viernes, 19 de diciembre de 2014

Sobre las palabras navideñas del Presidente

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Estimados compañeros,

En el día de ayer recibimos una nueva carta navideña de José Luis Manzanares Japón, donde el paternalismo y el cinismo son las constantes de la misma.

Manifiesta tener "la satisfacción del deber cumplido" y nos habla de "fraternidad". La fraternidad y el sentido familiar de la empresa se ven diariamente en los juzgados, donde la virulencia, la mentira y el desprecio son las señas de identidad de los abogados y los acólitos de la Empresa.  
  
Todo esta satisfacción y fraternidad se las podría contar: a los 693 compañeros que han causado baja en la plantilla en estos últimos cuatro años (172 despidos objetivos, 38 traslados que han sido despidos encubiertos y 244 bajas voluntarias consecuencia de un clima laboral irrespirable y eso en un momento de crisis económica y desempleo); a los compañeros de SDS; a los compañeros y compañeras que perciben un salario bruto anual que no llega a los 11.000 euros; a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras a los que les niegan la conciliación; a los trabajadores y trabajadoras que un año más le están compensando/absorbiendo la antigüedad; o al conjunto de la plantilla condenada al empobrecimiento como consecuencia de una filosofía empresarial sustentada en la sobreexplotación del trabajador y una política salarial mezquina que potencia la desigualdad. Se contrata a cuadros dirigentes que cobran por encima de 100.000 euros brutos anuales y con variables. En cambio, a los trabajadores se les elimina la variable, los beneficios sociales o se les lleva negando la subida salarial desde hace cinco años. Mientras esa es la situación de los trabajadores, mientras miramos a nuestro alrededor y contemplamos sufrimiento, miseria, precariedad, desempleo entre la gente de nuestro entorno, vemos cómo los responsables de todo ello, los empresarios, sacan pecho indicándonos que sus resultados son satisfactorios, o lo que es lo mismo, son más ricos a la vez que nosotros somos más pobres. Son más ricos a costa del sufrimiento y la inseguridad laboral y económica de nuestras familias y de nuestra gente.



En esas "palabras de este año" que el Sr. Manzanares Japón quiere que "sean de gratitud para cuantos componéis nuestra hermosa familia y sobre todo para aquéllos que, con vuestra entrega, sustentáis nuestro prestigio en tantos lugares del globo" donde ondea su bandera, nos deja bien claro que la única preocupación que tiene es ganar más de lo que ya gana y, para ello, deberá realizar "las oportunas mejoras", que no serán otra cosa que tomar medidas para precarizar, explotar y empobrecer más a los trabajadores. Entre esos "oportunas mejoras" Manzanares Japón señala "(…) incorporaremos directivos experimentados de primer nivel al área de Smart Solutions para la integración de soluciones inteligentes; reestructuraremos el área de consultoría separando la implantación y desarrollo de soluciones, del mantenimiento y gestión de sistemas, así como de los servicios BPO; estableceremos alianzas con empresas tecnológicas de primer nivel; (…)". ¿Quiere decir esto que Manzanares Japón, una vez adquirida SADIEL a precio de saldo y haberla utilizado para impulsar la internacionalización del grupo, va a desvencijar y desestructurar AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA? Todo esto ya lo dijo nuestro Comité de Empresa en julio de 2011, cuando puso el ejemplo de Telefónica. El Empresario Manzanares Japón está hablando de segregaciones de líneas de actividad de AYESA AT y de destrucción de empleo, está hablando de cargarse ya por completo AYESA AT.

Esto es la nueva estructura empresarial, donde en esa "organización matricial", los trabajadores de AYESA AT estamos fuera de esa matriz y esto es el plan estratégico que el segundo accionista mayoritario, la Junta de Andalucía, afirma desconocer. Por ello, el Consejero José Sánchez Maldonado debe dimitir, por ir en contra de los intereses de los andaluces, por incompetente e inútil y, sobre todo, por manifestar desconocer un plan estratégico que va a llevar a la liquidación de AYESA AT en la región del paro y la pobreza.

Esta es la forma en que el Empresario Manzanares Japón felicita a la plantilla de AYESA AT y nos da las gracias porque nosotros mismos contribuyamos a cavar nuestra fosa tal cuando nos escribe "Gracias (…) por la rentabilidad que lográis en los contratos en que participáis (…) por acortar los plazos y por generar la caja que nos permite seguir creciendo". Es lógico que nos esté tan agradecido por el crecimiento de su patrimonio que tan bien le producimos. Sin embargo, los trabajadores no podemos decir lo mismo de nuestros ingresos, en continuo retroceso (cuando no abruptamente eliminados). Lástima que su agradecimiento sólo se muestre de palabra;  a día de hoy, no se come de palmaditas en la espalda.

Cuanto más explotados y miserables seamos los trabajadores, más ricos serán los empresarios y esa es la fórmula que utilizan a nivel general, como la que emplea la Dirección de AYESA AT de manera inmisericorde. Los trabajadores lo somos todo y lo generamos todo, sin nosotros no hay nada. De nosotros depende dejar de dar pasos atrás. Cada paso atrás que nos empuja a dar la empresa implicará más sufrimiento y más lucha en el futuro, desde una situación más precaria y débil. Es momento de plantarse a la explotación, es momento de invertir el atropello con la lucha de los trabajadores para impedir que la política de la empresa fundamentada en la obtención de beneficios a costa de destruir empleo y de agudizar la precariedad y la pobreza se abra paso. El futuro pasa por acabar con el miedo -pues miedo hay que tener únicamente si no luchamos por defender nuestros derechos y nuestros intereses porque los pisoteará aquél que te está felicitando la Navidad como ya lo hace- y también por desterrar el individualismo y la insolidaridad entre nosotros, que solamente benefician al empresario. Es hora de actuar, no podemos estar pasivos ni podemos esperar más, pues esperar significará perder y, con nosotros, pierden también nuestras familias y nuestra clase social en su conjunto.

¡Compañero, fortalécete movilizándote y participando junto con el Comité de Empresa por la conquista de nuestras condiciones laborales! ¡Fortalece el instrumento de lucha, el sindicalismo de clase, y afíliate al sindicato, afíliate a la CSC!   




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Imposición del calendario laboral 2015, el verdadero talante negociador de la empresa.

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Estimado compañero, 
El viernes 12 de diciembre de 2014 acudimos a la reunión convocada por el Responsable de RRHH para tratar el tema del calendario laboral de 2015. La reunión no fue más que la enésima manifestación de desprecio hacia los trabajadores de AYESA AT, pues consistió en la lectura de los días festivos para 2015 recogidos en los distintos boletines oficiales. Nos preguntaron si teníamos alguna duda y, cuando hicimos la pregunta de si eso significaba que el calendario ya estaba impuesto, la respuesta de R.G. fue: "no voy a responder a esa pregunta". Tras insistir en la pregunta el Presidente de nuestro Comité y recordarle que estaba pisoteando los derechos de los trabajadores, el Responsable de RRHH señaló: "estamos cumpliendo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no voy a responder nada", pidiendo que le firmásemos el recibí de la comunicación de los calendarios, que era lo único que le interesaba a la Empresa.
El pasado 1 de diciembre, convocaron al Comité de Empresa a otra reunión de 'cumplimiento' —hago que 'cumplo' la ley y 'miento'—, para contarnos que la nueva estructura organizativa en AYESA AT nace para provocar un cambio de actitud —"actitud con ce", indicó R. G.— en los trabajadores que nos lleve a identificarnos "con el proyecto de la compañía y tener orgullo de pertenencia a ella", así como considerar que "Ayesa es la mejor empresa para trabajar". Con el despotismo manifestado por la Dirección de AYESA a través de su instrumento, el Responsable de RRHH, se da la razón al Comité cuando éste señalaba el 2 de diciembre: "Lo que queda claro con esta nueva estructura organizativa es que la Dirección de Ayesa pretende seguir apretándonos las tuercas aún más. Esta pantomima de reunión ha demostrado que la empresa sigue con su hoja de ruta, en su línea de seguir exprimiéndonos y sacando cada vez más beneficios a nuestra costa", y también: "hablan de expandirse y de valorar el talento de las personas, pero siguen despidiendo a trabajadores y haciendo trabajar a los que quedan bajo condiciones asfixiante". En definitiva, la nueva estructura, por lo que percibimos y vemos, se resume en despreciar y pisotear los derechos de los trabajadores.
Y es que las palabras y las supuestas intenciones dicen una cosa pero la realidad es que, desde el 2 de diciembre, no ha habido cambios de facto y hemos sufrido nuevos despidos y agresiones a los derechos de los trabajadores y mucho nos tememos que el talante de la empresa será el mismo, si no aún peor, arremetiendo cada vez más contra las condiciones laborales, empezando por el más grave: el despido.
De las propuestas de calendario presentadas por el Comité, la aportada por nuestra Sección Sindical cumple con las 1.760 horas de jornada anual y otorga a los trabajadores, gracias a que considera la jornada continua durante todo el año, la posibilidad real de conciliar la vida laboral y familiar o personal. De hecho, esta medida puede reportar, además, la posibilidad de que trabajadores con jornada reducida por cuidado de hijos o familiares enfermos puedan abandonarla, al permitirles la conciliación y, de paso, recuperar su sueldo íntegro, lo que redunda también en beneficio de la empresa.
Pero a AYESA AT no le importa en absoluto la conciliación de la vida personal y familiar de los trabajadores, que es pieza angular de la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas. La Dirección —aunque trate de fingir lo contrario— muestra bien a las claras el interés que tiene por la Igualdad, habida cuenta del actual Plan de Igualdad y de su negativa a negociar un auténtico plan. Realiza así todo tipo de artimañas con el único objetivo de negar los derechos que tienen los trabajadores y su órgano de representación unitaria, el Comité de Empresa. Éste, mayoritariamente, no está por la labor de traicionar a los trabajadores, que es lo que desearía la empresa: un Comité de Empresa que vendiese a los trabajadores.
Compañero, sabemos lo que es la Empresa y sus hechos lo demuestran. La concepción que tiene la Dirección del Grupo AYESA de las relaciones laborales se basa en: sobreexplotación, desprecio para con los trabajadores, precariedad, creación de un clima laboral irrespirable, etc. En definitiva, el sometimiento de los trabajadores y la esclavitud asalariada donde, en palabras del Responsable de RRHH, "no hay mayor estímulo que tener trabajo, y debemos estar agradecidos por tenerlo". Nosotros, compañeros y compañeras, apelamos ahora a vuestra dignidad, pues no debemos quedarnos quietos ante tanto desprecio hacia nosotros y nuestras condiciones de vida.
Lo primero que te pedimos, ya que nos imponen el calendario, es que lo cumplamos de manera estricta:
  • Ni un minuto de más.
  • La distribución irregular únicamente cuando la empresa cumpla con la legalidad
  • Ni una hora extraordinaria
  • Etcétera.
Por otro lado, os pedimos que contéis el número de horas que habéis realizado ya en lo que va de año, pues es probable que muchos de vosotros ya hayáis cumplido con las 1.760 horas y, de ser así, no tendríais que trabajar más en 2014, debiendo la Empresa remuneraros hasta el último céntimo. Pedimos tu colaboración y te pedimos que nos aportes el número de horas que has trabajado, el número de horas extras que has realizado y cuántas te han compensado con tiempo de descanso, así como las horas realizadas por distribución irregular y nos las envíes desde tu correo personal —no desde el corporativo— a la siguiente dirección de correo: cscayesa[at]gmail.com
Ponte en contacto con nosotros si necesitas alguna aclaración sobre este, u otro, particular.




Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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domingo, 14 de diciembre de 2014

La Fundación AYESA y el Banco de Alimentos: "La caridad como arma ideológica de la Patronal (II)"

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El pasado jueves 4 de diciembre la plantilla de AYESA AT recibía un correo electrónico de la Fundación AYESA en el que se nos decía lo siguiente:

"En estos días hemos sido testigos tanto en nuestro entorno como en los medios de comunicación, de una labor de solidaridad en la recogida de alimentos que ha venido a paliar las necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros. (…) Conscientes de esta necesidad, desde la Fundación Ayesa queremos contar con vosotros para organizar una recogida de alimentos dentro de nuestra propia empresa y que será donada al Banco de Alimentos de Sevilla".

Pero para saber quiénes están detrás del Banco de Alimentos, te recomendamos que leas este enlace: "El Banco de alimentos y la oligarquía fincanciera" y el artículo "El negocio del hambre en España" escrito por Miguel G. Macho y que podéis encontrar en su blog http://miguelgmacho.com/el-negocio-del-hambre-en-espana/

De este último podemos extraer interesantes cuestiones:

Toda donación que se haga a un Banco de alimentos, ya sea en dinero o bienes, desgrava fiscalmente un 35% del total del valor de lo donado directamente sobre la cuota íntegra del impuesto de sociedades. Si como empresa donas 1000€ en paquetes de arroz pues fiscalmente tienes derecho a reducirte íntegramente un 35% de dichos 1000€, 350€ en este caso, de la cuota íntegra de sociedades que te toque pagar como empresa. Si donas como individuo es igual pero un 25% sobre el IRPF. Esta deducción no puede superar el 20% de la base imponible en ningún caso, aunque en las grandes empresas hablamos de decenas de millones de euros de posible deducción.

Es curioso que la Dirección del Grupo Ayesa se dé cuenta ahora, "en estos días", de que existen "necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros", máxime cuando el pasado 20 de octubre el máximo dueño de dicho grupo empresarial, D. José Luís Manzanares Japón, en la presentación de su libro, afirmaba que "España nunca ha estado mejor que ahora" o que "Nuestro país ya es rico".

Ciertamente, el Estado español es rico y, con otro tipo de sistema y de gobernantes donde el Pueblo actúe en primera persona como representante de sus intereses y no delegase en canallas y corruptos que los traicionan una y otra vez, esta riqueza redundaría en sus hijos y no en los empresarios y banqueros. Mientras, el pueblo se desangra en la miseria, como acontece hoy, como consecuencia de las políticas dictadas por políticos que son títeres y están al servicio de empresarios y banqueros – ahora en el Consejo de Administración, ahora en el Consejo de Ministros –, así como de todas aquellas instituciones estatales cuya función es garantizar estas políticas infames que condenan a nuestros niños a la malnutrición, a nuestros jóvenes a no tener futuro y al destierro y a nuestros ancianos a no tener más que un presente de necesidad y de tristeza al comprobar cómo sus vástagos no tienen más opción que vivir bajo su techo y de una pensión cada día más miserable, carentes de más porvenir que la pobreza y el sometimiento.

Es grotesco leer este correo electrónico al que hacemos referencia de la Fundación AYESA y después comprobar las políticas que hace el grupo AYESA cotidianamente que se fundamentan en explotar cada vez más a los trabajadores – haciéndose horas extraordinarias que tratan de no reconocer, creando un clima laboral irrespirable y desarrollando una política empresarial basada en la creación de empresas donde derivar trabajo, compuesta por trabajadores con salarios inferiores y con mayor número de horas a trabajar, o lo que es lo mismo, consagrar una política destinada a rebajar los salarios e incrementar la precariedad. Esto por ejemplo, tiene nombre y apellidos: ATECH BPO.

Es momento de recordar las palabras del comunicado que remitimos el pasado 8 de julio de 2014 titulado "La Caridad como arma ideológica de la Patronal" (http://ayesa.cscsevilla.org/2014/07/la-caridad-como-arma-ideologica-de-la.html) donde decíamos "Cuando lleguen las navidades, AYESA AT nos enviará un correo electrónico para que los trabajadores donemos alimentos. Trabajadores que cada vez somos más pobres gracias a la política laboral que la familia Manzanares está llevando a cabo en la empresa y que se resume en explotar más al trabajador. Todas las empresas actúan de la misma manera y realizan las mismas maniobras para tratar de mostrar un rostro de compromiso con el pueblo cuando en realidad el único compromiso de las empresas y los empresarios es, exclusivamente, con su propio bolsillo.". Ahí tenéis el correo electrónico.

Al igual que os dijimos el pasado día 8 de julio os repetimos: Es momento de que los trabajadores nos organicemos – desde el centro de trabajo al barrio – para combatir todas estas hipócritas medidas realizadas para favorecer los bolsillos de empresarios y banqueros y que hacen que los trabajadores cada vez estemos peor. Es nuestra obligación y responsabilidad, como trabajadores, contribuir a la organización participando activamente en las asambleas (que es el órgano máximo de la democracia obrera), dando tu opinión sobre todo lo que acontece y fortaleciendo la organización de los trabajadores en la Empresa, que es fortalecer al sindicato de clase CSC mediante tu afiliación al mismo. Organizados los trabajadores tenemos una fuerza enorme que nos permite frenar los atropellos patronales y avanzar; desorganizados y aislados no somos nada, estando totalmente indefensos y a merced de la voracidad de los Empresarios. ¡COMPAÑERO, AFILIATE A LA CSC!
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miércoles, 3 de diciembre de 2014

Por un XVII Convenio sectorial TIC digno para los trabajadores. ¡Basta de traiciones!

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Tras leer el comunicado de CCOO del pasado 26 de noviembre, disertando sobre la negociación del XVII Convenio Colectivo de Planificación y Consultoría comprobamos cómo este sindicato —que por el momento posee la mayoría de delegados en el sector— está abonando el terreno para consumar la enésima traición a los trabajadores TIC: la firma del XVII Convenio, todavía peor que el XVI (que firmó en solitario gracias a su mayoría). Es por ello que terminan el comunicado indicando que "hay que tener en cuenta que el Convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,…; y estas no se van a descolgar por debajo del Convenio, pero también protege a trabajadoras y trabajadores de empresas pequeñas, cuya única base es el Convenio vigente en cada momento. Por ello es muy importante firmar un Convenio y que mejore en todo lo posible el Estatuto de los Trabajadores y la última reforma laboral". Pensamos que es un nuevo acto de cinismo el apelar al descuelgue del convenio por parte de los empresarios y a los trabajadores de empresas pequeñas cuando, por un lado, quienes santificaron el descuelgue del convenio fueron CCOO y UGT en el II AENC con su firma y, por el otro, cuando a estas dos centrales sindicales les importan poco los trabajadores de esas pequeñas empresas.

La realidad es que los sindicatos CCOO y UGT siguen sentados en una Mesa en la que la AEC ya ha manifestado que el Convenio debe satisfacer los intereses de los Empresarios a costa de pisotear, todavía más, las maltrechas condiciones de los trabajadores. La AEC, entre otras cosas, quiere:
  1. Liquidar la antigüedad (trienios).
  2. Acabar con la ultraactividad.
  3. Liquidar las categorías profesionales por grupos profesionales y áreas de actividad con objeto de bajar los salarios y sobreexplotar más al trabajador.
  4. Reducir todavía más los salarios a los trabajadores de nuevo ingreso.
  5. Congelar los salarios en el periodo 2009-2014.
  6. Incrementar la distribución irregular de la jornada e incrementar la jornada máxima anual.
  7. Dejar de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días.

En definitiva, la Patronal quiere transitar por la senda abierta por el II AENC y las dos últimas reformas laborales, para ligar los complementos salariales a la productividad y desregular por completo las relaciones laborales, o lo que es lo mismo, dejar todo a la voluntad de los empresarios, cuyo único objetivo es enriquecerse más a costa de la miseria y la explotación de los trabajadores.

Desde CSC desconfiamos abiertamente de CCOO y UGT —aunque este último por sí mismo no tiene capacidad para firmar el convenio sectorial al no ser mayoritario en el sector— porque, a lo largo de este proceso, han engañado a los trabajadores en múltiples cuestiones:
  1. Sobre la caducidad del convenio y la ultraactividad. Hasta que fue denunciado públicamente por una nota conjunta de cinco sindicatos —entre los que se encontraba CSC—, CCOO y UGT afirmaban que en julio de 2013 nos quedábamos sin convenio, cuando el mismo convenio establece su prórroga indefinida de los puntos más relevantes.
  1. Dicen defender la antigüedad, pero en convenios como el de T-SYSTEMS, suscrito, entre otros, por CCOO, no han dudado en rebajar la cuantía económica del concepto de la antigüedad.
  1. Firmando convenios a la baja en TECNOCOM o en T-SYSTEMS —ambos suscritos por CCOO y UGT— han demostrado su subordinación a los intereses de la Patronal y desgajan y dividen la lucha de los trabajadores, pues los trabajadores tendríamos más fuerza si todos los procesos de negociación se hicieran coordinados y simultáneamente. Pero de hacerse así, el poder estaría en los centros de trabajos y no en las cúpulas de los sindicatos, cuyo único objetivo es obtener prebendas poniendo como contrapartida los derechos y los intereses de los trabajadores.
Es la hora de la dignidad y es hora de dar un puñetazo encima de la mesa. El nuevo Convenio debe significar un avance de los trabajadores, debe servir para romper la reforma laboral y los acuerdos entre los sindicatos UGT y CCOO y la CEOE. No es hora de teatrillos, es hora de la movilización, es hora de la huelga. Nada hay que hablar con la Patronal en los términos que pretenden imponer. Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos a CCOO y UGT que se levanten de la Mesa de Negociación.

Estamos en un momento en el que hay que organizar a los trabajadores para luchar y movilizarnos, pues las mejoras no caen del cielo, ni son fruto del diálogo —los Patronos no dialogan, imponen—, sino de la lucha y de la fuerza. En este sector, cada convenio nuevo ha sido una puñalada mayor a los trabajadores y la Patronal quiere darnos la puntilla con el XVII Convenio. Esto debe servir para que los trabajadores rompamos la baraja, pues la Mesa de Negociación ha permitido ir de retroceso en retroceso, de ERE en ERE, a la par que los empresarios han ido incrementando beneficios, hasta tal punto que exportan los capitales al extranjero y deslocalizan los puestos de trabajo, fruto de la explotación contemplada y legalizada.



La Coordinadora Sindical de Clase exige el punto final a esta farsa llamada negociación, exigimos un Convenio TIC que no sólo actualice los salarios, sino que rompa la reforma laboral y los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva. Hacemos un llamamiento a la unidad de acción sindical para avanzar por este camino. El diálogo social ha llevado a los trabajadores a la precariedad y a la miseria, la lucha es el único camino, el cielo se toma por asalto y es la única manera en la que los trabajadores podremos conquistar un futuro digno ¡ES HORA DE ROMPER LA MESA! ¡TODOS JUNTOS EN LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR TIC!



Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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miércoles, 26 de noviembre de 2014

Valoración de la CSC del papel de la Inspección de Trabajo respecto al Plan de Igualdad

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El pasado lunes, 24 de noviembre de 2014, el Comité de Empresa envió una comunicación a toda la plantilla —comunicación que es suscrita al 100% por el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)— sobre la reunión celebrada en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Sevilla, convocada por ésta misma.

Al respecto de la reunión y el comportamiento inaudito de la Inspectora de Trabajo y, en consecuencia, de la ITSS de Sevilla, la C.S.C. expresa lo siguiente:

  1. La sección sindical de C.S.C. -mayoritaria en AYESA AT– NO fue convocada por la Inspección de Trabajo que sí convocó al Comité de Empresa, a las secciones sindicales de CCOO y UGT y a la Dirección de AYESA AT.
  2. Todos los delegados de personal pertenecientes al Comité de Empresa que concurrieron a las elecciones por la candidatura de la coalición C.S.C., a excepción de dos que estaban enfermos, expresaron con claridad que C.S.C. no estaba presente en la reunión, pues no fue convocada como sección sindical, y que acudían en su condición de miembros del Comité de Empresa.
  3. La Inspectora de Trabajo no quiso indicar quién promovía la reunión. Hemos de señalar que esta Inspectora de Trabajo, en asuntos relacionados con el Plan de Igualdad, se ha reunido con anterioridad con la Dirección de la Empresa, reuniones de cuyo contenido no tenemos constancia.
  4. El Comité de Empresa enumeró una serie de vulneraciones por parte de la Empresa de los derechos de los trabajadores:
  • En materia de Igualdad: despido de mujeres de baja maternal, de embarazadas, despidos y traslados forzosos de trabajadores con reducción de jornada.
  • Hostigamiento a la plantilla.
  • Represión sindical.
  • Injerencia en los asuntos de los trabajadores.
  • Quebrantamiento de la buena fe, principio que según la legislación debe regir las relaciones laborales.
  1. El Comité de Empresa describió todas las ocasiones en las que, desde 2010, ha pretendido negociar el Plan de Igualdad y cómo la Empresa se ha negado en rotundo.

Todas estas cuestiones a la Inspectora de Trabajo le daban igual, tal y como expresó explícitamente.

Si todo estos hechos ya de por sí son graves, en el transcurso de la reunión quedó comprobado que la primera portavoz y defensora de los intereses de AYESA AT fue la propia Inspectora de Trabajo. Y es que la inspectora:

  1. Trató de forzar al Comité de Empresa para que variara su posición, no escatimando en faltarle al respeto al Comité y, en consecuencia, al conjunto de los Trabajadores.
  2. Una vez el Comité se mantuvo firme en su planteamiento de negociar siempre y cuando la Dirección de AYESA AT restituya el principio de buena fe, la igualdad entre las partes, deshaga los atropellos contra los trabajadores (despidos, traslados, etcétera) y que muestre una preocupación real por la igualdad, que ha despreciado y pisoteado durante todos estos años, la Inspectora de Trabajo convirtió la reunión en un confesionario donde las secciones sindicales de CCOO y UGT debían redimirse y retratarse ante la Empresa y ante la Inspectora de Trabajo, con el objeto de cuestionar la decisión del Comité de Empresa, de fraccionar y, sobre todo, de explorar la fórmula jurídica, apoyada y promovida por la Inspección de Trabajo, para que los objetivos de la Empresa sean salvaguardados. Con esta actitud, la Inspectora de Trabajo se convertía en una vulgar asesora jurídica de AYESA AT.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase apoyamos sin fisuras la posición adoptada mayoritariamente por el Comité de Empresa, en la que debemos incluir dentro de esa mayoría a varios delegados del Comité de Empresa que concurrieron bajo la candidatura de UGT. Y, como no puede ser de otra manera, la C.S.C. apoya y reconoce al Comité de Empresa como único órgano que legal y legítimamente tiene la capacidad de negociar en nombre de la plantilla porque la representa a toda ella.

A la Dirección de AYESA AT no le importan las condiciones de los trabajadores así como la igualdad entre hombres y mujeres, como ha demostrado durante todo este tiempo, arremetiendo contra ellas. La Dirección tiene interés en sacar su plan de igualdad —bajo la forma de supuesto acuerdo con los trabajadores a través de sus representantes— para acceder a distintivos, subvenciones y certificaciones de igualdad que le favorezcan, o cuanto menos no le penalicen, en concursos y dar una imagen de sensibilidad al respecto de la igualdad así como de talante negociador con los trabajadores. Es evidente que algunos que se dicen representantes de los trabajadores, pero que anteponen sus intereses particulares a los de la clase trabajadora y a los de la plantilla, no tienen escrúpulos en jugar ese papel miserable para conquistar pequeñas prebendas particulares.

Lo que es ya inaudito es que la Inspectora de Trabajo entre también en este juego para que AYESA AT consiga su objetivo. Desde la Coordinadora Sindical de Clase consideramos vergonzoso el papel jugado por la Inspectora de Trabajo y mucho nos tememos que tratará de remover Roma con Santiago para darle una llave a la Empresa, vía requerimiento por el cual trate de obviar al Comité de Empresa, tratando de sustituir a éste mediante un enjuague con las Secciones Sindicales. Desde aquí queremos dejarle ya claro a la Inspectora de Trabajo que, al igual que no nos convocó a la reunión, se ahorre de contar con este sindicato para hacer esas maniobras o juego sucio, contrarias a los derechos de los trabajadores. Dentro del ADN del sindicalismo de clase está la honestidad, el respeto a los órganos de la clase trabajadora y la defensa de sus intereses y no tenemos más principio ni más obligación que defenderlos pues, de lo contrario, nos podrían llamar traidores y corruptos. Pues corrupción no es solamente venderse para obtener un beneficio propio, sino también es trocar o cambiar la función de una cosa a otra distinta de lo que debe ser, como, por ejemplo, convertir una Inspección de Trabajo en una gestoría empresarial.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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jueves, 20 de noviembre de 2014

Mensaje de la CSC a los responsables de proyecto

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Es cierto que en los centros de trabajo, en los diferentes equipos de desarrollo de esta empresa, muchos trabajadores identifican a los jefes de proyecto como la representación de la empresa dentro de su ámbito pues, en las condiciones actuales en las que el trabajador sufre recortes y empeoramiento de sus condiciones laborales y económicas (bajadas o congelación salarial, exceso de horas extras y sobreesfuerzos, etc.), un jefe de proyecto no es más que un trabajador al que, aparte de su labor de coordinación del equipo, se le ha encargado también la aplicación de las políticas de la empresa y trasladárselas a sus compañeros. Por tanto, cuando a un responsable de proyecto se le encarga que dé una determinada directriz – que proviene de la dirección de la empresa, no lo olvidemos – a su equipo de trabajo, el trabajador la recibe como si fuera una decisión propia de ese responsable y no un mandato de la empresa.

De esta manera, a los responsables de proyecto se les está sobrecargando no solo con las labores técnicas de coordinación de su equipo sino también con labores y responsabilidades económicas y administrativas que no les deberían corresponder.

Recientemente, el inspector de trabajo, en una reunión con el responsable de RRHH y los representantes de los trabajadores en la que se trató la evaluación de riesgos psicosociales, le indicó a Ramón Gil que uno de los factores de riesgo psicosocial a evitar era que un mando intermedio tuviera que resolver conflictos que le corresponden a otros departamentos, en este caso, responsabilidad de RRHH.

Sabemos que muchos jefes de proyecto están sufriendo como nadie esta presión, hasta el punto de sufrir crisis de ansiedad e incluso tener que medicarse, al tener que gestionar no solo la parte técnica de los proyectos (distribución de tareas, interlocución con el cliente, etc.) sino que también se les obliga a asumir responsabilidades y tareas de gestión administrativa y económica de los propios proyectos que les debieran ser ajenas. Está absolutamente claro que esto es consecuencia de la política de reducción de costes y de personal en la empresa.

De esta manera, la empresa pretende que se gestione cada proyecto como si fuera una empresa independiente, surgiendo la competencia entre otros responsables de proyecto y gerentes para competir por el poco personal técnico que va quedando y otro tipo de recursos. Cada proyecto tiene un objetivo propio y casi independiente del resto, con lo que se va generando un clima de individualismo, de sobreexplotación y de competitividad que ahonda en el mal clima laboral suyo y de su entorno al trasladar la presión que reciben a las capas inferiores.

Existe la errónea apreciación de que el Comité de Empresa solo defiende al trabajador de a pie y el mando intermedio, al verse indefenso, termine por “arrimarse” al bando en el que se puede sentir más arropado, la dirección de la empresa. Sin embargo, esta impresión también es errónea en la mayoría de los casos pero, a su vez, muy extendida. Tan errónea es esta percepción de la realidad que los mismos representantes de la empresa, en los distintos juicios por despido, continuamente declaran bajo juramento que las decisiones de hacer sobreesfuerzos, horas extras, expatriar a compañeros, etc. son decisiones de los propios jefes de proyecto y que RRHH muchas veces ni siquiera se entera de esas decisiones cuando los responsables de proyecto pueden dar fe de que simplemente cumplen las directrices que les da la empresa.

Como veis, la empresa echa balones descargando su responsabilidad en los mandos intermedios. De esta manera, la dirección de la empresa pretende tener a las cabezas de turco perfectas a los que señalar ante cualquier tropiezo legal.

Los RPs están obligados a explotar a su equipo incluso entrando en la ilegalidad (la inspección de trabajo ya ha sancionado a la empresa por la reincidencia en el exceso de horas extraordinarias). Se ven en la tesitura de ser despedidos, degradados, o quedarse sin variable si su proyecto no cumple con los objetivos impuestos desde la dirección, teniendo como única salida para cumplirlos acudir a lo indigno, lo insolidario, la incoherencia, la falta de respeto, la inmoralidad… en definitiva, a la ilegalidad.

Así, muchas veces, el propio trabajador descarga de manera inconsciente su descontento y su rabia ante una medida injusta y reacciona contra su responsable como si la acción de éste fuera una elección libre y personal y no una orden de la empresa.

Pero, desde nuestra concepción sindical, en la CSC tenemos meridianamente claro que todos los trabajadores, como clase, no somos dueños en la actualidad de nuestro destino y, para llevar un salario a casa y a nuestras familias, necesitamos vender nuestra fuerza laboral. Por lo tanto y mientras no actuemos como clase, estamos supeditados a cumplir unas órdenes si queremos conservar nuestro puesto de trabajo. Pero ni siquiera obedeciendo esas órdenes somos capaces de conservarlo pues dependemos de los intereses del empresario en cada momento ya que, si éste necesita ganar más, lo hará siempre a costa de nuestras condiciones, incluyendo nuestro despido.

En numerosas ocasiones hemos podido demostrar nuestro compromiso con nuestra clase, independientemente del escalafón que ocupe el trabajador asalariado dentro de la empresa. Por ejemplo, entre otras muchas cosas, hemos asistido y asesorado a jefes de proyecto, gerentes e incluso directivos en sus despidos, porque nuestro compromiso es con la clase trabajadora. Y porque no concebimos al colectivo como una suma de individualidades, estamos en contra del hecho objetivo del despido en sí como medida para que el empresario gane más a nuestra costa y no atendemos a la cuestión subjetiva que tienen muchos trabajadores, alimentados ideológicamente desde la empresa para justificarlo, de si el trabajador “se lo merecía” o no.

De la misma manera, somos conscientes de que algunos mandos intermedios siguen a rajatabla las indicaciones de la dirección de la empresa – puesto que comparten la ideología contraria a los trabajadores de ésta – para intentar anteponer sus intereses personales y así “agradar” a la dirección para intentar escalar en la jerarquía aún a costa de las condiciones de sus compañeros. La Coordinadora Sindical de Clase, al igual que defiende a los trabajadores como clase y todos los hechos que vayan en su beneficio, también denunciará todo acto individualista, venga de quien venga, que se dirija en contra de los intereses de la clase trabajadora. Nuestra defensa es la defensa del conjunto y la CSC está en contra de todo aquél que quiera pasar por encima del resto para obtener un beneficio personal.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los responsables de proyecto - como clase trabajadora que son y víctimas tanto de la explotación asalariada como de su utilización por parte de la Empresa para eludir la responsabilidad de sus políticas injustas - a que se unan a sus compañeros en la lucha por la defensa de los intereses de todos los trabajadores para que, unidos y organizados como clase, podamos conquistar avances para todos.


¡LUCHA POR TUS DERECHOS!
¡AFILIATE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE!





Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)
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miércoles, 12 de noviembre de 2014

La Junta de Andalucía, títere de los empresarios y en contra de los trabajadores andaluces

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El pasado día 30 de octubre, en la Comisión de Economía, Innovación,Ciencia y Empleo del Parlamento de Andalucía compareció el Consejero José Sánchez Maldonado el cual fue interpelado por la Diputada de I.U. Rosalía Martín respecto a la realidad de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES preguntándole qué estaban haciendo desde la Junta de Andalucía en AYESA AT ante los permanentes ataques contra los derechos de los trabajadores por parte del empresario, así como que aportasen el Plan Estratégico de AYESA AT.

En la respuesta dada por el Consejero José Sánchez Maldonado respecto a la venta de Sadiel a AYESA indicó que “Esta fue una operación enmarcada en un acuerdo firmado por las cuatro firmas que componían Sadiel para dar entrada a la citada Ayesa como accionista mayoritario, con la finalidad de reforzar el proceso de expansión e internacionalización de la compañía”. En consecuencia, el Consejero afirma que esta operación realizada por la Junta de Andalucía, y los otros tres accionistas, fue para reforzar el proceso de internacionalización de la compañía, o lo que es lo mismo y que es lo que se ha traducido en estos tres años: Destrucción de empleo neto en SADIEL (hoy AYESA AT) en más de 300 puestos de trabajo y creación de más de 600 puestos de trabajo en el extranjero, o lo que es lo mismo, paro y precariedad en España y agudización de la explotación en el extranjero. Este hecho demuestra que el Gobierno de la Junta de Andalucía defiende los intereses de los empresarios y arremete contra los derechos de los trabajadores. 

Estas palabras del Consejero el 30 de octubre en sede parlamentaria chocan frontalmente con las que decía el hombre fuerte del PSOE dentro de SADIEL en el momento de la venta, el Consejero Delegado Rafael Camacho cuando en carta a la plantilla en enero de 2011 justificaba la venta a AYESA, aún reconociendo la existencia de otras ofertas, seguramente más potentes que la resultante, señalando “pensad un momento que hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”.

El Consejero Sánchez Maldonado reconoció en la sesión parlamentaria que la Junta vendió un 15,5% de sus acciones por un montante de 4,6 millones de euros; ello implica que por el 51% de SADIEL – empresa con una facturación de 2010 de algo más de 118 millones de euros y unos fondos propios de casi 28 millones de euros – AYESA pagó 15,64 millones de euros significando un negocio redondo, o un regalo, para esta última pues pagando 15,64 millones de euros se hace con el control de unos fondos propios de casi 28 millones. Pero además, es la primera vez que el pez pequeño (AYESA) se comía a un pez mayor (SADIEL), ya que tanto en facturación como en número de trabajadores, SADIEL sólo en Andalucía tenía más trabajadores que el Grupo AYESA en todo el mundo.

Sánchez Maldonado también señaló que “El Gobierno andaluz entendió, en su momento, su disminución en la participación, de acuerdo con su política de apoyar a empresas de sectores estratégicos, para que pudiesen alcanzar un nivel que permitiera dar el relevo al sector privado”, reconociendo que la política del Gobierno andaluz del PSOE es el de utilizar dinero público de los andaluces para levantar empresas estratégicas y viables, como SADIEL, para, posteriormente, regalarlas a un empresario como, en este caso, ha sido José Luis Manzanares y, todo ello, lo hace un Gobierno en la comunidad autónoma del desempleo y la pobreza extrema.

Si todo lo mencionado hasta ahora es grave, todavía es más grave que siendo la Junta de Andalucía accionista en un 22% y el mayor cliente, el Consejero Sánchez Maldonado señale “he de manifestarle que, como he manifestado, la participación de la Agencia IDEA es minoritaria y que, en el consejo de administración último, celebrado el 19 de septiembre del presente año, en el orden del día no figuraba nada de lo que se formula en esta iniciativa y de que, ni tan siquiera a título informativo, se ha indicado nada respecto de expedientes a miembros del comité de empresa ni del plan estratégico que se menciona”. Por un lado, evidencia dejación de funciones, basándose en que “la participación de la Agencia IDEA es minoritaria”, pero además demuestra o que los accionistas desconocen lo que hace el accionista mayoritario o el Consejero tiene un desconocimiento enorme de lo que se hace en una empresa cuyo capital es en parte público y donde él tiene la obligación de conocer todo lo que pasa y no sólo ser un sirviente de José Luis Manzanares sino de defender los puestos de trabajo y las condiciones de los trabajadores. Y decimos desconocimiento porque los expedientes contra miembros de las Secciones Sindicales de CSC y de UGT, así como contra miembros del Comité de AYESA AT – en total 11 expedientes – se abren a primeros de septiembre y porque José Luis Manzanares Japón, el pasado 21 de julio, envió un comunicado a toda la plantilla por el que nos comunicaba una serie de reestructuraciones en la cúpula del Grupo como consecuencia de incluir la rama de construcción industrial y potenciar la expansión internacional del grupo empresarial por los EEUU y el mundo anglosajón. Para ello señalaba que es necesario dar “cuatro movimientos clave” en el organigrama para adaptarlo a lo que “exige el Plan Estratégico”. Plan Estratégico que desconocemos los trabajadores y sus representantes y que el segundo accionista más importante también manifiesta desconocer en sede parlamentaria, a pesar de que en dicho Plan Estratégico están contempladas operaciones empresariales que deben ser, al menos conocidas, por los socios máxime cuando esta comunicación es de 21 de julio y el Consejero afirma que hubo un Consejo de Administración de la Empresa el pasado 19 de septiembre . Entre los cuatro movimientos están:

  1. Impulsar la oficina de Londres para buscar socios y financiación.
  2. La creación de la figura de Vicepresidente Patrimonial, “para gestionar las finanzas del Grupo, conseguir los avales necesarios para las nuevas actividades, dirigir las operaciones societarias con los nuevos socios, soportar las fusiones y adquisiciones que sustenten nuestro crecimiento en los nuevos mercados”, que según la comunicación son EEUU, el mundo anglosajón y Asia.
  3. Colocar a D. G. del R. como Director General Corporativo, que premia la aplicación de la política laboral contraria a los intereses y derechos de los trabajadores, y trazada por los dueños de AYESA, en AYESA AT y SDS.
  4. Contratar a un nuevo Director General del área de Consultoría y Outsourcing, proveniente de EVERIS para sustituir a D. G. del R.
Así mismo, la comunicación de 21 de julio de José Luis Manzanares, a la que hacemos referencia, señalaba que “Con esta reestructuración damos un paso importante, que no será el único, para adaptar AYESA a los nuevos retos. El mañana es nuestro.

Desde el Sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.), sindicato mayoritario en AYESA AT, exigimos al Gobierno de Andalucía que deje de ser títere de los empresarios, y de servir a los intereses de éstos, y defienda los intereses de la mayoría de los andaluces. Hemos pedido a la Dirección de AYESA AT ese Plan Estratégico, el cual nos ha negado como niega nuestro derecho a la información – hecho éste por el que tuvimos un conflicto colectivo cuyo juicio se celebró el pasado 20 de octubre - y, en consecuencia, exigimos a la Junta de Andalucía que nos entregue el Plan Estratégico al que hace referencia el Empresario Manzanares Japón y exigimos la dimisión del Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo José Sánchez Maldonado por la evidencia explícita de dejadez de sus funciones y desconocimiento de lo que acontece en una empresa donde él es el responsable máximo de un paquete accionarial del 22% que es dinero de todos los andaluces, empresa donde con la complicidad de la Junta no sólo se destruye empleo sino que se pisotean los derechos de los trabajadores.
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lunes, 3 de noviembre de 2014

Nota de prensa: Ante el cierre del centro de SDS en el Puerto de Santa María

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Ante el cierre del centro de SDS, filial de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, con el consiguiente despido de 55 trabajadores y 19 más trasladados al centro de Sevilla, desde el Sindicato Coordinadora Sindical de Clase – sindicato mayoritario en AYESA AT – queremos señalar lo siguiente:
  1. Rechazamos de plano la destrucción de los puestos de trabajo así como el cierre de SDS en el Puerto de Santa María. Este cierre de SDS se produce en el marco de un grupo empresarial que, en 2013, obtuvo un 20% más de beneficios y que su volumen de negocio creció un 12%, con unos ingresos que ascendieron a 239 millones de euros.
  2. La Junta de Andalucía, ENDESA y CAIXABANK son igual de responsables que el Grupo AYESA en el cierre de SDS.
  3. Andalucía es una de las regiones con más paro de Europa, siendo la provincia de Cádiz la que mayor tasa de desempleo tiene, por encima del 40%. Siendo esta la realidad, consideramos todavía más vergonzoso el comportamiento mantenido por la Junta de Andalucía que no ha movido un dedo por defender el derecho al trabajo de los 55 trabajadores que van a perder sus puestos de trabajo, máxime cuando la Junta es accionista en un 22% de AYESA AT y su mayor cliente.
  4. El Gobierno de Andalucía ha estafado a los andaluces doblemente:
    1. Primero con la venta a precio de saldo de la antigua SADIEL (hoy AYESA AT). Todo un ejercicio de oscurantismo y falta de transparencia, como han reconocido los mismos Diputados del Parlamento andaluz. Así, el Diputado Fuentes Lopera del Grupo Popular, en Comisión de Hacienda y Administración Pública celebrada el pasado 8 de marzo de 2011, denunció que nadie explicó la operación de venta de Sadiel a AYESA, reconociendo que se enteraron por la prensa sin que el Parlamento conociera “cómo se han establecido los criterios de precios, coste de reflotación de empresas y entradas y salidas de capital en sectores estratégicos”.
    2. La segunda estafa ha sido el plan Bahía Competitiva, convertido en un nuevo caso de corrupción del Gobierno de la Junta, por el que, según el exconsejero Francisco Vallejo en septiembre de 2008, enumeró en el Parlamento andaluz los planes de 10 empresas adheridas al Plan Bahía Competitiva con el que garantizaba la creación de 1.595 empleos para los extrabajadores de DELPHI, una inversión total que ascendía a 675 millones de euros y que iba a crear 3.400 empleos en la Bahía; siendo el primer proyecto SDS, que pretendía alcanzar 200 trabajadores en 2009 y con una inversión inicial de 1,5 millones de euros. La realidad nada ha tenido que ver con lo que garantizaban los miembros del Gobierno de la Junta en 2008. Seis años después se ha regalado dinero público y subvenciones a empresarios sin cumplirse nada de lo que dijeron.
  5. Cuando la corrupción está extendida por todas las instituciones políticas del país y estando Andalucía a la cabeza en casos de corrupción – en 2013 los juzgados andaluces juzgaban 561 casos de corrupción de 1.661 existentes en toda España, entre los que se encuentran los casos ERE, Mercasevilla, Invercaria, etc. –, la Presidenta de Andalucía está más pendiente de promocionarse para alcanzar sus objetivos políticos personales que en resolver los problemas de los andaluces y en defender el derecho al trabajo que tiene el Pueblo en la región del Paro, eludiendo la responsabilidad que la Junta tiene tanto con los trabajadores de SDS como con los trabajadores de AYESA AT.
Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) exigimos que la Junta de Andalucía tome cartas en el asunto e intervenga en AYESA AT para poner freno a todos los atropellos perpetrados por el accionista mayoritario contra los derechos de los trabajadores, destruyendo empleo decente y precarizando las condiciones de trabajo.


COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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martes, 28 de octubre de 2014

La Junta de Andalucía, responsable directa del cierre de SDS y de la situación en Ayesa Advanced Technologies (II)

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En Sesión de 10 de mayo de 2011 de la Comisión de Economía, Innovación y Ciencia del Parlamento de Andalucía el exconsejero Antonio Ávila, imputado por la jueza Alaya en el caso de los EREs, señalaba lo siguiente: 

Con la entrada de Ayesa, lo que se entiende por parte de los accionistas de Sadiel es que se incorpora un socio que refuerza un proceso de expansión, de internacionalización, necesario para la compañía, para una compañía que además ahora mismo está en la parte alta, en el liderazgo en Andalucía dentro del sector de tecnologías de la información y la comunicación. 
Es una operación que ha sido, señoría, respaldada desde el principio en su diseño por todos los accionistas de Sadiel, que se enmarca en un proyecto empresarial andaluz, que dará a esta compañía el impulso, y ese es el objetivo para afianzarse, para ser, en España, un referente en las tecnologías de la información y la comunicación, complementario al componente tecnológico que tiene la otra empresa, también andaluza, que es Ayesa, y que, por tanto, derivado de la consolidación de un proyecto integrado, pues, debe de crear empleo. No ya mantener empleo, debe de crear empleo. 

Tres años después, los hechos son, entre otros: 
  1. Unas condiciones de trabajo paupérrimas, como bien han demostrado los resultados de la Evaluación de riesgos psicosociales realizada recientemente en la empresa. 
  2. Que la Empresa se ha apropiado, según cálculo realizado por esta Sección Sindical, de 4.356.197,40 euros que le correspondían a los trabajadores, compensando/absorbiendo el concepto de antigüedad entre los años 2011-2013. 
  3. Liquidación de los beneficios sociales, un mes de jornada intensiva así como de la paga de productividad variable de final de año. 
  4. Congelación salarial para los trabajadores desde 2010 que ha significado un empobrecimiento de nuestros salarios en estos 5 años en torno del 20% y ha incrementado la brecha salarial con los altos cargos de la empresa, de tal modo que el 7,57% de la plantilla (cuadros altos de la misma, los que la dirigen) se llevaron el 23,75% de la masa salarial en el 2013. 
  5. Destrucción de empleo e incremento de la explotación (siendo la empresa sancionada por la inspección de trabajo al vulnerar el derecho laboral por superar el máximo legal permitido de horas extraordinarias). De tal modo que ha habido una destrucción de empleo neto de en torno a 300 puestos de trabajo en AYESA AT. 
  6. ERE para cerrar SDS en el Puerto de Santa María. 


La venta de SADIEL fue un engaño al Pueblo Andaluz, y un regalo para los dueños de AYESA. Y ese engaño se hizo con el respaldo del Gobierno de la Junta de Andalucía, como señalaba el imputado Antonio Ávila en el Parlamento. Mientras en España – y sobre todo en Andalucía – la familia Manzanares destruye empleo y lo precariza, se lleva trabajo al extranjero – habiendo creado 630 puestos de trabajo en el extranjero a la par que destruye empleo aquí – asesorado y apoyado económicamente por la agencia pública andaluza EXTENDA. Organismo público que, en lugar de defender el derecho al trabajo de los andaluces en la región del paro y de la miseria, lo que hace es darle subvenciones a AYESA. Además, el gobierno autonómico no deja de hacerle, un día sí y otro también, homenajes y condecoraciones a José Luis Manzanares como ciudadano ejemplar. 

Desde el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C) denunciamos públicamente al Gobierno de la Junta de Andalucía como responsable de la situación existente en AYESA AT y exigimos a su Presidenta, Susana Díaz, para que intervenga y solvente el conflicto que ellos mismos han creado en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, empezando por impedir que la familia Manzanares cierre SDS. Capacidad para hacerlo la tienen pues son accionistas de la empresa y el primer cliente de la misma. 

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL Y LA PRECARIEDAD EN AYESA AT! 
¡NO AL CIERRE DE SDS EN EL PUERTO DE SANTA MARÍA! 
¡CONTRA EL ERE EN SDS! 
COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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lunes, 20 de octubre de 2014

La Junta de Andalucía es responsable directa del cierre de SDS y de la situación de Ayesa Advanced Technologies

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El pasado día 7 de octubre, se publicaba en prensa una noticia que señalaba que “una decena de empresas TIC andaluzas participan en un Encuentro Internacional” organizado dicho Encuentro Empresarial del Sector TIC Andalucía-Chile “por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior. El artículo periodístico también señalaba que “Los objetivos que persigue la Junta con estas jornadas, que tienen lugar en la capital chilena, se centran en identificar y acercar las oportunidades de negocios a las firmas andaluzas, además de facilitar el contacto con socios potenciales del sector de las tecnologías de la información y comunicación en Chile", o lo que es lo mismo, hacer que estas empresas consigan meter cabeza en el mercado chileno que “es de unos 5.000 millones de dólares” así como en proyectos como “la Agenda Digital 2013-2020 de Chile que cuenta con un presupuesto estimado de 852,3 millones de dólares para el período 2013-2016”

Entre estas 10 empresas participantes se encuentra AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA. (antigua SADIEL) Ante esto, debemos advertir que el pasado día 9 de octubre, en apunte en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), se puede encontrar un movimiento para AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA por el que se costituye una sucursal en Chile, siendo su representante legal D. Antonio S. M. 

Ante todo ello, desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) queremos manifestar lo siguiente: 
  1. En un país con seis millones de parados, donde 800.000 hogares en los que viven un millón y medio de personas sin ningún tipo de ingreso, es inadmisible que las instituciones públicas inviertan dinero público para que los empresarios se lleven los capitales fuera del país – obtenidos por la colosal acumulación durante estos años como consecuencia de la explotación obrera –, engordando las cifras del paro y de la precariedad a la par que no dudan en reducir un 17,8% el gasto en protección al desempleo y en hacer todo tipo de recortes sociales a jubilados, niños, enfermos y demás sectores de la clase trabajadora.
  2. Todavía más vergonzoso es que la Junta de Andalucía invierta dinero público en facilitar a las empresas para invertir en el extranjero en lugar de forzarlas a invertir y generar empleo de calidad en Andalucía, máxime cuando Andalucía es la tierra del paro, con una tasa de paro juvenil por encima del 66% y una tasa general de paro de más del 35%, con un millón largo de andaluces desempleados. 
  3. Esta vergüenza es todavía mayor cuando AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA – empresa participada por la Junta de Andalucía a través de la agencia IDEA – es una de esas 10 empresas andaluzas que pretende invertir y expandirse por Chile, al igual que por todo el mundo, como consecuencia de una situación de fortaleza económica y a su vez alega motivos económicos para mandar a la calle a 74 familias de El Puerto de Santa María con un ERE extintivo en su empresa filial SDS. ERE que se realiza justo cuando AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES termina de cobrar las subvenciones del Plan Bahía Competitiva, plan industrial “fantasma” creado por la Junta de Andalucía para “tapar” el cierre de DELPHI y que solamente ha servido para generar más parados y entregar dineros públicos a empresarios. 
  4. La venta a precio de saldo en 2011 de SADIEL (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES) por parte de la Junta de Andalucía, Caixabank y Endesa al Grupo AYESA y la política de expansión internacional impuesta por sus dueños, ha significado para los trabajadores la destrucción de casi 500 puestos de trabajo, un incremento enorme de la precariedad y la explotación laboral, de la misma manera que para sus dueños ha significado pasar de tener una cartera de clientes de 137,45 millones de euros en 2009 a 335,2 millones de euros en 2013, o de ingresar 107,12 millones de euros en 2009 a ingresar 239 millones de euros en 2013. 

De esta manera, la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) rechaza por completo la política económica, tanto del Gobierno Central como de todos los gobiernos autonómicos. Pues tanto esas políticas como esos gobiernos son responsables directos del incremento del paro, la precariedad, la explotación y la miseria de la mayoría trabajadora. 

Es falso que ayudar a los empresarios y a los banqueros sea la condición indispensable para generar riqueza sino todo lo contrario: 
  • A los bancos los han regado con dineros públicos y la pobreza y los desahucios se han multiplicado. 
  • A los empresarios les ayudan con dineros públicos para que se internacionalicen y, mientras, las deslocalizaciones de empresas, la destrucción del tejido industrial, el desempleo, la explotación y la miseria de los trabajadores crecen exponencialmente. 

Y es que, como señala el artículo periodístico reseñado, la internacionalización de las empresas no significa ir afuera para traer trabajo a España, sino llevarse capitales generados por los trabajadores – en este caso en España – para explotar más a trabajadores de otras partes del mundo y así el empresario ganar más dinero. Todo ello con una alta financiación tanto de la Junta de Andalucía, el Gobierno de origen del empresario y el gobierno de destino. En este caso, cita el artículo “el gobierno chileno apoya a las empresas TIC por medio de los programas `Start-up Chile´, que ejecuta CORFO-InnovaChile (Corporación estatal de Fomento de la Producción), para atraer a emprendedores. Este programa entrega apoyo en forma de crédito a los fondos de inversión, para que inviertan en empresas con alto potencial de expansión y desarrollo”

Por si quedara algún tipo de duda,  la dirección de AYESA siempre ha manifestado y dejado bien claro  que  es habitual que las software factories se encuentren en países con salarios mucho más bajos que España, para compensar la falta de rentabilidad de determinados modos de trabajo y las disfunciones provocadas por la distancia del servicio y el cliente”.

La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) es el sindicato mayoritario en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA y, como tal, exige a la Presidenta de la Junta de Andalucía que en vez de asistir a desfiles militares y demás eventos, empiece a arreglar los problemas del Pueblo Andaluz, empezando por tomar cartas en el asunto interviniendo tanto en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES como en SDS. La Junta de Andalucía creó SADIEL (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), determinó la creación de SDS como “compensación” por el cierre de DELPHI para la Bahía de Cádiz y es accionista de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

Por todo ello, la Junta de Andalucía está obligada a intervenir para poner freno a la destrucción de empleo, empezando por poner freno al ERE extintivo en SDS. Además, debe poner freno a la represión sindical existente en AYESA AT, donde 11 delegados están expedientados y 5 sancionados por ejercer la libertad de expresión. La Junta de Andalucía tiene capacidad para reconducir esta situación pues, aparte de poseer el 22% de las acciones de la Empresa, es el primer cliente y ha otorgado innumerables subvenciones al Grupo AYESA.

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL Y LA PRECARIEDAD EN AYESA AT! 
¡CONTRA EL ERE EN SDS! 
¡NO AL CIERRE DE SDS EN EL PUERTO DE SANTA MARÍA! 
COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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lunes, 13 de octubre de 2014

#CONVENIOTIC. Es hora de poner punto y final a la farsa. Sin movilización sólo habrá traición y retrocesos.

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Durante estos días hemos recibido sendos comunicados de los sindicatos de la Patronal “informando” sobre la negociación del XVII Convenio Sectorial. Nuevamente nos presentan a los trabajadores la enésima renovación de la vigencia del Convenio hasta el día 31 de diciembre, volviendo a la estrategia de la cuenta atrás – como ya hicieron en julio de 2013 – como ilustra el 16o Comunicado de FES-UGT, cuando dice “Han pasado nada menos que cinco meses sin negociación, y no precisamente por causa achacable a FeS-UGT, y ahora le entran las prisas a la Patronal: FECHA LÍMITE PARA FIRMAR EL CONVENIO, el 31 de diciembre. 98 días para llegar a un acuerdo”.

La Coordinadora Sindical de Clase, junto con otras centrales sindicales, ya denunciamos en abril de 2013 que era falso que el convenio caducase en julio de 2013 y que se hallaba en ultraactividad – a pesar de que CCOO y UGT, como portavoces de la AEC, lo negaban – y los hechos han demostrado que teníamos razón.

A esto hay que añadir que el pasado 11 de septiembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que fija una doctrina sobre las condiciones de los trabajadores, cuando su empresa se transmite o cambia de propietario: sus derechos reconocidos por convenio colectivo se mantienen, a pesar de que éste haya sido denunciado y mientras no exista un nuevo convenio o se llegue a un acuerdo con los empleados afectados; o lo que es lo mismo, el Tribunal de Justicia de la UE reconoce que los derechos de los trabajadores se mantienen aunque el Convenio Colectivo esté denunciado, confirmando pues la ultraactividad del Convenio Colectivo y quitando el argumento a los empresarios y a los sindicatos corruptos – CCOO y UGT – para firmarles todo a la Patronal ante la amenaza de que “o firmamos o nos quedamos sin nada” o como dice FES-UGT FECHA LÍMITE PARA FIRMAR EL CONVENIO, el 31 de diciembre. 98 días para llegar a un acuerdo”.


Desde la Coordinadora Sindical de Clase consideramos una vergüenza que, tanto CCOO como UGT, continúen engañando a los trabajadores del Sector TIC con la cuestión de la ultraactividad y, por el contrario, poco digan de lo que hablan en la Mesa de Negociación.

El próximo día 13 de octubre tienen una reunión en la que pretenden, según CCOO, “avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. Llevan años “negociando” y lo que están tejiendo, tanto estos sindicatos serviles como la propia Patronal, es un convenio mucho peor que el que se tiene, que es ya de por sí malísimo. La AEC quiere:

  1. Liquidar la antigüedad
  2. Acabar con la ultraactividad
  3. Liquidar las categorías profesionales por grupos profesionales y áreas de actividad con objeto de bajar los salarios y sobreexplotar más al trabajador.
  4. Reducir todavía más los salarios a los trabajadores de nuevo ingreso
  5. Congelar los salarios en el periodo 2009-2014
  6. Incrementar la distribución irregular de la jornada e incrementar la jornada máxima anual 
  7. Dejar de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días, entre otras cosas. 

Y, mientras tanto, estos sindicatos corrompidos siguen sentados en la Mesa de Negociación estando dispuestos a negociar, como así lo han manifestado en la misma Mesa, por ejemplo, las siguientes cuestiones:

  1. La supresión de la antigüedad
  2. La liquidación de las categorías profesionales
  3. Que los empresarios dejen de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días.

Los acuerdos recogidos por la CEOE y sus sindicatos, CCOO-UGT, en el II AENC no nos sirven a los trabajadores y ahí han firmado estos traidores gran parte de los recortes que la Patronal AEC pretende recoger en el XVII Convenio. En el II AENC acuerdan que los complementos salariales deben ir ligados a la productividad, o lo que es lo mismo, a la voluntad de los empresarios, cuyo único objetivo es enriquecerse más a costa de la miseria y la explotación de los trabajadores. Es por ello que, por ejemplo, CCOO y UGT están por la labor de renunciar al plus de antigüedad a cambio de subidas salariales de otro tipo. Si lo hicieran, la Patronal podría descolgarse – y los sindicatos CCOO y UGT así lo pactaron en el II AENC – de esa subida salarial de otro tipo cuando los Empresarios quieran, cosa que no pueden hacer actualmente con el complemento de antigüedad.

Los salarios en el sector han sufrido un retroceso de más de un 25% en los últimos cinco años. De nada sirven las piruetas de meter el plus del convenio en el salario base – con lo que sí están de acuerdo CCOO y UGT con la Patronal – sino que deben actualizar los salarios en el porcentaje citado. Todo lo demás se convertiría en una nueva traición a la clase trabajadora.

La situación del Convenio es que la Patronal quiere avanzar todavía más y CCOO y UGT están haciéndole a la AEC el teatrillo de una negociación cuando la Patronal lo que está planteando es una nueva derrota de los trabajadores. En este escenario no tiene sentido que sigan en la Mesa de Negociación.

El nuevo Convenio debe significar un avance de los trabajadores, debe servir para romper la reforma laboral y los acuerdos por arriba entre los corrompidos sindicatos UGT y CCOO y la CEOE. No es hora de teatrillos, es hora de la movilización, es hora de la huelga. Nada hay que hablar con la Patronal en los términos que pretenden imponer.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos a CCOO y UGT que se levanten de la Mesa de Negociación. Estamos ante un momento en el que hay que organizar a los trabajadores para luchar y movilizarnos pues las mejoras no caen del cielo, ni es fruto del diálogo – los Patronos no dialogan sino imponen – sino de la lucha y de la fuerza. En este sector, cada convenio nuevo ha sido una puñalada mayor a los trabajadores y la Patronal quiere darnos la puntilla con este XVII Convenio, que debe servir para que los trabajadores demos ya un puñetazo y rompamos la baraja desde la movilización pues la Mesa de Negociación nos ha servido para ir de retroceso en retroceso, de ERE en ERE a la par que los empresarios han ido incrementando beneficios hasta tal punto que exportan los capitales al extranjero así como deslocalizan los puestos de trabajo como consecuencia de la enorme acumulación de capitales, fruto de la explotación contemplada y legalizada por los convenios anteriores. No es momento de seguir bajándose los pantalones, de obtener prebendas a cambio de un convenio TIC a la baja – como han hecho CCOO y UGT en T-SYSTEMS o Tecnocom – sino que es momento de luchar, de la huelga general en el Sector hasta que se consiga un convenio digno. La Coordinadora Sindical de Clase exige el punto final a esta farsa llamada negociación, exigimos un Convenio TIC que no sólo actualice los salarios sino que rompa la reforma laboral y los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva y hacemos un llamamiento a la unidad de acción sindical para avanzar por este camino.

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