jueves, 21 de marzo de 2013

Jornadas deportivas en Ayesa. Solo un "lavado" de imagen para la empresa

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juegosLos trabajadores de Sadiel (ahora Ayesa Advanced Technologies) conocemos el permanente ataque contra nuestras condiciones laborales - incluso las más fundamentales - que sufrimos por parte de la Dirección de la Empresa hasta el punto de despedir a trabajadoras embarazadas, trasladar y expatriar a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos, bajadas de sueldo, despido de trabajadores y trabajadoras incluyendo compañeros con discapacidad, control absoluto de cada movimiento del trabajador, llenando con cámaras y tornos (hasta para ir al office) todo aquel edificio ocupado por trabajadores de Ayesa; lo único que falta ya es una valla electrificada para convertir el centro de trabajo en un campo de concentración. Es tal esta situación de hostigamiento psicológico que en los últimos meses han aumentado sensiblemente las bajas por ansiedad y depresión en la plantilla.

En esta particular "estrategia del miedo" ejecutada por la Dirección de Recursos y Medios (DRM), se pretende el absoluto control de las vidas de los trabajadores incluso más allá de los muros de la empresa, llegando al límite de querer hasta planificar las vacaciones de los trabajadores de Ayesa AT cuando la legislación es clara en que debe ser de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.

Tras vivir esa cruda realidad día a día que hemos descrito, leemos con estupor un correo enviado a la plantilla el día 18 de marzo de 2013, por el que informan que la Fundación Ayesa pretende organizar unas jornadas deportivas para la plantilla enmarcadas en una supuesta "iniciativa solidaria, orientada a todos los empleados de Ayesa que les guste practicar deporte y quieran aprovechar la oportunidad de apoyar una buena causa”.

Desde la Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) lanzamos las siguientes preguntas:

- ¿Buena causa para quién? Mientras los dueños de Ayesa machacan y trituran los derechos de los trabajadores de Sadiel-Ayesa Advanced Technologies sistemáticamente, apoyándose en las leyes realizadas por los Partidos Políticos del sistema al servicio de los Empresarios y en los pactos suscritos por las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT. Los mismos que están jugando con nuestro futuro y el de nuestros hijos, aumentando nuestras jornadas de trabajo, disminuyendo nuestros sueldos, etc. Parece para estos empresarios que el poco tiempo que nos dejan libres lo debemos dedicar a iniciativas solidarias, para dar un lavado de cara de cara al exterior y vender imagen de empresa "socialmente responsable" cuando, de puertas para dentro, practican justo todo lo contrario: dificultando la conciliación familiar, castigando a madres y padres que se acogen a su derecho de reducir jornada para cuidado de hijos y familiares - trasladándoles, expatriándoles y, en algunos casos, despidiéndoles -, aplicandole sanciones a trabajadores por negarse a incumplir la ley, etcétera.

- ¿A qué se debe esta campaña de limpieza de imagen en la que está inmersa Ayesa Advanced Technologies - Sadiel? Quizás podrían tener algo que ver las continuas denuncias de trabajadores, ejerciendo su legítimo derecho a la defensa de sus intereses y que están llevando a la empresa a los juzgados; denuncias y sentencias de las que se están haciendo eco diversos medios y que podrían están mermando la imagen pública de la empresa de las dimensiones de Sadiel – Ayesa Advanced Technologies.

- Qué mayor acto de solidaridad que el respetar los derechos de sus empleados ¿o acaso lo que pretende la empresa es controlar a los trabajadores manu militari, sometiéndolos férreamente bajo su bota? Parece ser que la única concesión que nos hacen a los trabajadores es la de participar en jornadas solidarias organizadas por ellos mismos, en fines de semana, y para mayor gloria que la de la imagen de sus dueños. Cuanto menos, es cínica esta forma de dar participación a los trabajadores cuando éstos se han organizado sindicalmente, eligiendo un Comité de Empresa, al cual la Empresa boicotea y le niega sistemáticamente los derechos.  Es como esa metáfora en la que al hamster le ponen la rueda para que haga ejercicio, quizás para que olvide que sigue encerrado dentro de una jaula.

Mientras los trabajadores generamos toda la riqueza que los dueños de Ayesa se apropian, éstos nos lo niegan todo: nos quitan tiempo que podemos pasar con nuestras familias, nos hacen vivir con el miedo a perder nuestro empleo y, en definitiva, nos abocan a una vida de miseria rebajándonos cada vez más nuestros sueldos mientras el coste de la vida aumenta cada vez más y tenemos que pagar más por servicios esenciales como la educación o la sanidad. Los trabajadores sólo tenemos un camino: Organizarnos para acumular la fuerza necesaria que nos haga frenar a la Empresa y dar pasos hacia adelante, porque los derechos no caen del cielo y sino que se conquistan con la lucha y la organización. ¡Compañero únete a la CTA y organízate en ella!


Sección sindical de CTA – CSC en Sadiel-Ayesa Advanced Technologies.

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viernes, 15 de marzo de 2013

Comunicado del Comité de Empresa: No respetan ni las bajas por maternidad ni las ejecuciones de sentencia

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El pasado jueves 14 de marzo de 2013, el Comité de Empresa envió a toda la plantilla un comunicado que, por su interés y por la gravedad de la denuncia expuesta, reproducimos en su integridad. Desde esta Sección Sindical ofrecemos todo nuestro apoyo a la compañera y ponemos a disposición tanto de ella como del Comité de Empresa los recursos de nuestros sindicato que estimen necesarios.


Estimado compañero o compañera,


Aurora Díaz fue despedida el pasado día 31 de marzo de 2012 estando de baja por maternidad, a los 29 días de haber dado a luz. Esta compañera que siempre ha trabajado en las instalaciones de Sadiel (Ayesa AT), con medios de Sadiel (Ayesa AT) y bajo las órdenes de mandos de Sadiel (Ayesa AT), está subcontratada por la empresa SMART.


Tras superar multitud de presiones y peleando con bravura por su puesto de trabajo, denunció tanto a SADIEL como a SMART por despido nulo y cesión ilegal. El 15 de enero de 2013 se celebró juicio por el que se dicta sentencia decretándose el DESPIDO NULO, “condenando a la demandada a  que la readmita en su puesto de trabajo en las condiciones que tenía con anterioridad al despido…”. El puesto de trabajo de esta compañera se encuentra en SADIEL (AYESA AT) en el departamento económico-financiero realizando tareas de contabilidad, bajo el mando de un compañero de Sadiel (Ayesa Advanced Technologies).


Aurora Díaz, exigiendo la ejecución de la sentencia, desde el pasado viernes 8 de marzo —precisamente el Día de la Mujer Trabajadora— está acudiendo todos los días a su puesto de trabajo, que siempre ha estado en las dependencias de SADIEL (AYESA AT), siempre acompañada por dos compañeros del Comité de Empresa. AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, a través de su Dirección de Recursos y Medios, está impidiendo que se ejecute la sentencia pues le está negando el acceso a su puesto de trabajo.


El primer día, el 8 de marzo, que Aurora intentó reincorporarse a su puesto de trabajo, la asesora de AYESA Amparo Rubiales, a la sazón también Presidenta del PSOE-A, señalaba en referencia a la moción de censura que su partido ha realizado en el Ayuntamiento de Ponferrada que es una «”vergüenza inadmisible" que el PSOE "quite la alcaldía de Ponferrada al PP con el apoyo del acosador de Nevenka»,  y que «No puede ser, no todo vale, lo siento de veras» en relación a que su organización política se apoyó en un acosador para tomar las riendas del municipio berciano(http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-rubiales-psoe-ve-verguenza-inadmisible-quitar-pp-alcaldia-ponferrada-apoyo-acosador-20130308165636.html).


Nuestra compañera Aurora está sintiendo en sus propias carnes el acoso —en el día de hoy ha recibido una sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo—  y la injusticia —pues no hay acto más injusto que un despido— por el hecho de ser Mujer Trabajadora y Madre y exigir la ejecución de una sentencia. Su delito ha sido dar a luz y reclamar su puesto de trabajo y su derecho a trabajar.


Esperamos que este mensaje llegue a la Sra. Rubiales para que asesore a AYESA —en coherencia a su posicionamiento con el tema de Ponferrada— en el sentido de que es intolerable lo que se está haciendo con esta mujer trabajadora y para que Ayesa AT (Sadiel) se deje de poner trabas, teniendo en cuenta, además, que existen sentencias —algunas firmes—  que reconocen la existencia de cesión ilegal de trabajadoras de SMART a SADIEL (AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES) y que SADIEL tiene otras demandas por cesión ilegal interpuestas en los juzgados a la espera de las vistas. 


Desde el Comité de Empresa de Ayesa Advanced Techonologies requerimos a la Dirección que permita la ejecución de la sentencia y deje de impedir que esta compañera —a la que desde el Comité apoyamos incondicionalmente— se incorpore a su puesto de trabajo, y rechazamos de plano la forma de proceder que está teniendo en este caso concreto, así como el pavoroso y paupérrimo clima laboral que ha impuesto la Dirección, donde los trabajadores están sometidos a un permanente martirio psicológico que se refleja en las —cada vez— más bajas por ansiedad, depresión, síncopes, etcétera. 


Este hecho es un claro ejemplo de la necesidad de organización, unidad y movilización  que ha de tener la plantilla para frenar injusticias como esta que se suceden a diario. Si no nos organizamos en torno al Comité y si no empleamos nuestra fuerza —que como se comprueba es la organización y  la movilización fuerte y decidida— siempre estaremos a merced de la Empresa y de las injusticias y atropellos que ésta perpetra. El individualismo y la insolidaridad es la garantía de la derrota; la organización, la lucha y la unidad son la única posibilidad de conquistar unas condiciones dignas y humanas de vida.


Comité de Empresa.
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jueves, 14 de marzo de 2013

Ley de Bronce

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200px-David_ricardoHace mucho tiempo, allá por el siglo XIX, existía un economista inglés de gran éxito y reputación llamado David Ricardo. Este economista, considerado uno de los padres de la Economía Clásica proviene de una época que la gente de nuestros días considera anticuada y con ello mucho del conocimiento atesorado de aquellos días lo consideramos inválido. Pues bien, este anticuado economista escribió la Ley de Hierro de los Salarios. Mas tarde fue rebautizada por otro economista como la Ley de Bronce, por el hecho de que lo escrito en bronce es para siempre (qué curioso).


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miércoles, 13 de marzo de 2013

La justicia falla a favor de los y las trabajadoras de Panda en su reclamación del pago de la antigüedad

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Hace meses el Comité de Empresa de Panda Security (LAB) denunció públicamente que la empresa no abona los trienios a los trabajadores/as. En su lugar, absorbe las cantidades correspondientes con cargo a un concepto de la nómina denominado “retribución voluntaria”.


El resultado es que los trabajadores/as de Panda nunca ven su salario actualizado por concepto de antigüedad, a lo que hay que sumar que los sueldos están congelados desde hace más de 4 años.

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