lunes, 30 de agosto de 2021

30 DE AGOSTO: 2 POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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En el día 30 de agosto los delegados sindicales de CSC han recibido notificaciónes de nuevos contagios por COVID, mediante correos electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com

El primer correo fue enviado a las 08:51 horas con el asunto "Positivos covid semana 23-29/08/2021" que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informo de los positivos registrados durante la semana pasada:

  • AAT, Sede Central Sevilla, Planta 2 módulo 4: Tras inicio de síntomas, de origen desconocido, se realiza la PCR siendo ésta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 19/08/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. No se encuentra vacunado.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


El segundo correo fue enviado a las 13:43h con el asunto "Positivo covid Ayesa" que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informo del positivo informado hoy:

  • AAT, Sede Central Sevilla, Planta 2, Modulo 3: Tras inicio de síntomas de origen desconocido, se realiza la PCR siendo ésta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 23/08/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. No se encuentra vacunado

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Dos nuevos positivos en AYESA AT, ambos en la planta 2 del edificio ALIA, que muestra que los centros de trabajo son una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras.

Con este nuevo positivo asciende a 166 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Y mientras esto acontece, y avanzamos inexorablemente hacia las dos centenas de contagios ahí tenemos la certificación comprada por la Empresa que dice lo siguiente:


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¡Ahí tenéis lo que es una certificación! ¡Menos mal que estamos ante espacios seguros!

Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020 hace justo un año, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Alcanzamos ya los 166 positivos y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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miércoles, 25 de agosto de 2021

PLAN DE IGUALDAD: UGT VENDE COMO NOVEDOSO ALGO RECONOCIDO HACE 41 AÑOS

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El pasado 23 de agosto, la Sección Sindical de UGT te remitió un comunicado titulado "Bolsa de 8 horas/año para acompañamiento médico", el cual refutamos el pasado día 24 de agosto y demostramos cómo te engañan y te roban derechos con el Plan de igualdad y, concretamente, con la bolsa de 8 horas/año.

En el comunicado decía la Sección Sindical de UGT con respecto de la bolsa de 8 horas/año lo siguiente:


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Y abundaba en su mentira señalando lo siguiente:


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¿Es verdad lo que señala la Sección Sindical de UGT que gracias al plan de igualdad de AYESA AT de 2019 se sitúa a madrastras, padrastros e hijastros como primer grado de parentesco? ¿Ese reconocimiento se debe a UGT en AYESA AT?

Te vamos a demostrar como UGT te vuelve a engañar:

La sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015, que hace referencia a un conflicto surgido en una empresa que se negaba a reconocer dicho permiso retribuido a sus empleados, y que incluso menciona a otra sentencia similar del año 1998 (hace más de 20 años).

Dicha sentencia (que os adjuntamos en el fichero pdf) establece que todos estos casos (hijastros/as, padrastros/madrastras, hermanastros/as) entran en el precepto de familiares de primer y segundo grado por afinidad que contempla el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3, así como en los contemplados en los diferentes convenios colectivos sectoriales o de las empresas. Y el artículo 37.3 no lleva en vigor desde que UGT y la empresa firmaron el Plan de Igualdad en 2019, sino desde mucho antes, en concreto desde el año 1980, como también podéis comprobar en este enlace:

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1980-5683

Es decir, UGT os está vendiendo como un logro de su vergonzoso Plan de Igualdad una medida que lleva en vigor desde hace exactamente 41 años, cuando muchos de vosotros aún ni habíais nacido. ¿Veis cómo os intentan engañar sin vergüenza alguna? ¿Veis cómo UGT blanquea a la empresa ante el robo de derechos que significa el Plan de Igualdad de AYESA AT?

¡Así te engañan! ¡Así sirven a la Dirección de AYESA AT y traicionan a la plantilla! Eso es UGT en AYESA AT, un sindicato amarillo al servicio de la Dirección que es quien ha hecho dicha Sección Sindical para defender los intereses de la Empresa y liquidar los derechos de los trabajadores.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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martes, 24 de agosto de 2021

LOS TRAIDORES NO PUEDEN HACER OTRA COSA QUE ENGAÑAR A LA PLANTILLA

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Ayer, 23 de agosto, la Sección Sindical de UGT remitía un comunicado titulado "Bolsa de 8 horas/año para acompañamiento médico" donde reiteran nuevamente una serie de mentiras para mostrar un retroceso, una traición, como un avance.


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Nuevamente UGT te miente cuando quiere hacerte ver que esa medida se ha discutido en un comité de empresa y que CSC ha votado al respecto. Vayamos a los hechos para verificar cómo te engaña UGT:

  1. Las elecciones sindicales se celebraron el pasado día 27 de junio de 2018.

  2. El 4 de marzo de 2019, MMR –manijero mayor de RRHH y presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla– en nombre de las secciones amarillas de AYESA AT se arrodilló aceptando el trágala impuesto por la Dirección de AYESA AT, firmando el plan de igualdad de traición. Te adjuntamos el comunicado donde desde CSC os demostramos tal traición el pasado 18 de marzo de 2020 y que puedes leer en 20210318-trágala.pdf.

  3. Entre el 27 de junio de 2018 y el 4 de marzo de 2019, se celebraron tres plenos del Comité de Empresa de Sevilla.

  4. El primer pleno que se celebró fue el de constitución del Comité de Empresa de Sevilla, celebrado el 3 de julio de 2018. En dicho Pleno de Constitución del Comité de Empresa se eligió a MMR como presidente y a JAAL como secretario del Comité de Empresa de Sevilla, ni que decir tiene que los delegados del Comité de Empresa de CSC votaron en contra de estos dos personajes. Asimismo, se eligieron a los delegados de prevención por parte del Comité de Empresa –de poco valió pues posteriormente no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud– y, por último, se votó el Reglamento del Comité de Empresa –el mismo que el Presidente y el Secretario se pasan por el forro de sus caprichos– el cual también fue rechazado con el voto en contra por los delegados del Comité pertenecientes a CSC.

  5. El segundo pleno que se celebró fue el pleno ordinario de 24 de septiembre de 2018, cuyo orden del día fue el siguiente:

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    En su acta se recoge lo siguiente:

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    A día de hoy las actas del proceso electoral celebrado hace tres años están a la espera de la celebración de los juicios señalados por las irregularidades y vulneración de los derechos de los trabajadores y de CSC denunciados por CSC.

    Por cierto, posteriormente se "negoció" –es importantísimo el entrecomillado porque eso no fue una negociación sino una traición a los trabajadores y un engaño– de manera opaca y sucia a espaldas de los trabajadores y del Comité de Empresa de Sevilla y los delegados de Madrid, tal y como acreditan las actas de la negociación del Plan de Igualdad que nos ocultaron durante prácticamente dos años.

  6. El tercer pleno que se celebró del Comité de Empresa de Sevilla en ese periodo de tiempo comprendido entre la constitución del Comité de Empresa de Sevilla y la firma del Plan de Igualdad de traición firmado por UGT fue el 24 de enero de 2019. En ese pleno ordinario del Comité, según el acta correspondiente a ese pleno, el orden del día fue el siguiente:

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    Por cierto, CSC que interpuso el conflicto colectivo para que se aclarara si el Comité de Empresa emanado de las elecciones de junio de 2018 era legal, ante la existencia de un acta en el CMAC que reconocía también como Comité vigente al constituido en octubre de 2013, no acudió a dicho Pleno a la espera de la celebración del juicio que aclarase la cuestión jurídica planteada.

  7. El día 4 de marzo de 2019, MMR, en nombre del sindicalismo amarillo conformado por RRHH en AYESA AT por UGT y CCOO ilustró la traición y acató el trágala de la Empresa firmando el cheque en blanco a la Empresa regalándole el Plan de Igualdad a la Dirección.

Pues bien, a tenor de este recorrido de hechos:

  • ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa vigente –o actual como le gusta decir a los embusteros de UGT– fue "aprobada por mayoría con la abstención de CSC, no en contra" "la bolsa de 8 horas anuales para acompañamiento médico"?

  • ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa se llevó a votación la propuesta de Plan de Igualdad que firmaron estos traidores a la plantilla?

  • ¿Puede decir UGT a los trabajadores de AYESA AT en qué Pleno del Comité de Empresa el Comité acordó firmar ese Plan de Igualdad de traición que firmaron las secciones sindicales de UGT?

  • ¿Puede señalar UGT a los trabajadores de AYESA AT cuando se les ha consultado a los trabajadores en Asamblea algo durante estos tres años, sobre el Plan de Igualdad o sobre cualquier otra cosa?

La respuesta es que UGT no puede decir nada porque todo lo ha hecho a espaldas del Comité de Empresa de Sevilla y a espaldas de los trabajadores y, cómo no, a espaldas de CSC. UGT MIENTE para defender su traición engañando a la plantilla, como queda acreditado por las propias actas que estos dos mediocres personajes realizan. Sus propias actas les desmienten y les desacreditan.

CSC, con respecto del Plan de Igualdad, y las medidas que contiene, ha sido clara siempre: el Plan de Igualdad es una alta traición a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT que perdemos derechos. Y como alta traición, CSC denunció dicho Plan de Igualdad que es un cheque en blanco a la Empresa para que vulnere los derechos de la plantilla en materia de igualdad y conciliación con absoluta impunidad. Hemos de recordar que la denuncia de CSC está hoy en el Tribunal Supremo.

CSC no ha tenido posibilidad de votar nada, pues todo lo hizo la Empresa –y sus marionetas CCOO y UGT– de manera sucia y sectaria, a espaldas de todos los trabajadores y, por tanto, también a espaldas de CSC.

De hecho, tras la sentencia sobre el Plan de Igualdad de la Audiencia Nacional, la cual hemos impugnado, desde CSC decidimos participar en la comisión de seguimiento para denunciar el como te venden CCOO y UGT ante la Empresa en materia de igualdad y conciliación y, como vemos desde el mes de marzo de 2021, tanto la Empresa como sus amarillos sindicatos (CCOO-UGT) nos tienen vetados y nos niegan la participación. ¡La desvergüenza y el cinismo de UGT son ilimitados!

Los hechos hablan por sí mismos. Así roban tus derechos.

La propia Sección Sindical de UGT reconoce que ha firmado una traición contra la plantilla. De hecho con respecto de esas 8 horas de "bolsa" señala lo siguiente:


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Si esa medida es claramente insuficiente –no sólo para esas personas que tengan un familiar con enfermedad rara o grave, con que a tu hijo le tengan que diagnosticar una simple alergia (pruebas de la alergia) y le tengan que poner la primera vacuna (que la ponen en el hospital) ya es totalmente insuficiente–, ¿para qué la firmaron? UGT reconoce que ha firmado una traición.

Pero hay más, antes de que firmaran esa traición, en AYESA AT los trabajadores y trabajadoras tenían el tiempo necesario para cumplir con su deber inexcusable, como por ejemplo es el ejercicio de la tutela legal de un hijo o familiar del que el trabajador/a sea tutor legal. Por tanto, si antes de esta traición de UGT y CCOO se necesitaban 30 horas para cumplir un deber inexcusable, hoy la Empresa y sus sindicatos amarillos, te han robado 22 horas. Pero es más, la sentencia de la Audiencia Nacional señala que el plan de igualdad es complementario a lo establecido en el Convenio, por tanto, y tal como la propia empresa reconoció en el juicio para no perderlo, esa bolsa de horas es adicional a lo marcado en el convenio. Por cierto, nada ha hecho UGT y CCOO por exigir que la Empresa cumpla eso que señala la sentencia, en cambio, no ha dudado con la empresa en esforzarse por impedir que CSC esté presente en la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.

Pero hay más, UGT te engaña cuando dice que la bolsa de 8 horas/año "son claramente insuficientes para aquellas personas que tienen a un familiar con enfermedad rara o grave".

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 22 del XVII Convenio TIC señalan que el trabajador tiene derecho a dos días de permiso retribuido, entre otros casos para "nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días".

Asimismo, la Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 13 de julio de 2005, recurso 14/2005, resuelve sobre la posibilidad de disfrutar de un permiso por enfermedad de un familiar, u otro similar, en reiteradas ocasiones, por la misma causa y durante un periodo de tiempo cercano.

Así, por ejemplo, si un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad/afinidad (aquí están las madrastras, los padrastros y los hijastros que son primer grado de afinidad), por ejemplo tu padre, tiene un cáncer (enfermedad grave) y requiere 5 hospitalizaciones para aplicarle el tratamiento en 5 meses consecutivos, por ejemplo, tienes derecho según el artículo 37 del ET, el artículo 22 del XVII Convenio TIC y a la STSJV de 13 de julio de 2005, recurso 14/2005, a 5 permisos retribuidos de dos días ( o cuatro dependiendo si hay desplazamiento). ¡Así te están engañando UGT, CCOO y la Dirección de AYESA AT! ¡Así te están robando tus derechos con el Plan de Igualdad la Empresa y sus lacayos amarillos de CCOO y UGT!

¿Entiendes ya por qué la pinza de la Empresa con sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT) para vetar a CSC?

Y mientras a los trabajadores de AYESA AT nos roban los derechos la Empresa en alianza con CCOO y UGT, hemos de recordar que el plan de igualdad de traición fue firmado en marzo de 2019 y que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, firmante de dicho plan de igualdad, vio incrementados sus emolumentos en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos salariales. La Sección Sindical de UGT debería dejar de mentir a los trabajadores y explicarnos a qué se deben esos incrementos salariales del presidente del Comité de Empresa de Sevilla.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

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lunes, 23 de agosto de 2021

23 DE AGOSTO: 1 POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El día 23 de agosto los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de un nuevo contagio por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:08 horas con el asunto "POSITIVO semana 16-22 agosto" que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informo del positivo informado durante la semana pasada:

  • AAT. Torre Sevilla planta 11: Tras inicio de síntomas durante el fin de semana del 09/07/2021, se realiza la prueba de antígenos, siendo ésta positiva. Desconoce el origen de los síntomas. El último día que acudió a la oficina fue el 08/07/2021.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Un nuevo positivo en Ayesa AT, esta vez en la planta 11 de TORRE SEVILLA, que muestra que los centros de trabajo son una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras.

Sin embargo, la Empresa no informa cual fue el último día que el trabajador/a estuvo en TORRE SEVILLA. Como puedes ver, la Empresa omite información a la Representación de los trabajadores, pues si el trabajador la semana pasada estuvo en el centro de trabajo, no sólo pudo contagiarse en el centro de trabajo sino que también pudo contagiar a otro compañero/a del centro de trabajo. Nuevamente la Empresa aporta información insuficiente para obstaculizar la acción sindical y poder esclarecer los contagios.

Con este nuevo positivo asciende a 164 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Y mientras esto acontece, y avanzamos inexorablemente hacia las dos centenas de contagios ahí tenemos la certificación comprada por la Empresa que dice lo siguiente:

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¡Ahí tenéis lo que es una certificación! ¡Menos mal que estamos ante espacios seguros!

Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020 hace justo un año, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 10 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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martes, 17 de agosto de 2021

16 DE AGOSTO: 4 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA

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El 16 de agosto la Sección Sindical de CSC ha recibido notificación de cuatro nuevos contagios por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido por el Servicio de Prevención Mancomunado serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 20:02 horas con el asunto "Comunicados positivos COVID en Ayesa" que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informamos de los casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa reportados:

  • AAT – Search IT, Sede Central Sevilla, Módulo 4, Planta 2: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, comienza con síntomas, realizándose la prueba y siendo ésta positiva. La última vez que acudió a la oficina fue el 04/08/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Solo tiene puesta 1 dosis de la vacuna.

  • AAT, Torre Sevilla, Planta 10: Tras inicio de síntomas de origen desconocido, se realiza la prueba PCR, siendo ésta positiva. La última vez que acudió a la oficina (Torre Sevilla) fue el 28/07/2021, y a Vega del Rey el 29/07/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. No está vacunada.

  • AAT, Sede Central Sevilla, 2ª planta Modulo 1: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza la PCR siendo ésta positiva. No presenta síntomas. La última vez que acudió a la oficina fue el 08/07/2021. No se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Se encuentra vacunado con la dosis completa.

  • AAT, Madrid: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza la PCR siendo ésta positiva. Presenta síntomas leves. La última vez que acudió a la oficina fue el 05/08/2021. Se encuentra de vacaciones, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Se encuentra vacunado con la dosis completa.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Rocío Macías París
Ayesa


4 nuevos positivos de los que 3 positivos se han dado en Sevilla (uno se ha producido en Torre Sevilla y 2 en el centro de trabajo de ALIA) y 1 en Madrid, los cuales demuestran nuevamente que las oficinas son unas auténticas ratoneras para los trabajadores. Con estos nuevos 4 positivos asciende a 163 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020.

Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas.

Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020 (hace justamente un año), que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio.

Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.).


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO DE 2020


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 10 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio.

Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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