrando 24.640,44 euros brutos anuales). Sea como sea, por cada analista-programador, aun tirando los precios un 20%, AYESA AT va a obtener un beneficio neto en estos cuatro años de entre 54.881,44 euros y 22.513,44 euros.
 
Como puedes comprobar, la Junta de Andalucía se ahorraría mucho más, y los trabajadores ganaríamos mucho más dinero y tendríamos mejores condiciones laborales, si nos contratara directamente, sin intermediarios. Como puedes ver, el trabajo lo genera la Junta de Andalucía y lo desarrollamos los trabajadores. ¿Qué aportan las empresas como AYESA AT sino precarizar las condiciones de trabajo para que la empresa intermediaria, como es en este caso AYESA AT, se lleve la mayor parte del pastel que hemos producido los trabajadores? Sin duda este sistema es nocivo para los trabajadores, y ahí tenéis un ejemplo concreto que se reproduce en todos los proyectos y en todas las empresas de consultoría. Este sistema donde se promociona la precariedad de los trabajadores es responsabilidad del Estado y aquí tenemos un ejemplo.
 
Por cierto, todo aquél compañero que entra cobrando la horquilla comprendida entre los 600 y 1.000 euros brutos más de lo que marca el convenio que sepa que esa cuantía lastrará sus futuras subidas salariales, las cuales le serán compensadas y absorbidas gracias a los convenios de traición que firman CCOO y UGT.
 
Por último, no olvides el papel miserable que juegan CCOO y UGT en toda esta cadena de precariedad y explotación de los trabajadores. Ellos no dudan en ponerle a los empresarios las herramientas para que se lucren gracias a nuestra explotación descomunal. Herramientas como el XVII Convenio TIC firmado a espaldas de los trabajadores.
 
Únicamente organizados y en lucha los trabajadores podemos revertir esta situación. Ejemplos hay muchísimos, baste mirar a Francia, donde el Gobierno no ha podido pasar la edad de jubilación de los 62 a los 64 años. Los trabajadores franceses han tumbado esa agresión del Gobierno de Macron con huelga y en la calle. Cuando se lucha y se organizan los trabajadores las agresiones no pasan, sin embargo, en España pasaron la edad de jubilación de los 65 a los 67 años un gobierno del PSOE, ZP, con el apoyo de CCOO y UGT que, cómo no, desmovilizaron a los trabajadores. Con lucha y organización, en Francia, se jubilan a los 62, sin lucha y con sindicatos traidores como CCOO y UGT los trabajadores españoles nos jubilamos a los 67 años. ¡La lucha y la huelga sirven! ¡Hay que echar a los vendidos del movimiento obrero!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

EL 15 DE ENERO TENEMOS ACTO DE CONCILIACIÓN POR EL PLAN DE IGUALDAD

0 comentarios
Como bien sabéis, desde CSC siempre os hemos dicho que el Plan de Igualdad es el mayor fraude contra los trabajadores de AYESA AT, después de la creación de las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT. Asimismo, os hemos demostrado en casi una veintena de comunicados lo nocivo del Plan de Igualdad y los derechos que se recortan a los trabajadores con la firma de dicho plan, en lo que es una auténtica traición.
 
El pasado día 4 de diciembre de 2019 interpusimos papeleta de conciliación ante el SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje), habiéndonos citado para dicha mediación previa el próximo miércoles 15 de enero. Te enlazamos citación remitida por el SIMA que incluye el escrito de denuncia y que enumera los motivos y razones de nuestra impugnación del Plan de Igualdad en el fichero FicheroAdjunto_82225.pdf. Te recomendamos la lectura de la demanda para que conozcas cuál es el objeto del conflicto colectivo y para que puedas calibrar la traición a los trabajadores y trabajadoras de dicho Plan de Igualdad.
 
Como puedes ver en la citación, aparte de la Empresa están denunciados el Comité de Empresa de Sevilla, los delegados de personal de Barcelona y Madrid, así como los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos simplemente por ser parte interesada en este conflicto colectivo.
 
No queremos terminar sin señalarte que el pasado día 8 los delegados de CSC estuvimos acompañando a la compañera Aurora Díaz en el juzgado ante la demanda interpuesta contra AYESA AT y SMART, que como todos sabéis es una subcontrata íntimamente relacionada con AYESA AT. Esta compañera fue despedida a los 29 días de haber sido madre.
 
En dicho juicio, el abogado de AYESA AT dijo que la Empresa "si tenía que despedir a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada se la jugaba y lo hacía pues lo más importante es la situación económica y competitiva de la compañía", señalando que había despedido mucho entre 2012 y 2014, entre otras cosas, para justificar dicho despido, y ante la presencia del Director General de AYESA AT, Germán del Real Urbano, que estuvo presente en el acto del juicio al haber sido citado por el Juzgado. ¡Ahí tenéis el compromiso de la Empresa con la igualdad de oportunidades! ¡Ahí tenéis la opinión que tiene la Dirección de AYESA AT con respecto al derecho fundamental de la maternidad/paternidad de los trabajadores y su derecho de conciliación de los mismos!
 
Si inadmisible es la actitud de la Empresa, que como muchas sentencias judiciales han determinado, es una Empresa que vulnera los derechos de conciliación y los derechos fundamentales de los trabajadores, todavía más miserable es el comportamiento de las secciones sindicales amarillas de UGT y CCOO, que no dudan en firmar todo lo que la Empresa les pone por delante y no dudan en hacer todo aquello que la Dirección de la empresa les ordena, actuando como marionetas de la Empresa contra los derechos y los intereses de la Plantilla, avalando con su firma todos los atropellos que comete la empresa. El Plan de Igualdad que firmaron a espaldas de la Plantilla, firmando el cheque en blanco que le puso la Dirección de AYESA AT, una Dirección que vulnera los derechos de los trabajadores a la conciliación —como demuestran los despidos producidos y como certifican numerosas sentencias judiciales— es una traición más en el haber de las secciones amarillas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT), y que las compañeras y compañeros sufren cuando tienen que llevar a sus hijos al médico y el Plan de Igualdad les restringe dicha obligación para con sus hijos a una miserable bolsa de 8 horas, entre otros muchos atropellos.
 
Os seguiremos informando.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

jueves, 9 de enero de 2020

EL TSJA RECONOCE QUE AYESA AT VULNERA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y LA LIBERTAD SINDICAL

0 comentarios
Como bien conocéis, la Dirección de AYESA AT despidió disciplinariamente en diciembre de 2015 y en abril de 2016 al entonces Presidente del Comité de Empresa y miembro de CSC, el compañero Fran Barjas; en lo que es, sin duda, un ataque contra los derechos y las libertades del compañero y del conjunto de la plantilla.
 
Nuestro compañero obtuvo una sentencia favorable del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla el pasado mes de febrero de 2018, por la que reconoce que se le despidió dos veces con el mismo despido y que, además, dicho despido suponía la vulneración de dos derechos fundamentales de Fran Barjas: el de la libertad de expresión y el de la libertad sindical, condenando a AYESA AT al pago de una indemnización de 12.000 euros por esa vulneración, el pago de los salarios de tramitación y la readmisión del compañero, dándole trabajo efectivo acorde a su categoría profesional de analista ya que dicho Juzgado consideró dicho despido NULO.
 
Nuestro compañero pidió la readmisión y la ocupación efectiva de su puesto de trabajo el pasado día 16 de febrero de 2018, a lo que la Dirección de AYESA AT respondió acogiéndose al artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), de tal modo que el compañero fue readmitido –por que la Empresa no tenía más narices que hacerlo– y exonerado de prestar servicio, de tal modo que la Empresa paga el salario del trabajador exonerándolo de darle trabajo efectivo hasta que la sentencia no sea firme, esto es, hasta que no se pronuncie el Tribunal Supremo y dicte sentencia.
 
La Dirección de AYESA AT recurrió la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla que reconocía que AYESA AT vulnera dos derechos fundamentales de Fran Barjas, ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). Pues bien, el pasado 26 de diciembre tuvimos conocimiento de la sentencia del TSJA respecto del recurso interpuesto por la Dirección de AYESA AT, desestimándolo por completo –del que no asume ni tan siquiera una coma–, reafirmando plenamente la sentencia del Juzgado de lo Social número 5, aparte de condenar a AYESA AT a costas por un valor de 600 euros. Es decir, el TSJA da un varapalo a AYESA AT.
 
Un día después, el 27 de diciembre, el compañero Fran Barjas entregó en RRHH escrito por el que solicitaba que la empresa le reintegrara "de manera inmediata en la plantilla con trabajo efectivo acorde a mi categoría de analista". Te adjuntamos escrito escaneado en el fichero escrito reingreso tras sentencia TSJA.pdf para que puedas leerlo íntegramente.
 
La respuesta dada por la Dirección de AYESA AT, en escrito firmado por el apoderado Domingo Ortega Rodríguez, remitida por burofax al compañero, que lo recibió el pasado día 7 de enero, señala que "(…) la Dirección de la Empresa está valorando formular recurso de casación para unificación de doctrina (…). En tal caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 297 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, optando esta Empresa por continuar con la exoneración de la prestación de servicios por su parte, siendo Ud. retribuido tal y como se ha procedido desde el dictado de la Sentencia del Juzgado de lo Social nº5 de Sevilla, Autos nº 74/2016 hasta la actualidad (…)". La negrita y el subrayado son nuestros. De todos modos te adjuntamos escaneada la respuesta de la Empresa en el fichero burofax 070120.jpg.
 
Si bien lo que hace la Empresa es legal, denota que tiene absoluto pánico a que el compañero pueda estar en la Empresa relacionándose con vosotros cada día durante la jornada completa de trabajo. Este hecho acredita que lo que la Empresa teme es que los trabajadores hablemos entre nosotros, que hablemos con compañeros que tienen principios, valores y dignidad, como es el caso del compañero Fran Barjas. En definitiva, que la Empresa tiene pánico a que los trabajadores perdamos el miedo y nos organicemos y, por ello, actúa de esta manera contra el compañero Fran Barjas. Y es que la Empresa sabe perfectamente que el día que los trabajadores estemos organizados y sin miedo se acabarán los abusos que la Dirección de la Empresa perpetra contra la plantilla.
 
En la sentencia del TSJA hay un pasaje que es digno de ser reseñado cuando dice: "Hemos dicho que la función sindical representativa no se caracteriza por basarse en fórmulas de composición o de colaboración con la empresa, sino de autodefensa o autotutela en las que no cabe abogar por la existencia de un genérico deber de lealtad con un significado omnicomprensivo de sujeción del trabajador al interés empresarial". Este párrafo de la sentencia debería ser leído por las secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT en AYESA AT y, después, se les debería caer la cara de vergüenza. Y es que hay que recordar el colaboracionismo de CCOO y UGT en el despido del compañero Fran Barjas, en el despido del Presidente del Comité de Empresa.
 
Así, la Sección Sindical de CCOO no dudó en colaborar en el despido del compañero sacando comunicados con infinidad de mentiras que, posteriormente, la Dirección de AYESA AT los adjuntó directamente a la carta de despido de Fran Barjas o, mintiendo descaradamente, como hemos demostrado en diversos comunicados, y como vas a ver nuevamente ahora pues te adjuntamos:
 
  1. El acta de la declaración del delegado de CCOO ante el Instructor del Expediente disciplinario el día 26 de noviembre de 2015, donde el delegado de CCOO Fernando Tomás Ríos León dice que desconocían la existencia de una carta del Comité dirigida a la Presidenta de la Junta y que se enteraron tras la apertura del expediente disciplinario a Fran Barjas el día 17 de noviembre de 2015. Fichero 3. Declaracion Fernando Rios.pdf.
  2. La secuencia de correos electrónicos donde se demuestra como Fran Barjas acredita a Fernando Tomás Ríos León y otros delegados del Comité de Empresa para que puedan acceder a la reunión mantenida con IU en el Parlamento el día 30 de septiembre de 2015, para abordar el contenido de la carta del Comité. Demostrándose que Fernando Tomás Ríos León, el 18 de septiembre conocía no sólo que el Comité había entregado la carta, la existencia de la carta y su contenido, sino que incluso se reunió en septiembre de 2015 con el grupo parlamentario de IU. Por tanto, mintió en su declaración ante el instructor, colaborando en el despido de Fran Barjas. Podéis leer dicha secuencia de correos electrónicos en el fichero 1. Reunión con el Grupo Parlamentario de IU.pdf.
 
Es momento de recordar los innumerables comunicados de UGT donde repetían los argumentos que la Dirección de AYESA AT vertía para justificar el despido disciplinario de Fran Barjas.
 
Pero es lógico que CCOO y UGT colaborasen con la Dirección de AYESA AT en el despido del Presidente del Comité, de Fran Barjas. Aquéllos polvos, desembocaron en los lodos del fraude electoral de 2017 –tumbado por el árbitro– y el pucherazo electoral de junio de 2018, elecciones que están impugnadas a la espera de la celebración de los arbitrajes. Este comité corrompido, que hoy está manejado por la Dirección de AYESA AT, brota de la represión sindical contra la plantilla, siendo fundamental el doble despido disciplinario de Fran Barjas.
 
El Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla y el TSJA han dicho alto y claro que AYESA AT vulnera los derechos fundamentales de Fran Barjas, la libertad de expresión y la libertad sindical, y puesto que el compañero era el Presidente del Comité, lo que AYESA AT hace es la vulneración de dichos derechos fundamentales de la plantilla. Pero tanto el Juzgado de lo Social número 5, como el TSJA, no sólo le dan un guantazo a la Empresa, sino que también se lo dan a sus marionetas amarillas de CCOO y UGT.
 
Desde CSC exigimos el reingreso del compañero Fran Barjas y que se le dé trabajo efectivo acorde a su categoría. Todas las "patadas al balón hacia adelante" que la Dirección de Ayesa AT ha lanzado en forma de vulneración de derechos de los trabajadores y de represión va a empezar a comérselas una a una, y ello lo vamos a conseguir los trabajadores dirigidos por CSC, único sindicato de los trabajadores y al servicio de los trabajadores.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...

LA REPRESIÓN SINDICAL NO NOS VA A DOBLEGAR, NOS HACE MÁS FUERTES

0 comentarios
El pasado día 23 de diciembre, el delegado sindical Andrés Melián Ruiz recibió por burofax escrito de la Empresa firmado por el Director General, Germán del Real Urbano, por el que le notificaban la sanción impuesta por ésta al Expediente disciplinario abierto contra los delegados de CSC. Asimismo, el delegado sindical Francisco José Rodríguez Martín recibió dicha notificación de sanción el pasado 27 de diciembre, también mediante un burofax. Como podéis comprobar, la Empresa ha determinado que la libertad de expresión y el derecho a informar a la plantilla de las fechorías de la Empresa y del comportamiento inmoral e indigno de ésta y de su, títere, el Presidente del Comité, constituye una falta muy grave.
 
Imagen
 
Así, AYESA AT cerraba un nuevo proceso vergonzoso de represión sindical contra CSC, que no será el último. Un proceso bochornoso donde la Dirección de AYESA AT sale a defender al Presidente del Comité que ha impuesto gracias al pucherazo que realizaron en junio de 2018, que fue la coronación a un proceso de vulneración de los derechos sindicales de la plantilla y de represión sindical realizado por AYESA AT durante años. Un presidente del Comité que no ha dudado en colaborar con la Empresa en la represión sindical contra CSC, actuando de manera vergonzante como testigo de la Empresa y respondiendo aquello que a la Dirección de la Empresa le interesaba para justificar una sanción que no hay por dónde cogerla.
 
Dice la Dirección de AYESA AT en el escrito sancionador lo siguiente:
 
Imagen
 
La huelga del pasado día 18 de diciembre tuvo una influencia decisiva en la decisión de imponer esta sanción a los compañeros expedientados, como forma de "resolver" su enésima cacicada en forma de expedientes disciplinarios y de represión sindical contra la Sección Sindical de CSC. Unido a esto, la Dirección de AYESA AT es tan consciente de que está cometiendo un atropello, una cacicada más de las muchas que definen su ideología y su comportamiento contrario a los trabajadores y a la democracia que, ante dicho escenario al que su despotismo la abocado, y para empezar a protegerse ante la demanda que los delegados de CSC van a interponer, no duda en imponer una sanción inferior a la falta muy grave con la que, injustamente, ha sancionado en esta nueva práctica antisindical.
 
Sepa la Dirección de AYESA AT, y el firmante de esta sanción, Germán del Real Urbano, que no vamos a admitir que se nos sancione, que la represión sindical no pasará y, por supuesto, que tenga claro que a CSC no nos asusta la represión de una Empresa que repudia los derechos de los trabajadores y es alérgica a la democracia de los trabajadores, y que vamos a ejercer plenamente todos nuestros derechos y libertades –empezando por la libertad de expresión, la libertad sindical y el derecho a informar a nuestros compañeros– y, por tanto, que vamos a repetir hasta la saciedad estos comportamientos que la Empresa persigue y reprime. Porque los derechos se defienden ejerciéndolos.
 
Por ello, nuevamente exigimos al Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, que dé explicaciones a la Plantilla de lo que venimos demandando desde octubre, y que no es otra cosa que porqué "en los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha visto incrementado sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos", así como que explique el porqué "en agosto de 2019, también ha visto incrementado su salario en un 16,5% sin motivo alguno que justifique dicho incremento, máxime cuando dicho mes coincidió con el disfrute de su periodo vacacional".
 
Es hora de que el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, deje de esconderse tras las faldas de la Dirección de AYESA AT y que dé la cara ante la plantilla y asuma la responsabilidad de sus acciones impropias, ya no de un Presidente del Comité, sino de un miembro de este órgano de representación unitaria de la plantilla. Acciones que ensucian al Comité de Empresa y a la dignidad de la Plantilla. El Comité de Empresa está secuestrado por la Dirección de AYESA AT a través del Presidente del Comité de Empresa, como ha quedado acreditado en este nuevo episodio de represión sindical que han sido estos dos expedientes disciplinarios, donde el Comité de Empresa ha mirado para otro lado, demostrándose que este Comité ni representa a los trabajadores de la Plantilla ni defiende los derechos e intereses de los trabajadores, donde el Presidente del Comité de Empresa tuvo la falta de decoro de colaborar en el expediente-farsa con la Empresa en lugar de denunciar dicha farsa que constituía una práctica antisindical más contra CSC. Por todo ello, nuevamente, exigimos la dimisión inmediata del Presidente del Comité y denunciamos la indignidad y la desvergüenza de quienes sostienen a dicho sujeto en el cargo, y que no son otros que las secciones sindicales amarillas de CCOO y de UGT.
 
Sepa la Dirección de AYESA AT que "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar". Sepa la Dirección de AYESA AT que no vamos a renunciar ni nos van a doblegar en defender sin fisuras a los trabajadores y trabajadoras, sino que lo vamos a hacer con más determinación aún, si cabe. ¡Compañero/a es hora de poner fin a esta realidad antidemocrática y represora existente en la Empresa! ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

Leer más ...
 

CSC

FSM

Enlaces de interés

Coordinadora Sindical de Clase

Federación Sindical Mundial


Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger