miércoles, 31 de marzo de 2021

31 DE MARZO: OTRO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA AT

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El miércoles 31 de marzo, los delegados sindicales de CSC hemos recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 8:40 horas con el archiconocido asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenos días,

Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Sede Central de Ayesa, planta 2 módulo 1: Tras presentar síntomas el 28/03/2021, se hace la prueba de antígenos siendo ésta positiva. Su ultimo día en oficina fue el 25/03/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, NO se ha identificado ningún contacto estrecho entre los trabajadores de Ayesa.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Un nuevo positivo en el Edificio ALIA, el cual es obvio que es una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras, que suman el positivo número 104 desde el día 17 de agosto de 2020.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos:

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La pandemia está mostrando como los diferentes gobiernos se postran a los empresarios, haciendo prevalecer los intereses económicos de la Patronal frente a la salud pública, demostrando también las carencias de los sistemas públicos de salud, como consecuencia de las políticas contra lo público realizadas en este país desde hace décadas.

Sin haber superado completamente la tercera ola, los casos repuntan en todas las Comunidades Autónomas consecuencia lógica de las irresponsables medidas adoptadas para que los empresarios saquen tajada con la Semana Santa. El "salvar la Navidad" costó miles de muertos y, a tenor de los indicadores de las aguas residuales anticipan un incremento considerable para las próximas semanas, pero para los gobiernos de la Patronal –ya sea el de la Moncloa o el de cada Comunidad Autónoma– el "salvar la Semana Santa" está por encima de los muertos que puedan costar. ¡Pero claro, por encima de las vidas del pueblo están los bolsillos de los empresarios!

En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 6 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos:

  • No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores.

  • La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores.

  • CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral.

  • La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa.

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

Así mismo, queremos compartir contigo y te animamos que leas el siguiente artículo publicado en el periódico El País, sobre la urgencia de abordar de forma coordinada la transmisión de covid por aerosoles:

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Tal como cita el titular, más de 100 científicos, sanitarios y técnicos españoles reclaman por carta a las autoridades (Presidencia del Gobierno de España, Gobiernos Autonómicos y otros cargos públicos con responsabilidades en materia sanitaria) que tomen ocho medidas decididas contra los contagios por inhalación del coronavirus.

Citamos el siguiente texto:

"Durante este año se ha desarrollado una intensa actividad investigadora y se ha generado una enorme cantidad de información, que han permitido avanzar en el conocimiento sobre las vías de transmisión y las medidas de prevención más efectivas. En particular, los informes publicados por los Ministerios de Ciencia y de Sanidad, elaborados por científicos y especialistas de primer nivel, destacan la gran importancia de la transmisión de SARS-CoV-2 por aerosoles y su papel dominante en el contagio en interiores (tanto a cortas distancias como compartiendo el aire de una habitación). Como se indica claramente en estos documentos y en publicaciones científicas de gran prestigio, es necesario replantear las recomendaciones de prevención. En particular, existe ya un amplio acuerdo en reducir el énfasis y ahorrar recursos en algunas medidas (como limpieza de superficies) y conceder prioridad máxima a la reducción del riesgo de contagio por inhalación del virus.

También la OMS ha publicado recomendaciones muy claras para asegurar una ventilación suficiente en espacios interiores, como medida muy eficaz para reducir el contagio."

"La OMS ha avisado a España de que está en riesgo de un repunte de casos y pide que continúe el esfuerzo para limitar la transmisión."

De las ocho líneas de actuación propuestas, queremos resaltar algunas de ellas:

  • La primera indica que "Las mascarillas constituyen una de las herramientas de prevención más eficaces, tanto para la población general como para trabajadores más expuestos. Es necesaria, sin embargo, una intervención decidida de la administración para aumentar su efectividad" y sostienen la necesidad de "Exigir el uso de mascarillas en el interior en lugares de trabajo, donde se comparte el aire interior durante muchas horas, aunque se mantenga la distancia de seguridad de dos metros".

  • La quinta línea de actuación trata sobre diversas tecnologías de limpieza de aire en ambientes interiores, donde se indica que: "El filtrado de alta eficiencia (los conocidos como filtros HEPA) es una solución contrastada para la eliminación de aerosoles respiratorios. Es necesario, sin embargo, definir claramente cuáles son las recomendaciones de uso, los criterios de dimensionado e instalación y las características concretas del equipo que deben certificar los fabricantes. Debe abordarse el caso de equipos autónomos, pero también el uso de filtros en sistemas centralizados."

Compañero/a, te animamos a que leas el artículo completo que te hemos enlazado y compruebes y contrastes qué está ocurriendo en nuestra empresa y en el resto del estado español.

Desde CSC todas las propuestas que hemos realizado, han sido ignoradas siendo el ninguneo de la dirección de la empresa continuo hacia los trabajadores y sus representantes.

Puedes leer en nuestros comunicados, cómo hemos solicitado desde el teletrabajo al 100%, EPI (Equipos de Protección Individual como son las mascarillas FFP2/FFP3), el uso obligatorio de mascarillas en los puestos de trabajo, etc...

Así mismo, la empresa nos ha informado (tras una serie de peticiones de información que hemos realizado desde CSC sobre la infraestructura y los sistemas de climatización y ventilación en las oficinas en relación al COVID-19) que ninguna de las oficinas de Ayesa AT dispone de filtros HEPA (High Efficiency Particulate Air), con lo que puedes comprobar que a la empresa le importa bien poco la salud de los trabajadores y trabajadoras. A la dirección de la empresa solo le importa su bolsillo.

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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UN NUEVO DESPIDO EN AYESA AT QUE RETRATA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y A SUS ALTOS MANDOS

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En la mañana de ayer día 30 de marzo, junto a la dirección de RRHH, nos llegó un correo electrónico de un compañero del centro de trabajo de Madrid, JVG, que solicitaba a RRHH la aplicación del protocolo de acoso al considerar que estaba siendo objeto de acoso laboral por parte de sus superiores.

Rápidamente, desde CSC nos pusimos en contacto con el trabajador, que nos contó la situación por la que estaba pasando y que sentía que sus responsables le estaban exigiendo más que al resto de sus compañeros y le hacían un seguimiento que no tenían con otros compañeros, lo que le causaba un agravio comparativo.

Este compañero simplemente se ha dedicado a hacer su trabajo y a realizar su horario de forma estricta, sin trabajar horas de más, y sin prestarse a realizar tareas que no forman parte de su categoría ni actividad.

Desde CSC, le aconsejamos que a cualquier reunión a la que le convocasen sus responsables, solicitase la presencia de un representante y así lo ha hecho el compañero, solicitando la asistencia de uno de nuestros delegados a una reunión a la que le habían convocado para las 12 horas del mediodía del día de ayer.

A dicha reunión, que tuvo lugar de forma online a través de Teams, cuyo motivo era "Seguimiento" y para la que no había orden del día, asistió nuestro delegado Eduardo Jiménez. Lo primero que ha expresado el compañero JVG es que le extrañaba que no asistiese el convocante de la reunión, su jefe de proyecto, que fue quién lo convocó a la reunión, a lo que ha respondido el Director de Área, JCMHF, diciendo que se encontraba de baja médica.

Tras esto, el Director de Área expresó que el objetivo de la reunión era por dos motivos, el correo de esa misma mañana, y acto seguido, se desdijo diciendo que en realidad no tenía nada que ver, para continuar comentando que el motivo de la reunión era para despedir al trabajador, comunicándole que no había superado el periodo de prueba de su contrato, sin mayor argumentación.

En ese momento, nuestro delegado le ha preguntado si tenía poderes en la empresa para extinguir una relación laboral, ya que los temas contractuales, por norma general, los lleva el personal de Recursos Humanos. A lo que el Director de Área JCMHF ha respondido que se trataba de una comunicación informal, un despido informal y que ya RRHH realizaría la comunicación oficial mediante un burofax.

¡Ojo! ¡Estamos ante la primera comunicación informal de una extinción laboral!

El delegado de CSC, Eduardo Jiménez, le comentó también que le chocaba que RRHH, es decir, la empresa, ante la solicitud de un trabajador como JVG para que se active un protocolo de acoso, la respuesta de ésta sea la de comunicar la no superación del periodo de prueba del compañero. A lo que el compañero JVG añadió que desde RRHH ni siquiera le han dado respuesta ni se han preocupado en hablar con él. ¡Ahí tenéis para lo que vale el protocolo de acoso impuesto por la empresa con el beneplácito de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT)!

Otro aspecto muy llamativo es que el Director de Área JCMHF, a quien el trabajador no le ha comunicado la activación del protocolo de acoso, tuviera pleno conocimiento de ese hecho. Lo que demuestra a todas luces que la extinción laboral es fruto de la estrategia de RRHH, que ante la denuncia de un trabajador para que se investigue una posible situación de acoso laboral, lo que hace es colaborar con el supuesto acosador y cargarse, laboralmente, al trabajador. Si no fuese así, ¿cómo es posible que esta persona tuviese conocimiento de este hecho?

Además de lo anterior, al compañero JVG tampoco le han dado ninguna explicación del porqué no ha superado el periodo de prueba, y que sepamos, de momento tampoco le ha llegado la comunicación oficial desde RRHH de la no superación del periodo de prueba. Siendo también muy llamativo que a este compañero le comunique un responsable de manera informal que no supera dicho periodo de prueba cuando aún le faltan varios meses para la finalización del mismo, algo inédito en la empresa.

La realidad, es que AYESA AT, a través de los responsables de proyecto, los mismos que luego acuden a los juicios a testificar en contra de los trabajadores, se dedica a machacar a cualquiera que se sale del redil, al que no se somete a los deseos de aquellos que solo buscan la explotación laboral a costa de la salud y la dignidad de los trabajadores. Y es por esto por lo que se quieren quitar a este compañero del medio, porque ha demostrado que no es sumiso, ese es su delito: no ser sumiso.

No queremos terminar sin recordar que "gracias" a la firma del vergonzoso XVII Convenio TIC por parte de UGT y CCOO, siendo uno de los firmantes el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, el periodo de prueba aumentó de 3 a 6 meses para la gran mayoría de categorías, permitiendo que las empresas tengan más tiempo para despedir sin pagar indemnización alguna.

Desde CSC rechazamos de plano el despido del compañero JVG, despido que retrata la política reaccionaria y antiobrera de AYESA AT y que demuestra que el acoso laboral contra la plantilla forma parte de esa política de la Empresa. No hemos de olvidar que AYESA AT es una empresa que ya ha sido condenada por sentencia firme por Acoso Laboral.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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martes, 30 de marzo de 2021

UGT PRETENDE TRAICIONARTE ESTA VEZ REBAJANDO EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

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La sección sindical de UGT volvió ha hacer otro ejercicio de cinismo con el comunicado enviado ayer lunes 29 con el asunto: ¡PARTICIPA! Es tu derecho - DESCONEXIÓN DIGITAL.

La desvergüenza de UGT es ilimitada, habla de "Participación" cuando están negando la participación al sindicato que representa al 41% de la plantilla, CSC, negándonos junto con sus amos de RRHH la participación en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad; cuando son expertos en traicionar a la plantilla reuniéndose de espaldas a los trabajadores con la Empresa.

Con este comunicado UGT pretende dejar entrever un carácter abierto y participativo, sin embargo, cuando dice:

"La Sección Sindical UGT está defendiendo tus derechos y va a promover la regulación de la DESCONEXIÓN DIGITAL en la empresa."

en realidad nos está vendiendo su fórmula de negociación con la dirección: por secciones sindicales, a espaldas de los trabajadores, para así enmascarar sus traiciones, en este caso con el motivo de regular la DESCONEXIÓN DIGITAL. Los trabajadores tenemos derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL pero, sin embargo, la Sección Sindical de UGT pretende regular el derecho en lugar de exigir su cumplimiento. Y cuando la Sección Sindical habla de regular un derecho que ya tenemos los trabajadores a lo que realmente se está refiriendo es a rebajar nuestros derechos en favor de la Dirección de la Empresa, que es a quien sirven no dudando en traicionar siempre a la plantilla.

Este comunicado de UGT aparte de un acto más de engaño y traición, en realidad, no es más que un mero postureo, pues en la práctica UGT es la principal responsable de impedir la participación de la plantilla en las decisiones que afectan a los derechos laborales de esta. Para la participación de la plantilla en la negociación con la Empresa los trabajadores tenemos varios instrumentos, los cuales UGT (junto con CCOO), para beneficiar a la dirección, se han encargado de inutilizarlos. Entre esos instrumentos tenemos al Comité de Empresa, órgano que debería ser el protagonista de cualquier negociación con la dirección, pues es el que representa al conjunto de la plantilla, pero que su Presidente MMR, de UGT reclutado por la Dirección de RRHH en 2009, se ha encargado de vaciar de contenido, impidiendo que se reúna legalmente y tome decisiones, castrándolo y envileciendolo por completo subordinándolo a los intereses de la Dirección de la Empresa y manoseándolo por la Sección Sindical de UGT a la que antepone para formar parte de cualquier negociación, ya que de esta forma puede negociar a espaldas de los trabajadores y sin la fiscalización crítica de CSC, como hicieron con el Plan de Igualdad, aunque ahora sostengan la versión contraria, o como hacen con las "negociaciones" sobre el Proyecto Kronos.

El otro instrumento de participación que igualmente ha neutralizado UGT es el del Comité de Seguridad y Salud (el CSS), claramente competente en este caso sobre la desconexión digital en cuanto a las repercusiones que sobre la salud laboral tiene su imcumplimiento. Y es que UGT, al negarse a constituir el CSS, lo que está haciendo en realidad es excluir a los trabajadores de las decisiones que afectan a su salud, permitiendo que decida unilateralmente la Empresa, así como evitando que le lleguen denuncias sobre ello, perpetuando la impunidad, cuestiones que realmente persigue este sindicato creado por la dirección de RRHH.

La legislación actual ya concede el derecho a la Desconexión Digital, lo cual va contra los intereses de la patronal, y UGT, si realmente cree que no se está cumpliendo la legislación, debería aportar o recabar las pruebas de tal ilegalidad, y presentarlas en el Comité de Empresa para que éste inicie las denuncias correspondientes, e impedir la vulneración de este derecho, en lugar de pretender renegociar ese derecho, para que lo volvamos a perder. Un ejemplo claro de esta traición ya lo vimos cuando, limitaron el derecho al acompañamiento a familiares dependiente a 8 horas, estando ya establecido por ley "el tiempo necesario", en la firma de traición del Plan de Igualdad, algo que la propia sentencia de la Audiencia Nacional desmonta y reprueba, mirando UGT para otro lado.

UGT pretende normalizar la idea de que sentándose a negociar sin más con una empresa que se afana en exprimir al máximo posible a su plantilla, vulnerando continuamente la legislación, se puede conseguir algo. Más cuando quien se sienta a negociar consiente todo este tipo de atropellos haciendo dejación de funciones de la labor de defensa a los trabajadores a la que obliga ser representante de ellos, y mirando para otro lado sin denunciar.

Con una empresa con estas políticas:

  • que utiliza las categorías basura para pagar el SMI o sueldos inferiores a las funciones que desempeñan los trabajadores pero sí que cobra y con creces a los clientes, como la Junta, la cual consiente este robo. Categorías basura que le concede el Convenio basura firmado por el propio Presidente del Comité MMR de UGT.
  • que vulnera el derecho de información, mintiendo cuando indica en la información trimestral que no se hace ninguna hora extra en la empresa, para que CSC no pueda denunciar que se hacen más horas extras de las que la ley permite
  • que utiliza la subcontratación para precarizar y poder presionar despóticamente con el despido si no se prestan los trabajadores a hacer horas extras sin cobrar
  • que impone unilateralmente un sistema de evaluación y de clasificación que facilite el despido si no consientes seguir un ritmo de trabajo inhumano
  • que desprecia la salud y la vida de la plantilla y no duda en negar el teletrabajo exponiéndola al contagio durante la pandemia de una enfermedad mortal
  • cuyo modelo de negocio consiste en vender profesionales por hora a terceros, y que mientras más horas venda más beneficio obtiene
  • ...

con una empresa de este tipo, sin escrúpulos, que no aporta valor alguno a la sociedad, que es un mero intermediario prescindible y cuyo beneficio es nuestra explotación, sentarse a negociar, sin que la plantilla se movilice para desde una posición de fuerza presionar y arrancar mejoras, es absurdo, a menos que lo que se busque es traicionar a los trabajadores, que es para lo que nació el sindicato amarillo UGT en AYESA AT de las entrañas de su departamento de RRHH.

De entre las continuas muestras de negación de la negocicación que da:

  • ni el Plan de Igualdad, el cual como bien sabéis ha sido un trágala que se ha tragado por completo el liquidacionista MMR.
  • ni los calendarios laborales
  • ni mejoras salariales
  • ni gastos del teletrabajo
  • ni las medidas de prevención ante la pandemia
  • ni el sistema de evaluación y de clasificación profesional
  • ....

la única negociación posible es aquella en la que la dirección tiene algo que ganar, aquella en la que pueda hacer que perdamos más derechos, como ocurre con el Plan de Igualdad, y es por ello que para la dirección, tener como interlocutor a UGT, es como negociar consigo mismo, razón por la que se inmiscuyó en las elecciones sindicales de 2018, perpetrando un pucherazo electoral con el objetivo de que su opción sindical predilecta (UGT) junto con su segunda marca amarilla (CCOO) desarticulen al Comité de Empresa y deje via libre a la dirección para intensificar la explotación inpunemente.

La verdadera participación de los trabajadores, a la que estamos obligados si no queremos seguir perdiendo derechos, debe darse mediante su implicación directa en torno a un organización como CSC, que defienda nuestros intereses como clase, soportándola económicamente con la afiliación, para que sea independiente de la patronal, poniendo en conocimiento del conjunto de trabajadores todas las vulneraciones, hablando con los compañeros para que informen y aporten pruebas de todo esto, participando en los órganos internos del sindicato, y de representación en la empresa, formando parte de las listas de las convocatorias electorales al comité, y siendo parte activa de la vida del sindicato, en aportar no sólo opiniones, sino discutir las soluciones y construir mecanismos para agrandar la organización tanto dentro como fuera del centro de trabajo con el conjunto de los trabajadores, así como señalar a los traidores que tanto daño hacen permitiendo a la patronal que imponga sus condiciones, y así minimizar la legitimidad que les damos en las elecciones sindicales e impedir con ello que repercuta en nuestra contra.

Tu participación no puede limitarse a mandar una opinión, para eso está UGT, para hacerte creer que de esta manera tú decides, mientras ellos se encargan de tirarla a la papelera y traicionarte.

Forma parte de la solución, implícate en la organización de los trabajadores.

 

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lunes, 29 de marzo de 2021

OTRO DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

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En el día de hoy, 29 de marzo, la Dirección de RRHH a las 15:45 horas nos notificaba un nuevo despido disciplinario como puedes comprobar por el correo que te adjuntamos:

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El compañero FMRC pertenece al centro de trabajo de Sevilla, su grupo profesional era 2-E-II y su antigüedad -de un año y prácticamente un mes y su contrato era por obra y servicio para el cliente EMASESA.

Mientras la Empresa señala que el año 2020 fue un año de récord en materia de contratación y que el año 2021 es el año en el que AYESA da un salto presupuestario, superando por primera vez el umbral de los 300 millones de euros, y el hijo del dueño de AYESA nos advierte que va a ser el año de "dar un paso de gigante", sigue empleando de manera fraudulenta el despido disciplinario, esta vez con el compañero FMRC.

Desde CSC rechazamos de plano el despido de este trabajador, el cual es un acto infame de la Empresa para con este compañero y una nueva agresión también para el conjunto de la plantilla. Asimismo, denunciamos el uso fraudulento del despido disciplinario realizado por la Dirección de AYESA AT.

CSC se pone a disposición del compañero para defender sus derechos. Nuevamente los hechos nos demuestran que aislados y desorganizados los trabajadores no somos nada, estamos a merced de la Empresa y su despotismo y somos terriblemente vulnerables como se acredita en este caso y en otros muchos. Si piensas que siendo sumiso/a la Empresa te lo va a premiar y considerar estás totalmente equivocado, AYESA AT enseña que para la Empresa los trabajadores somos meros números, meras herramientas que se nos usa y se nos tira atendiendo a los intereses crematísticos de los dueños de la Empresa.

La única salida que tenemos los trabajadores y trabajadoras es fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) para tener más fuerza y recursos con los que confrontar nuestros intereses colectivos como trabajadores con la avaricia, la voracidad y el despotismo de la Empresa. Cuanta más fuerza tenga la organización de clase de los trabajadores, más fuertes seremos los trabajadores y más potencia tendremos para defender nuestros intereses y para frenar las agresiones de una Empresa que evidencia un desprecio brutal para con los trabajadores.

¡O luchamos juntos o nos matan por separado!

 

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SE SUSPENDE EL JUICIO POR LA IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL RGG6/2020

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Para el pasado viernes 26 de marzo de 2021 estaba previsto el juicio de impugnación del laudo arbitral RGG6/2020, referente al acto irregular —e indigno, según el propio árbitro del CMAC— de las votaciones con urnas en plena calle de las dos mesas itinerantes en las que se encuadran en torno a 400 votantes, es decir, casi un tercio de la plantilla.

En las impugnaciones y reclamaciones a la mesa, los compañeros de CSC aportamos todo un arsenal de fotografías que demostraban la indignidad a la que llevaba una Mesa Electoral, sometida y sumisa a la dirección de la empresa, para que ésta ejecutara el pucherazo, llevando los jefes de proyecto a sus equipos de trabajo en los clientes, como corderitos, a votar sin el más mínimo respeto a la privacidad y sin garantizar el secreto del voto. Y es que, en la más pura imagen de la España caciquil y cortijera —más propia de Los Santos Inocentes de Miguel Delibes y que magistralmente plasmó en imágenes el director Mario Camus—, muchos responsables de proyecto se convertían en la mano ejecutora de sus amos y señores para que los trabajadores votaran lo que quería la empresa, al no poder garantizar ese secreto del voto. Es más, en una de las urnas itinerantes aparecieron votos de CSC que eran fotocopias de las papeletas de voto (y que fueron anulados en el recuento) porque, según nos comentaron los trabajadores, no se atrevían a coger nuestra papeleta delante de sus jefes y no verse señalados. ¡Esa es la "democracia" que quiere la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos amarillos!

Aquí debemos hacer un inciso sobre el indigno papel de la Mesa Electoral: tras su sumisa y arrastrada actitud, una vez finalizado el encargo de la Dirección de la Empresa para inmiscuirse en los asuntos de los trabajadores, fue despedido el vocal de dicha Mesa Electoral, APM, igual que cuando el señorito Iván, de Los Santos Inocentes, colgaba de una encina a sus podencos, luego que ya se acababa la temporada de montería. Que tomen buena nota el resto de miembros de la Mesa Electoral... y es que "Roma no paga a traidores".

Pero, volviendo al contenido del laudo arbitral que se pretende impugnar, lo más grave de dicho laudo (pues ya es bien grave el que no se cumpla el más mínimo principio de privacidad y garantía de voto secreto) es que, en su laudo RGG6/2020, el árbitro declare lo siguiente:

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para luego afirmar lo siguiente:

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Es decir, para el árbitro no es digna la manera en la que se celebró la votación y, a pesar de que es obligación de la empresa garantizar los medios para que se respete el secreto del voto y, reconociendo el propio árbitro que "resulta difícil de entender que una empresa de más de mil trabajadores no disponga de medios suficientes", concluye que esto no supone un vicio grave, pues "no es motivo bastante para declarar la nulidad de los actos de votación". Esto sí que es un doble mortal con tirabuzón…

Y es que, como ya os hemos recordado en alguna ocasión, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía (CMAC) —órgano de la administración andaluza que, a su vez, es accionista de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES en un 22%— es un órgano compuesto por la Patronal, UGT y CCOO, y estos son los que determinan el árbitro que se nombrará en cada ocasión. Como véis, jugábamos fuera de casa y con el árbitro en contra.

Sin embargo, a pesar de estar programado para el día 26 de marzo de 2021, el juicio de impugnación del mencionado laudo que, como habréis comprobado, es demencial en sus argumentos, finalmente se ha suspendido al alegar el abogado de la empresa que existe litispendencia, es decir, que este litigio depende de que se resuelva judicialmente otra impugnación, la del laudo RGG5/2020 referente a la distribución de las mesas electorales y que se debe celebrar en mayo de 2022.

Es de destacar que sea la representación de la empresa —que no es parte en un proceso de los trabajadores, salvo porque es la que debe poner los medios para que las votaciones se realicen con garantía, algo que es evidente que no ocurrió— la que alegue esta argucia jurídica, demostrando que es la más interesada en que se dilate este proceso y se mantenga la ilegitimidad del Comité de Empresa actual, pues le da un "sustento" legal a todos los acuerdos contrarios a los intereses de los trabajadores que se han perpetrado hasta ahora, con una representación legal de los trabajadores afín a sus intereses, para tener el terreno expedito para arremeter contra las condiciones de los trabajadores.

Aun así, el juez mostró sus dudas pues no terminaba de captar si la litispendencia provocaba que, si se desestimaba la impugnación que aún estaba por celebrarse (RGG5/2020), anulaba y vaciaba de contenido a la impugnación que debía celebrarse ese día (RGG6/2020). Es aquí donde el letrado de CCOO argumentó que el resultado del laudo RGG5 no afectaba al fondo de la impugnación que se iba a dirimir más adelante (mayo de 2022) y que aunque se desestimara nuestra impugnación respecto a la distribución de mesas y urnas (RGG6/2020) era posible que se estimara la impugnación de las votaciones (RGG6/2020). Y es que el abogado de CCOO, que fue el mismo que defendió la postura de CCOO en el arbitraje del CMAC respecto a las votaciones, es plenamente consciente del atropello y la vulneración de derechos, cuando el propio laudo arbitral recoge lo siguiente de su intervención:

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Finalmente, el juicio se ha aplazado para fecha del 14 de octubre de 2022, cuando la legislatura emanada de las votaciones de 2018 finaliza en junio de 2022, es decir, la impugnación se resolverá posiblemente después de que se elija un nuevo Comité de Empresa. Como se suele decir, "cuando la justicia es lenta, no hay justicia".

Por todo lo cual, no podemos depositar nuestras esperanzas en unos órganos que funcionan en contra de los intereses de los trabajadores. Es más necesario que nunca que los trabajadores nos organicemos en torno al sindicalismo de clase y al margen de estos sindicatos amarillos que defienden los intereses de las empresas y no de los trabajadores. Cuanto más fuerza le demos al sindicalismo de clase, firme en sus principios y combativo —que en AYESA AT, y en tantas empresas, encarna CSC— mayores avances conseguiremos los trabajadores. Es hora de pasar de unas posiciones defensivas para evitar las continuas agresiones de la patronal —con la inestimable complicidad de estos sindicatos amarillos y de las instituciones que sirven a sus intereses— a unas posiciones ofensivas para conseguir mejoras. Nadie nos va a regalar nada, todo lo que consigamos será por nuestra lucha firme y organizada.

 

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viernes, 26 de marzo de 2021

CUANDO TODO EL PESCADO ESTÁ VENDIDO, LLEGAN LOS OPORTUNISTAS PARA APUNTARSE UN TANTO QUE NO LES CORRESPONDE

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Ayer, 25 de marzo, desde microinformática se empezaron a repartir móviles de empresa a los compañeros y compañeras de los diferentes proyectos de ENEL/ENDESA, entre los que han estado delegados de CSC, que se han negado a dar el teléfono particular durante este tiempo.

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Desde que el lunes 15 de marzo los mandos intermedios de los compañeros y compañeras que trabajan para proyectos de ENEL/ENDESA les instaran a facilitar un número de móvil para poder acceder a la VPN de ENDESA en un futuro próximo, 11 días después:

  • Tras dos comunicados de CSC a la plantilla, informando y exigiendo una solución que no fuera facilitar los móviles particulares.
  • Cuando ya muchos de los compañeros y compañeras, demostrando dignidad, se han negado a facilitar su móvil han recibido un móvil de empresa o, directamente, el Jefe de Proyecto ha colocado el número de su teléfono móvil de Empresa porque los compañeros y compañeras, con firmeza, han defendido su dignidad y sus derechos y se han negado a entregar su número personal.

Ahora, tarde y ya a toro pasado, se suma UGT a una lucha donde ni han estado ni se les ha esperado. Primero transigen y, después, cuando gracias a la lucha y a la firmeza, fundamentalmente de los compañeros y compañeras siempre apoyados por CSC, la Empresa se ve obligada a dar su brazo a torcer, como demostramos en el comunicado que os remitimos el pasado día 23 de marzo titulado "¿Móviles de Empresa para todos?" con los datos que os aportamos, pretenden sumarse al carro. ¡Ese es el rostro del oportunismo! ¡Ese es el rostro de la desvergüenza!, o lo que es lo mismo, ese es el rostro de UGT.

La Dirección de la Empresa, a través de sus mandos que son los ejecutores de las directrices de la Dirección de AYESA AT, una vez ha visto que un número importante de trabajadores y trabajadoras han tenido un comportamiento digno, se han mantenido erguidos y firmes y no han sido doblegados por el miedo, que es la herramienta predilecta de la Dirección y sus esbirros, y ha tenido que doblegar su brazo, desistir de su pretensión inicial de hacer que el trabajador/a ponga su móvil particular, azuza a su sindicato amarillo por excelencia, UGT, para que esta capitulación de la Empresa la rentabilicen los liquidadores del Comité de Empresa, su sindicato amarillo UGT y, por consiguiente, lo rentabilice la Empresa y no los verdaderos protagonistas de esta pequeña batalla vencida, los trabajadores y trabajadoras dignos, no doblegados por la Empresa, y aquéllos que siempre estamos con los trabajadores porque somos parte de ellos, CSC.

La Sección Sindical de UGT en Ayesa AT fue parida por RRHH, y su razón de existir no es otra que dividir y debilitar a los trabajadores y secuestrar e inutilizar los órganos de representación de los trabajadores para ponerlos al servicio de los dueños de la Empresa contra los trabajadores, que deberíamos ser los dueños de dicho órgano, del Comité de Empresa de Sevilla. La Sección Sindical de UGT es la creación de la Dirección de la Empresa para con las artes de la empresa —la marrullería, la mentira, la tergiversación, el ocultismo y la traición— derrotar a los trabajadores y trabajadoras. Y es que UGT y CCOO en AYESA AT son la demostración de que Simone de Beauvoir tenía razón cuando señalaba lo siguiente:

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Los verdaderos artífices de que la Dirección de AYESA AT haya tenido que doblar su brazo, los únicos artífices que han mostrado a la Dirección de la Empresa que los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT tenemos dignidad, han sido todos y todas aquellos / as trabajadores y trabajadoras que se han negado a dar su teléfono personal. Ellos, nuestros compañeros y compañeras, son los verdaderos protagonistas y los que han dado una lección de dignidad tanto a la Empresa como a aquéllos compañeros y compañeras más débiles que entregaron sus teléfonos personales, cosa que jamás debieron hacer. ¡Creed en vuestros compañeros y compañeras porque en nosotros, los trabajadores y las trabajadores está la fuerza para cambiar esta realidad injusta que vivimos la plantilla! La Dirección de la Empresa nos quiere divididos y que desconfiemos los unos de los otros porque sabe que el día que rompamos la división y la desconfianza avanzaremos a pasos agigantados hacia la unidad y la organización y, con ellos, la Empresa no podrá seguir manteniendo el orden actual que es la injusticia contra los trabajadores y el sometimiento de la plantilla.

CSC ha contribuido humildemente apoyando incondicionalmente a los compañeros y compañeras, y advirtiendoles de que no entregasen sus números telefónicos personales. CSC ha sido un instrumento humilde, pero necesario, para fortalecer a los compañeros y compañeras y dar voz pública a lo que estaban consiguiendo. Pero como todo éxito, y esto es un éxito porque los propios compañeros han mantenido firme la dignidad del conjunto, son los trabajadores y trabajadoras los verdaderos protagonistas y artífices de este acto que nos dignifica a todos y todas. Como siempre, podéis contar con CSC como un instrumento que nunca os fallará, con nuestras humildes fuerzas nuestros delegados han estado a vuestra altura, siendo inflexibles en la defensa de nuestra dignidad, que es la de los trabajadores, siendo firmes a la hora de no entregar tampoco nuestros números personales. Ahora, aún teniendo teléfonos de empresa, recordemos que los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a la desconexión digital, aunque la Dirección de la Empresa pretenda birlarnos también ese derecho.

Mención aparte tienen los responsables de proyecto y/o jefes directos, que en su gran mayoría disponen de teléfono de empresa y han podido realizar este trámite sin tener que aportar su número personal, y sin embargo no han dudado en presionar a sus trabajadores y trabajadoras para que aportaran sus números personales. Evidenciando una vez más que algunos de ellos gozan de privilegios que no tienen el resto, como el hecho de que el hot desk no exista para ellos, y por eso luego son los primeros en acudir muchos de ellos como testigos de la empresa a los juicios para testificar en contra de los trabajadores y trabajadoras.

Lo ocurrido con los móviles ha sido una demostración de que donde está la fuerza realmente es en los trabajadores. Los que realmente le han tomado el pulso a la empresa sois los trabajadores que os habéis negado a facilitar el móvil, entre los que nos contamos, eso sí, los delegados de CSC, y podéis estar seguros de que estaremos también en la próxima.

¡Enhorabuena compañeras/os!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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COVID-19: “A DÍA DE HOY VAMOS BASTANTE BIEN”, SEGÚN EL SPM

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El pasado jueves 11 de marzo tuvo lugar una nueva "reunión" (vía Skype Empresarial) convocada por la Empresa bajo el nombre de "REUNIÓN EXTRAORDINARIA CSS- SEGUIMIENTO COVID-19", cuando el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018 y cuando no existe un Comité de Seguridad y Salud intercentros tal y como la propia empresa ha reconocido. Estas reuniones no tienen más interés para la empresa que el de hacer ver ante terceros que cumple en su obligación de informar y dar participación a la representación legal de los trabajadores, cuando eso no es así y en realidad está vulnerando los derechos de participación de la representación legal de los trabajadores en todas las materias y, concretamente, en el de la Seguridad y la Salud.

Tomó la palabra RMP, la responsable del servicio de prevención mancomunado (el SPM) del grupo mercantil, para recordar que el día 9 de marzo nos comunicó los datos de riesgos potenciales y decir: "Aunque no me gusta hablar muy alto, se nota que la tercera ola se está tranquilizando y al final el reflejo de lo que pasa fuera es lo mismo que pasa aquí. Así que a día de hoy vamos bastante bien". Pero basta con leer la información que suministra la Junta de Andalucía (por ejemplo, este artículo del mismo día de la reunión https://www.elmundo.es/andalucia/2021/03/11/6049d20621efa0f03e8b4689.html) para comprobar que el peligro sigue latente y más aún cuando la cepa británica está pegando fuerte en Andalucía. Dice el mencionado artículo que, a 11 de marzo, Andalucía registraba 1.261 pacientes hospitalizados por coronavirus, de los que 310 se encuentran en UCI. Además, un estudio realizado por epidemiólogos de las Universidades de Exeter y Bristol (Reino Unido), compara las tasas de mortalidad entre las personas infectadas con la nueva variante y las infectadas con otras cepas, y ha concluido que la variante B.1.1.7 del coronavirus, conocida como británica, está asociada a una tasa de mortalidad significativamente mayor, entre un 30% y un 100% más mortal que las cepas anteriores. Por otra parte, el que casi el 7% de la plantilla haya resultado positiva (sin tener en cuenta los asintomáticos), ¿es un dato para estar contento? ¿Cuántos de estos afectados no lo habrían sido si se hubiera hecho efectivo el teletrabajo al 100% para todos los trabajadores?

Dijo la responsable del SPM que no ha habido ningún cambio normativo salvo la homologación de mascarillas transparentes y que, ¡albricias!, la empresa las va a suministrar. Presurosa, MAF quiso precisar a quiénes se les va a hacer entrega de dichas mascarillas (no vayamos a hacernos ilusiones y a elevar el gasto de Ayesa): a los trabajadores en contacto con compañeros con discapacidad auditiva que precisan leer los labios de quienes les hablan. Sin duda, se podrán contar con los dedos de una mano y sobrarán dedos.

Intervino el delegado LOLS de UGT para recordar "la propuesta que hicieron la semana anterior de revisar el protocolo para incluir en el grupo de personas con teletrabajo al 100% a aquellos compañeros que tienen a su cargo personas dependientes y que estas personas que reciben los cuidados estén en los grupos que la empresa ha catalogado como de riesgo", y obtener "una respuesta". Fijaos en lo que hemos subrayado, UGT enseñando la patita, leed ahora nuestro comunicado del 11 de marzo de respuesta al que la sección sindical de UGT os remitió ese día con asunto "Personal con familiares dependientes a su cargo ----> TELETRABAJO 100% <----".

Le respondió la Responsable de Relaciones Laborales (RRLL) VGB diciendo: "Te adelanto que la respuesta será negativa. No vamos a ampliar la medida de teletrabajo para estas personas. Entendemos que no está dentro del supuesto de la norma legal, no podemos ampliar para todas las situaciones excepcionales. Hay muchas personas con situaciones complicadas en casa… y, si accedemos a esa propuesta, al final es muy complicado controlar quién no tiene en casa una persona mayor de 65 años o una persona de riesgo…".

Insistió el delegado LOLS de UGT en que la propuesta de su sección sindical, por si no lo había captado VGB, se dirige a compañeros que tienen a su cargo a personas dependientes y de riesgo y, finalmente, dijo: "yo entiendo que no serán muchos empleados". De nuevo, le respondió la responsable de RRLL: "Al final la casuística es enorme y no hay un motivo o una razón o yo no veo la coherencia en dar una mayor protección simplemente porque esta persona sea dependiente cuando hay otras personas de riesgo que, aunque no sean dependientes, a lo mejor están más expuestas. Para mí no es lo mismo que una persona sea dependiente a que sea de riesgo". Vuelve a leer el comunicado de CSC que te hemos mencionado antes.

Intervino uno de nuestros dos delegados LOLS presentes en la reunión para expresar la insuficiencia dada en la respuesta de la empresa a la petición de CSC de información relativa a los sistemas de climatización/ventilación —en referencia a las conclusiones y evidencias sobre los diferentes modos de transmisión de la COVID-19, entre ellos, mediante contacto con secreciones respiratorias, transmisión por aerosoles, etc.— por cada edificio y oficina de los diferentes centros de trabajo de Ayesa AT (Sevilla, Madrid, Barcelona, Tenerife…). Le respondió la responsable del SPM diciendo: "Le hemos dado respuesta a todo, ¿no? Ya sabemos que todas las oficinas cuentan con ventilación natural salvo Torre Sevilla, ya sabemos que filtros HEPA no tiene ningún edificio… Creo que he dado respuesta a todas las peticiones". Dijo nuestro delegado sindical que no se había dado respuesta a todas las peticiones de información, por ejemplo, no se ha dicho para ninguno de los edificios la periodicidad y tiempo empleados en la renovación del aire. Ante el silencio que provocó este dato, intervino MAF, en su habitual quijotesco papel de "desfacedora" de, para ella, agravios a la empresa y sus representantes, para decir: "Entiendo, Rocío, salvo que yo me esté equivocando, que la ventilación con las ventanas se hace natural, todos los días, ¿no?". Y RMP aclaró: "La renovación es continua. Creo que esta es la respuesta que se ha dado".

El otro delegado LOLS de CSC pidió explicación sobre las cifras que proporciona el SPM sobre los riesgos potenciales que nos fueron notificadas el pasado 9 de marzo, y que te adjuntamos:

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La respuesta que le dio la responsable del SPM es la que ya sospechábamos y que en más de una ocasión hemos intentado esclarecer porque no es fácil de entender: en los Recuperados se acumulan, desde que empezó la pandemia, los positivos que han superado la enfermedad, los que presentaron síntomas y que, tras la prueba pertinente, resultaron negativos, y los que han tenido contacto estrecho (pero desconocemos si finalmente fueron o no positivos porque no tenemos la más mínima información de los supuestos rastreos). También pidió este delegado que se recuerde a la plantilla qué personas tienen la consideración de grupo de riesgo.

Así mismo, aprovechamos este comunicado para informarte del número de trabajadores confinados que nos notificaron desde RRHH el pasado 9 de marzo:

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Según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo (que sepamos) 16 trabajadores en confinamiento preventivo por haber mantenido contacto con positivos o con casos probables por Covid-19, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial. Pero debemos ser fieles a la realidad, no estamos ante 16 confinados, sino ante 16 familias que están en riesgo de contagiarse, aunque a AYESA no le importa tu salud, imagínate lo que le importará la de tu familia y tus seres más queridos.

Y así, finalizó la reunión. Nos emplazaron para la próxima, el 15 de abril.

Para acabar con estas reuniones de cumplo y miento, en las que a los trabajadores no se nos tiene en cuenta porque todo lo concerniente a la COVID-19 en AYESA AT lo está decidiendo la Comisión de Seguimiento, conformada exclusivamente por la dirección del grupo AYESA, estando los representantes de los trabajadores excluidos, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección, y a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

Seguiremos informándote.

 

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