martes, 28 de febrero de 2017

Análisis del momento actual: Coherencia y Dignidad

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ANÁLISIS DEL MOMENTO ACTUAL: COHERENCIA Y DIGNIDAD

Los hechos son los que nos ponen a todos en nuestro lugar, nunca las palabras. ¡Fuera máscaras!

Los trabajadores unidos y organizados venceremos. ¡ROMPE EL MIEDO, HAZ HUELGA EL 2 DE MARZO!
La Dirección de SADIEL antaño, hoy AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, nunca fue partidaria, y sigue sin serlo, de que los trabajadores estemos organizados y unidos, ni de que actuemos en libertad en la defensa colectiva de nuestros intereses y derechos. En SADIEL durante 25 años nunca hubo un Comité de Empresa, a pesar de los intentos que se hicieron, algunos de ellos abortados por la Empresa y sus peones. Tras 25 años, un grupo de más de 30 compañeros y compañeras de diferentes centros de trabajo y provincias, de manera clandestina, durante meses, conformamos una candidatura e hicimos posible que se celebraran elecciones sindicales en SADIEL en 2009 y hubiera un Comité de Empresa.
Ya entonces, los denominados por "PARATO2", tuvimos que aguantar las embestidas de la Empresa, la cual, desde que se dio el preaviso de elecciones, no dudó en articular una candidatura alternativa a la que emanaba de los trabajadores, la nuestra. El Responsable de RRHH, Ramón Gil Angulo, montó una candidatura amarilla para que se confrontase a la nuestra, y de ahí nació UGT, como bien conocen aquéllos que en 2009 trabajábamos aquí y como el Comité de Empresa ha demostrado a lo largo de estos años publicando correos electrónicos que lo acreditaban. A partir de ahí, la constante de esa sección sindical de la Empresa no ha sido otra que traicionar permanentemente al Comité de Empresa y al conjunto de los trabajadores, como se contempló con nitidez cristalina en la negociación del Convenio de Empresa. Son muchos los comunicados de finales de 2010, 2011 y 2012 del Comité de Empresa donde quedó completamente demostrada la razón de existir de UGT: servir a los intereses de la Empresa y dinamitar la organización de los trabajadores. Sirvan este par de ejemplos, de los muchísimos que hay para ilustrar lo que decimos:
Así, no es de extrañar su forma de actuar, anteponiendo los intereses de la Dirección a los intereses de la plantilla. Nos acusa UGT de que jugamos "con el miedo, intentando enfrentarnos a unos trabajadores con otros". Curioso que nos acusen a nosotros de enfrentar a unos trabajadores con otros, de dividir a los trabajadores, cuando ellos fueron creados por la Empresa precisamente para hacer lo que están haciendo. Dividir es no acatar lo que acuerda democráticamente el Comité de Empresa y boicotearlo. Un ejemplo claro es lo que UGT está defendiendo: que en la plantilla haya trabajadores de primera –con un calendario laboral con un cómputo anual de 1.760 horas– y trabajadores de segunda –con un cómputo anual de 1.769 horas–, reconociendo que se ofrece "para intentar frenar este sin sentido". Es decir, para UGT la igualdad de los trabajadores es un "sin sentido" y apuestan por la desigualdad, por la fragmentación; justo lo que persigue la Dirección de la Empresa, auténtica dirigente de la Sección Sindical de UGT.
Si indecente es este posicionamiento de UGT, todavía lo es más señalar que la Sección Sindical de CSC actúa "de espalda a los trabajadores", cuando hemos llevado dicha propuesta al Pleno del Comité de Empresa del pasado 13 de febrero para discutirlo y votarlo en el órgano unitario de los trabajadores, que representa al 100% de la plantilla. Dice UGT: "desde CSC y utilizando su mayoría en el comité de empresa, seguirán con su hoja de ruta marcada y llevarán este asunto a la justicia". El Comité, democráticamente, ha decidido impedir que se fraccione a la plantilla y que la empresa abra nuevas vías de agresión. Aplicando para ello los derechos que el Comité tiene -la tutela judicial efectiva- recurrimos a dos conciliaciones previas y a un juicio para resolver un problema que no afecta a 20 trabajadores, sino a 1.160. Con ese comunicado, UGT dice a los trabajadores que está a favor de que haya trabajadores en un mismo centro de trabajo con calendarios laborales diferentes, así como también le dice a los trabajadores que está en contra de que el Comité ejecute una decisión democrática adoptada que, además, es un derecho fundamental. ¿Se puede ser más reaccionario y contrario a los trabajadores? ¿Se puede ser más deshonesto? ¿A cambio de qué hacen todo esto?
Habla UGT de que CSC debe abandonar "su política de cuanto peor, mejor". Veamos las acciones de la Empresa en estos últimos 4 años:
  • Se han producido unas 1.000 bajas, auténtica depuración de sangre; los despidos disciplinarios empleados por la Dirección de AYESA AT cada vez son más; se destruye empleo indefinido y se incrementa la temporalidad y la precariedad.
  • La represión laboral y sindical se multiplica y, estando la empresa condenada en firme por acoso laboral, hay compañeros del Comité de Empresa por CSC que están siendo víctimas de acoso laboral.
  • La empresa tiene sentencias judiciales en contra por vulneración de derechos sindicales y de derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.
  • La empresa desvía trabajo a otras empresas del grupo. Sin ir más lejos, en ATECH BPO en 2012 no había ningún trabajador en la plantilla y, a febrero de 2017, tiene 1.077 empleados, de los que más del 60% tienen sus contratos con ETT.
  • Los salarios están en caída libre.
  • El clima laboral en la empresa es paupérrimo, como lo acredita el día a día de nuestros compañeros y compañeras y los cuantificó la Encuesta de Riesgos Psicosociales;
  • Y un largo etcétera.    
Todo esto no es obra de CSC, sino de la Dirección de la empresa, la misma que creó a UGT y que la alimenta y dirige.
En este mismo mes de febrero de 2017 decía la sección sindical de UGT lo siguiente:
  • Día 1: "Esta sección sindical rechaza estos despidos, más si cabe, cuando casi a diario nos hacen entregas de nuevos contratos y se celebran con churros la consecución de nuevos proyectos.". Reconociendo la existencia de la política empresarial de la depuración de sangre.
  • Día 4: "En la mañana del día de hoy tus delegados de UGT se han movilizado de 8:00 a 9:15 horas en la puerta de acceso al edificio Torre Sevilla, en protesta por los recientes despidos (…) Estos despidos son una agresión a todas y todos nosotros, porque se está destruyendo empleo con antigüedad y condiciones económicas previas a la reforma laboral, al mismo tiempo que se contrata con unas condiciones económicas muy inferiores (…) No podemos permitir que estas agresiones se sigan prolongando en el tiempo. Es hora de construir el futuro de esta empresa. Exijamos nuestros mínimos: NI UN DESPIDO MÁS". Nuevamente reconocen la depuración de sangre y la necesidad de movilización.
  • Día 23: "Vamos a tener que luchar todos y todas, haciendo llegar fuerte nuestra voz y nuestra presión a las empresas que están detrás de la AEC".
Consideramos insostenible la situación laboral en AYESA AT y coincidimos plenamente en lo dicho por UGT el pasado 4 de febrero. También somos conscientes de la necesidad de que los trabajadores del sector conquistemos un Convenio Sectorial de avance en derechos. Por todo ello, siendo inadmisible la actual situación de los trabajadores, que ante las agresiones de la Empresa a la plantilla los trabajadores debemos responder, y, en aras de dar una respuesta unitaria, CSC llevó la propuesta de huelga al Comité de Empresa. La respuesta de UGT en el Pleno del Comité de Empresa de 13 de febrero es que está en contra de la huelga "por los mismos motivos que la huelga del 25 de Noviembre". Sin embargo, los motivos que escriben a la plantilla en su comunicado del mismo día del pleno es: "UGT estamos totalmente en contra de una convocatoria más realizada a espalda de los compañeros".
Llevar al Comité tomas de decisión a adoptar no es actuar de espalda a los compañeros.  Hemos de recordarles a los compañeros de UGT que actuar a espaldas de los trabajadores es:
  • Hacer candidaturas amarillas con el patrocinio de la Dirección.
  • Organizarse junto a la empresa para ir en contra del Comité y de la plantilla, como acredita el siguiente email:
  • Es reunirse en el bufete Yélamos (asesores jurídicos de la empresa) junto con la Empresa para trazar, a espaldas de los trabajadores y del Comité, una propuesta que después presentó la Empresa a la Mesa Negociadora del Convenio de Empresa el 1 de marzo de 2011. Recordemos que el documento pdf con la propuesta de plataforma de la Empresa tenía como "Autor" a UGT.
¡Eso sí es actuar de espaldas a los trabajadores!
CSC no sólo es el alma y el motor del Comité, la plantilla nos conoce y sabe que jamás hemos traicionado a ningún compañero. El Presidente de nuestro Comité ha podido acudir en torno a la centena de juicios por compañeros despedidos, por conflictos colectivos, etcétera, al igual que otros compañeros de nuestra sección sindical, no dudando en acudir a los juzgados de Sevilla, de Madrid, de Jerez de la Frontera o de Badajoz, mientras que las secciones sindicales de la Empresa tienen todo el tiempo para criticar, para engañar, pero nunca los vimos en Madrid, en Badajoz, en Jerez, o en muchísimos juicios celebrados en Sevilla.
Si el 4 de febrero para UGT era necesario protestar y concentrarse contra los despidos, como vio necesario e hizo unilateralmente y sin consultarlo con nadie, está en su pleno derecho. CSC considera que esa protesta y ese rechazo debe realizarlo la plantilla y que debe dársele la posibilidad, que es un deber y una obligación moral, para que los trabajadores sean los que la realicen y, por ello, la propuesta de hacer la huelga el día 2 de marzo planteada al Comité de Empresa como órgano que representa a la totalidad de nuestra plantilla y que debe dirigirla en la movilización. Propuesta aprobada democráticamente por el Comité y que las secciones sindicales minoritarias no sólo no acatan, sino que no dudan en boicotearla con objeto de desmovilizar y dividir a los trabajadores y, por tanto, servir los intereses de la Dirección de la Empresa. UGT oponiéndose a la huelga demuestra que su oposición expresada en sus comunicados, como los que hemos extractado, es una mera pantomima, un acto de oportunismo, donde sus palabras distan de sus actuaciones, engañando vilmente a los trabajadores.
Por ello, desde la integridad, desde la orilla de la honestidad y el trabajo sin descanso por la defensa de vuestros derechos, y con la absoluta autoridad moral que nos confiere no haber traicionado jamás a ningún compañero ni a nuestros principios de clase, no haber firmado jamás un retroceso ni un despido de un trabajador, cumplir todo aquello que nos comprometimos en nuestro programa electoral de 2013, y que por lo que estamos siendo reprimidos, te instamos a que el próximo día 2 de marzo estés en el sitio que te corresponde, en el sitio de la dignidad, en el sitio de la defensa de los derechos de la plantilla –que son tus derechos-, en el sitio de los que rechazan de plano los atropellos de la empresa y sus políticas injustas y nocivas, en el sitio de aquéllos que actúan en libertad y que han roto con el terror propagado por la Dirección de la Empresa.
Para que los trabajadores avancemos, debemos parar las políticas de la empresa y ello únicamente es posible mediante la movilización y la huelga. Por todo ello, te hacemos un llamamiento para que el próximo día 2 de marzo hagas huelga y estés a las 8 horas en el lugar que te corresponde, junto con el Comité de Empresa en la Puerta de TORRE SEVILLA haciendo huelga y diciendo alto y claro a la Empresa QUE TENEMOS DIGNIDAD, QUE TENEMOS PRINCIPIOS, QUE NO TENEMOS MIEDO Y QUE ES HORA DE QUE SE CUMPLAN LOS CUATRO PUNTOS QUE EL COMITÉ DE EMPRESA PLANTEA.
¡EL JUEVES 2 DE MARZO TODOS A LA HUELGA!
¡POR NUESTRA DIGNIDAD, POR NUESTROS DERECHOS, POR NUESTRAS VIDAS!

"¡Morir por la libertad es un honor, vivir en las cadenas una vergüenza!"
Vladimir Ilich Ulianov. Lenin.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.


SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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viernes, 24 de febrero de 2017

Ante las maniobras de UGT y CCOO

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ANTE LAS MANIOBRAS DE UGT Y CCOO

Desconfía de aquellos que de palabra dicen defenderte pero, de obra, se alinean con la Dirección de la Empresa.

Cada vez que el Comité de Empresa ha convocado una movilización para hacer crecer en conciencia a los trabajadores, para que defiendan sus derechos e intereses mediante la lucha, UGT y CCOO han estado prestos para maniobrar y desmovilizar a la plantilla.



Desde que CSC realizó la propuesta de dar un puñetazo sobre la mesa en forma de convocatoria de huelga ante los nuevos ataques de la empresa y el incremento del nivel de los mismos, ya suponíamos que nos íbamos a encontrar de frente con zancadillas e intentos por parte de UGT y CCOO de torpedear la movilización y de evitar que los trabajadores crezcan en conciencia para defender sus derechos.

Sin embargo, lo que más nos sorprende (si a estas alturas nos puede sorprender ya algo de esas secciones sindicales) es la incoherencia mostrada por UGT y CCOO respecto a la situación del sector y la que tiene dentro de AYESA. Parecen encontrarse en la disyuntiva entre acatar a las directrices de sus cúpulas sindicales y las directrices de quienes los parieron y los dirigen: la Dirección de RRHH de AYESA AT.

En estos días, ambas secciones sindicales nos vienen "informando" de la necesidad de movilizaciones para denunciar las condiciones de los trabajadores del sector, pero se desvinculan de la lucha dentro de una empresa referente como es AYESA AT. Tal es así, que en el último comunicado recibido por UGT sobre la situación del convenio, literalmente dicen que "Vamos a tener que luchar todos y todas, haciendo llegar fuerte nuestra voz y nuestra presión a las empresas que están detrás de la AEC". Pero si uno de los motivos que el Comité aprueba a propuesta de CSC para convocar la huelga del 2 de marzo es el de luchar por un convenio sectorial digno, no entendemos por qué se empeñan en torpedearlo si, a bombo y platillo, llaman a la movilización desde sus centrales sindicales. Bueno, sí lo entendemos porque en sus genes está el servir a sus amos, la Dirección de AYESA AT y defender los intereses de éstos, es decir, en la práctica, ir contra los intereses de los trabajadores.

Si bien queda a las claras tal acto de cinismo por parte de UGT, más en ridículo queda CCOO cuando informa a los trabajadores de AYESA AT para que participen en una movilización a nivel estatal convocada por ambas centrales sindicales sólo unas horas antes de que se produzca, pero que, en el caso de Sevilla, se había producido ya. Es lo que tiene realizar una acción sindical basada en un mero "postureo".

Pero el acto más miserable es el realizado durante estos días por la sección sindical de UGT a espaldas de los trabajadores, enviando un comunicado (que os adjuntamos íntegro) a los 28 trabajadores que fueron trasladados en 2015 de SDS en El Puerto de Sta. Maria a SDS en Sevilla tras el ERE extintivo en Cádiz, y que provienen de la extinta SDS habiendo sido absorbidos el pasado 1 de octubre por la empresa matriz, AYESA AT, respecto a la resolución del Comité de Empresa en la que se acordaba iniciar acciones legales contra la empresa por tratar de imponer dos calendarios distintos, empeorando así las condiciones de este colectivo respecto la mayoría de los trabajadores de AYESA AT, manteniéndoles un calendario en el que debían realizar 9 horas anuales más que el resto. Pero, ¿por qué envían esta información sólo a 28 trabajadores y no mantienen "informados" a los más de 1.100 trabajadores restantes de la plantilla? ¿A qué se debe esta falta de transparencia? Pues es sencillo, en dicho comunicado se muestra la connivencia de UGT y CCOO para bloquear una acción sindical del Comité de Empresa, planteada por CSC, en la defensa de los derechos de toda la plantilla (no solo de un colectivo específico), queriendo dividir a los trabajadores y haciéndole el trabajo sucio a la Dirección de la Empresa.

Además, hemos tenido conocimiento de que el supuestamente recién nombrado delegado LOLS por CCOO, Antonio G., que curiosamente anteriormente era delegado del comité de empresa de SDS por UGT (mostrando que UGT y CCOO son las dos caras de la misma moneda en manos de los RRHH de AYESA AT), está promoviendo una acción para que trabajadores firmen un escrito informando a RRHH de que la decisión del Comité de Empresa de denunciar que estos trabajadores iban a realizar 9 horas más que el resto de trabajadores está tomada al margen de ellos. Parece no recordar este delegado LOLS (que no es miembro del Comité de Empresa y que no ha sido elegido por los trabajadores de AYESA AT) que el Comité de Empresa es el órgano garante de defender los derechos COLECTIVOS de toda la plantilla. No puede (o no debe) la Representación Legal de los Trabajadores querer satisfacer los intereses de unos pocos en sacrificio de los derechos del resto del colectivo, del que también forman parte estos 28 trabajadores. Un acto que podría volverse en su contra a largo plazo como ya hemos comprobado en otras ocasiones por parte de la empresa.

Con esto demuestran, tanto UGT y CCOO, que prefieren alinearse con la dirección de la empresa para que no se defiendan los derechos de la clase trabajadora con tal de ir en contra de CSC. Nada de esto nos extraña. Pero pocas veces habíamos tenido una prueba tan flagrante como ahora.

Es nuestro deber decir que estos movimientos los hemos conocido gracias a que muchos trabajadores que provenían de SDS son honestos y nos han informado de este nuevo intento de traición. Algunos trabajadores de este pequeño colectivo que tantos atropellos han sufrido últimamente, creemos que cometen un error si actúan de la manera que pretenden estos sindicatos traidores al servicio de AYESA. Es un error que comprendemos, aunque para nada compartimos, porque en muchos casos es fruto del desconocimiento, de los intentos de manipulación y llevados a cabo, en algunas ocasiones, desde el miedo a la represión por parte de la empresa. Con casi todos estos trabajadores hemos hablado para explicarles la postura de CSC y el porqué propuso al Comité tomar esta decisión. La inmensa mayoría, una vez explicado, lo logró entender. Y no nos hemos limitado a contactar con ellos mediante un frío comunicado, sino que lo hemos explicado cara a cara. Pero claro, no todos pueden mentirles a los trabajadores alegremente sin que se les caiga la cara de vergüenza (si es que alguna vez la han conocido).

Es el momento de recapacitar que, cada vez que el Comité de Empresa ha convocado una movilización para hacer crecer en conciencia a los trabajadores, para que defiendan sus derechos e intereses mediante la lucha, UGT y CCOO han estado prestos para maniobrar y desmovilizar a la plantilla. Tanto desde el Comité de Empresa como, en nuestro caso, por parte del sindicato CSC, hemos acudido a la Justicia, a las autoridades laborales y a los representantes políticos, aunque ya hemos comprobado con numerosos ejemplos que la movilización y la lucha es la que de verdad arranca mejoras. Cada día que pasa, cada ataque por parte de la Patronal en nuestras condiciones laborales, nos empuja a la única vía que nos garantiza el avance en nuestros derechos. Que no te impidan defender tus condiciones de manera firme, no dejes que te desmoralicen y desconfía de aquellos que de palabra dicen defenderte pero, de obra, se alinean con la Dirección de la Empresa. Ya es hora de plantar cara de una vez y luchar por nuestros derechos.

Por la readmisión de los despedidos, por la reversión de esta situación intolerable e inadmisible, no esperes a que te cuenten la huelga, vívela y participa. Te esperamos el jueves 2 de marzo, desde las 8:00 h, a las puertas de la Torre Sevilla.  


"Muchos de ellos, por complacer a tiranos, por un puñado de monedas, o por cohecho
o soborno están traicionando y derramando la sangre de sus hermanos"
Emiliano Zapata.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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miércoles, 22 de febrero de 2017

Fichajes de campanillas y palos para la plantilla.

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FICHAJES DE CAMPANILLAS Y PALOS PARA LA PLANTILLA.

Mientras despiden a trabajadores y degradan los salarios de la plantilla la Dirección no escatima recursos para apuntalar la cúpula...

Los trabajadores unidos y organizados venceremos. ¡ROMPE EL MIEDO!
El pasado 14 de febrero de 2017 en la sección de Economía del periódico ABC se publicaba la siguiente noticia relacionada con AYESA: http://sevilla.abc.es/economia/sevi-fichajes-ayesa-201702140805_noticia.html

En ella se hablaba de los dos nuevos "fichajes de campanillas" cuyos salarios, seguramente, distarán en mucho respecto al de los compañeros y compañeras nuevos que acceden a la plantilla. El artículo dibuja la estructura directiva del Grupo AYESA de tal modo que "La clave de bóveda de la transición generacional en Ayesa está a punto de ser una realidad". Según el artículo, D. José Luis Manzanares Japón ha ideado que la Presidencia sea rotativa y recaiga cada dos años sobre sus hijos José Luis y Arancha, que ahora son vicepresidentes. De la Presidencia "dependerán los servicios corporativos" y, según el artículo, para solucionar "las distorsiones que puede generar una dirección bicéfala debía estar apoyada en dos pilares. Por un lado, en el equipo directivo, pilotado por Germán del Real (que será director corporativo) y Rafael Fernández Cantillana (centrado en la rama patrimonial). Y por otro, en un consejo de administración con materia gris en el que fluya la información y se coordinen las decisiones. Quedaba una "X" en la ecuación: ¿Quiénes ocuparían los tres sillones del consejo reservados a los independientes?"
De esos tres sillones del Consejo de Administración "con materia gris en el que fluya la información y se coordinen las decisiones" ya se habrían hecho dos fichajes. "Uno será Javier Benjumea Llorente, una elección que muestra ante todo una enorme inteligencia, ya que Ayesa podrá capitalizar la experiencia del Marqués de la Puebla de Cazalla (que además de sus vivencias en Abengoa es un gran conocedor de distintos mercados de Iberoamérica)", y "El segundo fichaje es Jorge Segura, que fue uno de los pioneros del negocio de la auditoría en Andalucía (dirigió Deloitte en la región) y es un experto en prácticas de buen gobierno corporativo". El tercer fichaje del triunvirato "se concretará en breve y será un directivo de gran prestigio", según el artículo.Y todo esto se hace a la misma vez que se ejecutan despidos objetivos, falsos despidos bajo la fórmula de traslados, despidos disciplinarios, y hay un clima laboral paupérrimo y terrorífico que hace que se sucedan las bajas voluntarias. Clima laboral que, por otro lado, no es nuevo, sino que desde la entrada de AYESA en 2011 en el accionariado de SADIEL no ha hecho más que empeorar aún más. Hemos de recordar que en junio de 2014, y como consecuencia de una denuncia en Inspección de Trabajo por parte del Comité de Empresa, AYESA AT se vio obligada a hacer una encuesta de riesgos psicosociales. La encuesta arrojó un resultado muy preocupante:
  1. De 9 factores de riesgo, 4 eran considerados como RIESGO MUY ELEVADO (riesgo superior al 85%) en carga de trabajo; participación/supervisión; interés por el trabajador/compensaciones y desempeño del rol;
  2. Sólo un 6% de los trabajadores reconocía que podía atender sus asuntos personales siempre o casi siempre;
  3. Un 74% de la plantilla encuestada manifestó tener una carga de trabajo elevada o muy elevada;  
  4. El 99% reconoció que la Empresa no les informaba de cuestiones tan importante como las posibilidades y requisitos para la promoción profesional; y el 93% opinaba que no era posible el desarrollo profesional en la empresa;
  5. El 86% de los trabajadores manifestaron tener un nivel de insatisfacción muy alto con sus salarios.
Esos fueron algunos rasgos de la fotografía de la plantilla en 2014. Casi tres años después observamos que la Dirección de AYESA lo que ha hecho es: seguir despidiendo, seguir destruyendo empleo estable a cambio de hacer contrataciones precarias y temporales; ha creado otras empresas en el grupo a las que desvía trabajo y donde las condiciones económicas y contractuales son todavía peores que las de AYESA AT; ha introducido mayor subjetividad en el sistema de categorías profesionales, negando la promoción profesional de los trabajadores; continúa reprimiendo sin miramientos a la plantilla, empleando incluso, y cada vez más, el despido disciplinario; y sigue reprimiendo y acosando sindicalmente a los representantes de los trabajadores, siendo el caso más destacado y sangrante la persecución contra el Presidente de nuestro Comité y afiliado de CSC.
Pues bien, mientras todo esto acontece y los salarios llevan congelados 7 años y el de los nuevos compañeros son muy bajos, la Dirección de AYESA no duda en atribuir al Presidente del Grupo un salario anual de 872.000 euros y en hacer fichajes de Directivos que, con toda seguridad, tendrán salarios descomunales.
Dice el artículo, respecto a uno de los fichajes, "Ayesa podrá capitalizar la experiencia del Marqués de la Puebla de Cazalla (que además de sus vivencias en Abengoa es un gran conocedor de distintos mercados de Iberoamérica)". Ya hemos visto la experiencia de ABENGOA, todos la conocemos, y vemos que AYESA se asemeja a ella a pasos agigantados. Tal vez por ello pusieron cámaras apuntando a los servicios y en los ascensores del edificio ALIA, una forma de anticiparse al futuro.
La fórmula por la que la Dirección de AYESA ha apostado para ganar más es la de exprimir al máximo a los trabajadores y, para ello, también es esencial reprimirnos. No vamos a permitir que la Dirección con sus políticas nefastas nos niegue el futuro y nos arrebate nuestro trabajo y nuestro derecho, y el de nuestras familias, a tener una vida digna.  
Es hora de decirle a la empresa, con hechos y con movilización, que ninguna agresión que perpetre contra la plantilla quedará impune y sin respuesta. Es momento de que los trabajadores digamos ¡basta! y demos un paso hacia adelante, es hora de poner punto y final a todos los desprecios y humillaciones a los que nos pretende someter esta Dirección. Únicamente la lucha y la exhibición de la fuerza de la plantilla, que es la que produce absolutamente todo empezando por los beneficios que disfrutan los dueños de la empresa, es la que pondrá fin a las políticas de la Dirección contrarias a la plantilla. ¡Rompe el miedo! Cuando nos movilizamos y luchamos juntos, ya no actuamos como individuos aislados, sino como clase, y la fuerza de la clase es la que nos hará vencer. Porque hemos nacido para vencer y venceremos.
Por la readmisión de los despedidos, por la reversión de esta situación intolerable e inadmisible, no esperes a que te cuenten la huelga, vívela y participa. Es tu responsabilidad, el jueves 2 de marzo haz HUELGA, desde las 8:00 h, tu lugar para poder tener un futuro está en la puerta de la Torre Sevilla.  
"La vida no vale nada  si cuatro caen por minuto,
y al final por el abuso se decide la jornada."
Pablo Milanés.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral,
No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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lunes, 20 de febrero de 2017

Si quieres tener futuro, lucha por él.

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SI QUIERES TENER FUTURO, LUCHA POR ÉL

Si quieres que no empeores tus condiciones laborales, movilízate. Secunda la huelga el próximo 2 de marzo.


Este escrito, aunque parezca que solo está destinado a los jóvenes trabajadores que se van incorporando a la empresa, es importante para hacernos reflexionar a todos de cómo el no luchar está lastrando nuestras condiciones laborales. ¿Vas a seguir permitiéndolo?


Todos somos conscientes de la precariedad de la vida laboral de la clase trabajadora. A día de hoy, convivimos trabajadores jóvenes con otros de una media o larga trayectoria profesional. Es aquí donde vemos cómo se han ido deteriorando las condiciones laborales a lo largo de los años: mientras los trabajadores con mayor antigüedad gozan de unas condiciones medio dignas, los que van incorporándose a la empresa, lo hacen en unas condiciones paupérrimas, ya no solo económicas, sino en cuanto a la temporalidad.

Aunque no hayamos realizado una asamblea multitudinaria —curioso que nos achaquen no realizar asambleas aquellos que jamás han convocado una—, eso no quiere decir que no palpemos la opinión de los trabajadores y contemos con ellos para tomar decisiones. Y es aquí cuando nos damos cuenta, al hablar con los trabajadores recién llegados, de que éstos cumplen unas características peculiares y de que, casi podríamos decir, son generalizadas:

  • Para muchos, cada vez más, AYESA AT es su primera experiencia laboral.
  • Reconocen que sus condiciones laborales al entrar son infames e indignantes, que no les permiten llevar una vida digna y que apenas pueden cubrir sus necesidades básicas para independizarse (pagar el alquiler de una vivienda, el transporte para desplazarse a trabajar, la alimentación, etc.).
  • No se sienten identificados o implicados con la empresa, y solo se plantean esto como un trabajo temporal que sirva de trampolín hacia otro mejor.

Por lo tanto, los trabajadores jóvenes o recién llegados a esta empresa consideran que no necesitan o deben pelear por su puesto de trabajo, por sus condiciones laborales. En parte, porque tienen la esperanza de que, una vez adquirida cierta experiencia, podrán ascender cambiando de empresa, pero, por otra parte, debido a su precariedad y temporalidad contractual, les bloquea el miedo a perder su puesto de trabajo si deciden movilizarse y unirse a sus compañeros.
En cuanto al primer motivo, a corto plazo, incluso podríamos darles la razón. Sin embargo, el no luchar nos ha traído hasta la situación en la que estamos ahora. Os hemos comentado muchas veces que la empresa está realizando una "depuración de sangre", eliminando a trabajadores con condiciones medio dignas para sustituirlos por trabajadores precarios. Es aquí donde el trabajador joven debe recapacitar y darse cuenta de que ese deterioro se va trasladando poco a poco a todas las empresas del sector y, aunque a corto plazo se mejoren sus condiciones económicas dando el salto a otra empresa, llega el momento en que se estanca esa progresión e incluso se va deteriorando. Huir es cederle terreno a tu enemigo.

Respecto a la segunda cuestión, entendemos totalmente ese miedo que nos bloquea en muchas ocasiones. Pero, ¿es que acaso nuestro bloqueo nos va a permitir avanzar o no retroceder? Evidentemente no; incluso el no movernos, no solo va en contra de las condiciones de nuestros compañeros, sino en contra de las nuestras propias y nos debilita frente a la empresa, que ya hemos visto cómo saca pecho cuando los trabajadores no se movilizan y ello le sirve como excusa para arremeter con más fuerza contra nosotros y contra nuestras condiciones.

Queremos que te movilices, no porque tengas simpatías por nuestra política sindical o porque te caigamos mejor o peor. No queremos que te movilices para que nos muestres tu apoyo. Queremos que lo hagas por una cuestión de conciencia, porque al fin te des cuenta de que la movilización y la lucha es el medio más eficaz para defender nuestros puestos de trabajo y para avanzar en nuestras condiciones laborales.

Asimismo, los trabajadores más "veteranos" debemos movilizarnos porque ya vemos cuál será nuestro futuro. Lucha por tu puesto de trabajo y por tu salario antes de que sea demasiado tarde.

Sabemos que estás harto de aguantar desprecios, faltas de respeto, de soportar tu propia precariedad. Pero hay una salida: la organización, la movilización y la lucha. No te fijes en que tu compañero no se va a mover. Muévete tú y convence a tu compañero para que haga lo mismo junto a ti. Rompe con el miedo y haz que tu compañero lo rompa también. Cuando nos movilizamos y luchamos juntos, ya no actuamos como individuos aislados, sino como clase, y la fuerza de la clase es la que nos hará vencer. Porque hemos nacido para vencer y venceremos.

Por la readmisión de los despedidos, por la reversión de esta situación intolerable e inadmisible, no esperes a que te cuenten la huelga, vívela y participa. Te esperamos el jueves 2 de marzo, desde las 8:00 h, a las puertas de la Torre Sevilla.


"Si el presente es de lucha, el futuro es nuestro"
Ernesto "Che" Guevara.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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