jueves, 30 de enero de 2020

PLAN DE IGUALDAD Y UGT: DONDE DIJE DIGO

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En el día de ayer, 29 de enero, la Sección Sindical de UGT os remitió un comunicado donde os volvían a engañar hablando sobre el Plan de Igualdad, y sobre más cosas. En los próximos días os iremos desgranando todas las mentiras que os han dicho, aunque empezaremos hoy con un asunto: Tramos de vacaciones.
 
Sin embargo, antes de empezar queremos reflexionar sobre la oportunidad del comunicado remitido por UGT. Curiosamente lo envían tras convocar el Presidente del Comité de Empresa un Pleno Extraordinario del Comité, pisoteando nuevamente el Reglamento del Comité de Empresa y, por tanto, vulnerando los derechos de los miembros del Comité. Además, se convoca un Comité Extraordinario cuando lo que correspondía era un Comité Ordinario, tanto por el asunto a tratar como para cumplir con lo que está contemplado en el Reglamento del Comité.
 
¿Convoca el Presidente, Miguel Marín Rodríguez, este Comité Extraordinario al objeto de blanquear a la Dirección de AYESA AT en su última vulneración de los derechos de información de los Representantes Legales y Sindicales de los Trabajadores como es el control de las horas efectivas de trabajo de la Plantilla? Lo veremos el viernes, sin embargo, este modus operandi de generar cortinas de humo para blanquear los atropellos de la Empresa es muy habitual en UGT y en los que dirigen este corrompido Comité nacido de un corrompido proceso electoral.
 
Hecha la apreciación preliminar, veamos lo siguiente:
 
PLAN DE IGUALDAD, TRAMOS DE VACACIONES. UGT, DONDE DIJE DIGO...
 
En el comunicado que ayer remitió la Sección Sindical de UGT pusieron el siguiente gráfico ilustrando lo triunfal del Plan de Igualdad en lo concerniente a las vacaciones: 4 tramos de vacaciones, todo un progreso, un triunfo para los trabajadores según esa sección sindical amarilla conformada por la Dirección de RRHH.
 
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¿Qué decía la Sección Sindical de UGT el 29 de junio de 2017? Te adjuntamos en el fichero 2017-06-29 Eliminar tramos vacaciones.pdf el comunicado que la Sección Sindical de UGT os remitió titulado "Necesidad de ELIMINAR tramos para vacaciones", y también el fichero 2017-06-29.pdf que adjuntaba con el escrito que entregó ese día a RRHH. En dicho comunicado la Sección Sindical de UGT era muy contundente y decía:
 
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Y también decía:
 
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Resulta que en junio de 2017 UGT pedía "eliminar los tramos de vacaciones y la obligatoriedad de coger vacaciones en agosto (…) porque no ayudan en nada a la conciliación familiar", y en marzo de 2019 han firmado lo que la Dirección de AYESA AT les ha puesto por delante en el Plan de Igualdad, en este caso 4 tramos. Imposición de la Empresa blanqueada por sus secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT. Y para más vergüenza, en 2020 pretenden venderlo como un avance para la Plantilla.
 
En junio de 2017 la Sección Sindical de UGT le decía a la empresa que esa medida de quitar los tramos "no le supone ningún coste" y que, de haberles hecho caso, la Dirección demostraría "que la conciliación que pretenden en el Plan de Igualdad que llevan por bandera no es solo humo". Así, la propia Sección Sindical de UGT en 2017 dijo lo que es el plan de igualdad que han firmado a espaldas y a traición de la Plantilla y que pretenden vender a la Plantilla en 2020: "humo".
 
De manera gráfica, empleando los propios gráficos de UGT:
 
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Este es el criterio de UGT, así te han engañado. La Sección Sindical de UGT te dice una cosa y hace la contraria. UGT sirve a la Dirección y siempre hará lo que ésta le ordene. Ahí tienes un nuevo ejemplo. ¡Qué no te tomen el pelo! ¡Qué no te vuelvan a engañar!
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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miércoles, 29 de enero de 2020

PLENO EXTRAORDINARIO DEL COMITÉ PARA EL 31 DE ENERO

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En el día de ayer, 28 de enero de 2020, el Presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, envió la siguiente convocatoria de Pleno Extraordinario del Comité para el próximo viernes, día 31 de enero. Te adjuntamos dicha convocatoria:
 
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El artículo 5.2 del Reglamento del Comité señala sobre los plenos extraordinarios del Comité lo siguiente:
 
"Se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa.(…) Para el señalamiento, se consultará a los 23 miembros del comité su disponibilidad, siendo necesaria la confirmación de asistencia de al menos la mitad más uno de ellos."
 
Como puede comprobarse:
 
  1. El orden del día planteado por el Presidente del Comité de Empresa no encaja con lo especificado de "acontecimiento extraordinario" que requiera "una actuación inmediata". Con el protocolo del RODAS estamos ante una vulneración más de derechos de información contra la Representación Sindical de los trabajadores por parte de la Empresa ‒de las muchas que la Dirección de AYESA AT está perpetrando y sobre las que el Comité de Empresa ha mirado hacia otro lado‒, vulneración de derechos que no tiene plazo para su denuncia.
  2. El Presidente del Comité de Empresa ha señalado el pleno extraordinario incumpliendo con lo que establece en el artículo 5.2 del Reglamento del Comité de Empresa, no habiendo realizado la consulta y, por tanto, no habiendo recibido la confirmación de asistencia de nadie, incumpliendo nuevamente el Reglamento del Comité que tanto UGT como CCOO impusieron con su mayoría en el Comité.
 
El artículo 5.1. del Reglamento del Comité de Empresa señala sobre los plenos ordinarios:
 
"Se celebrarán una vez cada dos meses. (…) La convocatoria se hará por comunicación oficial a todos los miembros del mismo con una antelación de, al menos, cinco días hábiles. (…) El orden del día constará al menos de los siguientes puntos:
  • Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
  • Propuestas efectuadas en anteriores reuniones en el turno de ruegos y preguntas.
  • Propuestas realizadas por escrito ante Presidente o Secretario por cualquier miembro del Comité de Empresa con, al menos, tres días hábiles de antelación a la fecha del pleno.
  • Ruegos y preguntas (…)"
 
Como puedes comprobar, el orden del día descrito en este artículo encaja plenamente con el que el Presidente del Comité ha establecido en su convocatoria del pleno extraordinario. Ante ello debemos decir:
 
  1. El último pleno ordinario del Comité de Empresa se celebró el 13 de septiembre de 2019. Han pasado 3 meses y medio desde entonces y, por el momento, no se ha convocado ninguno y sigue sin convocarse.
  2. Desde que se constituyó el Comité de Empresa, en julio de 2018, únicamente se han celebrado 5 plenos ordinarios del Comité, cuando, según el Reglamento, debieran haberse convocado el doble, 10.
 
El Presidente del Comité de Empresa pisotea el Reglamento del Comité, impuesto por la mayoría que suman CCOO y UGT, responsables de que el Presidente del Comité haga y deshaga como le viene en gana.
 
¿Por qué vulnera el Reglamento el Presidente del Comité de Empresa para convocar este pleno extraordinario? ¿Por qué no convoca un pleno ordinario que es lo que procede?
 
La Dirección de AYESA AT vulnera la ley con el RODAS, sabe que desde CSC hemos tomado ya medidas legales contra la vulneración de los derechos de información de los representantes legales y sindicales de los trabajadores con respecto a este asunto.
 
La Empresa ha acentuado la vulneración de los derechos de información de los Representantes Legales y Sindicales de los trabajadores desde que CSC denunció, en octubre de 2019, los emolumentos superiores al salario ‒sin motivo que lo justifique‒ en mayo, junio, julio y agosto de 2019 por parte del Presidente del Comité de Empresa. La Dirección de AYESA AT, para proteger a su Presidente del Comité, no ha dudado en pisotear los derechos de información de CSC ‒dejando de entregarnos información imprescindible para la realización de nuestras funciones de vigilancia y control, como son los modelos RLC y RNT de cotizaciones a la Seguridad Social de octubre, noviembre y diciembre, los planes de formación de 2019 y de 2020, los informes trimestrales, etcétera, etcétera‒ y en sancionar a dos delegados de CSC.
 
Os seguiremos informando.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase(CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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PLAN DE IGUALDAD, ¿DE QUÉ MEJORAS HABLA UGT?

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Con respecto del comunicado que os remitió el pasado viernes 17 de enero la Sección Sindical de UGT, titulado "CSC contra el PLAN DE IGUALDAD y los intereses de la plantilla", os hemos demostrado cómo os engañaron:
 
  1. Cuando decían en septiembre y octubre de 2018 que se negociaba por Comités y, el pasado viernes nos dijeron que lo habían firmado los sindicatos CCOO y UGT –los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT–. CSC no solo no lo ha firmado, sino que lo ha impugnado judicialmente.
  2. Cuando decían que CSC entorpece al Comité de Empresa, y resulta que quienes vulneran el Reglamento del Comité y el Estatuto de los Trabajadores son el Presidente y el Secretario del Comité, que no convocan al Comité de Empresa tal y como establece el Reglamento y la ley. Y, por supuesto, los que incumplen lo que ellos mismos imponen en el Comité. Y todo ello lo hacen con los votos de CCOO y UGT.
 
Hoy vamos a centrarnos en el párrafo del comunicado de la Sección Sindical de UGT para demostrar el calado de "las mejoras" que supuestamente vamos a perder los trabajadores –reiterando el discurso realizado por los abogados de la Empresa en el SIMA–, si prospera la demanda de CSC. Dice UGT:
 
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La supuesta mejora de "Ajuste de salida a las 18:00 h"
 
Lo primero que hay que decir es que lo que está escrito en el Plan de Igualdad, y firmado por estos traidores a los trabajadores, es lo siguiente:
 
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De hecho, el calendario laboral de 2020 señala:
 
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El calendario de 2020 habla de "Entrada de 7:45 a 9:30 horas y salida de 18:00 a 20:00 horas", dejando bien claro que "El horario de entrada y salida será flexible siempre que el proyecto y las necesidades del cliente lo permitan". Es decir, que los horarios son los que impone la Empresa, tanto para la entrada como para la salida.
 
Por otro lado, en AYESA AT el calendario dice una cosa y los proyectos tienen otros horarios, como, por ejemplo, dos tardes hasta las 19:30 horas y las otras tres libres.
 
Como podéis comprobar, esta medida es puro humo, puro engaño.
 
 
La supuesta mejora de "Comienzo de jornada a las 7:45 h"
 
Nuevamente, lo primero que hay que hacer es leer que lo que está escrito en el Plan de Igualdad firmado por la Dirección de AYESA AT y sus marionetas sindicales de CCOO y UGT:
 
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"El horario de entrada y salida será flexible siempre que el proyecto y las necesidades dl cliente lo permitan". Es decir, nuevamente se dice que aquí se hará lo que le dé la gana a la Empresa y los horarios serán los que le dé la gana a la Empresa.
 
A mayor abundamiento, hay que decir que en AYESA AT hay trabajadores que entran a las 7:00 horas desde hace años, registrando esa hora como la de entrada.
 
Por lo demás, reiterar la referencia al calendario laboral 2020 para AYESA AT hecha en el punto anterior. Como podéis ver, más humo, más engaño.
 
 
La supuesta mejora del "4º tramo de vacaciones"
 
El artículo 21 del XVII Convenio TIC no habla para nada de tramos de vacaciones, ni tampoco de que las vacaciones deban ser tomadas en diferentes periodos del año.
 
Por otra parte, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, sobre las vacaciones anuales señala lo siguiente:
 
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Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador y, el trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones, al menos, dos meses antes del comienzo del disfrute de las mismas.
 
Como puedes comprobar, ni en el Convenio ni en el Estatuto de los Trabajadores se habla de que las vacaciones se puedan coger hasta en 4 tramos; por lo que esa medida restringe tanto lo que pone el Convenio Sectorial como el Estatuto de los Trabajadores, lo empeoran. Pero es que, además, las vacaciones son materia del Convenio y no del Plan de Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, con lo que tanto la Empresa como sus marionetas pretenden regular fraudulentamente materias de Convenio con un Plan de Igualdad.
 
Como puedes ver, esto no es una mejora, es una traición, un retroceso con respecto de la regulación laboral contenida en el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores. Nuevamente te engaña UGT.
 
 
La supuesta mejora del "Piloto de Teletrabajo"
 
Lo que han firmado la Dirección de AYESA AT y sus marionetas sindicales de CCOO y UGT es lo siguiente:
 
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Hablar en esta empresa de que "se iniciarán los pasos para realizar prueba piloto de teletrabajo" es irónico, máxime cuando en la última década en esta Empresa el teletrabajo ya se ha realizado por un número no pequeño de trabajadores, sobre todo mandos intermedios.
 
En la revista INGENIO, en su número 41 de enero de 2020, hay una entrevista al CEO de AYESA, José Luis Manzanares Abásolo, donde en la página 5 dice lo siguiente:
 
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Habiendo ya experiencias, lo que señala el Plan de Igualdad sobre que "se iniciarán los pasos para realizar prueba piloto de teletrabajo" es, sencillamente, un engaño más, una tomadura de pelo a la plantilla.
 
Esta tomadura de pelo a la plantilla, "la prueba piloto de teletrabajo", es mayor si cabe cuando leemos la respuesta que nos dió AYESA AT el 11 de octubre de 2019 a nuestra petición sobre la situación de los compañeros desplazados a Ecuador, ante la represión gubernamental contra el pueblo ecuatoriano, donde la Empresa nos respondió lo siguiente:
 
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Puedes leer el escrito de la empresa en el fichero que te adjuntamos denominado 20191011_Recibido_Respuesta_PeticionInformacionEcuador.pdf.
 
¿Y cómo se implementa esa supuesta "prueba piloto de teletrabajo" en una empresa con experiencia en teletrabajo? ¿Qué hay de la práctica? Comprobadla vosotros mismos:
 
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La realidad nos dice, como habéis podido ver, que "Nuestra compañía está estudiando implementar teletrabajo para los empleados que estén interesados y que su desempeño lo permita". Resulta que el teletrabajo en AYESA AT es por proyecto, previo sondeo y en privado y siempre que su desempeño lo permita –que equivale a decir lo que le dé la gana a la Empresa–. ¿Acaso esto no es un atentado contra el principio de igualdad?
 
 
La supuesta mejora de "Garantía de Derechos del colectivo LGTBI"
 
Lo primero que hay que decir es que los miembros del colectivo LGTBI son trabajadores ya sean hombres o mujeres o como quieran definirse. Para continuar, hablan de "Garantía de derechos" con respecto de ese colectivo, al cual este supuesto Plan de Igualdad, lo desgaja de lo fundamental: su pertenencia a la clase trabajadora. "Garantía de derechos" sin explicitar qué derechos. Nuevamente puro humo, pura retórica, puro engaño a la plantilla, el vacío más absoluto.
 
El artículo 14 de la Constitución Española prohíbe la discriminación por cualquier condición o circunstancia personal o social, entre las que se incluye la orientación sexual e identidad de género. Restricción que también está recogida en tratados internacionales a los que España está adscrita. como son la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Convenio Europeo de los Derechos Humanos y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
 
En el Estado español el matrimonio de personas del mismo sexo, así como la adopción por parte de parejas del mismo sexo, está legalizado desde el año 2005. En este sentido, el matrimonio está regulado por el Código Civil, que fue modificado por la Ley 13/2005, de 1 de julio, para incluir como matrimonio la unión de dos personas del mismo sexo, al igual que ocurrió con la adopción por parte de parejas homoparentales, de tal manera que el Código Civil garantiza los mismos derechos en materia de adopción que los que tienen las parejas heterosexuales.
 
Por otro lado, el artículo 314 del Código Penal señala lo siguiente:
 
Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses.
 
La legislación protege la libertad sexual e identitaria de los ciudadanos y censura y reprime a quienes atentan contra ella y contra el principio de igualdad de éstos, reprimiendo la discriminación también en el empleo. Y hablando de esto, ¿dónde ha estado UGT cuando la Empresa ha atacado a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT despidiéndolos de manera discriminatoria por reducción de jornada por cuidado de hijos menores? Escondidos a excepción de Rocío Domínguez, delegada de UGT, que tiene una sentencia firme de despido nulo por ser discriminatorio al ser despedida por ejercer su derecho a reducirse la jornada para cuidar a su hijo menor de 12 años, y que es una de las firmantes de este Plan de Igualdad que blanquea a una Empresa enemiga de la Igualdad.
 
Sobre el Plan de Igualdad firmado por la Dirección de AYESA AT y sus marionetas sindicales nos preguntamos:
 
¿Se puede hablar de conciliación debiendo estar obligatoriamente en el centro de trabajo, según el Plan de Igualdad, de 9:30 a 14 horas y de 16 a 18 horas? ¡NO!
 
¿Se puede hablar de avance en un Plan de Igualdad que se olvida de la adaptación de la jornada? ¡NO! De hecho, la Empresa niega la adaptación de jornada y prueba de ello son las 4 demandas que tiene en los juzgados con respecto de este asunto.
 
¿Se puede hablar de mejoras de un Plan de Igualdad con la coletilla "si las necesidades del proyecto y el cliente lo permiten"? ¡NO! De hecho es la constatación de que es un cheque en blanco firmado a la Empresa por parte de sus marionetas sindicales para que ésta siga haciendo lo que le venga en gana.
 
¿Se pude hablar de Plan de Igualdad para la Empresa cuando hay medidas discriminatorias entre centros de trabajo? ¡NO!
 
¡Que le pregunten a las madres y a los padres de hijos menores de edad donde están los avances en la bolsa de 8 horas/año para llevarlos al médico cuando antes del Plan de Igualdad tenían derecho por el tiempo necesario y no por esas miserables 8 horas!
 
¡Que le pregunten a los responsables de familiares discapacitados que sean tutores legales de ellos dónde están los avances en la bolsa de 8 horas/año para llevarlos al médico cuando antes del Plan de Igualdad tenían derecho por el tiempo necesario y no por esas miserables 8 horas!
 
¿Dónde está la mejora en restringir la ley en materia de vacaciones?
 
¿Dónde está la mejora en convertir el Permiso para adopción y acogimiento en un permiso no retribuido cuando el artículo 22.g) del XVII Convenio TIC y el artículo 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores lo consideran un permiso retribuido?
 
Nuevamente queda demostrado que UGT te engaña, te ha traicionado. y es lógico, nacieron de la Dirección de RRHH y están para servir a los intereses de la Empresa.
 
Por todos esos retrocesos, por haberse negociado, en nuestra opinión, de manera fraudulenta por vulnerarse el derecho a la negociación colectiva, por no haber sido llevado a votación dicho Plan de Igualdad ni tan siquiera al Comité de Empresa, porque ha sido un engaño mayúsculo y una traición hecha a espaldas a la plantilla, que nos recorta derechos a los trabajadores, es por lo que CSC ha denunciado el Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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2ª Parte: ¿QUIÉN NINGUNEA Y NIEGA AL COMITÉ DE EMPRESA?

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La Sección Sindical de UGT os envió un comunicado el pasado viernes 17 de enero donde pusieron la siguiente fotografía dirigiéndose a CSC:
 
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Como podéis ver, quieren mostraros que el objetivo de CSC "es entorpecer este Comité, por todos los medios legales posibles, porque no es de nuestro agrado".
 
Es evidente que este Comité de Empresa no es de nuestro agrado. Sobran las razones:
 
  • No es de nuestro agrado que haya un Presidente del Comité de Empresa que no dé explicaciones a la plantilla de por qué percibió unos emolumentos en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 superiores a su salario sin motivo alguno para ello.
  • No es de nuestro agrado que haya un Presidente y un Secretario del Comité que nieguen los derechos de participación y de información al 35% de los miembros del Comité.
  • No es de nuestro agrado que haya un Presidente y un Secretario del Comité de Empresa que vulneren los derechos del Pleno del Comité y que se salten sistemáticamente el Reglamento del Comité y el Estatuto de los Trabajadores.
  • No es de nuestro agrado que la Dirección de la Empresa tenga secuestrado al Comité de Empresa.
  • No es de nuestro agrado que el Comité de Empresa nade en la indignidad y ensucie a los trabajadores.
  • No es de nuestro agrado que el Comité de Empresa haya salido de unas elecciones sindicales podridas donde la Dirección de AYESA AT ha hecho todo tipo de trampa y de vulneración al objeto de beneficiar a sus secciones sindicales de CCOO y UGT.
 
Pero nosotros nos preguntamos, ¿quién entorpece el Comité de Empresa? ¿Quién lo anula? ¿Quién lo utiliza para engañar a la Plantilla? ¿A quién le interesa que el Comité de Empresa esté arrodillado e inoperativo? Sin duda, a la Dirección de AYESA AT que para eso ha hecho todas las trampas que puede en los procesos electorales para beneficiar a sus marionetas sindicales de CCOO y UGT.
 
¿Es cierto que CSC entorpece al Comité de Empresa como dice la Sección Sindical de UGT? Veamos:
 
  1. Se han celebrado los siguientes plenos del Comité de Empresa desde las elecciones de junio de 2018:
3 de julio de 2018: Pleno de constitución del Comité de Empresa.
24 de septiembre de 2018: Pleno Ordinario del Comité de Empresa.
24 de enero de 2019: Pleno Ordinario del Comité de Empresa.
23 de mayo de 2019: Pleno Ordinario el Comité de Empresa.
13 de septiembre de 2019: Pleno Ordinario del Comité de Empresa.
9 de octubre de 2019: Pleno extraordinario del Comité de Empresa.
11 de noviembre de 2019: Pleno extraordinario del Comité de Empresa.
 
  1. Según señala el Reglamento del Comité de Empresa los Plenos Ordinarios del Comité de Empresa se deben realizar, uno cada dos meses, tal y como establece su artículo 5.1 que te adjuntamos:
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  1. El último Pleno Ordinario del Comité de Empresa se celebró el pasado día 13 de septiembre de 2019. Han pasado cuatro meses y una semana y aún no se ha celebrado otro Pleno Ordinario del Comité, a pesar de que según el Reglamento se debe convocar uno cada dos meses.
 
  1. Según lo que señala el artículo 5.1. del Reglamento del Comité de Empresa, hasta el día de hoy se debieran haber convocado 10 plenos ordinarios del Comité de Empresa. Como podéis ver en el apartado 1) sólo se han celebrado 5 plenos ordinarios, la mitad.
 
  1. Según el art. 5.1 del Reglamento del Comité "La convocatoria de las reuniones ordinarias del comité será responsabilidad del Presidente y del Secretario."
 
Como puedes comprobar, quien está entorpeciendo, violando el Reglamento del Comité de Empresa en su artículo 5.1, y quien está vulnerando el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores, son el Presidente y el Secretario del Comité, con el apoyo de CCOO y UGT. Sirva este hecho para que les volvamos a pedir la dimisión por irresponsables y por incumplir con el Reglamento del Comité de Empresa y con el Estatuto de los Trabajadores tanto al Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, como al Secretario, Juan Antonio Angulo Lerena.
 
¿Quién ningunea y niega el Comité de Empresa? Pues aquellos que no cumplen con lo que se acuerda en los Plenos de los Comités de Empresa. Veamos sólo un par de ejemplos:
 
  1. Según el acta del día 24 de septiembre de 2018 la negociación del Plan de Igualdad se iba a hacer por Comités. Según el comunicado del 17 de enero de 2020, se ha negociado por Secciones sindicales.
  2. Según dijo el Comité de Empresa, el Pleno Extraordinario del Comité de Empresa de 11 de noviembre de 2019 acordó que el Comité de Empresa iba a convocar la huelga de 15 minutos del 27 de Noviembre. Ni eligieron en el citado Pleno un Comité de Huelga, ni el Comité de Empresa convocó dicha huelga, sino que quien convocó fue el sindicato UGT.
  3. ¿Por qué están pendientes las actas de los Plenos extraordinarios del 9 de octubre? Porque en ambos Plenos extraordinarios han incumplido lo que han acordado.
 
Queda demostrado que quien entorpece, niega, ningunea y vilipendia a los miembros del Comité de Empresa y a los trabajadores son el Presidente y el Secretario del Comité –ambos de UGT–, amparados y protegidos tanto por la Dirección de la Empresa como por el apoyo incondicional de las secciones sindicales amarillas de la Dirección: CCOO y UGT.
 
Queda demostrado que UGT miente a toda la plantilla con su comunicado del 17 de enero de 2020.
 
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martes, 21 de enero de 2020

1ª Parte: ¿Quién negoció el plan de igualdad?

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UGT SE RETRATA ELLA MISMA, CUANDO LO ÚNICO QUE TE PUEDE OFRECER ES EL ENGAÑO
 
Una vez que hemos sacado a la luz aquello que la Empresa y su marioneta de UGT pretendían ocultaros con el comunicado que remitió la sección sindical de UGT el pasado viernes 17 de enero, titulado "CSC contra el PLAN DE IGUALDAD y los intereses de la plantilla", procederemos a dar respuesta a dicho comunicado, y lo haremos en varias partes. En esta primera parte, vamos a centrarnos en el primer engaño que os vierten.
 
Dice en la primera frase de su comunicado de 17 de enero de 2020 UGT lo siguiente:
 
"CSC ha demandado ante la Audiencia Nacional nuestro Plan de Igualdad, aprobado por sindicatos y empresa en 2019"
 
El acta del Pleno Ordinario del Comité de Empresa celebrado el 24 de septiembre de 2018, un acta escrita al gusto del Presidente del Comité Miguel Marín Rodríguez, señalaba lo siguiente:
 
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Te enlazamos el acta firmada por el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla correspondiente a la reunión del 24 de septiembre de 2018 en el fichero 20180924_ActaComiteFirmada.pdf.
 
Para mayor abundamiento, decía el Comité de Empresa de Sevilla, en un comunicado remitido el 17 de octubre de 2018, titulado "Constitución de la Comisión de Igualdad", lo siguiente:
 
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Como puedes ver, únicamente nos hemos remitido a las palabras escritas por UGT y el Comité de Empresa –que es manejado por la Empresa a través de UGT–. Como podéis comprobar, el día 17 de octubre de 2018 y en el acta del Pleno Ordinario del Comité de 24 de septiembre de 2018 os dicen que ese Plan de Igualdad se negociaba por comités, y el pasado viernes 20 de enero de 2020 os dicen que el Plan de igualdad ha sido "aprobado por sindicatos y empresa en 2019".
 
Entonces, ¿en qué quedamos? ¿ha sido negociado por Comités (el de Sevilla) y Delegados de Personal (los de Madrid y Barcelona) o ha sido negociado por secciones sindicales? UGT dice una cosa y la contraria y lo que está claro es que, según la Ley, o se negocia por Representación Unitaria (Comités y Delegados de Personal) o se negocia por Secciones Sindicales (Sindicatos), pero no se hace un gazpacho o un híbrido. Lo que está claro es que UGT, CCOO y la Dirección de la Empresa, te están engañando, te están tratando como si fueras estúpido, se están riendo de ti y están pisoteando tus derechos. ¿Te das cuenta ahora por qué la Dirección de AYESA AT hace candidaturas amarillas y se mete a sindicalista? ¿Te das cuenta ahora por qué la Empresa hace todo tipo de trampas en las elecciones sindicales para beneficiar a sus marionetas sindicales de CCOO y UGT?
 
Impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad ante la Audiencia Nacional porque, en nuestra opinión, están vulnerando el derecho a la negociación colectiva de la plantilla, porque lo han firmado a vuestras espaldas, porque han vulnerado la ley, porque os han engañado y han traicionado, y, fundamentalmente, porque es un retroceso en derechos para la plantilla. Y, también, porque es nuestro derecho y es nuestra obligación como sindicato de clase defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Por eso impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA SIRVEN: LUIS DELGADO SE REINCORPORA A AYESA AT

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En el día de hoy, en la 2ª planta del edificio ALIA habréis podido ver al compañero Luis Delgado Ramírez, que se ha reincorporado a la Empresa tras verse obligado –por una acción discriminatoria de AYESA AT que vulneraba el derecho del compañero a conciliar la vida laboral y profesional– a solicitar una excedencia voluntaria de 5 años.
 
Tras cumplirse los 5 años de esa excedencia a la que se vio forzado Luis, el pasado 17 de enero de 2020, el compañero recibió carta remitida por la Empresa en la que le notificaban su reincorporación al proyecto P45/13806 "Desarrollo y Mto SI' 2019 –AMAyAA". Se pone fin así a una lucha de 6 años y medio del compañero Luis Delgado, apoyada incondicionalmente por CSC, sindicato del que el compañero es afiliado y bajo sus candidaturas siempre se ha presentado en las elecciones sindicales en AYESA AT –a excepción de las de noviembre de 2017, donde la Mesa Electoral, dirigida por la Dirección de RRHH, impidió que este compañero se pudiera presentar, al igual que impidió hacerlo a Fran Barjas, motivo por el que el árbitro mandó repetir las elecciones sindicales nuevamente en junio de 2018–.
 
Yendo a los orígenes del caso, el 25 de julio de 2013, la Dirección de AYESA AT entregó al compañero Luis Delgado una carta de traslado a Tenerife firmada por Germán del Real Urbano. Traslado de 24 meses al centro de Tenerife para un proyecto de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias.
 
Se da la coincidencia de que en dicho período se hicieron traslados de compañeros de Madrid, Granada o Las Palmas a Sevilla y, precisamente también en aquélla época, se trasladaron a varios compañeros, la mayor parte de ellos de CSC, a Madrid, al Puerto de Santa María o a Canarias, como fue el caso de Luis Delgado. Si tiene manillar, pedales y ruedas, es una bicicleta. Si se habían preavisado unas elecciones a principios de julio de 2013, se estaba ya en un proceso electoral y la Dirección de AYESA AT arremetía contra los miembros de CSC, ¿cómo lo llamamos?
 
Este traslado de Luis Delgado lo hizo AYESA AT sabiendo que tenía reducción de jornada del 18.75% para el cuidado de dos hijos menores de 8 años, de hecho, su hija menor tenía 1 año. A esto hay que añadir que dicho traslado se produjo en medio de un proceso electoral, en el que Luis Delgado participó presentándose por la candidatura de CSC, algo que la Dirección de AYESA AT ya conocía cuando le entregó la carta de traslado, tal y como reconoce el HECHO SÉPTIMO de la sentencia número 93/2014 del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla. Sentencia que inicialmente le dio la razón a AYESA AT en su pretensión de trasladar al compañero a Tenerife.
 
Sin embargo, la sentencia del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla fue revocada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), dándole la razón a Luis Delgado y determinaba claramente que el traslado era discriminatorio por vulneración del derecho a la conciliación de Luis. Posteriormente, la sentencia del TSJA fue reafirmada por el Tribunal Supremo en 2017, que obligaba a la Empresa a readmitir al compañero.
 
Pero la Empresa se negó a readmitir al compañero en octubre de 2017, defendiendo en el juicio que la incorporación, en todo caso, debía hacerse al finalizar la excedencia que Luis se vio forzado a tomar para repeler la agresión de la Empresa en forma de traslado. En ese momento, en plenas elecciones sindicales, la Mesa Electoral –manejada por la Dirección de la Empresa– negó la posibilidad de presentarse a las elecciones sindicales a Luis Delgado, vulnerando nuevamente la ley, tal y como certificó el árbitro de dichas elecciones en febrero de 2018.
 
En todos estos años, Luis ha pasado por tener que irse unos meses a Tenerife, por pedir permisos no retribuidos, por aguantar amonestaciones injustas, por pedir reducciones de jornada del 50% para poder estar en Sevilla con sus hijos pequeños. Todo ello mientras que en Sevilla había compañeros haciendo teletrabajo para proyectos de Tenerife. Trato discriminatorio contra Luis para ocultar lo que, en nuestra opinión, era una flagrante práctica antisindical más contra CSC.
 
Es evidente que el objetivo del traslado no era otro que hacer que Luis, tal y como señalaba la carta de traslado, optase "con lo previsto en el artículo 40.1.3º del Estatuto de los Trabajadores, podrá optar por la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, (…) con un máximo de doce mensualidades." y, así, debilitar a CSC. Además, el compañero Luis Delgado en julio de 2013 tenía una antigüedad en la empresa de 13 años y medio, característica ésta que también por aquel entonces hacía que la empresa colocase a sus poseedores en lista prioritaria para deshacerse de ellos.
 
Luis Delgado, siendo delegado de personal (representante sindical) por CCOO en Promainsur (empresa que fue comprada por SADIEL, hoy AYESA AT), fue sancionado y posteriormente expulsado de facto del sindicato CCOO simplemente por defender a un compañero, al que otro delegado de CCOO (responsable del compañero) ayudó a despedir tratando que fuese de forma disciplinaria. Despido que finalmente la empresa reconoció como improcedente. Aquella defensa del compañero despedido no solo le costó la expulsión del sindicato CCOO, sino que éste, alineado con los intereses de la empresa, también orquestó un intento de revocación de su condición de delegado de personal que finalmente no se dió, y que hubiese dejado en bandeja a la empresa su despido.
 
Luis Delgado es afiliado a CSC desde hace años, ha participado en las elecciones sindicales, fue Secretario del Comité de Empresa desde 2013 a 2015, y en la actualidad es miembro del Comité de Empresa de Sevilla por CSC.
 
Como se puede apreciar, por las acciones de la Empresa y por lo que dicen las sentencias del TSJA y Tribunal Supremo, se comprueba la falta de respeto que tiene AYESA AT al derecho de los trabajadores a conciliar, el desprecio de AYESA AT a la Igualdad. Mientras los trabajadores decentes, como Luis Delgado, luchan por su puesto de trabajo y sus derechos –y en esa lucha muestran qué concepto tiene AYESA AT sobre la igualdad, sobre la conciliación de los padres y madres para poder estar y criar a sus hijos/as–, las secciones sindicales amarillas creadas por la Dirección para servir los intereses de los dueños de la empresa y blanquear sus atropellos y sus vulneraciones de derechos, no dudan en firmar todo lo que la Dirección de AYESA AT les ponga por delante, como es el caso del vergonzoso Plan de Igualdad que firmaron el año pasado. CCOO y UGT, con el Plan de Igualdad, blanquean a una Dirección que hace poco más de tres meses despidió a dos compañeras y un compañero con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, que mantenía a Luis Delgado en una situación en la que pretendía asfixiarlo económicamente y mellarle su moral –cosa ésta última que no ha conseguido gracias a su determinación y a estar organizado en CSC–, y que vergonzosamente recorta derechos a los trabajadores y trabajadoras que son padres o madres, así como al conjunto de la plantilla, con un Plan de Igualdad, firmado a espaldas de los trabajadores, que es un cheque en blanco para que la Dirección de AYESA AT pisotee los derechos de la plantilla y blanquee sus fechorías, constituyendo un auténtico acto de traición, una puñalada trapera por la espalda de las marionetas sindicales amarillas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT) a la plantilla.
 
Luis nunca ha estado solo, siempre ha tenido a CSC y a los compañeros de su parte en esta lucha. Su firmeza y resistencia ante los ataques de la Empresa, la lucha del compañero unido a la sección sindical de CSC, la organización, ha permitido a Luis que AYESA AT no le haya doblegado. De la misma forma, la empresa, al embestir con saña a los compañeros organizados entorno a la CSC, con despidos, sanciones, tralados, acoso, etc… no hace sino reafirmarles en lo acertado de sus acciones, de su firme convicción de lucha y defensa de todos los trabajadores frente a las agresiones, la injusticia y la vulneración de la ley.
 
Pero la empresa también marca, con su actuación, claramente al resto de trabajadores el camino que han de seguir. Si nos agreden a nosotros es porque les hacemos frente, les impedimos actuar impunemente, y porque nuestro trabajo tiene frutos. Sólo es cuestión de que cada uno de los trabajadores tome su decisión: optar por la dignidad y la lucha en lugar de la sumisión, optar por defender sus derechos o por abandonarse a la esclavitud a la que la empresa nos dirige, y de esta forma, conforme los trabajadores tomemos el camino correcto y nos vayamos sumando a la lucha y a la organización, el daño que hará la empresa con sus agresiones será cada vez más insignificante.
 
La organización y la lucha es el camino. Resistir es vencer, como se ha demostrado, nuevamente, en este caso. Esta lucha la ha vencido el compañero Luis Delgado, la ha vencido su sindicato (CSC) y constituye una victoria y un ejemplo de dignidad para la plantilla.
 
"Sepan los nacidos y los que están por nacer, que nacimos para vencer y no para ser vencidos".
 
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