miércoles, 24 de febrero de 2016

El verdadero significado de nuestra empresa para sus dueños

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El pasado domingo 21 de febrero, el periódico ABC de Sevilla publicó una noticia titulada "Ayesa define el relevo generacional" (http://sevilla.abc.es/economia/sevi-ayesa-define-relevo-generacional-201602212157_noticia.html) sobre el grupo empresarial al que pertenece AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, la antigua SADIEL.
sevilla.abc.es
Las guerras familiares más encarnizadas nacieron, curiosamente, de la buena voluntad de un patriarca empeñado en mantener unido a su linaje en torno a una empresa ...
Muy triste nos parece que la prensa busque entretener y adocenar a las personas con historias de "sucesiones generacionales", al más puro estilo Falcon Crest, en lugar de ejercer lo que debiera ser su función social de informar verazmente sobre lo que ocurre y ser un instrumento de denuncia pública de los atropellos que suceden en la sociedad, como la vulneración sistemática de los derechos de la clase trabajadora sevillana por empresas como AYESA. A los trabajadores poco nos importan esas historietas de las familias de la burguesía sevillana cuya existencia en nada se asemeja a la de las centenares de miles de familias trabajadoras sevillanas que cada día, como todos podemos comprobar, vivimos en condiciones más precarias y de empobrecimiento para que una minoría, los empresarios, cada día se enriquezca más.
El otro día os adjuntábamos un vídeo del Parlamento de Andalucía en el que el Consejero de Empleo, Empresa y Comercio ponía de manifiesto cuál es la política del Gobierno de la Junta: con el dinero de los trabajadores andaluces hacer empresas que dan beneficios y después venderlas —malvenderlas como hicieron con SADIEL— a capital privado. Poco importa que después los empresarios vulneren los derechos laborales de los trabajadores de esas empresas; el Gobierno de la Junta les otorga absoluta impunidad, haciendo dejación de sus funciones de salvaguardar los intereses y los derechos del Pueblo Andaluz.
Extraemos del artículo del ABC un párrafo muy esclarecedor:
Sus hijos José Luis (ingeniero de Caminos) y Arancha (ingeniera industrial) se incorporaron en los noventa y son desde entonces artífices de la evolución de Ayesa bajo la batuta del fundador. El primero recibió el encargo de dirigir el área de ingeniería y la segunda la rama de consultoría y nuevas tecnologías, que han gestionado con un pique sano. «Claro, a José Luis le encargas El Corte Inglés y a mí me toca vender Mercerías Mari Puri», bromeó Arancha en aquel momento por la disparidad del volumen de ambos negocios.
SADIEL, en aquel entonces, tenía una cifra de negocio y un número de trabajadores en España mayor que todo el grupo AYESA en todo el mundo cuando la primera fue "comprada" por la segunda, con el beneplácito del Gobierno de la Junta de Andalucía. Comparando la realidad laboral y empresarial de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES hoy con la de SADIEL de entonces comprobamos:
  • Destrucción de empleo
  • Precariedad
  • Temporalidad
  • Eliminación de derechos
  • Represión y decisiones empresariales y sociales —del todo incomprensibles— contrarias a los trabajadores que evidencian su filosofía empresarial y que, cuanto menos, ponen de manifiesto un desconocimiento palmario del negocio.
Como se puede apreciar, el dinero del pueblo trabajador andaluz y el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de Sadiel a lo largo de estos 30 años invertidos en generar una empresa tecnológica puntera como SADIEL, no revierten en el enriquecimiento del Pueblo Andaluz ni en los trabajadores de SADIEL ni en el futuro de esta tierra.
En nuestras manos, en las manos de las trabajadoras y trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, está el que esta empresa tenga futuro. Hoy AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES está en el foco mediático porque existe un conflicto económico y social creado por la política de la Dirección de la empresa. Esta realidad ha llegado al Parlamento de Andalucía.
Es el momento de movilizarnos para
  • Exigir que el Gobierno Andaluz acabe con la represión contra la plantilla y contra su órgano de representación unitaria
  • Forzar a que el Gobierno Andaluz cumpla con su cometido de velar por los derechos de los trabajadores andaluces
  • Impedir que la actual Dirección despedace la empresa.
Desde CSC estamos siendo la punta de lanza y el motor del Comité trabajando en esta dirección. Todas las piezas están encajando y la movilización de la plantilla es lo único que queda para conseguir que los objetivos que nos hemos marcado se cumplan. Estamos muy cerca, por eso la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA golpea como lo está haciendo, porque sabe que estamos ante el principio del fin de esta política contraria a la plantilla y a nuestros derechos, y sabe que el párrafo definitivo lo escribiremos todos con nuestra movilización. Nuestro futuro está en nuestras manos y no vamos a dudar en conquistarlo.

¡AHORA ES EL MOMENTO, ES TU MOMENTO, NUESTRA HORA HA LLEGADO!
¡EL DÍA 2 DE MARZO ACUDE A LA ASAMBLEA!
¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA!






















Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)



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miércoles, 17 de febrero de 2016

Las palabras del Consejero sobre Ayesa nos muestran el camino: la organización y la movilización.

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Compañeras y compañeros:

El lunes os informábamos de que numerosos medios de comunicación se habían hecho eco de la sesión del Parlamento de Andalucía del 11 de febrero en la que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES fue protagonista, como consecuencia de la política represiva y contraria a los derechos de los trabajadores practicada por su Dirección.

Os adjuntamos el siguiente enlace donde podréis ver el vídeo de la sesión parlamentaria, siendo altamente recomendable su visionado:

                               https://www.youtube.com/watch?v=9bgHBiBn_G4  
www.youtube.com
Pleno 27. X Legislatura. 11/02/2016. Momento de la cuestión presentada por el parlamentario andaluz de Izquierda Unida José Antonio Castro, en pregunta al co...

Como habéis podido escuchar, el Consejero dice “(…) que la Junta hace lo que tiene que hacer cuando se participa en una empresa y cuando la empresa va bien, pues lo suyo es como nuestro sentido no es de producir directamente bienes privados pues se vende como se ha hecho con alguna otra empresa (…)”. Conviene recordar que, a pesar de que la empresa iba bien, algo reconocido no sólo por el Consejero, sino por las Cuentas Anuales de la Empresa, la Dirección de AYESA no dudó en quitar los beneficios sociales y la paga variable de fin de año, congelar los salarios, quitar el tiempo de desayuno, compensar/absorber los trienios, quitar un mes de jornada intensiva y, cómo no, aplicar una política de destrucción de empleo y generación de precariedad, de tal modo que entre los años 2011 y 2012 despidieron de forma objetiva a 86 compañeros, se fueron 66 compañeros por no aceptar la MSCT por la que quitaban un mes de jornada intensiva de verano y se produjeron en total, en esos dos años, 338 bajas.  Y todo ello en una empresa que, según dice el Consejero, iba bien. Quedando bien retratada la política de la Empresa.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) vamos a seguir trabajando por que los derechos de los trabajadores y de nuestro Comité no sean pisoteados por la política extremista de la Dirección de AYESA AT, enemiga de nuestros derechos como trabajadores. El futuro que tiene AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES únicamente puede venir de la lucha de sus trabajadores, los que levantamos SADIEL y los que sacamos el trabajo, a pesar de la política de la Dirección. De nosotros y nosotras, de nuestra organización y nuestra movilización como obreros, depende que nuestro futuro deje de ser negro y carente de decencia para convertirse en brillante y digno; de nosotros depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!
¡AFÍLIATE A LA CSC!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA YA!
Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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martes, 16 de febrero de 2016

Sobre el modelo de carreras profesionales ACO

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Desde la Sección Sindical de CSC manifestamos que no escatimaremos esfuerzo para tumbar esta medida que la empresa pretende imponer vulnerando la legalidad y negando los derechos a los trabajadores y a la RLT. El objetivo de la empresa con esta medida no es otra que precarizar todavía más las condiciones de los trabajadores tanto en materia propiamente profesional, de funciones a desarrollar y atribuciones, y en materia económica y CSC no lo va a permitir; no vamos a dudar en tomar todas las acciones pertinentes para que la Dirección de AYESA AT no socave ni los derechos ni las condiciones de la plantilla.
Estimados compañeros y compañeras:
Nuevamente, la concepción ideológica de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES de falta de respeto a los derechos de los trabajadores y a sus representantes, pasando por encima de ellos, se ha puesto en evidencia en el asunto concerniente a la clasificación profesional. Nuevamente, la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES muestra su faz extremista contra los derechos y los intereses de los trabajadores.
El pasado día 8 de febrero la Empresa entregó, tanto al Comité de Empresa como a las distintas Secciones Sindicales, un escrito con un documento titulado "Modelo de Carreras Profesionales ACO" para la plantilla de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. En dicho escrito nos trasladan, de acuerdo con el artículo 64.5, y con carácter cautelar, la clasificación profesional —a la que eufemísticamente llaman "modelo de carrera profesional"— que pretende imponer la Empresa.
El artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, que habla de los derechos de información y consulta y competencias del comité de empresa, no dice nada al respecto de la clasificación profesional y el plan de carrera. Y es que la clasificación profesional y promoción en el trabajo son materias de negociación colectiva y su regulación está en la Sección 3 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto en:
  • El artículo 22.1 señala: "Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales."
  • El artículo 24.1 afirma, con claridad meridiana: "Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. (…) En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario."
Es evidente, pues, que tanto el sistema de clasificación (artículo 22) como la carrera profesional (artículo 24) únicamente pueden ser fruto de la negociación colectiva. Pero, además, el artículo 84.2.d del Estatuto de los Trabajadores deja bien claro que el sistema de clasificación y carrera profesional son materia de convenio colectivo y, consecuentemente, debe ser negociado y acordado con la Representación Legal de los Trabajadores.
Ni que decir tiene que cualquier sistema de clasificación profesional serio debe incidir de manera determinante en el salario del trabajador. Por tanto, hablar del sistema de clasificación y carrera profesional es sinónimo de hacerlo de salarios y de negociación de un convenio de empresa o acuerdo con la representación de los trabajadores. De no haber convenio de empresa, y en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no lo hay —entre otras cuestiones porque la empresa decidió boicotear su negociación —, el convenio que rige es el sectorial y, en consecuencia, su sistema de clasificación y de carrera profesional.
Esto quiere decir que lo que está haciendo la Empresa, con su escrito de 8 de febrero, aparte de socavar los derechos de la plantilla, en nuestra opinión no es legal y, como ya ha pasado lamentablemente en otros asuntos, va a terminar ante los tribunales de Justicia. Este es el talante de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y esta es su "buena fe".
Entrando en el "Modelo de Carreras Profesionales ACO" hemos de advertir que:
  1. No existe definición de las categorías profesionales ni requisitos para pertenecer a ellas.
  2. No se explicita cómo ascender de una categoría a otra.
  3. No existe definición de tablas salariales.
  4. No existe una definición funcional de los puestos de trabajo, información que por cierto llevamos requiriendo a la Empresa desde hace seis años, es decir, cuando se comenzó a negociar el I Convenio de Sadiel.
  5. La evaluación de riesgos psicosociales realizada, a requerimiento de la Inspección de Trabajo y fruto de las denuncias interpuestas por nosotros, en 2014 puso en evidencia un riesgo muy elevado en 4 de los 9 factores psicosociales analizados. Esos cuatro factores son:
    • Carga de trabajo. Es la demanda de trabajo a la que el trabajador ha de hacer frente, teniéndose en consideración cuestiones como presiones en tiempo, esfuerzo de atención o cantidad y calidad de las tareas.
    • Participación/Supervisión. La participación examina la implicación, intervención y colaboración del trabajador, mientras que la supervisión se refiere al control sobre el trabajador por parte de sus superiores.
    • Interés por el trabajador/Compensación. Se refiere al interés de la empresa por el trabajador y la compensación (promoción, formación, carrera profesional, etc.) que éste obtiene.
    • Desempeño de rol. Considera los problemas que puedan derivarse de la definición de las competencias de cada categoría de trabajo.
Con este "modelo de carreras profesionales" difícilmente se van a poder mitigar esos riesgos, sino todo lo contrario. A mayor abundamiento, debemos señalar que, desde hace años, desconocemos el contenido del documento DO-6001 que recoge las funciones que corresponden a cada puesto de trabajo. Por cierto, ese documento la Empresa prometió darlo a conocer a los delegados de prevención a final de 2015, después en enero de 2016…, y a día de hoy ni está ni se le espera.
http://www.elsol.com.bo/images/Noticias/12-3-1/shutterstock_66869638.jpgEn definitiva, nuevamente nos encontramos ante la enésima falta de respeto y tomadura de pelo por parte de la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, instalada en posiciones extremistas de desprecio a los derechos de los trabajadores y violando conscientemente los mismos, puesto que esa es la estrategia de la empresa: vulnerar los derechos sindicales y de la plantilla sistemáticamente, judicializando por completo la vida en la empresa, jugando con las imposiciones y con los tiempos judiciales. Con esta forma de actuar extremista e irresponsable AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES se ubica en posiciones de ilegalidad –y no el Comité o nuestro sindicato como, por la espalda y con absoluto desprecio por la verdad, va divulgando la Dirección de AYESA AT– y la Dirección de la Empresa es la única responsable de los efectos que de estas situaciones de ilegalidad se deriven. La política extremista de la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra los trabajadores está deteriorando completamente la imagen de la Empresa –que cada vez es peor– ante la sociedad y es inexplicable esta forma absolutamente irresponsable de actuar de la Dirección de AYESA AT.
Te adjuntamos el escrito que nuestra sección sindical ha entregado a la Empresa en el día de hoy.  








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