lunes, 22 de abril de 2019

SORPRESA EN LA RENTA DEL 2017 Y LA EMPRESA NO TE INFORMA

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Por medio de algunos compañeros que nos han consultado, hemos visto que en los certificados de IRPF que la empresa ha generado para la declaración de la renta de 2018, aparece un apartado con las cantidades correspondientes a los atrasos que la empresa abonó en junio de 2018, que a su vez, correspondían a la subida salarial del XVII Convenio para el último trimestre de 2017. ¿Os acordáis de los atrasos de 2017 que iban a abonar en la nómina de junio pero que lo anticiparon a la semana antes de las votaciones de las elecciones sindicales de 27 de junio de 2018? ¡Pues esos!
 
Esta forma de proceder, obliga a todos los trabajadores afectados a tener que realizar una declaración complementaria sobre sus declaraciones correspondientes al año 2017.
 
Lo grave de la situación ya no es que muchos trabajadores tengan que realizar este trámite, con el que además lo más probable es que tengan que realizar algún ingreso a Hacienda (siendo la "subida salarial" que pactaron los sindicatos amarillos de CCOO y UGT aún más baja), sino que la empresa ni se haya molestado en advertir a la plantilla de esta situación, que de pasar inadvertida, puede acarrear sanciones económicas a los trabajadores.
 
Queremos recordar a la empresa, que quién tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre cualquier asunto que les concierna laboral y fiscalmente es ella misma, y no los sindicatos. Ya sabemos que algunos se prestan gustosos a ejercer como una extensión de RRHH y no les importa esta dejadez de funciones por parte de la empresa.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 
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AYESA no quiere que te pares ni para desayunar

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Buenas tardes compañeros y compañeras.
 
El pasado viernes desde RRHH enviaban el siguiente correo a los compañeros y compañeras que trabajan en la Torre Sevilla:
 
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Antes de entrar a valorar lo que supone el contenido de este correo, hemos de recordar a los veteranos e informar a los más nuevos que en Ayesa AT se salía a desayunar 20 minutos todos los días de forma habitual, como tiempo efectivo de trabajo, y era un derecho adquirido por la plantilla que la dirección de AYESA liquidó con una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT)" en junio de 2012, al calor de las nefastas Reformas Laborales realizadas por los Gobiernos de Zapatero y de Rajoy. En esta pérdida de derechos colaboró el sindicato de la Empresa UGT que blanqueó la acción de la Empresa y fue el instrumento de la Dirección de AYESA para confundir y dividir a la plantilla, tal como lo sigue haciendo ahora.
 
Yendo al contenido del correo, la empresa nos pone horario en el office porque nos quieren atomizados, quiere que no nos relacionemos entre nosotros, que no levantemos nuestras cabezas del ordenador, pretendiendo que desayunemos en nuestros puestos de trabajo, confrontándose esto con el sentido común y con las Notas Técnicas de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que señala que "Debería estar terminantemente prohibido comer en el lugar de trabajo por razones múltiples...", demostrando nuevamente AYESA que le importa un bledo la salud laboral de la plantilla. La empresa nos está llevando a una situación cada vez más denigrante e indigna que solamente los propios trabajadores podemos y debemos impedir.
 
Ya en Atech BPO tuvimos que interponer una denuncia contra la Empresa porque obligaba a picar hasta para ir al baño.
 
Ya hay casos en los que los empresarios, al no tener ninguna respuesta de los trabajadores que se confronten y opongan a las tropelías perpetradas, llevan a los trabajadores a unas situaciones cada vez más denigrantes:
 
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https://prevention-world.com/actualidad/noticias/obligados-llevar-panales-no-dejar-su-puesto-trabajo/
 
Mientras esto pasa, las secciones sindicales amarillas miran a otro lado: se dedican a informarte sobre cómo colaborar con la Empresa para que ésta pague menos impuestos gracias a las deducciones que ella se aplica por la Retribución Flexible, o en hablarte de "Medidas para mejorar", que es el eufemismo con el que los sindicatos de la Empresa despachan las imposiciones unilaterales que hace la Empresa en lo que son una lavado de cara de ésta, firmando lo que la empresa les ponga por delante sin pudor y vergüenza, llegando incluso a firmar falacias escritas de puño y letra de la Empresa que han sido refutadas por un número importante de sentencias judiciales. Se les debería caer la cara de vergüenza, pero para ello habría que tener un mínimo de ella, cosa que no ocurre.
 
Los trabajadores no podemos permitir el trato tan denigrante al que nos llevan los empresarios en su voracidad por incrementar sus beneficios a costa de incrementar nuestra explotación. La única salida que tenemos los trabajadores contra las embestidas de los empresarios y sus organizaciones lacayas (UGT y CCOO) es implicarnos en la solución de nuestros problemas y organizarnos en torno a un sindicato con unos principios robustos de clase como es CSC.
 
Desde la sección sindical de CSC vamos a adoptar las medidas pertinentes para hacer que no se vulneren los derechos ni se socave la dignidad de los trabajadores, sin embargo, emplazamos a la plantilla a implicarse y a organizarse, pues sólo la plantilla unida y organizada en base a los principios de clase y a su organización dispone de la fuerza para poner punto y final a los atropellos que perpetra AYESA AT, una empresa que ha acreditado, con sus políticas y sus acciones, un desprecio infinito hacia los trabajadores y trabajadoras. Decía el Presidente de AYESA en INGENIO número 38 que "Ayesa es un gran equipo. Jugamos en las grandes ligas mundiales. Tenemos cada día más prestigio". ¡Ahí tenéis el prestigio! Una empresa que desoye la Encuesta de Riesgos Psicosociales, que desoye las Notas Técnicas de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y que desprecia a los trabajadores que son lo único esencial en todas las empresas del mundo, pues somos los que desarrollamos el trabajo y generamos el valor.
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 
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DOCUMENTO PARA EJERCER EL DERECHO DE OPOSICIÓN SOBRE EL TRATAMIENTO DE TUS DATOS PERSONALES

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Estimado compañero.
 
Desde finales de enero de este año empezamos a recibir correos diarios desde la Dirección General Corporativa con el asunto "Tratamiento de datos de carácter personal / Personal data processing" en el que se "requiere que os pronunciéis sobre vuestro consentimiento a determinadas cuestiones".
 
Sobre este asunto ya os informamos tanto el 06/02/2019, analizando las irregularidades que detectábamos, como el 25/02/2019, cuando muchos de nosotros comprobábamos que no podíamos tramitar las solicitudes de vacaciones sin aceptar dicho cuestionario.
 
La Dirección de RRHH nos obliga a aceptar el consentimiento de que sean tratados nuestros datos personales que, en algunos casos, traspasan nuestra relación laboral con la empresa, sin darnos la posibilidad de indicar nuestra disconformidad, y no ofreciéndonos ninguna alternativa a la herramienta online para realizar dichos trámites. Esta forma de proceder ya ha sido denunciada a Inspección de Trabajo por parte de CSC.
 
Sin embargo, tenemos constancia de que algunos trabajadores, irremediablemente, han aceptado el consentimiento para poder realizar sus trámites. Desde CSC aconsejamos a los trabajadores que ya hayan aceptado el consentimiento y no estén de acuerdo con que se traten sus datos para cuestiones que nada tienen que ver con la relación contractual que nos vincula con AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, que, a posteriori, presenten el documento que os adjuntamos para ejercer el derecho de oposición, enviándolo a la dirección de correo que ha proporcionado la empresa para ello, lopd@ayesa.com
 
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Desde CSC no aceptamos este chantaje de tener que aceptar el consentimiento para tratar nuestros datos personales para fines que no entran dentro de nuestra relación contractual. Por ello, hemos realizado las acciones jurídicas que están en nuestra mano. Sin embargo, mientras se resuelven, aconsejamos a los trabajadores realizar los pasos indicados anteriormente.
 
No podemos pasar la ocasión para volver a resaltar el papel sumiso para con la empresa y traidor con los trabajadores que ejercen los sindicatos amarillos de la empresa CCOO y UGT, a los que este asunto, no les ha molestado ni para dedicarle una sola línea en los más de veinte comunicados que han enviado desde entonces.
 
La lucha, la organización y el fortalecimiento del sindicalismo de clase son las únicas vías de avance de los trabajadores; lo contrario es el fortalecimiento de la Empresa, de sus sindicatos amarillos vendeobreros y el debilitamiento de los trabajadores.
 
¡Fortalece el único sindicato de clase que hay en AYESA AT y que no es manejado por su Dirección! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 
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PARA UNAI SORDO EL SMI TAMBIÉN ES NETO

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Como sabes en AYESA AT la Dirección de RRHH –y sus dos secciones sindicales de CCOO y UGT que siempre están defendiendo los intereses de la Dirección que para eso las ha creado– está contemplando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como salario bruto, de tal forma que está incumpliendo, o como dice Unai Sordo –Secretario General de CCOO– "hay resistencia en las empresas a cumplir con el SMI", encajando en esta forma de actuar la propia AYESA AT.
 
Si entráis en la página web de la Sección Sindical de CCOO en la empresa ALISEDA, pinchad en el siguiente enlace https://www.ccoo-servicios.es/aliseda/html/39369.html, hay un botón para acceder a "CALCULAR SUELDO NETO". Si hacéis clic en el citado botón, os envía a la siguiente página https://www.calculadoraconversor.com/calculadora-sueldo-neto/ en la que hay una calculadora y explica diversos aspectos sobre el Salario. Os extractamos el epígrafe "SALARIO MÍNIMO 2019":
 
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Como podéis ver, señala que el SMI es sueldo neto.
 
El pasado lunes 1 de abril, en la Cadena SER, fue entrevistado el Secretario General de CCOO, Unai Sordo. La entrevista la podéis seguir aquí: https://cadenaser.com/programa/2019/03/31/hoy_por_hoy/1554047698_498204.html. En la entrevista dijo (podéis escucharlo a partir del minuto 5:55 del vídeo):
 
está habiendo resistencias en las empresas para cumplir con las leyes promulgadas en los últimos meses
 
[el Salario Mínimo] no se está aplicando correctamente en las nóminas
 
está habiendo resistencias en las empresas
 
están absorbiendo pluses que cobraban en otros conceptos
 
estamos trabajando para que nadie en España cobre menos que esos 900 euros y que a través de los convenios colectivos nadie cobre menos de los 1.000 euros como acordamos con la CEOE
 
No cobrar menos de 900 euros al mes (x14 meses), que es el SMI, implica que esos 900 euros son el líquido que el trabajador debe llevarse a su casa, es decir, SALARIO NETO.
 
El SMI en términos netos son 900 euros al mes en 14 pagas o 1.050 euros al mes en 12 pagas, algo que no sólo viene diciendo nuestro sindicato y nuestra sección sindical desde enero, sino que también dicen otras secciones sindicales como la de CCOO en ALISEDA o el propio Secretario General de CCOO Unai Sordo.
 
Y mientras las Empresas están resistiéndose, como en nuestra opinión acontece en AYESA AT, aquí los sindicatos CCOO y UGT se posicionan a favor de la Empresa, a favor de que los compañeros y compañeras que menos cobran ni tan siquiera se lleven a su casa en líquido lo estipulado como SMI. ¿Ves por qué las empresas hacen candidaturas amarillas como son en AYESA AT las secciones sindicales de CCOO y UGT?
 
Si estás percibiendo por debajo del SMI, si te están haciendo absorciones extrañas, etcétera, no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical para impedir que la empresa se quede con lo que es tuyo.
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Sección Sindical de CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
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SALARIOS: BAJÁRSELOS A LA PLANTILLA, SUBÍRSELOS A LA ALTA DIRECCIÓN

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Compañeras y compañeros, os hemos mostrado en qué se quedan las "subidas" salariales que firman los sindicatos de la Patronal –CCOO y UGT–, que son meros engaños, y ahí está el XVII Convenio TIC que lo atestigua. También hemos podido comprobar adónde nos conduce el no organizarnos para la lucha y firmar retrocesos, como en el caso de NISSAN, donde UGT llevó a los trabajadores a la indignidad primero, a firmar ellos mismos el retroceso de sus condiciones de vida, para desembocar en un recorte de 600 empleos siete años después. Y es que los trabajadores sólo hemos conseguido avances organizados y en lucha, armados de la dignidad, la solidaridad, la fraternidad y el internacionalismo entre semejantes, entre trabajadores, y no escondidos, pasivos, acongojados con los principios propios de los empresarios que pretenden imponernos, como son el egoísmo y la desconfianza para conseguir nuestra división como clase social y nuestra alienación.
 
Desde que AYESA entró en el accionariado de SADIEL en 2011 hemos sufrido sus nocivas políticas económicas contra los trabajadores, de manera que:
 
  • El salario medio del trabajador en AYESA AT en el año 2017 –último año del que disponemos cuentas anuales fue 2.821,50 euros menor que en 2011.
  • El valor medio generado por el trabajador de AYESA AT en 2017 fue de 9.182,47 euros mayor que en 2011.
  • La Empresa en 2011 se apropió de una plusvalía media de cada trabajador de 35.821,75 euros por los 47.825,72 en 2017.
 
Esta política antiobrera en el terreno económico y laboral ha ido acompañada de una política represiva y de una fuerte política propagandística e ideológica contra la plantilla, donde también os hemos desentrañado todas las mentiras emitidas por la Empresa en dicho terreno.
 
Nuevamente hemos de recordar el correo del día 23 de diciembre de 2011, donde la Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, Mª Aránzazu Manzanares Abásolo, decía a la plantilla: "El 2011 se va a cerrar empatando, no vamos a tener beneficios y las consecuencias han sido duras. Sé del sacrificio que ha supuesto en muchas familias que contaban con los beneficios de un año como otros pasados para sus previsiones. Pero las cosas son como son y más vale asumirlas". Esas son las justificaciones que daban para masacrar las condiciones de los trabajadores y os hemos demostrado cuán falsos eran sus argumentaciones. ¿Pero y la Alta Dirección? ¿Qué pasaba con los emolumentos de la Alta Dirección y con esos cierres económicos 'empatando'? Veamos cómo son las cosas, por ejemplo, para el período 2011-2015.
 
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Pero, ¿qué o quién es la Alta Dirección? Extractamos lo que señalan las cuentas anuales de la empresa matriz del Grupo AYESA, AYESA CORPORATE SL, para el año 2015 en la página 54 de su Memoria Económica:
 
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¿Y quién es el Administrador Único? Sigamos viendo las cuentas anuales de 2015 de AYESA CORPORATE SL
 
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Es decir, mientras este Sr. Administrador Único nos señala en INGENIO 39, en su página 3, que los trabajadores "cada día somos más caros, menos competitivos, despreciamos más el trabajo y rendimos mayor culto al ocio", cosa que ya demostramos que era falsa, resulta que los números indican que los trabajadores cada vez ganamos menos, los costes laborales de los trabajadores para la Empresa son menores, los salarios bajos cada vez proliferan más en AYESA AT, pero la Alta Dirección cada vez obtiene unos emolumentos mayores.
 
Mientras los salarios nominales medios de la plantilla entre 2011 y 2015 en AYESA AT retrocedieron un 4,7% la retribución de la Alta Dirección creció un 43% en el mismo periodo.
 
Y calculamos hasta 2015 porque desde ese año, cuando AYESA compró las acciones de ENDESA y se hizo con el 73% de las acciones de AYESA AT, este dato figura en las cuentas anuales de AYESA CORPORATE SL, cuentas que no nos entrega AYESA AT. Desconocemos cuál ha sido la progresión de los emolumentos de la Alta Dirección entre 2016 y 2018, que, de seguir con dicha progresión, estará tocando el millón de euros si no lo supera, pero sí sabemos que la progresión de los salarios nominales medios de los trabajadores –lo que se cobra en la nómina– en los años 2016-2017 retrocedieron un 4,93%.
 
Esta es la realidad que la Sra. Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, Mª Aránzazu Manzanares Abásolo, nos decía en su correo de 2011 referido anteriormente, teníamos los trabajadores que asumir, verbalizándolo de la siguiente manera: "las cosas son como son y más vale asumirlas". Esta es la realidad que pretenden los sindicatos de la Dirección de AYESA AT –CCOO y UGT– que asumamos el mensaje de la Empresa del posibilismo y del más vale un mal acuerdo que luchar por unas condiciones dignas de trabajo y de vida, de tal modo que se impone lo que quiere la Empresa con el teatrillo-farsa de los sindicatos de la Dirección –CCOO y UGT– que blanquean la imposición empresarial bajo la falsa bandera del consenso y el diálogo cuando lo que hay es imposición, vulneración de los derechos de los trabajadores y sometimiento; cumpliendo su labor traidora de blanquear y dar barniz democrático a las imposiciones de las políticas nocivas y antiobreras de la Dirección de AYESA AT. Ese es el papel de CCOO y UGT, para eso los creó la Dirección de la Empresa.
 
Desde CSC consideramos que esta es la realidad, que los trabajadores debemos combatir organizados para forzar una transformación de esa realidad de tal modo que ésta transite hacia una realidad favorable a los trabajadores. Y ello sólo se puede realizar luchando sin cuartel contra esta realidad injusta al objeto de transformarla.
 
La lucha, la organización y el fortalecimiento del sindicalismo de clase son las únicas vías de avance de los trabajadores; lo contrario es el fortalecimiento de la Empresa, de sus sindicatos amarillos vendeobreros y el debilitamiento de los trabajadores.
 
Quien crea que siendo sumiso y servil con la Empresa se garantiza el futuro y el empleo, no sólo está equivocado sino que está cavando su propia fosa, la del compañero y está perdiendo su dignidad como trabajador. ¡Es hora de movilizarnos y de implicarnos por conquistar un futuro de bienestar y recuperar lo que nos han arrebatado! ¡Fortalece el único sindicato de clase que hay en AYESA AT y que no es manejado por su Dirección! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
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¿SUBIDA SALARIAL DEL 2% PARA EL 2019? ¡VA A SER QUE NO!

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Cuando nos entregaron la nómina de enero, muchos de vosotros y vosotras comprobasteis cómo la supuesta subida salarial para 2019 del XVII Convenio TIC significaba quedarse tal y como se estaba o, lo que es peor, incluso cobrastéis en enero menos que en la nómina diciembre de 2018.
 
El 26 de marzo la sección sindical de UGT os remitió un comunicado titulado "Cambios en la nómina de 2019" donde fueron a "solventar las dudas en el cálculo de las nóminas" a RRHH, y os trasladaron que la supuesta subida para 2019 no ha arrojado una subida real del 2% como consecuencia de que:
 
  1. Hayas pasado a un tramo superior de IRPF.
  2. Te hayan compensado/absorbido, prerrogativa que los sindicatos traidores CCOO y UGT le otorga en el XVII Convenio TIC a las empresas en su artículo 7.
  3. Incremento de las bases de cotización a la Seguridad Social.
 
En definitiva, supuestamente UGT mantiene una reunión con sus jefes de RRHH el día 7 de marzo y os informan 19 días después. ¿Compruebas los teatrillos que hace la empresa al objeto de engañarte empleando a sus creaciones sindicales para blanquearse?
 
De hecho, la subida de las bases de cotización no te debe afectar salvo que estés topado por arriba, pues el tope se ha fijado en 4.070,10 euros mensuales en 2019 en lugar de los 3.751,20 de 2018. Sí, compañero, un alto cargo que perciba, por ejemplo, 7.000 euros al mes sólo cotiza por 4.070,10 euros, sin embargo, un trabajador que perciba 1.200 euros al mes cotiza por el 100% de la cuantía; nuevamente la ley protegiendo al que más tiene.
 
La cuestión es: ¿cuál ha sido el impacto en la plantilla de AYESA AT la supuesta subida del 2%?
 
  • Para la plantilla del centro de trabajo de BARCELONA la subida salarial media con respecto de 2018 se ha fijado en el 1,21%.
  • Para la plantilla del centro de trabajo de MADRID la subida salarial media con respecto de 2018 se ha fijado en el 0,86%.
  • Para la plantilla del centro de trabajo de SEVILLA la subida salarial media con respecto de 2018 se ha fijado en el 1,35%.
  • Mirando el conjunto de AYESA AT, sin distinción de centro de trabajo, la subida salarial media con respecto de 2018 ha sido del 1,14%.
 
¿Qué quiere decir esto?
 
  1. Las subidas salariales que pactan CCOO y UGT siempre están por debajo de la cuantía que ellos estipulan en los convenios de traición que firman, como queda demostrado de los datos aportados por la Empresa a la Seguridad Social.
  2. En el centro de trabajo de Madrid la compensación/absorción ha permitido a la empresa hacer que el 2% de subida se haya quedado en el 0,86%, siendo el centro de trabajo donde más estragos ha hecho la compensación/absorción.
  3. En el centro de trabajo de Sevilla la compensación/absorción también ha funcionado, pero en un grado menor que en Madrid. ¿Por qué? Por dos motivos fundamentales:
  1. Porque el de Sevilla es el centro de trabajo donde más compañeros hay con los grupos profesionales 3-E-II y 3-E-III, esas categorías basura que los sindicatos de la patronal CCOO y UGT decían que iban a eliminar, estando afectados por la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
  2. Porque en Sevilla hay más compañeros y compañeras que están a convenio pelado que en Madrid y en Barcelona.
 
Fijaos que en este 2019 el Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 22,3% y, supuestamente, las tablas salariales se actualizaban en un 2%, y resulta que con la compensación y absorción, el mecanismo de subida salarial sobre el salario base del convenio y la subidas de los impuestos a los trabajadores producen subidas medias a la plantilla muy inferiores al 2%. Estos son las subidas que firman CCOO y UGT, un puro fraude que constituyen migajas que se verán enjugadas por la inflación, retrocediendo nuestros salarios reales también en 2019 a pesar de esa subida salarial que se demuestra como una falacia, una mentira.
 
¿Te das cuenta de por qué la patronal defiende a ultranza a CCOO y UGT? ¿Te das cuenta de por qué las empresas, como AYESA AT, no dudan en hacer candidaturas amarillas como las de CCOO y UGT?
 
¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y organízate con la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
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lunes, 1 de abril de 2019

MÁS SOBRE NUESTROS SALARIOS. SÓLO EN LUCHA Y ORGANIZADOS PODREMOS RECUPERAR LO QUE ES NUESTRO

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Todos sabéis que la política de la Dirección de AYESA es la precariedad y la precarización máxima. El incremento del grado de explotación de la plantilla, así como la intensidad de ésta, se comprueba en términos económicos, pero también tiene un reflejo en la salud mental de la plantilla. Son muchos los compañeros y compañeras que como consecuencia de la cada vez mayor presión en el trabajo sufren crisis de ansiedad, estrés, taquicardias, arritmias, etcétera. De hecho, la evaluación de riesgos psicosociales que la acción sindical de CSC forzó a hacer a la Dirección de AYESA AT en el año 2014 ya puso sobre el tapete la existencia de múltiples riesgos psicosociales muy graves para la plantilla.
 
En el año 2011, AYESA compró el 51% de las acciones de SADIEL, hoy AYESA AT, desembarcando en la empresa con sus políticas nocivas para los trabajadores, con sus políticas enemigas de los trabajadores. Y decimos nocivas y enemigas porque:
 
  • El salario medio del trabajador en AYESA AT en el año 2017 –último año del que disponemos cuentas anuales– era 2.821,50 euros menor que en 2011.
  • El valor medio generado por el trabajador de AYESA AT en 2017 fue 9.182,47 euros mayor que en 2011.
  • La Empresa, en 2011, se apropió de una plusvalía media de cada trabajador de 35.821,75 euros por los 47.825,72 euros que se apropió de media por trabajador en 2017 (12.000 euros más que entonces).
 
Es decir, la política salarial y de depuración de sangre –precariedad– de la Dirección de AYESA AT significaron que el trabajador en el período 2011-2017 produjo más valor; la empresa se apropió de más valor generado por el trabajador y, como "obsequio", el salario medio del mismo descendió en casi 3.000 euros. Como se ve, la relación trabajador-empresario no es una relación "win to win", sino una relación de explotación, de tal modo que cuanto más gana el empresario menos gana el trabajador, y ese es un hecho irrefutable; ahí están los números de la Empresa.
 
El día 23 de diciembre de 2011 –el mismo año que quitaron la paga variable y los beneficios sociales a los trabajadores– la Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, Aránzazu Manzanares Abásolo, remitió un email a la plantilla titulado "FELICITACIÓN 2011" donde señalaba lo siguiente:
 
"Sadiel tiene soluciones que no tiene nadie. Somos líderes en Sector Público. Tenemos muchísima experiencia en Utilities y en Banca. Y con Ayesa, ya estamos en cuatro países con concursos adjudicados. Seremos de los que ganen la batalla. Porque además de todo esto, con la mezcla de gente que tenemos configuramos un nuevo tipo de empresa.
 
Pero todo esto no funciona de un día para otro. La resaca de la disminución de facturación nos ha llegado este año sin estar todavía preparados para reaccionar con contratación internacional. El 2011 se va a cerrar empatando, no vamos a tener beneficios y las consecuencias han sido duras. Sé del sacrificio que ha supuesto en muchas familias que contaban con los beneficios de un año como otros pasados para sus previsiones. Pero las cosas son como son y más vale asumirlas y seguir trabajando que mirar atrás y llorar por un pasado que no va a volver."
 
A ello hay que unir el convenio de traición firmado por CCOO y UGT, convenio que ha significado una mayor precariedad laboral como consecuencia de la liquidación del sistema de categorías profesionales por grupos profesionales. Pero, fundamentalmente, para lo que ha servido el XVII Convenio TIC es para consagrar y legalizar una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores del sector del -22,05% para el período comprendido entre los años 2010 y 2018.
 
De hecho, hay que recordar que la subida salarial media pactada en los convenios en el año 2018 ascendía al 1,7% anual, sin embargo, en el sector TIC el XVII Convenio contempló una subida salarial del 2% desde abril hasta diciembre, que equivale al 1,5% en términos anuales. Esto quiere decir que la subida salarial en el sector TIC, en el año 2018, fue un 0,2% inferior a la subida media.
 
En la Mesa de Negociación del I Convenio de SADIEL, la Empresa nos ponía como ejemplo de responsabilidad lo que los sindicatos firmaron días antes en la empresa NISSAN. Era 2011 y en aquellos momentos, en la factoría barcelonesa de NISSAN, UGT y la Empresa plantearon un Convenio donde se congelaba el salario de los trabajadores, se incrementaba el tiempo efectivo de trabajo, se establecían 15 sábados de trabajo por turnos y se imponía una bolsa de 40 horas por trabajador, 32 de ellas obligatorias, entre otras. En 2011 UGT pedía que se votase afirmativamente a ese convenio de traición bajo la amenaza de que de no firmarse dicho convenio, significaría pérdidas de empleo. Pues bien, NISSAN ha planteado una reducción de 600 empleos en esa misma fábrica de la Zona Franca de Barcelona.
 
Es hora de que los trabajadores extraigamos enseñanzas de la experiencia. La voracidad de los empresarios es insaciable; de todos sin excepción.
 
Recordemos que por la paga variable, los beneficios sociales y por un Convenio de Empresa donde se reconocieran derechos y avances para los trabajadores, en SADIEL –hoy AYESA AT– fuimos a la huelga en varias ocasiones y llegamos a estar 5 días de huelga consecutivos. Todo ello se hizo de manera asamblearia, donde los trabajadores eran realmente los soberanos de las decisiones y conocían con exactitud lo que hacían sus representantes.
 
La Dirección de la Empresa y su sindicato UGT hicieron todo lo posible no sólo por reventar la huelga, sino por reventar la negociación del Convenio. Hay que recordar la imagen de los muchos de los que hoy van de sindicalistas por UGT y CCOO en AYESA AT esquiroleando en las huelgas –tal y como observábamos los compañeros y compañeras que hacíamos la huelga comprobando cómo la misma Presidenta Ejecutiva de AYESA AT, en persona, les daba la mano en los tornos por entrar a trabajar esos días– al igual que reventando las negociaciones junto con la Empresa, para eso crean las empresas secciones sindicales amarillas, para que ellas sirvan a la Dirección y dividan e inmovilicen a los trabajadores.
 
La no movilización de la plantilla y su no implicación activa en la resolución de los problemas que nos atañen como trabajadores es la garantía de que los trabajadores cada día estemos peor y los empresarios cada vez ganen más a costa de nuestro sufrimiento y nuestras privaciones. Ahí está el ejemplo de NISSAN y ahí está el ejemplo de AYESA AT. La lucha, la organización y el fortalecimiento del sindicalismo de clase son las únicas vías de avance de los trabajadores; lo contrario es el fortalecimiento de la Empresa, de sus sindicatos amarillos vendeobreros y el debilitamiento de los trabajadores.
 
Quién crea que siendo sumiso y servil con la Empresa se garantiza el futuro y el empleo no sólo está equivocado, sino que está cavando su fosa y la del compañero, y está perdiendo su dignidad como trabajador. ¡Es hora de movilizarnos y de implicarnos por conquistar un futuro de bienestar y recuperar lo que nos han arrebatado! ¡Fortalece el único sindicato de clase que hay en AYESA AT y que no es manejado por su Dirección! ¡Organízate y únete a CSC!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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UGT nos toma a los trabajadores por tontos

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UGT dice en su comunicado de ayer, 26 de marzo, lo siguiente:
 
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Pero es que si, precisamente, AYESA AT absorbe estos conceptos a los trabajadores es porque existe el artículo 7 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública, firmado por CCOO y UGT, que expone lo siguiente:
 
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UGT en AYESA AT pretende tomarnos por tontos a los trabajadores cuando en la propia mesa de negociación de ese Convenio formaba parte el responsable de esa sección sindical, Miguel Marín. No haría falta recordarlo pues bien que sacaban pecho en esos días en el que traicionaron a todos los trabajadores del sector. Sin embargo, este "representante" no hizo nada por movilizar a la plantilla ante este convenio de traición:
 
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Encima tiene la desfachatez de defenderlo en las redes sociales:
 
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Pero es que no os lo podemos decir más claro, LA EMPRESA HIZO LA CANDIDATURA DE UGT y ahí tenéis un ejemplo:
 
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¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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EL PAPEL TODO LO AGUANTA: CCOO, SIEMPRE CON LA MENTIRA EN LA BOCA

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El pasado día 7 de marzo la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT os remitió un comunicado de la Federación de Servicios de CCOO en Andalucía titulado "IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO" en lo que, en nuestra opinión, es un ejercicio de suprema desvergüenza que evidencia que el papel todo lo resiste. Fijémonos en los tres primeros puntos para comprobarlo.
 
Señala CCOO en el punto 1:
 
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Como se puede comprobar, expresan unos datos que acreditan "Mayor temporalidad y parcialidad" en el trabajo y nos dicen que CCOO actúa "negociando en convenios y Planes de Igualdad medidas de estabilidad en el empleo, contra la parcialidad no deseada y horas mínimas de contratación". Si miramos en el XVII Convenio TIC, firmado a espaldas de los trabajadores el año pasado, podemos ver que no hay ninguna medida, y cuando decimos ninguna es ninguna, que combata la contratación a tiempo parcial, ni la parcialidad ni la temporalidad y que imponga medidas para el empleo estable, que es la contratación indefinida. Sin embargo, el XVII Convenio TIC no duda en abrir la puerta a la temporalidad en la contratación en:
 
  • El artículo 12, donde se concede manga ancha a la patronal en el proceso de contratación para aquellas empresas con menos de 50 trabajadores y para "los puestos de trabajo encuadrados en el Área 3, Grupo E Nivel III, así como los encuadrados en el Área 4, Grupo E Nivel III".
  • El artículo 16 consagra la temporalidad y la parcialidad en los "contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública", de tal modo que ésta es forzosa empleando para ello la figura del contrato de trabajo fijo-discontinuo y la contratación temporal.
  • El artículo 17 consagra el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción de tal modo que sugiere a los empresarios que lo apliquen a aquéllos trabajadores incardinados en las funciones de Personal Administrativo y Especialistas de Oficina, puestos de trabajo ocupados fundamentalmente por mujeres.
  • El artículo 29, ante "las horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivada de la naturaleza de la actividad", no sólo autoriza las horas extraordinarias sino que abre la puerta a las "distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley".
 
Como podéis ver, el XVII Convenio TIC, lejos de combatir la temporalidad y la parcialidad lo que hace es legalizarlas y legitimarlas, no habiendo ninguna medida de combate contra ellas.
 
En el punto 2 CCOO señala:
 
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Veamos cómo ha regulado y racionalizado los horarios CCOO en el XVII Convenio TIC que firmó. El artículo 20 del Convenio, sobre la Jornada Laboral, establece como jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, 1.800 horas anuales, jornada intensiva en el mes de agosto, contempla como día hábil de trabajo el sábado hasta las 14 horas y otorga a la Dirección de la empresa la fijación de los horarios de trabajo. Por otro lado, en cuestión de lactancia, víctimas de violencia de género, o trabajadores que tengan a su cuidado algún menor de doce años o un familiar con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida se remite a lo expresado por el Estatuto de los Trabajadores; cuestiones todas ellas que ya existían en el XVI Convenio TIC. ¿Dónde está esa regulación y racionalización de horarios en el XVII Convenio TIC de la que hablan?
 
De hecho hemos de recordar que en AYESA AT el único sindicato que ha llevado a la Inspección de Trabajo la vulneración de la jornada laboral, del abuso de las horas extraordinarias ha sido CSC de tal modo que, en varias ocasiones, AYESA AT ha sido sancionada.
 
El marco laboral español, compuesto por las leyes laborales realizadas por PP y PSOE, así como los convenios firmados por CCOO, UGT y la patronal, permitió que, en el año 2018, se realizaran 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana, de las que el 48% de las mismas no se abonaron.
 
En el punto 3 CCOO habla sobre la brecha salarial:
 
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Indican que contra la brecha salarial CCOO ha actuado "GARANTIZANDO UN SALARIO MÍNIMO DE CONVENIO DE 14.000 €". Cualquiera que mire las tablas salariales del XVII Convenio TIC puede darse cuenta de que esto es, simple y llanamente, una mentira descomunal. De hecho, CCOO en AYESA AT, al igual que UGT, ambos sindicatos de la Empresa, no han dudado en ponerse de parte de la Dirección de AYESA AT en que el Salario Mínimo Interprofesional es en cuantías brutas y no netas, y por consiguiente, tiran incluso la toalla en obligar a las empresas que los trabajadores perciban el SMI establecido, pues de contemplarse en términos brutos el SMI, como dicen estos dos sindicatos en AYESA AT, los trabajadores percibirían unos salarios líquidos inferiores a los 12.600 euros anuales. De hecho en AYESA AT, únicamente CSC está defendiendo y organizando a los trabajadores para exigir que a éstos se les retribuya como mínimo el SMI y se lleven a sus casas los 12.600 euros al año.
 
En cuanto a brecha salarial, y desigualdad, el XVII Convenio TIC no introduce ninguna medida para impedir la división y la doble escala salarial entre trabajadores que se incorporan con contratos formativos, contratos en prácticas, de tal modo que el XVII Convenio TIC 'traga' con que los compañeros y compañeras contratados bajo estas modalidades de contratos puedan cobrar un 70% de lo establecido en las tablas salariales durante el primer año y el 75% de lo establecido en las tablas salariales para el segundo año. Y es que el XVII Convenio TIC suscrito a espaldas de los trabajadores por CCOO y UGT lejos de combatir la brecha salarial lo que hace es consagrarla y legalizarla.
 
Sobre brechas salariales y discriminación de los trabajadores contratados temporalmente sabe bien CCOO, al igual que UGT, como, por ejemplo, lo acredita la sentencia 410/2018 del Juzgado de lo Social número 3 de Refuerzo de Sevilla, donde se reconoce que tanto CCOO como UGT acordaron con el Ayuntamiento de Sevilla que no se aplicara el convenio a dichos trabajadores. Decisión ésta que, según el citado juzgado hispalense discrimina a los trabajadores contratados por dichos programas, contraviniendo el artículo 14 de la Constitución Española, que garantiza la igualdad, así como la cláusula 4 de la Directiva 99/70.
 
Como se puede comprobar, CCOO no duda en mentir a los trabajadores en AYESA AT, al igual que los engaña a lo largo y ancho de la geografía española. No nos extraña que la Patronal defienda a ultranza a CCOO y UGT, saben que son unos instrumentos esenciales para que se impongan los intereses de la patronal sobre los intereses de los trabajadores. Podéis leer el siguiente artículo en el cual la Patronal expresa con claridad el miedo que tiene a los trabajadores organizados de manera asamblearia, haciendo una defensa a ultranza de los sindicatos CCOO y UGT, pidiendo incluso abiertamente que el Estado financie a los sindicatos y patronal a través de las cotizaciones a la Seguridad bajo la excusa de "los costes de la negociación colectiva": https://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html
 
O los trabajadores damos un paso hacia adelante, nos implicamos en primera persona en la participación por la resolución de nuestros problemas, organizándonos sindicalmente fortaleciendo el sindicalismo de clase y la asamblea de trabajadores y dando la espalda a los sindicatos entregados a la patronal —como son CCOO y UGT— o seguiremos retrocediendo en derechos y en dignidad.
 
¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!
 
 
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
 
¡NO a los abusos laborales!
¡NO a los retrocesos laborales!
¡NO a la represión laboral!
¡NO a la represión sindical!
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)
 
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
 

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