miércoles, 6 de octubre de 2021

SALARIOS Y SMI

Tras la última subida del SMI a 965 € al mes en 14 pagas, el salario mínimo anual que debe percibir un trabajador queda establecido en 13.510 €.

Dicha subida, pactada por el Gobierno y los sindicatos amarillos UGT y CCOO, de 15 € mensuales sobre la anterior, se antoja ridícula si lo comparamos con el aumento de la carestía de vida, es decir, con el aumento de los precios de productos básicos como son los alimentos, la electricidad, el gas, el agua, la gasolina, etc. Y es que la subida del SMI implica una subida del 1,6% anual —que en realidad hay que situarla en el 0,53% pues la subida es efectiva desde septiembre de 2021—, mientras que la subida del IPC, según el INE, en septiembre de 2021 se ubica en el 4%. Con lo que el Gobierno y los sindicatos de la patronal —CCOO y UGT— nuevamente firman un retroceso para los trabajadores y certifican una nueva merma económica, esta vez, para los trabajadores que cobran lo mínimo.

Lo curioso es que, a pesar de ser ridícula la subida del SMI, es suficiente para dejar aún más en ridículo los salarios fijados en las tablas salariales del XVII Convenio del sector TIC.

En dicho convenio, firmado por CCOO y UGT, tras esta subida del SMI, podemos comprobar cómo hay hasta 10 niveles (que serían 26 si tenemos en cuenta que 8 de ellos se comparten entre las áreas 1, 2 y 4) de un total de 24 niveles existentes (48 si se tienen en cuenta todas las áreas) que tienen un salario por debajo del SMI, algunos de ellos incluso en más de 3.000 euros por debajo.

Las categorías y niveles en cuestión son los siguientes:

  • ÁREAS 1, 2 y 4 - C-II, C-III, D-I, D-II, D-III, E-I, E-II y E-III

  • ÁREA 3 - E-II y E-III

Estamos hablando de un convenio que entró en vigor en marzo de 2018, hace 3 años y medio, y en poco más de 3 años ve como casi el 42% de sus niveles profesionales recogen salarios por debajo del SMI, y este porcentaje asciende al 67% si nos fijamos solo en las áreas 1, 2 y 4. ¿Dónde están las subidas salariales que vendieron UGT y CCOO a los trabajadores tras más de 8 años de negociación? Pues muy sencillo, el tiempo nos da la razón cuando os decíamos que el convenio era una traición con la que los trabajadores perdíamos más de un 21% de poder adquisitivo. Y ahora perpetran otra traición con la que empobrecer aún más a los trabajadores.

Además, se da la paradoja de que puede haber un trabajador con una categoría 7 niveles por encima de otro trabajador que esté cobrando exactamente lo mismo, el SMI, con la diferencia de funciones y responsabilidades que exista entre ambas categorías. Y en el caso de que el de más categoría tuviese un complemento que aumentara su salario por encima del mínimo marcado por el XVII Convenio, dicho complemento sería absorbido tras cada trienio, con lo que no vería aumento alguno por el concepto de antigüedad.

Es una absoluta vergüenza que en un sector que se supone requiere tener un perfil cualificado, la mayoría de salarios del convenio hayan sido rebasados por el SMI, prueba inequívoca de que estos sindicatos amarillos lejos de hacer una negociación lo que hacen por sistema es una claudicación ante la patronal y una traición contra los trabajadores, a los que ignoran y desprecian.

Pero compañeros, esto no se soluciona esperando a que las mejoras caigan del cielo o a que las negocien los mismos que reciben prebendas del Estado de la Patronal y que muchas de sus candidaturas las realizan los propios departamentos de RRHH de las Empresas —como por ejemplo acontece en AYESA AT— y cuya función no es otra que, como sindicatos amarillos que son, traicionar y desmovilizar a los trabajadores asi como empobrecernos, a la par que establecen marcos normativos que permiten a los empresarios saquear y explotar de manera inmisericorde a los trabajadores y trabajadoras.

Hay solución y pasa porque cada uno de nosotros esté en su sitio, en el lugar que nos corresponde en la lucha por nuestra emancipación, organizados y unidos en torno a un sindicato de clase, que en Ayesa AT se traduce en CSC, para luchar por nuestros derechos y arrebatar las mejoras que nos pertenecen.

Si piensas que alguien va a venir a resolverte los problemas, estás equivocado. ¡O formas parte de la solución o eres parte del problema!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

0 comentarios:

Publicar un comentario

 

CSC

FSM

Enlaces de interés

XVII Convenio Consultoría (2017-19)
Estatuto de los trabajadores

CSC Everis
CSC Sevilla
Coordinadora Sindical de Clase
Federación Sindical Mundial
Tus Permisos Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la CSC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger