| Plan MeCuida: UGT te explica tus derechos como si la empresa los respetara, con el doble propósito de blanquear a la Dirección de AYESA y sus políticas inhumanas, y disfrazar sus propias acciones de traición continua a los trabajadores. Ese es el papel servil que RRHH ha asignado a la Sección Sindical de UGT, creada por ese departamento de la Empresa para bloquear la defensa de los trabajadores y romper nuestra unidad, razón por la que todos debemos repudiar a esas siglas sindicales que maniatan nuestra defensa de las agresiones de la patronal con sus engaños y traiciones. El pasado día 30 de septiembre, la plantilla de Ayesa AT recibimos un comunicado desde la Sección Sindical de UGT explicándonos de nuevo los derechos laborales sobre cuidados familiares que la legislación otorga con el denominado Plan MeCuida, con motivo de la ampliación de su vigencia hasta febrero de 2022. Dicho Plan, cuyo propósito es temporal y asociado a las circunstancias relativas a la pandemia por Covid-19, otorga derechos reales a los trabajadores (a diferencia, en la legislación sobre adaptación de jornada, o sobre teletrabajo, sólo hay un mero derecho a negociarlo, y ninguna obligación de la empresa a concederlo). Sin embargo, pese a constituir un derecho (temporal por circunstancias de la pandemia), en Ayesa AT, la Dirección ha impedido desde un principio que se cumpliese en los términos que la ley concede a los trabajadores. Claro que esto para la Sección Sindical de UGT es mejor mantenerlo oculto y así tener a los trabajadores dóciles, como le interesa a la Dirección de AYESA AT. Es también una muestra que los derechos laborales son papel mojado y no se cumplen en un Estado al servicio de los empresarios, y únicamente los trabajadores podemos ejercerlos si estamos organizados y construimos una fuerza capaz de exigir su cumplimiento, con la movilización y la confrontación como únicas vías posibles. De esta forma, tras el primer confinamiento, la Dirección de AYESA utilizó este derecho para engañar a los trabajadores con la firma de acuerdos individuales de reincorporación a la presencialidad, pidiendo que indicásemos los días de preferencia, estando aún vigente la obligación del teletrabajo dictada en el decreto de estado de alarma. Es decir, la empresa utilizó el Plan MeCuida para imponer las condiciones de abandono del teletrabajo, cuando según ese plan, es el trabajador el que puede requerir su cumplimiento, según sus necesidades particulares de cuidado de familiares, y no de los intereses de la empresa. ¿Dónde se encontraba UGT mientras ocurría este atropello de la patronal?. Pues en lugar de denunciar públicamente el engaño y asesorar a los compañeros para no caer en la trampa, como hizo CSC, trampa que posteriormente usó la empresa para revocar a su antojo dichos acuerdos, o denunciar la aplicación del Plan Mecuida como fórmula de discriminación a los trabajadores, a los que arbitrariamente denegaba o concedía según las preferencias de la Dirección, UGT se dedicaba con gran dedicación y esmero en : -
Consentir el abandono del Teletrabajo impuesto unilateralmente tras el primer confinamiento, sin denunciarlo en Inspección de Trabajo, como hicimos desde CSC -
Estimular el uso del Plan Mecuida como permiso no remunerado (como sigue haciendo en este último comunicado), es decir, aplicarlo como le gustaría a la Empresa, como una sanción sin empleo y sueldo, y ocultando el derecho de adaptación de jornada (el cual el Plan de Igualdad de 2019 de traición ni tan siquiera lo menciona) y teletrabajo 100%.  -
Inutilizar al Comité de Empresa con convocatorias de ciberplenos sin validez legal e impedir en uno de ellos (convocado a petición de CSC para que se pronunciase el Comité de Empresa), la activación del art. 21.3 de la LPRL con lo cual se hubieran cerrado los centros de trabajo en pleno epicentro de la pandemia, y obligado a la autoridad laboral a pronunciarse sobre el peligro grave e inminente de contagio (corroborado por los al menos 169 contagiados hasta la fecha en dichos centros). -
Haciendo (delegados de UGT) horas extras a cascoporro durante su propia convocatoria de huelga. Huelga de postureo como respuesta a la huelga convocada por CSC. -
Consentir la precarización del Servicio de Prevención Propio, -
Previamente habiendo expulsado intencionadamente a la representación de los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud, al no constituirlo, permitiendo a la empresa tomar las decisiones sobre el Covid de forma unilateral, en lugar de consensuadas con la representación sindical, lo cual tuvimos que denunciar judicialmente desde CSC. -
Maniobrar para que la empresa negociase la implantación del Smart Job en la mesa de seguimiento del plan de Igualdad, a espaldas de la plantilla, de CSC, y de la ley. -
Consentir la implantación unilateral del Hot Desk como fórmula para abandonar el teletrabajo, pues pese a que el Comité de Empresa aprobó en reunión del Pleno denunciarlo no llegó a hacerlo, como sí hicimos desde CSC. -
Acusarnos de alarmistas a CSC tras detectar los primeros contagios, en sincronía con la Dirección, incluso para tratar de que ésta armase sus argumentos para sancionarnos, en lugar de denunciar las medidas antiprevención impuestas unilateralmente por la Dirección, como sí hizo CSC ante la Inspección de Trabajo, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Así que si UGT, ahora se comunica con la plantilla para explicar un derecho que en ningún momento hemos disfrutado en Ayesa AT porque la Dirección lo ha impedido, y con lo que UGT ha colaborado por activa y por pasiva, como si fuera un derecho al que puedes acogerte sin problemas, no podemos más que concluir calificando la acción de no menos que cinismo puro, engaño vil, y postureo hipócrita. |
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