jueves, 19 de diciembre de 2013

Paralizado el traslado de SDS a Sevilla

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Estimado compañero y compañera.


En el día de ayer fue paralizado, en los Juzgados de Jerez, el traslado de los 66 compañeros de SDS a Sevilla hasta el próximo día 8 de enero de 2014. Asimismo, se señaló el juicio del traslado colectivo para el próximo 16 de enero.


Esta victoria parcial – paralización del traslado y aceleración de la fecha del juicio – es la consecuencia de la movilización decidida de la mayoría de los trabajadores de SDS, de la huelga indefinida y de la externalización y politización del conflicto.


De esta victoria parcial, que permite ganar tiempo a los trabajadores de SDS en su lucha y disfrutar las fechas navideñas en Cádiz con sus familias, se aprovecharán también los pocos esquiroles que han perdido toda su dignidad como trabajadores en estos dos meses de conflicto. Los hechos les han respondido sobre que la huelga vale para mucho; de hecho es la única salida que tienen los trabajadores para no ser barridos. Sin la huelga, todo esto no hubiera sido posible, ni tan siquiera, esta suspensión. Finalmente, todas las familias de los trabajadores de SDS podrán pasar las navidades juntas, gracias a la lucha firme y generosa de los trabajadores que han hecho huelga, quehan antepuesto los intereses del conjunto al suyo propio.


ManifestacionSDS


La lucha de los compañeros de SDS nos ha mostrado cuál es el camino que debemos tomar los trabajadores cuando nos enfrentamos en un conflicto que atenta contra nuestros intereses de manera injusta. No es otro que el de la lucha, la movilización y la huelga. Si queremos avanzar en la defensa de nuestros derechos, no nos queda otra que pensar y actuar como un bloque pétreo, dejando de lado las particularidades e intereses personales.


Por todo esto es necesario que los trabajadores nos organicemos para defender nuestros intereses como clase. Intereses que son el blanco de la Dirección ya que sus beneficios y repartos de dividendos depende de nuestra actividad laboral.


No nos queda otra que felicitar a los compañeros de SDS en su lucha – que también es la nuestra –, animarlos y darles todo nuestro apoyo y colaboración para que sigan en ella y no bajen la guardia ni los brazos ya que de ella depende directamente el trabajo no solo en SDS sino en toda la Bahía de Cádiz. Asimismo, hacemos un llamamiento a los trabajadores de Ayesa Advanced Technoligies para colaborar en la caja de resistencia y que los compañeros de SDS puedan continuar con su lucha de manera firme y continuada.



Caja Resistencia SDS


 ¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

¡POR UN TRABAJO DIGNO EN NUESTRA TIERRA!

¡SÍ SE PUEDE!
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miércoles, 18 de diciembre de 2013

Ante la comida de Navidad... ¿Tienes mucho que celebrar?

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Estimado/a compañero/a,


La Dirección de la empresa tiene mucho interés en que mañana acudas al tradicional —y desde 2011 acto de manumisión, que no de confraternización—, llamado “comida de Navidad”, para que, conjuntamente, demos gracias por:





  • Los innumerables despidos (reales y encubiertos) llevados a cabo hasta la fecha. Acuérdate de esos excompañeros a los que tanto has llorado cuando brindes en la comida.




  • Los traslados injustificados a otras sedes o países. ¡Lástima, estos no van a poder asistir!




  • La congelación de nuestro sueldos. Cuando “pilles” un bocado piensa en quién lo está pagando.




  • La modificación sustancial de la condiciones de trabajo que nos privó del tiempo de desayuno y de los tres meses de jornada intensiva en verano; que nos endosó una bolsa de horas y una jornada laboral de cómputo anual en lugar de semanal como lo había sido siempre; que nos exige tomar las vacaciones de una forma peculiar…




  • La absorción de la antigüedad.




  • Que te controlen el tiempo hasta cuando vas a mear. Pregúntale, si no, a los compañeros de Vega del Rey




  • Etcétera, etcétera.




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lunes, 16 de diciembre de 2013

Resumen de la reunión de la DTU sobre las evaluaciones del desempeño

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Estimado compañero o compañera.


El pasado jueves 12 de diciembre fue reunida toda la DTU, todos los trabajadores para ENDESA,  en el edificio AYESA, donde el Director de la DTU León Bitar dio una serie de explicaciones sobre cómo se han realizado las Evaluaciones en DTU.


En dicha reunión el Director de la DTU, aparte de los mensajes típicos de “tenemos que remar todos en la misma dirección” o “las puertas del despacho están abiertas” ha lanzado unos mensajes que los trabajadores debemos de conocer y que son los siguientes:




  1. No son normales las estadísticas de la evaluación del año 2012 donde entre el 40%-50% de los evaluados tengan  A o B.

  2. Las evaluaciones deben destacar comportamientos excepcionales que sólo se pueden ver en situaciones excepcionales y comprometidas, son en esos escenarios donde únicamente se ve la talla profesional de la gente.

  3. Vinculación de las subidas salariales a las nuevas capacidades adquiridas por el personal y, siempre y cuando, la situación económica de la empresa lo perciba.

  4. El modelo histórico de Sadiel es el problema, el mundo en el que vivía SADIEL murió y las leyes del mercado llevan a los dirigentes actuales a ponerse como modelo empresarial a EVERIS o ACCENTURE.



Así mismo habló del modelo de evaluación que tienen en mente, que es el que han aplicado en DTU, y que atiende, según citó, en la curva de GAUSS de tal modo que:




  1. El 18% de la plantilla aproximadamente tenga evaluaciones entre A y B.

  2. El 18% de la plantilla aproximadamente tenga evaluaciones entre D y E, que ni siquiera debieran ser evaluados porque sobrarían en la Empresa y no debieran estar en ella.

  3. El resto de la plantilla con evaluaciones entre C y C+.



También reconoció que las Evaluaciones son todas subjetivas. Además, dio pinceladas  de niveles de competencias y de carrera profesional. Donde incurrió en innumerables contradicciones a nuestro entender.


En dicha reunión estuvieron presentes dos compañeros delegados del Comité de Empresa y, a su vez, miembros de la Sección Sindical de CTA-CSC, que no dudaron en indicarle que la evaluación es una pantomima y que lo ha sido siempre, y que lo que la Empresa debe hacer es reconocer las categorías y, en consecuencia, los salarios a los trabajadores pues la realidad es que en esta empresa la mayoría de trabajadores hacen funciones superiores a la categoría que tienen reconocida. Así mismo señalaron cómo la Empresa utiliza la evaluación en los despidos.  A lo que la respuesta que obtuvieron nuestros compañeros fue “que el sindicato tenía que tener una posición constructiva y no destructiva” y “que hiciésemos una propuesta”.


Desde la Sección Sindical de CTA-CSC queremos decirle al Director de la DTU que nuestro Comité de Empresa es el único que ha propuesto cuestiones serias, negro sobre blanco, en todos los aspectos mediante una plataforma de convenio.


En el proceso negociador, el asesor jurídico de la Empresa, Miguel Rodríguez-Piñero – hijo de un expresidente del Tribunal Constitucional durante el último gobierno de Felipe González – dio la clave de lo que era esa negociación para la Empresa cuando afirmó, en nombre de ella en la Mesa de Negociación lo siguiente: “ A nosotros nos parecen muy bien vuestros derechos como trabajadores, pero vuestros derechos me cuestan a mi dinero y, aquí, existe una bolsa donde todo el dinero que os llevéis vosotros no me lo llevo yo. Y es que yo quiero llevarme el máximo dinero de la bolsa y, si puedo, la bolsa completa”.


Y Miguel Rodríguez-Piñero dio en la clave, o repitió lo que decía Warren Buffet, multimillonario norteamericano, cuando señaló “existe una guerra de clases y la mía, los ricos, va ganándola.”. Las Empresas no negocian sino imponen despóticamente y cuando se encuentran en una posición que ellas consideran de debilidad es cuando agitan la bandera de la negociación, siendo las primeras que reconocen que el principio que rige la sociedad es el principio de la lucha de clases.


Desde la Sección Sindical de CTA-CSC  siempre hemos denunciado que la Evaluación es un instrumento de represión, división y de estudio con los trabajadores. Si nuestra experiencia laboral, y el conocimiento de la situación de los trabajadores en general, nos enseña algo es que haciendo la guerra por nuestra cuenta, siendo sumisos y abrazando el individualismo y rehuyendo de la organización estamos condenados al fracaso, a la derrota, al despido y, sobretodo, a ser presas fáciles de devorar por parte de una patronal que actúa totalmente organizada.


Compañero, desde CTA-CSC queremos que veas que la Empresa, ya sea a través de León Bitar o a través de los asesores jurídicos que tiene bajo su nómina, nos está indicando que su intención es seguir explotándonos y machacándonos como fórmula para engordar los bolsillos de los dueños a costa de nuestras miserias. Pero a la par nos señala que el único camino que tenemos para conseguir avanzar es nuestra organización y nuestra fuerza. Y la fuerza está en desterrar el individualismo, en ser conscientes que todos los beneficios salen de nuestra inteligencia y habilidad como trabajador y no de la avaricia de la Patronal, y que si nosotros no producimos  el tiempo que sea necesario ellos no obtienen beneficio.


El campo de juego está marcado, la Empresa no debería lanzar globos sondas a través de Directores, faltando al respeto a los trabajadores, y lo que debiera es  reconocer que los trabajadores se han organizado para defender sus intereses de manera colectiva. Si realmente quieren hablar de carrera profesional, de salarios y de futuro lo primero que deben hacer es respetar al órgano unitario de representación de los trabajadores que es el Comité de Empresa. Todo lo demás, como la reunión del pasado jueves, son milongas que lo único que persiguen es avanzar abiertamente hacia la esclavitud asalariada y la represión máxima de la plantilla con el único objetivo de enriquecer más al Empresario.


Desde la Sección sindical de CTA-CSC vamos a trabajar en la dirección de unir y concienciar a los trabajadores para invertir la situación, y de fortalecer al máximo al Comité de Empresa.  
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jueves, 12 de diciembre de 2013

Sobre las cartas de compromiso para ofertas en el extranjero

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Al igual que ya denunció el Comité de Empresa el pasado mes de abril de 2013, se están volviendo a entregar a parte de la plantilla cartas de compromiso en las que se pide a los compañeros que la están recibiendo que adquieran un compromiso respecto a determinados proyectos al firmarlas.
De la misma manera que el pasado 9 de abril denunció el Comité de Empresa en comunicado a la plantilla, la empresa no está informando ni al Comité, ni a esta Sección sindical mayoritaria en la Empresa – ni sobre todo a los propios compañeros – de lo que significa la firma de dicha carta ni a qué compromete realmente. Ante esta falta de información (os recordamos que el pasado 5 de abril el Comité de Empresa hizo la debida petición de información que en ningún momento fue contestada por parte de la Dirección de Recursos y Medios), os recomendamos NO firmar dichas cartas de compromiso, al menos hasta tener toda la información necesaria para analizarla y valorar la decisión. Y recomendamos no firmarlas, sobre todo, ante la cantidad de traslados y expatriaciones que no han sido más que un teatro para ejercer presión sobre los compañeros y que estos rescindan su contrato de trabajo. La Dirección de Recursos y Medios juega con la desinformación para que, dando vuestra conformidad a dicha carta, la empresa pueda argumentar en un futuro vuestro posible traslado o expatriación.

 

Hoy hemos realizado una nueva petición de información a la Dirección de Recursos y Medios desde esta sección sindical.

 

Nuevamente la Empresa actúa a espaldas del Comité de Empresa y de esta sección sindical con objeto de socavar los derechos de los trabajadores – como es el derecho fundamental a la acción sindical – y así engrosar sus dividendos a costa de detraérselos a los trabajadores. El pasado día 24 de enero de 2011 D. José Luis Manzanares nos decía a la Plantilla “creo que en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino. En virtud de ello no entendemos el porqué de esa actuación a espaldas del Comité e incluso de los trabajadores afectados a los que, por supuesto, no les entregan bajo ningún concepto, tan siquiera, las condiciones por escrito. Por ello, y en convergencia con las palabras del Presidente de Ayesa, que distan mucho de las acciones de la empresa, los trabajadores esperamos sus respuestas y eso es lo que demandamos.

 

Por los hechos de la Empresa, es evidente que la sociedad moderna en la que creen es en la que todos los derechos son para el Empresario y ninguno de ellos para el Trabajador, al cual el empresario lo considera un objeto que lo utiliza, se enriquece de él y, cuando le da la gana, lo tira. Una sociedad que quieren mostrarnos como moderna, pero que realmente es muy vieja. La esclavitud asalariada que pretende la patronal puede ser lo moderno pero no es lo nuevo sino algo muy viejo que más pronto que tarde los trabajadores desterraremos de este mundo.
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martes, 10 de diciembre de 2013

Información sobre la bolsa de horas para los trabajadores de Ayesa AT

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El gobierno de Zapatero con el Real Decreto Ley 7/2011 abrió al empresario la puerta de la distribución irregular del 5% de la jornada anual de forma unilateral. La distribución irregular del 10% de la jornada anual fue firmada por el Gobierno, CEOE, CCOO y UGT en el II AENC e introducida en la última reforma del gobierno Rajoy, siguiendo el acuerdo firmado por Patronal y sindicatos (CCOO y UGT), ley 3/2012. Este hecho hace que las Empresas, como por ejemplo Ayesa Advanced Technologies, impongan unilateralmente la distribución irregular del 10% de la jornada anual.


En Ayesa Advanced Technologies la jornada anual impuesta por la Empresa es de 1.760 horas. En consecuencia, la Empresa dispone de una bolsa de horas para distribuir de manera irregular de 176 horas, para un trabajador con jornada completa.


Esas 176 horas puede emplearlas la empresa cumpliendo las restricciones recogidas en el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y 20 del XVI Convenio, que son:



  1. Dicha distribución irregular deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Esto quiere decir que:



    1. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias.


    2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.


    3. El trabajador tendrá que disfrutar cada semana el descanso semanal establecido en el calendario laboral.


    4. En la jornada intensiva, el número máximo de horas semanales serán 36 horas.




  2. El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.



Todas aquellas horas que no cumplan lo anterior, deberán catalogarse como horas extraordinarias y, en consecuencia, voluntarias.


A todos aquellos trabajadores que la empresa le haya forzado a distribuir irregularmente su jornada de trabajo, deberían calcular cuantas horas han hecho de forma irregular. Ningún trabajador podrá haber hecho más de 176 horas de manera irregular(Tengamos en cuenta que el tiempo ya compensado de la bolsa no puede volver a ser trabajado, es decir, es una bolsa que, cuando se vacía, no se puede volver a llenar. Si has compensado 40h de tu bolsa de horas, esas 40h no vuelven a estar disponibles para que la empresa las distribuya libremente de nuevo).


Así, por ejemplo, un trabajador que haya realizado de forma irregular 103 horas este año y haya consumido los 22 días de vacaciones ya, y no haya compensado día alguno con cargo a la bolsa de horas, el día 10 de diciembre habría cumplido ya las 1760 horas de trabajo anual y, en consecuencia, no debería volver a trabajar hasta el próximo 2 de enero de 2014. Todas las horas de la bolsa de horas deben compensarse en el año en que se han realizado dichas horas, pues forman parte de la jornada anual correspondiente a dicho año. Por tanto, todas las horas de la bolsa de horas realizadas en el 2013 deben compensarse en el año 2013.


Continuando con el ejemplo, si algún trabajador ha realizado de forma irregular 176 horas este año y ha consumido sus 22 días de vacaciones ya y no ha compensado día alguno con cargo a la bolsa de horas, no sólo el día 10 de diciembre habría cumplido ya las 1760 horas de trabajo anual y, en consecuencia, no debería volver a trabajar hasta el próximo 2 de enero de 2014 sino que tendría 73 horas extraordinarias a su favor, o lo que es lo mismo, 127,75 horas a disfrutar en tiempo de descanso. Debiéndose tener en cuenta que, según el artículo 29.3 del convenio que “Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente


Ya sabes que las horas irregulares debes compensarlas antes de que termine el año, al igual que las horas extraordinarias (donde incluso las puedes compensar en tiempo de descanso en la primera semana del año 2014).


Si has hecho más horas de las que puedas compensarte en lo que resta de año, no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical de CTA-CSC o con el Comité de Empresa para conocer tu situación, asesorarte e impedir que la Empresa se quede con las horas que has trabajado.






Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)


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