viernes, 31 de julio de 2015

Sobre el "nuevo" protocolo de prevención del acoso laboral

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Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) nos unimos al rechazo dado por el Comité de Empresa al protocolo de acoso laboral por el que la Dirección de AYESA AT —que sigue pretendiendo dejar al margen a los Delegados de Prevención, y por ende, al Comité de Empresa— persiste en mantener un protocolo sin garantías de imparcialidad a la hora de investigar y enjuiciar los casos.

Denunciamos, y rechazamos que la Empresa aprovecha el protocolo de acoso para seguir hostigando y arremetiendo contra los derechos de los trabajadores y, fundamentalmente, contra la libertad sindical. De hecho, entre las acciones constitutivas de acoso, para la empresa, se incluyen la “Utilización de las redes sociales y las comunicaciones internas de la empresa para atacar a las personas en la actuación profesional o en su comportamiento personal” y la “Organización de actos (concentraciones, manifestaciones) para atacar a personas concretas de la empresa” que, evidentemente, nada tienen que ver con el mobbing, y que la empresa introduce para abonar el terreno para señalar como acosadores a aquéllos que denunciamos los atropellos de la Empresa y de sus dirigentes.

En este caso, ya se puede constatar, sobre la práctica, la mala fe con la que la Empresa ha conseguido “su“ protocolo de acoso laboral, de tal modo que pretende utilizar una herramienta —que debiera servir para prevenir los casos de acoso en la Empresa— como un instrumento para arremeter contra los trabajadores y, fundamentalmente, contra la actividad sindical.
La Coordinadora Sindical de Clase tomará todas las medidas que estime oportunas para que haya un protocolo que realmente prevenga el acoso laboral y que proporcione plenas garantías a los trabajadores, así como para poner punto y final a la permanente acción antisindical de AYESA AT, que va desde la conformación de candidaturas por parte de la Empresa hasta a la persecución sindical, a la vulneración de derechos fundamentales y la violación de la dignidad de los trabajadores.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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Las mentiras del sueño latinoamericano

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El pasado lunes 20 de julio de 2015 fue despedida de manera disciplinaria la compañera Gloria G. en la oficina de Madrid. Esta compañera llevaba menos de un año en la empresa pero tiene una dilatada experiencia profesional en SAP —tecnología que la Presidenta de AYESA AT presenta como buque insignia de la compañía, especialmente en Latinoamérica—. En concreto, los últimos años los había dedicado a la formación en SAP de trabajadores, talento por el cual había sido contratada en la empresa, con el objetivo de fortalecer el conocimiento de nuestros compañeros en esta tecnología.
La primera sorpresa le llegó a nuestra compañera cuando le contaron, en el avión de camino a Quito, que antes de formar a una serie de equipos en Latinoamérica para afianzar esa supuesta gran apuesta de Ayesa AT por SAP, tenía que atender unas necesidades de un proyecto “temporalmente”. Ésta resultó ser, al final, su única tarea en la empresa.
Las sorpresas continuaron cuando le presentaron a su equipo de trabajo y pudo comprobar que la mayoría no tenía una experiencia superior a dieciocho meses y claro, esta deficiencia en formación y experiencia la tenían que superar con jornadas maratonianas (incluidos los fines de semana). Como todos suponemos, esa realidad tuvo sus efectos en el resultado del proyecto y provocaba continuas quejas del cliente.
Sus problemas empezaron en la empresa cuando -después de llevar en Quito desde octubre de 2014- quiso disfrutar de sus vacaciones de navidad para volver a España y visitar a su familia. En este sentido, se vio sometida al más que frecuente silencio por parte de todos sus responsables sin poder gozar de su derecho a vacaciones. Estas prácticas ya son conocidas por nosotros, pero os podéis imaginar cómo se puede amplificar el sentimiento de impotencia y frustración cuando ocurren a miles de kilómetros de tu casa, lejos de tu familia y tu país, totalmente aislado… viviendo ese “gran sueño Latinoamericano” que únicamente vive la Dirección de AYESA.
Más aún, estos problemas también van acompañados de problemas económicos, como promesas incumplidas, gastos de viajes impagados, pago de la fianza del alquiler por parte del empleado por no cumplir el contrato, debido a una salida repentina del proyecto, etc.
Y al final, como ya conocéis, todo desemboca en la nueva táctica que está empleando la Empresa en cuestión de despido: realizar un despido disciplinario por un supuesto bajo rendimiento voluntario, como el de la otra compañera, también de SAP, que despidieron a final de junio y que lo único que persigue es despedir al trabajador sin un duro; es la implementación del despido libre y gratuito versión AYESA. Este es el proyecto que le resultaba tan “estimulante” e “ilusionante” al Director General de Ayesa AT, J. Alonso, en el pasado mes de mayo y ese es el premio que se lleva una trabajadora que ha realizado jornadas interminables, que ha hecho el esfuerzo de desplazarse a miles de kilómetros de su país y de sus seres queridos y que ha trabajado desempeñando unas funciones diferentes a aquellas por las que fue contratada: El despido disciplinario por “disminución voluntaria y continuada de rendimiento” y por “falta de implicación”, no dudando AYESA AT no sólo en despedir injustamente a la trabajadora, sino además insultándola. Esa parece ser la nueva política de empleo de AYESA AT, vergonzosamente aceptada por la Junta de Andalucía.
Compañeras y compañeros, esta es la realidad de la Empresa, que dispensa un trato inhumano e inaceptable a los trabajadores y cuya política se reduce a despedir sin justificación alguna, contratar con condiciones paupérrimas e incrementar la precariedad al máximo. Esta realidad de la Empresa contra sus trabajadores, unido a noticias que han aparecido en la prensa sobre supuestas actuaciones empresariales, están contribuyendo al desprestigio de la Empresa que desde que AYESA entró en el accionariado es cada vez mayor.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) queremos denunciar que si no es por la compañera, que avisó al delegado sindical de CSC para que la asesorara y por el trabajo de nuestro delegado sindical en Madrid, la empresa nuevamente nos hubiera ocultado esa carta de despido, como viene haciendo habitualmente en los despidos disciplinarios. Asimismo, desde CSC rechazamos de plano la política de la Empresa y rechazamos de plano todos los despidos.
Los trabajadores de AYESA AT, con esta nueva vuelta de tuerca por parte de la dirección de la empresa, debemos ver que ya no podemos ni siquiera esperar a nuestro despido como opción de salida digna porque lo que pretende AYESA con esta medida es ahorrarse incluso la indemnización de 20 días por año trabajado, dejando a los trabajadores en la calle con una mano delante y otra detrás. Aún sabiendo que esta forma de despido es totalmente irregular, la dirección de AYESA juega con que los juzgados están saturados y están resolviendo estos conflictos en un plazo de un año o dos. Desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) siempre hemos dicho que todas las herramientas del Estado – como las leyes y reformas laborales que nos aplican así como los juzgados que tienen la obligación de ejecutarlas – juegan a favor de los empresarios. Únicamente los trabajadores organizados y en lucha podemos poner fin a esta situación de agresión e injusticia. La lucha, la huelga, es la única forma de que la Empresa respete a los trabajadores. El respeto y la dignidad no caen del cielo sino que se conquistan luchando y respondiendo con la misma determinación y fortaleza con la que nos agreden.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Devolución de aportaciones por la sanción a los delegados sindicales sancionados

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Estimadas compañeras y compañeros,
El pasado 13 de mayo se celebró el juicio en Madrid de nuestro compañero, y delegado sindical, M. Provencio que fue sancionado el pasado mes de octubre con una falta “muy grave” y una suspensión de 30 días de empleo y sueldo. La justicia ha rebajado la sanción a “grave”, con suspensión de 3 días de empleo y sueldo.
A pesar de no estar satisfechos ni de acuerdo con la sentencia, pues se le hace responsable de un comunicado redactado y distribuido por la dirección de la Coordinadora Sindical de Clase y se reprime la libertad de expresión de nuestro sindicato, la sentencia habilita a que nuestro compañero haya recuperado casi la totalidad de su salario y ha puesto en evidencia los desproporcionados abusos por parte de la empresa.
Una vez más queremos agradeceros el apoyo y la solidaridad que habéis demostrado ante este proceso con vuestras aportaciones, afiliaciones, etc. Cuando se inició el proceso de recaudación para cubrir las necesidades sobrevenidas al compañero y su familia, el 9 de octubre de 2014 se comunicó que esta acción no entendía de siglas y que el dinero recogido sería destinado a todos los delegados sancionados, independientemente del sindicato al que pertenecieran. No obstante, a pesar de este llamamiento a la unidad, los compañeros de UGT declinaron participar en el proceso de recaudación y posterior reparto de lo recaudado entre los delegados sancionados. Por este motivo, el dinero recaudado se repartió entre los dos delegados de la Coordinadora Sindical de Clase sancionados y, ahora, con esta última sentencia, estamos en disposición de poder devolver la parte que se le entregó en concepto de ayuda al delegado M. Provencio, es decir, el 50% de lo recaudado, o lo que es lo mismo, 830 euros. Esperamos poder devolver el resto una vez tengamos la sentencia del juicio que queda pendiente de nuestro segundo delegado sindical sancionado, D. Blanco, cuya celebración será a finales de septiembre.
Para reclamar el 50% de la devolución de vuestras aportaciones podéis contactar con nosotros, a través de nuestro correo electrónico o directamente con cualquiera de los delegados de CSC, y entregándonos el resguardo de los bonos que adquiristeis. El dinero no reclamado por vosotros formará parte de un fondo que servirá como caja de resistencia para futuros conflictos y luchas que se den dentro de la empresa.
Compañero/a, si esperamos que nuestros problemas, ya sean individuales o colectivos, se resuelvan en los juzgados, estamos perdidos pues, esa es la última oportunidad que nos concede el “Estado de “”derecho””” e implica apostar todo nuestro esfuerzo en un terreno donde las empresas se desenvuelven mejor debido a la gran cantidad de recursos que poseen, además de contar con unas leyes cada vez más inclinadas hacia sus intereses y que, prácticamente, ilegalizan a la clase obrera. Solo mediante la organización, la movilización y la lucha podremos contrarrestar y combatir las imposiciones de la empresa y hacer que el miedo cambie de bando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la CSC afiliándote!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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martes, 14 de julio de 2015

Proceso de negociación del XVII Convenio TIC: Historia de un engaño y una traición contra los trabajadores.

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PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO TIC: HISTORIA DE UN ENGAÑO Y UNA TRAICIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES.
El XVI Convenio TIC, actualmente vigente por la ultraactividad, tenía una vigencia que culminaba el 31 de diciembre de 2009. La “negociación” del XVII Convenio TIC, mantenida por las Patronales AEC y ANEIMO y los sindicatos CCOO y UGT (así como los sindicatos CIGA y ELA) se pueden sintetizar en las siguientes palabras: Un engaño y una traición contra los trabajadores y la desvergüenza máxima de los sindicatos del sistema – CCOO y UGT –, esos que dice el Presidente de la CEOE que “hay que proteger.
Ponemos “negociación” entre comillas, porque en opinión de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) no ha sido ningún proceso de negociación de dos partes sino de subordinación de CCOO y UGT a la Patronal y de complicidad entre ellos, como lo acreditan las firmas de EREs y de convenios de empresa que tiraban por tierra incluso el XVI Convenio, donde incluso algunos de ellos han sido tumbados por la Judicatura o denunciados como traiciones por algunas secciones sindicales, como aconteció en TECNOCOM o en T-SYSTEMS.
PRIMERA PARTE DEL ENGAÑO: ¡NOS DEJAN SIN CONVENIO TIC! Decían por la Reforma Laboral y la Ultraactividad.
Ese mensaje fue enviado por CCOO y UGT durante los años 2012 y, fundamentalmente, el primer semestre de 2013. UGT y CCOO en su permanente política de servir a la Patronal pretendían hacer calar el mensaje del miedo entre los trabajadores señalando que el “7 DE JULIO DE 2013 = FIN DEL CONVENIO TIC ¡¡¡QUE NO TE LO ROBEN!!!” o “¿QUÉ PASARÁ A PARTIR DEL 7 DE JULIO DE 2013”. La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) denunció en abril de 2013, junto con otros sindicatos, lo falso de dicho argumento y denunciamos ante los trabajadores del sector en todo el Estado que esta táctica lo que pretendía era abonar el terreno para una nueva traición de CCOO y UGT al conjunto de los trabajadores que consistiría en justificar con ese hecho la firma de un convenio de traición, de retroceso, que en nuestra opinión ya tenían preacordado con la Patronal.
No sólo la cláusula de ultraactividad del XVI Convenio TIC impedía que liquidaran el Convenio TIC en julio de 2013, sino que la posterior doctrina jurídica emanada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) – y, finalmente, del Tribunal Supremo con respecto a la ultraactividad – mostraban que las ‘prórrogas del convenio’ que anunciaban a bombo y platillo CCOO y UGT no eran más que engaños.

SEGUNDA PARTE DEL ENGAÑO: Simulación de un proceso de “negociación”.
Hace algo más de un año, en concreto el 4 de junio de 2014, CCOO señalaba respecto al Convenio del Sector, lo siguiente: “En definitiva, desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas”.
A principios de marzo de 2015, en su comunicado número 40 de CCOO sobre la negociación del Convenio TIC titulado “Vemos la luz al final del túnel…”, nos indicaban que “Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades”.
En abril de 2015, según su comunicado número 41 indicaba CCOO que habían trasladado a la Patronal su propuesta de “convenio de mínimos”, indicando lo siguiente: “A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.
Puntos No negociables.
Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.
Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.
Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.
Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener las políticas “empresa por empresa” mantenidas hasta ahora.
Propuestas de negociación.
Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.
Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.
Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.
Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.
Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.
Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.
Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.
Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo de cada empresa. Mejoras en el tratamiento indemnizatorio a la finalización.”
TERCERA PARTE DEL ENGAÑO: El desenlace de la traición.
Mientras en mayo de 2015, en el Comunicado 44 del Convenio TIC de CCOO, este sindicato pretendía mostrar que estaban negociando con la Patronal un convenio discutiendo puntos como “Ultraactividad, antigüedad, Clasificación Profesional, Flexibilidad y reducción de jornada anual o ampliación de beneficios sociales” en realidad CCOO entregó una propuesta de acuerdo de mínimos a la patronal donde CCOO otorga las siguientes concesiones a la Patronal:
  1. Modificación del artículo 8 del Convenio, que corresponde a la compensación/absorción, para que no queden dudas de que las empresas podrán compensar y absorber absolutamente todo.
  2. Aplicar la Reforma Laboral a la clasificación profesional, lo cual implica una precarización directa.
  3. Subida salarial del 1% para el año 2015 y del 1% para el 2016, o lo que es lo mismo, tirando por bajo el III AENC que es una traición. De 2010 a 2014 no hay subida salarial alguna.
Todas estas concesiones para, según CCOO, ‘conseguir’ que se puedan acumular las horas sindicales. En este objetivo ha quedado la ‘negociación’ para CCOO, vender a los trabajadores a cambio de poder acumular las horas sindicales y conseguir liberar a gente.
Desde mayo la Patronal tiene esta propuesta que, por supuesto, CCOO ha ocultado a los trabajadores. Evidentemente, y siendo consciente la Patronal que enfrente tiene a una panda de traidores dispuestos a vender a los trabajadores a cambio de migajas, ésta aspira a más, a conseguirlo absolutamente todo, y no ha dudado, incluso, en rechazar tamaña traición.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos la disolución de esa mesa de negociación ilegítima en la que los trabajadores no estamos representados, y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector para exigir también la disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como les hacemos un llamamiento a la movilización y a liquidar a estos sindicatos de nuestras empresas que nos venden y que nos engañan. Y la prueba evidente es todo el proceso de “negociación”, o claudicación, que acabamos de describir. Así mismo, cualquier trabajador que tenga un mínimo de honestidad y dignidad no puede permanecer un minuto más en CCOO comprobando no sólo cómo venden a los trabajadores, sino también comprobando los suculentos dividendos que sacan por ello. Permanecer afiliado o colaborando con CCOO es aceptar esta práctica y la traición a la clase obrera y los iguala a los que nos venden y traicionan a los trabajadores y a nuestras familias.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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¿A qué están jugando?

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Compañeras y compañeros, a continuación os invitamos a que analicéis las siguientes dos cuestiones.
Despido del 29-06-15
El pasado lunes 29 de junio pudimos constatar, nuevamente, cómo AYESA AT despide impúdicamente. En esta ocasión le tocó a la compañera D. Rodríguez, con un despido disciplinario. Cada despido que se produce es una puñalada que se nos da al conjunto de los trabajadores; cada despido y cada baja voluntaria, debilita al conjunto de la plantilla porque nos resta a compañeros y compañeras en nuestra lucha. Nuestra fuerza es la organización del conjunto y cuanto mayor sea el conjunto organizado, mayor fortaleza y capacidad para ejercer presión social tendremos.
Con referencia a los despidos, como a los demás problemas que nos atañen como trabajadores, siempre hemos defendido —y seguimos defendiendo, sin lugar a dudas— que la única salida que tenemos es la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores; nadie vendrá en nuestro nombre ni en nuestra representación a solventar nuestros problemas.

Concentración de CCOO y UGT en la puerta de Ayesa
La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) siempre ha manifestado que es el Comité de Empresa —que representa a la totalidad de la plantilla, pues ha sido votado por ella— quien debe ser la punta de lanza del conjunto de los trabajadores y ser el órgano encargado de liderar la lucha. A este respecto, el pasado viernes 26 de junio vimos cómo delegados de los sindicatos CCOO y UGT se concentraron en la puerta de AYESA. La CSC conoció la convocatoria de dicha concentración el jueves 25 de junio por la mañana al recoger un panfleto que repartían miembros de estos dos sindicatos. Ante este hecho, desde la CSC queremos apuntar lo siguiente:
  1. Nos reafirmamos en todos y cada uno de los puntos que emitimos en nuestro comunicado del pasado 2 de junio.
  1. Nos resulta chocante que se concentren en la puerta del centro de trabajo dirigentes provinciales y regionales de ambos sindicatos que no han tenido pudor alguno en firmar los ERE por los que han rubricado el despido de miles de trabajadores, incluidos los de sus organizaciones, en sus propios centros de trabajo. Así mismo, debemos advertir que entre esos concentrados había dirigentes sindicales que han firmado convenios que la propia Administración de Justicia ha tumbado por ser contrarios a los trabajadores en materia de antigüedad.
  1. Es remarcable la contradicción en la que incurre la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, que el miércoles 24 de junio reivindica "ratificar la vía de la reclamación legal como principal camino que disponemos los representantes de los trabajadores para la defensa de nuestros derechos" y al día siguiente pregone otra vía alejada de la misma. Y es que vale cualquier cosa para ellos con tal de fraccionar a los trabajadores y, fundamentalmente, engañarlos.
  1. Todavía es más destacable que estos dos sindicatos quieran mostrar que enarbolan la bandera contraria a los despidos cuando, por un lado, CCOO deja tirados permanentemente a los despedidos —baste recordar el comportamiento que tuvieron con A. Herrera, el número 6 en la candidatura de dicho sindicato— o a UGT, que, en lugar de llamar a los trabajadores a la organización y la lucha o mostrarles qué papel tenemos los trabajadores en el modelo de producción capitalista y lo que significa renunciar a la solución como clase, les estimula a la salida individual, recomendándoles que en lugar de fortalecer la organización de clase, consideren coger la indemnización de 20 días por año trabajado al no aceptar una MSCT (como la de 2012), o les inducen a tomar la baja voluntaria. UGT en AYESA AT no tiene el menor pudor en convertirse en la mano derecha de RRHH, cuyo responsable D. Ramón Gil es afiliado desde hace décadas y, en consecuencia, forma parte de esa organización en AYESA AT. Sólo tenéis que entrar en http://ayesa-at.fesugt.es/2015/06/baja-voluntaria-o-extincion-de-contrato/ y veréis cómo aconsejan a los trabajadores para que pidan la baja voluntaria, evidentemente, siguiendo las directrices y funcionando como tándem de RRHH, que para eso fueron "paridos" por Ramón Gil:
Si pincháis en el modelo de solicitud de ese enlace, se descargará un fichero - que también os adjuntamos por si no lo podéis descargar - que tiene como autor al Responsable de RRHH.
Como se puede ver, la 'criatura' se ha propuesto devorar al 'padre'. Nos preguntamos si es esta la nueva intranet de la empresa que en mayo nos indicó el Sr. Alonso Gorostiza que se iba a construir.
  1. No es de extrañar, pues, que ambos sindicatos permanezcan mudos ante declaraciones como la del secretario general del PSOE Pedro Sánchez:
«Todo un guiño a la izquierda clásica y a su tradicional aliado, la Unión General de Trabajadores (UGT), en tiempos de dificultad para el PSOE. Los socialistas quieren que los sindicatos sean "los protagonistas" de la negociación colectiva. Para ello, el PSOE desplazará a los comités de empresa -que son los actores que ahora negocian y acuerdan los convenios colectivos- y los sustituirá por las secciones sindicales de las centrales que trabajan dentro de las empresas.»
O ante declaraciones de Joan Rosell, presidente de la CEOE, que arremete contra las asambleas y rompe lanzas a favor de los sindicatos del sistema:
«El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha subrayado la importancia de las reestructuraciones que llevan a cabo los sindicatos, a los que "hay que dar espacio y ayudarles", porque queremos que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, ha asegurado Rosell, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte. Porque en las asambleas, quien más grita es al final el que se lleva la razón".
"Es un error pensar que nos tenemos que cargar los sindicatos, porque han dado cohesión al país y en la negociación colectiva han hecho un papel importante", ha dicho Rosell, para reconocer que si bien es cierto que han cometido "excesos", también han tenido aciertos y que su modernización es necesaria, al igual que la de las patronales.
"No podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados", "nos interesa que sean gente preparada, consciente, que sepa sumar y restar", incluso que sepan idiomas, ha dicho Rosell. "Y a los sindicatos no les llueven los fondos del cielo".»
La solución a los problemas de los trabajadores nunca vendrá de la mano de aquéllos que son hijos del engaño y de la traición, de aquéllos que fueron paridos por la Empresa para servirla fielmente, de aquéllos que desmovilizan al único sujeto que puede solucionar los problemas que tenemos los trabajadores, y que no es otro que el conjunto de los trabajadores.

La CSC no está ni por ningunear a los comités de empresa, ni por su liquidación, ni por vaciarlos de contenido a favor de las cúpulas sindicales, pues no son los sindicatos, sino los comités de empresa los que representan a TODOS los trabajadores. Desde CSC, como nos comprometimos en la campaña electoral, nunca vamos a firmar ningún retroceso y mucho menos un expediente de regulación de empleoEsta estrategia de CCOO y UGT, y su forma de actuar, muestra que estos sindicatos están haciéndole el juego sucio a la Empresa. Tanto la Empresa, como sus sindicatos —CCOO y UGT—, saben perfectamente cuál es nuestra posición: rechazo absoluto a los despidos y a los EREs, y saben que, mientras CSC sea mayoritaria en AYESA AT, somos la única piedra —junto con la plantilla— que tienen en su zapato. Esta táctica de CCOO y UGT lo único que pretende es erosionar a CSC ante la plantilla, condición indispensable para que ellos puedan hacer los tejemanejes que hacen en todas las empresas.

Por mucho que CCOO y UGT incumplan sistemáticamente los acuerdos adoptados democráticamente por el Comité y no hayan hecho absolutamente nada en el mismo, desde nuestra sección sindical hemos de indicar a la plantilla que,
  • CSC es la garantía de que la manipulación y el engaño no llegue a nuestros compañeros.
  • CSC hará todo lo que esté en sus manos para que el Comité de Empresa sea y actúe como órgano de representación unitaria de los trabajadores, por más que le pese a la Dirección de AYESA y a los sindicatos a su servicio
  • Nuestra unidad es con los trabajadores. 
  • Tenemos la mano tendida a todo el mundo que rechace los despidos, las políticas de reducciones salariales y reestructuraciones de plantillas.

Un trabajador informado, un trabajador que conoce, es un trabajador que no será engañado. La solución a nuestros problemas únicamente puede venir de la mano de nuestra participación y de nuestro compromiso para con nosotros y nuestra clase.

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