martes, 23 de noviembre de 2021

Conclusiones Charla Jornada Laboral

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El pasado 17 de noviembre tuvo lugar una nueva charla en el local de CSC en Sevilla, enmarcada dentro de la serie de charlas sobre diferentes temas del ámbito laboral que venimos dando desde el sindicato a nivel provincial.

En esta ocasión abordamos una cuestión central, la Jornada Laboral, fuertemente vinculada al resto de problemáticas que surgen en las relaciones laborales:

Así, la dependencia de jornada y salarios se puede observar en la necesidad de prolongar las jornadas con la realización de horas extras para poder paliar la precariedad salarial.

Igualmente la precariedad salarial lleva a tener que trabajar a ambos progenitores para poder sacar adelante a una familia, lo que a su vez dificulta la conciliación.

A su vez, la precariedad salarial, con las dificultades económicas, la prolongación de jornada, con las dificultades que añade para los cuidados a la familia, la inestabilidad laboral que introduce el miedo a la pérdida del trabajo y a los ingresos vitales, así como la intensidad del trabajo, hace un cocktail explosivo que como vimos en la charla de salud laboral, lleva a un estado de permanente tensión, que propicia la aparición de estrés crónico, de graves repercusiones para la salud de las plantillas.

En la charla analizamos cómo la fórmula por la que se establecen las relaciones laborales en éste sistema económico, el capitalismo, están basadas en el chantaje por la supervivencia que la clase empresarial minoritaria ejerce contra el resto de la sociedad, que no tiene acceso a poseer los medios de producción, de forma que los trabajadores se ven obligados a aceptar una relación de sumisión en el centro de trabajo y cómo, de esta forma, esa clase minoritaria determina la distribución de la riqueza que los trabajadores producimos, en beneficio de los de su clase, apropiándose de la plusvalía generada en la producción.

Para imponer este status quo, la élite acaparadora se apoya en el control que ejerce del Estado mediante la corrupción, de partidos y sindicatos, o la monopolización de los puestos dirigentes en las instituciones por miembros de su clase, siendo el poder judicial un buen ejemplo de ello. De esta manera, imponen una legislación clasista, que institucionaliza esa sumisión de una parte de la sociedad hacia esa minoría, y una administración de justicia clasista, donde los "árbitros" que deben hacer cumplir la ley se dedican a dejar impune los incumplimientos, las agresiones y crímenes que cometen contra toda la clase trabajadora.

La legislación laboral, aparte de consolidar esa relación de superioridad, trata de encubrir este régimen de explotación mediante supuestas medidas para limitar el abuso de los empresarios sobre los trabajadores, para así dar una apariencia democrática y de equilibrio entre clases. En concreto, para la Jornada Laboral podemos poner de ejemplo algunas medidas:

  • La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

  • El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias

  • Descanso mínimo de 12h. entre jornadas

  • Descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido**

  • El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año

  • Registro horario con el que evitar las prolongaciones de jornadas y la limitación de horas extras.

Medidas que los empresarios no respetan, ni son castigados por no hacerlo, y que también encuentran en la propia legislación múltiples excepciones que permiten a los empresarios saltarse esas limitaciones y exprimir impunemente en aras de maximizar sus beneficios.

La historia nos demuestra que únicamente la clase trabajadora ha conquistado derechos laborales con los que dignificar su vida cuando se ha organizado y luchado contra la clase explotadora, siendo las luchas para reducir las jornadas laborales un gran ejemplo de ello:

  • En España, en 1919 se consiguió la implantación de la jornada de 8 horas, fruto de las luchas organizadas contra una fuerte represión por parte del estado y el ejército en la denominada huelga de "La Canadiense"

  • En 1936, el convenio de la construcción de Sevilla se firmó con una jornada de 36 horas semanales, que meses después sería barrido por la sublevación fascista.

  • Ese mismo año, la Unión Soviética, tras dos décadas de construcción del socialismo, promulgó en su Constitución, la jornada laboral ordinaria de 7h, 6h para los trabajos difíciles y 4h para los especialmente difíciles.

Pese a que hace más de cien años que se implantó la jornada de 8 horas en España, a día de hoy es un derecho que nadie garantiza y que va en retroceso. No hay más que ver el XVII Convenio de empresas de consultoría que certifica que la jornada máxima diaria puede ser hasta de 9 horas (artículo 20.1 del mencionado Convenio Sectorial) o el muy reciente convenio de empresas cárnicas acordado entre patronal y sindicatos vendidos que establece una jornada máxima diaria de hasta 10 horas (frente a la aspiración de la patronal de que fuera de 11 horas diarias):

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Por otro lado, la introducción en el proceso productivo de los avances tecnológicos extraordinarios alcanzados durante este siglo, lejos de permitir reducir la jornada laboral, lo que está es expulsando a miles de trabajadores al paro, siendo el sector financiero un claro ejemplo: ya ha supuesto una sangría de 114.000 puestos de trabajo destruidos desde 2008, el 40% del sector, estando previsto para los próximos dos años otros 20.000.

Ante la progresiva devaluación de nuestras condiciones laborales y de vida, los trabajadores no tenemos otra alternativa que, con organización y lucha firmes, hacer frente a este sistema económico basado en la explotación y que genera desigualdad extrema, la acumulación de riqueza en unas pocas manos, y la miseria al resto.

¡¡Organízate en la CSC!!

¡¡Tu implicación es imprescindible!!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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lunes, 22 de noviembre de 2021

22-NOVIEMBRE: UN POSITIVO MÁS Y AYESA ENVÍA A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA

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El lunes 22 de noviembre de 2021 la Sección Sindical de CSC ha recibido notificación de un nuevo contagio por COVID-19, mediante un correo electrónico remitido por serviciodeprevencionayesa@ayesa.com a las 10:25 horas con el asunto "Comunicación positivo Ayesa", que decía lo siguiente:


Buenos días,

Os informo de un nuevo positivo informado en Ayesa:

  • AIA Sede Central Sevilla, Planta 0 Modulo 3: Tras inicio de síntomas de origen desconocido, se realiza el test COVID siendo éste positivo. La última vez que acudió a la oficina fue el 12/11/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario limpieza reforzada. Se encuentra vacunada con la pauta completa

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Otro positivo más en el centro de trabajo de ALIA. Con este nuevo positivo asciende a 170 la cifra de contagios desde el 17 de agosto de 2020. Cifra que no dudamos que pudiera ser superior, pues desde CSC hemos podido comprobar a lo largo de este tiempo que mucha de la información que la Empresa aporta a la Representación de los Trabajadores no se ajusta a la realidad.

Este positivo se produce justo una semana después de que los compañeros que ocupaban la planta 9 de Torre Sevilla hayan sido reubicados en el edificio ALIA y cuando el inicio de la sexta ola de la pandemia empieza a hacerse patente.


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:


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Y mientras la pandemia continúa y rebrota y ALIA se ha demostrado como el centro de trabajo donde más casos de COVID-19 se han producido, vemos cómo la Dirección de AYESA miente y le importa un bledo la salud de los trabajadores y decide masificar más el centro de trabajo de ALIA anteponiendo su bolsillo a la salud y la integridad de la plantilla.

Sin ir más lejos, el pasado 22 de septiembre, en nuestro comunicado titulado "UN POSITIVO MÁS Y ¿AYESA ENVIARÁ A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA?" hacíamos las siguientes preguntas (que también formulamos por escrito, el 24-09-2021, a RRHH):

  1. ¿Es cierto que AYESA AT se va a ir de las plantas 8, 9 y 10 de la Torre Sevilla y se va a enviar a un número importante de trabajadores/as al edificio ALIA?

  2. ¿Es cierto que las obras que se han hecho en ALIA durante los años 2020 y 2021 se han realizado para incrementar su aforo, sabedora la Empresa que en 2021 iba a salir de tres de las cuatro plantas de la Torre Sevilla?

  3. ¿La empresa ve razonable para la salud de la plantilla incrementar el número de trabajadores en el edificio ALIA y, por tanto, masificar ese edificio?

  4. ¿Va a abordar la Dirección la construcción de una escalera contraincendios en ALIA —como desde CSC hemos solicitado en los dos últimos teatros del inexistente Comité de Seguridad y Salud— en un edificio en el que en la actualidad la única vía de escape, en caso de emergencia, es la escalera interior entre plantas?

Ya conocéis la respuesta a la primera de las preguntas. Tanto a esta como a la segunda de las preguntas la Dirección de RRHH nos respondió:


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Si ALIA ya era un peligro real para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT en particular, y de AYESA en general, introduciendo a más trabajadores en ALIA los riesgos y el peligro para los trabajadores se han multiplicado. Pero ya se sabe, entre la salud de los trabajadores y reducir gastos, para la Dirección de AYESA lo más importante es lo segundo.

Y mientras esta es la realidad de los trabajadores, los hechos muestran que:

  1. No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores.

  2. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  3. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores.

  4. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

  5. La Inspección de Trabajo dio la razón a CSC en la denuncia que realizamos ante dicho organismo reconociendo reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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AYESA AT CONSIDERA QUE LOS TRABAJADORES SOMOS TONTOS. SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

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LOS PRELIMINARES ANUNCIAN YA EL DESPRECIO A LA PLANTILLA

El pasado lunes 15 de noviembre a las 12:57 h, los delegados sindicales de CSC recibieron una convocatoria de reunión para el miércoles 17 de noviembre a las 12:30 h para abordar los puntos que la Empresa planteó en el siguiente orden del día:

  1. Presentación Resultados Encuesta Riesgos Psicosociales.

  2. Plan de Acción y Medidas Preventivas.

  3. Ruegos y Preguntas.

La reunión que se iba a realizar en la planta 11 de Torre Sevilla, finalmente se realizó en la sala de formación, pues resulta que aquella sala iba a estar ocupada durante toda la semana por la Dirección de la empresa, habiéndose anulado todas las reservas de la misma. Así que, desde la más absoluta improvisación consiguieron la sala de formación para la reunión, demostrándose nuevamente la falta de respeto que tiene la empresa para con los trabajadores y lo poquísimo que le importa la salud de la plantilla.

En un principio acudieron a la reunión, por parte de UGT, JMPM y, por CSC, Andrés Melián Ruiz. Y decimos en un principio porque la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, RMP, no dudó en llamar al móvil de AJGD, de CCOO, para que estuviera en la reunión, éste le señaló que estaba en Cádiz y, ni corta ni perezosa, no dudó en introducirlo en la reunión por Teams, a pesar de que la reunión era presencial. Es obvio y patente, por un lado, el poco interés del representante de CCOO en la salud de la plantilla no acudiendo a la reunión para ver los resultados de la encuesta de Riesgos Psicosociales y, por otro lado, el compadreo de la Empresa con sus sindicatos amarillos y ahí tenemos un nuevo ejemplo. Todo lo contrario que con CSC, que la Empresa comete todo tipo de atropello para tratar que nuestros delegados no estén presentes, como bien sabéis. Y es que a la empresa le encantan sus sindicatos amarillos, porque le dan un halo democrático y de participación de los trabajadores, y detesta al único sindicato de clase que está en la empresa que defiende los intereses de los trabajadores y que no controla.

SOBRE LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

La responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM), RMP, señaló que la empresa Aspy le ha remitido el informe global de la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada con la metodología FPSICO 4.0 en junio de este año.

El delegado LOLS de CSC preguntó cuándo iban a entregar la Evaluación de Riesgos Psicosociales a nuestra sección sindical y a la representación unitaria de los trabajadores ya que nuestra Sección Sindical ya había solicitado por escrito la entrega de dicha información.

Ante esta cuestión, las mentiras de la Empresa empezaron a aflorar. Por un lado, nos dijeron que Aspy no les había mandado la documentación, sino solo los resultados; por otro lado, nos dijeron que Aspy estaba desglosando la evaluación por centros de trabajo y que, cuando estuvieran desglosados, nos los entregarían "a quien correspondiera" para, por último, señalarnos que al terminar la reunión nos entregarían el Powerpoint usado por responsable del SPM en la reunión con una valoración del resultado de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

Prosiguió la Empresa, a través de la responsable del SPM, explicando su Powerpoint introduciendo, en primer lugar, un resumen sobre la evaluación de riesgos psicosociales realizada en el año 2014, donde la sintetizaron de la siguiente manera:

De 9 factores de riesgos psicosociales, 4 de ellos resultaron ser riesgos psicosociales muy elevados (participación, carga de trabajo, interés del trabajador/compensación y desempeño de rol). Señalaron que la participación en aquella ocasión fue del 37,6% de tal modo que de 1.201 trabajadores cumplimentaron la encuesta 452.

Desde CSC te adjuntamos el siguiente enlace (Un primer análisis de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales - Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT (cscsevilla.org)) donde te sintetizamos lo que fue la Encuesta de Riesgos Psicosociales de 2014.

Una vez resumido por la empresa la Evaluación de Riesgos Psicosociales correspondiente a 2014, prosiguieron desgranando algunos datos correspondientes a la realizada en 2021, de tal modo que señalan:

Los factores de riesgos psicosociales muy elevados siguen siendo los mismos que figuraron como riesgos psicosociales muy elevados en la Encuesta de Riesgos Psicosociales de 2014, aunque para la empresa se está mejor en tres de los cuatro factores, a pesar de seguir siendo riesgos psicosociales muy elevados para la plantilla.

También señalaron que la participación en esta ocasión ha sido del 36,77%, de tal modo que de 1.490 trabajadores se han cumplimentado 548 cuestionarios.

Asimismo, señala que la Empresa va a aplicar un plan de acción del que, algunas de las medidas que contempla ya se están aplicando. Algunas de las medidas planificadas por la empresa son:

  • Establecer reuniones periódicas de manera bidireccional para explicar a los trabajadores la dirección y el rumbo hacia el que va AYESA. Señala la que ejercía de portavoz de la Empresa —que a su vez es la responsable del SPM— que esta medida ya se está aplicando para, por ejemplo, explicar a los trabajadores lo concerniente al fondo de inversión y mostrarles que nada va a pasar con los trabajadores con la entrada en el accionariado del mismo.

  • Unificar las comunicaciones al objeto de que los trabajadores sientan la camiseta de la Empresa.

  • Crear actividades en el grupo AYESA como por ejemplo participar en carreras con la camiseta de AYESA, realizar rutas por la sierra…, lo que en palabras de dicha portavoz "son chorradas que hacen que mucha gente se vaya a unir" al objeto de que los trabajadores adquieran sentimiento de pertenencia a la Empresa y se sientan parte del Grupo.

  • Dar visibilidad a los diferentes canales de comunicación de la empresa.

  • Favorecer el trabajo en equipo mediante las reuniones semanales que se están haciendo.

  • Realización de prueba piloto de gestión del estrés donde se están dando sesiones por parte de una coach a Responsables de Proyectos.

  • Realización de charlas para aprender a optimizar y gestionar el tiempo al objeto de aportar resiliencia y estabilidad emocional.

  • Evaluación del desempeño que considera la empresa muy positiva para la motivación de los trabajadores.

  • Introducir en la intranet, en el tablón, las necesidades de trabajo "de la casa" para que los trabajadores se enteren antes por la empresa que por Infojobs.

  • Sesiones de coaching y salud emocional para los responsables de proyectos para que éstos sepan decirnos a los trabajadores lo que hacemos bien y lo que hacemos mal.

  • Formar a los RP en liderazgo y comunicación.

  • Felicitar a los trabajadores cuando sea su cumpleaños con un "correo donde aparezcan globitos" o te regalen un bolígrafo…, o cuando nazcan hijos te manden flores por el nacimiento.

  • Realización de políticas de cultura corporativa.

  • Aumentar la visibilidad del protocolo de acoso y del plan de igualdad y que los trabajadores sepan que pueden contar con Rocío Macías y con el Servicio de Prevención Mancomunado.

VALORACIÓN DE CSC

La sección sindical de CSC a tenor de lo planteado por la Empresa en la reunión considera que:

  1. AYESA AT incumple pues, en teoría y según se comprometieron en junio, la Evaluación de Riesgos Psicosociales estaría a disposición de la representación de los trabajadores y de las Secciones sindicales en septiembre de 2021.

  2. AYESA AT no ha entregado la Encuesta de Riesgos Psicosociales a los representantes de los trabajadores y las Secciones Sindicales a fecha de hoy.

  3. En AYESA AT los cuatro riesgos psicosociales muy elevados de 2014 siguen siéndolo en 2021 según señaló la Empresa, lo que demuestra que la Empresa no ha hecho absolutamente nada en estos siete años por revertir la situación, es más, desde CSC consideramos que todo lo que se ha hecho es para empeorar.

  4. La Encuesta de Riesgos Psicosociales ha sido y sigue siendo cocinada por la Empresa para ocultar la realidad de los riesgos psicosociales para los trabajadores existentes en la empresa que, en nuestra opinión, son mucho peores que en 2014 y ahí están las bajas voluntarias que lo certifican. Por ello no nos ha hecho entrega aún de la Encuesta de Riesgos Psicosociales.

  5. Es más, la empresa incluso nos señaló que nos pasaría la valoración del resultado de la encuesta de riesgos psicosociales. CSC lo que quiere es la Evaluación de Riesgos Psicosociales íntegra y no la valoración o interpretación del resultado por parte de la Empresa. Ya nosotros somos mayorcitos y tenemos el suficiente conocimiento en la materia para poder discernir sobre la Encuesta de Riesgos Psicosociales y sacar nuestras propias conclusiones y valoraciones de la situación de los riesgos psicosociales en la plantilla.

  6. La Empresa nuevamente aplica la unilateralidad implementando aquellas medidas que le da la gana que, lejos de atajar los riesgos psicosociales, lo que buscan es la realización de mayor propaganda de la Empresa, así como alienar y adoctrinar más a los trabajadores en sus valores corporativos, que no son otros que la sobreexplotación de los trabajadores para la maximización del beneficio económico para los dueños de la Empresa.

  7. Esta unilateralidad y esta imposición de la Empresa es consustancial a la ideología despótica y dictatorial, no dudando en violar, nuevamente, el derecho a la información y a la participación de los trabajadores en lo concerniente a la salud laboral. Pero además, la Empresa actúa de esta manera despótica y vulnera los derechos a la información y a la participación de los trabajadores en materia de salud laboral, pues gracias al pucherazo dado —recordemos que el proceso electoral de 2018 se encuentra judicializado a día de hoy— hace que ni tan siquiera se haya constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla en estos 3 años y 5 meses. Ese sindicalismo amarillo de CCOO y UGT permite a la Empresa actuar impunemente con semejante desfachatez y, por ello, no duda en faltar a los derechos y al respeto a la plantilla.

  8. Nuevamente se comprueba que a la Empresa le importa un rábano la salud de la plantilla y que lo único que busca es el sometimiento de los trabajadores por todas las vías posibles.

  9. Las medidas expresadas por la Empresa de manera unilateral, retratan a la perfección a la Empresa que considera que los trabajadores somos atontados y que hay que educar a los jefes para que sepan decirnos cuando hacemos el trabajo bien y para que nos estimulen, pensando que somos niños de tercero de primaria.

Sin duda, la Empresa se reafirma en su posición de vulnerar los derechos colectivos de los trabajadores —a pesar de que dice querer fomentar la cohesión de grupo—, violando los derechos sindicales de los mismos y, sobre todo, se reafirma en su posición de engañar sistemáticamente a la plantilla apostando por el adoctrinamiento corporativo y la agudización de la explotación, importándole bien poco la salud de los trabajadores, la cual queda totalmente subordinada a los intereses económicos de los dueños de la empresa. Asimismo, vimos con estupor que la Responsable de Prevención del Servicio Mancomunado se meta a defensora del proceso de entrada como accionista mayoritario del fondo de inversión quitándole hierro a dicha operación señalando "que nada va a pasar con los trabajadores con la entrada en el accionariado" en una reunión que, en teoría, versaba sobre la Evaluación de Riesgos Psicosociales, cuya encuesta debieran de entregar a la Representación de los Trabajadores, evidenciándose lo poquísimo que les importan los riesgos psicosociales de todos vosotros y vosotras.

Si de verdad quiere la Empresa minimizar los riesgos psicosociales de la plantilla lo que debe de hacer es respetarla, lo que debe de hacer es escuchar su voz y satisfacer sus necesidades, cosa que jamás hará.

Los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y de todo el mundo trabajamos para vivir con dignidad, y vivir con dignidad significa tener unos salarios decentes que nos permitan vivir dignamente de nuestro esfuerzo y de nuestro trabajo teniendo satisfechas todas nuestras necesidades materiales; vivir con dignidad significa tener unos horarios que nos permitan conciliar nuestra vida laboral y familiar y que nos permitan desarrollarnos como seres humanos; vivir con dignidad significa tener estabilidad y no vivir en la incertidumbre; vivir con dignidad significa que se reconozca nuestro trabajo y que nos traten con respeto y no como a mercancía ni como gilipollas; vivir con dignidad es que se respeten nuestros derechos y que los trabajadores podamos legislar nuestras condiciones laborales y económicas y no sufrir la persecución sindical, el acoso y la imposición unilateral permanente, el despotismo caciquil. Sin embargo, la Dirección de AYESA a tenor de lo expresado por sus peones, o peonas, en la reunión apuesta por el sometimiento, por el despotismo y por ignorar completamente a los trabajadores. Si no se tiene en cuenta todo esto es, cuando menos cínico, hablar de salud laboral cuando de lo que hay que hablar es de explotación, sometimiento y deshumanización que son, en nuestra opinión, los ejes de la política laboral de AYESA.

¡Es hora de que los trabajadores demos un puñetazo encima de la mesa y exijamos respeto! ¡El respeto se gana con organización, esfuerzo y lucha y se pierde de una sentada, sucumbiendo a los pucherazos y demás artimañas de la Empresa!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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viernes, 19 de noviembre de 2021

19 DE NOVIEMBRE: CIBERCOMITÉ PARA SOCAVAR LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA

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El pasado 12 de noviembre de 2021, a las 12:35 horas, el secretario del comité de Empresa de Sevilla remitía el siguiente correo electrónico:

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El secretario no duda en vulnerar, nuevamente, el Reglamento del Comité de Empresa convocando un cibercomité.

Desde enero de 2020 no se celebra ningún pleno del Comité de Empresa que cumpla el reglamento que tanto CCOO como UGT impusieron en el pleno de constitución del Comité de Empresa el 3 de julio de 2018, tras el pucherazo electoral realizado por la Dirección de AYESA AT.

El último pleno convocado legalmente fue el que se debiera haber celebrado el día 16 de marzo de 2020, el primer día laborable del estado de alarma por la pandemia del COVID-19, que fue cancelado unilateralmente por parte de MMR al ver que se quedaba en minoría, puesto que delegados del comité de UGT y de CCOO estaban ya teletrabajando ese día, mientras compañeros y compañeras estaban tanto en ALIA como en TORRE SEVILLA porque no podían teletrabajar aún. Como todos bien sabéis, desde que se inició la pandemia, los únicos que hemos dado la cara somos los delegados de CSC.

Así, pues, el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla, MMR y JAAL, tienen instalado en la ilegalidad al Comité de Empresa desde el día 16 de marzo de 2020, al cancelar, porque le vino en gana al presidente, el pleno extraordinario convocado, teniendo de facto secuestrado y liquidado al Comité de Empresa de Sevilla durante más de un año y medio.

Sin duda los esbirros de RRHH (CCOO-UGT), liderados por estos dos manijeros de la Dirección de la Empresa, han liquidado de hecho el Comité de Empresa de Sevilla, pues ese es el objetivo de la Dirección de la Empresa y, por consiguiente, de sus sindicatos amarillos.

Hemos de recordar que gracias a la acción de CSC en el Comité de Empresa, cuando disponíamos de la mayoría absoluta, desde el Comité de Empresa conseguimos arrancar a la Empresa —mediante una denuncia ante la Autoridad Laboral— un local para el Comité de Empresa de Sevilla y las tres secciones sindicales que hasta el momento no teníamos con una capacidad holgada de reunión para, al menos, 30 personas. Primeramente en la planta baja del Estadio Olímpico, después en la planta 9 de la Torre Sevilla. La Empresa, con el cierre de la planta 9 de Torre Sevilla, aparte de desenmascararse nuevamente demostrando que le importa un rábano la salud de los trabajadores, ataca a la organización de los trabajadores negando el derecho del Comité y las Secciones Sindicales a disponer de un local adecuado para desarrollar la actividad sindical y de representación, que es lo que hace cuando destina al Comité de Empresa y a las secciones sindicales un local —sala México de la décima planta de Torre Sevilla— ostensiblemente más reducido (en torno a dos tercios de reducción), que en absoluto cubre con las necesidades elementales de un Comité de Empresa compuesto por 23 delegados del Comité y 6 delegados sindicales, esto es, 29 personas.

La Empresa va culminando el proceso de demolición del Comité de Empresa gracias a sus agentes amarillos (CCOO-UGT) dentro del Comité: primeramente se desactiva completamente el Comité de Empresa y se lleva a la ilegalidad, posteriormente se le quita al Comité de Empresa —y a las Secciones Sindicales— el local y se le asigna otro que es insuficiente, reduciendo su espacio en prácticamente la mitad. Sin duda, en las próximas elecciones sindicales los trabajadores de AYESA AT nos jugamos o la recuperación del Comité de Empresa para los trabajadores (otorgándole la mayoría a CSC) o darle la extremaunción al mismo (otorgándole la mayoría a la Dirección de AYESA (CCOO-UGT)).

La realidad del Comité de Empresa hoy es la ilegalidad, es la vulneración del reglamento del mismo, es la insignificancia más absoluta y es el descrédito, donde el propio presidente del comité MMR ha percibido en 2019 —justo después de la firma del Plan de Igualdad de traición— en los meses de mayo, junio, julio y agosto emolumentos por encima de su salario sin motivo alguno que justificara dicho incremento. Un Comité de Empresa de Sevilla arrodillado ante RRHH y que se ha convertido en un instrumento más de la Dirección de la empresa desde el que se arremete contra los trabajadores y se implementa la cacería y la persecución sindical contra CSC, violando los derechos de nuestro sindicato y de los delegados del Comité elegidos por los trabajadores pertenecientes a la candidatura de CSC.

Como podéis ver en el orden del día de ese cibercomité ilegal, únicamente se va a tratar un punto, el siguiente: "2. Desalojo planta 9 Torre Sevilla. Informe". Lo primero que hemos de advertir es que los que dirigen el Comité de Empresa asumen que el Comité de Empresa pierda un local que cumpla las necesidades para poder desempeñar sus funciones por otro que no las cumple. De hecho no hay un punto donde se discuta denunciar este hecho porque CCOO y UGT ya lo asumen, algo lógico de aquéllos que llevan queriendo cargarse el Comité de Empresa desde que nació en 2009.

Por otro lado, la reunión supuestamente es para tratar el cierre de la planta 9 de Torre Sevilla y aprobar un informe al respecto —no sabemos si será negativo o, incluso, positivo, pues de estos personajes podemos esperarnos cualquier cosa, cualquier traición—. Otra cuestión que también contemplamos es que el Comité de Empresa de Sevilla —mejor dicho, Cibercomité ilegal— no piensa, tan siquiera, denunciar la vulneración del derecho a la información y consulta que contra él, y el resto de Secciones Sindicales, se ha cometido en este cierre parcial del centro de trabajo de Torre Sevilla, concretamente la novena planta, pues no han puesto en el orden del día del cibercomité ilegal la denuncia de la vulneración del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores por parte de AYESA AT. CSC ya ha interpuesto denuncia por esta vulneración perpetrada por la Empresa.

Por otro lado, parece que la confirmación de un cambio de accionista mayoritario en AYESA y, por tanto, también en AYESA AT, no es del calibre ni posee la sustantividad suficiente ni relevancia para que el cibercomité lo aborde, aunque sea de manera ilegal, como llevan haciendo desde marzo de 2020. Y es que, a tenor de los comunicados vertidos al respecto por los sindicatos amarillos de la Empresa, tenemos que UGT endulza esa operación y engaña y confunde a los trabajadores, y a CCOO, simplemente, el gato les ha comido la lengua y se ponen de perfil. Al fin y al cabo la función de ambos sindicatos amarillos no es cuestionar a la empresa y defender a los trabajadores, sino engañar a la plantilla y colaborar con la Dirección de la Empresa, que es lo que llevan haciendo desde siempre.

El presidente del comité de empresa de Sevilla, MMR, según dice el acta que realizaron del cibercomité ilegal del 20 de abril de 2021, señalaba lo siguiente:

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Haciendo de correa de transmisión de sus amos de la Dirección de RRHH que, como podéis comprobar, el día 15 de abril de 2021 nos respondía por escrito a la petición de información sobre la due dilligence y la posible venta de AYESA que realizó CSC lo siguiente:

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Los hechos demuestran nuevamente cómo el presidente del Comité de Sevilla, MMR, no es más que la marioneta de la Dirección que reitera de manera cutre los mensajes de la Dirección.

¿Especulaciones? El artículo de 7 de abril de 2021 de ABC señalaba que había abierta una due dilligence (link https://sevilla.abc.es/economia/sevi-varios-fondos-inversion-estudian-hacerse-control-compania-sevillana-ayesa-202104062011_noticia.html).

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Sin embargo, al presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, la realidad y los hechos le dan igual, él es una marioneta que está ahí para repetir aquello que desde RRHH le ordenen y, nuevamente ha quedado acreditado. Queda claro también cómo la Empresa y sus esbirros en el Comité de Empresa de UGT no sólo dudaban en engañaros, sino que ambos argumentaban de la misma manera.

Y de la reunión que el pasado 20 de abril señalaban en el cibercomité ilegal, a tenor de la información aportada a los delegados del Comité de Empresa y a la plantilla —que es ninguna—, podemos deducir que no fue más que una pantomima para con la plantilla que nunca se llegó a realizar, un nuevo engaño. Y es que hoy la Dirección de la Empresa lo único que hace es faltar al respeto a los trabajadores y despreciarlos al máximo. Porque para la Dirección, el Comité de Empresa hoy es un instrumento suyo que sirve para que la Empresa imponga con absoluta impunidad su voluntad, y en esta imposición el propio Comité de Empresa de Sevilla, arrodillado ante la Dirección y sin dignidad alguna, coopera. Esto es lo que ocurre cuando la Dirección de la Empresa controla el Comité de Empresa y cuando triunfa un pucherazo electoral por parte de la Dirección.

CSC exige al presidente y al secretario del comité de empresa de Sevilla su inmediata dimisión, tanto por su falta de honradez como por su irresponsabilidad de mantener en la ilegalidad el Comité de Empresa desde marzo de 2020. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos tener un Comité de Empresa de Sevilla indigno arrodillado ante la Dirección de AYESA. Asimismo, desde CSC denunciamos la ilegalidad de este cibercomité que se celebrará hoy y denunciamos ante la plantilla que, a día de hoy, el Comité de Empresa de Sevilla ya ha muerto, de hecho está muerto desde marzo de 2020, y que los trabajadores debemos recuperar este órgano que es de los trabajadores y no de la Dirección de la Empresa, que es quien realmente maneja a su antojo dicho órgano a día de hoy gracias a sus esbirros de CCOO y UGT.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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jueves, 18 de noviembre de 2021

UGT CÓMPLICE Y BENEFICIARIA DE LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA

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El pasado día 13 de octubre de 2021 te remitimos el comunicado con asunto "EL ADN DE LA DESVERGÜENZA Y EL ENGAÑO", donde os mostramos el enorme cinismo de la Empresa, que ante la denuncia de CSC ante la Inspección de Trabajo por la violación de la legislación en materia de horas extraordinarias, decía que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT hacen "horas de más por iniciativa propia y no porque los obligue la empresa", y fundamentalmente la desvergüenza y el cinismo de la Sección Sindical de UGT cuando MMR —presidente del comité de Empresa de Sevilla y secretario general de la Sección Sindical de UGT— justificaba la ingente cantidad de horas extraordinarias realizadas en la empresa señalando que los "sobreesfuerzos voluntarios" de los trabajadores atendían a que "está en el ADN de los informáticos".

Ni el Comité de Empresa, ni la Sección Sindical de UGT, ni la de CCOO han denunciado, no sólo el abuso de las horas extraordinarias en AYESA AT, sino tampoco el incumplimiento de la Empresa en materia del registro de la jornada de los trabajadores, que es una obligación legal que tiene la Empresa.

¿A quién le interesa que no se registre la jornada laboral de los trabajadores o que se vulnere la legislación en materia de horas extras? A los trabajadores y trabajadoras seguro que no. De hecho, muchos trabajadores y trabajadoras se han ido de la empresa o han sido despedidos, tras haber realizado una ingente cantidad de horas extras, las cuales no han podido reclamar por no poder acreditarlas, entre otras cosas, por la vulneración de la ley por parte de la Empresa en estas materias. Vulneración de la legislación que cuenta con la complicidad del Comité de Empresa de Sevilla, de CCOO y de UGT que miran para otro lado.

Y mientras los sindicatos amarillos de la Empresa —CCOO y UGT— le hacen en caldo gordo a la Dirección de AYESA AT, miran para otro lado ante los incumplimientos de legalidad de la empresa así como ante la vulneración de los derechos de los trabajadores y no dudan en engañar y traicionar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, la inmoralidad y la putrefacción de UGT en AYESA AT se comprueba en, por ejemplo:

  1. Hemos tenido conocimiento de que el delegado del comité de Empresa en Sevilla y miembro de la Sección Sindical de UGT, GADC, en los meses de febrero y abril de 2021 percibió unos emolumentos que superaban su salario mensual en, al menos, un 39,41% y en los meses de junio y julio de 2021 percibió unos emolumentos que superaban su salario mensual en un 37,08%. Esa demasía no está justificada ni por que hiciera horas extraordinarias ni por que tuviera una subida salarial consecuencia de un cambio de categoría.

  2. Hemos de recordar que el delegado del comité de Empresa de Sevilla y miembro de la Sección Sindical de UGT MAGG, en junio de 2020 y en agosto de 2021 percibió emolumentos que superaban su salario mensual en, al menos, un 27,2%. Esa demasía no está justificada ni por que hiciera horas extraordinarias, ni por que tuviera una subida salarial consecuencia de un cambio de categoría profesional.

  3. Asimismo, hay que recordar que el presidente del comité de empresa de Sevilla y secretario general de la Sección Sindical de UGT en AYESA AT, MMR, vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 sin motivo alguno que justificase dichos incrementos. Es necesario también recordar que en marzo de 2019 UGT y CCOO firmaron el Plan de Igualdad de traición que los trabajadores hoy padecemos.

Somos lo que hacemos, y ahí tenéis lo que hacen los delegados de UGT: pastelear con la Empresa, defender los intereses de la Dirección de la Empresa, mirar hacia otro lado ante las ilegalidades que comete la empresa y la vulneración de los derechos de los trabajadores por parte de la Dirección, a la par que pasan olímpicamente de los derechos de los trabajadores. ¡Ahí tenéis el ADN de UGT! ¡Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo de la Empresa y los sindicatos amarillos disponen de la mayoría!

El pasado 15 de noviembre la Sección Sindical de UGT mediante un comunicado a la plantilla por primera vez se expresó sobre la entrada como accionista mayoritario del fondo de inversión A&M Capital en AYESA. En dicho comunicado, por un lado, no dudó en engañaros y confundiros y, por el otro, no vaciló en dulcificar la acción de la Empresa eludiendo el posicionarse de manera contraria a la operación y dando a entender que la operación, aparte de incrementar el capital (cosa que en ningún momento ha ocurrido y no tiene por qué ocurrir, ni tampoco se ha dicho que vaya ocurrir), servirá para que el grupo AYESA se extienda, pretendiendo hacer ver a los trabajadores la falacia de que esa extensión también será para ellos. ¿La internacionalización del grupo Telefónica sirvió para que creciera Telefónica España? Veamos lo que señalaba hace dos años la prensa al respecto:

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Genocidio de los puestos de trabajo el que se ha producido en Telefónica gracias a la firma de CCOO y UGT. Por eso, no podemos más que sentir asco cuando leemos a UGT cuando os engaña señalando lo siguiente en su comunicado del 15 de noviembre:

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Tanto la dirección andaluza de CCOO como la Sección Sindical de UGT ya se posicionaron a favor de la venta de SADIEL a AYESA en 2011. La Sección Sindical de UGT no dudará en traicionaros y en posicionarse a favor de la Dirección de la Empresa, como ha hecho siempre en AYESA AT, de hecho, en nuestra opinión, eso es lo que hizo el pasado día 15 de noviembre, pues es la propia Dirección quien la creó y quien, como hemos visto en este y otros comunicados, les otorga emolumentos por encima de sus salarios alimentándolos muy bien y, ya se sabe, el sindicalismo amarillo no muerde la mano que le da de comer, no dudando en anteponer los intereses particulares a los intereses del conjunto de la plantilla. ¡Esa es la razón por la que los empresarios hacen secciones sindicales amarillas! El sindicalismo amarillo es fundamental para los empresarios para dividir, desorganizar y engañar a los trabajadores, esa es la única fórmula que los empresarios poseen para doblegar a los trabajadores.

CCOO y UGT no sólo han convertido al Comité de Empresa de Sevilla en un instrumento de la Dirección de la Empresa, sino que están escribiendo unas páginas que abochornan a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, mostrando la inmoralidad y la desvergüenza por arrobas a la plantilla, valores todos ellos propios del sindicalismo amarillo. Exigimos a UGT que rinda cuentas a la plantilla de su forma de proceder impropia y desvergonzada y exigimos que estos personajes dimitan inmediatamente, pues su forma de actuar les descalifica por completo y ensucian a los trabajadores.

Los trabajadores de AYESA AT debemos recuperar la dignidad que la Empresa y sus criaturas amarillas de CCOO y UGT nos arrebataron. ¡O eres parte de la solución, o formas parte del problema!

 

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miércoles, 17 de noviembre de 2021

TODO PARA SUS BOLSILLOS NADA PARA LOS TRABAJADORES

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El pasado 8 de noviembre la Dirección de AYESA AT notificó el cierre de la planta 9 de Torre Sevilla y el 12 de noviembre hizo efectiva la decisión. Esta forma de proceder, amén de vulnerar los derechos a la información y participación de los trabajadores a través de su representación, evidenciando la ideología reaccionaria y despótica de la Dirección de AYESA AT, retrata la política de reducción de costes que la Dirección de AYESA ha impuesto como consecuencia del aterrizaje del fondo de inversión A&M Capital como accionista mayoritario en el Grupo AYESA.

Que la Dirección de AYESA AT miente más que habla no es más que una de las verdades más absolutas que puedan existir. El 30 de septiembre de 2021 respondían a CSC, ante la pregunta formulada de si iban a cerrar plantas en Torre Sevilla, que la Dirección de la Empresa no tenía ninguna intención de cerrar planta alguna. Un mes y una semana después, donde dijo digo dijeron Diego.

También dice la Empresa que en el comedor de Torre Sevilla en la planta 9 cada día comían unos 10 trabajadores como consecuencia del sistema hot desk, impuesto unilateralmente por la empresa como supuesta medida para combatir la COVID-19. Una nueva mentira, pues tenemos constancia de que cada día han utilizado ese comedor entre 45 y 50 trabajadores en dicho periodo.

También dice la Empresa que no tiene intención de cerrar más plantas en Torre Sevilla y, ante ello, lo único que podemos hacer es advertiros que, nuevamente, nos están engañando. Y para ello basta mirar una fotografía del nuevo comedor de Torre Sevilla que va a sustituir al de la planta 9:

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Basta observar dicha fotografía para constatar que nos encontramos ante una medida totalmente provisional, una medida que pretende ser un parche mientras vaya cerrando progresivamente más plantas de Torre Sevilla. Otro patadón y tentetieso con el que pasar el tiempo con un nuevo embuste a la plantilla hasta que cierren otra nueva o nuevas plantas.

PONGAMOS LOS DATOS ENCIMA DE LA MESA

En el año 2020, con respecto del parking de Torre Sevilla, la Empresa remitió a los trabajadores la siguiente información:

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Sin embargo, el pasado 28 de junio de 2021, la empresa remitía a los trabajadores de Torre Sevilla un comunicado con asunto "IMPORTANTE: Asignación de plazas de parking en la Torre Sevilla. Convocatoria de solicitudes periodo 2021-2022", donde decían lo siguiente:

"Como viene siendo habitual en el mes de junio, se va a proceder a la asignación de plazas de parking en la Torre Sevilla para el periodo de julio de 2021 a junio de 2022, ambos inclusive.

El parking establece para este periodo un precio de 36,49 € + IVA/mes por plaza. La parte correspondiente al IVA de cada plaza no se repercutirá.

No es posible renunciar a la plaza una vez realizada la solicitud."

Como podéis comprobar, este año 2021 la Empresa no ha introducido las 80 plazas que tenía como inquilina derivando el coste íntegro a los trabajadores. ¡Otro incremento más para los bolsillos de los trabajadores!

Si AYESA AT disponía de 80 plazas de parking por tener arrendadas 4 plantas, se deduce que por cada planta alquilada en Torre Sevilla el inquilino recibe 20 plazas del parking. Si este año no ha incluido ninguna plaza de parking, y por eso se ha repercutido el 100% del coste de la plaza de parking al trabajador, ¿quiere decir eso que la Empresa tenía ya decidido en junio ir cerrando progresivamente plantas en este segundo semestre de 2021 formando parte del plan de recortes trazado por la Dirección de AYESA?

Hemos de recordar que leyendo las cuentas anuales de AYESA AT correspondientes al ejercicio 2020, en su epígrafe 8 que integra la parte de los arrendamientos, señala lo siguiente:

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Al final las mentiras de la Empresa salen a flote y los hechos muestran las contradicciones de esas mentiras al calor de los datos.

LA SALUD DE SUS BOLSILLOS IMPORTA, LA DE LOS TRABAJADORES NO

Se nota la mano del fondo de inversión A&M Capital, a la que la familia Manzanares le ha abierto las puertas y ventanas de AYESA para que se adueñen de ella. El 26 de octubre de 2021 os remitimos el comunicado con asunto "ANTE LA ENTRADA DEL FONDO DE INVERSIÓN LOS TRABAJADORES DEBEMOS ORGANIZARNOS", donde os señalábamos lo siguiente:

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Sin duda, esta medida del cierre de la novena planta de Torre Sevilla, y los cierres que quedan por venir, se circunscribe en esa hoja de ruta de la Dirección de AYESA para garantizar la rentabilidad impuesta por el fondo de inversión para llenar bien sus bolsillos.

La solución en primera instancia es mandar a más de 60 compañeros de Torre Sevilla a ALIA, el edificio en el que más casos de COVID-19 se han dado, de largo. El pasado miércoles, día 10 de noviembre, en la prensa se podía leer:

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Esperemos que en el Estado español se evite la sexta ola, pero AYESA no duda en hacer todo lo contrario de lo que se requiere ante la COVID-19. A la empresa le importa bien poco que los trabajadores se contagien o no, y con esta medida se ejemplifica esa realidad.

La empresa busca ahorrarse, si no todo, gran parte de los 713.213 euros que en 2020 pagó por el alquiler de las cuatro plantas en Torre Sevilla. El teletrabajo, a imagen y semejanza de los empresarios, será una siguiente vuelta de tuerca. Y esto que decimos y ponemos en negrita significa: traslado de costes laborales a los trabajadores, externalización de la producción por la vía de destruir las relaciones laborales sustituyéndolas por relaciones mercantiles, o lo que es lo mismo, convertir al trabajador en falso autónomo al objeto de imponer el trabajo a destajo y, de paso, ahorrarse la empresa los costes de la Seguridad Social a la par que los trabajadores –convertidos en falsos autónomos– deberán encargarse de asumir esos costes, de tal modo que desaparecerá el mes de vacaciones pagadas, si enfermas, tú sufragarás el coste de la baja, etcétera.

Así subirá su rentabilidad la empresa y llenarán sus bolsillos de dinero todavía más, y los trabajadores y nuestras familias lo pagaremos con más explotación, con más pobreza, con más inestabilidad, con más estrés, con más ansiedad, con menos protección social, en definitiva, la Empresa pretende enriquecerse todavía más a costa de empobrecer y precarizar todavía más a los trabajadores.

Hasta aquí hemos llegado los trabajadores desorganizados, divididos, aislados, permitiendo que la Dirección de la Empresa profane lo más sagrado que tenemos los trabajadores –nuestros órganos de representación unitaria de los trabajadores, el Comité de Empresa–, pegando pucherazos con sus sindicatos amarillos, rehuyendo la lucha contra el despotismo y el egoísmo de la patronal y de la Empresa. La solución pasa porque los trabajadores hagamos justo lo contrario que hemos realizado hasta ahora. La solución pasa porque los trabajadores nos organicemos y luchemos como clase contra estos nocivos y canallescos planes de la Empresa contra los trabajadores. Es hora de que los trabajadores nos impliquemos y fortalezcamos el sindicato de clase CSC, para conformar una fuerza que doblegue el brazo a estos planes siniestros y estas medidas inhumanas de la Dirección de la Empresa para impedir que los especuladores y explotadores nos arrebaten nuestras condiciones de vida, nuestros derechos y nuestra dignidad. Los hechos y las acciones están poniendo a cada uno en su sitio, y la realidad señala que CSC no solo sabe bien por donde va la Empresa, sino que, en base a la fuerza que los trabajadores nos han dado, estamos confrontando con fuerza esta realidad existente mientras que los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT no dudan en engañar a la plantilla y en no hacer absolutamente nada contra la Empresa más que colaborar con ella.

¡Es hora de romper el aislamiento y romper con el miedo a implicarse en la defensa de nuestras condiciones y nuestra dignidad, nadie vendrá a solucionarte los problemas!

¡O eres parte de la solución o eres parte del problema! ¡Tú decides!

 

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