jueves, 27 de octubre de 2022

NO TIENEN VERGÜENZA

0 comentarios

Cinco días después de producirse 4 despidos en AYESA AT, que es la forma que tuvo la Dirección de AYESA AT de festejar su triunfo en las elecciones sindicales, que fue el triunfo del fraude, de un pucherazo colosal, UGT sale a la palestra a blanquearse.

En el comunicado de ayer os señalaron lo siguiente:

Imagen
Imagen

La desvergüenza de UGT es superlativa:

¿Por qué omite UGT que el pasado viernes despidieron a la compañera AMIG, perteneciente al grupo profesional 3-D-I y con 1 año y 3 meses de antigüedad?

Con 4 despidos, que no tres como dice UGT, y finiquitando "de forma fraudulenta" y con la empresa arremetiendo contra la plantilla, ¿cómo que el lunes 24 de octubre UGT en lugar de levantarse de la Mesa de Negociación del Plan de igualdad como consecuencia de las tropelías descritas por la propia UGT no vaciló en chuparle las botas a la dirección de AYESA AT asumiendo que "las salidas" son una cosa y la negociación del plan de igualdad es otra?

Ni tienen coherencia, ni tienen vergüenza. Cinco días después, tratan de blanquearse ante la plantilla y, de paso, engañaros omitiendo el despido de la compañera que fue despedida el pasado viernes.

Es evidente que los favores con favores se pagan. La Dirección de la Empresa pega el pucherazo, pone a sus directores y gerentes a presionar a los trabajadores para obtener votos para la candidatura amarilla de la Empresa por excelencia —UGT— impone 4 días de votación y sus sindicatos amarillos, UGT (y también CCOO) no vacilan en blanquear el circo del Plan de Igualdad, donde la Empresa y sus sindicatos amarillos dicen que se está negociando de buena fe a pesar de agredir a la plantilla con despidos y no vacilan en engañarte.

En las manos de los trabajadores y de las trabajadoras está permitir esta podredumbre, permitir esta manera fraudulenta y cínica de actuar, o limpiar toda esta situación infecta y putrefacta. ¡Reflexiona compañero/a porque esto es el principio! O formas parte de la solución o eres parte del problema.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

martes, 25 de octubre de 2022

PLAN DE IGUALDAD: CCOO Y UGT VENDEN A LOS TRABAJADORES

0 comentarios

Continúa la "negociación" pese a los despidos.

LA DESVERGÜENZA Y LA PODREDUMBRE ES LO QUE PREDOMINA

En el día de ayer, 24 de octubre, se celebró una reunión de la Comisión "negociadora" del Plan de Igualdad. Banco empresarial que pudo votar en las elecciones sindicales de la semana pasada y, por tanto, la Empresa pudo determinar con voto directo la representación de los trabajadores, no debiéndose olvidar que ese voto —junto con Directores y Gerentes— otorgó a UGT la mayoría absoluta.

Hay que recordar que el pasado viernes 21 de octubre la Dirección de AYESA AT celebraba su triunfo electoral, su pucherazo, despidiendo a tres compañeros y una compañera. Un total de 4 despidos.

ASC en la reunión de ayer, nada más empezar, recordamos los 4 despidos, rechazamos de plano los mismos que catalogamos como una forma de actuar de la empresa indecente, una agresión a la plantilla y lanzamos la pregunta al resto de banco social (CCOO-UGT) de si iban a seguir sentados en la mesa de negociación a pesar de los cuatro despidos:

  • Por parte de UGT, CRH dijo que sí iban a seguir sentados en la Mesa, y que iban a continuar con normalidad la reunión.

  • Por parte de CCOO, ECP dijo que CCOO iba a seguir sentada en la Mesa.

Por parte de ASC, se manifestó que nos parecía totalmente indigno y un acto de mala fe la forma de actuar de la empresa cuando dice estar negociando y en paralelo agrediendo a la plantilla y despidiéndola sin miramientos, y a la par condenamos la miserable postura de CCOO y de UGT y anunciamos que íbamos a abandonar la reunión ante el marco de represión impuesto por la Empresa.

UGT en lugar de salir a defender a los trabajadores, en lugar de dignificarlos, lo que dijo es que antes que ASC abandonara la reunión que quería saber cuál era la postura del banco empresarial. Como si no conociéramos la postura del banco empresarial que, con la misma conciencia con la que ejecutó el despido de 4 compañeros el viernes, días antes votó a su candidatura amarilla de UGT.

Una vez el sindicato amarillo de la Dirección dió participación a la ejecutora de los despidos, la Empresa, a través de la Directora de Relaciones Laborales DSC —la misma que el día 17 de octubre no vaciló en suplantar a la Mesa Electoral en el parking de TorreSevilla y no quiso revelar su identidad para negar los derechos a los interventores de ASC, demostrando claramente quién manejaba realmente el proceso electoral y demostrando que las mesas electorales no eran más que meras marionetas de la Empresa, al igual que lo son CCOO y UGT—, no defraudó y reiteró la posición de la Empresa, que no es otra que "una cosa es la negociación del plan de igualdad y otra distinta son las gestiones que se tienen que hacer en temas de la dinámica ordinaria de las relaciones laborales", considerando que se debe seguir la negociación del plan de igualdad porque la "ejecución de equis salidas" no constituye una agresión a la plantilla como interpreta ASC.

La Empresa ha dejado bien claro que va a seguir ejecutando despidos sin miramientos a pesar de estar negociando con la representación de los trabajadores. Y desde ASC hemos denunciado que, aparte de una posición miserable, no es negociar de buena fe, como mandata la legislación, pues dice estar negociando con los trabajadores a la par que los está agrediendo. Pero si miserable es la posición de la Empresa todavía más miserable e indigna es la posición de CCOO y UGT ante estos despidos.

La Empresa a través de su Directora de Relaciones Laborales señaló que queda clara "la opinión subjetiva de ASC y que debía seguir la reunión".

CCOO señaló que su postura es clara y señaló que ellos "se van a levantar de la mesa todas las veces que se toque a una mujer y más si tiene reducción de jornada". Debe de quedar claro que el pasado viernes se despidió a una mujer, con lo que CCOO ni tiene vergüenza, ni palabra.

La Directora de Relaciones Laborales, la Sra. DSC que, al parecer, no sabe decir más cosa que la expresión "hemos escuchado la opinión subjetiva de ASC y hay que proseguir con la reunión", debemos recordarle que: objetivamente lo que la Empresa hace no es negociar, sino agredir a la plantilla despidiendo a los trabajadores, y también hemos de recordarle que objetivamente:

  1. AYESA AT ha sido condenada en firme en varias ocasiones por despedir a mujeres y hombres con reducción de jornada por cuidado de hijos.

  2. AYESA AT ha sido condenada a pasar sin tener plan de igualdad, plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa en 2014 y que la Audiencia Nacional le tumbó en 2015 y el Tribunal Supremo en 2017.

  3. AYESA AT tiene caducado el plan de igualdad y, por esa razón, ahora tienen prisas en imponer, que no negociar, un plan de igualdad para incumplir sistemáticamente los derechos de los trabajadores.

  4. AYESA AT está condenada en firme, y tuvo que pagar 3.250 euros a ASC como indemnización, por la vulneración de nuestros derechos.

  5. AYESA AT es una empresa condenada en firme por mobbing, y por represión sindical.

Todo eso es OBJETIVO, Sra. Directora de Relaciones Laborales DSC. Y por cierto, Sra. DSC, sepa que la Empresa no ha comunicado la carta de despido del compañero JMALZ, ese despido que ejecutaron a través del presidente de la Mesa Electoral número 6 el Sr. JLTL, y le recordamos que los representantes sindicales tenemos derecho a conocer dicha carta y Vds. están obligados a entregárnoslas. Con lo que OBJETIVAMENTE siguen vulnerando nuestros derechos a la información y debemos recordarles que, OBJETIVAMENTE, también fueron condenados en firme, cuando existía un Comité de Empresa dirigido por los trabajadores, por vulnerar el derecho a la información de los representantes de los trabajadores.

ASC ha abandonado la reunión pues no se puede negociar y a la par agredir a la parte con la que se está negociando, demostrando que somos los únicos que tenemos dignidad en el Banco Social. Sin duda, la satisfacción en los rostros de los representantes de la Empresa cuando abandonamos la reunión era patente sabiendo que, a partir de ahí, para la Dirección de la Empresa es un paseo militar, pues las marionetas amarillas de ésta —CCOO y UGT— nuevamente han demostrado que no tienen ni moral ni vergüenza, importándoles un soberano pimiento que se reprima a los trabajadores y a las trabajadoras de esta empresa. Y es que entre los enemigos de los trabajadores, los favores con favores se pagan. La Empresa puso toda la carne en el asador para hacer posible el pucherazo —el cual vamos a hacer lo posible por tumbarlo— y ahora sus esbirros amarillos de UGT y CCOO deben pagar a sus amos con la traición de la plantilla.

LAS CARETAS SALTAN POR LOS AIRES A LA PRIMERA DE CAMBIO

Tras el pucherazo electoral que perpetró la empresa la semana pasada dando la mayoría de la representación a sus secciones sindicales, UGT y CCOO, no tardó ni un día en reanudar su política de despidos semanales, la cual mantenía convenientemente suspendida durante la campaña para influir en la predisposición al voto de la plantilla, eliminando la tensión que producen los despidos, para mantenerla aletargada y mejorar las perspectivas de éxito de sus opciones sindicales con una baja participación de los trabajadores, junto con una alta participación de los miembros de la Dirección votando de manera entusiasta por la empresa, esto es, votando entusiasmados a UGT.

Pero, si rápida ha sido la respuesta de la dirección al resultado electoral con estos 4 despidos, más lenta es la reacción de los sindicatos UGT y CCOO ante los mismos, los cuales aún no se han pronunciado al respecto pese a haber transcurrido más de cuatro días desde la fulminante agresión. Para esos sindicatos la política de comunicación a la plantilla es un mero postureo que ya no necesitan una vez la contienda electoral ha decantado la balanza hacia sus dueños. La campaña que han estado haciendo en las elecciones se desmonta completamente con los hechos. La idílica imagen de bienestar en una empresa donde el principal problema es la molesta sección sindical de ASC, contrasta con una realidad, la del despotismo de la dirección y la agresión continua a la plantilla, que no tiene cabida en su relato, que deja en entredicho la falsedad de sus campañas.

Una vez sentenciado el pucherazo, para estos sindicatos ya no tiene sentido seguir guardando la compostura ante los trabajadores, y ya no es necesario siquiera criticar en los comunicados el abuso de la dirección, como dijo UGT el pasado 14 de julio en su comunicado de asunto Protesta por los DESPIDOS en la mesa de negociación del PLAN DE IGUALDAD:

Imagen
Imagen

Si anteriormente tuvieron que teatralizar su descontento para engañar a los trabajadores de cara a las elecciones, con comunicados de repulsa incluso levantándose de la reunión de negociación del Plan de Igualdad ante los despidos el pasado julio, ahora, una vez resuelto el trabajo con la mayoría sindical decantada, ya no es necesario mantener las apariencias, sino más bien lo contrario, corre prisa en beneficiar a la dirección, aligerando la negociación del Plan de Igualdad, antes de que las impugnaciones de ASC hagan repetir las elecciones, no sea que la mayoría sindical cambie y la empresa se quede sin el Plan de Igualdad que quiere imponer con la traición de sus sindicatos.

Para UGT como para CCOO lo importante es salvaguardar los intereses de los dueños de la empresa. Nada le importan a UGT los despidos de los trabajadores, como demostró Josué Piña de UGT el pasado viernes. Tanto UGT como CCOO han declinado la oferta, como han hecho otras veces en el mismo foro. Así, ante los despidos, UGT prioriza los intereses de los dueños de la Empresa a la dignidad de la plantilla y a la defensa de la plantilla. CCOO, por otro lado, insiste en querer continuar la negociación, basándose en la coherencia de su postura de no negociar el Plan de Igualdad salvo si se despide a una mujer, pese a que esto es lo que ha ocurrido en esta ocasión. Se demuestra que a CCOO no le importan los despidos si son hombres, pero tampoco le importa si son mujeres, ni le importa mostrar coherencia en sus posiciones. A ambos, como ya estamos viendo, les importa mostrar total voluntad en aligerar la negociación de un Plan de Igualdad que le urge a la dirección, pues, al llevar caducado desde hace más de un año, empiezan a complicarse las resoluciones de los concursos públicos, donde no cumplen con el requisito por vulnerar las leyes sobre igualdad. No les importan los trabajadores, únicamente les importan a CCOO y UGT ser buenos lacayos de sus amos, los dueños de la Empresa.

SÓLO LOS TRABAJADORES NOS SALVAMOS A LOS TRABAJADORES. DE LOS VENDIDOS SÓLO PODEMOS ESPERAR TRAICIONES QUE SIEMPRE SALEN A FLOTE.

Imagen

Hay que recordar también que estos despidos, como los anteriores, están amparados en la tan venerada reforma laboral del Gobierno más progresista de la historia, y que la patronal ha defendido de forma vehemente, más incluso que sus sindicatos, pues en ella se consagra la rebaja de las indemnizaciones que ya decretó Rajoy en la anterior reforma, y que ahora consolidan los supuestos representantes de la izquierda, PSOE, Unidas Podemos, UGT y CCOO. La facilidad para el despido no la enumeraron estos sindicatos en sus campañas de elogios a la reforma y de engaños a los trabajadores, y ahora se muestra palpablemente sus consecuencias.

Estas centrales sindicales corruptas dejan patente en cada ámbito en el que negocian su adhesión a los intereses de la patronal, ya sea estatal, sectorial o en el centro de trabajo. Para ello son convenientemente recompensados. Su relación de servidores de la patronal hace que partan con ventaja en las elecciones sindicales, pero el juego sucio de las elecciones no tendrían la mínima de las posibilidades si los trabajadores estuviéramos en nuestro sitio, implicados y organizados en torno al sindicalismo de clase, y en contra de los traidores que venden nuestros derechos.

Las advertencias que os hicimos llegar desde ASC en la campaña siguen plenamente vigentes, así como su solución:

Imagen

Estos despidos y la actitud de los sindicatos ganadores del pucherazo electoral deben servir para adquirir conciencia a cada uno de nosotros y de nosotras de la situación de degradación a la que nos llevan. La pasividad y el pasotismo no solo no nos protegerá de los despidos, como les ha ocurrido a estos cuatro compañeros, sino que, aunque tengamos la suerte de que no nos toque, las condiciones laborales en las que tendremos que seguir trabajando serán precarizadas al extremo máximo que le permitamos. En nuestras manos está cambiar esta situación presente, y decadente en el futuro inmediato. Eliminemos a los sindicatos traidores al frente de las mesas de negociación de nuestras condiciones laborales. ¡Da el paso!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

lunes, 24 de octubre de 2022

DESPIDOS: ASÍ CELEBRA LA EMPRESA SU VICTORIA ELECTORAL

0 comentarios

El pasado viernes, el día después de las elecciones sindicales, la Empresa celebró su victoria electoral, su nuevo pucherazo, como ella solo sabe hacer: con despidos objetivos a dos trabajadores y a una trabajadora y despidiendo por supuesta finalización de obra a otro compañero, dándole igual que este compañero fuese indefinido a efectos legales, al tener su contrato por obra mas de tres años de antigüedad. Es decir, la Dirección de AYESA AT ha celebrado su triunfo electoral con un total de 4 despidos en una mañana, que nosotros conozcamos.

Los compañeros despedidos objetivamente son:

  • IATG, grupo profesional 3-E-II y 13 años de antigüedad, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla.

  • ALPR, grupo profesional 3-E-II y 13 años de antigüedad, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla.

  • AMIG, grupo profesional 3-D-I y 1 año y 3 meses de antigüedad, perteneciente al centro de trabajo de Madrid.

Y el compañero despedido de manera abiertamente fraudulenta es:

  • JMALZ, grupo profesional 3-E-I y con antigüedad de 3 años y casi 11 meses. Por cierto, este trabajador ha sido despedido por el presidente de la Mesa Electoral número 6, JLTL; hemos de recordar que quien despide o entrega cartas de despido, así como decidir a quién se despide, no puede participar en unas elecciones sindicales y, tampoco, estar en el censo. ¡Ahí tienes a los jefes! Hace unos días te pedían que votaras e incluso te invitaban a café tras votar, en lo que es una manera de presionar en toda regla, sin embargo, luego te despiden inmisericordemente y a traición, sin dilema moral alguno.

Cuatro despidos que objetivamente son un nuevo ejercicio de desvergüenza de la Dirección de esta empresa y, en nuestra opinión, un crimen.

Por cierto, del despido de JMALZ tenía pleno conocimiento UGT, concretamente a través de Josué Piña, quien el único asesoramiento que le ha dado al trabajador es que se afilie a UGT y pague un año para tener acceso a un abogado. Así empieza la dupla UGT-Empresa este nuevo mandato: uno tratando de captar afiliación en el despido y la otra, ocultando este despido a la representación sindical. Y es que la Empresa está obligada a informar a la representación legal y sindical de los trabajadores, cosa que no ha hecho.

¡Así celebra la Dirección de la Empresa su victoria electoral!

Estos despidos, y los que van a venir, tienen mucho que ver con la actitud que hemos mostrado la plantilla en las elecciones sindicales. Que cada uno haga reflexión sobre su propio comportamiento, que no ha pasado inadvertido para la Dirección de la Empresa, y que compruebe su responsabilidad en los despidos que se produjeron el viernes y en los que se van a producir en un futuro cercano y, también, en cómo la Empresa va a tirar por tierra las condiciones laborales de toda la plantilla.

Para la empresa no ha pasado desapercibido que este Comité de Empresa nace muerto por dos motivos:

  1. Porque el 54,73% de la plantilla no ha ido a votar. Sólo ha sido "respaldado" por un 45,27%, es decir, menos de la mitad de la plantilla.

  2. Porque el fraude ha sido descomunal y un número importante de trabajadores han demostrado pasividad ante el mismo.

El triunfo electoral de la Dirección de AYESA AT ha sido rotundo y, como tal, lo celebra y actúa y, lo que es peor, lo seguirá haciendo.

Hablando propiamente del resultado electoral, os adjuntamos los datos:

Imagen

A tenor de estos datos, cada 27,2 votos han significado un delegado en el Comité de Empresa.

La Dirección de la Empresa ha robado completamente el proceso a la plantilla:

  1. Ha dirigido el proceso electoral a través del presidente de la mesa electoral, que es un gerente que figura en el organigrama de la Empresa. Gracias a ello:

    1. Ha determinado un modelo de votación en 4 días cuyo objetivo no era realmente el de estimular la participación, como los hechos han acreditado, sino que el verdadero objetivo era presionar a un número importante de los trabajadores para que votaran a la Empresa (CCOO-UGT). Y hemos visto qué capacidad de presión han tenido.

    2. Han metido en el censo electoral a 34 directivos —Directores y Gerentes—. Esas 34 personas no deberían haber participado en el proceso electoral, no deberían haber estado ni en el censo electoral ni presidiendo las mesas electorales. De esos 34 directivos, han votado 29. Mientras el 54,73% de los trabajadores nos hemos abstenido, el 85,30% de los directivos han votado, y lo han hecho a la candidatura de la Empresa por excelencia: UGT. Los miembros del organigrama de dirección y del Banco Empresarial en el Plan de Igualdad —o sea, la Empresa— han determinado un delegado del Comité de Empresa que es el que le ha otorgado a UGT la mayoría absoluta, mayoría absoluta que han conseguido por unos exiguos 15 votos, es decir, sin el voto de esos directivos, UGT hubiera perdido esa mayoría absoluta.

    3. Han negado a los trabajadores y a las trabajadoras votar como marca la ley y, además, han negado a los trabajadores y a sus candidaturas vigilar y custodiar la votación, sacando las mesas del centro de trabajo sin más custodia que la de un tercero, un notario, que no tiene competencia legal alguna en este proceso. Un notario al que ha pagado la Empresa y que, por cierto, no es la primera vez que presta servicios a la Empresa, siendo asiduo visitante del edificio ALIA para hacer negocios entre su notaría y la Empresa.

De todo esto que hemos dicho, la Empresa es responsable, al igual que sus sindicatos amarillos —CCOO y UGT—, que han apoyado a la Empresa sin fisuras en este pucherazo, conscientes de que, sin la Empresa, seguramente ni tan siquiera existirían en AYESA AT.

La respuesta que los trabajadores hemos dado a este atropello ha sido la de decir que esto no va con nosotros y que no participamos. La respuesta que los trabajadores hemos dado a:

  • que no haya constituido un Comité de Seguridad y Salud en cuatro años y que hayamos estado totalmente desamparados ante una pandemia;

  • que UGT-CCOO hayan firmado un plan de igualdad impuesto por la empresa, tirando por la borda 8 años de trabajo de ASC en los que conseguimos abordar la negociación desde una posición de fuerza, y que lleva sin vigencia desde, como mínimo, enero de 2022 por su incompetencia y dejación de funciones;

  • que la empresa haya impuesto unilateralmente el modelo Smart Job, que viola tanto el derecho a la negociación colectiva como individual, al que los delegados de UGT-CCOO lejos de denunciar, se acogen voluntariamente;

  • que los delegados del comité tengan un comportamiento inmoral;

  • que el comité haya estado dos años en la ilegalidad;

  • que el comité haya estado arrodillado cuatro años ante RRHH;

  • que se hayan ido 1.300 compañeros voluntariamente en 4 años;

  • que la Empresa se injiera en nuestros asuntos, como es la elección de nuestra representación como trabajadores, y que nos robe el proceso;

Como decimos, la respuesta de la plantilla ha sido la de decir que eso no va con nosotros, que nos importa un pimiento. ¿Y quién gana con esta forma de actuar? LA EMPRESA.

De un proceso corrompido, como han sido las elecciones, únicamente se podía obtener un resultado podrido, como es el que ha sido. Una votación donde, desde ASC, hemos sentido auténtica repugnancia al comprobar no sólo como el sindicato amarillo pastoreaba a trabajadores y trabajadoras, presionándolos para ir a votar y asegurándose de que lo hicieran, sino que ese ejercicio lo han realizado Directores de Área, alguno de ellos rememorando viejos tiempos y aplicando lo que tal vez aprendió de su paso por UGT cuando fue delegado. Una práctica antidemocrática más de entre las que la empresa se vale para cometer el pucherazo electoral y presionar a los trabajadores y trabajadoras a votar a la candidatura de la Empresa.

Desde ASC queremos agradecer a los 209 compañeros/as que han votado a nuestra candidatura y les pedimos que sigan participando. El voto a ASC es un voto que nace de la valentía y de la honradez y es un mensaje de los trabajadores a la empresa para decirles que la plantilla no tiene miedo, porque sabe perfectamente que su apoyo a ASC, en algunas ocasiones, se traduce en represión y, aún así fortalece el sindicalismo de clase, porque ASC lucha y trabaja por que los trabajadores y trabajadoras dejen de tener miedo y actúen y se expresen en libertad. Además, es un voto consciente, porque el trabajador o trabajadora vota a ASC, consciente de que su voto es un voto colectivo para luchar por la mejora de las condiciones de la plantilla y no solo para sus propios intereses personales. La participación más importante es la organización, es la actividad diaria, la cotidiana, y les pedimos que en sus lugares de trabajo se conviertan en portadores de los principios de nuestro sindicato —los de la defensa de los derechos, los intereses y la dignidad del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras— y de nuestras posiciones, así como les animamos a organizarse con nosotros. Fortalecer ASC es fortalecer la organización de los trabajadores.

Desde ASC pedimos a los compañeros y compañeras que se han abstenido que reflexionen. La Empresa nos quiere aislados, medrosos, abrazando el individualismo, atomizados y quietecitos en nuestro puesto de trabajo hasta que nos pegue el zarpazo —que no te quepa duda llegará si no cambiamos la realidad existente hoy y las indecentes e inhumanas relaciones laborales que hoy se dan en la Empresa—. Mientras los trabajadores y las trabajadoras no nos impliquemos, no nos organicemos y no actuemos colectivamente en defensa de nuestros intereses colectivos siempre perderemos. O ganamos todos o la mayoría siempre perderá. Por la senda del individualismo, del rechazo a la organización, de la no participación estamos ya en la indigencia material, y también espiritual, una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras.

Desgraciadamente cada día hay más personas que viven en la pobreza aun teniendo trabajo. En nuestra empresa hay muchos compañeros y compañeras que están viviendo al día, y que incluso necesitan ayuda de sus padres y familiares para llegar a final de mes. ¿Crees que mirar para otro lado y no participar en la búsqueda de soluciones colectivas es el camino? Mientras sigamos así, mal vamos, sobre todo porque la Empresa se fortalece y nos pisará cada vez más fuerte al conjunto de la plantilla, también a tí. ASC no ha nacido para contentar a nadie, sino para fortalecer la organización de los trabajadores y de las trabajadoras, para discutir con nuestra clase y hacerla reflexionar. Compañero/a que te has abstenido, ASC tiene claro que tú eres parte de la solución y que, mientras sigas instalado en la no participación y en la no organización, tenemos todos un problema. Esto, compañero/a, no pretende ser una crítica gratuita, sino una apelación a la reflexión y al debate que estamos dispuestos a mantener contigo, nuestro objetivo no es regalarle el oído a la gente sino decir la verdad, lo que nosotros sentimos y pensamos, y debatir para comprender también dónde fallamos, porque seguramente, en tu forma de actuar errónea, nosotros tengamos una parte de culpa.

Los trabajadores hemos perdido y la Empresa ha ganado. Y el pasado viernes ya te lo ha demostrado.

ASC, que ha denunciado durante todo este mes y medio la putrefacción del proceso, y cómo los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) han colaborado en corromperlo, va a llevar hasta el final las impugnaciones que hemos hecho contra el fraude producido. Hemos realizado casi una decena de impugnaciones y, en un Estado de derecho que se preciara, este proceso habría que repetirlo, pero el Estado hoy es de todo menos de derecho, y jamás se otorgó tanta impunidad a los empresarios como hoy. Por eso es más necesaria que nunca la organización y la lucha de los trabajadores.

Este Comité de Empresa nace sin haber sido votado por la mayoría de los trabajadores, es hijo de un proceso totalmente corrompido y ASC va a hacer lo posible por que se restituyan los derechos vulnerados y la dignidad de la plantilla. La Empresa desprecia y agrede a los trabajadores, la Empresa ha dinamitado por completo las relaciones laborales y ASC desde hoy actuará con mayor determinación aún contra la Empresa y sus atropellos. La Empresa está en guerra contra los trabajadores y ASC está en guerra contra quien agrede a los trabajadores. Que no le quepa duda a la empresa, y a sus esbirros, que no quedarán impunes sus agresiones a la Plantilla.

¡Es hora de romper el aislamiento, es hora de organizarnos para repeler las agresiones con lucha y movilización!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

jueves, 20 de octubre de 2022

20 OCTUBRE: VOTEMOS MASIVAMENTE PARA TENER UN COMITÉ FUERTE

0 comentarios

En el día de ayer pudimos comprobar cómo desde UGT, el sindicato de las fake news, se divulgaban datos erróneos a la plantilla por la vía del radio macuto, de manera verbal, señalando cosas como que "han votado un 35% de trabajadores y que mañana [por el jueves] no votará nadie", tratando de arrancar a compañeros/as en la vergonzante labor del "pastoreo" que llevan haciendo durante estos 3 días, al objeto de presionar a los trabajadores para votar. Desde ASC consideramos que el voto debe ser un acto voluntario, que emane desde lo más profundo de la conciencia personal de cada uno. Motivos tenemos de sobra para votar masivamente, empezando por la necesidad de tener un Comité de Empresa fuerte y que esté apoyado por una mayoría de trabajadores, o lo que es lo mismo, que la participación en las elecciones sindicales sea alta. Y para ello es esencial que haya plenas garantías democráticas, algo que la Dirección de la Empresa, corrompiendo el proceso electoral, se ha encargado de dinamitar, dirigiendo el proceso electoral a través de un gerente, metiendo en el censo a decenas de directores y gerentes, los cuales están bien instalados en las Mesas Electorales para controlar el proceso.

Nuestro sindicato se caracteriza por ser transparente y por decir las cosas como son, no tenemos intención de agradar el oído de nadie sino de decir la verdad a los trabajadores y las trabajadoras para que, partiendo de la verdad, y conociendo nuestra necesidad y realidad como trabajadores, podamos actuar en libertad. Nuestra misión no es endulzar la realidad, sino poner las cosas en su lugar para poder alcanzar soluciones colectivas, puesto que, si no mejoramos colectivamente, es imposible que todos mejoremos individualmente. Y nosotros, como sindicato de clase, queremos que mejoremos todos y no unos pocos a costa de la mayoría. Para disipar el radio macuto y las manipulaciones vertidas por algunos, os adjuntamos los datos de participación de estos 3 días de votación:

Imagen

En las elecciones celebradas en junio de 2018, de un censo de 1.329 electores se emitieron 854 votos a candidaturas y 33 votos nulos o en blanco. Esto es, hubo una participación de 887 compañeros y compañeras y un porcentaje de participación del 66,74%.

Hoy, antes de empezar la única jornada donde se puede ejercer al derecho al voto con plenas garantías democráticas, pues los interventores de los sindicatos sí que pueden ejercer en plenitud nuestra labor de observancia y vigilancia de limpieza del proceso, nos encontramos a más de un 40% de distancia de la participación en las últimas elecciones, y 513 votos menos que entonces. Y eso que el censo de las pasadas elecciones era inferior al de hoy, es decir, hoy somos más que en 2018.

Siempre hemos dicho que sólo tú, con tu participación masiva en la votación, puedes limpiar un proceso que la Empresa, con la colaboración de CCOO y UGT, han ensuciado y viciado gravemente. Únicamente tú, con tu participación, puedes limpiar esa suciedad y reparar los vicios. Pero sobre todo, tú y todos los compañeros y compañeras hoy debemos votar por responsabilidad, por dignidad y por determinar un Comité de Empresa que nazca con el apoyo mayoritario de la plantilla y eso pasa por participar masivamente en las elecciones sindicales.

Queda claro, y a los datos de participación nos remitimos, que votar en cuatro días no estimula la participación, pero sí permite a la Empresa condicionar el voto de los trabajadores y de las trabajadoras, y cohibirnos.

No tengamos miedo compañero/a, participa en las elecciones y vota masivamente en la jornada de hoy. Incrementemos los niveles de participación ya que hoy puedes votar con absolutas garantías. La única que gana, si los trabajadores no votamos, es la Dirección de la Empresa. El verdadero día de la votación es hoy:

¡Movilízate y vota!

¡Por un Comité de Empresa fuerte y respaldado por los votos de la plantilla!

¡Apelamos a tu conciencia para que ejerzas tu derecho al voto, por todos nosotros, tus compañeros y compañeras, y por ti!

¡UTILIZA TU PERMISO RETRIBUIDO, QUE ES TUYO, PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO!

¡TODOS/AS A VOTAR!

Leer más ...

miércoles, 19 de octubre de 2022

SOLO LOS TRABAJADORES PODEMOS LIMPIAR LO QUE LA EMPRESA CORROMPE

0 comentarios

En el día de ayer, martes, votaron todavía menos trabajadores y trabajadoras que el lunes. En estos dos días hemos visto cómo los gerentes y los directores no han vacilado a la hora de ir a votar. Han ido a votar lo que la Empresa les ha ordenado votar, con la misma decisión que van a los juicios a declarar en favor de la Empresa y en contra tuya. Sin duda, la Empresa se vota a sí misma y es que aquéllos que superan los 100.000 euros de salario al año son disciplinados en votar por la Empresa, algo que hacen sin fisuras.

Nuevamente, las Mesas no han dudado en incumplir flagrantemente lo establecido en el artículo 5.5 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre y el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores, de tal modo que se han desentendido de las urnas con voto emitido de los compañeros y compañeras, urnas que han vuelto a salir del centro de trabajo (a pesar de corresponder esas urnas a unas mesas electorales constituidas como fijas y no itinerantes), que están siendo custodiadas por un tercero pagado por la Empresa, donde no hay control ni vigilancia sindical —esto es, de ASC— que pueda garantizar la integridad de las urnas.

Desde ASC no podemos garantizar que el voto que hayas emitido sea el que finalmente se cuente, pues nos han negado nuestro derecho a custodiar y vigilar las urnas, es decir, a nuestro derecho a velar por la limpieza del proceso.

Muchos trabajadores y trabajadoras sois conscientes de la falta de garantías de este proceso electoral, por eso el índice de votación en el día de ayer fue aún más bajo que el del lunes. ASC aboga porque haya una alta participación de la plantilla en este proceso electoral, pero siempre que se desarrolle de forma limpia y con garantías. Y la única garantía en este proceso electoral la puedes dar tú, compañero/a, yendo a depositar tu voto el próximo jueves día 20. Pues todos los votos que depositéis el día 20 de octubre, los interventores podremos controlarlos en todo momento. De aquello que no vemos y que no podemos vigilar, ASC no puede garantizar su validez.

La organización de los trabajadores y las trabajadoras en el centro de trabajo, las elecciones sindicales, son conquistas que los trabajadores y las trabajadoras hemos adquirido a lo largo de la historia gracias a la lucha. Una lucha en la que muchos trabajadores han dado su vida y su libertad por conquistar esos derechos. Esta es una conquista que hoy no podemos tirar por tierra y que debemos exigir que sea sagrada. Si permitimos que la empresa mangonee nuestro proceso electoral, si permitimos que interfiera en la elección de nuestros representantes, ¿cómo nos va a respetar?

Solo ASC está defendiendo la limpieza del proceso, que no nos roben a los trabajadores y a las trabajadoras el proceso electoral, exigiendo que la custodia de las urnas sea realizada por los trabajadores a través de las Mesas y los interventores. En este sentido, en el día de ayer ASC hizo 6 reclamaciones, una por mesa por la decisión de interrumpir la votación sin que concurra causa de fuerza mayor alguna.

Mientras ASC está peleando porque tus derechos no se pisoteen, otros están encantados con que participen directivos en el proceso de elecciones sindicales, bancos empresariales, que se pisoteen su derecho a velar por la limpieza del proceso, que las urnas con voto emitido salgan del centro de trabajo durante días, que dirijan las mesas electorales directores y gerentes; en definitiva, que la Empresa se injiera en los asuntos que son exclusivos de los trabajadores y las trabajadoras para determinar nuestra representación legal, nuestro comité, nuestro instrumento de defensa colectiva de nuestros derechos e intereses.

Compañero/a apelamos a tu responsabilidad ante este escenario al que nos aboca la Dirección de la Empresa, pues únicamente los trabajadores y las trabajadoras, de manera unitaria y firme, podemos limpiar este proceso, determinante para el futuro de todos y todas. Por eso, ejerce tu derecho al voto, hazlo el día 20 de octubre y no dudes para ello en usar tu permiso retribuido.

Imagen
Leer más ...

martes, 18 de octubre de 2022

SOBRE LA VOTACIÓN EN EL DÍA DE AYER

0 comentarios

Estimados compañeros y compañeras, en el día de ayer se celebró la primera jornada de votación de las cuatro en las que la Dirección de la Empresa ha impuesto hacer, manejando a la Mesa Electoral principal a través de un gerente, en un nuevo atropello contra los derechos de los trabajadores y de vuestros representantes. Un chanchullo que vulnera los derechos de los trabajadores y lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto que regula las elecciones sindicales (RD 1844/1994 de 9 de septiembre) y que está siendo apoyada abiertamente por los sindicatos amarillos de la Empresa (CCOO-UGT).

En el día de ayer, ASC tuvo que realizar tres reclamaciones a tres constituciones de Mesas Electorales que se realizaron el mismo día de la votación, puesto que en la Mesa 3 y en la Mesa 4, curiosamente, dos de sus miembros eran Directores de División. Asimismo, tuvimos que entregar un escrito a la Mesa 6 indicando la incidencia por la que dicha mesa se constituyó cuando la votación ya estaba en marcha.

A las 14 horas, las mesas electorales interrumpieron la votación hasta las 9 horas de hoy. Hemos de recordar que el artículo 5.5 del RD 1844/1994 de 9 de septiembre dice que "solo por causa de fuerza mayor podrá suspenderse la votación o interrumpirse su desarrollo, bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio, en su caso". Resulta que cuando uno de los apoderados de nuestro sindicato, y también interventor, ha preguntado a los miembros de la Mesa principal que cuál era la causa de fuerza mayor que concurre para interrumpir la votación, la respuesta que hemos recibido es que "dejemos de dar por culo y molestar". Como se puede constatar, la acción sindical, para la empresa, es sinónimo de dar por culo y molestar. No hay causa de fuerza mayor alguna y, por tanto, queda claro que se están saltando nuestros derechos sin pudor alguno.

Bajaron las urnas en Torre Sevilla a la planta -3 y, en ALÍA, al parking, donde esperaban dos trabajadores de la notaría y el notario que se llevaron las urnas con los votos depositados por los trabajadores y trabajadoras, urnas que no volverán al centro de trabajo, y que no veremos ni las mesas electorales ni los interventores hasta el próximo jueves. Hemos de recordar que el artículo 73.2 del Estatuto de los Trabajadores dice que "La mesa será la encargada de vigilar todo el proceso electoral". ¡Ahí veis cómo lo está vigilando!

En el parking de Torre Sevilla se ha vivido un momento esperpéntico cuando la Directora de Relaciones Laborales del Grupo AYESA, grabando con su teléfono al compañero Fran Barjas, le espetó a éste que no tenía derecho a custodiar las urnas ni a ir a la notaría a custodiarlas. Nuestro compañero le preguntó que quién era ella, identificándose ésta como "una trabajadora", a lo que nuestro compañero le indicó que era la directora de Relaciones Laborales del Grupo AYESA y que era otra prueba más de la injerencia de la Empresa en este proceso electoral. Sin duda, para ASC, la Empresa es la máxima responsable de la vulneración de los derechos de los trabajadores en este proceso electoral.

Además, el notario ha impedido a los interventores de ASC custodiar las urnas con voto de los trabajadores y de las trabajadoras, que ha metido en su notaría, negándonos a los interventores el derecho fundamental a ejercer nuestra acción sindical de vigilancia del proceso.

Nuestro sindicato ha denunciado ante la Policía Nacional los hechos acontecidos y la vulneración por parte de cada una de las seis mesas electorales de los derechos de los interventores de ASC, pues recordemos que los interventores de ASC, al igual que los del resto de candidaturas, tienen la misión de vigilar la votación, competencia a la que los interventores de ASC no hemos renunciado en ningún momento y que tanto los miembros de las mesas electorales, como el notario, nos han robado.

Desde ASC no podemos garantizar que el voto que hayas emitido sea el que finalmente se cuente, pues nos han negado nuestro derecho a custodiar y vigilar las urnas, es decir, nuestro derecho a velar por la limpieza del proceso.

Muchos trabajadores y trabajadoras sois conscientes de la falta de garantías de este proceso electoral, por eso el índice de votación en el día de ayer fue muy bajo. La única garantía en este proceso electoral la puedes dar tú, compañero/a, yendo a depositar tu voto el próximo jueves día 20. Pues todos los votos que depositéis el día 20 de octubre los interventores podremos controlarlos en todo momento. De aquello que no vemos, que no podemos vigilar, ASC no puede garantizar su validez.

La organización de los trabajadores y las trabajadoras en el centro de trabajo, las elecciones sindicales, son conquistas que los trabajadores y las trabajadoras hemos adquirido a lo largo de la historia gracias a la lucha. Es una conquista que los trabajadores y las trabajadoras, hoy no podemos tirar por tierra y debemos exigir que sea sagrado. Si permitimos que la empresa mangonee nuestro proceso electoral, el de los trabajadores y trabajadoras, si permitimos que la Empresa interfiera en la elección de nuestros representantes, ¿cómo nos va a respetar?

Nuevamente, solo ASC ha defendido que no nos roben a los trabajadores y a las trabajadoras el proceso electoral, exigiendo que la custodia de las urnas sea realizada por los trabajadores a través de las Mesas y los interventores. Otros están encantados con que participen directivos en el proceso de elecciones sindicales, bancos empresariales, que se pisoteen su derecho a velar por la limpieza del proceso, que las urnas con voto emitido salgan del centro de trabajo durante días y sin vigilancia por parte de los interventores, que dirijan las mesas electorales directores y gerentes, en definitiva, que la Empresa se injiera en los asuntos que son exclusivos de los trabajadores y las trabajadoras para determinar nuestra representación legal, nuestro comité de empresa, nuestro instrumento de defensa colectiva de nuestros derechos e intereses.

Compañero/a apelamos a tu responsabilidad ante este escenario al que nos aboca la Dirección de la Empresa: Ejerce tu derecho al voto, hazlo el día 20 de octubre, utiliza el permiso retribuido que contempla el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores para ejercer tu derecho al voto. Los derechos se tienen si se utilizan.

Imagen
Leer más ...

domingo, 16 de octubre de 2022

Para ASC la clave son los trabajadores y trabajadoras

0 comentarios

Como bien sabéis, porque lo habéis podido comprobar en el día a día, ASC siempre ha tenido en el foco principal los intereses de la plantilla. Así, en estos últimos cuatro años —incluso con una pandemia de por medio que nos aisló unos de otros— ASC siempre ha estado y está al pie del cañón, al servicio de los trabajadores y de las trabajadoras para que la empresa no abusara de su posición y vigilar que se cumplieran los derechos de la plantilla. Y esto está en el ADN de ASC ya que apostamos porque la plantilla, en su conjunto, participe de las decisiones y de la solución a sus problemas.

Desde ASC queremos que los trabajadores y trabajadoras se impliquen en la solución a sus problemas y, por eso, durante estos cuatro años hemos:

  • Visitando las oficinas y a los compañeros y compañeras para conocer de primera mano qué problemas se estaban encontrando en un momento tan difícil como fue en plena pandemia.

  • Organizando charlas y asambleas en el local de nuestro sindicato en Sevilla para explicar cuestiones que le atañen a la plantilla,

  • Acompañando a compañeros y compañeras que han sido despedidas y prestarles nuestra ayuda y asesoramiento.

  • Etc.

En definitiva, ASC siempre ha estado al lado de los trabajadores y trabajadoras durante cada uno de los días del año y no acudimos a vosotros solo en época electoral. El compromiso con la plantilla se demuestra en el día a día.

Durante la pandemia

Los delegados de ASC estuvimos visitando las oficinas vigilando que se cumplieran todas las medidas de contención y protección de trabajadores y trabajadoras. Y, gracias a la información que nos habéis proporcionado, cada vez que hemos detectado algún incumplimiento, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo y la autoridad sanitaria. Así, gracias a nuestra insistencia, el inspector de Trabajo realizó visita a las instalaciones de Torre Sevilla, por sorpresa, y comprobó in situ los incumplimientos de la empresa, apercibiéndola de sanción.

Asimismo, estuvimos atendiendo todas las dudas y abusos por parte de la empresa en materia de conciliación.

Charlas y asambleas

Para ASC es importantísima la participación de los trabajadores y trabajadoras, tanto para conocer sus derechos como para implicarse en su defensa. Siempre hemos dicho que un trabajador informado es un trabajador menos engañado. Para ello, hemos organizado en todos estos años multitud de charlas y asambleas (salvo en 2020 y 2021, por motivos obvios) con temas diversos como:

  • Salarios

  • Formación

  • Seguridad y Salud

  • Conciliación

  • Igualdad

  • Etc.

A estas charlas han acudido compañeros que han podido debatir sobre estas cuestiones y también nos han trasladado sus problemas y sus dificultades en el día a día de la empresa. Gracias a ello, los delegados de ASC hemos podido "hacer una foto" de la situación de la plantilla y de cuáles son sus preocupaciones y, con dicha información, hemos podido realizar una acción sindical más eficiente, denunciando las injusticias, informando a la plantilla de problemas que estaban surgiendo en determinados proyectos y asesorando debidamente para ver los pasos a dar por los trabajadores en defensa de sus derechos.

Acompañamiento en los despidos

Desgraciadamente en esta empresa los despidos y abusos contra la plantilla son continuos y, en estos últimos meses, se están acelerando tras la compra por parte del fondo A&M Capital de dos empresas como son M2C e Ibermática.

Siempre que hemos podido —y no se han producido los despidos con nocturnidad y alevosía— hemos acompañado a los compañeros y compañeras que han sido despedidos y así lo han requerido. Pero nuestro apoyo y asesoramiento no ha acabado ahí, sino que le hemos proporcionado a esos compañeros y compañeras las herramientas necesarias para tumbar las mentiras y manipulaciones en los juzgados, así como hemos acudido como testigos para demostrar ante un juez que la empresa miente en sus argumentos ante la indecencia de los despidos.

Por todo lo anterior, por la defensa a ultranza de los derechos e intereses de la plantilla, los compañeros de ASC hemos sufrido continuo acoso y derribo por parte de la empresa y de sus mamporreros sindicales, sufriendo injustas sanciones por parte de la empresa, despidos disciplinarios que han sido tumbados por la justicia, traslados discriminatorios (también tumbados por la justicia), mobbing (también condenando en firme a AYESA AT). Pero estas agresiones nunca nos han doblegado. Y somos conscientes de que estas agresiones las ejercen para amedrentar a la plantilla porque la empresa es totalmente consciente de que ASC es el único muro de contención del que dispone la plantilla para la defensa de sus intereses. Por eso la empresa quiere interferir en estas elecciones (como en las anteriores) porque estos 4 años en los que UGT y CCOO han tenido la mayoría en el Comité han sido 4 años de ignominia y claudicación ante la empresa, y sabe perfectamente que si ASC domina el Comité de Empresa, defenderemos con uñas y dientes, junto a la plantilla, nuestros derechos y condiciones laborales y, sobre todo, trataremos por todos los medios que los trabajadores y las trabajadoras se impliquen y participen activamente en la solución de nuestros problemas colectivos de manera organizada y como clase, rompiendo la individualidad. Algo que la Empresa teme enormemente porque sabe, perfectamente, que los trabajadores aislados ya están derrotados de antemano pero, los trabajadores movilizados y organizados tenemos la capacidad de equilibrar la lucha, la pelea.

Para ello, en los próximos cuatro años prometemos hacer lo mismo que hemos estado haciendo hasta la fecha:

  • Contar con vosotros y daros participación.

  • Organizaremos asambleas, como hemos hecho hasta ahora, incluso en tiempos de pandemia.

  • Lucharemos por negociar un Convenio de Empresa, presentando una plataforma que será fruto de vuestras propuestas y las discutiremos en asambleas

  • Os informaremos como hasta ahora: de TODO los que nos afecta y no solo de lo que pasa dentro de los muros de la empresa

  • En definitiva, queremos que os impliquéis en la defensa de vuestros derechos y vuestras condiciones y no solo votando en una urna

El próximo 20 de octubre plantéate qué representación de los trabajadores quieres tener en los próximos cuatros años. Con tu voto vas a decidir quién te defenderá cuando tengas un problema, quién estará a tu lado cuando lo necesites, quién te va a dar participación y, con la plantilla organizada, quién va a forzar a la empresa a sentarse a negociar.

Te podríamos prometer el cielo si quisiéramos, pero sabemos perfectamente que la fuerza que tengamos será la que la plantilla quiera, en el día a día, actuando como colectivo y de manera organizada.

No hay más alternativas compañeros y compañeras: o estás con la patronal y sus sindicatos, UGT y CCOO, o estás con los trabajadores y trabajadoras y por la lucha por la mejora de nuestras vidas (ASC). ¡EN TU MANO ESTÁ!

¡RECUPEREMOS EL COMITÉ DE EMPRESA PARA LOS TRABAJADORES!

¡VOTA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC)!

Imagen
Imagen
Leer más ...

AYESA AT: LABORATORIO DE LA PATRONAL PARA EXTERMINAR DERECHOS

0 comentarios

Estimado/a compañero/a, con este escrito damos respuesta a la Empresa y su departamento de RRHH —que se presenta a las elecciones bajo las candidaturas de CCOO y de UGT— y, además, te suministramos más información de lo que acontece en la empresa. Te hablaremos de:

  1. Juicio sobre el pucherazo electoral de 2018, celebrado el pasado viernes 14 de octubre de 2022.

  2. Por qué votar en 4 días y emplear un notario.

  3. Respuesta al escrito de RRHH.

  1. Juicio sobre el pucherazo electoral de 2018, celebrado el pasado viernes 14 de octubre de 2022.

Como bien sabes, las últimas elecciones sindicales se celebraron el pasado día 27 de junio de 2018. ASC impugnó el proceso electoral, preñado de irregularidades, de violaciones de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, reconociendo el propio árbitro —que designan CCOO, UGT y la Patronal— que era un "proceso electoral celebrado en unas condiciones indignas", admitiendo vicio en su laudo pero, sin embargo, no determinando la repetición del mismo ante el fraude producido.

Pues bien, el pasado viernes, más de cuatro años después de producirse el pucherazo de la Empresa —con el apoyo de CCOO y de UGT y del mismo gerente de la Mesa Electoral que hoy preside la Mesa Electoral principal— se enjuició cómo se produjo la votación, cómo se desarrolló el pucherazo, cómo, a través de mesas itinerantes, se negaba el voto secreto de los trabajadores y cómo era el procedimiento: jefes llevando a votar a trabajadores y trabajadoras de su equipo, comprobando lo que éstos votaban y no teniendo los trabajadores y las trabajadoras un lugar para votar en secreto, con lo que la Empresa, a través de los jefes que se prestaban a tan indigna labor, pasaba revista al voto de los trabajadores y trabajadoras. A esta forma de proceder, el árbitro señaló "proceso electoral celebrado en unas condiciones indignas" en su laudo.

Antes del juicio, el abogado de la Dirección de AYESA AT, así como sus monosabios abogados de CCOO y de UGT, decían ante el juez que no debía celebrarse el juicio puesto que el lunes se iniciaban unas nuevas votaciones, estando lanzado el proceso electoral siguiente ya en AYESA AT.

El abogado de ASC señaló que sí había objeto de juicio; para empezar, para que esa forma de votar que atenta contra los derechos de los trabajadores y las trabajadoras sea penalizada y no vuelva a ocurrir, máxime ahora que se va a iniciar un proceso de votación en la empresa.

El juez determinó que sí había objeto de juicio y procedió a celebrarlo, donde nuestro abogado demostró el inmenso fraude que se produjo en las votaciones de 2018 y trazó una analogía con las elecciones en Burkina Faso y las elecciones en AYESA AT, evidenciándose que en Burkina Faso, donde el sistema electoral es terriblemente deficiente, era muchísimo más fiable que las votaciones en AYESA AT, mostrando una guía del Ministerio de Asuntos Exteriores español para observadores internacionales en procesos electorales en el que se indicaba que cuando hubiera jefes "pastoreando" a sus subordinados para llevarlos a votar, era motivo suficiente para informar de que no se estaba llevando un proceso con garantías democráticas.

Nuevamente, los abogados de AYESA AT, CCOO y UGT defendieron que no se debía celebrar el juicio porque no había objeto y loaron las elecciones sindicales de 2018. Curioso, las marionetas de CCOO en AYESA AT señalan en sus comunicados que "ASC LES ROBÓ TRES DELEGADOS" y, después, en el juzgado, el abogado de ese sindicato amarillo y antiobrero loa el proceso electoral, donde, según estos personajillos, en AYESA AT se les robó. ¡Así te engañan compañero/a! Lo que queda claro es que CCOO y UGT son la empresa y basta ver todos los juicios de estos cuatro últimos años para comprobarlo: denuncia ASC y los abogados de AYESA AT, CCOO y UGT van de la mano contra la denuncia de ASC.

  1. Por qué votar en 4 días y emplear un notario.

Muchos/as compañeros/as nos habéis manifestado vuestra extrañeza por la forma de votación en varios días que la Empresa —a través del gerente, mediante el cual, manipula y corrompe el proceso electoral, y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT)— cuando las votaciones se deben realizar en un único día. Es más, muchos/as de vosotros/as nos habéis incluso dicho que la Empresa no sabe ya lo que hacer para meter la mano en la urna y dar un pucherazo. Y todo es cierto, pero compañeros y compañeras, hay mucho más y vamos a explicároslo de manera lo más breve posible.

El pasado jueves 13 de octubre, la Empresa, a través de la dirección de correo electrónico mesaelectoral@ayesa.com —y decimos bien que es la Empresa porque es la que dirige la Mesa Electoral, a través de su brazo ejecutor en la misma, el gerente José Luis López Aranda— nos remitió un correo electrónico con un fichero denominado Procedimiento entrega de urnas Notaría y devolución de las mismas.pdf. Fichero que te adjuntamos en este comunicado.

Si lees el documento, que es un disparate desde un punto de vista jurídico y un insulto a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, verás que:

  • Señala: "La Mesa Electoral considera que puede ceder esta responsabilidad a un Notario ya que parece bastante razonable y más garantista que la custodia de las urnas por parte de los miembros de la mesa". Ante ello debemos recordar que:

    • El artículo 73.2 del Estatuto de los Trabajadores dice literalmente que "La mesa será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente.". Como podéis ver, las Mesas Electorales van a perder de vista las urnas con votos emitidos por vosotros y vosotras durante 4 días, urnas que saldrán de la empresa y serán custodiadas por un tercero, pagado por la Empresa.

    • En ningún lugar del Estatuto de los Trabajadores y del RD 1844/1994 de 9 de septiembre la legislación otorga a la Mesa Electoral la prerrogativa de "ceder", externalizar o subcontratar función alguna de las que la ley le atribuye. Otra nueva violación de la ley.

  • Señala la Mesa Electoral que la votación se interrumpirá o suspenderá el lunes 17 a las 14:00 horas hasta el martes 18 a las 9:00 horas, el martes 18 a las 14:00 horas hasta el miércoles 19 a las 9:00 horas y el miércoles 19 a las 14:00 horas hasta el jueves 20 a las 9:00 horas. Hemos de recordar que el artículo 5.5. del RD 1844/1994 de 9 de septiembre, donde se definen la constitución y las funciones de la Mesa Electoral, dice literalmente lo siguiente: "5. Sólo por causa de fuerza mayor podrá suspenderse la votación o interrumpirse su desarrollo, bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio, en su caso". Obviamente, no hay causa de fuerza mayor alguna y, por tanto, delinque la Mesa Electoral y pisotea los derechos de los trabajadores y trabajadoras con su sumisión a la Dirección de la Empresa, que hace y deshace a su antojo.

  • Señala la Mesa Electoral lo siguiente en su escrito "NOTA: En todo el proceso descrito, los interventores podrán estar presentes, hasta el momento en que el notario se haga cargo de las urnas". Hemos de recordarle a la Mesa Electoral que:

    1. Que el notario no tiene competencia en el proceso de elecciones sindicales y, concretamente, en la votación y custodia de urnas, porque la ley no se las otorga.

    2. Los interventores podrán estar presentes durante todo el momento, vigilando y supervisando el proceso electoral, fundamentalmente en la votación y en la custodia por la integridad de las urnas en todo momento. Y esto es así, no porque la Mesa Electoral nos otorgue nada de manera graciosa, sino porque tenemos derecho ya que la ley así nos lo reconoce y, concretamente el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Quién es la empresa o su marioneta mayor, al que le ha colocado la etiqueta de presidente de la mesa electoral, para negarnos ese derecho que nos otorga la ley?

Podríamos decir muchas más cosas, pero esas 10 páginas están bien argumentadas en nuestra impugnación ya registrada ante la autoridad laboral para celebración de arbitraje ante esta flagrante vulneración de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

¿Por qué votar en 4 días? Muy sencillo, a lo que la Empresa llama "fomentar la participación" hay que denominarlo presionar a los trabajadores y trabajadoras para votar por la Empresa, y la empresa tiene múltiples maneras de hacerlo ya contrastadas por la experiencia, sin ir más lejos la de 2018, cuyo juicio se celebró el pasado viernes.

La razón de ser de todo esto, de votar en 4 días e introducir un notario pagado por la Empresa, no es otra cosa que pegar un pucherazo y robar a la plantilla un proceso que es propiedad de los trabajadores y de las trabajadoras exclusivamente. Pero nos quedamos cortos si nos paramos ahí. La Patronal, cada vez más consciente del fin del periodo de reflujo de la lucha obrera y el inminente inicio de un periodo de flujo en las luchas, necesita rehacer por la vía de los hechos el proceso electoral tal y como está definido. Y, para ello, viola la ley, la desnaturaliza, y acude a sus árbitros y jueces para que éstos la interpreten y la deformen en favor de los intereses de la Patronal. Es ahí donde se producirá una jurisprudencia laudal y de sentencias que, por la vía de los hechos, desnaturalice y transmute la ley para adaptarla al periodo que se va abrir donde las luchas de los trabajadores y trabajadoras van a multiplicarse y éstas no estarán controladas por las estructuras amarillas de la Patronal, CCOO y UGT. Sin duda, las elecciones de AYESA AT, donde siempre ha habido y seguirá habiendo un sindicato (ASC) que no se vende a la patronal ni está manejado por la empresa, son un laboratorio para todo ello. Si esta forma de violar los derechos de los trabajadores y trabajadoras se abre camino en AYESA AT, mañana serán otras empresas del sector —Capgemini, NTT DATA, Indra…— donde la patronal maniobre de esa manera. ¡Esto es lo que nos estamos jugando en estas elecciones donde nos están mirando toda la patronal y todos los trabajadores y trabajadoras que combaten la injusticia!

En definitiva, un proceso de los trabajadores, como son las elecciones sindicales, pretenden robarlo completamente a los trabajadores:

  1. Metiendo a un gerente como presidente de la Mesa Electoral, dirigiendo el proceso electoral la Empresa, y no los trabajadores.

  2. Metiendo en el censo a los directivos de la empresa y al banco empresarial para que la empresa, con voto directo, determine la representación de los trabajadores.

  3. Votando en varios días para poder presionar lo suficiente a la plantilla

  4. Custodiando la Empresa las urnas, porque lo cierto es que el notario está contratado por la Empresa. Y, por tanto, impidiendo que seamos los trabajadores y las trabajadoras, a través de la mesa y los interventores de las candidaturas, los que hagamos esa labor de custodia.

AYESA AT, con la colaboración de CCOO y UGT, te ha robado el salario, te ha robado la conciliación, te ha robado la formación profesional, te roba los PIFs pretendiendo que te reduzcas la jornada por estudio, penalizándote más en el salario, te ha robado el Comité de Empresa…, y ahora pretende robarte las elecciones sindicales nuevamente. Y todo ello lo sigue la patronal porque, de salir triunfante, todo esto se impondrá en el resto de las empresas. Y en todo esto CCOO y UGT colaboran con la patronal. ¡Entiendes ahora por qué para esos sindicatos vendidos a la Empresa y creados por RRHH en AYESA AT el único problema que hay aquí es ASC!

  1. Respuesta al escrito de RRHH

Si en estos cuatro años no has visto que la Dirección de la Empresa, CCOO y UGT son la misma cosa, entendemos que esta última semana de campaña electoral te lo han tenido que dejar meridianamente claro. De hecho, en este mismo comunicado los dos puntos anteriores son otras dos nuevas pruebas de todo ello. En las elecciones sindicales hay dos posibles votos: o el voto a los trabajadores (ASC) o el voto a los dueños de AYESA AT (a las candidaturas de RRHH, que son CCOO y UGT).

El pasado jueves, la Dirección de RRHH os remitió un correo electrónico en el que, de manera soterrada, pretende incitarte o dirigirte a que ejerzas tu derecho al voto cuando ella quiera, esto es, el día que tú acudas a tu puesto de trabajo, pues es la Empresa, a través de sus jefes, quienes te planifican tu trabajo presencial o el teletrabajo. Es evidente que la Empresa, a través de sus canales de coacción, pretenderá presionarte para que votes a sus candidaturas, como ya lo hizo en 2018 y trató de hacerlo en 2009 y 2013.

Debes saber que quien determina cuándo votar eres tú y no la empresa. Y debes saber que el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores te otorga un permiso retribuido por el tiempo necesario para ejercer tu derecho al voto. Esto quiere decir que, si tienes que venir de tu casa, votar y volver a tu casa a teletrabajar y tardas una hora y media, o dos horas, o las que sean necesarias, la empresa te las tiene que remunerar y constan como tiempo efectivo de trabajo.

La única manera de garantizar que la Empresa no meta la mano en la urna es votando el último día, es votando el día 20 de octubre. Si todos votamos el día 20 de octubre, sí nos garantizamos que la Empresa no pueda meter la mano en la urna.

Los trabajadores y trabajadoras tenemos derechos si los ejercemos. Tenemos derecho al permiso retribuido si lo usamos. CCOO, UGT y la Dirección de AYESA AT actúan en connivencia para ensuciar el proceso, para, mediante el fraude, secuestrar al Comité de Empresa, sabedores de lo mucho que se está jugando la Empresa: O RRHH domina el Comité de Empresa (a través de CCOO y de UGT) y el Comité de Empresa será, como en estos cuatro años, un instrumento al servicio de la Empresa para ahora reducir puestos de trabajo y tirar por tierra los salarios de la plantilla; o el comité de Empresa se convierte en lo que debe ser, el órgano de representación unitaria del conjunto de la plantilla, al objeto de defender los derechos y los intereses de la plantilla, cosa que solo puede ocurrir si ASC obtiene la mayoría absoluta.

CCOO y UGT no quieren que uses tu permiso retribuido, al igual que la Empresa. ¡Usemos todos y todas el permiso retribuido el jueves 20 de octubre para garantizar que no nos roban nuestro voto! Únicamente los trabajadores y las trabajadoras podemos limpiar el cieno que la Empresa y sus criaturas —gerente, CCOO y UGT— han arrojado al proceso electoral, al proceso genuino de los trabajadores y las trabajadoras, donde la Empresa debe estar ajena y, sin embargo, la tenemos dirigiendo el proceso, corrompiendo a la mesa, y custodiando las urnas a través de un notario al que ella ha contratado. Y, por supuesto, despojando a los trabajadores y trabajadoras de un proceso que es nuestro, de todos y todas nosotras. ¡Recuerda compañero/a, de nosotros/as depende la limpieza del proceso!

Imagen

La suciedad de la empresa es infinita, como estamos pudiendo ver, y la putrefacción de CCOO y UGT es inmensa; no son sindicatos sino títeres de la patronal y, en AYESA AT, auténticos monigotes del departamento de RRHH. La Empresa juega con los tiempos de la justicia para agredir a la plantilla, para hacer represión sindical y para pegar pucherazos electorales. Los trabajadores no podemos esperar los tiempos de la justicia, debemos responder a la agresión de la Empresa con determinación: ¡Usa tu permiso retribuido! ¡Vota el día 20 de octubre para que no te roben el voto! ¡Inunda las urnas con votos a ASC para recuperar el Comité de Empresa para los trabajadores y las trabajadoras! ¡Inunda las urnas con votos a ASC para decirle a la patronal que sus días de vino y rosas llegan a su fin y para decirle a los trabajadores y trabajadoras de otras empresas que es la hora de la conquista de los derechos que nos han arrebatado y que en otras empresas se debe y puede abrir la vía de la dignidad y de la lucha organizada de los trabajadores y trabajadoras!

Con esta manera de actuar, la Empresa te dice algo. Te dice que los trabajadores y las trabajadoras tenemos una fuerza infinita si rompemos con los grilletes del miedo y optamos por la senda de la lucha organizada. Te dice que todos temen a ASC porque tenemos principios, dignidad, organización y nuestras verdades hacen que los trabajadores abran los ojos y que los explotadores y los que viven a costa de vender a los trabajadores contemplen ante el espejo su miserable figura, verdades que revientan totalmente sus tímpanos a explotadores y a vendeobreros!

¡Recuperemos el Comité de Empresa para los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT!

Imagen
Leer más ...
 

ASC

FSM

Enlaces de interés

XVII Convenio Consultoría (2017-19)
Estatuto de los trabajadores

CSC Everis
CSC Sevilla
Coordinadora Sindical de Clase
Federación Sindical Mundial
Tus Permisos Asamblea TIC

Copyright © Sección Sindical de la ASC en Ayesa AT Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger