viernes, 29 de octubre de 2021

CHARLA SOBRE LA SALUD LABORAL

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Desde CSC continuamos con una nueva charla, que tendrá lugar el próximo jueves 4 de noviembre, en esta ocasión sobre la salud laboral, en la que prestaremos especial atención a las condiciones de trabajo que pueden originar daños de índole psicológico, aunque no podemos descartar los de carácter físico propios de nuestro sector (contracturas musculares, tendinitis, afecciones oculares, etc.) que, con toda seguridad, se verán acentuados con el teletrabajo, porque es muy difícil disponer en casa de un lugar con las condiciones mínimas asimilable al de la oficina, por mucho que nos hayan hecho firmar un papel diciendo que sí, que tenemos en casa un sitio de trabajo adecuado, papel que no es más que un salvoconducto para la empresa para, como hace siempre, justificar ante terceros (Justicia, Inspección de Trabajo, Administraciones Públicas…) que cumple con la legalidad y hacer recaer la responsabilidad en el trabajador.

Basta con observar los datos para darse cuenta de la afectación de unas malas condiciones laborales en la salud de los trabajadores. Si hacemos caso a la información del trimestre que va de junio a agosto suministrada por la empresa, se ha producido un absentismo medio relacionado con la salud del 2,1% de las horas totales planificadas y eso que corresponde a meses vacacionales.

Como recordaréis, entre finales de mayo y comienzo de junio de 2021 se llevó a cabo una evaluación de riesgos psicosociales, algo por lo que veníamos luchando desde CSC desde hace años, pues la anterior se había realizado hacía ya mucho tiempo, en 2014. Si la evaluación de 2014 puso en evidencia que, de los 9 factores analizados, 4 presentaban un riesgo muy elevado (superior al 85%), la de 2021, de la que de momento desconocemos su resultado —y eso que, según el cronograma del proceso suministrado por el Servicio de Prevención, el informe lo tendría que haber entregado la empresa evaluadora el pasado mes de septiembre—, con la afectación de la pandemia de COVID-19, del modelo de trabajo hot desk impuesto por la dirección y la sobreexplotación que se vive en muchos proyectos —en especial, de Endesa—, no es extraño que haya sacado a la luz una realidad muy distinta y bastante peor que la de 2014, de ahí el silencio del Servicio de Prevención Mancomunado, cuya titular responsable siempre asegura que ella no representa a la empresa.

Somos conscientes, porque nos lo hacéis saber y desde aquí os animamos a que lo sigáis haciendo, de que muchos de vosotras y vosotros habéis pasado o estáis pasando un momento "delicado" en lo referente a vuestro estado de salud psíquico (ansiedad, estrés, desinterés, apatía…), con esta charla queremos que el trabajador esté informado no sólo de los riesgos laborales que pueden afectar o ya están afectando a su salud, sino también queremos abrirle los ojos para que sepa lo que implica para su presente y el de su familia el seguir viviendo bajo unas condiciones laborales inadmisibles.

Desde CSC consideramos que un trabajador informado es más difícil de ser engañado. Por tanto, el objetivo de esta charla es la de que el trabajador o trabajadora tenga la información suficiente y pueda valorar y decidir con plena consciencia lo que significa para su futuro inmediato y para un futuro a más largo plazo.

Así, os esperamos en la sede de nuestro sindicato en Sevilla el próximo jueves día 4 de noviembre, a partir de las 19h


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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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jueves, 28 de octubre de 2021

ENTRADA DEL FONDO DE INVERSIÓN: REPRESIÓN SINDICAL PARA CEGAR A LOS TRABAJADORES

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El pasado día 26 de octubre de 2021 la Dirección de RRHH de AYESA AT, siguiendo las directrices de sus jefes, no dudó en lanzar una amenaza contra los dos delegados sindicales de CSC que os adjuntamos en el fichero de nombre 211026 Comunicacion Empresa.pdf.

Sin duda, esta es la respuesta de la Dirección de AYESA a la acción sindical de CSC y, más concretamente, a la acción de informar a los trabajadores tanto de AYESA AT como del resto de empresas del grupo AYESA sobre la operación empresarial por la que el fondo de inversiones norteamericano A&M Capital a través de su filial en Europa entrará como accionista mayoritario en AYESA.

A la Dirección de AYESA, enemiga de la libertad sindical y de la libertad de expresión, como demuestran las varias condenas en firme por vulneración de la libertad sindical de nuestro sindicato CSC y de sus representantes, le da pánico que los trabajadores y trabajadoras del grupo AYESA tengamos pleno conocimiento de lo que acontece en la Empresa para que tomemos conciencia de nuestra situación y actuemos para resolver los problemas que nos atañen como trabajadores, y todavía le da más pavor que a éstos les dé por organizarse y fortalecer su sindicato, que no es otro que CSC. Y es que la Empresa sabe bien que el día que los trabajadores y trabajadoras demos masivamente ese paso —y queda muy poco para ello—, se les acabó el machacar a los trabajadores y trabajadoras del grupo AYESA como hoy hacen de manera impune.

La Dirección de RRHH de AYESA AT, sin pudor ni vergüenza alguna, se lanza a imputar a nuestra Sección Sindical, utilizando como rehenes a nuestros compañeros delegados sindicales, Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, la vulneración tanto del deber de sigilo como, lo más grave, atentar contra el derecho al honor y a la intimidad de los trabajadores. Y nosotros nos preguntamos, ¿de quiénes? Porque no será la Dirección de esta empresa la que se meta a defender el derecho al honor y a la intimidad de los compañeros y compañeras a los que pisotea cotidianamente y que, cuando los despide, los echa como auténticos perros, imputándoles actitudes y comportamientos que no se ajustan a la realidad e impidiéndoles el acceso a sus datos —empezando por los correos electrónicos y otro tipo de información propia del trabajador—, al objeto de dejarlos en la indefensión más absoluta ante los juzgados.

Para empezar, aquí la primera que está atentando contra nuestro honor, contra el honor de nuestros delegados sindicales, son aquellos que nos imputan falsamente un delito penal como es ese que, bajo ningún concepto, hemos cometido y que no admitimos que esta empresa irresponsable, incumplidora y nefasta para los trabajadores y trabajadoras nos impute.

La Sección Sindical de CSC en AYESA AT se debe a nuestros afiliados y al conjunto de los trabajadores de AYESA AT y nuestro sindicato CSC es un sindicato de clase afiliado a la Federación Sindical Mundial (FSM) cuyo compromiso con la clase obrera y el sindicalismo de clase es inquebrantable.

Por ello, nuestro sindicato tiene unas premisas claras: la honradez, la fidelidad a la verdad —que para nosotros es totalmente revolucionaria—, el ejemplo y la lucha frontal contra la represión, la injusticia, la podredumbre y la indecencia.

Los miembros de CSC tenemos una conducta ética intachable, ninguno de nosotros hemos percibido prebenda alguna ni incremento alguno en nuestros salarios sin motivo para ello —como sí ha pasado con el presidente del Comité de Empresa de Sevilla y otros delegados del Comité de empresa por UGT como, por ejemplo, MAGG— ni tampoco hemos traicionado, jamás, a nuestros/as compañeros/as ni a nuestros principios, como sí hacen aquellos sindicalistas que venden cotidianamente a los trabajadores, por no hablar de aquellos sindicatos amarillos que prestan sus siglas a las direcciones de RRHH, como bien conoce la dirección de AYESA AT, que se emplea a fondo en hacer candidaturas y secciones sindicales amarillas, y ahí están UGT y CCOO que lo atestiguan, por no hablar de la injerencia para negar los derechos de los trabajadores y materializar pucherazos electorales, como lleva aconteciendo en esta empresa desde hace más de una década.

Hoy la patronal y sus esbirros, descollando en los medios de comunicación, satanizan completamente al sindicalismo y a los sindicalistas porque saben los empresarios perfectamente que el sindicalismo, concretamente el de clase, y su desarrollo es esencial para que los trabajadores avancemos en derechos y conquistemos mayores cotas de bienestar y libertad.

Como sindicalistas, estamos obligados no sólo a mostrar la situación de los trabajadores y nuestros problemas así como las soluciones, sino también a denunciar todo tipo de podredumbre y putrefacción que manche a los trabajadores y al sindicalismo. Y en AYESA AT, al igual que en el resto de las empresas, nuestra obligación y nuestro deber es denunciar las corruptelas y denunciar ante nuestros compañeros/as a los que ensucian a los trabajadores y al sindicalismo. La patronal corrompe a los falsos sindicalistas, a los arribistas, a los degenerados que tienen su modus vivendi el traicionar a sus propios compañeros/as, para arremeter contra el sindicalismo y generalizar a todos los sindicalistas a imagen y semejanza de la putrefacción sindical que los empresarios generan, modelan y promocionan para hacer que los trabajadores rehúyan de una de las herramientas fundamentales que tenemos para defender nuestros derechos e intereses, el sindicalismo.

Desde CSC denunciamos, nuevamente, las prácticas antisindicales perpetradas por AYESA AT contra nuestro sindicato. Y no solo las denunciamos públicamente, sino que también las rechazamos de plano, así como las falsas imputaciones que desde la falta de decoro más absoluto, y faltándonos al respeto, la Dirección vierte contra nuestra Sección Sindical. Asimismo, manifestamos ante nuestros compañeros y compañeras nuestra determinación y firmeza por defender sus derechos, sus intereses y su dignidad y nuestro compromiso inquebrantable para con la clase trabajadora, que sin duda pasará por encima de la represión sindical que la Dirección de AYESA AT realiza contra nuestro sindicato para seguir sometiendo a la plantilla.

Es por ello que hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a dar un paso hacia adelante, para organizarse con CSC que es fortalecer el instrumento de defensa colectiva de nuestros intereses y derechos. La represión de la Dirección de AYESA AT contra CSC significa la constatación del avance de CSC y el pánico que siente la empresa porque los trabajadores empecemos a romper el sometimiento, consciente de la inmensa fortaleza que tiene la organización sindical de los trabajadores y trabajadoras cuando ésta es fiel a los principios del sindicalismo de clase y cuando sus integrantes son incorruptibles y no se doblegan a la Dirección de la Empresa y su podredumbre.

¡La represión no pasará!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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miércoles, 27 de octubre de 2021

CONVENIO TIC: SE ACERCA UNA NUEVA TRAICIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES

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Hace un año y ocho meses la Patronal AEC y los sindicatos CCOO y UGT dieron el pistoletazo de salida a la negociación del XVIII Convenio sectorial de Planificación, Consultoría y Empresas de Mercado.

El pasado día 19 de octubre, el sindicato CCOO manifestó públicamente que se plantaban en la Mesa de Negociación del Convenio, que "HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO".

La experiencia nos dice que cuando CCOO y UGT en las negociaciones de un Convenio hacen estos aspavientos suele ser la antesala para firmar una inmensa traición a los trabajadores. Ahora lo que seguirá es hacer el aspaviento completo, rechazando a priori lo que firmarán más adelante so pretexto de la falta de movilización de los trabajadores cuando esos dos sindicatos estafan permanentemente a los trabajadores practicando su sindicalismo amarillo, que no es otra cosa que engañar, desorganizar y desmovilizar a los trabajadores para permitir que se impongan los intereses de la patronal.

Es interesante leer el primer párrafo de la comunicación del pasado día 19 de octubre cuando señalan lo siguiente:

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Hemos de recordar que ese Convenio colectivo sectorial de las TIC, que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuestión de las condiciones de los trabajadores, que prácticamente tiene el 50% de sus grupos profesionales por debajo del SMI y que, además, la patronal incumple, es el convenio que CCOO y UGT firmaron en 2017 a espaldas de los trabajadores en lo que fue un acto de alta traición. Un convenio que ha significado la pérdida de los salarios reales de los trabajadores del sector TIC de más del 20% en la década pasada.

Es momento de recordar cuando, en diciembre de 2017, a espaldas de los trabajadores y traicionándonos a todos los trabajadores del sector TIC, CCOO y UGT señalaban con respecto del Convenio Sectorial que ahora vilipendian lo siguiente:

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¡Ahí tenéis las "mejoras" de las que hablaban CCOO y UGT en 2017 en su Convenio de Traición! El furgón de cola de Europa y salarios superados por el SMI. Lo que ayer estos traidores de CCOO y UGT nos vendían como un avance resulta que ellos mismos, tres años después, reconocen que es una porquería y una traición. ¡Es lo que pasa cuando se engaña y se traiciona!

CCOO no sólo pretende seguir traicionando a los trabajadores sino que, además, pretende engañarlos para que estos asuman la traición como un pequeño avance en la ya manida táctica de firmar el mal menor cuando todos sabemos que los sucesivos convenios suscritos por estos traidores que atienden a las siglas de CCOO han significado auténticas puñaladas para los trabajadores de este sector, donde reina la precariedad laboral con la firma de CCOO y UGT. Merece la pena fijarnos en el siguiente párrafo del "plante" de estos granujas:

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Aquí está la jugada, ahora harán un circo para abonar el terreno para la firma de la traición. Ahora harán una campaña de "información", que en realidad será de engaño, para que los trabajadores vayan haciendo el cuerpo a la traición y de paso tratan de mostrar a los trabajadores que CCOO además, como el buen samaritano, pretende hacer entrar en razón a la Patronal. La Patronal sabe perfectamente lo que hace, que no es otra cosa que apretar las clavijas al máximo para obtener el mayor lucro económico a costa de precarizar las condiciones laborales, a costa de sobreexplotar a los trabajadores lo máximo posible. Y en esto tienen como aliados a CCOO y UGT, que también saben perfectamente lo que hacen, cuyas candidaturas se forman mayoritariamente en sus departamentos de RRHH, como lo demuestra este párrafo donde CCOO niega la existencia de lucha de clases. Mientras la patronal practica hasta el último extremo la lucha de clases, CCOO se la niega a los trabajadores engañándolos para que éstos asuman el mal menor, que no es más que lo que quiera la Patronal. Y es que esa es la función de CCOO y UGT, para eso están, para servir a los intereses de sus amos, de la Patronal, para eso les financia el Estado de los capitalistas.

Nadie vendrá a solventarnos los problemas a los trabajadores sino que somos nosotros, los trabajadores, los que tenemos que resolverlos por nosotros mismos. Mientras los trabajadores no nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas la Patronal, y sus marionetas – CCOO y UGT – cuya función es desmovilizar y traicionar a los trabajadores para que los empresarios ganen más a costa de nuestra precariedad y empobrecimiento, proseguirá la senda del retroceso de nuestras condiciones laborales y económicas, como viene pasando desde hace más de dos décadas en este sector.

Para que los trabajadores avancemos necesitamos organizarnos en términos de independencia de clase y echar a la patronal de dentro de los órganos de representación unitarios de los trabajadores, o lo que es lo mismo echar a esos sindicatos de los centros de trabajo con la participación, la implicación y lo organización de los trabajadores. Para ello es fundamental que los trabajadores fortalezcan su organización de clase, que es fortalecer las filas de Alternativa Sindical de Clase (ASC) – la fusión de los sindicatos CSC, AST, SDT y CSU PyJ.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!


ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE


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martes, 26 de octubre de 2021

ANTE LA ENTRADA DEL FONDO DE INVERSIÓN LOS TRABAJADORES DEBEMOS ORGANIZARNOS

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La semana pasada, por la prensa, nos enteramos de que el fondo de inversiones norteamericano A&M, a través de su filial europea, se va a hacer con más del 50% del Grupo AYESA. La razón de ser de esta operación empresarial atiende a que la familia Manzanares carece de capital para poder hacer que el Grupo AYESA, empleando las propias palabras de José Luis Manzanares Japón, gane tamaño.

Una década después de la compra de SADIEL, mejor dicho del regalo que el PSOE de Andalucía que gobernaba la Junta de Andalucía en aquél momento hizo al grupo AYESA, se ha demostrado que la gestión empresarial realizada por la familia Manzanares ha sido calamitosa. De hecho esa compra de SADIEL, a precio de saldo, ha sido la única manera real en la que el grupo AYESA adquirió tamaño, duplicándose en una operación singular donde de manera excepcional el pez chico (AYESA) se comió al pez grande (SADIEL) retratando el fracaso también de su cacareada internacionalización. Una gestión empresarial tan calamitosa como su gestión de relaciones laborales donde en estos diez años la dirección del Grupo AYESA ha demostrado una aversión y desprecio enorme contra los trabajadores como lo demuestra:

  1. La profundización en la precarización y en la temporalidad de los trabajadores. Ello lo atestigua la creación de ATECH BPO para desmembrar la antigua SADIEL (hoy AYESA AT) de tal manera que pudiera abusar de la subcontratación y de la temporalidad. Gracias a CSC que interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo, el Grupo AYESA tuvo que hacer indefinidos a un número importante de trabajadores de ATECH BPO pues el número de indefinidos no alcanzaba el 3% de la plantilla. Y también lo atestigua la destrucción de puestos de trabajo estables y con salarios medianamente decentes en otras empresas del Grupo para sustituirlos por trabajos temporales y salarios precarios como política de contratación.

  2. La vulneración de la libertad sindical de los trabajadores practicando la represión sindical, concretamente contra nuestro sindicato, y haciendo candidaturas y secciones sindicales amarillas como son las de CCOO, UGT o CITA2.

  3. El establecimiento de un clima laboral infame que pone en riesgo la salud de los trabajadores y que hace que éstos se vayan de manera voluntaria a centenares, que enfermen por las condiciones leoninas de explotación impuestas por los dirigentes de este grupo empresarial, por no hablar de otros muchos atropellos pues no hemos de olvidar que este grupo empresarial en algunas de sus empresas ha recibido condenas firmes por acoso laboral, por vulnerar la libertad sindical, por negar la negociación colectiva, despedir a trabajadores embarazadas y trabajadoras/es con reducción de jornada por cuidados de hijos, subrogación irregular de trabajadores, cesión ilegal, etcétera.

Ahora nos encontramos que la familia Manzanares busca su salida y salvar sus muebles con la entrada de este fondo de inversión, un capitalista más potente que actuará acorde a sus intereses económicos con el Grupo AYESA.

Un Grupo AYESA donde desde hace más de un año y medio tiene mando en plaza el fondo de inversión A&M y que, en nuestra opinión, ha determinado las políticas económicas que se reflejan, por ejemplo en AYESA AT, en un incremento del endeudamiento para transferirlo a tesorería, para mostrar un alto nivel de liquidez, para mostrar crecimiento orgánico del grupo, por no hablar de la última organización establecida. Así pues, estamos ante una operación empresarial donde el fondo de inversión A&M tomará las medidas económicas y laborales pertinentes para obtener la máxima rentabilidad en el menor tiempo, tratando de hacer que el grupo AYESA cumpla los parámetros económicos y financieros pertinentes para ser sacado a bolsa ¿Y cómo pretenden garantizar su rentabilidad? Desarrollando una política de recortes de gastos, empezando por el material fungible, por los alquileres de edificios e instalaciones y, puesto que para los empresarios los trabajadores somos una mercancía más, recortando en trabajadores y salarios, estableciendo una estructura donde en la empresa matriz del grupo se encuentren "los señoritos de corbata" de la dirección externalizando lo más posible el resto, o lo que es lo mismo, multiplicando la subcontratación, multiplicando la figura del falso autónomo en la empresa y reduciendo al mínimo las plantillas. Y para ello, para sustituir las relaciones laborales con los trabajadores por relaciones mercantiles, el papel del teletrabajo y de los traidores (CCOO y UGT) es fundamental. Esos sindicatos amarillos no dudarán en dividir y engañar a los trabajadores tratando de establecer condiciones económicas y laborales cada vez peores para estimular las salidas de los trabajadores así como para aislarnos, atomizarnos y desorganizarnos ¿Y cuál es el interés del empresario en ello, qué ve en el teletrabajo?

  1. Transferir al trabajador los costos de la producción y ahorrárselos el empresario y ahorrarse los costes sociales inherentes a la relación laboral. Desaparecerán los costes relacionados con las cotizaciones a la seguridad social, las vacaciones anuales, etcétera.

  2. Establecer un modelo de producción basado en el destajo. La empresa dará trabajo a unos trabajadores altamente precarios – falso autónomo – y estos deberán sacar esas cargas de trabajo con una velocidad y calidad superiores pues, de lo contrario, no volverá a recibir carga de trabajo. Este modelo de producción implicará un incremento de competencia entre los propios trabajadores para tratar de acaparar la mayor carga de trabajo e impedir que otro se la lleve, conduciendo al trabajador a la explotación máxima, a una situación donde la deshumanización y el desgaste será bestial para los trabajadores y trabajadoras.

¡Así es cómo sacarán sus rentabilidades y sus incrementos de tamaño! De la explotación y el saqueo a los trabajadores. Ante esta situación, desde CSC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestra dignidad, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los especuladores y explotadores nos arrebaten lo que nos corresponde. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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lunes, 25 de octubre de 2021

USANDO EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL PARA ASUMIR EL HOT DESK IMPUESTO POR AYESA

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El pasado viernes 22 de octubre, JAAL ocultándose en la cuenta de correo electrónico comiteempresasevilla@ayesa.com os remitió un correo electrónico en el que dicen que han realizado una acción que, supuestamente, habían acordado el 1 de julio, pero que llevaron a término el 21 de octubre, prácticamente 3 meses después. Con independencia de que las convocatorias realizadas por el presidente del comité de empresa de los ciberplenos han llevado a la ilegalidad a este órgano desde hace un año y medio, es digno reflexionar lo holgazanes e inútiles que son los que manejan desde la irresponsabilidad y despóticamente el Comité de Empresa de Sevilla que para entregar un papel se tiran cerca de tres meses. Pero la realidad es que han salido ahora a la palestra porque sus amos de la Dirección de AYESA AT los han sacado para desviar la atención de los compañeros y compañeras ante la entrada de un fondo de inversión norteamericano como accionista mayoritario del Grupo AYESA. El enésimo servicio que prestan los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA (CCOO-UGT) a sus jefes sindicales, a sus dueños de la Dirección.

Y nuevamente la amarilla Sección Sindical de UGT piensa que los trabajadores somos tontos y pretende perpetrar otro acto de traición disfrazándolo, esta vez, como una negociación sobre el derecho a la Desconexión Digital.

Lo primero que hay que tener en cuenta, es que la ley vigente ya reconoce la existencia del derecho a la desconexión digital y también establece sus límites, que no son otros que el tiempo de descanso del trabajador o de la trabajadora.

Se considera descanso laboral al periodo de tiempo en el que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios al empresario, ¿y cuándo no está obligado a prestar sus servicios? Pues fuera de su jornada laboral, así de sencillo.

En la normativa de la UE se define el descanso como todo período que no sea tiempo de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral ordinaria no debe sobrepasar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual y 9 horas diarias como máximo. Según el XVII Convenio Colectivo del sector TIC, la jornada máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas, sin perjuicio de las pactadas más favorables para las personas. Según la jornada laboral impuesta en Ayesa AT de forma unilateral certificada por una sentencia judicial, tenemos que la jornada máxima anual es de 1.760 horas distribuidas de la siguiente forma (para jornada completa):

  • Lunes a jueves: 8,25 horas dentro de la franja horaria de 7:45 a 18:00 (con un descanso mínimo de una hora para comer entre las 14:00 y las 16:00).

  • Viernes: 7 horas en horario de 8:00 a 15:00 horas.

Dichas franjas horarias sin perjuicio de un margen de flexibilidad establecido en el calendario laboral impuesto unilateralmente por la Dirección de AYESA AT.

A lo anterior, hay que añadir el período de jornada intensiva, que en Ayesa AT es de 2 meses (julio y agosto) y, también, que los sábados y los domingos son días inhábiles y no laborables.

Pues bien, todo el tiempo que queda fuera de dicha jornada laboral, es tiempo de descanso, a lo que habría que sumar también los 22 días laborables de vacaciones, así como todos los festivos y días no laborables y todos los permisos retribuidos correspondientes. Para todo este tiempo, la ley vigente ya establece que el trabajador tiene derecho a la desconexión digital, o lo que es lo mismo, no tiene que realizar ningún tipo de trabajo, ni responder llamadas, ni correos, ni tan siquiera estar pendiente de nada que tenga que ver con su trabajo.

Entonces, si esto ya está contemplado en la ley, ¿qué pretende "negociar" la sección sindical amarilla de UGT bajo el disfraz de Comité de Empresa de Sevilla? Vamos a ver las medidas que plantean (en el escrito que han entregado a RRHH tres meses después de supuestamente votarlo en uno de los ciberplenos ilegales del Comité):

1. Las personas trabajadoras, con el fin de conciliar la vida personal y laboral, no responderán a ninguna comunicación, fuere cual fuere el medio utilizado (email, mensajería instantánea, teléfono, etc.), una vez finalizada su jornada laboral diaria. Compromiso por parte de responsables de equipos y dirección de no enviar comunicados fuera de horario.

Como ya os hemos indicado, esta medida es simplemente innecesaria, humo, un brindis al sol, por no decir que es absurda. Si la ley vigente ya establece que todo lo que no sea jornada laboral es descanso, y que durante el descanso un trabajador no tiene absolutamente ninguna obligación de trabajar (lo que incluye atender llamadas, correos, etc.), ¿qué aporta esta medida?

En cuanto al compromiso por parte de los responsables y dirección de no enviar comunicaciones fuera de horario, decir que los responsables tampoco deberían trabajar fuera de horario, ya que, al fin y al cabo, son trabajadores a los que les afectan las mismas leyes. Y en última instancia, si el trabajador respeta su propio descanso, el posible compromiso de responsables y dirección es lo de menos, el trabajador no va a leer sus comunicados.

La siguiente medida que plantean estos subordinados amarillos de RRHH es la siguiente:

2. Uso de los dispositivos digitales solo en el ámbito laboral, protegiendo la intimidad de las personas trabajadoras y garantizando la integridad de los dispositivos.

El uso de dispositivos digitales solo en el ámbito laboral y la protección de la intimidad de las personas trabajadoras también está recogida en la legislación vigente, más papel mojado. La garantía de la integridad de los dispositivos que son propiedad de la empresa no es algo de lo que tengamos que preocuparnos los trabajadores, más bien habría que preocuparse de no utilizar equipos propios y que todos sean suministrados por la empresa, como recogen numerosas sentencias judiciales.

También plantea la Sección Sindical de UGT enmascarada en el Comité de Empresa de Sevilla:

3. Garantizar el tiempo de descanso y el derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL de la plantilla durante los permisos laborales y vacaciones.

De nuevo, otra medida que no aporta nada. El tiempo de descanso y el derecho a la desconexión digital ya está legislado, el trabajador tiene la garantía de que no tiene ninguna obligación de prestar servicios fuera de su jornada laboral.

Otra medida que plantean:

4. Poner fin a los tramos de vacaciones, para favorecer la conciliación de cada persona y sus necesidades particulares.

Es asombroso que quienes claudicaron ante la imposición de los tramos de vacaciones por parte de la empresa y quienes firmaron un plan de igualdad donde aceptaban dichos tramos (plan de igualdad que supuestamente busca la conciliación), ahora hablen de poner fin a los tramos de vacaciones en una negociación sobre desconexión digital. ¿Esto cómo se explica? ¿Primero firmamos retrocesos y luego vendemos que queremos eliminar esos retrocesos? ¿Qué relación tienen los tramos de vacaciones con la desconexión digital? UGT y CCOO firmaron los tramos, tragaron con ellos como buenos esbirros de la Dirección de AYESA que son y los trabajadores sufrimos dichas traiciones.

La siguiente medida que plantean es la siguiente:

5. Reserva del puesto de trabajo exclusivamente en horario laboral. A finales de semana, todo el personal debe conocer la planificación de la semana siguiente. Tras las vacaciones o una incapacidad temporal, se retorna en la modalidad de trabajo a distancia durante la primera semana.

Aquí tenemos otra trampa y es donde empieza el objetivo real de esta "negociación" que mejor debiéramos subrayar como un nuevo engaño y una nueva estafa a los trabajadores. Con esta medida UGT y CCOO están claudicando ante la imposición unilateral por parte de la empresa del sistema Hot Desk, sistema que denunciamos desde CSC y que está impugnado ante el Tribunal Supremo. Por otro lado, si hoy en día no existe ningún acuerdo sobre teletrabajo ni tan siquiera se ha iniciado un proceso de negociación colectiva del mismo, ¿cómo pretenden implantar que tras vacaciones o una incapacidad temporal, la primera semana sea en modalidad de teletrabajo? ¿Dicha semana de teletrabajo sería obligatoria? ¿Y qué tiene que ver esto con la desconexión digital?

La siguiente medida que plantean la extractamos a continuación:

6. Las reuniones telemáticas o presenciales se realizarán siempre en horario laboral. No se convocarán en vísperas de festivos, ni viernes.

De nuevo, regulando cuestiones del teletrabajo sin que exista ningún acuerdo de teletrabajo. Pero el Comité de Empresa de Sevilla, secuestrado por la Dirección de la Empresa a través de sus esbirros amarillos, ya está acostumbrado a convocar ciberplenos sin que estén permitidos por el reglamento del propio Comité de Empresa de Sevilla. Además, regulan algo que ya está prohibido por ley, como es trabajar fuera de tu jornada laboral (sí, las reuniones son tiempo de trabajo, para quién aún no lo sepa). Lo de que se convoquen en vísperas de festivos o viernes, pues bueno, no creemos que sea un problema mientras comiencen y finalicen dentro de la jornada laboral de cada trabajador, y si los trabajadores tienen que irse antes de finalizar, pues el problema será del responsable que no sabe planificar dichas reuniones, pero este problema puede ocurrir cualquier día de la semana.

La penúltima "medida" que plantean estas marionetas de RRHH es la siguiente:

7. Garantizar que la formación del personal se realizará exclusivamente en horario laboral.

Y vuelta con la burra al trigo, la legislación vigente ya establece que la formación se tiene que computar como tiempo efectivo de trabajo y que debe realizarse en horario laboral. En caso de que por algún motivo no pueda realizarse completamente dentro de la jornada de algún trabajador o trabajadora, el tiempo que exceda de su jornada se considera también como tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, se consideran horas extraordinarias. Más relleno y nos volvemos a preguntar ¿Qué tiene que ver esto con la desconexión digital?

Terminan este nuevo engaño a los trabajadores con la siguiente medida:

8. Formación y sensibilización para el uso razonable de las herramientas TIC, para la prevención del estrés tecnológico.

Es cierto que el uso excesivo de herramientas digitales, no desconectar digitalmente y no respetar el tiempo de descanso puede provocar estrés, fatiga y otros trastornos mentales, vemos bien que se sensibilice a la plantilla sobre estas cuestiones. Pero realmente quien debe estar sensibilizada es la empresa que es la que presiona a los trabajadores para que trabajen a destajo, los trabajadores no lo hacen por amor al arte o porque esté en su ADN el matarse a echar horas como señalan las marionetas de UGT que dirigen el Comité de Empresa ante la Inspección de Trabajo para salvar a sus amos ante nuestras denuncias por los atropellos que AYESA AT perpetra. Lo hacen porque les presionan para hacerlo y porque sus salarios no les dan para vivir y se ven en la necesidad de trabajar más horas para poder llegar a fin de mes. Salarios que por cierto firmaron UGT y CCOO en el nefasto XVII Convenio del sector y que en muchos casos han sido superados por el SMI. En cuanto a la formación, ¿la pagarán los trabajadores con lo que les retienen de sus nóminas?, ¿computará como formación recibida para que la empresa rellene expediente y no se imparta otro tipo de formación más cualificada?

CONCLUSIÓN

Tras este análisis de las medidas planteadas por el Comité de Empresa de Sevilla/UGT-CCOO/Dirección de AYESA, solo se puede llegar a la conclusión de que estamos ante otro teatrillo que al final busca el objetivo de tragar con las medidas impuestas unilateralmente por la empresa, ya que a los trabajadores poco o nada les aporta que no esté recogido ya en la legislación. A la par que distraen la atención de la plantilla de lo que es lo verdaderamente importante ahora, que no es otra cosa que la venta de la mayoría del paquete accionarial de Ayesa a un grupo de inversión de capital estadounidense, y es por eso que el Comité de Empresa controlado por UGT no ha dado este paso hasta ahora, 3 meses después de haberlo aprobado.

No hay que olvidar que es la empresa quien legalmente tiene la responsabilidad de garantizar y proteger el derecho a la desconexión digital y que, en caso de no respetarlo o de vulnerar este derecho, se podrá acudir a la Inspección de Trabajo, la cual, si hace bien su trabajo (que es otro tema), podría poner sanciones a la empresa de hasta 187.215€ en los casos de infracciones muy graves. Una infracción muy grave podría ser, por ejemplo, que la empresa sancionase a un trabajador por no atender una llamada o un correo fuera de su jornada laboral.

El derecho al descanso está protegido por la Constitución Española, el derecho a la desconexión digital se regula en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, en el artículo 20 bis del ET y en el artículo 18 de la ley 10/2021, de trabajo a distancia.

Compañero, no permitas que los que llevan 40 años traicionando a los trabajadores en este país, y que RRHH les hace las secciones sindicales (como pasa en AYESA AT) te engañen y sigan pasteleando con la empresa a costa de tus derechos y condiciones laborales. Es vital que los trabajadores estemos unidos y organizados en torno a un sindicato de clase que no firme retrocesos, que no tenga miedo a enfrentarse a la dirección de la empresa, que únicamente vele por los intereses de los trabajadores y sus afiliados, y ese sindicato en Ayesa AT no es otro que CSC.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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jueves, 21 de octubre de 2021

FONDO DE INVERSIÓN Y ENGAÑOS A LOS TRABAJADORES: LA ORGANIZACIÓN ES LA SALIDA

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El panfletillo reaccionario ABC nos está dando muestra de lo que es una gran parte de la prensa de este país: los medios de expresión de la patronal, de los empresarios. Y ello lo podemos ver en cómo el presidente de AYESA hoy, y futura pieza decorativa en el futuro bajo la etiqueta de presidente honorífico, interviene en dicho libelo derechista a más no poder al objeto de "colar" sus mensajes a la sociedad hispalense y, también, a los trabajadores del grupo AYESA.

El pasado 19 de octubre se publicó una entrevista en dicho periódico con el siguiente titular:

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La rigurosidad de la entrevista, al igual que la veracidad del contenido que se publica en dicho periódico, es inexistente. No es más que propaganda, y prueba de ello es que se refieren a José Luis Manzanares Japón, en todo momento, como fundador de AYESA, dato rigurosamente falso y, para verificarlo, es tan sencillo como leer la escritura de constitución de AYESA de 17 de febrero de 1966 donde sí figuran los fundadores entre los cuales no se encuentra el Sr. Manzanares Japón.

Extractamos de la entrevista la siguiente pregunta y la respuesta dada por D. José Luis:

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Si para jugar la "Champions League" hay que estar en el mundo anglosajón, y esta operación mercantil se hace para poder entrar en ese mundo, quiere decir que AYESA hoy no juega esa "Champions League", a pesar que al presidente de AYESA le duele la boca de decir que AYESA está en esa liga. Nuevamente D. José Luis dice una cosa un lunes para decir otra el martes.

De hecho, el mundo anglosajón y su entrada, es otro fiasco de los dueños de AYESA, otra muestra de su incapacidad. Recordemos cuando en 2013, en su mensaje navideño, D. José Luis señalaba lo siguiente:

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Y el 21 de julio de 2014 D. José Luis escribía a la plantilla señalándole lo siguiente:

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Los hechos demuestran que tienen que recurrir a un fondo de inversión norteamericano para ver si consiguen algo que no podían conseguir por ellos mismos. Y es que no olvidemos que el tamaño actual de AYESA se lo debe de agradecer, en nuestra opinión, al regalo en forma de venta de SADIEL por parte del PSOE-A cuando estaba al mando de la Junta de Andalucía, donde a precio de regalo, de saldo, el pez chico –AYESA– se comió al pez grande –SADIEL–.

La realidad es que tiene que recurrir a ese fondo de inversión porque la familia Manzanares carece de capital para hacer que AYESA crezca. Y es que en el capitalismo, el crecimiento de los grupos empresariales se hace a base de capital y del canibalismo empresarial, esto es, absorbiendo empresas y agudizando la explotación de los trabajadores, estableciendo marcos laborales que conducen a los trabajadores a un régimen de esclavitud asalariada. En el capitalismo, que es la barbarie, si no devoras eres devorado. Y resulta que lo que estamos viendo es que la familia Manzanares está siendo devorada por otros capitalistas más potentes –en este caso, el fondo de inversión gringo– y busca la mejor salida para ellos mismos, para sus intereses económicos. Algo que en la entrevista lo expresa de la siguiente manera:

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Ni D. José Luis se cree lo que dice. El fondo de inversión manda en la sombra desde hace más de un año

En esta entrevista D. José Luis no duda en reírse de los trabajadores y de toda la sociedad hispalense queriendo mostrar una imagen quijotesca. Quiere hacernos ver a los trabajadores que la actual dirección de AYESA, y concretamente el presidente y el CEO actual, van a seguir determinando los designios del grupo empresarial, esto es, van a seguir mandando.

D. José Luis decía en enero de 2011 lo siguiente a los trabajadores cuando la Junta le entregó SADIEL a un bajo precio:

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Siendo verdad eso, posiblemente sea una de las pocas verdades que le haya dicho a los trabajadores la Dirección de AYESA en estos 10 años que desgraciadamente los hemos tenido que soportar, entendemos que también valdrá –y vale– para aquéllos que hoy compren la mayoría accionarial del grupo AYESA, en este caso el fondo de inversión norteamericano. Por eso, debemos sostener que D. José Luis en esa entrevista vuelve a reírse de los trabajadores, vendiéndonos humo para tratar de evitar que los trabajadores nos organicemos para defender nuestros intereses y, así garantizar los intereses económicos que están en juego en esta operación de él y de su familia, cuando para desmovilizarnos dice lo siguiente:

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Ante estas respuestas lo único que podemos decir es que es puro humo, pura tomadura de pelo, y recordar las palabras de D. José Luis en una de sus últimas apariciones en ABC cuando señaló:

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Lo dicho, en todo caso en el sistema capitalista quien impone condiciones y dice lo que hay que hacer, mientras la clase obrera no esté donde le corresponde, es el que pone el capital. A los compañeros y compañeras os recordamos lo que era ENDESA y que reflexionéis lo que hoy es ENDESA y donde se toman las decisiones desde que esta empresa fue comprada por ENEL: Italia, donde por cierto se ha ido, también gran parte de trabajo que antes se hacía en España. Y ¿qué es AYESA en comparación con ENDESA? ¡Reflexionad!

El fondo de inversión tiene mando en AYESA hace más de un año y medio

A&M lleva teniendo mando en plaza dentro de AYESA desde hace, al menos, un año y medio. Seguramente antes incluso de que estallase la pandemia. El 15 de marzo de 2020, en el ABC, en el artículo titulado "Ayesa alcanza una cartera de negocio de 500 millones de euros, un 25% más que hace un año" el actual CEO de AYESA señalaba:

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En esa misma entrevista el CEO de AYESA señalaba:

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¡Ahora se entienden las cuentas anuales de AYESA AT en el ejercicio 2020 y el endeudamiento de 14,95 millones de euros y el engorde de tesorería en 17,5 millones de euros! Esto os lo denunciamos a la plantilla el pasado 20 de julio en nuestro comunicado con el asunto "LA DIRECCIÓN DE AYESA AT SE ENDEUDA Y SE NIEGA A INFORMAR". ¡Por eso hablan de crecimiento orgánico récord!

En nuestra opinión, esta política económica reflejada en la contabilidad de AYESA AT en el ejercicio 2020 se incardina, sin duda, en el marco de la operación mercantil que ahora se anuncia de adquisición por parte del fondo de inversión de más de 50% del grupo de AYESA. ¡Por eso hablan de crecimiento orgánico récord! Y en nuestra opinión la mano del fondo se ve tanto en la nueva organización como en la política impuesta en el grupo empresarial de recorte de gasto, como por ejemplo el cierre de las plantas 8, 9 y 10 de TORRE SEVILLA. Queremos recordar que el pasado 22 de septiembre preguntamos públicamente a la Empresa por todo esto en nuestro comunicado "UN POSITIVO MÁS Y ¿AYESA ENVIARÁ A TRABAJADORES DE TORRE SEVILLA A ALIA?". Parece que el fondo de inversión ya "manda" y determina el rumbo empresarial sin necesidad de haber entrado en el accionariado aún.

¿Y LOS TRABAJADORES QUÉ?

Vemos que en la prensa se mandan mensajes para tranquilizar a los trabajadores empleando el idealismo, cuando no directamente la mentira, como anestésico para que los trabajadores asistamos impasibles a una nueva agresión. No pienses que porque digan que se van a inyectar 300 millones de euros en el grupo empresarial –habrá que ver finalmente cuántos se inyectarán, ya que nosotros apostamos a que van a ser muchísimos menos-, que van a comprar empresas o, en la enésima venta de humo del Sr. Manzanares Japón a los trabajadores, que quiere mostrar esta operación como buena para ellos señalando:

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¿Cuándo se ha preocupado el Sr. Manzanares Japón por el bienestar y la estabilidad de los trabajadores? Jamás, y no ha dudado en destrozar la vida de centenares de compañeras y compañeros de SADIEL, hoy AYESA AT, a los que no ha dudado en despedir en esta década que lo hemos tenido que soportar. De hecho, el primer mensaje que remitió a los trabajadores de SADIEL, cuando ni tan siquiera se había hecho efectiva la compra de ésta, en enero de 2011, fue el siguiente:

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¡Ahí tenéis la preocupación por los trabajadores y la sevillanía de este caballero!

Cuando se produce una operación como la que pretenden hacer, de preparar el grupo empresarial para sacarlo a bolsa, y entra en juego un fondo de inversión que persigue la rentabilidad económica con inmediatez, lo que realmente se está produciendo es una acentuación del grado de explotación de los trabajadores. Pues, al fin y al cabo, son los trabajadores los que generamos con nuestro trabajo los beneficios, las rentabilidades y, en definitiva, toda la riqueza.

Hemos visto antes que se ha incrementado la liquidez a costa del endeudamiento, estamos viendo que en el grupo AYESA se está iniciando una política de recortes de gastos, donde se empezará por el material fungible, se continuará por los alquileres de los edificios y se culminará por los trabajadores, a los que todas las empresas consideran recursos. Es más, el empresario valora más una mercancía –por la cual paga lo que cuesta– que no a un trabajador, al cual le roban el valor que genera a cambio de un salario insignificante.

Sin duda, en estos casos, el grupo tratará de reajustar, quitándose de en medio a aquellos trabajadores con mejores condiciones económicas, y ello lo hará de diferentes maneras: ya sea por la vía de los despidos, ya sea por la vía de la externalización -y aquí el teletrabajo va a jugar un papel importante-, ya sea por la vía de compras de empresas donde bajo el argumento de "aprovechar sinergias y eliminar duplicidades" se seguirá despidiendo, ya sea por la vía del empeoramiento del clima laboral, consecuencia de la precarización y la sobreexplotación, que incluso empuje a muchos trabajadores a la huida de la empresa.

Para obtener esa rentabilidad la estructura empresarial que tienen en la cabeza es aquella en la que en la empresa matriz del grupo se encuentren los "señoritos de corbata" de la dirección y el resto externalizarlo lo más posible, para ello:

  • Se multiplicará la subcontratación.

  • Se multiplicará la figura del falso autónomo.

  • Se reducirán al mínimo las plantillas.

Y para multiplicar los falsos autónomos, para sustituir las relaciones laborales con los trabajadores por relaciones mercantiles, el papel del teletrabajo y de los traidores (CCOO y UGT) es fundamental. Esos sindicatos amarillos no dudarán en dividir y engañar a los trabajadores, como vienen haciendo siempre, tratando de establecer condiciones económicas y laborales cada vez peores para estimular las salidas de los trabajadores, así como para empujar al trabajador a realizar el trabajo a distancia (teletrabajo), paso previo para aislar al trabajador definitivamente del centro de trabajo y de sus compañeros, para llevar al trabajador a la individualidad máxima para que tenga que jugárselo en total desventaja –negociación individual– con el empresario el cual lo llevará a la sustitución de la relación laboral por una relación mercantil –falso autónomo–. ¿Y cuál es el interés del empresario en ello?

  1. Transferir al trabajador los costos de la producción y ahorrárselos el empresario.

  2. Ahorrarse los costes sociales inherentes a la relación laboral. Desaparecerán los costes relacionados con las cotizaciones a la seguridad social y las vacaciones pagadas.

  3. Establecer un modelo de producción basado en el destajo. La empresa dará trabajo a unos trabajadores altamente precarios –falso autónomo– y estos deberán sacar esas cargas de trabajo con una velocidad y calidad superiores pues, de lo contrario, no volverá a recibir carga de trabajo. Pero además, cargas de trabajo que para sacarlas en esas condiciones precitadas, deberán emplearse el tiempo necesario que, sin duda, excederá de las 40 horas semanales.

  4. El modelo de producción expresado en 3), implicará un incremento de competencia entre los propios trabajadores para tratar de acaparar la mayor carga de trabajo e impedir que otro se la lleve, conduciendo al trabajador a la explotación máxima, a una situación donde la deshumanización y el desgaste será bestial para los trabajadores y trabajadoras.

¡Ahí tenéis de donde sacarán sus rentabilidades y sus incrementos de tamaño! ¡Tened esto siempre presente y grabarlo en vuestras cabezas, compañeros/as!

Por eso el Sr. Manzanares Japón no duda en lanzar todo tipo de mensaje tranquilizador a los trabajadores y trabajadoras. Por eso buscan la división, la desmovilización y la desorganización de los trabajadores: para que esta operación empresarial no sufra y se satisfagan sus intereses económicos en la progresiva salida de la dirección del grupo empresarial.

Los trabajadores y trabajadoras debemos defender nuestros intereses y exigir nuestra tajada del pastel que realmente hacemos íntegramente. Desde CSC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a organizarnos para defender nuestros derechos y nuestros intereses, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los especuladores y explotadores nos arrebaten lo que nos corresponde. Tanto a los dueños actuales de la Empresa como todavía más a los futuros, el fondo de inversión con matriz norteamericana, les importa un bledo los trabajadores, no dudando en apostar por más explotación contra los trabajadores para incrementar su rentabilidad y satisfacer su voracidad crematística.

Si la organización y la lucha de los trabajadores era importante para que los trabajadores avancemos, con el anuncio de esta operación empresarial el fortalecimiento de la organización de clase de los trabajadores es una necesidad. Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad. ¡Es el momento y es necesario!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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