viernes, 30 de septiembre de 2022

PRISAS DE AYESA AT CON EL PLAN DE IGUALDAD, ¿SABES POR QUÉ?

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En el día de ayer, y anteayer, la Sección Sindical de UGT os remitió dos comunicados queriendo hacer comulgar con ruedas de molino a los trabajadores y trabajadoras pensando, incluso, que los trabajadores somos tontos.

ASC tumbó en 2015 la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa. La respuesta de la Empresa, tres meses después, fue despedir disciplinariamente al presidente del Comité y miembro de ASC, el compañero Fran Barjas y reprimir sindicalmente, todavía más, a ASC y al Comité de Empresa, en aquel momento dirigido por la plantilla a través de CSC (hoy ASC).

En AYESA AT no había plan de igualdad mientras éste no fuera negociado de igual a igual y en ausencia de represión sindical contra la plantilla, cuya máxima expresión fue el doble despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa, por aquel entonces Fran Barjas de ASC.

ASC somos los primeros que queremos que en AYESA AT haya un plan de igualdad de verdad, que sirva a las trabajadoras y a los trabajadores. Y somos conscientes de las presiones que le genera a la Empresa el no tenerlo; este hecho debe servirnos para que los trabajadores y las trabajadoras presionemos para disponer de un gran plan de igualdad.

La Empresa apostó por la represión y el pucherazo, y nos doblegaron a los trabajadores y trabajadoras en las elecciones de 2018, cuando la Empresa consiguió mayoría absoluta a través de su sindicato amarillo, UGT, apoyado sin fisuras por CCOO. Tanto uno como otro son la misma cosa, la Dirección de la Empresa y auténticos traidores de la plantilla.

¿Qué fue lo primero que hizo la Empresa con su mayoría absoluta? Imponer un plan de igualdad nocivo para los trabajadores, fraudulento, donde se liquida la conciliación y donde los trabajadores y las trabajadores no solo no ganamos nada, sino que perdemos. Y decimos bien, imponer, y ahí están las actas de la farsa negociadora que hicieron la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) correspondiente a los días 22 de febrero de 2019 y 4 de marzo de 2019, donde Miguel Marín Rodríguez de UGT y, para vergüenza de los trabajadores de AYESA AT, presidente del Comité de Empresa, hace la claudicación de los trabajadores, con nocturnidad, alevosía y alta traición como acredita el siguiente párrafo del acta de 4 de marzo de 2019 cuando se ilustra en el siguiente párrafo la traición y la claudicación ante el trágala de la Empresa formulado el 22 de febrero:

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Tanto la Empresa, como el Comité de Empresa de Sevilla, ocultaron todas las actas de la negociación –mejor dicho de la traición– tanto a ASC como a todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. De hecho, ASC consiguió todas las actas gracias a la impugnación judicial realizada por nuestro sindicato contra el Plan de Igualdad de traición, recibiendo toda esta información por vía judicial.

El trabajo de años de lucha de la plantilla y de ASC exigiendo una negociación de igual a igual, esto es, con ausencia de represión contra los trabajadores, donde llevamos a la Empresa a un escenario de gran presión, y donde sin duda hubieran tenido que sucumbir si no hubiera triunfado su pucherazo en 2018, fue tirado por la borda en 9 meses por los sindicatos amarillos (CCOO-UGT), firmando la traición, la porquería de Plan de Igualdad de 2019 que les impusieron sus amos de la Dirección de la Empresa. Con el Plan de Igualdad de 2019 perdimos todos los trabajadores y todas las trabajadoras, pero ganó la Dirección de la Empresa, que tenía un Plan de Igualdad firmado por los Representantes de los Trabajadores, que podía presentar en los concursos, sin obligación de cumplir absolutamente nada en el terreno de la igualdad, pisoteando la conciliación. Además, hemos de recordar que tras la firma del Plan de Igualdad de traición, los meses de mayo, junio, julio y agosto, Miguel Marín Rodríguez vio incrementados sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% sin motivo alguno que justificaran dichos incrementos.

A la Dirección le entran las prisas. AHORA

En la tarde de ayer, recibimos un correo electrónico de la Representación empresarial en el Plan de Igualdad todos los miembros de la Mesa de Negociación, que te adjuntamos:

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Como puedes comprobar, entran como titulares el Director General de AYESA en España, Germán del Real Urbano, y el Director de operaciones del Sector Público de AYESA AT, MAFF. ¿Esto quiere decir que tienen interés en que los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT tengan un Plan de Igualdad que les satisfaga? En absoluto. El motivo de esta decisión viene determinado por la CONTRATACIÓN DEL EXPEDIENTE Nº 49/2022 "SERVICIO DE FACTORÍA SOFTWARE PARA EL MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE IGUALDAD, POLÍTICAS SOCIALES Y CONCILIACIÓN Y LA HISTORIA SOCIAL ÚNICA ELECTRÓNICA EN ANDALUCIA". Os adjuntamos el documento en pdf que contiene el acta de la quinta sesión de la mesa de contratación de dicho expediente que lo deja claro, te hacemos un par de extractos:

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Como puede verse, la Empresa pretende acelerar la "negociación" del plan de igualdad, en la que no están cumpliendo la ley y nos están ocultando la auditoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo, esenciales para poder negociar un diagnóstico.

Ahora a la Empresa le corre prisa, porque es víctima de su avaricia y de su desprecio a los trabajadores. Y le corre prisa, no porque les importen las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras, ya que ha dejado acreditada su aversión a la igualdad y a la conciliación de la plantilla, la cual niega. Las prisas le llegan por la vía de la contratación pública.

Nuevamente estamos en una posición de fuerza para que las condiciones de los trabajadores y trabajadoras avancen en materia de igualdad, en materia de conciliación, en materia de adaptación de la jornada, pero también en materia de retribución económica.

El Plan de Igualdad es materia de convenio y los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT necesitamos un convenio de empresa que haga que mejoremos las condiciones laborales definidas por el XVII Convenio TIC, firmado por CCOO y UGT, que son alta traición y que, como CCOO dice, nos ha llevado a los trabajadores TIC a la cola de Europa.

CCOO y UGT, en la última reunión, ya manifestaron tener prisa por avanzar en la farsa que se está haciendo de "negociación", donde la Empresa no quiere que conozcamos la auditoría retributiva, ni la evaluación de los puestos de trabajo, porque en estos dos documentos se debe ver lo miserable de la política laboral de la Empresa, de la que son corresponsables CCOO y UGT.

Si la Empresa sigue dominando el Comité a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), habrá nuevas traiciones y nuevos retrocesos para la plantilla. Es necesario recuperar el Comité para los trabajadores y las trabajadoras, es necesario forzar a la Empresa mediante negociación de igual a igual, donde los trabajadores/as presionemos con participación y capacidad de decisión (ASAMBLEAS), donde la plantilla sea soberana de su futuro y eso únicamente puede hacerse desalojando del Comité de Empresa a la Dirección de AYESA AT, y a sus esbirros amarillos. Y para ello es esencial tu participación en las elecciones sindicales y es fundamental parar los pies a la Empresa e impedir que meta la mano en la urna. Por eso, no dudes en acudir a votar el último día de la votación, el jueves 20 de octubre, haciendo uso de tu permiso retribuido para votar. Solo los trabajadores unidos y organizados podemos avanzar. Recuerda este gráfico:

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Es hora de que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT recuperemos nuestro comité de empresa. De nosotros y nosotras depende.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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jueves, 29 de septiembre de 2022

ASÍ TE MIENTEN LA EMPRESA Y SUS MARIONETAS, COMPAÑERO/A

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Como bien sabes, compañero/a, ASC es el único sindicato que en AYESA AT defiende tus derechos y tus intereses. Por eso es el único sindicato que está peleando porque los derechos del conjunto de la plantilla no sean violados por la Empresa en el proceso electoral:

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La Mesa Electoral debe dirigir el proceso electoral de manera limpia y transparente, y fomentar la participación de la plantilla. Como puedes ver, la Mesa Electoral está haciendo todo lo contrario, corrompe el proceso, da participación a los directivos, establece una forma de votación a todas luces ilegal hecha para que la Dirección de AYESA AT meta la mano en la urna de lunes a miércoles y manipule los resultados a su antojo, y, lejos de ser una órgano imparcial, es una marioneta de la Dirección de la Empresa que es quien maneja esa Mesa Electoral a través de un gerente que, en puridad, ni tan siquiera debería estar en el censo electoral y, por consiguiente, como mando de la dirección que es, no debería participar en este proceso de los trabajadores y trabajadoras.

Esa Mesa Electoral que corrompe el proceso electoral decidió el pasado viernes que se tenían que constituir 6 Mesas Electorales por el número de electores contenidos en el censo definitivo. Sin embargo, las Mesas Electorales no las va a constituir hasta el día de la votación.

Esas Mesas Electorales debieron haber sido constituidas ya, como señala la normativa y, por ejemplo, el propio sindicato CCOO reconoce en sus manuales de elecciones sindicales que reparte a su militancia:

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Esta cacicada del presidente de la Mesa Electoral, y gerente de la compañía, la hace la Empresa con toda la intención. Vulnera los derechos de los sindicatos, aunque en esta empresa el único sindicato que reclama derechos es ASC, tanto CCOO como UGT no pasan de ser auténticos abrazafarolas de la Dirección de la Empresa, que tragan con todas las vulneraciones que ésta perpetra. Así, pues, la Mesa Electoral con esta medida de constituir las Mesas Electorales el día de la votación niega:

  1. A nuestro sindicato:

    • El derecho a reclamar ante la Mesa la constitución de dichas Mesas antes de que se inicie la votación.

    • El derecho a impugnar ante el árbitro del CMAC la constitución, en el caso que se tenga que impugnar, antes de la votación.

  2. A las Mesas Electorales:

    • Las funciones que la normativa les atribuye durante el proceso como Mesas auxiliares. Empezando por dirigir y velar por la transparencia del proceso en su ámbito de actuación, su colegio de 250 trabajadores o fracción.

  3. A todos/as los/as trabajadores/as:

    • Quienes tienen que agilizar el voto por correo y custodiar el voto por correo de los trabajadores son las Mesas Electorales. Así si un/a trabajador/a debe votar por correo en la Mesa Auxiliar 3, debe ser esa Mesa la que debe garantizar que el censo de la Mesa Auxiliar 3, y concretamente los trabajadores que hayan solicitado el voto por correo, tengan a la mayor celeridad las papeletas y facilitar el proceso de votación. Asimismo, cuando el votante ejerza su derecho al voto por correo, y envíe su voto, debe ser el secretario (miembro más joven de la Mesa electoral correspondiente, en el ejemplo la Mesa Auxiliar 3) quien custodie el voto por correo y debe ser en la urna de la Mesa Auxiliar 3 donde se introduzca ese voto.

Como puedes ver, la Empresa ha amarrado a la Mesa Electoral principal para que no se constituyan las Mesas auxiliares, pervirtiendo el proceso todavía más y obstaculizando y entorpeciendo el voto por correo que esta vez les importa bien poco, porque claro está que han dado a la Empresa la posibilidad de meter las manos en las urnas durante 3 días y con eso le sobra y le basta a la empresa para pegar el pucherazo. Como puedes ver, no es verdad que quieran que participes, sino que lo que quieren es meter la mano en la urna. La Empresa controla a través de su gerente al 100% el proceso y teme que, con la constitución de las otras mesas electorales, entren trabajadores sin miedo que pongan las cartas encima de la mesa de la manera fraudulenta en que la Empresa se está inmiscuyendo en un proceso electoral en el que no debe participar. ¡POR ESO NO CONSTITUYEN LAS MESAS CUANDO HABRÍA CORRESPONDIDO HACERLO!

Pero los trabajadores y trabajadoras podemos hacer que el pucherazo fracase, y podemos hacer estéril el que la Dirección de la Empresa pueda meter la mano en la urna durante tres días. En nuestras manos como trabajadores/as está impedirlo y hacer que las trampas de la Empresa fracasen. Recuerda compañero/a, ve a VOTAR EL JUEVES 20 DE OCTUBRE Y EJERCE TU DERECHO AL PERMISO RETRIBUIDO PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO:

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Rompamos los planes agresivos y contrarios a los trabajadores y trabajadoras de la Dirección de AYESA AT, con nuestra participación masiva tal y como te señalamos en el gráfico impidiendo que la Empresa meta la mano en la urna y, posteriormente, con organización y participación de la plantilla en la resolución de los problemas que nos acucian. Sólo si crecemos y avanzamos como conjunto ganaremos individualmente, de lo contrario, perderemos individual y colectivamente.

 

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Convenio TIC: Propaganda sindical que precede a la traición

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Tras las cibermovilizaciones convocadas por CCOO y UGT y el paro anecdótico de 2h. del pasado mes de junio, hemos conocido, por los comunicados "informativos" de estos sindicatos patronales, de la reactivación de la negociación con la patronal del XVIII Convenio colectivo de consultoría.

La descoordinación entre ambos sindicatos hace salir a la luz la falsedad de sus campañas de engaño. Así, mientras CCOO resalta en su comunicado el éxito de la movilización en hacer retirar una propuesta regresiva de la patronal…

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… UGT desmonta el argumento de CCOO, indicando que ya había sido retirado anteriormente:

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Es un ejemplo del ridículo informativo de estos sindicatos en el que caen al intentar engañar a los trabajadores con un buen hacer y unos éxitos ficticios, que evidencia el teatro que se traen con la patronal para vender a los trabajadores: unas agresiones de la patronal imaginarias infladas, con las que posteriormente vender otras agresiones de valor intermedio que supuestamente han conseguido reducir con su lucha, pero a las que se ven forzados a claudicar escudándose en la falta de seguimiento en la movilización de los trabajadores del sector que ellos mismos impiden. Esto claramente augura una nueva firma de traición para el próximo convenio.

El alcance de la presión sindical realizada ha sido tan irrelevante que ni siquiera consiguió la reactivación inmediata de la negociación, que fue nuevamente dilatada durante más de dos meses, con la excusa del verano, lo que da una idea del carácter simbólico y folclórico de tales movilizaciones. Una dilatación que ya acumula 2 años y 9 meses (el XVII convenio caducó en 2019), que en el contexto de inflación galopante en el que estamos instalados juega en contra de los trabajadores, donde cada día que pasa perdemos más poder adquisitivo, y que va camino de la negociación del anterior convenio, la cual duró 8 años. Una dilatación producto, igualmente, de la renuncia y bloqueo de los sindicatos negociadores a ejercer una presión real mediante la movilización de los trabajadores del sector, y que ha conseguido el "logro" de acumular una pérdida de más del 40% del poder adquisitivo de las tablas salariales en los últimos 12 años.

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Esta falta de movilización, con la que dichos sindicatos impiden que se ejerza presión a la patronal, hace que en la mesa de negociación el escenario planteado sea la de la venta de nuestros derechos a cambio de prebendas, en lugar de la consecución de mejoras y nuevos derechos para los trabajadores. Ya ocurrió con la firma del anterior XVII Convenio, donde los sindicatos "acordaron" la no actualización de las tablas salariales durante los años 2010-2016, unas tablas salariales que dejaron a una decena de categorías por debajo del SMI, o una clasificación profesional ambigua que permite a la patronal bajar sueldos adjudicando por contrato categorías inferiores a las desempeñadas.

Para garantizarse todo eso, la patronal concedió en su día unos sueldos generosos a los sindicalistas de la mesa de negociación.

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Ahora, CCOO y UGT en sus comunicados tienen la desvergüenza de reivindicar la mejora de unas condiciones de las cuales fueron responsables de su precarización en el anterior convenio, al estampar la traición con su firma en el XVII Convenio, y que ahora hipócritamente dicen no tolerar:

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La falacia y el postureo es tal, que en su propia plataforma de negociación de partida ya incluyen la claudicación en estos temas. Sólo basta ver las tablas salariales que propusieron al inicio de la negociación, que contradice todo lo que en sus comunicados reclaman, pues piden aumentos por debajo del IPC, usan la misma clasificación, salarios cercanos al SMI…

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Lo más grave, sin embargo, es que estos sindicatos pretenden a día de hoy, negociar y regular nuevos aspectos no incluidos en el convenio, lo cual nos hace instintivamente llevarnos las manos a los bolsillos, no solo por la ambigüedad de lo reclamado, sino por pretender regular situaciones de abuso que la patronal ya impone en su día a día, y que éstos sindicatos toleran sin problemas, (como hacen con las jornadas de 12 horas) pese a ir contra la ley. Abusos que consienten al no interponer demandas contra las empresas debido a su docilidad y connivencia con la patronal, y que ahora sólo quieren legalizar en el convenio.

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Puesto que como dice el dicho, "el diablo está en los detalles", en la regulación que tanto UGT como CCOO propusieron al inicio en su plataforma de negociación (2020), podemos observar que la reivindicación de regular los turnos, festivos, nocturnidades, guardias y disponibilidades, no son más que una propuesta de la patronal que han introducido estos sindicatos como propia, y que por su contenido va a llevar a los trabajadores del sector a vernos obligados a trabajar en régimen de 24X7, llevándose por delante toda posibilidad de conciliación familiar o personal, reduciendo además la contraprestación salarial actual para las horas extras, eliminando su carácter voluntario, además de la extinción de las mismas, tal como recoge el actualmente el convenio.

Una plataforma de negociación que no sabemos si ha sido actualizada, pues se trata de una negociación que se dá a espaldas de los trabajadores, donde no hemos intervenido en su elaboración de forma asamblearia, y donde como estamos viendo, nosotros somos el producto con el que están negociando la patronal y sus sindicatos, pues están negociando la disponibilidad de nuestra vida a voluntad del empresario las 24h. No nos cabe duda, de la que saldrá un acuerdo de traición que igualmente no será refrendado por los trabajadores democráticamente, que de ser así la traición no se haría efectiva.

Por eso podemos concluir, que el sindicalismo amarillo de estos dos sindicatos consiste básicamente en que ellos deciden por nosotros, lo que se negocia y lo que se firma, sin darnos participación ni pedirnos opinión, ni posibilidad de luchar con movilizaciones, todo ello sin perjudicar a la patronal, firmando retrocesos a cambio de migajas y mirando para otro lado cuando la patronal incumple la ley.

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A tenor de todo esto, la firma del convenio parece inminente, y se masca la reedición de la traición del anterior convenio, con una nueva vuelta de tuerca en la precarización de nuestras condiciones laborales. Los trabajadores llegamos tarde para impedir la misma, pero está en nuestra mano esquivar la traición. Para ello, debemos organizarnos colectivamente en nuestros centros de trabajo, formar parte de candidaturas a las elecciones sindicales alternativas a las formadas por los delegados que siguen bajo estas siglas sindicales traidoras, repudiarlos y explicar sus traiciones entre nuestros compañeros para así, arrebatarles el control sobre los comités de empresa en las elecciones. Y de esta manera, poder iniciar procesos de negociación y movilización conjunta con nuestros compañeros, para la obtención de Convenios de Empresa que anulen la precariedad y la traición de lo firmado en el Convenio Sectorial.

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miércoles, 28 de septiembre de 2022

EN TUS MANOS ESTÁ LA DEFENSA DE TOD@S, Y TU DEFENSA

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Compañero/a, llegamos a unas elecciones sindicales que son trascendentales para todos los trabajadores de AYESA AT.

La mayoría accionarial en la Empresa está en manos de capital anglo-norteamericano, a través de una empresa de capital/riesgo A&M Capital, que está desarrollando una política expansiva comprando empresas, incrementando el número de trabajadores y trabajadoras al objeto de hacer crecer la rentabilidad de la Empresa y satisfacer a sus clientes, que son los inversores del fondo de inversión, las rentabilidades prometidas.

Os hemos contado, en innumerables ocasiones que las rentabilidades salen del expolio que se nos hace a los trabajadores, los cuales cada vez estamos en una situación de más precariedad, pobreza e incertidumbre. Y también os hemos dicho, en innumerables ocasiones, que tras una compra y una integración de empresa hay una reestructuración que repercute en la pérdida de puestos de trabajo.

Si algo no puede alegar la Empresa para despedir a los trabajadores son motivaciones económicas, pues como estamos pudiendo ver, si algo dispone el grupo AYESA hoy es capital con el que está engullendo grupos empresariales completos, como por ejemplo es Ibermática.

Que crezca el número de trabajadores no quiere decir que tú mantengas tu puesto de trabajo. De hecho, cuanto mejores sean tus condiciones, cuando mejor sea tu salario, cuanta más antigüedad tengas, más le interesará a la Empresa prescindir de ti, tal y como cavila la Empresa atendiendo al bolsillo de los inversionistas, a las rentabilidades prometidas como consecuencia de la compra de AYESA por A&M Capital. Y quien tenga dudas, que indague los numerosísimos procesos en los que, como el que se da en AYESA, ha entrado una empresa de capital riesgo como esta y constate lo acontecido, empezando por la propia Ibermática.

La rentabilidad de los accionistas va a salir metiendo la tijera en la masa salarial —partida que las empresas destinan a los salarios—, reduciendo gastos de producción que se van a transferir a los trabajadores, y destruyendo trabajo decente para generalizar el trabajo precario.

Y para tener las manos libres y hacerlo impunemente la Empresa se juega el todo por el todo en las elecciones sindicales. Necesita controlar el Comité de Empresa de Sevilla, a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), para actuar con la mayor impunidad y para que el coste de la reestructuración de plantilla sea el menor posible. Si la Empresa domina el Comité de Empresa, como durante estos últimos 4 años, tendrá vía libre para meter la tijera, para liquidar totalmente las condiciones laborales, para hacerlo impunemente y con la firma y apoyo de ese órgano que representa a todos los trabajadores, de tal modo que el comité de empresa deja de ser un órgano de defensa de los intereses colectivos de los trabajadores para convertirse en un instrumento más de la Empresa de dominación y sometimiento contra los trabajadores. De hecho, será el instrumento más poderoso contra los trabajadores porque nos dejará no sólo huérfanos de órgano unitario, de órgano de decisión y defensa de los trabajadores, para convertirse en un órgano de la Empresa que nos dejará en la más absoluta indefensión tanto organizativa como, fundamentalmente, jurídica.

Hoy en la Empresa hay una casta directiva, dirigente, aquéllos que verás en los juzgados cuando la empresa te agreda, ya sea porque te despida o porque exijas que te reconozcan el trabajo realizado y el consecuente sueldo, a la que la Dirección abriga económicamente muy bien. Esa casta directiva, que perfectamente puede estar cobrando entre 5 y 7 veces la anualidad que percibe un trabajador medio y que sus emolumentos anuales están incluso en las seis cifras enteras en un gran número de casos, contrasta con la realidad de la plantilla, cada día más desabrigada, más precaria, más pobre. Esa casta directiva sabe perfectamente cómo debe actuar, por eso UGT ve estupendo que los directivos estén en la Mesa Electoral, o que los directivos voten y figuren en el censo. La Empresa jamás se equivoca, y si un trabajador coincide en su visión con la Empresa, ya sabes quién se está equivocando: el trabajador/a.

Te ponemos algunos datos para que sepas lo que hay, compañero/a:

  1. Entre el año 2009 y julio de 2018, con PARATO2/CSC (ASC) al frente del Comité de Empresa, 824 trabajadores salieron voluntariamente de la Empresa. Una media de 92 trabajadores/año o, lo que es lo mismo, 7,6 trabajadores al mes.

  2. Desde que la Empresa controla el Comité de Empresa a través de la mayoría absoluta de UGT, desde julio de 2018, 1.277 trabajadores han salido voluntariamente de la Empresa. Una media de 319,25 trabajadores/año o, lo que es lo mismo, 26,61 trabajadores al mes. Prácticamente se han multiplicado las bajas voluntarias por 4.

  3. El 42,43% de la plantilla actual de AYESA AT desconoce lo que es cobrar antigüedad en su nómina, o lo que es igual, 600 compañeros y compañeras no tienen ni tan siquiera un trienio.

  4. El salario medio del 35,75% de la plantilla que menos cobra, 503 compañeros, se ubica por debajo de los 1.530 euros brutos mensuales. La progresión es que cada día hay más trabajadores por debajo de este listón, que contrasta con la generosidad que la Empresa emplea en retribuir a sus directivos.

  5. Es un problema generalizado en la empresa, tal y como retrata la Evaluación de riesgos psicosociales, que hay un número elevado de trabajadores y trabajadoras de esta empresa a los que no se les reconoce el trabajo que realizan, teniendo un encuadramiento profesional más bajo de las tareas que realizan, de tal manera que la Empresa vende a un trabajador a un cliente como analista y, sin embargo, le paga como programador.

  6. El teletrabajo va a ser empleado para hacer que sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras recaigan parte de los costes laborales, que harán todavía menguar más los ya de por sí insuficientes salarios. Pero fundamentalmente, va a ahondar en la individualización del trabajador/a y será un paso previo para profundizar más en el tijeretazo de la masa salarial y de los costes laborales (costes sociales como seguridad social o las vacaciones pagadas) mediante la uberización del trabajo, y la progresiva proliferación de relaciones mercantiles —pequeño autónomo— que sustituirán a las relaciones laborales, trabajador por cuenta ajena.

Esto es lo que está en juego, o nos organizamos, recuperamos el Comité de Empresa para los trabajadores y movilizados defendemos nuestros derechos e intereses, como colectivo, o la sangría que la Empresa va a hacer será tremenda: crecerán sus dividendos, darán satisfacción a las rentabilidades prometidas liquidando toda condición medianamente digna de los trabajadores.

Como puedes ver la Empresa está dando todo por el todo para meter la mano en la urna, para mediante el fraude garantizarse el control necesario del Comité a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), para aplicar la hoja de ruta que ya tiene diseñada.

O recuperamos el Comité de Empresa y los trabajadores y trabajadoras nos implicamos mediante la participación, la organización y la lucha en defender nuestros intereses o seremos barridos. Eso es lo que está en juego, esto es lo que nos jugamos los trabajadores y las trabajadoras y lo que se juega la Empresa. Intereses totalmente contrapuestos.

Por ello, compañero/a te pedimos que actúes en libertad y con plena conciencia del momento, de los intereses que hay en juego y de cual es el papel que te corresponde jugar. En estas elecciones los trabajadores nos jugamos muchísimo. Por ello, lo primero que te demandamos es que frenemos el pucherazo que la Empresa pretende dar. En nuestras manos como trabajadores/as está impedirlo y hacer que las trampas de la Empresa fracasen. Recuerda compañero/a:

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Rompamos los planes agresivos y contrarios a los trabajadores y trabajadoras de la Dirección de AYESA AT, con nuestra participación masiva tal y como te señalamos en el gráfico impidiendo que la Empresa meta la mano en la urna y, posteriormente, con organización y participación de la plantilla en la resolución de los problemas que nos acucian. Sólo si crecemos y avanzamos como conjunto ganaremos individualmente, de lo contrario, perderemos individual y colectivamente.

 

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Balance Comité de Empresa UGT 2018-2022: Objetivos e inacción

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Al analizar los temas que el Comité de Empresa -presidido por UGT gracias a su mayoría absoluta- ha abordado en el mandato transcurrido en los últimos cuatro años, se puede concluir de forma resumida que UGT ha utilizado al Comité de Empresa para:

  • Favorecer la imposición de otro Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT que impide la conciliación a los trabajadores y fomenta la desigualdad.

  • Pasar de puntillas sobre los temas más importantes que afectan a la plantilla.

  • Ocultar información a los trabajadores y a las trabajadoras.

  • Desinformar a la plantilla

  • Negar los derechos sindicales a los delegados del Comité de ASC, o lo que es lo mismo, negar el derecho a la información y a la participación del 35% de los delegados del Comité de Empresa puestos en este por el voto de los compañeros y compañeras.

  • No vacilar en arremeter contra el 35% del Comité de Empresa, los delegados de ASC, a la par que arrodillarse permanentemente ante la Dirección de la Empresa y su departamento de RRHH.

  • Anunciar de boquilla que ejercen la defensa de los trabajadores con medidas de acción contra la empresa que, posteriormente, no ejecuta y, mucho menos, informa (denuncias judiciales, en Inspección de Trabajo, etcétera).

  • Relegar a la insignificancia al comité de empresa, no dudando incluso en robar representación al propio comité de empresa de Sevilla -porque le corresponderían a delegados de ASC en el comité- para usurparlo para UGT.

  • Dar soporte legal a las imposiciones de la dirección de AYESA, con informes "negativos" del Comité que dan por buenas, sin cuestionar en absoluto, las decisiones que agreden a las condiciones de trabajo.

  • Dar soporte a la empresa con sus testimonios ante la Inspección de Trabajo para salvar a la empresa ante las denuncias de ASC.

  • Decidir medidas de acción contra la empresa que posteriormente no ejecuta y, por supuesto, no informa adecuadamente.

  • Mirar hacia otro lado ante la represión contra la plantilla y la represión sindical contra ASC, blanqueada por UGT y su Comité genuflexo a la Dirección de AYESA AT

  • Hacer prosperar a delegados de UGT económicamente en sus nóminas.

Toda esta política estuvo presente desde el inicio del mandato, y así, tratando de ganar tiempo perdido tras el mandato del anterior comité con mayoría de UGT anulado por fraude electoral en 2017, ya en el primer pleno del nuevo comité tras el segundo pucherazo electoral, y tras el de constitución, en septiembre de 2018 abordaron las cuestiones de:

  • Constituir la comisión de negociación del Plan de Igualdad.

    Con ello iniciar los trámites para permitir a la dirección de la empresa imponer de nuevo un Plan de Igualdad que no tuviera medidas de igualdad, e incluso que recortase derechos de conciliación, ya contando con la mayoría sindical afín a la empresa, de UGT y CCOO.

  • Denunciar al Secretario del anterior Comité, de CSC (hoy ASC), para atacar a ASC con la excusa de recuperar una documentación de la que ya disponían.

  • Elaboración de informes prescriptivos para iniciar las demandas judiciales de subida de categoría para varios delegados de UGT. Con lo que formalizar negociaciones para sus subida de categoría y sueldo, y que vendieron como una campaña de regulación de categoría de la que apenas hicieron publicidad, sino meras referencias en los escasos comunicados del Comité de Empresa.

Objetivo 1: Impunidad para la dirección

En consecuencia con esta labor del Comité de Empresa, renunciando a ejercer la labor de vigilancia y control de la legislación laboral, y a defender a la plantilla de su incumplimiento, durante este periodo la empresa impunemente ha implantando un sistema de trabajo que impide la conciliación o la concede arbitrariamente, que además la persigue con despidos a los que tratan de ejercerla; que somete a ritmos inhumanos de trabajo con horas extras ilimitadas socavando la salud laboral, enviando a muchos compañeros a periodos largos de bajas por ansiedad, nuevamente constatado por la encuesta de riesgos psicosociales que desde CSC/ASC promovimos; que ha impuesto un sistema de anti prevención contra la COVID-19 en connivencia con UGT y CCOO que ha llevado a más de la mitad de la plantilla al contagio; que ha ejecutado cuantiosos despidos objetivos y disciplinarios; que ha segregado la actividad de BPO hacia una empresa del grupo donde las condiciones laborales de explotación son aún peores a la de Ayesa AT; ha traspasado la propiedad de la empresa a un fondo de inversión; se niega a negociar absolutamente nada con la representación legal de los trabajadores. Un sinfín de agresiones que ha ejecutado la dirección gracias a la connivencia e inacción a partes iguales con la que UGT y el Comité de Empresa, presidido por Miguel Marín, ha dirigido.

La sola lista de agresiones que hemos padecido la plantilla durante este periodo ha dejado patente que el propósito de la dirección para organizar dos pucherazos electorales durante las elecciones sindicales que se iniciaron en 2017, anuladas por el árbitro constatando represión sindical hacia CSC, y reeditado en Junio de 2018, no era otro más que tomar el control del Comité de Empresa para poder actuar impunemente, desarticulando la defensa colectiva de los trabajadores, saltándose toda la legislación laboral y obtener mayor beneficio con nuestra explotación.

Lo que el Comité ha dejado de hacer

Unas agresiones que durante los anteriores 8 años de los mandatos de la presidencia del Comité, de Parato2 primero y CSC (hoy ASC) después, no quedaban impunes, y que fueron contrarrestadas o anuladas por la acción sindical, mediática y judicial ejercida por CSC, como el anterior Plan de Igualdad, el primero en ser anulado a una empresa en el Estado por la Audiencia Nacional, o dando a conocer los conflictos a la sociedad desde los medios de comunicación, haciendo implicar a los accionistas, a los parlamentarios andaluces, y al ayuntamiento de Sevilla, e implicando y tejiendo organización con otros trabajadores de otras empresas y sectores igualmente agredidos por la patronal. Sin duda UGT y CCOO, al dictado de la Dirección de AYESA AT, ha buscado aislar a la plantilla de AYESA AT de la relación que antaño los trabajadores de esta empresa, a través del comité de empresa, teníamos con otros trabajadores de otras empresas y la voz que alzábamos para que los problemas y la voz de los trabajadores de AYESA AT se escucharan tanto en la sociedad como en el Parlamento de Andalucía. UGT no ha dudado en ejecutar lo que la Dirección de AYESA AT les mandataba: Aislamiento de la plantilla con respecto del exterior y dividir a los trabajadores.

Una labor, la mencionada anteriormente, que ha sido revertida y anulada por completo con la presidencia de UGT, desarticulada conscientemente para proteger a la Empresa y facilitar su impunidad, y donde las denuncias a la empresa, por la vía judicial, o en inspección de trabajo, desde el comité han sido cero.

Igualmente, UGT ha eliminado de la actividad del Comité de Empresa las Asambleas de Trabajadores, impidiendo así que los trabajadores se pronuncien respecto a decisiones cruciales sobre sus condiciones laborales. Y ello pese a que durante el mandato, UGT ha tomado decisiones cruciales para los trabajadores ignorando su opinión, como ha sido la firma traidora del Plan de Igualdad, así como del nuevo Convenio Colectivo sectorial. Una postura consecuente con el alineamiento con los intereses de la patronal que éste sindicato representa, donde sus traiciones a los trabajadores se sostienen mediante unas negociaciones con la patronal ocultas, con ausencia total de transparencia sobre lo que negocian, y cuyas decisiones tratan de impedir que lleguen a la discusión pública para así asegurar que se aplique lo que la patronal quiere, y para enmascarar en lo posible su traición.

Necesidad de devolver el Comité a los trabajadores

Las agresiones de la Empresa hacia la plantilla forma parte de un modelo de negocio basado en la extracción máxima posible de rentas de sus trabajadores, y prolongar ilegalmente las jornadas con horas extras para exprimir fondos públicos con la cesión de técnicos/horas a la administración. Una explotación incompatible con cualquier tipo de conciliación familiar. La única forma de impedir las agresiones pasa por la implicación de cada uno de nosotros en la organización colectiva de los trabajadores para unir fuerzas y responder contundentemente a dichas agresiones con movilizaciones y, únicamente ASC garantiza el establecimiento de cauces de participación de la plantilla y apuesta en la práctica por la implicación de los trabajadores al ser conscientes que sólo desde la movilización y la confrontación, los trabajadores podemos avanzar, y ahí está la historia que lo certifica.

Y para llegar a éste objetivo, un paso previo a dar por los trabajadores es el de recuperar el control del Comité de Empresa para volver a tenerlo como instrumento para defender e impedir la impunidad con la que cuenta la dirección al tenerlo controlado a través de sus secciones sindicales amarillas.

Por ello, la primera tarea que tenemos todos los trabajadores, y en la que debemos implicarnos cada uno de nosotros, es la de expulsar a los sindicatos amarillos y vendidos a la dirección de la Presidencia del Comité de Empresa en las próximas elecciones sindicales, repudiando a sus delegados traidores -que viven a cuerpo de Rey a costa de traicionar a la plantilla- y a sus candidaturas elaboradas por la empresa, y fortaleciendo y animando a nuestros compañeros a fortalecer a la sección sindical de ASC apoyando masivamente nuestra candidatura que es la única donde la Dirección de AYESA AT no puede mangonear ni dirigir porque somos los únicos que no hemos nacido de la Dirección de RRHH sino de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT que aspiramos a que los trabajadores vivamos dignamente de nuestro trabajo siendo conscientes que no puede haber avance personal si no hay previamente avance para el colectivo, para el conjunto, para toda la plantilla.

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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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martes, 27 de septiembre de 2022

DE AQUELLOS POLVOS, ESTOS LODOS

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Os hemos remitido en innumerables ocasiones pruebas que acreditan que UGT es una creación de la Dirección de RRHH y cómo UGT se batió el cobre para dinamitar una negociación del Primer Convenio de Empresa, donde la Plantilla participó y realizó una Plataforma de Negociación y apoyó de manera muy mayoritaria esa negociación de la que era parte activa. Recordad cómo el sindicato amarillo UGT y la dirección de RRHH colaboraban en 2010 para reventar la negociación del convenio de empresa –convenio que teóricamente se negocia de buena fe–. Os adjuntamos algunos extractos de ese correo que puedes leer íntegramente en Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf. :

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Ciertamente, ahí se puede ver cómo los esbirros amarillos de la Empresa, UGT –y, por tanto, la Empresa–, ya constataban que CCOO, en un momento álgido de lucha, no vacilaría en posicionarse con la Empresa como una marioneta más y dejaría tirados a los trabajadores y trabajadoras, encabezados por PARATO2 (embrión de lo que hoy es ASC). Sin duda, los compañeros y compañeras de PARATO2 teníamos razón en dudar de CCOO y no falló: a la primera que pudieron, se posicionaron con la Dirección de la Empresa y vendieron a los trabajadores y trabajadoras de la antigua SADIEL, hoy AYESA AT.

De ese mail, de puño y letra del presidente del comité de empresa de Sevilla hoy, Miguel Marín Rodríguez –y siempre esbirro amarillo de la Dirección de la Empresa–, lo más claro es la confianza con la que trata a sus jefes de RRHH, los cuales lo reclutaron en 2009 como sindicalista. Leed:

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Ahí tenéis lo que es el sindicalismo amarillo: Deslealtad, traición, engaño, maniobrerismo, desvergüenza y, sobre todo, ir en contra de la voluntad de los trabajadores y trabajadoras y servir a la Dirección de la Empresa. Ahí un claro ejemplo, escrito de puño y letra de Miguel Marín Rodríguez, para vergüenza de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT aún presidente del Comité de Empresa y marioneta principal de UGT, porque los mandamases de UGT están en el departamento de RRHH. Y ahí tenéis lo que es UGT: pone a disposición su propia infraestructura para reventar una Mesa de Negociación del Convenio, sirviendo a la Dirección de la Empresa, demostrando lo que es un sindicato amarillo.

Muchos compañeros y compañeras nuevas seguramente no conocéis esto. Pero es evidente que de aquellos polvos hoy tenemos estos lodos. Llevamos 13 años de trampas, represión sindical contra la plantilla y contra su único sindicato, ASC, traiciones por parte del sindicalismo amarillo, pucherazos, etcétera, que retratan a esta Empresa. Una empresa que siente auténtica aversión por los trabajadores y las trabajadoras y que pisotea, desde 2018 y de manera impune, nuestros derechos.

Con aquellos polvos es normal que hoy tengamos estos lodos y que se constaten en el proceso electoral. Por un lado, ASC luchando por la limpieza del proceso electoral y la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, y por otro lado la empresa (que a través de un gerente que ha puesto de Presidente de la misma ha dado un golpe de Estado al proceso electoral el cual está corrompiendo y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), que colaboran en corromper este proceso, no dudando en tener la desvergüenza de blanquear la represión sindical de la Empresa y un despido que es infame, como el del compañero Jesús Muñoz, por ser candidato de ASC. Aquellos polvos son responsables de estos lodos y esto se traduce así en el proceso electoral presente:

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Pero compañero y compañera, los trabajadores, si actuamos organizados y en masa, tenemos la fuerza para detener el pucherazo electoral que pretende dar la Dirección de la Empresa con sus marionetas y sindicatos amarillos. La Empresa está haciendo todo tipo de trampa porque quiere un Comité de Empresa a su servicio, arrodillado ante ella. En nuestras manos como trabajadores/as está impedirlo y hacer que las trampas de la Empresa fracasen. Recuerda compañero/a:

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Para cualquier cuestión estamos a vuestra disposición compañeros/as. Este partido lo vamos a ganar los trabajadores y las trabajadoras; en nuestra mano está derrotar a la Dirección de la Empresa, sus maniobras, sus trampas, su juego sucio, su represión y, sobre todo, sus planes nefastos contra las trabajadoras y trabajadores de AYESA AT.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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