viernes, 18 de septiembre de 2020

LA ÚNICA SALUD QUE LE PREOCUPA A AYESA ES LA DE SU BOLSILLO

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Como ya os adelantábamos, hemos asistido a la reunión a la que la sección sindical de CSC y sus dos delegados de prevención habíamos sido convocados, con el único punto del orden del día: "Análisis del informe negativo evacuado respecto de la adhesión de AAT al SPM y, en su caso, debate sobre propuestas alternativas".


El Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA pretendía demostrar que nuestras reticencias a "la medida" (como lo llama la Empresa) estaban infundadas y, lo que para él pensaba que iba a ser un camino de rosas, se le ha convertido en un mal trago. Y es que, aunque se empeñaba en limitar el debate solo a la adhesión de Ayesa AT al Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) y a los hechos que recogen nuestros dos informes (uno de la sección sindical y otro de los delegados de prevención) que justificaban sobradamente el carácter negativo de los mismos, no dudó en lanzarnos a la cara el asunto de la COVID-19 para justificar la adhesión de AYESA AT al Servicio de Prevención Mancomunado y, en base a esa argumentación, desde CSC nos vimos en la obligación de sacar asuntos que realmente preocupan a los trabajadores en materia de seguridad y salud. Por la reacción del Responsable de Relaciones Laborales contemplamos que no contaba que le iban a llover esas cuestiones como:


  • El derecho que tiene la representación legal de los trabajadores a conocer toda la información (nombres, espacios de trabajo donde han estado, informes de rastreos…) relacionada con los positivos COVID-19 de la plantilla de Ayesa AT o de otras empresas del grupo Ayesa, de clientes, de subcontratas, etc. con las que nuestros compañeros comparten instalaciones o tienen contactos estrechos.

  • El teletrabajo o, mejor dicho, el abandono paulatino e indiscriminado de éste.

  • El derecho de los/as trabajadores/as al Plan MeCuida y cómo la Empresa está vulnerando el derecho de muchos de ellos a dicho Plan, utilizándolo de manera discrecional aplicando la táctica del palo y la zanahoria.

  • La irracionalidad del sistema Hot Desk que lo único para lo que sirve es para favorecer el contagio de la COVID-19, pues un trabajador puede sentarse en distintos sitios cada día y, en un mismo puesto, pueden sentarse diferentes trabajadores cada día.

  • Cómo cada vez más Jefes de Proyectos se prestan a ser brazos ejecutores de RRHH para que los trabajadores renuncien a sus derechos, actuando de manera ilícita contra los trabajadores.


Ni que decir tiene que la Empresa no quería hablar de los asuntos que afectan a los trabajadores, sino de aquello que atañe a sus intereses crematísticos.


El representante de la Empresa, JJJR, ante la falta de argumentos para justificar su medida no tuvo reparos en decir todo tipo de comentario que no se sostenía por lugar alguno, cayendo en continuas contradicciones. Podríamos poner múltiples pasajes de incoherencias y contradicciones pero nos quedaremos solo en dos:


  1. Señaló que ante situaciones excepcionales como la pandemia, se deben aplicar medidas excepcionales, como la adhesión de AYESA AT al Servicio de Prevención Mancomunado. Por parte de CSC le respondimos que ante situaciones excepcionales como la pandemia, en EVERIS CENTERS hay teletrabajo 100% para todos los trabajadores hasta el 1 de enero y en INDRA hasta el 1 de diciembre, por el momento. ¿Qué ha pasado en AYESA AT? La mayoría de la plantilla ha vuelto a las oficinas de manera presencial, conllevando los numerosos contagios que se han producido en este último mes.

  2. Desde CSC le preguntamos al representante de la Empresa si consideraba que el hecho de imponer el sistema Hot Desk era una medida lógica para combatir los contagios de la COVID-19 sabiendo que es lo contrario a lo que se está haciendo en todos los sitios y de lo que marca el sentido común. La respuesta de JJJR fue taxativa: "La aplicación de dicha medida es legal". Como puedes ver, compañero/a, eso es lo que le importas tú y tu salud a la Empresa: absolutamente nada. No ha podido dar ningún argumento racional para defender la aplicación del sistema Hot Desk, y con respecto del argumento de que la aplicación de la medida "es legal", lo veremos en el juicio que tenemos en la Audiencia Nacional el próximo 12 de enero de 2021 por la demanda judicial introducida por CSC.


En cuanto al Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) y a nuestros dos informes negativos emitidos el 8 de julio, el Responsable de Relaciones Laborales se empeñaba en indicar que el escrito que nos hizo llegar la empresa, a través del apoderado Domingo Ortega, el pasado 21 de julio, daba clara respuesta a las cuestiones que aquellos plantean. Nada más lejos de la realidad.


Inicialmente, en junio, querían revestir "la medida" diciendo que estaban "considerando reestructurar y redimensionar el servicio de prevención de riesgos laborales de Ayesa Advanced Technologies, S.A.". Todos, lógicamente, entendimos que intentaban dotar de más medios y personal al Servicio de Prevención Propio (SPP) de Ayesa AT por las quejas de su titular que decía estar desbordada de trabajo. Pero en realidad no era eso, sino que se trataba de "la adhesión de AAT al Servicio de Prevención Mancomunado ya constituido entre las empresas del Grupo mercantil empresarial Ayesa". De ahí que en nuestros informes dijéramos que "no se puede hablar de una reestructuración y redimensionamiento del actual servicio de prevención propio (SPP) de AAT, en todo caso, de la supresión del SPP por incorporación de AAT al servicio de prevención mancomunado (SPM) del grupo mercantil". Pues bien, no sabéis cómo ha defendido a uñas y dientes (casi parecía una ofensa a su persona) el Responsable de Relaciones Laborales que se trata de un cambio de modalidad de organización preventiva y no una supresión del SPP. Pero, vamos a ver, si hay un cambio de modalidad basada en un SPP a otra basada en un SPM, se integre o no en el SPM, el SPP específico de AYESA AT deberá desaparecer, ¿o no? ¿o van a convivir dos Servicios de Prevención?


En cualquier caso, hemos preguntado cuál es actualmente la relación de Ayesa AT con el SPM. Según el Responsable de Relaciones Laborales, JJJR, aún no se ha producido la adhesión y seguimos disponiendo del SPP específico de AYESA AT. Cosa que contradice, y así lo hemos hecho constar, la firma que pone en sus correos la responsable del servicio:


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Saliéndose por la tangente, han venido a decir que, aunque la adhesión no se ha dado todavía, debido a la pandemia, RMP está realizando funciones como si ya lo estuviera. Alguno le hemos recordado que no se puede poner un cargo que no se tiene, que ya se dio el caso de una sanción a un trabajador que añadía en su firma "Módulo de Cobros y jarrillos de lata".


Puesto que, según ellos, no se ha dado la adhesión y ésta ha de estar sometida a "una tramitación formal que parte de la aprobación por parte de la Junta General de las sociedades que integran el SPM de dicha adhesión, la propia solicitud de adhesión por parte de la sociedad interesada en su adhesión así como los trámites administrativos y registrales a efectuar ante las autoridades competentes", como recoge el escrito de respuesta del 21-07-20 de Domingo Ortega, hemos solicitado que nos aporten la solicitud de adhesión y el acta de aprobación de la Junta General de sociedades del SPM. A lo que el Responsable de Relaciones Laborales nos responde que los documentos los recibiremos cuando se dé la adhesión. Qué incongruente es este abogado laboralista, si hay intento de adhesión es porque habrá habido una solicitud, ¿o no?


Les hemos indicado que en el acuerdo de constitución del SPM, fechada el 21-05-2008, que nos proporcionaron figura el grado de participación de las empresas que entonces suscribieron el acuerdo, de tal manera que aparecen los porcentajes que para cada una de ellas supone "la carga o coste económico", y les hemos vuelto a señalar que en nuestra petición de información del 25 de junio sobre las condiciones mínimas en que se desarrollará el SPM cuando Ayesa AT esté integrada en él iba en ese sentido. Respuesta: esa participación va en función del número de empleados y punto pelota, sin más detalle ni desarrollo.


También les hemos indicado que, aunque lo insinúe el escrito del apoderado Ortega, ni CSC ni ninguno de sus miembros han manifestado su "aquiescencia con la medida". Y es que la Empresa se nutre de la mentira.


Por último, les hemos recordado que el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) data del año 1997, mientras que la constitución del SPM se produjo en 2008, por lo que no entendíamos cómo el acta de constitución del SPM que nos proporcionaron recogía solo dos especialidades preventivas, cuando dicho reglamento (aprobado once años antes) exige que para que un SPM pueda constituirse debe contar, como mínimo, con tres especialidades preventivas de las cuatro que reconoce la ley. El Responsable de Relaciones Laborales ha insistido en que la tercera especialidad se incorporó posteriormente y que está acreditado y verificado por la auditoría de AENOR y así consta debidamente informado a las Autoridades Públicas. Razón por la cual le hemos solicitado que nos proporcionen certificado acreditativo de la inscripción del SPM en el registro andaluz de servicios de prevención de la Junta de Andalucía.


Ante la petición específica, tanto del documento de registro en la Autoridad como del informe de Auditoría en el que decía el Responsable de Relaciones Laborales que se reflejaba la incorporación de esa tercera especialidad, obligatoria según la ley, éste se limitó a echar balones fuera diciendo que nos informaría en su momento y que debíamos los representantes de CSC de hacer un acto de fe ante sus palabras. Palabras que no tienen credibilidad alguna pues están llenas de mentiras y manipulaciones, tal y como le hemos recordado. A pesar de insistir en que si nos iban a proporcionar dicha documentación, el responsable de Relaciones Labores se limitó a decir que nos "informarían de la misma manera que hasta ahora", es decir, nada.


A modo de conclusión


La pandemia de la COVID-19 ha sacado las vergüenzas de la política en materia de seguridad y salud laboral de AYESA AT durante estos últimos 9 años.


En la antigua SADIEL, en 2011, había TRES técnicos de prevención para 1.500 trabajadores, uno de ellos médico. Una de las primeras medidas que adoptó AYESA cuando entró como accionista mayoritario de SADIEL fue la de desmantelar el Servicio de Prevención Propio, despidiendo en 11 meses (desde enero a noviembre de 2012) a los tres técnicos. De tal modo que, durante prácticamente 8 años en AYESA AT, antes SADIEL, hemos tenido un solo técnico en prevención para unos 1.400 trabajadores de media.


Falazmente, la Empresa argumenta que quiere reforzar la Prevención en AYESA AT y, por ello, pretende hacer —como ella sabe: a las bravas y saltándose los derechos de los trabajadores— que AYESA AT se adhiera al Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA. De tal modo, y según palabras de JJJR, pasaríamos a disponer de 3 técnicos de Prevención en lugar de uno. Lo que no dice JJJR es que esos 3 técnicos no serían para AYESA AT exclusivamente, sino para todo el grupo AYESA, es decir, en torno a los 5.000 trabajadores.


Por tanto, no es cierto lo que señala la Empresa. La realidad es que lo que quiere la Dirección de AYESA es ahorrar costes y, para ello, pretende que AYESA AT se adhiera al Servicio de Prevención Mancomunado, al igual que pretenden establecer líneas horizontales para todo el grupo, como está pasando con Recursos Humanos. Así, pues, no nos encontramos ante una medida para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores, máxime cuando los que dirigen el Grupo AYESA desprecian la intervención de los trabajadores en lo que concierne a nuestra salud y seguridad en el trabajo a través de vuestros representantes, no dudando en pisotear nuestros derechos. Ante lo que realmente nos encontramos es con una operación para ahorrar costes y, para hacer que AYESA AT pase a sufragar en torno al 35% del coste del Servicio de Prevención Mancomunado cuando, hoy, no participa absolutamente en nada. Y es que a la Dirección del grupo AYESA, como hemos visto, no le preocupa en absoluto la salud de los trabajadores, lo único que le preocupa es la salud económica del Grupo, y los beneficios que se llevan a sus bolsillos.


El problema con el que se encuentra la Empresa es que, en nuestra opinión, no cumplen los requerimientos legales necesarios para hacer dicha adhesión, por eso esta convocatoria de reunión por parte de la Empresa a los únicos que hemos defendido vuestros intereses y vuestros derechos, los intereses y derechos de la plantilla de AYESA AT. Y es que hay que recordar que, tanto CCOO como UGT, como no podía ser de otra manera, han tragado con este tejemaneje de la Empresa, no dudando en arrodillarse y servir a la Empresa que, al fin y al cabo, es quien maneja a esos sindicatos entregados y amarillos.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la prevención de nuestra salud y en la mejora de nuestras condiciones de vida!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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jueves, 17 de septiembre de 2020

RRHH CONVOCA A CSC A UNA REUNIÓN PARA EL DÍA DE HOY

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El pasado martes 15 de septiembre, a las 18:47h, nuestra Sección Sindical recibió la siguiente convocatoria de reunión por parte de RRHH. Te adjuntamos pantallazo de la convocatoria:


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Como puedes comprobar, están convocados a la reunión: por parte de RRHH, la división que trata con la representación de los trabajadores o, como ahora se denomina, Relaciones Laborales, MAF y JJJR —Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA— y RMP —entendemos que en su condición de Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo AYESA— y, por otra parte y en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, estamos convocados la Sección Sindical de CSC y los dos delegados de prevención —y miembros de la Sección Sindical de CSC— por ser los únicos que, defendiendo los intereses de los trabajadores de AYESA AT, hemos presentado informe negativo ante la constitución irregular del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo AYESA (el SPM, tal y como figura en el orden de la convocatoria) y la vulneración del derecho a la información de la Representación Sindical ante este hecho.


Nuevamente, CCOO y UGT han mirado hacia otro lado ante la vulneración de los derechos de los trabajadores en materia de salud laboral y se han plegado a las tropelías perpetradas por la Dirección de la Empresa, a la que le importa un bledo la legislación y su cumplimiento, al igual que los derechos de los trabajadores y sus representantes, doblegando de rodillas ante la Dirección de AYESA, nuevamente, al Comité de Empresa de Sevilla.


Compañeros/as, como podéis ver, hemos sido convocados por la Empresa para tratar un asunto que considera que es de importancia para ella. Pues, entre otros aspectos, es plenamente consciente de que está actuando de manera ilegal y vulnerando los derechos de los trabajadores de AYESA AT y sus representantes sindicales. Es decir, la Empresa accede a reunirse con nosotros cuando sabe que nuestra acción en la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de AYESA AT puede llevar al traste su decisión unilateral. Se resigna a reunirse con nosotros para tratar de satisfacer sus necesidades e intereses, conseguir llevar a término sus planes unilaterales y sortear el escollo planteado en forma de informe negativo como primer paso de un camino que la Empresa perfectamente sabe dónde conduce.


No es la voluntad de la Empresa el sentarse con nosotros, es la defensa de sus intereses para tratar de vencer la fuerza que hemos contrapuesto, la que le empuja esta vez a reunirse con nosotros. La Empresa no duda en sentarse para esto y querer "escucharnos", sin embargo, su verdadera voluntad la manifiesta en su negación a sentarse con los trabajadores y sus representantes para abordar un plan de desescalada, para adoptar las medidas pertinentes que impidan los contagios, garantizar la adaptación de jornada de los trabajadores y, en la situación actual, garantizar el teletrabajo, la negociación de la jornada, los salarios, etcétera. ¡Ahí se encuentra la verdadera esencia de la Empresa y de la Patronal! Ni tan siquiera escucharán a los trabajadores si nosotros no contrarrestamos una fuerza que le obligue a escucharnos.


No obstante, y ya que nos convocan a una reunión para tratar de un asunto de seguridad y salud, aprovecharemos esa reunión no sólo para escuchar aquello que nos quieran transmitir sobre el SPM, sino que pondremos encima de la mesa otros asuntos de esta materia que a los trabajadores también nos preocupan, como son:


  • Volveremos a demandar información a la que tenemos derecho: los nombres de los positivos producidos por COVID-19 en todas las empresas del grupo Ayesa, los informes de rastreo para poder ejercer con garantías nuestra labor de vigilancia y control. Información que nos siguen negando y que hemos denunciado por diferentes vías: a la Inspección de Trabajo y a las Autoridades Sanitarias.

  • Preguntaremos qué está sucediendo con el Plan MeCuida y por qué se le está negando a determinados trabajadores y trabajadoras. La empresa está mareando la perdiz a los compañeros y compañeras, inundándolos de burocracia con el objetivo de:

    • Realizar, en la práctica, un bloqueo para que los trabajadores desistan de ejercer sus derechos para poder conciliar su vida laboral y familiar.

    • Que el trabajador perciba que no se puede hacer nada. Así, ya hay varios casos de trabajadores que están pensando pedir una excedencia para cumplir con los derechos y obligaciones que dicta la ley, como es el cuidado de personas a su cargo.

    • Convertir un derecho de los trabajadores en un instrumento al servicio de la Empresa con el que emplear la táctica del palo y la zanahoria contra la plantilla.

  • ¿A qué están jugando cada vez más jefes de proyectos apretando las tuercas a los/as trabajadores/as? Los JP deben gestionar los proyectos desde un punto de vista técnico. Sin embargo, muchos de ellos están actuando como agentes de la Dirección de RRHH, haciéndole el trabajo sucio en materias como la movilidad geográfica, de tal modo que presionan a trabajadores para que estos entreguen sus derechos. Si la Empresa quiere trasladar a un trabajador, lo que debe hacer es cumplir la ley y no hacer que un Jefe de Proyecto presione a un trabajador para que éste acepte el traslado o pida la baja voluntaria, conculcando por completo la legalidad en una situación que raya el acoso. Esto que señalamos está pasando en AYESA AT.

  • El teletrabajo.

  • Nuestro rechazo de plano al sistema de Hot Desk (sillas/puestos calientes), impuesto unilateralmente por AYESA AT, que atenta contra los derechos más elementales de los trabajadores y que en esta situación de pandemia por COVID-19 es un sistema temerario que favorece el contagio, una irresponsabilidad que demuestra lo poco que le importa a la Dirección la seguridad y salud de los trabajadores.

  • ¿Qué tiene que decir la empresa de los riesgos psicosociales ante sus políticas contrarias y nocivas para los trabajadores? ¿En qué afectan todas estas cuestiones a la salud de los mismos?


Ya que la empresa quiere hablar de ese asunto relacionado con la salud, CSC pondrá el foco en los temas que nos afectan y nos preocupan a todos los trabajadores, sobre salud, jornada, teletrabajo, etc., pues todos estos temas están totalmente relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores.


Veremos las verdaderas intenciones de la Empresa para esta reunión y te informaremos.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 16 de septiembre de 2020

NUEVA AGRESIÓN DE AYESA AT A LA PLANTILLA CON LA IMPOSICIÓN UNILATERAL DE UN NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

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Siguiendo las directrices de la Patronal AEC, totalmente desbocada al saber que tanto CCOO como UGT no son más que meros adláteres de ésta, la Dirección de AYESA AT el pasado viernes 11 de septiembre, ya fuera de la jornada de trabajo, nos remitió un correo electrónico por el que nos comunicaba su intención de imponer un "Sistema de definición de Roles" en función de cada puesto de trabajo, funciones que se desarrollan justificando la Dirección de AYESA AT esta acción en "que permitirá a la empresa una mejor organización de procesos internos y que servirán de base para el diseño futuro de la evaluación del desempeño anual "Desarróllate en Ayesa" y Plan de Carrera, en la que se está trabajando…". El entrecomillado es literal, el subrayado es nuestro. Te adjuntamos ambos documentos pdf que nos hicieron entrega para que puedas leerlos y valorarlos tú mismo.

Nuevamente, la Empresa pretende vulnerar los derechos de los trabajadores utilizando la técnica del "engaño y la imposición progresiva", al igual que está haciendo con el SMART JOB, para imponer unilateralmente, en este caso, su modelo de promoción, formación y clasificación profesional. De tal manera que la Dirección de AYESA AT nos da nuevamente un ejemplo magistral de trilerismo y de engaño al objeto de negar el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores e intentando imponer unilateralmente su voluntad en las materias anteriormente mencionadas, dejando bien patente la esencia reaccionaria y enemiga de los trabajadores que posee la Dirección de AYESA AT.

Y es que la Empresa tiene que recurrir a la mentira para justificar sus fechorías y su autoritarismo, como lo acredita el siguiente párrafo de la carta que nos entregan:

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Es falso que el modelo de clasificación profesional ACO que la empresa en 2016 quiso imponer unilateralmente, con un sistema de clasificación profesional por grupos en lugar de por categorías como existía en el XVI Convenio TIC, fuera convalidado por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. De hecho, la Empresa en el juicio tuvo que envainarse su modelo de clasificación profesional ACO de 2016 en la Audiencia Nacional cuando sus abogados negaron en sede judicial que dicho modelo de clasificación profesional "implicara una modificación del modelo de clasificación profesional establecido en el XVI Convenio de empresas de Auditoría y Asistencia Técnica, así como del sistema de ascensos.", el entrecomillado es literal del FUNDAMENTO DE DERECHO CUARTO de la sentencia 171/2016 de 15 de noviembre fruto de la impugnación judicial realizada por CSC contra el modelo de clasificación profesional ACO 2016. Es decir, desdiciéndose en sede judicial de la esencia del modelo que en 2016 pretendía imponer y asumiendo nuevamente el XVI Convenio TIC.

Por ello, la Empresa dice "con independencia de que no se produjera su implementación efectiva". Y es que para que la Audiencia Nacional desestimara nuestra demanda sus abogados, en el acto del juicio, tuvieron en la práctica que desdecirse de su modelo y sus pretensiones, abrazando forzadamente el XVI Convenio TIC, que es lo que realmente fue convalidado por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Para CSC una derrota judicial jamás fue más dulce que esa, pues de facto lo que tumbaba era el modelo de clasificación profesional ACO 2016, como 4 años después está reconociendo la Dirección de AYESA AT en este escrito.

Desde CSC, además, queremos hacer las siguientes consideraciones a la plantilla:

  1. El modelo de clasificación profesional ACO 2016, que pretendía sustituir las categorías profesionales por grupos profesionales, fue abortado en AYESA AT gracias a la demanda de CSC. Sin embargo, en el Convenio Sectorial de traición firmado por CCOO y UGT, el XVII Convenio TIC, estos sindicatos no tuvieron el mayor reparo ni la menor vergüenza de entregar el sistema de clasificación profesional de categorías y regalarle a la patronal el sistema de clasificación profesional actual, por grupos profesionales, que introduce mayor ambigüedad y que perjudica a los trabajadores.

  2. En la mayoría de las empresas grandes del sector el sistema que pretende introducir ahora AYESA AT, con los matices inherentes para ésta, y que es pernicioso para los trabajadores, ya se aplica. Por lo que AYESA AT lo que está haciendo es seguir las directrices de la Patronal.

  3. Y a tenor de esto, hemos de advertir que el modelo de clasificación profesional por grupos profesionales, el enésimo regalo de los entregados y amarillos sindicatos de la Patronal –CCOO y UGT–, en 2 años se les ha quedado obsoleto a los empresarios en su avidez de explotar más a los trabajadores y empeorar sus condiciones laborales, acabando dicho sea de paso con la promoción y la formación profesional.

  4. De hecho, es reseñable lo que señala la Dirección de AYESA AT en su escrito remitido el pasado día 11 de septiembre cuando justifica este nuevo atropello señalándonos que ello se hace, entre otras cosas, para evitar "la confusión del uso de nomenclaturas desfasadas temporalmente". Hay que tener mucho cuajo, al igual que mucha desvergüenza, para aseverar eso y, además, dejarlo por escrito cuando en esta empresa a día 15 de septiembre hay 151 compañeros/as que pertenecen al grupo profesional 3-E-III, la misma que decían CCOO y UGT en 2018 que el convenio iba a liquidar, y 116 compañeros/as adscritos al grupo profesional 3-E-II, grupos profesionales que en realidad, por las funciones y el trabajo realizado en esta Empresa no se dan bajo ningún concepto. De hecho, la Empresa tiene contratados, a día de hoy, a 267 compañeros/as bajo estos grupos profesionales al objeto de hacerlos trabajar por unas funciones superiores al encuadramiento profesional reconocido para pagarles menos, gracias al Convenio de traición que firmaron en el Sector TIC CCOO y UGT en el año 2018, aquéllos que decían que habían acabado con "las categorías basura", mentira que el tiempo ha desvanecido a estos siervos de la Patronal. Queremos recordar que en la Encuesta de Riesgos Psicosociales de 2014 –que se hizo gracias a una denuncia que interpuso CSC en Inspección de Trabajo obligando ésta a la Empresa a desarrollarla– aparecían como riesgos muy elevados tanto la carga de trabajo como que los trabajadores desempeñaban trabajos muy por encima de su categoría reconocida, así como el desconocimiento por parte de los trabajadores de los criterios establecidos para la promoción profesional, inexistente por otro lado en la Empresa y que se fundamenta en lo de siempre: la arbitrariedad de la Empresa.

  5. Sin duda, el XVII Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT ha dejado todavía más desprotegido a los trabajadores en materia de clasificación profesional, sin embargo, esto ya no le es válido a los empresarios que necesitan un marco todavía peor para devorar más a los trabajadores, para explotarlos mucho más, exigiéndonos mucho más a cambio de un salario menor.

  6. Las palabras escritas de la Empresa no sólo nos muestran cuán rápido ha "envejecido" el Convenio TIC de traición suscrito por CCOO y UGT, sino también desnuda el Plan de Igualdad en la Empresa, otra traición perpetrada aquí por los sindicatos amarillos de la Dirección de la Empresa, que es la que de manera efectiva mangonea el Comité de Empresa gracias al pucherazo y el fraude. Y es que el Plan de Igualdad, como es un cheque en blanco, pura basura, le da igual que modifiquen el modelo de clasificación, formación y promoción profesional, pues las medidas contempladas en dicho Plan de Igualdad son puro relleno, la inocuidad total para la Empresa. Y es que este hecho, lo que hace, es mostrar que las traiciones desde que se perpetran ya envejecen, pues la voracidad de los empresarios es insaciable, al igual que la falta de dignidad y de vergüenza de los traidores y su desprecio para con los trabajadores y trabajadoras.

Sin duda, desde CSC emitiremos un informe negativo, estando toda la información en manos de los servicios jurídicos de nuestro sindicato para valorar la acción jurídica para la impugnación de este atropello. Y es que la Dirección de AYESA AT, nuevamente, persigue imponer unilateralmente un modelo de formación, promoción y clasificación profesional vulnerando el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva.

Desde CSC, como siempre, tomaremos todas las acciones necesarias para impedir que se socaven los intereses de la plantilla, de todos vosotros y vosotras. Sin embargo, hemos de deciros que eso no es suficiente, sino que es necesaria tu implicación y tu participación en la solución de este conflicto. Este conflicto, al igual que todos los que se producen en el seno de la Empresa, siendo responsable de ellos la Dirección y su avidez superlativa, solamente se pueden ganar por parte de los trabajadores con organización y participación. Por ello, es esencial que fortalezcas la organización de los trabajadores que, en AYESA AT, es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y te afilies. Pero, además, es necesario que participes dentro de CSC en la medida de tus posibilidades y entregándonos, como en muchos casos ya haces, tu opinión. Y, por supuesto, actuar no de manera individual e individualista, sino de manera organizada y colectiva. Ello, sin duda, es la garantía de que los trabajadores impongamos nuestros intereses y nuestros derechos y, en consecuencia, conquistemos mayores cotas de justicia social, porque ésta es conquistada por los trabajadores mediante la organización y la lucha y no mediante el chalaneo y la traición a la que nos tienen acostumbrados los esbirros amarillos de la Empresa y el modelo sindical que predican y, cuyos resultados, los estamos pudiendo ver y, lo que es peor, padecer. CCOO y UGT no sólo nos conducen a perder el pan, sino que con ellos perdemos el pan y la dignidad.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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15 DE SEPTIEMBRE: AL MENOS 4 POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA AT. 3 EN ALIA Y 1 EN TORRE SEVILLA

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En el día de ayer, 15 de septiembre, a las 19:38 horas, Recursos Humanos nos remitía un correo electrónico con el asunto "Positivos COVID-19 Ayesa Advanced Technologies S.A." cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenas tardes:

Facilitamos la información trasladada por parte de RMP (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS:

A lo largo del día de ayer y hoy, nos han informado de 4 casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa AT. Paso a informaros sobre cada uno de ellos:

  • Trabajador asignado a la sede central de Sevilla, 1ª planta módulo 3: Acudió a la oficina el día 7 de septiembre, 2h, anteriormente no había ido a la oficina. Por la tarde nos informó que su madre había dado positivo por lo que lo consideramos como riesgo potencial, de acuerdo con nuestro protocolo de actuación que os ha sido comunicado, por haber tenido contacto estrecho con una persona con positivo en covid-19 confirmado, siendo por tanto el trabajador "posible positivo". El lunes pasado (07/09/2020) a última hora del día se procedió a la desinfección las zonas que nos había indicado: planta 0, 1 y 2 completas. La empresa que lo realizó fue OPTIMA SOLAR, S.L., utilizando el método de Termonabulización, usando SANIVIR (Glutaraldehido 15%, Cloruro de DidecilDimetilAmonio 10%). Es un tipo de desinfectante bactericida, fungicida y virucida.

    Permanece prestando servicios en la modalidad de teletrabajo desde ese día 7 de septiembre de 2020, habiendo comunicado ayer día 14 de septiembre, que tras efectuarse las preceptivas pruebas PCR ha resultado positivo. Por suerte el trabajador se encuentra bien y su familia, no presenta síntomas.

    Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, sí mantuvo contacto estrecho con un compañero que permanece en teletrabajo pendiente de realizarse la PCR y siguiendo las pautas que le marcan las autoridades sanitarias.

  • Trabajador asignado al centro de trabajo de Sede Central Sevilla pero que permanece en teletrabajo desde marzo. También sin síntomas y se encuentra bien. Comunicó su positivo ayer 14/09/2020.

  • Trabajador asignado a la sede central de Sevilla, 2ª planta módulo 3: Acudió a la oficina el día 9 de septiembre, y luego teletrabajo. Anoche desinfectamos las zonas que nos había indicado: planta 0 y 2 completas. La empresa que lo realiza es OPTIMA SOLAR, S.L., utilizando el método de Termonabulización, usando SANIVIR (Glutaraldehido 15%, Cloruro de DidecilDimetilAmonio 10%). Es un tipo de desinfectante bactericida, fungicida y virucida.

    Permanece en prestando servicios es teletrabajo desde ese día y ayer nos ha confirmado su positivo. Por suerte el trabajador se encuentra bien, no presenta síntomas. Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, sí mantuvo contacto estrecho con dos compañeros que permanecen en teletrabajo pendientes de realizarse la PCR y siguiendo las pautas que le marcan las autoridades sanitarias.

  • Trabajador asignado a Torre Sevilla, planta 10: no acude a las oficinas desde el 08/09/2020. Fue comunicado su positivo ayer y esta noche está prevista la desinfección de toda la planta 10. La empresa que lo realiza es OPTIMA SOLAR, S.L., utilizando el método de Termonabulización, usando SANIVIR (Glutaraldehido 15%, Cloruro de DidecilDimetilAmonio 10%). Es un tipo de desinfectante bactericida, fungicida y virucida.

    Permanece prestando servicios en la modalidad de teletrabajo desde el día 08 de septiembre de 2020, habiendo comunicado ayer día 14 de septiembre, que tras efectuarse las preceptivas pruebas PCR ha resultado positivo. Por suerte el trabajador se encuentra bien y no presenta síntomas.

    Efectuadas las labores de rastreo en la empresa para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de la empresa, se descarta dicha posibilidad, puesto que no existió contacto estrecho con ningún empleado en los términos indicados en nuestro protocolo y en la normativa vigente dictada por las autoridades sanitarias.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Los que hace escasamente un mes nos acusaban de alarmistas y no dudaban en arremeter contra nosotros, dirigidos por sus jefes de RRHH, al objeto de reprimirnos por contaros lo que realmente pasa en la Empresa, hoy no sólo tienen que reconocer que la Empresa vulnera los derechos de información, sino también, y si no hemos contabilizado mal los datos que ha indicado la Empresa (información que dudamos nos exprese la totalidad de los casos), que en este último mes se han producido 11 positivos de trabajadores de AYESA AT: 9 en ALIA, 1 en Torre Sevilla, y 1 en dependencias del cliente (Junta de Andalucía). Asimismo, ha habido compañeros de ETT que también han resultado positivos por COVID-19. Y todo ello en este último mes.

Sin embargo, a través de los compañeros nos ha llegado información de la existencia de otro posible compañero con síntomas que también habría resultado positivo en el día de ayer. En principio lo que nos trasladan los compañeros no concuerda con los casos aportados por la Empresa en su correo, aunque seguiremos indagando porque pudiera ser que ese compañero que supuestamente dio positivo también estuvo en ALIA el día 9 de septiembre.

Nuevamente podemos comprobar que la Empresa no ha cumplido en lo que respecta al derecho a la información con la representación sindical y los delegados de prevención. Para empezar, porque la Empresa oculta quiénes son los compañeros/as que han dado positivo, y para continuar porque no informan en absoluto sobre el detalle y resultado de los rastreos. Además, resulta que la empresa sobre dos compañeros que han dado positivo los tiene bajo sospecha desde el día 7 y 9 de septiembre, pero, sin embargo, no ha informado a la representación legal y sindical de los trabajadores hasta el día 15 de septiembre, es decir, una semana después. Y todo ello a pesar de que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala en sus artículos 18 y 21 que la Empresa tiene la obligación de informar lo antes posible a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados ante cualquier riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, máxime cuando se trata de un riesgo grave e inminente. Como puedes ver la empresa ha incumplido nuevamente la legislación tanto con la Representación de los Trabajadores como con los trabajadores.

CSC a lo largo del día de hoy interpondrá denuncia ante la Inspección de Trabajo y ante la Autoridad Sanitaria de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

Compañero/a, cuando tengas constancia de una situación en la que un trabajador/a que pueda estar afectado de COVID-19, no dudes en irte a tu ambulatorio, ponerlo en conocimiento de tu médico de cabecera para que éste te haga un test PCR y te dé la baja por enfermedad, y así, ponerte en cuarentena. E inmediatamente después informa a la Empresa y a la Sección Sindical de CSC y al Comité de Empresa para que tengamos constancia, pues ya ves cómo la Empresa informa: tarde, mal y, a veces, nunca. Te recordamos que cuando se está de baja por enfermedad no debes teletrabajar, pues estás de baja médica, no trabajando.

COMPAÑERO/A NO OLVIDES QUE:

El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos-Leyes realizados por el Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 21 de septiembre.

Sin embargo, la Empresa, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA AT acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Los resultados se pudieron ver en los tests que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.

La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.

El pasado día 31 de julio la Dirección General a través de correo electrónico de Germán del Real comunicaba a la plantilla lo siguiente:

Imagen

La Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no han dudado en arremeter contra CSC por defender vuestra salud, no dudando en desbrozar un camino para realizar una caza de brujas, para abonar el terreno para reprimir sindicalmente a CSC en el mes de agosto pasado .

La Empresa vulnera el derecho a la información de los delegados de prevención, del Comité de Empresa, y de la Sección Sindical de CSC.

Compañero/a, está en juego tu salud. Ante cualquier hecho, ante cualquier cuestión que conozcas no dudes en ponerte en contacto con nuestra Sección Sindical e informarnos. Como puedes ver, la política de la Empresa es ocultar estos hechos, vulnerar los derechos de la representación legal y sindical de los trabajadores al objeto de salvaguardar sus intereses particulares, demostrando en la práctica que le importa un bledo la salud de los trabajadores así como nuestros derechos.

La irresponsabilidad de la Empresa es mayúscula:

  1. Por no cumplir con los Reales Decreto-Leyes que dicen que el teletrabajo es la forma de trabajo preferente hasta el 21 de septiembre.

  2. Por hacer que durante el mes de agosto los trabajadores tuviéramos que acudir presencialmente liquidando el teletrabajo.

  3. Por imponer durante la pandemia el modelo hot desk, sillas calientes, que favorece los contagios y que viola los derechos de los trabajadores. Desde CSC hemos interpuesto conflicto colectivo contra este modelo hot desk ante la Audiencia Nacional que se celebrará el próximo 12 de enero de 2021.

Y mientras todo esto acontece, el Comité de Empresa ni está ni se le espera. Y lo que esperamos de él desde CSC es que, sin duda, hará lo que desde la Dirección de RRHH le ordenen al manijero del mismo, Miguel Marín Rodríguez.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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