martes, 19 de enero de 2021

19 DE ENERO: 1 NUEVO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA

El 19 de enero, los delegados sindicales de CSC han recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 19:22 horas con el asunto "Comunicado positivo en Ayesa" que decía lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informo de un caso positivo informado hoy de COVID entre la plantilla de Ayesa:

  • Trabajador de Ayesa Ingeniería y Arquitectura asignado a la sede central de Sevilla, Planta 0 módulo 1: Identifica contacto estrecho de un positivo ajeno a la empresa, su último día en la oficina fue el 13/12/2020. Comienza a presentar síntomas el 17/01/2021 y se realiza la prueba resultando positivo.

    Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, no se han identificado contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa.

    Se activa limpieza ordinaria reforzada.

Cualquier cosa, a vuestra disposición.

Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa

Como puedes comprobar, un nuevo positivo que nos han notificado hace que el mes de enero, por el momento, sume ya 21 positivos comunicados por la Empresa. Un nuevo positivo que profundiza el brote abierto en ALIA (sumado al resto de brotes en las oficinas de Torre Sevilla y de República Argentina en Sevilla) donde el contagio comunitario lo percibe cualquier observador objetivo.

GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO

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Puedes comprobar como en el mes de enero la pendiente aumenta, notándose en AYESA el inicio de la tercera ola. Adjuntamos también el desglose mensual:

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Pasado el ecuador del mes de enero, comprobamos que es el segundo mes que más casos se han producido (21 positivos a la fecha), con lo que, continuando con la actual progresión es más que seguro que este mes sume más positivos que en el pasado mes de noviembre (22 positivos), cuando se produjo el pico de la segunda ola.

Estamos en la fase de expansión de la tercera ola, que según afirman muchos expertos y estamos ya comprobando va a ser mucho más virulenta que la segunda, y en AYESA los trabajadores y trabajadoras lo estamos constatando con las cifras de contagios que, desgraciadamente, se van a elevar como consecuencia de la irresponsabilidad de la Dirección de AYESA. Y es que ante este escenario, la Empresa evidencia un desprecio con los trabajadores y con nuestra salud como lo corroboran las políticas antipreventivas de la Dirección de AYESA, como son:

  • Haciendo ir presencialmente a los trabajadores a las oficinas.

  • Partiendo la jornada y haciendo que los trabajadores tengamos que comer en el centro de trabajo o en el entorno del mismo. Medida que desde anteayer ha tenido que frenar la propia empresa como consecuencia de las medidas establecidas por la Junta de Andalucía.

  • Negando el teletrabajo al 100% para todos los trabajadores.

  • Imponiendo unilateralmente el modelo hot-desk que favorece la transmisión del virus SARS-CoV-2 generador de la enfermedad de la COVID-19.

  • Racaneando los EPIs (equipos de protección individual) necesarios para los trabajadores, no entregando mascarillas FFP2 a la Plantilla.

A nivel general, como se puede comprobar, estamos ante un pico máximo a nivel estatal:

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La gráfica demuestra que aún estándose en cifras máximas de positivos diarios, la tercera ola está en proceso de ascenso de casos positivos, advirtiendo los expertos que el pico se alcanzará en las próximas semanas, donde el contagio del virus se expandirá mucho más entre la población.

Desde CSC hemos pedido a la Empresa que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla puesto que estamos en estado de alarma y en cifras máximas de positivos, y la transmisión del virus se expande sin control como estamos pudiendo comprobar.

La respuesta que nos ha dado la empresa a nuestra petición de que implante el 100% de teletrabajo a la totalidad de la plantilla, la puedes leer en el documento 210118 Respuesta empresa.pdf (que te adjuntamos). A pesar de las cifras, en la respuesta de la Empresa nos dice lo siguiente:

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La Empresa, sin pudor alguno, no duda en omitir los documentos técnicos redactados por el Ministerio de Sanidad, no duda en ignorar el contagio por aerosoles y, por consiguiente, en ignorar que en recintos cerrados y mal ventilados – como por ejemplo ALIA – no hay distanciamiento mínimo de seguridad -pues el virus en forma/estado de aerosol hace que éste se transmita más allá de 2 metros- y las únicas mascarillas recomendadas son las FFP2 y FFP3, EPIs que la Empresa no entrega a los trabajadores para más inri.

21 contagios en 11 días laborables, y la Empresa tiene la desfachatez de afirmar que "las oficinas son un lugar seguro si se respetan los protocolos elaborados y, especialmente, si se mantiene la distancia interpersonal…". Protocolo elaborado donde la representación de los trabajadores no pintamos nada, pues todo lo hace la Empresa despóticamente y de manera unilateral desde su Comité de Seguimiento, o lo que es lo mismo, el Juan Palomo de la Dirección de AYESA. La realidad no sólo demuestra que ese protocolo es sencillamente ineficaz, ahí están los contagios, ahí están los números. Y también la realidad demuestra que a la Empresa le importa bien poco la salud de los trabajadores.

Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado. No hay un CSS constituido, la representación de los trabajadores está fuera del Comité de Seguimiento que es el engendro construido por la Dirección de AYESA para negar los derechos de participación de los trabajadores, y el comité callado e inactivo. Pero ya se sabe, para el Comité de Empresa el hecho de denunciar ante la justicia o ante la autoridad laboral, según decían el pasado 9 de octubre de 2020, "es actuar de mala fe".

Desde CSC exigimos al Comité de Empresa que apruebe el denunciar ante la Autoridad Laboral la situación de brotes abiertos en los centros de trabajo ALIA, TORRE SEVILLA y República Argentina y, aplicando el artículo 21.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se cierren dichos centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, y por tanto, para la salud pública. CSC y nuestros delegados votarían a favor de ello. ¡Es hora de que el Comité deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores!

La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT


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