lunes, 1 de abril de 2019

MÁS SOBRE NUESTROS SALARIOS. SÓLO EN LUCHA Y ORGANIZADOS PODREMOS RECUPERAR LO QUE ES NUESTRO

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Todos sabéis que la política de la Dirección de AYESA es la precariedad y la precarización máxima. El incremento del grado de explotación de la plantilla, así como la intensidad de ésta, se comprueba en términos económicos, pero también tiene un reflejo en la salud mental de la plantilla. Son muchos los compañeros y compañeras que como consecuencia de la cada vez mayor presión en el trabajo sufren crisis de ansiedad, estrés, taquicardias, arritmias, etcétera. De hecho, la evaluación de riesgos psicosociales que la acción sindical de CSC forzó a hacer a la Dirección de AYESA AT en el año 2014 ya puso sobre el tapete la existencia de múltiples riesgos psicosociales muy graves para la plantilla.
 
En el año 2011, AYESA compró el 51% de las acciones de SADIEL, hoy AYESA AT, desembarcando en la empresa con sus políticas nocivas para los trabajadores, con sus políticas enemigas de los trabajadores. Y decimos nocivas y enemigas porque:
 
  • El salario medio del trabajador en AYESA AT en el año 2017 –último año del que disponemos cuentas anuales– era 2.821,50 euros menor que en 2011.
  • El valor medio generado por el trabajador de AYESA AT en 2017 fue 9.182,47 euros mayor que en 2011.
  • La Empresa, en 2011, se apropió de una plusvalía media de cada trabajador de 35.821,75 euros por los 47.825,72 euros que se apropió de media por trabajador en 2017 (12.000 euros más que entonces).
 
Es decir, la política salarial y de depuración de sangre –precariedad– de la Dirección de AYESA AT significaron que el trabajador en el período 2011-2017 produjo más valor; la empresa se apropió de más valor generado por el trabajador y, como "obsequio", el salario medio del mismo descendió en casi 3.000 euros. Como se ve, la relación trabajador-empresario no es una relación "win to win", sino una relación de explotación, de tal modo que cuanto más gana el empresario menos gana el trabajador, y ese es un hecho irrefutable; ahí están los números de la Empresa.
 
El día 23 de diciembre de 2011 –el mismo año que quitaron la paga variable y los beneficios sociales a los trabajadores– la Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, Aránzazu Manzanares Abásolo, remitió un email a la plantilla titulado "FELICITACIÓN 2011" donde señalaba lo siguiente:
 
"Sadiel tiene soluciones que no tiene nadie. Somos líderes en Sector Público. Tenemos muchísima experiencia en Utilities y en Banca. Y con Ayesa, ya estamos en cuatro países con concursos adjudicados. Seremos de los que ganen la batalla. Porque además de todo esto, con la mezcla de gente que tenemos configuramos un nuevo tipo de empresa.
 
Pero todo esto no funciona de un día para otro. La resaca de la disminución de facturación nos ha llegado este año sin estar todavía preparados para reaccionar con contratación internacional. El 2011 se va a cerrar empatando, no vamos a tener beneficios y las consecuencias han sido duras. Sé del sacrificio que ha supuesto en muchas familias que contaban con los beneficios de un año como otros pasados para sus previsiones. Pero las cosas son como son y más vale asumirlas y seguir trabajando que mirar atrás y llorar por un pasado que no va a volver."
 
A ello hay que unir el convenio de traición firmado por CCOO y UGT, convenio que ha significado una mayor precariedad laboral como consecuencia de la liquidación del sistema de categorías profesionales por grupos profesionales. Pero, fundamentalmente, para lo que ha servido el XVII Convenio TIC es para consagrar y legalizar una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector del -22,05% para el período comprendido entre los años 2010 y 2018.
 
De hecho, hay que recordar que la subida salarial media pactada en los convenios en el año 2018 ascendía al 1,7% anual, sin embargo, en el sector TIC el XVII Convenio contempló una subida salarial del 2% desde abril hasta diciembre, que equivale al 1,5% en términos anuales. Esto quiere decir que la subida salarial en el sector TIC, en el año 2018, fue un 0,2% inferior a la subida media.
 
En la Mesa de Negociación del I Convenio de SADIEL, la Empresa nos ponía como ejemplo de responsabilidad lo que los sindicatos firmaron días antes en la empresa NISSAN. Era 2011 y en aquellos momentos, en la factoría barcelonesa de NISSAN, UGT y la Empresa plantearon un Convenio donde se congelaba el salario de los trabajadores, se incrementaba el tiempo efectivo de trabajo, se establecían 15 sábados de trabajo por turnos y se imponía una bolsa de 40 horas por trabajador, 32 de ellas obligatorias, entre otras. En 2011 UGT pedía que se votase afirmativamente a ese convenio de traición bajo la amenaza de que de no firmarse dicho convenio, significaría pérdidas de empleo. Pues bien, NISSAN ha planteado una reducción de 600 empleos en esa misma fábrica de la Zona Franca de Barcelona.
 
Es hora de que los trabajadores extraigamos enseñanzas de la experiencia. La voracidad de los empresarios es insaciable; de todos sin excepción.
 
Recordemos que por la paga variable, los beneficios sociales y por un Convenio de Empresa donde se reconocieran derechos y avances para los trabajadores, en SADIEL –hoy AYESA AT– fuimos a la huelga en varias ocasiones y llegamos a estar 5 días de huelga consecutivos. Todo ello se hizo de manera asamblearia, donde los trabajadores eran realmente los soberanos de las decisiones y conocían con exactitud lo que hacían sus representantes.
 
La Dirección de la Empresa y su sindicato UGT hicieron todo lo posible no sólo por reventar la huelga, sino por reventar la negociación del Convenio. Hay que recordar la imagen de los muchos de los que hoy van de sindicalistas por UGT y CCOO en AYESA AT esquiroleando en las huelgas –tal y como observábamos los compañeros y compañeras que hacíamos la huelga comprobando cómo la misma Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, en persona, les daba la mano en los tornos por entrar a trabajar esos días– al igual que reventando las negociaciones junto con la Empresa, para eso crean las empresas secciones sindicales amarillas, para que ellas sirvan a la Dirección y dividan e inmovilicen a los trabajadores.
 
La no movilización de la plantilla y su no implicación activa en la resolución de los problemas que nos atañen como trabajadores es la garantía de que los trabajadores cada día estemos peor y los empresarios cada vez ganen más a costa de nuestro sufrimiento y nuestras privaciones. Ahí está el ejemplo de NISSAN y ahí está el ejemplo de AYESA AT. La lucha, la organización y el fortalecimiento del sindicalismo de clase son las únicas vías de avance de los trabajadores; lo contrario es el fortalecimiento de la Empresa, de sus sindicatos amarillos vendeobreros y el debilitamiento de los trabajadores.
 
Quién crea que siendo sumiso y servil con la Empresa se garantiza el futuro y el empleo no sólo está equivocado, sino que está cavando su fosa y la del compañero, y está perdiendo su dignidad como trabajador. ¡Es hora de movilizarnos y de implicarnos por conquistar un futuro de bienestar y recuperar lo que nos han arrebatado! ¡Fortalece el único sindicato de clase que hay en AYESA AT y que no es manejado por su Dirección! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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UGT nos toma a los trabajadores por tontos

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UGT dice en su comunicado de ayer, 26 de marzo, lo siguiente:
 
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Pero es que si, precisamente, AYESA AT absorbe estos conceptos a los trabajadores es porque existe el artículo 7 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública, firmado por CCOO y UGT, que expone lo siguiente:
 
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UGT en AYESA AT pretende tomarnos por tontos a los trabajadores cuando en la propia mesa de negociación de ese Convenio formaba parte el responsable de esa sección sindical, Miguel Marín. No haría falta recordarlo pues bien que sacaban pecho en esos días en el que traicionaron a todos los trabajadores del sector. Sin embargo, este "representante" no hizo nada por movilizar a la plantilla ante este convenio de traición:
 
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Encima tiene la desfachatez de defenderlo en las redes sociales:
 
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Pero es que no os lo podemos decir más claro, LA EMPRESA HIZO LA CANDIDATURA DE UGT y ahí tenéis un ejemplo:
 
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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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EL PAPEL TODO LO AGUANTA: CCOO, SIEMPRE CON LA MENTIRA EN LA BOCA

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El pasado día 7 de marzo la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT os remitió un comunicado de la Federación de Servicios de CCOO en Andalucía titulado "IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO" en lo que, en nuestra opinión, es un ejercicio de suprema desvergüenza que evidencia que el papel todo lo resiste. Fijémonos en los tres primeros puntos para comprobarlo.
 
Señala CCOO en el punto 1:
 
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Como se puede comprobar, expresan unos datos que acreditan "Mayor temporalidad y parcialidad" en el trabajo y nos dicen que CCOO actúa "negociando en convenios y Planes de Igualdad medidas de estabilidad en el empleo, contra la parcialidad no deseada y horas mínimas de contratación". Si miramos en el XVII Convenio TIC, firmado a espaldas de los trabajadores el año pasado, podemos ver que no hay ninguna medida, y cuando decimos ninguna es ninguna, que combata la contratación a tiempo parcial, ni la parcialidad ni la temporalidad y que imponga medidas para el empleo estable, que es la contratación indefinida. Sin embargo, el XVII Convenio TIC no duda en abrir la puerta a la temporalidad en la contratación en:
 
  • El artículo 12, donde se concede manga ancha a la patronal en el proceso de contratación para aquellas empresas con menos de 50 trabajadores y para "los puestos de trabajo encuadrados en el Área 3, Grupo E Nivel III, así como los encuadrados en el Área 4, Grupo E Nivel III".
  • El artículo 16 consagra la temporalidad y la parcialidad en los "contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública", de tal modo que ésta es forzosa empleando para ello la figura del contrato de trabajo fijo-discontinuo y la contratación temporal.
  • El artículo 17 consagra el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción de tal modo que sugiere a los empresarios que lo apliquen a aquéllos trabajadores incardinados en las funciones de Personal Administrativo y Especialistas de Oficina, puestos de trabajo ocupados fundamentalmente por mujeres.
  • El artículo 29, ante "las horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivada de la naturaleza de la actividad", no sólo autoriza las horas extraordinarias sino que abre la puerta a las "distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley".
 
Como podéis ver, el XVII Convenio TIC, lejos de combatir la temporalidad y la parcialidad lo que hace es legalizarlas y legitimarlas, no habiendo ninguna medida de combate contra ellas.
 
En el punto 2 CCOO señala:
 
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Veamos cómo ha regulado y racionalizado los horarios CCOO en el XVII Convenio TIC que firmó. El artículo 20 del Convenio, sobre la Jornada Laboral, establece como jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, 1.800 horas anuales, jornada intensiva en el mes de agosto, contempla como día hábil de trabajo el sábado hasta las 14 horas y otorga a la Dirección de la empresa la fijación de los horarios de trabajo. Por otro lado, en cuestión de lactancia, víctimas de violencia de género, o trabajadores que tengan a su cuidado algún menor de doce años o un familiar con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida se remite a lo expresado por el Estatuto de los Trabajadores; cuestiones todas ellas que ya existían en el XVI Convenio TIC. ¿Dónde está esa regulación y racionalización de horarios en el XVII Convenio TIC de la que hablan?
 
De hecho hemos de recordar que en AYESA AT el único sindicato que ha llevado a la Inspección de Trabajo la vulneración de la jornada laboral, del abuso de las horas extraordinarias ha sido CSC de tal modo que, en varias ocasiones, AYESA AT ha sido sancionada.
 
El marco laboral español, compuesto por las leyes laborales realizadas por PP y PSOE, así como los convenios firmados por CCOO, UGT y la patronal, permitió que, en el año 2018, se realizaran 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana, de las que el 48% de las mismas no se abonaron.
 
En el punto 3 CCOO habla sobre la brecha salarial:
 
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Indican que contra la brecha salarial CCOO ha actuado "GARANTIZANDO UN SALARIO MÍNIMO DE CONVENIO DE 14.000 €". Cualquiera que mire las tablas salariales del XVII Convenio TIC puede darse cuenta de que esto es, simple y llanamente, una mentira descomunal. De hecho, CCOO en AYESA AT, al igual que UGT, ambos sindicatos de la Empresa, no han dudado en ponerse de parte de la Dirección de AYESA AT en que el Salario Mínimo Interprofesional es en cuantías brutas y no netas, y por consiguiente, tiran incluso la toalla en obligar a las empresas que los trabajadores perciban el SMI establecido, pues de contemplarse en términos brutos el SMI, como dicen estos dos sindicatos en AYESA AT, los trabajadores percibirían unos salarios líquidos inferiores a los 12.600 euros anuales. De hecho en AYESA AT, únicamente CSC está defendiendo y organizando a los trabajadores para exigir que a éstos se les retribuya como mínimo el SMI y se lleven a sus casas los 12.600 euros al año.
 
En cuanto a brecha salarial, y desigualdad, el XVII Convenio TIC no introduce ninguna medida para impedir la división y la doble escala salarial entre trabajadores que se incorporan con contratos formativos, contratos en prácticas, de tal modo que el XVII Convenio TIC 'traga' con que los compañeros y compañeras contratados bajo estas modalidades de contratos puedan cobrar un 70% de lo establecido en las tablas salariales durante el primer año y el 75% de lo establecido en las tablas salariales para el segundo año. Y es que el XVII Convenio TIC suscrito a espaldas de los trabajadores por CCOO y UGT lejos de combatir la brecha salarial lo que hace es consagrarla y legalizarla.
 
Sobre brechas salariales y discriminación de los trabajadores contratados temporalmente sabe bien CCOO, al igual que UGT, como, por ejemplo, lo acredita la sentencia 410/2018 del Juzgado de lo Social número 3 de Refuerzo de Sevilla, donde se reconoce que tanto CCOO como UGT acordaron con el Ayuntamiento de Sevilla que no se aplicara el convenio a dichos trabajadores. Decisión ésta que, según el citado juzgado hispalense discrimina a los trabajadores contratados por dichos programas, contraviniendo el artículo 14 de la Constitución Española, que garantiza la igualdad, así como la cláusula 4 de la Directiva 99/70.
 
Como se puede comprobar, CCOO no duda en mentir a los trabajadores en AYESA AT, al igual que los engaña a lo largo y ancho de la geografía española. No nos extraña que la Patronal defienda a ultranza a CCOO y UGT, saben que son unos instrumentos esenciales para que se impongan los intereses de la patronal sobre los intereses de los trabajadores. Podéis leer el siguiente artículo en el cual la Patronal expresa con claridad el miedo que tiene a los trabajadores organizados de manera asamblearia, haciendo una defensa a ultranza de los sindicatos CCOO y UGT, pidiendo incluso abiertamente que el Estado financie a los sindicatos y patronal a través de las cotizaciones a la Seguridad bajo la excusa de "los costes de la negociación colectiva": https://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html
 
O los trabajadores damos un paso hacia adelante, nos implicamos en primera persona en la participación por la resolución de nuestros problemas, organizándonos sindicalmente fortaleciendo el sindicalismo de clase y la asamblea de trabajadores y dando la espalda a los sindicatos entregados a la patronal —como son CCOO y UGT— o seguiremos retrocediendo en derechos y en dignidad.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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LA POLÍTICA DE AYESA ES MÁS PRECARIEDAD Y MÁS CONTRADICCIONES

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Cuando en 2011 AYESA compró la mayoría accionarial de SADIEL, hoy denominada AYESA AT, en lo que sin duda, en nuestra opinión, fue una operación económica determinada en la esfera política – por la Junta de Andalucía dirigida por el PSOE, a cuyos intereses atendía -, y ante el rechazo de los trabajadores por dicha venta, el Presidente de AYESA enviaba una carta a los trabajadores de SADIEL, que os adjuntamos, en la que nos decía lo siguiente:
 
"También puedes preguntar por qué hemos optado por comprar la mayoría y tomar el control de la sociedad. ¿No podíamos haber entrado como un accionista minoritario más? La respuesta es sencilla, para triunfar hay que contar con ideas claras, tener el timón firme y emprender una ruta decidida hacia el futuro. Pienso que una ingeniería como la que constituimos necesita liderazgo y que alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón. Si confías en nosotros seguro que no te defraudaremos porque creemos saber donde está el mejor de los puertos.
 
En cualquier caso, la permanencia en el accionariado, con porcentajes importantes, de los socios institucionales anteriores garantiza la continuidad en las relaciones tradicionales de la empresa. Esto no solo debe resultar confortable para los trabajadores sino también para la propia Ayesa."
 
Lo que para el Presidente de Ayesa era "para triunfar hay que contar con ideas claras, tener el timón firme y emprender una ruta decidida hacia el futuro. Pienso que una ingeniería como la que constituimos necesita liderazgo y que alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón" en enero de 2011, el 27 de junio de 2018, en artículo del Diario de Sevilla https://www.diariodesevilla.es/economia/Ayesa-Ingenieria-empresa-sevillana-salida-Bolsa-operaciones-corporativas_0_1256275091.html, era lo siguiente "No renunciamos a cambios corporativos, a que participen otros socios, a nuevas adquisiciones o a integrarnos con otra gente en plan joint venture o partnership. Y no renunciamos a salir a Bolsa (…) Ayesa tiene que crecer. El problema de fondo que tiene es que no tiene mucho capital, somos sólo la familia, y nos obliga a muchas horas, mucho esfuerzo. Para darle solidez y mayor dimensión al proyecto no estamos cerrados a nada.".
 
Y es que, según las leyes del capitalismo, la razón de existir de una empresa es o convertirse en un monopolio o perecer; Ayesa quiere ser lo primero y, para ello, necesita capital, es decir, necesita un capitalista con mucho más capital que el que tiene hoy al frente, por ello, el cambio de opinión de 180 grados de 2011, en la cresta de la ola gracias a la operación político-económica, con respecto de 2018 expuesto, más desabrigado en el terreno de la política, a las leyes del capitalismo monopolista.
 
En 2011, el Presidente de Ayesa pretendía calmar a los trabajadores – a los mismos que despidió por centenares o que se van también por centenares por baja voluntaria como consecuencia de las paupérrimas condiciones económicas y laborales – apelando a "la permanencia en el accionariado, con porcentajes importantes, de los socios institucionales anteriores garantiza la continuidad en las relaciones tradicionales de la empresa". De esos tres socios institucionales dos están ya fuera del accionariado: Caixabank y Endesa y no sabemos durante cuánto tiempo permanecerá la Junta de Andalucía.
 
El pasado 8 de enero, la Empresa enviaba un comunicado a la plantilla donde informaban del 'fichaje' como nuevo Director General del Área de BPO al Sr. Carlos Montes Sánchez. Un nuevo cambio de cargo directivo que, si echamos la vista atrás podemos comprobar que los directivos a esta empresa le duran, poco más o menos lo mismo que a aquél presidente del Atlético de Madrid, Jesús Gil, le duraban los entrenadores. Pues bien, en el último INGENIO, concretamente el número 39 aparece una entrevista al Director General de BPO donde podemos leer cosas como la siguiente:
 
"Tenemos que entrar en el sector de la banca y las telecomunicaciones".
 
¡Entrar en el sector de la banca! SADIEL en el año 2010 absorbió a una empresa, PROMAINSUR, con unos 50 trabajadores que en su mayor parte trabajaban para los Bancos y las Cajas de Ahorro, de hecho, sin ir más lejos, CAJASOL – hoy CAIXABANK - poseía el 20% de las acciones de SADIEL. En Bermejales, en 2011, trabajaban en torno a 150 trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, para banca existiendo una división de banca. Precisamente una de las primeras decisiones de AYESA, cuando adquirió la mayoría accionarial de SADIEL en 2011, fue la de liquidar dicha división de banca bajo el reclamo de que con SAP Ayesa iba a conquistar el planeta Tierra y parte de su satélite lunar. Sin duda, y utilizando las palabras dichas en la carta de enero de 2011 por parte del Sr. Manzanares Japón sobre la decisión de la compra de SADIEL por AYESA apelando a que era necesario que "alguien tome decisiones. Por eso hemos apostado por coger ese timón" el paso de 7 años ha demostrado que el timonel adopta decisiones que hacen que la nave pegue bandazos, y donde se dijo digo después se diga Diego, reflejándose perfectamente lo que es la psicología de la pequeña burguesía, una psicología zigzagueante que provoca todos los bandazos que los trabajadores estamos sufriendo y padeciendo.
 
Sin embargo, hay una cosa muy clara, donde no ha habido zigzagueo ni duda en la dirección de AYESA, y su política, desde un primer momento: Su apuesta abierta por la precarización de las condiciones de los trabajadores, incrementar el grado de explotación de los trabajadores. Os lo hemos mostrado numéricamente en muchas ocasiones cuando os hemos remitido comunicados con los análisis de las Cuentas Anuales de la compañía, sin ir más lejos la semana pasada. Y es aquí, en la precariedad laboral y la agudización de la explotación, donde se centra la entrevista realizada al Sr. Director General del Área de BPO, que para nosotros es bastante clarificadora. Veamos:
 
"El BPO, tal y como lo hemos conocido hasta ahora, basado en fuerza humana y servicios manuales, va a cambiar. Las empresas quieren reducir los costes unitarios de sus operaciones al máximo. Y eso se traduce en que cada vez están dispuestos a pagar menos. Pero todos sabemos que ya se ha llegado al máximo bajo el paradigma anterior. Ya no se pueden hacer más juegos malabares. Por eso, el negocio tiene que reinventarse, reforzando y complementando la labor de las personas con mecanismos automáticos o semiautomáticos. (…) El futuro pasa por la introducción de la robótica, la inteligencia artificial y el acercamiento de los sistemas IT al oursourcing." (es literal, inclusive las erratas tipográficas y/o faltas de ortografía)
 
Para más adelante, al final de la entrevista, decir:
 
"El miedo a que un robot elimine puestos de trabajo no está fundamentado. Las personas se dedicarán a labores más sensoriales, en las que la inteligencia emocional juega un rol más relevante, y se producirá una reconfiguración de los equipos".
 
Sin duda que la automatización de la producción, ya sea de mercancías o de servicios, eliminará puestos de trabajo, como lo reconocen multitud de economistas, incluso un estudio realizado por PwC – la misma marca de consultoría que usa la Dirección de AYESA en sus juicios contra los trabajadores como bufete de abogados – titulado "Will robots steal our Jobs?" apunta que la automatización del mercado laboral español implicará que el 34% de los empleos de hoy están en riesgo de desaparecer en la próxima década hasta 2030. Una de las apuestas de AYESA es "el negocio del contact center", el cual es la precariedad hecha sector, como se puede ver en las condiciones de trabajo y económicas de los compañeros y compañeras de ATECH BPO, empresa creada para precarizar todavía más las condiciones laborales en AYESA.
 
La realidad es que AYESA, al igual que el resto de las empresas, se ven obligadas a seguir las leyes de acumulación capitalista. La productividad no es más que un cociente entre la producción obtenida (o servicios prestados) y el factor utilizado, que en materia laboral es el número de trabajadores empleados. La apuesta por la automatización implica, por un lado, un incremento en la producción obtenida o servicios prestados como consecuencia no sólo de la automatización de la producción o prestación de servicios, sino también de la automatización de los procesos productivos, y con ello, la necesidad de incorporar a un número menor de trabajadores, aunque más especializados en el manejo de la maquinaria y la técnica empleada, en el proceso de producción o de prestación de servicios. Por tanto, crece el numerador – incremento de la producción por la automatización – y decrece el denominador – el número de trabajadores empleados – acrecentándose la productividad. Esta es la fórmula que el capitalismo monopolista impone para acrecentar la productividad y, con ella, el beneficio empresarial y es por lo que apuesta AYESA, es decir, más precariedad, más desempleo y, en consecuencia, un mayor grado de explotación entre aquéllos que mantengan el puesto de trabajo y un incremento del desempleo. Esta es la lógica que ha regido en el mundo capitalista durante los últimos 130 años, esta es la lógica que expresa el Director General de BPO cuando habla de "reducir los costes unitarios de sus operaciones al máximo" e "introducción de la robótica, la inteligencia artificial y el acercamiento de los sistemas IT al outsourcing", que significa incrementar la composición orgánica del capital aumentando la parte de capital constante – maquinaria/tecnología – y reduciendo la parte de capital variable, o lo que es lo mismo, reducir el capital invertido en el factor trabajo, o en lo que el Sr. Montes denomina "reducir los costes unitarios".
 
Ante esta realidad los trabajadores únicamente tenemos una salida, fortalecer el sindicalismo de clase que es un instrumento económico y político de la clase trabajadora al objeto que el desarrollo tecnológico, y con él el incremento de la productividad, redunde positivamente en la vida del pueblo, en beneficio de la mayoría trabajadora que es la responsable del grado de desarrollo existente, de tal modo que ese incremento de la productividad sea socializado para el pueblo traduciéndose en progreso social para la mayoría en forma de reducción de jornada sin reducción de salario, abaratamiento de los bienes y mercancías necesarias para la vida, de un mayor acceso a la cultura y la educación, etcétera. De los trabajadores, y nuestra organización clasista, depende que el desarrollo tecnológico se traduzca en progreso social, en condiciones de desarrollo material y espiritual para el pueblo, que es su mayoría trabajadora, o que, por el contrario, el beneficio del desarrollo tecnológico sea apropiado por la minoría explotadora para privatizar todavía más el beneficio tirando a la cuneta de la pobreza y de la privación de derechos a millones de trabajadores y elevando los índices de desigualdad ya hoy vergonzosos e intolerables.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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SOBRE DERECHOS, DEBERES Y PROGRESO. RADIOGRAFÍA DE AYESA AT

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Apareció el número 39 de Ingenio y nuevamente la Dirección de AYESA hace un ejercicio de 'instrucción' ideológico de los trabajadores contra nosotros mismos, los propios trabajadores. Ese adoctrinamiento ideológico queda condensado en la columna de opinión de la Presidencia titulada "PROGRESAR". Desglosemos lo dicho en la citada columna:
 
"La sociedad europea actual se siente con derecho a mucho y con deber a poco. El avance tecnológico y la colonización del tercer mundo, al que hemos comprado barato y vendido muy caro, nos han proporcionado hasta hace bien poco un estatus social y económico del que carece la mayor parte del planeta. Nos hemos creído ricos por cuna y exigimos a nuestros gobiernos el nivel de vida que nos corresponde, aunque los políticos no tengan ni idea de cómo pagar el bienestar que nos prometen.
 
Todo eso podría estar bien, si nuestra economía lo permitiera y la gente que vive fuera de nuestras fronteras lo aceptara. Pero desgraciadamente eso no es así. Cada día somos más caros, menos competitivos, despreciamos más el trabajo y rendimos mayor culto al ocio."
 
En el estado español, desde los años 80 del siglo pasado, los trabajadores estamos perdiendo derechos en el terreno laboral, en el terreno económico, derechos arrebatados por la triada compuesta por empresarios –CEOE y CEPYME–, por los gobiernos de estos empresarios –PP y PSOE– y por el sindicalismo vertical del Estado –CCOO y UGT–, que en el fondo todos ellos atienden únicamente a unos mismos intereses: los de los empresarios. La pauta llevada a cabo durante los años 80 y 90 en el recorte de los derechos laborales y económicos de los trabajadores se está repitiendo desde el año 2010, pero esta vez en lo concerniente a los derechos democráticos, políticos y de libertades del pueblo trabajador. De tal modo que los trabajadores hoy nos hallamos en la indigencia en cuanto a los derechos económicos y laborales y, cada vez más, nuestros derechos y libertades en los terrenos político e ideológico están más socavados.
 
Quien ha realizado "la colonización del tercer mundo", quienes le han "comprado barato y vendido muy caro", en definitiva, quienes han saqueado a nuestros hermanos de los países del tercer mundo, no hemos sido los trabajadores de los países europeos, sino los empresarios y sus Estados capitalistas del mal llamado "primer mundo" que, bajo la bandera de la internacionalización de sus empresas, de sus monopolios, han depauperado todavía más las condiciones de vida de los trabajadores del mundo, como se puede comprobar, por ejemplo, comparando las condiciones económicas y laborales de los trabajadores españoles en 1980 con las de sus hijos hoy, así como las tasas de desigualdad, cada día más desbocadas. En el caso del estado español hemos de incluir como responsables de esta depauperación en nuestras condiciones de vida también a los sindicatos CCOO y UGT, que han firmado los sucesivos planes de internacionalización, por no hablar de pensionazos, así como convenios de retroceso y traición, siendo fieles colaboradores en dichas políticas contra la mayoría trabajadora.
 
¿Quién ha realizado "la colonización del tercer mundo" y quiénes le han "comprado barato y vendido muy caro"? ¡Es evidente que los trabajadores NO! Sin embargo, sería bueno recordar la carta que José Luis Manzanares Japón remitió el 24 de enero de 2011 a los trabajadores de SADIEL, hoy AYESA AT, el día que se anunció la venta del 51% de SADIEL a AYESA, en la que señalaba lo siguiente:
 
"(…) la solución pasa por la internacionalización. El trabajo en casa se ha acabado para muchos y se va a terminar para otros. En cambio, en los países emergentes la actividad continua efervescente y hay oportunidades de negocio para los que vayan a conquistarlas"
 
Como se puede comprobar, la columna de opinión de la Dirección en INGENIO 39 no duda en culpabilizar a los trabajadores, bajo la máscara del conjunto de "la sociedad europea actual", de los efectos perniciosos de las políticas capitalistas que realizan los empresarios y sus estados. Y todo ello para llegar a la conclusión de siempre, que es la siguiente:
 
"Cada día somos más caros, menos competitivos, despreciamos más el trabajo y rendimos mayor culto al ocio."
 
Conclusión que desprecia la realidad y falta a la verdad, como demuestran los datos que, a continuación, ponemos encima de la mesa.
 
El coste laboral representa el total que corresponde al empresario por la utilización del factor trabajo, o lo que es lo mismo, el salario bruto y las cotizaciones a la Seguridad Social que tiene que aportar la empresa por el trabajador. Si miramos las cifras del INE, así como las cuentas anuales entre los años 2013 y 2017, pues es de 2017 del último ejercicio económico de AYESA AT del que disponemos de sus cuentas, comprobamos la siguiente realidad:
 
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(la magnitud de las cifras son Euros)
 
Que gráficamente, en términos de coste laboral medio por mes y año, se refleja a continuación:
 
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Como se puede comprobar, mientras el coste laboral en España se sostiene, en Ayesa AT (AAT) se va desplomando. Por tanto, es mentira lo que dice la Presidencia de AYESA de que "Cada día somos más caros".
 
Y los costes laborales son más bajos porque los salarios en AYESA AT cada día son más bajos, como las cuentas anuales de los años 2013-2017 demuestran:
 
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Hemos de tener en cuenta que hablamos en términos medios y hemos de señalar la caída de los salarios en las nuevas contrataciones, puesto que los compañeros y compañeras entran en unas condiciones precarias como se ha demostrado en el número de trabajadores afectados por la subida del SMI.
 
Fijándonos en el último año sobre el que hemos podido estudiar por disponer de las cuentas anuales, el año 2017, debemos advertir que:
 
  • El salario bruto medio por trabajador en 2017 fue de 27.121, 20 euros.
  • El valor medio generado por trabajador en 2017 fue de 74.946,92 euros.
  • El valor medio generado por el trabajador al año que se ha quedado la Empresa, es decir, la plusvalía apropiada por la Empresa, fue de 47.825,72 euros.
 
Por tanto, del 100% del valor que generó en 2017, en términos medios, la Empresa se apropió del 63,81% del valor creado, es decir, que de cada 3 euros que crea el trabajador con su trabajo, AYESA AT se queda con 2, el doble de lo que el trabajador percibe como salario.
 
Por consiguiente, no podemos más que concluir que no sólo es falso sino, en nuestra opinión, insultantes las palabras expresadas por el Presidente del Grupo AYESA contra los trabajadores, tanto para los de AYESA AT como para los trabajadores en general.
 
En dicha columna de opinión también podemos comprobar una vertiente de la política empresarial del Grupo AYESA: el aventurerismo.
 
Dice en Ingenio 39: "El centro económico del mundo estaba hace nada en Londres y ahora ha pasado a Singapur". Si alguien quiere ver lo que es Singapur puede leer la siguiente entrevista realizada a la activista Han Hui Hui titulada "Éxito económico de Singapur viene a costa de sacrificar los derechos humanos" https://es.globalvoices.org/2018/04/19/exito-economico-de-singapur-viene-a-costa-de-sacrificar-derechos-humanos-afirma-activista-han-hui-hui/
 
En diciembre de 2013 decía D. José Luis en la carta de Navidad enviada a la plantilla lo siguiente: "En 2013 hemos abierto nuestra delegación en Londres. Pretendemos situarnos en el mundo sajón para ser una auténtica empresa worldwide", para apostillar en diciembre de 2014: "En el 2015 nos aguardan cambios importantes. En un mundo que evoluciona vertiginosamente, AYESA ha de mantener el reto de su permanente transformación para continuar un paso por delante de nuestros competidores. Os anticipo algunos para que podáis compartir la visión de expansión permanente que nos mueve: daremos gran importancia a nuestra oficina de Londres en nuestra apuesta por el mercado sajón (…)". Ahí tenéis la apuesta del mercado sajón, los resultados, el BREXIT, y un largo etcétera que acreditan que la Dirección de AYESA siempre va varios pasos por detrás.
 
No queremos terminar sin pararnos en lo que para el Presidente de Ayesa es "progreso". Dice en Ingenio 39: "La doctrina del progreso es falsa. Progresar no significa descansar más, estudiar poco, obtener títulos suspendiendo, trabajar lo justo, vender caro y tener servicios públicos ilimitados y gratuitos sin recursos para ellos (…) Progresar es sinónimo de vencer, correr más que el rival, sentir el orgullo de construir con nuestras manos un mundo mejor, ayudar al débil del equipo y exigirle el doble a los que son más fuertes …". Es evidente que el Sr. Presidente pretende introducir en la cabeza de los trabajadores la concepción de que el Progreso es todo aquello que le interesa a él como empresario para acumular más capital, para obtener mayores dividendos, para que de cada 3 euros de valor generados por los trabajadores la Empresa se quede con 2 y el que los produce con menos de 1. Eso no es progreso.
 
Progreso para los trabajadores es poder vivir con dignidad, es ser dueño de lo que con su trabajo genera y produce, es hacer que la riqueza que los trabajadores generamos –que es toda– esté al servicio del pueblo y no que se privatice en unas pocas manos. Progreso es que el viejo mundo muera –ese mundo de la explotación de los trabajadores, del paro, de las guerras generadas por los ricos donde mueren los trabajadores, de la injusticia, etcétera– y que el nuevo mundo –donde la riqueza generada por los trabajadores sea para el pueblo trabajador, donde la cultura, el arte, la ciencia esté a disposición de la mayoría trabajadora que genera la riqueza y hace que se mueva el mundo– se abra camino enterrando al viejo. Eso es lo que objetivamente es progreso: un mundo para los que hoy no tienen más que la explotación, el sacrificio y la miseria, pues hemos de recordar al Sr. Presidente que quien descansa más, "estudiar poco, obtener títulos suspendiendo", no son los trabajadores sino los privilegiados, los que hacen políticas a favor de los empresarios y en contra de los trabajadores, los que sostienen al mundo viejo que debe de morir para que la mayoría de la humanidad pueda progresar y pueda liberarse de los yugos de la explotación, la violencia, la guerra y la pobreza que hoy le oprime.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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DESPIDO DE UN COMPAÑERO EN MADRID

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El pasado miércoles, 13 de marzo, el Director de RRHH de AYESA AT ejecutaba el despido objetivo del compañero perteneciente al centro de trabajo de Madrid, P.B.B., que desempeñaba su labor para el cliente ENDESA. Tenía una antigüedad de dos años y su puesto de trabajo era el de Consultor ERP Senior, que tras el convenio de traición firmado el año pasado corresponde al Grupo Profesional 3-B-II. Desde la Sección Sindical de CSC en AYESA AT rechazamos plenamente el despido del compañero y nos ponemos a su disposición.
 
El pasado día 12 de febrero de 2019 entregamos una serie de peticiones de información a la Dirección de RRHH (sobre los contratos mercantiles y el trabajo en los clientes) de los proyectos con ENDESA/ENEL y de la formación profesional a los trabajadores que la Dirección de RRHH de AYESA AT, por el momento, se ha negado a aportarnos, negándonos nuestro derecho a la información y, por consiguiente, a la acción sindical, o lo que es lo mismo, negándonos a nuestro sindicato y a los trabajadores un derecho fundamental como es el de la acción sindical.
 
La Dirección de AYESA AT, a la que en muchos juicios las sentencias le tumban las falaces cartas de despido que realiza, fue sancionada por la Inspección de Trabajo el mes pasado en Madrid por negar nuestro derecho a la información, y más concretamente, por no informarnos como corresponde de los despidos disciplinarios que realiza.
 
La carta de despido de P.B.B. indica:
 
"(…) las fases de transferencia o migración de información y mejoras en el aplicativo han finalizado en fecha de febrero de 2019, y desde dicha fecha, sólo se prestará el servicio de soporte a usuario que no requiere la adscripción de dos empleados a tiempo completo (…) la Dirección ha intentado su recolocación en otros servicios y tareas tanto en la Dirección de Utilities como en otras direcciones sin que la misma haya sido posible, ya que los proyectos existentes, tanto los derivados del contrato marco con el cliente como los de otras direcciones, no se ajustan a su perfil profesional."
 
Quiere decir que, teniendo en cuenta que en este mes de marzo ha habido dos sábados y dos domingos que no son días laborables en AYESA AT, el compañero únicamente ha estado 8 días laborables sin asignación a tiempo completo. ¡Y tienen la desfachatez de señalar en la carta de despido que "la Dirección ha intentado su recolocación en otros servicios y tareas"! ¡Están diciendo que en AYESA AT un perfil de consultor en Salesforce no tiene cabida en la Empresa! ¡Y eso que según el mismo caballero que firma la carta de despido, el Sr. Zubiría de Castro, en enero y febrero de 2018 decía que los cursos de Salesforce y SAP nos iban a inundar, y Salesforce y SAP eran el maná, la salida, para los compañeros y compañeras que trabajan para los proyectos Endesa! Como podéis ver, la política laboral de AYESA AT se resume en dos palabras: precariedad y temporalidad, ¡ese es su proyecto empresarial!
 
Es momento de recordar quiénes en estos dos años os hemos estado diciendo la realidad y quiénes os han estado engañando junto con la Dirección de la AYESA AT, por ejemplo, con referencia de los proyectos de ENDESA, como hicieron tanto CCOO y UGT, sindicatos enemigos de los trabajadores y al servicio de la Dirección de RRHH que es quién los creó en AYESA AT.
 
Curiosamente, el mismo día que despedían injustamente al compañero, podíamos leer en la prensa la siguiente noticia: "Borja Prado: 40 millones por diez años al frente de Endesa (…) la italiana Enel, máximo accionista de la antigua eléctrica pública, ha recuperado durante su mandato casi todo lo que invirtió en ella", podéis leerlo completo en el siguiente enlace: https://www.publico.es/economia/borja-prado-40-millones-diez-anos-frente-endesa.html
 
Mientras a los trabajadores nos lanzan a la calle con una mano delante y otra detrás, mientras nos exigen trabajar cada vez más tiempo para tener derecho a una pensión miserable, ellos por diez años de "trabajo" se llevan cuantías astronómicas.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
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¡NO a la represión laboral!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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