viernes, 13 de diciembre de 2019

SOBRE LA SEGREGACIÓN DE LA RAMA BPO: QUIEN LE HAGA CASO AL DIRECTOR GENERAL SE ESTA CAVANDO SU PROPIA FOSA

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El día de ayer fue un día de mucha actividad para nuestra sección sindical.
 
A las 9:30 horas los compañeros Marcos Prado, Rafael Romero y Fran Barjas acudieron con la compañera despedida Alicia Pradas a la conciliación previa a la vía judicial celebrada en el CMAC. La conciliación terminó con el resultado de NO AVENENCIA.
 
A las 11 horas, como bien conocéis, estábamos convocados a una reunión donde la Empresa, supuestamente, iba a informar sobre la segregación de la rama de BPO en beneficio de ATECH BPO. Decimos que estábamos convocados a las 11 horas porque la reunión se inició a las 11:30 horas, puesto que según la representación de la Empresa se estaba esperando al Director General Germán del Real Urbano, el cual no acudió a la reunión.
 
La reunión se ha iniciado de forma bronca, pues la Empresa quería imponer la presencia de un número determinado a la representación de los trabajadores. Cosa con la que han tragado CCOO y UGT. Desde CSC hemos indicado que la representación sindical y de los trabajadores y el número de asistentes por parte de los trabajadores la determinamos los trabajadores y no la Empresa, indicando que todos los delegados del Comité de CSC y los delegados sindicales estábamos convocados a esa reunión y no nos íbamos a mover de allí. A pesar de la advertencia del representante de la Empresa de que iba a suspender la reunión, con media hora de retraso y sin el Director General, la reunión se ha celebrado, durando en torno a los 45 minutos.
 
Lo primero que hemos de decir es que el Presidente del Comité de Empresa ha renegado hoy dos veces del Comité y de su condición de Presidente: La primera vez, en su declaración como testigo en el expediente disciplinario que la Empresa ha abierto contra los delegados sindicales de CSC y, la segunda, en la reunión que se ha celebrado con la empresa donde ha expresado que nadie podía hablar en nombre del Comité pues éste no había decidido nada al respecto. Es una vergüenza comprobar cómo el Comité funciona al son que determina RRHH.
 
Lo más importante que, en nuestra opinión, ha dicho el representante de la empresa en dicha reunión, respecto a la subrogación de los 48 compañeros a ATECH BPO, es lo siguiente:
 
  • Se mantienen las condiciones de los trabajadores, entendemos que se refieren al salario y a la antigüedad.
  • La jornada anual de los trabajadores subrogados seguirá siendo 1760 horas, y seguirán rigiéndose por el calendario de AYESA AT, con lo que mantendrán los dos meses de jornada intensiva en julio y agosto, la jornada intensiva en semana santa, etcétera. En ATECH BPO hay otro calendario y trabajan 1800 horas anuales.
  • Los trabajadores subrogados no trabajarán por turnos. Mientras en AYESA AT no se trabaja por turnos, en ATECH BPO sí hay turnos.
  • Los trabajadores subrogados no retornarán a AYESA AT, aunque ésta requiera perfiles iguales a ellos, pues los trabajadores subrogados tienen su trabajo en ATECH BPO.
  • No se aplicará el Plan de Igualdad de AYESA AT a los trabajadores subrogados porque, según el representante de la empresa, en ATECH BPO hay otro Plan de Igualdad propio.
  • No van a cambiar el CNAE (Clasificación Nacional de Actividad Económica) de ATECH BPO.
  • Se mantendrá el Plan de Retribución Flexible, el cual es de aplicación a todas las empresas del grupo AYESA. En este caso, es obvio pues ese Plan de Retribución Flexible es una forma que tienen las empresas de obtener ventajas fiscales y pagar menos impuestos.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si hay intención de vender ATECH BPO una vez sea segregada, el representante de la empresa señaló que por lo que él sabe, no hay intención de vender ATECH BPO, ya que es solo la reorganización de una actividad.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si ATECH BPO es una empresa de servicios administrativos, como dice AYESA, con unos perfiles profesionales diferentes a los de consultoría informática, qué sentido tiene subrogar a trabajadores de perfiles elevados de consultoría. A lo que el representante de la empresa ha señalado que estos trabajadores desarrollan trabajo para BPO.
 
A la pregunta realizada por nuestra sección sindical sobre si AYESA tiene pensado segregar más ramas de negocio de AYESA AT, como por ejemplo SMART, la respuesta del representante de la empresa ha sido que por lo que él sabe, por ahora no hay intención de partir más AYESA AT y, en todo caso, cuando llegue el caso se actuará como en este caso [el de BPO].
 
Es evidente que, cuando se introducen las respuestas con la coletilla "por lo que yo sé" hemos de interpretar estas respuestas como lo contrario de lo que realmente están pretendiendo decir: están poniendo la venda antes de la herida.
 
CSC también le ha dicho a la representación de la empresa que íbamos a estar presentes en la reunión a la que habían convocado a los 48 compañeros afectados ayer a última hora –con nocturnidad y alevosía– puesto que los representantes de los trabajadores tenemos derecho a estar. La empresa se ha visto obligada a tener que aceptar nuestra presencia. Gracias a CSC, no sólo hemos podido estar con los trabajadores en dicha reunión, sino también han estado las secciones sindicales de CCOO y UGT que no tenían ni idea de que esa reunión se iba a celebrar.
 
De esta manera, a las 13:45 horas, hemos estado en la reunión celebrada con los trabajadores en VEGA 7. En esta reunión sí ha estado el Director General de AYESA AT, Germán del Real Urbano, que ha ido con dos objetivos fundamentales: venderle la moto a los trabajadores y descalificar a CSC.
 
Germán del Real Urbano ha pedido a los trabajadores afectados por la subrogación que hagan un acto de fe, con respecto de su palabra, de que van a seguir aplicándoles el convenio TIC y que se les van a mantener las condiciones. Eso sí, cuando los trabajadores le señalaron que todo ello lo pusiera la empresa por escrito, el Director General se fue por la vía de Tarifa y se salió por la tangente.
 
Mientras en la reunión con las secciones sindicales y los miembros del comité de empresa nos dijo el representante de la empresa que los trabajadores subrogados no retornarán a AYESA AT, aunque ésta requiera perfiles iguales a ellos, pues los trabajadores subrogados tienen su trabajo en ATECH BPO, Germán del Real Urbano le dijo a los trabajadores que no puede decirles lo que pasará en un futuro, que en caso de que se necesitase a alguien de su perfil en un proyecto de AYESA AT podría pasar con un nuevo contrato –aquí no hablan ni de subrogación ni de mantener condiciones–. Como se puede ver, la empresa dice dos cosas distintas en apenas dos horas.
 
Lo mismo pasa con la aplicación del Plan de Igualdad. En la reunión con las secciones sindicales y el Comité de Empresa, la representación de la empresa dice que no se va a aplicar el Plan de Igualdad de AYESA AT porque existe un Plan de Igualdad en ATECH BPO y dos horas después, Germán del Real le dice a los trabajadores que las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de AYESA AT las mantendrán como "mejoras adquiridas", ¡¡¡considerando como mejora adquirida la bolsa de horas de 8 horas para llevar a los hijos al médico!!! Nuevamente, la empresa dice dos cosas distintas en dos horas.
 
El Director General señaló que la subrogación se produce de todas las personas que están trabajando en el negocio de BPO en la actualidad; a lo que nuestro delegado Eduardo Jiménez refutó señalando que había dos listados –uno inicial y otro definitivo– donde se han sacado a tres trabajadores de la primera lista sumando a la segunda otros dos trabajadores y que, estos tres trabajadores trabajan para proyectos de BPO. La respuesta dada por el Director General ha sido que en la lista están todos los trabajadores que trabajan para BPO y que sólo había una lista con todos ellos. Todo ello sazonado con diferentes ataques soterrados contra CSC al estilo de que "el modo de vida de algunos sea el de crear incertidumbre". Pues bien, adjuntamos a los compañeros:
 
  • Listado de trabajadores subrogados entregada el 30 de septiembre de 2019. Fichero 20190930-Lista inicial trabajadores a subrogar.pdf.
  • Listado de trabajadores subrogados entregada el 30 de octubre de 2019. Fichero 20191030-Lista final trabajadores a subrogar.pdf
 
Esta es la verdad. Y ante esto pedimos al Director General, Germán del Real, que les explique a los trabajadores por qué se han sacado a tres trabajadores de la lista de subrogaciones y se han añadido a otros dos que no estaban en la lista inicial. Como podéis comprobar, hay dos listados. ¿Quién dice la verdad, Sr. del Real Urbano? Ud., como se puede comprobar, NO.
 
Y mientras esto ocurría, en Madrid, el Comité de Huelga tenía una negociación con la empresa para evitar la celebración del paro del próximo día 18 de diciembre. Proceso que terminó con FALTA DE ACUERDO, con lo que la huelga sigue adelante. De hecho, la Empresa rechazó el intento de mediación con respecto de la segregación de BPO, en la que se proponía tanto abortar la segregación como, incluso, abortarla temporalmente y abrir un período de negociación real.
 
Quien se crea las palabras del Director General, quien se crea a la Empresa, está cavando su propia tumba. ATECH BPO nació para incrementar la precariedad y la temporalidad y, además, eludir el control sindical sobre la subcontratación, que en ATECH BPO es elevadísima. ¿Es lo mismo ATECH BPO que AYESA AT como quiere dar a entender el Director General? Por supuesto que no, aunque como los trabajadores de AYESA AT no espabilemos pronto nos igualaremos, pero siempre por debajo.
 
El perfil de los trabajadores subrogados es de un trabajador que ronda la cincuentena de años, con una gran antigüedad, con unos salarios competitivos y unas categorías profesionales altas. La subrogación es un primer paso, posteriormente vendrá la reestructuración dentro de dicha empresa, donde los salarios son paupérrimos y la temporalidad es elevadísima. ¿Tal vez por todo esto la empresa no quiere que quede por escrito el mantenimiento de las condiciones?
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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MÁS INJERENCIAS DE LA EMPRESA. CON CSC QUE NO CUENTEN PARA HACER MESAS CAMILLA PARA TRAICIONAR A LA PLANTILLA

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En el día de ayer la Dirección de RRHH remitió a la sección sindical de CSC el correo electrónico que os adjuntamos:
 
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Respecto del mismo, desde la Sección Sindical de CSC señalamos lo siguiente:
 
  1. Consideramos inadmisible que la Dirección de RRHH se meta en los asuntos que atañen a los trabajadores y a los órganos de representación unitarios y sindicales de los mismos. Al igual que desde CSC no decimos a la Empresa quién debe ir por su parte o cuántos miembros deben representar a la Empresa, no admitimos que ellos determinen quiénes o cuántos miembros deben tener la representación del Comité o de nuestra Sección Sindical.
  2. Aparte de inmiscuirse en los asuntos de los trabajadores, la Dirección de RRHH miente cuando habla de que hay una propuesta de "comisión compuesta por cinco/seis miembros del Comité de Empresa de Sevilla que represente proporcionalmente a las tres secciones sindicales", pretendiendo, empleando dicha mentira, determinar el número de la representación de los trabajadores, lo que constituye un acto inadmisible.
  3. Desconocemos el pasteleo y la relación que, al margen del Pleno del Comité de Empresa, mantenga la Dirección de RRHH con el Presidente del Comité en este asunto. Sin embargo, los delegados del comité de empresa, así como los delegados de la Sección Sindical de CSC, únicamente nos debemos a los trabajadores, a la defensa de sus intereses y sus derechos; no estando vinculados a los tejemanejes que RRHH y sus secciones sindicales –CCOO y UGT– realicen al objeto de arremeter y vilipendiar a los trabajadores y a sus órganos de representación. Además, hemos de decirle a la Dirección de RRHH que no cuente con CSC para hacer mesas camilla, ni componenda alguna, al objeto de traicionar y engañar a la plantilla como, al parecer, pretende hacer con esta reunión.
  4. Tanto los delegados del Comité de Empresa de CSC, como nuestros delegados sindicales, acudiremos a la reunión a la que nos han convocado RRHH. Reunión de la que no esperamos nada, máxime cuando somos conocedores de la mala fe con la que está actuando la Dirección de RRHH que ayer, casi a las 20 horas, envió un correo electrónico a los 48 trabajadores de AYESA AT que pretende subrogar a ATECH BPO, convocándolos a una reunión a las 13:45 horas para "informarles" sobre la segregación y las subrogaciones; reunión con los trabajadores que convocan a espaldas de los representantes de los trabajadores. Reunión en VEGA DEL REY a la que CSC tiene intención de asistir, estar presente e intervenir si lo consideramos pertinente.
  5. Hemos de recordar que desde CSC solicitamos una reunión a la Dirección de RRHH en septiembre para conocer cómo iba afectar la reestructuración de julio a la plantilla. Reunión que nos negó RRHH, demostrando su opacidad, algo que estamos comprobando con la vulneración sistemática por parte de la Dirección de RRHH del derecho a la información tanto del Comité de Empresa como de las secciones sindicales.
 
Compañera y compañero, nuevamente te mostramos cómo actúa la Empresa, como miente la Dirección de RRHH y se inmiscuye en nuestros asuntos, como lleva haciendo desde hace años, haciendo candidaturas amarillas, haciendo todo tipo de tropelía y trampa en las elecciones sindicales, socavando tus derechos, actuando en contra de ti, reprimiendo a los trabajadores y a la única Sección sindical no manejada por la Empresa, que es CSC; y, sobre todo, faltándote permanentemente al respeto.
 
Cuando te dijimos que había que luchar para tener futuro, allá por el último trimestre de 2015, cuando ENDESA vendió sus acciones a AYESA, la Empresa lo apostó todo a la represión despidiendo al Presidente del Comité. Debemos aprender la lección, como dice la cita "Os dieron a elegir entre el deshonor o la guerra, elegisteis el deshonor... y tendréis la guerra", quien pensara que no luchando, que siguiendo a la Dirección de la Empresa y sus valores nocivos para los trabajadores, iba a tener tranquilidad está comprobando cómo siguen los despidos, cómo se recrudece la represión, cómo los compañeros y compañeras son fundidos, sobreexplotados, cómo caen en las garras de la ansiedad, del estrés, de la depresión, cómo sufren arritmias, cómo su salud se deteriora; cómo la Empresa abusa de las horas extraordinarias, cómo vulnera vuestros derechos, cómo están desmontando AYESA AT, cómo están cargándosela precisamente aquéllos que falsamente acusaban a CSC de "querer cargarse la empresa". Es hora de luchar para acabar con el deshonor, es hora de luchar y de que los trabajadores peguemos un puñetazo encima de la mesa para que nos respeten.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la HUELGA EL PRÓXIMO DÍA 18 DE DICIEMBRE.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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MIENTRAS LA DIRECCIÓN REPRIME Y DESPIDE, UGT LE LIMPIA LAS VERGÜENZAS Y BLANQUEA SUS ATROPELLOS

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El pasado día 5 de diciembre, no sabemos si autoproclamado por él mismo o puesto a dedo por la Empresa como "Secretario del Comité de Seguridad y Salud", el delegado del Comité de UGT José María Pérez Montes remitió una "Convocatoria Reunión Trimestral Ordinaria (13/12/2019)" por la que convoca una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS).
 
Lo primero que nos sorprende es que alguien se erija en Secretario de un órgano, el CSS, el cual ni tan siquiera ha sido constituido tras las últimas elecciones sindicales. Hecho que la sección sindical de CSC ya denunció en su momento. ¿Puede poner la Empresa, o su marioneta, el acta de constitución del Comité de Seguridad y Salud? ¿Puede poner la Empresa, o su marioneta, el Reglamento que se aprobó en dicha Constitución del Comité de Seguridad y Salud? Es evidente que no, puesto que el CSS no se ha constituido y, por tanto, no existe Reglamento alguno de un órgano que no ha sido constituido.
 
La situación sindical en AYESA AT es tan vergonzosa y tan desvergonzada, el desprecio de la Dirección de la Empresa y sus peleles sindicales de CCOO y UGT es de tal magnitud tras el pucherazo efectuado por la Dirección de AYESA el pasado mes de junio de 2018, que poco les importa que el Comité de Seguridad y Salud no esté constituido. Al fin y al cabo la Empresa ya tiene lo que quiere: un comité de empresa que defiende los intereses de la Dirección y no el de los trabajadores; un comité de empresa que blanquea los atropellos de la Empresa contra los trabajadores; un comité de empresa que no exige que se constituya el CSS pero que hace el paripé como si existiese; un comité de empresa que mira hacia otro lado ante la represión sindical contra la plantilla; un comité de empresa que mira hacia otro lado cuando se despide a los trabajadores; un comité de empresa que le firma a la Dirección todos los cheques en blanco que esta le pone por delante, no dudando en recortar derechos de los trabajadores; y un largo etcétera.
 
Como podéis comprobar por el correo electrónico que os adjuntamos, nuestro delegado sindical Francisco José Rodríguez Martín formula la siguiente pregunta, "¿podrían hacernos llegar el reglamento vigente del CSS, la propuesta con las modificaciones que se pretenden introducir y quién las propone?". El 'convocante' José María Pérez Montes responde enviando el reglamento del CSS que según él está en vigor –el de la constitución del CSS en octubre de 2013 y que os adjuntamos–, que determina que los Delegados de Prevención son aquéllos que eligió el Comité de Empresa constituido el pasado 25 de octubre de 2013; reconociendo implícitamente con ello José María Pérez Montes de UGT varias cosas:
 
  1. Que desde noviembre de 2013 no se ha constituido legalmente ningún Comité de Seguridad y Salud.
  2. Que son conscientes de que el Comité de Empresa actual es un absoluto fraude, por ello no han sido capaces en un año y medio desde que se celebraron las elecciones –las cuales están múltiplemente impugnadas– de constituir el Comité de Seguridad y Salud.
  3. Que llevan un año y medio engañando a la plantilla pretendiendo mostrar la existencia de un Comité de Seguridad y Salud inexistente, pues no ha sido constituido.
  4. En el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud que según José María Pérez Montes está en vigor, los delegados de prevención del Comité de Empresa son Marina Caballero, Oliver Barragán, Francisco José Rodríguez Martín, Juan Carlos Peñuela Jiménez y José María Pérez Montes, y los trabajadores designados por la Empresa son Ramón Gil Angulo, Rafael Garzón Sigler, Manuel Domínguez Roldán, Marta Aguiar Fernández y Rafael Aguilar Ginés. Sin embargo, la última "acta" del fraudulento CSS, fraudulento porque no se ha constituido, señala que los trabajadores designados por la Empresa son Iván Pinna Medina, Marta Aguiar Fernández –testigo en el expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC–, Rafael Garzón Sigler –secretario en el expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC– y Patricia Gómez-Millán Pérez –instructora en el expediente disciplinario contra los delegados sindicales de CSC–. ¡Fijaos bien! ¡Los mismos que están participando por designación empresarial de esta farsa de CSS no constituido son los que están instruyendo y declarando como testigos en el expediente disciplinario contra nuestros delegados sindicales!
 
José María Pérez Montes de UGT, y autoerigido Secretario del CSS, no responde a nuestro delegado sindical sobre quién propone las modificaciones del Reglamento, según él, vigente, ni tampoco señala qué modificaciones son. De hecho, responde al respecto lo siguiente: "Sobre las propuestas, en mi caso no tengo recopiladas las modificaciones a proponer". Como podéis comprobar, si José María Pérez Montes no tiene las modificaciones a proponer, es evidente por boca de quién habla: de aquéllos que quieren modificar el Reglamento de un CSS que hoy no existe, como es el que se constituyó en noviembre de 2013, para seguir falseando y riéndose de la representación y de los derechos de los trabajadores, esto es, la Dirección de la Empresa.
 
El punto quinto que pretenden tratar en este supuesto "CSS", que no se ha constituido aún y, por tanto, no existe, es "5. Campaña de Acoso Laboral", es literal como podéis corroborar. Ante ello nos preguntamos, ¿el acoso laboral va a ser promocionado por este "CSS" fraudulento? Hemos de recordar que AYESA AT es una empresa condenada en firme por mobbing –acoso laboral–, que tiene juicios pendientes por demandas de acoso laboral y, también, hemos de recordar que AYESA AT lleva reprimiendo a CSC desde hace muchos años, y ahí tenemos los dos expedientes disciplinarios abiertos contra nuestros delegados sindicales.
 
Y mientras esto pasa, para bochorno de todos los trabajadores de esta empresa, y mientras hay compañeros y compañeras que sufren estrés, ansiedad o depresión, mientras multitud de compañeros y compañeras en la empresa tienen reconocida una categoría profesional por debajo del trabajo y las funciones reales que desempeñan, mientras la empresa abusa cada vez más de la realización de las horas extraordinarias a pesar de camuflarlas y engañar a los Representantes de los Trabajadores, mientras todas estas realidades se dan en la empresa afectando a la salud de la plantilla, tanto la Dirección de AYESA AT como sus marionetas sindicales de CCOO y UGT hacen teatro con el órgano paritario que debería detectar todos los riesgos que afectan a la salud laboral de la plantilla y que debería adoptar medidas para mitigarlos, con el CSS, el cual no se han dignado en constituir en un año y medio y, por lo que vemos, siguen insistiendo en no constituirlo.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de Diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
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¿VAS A PERMITIR QUE LIQUIDEN LA EMPRESA Y TE ARREBATEN TU DERECHO AL TRABAJO? ¡EL 18 DE DICIEMBRE, HUELGA!

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En la página 3 del número 40 de la revista Ingenio, del mes de julio, el dueño y Presidente del grupo AYESA, José Luis Manzanares Japón, escribía una columna, cual oráculo que anuncia su voluntad y sus tácticas con el objetivo de ganar más, importándole bien poco el futuro y los derechos de la plantilla, pero pretendiendo preparar el cuerpo de los trabajadores para que asumamos como inevitable lo que, no sólo debe ser evitado, sino que es intolerable para nosotros, nuestras familias y nuestra dignidad e intereses como clase. En dicha columna, o artículo, titulada "Renovarse" señala lo siguiente:

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No hay que ser ningún lince para interpretar qué significa para los trabajadores el "recurrir a equipos más reducidos". Por lo que vemos, ese "cambio constante" se traduce en desmantelar y liquidar AYESA AT, la empresa que en 2018 aportó el 42,28% de la facturación del grupo y cuya plantilla representa el 33,19% de los trabajadores de todo el grupo AYESA. Ese "cambio constante" se traduce en:
  1. Con respecto a la estructura, la cual comunicaron el pasado 31 de julio mediante correo electrónico a la plantilla, su razón de ser la expresa la revista Ingenio en su número 40, y concretamente en la página 8 cuando señala y os subrayamos en amarillo:
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    Esa "unificación de la gestión" de la que hablaban, en realidad es la fórmula elegida para la sucesión familiar del grupo AYESA e ir despedazando AYESA AT hasta dejarla en la mínima expresión.
  2. Por lo que estamos viendo, para AYESA AT esos cambios de estructura y en los equipos se están materializando en:
    1. Despedazar y desmembrar AYESA AT:
      • Segregación de la rama de BPO hacia ATECH BPO, amputando la rama de producción de BPO de AYESA AT.
      • Futura y/o probable amputación de la rama Smart (divisiones de Servicios e Infraestructuras Digitales), en lo que, según palabras de los propios dirigentes el 31 de julio, es el Área de Transformación Digital, "el denominador común" de las Áreas de Tecnología del Conocimiento (lo que es propiamente AYESA AT), y la de Ingeniería.
    2. Despedir a trabajadores como está haciendo AYESA AT empleando todo tipo de despidos: objetivo, disciplinario, no renovaciones de contrato, fines de obra fraudulentos, no superación de los periodos de prueba, etcétera, en lo que, sin duda, es otra vía en la reestructuración de la plantilla.
    3. Dejar AYESA AT en la mínima expresión:
      • Dirección de Sector Público, que engloba a los proyectos de Consultoría correspondientes a las Administraciones Públicas.
      • Dirección de Utilities, que engloba a los proyectos de consultoría de Endesa/Enel.
      • Dirección de Industria y Banca, que engloba los escasos proyectos de Banca e industria que no son de Endesa/Enel.
  3. Con respecto de la estrategia, también los dueños del grupo AYESA son claros, la depuración de sangre, a la que José Luis Manzanares Japón denomina "renovación constante", como se comprueba del extracto que hacemos de la página 3 del número 40 de la revista Ingenio cuando señala:
Depuración de sangre, "renovar el equipo cada año radicalmente", "renovación constante"; esa es la política laboral de la Dirección de AYESA. O lo que es lo mismo, precariedad y temporalidad máximas para los trabajadores como fórmula para enriquecerse más los dueños del grupo. Ese es el motivo por el que la política formativa de la Empresa es inexistente, porque la Empresa no está por formar a su plantilla, sino para usar a los trabajadores y, cuando no les sirve, arrojarnos al paro y contratar a otros en situación de mayor precariedad y de inestabilidad, que satisfagan la política y los intereses de la Empresa. A AYESA le importa un pimiento la formación de la plantilla, lo único que le importa es tirar al máximo por tierra las condiciones de los trabajadores y, en este marco, negar al máximo los derechos de los trabajadores.

En este escenario hay que incardinar la represión contra CSC. Los dueños de la Empresa saben perfectamente que CSC es el escollo que tienen para imponer sus siniestros planes contra los trabajadores, la Dirección de AYESA sabe perfectamente que CSC va a confrontarse para parar los golpes contra la Plantilla. Pero, compañeros/as, la fuerza no la tiene CSC, sino que la tenemos los trabajadores y trabajadores, por eso te exigimos que estés donde te corresponde: defendiendo tus intereses haciendo la huelga, apoyando la fuerza de los trabajadores, apoyando y fortaleciendo a CSC.

¿Vamos a permitir que los dueños de la Empresa se salgan con la suya y nos nieguen el derecho al trabajo y tiren por tierra las condiciones de los trabajadores? La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de diciembre.

¡Unidos y movilizados somos imparables!

¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!

¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!

¡EL 18 DE DICIEMBRE VAMOS A EMPEZAR A PARARLE LOS PIES A ESTA DIRECCIÓN ENEMIGA DE LOS TRABAJADORES!

"Cuando hay reformas y ajustes, también hay huelgas, manifestaciones y rebeliones."
Nouriel Roubini.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
CSC SEVILLA


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TE ESTÁN OCULTANDO ABSOLUTAMENTE TODO. ASÍ TE ENGAÑAN, ASÍ TE TRAICIONAN

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Desde que el grupo AYESA se hizo con la mayoría accionarial de la antigua SADIEL, hoy AYESA AT, la situación de agresión contra los trabajadores, y sus derechos, se exacerbó. La represión contra la plantilla, la vulneración de los derechos de los trabajadores, la represión contra los delegados de CSC, las prácticas antisindicales, la injerencia en los asuntos de la plantilla, los fraudes electorales, en definitiva, el desprecio general hacia la plantilla son la constante.
 
Hoy la Dirección de AYESA, mientras no se resuelvan los 8 arbitrajes pendientes –los cuales, curiosamente, están paralizados en la institución laboral pertinente, sin razón alguna– tiene bajo su bota al Comité de Empresa, donde hace y deshace como le viene en gana a través de sus manijeros –Presidente y Secretario del Comité de Empresa– con el apoyo incondicional de sus candidaturas amarillas: CCOO y UGT. El Comité de Empresa hoy es un instrumento al servicio de la Empresa para vulnerar los derechos de los trabajadores de AYESA AT.
 
Y puesto que el Comité de Empresa hoy es una marioneta de la Dirección de AYESA, a su servicio para actuar con absoluta impunidad contra todos vosotros, éste no duda en no informaros de absolutamente nada, estando totalmente desaparecido a la hora de luchar por los intereses de la plantilla, no dudando en actuar siempre que se trate de servir a los intereses de los dueños de la Empresa y blanquear sus atropellos y su represión.
 
Compañeros y compañeras, debéis saber lo siguiente sobre los asuntos que a continuación se mencionan:
 
CALENDARIO
 
El pasado día 22 de noviembre la Dirección de RRHH entregó una carta firmada por el apoderado Domingo Ortega a las secciones sindicales, y también al Comité de Empresa, por el que nos informaban del calendario laboral para 2020 impuesto unilateralmente por la Empresa, para que en el caso que fuera oportuno emitiéramos informe.
 
Los delegados del Comité de Empresa por CSC no hemos sido informados por parte ni del Presidente ni del Secretario del Comité de que la Empresa les hizo entrega de esta información. Tampoco el Pleno del Comité de Empresa se ha reunido para abordar este asunto, con lo que entendemos que el Comité de Empresa no emitirá informe alguno pues, de lo contrario, el informe no habría sido ni discutido ni votado por el Pleno del Comité y expresaría únicamente la opinión de su autor, no del Comité. Nuevamente la incompetencia y la desvergüenza del Presidente del Comité de Empresa niega el derecho a la información y a la participación de los delegados del Comité de Empresa y lo inutiliza, que es lo que quiere la Empresa.
 
Desde la Sección Sindical de CSC hemos emitido informe negativo sobre los calendarios de todos los centros de trabajo de AYESA AT, y hemos planteado la alternativa que los trabajadores quieren: jornada continua de 8 horas diarias durante todo el año, a excepción de los periodos de jornada intensiva de 7 horas.
 
PLAN DE IGUALDAD
 
El pasado 26 de noviembre –el día antes de la farsa de huelga de 15 minutos, posiblemente la huelga más corta y amparada por la Empresa, convocada por el sindicato UGT– miembros de las secciones sindicales de la Dirección de AYESA de CCOO y UGT se reunían con la Empresa en otra farsa llamada Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Plan de igualdad, por otro lado, que es una traición a la plantilla, donde se nos recortan derechos, como bien pueden acreditar las madres y los padres trabajadores que han visto como se ha limitado su derecho a llevar a sus hijos al médico a las miserables 8 horas de la miserable bolsa impuesta por la Dirección y sus adláteres sindicales, entre otros muchos recortes.
 
¿Os han informado de algo? ¿Cómo tuvieron la desvergüenza de reunirse cuando la Empresa ha despedido a dos compañeras y un compañero con reducción de jornada? ¿Por qué no os dijeron que se iban a reunir con la Empresa 24 horas antes de su huelga de un cuarto de hora? ¿De qué hablaron?
 
Hemos de deciros que desde CSC hemos pedido las actas de la negociación-farsa del Plan de Igualdad tanto al Comité de Empresa como a la Dirección de RRHH. La respuesta dada por el Secretario del Comité de Empresa es que el Comité de Empresa no dispone de esa información y RRHH ha dado la callada por respuesta. A esto le llaman negociación colectiva, pero, la verdad, es que todo es opaco para los trabajadores. Desde la negociación, que fue a vuestras espaldas, a las actas –que es el secreto mejor guardado por la Empresa y sus marionetas sindicales–, resultando en realidad un fraude más que implica un retroceso en derechos para la Plantilla y un sello más que dispone la Dirección de la Empresa para mostrar que cumple en materia de igualdad a la par que recorta derechos a la plantilla, le niega la posibilidad de conciliar y de adaptar su jornada y despide a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos menores.
 
Hemos de indicaros que desde CSC ya hemos iniciado los trámites legales para la impugnación judicial del Plan de Igualdad, estando a la espera de que nos citen para la conciliación previa ante el SIMA.
 
PRÓXIMA REUNIÓN SOBRE SUBROGACIÓN DE 48 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
 
El pasado día 3 de diciembre la Empresa entregó un escrito al Comité de Empresa, también lo entregó a nuestra sección sindical, convocándonos a una reunión el próximo día 12 de diciembre, a las 11 horas "a fin de resolver las cuestiones relativas al proceso de segregación", lo entrecomillado es literal de la misiva de la Empresa.
 
Esa reunión se convoca a 9 días después de que la Empresa reconociera, en el mismo escrito de convocatoria, que "se les informa que, con fecha 03.12.2019, se ha procedido, mediante correo electrónico, a la comunicación a los trabajadores afectados por el proceso de segregación de la unidad económica que conforma la actividad de BPO, de que la subrogación de sus contratos de trabajo y, por ende, la asunción en las condiciones laborales de procedencia por parte de ATECH BPO SL tendrá fecha de efectos el próximo 01.01.2020". Ergo, nos encontramos ante un nuevo teatro orquestado por la Empresa y sus marionetas sindicales de CCOO y UGT –utilizando, aquí sí, al Comité de Empresa, desdiciéndose de lo que acordó su Pleno el pasado 9 de octubre de 2019– al objeto de otorgar barniz de cumplimiento de la legalidad a la Empresa sobre la acción e impedir y/o dificultar posibles acciones jurídicas que pudieran revertir dicha segregación y sus consecuencias: el desmantelamiento de AYESA AT y las 48 subrogaciones de compañeros/as.
 
Cualquiera que conozca un poco lo que es una segregación, y la consecuente sucesión de empresas o subrogación, sabe perfectamente de lo que se trata. Señala el que fuera Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Profesor Universitario en las Universidades Carlos III y Autónoma de Madrid D. Aurelio Desdentado Bonete, en un trabajo publicado por la Revista número 28 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en su página 241, lo siguiente: "Pero la sucesión de empresas es una vía particularmente idónea para la descentralización cuando de lo que se trata es de 'desmontar' una gran empresa preexistente para componer una red a partir de las unidades desgajadas. El caso de la STS 27.10.1994 (RJ8531), conocida quizá erróneamente como la sentencia del 'outsourcing', es ilustrativo de este tipo de procesos."
 
Y es que el desmantelamiento de AYESA AT, el "desmontar una gran empresa preexistente" y con ella liquidar condiciones de los trabajadores, así como liquidar puestos de trabajo, únicamente se puede frenar movilizándonos, estando los trabajadores organizados y en lucha. Por ello, te hacemos un llamamiento a participar en la Huelga del 18 de diciembre.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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LA ASAMBLEA HA DECIDIDO HUELGA PARA EL PRÓXIMO 18 DE DICIEMBRE

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En el día de ayer celebramos Asamblea de Trabajadores de AYESA AT donde, desde la Sección Sindical de CSC, presentamos un informe sobre la situación económica y de las condiciones laborales de la Plantilla.
 
Dicho informe fue debatido y valorado positivamente por la Asamblea, de tal modo que la Asamblea acordó convocar, a través de nuestro sindicato, una jornada completa de huelga en todos los centros de trabajo de AYESA AT en el estado español (Sevilla, Tenerife, Madrid, Barcelona, Toledo, Valladolid, Zaragoza y Mérida) para el próximo día miércoles 18 de diciembre de 2019, jornada en la que nos concentraremos ante la puerta del Parlamento de Andalucía, para exigirle, como accionista que es, que intervenga en la situación de los trabajadores de AYESA AT y haga cumplir los artículos comprendidos en el CAPÍTULO II del Título VI del Estatuto de Autonomía para Andalucía sobre protección del empleo, los derechos laborales y los derechos sindicales, pisoteados todos ellos por AYESA AT. Asimismo, la Asamblea también acordó que, a partir del 10 de enero de 2020, se establezca un calendario de huelgas y movilizaciones, que nuestra sección sindical se encargue de recabar información entre los diferentes proyectos de cuándo es el momento más óptimo, que más repercusión tenga en la producción, para fijar las jornadas completas de huelga en dichos días.
 
Los motivos por los que convocamos la huelga del próximo día 18 de diciembre son los siguientes:
  1. Oposición y rechazo hacia los despidos producidos, de los que tres de ellos han sido a trabajadores con Reducción de Jornada por cuidados de hijos.
  2. Contra la represión que la dirección de AYESA AT está llevando contra los trabajadores a todos los niveles, especialmente, contra los delegados sindicales de CSC.
  3. Rechazo frontal al desmantelamiento de AYESA AT y, en concreto, contra la segregación de la rama de BPO de AYESA AT en beneficio de ATECH BPO así como de todos los efectos perniciosos que esta medida provoca, como son las 48 subrogaciones de compañeros.
Ya en el día de hoy hemos entregado los preavisos de huelga tanto a la Empresa –el cual te adjuntamos en fichero adjunto– como a la autoridad laboral, al ministerio correspondiente, así como hemos notificado ante el SIMA la huelga y su mediación en el conflicto.
 
La situación de los trabajadores en AYESA AT requiere de la participación y el concurso del conjunto de la Plantilla para frenar las agresiones contra los derechos y las condiciones de los trabajadores y abrir un camino donde la plantilla pueda tener futuro, estabilidad y donde se garantice nuestro derecho al trabajo. Por todo ello, apelamos a tu responsabilidad y a tu dignidad y te hacemos un llamamiento a la participación en la huelga el próximo día 18 de diciembre.
 
¡Unidos y movilizados somos imparables!
 
¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!
 
¡EL 18 DE DICIEMBRE, POR DIGNIDAD, POR RESPONSABILIDAD, POR JUSTICIA, HACEMOS HUELGA!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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EL MOMENTO ES CLAVE PARA LOS TRABAJADORES DE AYESA AT ¡LEE ESTO Y ACUDE A LA ASAMBLEA!

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"El pasado es la levadura que se amasa en el presente para hacer el pan del futuro" (V.I Lenin)

En el año 2011 AYESA compró -en nuestra opinión, a precio de amigo- la antigua SADIEL, hoy llamada AYESA AT. SADIEL era una empresa superior a AYESA, tanto en número de trabajadores como en cifra de negocio, con lo que en el mundo empresarial, como excepción extraña que confirma la regla, el pez chico (AYESA) se comió al grande (SADIEL, hoy AYESA AT).

La compra de SADIEL sirvió a AYESA para adquirir tamaño, para poder lanzar la internacionalización del Grupo AYESA, para hacer operaciones inconcebibles, como, por ejemplo, la compra de la rama de consultoría de ACT SISTEMAS –una empresa del Grupo AYESA– por parte de SADIEL a cambio de 3 millones de euros en el año 2012, donde se subrogaron a 23 trabajadores provenientes de ACT.

El coste en términos sociales y laborales de esa compra fue enorme para los trabajadores de SADIEL y para el pueblo andaluz: aplicación de una política de depuración de sangre que destruía puestos de trabajo con mayores condiciones y derechos y que eran sustituidos por otros temporales y mucho más precarios, política conducente a tirar por tierra los salarios y las condiciones económicas y laborales de los trabajadores; vulneración de los derechos de los trabajadores; represión sindical bestial; instauración de un clima laboral terrorífico, etcétera. Sus consecuencias las sufrimos cada día y se aprecian en el número elevado de compañeros y compañeras que deciden irse de la Empresa de manera voluntaria, en las condiciones laborales de los compañeros y compañeras que entran en la empresa, fundamentalmente de los más jóvenes, con condiciones terriblemente precarias y que, en la práctica, comprueban cómo en esta empresa ni tienen carrera profesional, ni tienen formación ni, lo más importante, tienen las condiciones necesarias para poder pensar en su emancipación del hogar familiar.

Hoy, en nuestro presente, los trabajadores de AYESA AT tenemos un doble problema:
  1. Nuestras condiciones económicas y laborales, deterioradas cada vez más por una política nefasta y contraria a los trabajadores practicada por la Dirección de AYESA.
  2. La desmembración de AYESA AT, la integridad de la Empresa.
En días pasados os hablamos de que la próxima agresión a la integridad de AYESA AT, el próximo blanco a desmembrar, será la rama SMART LIFE de AYESA AT. Os contamos lo acontecido el pasado día 26 de noviembre –el mismo día que nos abrían expediente disciplinario– en el hotel Ribera de Sevilla, donde reunieron a los trabajadores de lo que los dueños de AYESA llaman Área de Transformación Digital (ATD), donde se congregaron trabajadores de ACT SISTEMAS, AYESA AIR CONTROL, AYESA INGENIERIA y AYESA AT, entre otras empresas del grupo. Estamos hablando de unos 500 trabajadores y en torno a los 200-250 proyectos. Por parte de AYESA AT hay "afectados" unos 140 trabajadores.

A pesar de que la Empresa, como siempre, no sea nada clara, vamos recibiendo señales que nos ayudan a comprender muchas cosas. Ayer, 3 de diciembre, en el periódico EL CONFIDENCIAL podíamos leer esta noticia: https://www.elconfidencial.com/empresas/2019-12-03/aciturri-alestis-nuevo-ceo-deloitte-primeros-ajustes_2361875/

De dicha noticia extractamos lo siguiente sobre ACITURRI, uno de los proveedores principales de AIRBUS en España:

"Junto a esos ajustes de personal, también se ha rescindido o se está renegociando la relación con varios proveedores, con el objetivo de internalizar tareas que estaban externalizadas y mantener el trabajo interno, según la firma. Esta nueva estrategia incumbe al grupo logístico vasco LTK, que tiene a 30 personas dando servicio a Alestis solo en Sevilla, y a las andaluzas Aerotecnic y Geci: a todas ellas se les han retirado parte de los encargos. Se está revisando además la relación con la ingeniería Ayesa Air Control y con Ferrovial, cuyos contratos vencen a final de año."

El sector del Metal, así como el sector Aeronáutico –y más concretamente el sector aeronáutico andaluz que en 2018 contrajo su cifra de negocio un 3,1%– se encuentra en una situación de crisis y ello, tal y como señala dicha noticia, se refleja en dicha Empresa quien, entre otras, tiene contratos con el grupo AYESA –concretamente AYESA AIR CONTROL–. Estos contratos que vencen a final de año se están revisando para, al parecer, renegociarlos en otras condiciones –más ventajosas para ACITURRI– o para rescindirlos definitivamente.

Ante este escenario se entiende mucho mejor el movimiento que se está produciendo en el Área de Transformación Digital (ATD). ¿Puede ser la pérdida de contratos en el sector aeronáutico uno de los motivos para acelerar dicha unificación de lo que denominan Área de Transformación Digital? ¿Acaso no es el momento de que AYESA AT nuevamente sea la tabla de salvación del grupo AYESA, como en 2011, y ante la supuesta disminución de la carga de trabajo en AYESA AIR CONTROL esta fusión signifique, aparte de nutrir de carga de trabajo a dicha área, la transferencia del conocimiento tecnológico y digital de AYESA AT hacia AYESA AIR CONTROL para tratar de salvar los muebles de ésta en un sector como el del metal/aeronáutico que está pasando por momentos de crisis? Lo que está claro es que las condiciones laborales de AYESA AIR CONTROL son todavía peores que las condiciones laborales de AYESA AT, y no nos cabe duda de que la homogeneización de las condiciones de trabajo AYESA siempre las hará a la baja, siempre las hará en base a lo peor para los trabajadores.

Sin duda, estos movimientos que ya se anuncian, afectarán a los trabajadores y a la integridad de AYESA AT.

Por tanto, las políticas nefastas de la empresa nos obligan a los trabajadores a luchar por nuestras condiciones de trabajo, a luchar por la integridad de la Empresa para poder tener un futuro. Es decir, para hacer el pan del futuro –que es defender nuestros derechos como trabajadores, nuestros puestos de trabajo y la integridad de AYESA AT– hoy tenemos que amasar y ello pasa por luchar, por movilizarnos, por organizarnos para ello, de lo contrario en el futuro no tendremos ni puesto de trabajo, ni dignidad, ni pan.

Por todo ello, compañero/a, es necesaria tu implicación, es necesario que acudas y participes en la asamblea que nuestra sección sindical convoca para el día de hoy, miércoles 4 de diciembre, a las 19 horas, en el Centro Cívico Tejar del Mellizo (parque de Los Príncipes), al objeto de informar a los trabajadores de la situación laboral y económica en AYESA AT, conocer la opinión de los trabajadores y adoptar medidas junto con los trabajadores para responder de forma contundente a la situación a la que la empresa nos está llevando de despidos, temporalidad, precariedad en el empleo, inexistencia de un plan de formación y de carrera profesional, sobreexplotación, represión sindical, deterioro en términos de salud en el trabajo de la plantilla, etcétera.

¡Unidos y movilizados somos imparables!

¡Pasivos, egoístas e insolidarios no somos más que una masa amorfa a merced de la Empresa!

¡Hoy todos a la Asamblea!


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
CSC SEVILLA


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miércoles, 4 de diciembre de 2019

¡HOY ACUDE A LA ASAMBLEA! TIENES QUE ESTAR EN EL SITIO QUE TE CORRESPONDE

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La Dirección de la empresa está avanzando en su afán de enriquecimiento a costa de nuestras penurias. La depuración de sangre que han llevado a cabo, que ha hecho que nuestros salarios medios hayan bajado considerablemente, no les ha sido suficiente. Ahora:
 
  • promueven un pésima situación laboral, que hace que muchos trabajadores se vayan.
  • prohíben el uso del office, quitan tostadores...
  • siguen despidiendo, llevamos en este último mes y medio más de 20 despidos (3 de ellos de trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos), a la par que multiplican las horas extraordinarias.
  • fragmentan la empresa para seguir aún más con su afán de lucro.
  • reprimen al único sindicato en la empresa que lucha día a día y sin descanso por que los trabajadores tengamos lo que nos merecemos.
  • continúan vulnerando los derechos laborales y sindicales de la plantilla.
 
Esto no parará hasta que los trabajadores -olvidaros de meter en ese saco a las secciones sindicales amarillas de la Dirección (CCOO y UGT) creadas con el fin de confundir, dividir y engañar a la plantilla- nos organicemos. Hoy, los trabajadores de AYESA AT tenemos una cita ineludible. Es tu deber estar y participar en la asamblea para que los trabajadores, de una vez, tomemos las riendas de nuestra situación laboral y le demos la vuelta a esta situación indigna e injusta a la que nos arrastra una Dirección enemiga de los trabajadores.¡Nadie vendrá de fuera a solventarnos los problemas a los trabajadores!
 
Hoy, miércoles, 4 de diciembre, a las 19:00, asamblea en el centro cívico del Tejar del Mellizo (Parque de los Príncipes)
 
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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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