martes, 29 de octubre de 2013

No a la destrucción de empleo en SDS ni en Ayesa AT.

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El pasado día 24 de octubre, la Dirección de AYESA Advanced Technologies – D. José Luis Manzanares Japón, Junta de Andalucía, ENDESA y La Caixa - cometió la última tropelía contra la clase trabajadora: La comunicación de un traslado colectivo de 72 trabajadores de SDS desde Cádiz a Sevilla, barajando la Empresa también la absorción de SDS por parte de Ayesa Advanced Technologies, hechos éstos que significarían la desaparición de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), la destrucción de Empleo en SDS y en la Bahía de Cádiz, así como con toda probabilidad una posterior destrucción de empleo en Sevilla en Ayesa AT.

Os adjuntamos, en fichero PDF, la carta que le entregó la Empresa a los compañeros del Comité de Empresa de SDS. Dicha carta no es más que una tomadura de pelo a los trabajadores y al Pueblo Andaluz, que no tendría ningún recorrido si no fuera por un marco legal donde estos políticos, maniatados por la banca, otorgan a las Empresas todas las prerrogativas y niegan a los trabajadores todos los derechos. Tras toda la verborrea existente en dicha carta, la realidad es que en 2013 concluyen las ingentes subvenciones que Ayesa Advanced Technologies ha recibido desde el cierre de Delphi. La realidad es que la Junta de Andalucía puso dinero para echar a los padres de nuestros compañeros, obreros de Delphi, interponiendo una Software Factory, SDS, utilizando para ello a Ayesa AT (Sadiel) para amortiguar y disipar el conflicto social desencadenado y ahora, una vez concluyen las subvenciones, despiden a los hijos de esos antiguos obreros de Delphi – trabajadores de SDS – al igual que hicieron años atrás con sus padres.

Según la carta, se expresa que los compañeros de COBOL, JAVA, BUSINESS INTELLIGENCE  y ABAP IV (SAP) serán trasladados a Sevilla. Es curioso que hace apenas tres meses, a un compañero de la candidatura de CTA-CSC a las elecciones sindicales - en un claro ejemplo de persecución sindical de la Empresa contra estos dos sindicatos que sustentan la mayoría del Comité y compañero que todavía sigue en Cádiz - se le diera carta de traslado al Puerto de Santa María desde Sevilla indicando “habida cuenta de la prolongada situación de disponibilidad que arrastraba como consecuencia de la escasez de proyectos (…) y unida a la necesidad de personal con formación específica en el área para el Centro de Excelencia SAP en El Puerto de Santa María, la Dirección de la empresa ha decidido su traslado al centro de trabajo habilitado exclusivamente para AYESA AT en la sede de SADIEL DESARROLLO DE SISTEMAS, SAU(…)”, Centro de Excelencia SAP que según expresaban en dicha carta era “un área de nueva creación”. Tres meses después, en la carta de traslado de 72 trabajadores se indica “La demanda real de SAP no es suficiente para construir y mantener una nueva línea de producción en El Puerto de Santa María, por lo que se ha optado por la acumulación de recursos en Sevilla”.

Continuando con la carta entregada a los compañeros de SDS, queremos fijarnos en lo concerniente a SAP. La tecnología SAP es una "apuesta personal" de Dña. Arancha Manzanares como oportunidad de negocio. Es más, promueve un plan de formación con cursos "subvencionados" por la Fundación AYESA (que no son más que otro modo de obtener ingresos utilizando a trabajadores para trabajar gratis - e incluso pagando -, haciendo prácticas durante tres meses en la empresa), por no hablar de la compra de la Línea de Negocio SAP de la empresa ACT por 3 millones de Euros – que salen de SADIEL para los dueños de dicha empresa, la Familia Manzanares – por los que se subrogaron a 23 trabajadores de ACT de esa línea de negocio que, supuestamente, venían con una cartera de clientes debajo del brazo, tal y como dicen en los múltiples juicios que tiene Ayesa AT donde los abogados de ésta vienen a mostrar que esa compra de ACT cuasi salva SADIEL. Nada que ver con la realidad, evidentemente.

Pero no se queda aquí la cosa y la Dirección de AYESA AT profundiza más en el asunto, creando el "centro de excelencia SAP" en El Puerto de Santa María. Como dijimos anteriormente, tres meses después, reconocen en la carta entregada al Comité de Empresa de SDS para iniciar los trámites de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que esa línea de negocio es un desastre y, por ello, deben desmantelar la línea SAP en SDS. Es evidente que, utilizando el símil marinero que tanto le agrada a D. José Luis, el barco pega bandazos notables por culpa del Patrón del barco, y basta ver lo que estamos diciendo para comprobarlo.

Uno de los proyectos estrella en esa tecnología es el GIRO, de la Junta de Andalucía, licitado en más de 13 millones de euros y que ha sido catalogado por asesores y expertos tecnológicos como un paso atrás en la apuesta de la Junta de Andalucía por el software libre. Software libre que tenía como ventaja para los andaluces el importante ahorro en costes por licencias y la cantidad de empleo que genera esta filosofía de desarrollo tecnológico, todo ello sin contar con el avance en I+D+i que supone el desarrollar productos propios que han podido ser "exportados" a otras comunidades y otros países.

GIRO se ha venido desarrollando, principalmente, por personal de SDS (y también por compañeros de Ayesa AT) con salarios muy precarios que no concuerdan, ni remotamente, con el montante de la licitación ¿A qué se debe este precio entonces? Pues a un desembolso importante en licencias del software privativo de la multinacional alemana y a los suculentos márgenes de beneficio que se embolsan los dueños de Ayesa, entre otros.

Por lo tanto, por un lado, se demuestra que D. José Luis Manzanares en ningún momento tiene como objetivo crear empleo, cuando sacaba pecho en el momento de la compra de Sadiel en 2011, sino - como ya advirtieron los Comités de Empresa de SDS y SADIEL y han mantenido durante todo este tiempo - el de obtener el mayor beneficio posible, exprimiendo y explotando al máximo a los trabajadores y pasando por encima de ellos, creando un clima laboral irrespirable donde hay muchos trabajadores que, por miedo, hacen ingentes cantidades de horas extraordinarias que no se recogen en ningún sitio y, por supuesto, ni se pagan ni se declaran, y pagando a los trabajadores sueldos míseros que no les permiten desarrollar una vida digna, para mandarlos luego al paro, sin pudor alguno y sin pestañear lo más mínimo.

Dice el refrán que se coge antes al mentiroso que al cojo y este es un nítido ejemplo. Ni dijeron la verdad hace tres meses ni dicen la verdad hoy. No sólo hay trabajo sino que, además, no hay más trabajo  porque a la actual dirección de la Empresa el negocio de consultoría e informática, simple y llanamente, le importa un pimiento y no pelean por conseguir proyectos y carga de trabajo. Para Ayesa, Sadiel fue un ‘regalo’ de la Junta de Andalucía que le ha servido para desarrollar su internacionalización, la internacionalización de un grupo empresarial centrado en la Arquitectura y en la Ingeniería Civil.

Unido a la internacionalización, debemos indicar que la Junta de Andalucía derrocha el dinero a espuertas, trasvasando el dinero de la clase trabajadora para que se lo embolsen empresarios sin escrúpulos y se lo lleven fuera (de nuevo con la ayuda o asesoramiento de la Junta de Andalucía a través de EXTENDA) para que se internacionalicen, que no es otra cosa que la exportación de capitales, es decir, arrebatarles el dinero a los andaluces para que se invierta en otros países y el beneficio engorde los bolsillos de unos pocos empresarios y no de la clase trabajadora andaluza ni del Pueblo Andaluz, el cual es sometido y esquilmado por Empresarios y Junta de Andalucía. El ejemplo claro de ello nos lo encontramos leyendo la Prensa de hoy: “Ayesa Advanced Technologies, se adjudica junto a IECISA (El Corte Inglés) por 13,7 millones de Euros la creación de un sistema de planificación de recursos para el Gobierno de Panamá (…) La propia matriz, Ayesa, ha ganado recientemente otro importante contrato por la supervisión de las obras de ampliación del Aeropuerto de Tocumen por 14,5 millones”. Vemos que GIRO, desarrollado con dineros públicos de las maltrechas arcas de la Junta de Andalucía – que no duda en meter la tijera para recortar los servicios públicos a los ciudadanos -, sirve para que dos empresas privadas se lucren y generen riqueza para los bolsillos de sus accionistas a la par que destruyen inmisericordemente tanto empleo como condiciones económicas y sociales en Andalucía y otras comunidades del estado español.

Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos. Es hora de dar un puñetazo sobre la mesa y acabar con los goteos de despidos en AYESA AT, en AYESA INGENIERIA y este ERE encubierto en SDS, por el que pretenden cometer un nuevo crimen con los trabajadores de la Bahía de Cádiz. Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa AT hemos tomado la determinación de enviar una carta a las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en SDS, Ayesa AT y AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA, así como a sus Comités de Empresa para que nos sentemos todos y acordemos una unidad de acción en base a la lucha y al establecimiento de un calendario de movilizaciones y huelgas conjuntas para pararle los pies a esta Dirección, ávara y nefasta para los intereses de los Trabajadores y del Pueblo, y también para difundir y extender a cada rincón de Sevilla, Cádiz y España este conflicto, que no es más que la demostración de lo nociva que es la clase empresarial y del papel contrario a los intereses del Pueblo que juega la Administración pública, como es en este caso, la Junta de Andalucía.

Por último, desde la Sección sindical de CTA-CSC apoyamos la lucha de los compañeros de SDS y la Concentración en el Estadio Olímpico que se llevará a término el próximo miércoles 30 de octubre a las 15 horas. 

¡SDS no se cierra! ¡Ni un traslado en SDS ni un despido en Ayesa AT ni en Ayesa Ingeniería y Arquitectura!


SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) - COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA.

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miércoles, 23 de octubre de 2013

Solidaridad con los trabajadores de SDS

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imagesTras el nuevo ataque de la dirección de Ayesa a los trabajadores de SDS en El Puerto de Santa María en forma de traslado colectivo de entre 30 y 40 compañeros a Sevilla - que no se trata de otra cosa más que de un despido colectivo encubierto -, los compañeros del Comité de Empresa de SDS han aprobado una batería de movilizaciones que comienzan con un paro de 24h el miércoles 23 de octubre y que continuarán posteriormente los días 29 y 30 de octubre.

 

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies, nos solidarizamos con nuestros compañeros de El Puerto ante este nuevo ataque a las condiciones de la clase trabajadora en la bahía de Cádiz, ya de por sí muy castigada por el paro. Y nos solidarizamos, no desde la lejanía, sino que entendemos que estos ataques forman parte de una estrategia de la dirección de Ayesa por finiquitar un compromiso político con la Junta de Andalucía tras el cierre de Delphi en el que la extinta Sadiel - ahora Ayesa Advanced Technologies - obtenía suculentas subvenciones (más de 600.000€ según fuentes del Comité de Empresa de SDS) y desmantelar el centro de El Puerto de Santa María. De esta manera, se demuestra una vez más que, para los dueños de Ayesa, no somos más que mera mercancía, simples herramientas de usar y tirar para generar los beneficios que ellos se apropian. Una vez que los dueños de Ayesa dejan de obtener los beneficios que esperan o, simplemente, encuentran otras vías que le reporten aún más margen de ganancia (trasladando el trabajo a Latinoamérica, por ejemplo), se desprenden de nosotros como si fuéramos un trapo viejo. Y todo esto lo hacen, además, con la condescendencia de la Junta de Andalucía y su gobierno.

 

Por mucho lavado de cara o campaña publicitaria para promocionar su Responsabilidad Social Corporativa, la empresa y sus dueños no buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores ni se preocupan por generar empleo sino que buscan el máximo beneficio a cualquier precio, aunque sea el de mandar a la miseria a familias enteras. Por ello, los trabajadores de Ayesa A.T. debemos entender que este ataque a las condiciones de los compañeros de SDS no es un hecho aislado y por el que debamos mirar hacia otro lado porque todos estos movimientos van encaminados a precarizar aún más nuestras condiciones: la de los trabajadores de SDS y la de los de Ayesa A.T. porque, al fin y al cabo, somos compañeros que trabajamos codo con codo.

 

La única salida que tenemos los trabajadores es la unidad, la organización y la lucha. Las formas de la Empresa y la capacidad de diálogo de la misma se han podido comprobar en el proceso de negociación del Convenio o en este traslado colectivo de SDS, en realidad un ERE encubierto. Y es que las Empresas nunca dialogan, imponen, salvo que los trabajadores les paremos los pies por la vía de la movilización masiva, de la huelga. Por ello, esta sección sindical, una vez sea constituido el Comité de Empresa de Ayesa AT el próximo día 25 de octubre, promoverá que ambos comités de Empresa se reúnan para avanzar hacia una unidad de acción efectiva en el plano de las movilizaciones conjuntas en ambas empresas para frenar el genocidio laboral en términos de empleo producido en Ayesa AT y SDS.

 

 

SECCIÓN SINDICAL DE COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) – COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)
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miércoles, 16 de octubre de 2013

¡VICTORIA DE CTA-CSC Y MAYORÍA ABSOLUTA!

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La candidatura CTA-CSC ha ganado las elecciones sindicales, ganando en todas las urnas. Los resultados desglosados por urna son los siguientes:




























 



Urna 1 Estadio Olímpico



CTA-CSC



109



UGT



58



CCOO



33



Total



200




 




























 



Urna 2 Estadio Olímpico



CTA-CSC



101



UGT



46



CCOO



34



Total



181




 




























 



Urna 3 Endesa e IEA



CTA-CSC



85



UGT



63



CCOO



28



Total



176




                                                                                                                                            




























 



Urna 4 Torretriana, Vega del Rey,
Tomares



CTA-CSC



54



UGT



26



CCOO



22



Total



102




 




























 



Urna 5 Otras Consejerías



CTA-CSC



16



UGT



15



CCOO



2



Total



33




(el voto en blanco no está incluido, en total fueron 37 entre todas las mesas)


Resumen comparando estas elecciones de 2013 con las de 2009:










































 



VOTOS 2009



VOTOS 2013



Nº DELEGADOS 2009



Nº DELEGADOS 2013



CTA-CSC



-



365



-



12



UGT



295



208



7



7



CCOO



639



119



16



4



Total



934



729



23



23



 


En breve ampliaremos esta información y haremos una valoración más profunda del resultado. Gracias a todos los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies por el apoyo recibido.

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sábado, 12 de octubre de 2013

Compañero, te pedimos tu voto.

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Estimado/a compañero/a,
En esta última jornada de la campaña electoral te pedimos el voto reflexivo, el voto de conciencia trabajadora y, por qué no, el voto de calidad humana.
La dignidad debe prevalecer sobre cualquier otra cualidad. No sólo nos dignificamos con el conocimiento de la verdad y la lucha por que la razón prevalezca, también nos hacemos DIGNOS, ante nuestros compañeros y ante nuestras familias, cuando rechazamos el trato que con desdoro y con total desprecio emplean nuestros enemigos para reducirnos intelectualmente teniendo como únicos argumentos la sinrazón y el despotismo.
La Dirección, atrapada en la inmoralidad del egoísmo insaciable, se ha entrometido en asuntos que son de exclusiva incumbencia de los trabajadores, como son las elecciones sindicales, y lo ha hecho además en la ilegalidad y con una soberbia desmedida, entendiendo que los trabajadores de AYESA somos seres amorfos, indolentes, sin escrúpulos, abiertos siempre para que la traición gobierne nuestro comportamiento, solo porque una minoría desclasada lo sea.urna1


No obstante, con esta actitud la Empresa ha dado muestras de flaqueza absoluta. AYESA no teme que gane las elecciones la candidatura de coalición CTA-CSC, sino lo que ello comporta, la toma de conciencia de clase de los trabajadores, porque sabe que las otras candidaturas no cuentan y quienes las voten lo hacen a sabiendas de que detrás están los despidos, el ERE, los bajos salarios... Lamentablemente el miedo en estos trabajadores puede más que la dignidad y se dejan hundir en el cieno de la deshonestidad frente a sus compañeros.


La empresa teme que nos unamos porque unidos somos más fuertes que ella, pese al abrigo que recibe de la legalidad y de la ilegalidad. Teme que los trabajadores después de tantos atropellos a nuestra razón digamos en estas elecciones ¡BASTA YA! Teme que comencemos a valorarnos a nosotros mismos como lo que somos: trabajadores con
dignidad.


POR ESTAS RAZONES, LA CANDIDATURA CTA-CSC SE HA CONVERTIDO EN ESTE PERIODO ELECTORAL EN LA LÍNEA DIVISORIA ENTRE LA HONESTIDAD Y LA TRAICIÓN, LÍNEA TRAZADA POR LA PROPIA EMPRESA.


VOTA CTA-CSC.


Lista de candidatos: http://ctasadiel.wordpress.com/candidatos/
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jueves, 10 de octubre de 2013

La candidatura de CTA-CSC es la única que defiende el empleo

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En este proceso electoral hemos visto a la Empresa:





  • En sus acciones, otorgando infraestructuras, como correo electrónico a las opciones sindicales afines y negándoselo a CTA-CSC.




  • En la Mesa Electoral, con injerencias permanentes.




  • Incluso en la propaganda electoral, a través del correo electrónico del Coordinador de RRHH arremetiendo contra el Comité y, fundamentalmente, contra CTA-CSC (pues tiene un interés enorme en que sea descabalgada) y rompiendo lanzas a favor de sus opciones sindicales CCOO y UGT.




A la Patronal le ha venido muy bien el modelo ‘sindical’ enarbolado por CCOO y UGT, donde desaparece la contradicción patronal-sindicato clásica, que refleja el choque entre el interés de los empresarios y los trabajadores, para convertirse todos ellos en ‘Agentes Socialesque establecen marcos laborales mediante el ‘diálogo social’, todo en aras de la competitividad (precariedad y abaratamiento de la fuerza de trabajo o mano de obra) y la productividad (agudización de la explotación).


UGT y CCOO, entre otras cosas, han firmado:





  • Dos pensionazos que han implicado una reducción de las pensiones de los trabajadores así como un endurecimiento para que éstos accedan a una pensión.




  • Acuerdos por el empleo y la negociación colectiva, como el II AENC firmado en enero de 2012, por el que se abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa —actual o futura—, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría, etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos”, no sujetos a la productividad, como es la antigüedad y que es el único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos. Además, promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014, o lo que es lo mismo, lo que están pidiendo en la negociación del XVII Convenio TIC.




  • Convenios colectivos donde se consagran todos estos retrocesos comentados.





Todos estos atropellos los realizan CCOO y UGT cobrando subvenciones y sin preguntar a los trabajadores, arrogándose una representatividad que no tienen y que no les dan los trabajadores, sino que se la otorgan las leyes hechas por aquellos que hacen Reformas Laborales contrarias a los trabajadores y, curiosamente, por la Patronal. Por ello, no nos debe sorprender el comportamiento de CCOO de puenteo al Comité y de componendas con los dueños de la Empresa, o el comportamiento de la candidatura producida por RRHH-UGT, saboteando al Comité de Empresa permanentemente, tratando de recomponer la Mesa de Negociación o de aversión absoluta a la Asamblea de Trabajadores. Ambas centrales sindicales buscan alejar el centro de decisión de los trabajadores para tener manos libres para firmar traiciones a cambio de prebendas. Basta leer la propaganda que los sindicatos de la Empresa —CCOO y UGT— están entregando para contemplar esta realidad, para ver que desean cargarse al Comité, liquidar las Asambleas y pastelear con la Empresa a cambio de prebendas para ellos y retrocesos para la Plantilla.



A todos estos hechos y realidades, que conoce la Empresa, hay que unirle los ERE, instrumento al servicio de las Empresas para despedir colectivamente a coste más bajo. Para ello es fundamental el papel de la Representación de los Trabajadores. CCOO y UGT son máquinas de firmar ERE: entre los años 2008 y 2010, mediante ERE, se destruyeron más de un millón de puestos de trabajo y en el primer trimestre de 2013 se comunicaron 8.415 ERE que afectaron a 112.752 trabajadores, llevando el 93,4% de ellos la firma de CCOO y UGT, o lo que es lo mismo, pactaron el despido de 97.891 personas en un trimestre. Siendo esto indecente e intolerable, todavía lo es más que cobren por ello. Señalaba el diario El Economista en abril de 2011: “La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para las centrales sindicales que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De acuerdo con los datos a los que ha tenido acceso El Economista, CCOO y UGT estarían ingresando actualmente entre el 5 y el 10 por ciento del coste del despido (…) cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados por los ERE, mayores serán los ingresos de las centrales sindicales (…). Los cálculos de varios bufetes de abogados, que consideran la actividad de estas asesorías jurídicas sindicales como un claro caso de competencia desleal, indican que por cada ERE de tamaño medio los sindicatos obtienen, al menos, entre 100.000 y 300.000 euros. Es lo que pasó, por ejemplo, en el ERE llevado a cabo por Fibracolor, una empresa participada por la Generalitat de Cataluña, que pagó 1.000 euros por trabajador, lo que permitió a los sindicatos embolsarse cerca de 280.000 euros en un conflicto laboral que acabó con el cierre de la empresa hace tres años”.



Todo esto es conocido por Ayesa Advanced Technologies. Por ello no ha dudado en implicarse en los procesos electorales, en 2009 haciendo la candidatura de UGT y hoy favoreciendo a CCOO-UGT y arremetiendo contra CTA-CSC con objeto de que la Empresa, a través de sus candidaturas (CCOO-UGT), tengan mayoría en el comité para poder arremeter todavía más contra los trabajadores.



CTA-CSC es la única candidatura que ha nacido de la Plantilla de Ayesa Advanced Technologies para luchar por los derechos y los intereses de los trabajadores. CTA-CSC es satanizada por la Empresa y sus satélites sindicales, porque sabe la Dirección de Ayesa AT que no vamos a firmar ninguna traición, ningún ERE, ningún retroceso de nuestros compañeros. Sabe la Empresa perfectamente que CTA-CSC se va a oponer a los atropellos de la Empresa y que va a estar con los trabajadores en la calle y en los juzgados. Por el contrario, los dirigentes de CCOO y UGT —que son ajenos a nuestra plantilla y que serán los que partan el bacalao en el improbable caso que estas candidaturas tengan mayoría en el Comité— se están frotando las manos de cuánto percibirán a cambio de chanchullear con la Empresa y traficar con nuestros puestos de trabajo.




¡PARA IMPEDIR QUE SE ENRIQUEZCAN A COSTA DE NUESTRA MISERIA Y DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO APOYA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, EL 14 DE OCTUBRE VOTA A LA C.TA.– C.S.C., LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES!


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miércoles, 9 de octubre de 2013

REALIDAD ECONÓMICA DE AYESA AT E INTENCIONES DE ÉSTA

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Sadiel ha sido una empresa que ha tenido beneficio año tras año. Desde que Ayesa se hizo accionista mayoritario de Sadiel, la imagen que quieren dar de puertas para dentro es de absoluto caos, para justificar medidas de destrucción y precarización del empleo; la realidad, sin embargo, va por otro camino. El siguiente cuadro muestra datos de Ayesa en los años 2008 y 2009 así como de los años 2011 y 2012 una vez engullida Sadiel.


tabla1*Cifras en millones de €


La compra de Sadiel era vital para llevar a término la internacionalización de Ayesa. Esto es reconocido por el mismo D. José Luis Manzanares cuando, en carta a la plantilla el 24 de enero de 2011 decía “la solución pasa por la internacionalización” apelando a que, para salir al exterior, hacían falta satisfacer condiciones como el “Tamaño. Hay que invertir mucho en actividad comercial, lo que exige recursos y apoyo financiero. Los bancos sólo apoyan a los grandes”. Para ello, Sadiel era la única forma de adquirir tamaño.


En la comida de Navidad de Ayesa celebrada en diciembre de 2012 D. José Luis Manzanares Japón les decía a los asistentes lo siguiente “(…) las ideologías tampoco funcionan, los políticos tampoco están dando con la tecla  (…) donde está todo el mundo de acuerdo es que hay un nuevo protagonista en este nuevo escenario que es la Empresa Transnacional. Una empresa que trabaja en todo el mundo, que tiene los huevos en muchísimos cestos, por tanto que no tiembla si una economía local falla, si un país falla porque está en todos los lados. Es una Empresa que lleva una tripulación de gente de muchas razas, credos y lenguas pero que todas van bajo la misma bandera de su empresa. Y eso le da una fortaleza para garantizar su puesto de trabajo, su sitio su lugar. Esos son los principios que mueven a Ayesa. Ayesa es una Empresa transnacional. (…) ”. El mismo Sr. Manzanares Japón niega a los políticos, a pesar de que gracias a ellos compró Sadiel, y muestra que a él la identidad y la nacionalidad le importa bien poco como se comprueba de sus palabras, a pesar que D. Rafael Camacho Ordóñez engañara a la Plantilla en correo de 21 de enero de 2011 cuando nos dijo “Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”.


José Luis Manzanares Japón ha dejado claro ya que su objetivo es convertir su empresa en una multinacional y, gracias al poder político andaluz y al proceso de desmantelamiento controlado de Sadiel consentido por ellos, lo ha conseguido. La internacionalización de una empresa significa un mayor grado de explotación de los trabajadores y, en consecuencia, más beneficio empresarial. Esto es sinónimo para el trabajador de peores condiciones laborales y de despidos.


En Ayesa AT se están produciendo despidos de compañeros con un salario digno y se están contratando a otros que cobran salarios mucho más bajos. Despidos objetivos que la Empresa previamente aprovisiona a 45 días por año. Porque es la Empresa la primera que sabe que es mentira que esos despidos sean objetivos, al igual que conoce que su situación económica es buena:




  • En el año 2012 se repartieron dividendos récord.

  • Mientras despiden a compañeros con salarios dignos y contratan a compañeros con salarios que rondan los 9000 euros brutos al año, los sueldos medios de directivos y personal de confianza en 2012 estaban en 112.683,63 euros brutos anuales, aumentando un 20,44% desde 2010.

  • Ayesa compra empresas por el mundo.


Pero hay más cifras que así lo muestran. Por un lado los beneficios:


tabla2


Por otro lado, la cifra de negocio concerniente a la Consultoría (prestación de servicios), que crece:


tabla3


 Y por último la diferencia entre lo que el trabajador genera y lo que recibe como salario se ha incrementado en un 27,04% por lo que podemos deducir que la explotación del trabajador ha aumentado considerablemente en un solo año, como se aprecia en el siguiente cuadro:


tabla4


Decía D. José Luis Manzanares Japón en el diario Expansión el pasado 16 de julio: “para tener éxito hay que hacerse local, y para poder exportar desde el país te exigen capacidades instaladas. Hay muchas compañías que se han implantado directamente y eso rara vez funciona(…) Lo dice por propia experiencia. La ingeniería sevillana instaló una filial en 2005, pero su gran despegue ha sido cuando ha comprado Unitec, que le ha abierto las puertas a ser proveedor de Petrobras”. En estos parámetros está el Sr. Manzanares Japón: comprar empresas en el extranjero –asesorado por EXTENDA y apoyado por los Planes de Internacionalización de la Junta de Andalucía firmados por ésta, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT– y destruir empleo en Andalucía y en España. El objetivo es reestructurar plantilla y precarizar todavía más el empleo en España, no porque la empresa vaya mal sino porque quieren ganar todavía mucho más de lo que ganan. Por ello la Empresa está dejando toda la carne en el asador porque, con un comité en manos de CCOO y UGT –los sindicatos que firman ERE y cobran por ello–, la reestructuración de plantilla les será mucho más económica que si el Comité tiene una mayoría de CTA-CSC, pues nosotros no vamos a firmar ningún despido ni ningún ERE y la empresa sabe por la experiencia de estos años que los despidos económicamente son más costosos que un ERE pactado y pasteleado con CCOO y UGT. Donde la Empresa se ahorra juicios y garantiza una indemnización baja, CCOO y UGT se llevan sus emolumentos por los servicios prestados y los trabajadores se van con una mano adelante y otra detrás, totalmente vendidos y sin poder tan siquiera ir a juicio. Pero además la Empresa sabe que los ERE únicamente son tumbados por la vía de la lucha y la movilización y sabe perfectamente que esa es la vía que tomará un Comité con mayoría de CTA-CSC. Por eso la Empresa no duda en el Proceso electoral en ponerse al lado de CCOO y UGT y no duda en arremeter contra CTA-CSC, en negarle el correo electrónico y en hacer todo lo posible por impedir que esta opción sindical heredera de la mayoría del comité de Empresa actual obtenga la mayoría en las elecciones del próximo día 14 de octubre. Algo que, muy a su pesar, no va a conseguir.


¡TUYA ES LA DECISIÓN, VOTA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA CTA-CSC!

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martes, 8 de octubre de 2013

El próximo 14 de octubre también se elige el modelo sindical en Ayesa A.T.

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Como bien sabes, el próximo lunes 14 de octubre todos los trabajadores tenemos una cita muy importante con las urnas para renovar la composición del Comité de Empresa de Ayesa Advanced Technologies. Pero si esto, ya de por sí es importante, pues se elegirán a los delegados que trabajarán para defender a los trabajadores, más importante si cabe es el modelo sindical que se va a decidir y que imperará durante cuatro años.


Los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies hemos estado acostumbrados a un modelo sindical muy participativo. Han sido numerosas las asambleas de trabajadores convocadas, ya fueran éstas informativas o para decidir cuestiones tan importantes como la de convocar una huelga, perfilar una plataforma de Convenio de Empresa, etc. La mayoría del Comité saliente ha trabajado mucho durante los pasados cuatro años para dar participación al trabajador, para hacerle protagonista de los problemas y también de sus soluciones. Se ha informado a los trabajadores, explicándoles la realidad económica y para desmontar las mentiras y manipulaciones interesadas de unos y otros para asumir los retrocesos en nuestros derechos como algo inevitable. En estos cuatro años, en definitiva, los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies, hemos crecido en conciencia porque un trabajador informado es un trabajador menos que será engañado.


Esto es lo que conocemos los trabajadores de Ayesa AT y nos puede parecer lo normal, porque no hemos tenido otro modelo. Sin embargo, fuera de los muros de Ayesa no es el modelo sindical habitual que se encuentran los trabajadores en otras empresas. La realidad es que, en la mayoría de las empresas, los comités apenas funcionan porque los sindicatos más representativos y los sindicatos corporativistas deciden “aniquilar” al Comité de Empresa y funcionar a través de sus secciones sindicales. Esto, en la práctica, significa que se negocie y se trabaje desde las centrales sindicales, de espaldas a los trabajadores, tirando al cubo de la basura la decisión de los trabajadores. Son ejemplos claros cómo funcionan los Comités de Empresa de TECNOCOM, LIPASAM, TUSSAM, ALESTIS, etc. Ante esto, tenemos un claro ejemplo en las palabras del propio candidato nº 1 de UGT en el correo que ya muchos conocéis declarando sobre algo tan fundamental para los trabajadores como la negociación de un Convenio para la empresa, que “la mesa negociadora tiene que estar constituida por Empresa y Secciones Sindicales, para dar cabida así a todos los centros de trabajo […] Para que os hagáis una idea, si esto llegara a buen puerto, supondría que habría que volver a convocar y constituir la mesa de negociación, conformando la misma, la empresa por un lado, y por parte de los trabajadores: las dos secciones sindicales de UGT (Sevilla y Barcelona) en su proporción correspondiente y la sección sindical de CCOO de Sevilla.


Tan es así que el propio candidato nº 1 por la candidatura de UGT y máximo responsable del sector TIC a nivel andaluz ha estado negociando y firmando los ERE de las empresas Caymasa-El Sendero y Aliatis sin ser trabajador de dichas empresas. ¿Es esto lo que propone UGT cuando haya que negociar un asunto crucial para los trabajadores de Ayesa AT? ¿Que venga alguien de fuera a decidir nuestro futuro? ¿Es este el “Otro modo de hacer las cosas” que propone como lema UGT?


4f271-cc-oo-y-ugt-traidoresOtro tanto de lo mismo ocurre con CCOO. Ya tenemos la experiencia, en pleno proceso de venta de Sadiel a la familia Manzanares, de cómo la dirección de COMFIA-CCOO intentó sin éxito puentear al Comité de Empresa y, por ende, a los trabajadores de Sadiel para negociar a espaldas de vosotros. Asunto éste que fue impedido por la mayoría del Comité de Empresa. ¿Qué hubiera ocurrido con otra composición del Comité y otra actitud de los delegados?


Desde CTA-CSC creemos que la labor de un Comité de Empresa no es solo representar a los trabajadores y convertirse en meros burócratas, esperando a que el trabajador se acerque a él para resolver sus problemas. También es responsabilidad del Comité, hacer partícipe y organizar a los trabajadores, informarles, mostrarles la realidad, explicarles de dónde provienen los problemas. Cuanta más información y conocimiento adquiera el trabajador, más cerca estará de buscar y encontrar la solución correcta a sus problemas.



¿Y TÚ? ¿QUÉ MODELO SINDICAL PREFIERES?


VOTA CTA-CSC Y SEGUIRÁS DECIDIENDO TU FUTURO


CTA-CSC. LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES


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sábado, 5 de octubre de 2013

SOBRE EL PROCESO ELECTORAL. IMPUGNACIONES AL CMAC DE CTA-CSC

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Estimados compañeros, como bien conocéis, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES estamos viviendo un proceso electoral donde se están vulnerando sistemáticamente los derechos de los trabajadores con objeto de que la Empresa imponga la mayoría sindical que desea para sus intereses, que no es otra que la suma de UGT y CCOO, que aplauden todos estos atropellos pues a ellos les importa bien poco los derechos de los trabajadores. En referencia al proceso electoral debemos deciros que desde C.T.A. hemos presentado las siguientes impugnaciones ante el CMAC, por lo que entendemos violaciones sistemáticas de los derechos de los trabajadores por la empresa. Estas impugnaciones serán instruidas por un árbitro, seguramente cuando concluya el proceso electoral:





  • El día 13 de septiembre se impugnó el censo provisional pidiendo la inclusión de los compañeros despedidos y la exclusión de apoderados del mismo. (Impugnacion_1 e Impugnacion_2)




  • reclamacionEl día 19 de septiembre se impugnó el censo definitivo pidiendo la inclusión de los compañeros despedidos y la exclusión de apoderados del mismo. (Impugnacion_3 eImpugnacion_4)




  • El día 27 de septiembre se impugnó la decisión de la mesa de hacernos subsanar la candidatura para quitar a nuestros compañeros J. A. Mateos, F. Calleja, J. Muñoz y D. Becerra. (Impugnacion_5)




  • El día 30 de septiembre se impugna el proceso completo por injerencias de la Empresa (impugnacion_6)




  • El día 2 de octubre se impugna la proclamación provisional de la candidatura de CCOO así como la distribución de mesas. (Impugnacion_7 e Impugnacion_8).



  • El día 4 de octubre se impugna la proclamación definitiva de la candidatura de CCOO así como la exclusión de cuatro compañeros - despedidos sin sentencia firme y con el despido impugnado invocando la nulidad del mismo – de la proclamación de nuestra candidatura (Impugnacion_9 e Impugnacion_10).


Pinchando en los enlaces puedes ver íntegramente el contenido de las impugnaciones.

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viernes, 4 de octubre de 2013

¡NO ENTREGUES TU VOTO A LA EMPRESA, ENTREGA TU VOTO A LA ÚNICA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CTA-CSC!

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CTA LogoCSC 2 jpgCompañero, hoy 4 de octubre se da el pistoletazo de salida a la campaña electoral, una etapa más dentro de un proceso electoral que se inició el pasado día 1 de julio y que culminará con la votación el 14 de octubre.

El 14 es un día de vital importancia para el conjunto de los trabajadores de esta Plantilla. La Dirección de Ayesa Advanced Technologies es plenamente consciente de ello, por eso no ha dudado en poner toda la carne en el asador en estas elecciones. El proceso electoral está transcurriendo por parámetros de enorme suciedad y bajeza: se niega el derecho a participar a trabajadores para otorgárselo a la Dirección y sus apoderados, es decir, a la Empresa; se niega el voto en urna a los trabajadores de fuera de Sevilla; y los sindicatos del gusto de la Empresa (CCOO y UGT) tienen correo electrónico para emitir propaganda —mientras que a la candidatura de los trabajadores (coalición CTA-CSC) se le ha negado el correo electrónico hasta en tres ocasiones— y disponen de todas las facilidades para moverse por las instalaciones para tejer sus candidaturas.


La Dirección de la Empresa tiene claro el camino para obtener mayor grado de beneficio. Éste no es otro que reestructurar la plantilla para deshacerse de los trabajadores con mejores condiciones y contratar en prácticas, a razón de 8.900 euros brutos anuales, a ingenieros recién titulados que perciben el primer año el 60% del salario estipulado en el Convenio y el 80% el segundo año. Para poder desarrollar esta reestructuración hay una pieza que le falta por encajar en el tablero: controlar a la mayoría de los delegados del Comité de Empresa, algo que por el momento no ha conseguido.


En las elecciones anteriores la Empresa montó la candidatura de UGT para reventar desde dentro al Comité. Ahora juega a dos barajas (CCOO-UGT) para tratar de desplazar la correlación de fuerzas a su favor y así llevar a término esa destrucción de puestos de trabajo, esta vez con el refrendo de los sindicatos de los EREs —CCOO y UGT—, como, por ejemplo, han hecho en T-Systems, Tragsatec o Tecnocom, siempre prestos a venderse por un plato de gambas.


En este escenario es en el que nos encontramos, la candidatura de CTA-CSC —que ha partido de los trabajadores y que han sido reprimidos por la Empresa en forma de despidos, persecución sindical, traslados, mobbing, etcétera— se compromete a no firmar ningún retroceso de los trabajadores así como ningún despido, ni individual ni mucho menos colectivo. La única salida que tenemos los trabajadores para frenar la voracidad de esta empresa es la organización, la unidad y la lucha. Aquéllos que hablan “de otro modo u otras formas” y callan ante el fondo y los hechos no son más que el cloroformo de la Empresa para garantizar el éxito de ésta y, consecuentemente, la ruina nuestra.


Por todo ello, compañero, pedimos tu voto para la candidatura de CTA-CSC, porque somos la garantía de que el Comité esté en manos de los trabajadores, porque somos la candidatura de los trabajadores y para los trabajadores.


¡NO ENTREGUES TU VOTO A LA EMPRESA, ENTREGA TU VOTO A LA ÚNICA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CTA-CSC!

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jueves, 3 de octubre de 2013

LA EMPRESA, DE ELECCIONES SINDICALES.

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Estimado compañero, como conoces, desde el día 9 de septiembre se está desarrollando un proceso de Elecciones Sindicales en Ayesa Advanced Technologies. Proceso que debería ser de los trabajadores pero que está en manos de la Empresa y sus intereses.


Desde los sindicatos Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) y Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.), que concurrimos a estas elecciones en coalición (CTA-CSC), queremos denunciar ante nuestros compañeros la forma completamente irregular en la que se está desarrollando el proceso. De tal manera que la Mesa Electoral – siguiendo a pies juntillas las directrices de la Empresa y con la conformidad de los sindicatos CCOO y UGT - ha cometido los siguientes atropellos:




  1. Le ha negado el derecho a ser elector y elegible  a trabajadores despedidos, que han impugnado sus despidos judicialmente, no habiendo sentencia firme para sus despidos. Le han negado a los compañeros despedidos su derecho a participar en las elecciones yendo en contra, a sabiendas, de una sentencia del Tribunal Constitucional y que, por tanto, ES LEY.

  2. Por el contrario, le ha otorgado derecho a participar en las elecciones a Apoderados, Directores y Coordinador de RRHH, los cuales no debieran concurrir según estipula la legislación.

  3. La Empresa, a través del Coordinador de RRHH - al que curiosamente sí le permite la Mesa Electoral participar en las Elecciones -, no ha dudado en arremeter  y amenazar en correo a toda la Plantilla tanto a la C.T.A. como a la C.S.C., así como romper lanzas a favor de las siglas sindicales arropadas por la Empresa: UGT y CCOO.

  4. Así mismo, otorga a CCOO una dirección de correo electrónico la pasada semana – que constituyó la sección sindical en julio de 2013 -  a la par que se la niega por segunda vez a C.T.A. – que constituyó su sección sindical el 12 de julio de 2012, o lo que es lo mismo, un año antes que CCOO. ¿A esto se refería Ramón Gil cuando hablaba de inferioridad de condiciones?

  5. Niegan el derecho a votar presencialmente en urna a los compañeros de Madrid, Mérida y Tenerife.


La empresa, a través del correo del Coordinador de RRHH del pasado día 20 de septiembre, trazó la línea entre quienes defienden los intereses de la Empresa – el Presidente de la Mesa Electoral, CCOO y UGT – y quiénes somos y defendemos los intereses de la Plantilla - C.T.A. y C.S.C. -, que somos herederos de la mayoría del Comité de Empresa. Y es normal que actúe así porque la Empresa desea una representación sindical que se pliegue a sus deseos y que abarate la reestructuración de plantilla y los despidos y, para eso, los reyes son CCOO y UGT, que no sólo hacen ERES con sus propios trabajadores, sino que además cobran por ERE que firman y que arrojan a miles de trabajadores al paro a cambio de prebendas.


Y eso sabe muy bien la Empresa que es imposible hacerlo con C.T.A. y C.S.C. PORQUE NOSOTROS NI ESTAMOS EN VENTA NI FIRMAREMOS NINGÚN RETROCESO PARA LOS TRABAJADORES.

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