domingo, 31 de enero de 2021

29 DE ENERO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El pasado viernes 29 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 14:10 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa", que dice lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de un caso positivo informado hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla planta 3 módulo 2: Se identifica como contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa. Su último día en la oficina fue el 21/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Un nuevo caso positivo más a contabilizar, que hace que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de enero ascienda ya a los 29 casos positivos (que sepamos desde CSC), de tal modo que como os trasladamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos producidos, enero de 2021 es el mes en el que más contagios se han producido en AYESA, de largo. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha notificado de 81 positivos, pero no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

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Continuamos en la fase de expansión de la tercera ola, que está siendo mucho más virulenta que la segunda. Y en AYESA, los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a seguir elevando como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de la empresa. Y es que, ante este escenario, la empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud, como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que tuvo que frenar la empresa como consecuencia de las limitaciones y medidas establecidas por la Junta de Andalucía, y por otras comunidades autónomas.

  • Negando el teletrabajo al 100%.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2/FFp3 a la plantilla que trabaje de forma presencial.

Tal como os comentamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos, desde CSC, el pasado 21 de enero solicitamos a la Empresa información sobre el número de trabajadores que por causas derivadas de la pandemia de COVID-19, están en situación de confinamiento domiciliario, ya sea por contagio confirmado o de manera preventiva, desglosados por centro de trabajo en el que desarrollan su actividad presencial. El 26 de enero la empresa respondió con la siguiente información:

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Es decir, que sepamos y según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo ¡¡70 trabajadores en confinamiento preventivo!! por haber mantenido contacto con positivos o casos probables por Covid-19, entre ellos y basado en el análisis y lectura que hacemos desde CSC, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial.

Recordaros también, que el pasado 25 de enero desde CSC hemos vuelto a demandar y exigir una serie de medidas preventivas a la empresa, ante la situación actual, como son:

  • Teletrabajo para el 100% de los trabajadores como única medida eficaz para evitar los contagios y la transmisión del virus.

  • En caso de que la empresa no imponga el teletrabajo al 100%, obligando a trabajadores de la empresa a realizar trabajo en modalidad presencial, la empresa deberá entregar al 100% de los trabajadores que realicen trabajo presencial, un equipo de protección individual (EPI) por cada jornada de trabajo presencial.

    • El EPI constará de una mascarilla de tipo FFP2 o FFP3.

    • El EPI será facilitado y entregado a todos los trabajadores allá donde realicen su trabajo de forma presencial, ya sean oficinas propias o de terceros (en alquiler, oficinas de clientes, etc.).

El 26 de enero la empresa procedió a dar respuesta, que dice lo siguiente:

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La empresa, enrocada en su postura y mientras la situación actual en el Estado español por la COVID-19 es de extrema gravedad, nos remite a una respuesta a todas luces antipreventiva, la cual te trasladamos en anteriores comunicados, donde la empresa argumentaba lo siguiente:

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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en seguir omitiendo los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados –como por ejemplo Torre Sevilla– no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs (equipos de primera intervención) que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri, con lo que el coste saldría del maltrecho bolsillo de los trabajadores y trabajadoras.

La Empresa tiene la desfachatez reafirmándose en que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace unilateralmente la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente y a todas luces ineficaz; ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un bledo la salud de los trabajadores y la de sus familiares.

Y mientras esto pasa y como bien sabes porque te lo estamos contando, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa tome cartas en el asunto de máxima gravedad y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y, por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos, como puedes comprobar, es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales, en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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viernes, 29 de enero de 2021

MÁS JUEGO SUCIO DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y EL COMITÉ DE EMPRESA CONTRA LOS TRABAJADORES

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El pasado martes, 26 de enero, os remitimos un comunicado informando a toda la plantilla de que la Dirección de RRHH nos había convocado a una reunión para el día 28 de enero, es decir ayer, "a los efectos de mantener una última reunión para esclarecer todas aquellas cuestiones que resulten necesarias, tanto del sistema de roles, como del sistema de evaluaciones y el plan de carrera, y debatir su contenido con carácter previo a su implantación". Como os dijimos en el comunicado del 26 de enero, la convocatoria la hizo la Empresa el lunes 25 de enero a las 20:29 horas.

Sobre la reunión con la Dirección de RRHH

A la reunión hemos acudido los delegados del Comité de Empresa de Sevilla de CSC y de CCOO, las secciones sindicales de CSC y de CCOO, la delegada de personal de Barcelona, que es miembro de UGT y, por parte de la Empresa, han acudido MAC –Responsable de Selección del Grupo AYESA que no tiene relación contractual con AYESA AT, sino con ALIA GESTION SL–, VGB –Responsable de Relaciones Laborales del Grupo AYESA que no tiene relación contractual con AYESA AT, sino con ALIA GESTION SL–, y MAF, no sabemos en calidad de que, puesto que está subordinada jerárquicamente a la Responsable de Relaciones del Grupo AYESA, mencionada anteriormente.

Los representantes de la Empresa han hecho que empezáramos la reunión 8 minutos tarde, minutos "de cortesía" otorgados, según la palabra de los Representantes de la Empresa para ver si acudían sus Presidente y Secretario en el Comité de Empresa de Sevilla (MMR y JAAL).

Al no aparecer estos dos personajes, los representantes de la Empresa querían suspender la reunión, ateniéndose al comunicado que la Sección Sindical de UGT os remitió en el día de ayer a las 8:03 horas con el asunto "NO al sistema de roles, NO a la evaluación, NO al plan «Desarróllate en Ayesa»", señalando que el Secretario del Comité le había solicitado a la empresa suspender la reunión.

Tanto los miembros del Comité de Empresa de Sevilla allí presentes y las secciones sindicales de CCOO y de CSC hemos expresado que queríamos que la reunión se desarrollara. Desde CSC hemos señalado que en el Comité de Empresa de Sevilla no se había debatido ni discutido nada acerca de suspender nada y que al correo electrónico que hacían referencia es de la Sección Sindical de UGT, que en absoluto vincula al Comité de Empresa. Como consecuencia de la presión ejercida por CSC, finalmente, se ha desarrollado la reunión. En la misma, la Empresa ha dicho lo siguiente:

  1. Que CCOO no ha presentado informe negativo ni a los roles, ni a la evaluación del desempeño y el modelo de promoción profesional que quiere imponer unilateralmente la empresa.

  2. Que únicamente CSC y UGT han remitido informes negativos.

  3. La Empresa ha mantenido conversaciones con el secretario del Comité de Empresa, JAAL.

  4. La Empresa quiere la evaluación del desempeño –que ha catalogado como buena para los trabajadores– donde pretende medir aspectos como la vocación de servicio del trabajador o la profesionalidad de este. También ha dicho que este sistema de evaluación que pretende imponer tiene como propósito realizar ascensos, pero que "no altera lo que dice el Convenio".

  5. Que la Empresa quería suspender la reunión para que estuviera presente toda la Representación Legal de los Trabajadores, pero que no pretende inmiscuirse en los asuntos del Comité. Llegando a decir que lo hacía por "el bien del Comité".

Por parte de los trabajadores únicamente hemos intervenido los delegados del Comité de Empresa del centro de trabajo pertenecientes a CSC, de tal modo que:

  1. Hemos preguntado que, según la convocatoria esta era "la última reunión", si esto era así, ¿cuándo se celebró la primera y cuántas reuniones ha habido? La empresa nos ha respondido que fue un error en el escrito que nos remitieron y que no había habido ninguna reunión. Como puede comprobarse, la empresa en media hora no duda en decir que ha tenido conversaciones con el Secretario del Comité de Empresa y, por otro lado, en negar que haya habido reunión alguna.

  2. Hemos señalado a la Empresa que JAAL entregó un informe negativo con respecto de los roles supuestamente en nombre del Comité. Ese informe no fue ni debatido ni votado por el Comité de Empresa y, por tanto, no representa al Comité de Empresa, siendo el informe de JAAL y no del Comité. La empresa minutos antes había negado que desde el Comité se hubiera entregado informe alguno. La mentira de la Empresa ha sido tal que no sólo niega que JAAL, sin autorización del Comité de Empresa, entregó un informe en nombre del Comité, sino que lo reconoció respondiéndole el pasado día 8 de enero.

  3. Hemos preguntado cuántas personas han promocionado tal y como expresa el convenio en los últimos 5 años. La Empresa ha sido incapaz de responder. Y es que es obvio, la Empresa incumple el convenio, por eso esta medida no lo va a alterar, porque no cumple el convenio la Empresa ni por error.

  4. Le hemos dicho a la Empresa que desde la Sección Sindical de CSC tomaremos las medidas pertinentes para evitar que la empresa niegue el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores y les exigimos que digan con claridad a la plantilla la fecha que entre en vigor la imposición unilateral que pretenden realizar, puesto que desde CSC denunciaremos ante la Justicia este nuevo atropello.

Como puedes comprobar, la Empresa no ha dudado en mentir y en faltar al respeto a los trabajadores y a sus representantes. Algo en lo que es experta.

Sin embargo, entre un bosque de mentiras y contradicciones, la Empresa nos ha dejado claro algo que llevamos mucho tiempo denunciándote: los tejemanejes que tiene con el Presidente y el Secretario del Comité de Empresa, a través de los cuales no sólo se socavan los derechos de los delegados del Comité de Empresa, sino que hacen que el Comité de Empresa nade en la indignidad y en la traición a los trabajadores. Resulta que la Dirección de la Empresa sabe más de lo que supuestamente acontece en el comité que los mismos miembros del Comité de Empresa, pues la Empresa reduce el Comité a su sindicato amarillo –UGT– y a las figuras de MMR y JAAL, el cual habla a espaldas de los trabajadores y de los delegados del Comité con la Empresa sin rendir cuentas y sin autorización del Comité.

RRHH VUELVE A CONVOCAR OTRA REUNIÓN PARA EL 1 DE FEBRERO

Ayer, 28 de enero, a las 17:26 horas, desde RRHH se nos volvió a convocar a una nueva reunión. Te adjuntamos extracto de la convocatoria:

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EL COMITÉ DE EMPRESA DIRIGIDO POR RRHH

El pasado viernes, 22 de enero de 2020, a las 13:57 horas, MMR convocaba un ciberchat al que denomina Pleno del Comité de Empresa que procedemos a adjuntarte:

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Como puede comprobarse, la Empresa ordena y el Presidente del Comité de Empresa actúa y obedece. Los ciberchat son tan vergonzosos, aparte de ilegales pues vulneran el Reglamento del Comité de Empresa, que contienen puntos como el de "lectura y aprobación acta anterior" y ni tan siquiera se han dignado a mandar el acta a los delegados del comité.

Resulta que JAAL remitió sin autorización ni aprobación del Comité, y con el desconocimiento de los delegados del Comité de Empresa, el informe de roles el pasado 21 de diciembre de 2020. Te adjuntamos su correo electrónico:

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Y resulta que un mes y ocho días después pretenden votar algo que el Secretario ha hecho de manera unilateral, ilegal, vulnerando los derechos de participación de los delegados del Comité de Empresa.

Por no hablar del punto referido a "la huelga indefinida actualmente en vigor". Una huelga indefinida convocada por UGT, que ni los mismos delegados de UGT secundan y esquirolean y que, como hemos visto a lo largo de estos meses, es tan genuina que es la única en la que los delegados del sindicato convocante globalmente perciben unos emolumentos superiores a los que les correspondería percibir si sumásemos sus salarios. El Comité de Empresa no tiene nada que ver con esa "huelga" que no es más que el enésimo engaño a la plantilla de la Sección Sindical amarilla de UGT.

CSC ha denunciado ante los Juzgados de lo Social de Sevilla los ciberchats que está convocando el Presidente del Comité de Empresa que vulneran los derechos de los delegados del Comité de Empresa, estando a la espera de la celebración del juicio. Nuestros delegados no van a dar cobertura a la ilegalidad y a la que MMR está llevando al Comité de Empresa.

Esta es la situación en la que se halla el Comité de Empresa de Sevilla, en la indigencia moral máxima y este es el sucio papel que juegan su presidente y secretario, actuando como vulgares caudillos que vulneran los derechos de los delegados del comité y se arrodillan ante la Dirección de RRHH, que los dirige y a la que deben obediencia pues, no hemos de olvidar que la Sección Sindical de UGT en AYESA AT es una creación del departamento de RRHH.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

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¡NO a la represión sindical!

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jueves, 28 de enero de 2021

28 DE ENERO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El jueves 28 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 14:18 horas con el asunto "Comunicado positivos en Ayesa", que dice lo siguiente:

Os informo de los casos positivos informados hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla, Planta 10: nos comunica su positivo en COVID-19 hoy tras haberse identificado como contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa el 22/01/2021, su último día en la oficina fue el 21/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A ubicado en las instalaciones del cliente en Torre Triana: tras identificarse como contacto estrecho con un positivo ajeno a la empresa en COVID-19, se realiza la PCR y nos informa hoy de su positivo. Su último día en la oficina del cliente fue el 26/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

    Esta información ha sido trasladada al cliente para que active su correspondiente protocolo de COVID-19.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Dos positivos más a contabilizar, que hace que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de enero ascienda ya a los 28 casos positivos (que sepamos desde CSC), de tal modo que como os trasladamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos producidos, enero de 2021 es el mes en el que más contagios se han producido en AYESA. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha notificado de 80 positivos, pero no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

Imagen

Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

Imagen

Continuamos en la fase de expansión de la tercera ola, que está siendo mucho más virulenta que la segunda. Y en AYESA, los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a seguir elevando como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de la empresa. Y es que, ante este escenario, la empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud, como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que tuvo que frenar la empresa como consecuencia de las limitaciones y medidas establecidas por la Junta de Andalucía, y por otras comunidades autónomas.

  • Negando el teletrabajo al 100%.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2/FFp3 a la plantilla que trabaje de forma presencial.

Tal como os comentamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos, desde CSC, el pasado 21 de enero solicitamos a la Empresa información sobre el número de trabajadores que por causas derivadas de la pandemia de COVID-19, están en situación de confinamiento domiciliario, ya sea por contagio confirmado o de manera preventiva, desglosados por centro de trabajo en el que desarrollan su actividad presencial. El 26 de enero la empresa respondió con la siguiente información:

Imagen

Es decir, que sepamos y según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo ¡¡70 trabajadores en confinamiento preventivo!! por haber mantenido contacto con positivos o casos probables por Covid-19, entre ellos y basado en el análisis y lectura que hacemos desde CSC, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial.

Recordaros también, que el pasado 25 de enero desde CSC hemos vuelto a demandar y exigir una serie de medidas preventivas a la empresa, ante la situación actual, como son:

  • Teletrabajo para el 100% de los trabajadores como única medida eficaz para evitar los contagios y la transmisión del virus.

  • En caso de que la empresa no imponga el teletrabajo al 100%, obligando a trabajadores de la empresa a realizar trabajo en modalidad presencial, la empresa deberá entregar al 100% de los trabajadores que realicen trabajo presencial, un equipo de protección individual (EPI) por cada jornada de trabajo presencial.

    • El EPI constará de una mascarilla de tipo FFP2 o FFP3.

    • El EPI será facilitado y entregado a todos los trabajadores allá donde realicen su trabajo de forma presencial, ya sean oficinas propias o de terceros (en alquiler, oficinas de clientes, etc.).

El 26 de enero la empresa procedió a dar respuesta, que dice lo siguiente:

Imagen

La empresa, enrocada en su postura y mientras la situación actual en el Estado español por la COVID-19 es de extrema gravedad, nos remite a una respuesta a todas luces antipreventiva, la cual te trasladamos en anteriores comunicados, donde la empresa argumentaba lo siguiente:

Imagen

La Empresa, sin pudor alguno, no duda en seguir omitiendo los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados –como por ejemplo Torre Sevilla– no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs (equipos de primera intervención) que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri, con lo que el coste saldría del maltrecho bolsillo de los trabajadores y trabajadoras.

La Empresa tiene la desfachatez reafirmándose en que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace unilateralmente la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente y a todas luces ineficaz; ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un bledo la salud de los trabajadores y la de sus familiares.

Y mientras esto pasa y como bien sabes porque te lo estamos contando, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa tome cartas en el asunto de máxima gravedad y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y, por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos, como puedes comprobar, es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales, en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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27 DE ENERO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El miércoles 27 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 19:19 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa", que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de un caso positivo informado hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla: Se identifica como contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa del cual es conviviente y nos acaba de informar hoy de su positivo. Su último día en la oficina fue el 23/12/2020.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Un positivo más a contabilizar, que hace que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de enero ascienda ya a los 26 casos positivos (que sepamos desde CSC), de tal modo que como os trasladamos en nuestros anteriores comunicados sobre los positivos producidos, enero de 2021 es el mes en el que más contagios se han producido en AYESA. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha notificado de 78 positivos, pero no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

Imagen

Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

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Continuamos en la fase de expansión de la tercera ola, que según afirman muchos expertos -y estamos ya comprobando en los diferentes territorios del Estado español- va a ser y está siendo mucho más virulenta que la segunda. Y en AYESA, los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a seguir elevando como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de la empresa. Y es que, ante este escenario, la empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud, como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que tuvo que frenar la empresa como consecuencia de las limitaciones y medidas establecidas por la Junta de Andalucía, y por otras comunidades autónomas.

  • Negando el teletrabajo al 100%.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2/FFp3 a la plantilla que trabaje de forma presencial.

Tal como os comentamos en nuestro anterior comunicado sobre los positivos, desde CSC, el pasado 21 de enero solicitamos a la Empresa información sobre el número de trabajadores que por causas derivadas de la pandemia de COVID-19, están en situación de confinamiento domiciliario, ya sea por contagio confirmado o de manera preventiva, desglosados por centro de trabajo en el que desarrollan su actividad presencial. El 26 de enero la empresa respondió con la siguiente información:

Imagen

Es decir, que sepamos y según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo ¡¡70 trabajadores en confinamiento preventivo!! por haber mantenido contacto con positivos o casos probables por Covid-19, entre ellos y basado en el análisis y lectura que hacemos desde CSC, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial.

Recordaros también, que el pasado 25 de enero desde CSC hemos vuelto a demandar y exigir una serie de medidas preventivas a la empresa, ante la situación actual, como son:

  • Teletrabajo para el 100% de los trabajadores como única medida eficaz para evitar los contagios y la transmisión del virus.

  • En caso de que la empresa no imponga el teletrabajo al 100%, obligando a trabajadores de la empresa a realizar trabajo en modalidad presencial, la empresa deberá entregar al 100% de los trabajadores que realicen trabajo presencial, un equipo de protección individual (EPI) por cada jornada de trabajo presencial.

    • El EPI constará de una mascarilla de tipo FFP2 o FFP3.

    • El EPI será facilitado y entregado a todos los trabajadores allá donde realicen su trabajo de forma presencial, ya sean oficinas propias o de terceros (en alquiler, oficinas de clientes, etc.).

El 26 de enero la empresa procedió a dar respuesta, que dice lo siguiente:

Imagen

La empresa, enrocada en su postura y mientras la situación actual en el Estado español por la COVID-19 es de extrema gravedad, nos remite a una respuesta a todas luces antipreventiva, la cual te trasladamos en anteriores comunicados, donde la empresa argumentaba lo siguiente:

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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en seguir omitiendo los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados –como por ejemplo ALIA– no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs (equipos de primera intervención) que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri, con lo que el coste saldría del maltrecho bolsillo de los trabajadores y trabajadoras.

La Empresa tiene la desfachatez reafirmándose en que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace unilateralmente la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente y a todas luces ineficaz; ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un bledo la salud de los trabajadores y la de sus familiares.

Y mientras esto pasa y como bien sabes porque te lo estamos contando, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa tome cartas en el asunto de máxima gravedad y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y, por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos, como puedes comprobar, es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales, en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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miércoles, 27 de enero de 2021

26 DE ENERO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

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El martes 26 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:56 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa", que decía lo siguiente:


Buenos días,

Para vuestra información, nos acabamos de enterar del positivo de la empresa encargada de la limpieza de la planta 3 del edificio Sede Central Sevilla (Alía), la cual realizó sus tareas durante la tarde de ayer, por lo que se ha procedido al desalojo completo de la planta, para la desinfección extraordinaria de la misma programada para esta misma tarde.

Tan pronto tenga más información, os la facilito.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Ni los trabajadores estamos seguros, ni las instalaciones desde el punto de vista de CSC son seguras, y como te hemos comentado, las limpiezas que se realizan como mínimo son ineficaces. Ahora y con más razón y tal como podemos comprobar, el positivo de la empresa encargada de la limpieza en ALIA, es también un posible foco de más contagios y positivos que se puedan producir en las diferentes instalaciones de la empresa, entre ellas en las instalaciones de ALIA.

Un nuevo positivo a contabilizar en las instalaciones de ALIA que hacen que el número acumulado de positivos por COVID-19 en lo que va de mes de enero ascienda ya a los 25 casos positivos (que sepamos desde CSC), de tal modo que como os trasladamos en nuestro anterior comunicado sobre los anteriores positivos producidos, enero de 2021 ya es el mes en el que más contagios se han producido en AYESA. Este nuevo positivo acredita que sigue abierto el brote en las oficinas de ALIA, al igual que los brotes de las oficinas de Torre Sevilla y República Argentina. Desde el 17 de agosto de 2020 la Empresa nos ha notificado de 77 positivos, pero no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo.


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:


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Continuamos en la fase de expansión de la tercera ola, que según afirman muchos expertos -y estamos ya comprobando en los diferentes territorios del Estado español- va a ser y está siendo mucho más virulenta que la segunda. Y en AYESA, los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a seguir elevando como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de la empresa. Y es que, ante este escenario, la empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud, como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que tuvo que frenar la empresa como consecuencia de las limitaciones y medidas establecidas por la Junta de Andalucía, y por otras comunidades autónomas.

  • Negando el teletrabajo al 100%.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2/FFp3 a la plantilla que trabaje de forma presencial.

Desde CSC, el pasado 21 de enero solicitamos a la Empresa información sobre el número de trabajadores que por causas derivadas de la pandemia de COVID-19, están en situación de confinamiento domiciliario, ya sea por contagio confirmado o de manera preventiva, desglosados por centro de trabajo en el que desarrollan su actividad presencial. El 26 de enero la empresa ha respondido con la siguiente información:


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Es decir, que sepamos y según la información proporcionada por la empresa, en la actualidad hay como mínimo ¡¡70 trabajadores en confinamiento preventivo!! por haber mantenido contacto con positivos o casos probables por Covid-19, entre ellos y basado en el análisis y lectura que hacemos desde CSC, contactos que también se han producido entre trabajadores de la compañía que han sido obligados por la empresa a trabajar de forma presencial.

Así mismo, el pasado 25 de enero desde CSC hemos vuelto a demandar y exigir una serie de medidas preventivas a la empresa, ante la situación actual, como son:

  • Teletrabajo para el 100% de los trabajadores como única medida eficaz para evitar los contagios y la transmisión del virus.

  • En caso de que la empresa no imponga el teletrabajo al 100%, obligando a trabajadores de la empresa a realizar trabajo en modalidad presencial, la empresa deberá entregar al 100% de los trabajadores que realicen trabajo presencial, un equipo de protección individual (EPI) por cada jornada de trabajo presencial.

    • El EPI constará de una mascarilla de tipo FFP2 o FFP3.

    • El EPI será facilitado y entregado a todos los trabajadores allá donde realicen su trabajo de forma presencial, ya sean oficinas propias o de terceros (en alquiler, oficinas de clientes, etc.).

El 26 de enero la empresa ha procedido a dar respuesta y nos dice lo siguiente:


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La empresa, enrocada en su postura y mientras la situación actual en el Estado español es de extrema gravedad, nos remite a una respuesta a todas luces antipreventiva, la cual te trasladamos en anteriores comunicados, donde la empresa argumentaba lo siguiente:


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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en seguir omitiendo los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados –como por ejemplo ALIA– no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs (equipos de primera intervención) que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri, con lo que el coste saldría del maltrecho bolsillo de los trabajadores y trabajadoras.

La Empresa tiene la desfachatez reafirmándose en que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace unilateralmente la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente y a todas luces ineficaz; ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un bledo la salud de los trabajadores y la de sus familiares.

Y mientras esto pasa y como bien sabes porque te lo estamos contando, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa tome cartas en el asunto de máxima gravedad y que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores y, por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos, como puedes comprobar, es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales, en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

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