martes, 19 de enero de 2021

19 DE ENERO: 1 NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA

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El 19 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 19:22 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de un caso positivo informado hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a la sede central de Sevilla, Planta 0 módulo 1: Identifica contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa, su último día en la oficina fue el 13/12/2020. Comienza a presentar síntomas el 17/01/2021 y se realiza la prueba resultando positivo.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

    Se activa limpieza ordinaria reforzada.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Como puedes comprobar, un nuevo positivo que nos han notificado hace que el mes de enero, por el momento, sume ya 21 positivos comunicados por la Empresa. Un nuevo positivo que profundiza el brote abierto en ALIA (sumado al resto de brotes en las oficinas de Torre Sevilla y de República Argentina en Sevilla) donde el contagio comunitario lo percibe cualquier observador objetivo.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA el inicio de la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

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Pasado el ecuador del mes de enero, comprobamos que es el segundo mes que más casos se han producido (21 positivos a la fecha), con lo que, continuando con la actual progresión es más que seguro que este mes sume más positivos que en el pasado mes de noviembre (22 positivos), cuando se produjo el pico de la segunda ola.

Estamos en la fase de expansión de la tercera ola, que según afirman muchos expertos y estamos ya comprobando va a ser mucho más virulenta que la segunda, y en AYESA los trabajadores y trabajadoras lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a elevar como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA. Y es que ante este escenario, la Empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud como lo corroboran las políticas antipreventivas de la Dirección de AYESA, como son:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que desde anteayer ha tenido que frenar la propia empresa como consecuencia de las medidas establecidas por la Junta de Andalucía.

  • Negando el teletrabajo al 100% para todos los trabajadores.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs (equipos de protección individual) necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2 a la Plantilla.

A nivel general, como se puede comprobar, estamos ante un pico máximo a nivel estatal:

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La gráfica demuestra que aún estándose en cifras máximas de positivos diarios, la tercera ola está en proceso de ascenso de casos positivos, advirtiendo los expertos que el pico se alcanzará en las próximas semanas, donde el contagio del virus se expandirá mucho más entre la población.

Desde CSC hemos pedido a la Empresa que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla puesto que estamos en estado de alarma y en cifras máximas de positivos, y la transmisión del virus se expande sin control como estamos pudiendo comprobar.

La respuesta que nos ha dado la empresa a nuestra petición de que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla, la puedes leer en el documento 210118 Respuesta empresa.pdf (que te adjuntamos). A pesar de las cifras, en la respuesta de la Empresa nos dice lo siguiente:

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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en omitir los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados – como por ejemplo ALIA – no hay distanciamiento mínimo de seguridad -pues el virus en forma/estado de aerosol hace que éste se transmita más allá de 2 metros- y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri.

21 contagios en 11 días laborables, y la Empresa tiene la desfachatez de afirmar que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace la Empresa despóticamente y de manera unilateral desde su Comité de Seguimiento, o lo que es lo mismo, el Juan Palomo de la Dirección de AYESA. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente ineficaz, ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa bien poco la salud de los trabajadores.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el pasado 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa que apruebe el denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, y por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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COVID-19: HAY QUE DEJAR DE ENGAÑAR Y EMPEZAR A HACER

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Estamos en el auge de la tercera ola de la pandemia, momento que ya supera con holgura el pico de la segunda ola, y lo que queda por delante, pero sin embargo en AYESA AT tanto la Dirección como sus acólitos no dudan en seguir ignorando a la plantilla y demostrando que la salud de las trabajadoras y trabajadores de AYESA AT les importa un bledo y, por ende, el de sus familias.

Es momento de recordar que el brote de COVID-19 existente en ALIA o en TORRE SEVILLA no es algo novedoso, no se han dejado de suceder positivos desde septiembre. De hecho, el 29 de septiembre de 2020, antes del estallido de la segunda ola, CSC ya solicitó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla que decidiera en votación llevar ante la Autoridad Laboral la ejecución del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) por el riesgo grave e inminente de los trabajadores a contagiarse con el virus SARS-CoV-2 y desarrollar la enfermedad COVID-19 en ALIA y TORRE SEVILLA, donde había un brote de COVID-19, el cual no sólo perdura sino que se ha recrudecido, y así cerrar ambos centros de trabajo hasta que la Autoridad Laboral se posicione y determine que es seguro acudir a ambos centros de trabajo.

Hemos de recordar que la respuesta del presidente del Comité de Empresa, MMR, no fue otra que violar el reglamento del Comité de Empresa, evitando la celebración del pleno del Comité Extraordinario exigido por los 8 delegados del Comité de Empresa pertenecientes a la Sección Sindical de CSC, conduciendo al Comité a la ilegalidad. Resulta curioso que MMR, fiel servidor de la Dirección de RRHH, lleve a la ilegalidad al Comité convirtiendo el Pleno del Comité de Empresa en un chat bajo la excusa de la pandemia y, sin embargo, no haga nada para impedir que los compañeros acudan presencialmente tanto a ALIA como a TORRE SEVILLA a pesar de los contagios.

En aquel momento, en octubre de 2020, vulnerando el reglamento del Comité de Empresa, que no permite la celebración de un pleno virtual sino presencial, MMR al dictado de RRHH despacharon la situación llevando a la ilegalidad al Comité de Empresa y "resolviendo" que el Comité de Empresa –debieran haber dicho el ciberchat ilegal en el que han convertido el Comité– no iba a denunciar nada a la Autoridad Laboral, teniendo la desvergüenza de señalar que la aplicación de esa medida –ejecución del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)– por parte del Comité de Empresa implicaría "actuar de mala fe". Quien quiera recordar lo expresado por el Comité de Empresa, ahí tiene el infame correo electrónico que os remitió el 9 de octubre con el asunto "Resoluciones del Comité de Empresa de ayer.". Resoluciones de las que ya CSC dio buena cuenta y os demostró, no sólo lo falso de lo expresado por el presidente del Comité, sino también lo indecente de lo por él dicho a través de la cuenta del Comité de Empresa.

En aquel momento el Comité de Empresa de Sevilla miró para otro lado, se cruzó de brazos y vinieron 34 contagios. Exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que:

  1. Se constituya de manera inmediata el Comité de Seguridad y Salud del Centro de trabajo de Sevilla.

  2. Adopte las medidas necesarias para que la Empresa cumpla la ley y no pisotee el derecho de la representación de los trabajadores a participar en lo que concierne a nuestra salud laboral. A día de hoy la Empresa con su Comisión de Seguimiento pisotea ese derecho, máxime al no estar constituido el Comité de Seguridad y Salud que es el organismo paritario habilitado por la ley para llevar a cabo los planes y protocolos y abordar los asuntos relacionados con la salud laboral.

  3. Que denuncie ante la Autoridad laboral a la Empresa, exigiendo la ejecución del artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) por el riesgo grave e inminente de los trabajadores a contagiarse en los centros de trabajo de República Argentina, Torre Sevilla y ALIA, cerrando los mismos hasta que no se den las condiciones de salubridad requeridas planteando como alternativa el 100% de teletrabajo.

  4. Forzar a la Empresa a que proporcione los EPI adecuados a TODOS los trabajadores (mascarillas FFP2 o FFP3). Los trabajadores no tienen que pagar su seguridad, sino que la Empresa debe garantizarla.

Desde CSC, tanto nuestra sección sindical como nuestros delegados en el Comité de Empresa, apoyaremos al Comité en estos tres últimos puntos sin fisura alguna. Para CSC la salud de la plantilla, que es nuestra salud porque formamos parte de ella, está por encima de todo. En este sentido CSC ya ha interpuesto denuncia en los juzgados de lo social para que se constituya el CSS del centro de trabajo de Sevilla, a lo que se negó en rotundo la Dirección de la Empresa en el SERCLA. Hacemos un llamamiento a que el Comité de Empresa se adhiera a dicha denuncia.

Si CSC tuviera la mayoría absoluta, sin duda, ejecutaríamos los otros tres puntos. Al no disponer de la mayoría absoluta, ponemos a disposición del Comité de Empresa nuestros votos favorables para llevar a cabo dichas acciones.

Exigimos a la Sección Sindical de UGT que deje de escurrir el bulto, esconderse y engañar y que ponga la mayoría absoluta que disfruta a disposición de los intereses de los trabajadores y de nuestra salud y seguridad en el trabajo.

UGT ayer no sólo desinformaba a la plantilla, sino que blanqueaba a la Empresa, afirmando cosas como la siguiente:

queremos recordaros que teniendo que acudir presencialmente a las oficinas de AYESA AT, la Sección Sindical UGT te recomienda y te pide por solidaridad con el resto de tus compañeros y compañeras, usar mascarillas FPP2 en tu puesto de trabajo, como medida necesaria para garantizar la salud de la plantilla, pese a no ser obligatorio.

La Empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores todos los equipos necesarios para garantizar la salud laboral.

UGT tiene la mayoría absoluta para hacer que el Comité de Empresa trabaje en su función de defender los intereses y los derechos de los trabajadores y no para convertirlo en un jarrón decorativo de RRHH y firmar aquello que la Dirección le ponga por delante. UGT y su mayoría absoluta asesinan al Comité, lo han inutilizado mientras la Empresa avanza y pisotea sin miramientos los derechos de los trabajadores.

Es hora de trabajar, de confrontarse a la Empresa y de dejar de engañar a los trabajadores. Aunque a estas alturas eso es imposible para UGT. Dos meses después de citar su falaz huelga indefinida, falaz porque no la secundan ni los propios delegados del sindicato convocante, UGT, ante la oleada de positivos en esta última semana, vuelve a sacar esa engañifa ante los trabajadores. Y es que esta huelga "indefinida" de UGT, como hemos visto meses atrás, es una huelga singular, una huelga donde los convocantes la esquirolean y donde, en conjunto, perciben unos emolumentos por encima de sus salarios ¡Curiosa huelga esta de UGT!

De hecho, los delegados de UGT en noviembre de 2020 no hicieron ni un solo día de huelga y, en conjunto, percibieron 1.053,67 euros por encima de lo que por sus salarios debieran percibir.

Exigimos a UGT que deje de engañar a la plantilla y se ponga a trabajar por ella. En la dirección de luchar por los trabajadores nos encontrarán para apoyar, de lo contrario seguiremos denunciando la inmoralidad y la hipocresía de UGT en AYESA AT que sus hechos nos dejan bien claro que es una lista amarilla de la Empresa, por eso la sumisión y el entreguismo de ese sindicato.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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lunes, 18 de enero de 2021

18 DE ENERO: 2 POSITIVOS DE COVID-19 MÁS EN AYESA

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Hoy lunes 18 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 19:10 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:


Buenas tardes,

Os informo de varios casos positivos informados a lo largo del día de hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a la sede central de Sevilla, Planta 1, Módulo 1: Comienza con síntomas muy leves el lunes 11/01/2021 pero no lo comunica al SPM, siendo el 14/01/2021 cuando durante el desayuno avisa al SPM que no tiene gusto ni olfato y se marcha de la oficina tan pronto lo comunica para acudir a su médico. Se realiza la evacuación preventiva del módulo completo y se procede a la preparación para desinfección de la planta aunque no sepamos el resultado de su test, pero claros síntomas de COVID-19.

    Se activó el protocolo y durante la tarde-noche del 14/01/2021 se procedió a la desinfección de las zonas que indicó: planta 0 y1. La empresa que lo realiza es OPTIMA SOLAR, S.L., utilizando el método de Termonabulización, usando SANIVIR (Glutaraldehido 15%, Cloruro de DidecilDimetilAmonio 10%). Es un tipo de desinfectante bactericida, fungicida y virucida.

    Se adjunta el certificado, aparece Ayesa Advanced Technologies pero no es correcto, la trabajadora es AIA como se ha indicado. Se ha procedido a la solicitud de modificación del certificado. Aún así la información del interior es la relevante, zonas de desinfección, fecha, etc.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 4 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla, Planta 10: Tras presentar síntomas el 17/01/2021, no acude a la oficina y se realiza la PCR siendo ésta positiva hoy 18/01/2021. Su último día en la oficina fue el 15/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 2 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento.

    Se activa desinfección interna reforzada.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa


Como puedes comprobar, dos nuevos positivos comunicados que hacen que el mes de enero, por el momento, sume ya 20 positivos comunicados por la Empresa, o lo que es lo mismo, llevamos una media de dos positivos por cada día laborable de enero. Dos nuevos positivos que profundizan en los brotes abiertos tanto en TORRE SEVILLA como en ALIA donde el contagio comunitario lo percibe cualquier observador objetivo.


GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO


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Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA el inicio de la tercera hola. Adjuntamos también el desglose mensual:


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Cuando estamos en el ecuador del mes de enero, comprobamos que es el segundo mes que más casos se han producido, con lo que, continuando con la actual progresión es más que seguro que este mes sume más positivos que en el mes de noviembre, cuando se produjo el pico de la segunda ola.

Estamos en la fase de expansión de la tercera ola, que según afirman muchos expertos y estamos ya comprobando va a ser mucho más virulenta que la segunda, y en AYESA los trabajadores lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a elevar como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA. Y es que ante este escenario, la Empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que desde ayer ha tenido que frenar como consecuencia de las medidas establecidas por la Junta de Andalucía.

  • Negando el teletrabajo al 100%

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2 a la Plantilla.

A nivel general, como se puede comprobar, estamos ante un pico máximo a nivel estatal:


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La gráfica demuestra que aún estándose en cifras máximas de positivos diarios, la tercera ola está en proceso de ascenso de casos positivos, advirtiendo los expertos que el pico se alcanzará en las próximas semanas, donde el contagio del virus se expandirá mucho más entre la población. De hecho, el Ministerio de Sanidad notificó en el día de ayer, lunes 18 de enero, la friolera de 84.287 nuevos contagios y 455 fallecimientos.

Desde CSC hemos pedido a la Empresa que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla puesto que estamos en estado de alarma y en cifras máximas de positivos y el contagio se expande sin control como se puede comprobar.

La respuesta que nos ha dado la empresa a nuestra petición de que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla la puedes leer en 210118 Respuesta empresa.pdf.

A pesar de las cifras, en la respuesta de la Empresa nos dice lo siguiente:


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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en omitir los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados – como por ejemplo ALIA – no hay distanciamiento mínimo de seguridad y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri.

20 contagios en 10 días laborables, a dos por día, y la Empresa tiene la desfachatez de afirmar que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace la Empresa despóticamente desde su Comité de Seguimiento, o lo que es lo mismo, el Juan Palomo de la Dirección de AYESA. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente una porquería ineficaz, ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa un pimiento la salud de los trabajadores.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el 9 de octubre, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave inminente para la salud de los trabajadores, y por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.


 

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15 DE ENERO: DESPIDO OBJETIVO EN AYESA AT

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El pasado viernes 15 de enero, a las 15 horas, la Dirección de Recursos Humanos remitía por correo electrónico a nuestra Sección Sindical la carta de despido objetivo de la compañera PGS.

Esta compañera, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, estaba adscrita al grupo profesional 3-D-I y tenía una antigüedad en la empresa de algo más de 12 años.

La empresa justifica el despido objetivo en que la compañera estaba trabajando, desde junio de 2018, en el proyecto "P45/13601/01 Servicio de apoyo a la Intervención General en el diseño, implementación y seguimiento de un sistema de análisis de datos para la preparación y tratamiento de la información económica-financiera" —cuyo cliente era la Consejería de Hacienda, Energía e Industria de la Junta de Andalucía—, habiendo terminado, según señala la Empresa en su carta de despido objetivo, el 29 de mayo de 2020.

Según dice la Empresa, desde ese día 29 de mayo de 2020 la compañera ha estado "disponible, realizando desde entonces labores burocráticas y/o administrativas no facturables a clientes", señalando más adelante la Empresa que la trabajadora había "estado en los últimos meses, colaborando en la realización de ofertas y efectuando otras labores de índole administrativa o burocráticas no facturables".

Desde CSC consideramos que este despido objetivo, objetivamente, es una nueva muestra de desvergüenza de la Empresa y una nueva agresión contra los trabajadores y trabajadoras.

Por un lado comprobamos que estamos ante una Empresa que no aporta nada, que no construye ni produce nada, sino que es un eslabón intermedio que sirve para introducir precariedad mediante la subcontratación y que, en realidad, lejos de ser una empresa de ingeniería lo que hace es ceder a trabajadores a terceros —clientes como la Junta de Andalucía— en unas condiciones más precarias que los trabajadores del cliente, de tal modo que el beneficio económico lo genera la Empresa como consecuencia de convertirse en una pantalla de precariedad para la empresa cliente que, en este caso y para mayor vergüenza de los andaluces, es la Junta de Andalucía. ¡Así es como defiende los derechos de los trabajadores en Andalucía esa bochornosa institución!

Por otro lado, la Empresa diferencia el trabajo en facturable y no facturable. Esto lo hace para justificar el despido, para engañar y abrir camino a sus engaños, como es esta carta de despido. Y es que si en la Empresa un trabajador/a desarrolla un trabajo es porque este es necesario. ¿Acaso no es necesario realizar las ofertas? ¿Acaso la Empresa en el futuro no percibe ingresos por los contratos ganados con los que también recupera con holgura, y beneficio, también el trabajo realizado por los trabajadores/as que participan en la realización de la oferta?

La carta de despido es bochornosa, donde se adjunta una gráfica que no hay por donde cogerla.

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Este gráfico la Empresa lo pone para justificar un despido el 15 de enero, despido que por otro lado no se sostiene más que en la desvergüenza de la Empresa. Conociendo a la Empresa, que miente más que habla, lo primero que hay que hacer es dudar de esos datos pues, con la mayor de las probabilidades, no se ajusten a la realidad. La empresa dice que en diciembre de 2020 no realizó ninguna oferta, pero omite diciembre de 2019 y lo que llevamos de enero de 2021. Cuando la empresa omite no es por olvido. Pero además, ¿qué tienen que ver las ofertas para justificar un despido objetivo?

En la última semana AYESA AT ha despedido a tres trabajadores, dos de ellos de manera disciplinaria en un claro ejemplo de uso fraudulento del despido disciplinario, y uno objetivo. De los tres despidos, dos de ellos corresponden a trabajadores con una antigüedad de 12 años.

Y mientras la Empresa despide, alegando que no puede reubicar a la trabajadora, sigue entregando copias básicas de contratos, sigue incumpliendo los derechos de los trabajadores en formación profesional, incumpliendo su plan de formación que ella misma impone unilateralmente, se hacen horas extraordinarias a espuertas y se sobrecarga de trabajo a los trabajadores y trabajadoras. Y no olvidemos un dato, entre enero y octubre de 2020 se han producido 251 bajas voluntarias. Es obvio que si la Empresa no asigna en un proyecto a esta trabajadora es porque no le da la gana.

CSC rechaza de plano este despido de la compañera, que es una agresión a toda la plantilla y nos ponemos a su disposición para defender sus derechos y su puesto de trabajo.

 

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15 DE ENERO: 4 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA

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El pasado 15 de enero a las 19:06h, los delegados sindicales de CSC recibieron un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de varios casos positivos informados a lo largo del día de hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla, Planta 1, Módulo 3: Su último día en la oficina fue el 11/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento.

    Se activa desinfección interna reforzada.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla, Planta 1, Módulo 3: Comienza con síntomas el 13/01/2021, su ultimo día en la oficina fue el 12/01/2021.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en régimen de aislamiento.

    Se activa desinfección interna reforzada.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a la sede central de Sevilla: Tras contacto con un positivo el 05/01/2020, se hace la prueba y nos informa de su resultado positivo. Lleva sin acudir a las oficinas desde el 18/12/2020.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

  • Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Cliente de Agencia IDEA: Tras presentar síntomas compatibles con COVID, se realizó la prueba el 08/01/2021 aunque su último día en cliente fue el 18/12/2020.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se identifican contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa. Ya ha sido comunicado paralelamente a cliente para realizar la labor de coordinación.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Queremos reparar en nuestro anterior comunicado titulado "14 DE ENERO: 5 NUEVOS POSITIVOS DE COVID-19 EN AYESA" donde, entre otras cuestiones, os trasladamos las relaciones de los positivos producidos en ALIA y concretamente en la Planta 1, Módulo 3 que nos notificaron el 13 y 14 de enero. A dichos positivos habría que sumar los que nos notificaron el 15 de enero (dos positivos más en la planta 1 módulo 3) donde además y según palabras de la empresa, se identificaron además 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa AT. Sin duda, la empresa conoce hoy los futuros positivos que se producirá.

Desde nuestro punto de vista, a tenor de los datos, es obvio que en el Edificio ALIA hay contagio comunitario, como lo corroboran con más evidencia los contagios recientes que nos notificaron los días 13, 14 y 15 de enero producidos en el edificio ALIA y los que quedan por venir.

En la última semana la empresa nos ha informado de 11 casos positivos, siendo la semana en la que más positivos se han producido, hecho éste que revela la gravedad de la situación sanitaria en el momento actual. Mientras esto pasa, la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado no duda en señalarnos que "Estamos igual de bien que en diciembre y todavía no se ha presentado ningún positivo derivado de otro positivo dentro de nuestras instalaciones en todo el mundo. Si ha sucedido un positivo derivado de otro positivo en Ayesa, ha sido fuera de las instalaciones, durante el desayuno". ¿Acaso no es un insulto que ese Servicio lleve el nombre de Prevención en AYESA cuando su práctica demuestra que lejos de realizar una labor preventiva lo que hace es desarrollar una labor de culpabilizar a los trabajadores de los contagios y eximir a la Dirección de la Empresa de su responsabilidad en los contagios? Hemos de recordar que en mayo ya dijimos que la Empresa culpabilizaría a los trabajadores de los contagios, cosa que la Empresa lleva haciendo desde el mes de agosto.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Puedes comprobar cómo en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA la evolución de la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

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Cuando apenas acabamos de pasar el ecuador del mes de enero, comprobamos que es el segundo mes en el que más casos se han producido, con lo que, continuando con la actual progresión con toda seguridad será el mes en que más casos se acumulen superando al mes de noviembre, cuando se produjo el pico de la segunda ola.

La tercera ola en la que ya nos encontramos, según afirman muchos expertos, será más virulenta que la segunda, y en AYESA los trabajadores lo estamos comprobando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a elevar como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA. Y es que ante este escenario, la Empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud como lo corrobora la Dirección de AYESA:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores, incluso aumentando en ocasiones a tres días la presencialidad, en pleno repunte de contagios.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo.

  • Negando el teletrabajo al 100%.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPI necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2 a la Plantilla.

Asimismo, desde CSC exigimos nuevamente al Comité de Empresa que apruebe denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, y por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

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La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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domingo, 17 de enero de 2021

COVID19: LOS CONTAGIOS SE PRODUCEN, SEGÚN EL SPM, “SI SALES A DESAYUNAR”

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El viernes 15 de enero tuvo lugar una nueva "reunión" (vía Skype Empresarial) convocada por la Empresa bajo el nombre de "REUNIÓN EXTRAORDINARIA CSS- SEGUIMIENTO COVID-19", cuando el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla no ha sido constituido desde que se celebraron las últimas elecciones sindicales en junio de 2018 y cuando no existe un Comité de Seguridad y Salud intercentros tal y como la propia empresa ha reconocido. Estas reuniones no tienen más interés para la empresa que el de hacer ver ante terceros que cumple en su obligación de informar y dar participación a la representación legal de los trabajadores, cuando eso no es así.

Tomó la palabra RMP, la responsable del servicio de prevención mancomunado (el SPM) del grupo mercantil —la que fuera responsable del servicio de prevención propio que tenía Ayesa AT—, para decir que no le había dado tiempo de elaborar las cifras de seguimiento y que las haría llegar a lo largo de la mañana, cosa que no hizo. Se nota la eficiencia del servicio de prevención ahora que cuenta con cinco integrantes en lugar de uno y que estas reuniones han pasado de ser semanales a tener un carácter mensual.

Ironías aparte, comentó que la situación que se está produciendo del elevado incremento de contagios en Ayesa "era evidente y esperable" como reflejo de lo que está sucediendo en el país. Si tan evidente era para el SPM, ¿por qué no defiende a capa y espada el teletrabajo al 100% en la Comisión de Seguimiento, ese "órgano" en el que no tiene cabida la representación de los trabajadores? También habló de los cambios que van a introducir en el protocolo COVID —elaborado e impuesto por la Comisión de Seguimiento— relacionados con las actualizaciones del Ministerio de Sanidad en el procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars‐Cov‐2 y en la estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19. Qué rapidez se dan en actualizar su (de ellos) protocolo cuando se trata de recoger el "suavizado" de medidas preventivas por parte de las autoridades laborales o sanitarias. Así, por ejemplo, el protocolo según la empresa recogería la nueva definición de "contacto estrecho" siguiente:

Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas sin utilizar las medidas de protección adecuadas.

Sobre esas "medidas de protección adecuadas" lo que está claro para CSC, de acuerdo con el procedimiento de actuación para los servicios de prevención de Ministerio de Sanidad y la constatación científica del contagio por aerosoles y de transmisión del virus más allá de 2 m, es que la única medida eficaz ante la situación actual es el teletrabajo al 100%, y en caso de imposición de trabajo presencial de forma unilateral por la empresa, es el uso de mascarillas FFP2/FFP3 (EPI) que, según las recomendaciones de los expertos, evitaría en gran parte la transmisión y contagio.

Preguntó uno de los delegados de prevención si la empresa va a considerar la vuelta al teletrabajo al 100%. Le respondió VGB, nueva Responsable de Relaciones Laborales, en la línea de su predecesor: "De momento, no se prevé ningún cambio. Obviamente, estaremos a la publicación que se hará en los próximos días [refiriéndose a la reunión de expertos de la Junta de Andalucía prevista en la tarde del día de esa reunión] y si hay alguna novedad que nos haga tener que cambiar el sistema que tenemos ahora mismo instaurado, así os lo comunicaremos", y apeló a la "permisividad normativa" del sistema mixto de presencialidad y teletrabajo. Es decir, nada nuevo bajo el sol con este nuevo fichaje de Ayesa, que sabe perfectamente repetir lo que le dictan y escudarse en el cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad y salud que esta recoge, igual que hacía el anterior Responsable de Relaciones Laborales.

Desde CSC, a través de nuestros delegados sindicales, se trasladó a los presentes lo siguiente:

  1. La exigencia de la vuelta al teletrabajo al 100% para toda la plantilla de los diferentes centros de trabajo.

  2. De persistir con la presencialidad, que se haga extensiva la entrega de mascarillas FFP2 a cualquier empleado —no solo a los considerados como grupo de riesgo— que acuda presencialmente a trabajar, y que el uso de la mascarilla sea obligatorio no solo en las zonas comunes, sino también en los puestos de trabajo.

  3. Que se nos haga entrega por escrito de una determinada información relativa a los equipos de climatización, ventilación, filtros y purificación del aire de los centros de trabajo (solicitud que por escrito, antes de la reunión, entregamos a RRHH): equipos, ventilación que se está haciendo, concentración de CO2, caudal de aire que se renueva, etc.

Tras una semana en la que desde el SPM se ha comunicado la detección de 15 casos positivos, destacaron nuestros delegados LOLS los claros indicios de que en Ayesa se están produciendo contagios entre compañeros, particularmente en el edificio Alía. Respondió la responsable del SPM diciendo: "Estamos igual de bien que en diciembre y todavía no se ha presentado ningún positivo derivado de otro positivo dentro de nuestras instalaciones en todo el mundo. Si ha sucedido un positivo derivado de otro positivo en Ayesa, ha sido fuera de las instalaciones, durante el desayuno". Como veis, ha tenido el cuajo, por no decir otra cosa, de afirmar que si ha habido contagio entre compañeros, es imposible que este se haya producido en las instalaciones de Ayesa, que habrá sido fuera de ellas.

La Responsable de Relaciones Laborales apoyó, o más bien justificó, esta declaración de la responsable del SPM que evidencia a quién sirve, diciendo: "Fuera de las instalaciones todo el mundo tiene que velar, por propia responsabilidad, para que se cumplan esas medidas. La empresa, dentro de las instalaciones, vela por el cumplimento de las medidas sanitarias para que todos trabajemos en un ámbito seguro". Y, ante la cascada de motivos racionales que todos expusimos para ir al teletrabajo al 100% (como la transmisión del virus y el contagio por aerosoles —que se propagan en distancias superiores a 2 m—, la obligación de tener que comer fuera de casa por culpa de un horario de trabajo irracional que impone la jornada partida, el tener que compartir los medios de transporte en los que no hay distancia de seguridad, el excesivo frío en los lugares de trabajo al tener que mantenerlos ventilados, etc.), con esa faramalla propia de un letrado sin argumentos, añadió: "Hay motivos empresariales por los que no se puede acceder al teletrabajo al 100%, porque se considera importante que haya un porcentaje mínimo de presencialidad y de compartir y de relacionarse entre compañeros y con el equipo y, por otra parte, eso de que se decrete el teletrabajo al 100% es una competencia que tiene que dictaminar el Estado, y no lo ha hecho. Reitero, estamos dentro del cumplimiento de la normativa". Dice el refrán: "Alguien vendrá que bueno te hará". La sustitución de JJJR por la Dirección ha sido una operación más que acertada, para la Dirección de la empresa, claro.

A la pregunta de nuestros delegados sindicales de si ya no se hacen desinfecciones de superficies y aire como aquella que dieron a conocer a través de un vídeo grabado en Torre Sevilla, respondió la responsable del SPM diciendo: "Ya os lo comenté, se revisó el protocolo porque las autoridades nos indicaban que las desinfecciones no son efectivas si han pasado 48 horas desde que el positivo ha estado en la oficina".

Nuestros delegados quisieron saber por qué en la tarde del día anterior, a las 19:00 h, se presentó el equipo de limpieza en el módulo 2 de la planta 3 del edificio Alía para desalojar a todos los presentes —cuando algunos de ellos terminaban su jornada a las 19:30— con la consigna de que tenían realizar una limpieza con carácter urgente. Respondió la responsable del SPM diciendo: "Esa no es la directriz que supuestamente se tenía que dar", y comentó que ese día se dio un caso de un posible positivo, pero, como aún no está confirmado con una PCR, no nos lo comunicó a la representación de los trabajadores, como tampoco nos informó de la desinfección extraordinaria que detallamos a continuación. Según ella, ese día una trabajadora de la planta 1 dijo presentar síntomas (pérdida de gusto y olfato), la mandaron a casa y activaron "el protocolo de desinfección extraordinaria, y a las 20:30 vino la empresa Óptima con la que hacemos estas desinfecciones extraordinarias. Había que desinfectar las plantas 0 y 1 y las zonas comunes donde la trabajadora dijo haber estado y, lógicamente, había que vaciar el edificio".

Ante la sorpresa de nuestros delegados de que la empresa ni su servicio de prevención hayan informado a la representación de los trabajadores (RLT) de esa desinfección y después un rifirrafe entre ellos y ambas responsables, quedaron RMP y VGB en que en el futuro se comunicará a la RLT las desinfecciones extraordinarias que se hagan, pero, claro, con el barniz, como abogada que es, de la Responsable de Relaciones Laborales, que dijo: "Sí pido que esa información se trate como lo que es y que se sea prudente con la información como para que después se comunique y se expanda algo que todavía no es seguro. Si por responsabilidad queréis saber, y me parece bien, cuándo se están produciendo desinfecciones, no demos una noticia hasta que no esté confirmada por el servicio de prevención. Y lo que estoy diciendo es que si estáis pidiendo una información que todavía no ha sido comprobada y contrastada que la toméis como tal y que prudencia porque todos somos profesionales". No entendemos qué hay que comprobar y contrastar si nos comunican una desinfección extraordinaria, ¿si se ha hecho o no, si ha servido para eliminar virus y bacterias, o qué? ¿No se dan cuenta de que es precisamente el no informar con claridad y veracidad de lo que ocurre lo que hace que vuele la imaginación y la sospecha?

Nuestros delegados también preguntaron por la situación de la plantilla de Madrid por los efectos del temporal. La Responsable de Relaciones Laborales aseguró que todos los trabajadores de Madrid están con teletrabajo al 100%.

Y así quedó la reunión. Nos emplazaron para la próxima, el 11 de febrero.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

Seguiremos informándote.

 

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